札幌の建設業界は不景気ですか?パート3
<奈良市>学校用務員39人が偽装請負
労働局が是正指導 奈良市が民間業者に業務委託している
市立小中学校などの学校用務員39人について、
奈良労働局が違法な「偽装請負」に当たるとして、市に是正指導していたことが分かった。
39人の用務員は業者の指揮下で働く必要があるが、校長らが直接、
指示していた疑いがあるという。市は、
教職員が用務員に仕事を指示しない旨を業務委託契約に明記するなど、
違法状態の解消に乗り出した。(毎日新聞) 日銀が国債引き受けて円を刷ればすぐに好景気に突入するのになぜやらんのか不思議でならん。 まずは韓国に貸している金を返してもらおう
日韓共催ワールドカップの時の貸付金もこのままいくと踏み倒されるぞ 株式会社 ケイ〇ランド
1年経っても7000円
ワロタww
ホントちょんは問題ばかり起こすから
日本から出て行って欲しい 以前に札幌で灯油工事の不備ということで保険金詐欺やった奴いたが
そいつは保険金受け取った3年後くらいに逮捕されてたな。
愛人募集している場合じゃないなwwww パンストフェチという噂もある
ズボンに女物のパンツのラインが映っていたらしい 創価?死ね
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住まいのチョン人なら信仰しているものも自ずと見えてくる [内容] 施工管理業務
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[待遇] 各種保険、送迎有、残業手当、
寮完備(札幌・羊蹄・仙台・関東)、
赴任旅費会社負担(規定有)、
他各種手当
セ〇〇ョウ
爆笑wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>568
施工管理業務でボーナスなさそうだから年収最低だと3,600,000円か
しかも仙台とか言ってるけど要求してる資格考えると福島辺りに送り込まれそうだな
これはないわw 派遣だよ
ただの
本来派遣は【派遣】と明記しないと法律に違反するんだけどな
南朝鮮か北朝鮮かどちらなのか興味ある
住まいのチョンチョンとやら 一般事務【株式会社 住まいのユ〇ケン】 .
[資格]未経験者可、要普免
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. 一般事務【有限会社 西〇工務店】 .
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[勤務]9:00〜17:00(時間応相談)日...
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[応募]電話の上、写真付履歴書を持参
. スカート捲くられてお尻をハタキの枝で何度も叩かれた
お尻がミミズ腫れになった 「ビック札幌店」のスレで
ビックカメラ札幌店
副店長の佐藤伸弦の犯罪が暴露されてる
実は暴行事件をおこしていたのだ 株式会社 住まいの〇〇〇〇
一般事務
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[勤務] 9:00〜18:00、日曜休み
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[応募] 電話連絡の上、写真付履歴書持参
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アットホームで働きやすい会社です。 剛建築●房はダメだな
なんてったって●川課長が家庭内DVつーのかパワハラ満載だからな 鞭とロープと蝋燭か・・・・・・・・・
食い込むとロープは痛いんだよな〜 某○ウ○○の現事務員がすでに愛人で
社長の次に偉いらしい
同族会社なので息子が2人働いているが
その事務員には頭が上がらないんだってよw
まぁ、余所に行ったら使い物にならないバカ息子共だがwwwwwww 明○ソフト開発建設設計部はダメ。責任者が無能、無資格で学会経営者が抜けてるから。近いうちに親から見放されて、おっと、親ももうダメかも。 検索してこのスレに辿り着いたんだけどこんな大人気とは・・・○伏せされてて笑ったw
そこにリフォーム依頼したんだけどさ、一週間待っても来ねえのよ。
催促電話してもつながらないし、客からの依頼を無言放置って一体どういう会社なんよココ! >>593
が言ってるのは別の人間だろ
そもそも剛○築は西○さんがいなかったら潰れてるぞ そもそも住まいの性欲旺盛絶倫変態社長愛人偉そう息子馬鹿飼い犬無駄吠え狂犬 札幌地場の「○忠」ってとこは、近隣住民とよくトラブってるらしい。 住まいの朝鮮は脱税していないし保険金詐欺もしていない! 女性事務員の蒸れたパンツの内側・・・・・・・・・・・・ 保険金を目当てにリフォームを強要する業者が増えてきていると
北海道新聞の記事にもなっていたように世間的に認知されてきた
つまり、住まいの○○け○保険金詐欺はいずれ逮捕されるってこと 黒いストッキングの蒸れた爪先が大好物のようで・・・・・・・ [内容] パート社員の労務管理及び作業管理が主な仕事
[人員] 若干名
[資格] 人事管理経験者大歓迎
※公共交通機関不便な為、車通勤できる方
[時間] 9:00〜16:30(実働6.5H)
[休日] 週1日以上、シフト制
[給与] 月141,000円+諸手当/日給月給制
(残業・通勤手当含む)
※概算:月26日勤務・残業25h
月収170,000円以上可能
※月収は稼働日数により変動
[待遇] 各社保完備、昇給制度・賞与年2回あり(業績による)
通勤手当規定支給、作業服貸与、退職金制度有
[勤務先] 札幌市東区
(株)〇〇・ワン・フ〇ー〇
一ヶ月26日が稼動の会社の求人
普通は25日だよね。
通勤手当と一日1時間の残業して171000円てことは全部込みで1日6500円くらいか・・・・・
なんか他にも作業場たくさんあって出張メインのような感じだな〜
労務管理なのに作業服貸与って・・・・・・・ドカタ??? 職場の不平不満はhttp://awabi.2ch.net/company/で
=============== 糸冬 了 =============== >>609
あんた保険金で過剰に利益出してる住まいのユウ○ンの人か?
良い雰囲気に育ったスレにケチつけんな、クソボケが 【ちくり裏事情】
http://awabi.2ch.net/company/
=============== 糸冬 了 =============== 資格] 未経験者可、要普免
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アットホームで働きやすい会社です。 そもそも保険屋が現場調査もろくにせずに電話対応だけで保険金を支払う怠慢が
悪徳業者を野放しにしているとも言える
プロならきちっと仕事しろ。 建設業界は保険金詐欺で好景気なので愛人募集しているようです ※コピペ歓迎です。
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】
@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負(=職業安定法44条違反)となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり) ※コピペ歓迎
違法派遣(事前面接、偽装請負、多重派遣)とパワハラの告訴状(刑事告訴)の受理後の示談交渉→示談外交渉について
@示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
A示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷2は、数千万〜1億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
C和解時の同意書(公正証書、即決和解)
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
(他社)と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額(最低5000万円〜)に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 日本で犯罪行為する人のキーワードは
ZA・I・NI・TI ネット掲示板やブログで「ブラック企業」と批判することは名誉毀損になるのか
弁護士ドットコム 2月11日(月)15時54分配信
「ブラック企業」で働くストレスをネットで発散したくなるときもある?
近年、長引く不況の下で「ブラック企業」という言葉が流行している。ブラック企業とは、
従業員に対して過剰なノルマを要求したり、低賃金で休みなく長時間労働をさせたりと、
いわゆる「ひどい働かせ方」をさせている企業のことだ。
インターネット総合掲示板サイト「2ちゃんねる」には、「ブラック企業ランキング」というスレッドが存在し、
その企業の従業員や退職者と思われる人による書き込みが頻繁に行われている。
2012年11月には『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』(今野晴貴著)という本が出版され、話題を呼んでいる。
いまや日常的に使われるようになった「ブラック企業」という言葉だが、ネット掲示板やブログ、SNSなどで
特定の企業のことを「ブラック企業」と表現し、批判的な書き込みをすることは名誉毀損となるのだろうか。
場合によっては、企業から損害賠償を請求される恐れがあるのか。大阪過労死問題連絡会の事務局長をつとめ、
ブラック企業の問題にも詳しい岩城穣弁護士に聞いた。 ●ただ「ブラック企業」と書き込んだだけでは「名誉毀損」にならない
「『ブラック企業』という言葉は、『就職すべきでない企業』という文脈で使われています。
その中身として、(1)法律違反の働かせ方や営業を平気で行わせる(2)極端なノルマを課したり、
著しい長時間労働や休日労働をさせる(3)パワハラや暴力が日常化している(4)社員を大量に雇い、
使いつぶして退職に追い込む、などの意味が込められています」
岩城弁護士は、このように「ブラック企業」という言葉の意味を説明する。
ただ、ある企業のことを「ブラック企業」と名指ししただけでは「名誉毀損」にあたらない可能性が大きいという。
なぜなら、「ブラック企業」と言っただけでは、「具体的な法令違反や違法行為があったことを、
直接的に示しているわけではない」からだ。
「『名誉毀損』とは、『公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損』する行為(刑法230条1項)のことですが、
『ブラック企業』であると表現するだけで『事実を摘示』したといえるかは疑問です。
また、『事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した』(刑法231条)として、
『侮辱』に当たると主張される可能性もありますが、かなり広い意味で使われているので、これだけで『侮辱』といえるかも疑問です」
つまり、「ブラック企業」とネットの掲示板に書き込むだけでは、名誉毀損や侮辱として
損害賠償の対象となる可能性は小さいというわけだ。 ●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、
『社長が日常的にパワハラを行っている』、『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、
名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、
次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
(2)摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、(3)それが真実であった場合には、
違法性がないとされています(刑法230条の2第1項)。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
(1)「公共の利害」に関する事実といえるので、(2)まじめな意図で、(3)それが真実であれば、
何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても
名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、
それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、そこでの批判が基本的に
労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだが、
それとあわせてどのような事実を書くかは注意したほうがよさそうだ。
(弁護士ドットコム トピックス編集部)
【取材協力弁護士】
岩城 穣(いわき・ゆたか)
1988年弁護士登録、大阪弁護士会所属。過労死問題をはじめ、労働・市民事件など幅広く活躍する「護民派弁護士」 ブラック企業っていうより住まいのちょんちょんがやった保険金詐欺の話なんだが ビックカメラではなく
「ビック 札幌」でググると出てくる
佐藤伸弦副店長が店舗において暴行を振るった事件
「佐藤伸弦 フェイスブック」
これで、ググると本人とみられるフェイスブックが出てくる
いまだに逮捕されていない事件である。
問題視した人は協力お願いします。
社会においてイジメ・パワハラは問題になってきている。
その先駆けとなる事件がこれでもあった。 求人番号
求人情報の種類 一般(フルタイム)
事業所名 益〇建設 有限会社
所在地 〒003-0021
北海道札幌市白石区
電話番号 011-
FAX番号 011-
事業内容 新築ビルの床に関するデッキプレート施工およびビル工事に伴う付帯工事 屋根防水に関する下地施工 鍛冶、塗装
職種 建設作業員
雇用形態 正社員
産業 建設業のうちとび・土工・コンクリート工事業
就業形態 フルタイム
雇用期間 雇用期間の定めなし 年齢 40歳以下
年齢制限禁止について 長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象
就業時間 1)08:00〜17:00
休憩時間 90分
時間外 あり 月平均5時間
週所定労働日数
賃金
賃金形態 月給
a 基本給(月額平均)又は時間額
192,000円〜300,000円
b 定額的に支払われる手当
a + b
192,000円〜300,000円
賞与 あり 前年度実績 年1回
休日 日 他
週休二日 その他
会社指定日
年間休日数 88日
育児休業取得実績 なし
利用可能な託児所 なし 就業場所 北海道札幌市白石区
転勤 なし
従業員数 企業全体:7人 うち就業場所:7人 うち女性:1人 うちパート:0人
加入保険 雇用 労災 健康 厚生
定年制 あり 一律 60歳
再雇用 あり 65歳まで
入居可能住宅
マイカー通勤 可
通勤手当 実費支給 上限なし
採用人数 3人
仕事の内容 各種デッキプレート・鍛冶・太陽光発電等の施工及び管理業務
(ト)
学歴 高卒程度
必要な経験等 不問
必要な免許・資格 普通自動車免許
建築施工管理技士あれば尚可
求人条件にかかる特記事項 増員
*通勤手当・賞与は当社規定により支給
*若年者等トライアル雇用併用求人
受理日 平成25年1月10日
有効期限日 平成25年3月31日
受理安定所 創価よりはマシってことだろ
わっははははははははははははははははははははは 社名 住所 連絡先
合法的にブチまけんぞゴオラ!!! だあああああああああああああああああああああああああああああああああ ピンハネしたって仕方ねうじゃねえかあああああああああああああああ