●●●JS 日本総合住生活の社員サロン●●●
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今中途採用の面接を受けようか悩んでおります。教えていただきたいことが。。
施工管理で応募すると空き家補修がメインの仕事とお聞きしましたが、実際の業務内容と残業はどのようなものなのでしょうか。
実際、空き家補修の管理の方はいつも何時頃帰っているのでしょうか。お手数ですが教えて下さいませ。 岸本晃 きしもとあきら
エクシオの常連犯罪者 黒縁眼鏡 一級建築士
https://www.fastpic.jp/images.php?file=7567576730.jpg IE
氏名・年齢・年収・生い立ちまで全て嘘(おぎやはぎ矢作似 カツラ 入れ歯) 口コミ 薬物強姦
偽名 岸本充→秋山晃→山本晃→山本充(あきら)→相馬光(そうまあきら)→現在は新たな偽名で参加
本当は50歳半ばのくせに39歳の偽造証明書で参加
自称一級建築士 設計士 不動産 建築会社 年収1000万以上(2500万)
関西のエクシオに10年以上ほぼ毎日参加する詐欺師
せフレは常に五人いると自慢する
難波会場がホームタウン
金曜PM7:30と日曜PM5:00のなんばエグゼクティブに毎週参加してる
梅田 三宮 京都 奈良会場にも頻繁に出没
2008年
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1218032454/
2011年
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1322461914/
最新 part5
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1511526624/l50
日建設計 役員代表取締役会長 浅見秀樹
代表取締役社長 田村彰教 取締役副社長 村上康雄
取締役 幸田直樹 矢野佑樹 監査役 岡田常路
※日建設計や淀屋橋の大手建設会社の偽造名刺で女性を騙す岸本晃がいませんx >>879
勤務する支店で残業時間はかなり違います。
早く帰れる支店だと平均15時間位、遅い支店だと表向き30時間、実際は45時間位です。
乖離報告に、途中抜けして夕飯食べてたとか書けという上司も居てます。 先日の給与明細、話題になってますね。
時間外の追加分支払いとは…
明細も説明も無いし
まとめて払われた事で控除も増えて迷惑ですね。
指導でも入ったのかな! >>882
組合には頑張ってもらって、2月中には明細を発行させて欲しい。 土木の昇給や出世は他の部署も比べてしづらいですか? 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
JMOH2 >>882
システム上入力出来ないのは、良いシステムだね! 中途で受けるか悩んでいるのですが、給与の制度が改定されたとのことで、いま入るのはやめておいた方が良いですか? 近頃組合が弱い。
裏では何もかもが会社と出来上がっている印象。
待遇改善の要求はもちろん
コンプライアンス関連で、突っ込んだ話をして欲しい。
組合に入っててもお金取られてるだけ 組合の者です。
上の方々は、仕事も適当に組合名目で適当にやってますね。
楽だし、組合費使えるし
10年位やってる方々たくさんいるんじゃないかなぁ。 管理職が管理職の仕事してない会社です。
中途採用なので、とても異様です。 技術職の勤務時間について質問ですが、始業時間は掲載上9時となっていますが実際はどうですか?支店によっても異なると思いますが教えて頂きたいです。 支店や課によって異なるでしょうが、8時半位に出社してないとチクチク言う課長はいますよ。
どこでもそんなもんでしょう。 そうですよね、でも9時始業ではあるんですね!自分の職場や他の建設現場では就業規則には8時半からと書いてても実際は8時から現場が動いてたのでそこが気になってました! 乖離報告、シャチハタ勝手に押されたら、ローキショいくよ 協定の時間超えても労基署ね。
ユニオンは駄目。
労基署ってなかなか動かないって噂だけど、粛々と確たる証拠揃えてから、告訴すると言えば簡単に動かせるよ ウチで激務と感じる人は建設会社自体やめた方かよい。ち 無能社員さん、早く労基署いけ。低レベル過ぎて勧告も無いっすよ。 そうですな。JSは建設会社やめた方が良いかもです。 日本総合住生活の乖離報告には、食事のため外出してたと書こう! 36協定違反の件は会社も組合も把握していたということで…
労基署入れるしかないだろ。 なぜ、1月に追給したのか。
指導でも入ったのではないかと… 追給分の明細は発行されてますか?
過去2年分なのか、何年何月の分で何時間分計上なのか、利息は含まれているのか。
全くわかりませんね。 給料の仕組みが変わるとのことですが、説明会ではそんな話はなかったです。本当ですか?毎年給料が上がるといわれました。定着率も99%だと聞きました。社員が辞めない会社だと。そんなにやめないのでしょうか? 給与の仕組みが変わるのは、間違いないだろうと思います。
会社が組合にずっと変えたいと伝えていて、組合が拒んでいて現状維持の状態です。
社員の定着率は高いかも…
ですが非正規雇用のスタッフさんが多く、そのスタッフさんは…
感覚では離職率高いなと やっぱりお給料が上がらなくなるっていう噂は本当なんですね。管理する物件も減る一方みたいで、将来考えるとリスキーですね。 採用時に話さないのですか…
他の不安要素としては、民主党が政権を取った頃に事業仕分けの対象に、間接的にされた事ですかね。 労働基準法上、使用者は労働者の労働時間を適正に把握する義務がある 給与の改定があるとネットで見かけたのですが本当でしょうか?
そこでは最高年収500万台か600万台で収まる方が大半になる給与テーブルだと書かれていたのですが会社説明会ではそういったことは何も仰っていませんでした。
生きていく上で必要十分ではあると思うのですが理想としては50になっても600万は少し寂しい気持ちもします。
本当に高望みをするなら30〜35で600万程、35〜45で700万、50代で800万ほど欲しいのですがほぼ不可能に近いのでしょうか?
新卒です。 上司に評価されないと昇格しない制度になるようですね。最悪の場合50代でも500万円台とかになるのかもしれませんし、これから先さらに下がるのかもしれませんね。具体的予定があるのに説明されないんですね。 上司に評価されるとかされないとか以前に普通に仕事してたら50代で500万なんてなるわけが無い。3年から5年で異動になって上司もコロコロ変わるのに、上司の評価で上がれないやつなんて、よっぽど素行が悪いか仕事が出来ないかどっちかだよ。
ろくに仕事しない50代が多くて、そいつ等が800万、900万もらうような制度は改定されて当たり前だ。真面目に仕事してる若手中堅が馬鹿馬鹿しいだろうが。 >>917
それが、階級により昇給の上限が設定され、ある一定まで昇給すると今度は階級が上がらない限りずっとそのままの年収になるみたいです。そして階級の分布を見る限り大半の人が500〜600の層に集中する給料テーブルになるみたいなんです。
実際どうなのか中の人教えて下さい。 >>918
いやそんなのどこの民間でも同じでしょ。階級が上がらない限りずっとそのままって言うけど、普通に仕事して普通に評価されてたら階級なんて上がるもんだから。それともずっと下の階級で責任の無いポジション全うして、年収だけ人並み以上に貰いたいわけ? >>919
後半の文を読む限り、上がっても500〜600万の階級までしかほとんどの人が上がれないって言ってるのだと思いますけど、読解力無さすぎ。 >>920
「上がらない限りずっとそのままの年収になる」って書いてるから普通に仕事してたら階級上がるって否定したんだけど。読解力ないの、これ? みんな何だかんだいろいろ言ってるけど結局給料テーブルはどう言う風に変わるの?
ほとんどの人が最終年収500〜600になる感じになるの? 転職中でURコミュニティも受けようと思っているのですがですがこちらと待遇面、仕事内容などについてどちらが良いでしょうか?
正社員採用です。 30代前半では年収おいくらくらいですか?
転職です。 働き方改悪してるって本当ですか?
若い人が急激に辞めていってるって聞きましたが。 時間外労働の乖離報告、払い漏れ分は1月までは払うけどその後は、調査しないし払わないという事ですね。 ほとんどURの住宅の仕事しかしてないのに、URの住宅が毎年何万単位で減ってると聞いたのですが、本当ですか?会社が傾いたりしないのでしょうか? 給与って下がるの?年一回の昇給も無くなるの?何にも聞いていないんだけど、、、 仮に労基署入って是正勧告受けたら、評価点さがるのですかね。
ヤル気!出ちゃうな 労務管理もろくに出来ない会社が、新しい給与制度を受け入れろとは何事か!
天下りを一人残らず駆逐して、社員に還元しろ! 中途で正社員での入社を考えています、
神奈川県で働きたいのですが地域限定職であれば
神奈川県エリア内で働くことは可能ですか?
教えて頂けると助かります、よろしくお願いします。 因みに持ち家有りでなるべく神奈川県内がいいです。
他県の場合は車での通勤は可能ですか?
家から間にあわない場合はアパート暮らしですか? >>937
人事改定で若い人はとても可哀想な給料形態になるみたいですから若い年齢の方でしたらやめておいた方が無難ですよ。 勤務地指定でも都道府県指定は出来ず、2時間かけて通勤することもザラみたいです。しかも入社した後で全国枠への変更のプレッシャーでかい。 若い年齢で入る会社じゃ無いみたいだな。毎年中途募集してるみたいだし。
今は売り手優位みたいだから特に新卒は他の会社に入って給料上げてから転職した方が同じ歳でも給料高くなるってことか。 貴重なご意見ありがとうございます。
今年32歳で20歳から電気工事士の仕事を現在まで続けています、今年の電気工事一級施工管理技士に合格したら面接にエントリーしてみようか考えています、この歳でも給料は微妙ですか…?
住宅ローンもあるのであまり低いと不安です。
現在手取り32万くらいです。 売手市場の今、入るような会社ではないですよ。
32歳で手取り32万だと、JS入ると減るのでは?
景気良いときは、民間の方がボーナスも多いし。 口コミサイトに2割ほど給料が下げられるようなことが書かれているが労組が強いので本当にここまで下がるのか疑問である。
社員間でも年功序列の現状を少しずつ変える的なことは聞いているが転職サイトにあるような5.600万円代に大半がなるとは思っていない。所詮平社員なので詳しく知っているやつ教えてくれ。 組合強いか?何もしないだろーが。
監査が入って残業代の追給されて…
その後会社は調査しないし、労務管理を当然したなどと回答した。
新システムで残業時間が圧倒的に増えてて、時間外全てが管理されていると思うか!
労務管理が出来ているなら、証拠を出せと言うのが、組合の回答だろうが! >>944
若手はほとんど残業なく、残業手当もしっかりと付けるよう上司に言われると聞いたのですがシステムが変わって残業時間が増えたのですか?サービス残業はありますか?また職種によっても違うのですか? 最近1人当たりの業務負荷が大きくなって来た気がする なんだかんだで売り上げ高は落ちていないし、給与引き下げもうちの所では誰もあまり把握していないから信憑性は無さそう。そもそもネットに詳しい改定後の給料表が載っているがどこからの情報なのだろうか疑問だ。 現在の会社では手取り32万くらい
残業は月に45〜55時間程度
土日祝はほぼ休みで、8月の盆休みは9日連休です。
ですが、いつまで現場作業が出来るのか、
又、2020年が終わった頃、新築現場がどのくらい減るのかを考えた時に別の会社で施工管理業務をと考えました。
皆様の話しでは中途採用は30代前半までとの事なので
本格的に考えています。
採用されるとも限らないので、
先ずは一級電気工事施工管理技士の資格を取得したいと思っております。
施工管理の資格を持っていても採用にはそれほど関係ありませんか? 35歳くらいの方、技術職で実際おいくら程年収頂いているのかどなたか教えてくれませんか? >>951
JSに入ったらもったいないです。
残業は気持ち減り、おそらくボーナスは民間の方が多い。
お盆にそんな連休取れないですよ。
給与改定を計画しているのは間違い無いですよ。もし改定されたら
管理職以外の生涯賃金は激減。 >>953
管理職って普通に仕事してたらなれるもんなの? >>953
色々ありがとうございます、
準公務員みたいな事を聞いていたので
帰宅時間が早くなればと思っておりました。
後は持ち家がありますので転勤がネックですね…。
給与改定の計画とは大幅に給与が下がるのでしょうか…、そんな事をしたら現社員の方が黙っていないのではないでしょうか。
因みに30歳ですとボーナスはいくらもらえますかね、今働いているところは中小企業なので少ない時はありましたが今は景気が少しいいのでぼちぼち貰えています。 >>953
給与改定の具体的な根拠を書いていないので信用性無し。 >>955
現在は確かに都市機構のグループ会社なので準公務員的な立ち位置ではあるが今後のお国次第でグループで無くなる可能性はなきにしもあらず。今現在はURの工事を多く受注しているが最近他社に奪われ始めてもいるので年配は兎も角若者は先で苦労するだろう。 ここっていつも中途採用募集してるけど何故なの?条件を見てる限り働きやすそうだけど若い人が辞めたりしてるの? 時間外の延長申し出たら、団交になるから出来ないと…。
時間外どこにつけるのー? こちら転職希望なんですがモデルケース30歳 560万と書かれていたのですが本当にそれほどいただけるのでしょうか?今現在当方は27歳で大体500万ほどです。
どなたかお教え頂けると助かります。 >>958
クソな支社や支店にあたって辞める人がいるからそのせい
当たり引いたらホワイト実感出来るがハズレ引けばパワハラ、残業よりどりみどり
当たり外れが極端だわこの会社 ここ一二年で給料制度を組合に説明していくみたい。
結論出るまで、しばらく入社は待った方がいいと思いますよ。 >>963
今の年功序列を廃止してもう少し業績を反映させるようにするみたいですよ。
一見良い改革のようにも思えますが実態は働かない高齢者の給料を落とせないからこの制度で大体の人の昇進を遅らせることで将来的に全体の給料を下げるつもりだと思います。
(最低年収は今のままで業績の良い人が今より上がると言う仕組みではない。何故ならそうするとただでさえかかり過ぎている人件費が今よりもかかる事になるのでわざわざ新しい制度を採用する意味が無くなる)
私の読み通りだとこれから入社する若者は今まで在籍するだけで上がっていた地点が頑張って競争に勝ち抜かなければ上がらなくなり結果的にとても苦労すると思われる。みなさんはどう思いますか? >>965
詳しくは言いませんがとある管理職同士の会話の中です。 新しい給与制度が、良い制度なのであれば
新卒採用時に、丁寧に説明すればいいんじゃない?
入社してから知ったとなれば、
ショックですよ。
無責任としか言いようがないです。 >>968
JSとおサラバするなら今かも
民間は忙しいぞー。
&落札できるかわからないよー JSに新卒で入社して数年経過しましたが私は転職を検討してますね。最近はため息しかでませんわ >>972さん
私は直接部門におりますので、その視点から
給与に関しては、>>964さんに概ね同意です。
労務に関して、ベテラン非正規の方の流出の可能性や、人員配置の余裕のなさを考えれば一担当者の負担は今後ますます増大していくとかんがえられます そうした時に、仕事の割り振りを含めた労務管理が適切に行われる可能性も低いのではないでしょうか。
何より、嘆息しながら仕事をする諸先輩方の姿を見ると、これが自分の近い未来かと思うわけですよ。
それは嫌だなあと。 >>975さん
建前としては全部つけて良いことになってますけど、実態は所属長によって異なるのではないでしょうか >>975
事業者によって付かないところありますよ。 >>976
30歳モデル年収560万とありますが本当にそこまで頂けるんですか? 入社予定の人は人事の担当の方に確認してから入社を決めた方が良さそうですね。
本当に給料を変えるプランがあるなら説明会ではそれをわざと言わなかったってことなんでしょうね。 給料は下がるみたいですが、今いる人はそれなりに保護されるみたいですね。
これから入る人には気の毒ですが >>983
保護されるって言うか現状は保証されるだけで今後の昇給は今いる人でも難しくなると思われる。 >>984
なるほど!
来年入る新入社員の場合、説明会で聞いた給料は保証されるのでしょうか。 >>985
説明会で給与改定の話がなかったのならばあくまで現行の体系でのモデル年収を挙げた可能性が高いので改正後は下がるので保証はされないと思われる。
正直これからの若い人たちには他社をお勧めする。 お給料かなり下がるんですね・・・言って欲しかったです・・・
入社後三年以内に辞める人は1パーセントしかいないって言うのは本当でしょうか。 >>988
ウダウダ言ってねえで面接受けろや珍粕が!
オメーのようなクズはウチに必要ねえんだよ! ほんと、グダグタ言う根性ない新卒ばっか入ってくるから周りからいじめられて、すぐに辞める人が増えてるんだろうな。 数年前に某大手ゼネコンから転職したが、
民間に比べりゃ遥かに楽 【24マラソン、2000万】 障害者はタダ働き <世界教師マiトレーヤ「偽善暴く」> 芸能人はボロ儲け
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1535249407/l50
24時間TVのチャリティーはイカサマ! ハルマゲドンは福音派のデマ! マ@トレーヤはオウムと思ってるバカ!
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 720 -> 679:Get subject.txt OK:Check subject.txt 720 -> 691:Overwrite OK)0.57, 0.53, 0.50
age subject:691 dat:679 rebuild OK! >>988
辞める人はそれなりにいるよ
どこの所属かによってもきつさも違うし とても簡単な簡単確実稼げる秘密の方法
一応書いておきます
いいことありますよーに『羽山のサユレイザ』ってなんやねん
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