●●●JS 日本総合住生活の社員サロン●●●
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
JSの社員のための集い場です。
「暑中休暇、まだとってねぇー!!」 とか
「うちの課長、海外旅行9日もいって、みやげ買ってこねー」とか
「十月から住管センターが土曜日も営業するから、JSも土曜日出勤するの?」
ついでに転職希望者でも
「JSに転職希望なのですが、社宅はありますか?」
とか、すきに語れ!!
荒らしなどはスルーで。
協力業者は別スレがあるので、そちらへ。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1165926002/l50 JSのISOのコンサル会社 灰OW●Nの社長にパワハラ受けまくり。
月8日平均の契約が実際は月4日この時点で契約違反。口約束でも契約は契約。
採用面接時の話と随分違う。労働基準法違反。 休暇を申し込んでOK出したくせに、
次の日に呼んで君、やるきあるのかね?もうこんな調子じゃあ9月までの契約だ!!
ISO審査員の道も私が業界に言いふらしてできなくさせてやる!!
と脅迫罪。かつ休暇は目の医者にいく為だからOKと社長自らが言っていたにも
関わらず、後で呼び出してこれ!!頭おかしいのかな?
あと前の前の会社 多田機工鰍ニ全く同じ嫌がらせをする。
1〜100まで全く同じ嫌がらせってまず偶然ではないだろう。前の会社
でも同じことが起きた。つまり多田機工鰍リストラされてから2社連続で
同じことが偶然?w起きたという話。多田機工の総務H氏に言うと逆切れ!!
まあ間違いなくこいつが個人情報を流しているのは間違いない。はよ捕まえろよ!!
で灰●WINと前の会社出光ルブテクノはこの個人の嫌がらせのやり方を聞いて
実際使用した視点で個人情報保護法違反にあたり、罰せられるはずだが?
役場や政府や警察は何をしてるのだろうか?はよ捕まえろよ!! JSのISOのコンサル会社 灰OW●Nの社長にパワハラ受けまくり。
月8日平均の契約が実際は月4日この時点で契約違反。口約束でも契約は契約。
採用面接時の話と随分違う。労働基準法違反。 休暇を申し込んでOK出したくせに、
次の日に呼んで君、やるきあるのかね?もうこんな調子じゃあ9月までの契約だ!!
ISO審査員の道も私が業界に言いふらしてできなくさせてやる!!
と脅迫罪。かつ休暇は目の医者にいく為だからOKと社長自らが言っていたにも
関わらず、後で呼び出してこれ!!頭おかしいのかな?
あと前の前の会社 多田機工鰍ニ全く同じ嫌がらせをする。
1〜100まで全く同じ嫌がらせってまず偶然ではないだろう。前の会社
でも同じことが起きた。つまり多田機工鰍リストラされてから2社連続で
同じことが偶然?w起きたという話。多田機工の総務H氏に言うと逆切れ!!
まあ間違いなくこいつが個人情報を流しているのは間違いない。はよ捕まえろよ!!
で灰●WINと前の会社出光ルブテクノはこの個人の嫌がらせのやり方を聞いて
実際使用した視点で個人情報保護法違反にあたり、罰せられるはずだが?
役場や政府や警察は何をしてるのだろうか?はよ捕まえろよ!! 中途?ならあるんじゃない?
新卒の技術系総合職と事務系総合職なら差はないだろうけど 転職を考えいます。
残るは最終面接です。
資格手当、住宅手当、扶養手当等はいくらくらいですか?
一級建築士持ちです。
内部の人教えて下さい。 副長、課長、副支店長、支店長、全員入替
今日から鬱だわー
いい人が来ますよーに 中途採用応募しようと思ってるんだけど
ここ受かりやすいですか? UR職員ってやっぱ立場強い?
イヤな人多かったりする? 乖離報告に雑談と書きなさいと指示した課長が居たな。
いい音が録れた。 乖離報告はフリクションで書いて、
コピーを保管、消して提出すること! 書類の整理をすれば残業減るとか、
しょーもない目標掲げず人雇え >>875
捉えようによっては改悪じゃなく、ちゃんと仕事する人が報われる制度です。煽るのはやめましょう。 今中途採用の面接を受けようか悩んでおります。教えていただきたいことが。。
施工管理で応募すると空き家補修がメインの仕事とお聞きしましたが、実際の業務内容と残業はどのようなものなのでしょうか。
実際、空き家補修の管理の方はいつも何時頃帰っているのでしょうか。お手数ですが教えて下さいませ。 岸本晃 きしもとあきら
エクシオの常連犯罪者 黒縁眼鏡 一級建築士
https://www.fastpic.jp/images.php?file=7567576730.jpg IE
氏名・年齢・年収・生い立ちまで全て嘘(おぎやはぎ矢作似 カツラ 入れ歯) 口コミ 薬物強姦
偽名 岸本充→秋山晃→山本晃→山本充(あきら)→相馬光(そうまあきら)→現在は新たな偽名で参加
本当は50歳半ばのくせに39歳の偽造証明書で参加
自称一級建築士 設計士 不動産 建築会社 年収1000万以上(2500万)
関西のエクシオに10年以上ほぼ毎日参加する詐欺師
せフレは常に五人いると自慢する
難波会場がホームタウン
金曜PM7:30と日曜PM5:00のなんばエグゼクティブに毎週参加してる
梅田 三宮 京都 奈良会場にも頻繁に出没
2008年
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1218032454/
2011年
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1322461914/
最新 part5
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sousai/1511526624/l50
日建設計 役員代表取締役会長 浅見秀樹
代表取締役社長 田村彰教 取締役副社長 村上康雄
取締役 幸田直樹 矢野佑樹 監査役 岡田常路
※日建設計や淀屋橋の大手建設会社の偽造名刺で女性を騙す岸本晃がいませんx >>879
勤務する支店で残業時間はかなり違います。
早く帰れる支店だと平均15時間位、遅い支店だと表向き30時間、実際は45時間位です。
乖離報告に、途中抜けして夕飯食べてたとか書けという上司も居てます。 先日の給与明細、話題になってますね。
時間外の追加分支払いとは…
明細も説明も無いし
まとめて払われた事で控除も増えて迷惑ですね。
指導でも入ったのかな! >>882
組合には頑張ってもらって、2月中には明細を発行させて欲しい。 土木の昇給や出世は他の部署も比べてしづらいですか? 友達から教えてもらった在宅ワーク儲かる方法
参考までに書いておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
JMOH2 >>882
システム上入力出来ないのは、良いシステムだね! 中途で受けるか悩んでいるのですが、給与の制度が改定されたとのことで、いま入るのはやめておいた方が良いですか? 近頃組合が弱い。
裏では何もかもが会社と出来上がっている印象。
待遇改善の要求はもちろん
コンプライアンス関連で、突っ込んだ話をして欲しい。
組合に入っててもお金取られてるだけ 組合の者です。
上の方々は、仕事も適当に組合名目で適当にやってますね。
楽だし、組合費使えるし
10年位やってる方々たくさんいるんじゃないかなぁ。 管理職が管理職の仕事してない会社です。
中途採用なので、とても異様です。 技術職の勤務時間について質問ですが、始業時間は掲載上9時となっていますが実際はどうですか?支店によっても異なると思いますが教えて頂きたいです。 支店や課によって異なるでしょうが、8時半位に出社してないとチクチク言う課長はいますよ。
どこでもそんなもんでしょう。 そうですよね、でも9時始業ではあるんですね!自分の職場や他の建設現場では就業規則には8時半からと書いてても実際は8時から現場が動いてたのでそこが気になってました! 乖離報告、シャチハタ勝手に押されたら、ローキショいくよ 協定の時間超えても労基署ね。
ユニオンは駄目。
労基署ってなかなか動かないって噂だけど、粛々と確たる証拠揃えてから、告訴すると言えば簡単に動かせるよ ウチで激務と感じる人は建設会社自体やめた方かよい。ち 無能社員さん、早く労基署いけ。低レベル過ぎて勧告も無いっすよ。 そうですな。JSは建設会社やめた方が良いかもです。 日本総合住生活の乖離報告には、食事のため外出してたと書こう! 36協定違反の件は会社も組合も把握していたということで…
労基署入れるしかないだろ。 なぜ、1月に追給したのか。
指導でも入ったのではないかと… 追給分の明細は発行されてますか?
過去2年分なのか、何年何月の分で何時間分計上なのか、利息は含まれているのか。
全くわかりませんね。 給料の仕組みが変わるとのことですが、説明会ではそんな話はなかったです。本当ですか?毎年給料が上がるといわれました。定着率も99%だと聞きました。社員が辞めない会社だと。そんなにやめないのでしょうか? 給与の仕組みが変わるのは、間違いないだろうと思います。
会社が組合にずっと変えたいと伝えていて、組合が拒んでいて現状維持の状態です。
社員の定着率は高いかも…
ですが非正規雇用のスタッフさんが多く、そのスタッフさんは…
感覚では離職率高いなと やっぱりお給料が上がらなくなるっていう噂は本当なんですね。管理する物件も減る一方みたいで、将来考えるとリスキーですね。 採用時に話さないのですか…
他の不安要素としては、民主党が政権を取った頃に事業仕分けの対象に、間接的にされた事ですかね。 労働基準法上、使用者は労働者の労働時間を適正に把握する義務がある 給与の改定があるとネットで見かけたのですが本当でしょうか?
そこでは最高年収500万台か600万台で収まる方が大半になる給与テーブルだと書かれていたのですが会社説明会ではそういったことは何も仰っていませんでした。
生きていく上で必要十分ではあると思うのですが理想としては50になっても600万は少し寂しい気持ちもします。
本当に高望みをするなら30〜35で600万程、35〜45で700万、50代で800万ほど欲しいのですがほぼ不可能に近いのでしょうか?
新卒です。 上司に評価されないと昇格しない制度になるようですね。最悪の場合50代でも500万円台とかになるのかもしれませんし、これから先さらに下がるのかもしれませんね。具体的予定があるのに説明されないんですね。 上司に評価されるとかされないとか以前に普通に仕事してたら50代で500万なんてなるわけが無い。3年から5年で異動になって上司もコロコロ変わるのに、上司の評価で上がれないやつなんて、よっぽど素行が悪いか仕事が出来ないかどっちかだよ。
ろくに仕事しない50代が多くて、そいつ等が800万、900万もらうような制度は改定されて当たり前だ。真面目に仕事してる若手中堅が馬鹿馬鹿しいだろうが。 >>917
それが、階級により昇給の上限が設定され、ある一定まで昇給すると今度は階級が上がらない限りずっとそのままの年収になるみたいです。そして階級の分布を見る限り大半の人が500〜600の層に集中する給料テーブルになるみたいなんです。
実際どうなのか中の人教えて下さい。 >>918
いやそんなのどこの民間でも同じでしょ。階級が上がらない限りずっとそのままって言うけど、普通に仕事して普通に評価されてたら階級なんて上がるもんだから。それともずっと下の階級で責任の無いポジション全うして、年収だけ人並み以上に貰いたいわけ? >>919
後半の文を読む限り、上がっても500〜600万の階級までしかほとんどの人が上がれないって言ってるのだと思いますけど、読解力無さすぎ。 >>920
「上がらない限りずっとそのままの年収になる」って書いてるから普通に仕事してたら階級上がるって否定したんだけど。読解力ないの、これ? みんな何だかんだいろいろ言ってるけど結局給料テーブルはどう言う風に変わるの?
ほとんどの人が最終年収500〜600になる感じになるの? 転職中でURコミュニティも受けようと思っているのですがですがこちらと待遇面、仕事内容などについてどちらが良いでしょうか?
正社員採用です。 30代前半では年収おいくらくらいですか?
転職です。 働き方改悪してるって本当ですか?
若い人が急激に辞めていってるって聞きましたが。 時間外労働の乖離報告、払い漏れ分は1月までは払うけどその後は、調査しないし払わないという事ですね。 ほとんどURの住宅の仕事しかしてないのに、URの住宅が毎年何万単位で減ってると聞いたのですが、本当ですか?会社が傾いたりしないのでしょうか? 給与って下がるの?年一回の昇給も無くなるの?何にも聞いていないんだけど、、、 仮に労基署入って是正勧告受けたら、評価点さがるのですかね。
ヤル気!出ちゃうな 労務管理もろくに出来ない会社が、新しい給与制度を受け入れろとは何事か!
天下りを一人残らず駆逐して、社員に還元しろ! 中途で正社員での入社を考えています、
神奈川県で働きたいのですが地域限定職であれば
神奈川県エリア内で働くことは可能ですか?
教えて頂けると助かります、よろしくお願いします。 因みに持ち家有りでなるべく神奈川県内がいいです。
他県の場合は車での通勤は可能ですか?
家から間にあわない場合はアパート暮らしですか? >>937
人事改定で若い人はとても可哀想な給料形態になるみたいですから若い年齢の方でしたらやめておいた方が無難ですよ。 勤務地指定でも都道府県指定は出来ず、2時間かけて通勤することもザラみたいです。しかも入社した後で全国枠への変更のプレッシャーでかい。 若い年齢で入る会社じゃ無いみたいだな。毎年中途募集してるみたいだし。
今は売り手優位みたいだから特に新卒は他の会社に入って給料上げてから転職した方が同じ歳でも給料高くなるってことか。 貴重なご意見ありがとうございます。
今年32歳で20歳から電気工事士の仕事を現在まで続けています、今年の電気工事一級施工管理技士に合格したら面接にエントリーしてみようか考えています、この歳でも給料は微妙ですか…?
住宅ローンもあるのであまり低いと不安です。
現在手取り32万くらいです。 売手市場の今、入るような会社ではないですよ。
32歳で手取り32万だと、JS入ると減るのでは?
景気良いときは、民間の方がボーナスも多いし。 口コミサイトに2割ほど給料が下げられるようなことが書かれているが労組が強いので本当にここまで下がるのか疑問である。
社員間でも年功序列の現状を少しずつ変える的なことは聞いているが転職サイトにあるような5.600万円代に大半がなるとは思っていない。所詮平社員なので詳しく知っているやつ教えてくれ。 組合強いか?何もしないだろーが。
監査が入って残業代の追給されて…
その後会社は調査しないし、労務管理を当然したなどと回答した。
新システムで残業時間が圧倒的に増えてて、時間外全てが管理されていると思うか!
労務管理が出来ているなら、証拠を出せと言うのが、組合の回答だろうが! >>944
若手はほとんど残業なく、残業手当もしっかりと付けるよう上司に言われると聞いたのですがシステムが変わって残業時間が増えたのですか?サービス残業はありますか?また職種によっても違うのですか? 最近1人当たりの業務負荷が大きくなって来た気がする レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。