●●●ＪＳ 日本総合住生活の社員サロン●●●
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ＪＳの社員のための集い場です。
「暑中休暇、まだとってねぇー！！」 とか
「うちの課長、海外旅行９日もいって、みやげ買ってこねー」とか
「十月から住管センターが土曜日も営業するから、ＪＳも土曜日出勤するの？」
ついでに転職希望者でも
「ＪＳに転職希望なのですが、社宅はありますか？」
とか、すきに語れ！！
荒らしなどはスルーで。
協力業者は別スレがあるので、そちらへ。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1165926002/l50 5月で首都圏事業本部廃止で
7月から駐車場管理運営業務無くなるんだけど
これは衰退への第一歩と捉えてよいのかね？
で、5月と7月で用無しの人たちはリストラされることなく何処へ行くの？
【サッカー】Ｗ杯アジア予選 日本、オマーンに３－０快勝！ 本田鮮やか先制ボレー、前田岡崎追加点、ブラジルへ好スタート切る★12
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1338776531/
土木で募集していますが、仕事内容を教えてください。
支社のエロおやじ、派遣にセクハラ。業者と癒着。ひどすぎ。 今度中途入社試験受けるんだけど小論文ってどんな題材で出されるか教えていただけませんか？ 創価?死ね
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おまいら、気合がたりんぞ。
直管型LEDを階段照明に設置すべく、提案をもってこんかい。
自分でやるのはわけないが、数が多いからやる気にならん。
LEDは1500円程度で手にはいるだろ。
工事も、1灯あたり千円でなんとかなるだろ。
http://item.rakuten.co.jp/beamtec/lt1013/
3年もあれば投資回収できるんだから、はよもってこいやぁ パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 >>242
なに、女王騎士物語についてかしら？ガラッ「エニックスお家騒動」とググると幸せになれ……るわけがない！＞ばっさり打ち切り 先日内定いただきました。転職検討中。。。。
電気関係だけど仕事は忙しいですか？日常業務とか、残業量とか、 最終面接の日程連絡待ち・・・
全然連絡来ないですね。 この会社は良いの？悪いの？
仕事内容、社風、給与、etc
勤めてる人さん、教えて
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？
空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 今年から一般市場進出を見直す方向と聞いた。
早期退職制度を拡大し、人件費を絞って、地道
に今までの路線でいくほうが正解だと思う。 自主管理に近い運営形態を臨む管理組合にとってjsはいいんだけどな
うちの近くの管理組合で、管理費・組合費の安い順にTOP4 はJSに一部委託に
なっていたりする 敗戦戦後復興の意味で当時のGHQがUR的な日本国民の住宅組織運営を
敗戦国の日本政府に委ねたがその役割も終わりUR団地に空家が目立つ昨今、
与党の自民党が前与党だった民主党の事業仕分けでUR解体が残った。
近い将来、独立法人のURが無くなり必然的に間違いなくJSも解体されるであろう。
年頭挨拶で代表取締役福永清社長の挨拶でも厳しいことを言っていただろう？
JS社員諸君、各自のふんどしの紐を締め直して業務に取り組んだ方がいいぞ！
解体の前には間違い無しに大規模なリストラが有るからな。 日本総合住生活なんて会社必要無いと思うよ
無駄飯税金の無駄使い 解体でいい >>662 664
リストラなんぞありえん。
今年度も利益が出すぎてこまっとるよ。
我がＫ支店なんか休み無しのブラック企業だよ。 >>665
JSと随時下請けやっている会社には平均１５％程度の価格カット出てるよ？
そんな事も知らないのか？ 平社員か派遣か嘱託だな
それはいいとして、JS全体の色んな面で縮小が始まってるよ
人件費カットは一番最後にやると思うよ
リストラも始まる
人事の内偵が始まってる
忘年会の席でベロベロに酔った総務の奴が愚痴ってるのを聞いたから
間違い無い約１/3 人材を減らして派遣で補うみたい
全社員数が5,652名でマンション管理部門の1,055名差引くと約4,500名で、
先ず、初回リストラ数は大体1,500名だとさ
駐車場や随時契約無くなったのは痛手だよ
小規模工事や空家工事やリホームだけでは全社員5,600人賄えないのは当たり前だよ >>666
687 名前:（仮称）名無し邸新築工事 :2014/03/30(日) 11:28:23.70 ID:2HMOTOHE
JSが解体されるってホントかよ？ 次の仕事探さないと・・・・・ 会社無くなる前に欲求不満の派遣女ムフフ････婆は駄目だ ＪＳは給与を半分にしてもリストラはしない友愛の会社だ。
ま、業績は絶好調だけどな。 ＞669
業績は絶好調？
馬鹿か?
収支決算の減衰も見れないほど馬鹿？
こんな奴が社員に多すぎｗｗｗｗｗ
馬鹿の極みｗｗｗｗｗ
お前リストラ決定ｗｗｗｗ 大体、職場から２ちゃんねる見て書き込み自体やる気の無い社員と言う事だな
って言うよりお前>>669 本社総務に通報 IPわかるからな 首です >>666
全社員数５，６５２名とあるけどそれは有期の人も入れた数だろ。
あなた外部の人かい？ 全職員数じゃない？
パートまで含めた総従業員数だと思うけど
社員は3000人ほどですよね
折角、JSに入ったのに
次の職捜したほうがいいの？ >>673
>>675
同一人物ｗｗｗｗ必死になってるｗｗｗｗｗ
っていうか仕事中に２ちゃんねる書き込みかい？ｗｗｗｗ
コピベしてURと住まいセンターの板に貼っとくよｗｗｗｗ
わぁーははははは 馬鹿すぎｗｗｗｗ 乙 腹痛いｗｗｗｗｗ
くくくくく・・・・
バンバンバン！！！
馬鹿は釣りやすいねぇー
書き込みいいから仕事しろよｗｗｗｗ
お馬鹿ちゃんｗｗｗｗ じゃ、JSネットでメールしてやんよｗｗｗｗ
アドレス貼ってみそ？ｗｗｗｗｗ もしさ、この先､本当にJSの解体始まってリストラする様になったら総務人事課で転職先斡旋してくれるのかね？ UR自体､国家レベルの粉飾決算団体と言われている昨今､
政府はＵＲ都市機構をどうするか？ と言う事になっている。
政府の懸念としてURやJS等の２次団体３次団体の雇用を守りつつ、
さらなる国民負担を増やすことなく解決する方法が無いのか？と模索中である。
URの資金繰りが将来ショートしないかどうかを見極めることが
最大のポイントだと思う。
団地については、三菱地所など民間の大企業とサブリース契約を結ぶ方が得策だろう。
役員や役職の総入れ替えを行う。これは事実上の解体だろう。
我がJSの将来は今の所不透明だがかなり厳しい結論が要求される事だろうと予測される。 まさにフラッシュバックチンタナストレートブラック渋い ＪＳは剰余金、機構に返したのかな？どういう会計処理でそうできるのかわからんが、そんな話が１，２年位前に出てたと思ったが？エロイ社員教えてくれよお。
定年まじかの管理職は、退職後の天下り先を確保しようとして必死。接待づけでズブズブの特定の下請けに手土産持参の約束をしてＪＳ解体後の元請を狙ってる。
結局団地が残る限り、看板変えて昔の残党が跋扈。下請けいじめで儲ける構図は変わらない。 しかし・・・・会社潰れたとしてこの歳でハローワーク行って就職出来るだろうか？ 因みに当方４９歳 2016年卒の大学生です
マンション管理会社への就職を考えています
1残業は首都は多く支部は少ないという認識でいいでしょうか？
2また、休日はどの程度、何曜日に取れてますか？
3あと、この会社の先行きは不透明といった書き込みが多いようですが本当でしょうか？
先輩方、お教えください URから旧管理協会をスルーして仕事をもらっている代表的な企業が日本総合住生活㈱です。
ここも社長は国交省ＯＢ、役員全員がＵＲという完全な天下り子会社ですね。
驚くのは、我社JSの利益が年間約２０億円くらいあるそうです。
利益剰余金（内部留保）が積もり積もって５２０億円以上もあるということみたいですよ。
ぼろ儲けと言う事ですね。当然、決算書には載りません。
会計検査院に目を付けられているURファミリー企業です。
仕事内容は下請け会社に１００％丸流しだからほゞ書類処理ですね。
残業は本人次第。休みも全然OKですよ。
JSの行き先はどれだけ政治家の先生方とコンタクトあるかにかかっています。
JSに入社して出来るだけ上位の資格を取得し不慮(倒産)の場合に
脱出できる技を身に付けましょう。
その際、民間のマンション管理会社に転職するのなら上位の資格は必須です。
建設工事会社(ゼネコン)への転職は出来ると思いますが､職務レベルがかなり高い為
ノイローゼになると思います。
とにかく､今の時期(銀行が潰れる時代)何が起こるか判りません。
頑張ってくださいね。 >>691本当に詳しくあるがとうございます！
下請けに丸流しなんですか・・・
ちょっとやりがいは見つけにくそうですね・・・
そして脱出できる技・・・
優良だけど企業のポジションがグレーって感じですかね・・・
ありがとうございます参考にさせていただきます！ 下請けイジメが激し過ぎ
でも、団友会会長の会社にはよく仕事出してるよね 仕事より遊びに夢中です。
勤務時間が３時間ぐらいにしてください。 レスはそこまで進んでいませんよ
企業の連絡先は架空のものやフリーのものはやめてくださいね
依頼者の氏名・役職がありませんよ
個人名が特定されるだけでは削除理由不備です
日本総合住生活
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1428074219/1- 進んでましたね失礼しました
だけど、これ？？
699 名前：（仮称）名無し邸新築工事[sage] 投稿日：2015/02/16(月) 00:18:15.07 ID:???
あげあげ 趣旨からズレているとは思いますが、T支社のMKN副社長にもて遊ばれてしまいました。
いい年して、女性関係が激し過ぎ～。女性の関係者はお気をつけを‼︎ 忘れた頃にやって来て、不備の無いものだけ削除
削除人はもうアドバイスしない
何度も同じ依頼をすると、それでスレが埋まるので、
そういう依頼は削除人に避けられる 国家犯罪確定！！豊中市の容疑者は集団ストーカー犯罪・テクノロジー犯罪被害者だった！！
テクノロジー犯罪で音声送信されるとほんとに隣部屋から悪口をいわれている風に聞こえます。
私も数年間騙されました。犯人は警察です。
警察はあと何人犠牲者が出たらこの集団ストーカー犯罪をやめるのだろう？
集団ストーカーやテクノロジー犯罪といった国家犯罪によって被害者は無理矢理精神病者に仕立て上げられ、
本来起こらなかった事件が誘発させられているのです。周南市事件、淡路島事件、中央大教授刺殺事件、
秋葉原事件も同様です。集団ストーカー ＝ 警察による監視 ＋ 挑発 ＋ 家宅侵入・器物破損・窃盗 内定後に前職調査とか今まで働いてた企業全部の在籍証明書の提出とかありますか？ ここは結局社員にとっていい会社なの⁉︎ セコカンで中途で採用されたんだけど
30歳で年収いくらぐらい？
待遇はそこそこ？ >>717
勤務地による
年収も待遇も将来性もすべて >>718
勤務地どこなら良いの？
関東、関西がベスト？ 0代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授立会人そていFX博奕「ニューヨーク砂漠ソルトレイク」センター50代野村光金うぃきしゅっちょおしょくじけん
https://www.youtube.com/watch?v=jET485MS1Vw宇ドナルド）マック張内戦中華
40代警部補同期奇想天外40代ニュース報道春文教授ディズニーちゃくふく春分解雇FXさんどりしゅっちょう[ヘルシアノートン緑茶]
https://www.youtube.com/watch?v=oMbYLIPZQ6c寸止講演会自主責任
40代警部補同期ニュース報道巨樹グルテンそてい十代FXセーブデータ遠隔消去KAR-Dローン（シュッ）しょうきょ家賃滞納決算２０代かふぇまなー銀行光金動画蓄物牧場
電力自由化上野坂個人ニュー酢駅員サービス不足ホテルバイトワインパワーギャンブル
マンハッタンシチリア無料モニターパリ横浜人事部新橋飲酒運転チャイナタウン共済義援金とうせん★大阪人横取り★ライブマネー
適正価格詐欺のうぜい国立ラスベガススーダンエクアドルチャイナタウンブックオフル流経営費福祉沖縄中華旅行絶句ロス九月決算ディレクタークビ30代不正労働ビザ
ぼったくり春文インフラ時事ネット遊園地たかが監督(しん原宿あっせん安保上納金決算ドーピングニュース）井野頭3月経歴査定
虎の門割り込みローカル社員保証医者横浜ポセイドンニュース外国人足立区情報(ブフランス西村ドナルドソフトバンク仏師アドバイザー退会処分NYダウ９月振高値ビジネス）
２０代スマイ栄枯盛衰カジノプランナー気象制御芸能デスクGMドカシ(お台場チャイナタウン欧米紙批判茂木 >>723
それは言えないは…1つ言えるのは見た目若い人 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
