●●●ＪＳ 日本総合住生活の社員サロン●●●
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ＪＳの社員のための集い場です。
「暑中休暇、まだとってねぇー！！」 とか
「うちの課長、海外旅行９日もいって、みやげ買ってこねー」とか
「十月から住管センターが土曜日も営業するから、ＪＳも土曜日出勤するの？」
ついでに転職希望者でも
「ＪＳに転職希望なのですが、社宅はありますか？」
とか、すきに語れ！！
荒らしなどはスルーで。
協力業者は別スレがあるので、そちらへ。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1165926002/l50 JSって、駐車場事業をURに返還後も親方日の丸で行けるのでしょうか？ 建築職の残業や休日出勤はどんな感じでしょうか？（賃貸と分譲でも違うかな？）
少ない方でしょうか？
中の方、ぜひ実情を教えてください。 >>571
事務職です、すみません。
僕の知ってる範囲で、賃貸の建築職を。
残業は月に１５から２０時間では。締め日によってまちまち。
あと、年度末の発注主（UR）の気分によって変動大（月４０時間
の場合もあり）
こんなんでいいでしょうか？
建築関係の部署の方に質問です。
サービス残業はありますか？
帰社時間は遅いですか？ 首都圏事業本部はサービス残業は多いよ。
中途採用の集まりだから、あまりサービス残業について文句は言ってないけどね・・・
給料が前職よりかなりＵＰしたからね（笑）
だいたい、おいらは２２時位まで毎日やってるよ。
支店だと、多忙期でも３０ｈ位の残業だからサービス残業は、ほとんど無いらしいよ。
（支店に行ったことが無いから分からないけど）
>>593
そんな時間に2chできるなんて、よっぽど暇なんですね～。 中途入社した方に質問です
自分は現在最終面接終わって結果待ちなんですけど、連絡来るまでどれくらいかかりましたか？
一次面接から２ヶ月過ぎて、最終面接からも１週間経ちました
そんなに時間がかかるもんなのでしょうか？ >>596
私の時は、事前に説明されていましたが、最終面接から入社試験合格の連絡までに１か月ほど掛かりました。
ですので気長に待つのがよいと思いますよ。
>>597
１ヶ月もかかったんですか
面接時にしばらく時間がかかるとは言われたんですが、そんなにかかるとは思っていませんでした。
既に内定もらった他企業にするか、結果でるまで待つか悩んでいましたが、どちらかに絞るしかないみたいですね
情報ありがとうございました。 役職者はＵＲからの天下りが多いのですか？
ＵＲとは完全に切り離された社内組織ですか？ 役に立たない天下りだらけです
ｊｓのひとも下請けに天下りだらけです
やりずらい >>613
本気でこう思ってる奴居るんだね。
お前使えない一般職だろw ＪＳに入社希望の３０代です。
４０歳役職なしの参考年収、５０歳役職なしの参考年収を教えて下さい。 たまたま少し前の日経ビジネスのインタビュー読んだが
おえらいさんはショーもない話しても聞いてもらえていいねぇ 森ﾉ宮の新人の男が夜のバイトしてるらしいけど
二重就業はいいのか？ 5月で首都圏事業本部廃止で
7月から駐車場管理運営業務無くなるんだけど
これは衰退への第一歩と捉えてよいのかね？
で、5月と7月で用無しの人たちはリストラされることなく何処へ行くの？
【サッカー】Ｗ杯アジア予選 日本、オマーンに３－０快勝！ 本田鮮やか先制ボレー、前田岡崎追加点、ブラジルへ好スタート切る★12
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1338776531/
土木で募集していますが、仕事内容を教えてください。
支社のエロおやじ、派遣にセクハラ。業者と癒着。ひどすぎ。 今度中途入社試験受けるんだけど小論文ってどんな題材で出されるか教えていただけませんか？ 創価?死ね
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おまいら、気合がたりんぞ。
直管型LEDを階段照明に設置すべく、提案をもってこんかい。
自分でやるのはわけないが、数が多いからやる気にならん。
LEDは1500円程度で手にはいるだろ。
工事も、1灯あたり千円でなんとかなるだろ。
http://item.rakuten.co.jp/beamtec/lt1013/
3年もあれば投資回収できるんだから、はよもってこいやぁ パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。 ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 >>242
なに、女王騎士物語についてかしら？ガラッ「エニックスお家騒動」とググると幸せになれ……るわけがない！＞ばっさり打ち切り 先日内定いただきました。転職検討中。。。。
電気関係だけど仕事は忙しいですか？日常業務とか、残業量とか、 最終面接の日程連絡待ち・・・
全然連絡来ないですね。 この会社は良いの？悪いの？
仕事内容、社風、給与、etc
勤めてる人さん、教えて
今年の夏は《 空調服 》で快適に仕事しませんか？
空調服（くうちょうふく）とは、夏場の衣服内気候環境を改善することを目的として開発され、株式会社空調服から発売されている、「電動ファン内蔵上着」の商品名である。
屋内の空間すべてを冷やす従来型のエアコンと比べて、単三乾電池で稼動するこの製品を使えば電気代は97％削減となり[1]、夏場の消費電力の大幅な削減が期待できる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%A9%BA%E8%AA%BF%E6%9C%8D
http://kakaku.com/search_results/%8B%F3%92%B2%95%9E/ 今年から一般市場進出を見直す方向と聞いた。
早期退職制度を拡大し、人件費を絞って、地道
に今までの路線でいくほうが正解だと思う。 自主管理に近い運営形態を臨む管理組合にとってjsはいいんだけどな
うちの近くの管理組合で、管理費・組合費の安い順にTOP4 はJSに一部委託に
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