●●●JS 日本総合住生活の社員サロン●●●
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
JSの社員のための集い場です。
「暑中休暇、まだとってねぇー!!」 とか
「うちの課長、海外旅行9日もいって、みやげ買ってこねー」とか
「十月から住管センターが土曜日も営業するから、JSも土曜日出勤するの?」
ついでに転職希望者でも
「JSに転職希望なのですが、社宅はありますか?」
とか、すきに語れ!!
荒らしなどはスルーで。
協力業者は別スレがあるので、そちらへ。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/build/1165926002/l50 >>544
いやいや、そうでなくて・・・・。
副長になる魅力ってなんですか?
どう考えても魅力なんて無いよね
ただ会社側は便利に使える権利無し管理職を増やしたい 魅力って言われると?だけど
年次・経験を経た人間の役割とでもいいますか・・・
特殊な事情なくずっと一般職でいるのは個人的にはどうかな、と思うので。
組合費払いたくねー
使えない副長と対等か上を目指すため
あとは昔なら接待、今なら定年後の安定 >>548
昔は副長クラスでも接待されたんですか?
確かに組合費は・・・払わないとは言わないが高いよw 3/2は会社回答指定日のため、組合員は一斉待機せよ
3/217時25分より時間外拒否闘争に突入せよ 無事です
こんな時って呼び出されるのかと思ってたけどいいのかしら JS内で一番酷いと思う職場を教えてくださいm(__)m
私は首○圏本部千○営業所だと思います。端から見ててかわいそう。
管理職最悪。人を信じない所長に、責任を部下に押し付けて自分だけ良く思われたい千○北の副長。自分がどれだけ窓口や部下から嫌われているかいい加減気付いたら。 >>558
どこの職場でも同じだよ。それがjsらしさだからね。 JSって、駐車場事業をURに返還後も親方日の丸で行けるのでしょうか? 建築職の残業や休日出勤はどんな感じでしょうか?(賃貸と分譲でも違うかな?)
少ない方でしょうか?
中の方、ぜひ実情を教えてください。 >>571
事務職です、すみません。
僕の知ってる範囲で、賃貸の建築職を。
残業は月に15から20時間では。締め日によってまちまち。
あと、年度末の発注主(UR)の気分によって変動大(月40時間
の場合もあり)
こんなんでいいでしょうか?
建築関係の部署の方に質問です。
サービス残業はありますか?
帰社時間は遅いですか? 首都圏事業本部はサービス残業は多いよ。
中途採用の集まりだから、あまりサービス残業について文句は言ってないけどね・・・
給料が前職よりかなりUPしたからね(笑)
だいたい、おいらは22時位まで毎日やってるよ。
支店だと、多忙期でも30h位の残業だからサービス残業は、ほとんど無いらしいよ。
(支店に行ったことが無いから分からないけど)
>>593
そんな時間に2chできるなんて、よっぽど暇なんですね〜。 中途入社した方に質問です
自分は現在最終面接終わって結果待ちなんですけど、連絡来るまでどれくらいかかりましたか?
一次面接から2ヶ月過ぎて、最終面接からも1週間経ちました
そんなに時間がかかるもんなのでしょうか? >>596
私の時は、事前に説明されていましたが、最終面接から入社試験合格の連絡までに1か月ほど掛かりました。
ですので気長に待つのがよいと思いますよ。
>>597
1ヶ月もかかったんですか
面接時にしばらく時間がかかるとは言われたんですが、そんなにかかるとは思っていませんでした。
既に内定もらった他企業にするか、結果でるまで待つか悩んでいましたが、どちらかに絞るしかないみたいですね
情報ありがとうございました。 役職者はURからの天下りが多いのですか?
URとは完全に切り離された社内組織ですか? 役に立たない天下りだらけです
jsのひとも下請けに天下りだらけです
やりずらい >>613
本気でこう思ってる奴居るんだね。
お前使えない一般職だろw JSに入社希望の30代です。
40歳役職なしの参考年収、50歳役職なしの参考年収を教えて下さい。 たまたま少し前の日経ビジネスのインタビュー読んだが
おえらいさんはショーもない話しても聞いてもらえていいねぇ 森ノ宮の新人の男が夜のバイトしてるらしいけど
二重就業はいいのか? 5月で首都圏事業本部廃止で
7月から駐車場管理運営業務無くなるんだけど
これは衰退への第一歩と捉えてよいのかね?
で、5月と7月で用無しの人たちはリストラされることなく何処へ行くの?
【サッカー】W杯アジア予選 日本、オマーンに3−0快勝! 本田鮮やか先制ボレー、前田岡崎追加点、ブラジルへ好スタート切る★12
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1338776531/
土木で募集していますが、仕事内容を教えてください。
支社のエロおやじ、派遣にセクハラ。業者と癒着。ひどすぎ。 今度中途入社試験受けるんだけど小論文ってどんな題材で出されるか教えていただけませんか? 創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
おまいら、気合がたりんぞ。
直管型LEDを階段照明に設置すべく、提案をもってこんかい。
自分でやるのはわけないが、数が多いからやる気にならん。
LEDは1500円程度で手にはいるだろ。
工事も、1灯あたり千円でなんとかなるだろ。
http://item.rakuten.co.jp/beamtec/lt1013/
3年もあれば投資回収できるんだから、はよもってこいやぁ パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停/労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています