**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 06:07:06.05

テスト

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 06:07:36.40

テスト

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 15:32:35.88

なんで消えた？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 16:45:15.55

社外の人に見られたくたいから給料決めった関係者が消したの？こっちは被害者になる予定なんだよね。決めた人と承認した奴は子供手当の対象外か？元々の報酬が高いんだろうね。マジで害しかないわ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 16:58:37.88

消えとる

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 17:19:24.39

何が消えたの？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 18:11:34.20

>>6 　その８のスレッドが丸ごと消えたんだよ。

みんなの疑問や不満が書かれてたかな…。
給料が〇万も減るのはキツイ、生活できない、ローン返せない、辞めるわーなど。
法律的にも大丈夫なんこれ？って声もあったよ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 20:44:19.16

5ちゃんのスレって削除要請みたいなの出したら消せるものなの？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 21:15:21.86

本当にこのままじゃやってけないです。子供小さいので働きにも出せん

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 21:38:26.09

少なくなってもいいから普通の会社にはある扶養手当と子供手当分くらいは出してほしい

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 23:01:46.84

不利益変更は認められないのが原則だけど、
合理性があって、改定した就業規則を周知すればOKって例外もあるみたいな。

合理性があるのかないのかはワシにはわからんから、その辺知りたい人はユニオンとか労基署の無料相談にでも聞いてくれ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/03(日) 23:39:00.69

マイナスの情報多かったしスレ削除申請マジで出したんか？
沈みゆく泥舟に縋り付く物すらなくなったね。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/04(月) 06:50:12.23

以前のスレでは書き込みの削除もあったし

割と削除されるのかな？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/04(月) 09:38:29.64

今回の人事制度のヤバい所は現在の給与改定よりも今後の給与を上げないようにする所です。額面が変わらないからと惑わされないように

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/04(月) 23:13:56.83

連合福岡ユニオン志水輝美さん／団交の鬼「泣き寝入りにはさせない」
https://www.jnpc.or.jp/journal/interviews/35222

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/04(月) 23:13:56.99

連合福岡ユニオン志水輝美さん／団交の鬼「泣き寝入りにはさせない」
https://www.jnpc.or.jp/journal/interviews/35222

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/05(火) 03:56:33.81

>>4
早く転職したら
基本給の愚痴なら分かるが子供手当支給は会社の厚意
子供手当を廃止する会社は増えてきてるしね

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/05(火) 12:43:54.55

何が妥当なのかは人によって価値観や状況が違うだろうからわからんけど、不満があっても受け入れるか、トコトン交渉するか、別の道を探すか。人生の選択権は自分にあるわな。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/05(火) 14:48:45.82

調整給って誰が貰えるの?
子供手当消された人は入って無いよね。
等級も社員一律では無いんでしょ？
実際良くわからない事多い。
まだ見てないけど新しい動画でハッキリしてるの？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/05(火) 15:11:00.23

等級の間の人

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/05(火) 15:11:08.06

等級の間の人

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/05(火) 23:26:59.90

10年ごとのログインボーナス制度は10年も続くのか？
保証がないならとりあえず遡って配って欲しいんだが

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/06(水) 07:17:49.93

>>22
続くと思う？（笑）

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/06(水) 19:18:52.03

連合の「なんでも労働相談ホットライン」のLINEアカウントで1日限定だけど相談受付やるってよ。

お疲れ様です(smile)
12月13日（水）～14日（木）10：00～15：00（最終受付14：30）にLINE労働相談を受け付けます(music note) 人手不足を理由に有給休暇を取らせてもらえない、残業代がもらえない、などおかしいと思ったことがあったら話しかけてみてください。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/06(水) 20:13:36.80

納得いかねえから連合にメールで確認したわ。労基にも問い合わせよ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/06(水) 21:13:24.56

どうせ4、5年したら新人事制度という名の給与カットするんじゃないの？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/07(木) 12:08:08.55

ボーナス明細貰ったよ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/07(木) 23:09:08.46

ボーナス出たから辞める

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/08(金) 10:52:37.76

頑張りを形に？バカを通り越して呆れた。こういう言葉遊びが更に腹を立てるんだよね。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/08(金) 15:09:41.86

給与減らしといて頑張りを形にw

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/08(金) 15:26:46.99

労基案件やな。
同一賃金労働条件でなんで元総合と3万差つけてんの？
あと子供手当いきなりばっさり切るとか頭おかしいで。かわいそ。マジでそれだよりにしてた人破産するかもな。そこは徐々にやるべきやろ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/10(日) 08:15:02.57

地域限定職と総合職で差をつけた件は訴える人がいるかもね。
年度末と夏のボーナス辺りに大量に退職者が出そう。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/10(日) 16:56:59.73

そのわりには退職者少ないような。多分誰も行動せずに無駄に仕事だけ増えていきそうな気がする。ここで愚痴吐いて終わりでしょう。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/10(日) 17:58:51.55

>>33
30代半ばまでならまだ転職できる。
求人数が多い都会の人もそう。
田舎住みの40オーバーのおっさんだと、転職したくても無理だからね…

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/10(日) 18:24:13.71

それだと大成功やん

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/11(月) 22:40:05.03

転職するとしてどこの業界にいくんや？生かせるスキルなんてナやろ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/12(火) 13:40:19.46

>>36
若けりゃ何とでもなるやろ
おっさんなら詰み

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/12(火) 23:24:22.52

連合の「なんでも労働相談ホットライン」

LINE労働相談は、いよいよ明日からです！
12月13日（水）～14日（木）10：00～15：00（最終受付14：30）に相談を受け付けます。
職場では休日出勤が当たり前で代休もない……など困っていることがあったら話しかけてみてください！秘密厳守・相談無料で専門の相談員がお待ちしています

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/17(日) 23:53:03.62

この会社で幸せそうな管理職見たことないのワシだけか？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/19(火) 13:37:14.45

>>39
探せばいるよ、幸せそうな管理職。
ただ、その部下達は皆不幸せそうだけどね。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/19(火) 13:47:44.20

管理職は好き放題しているから幸せでしょう。シフトも好きな時に休めるし事故金やミスしてもミスした人を責めるだけだから、たいした責任もなく給料も高いから割に合うと思う。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/19(火) 21:02:34.71

じゃあ管理職になればいいと思うの

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/20(水) 11:44:21.41

全くここ10年はチェンジにチャレンジしてない。
評価シートをただこなすだけの企業に明日はない。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/20(水) 23:34:05.47

そもそも一保守員に目標なんて求めるなよ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/21(木) 10:45:32.98

下期の目標は新人事制度に関係あるのかな？
来年の賞与に影響うける？
分からん事だらけ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/22(金) 16:38:14.39

一応評価に合わせて新人事制度に移行されるんだから今回の評価も関係してるんじゃないの？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/25(月) 08:32:23.12

ボーナスいくらだった？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/29(金) 21:49:44.31

テスト

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/30(土) 15:55:51.65

ＱＡ草生える

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2023/12/31(日) 22:32:20.45

年末年始開催お疲れちゃん

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/04(木) 00:15:17.76

親戚がこの会社で働いているんだけど、休憩がないって本当なのですか？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/04(木) 13:39:10.55

保守は休憩あるようでないようなって感じ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/04(木) 17:12:45.22

休憩をググったら、労基法では労働者が使用者からの指揮命令を受けることなく、完全に労働から解放された状態にあり、自由に活動できると評価できるか否かによって判断って書いてあるな。
事務所で休憩中に電話番してるだけでも、休憩にはあたらないんか。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/04(木) 20:59:53.53

トラブルあると休憩どころじゃないけど、何もなければずっと休憩中みたいなもんよ^ ^

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/05(金) 08:12:35.94

休憩ないよ。外に買い物いけないし、寝れない。障害に備えての待機は休憩とはいわないよ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/05(金) 21:25:27.32

この会社の労務管理はいったいどうなってるの？
もしかして、休憩を取ってないのに勤怠管理上は休憩を取得しているようになっている形なのかな？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/05(金) 23:01:13.98

そうだよ！きっちり1時間取られてるよ。それを言うと嫌ならやめろって言われるんだよ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/06(土) 22:56:21.01

よく皆さん耐えていますね。
完全に労基法違反ですね。
閉鎖された業界だからこそ、そういう事が当たり前になっているんでしょうね。
従業員同士の繋がりは希薄な感じなのでしょうか？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/11(木) 16:31:43.03

大量退職

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/11(木) 16:42:52.49

早期退職復活しないかな

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/11(木) 17:11:54.59

うちの会社って、なぜ元中国地区の人の役員、管理職が多いの？
鹿島さん元ボートピア呉、あの鹿島さん程度が取締役？
岡田が大阪の支店長とか笑けるし
なんかコネあるの？　森崎さん？　

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/11(木) 18:36:46.55

笑ける…ふむ
畿内～名古屋あたりの方言ね…

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/11(木) 20:33:53.72

何かのコネっすか？　
元宮島のマネージャーとかも役員だし
貴船さんや有村さんも出世してるし
岡田さんが支店長とか有り得る？
元中国地区ばっかりだし
うちの会社おかしいっすわ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/12(金) 11:00:58.39

>>40

いくら給料多くても管理職なんてなりたくねぇな
特にマネージャーなんて最悪では？
下からくだらない文句言われて、部下のミスには
施行者に謝罪、支社から文句言われて、必死に
改善点作らなきゃいけないしで、見ていたら大変なのが
良く分かる。
一番幸せなのは、いち保守員としてノンビリと保守だけ
しているのが一番。
投票所でずーっとスマホ見ていたら良いんだから
遊びに来ているようなもん
まぁ総合運営場に行けば忙しすぎて無理だけどね

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/12(金) 11:06:35.67

上期の目標、下期の目標

こんなの何の意味ないの、そろそろ止めてほしいわ
まるで夏休みの宿題みたいなもんで
適当にマニュアル作って終わり

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/13(土) 08:57:01.87

福島さん時代に戻ったね。大量退職だけど、こんな状況じゃ
入社してくれなくなるのでは？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/16(火) 11:37:03.72

大量退職なのか？
ワシの周りは誰も辞めないぞ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/16(火) 20:02:17.28

場外場のワイ、オーナーから無茶振りばかりの作業を依頼される

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/16(火) 21:32:16.20

かなりヤバそうだな！

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/18(木) 18:25:10.94

スレタイ消えてないか

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/19(金) 02:18:49.33

地方の中途でも新人研修は東京の本社で2週間？？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/19(金) 15:05:01.84

あげ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/20(土) 20:03:47.11

へえ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/20(土) 20:34:02.08

労働組合が実現できること

1.組合員の不満・苦情などを会社側に伝えやすくし、職場の風通しを良くする。

2.職場のルールや賃金・労働時間などを話し合いで決められるようにし、労働条件を改善する。

3.不当な解雇や安易なリストラなどをなくし、雇用を安定させる。

4.働きぶりが公正に評価され、納得して働ける職場環境に改善する。

5.経営に関する情報を入りやすくし、透明性を増す。

6.倒産や企業売却などの時に力になる。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/29(月) 21:47:17.33

周りで辞めたやついる？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/30(火) 20:03:47.03

いるよ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/01/30(火) 20:58:05.31

45歳以上で役職無しは未来が無い

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/02/02(金) 03:28:32.84

この業界自体に未来がない

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/02/03(土) 22:22:02.60

月給やばいけど残るつもりの奴は納得するの？職能給って説明次第では減少の可能性もあるって事？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/02/10(土) 10:35:30.86

納得していないけど、スキルもないから居座るしかないんですね。転職しても今よりも条件悪くなります。介護職とかやりたくないし。これはトーターだけでなく、他社も似たような感じです。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/02/18(日) 12:54:24.86

居座るなら労組作るのもありかもな。
労組ってのは社員がやりがいをもって生き生き働く場所を作るために活動するんだから、会社の抵抗勢力なんかじゃなくて、いろんなことを話し合いながら解決していくわけだから、長い目でみればまわりまわって会社にもプラスになるんじゃないのかね。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/02/20(火) 02:26:38.38

>>81
よろしく

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/02/21(水) 23:07:27.54

車会社とか春闘で満額回答のニュースが踊ってるな。隣の芝生は青く見えるもんだな。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/02/22(木) 20:52:51.27

労組作る能力ある奴はさっさと他社に行ってるよ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/02/28(水) 16:22:33.04

>>79
狭間に居る奴らが期限内に昇格出来なかったらしぬほど減る
その時辞めりゃいいけど

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/02(土) 07:22:00.66

異動なし

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/02(土) 07:39:04.50

スタッフに労組あるんだけど、会社は頭下げていいなり。社員には逆の対応。どっちが社員なのか意味不明。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/03(日) 22:25:42.64

>>87
労組の役員さんとかに正社員もどうにかならないか聞いてみてはどう？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/10(日) 21:54:06.15

人事出たね、内の会社らしさ全開(笑)

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/11(月) 19:56:19.90

人事制度どうなるか知ってる？結局上げる気が全然ない制度にしか見えんのだけどこれに希望見出してる奴いるの？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/13(水) 08:20:00.15

>>90
本社本店勤務の総合職しかメリット無いだろ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/15(金) 06:32:29.24

ここの給料って、このままだと額面いくらになるのですか？中途で考えているのですが

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/15(金) 06:33:17.22

>>92
中途だと、ネットにかいてある額面通りに貰えないかと心配でやっぱり現場の声が1番かなと

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/16(土) 20:45:26.90

まあ求人に記載されてるくらいはもらえると思う
ただ配属先で残業時間が違ったりするので
その分の振れ幅はある

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/17(日) 07:56:59.88

>>94
よし受けますわ、ありがとうございます。
今の会社ブラック過ぎるので

毎月残業45h
月に3回 24h当番
ほぼ最低賃金
月2回土曜日半日勤務or土曜日月1回1日24h勤務
ボーナス年間額面35万

これプラス最低賃金で自ら率先して働けって言われてやる気なくしました

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/17(日) 07:57:59.40

さすがにこれよりマシですよね、この会社は...

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/17(日) 07:59:12.36

24h勤務っていうのは、時間外ですけど時間外にカウントしないのでうちの会社は。まじで謎

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/17(日) 14:20:46.16

>>97
誰が見てるかわからんから
あんまり特定に繋がること書かんほうがいいぞ
面接で同じ話ししてバレるかもしれんし

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/19(火) 14:08:22.02

ボーナスもろたらお別れの人がたくさんいそう

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/19(火) 20:24:03.74

求人に載ってるモデル年収、残業20時間で27歳で450万、37歳で540万なんた貰えんよ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/23(土) 04:50:34.15

新しい給与体系に関して動画で2回流しただけで証拠となる資料は配布すらせず。管理職に配布してる資料も部下に見せないように箝口令敷いてる会社だよ。今回の給与削減で優秀な社員辞めせないために昨年度で早期退職制度を廃止して今年度給与削減を通達してるからタチが悪いよなー！これから入社する奴は今の社員より最大で3万円安い給与になるからやめた方がいいぞ！現社員は給与の上限までは下がった分の補填があるが新給与体系以降に入った奴には補填が無いから一生差は縮まらないぞ！勤続25年以上、年齢46歳以上、残業25時間以上、年収550万円位！
本社支社以外の競走場勤務は、有休半分取れれば良い方、休憩時間は全く無し(労基入ったら一発アウト)、早朝出勤か昼からのスライド出勤が殆ど、ほぼ2交替制勤務、1勤1休2勤1休、5勤1休7勤とか普通にある、会社のルールで12日連続勤務までOKになってる(13日かも)、お盆、ゴールデンウィーク、年末年始全など全く関係なく仕事！台風で競走場閉まっても翌日開催用の出走表印刷のため暴風でも出勤させられるぞ！
社員の安全なんて全く考えていないぞ
それでも入社したい奴は入社すればいいさ！

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/24(日) 21:03:58.42

>>101
まさか同じ職場か？w

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/24(日) 21:53:37.96

出走表なんて無くせばいいんだよ。コンビニのコピー機置いときゃいいじゃん

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/25(月) 06:37:19.92

賃上げの世の中なのに上がらずむしろ下がるし
新卒の給料上げるなら全体をその分上げないと
逆転現象おきて新卒より安い給料か変わらない
やつらがでてきて不満を感じて辞めるのは必然な流れだよね

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/27(水) 21:51:00.65

>>103
その大元のデータを間違える業務ミスが発生することに賭けてもいいわ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/29(金) 12:54:05.20

みんな4月の給料見てから辞めるんかなあ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/29(金) 21:13:47.33

個人目標が強制じゃないのはうれしい

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/30(土) 22:41:35.72

>>101
休憩が本当に取れてないなら、労基法違反だし1時間分の給与が未払いということになるよね。賃金の時効は3年みたいだから少なくとも100万以上になるっしょ。会社を辞める人は労基に相談すれば退職金に上乗せワンチャンあるかもな。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/03/31(日) 22:34:17.43

労基署は会社が法違反していたら公正な立場で法律を守らせようとしてくれるんだろうけど、ユニオンなら成功報酬は取られるけどこっちの味方になって一緒に会社と交渉してくれるから安心感はあるかもな。労基署は会社と交渉してくれるわけじゃないからね。弁護士という手もあるけど、着手金をそれなりに取られて1人だと負担が重いから仲間と集団で依頼するのも手。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/01(月) 11:09:34.25

また離職者増えそうだな

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/01(月) 11:10:08.68

また離職者増えそうだな

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/01(月) 20:29:28.80

管理職以上も給料下がってるのかこれ
上がってるなら一般はやっとられんな

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/01(月) 20:39:30.73

ユニオン言うてる赤いのおるな。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/01(月) 22:03:35.97

辞めるわ！！

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/02(火) 19:38:48.69

今回昇級条件クリアしてるのに次までしねえのかよ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/03(水) 12:50:06.88

コロナが終わったと思ったら、ここまで変化があるとはねぇ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/03(水) 13:35:41.27

新卒で考えてたけど、このスレとか消されたその８のスレット見てると悩むな。ドブラックな所よりはましそうだけど。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/03(水) 19:22:31.62

新卒で行くのは辞めとけ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/03(水) 23:26:31.25

>>118
やっぱりそうですか。どうもキャリアを築くのも難しそうだし給料に不安があるのに副業も禁止みたいだし、新卒で行くようなところじゃない感じですかね。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/06(土) 09:03:52.77

>>119
高卒でも専門卒でも管理職になってる人はたくさんいるから実力次第で這い上がれる会社ではあるぞ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/06(土) 10:16:34.35

この会社では他社で通用するスキルは身につかないよ。後は配属ガチャはあるよね。それと給料上がらないなら無駄な仕事を無くしてほしい。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/07(日) 20:41:30.68

てかさ業界が消滅するのにこの会社が生き残れないよな、、、

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/08(月) 18:30:15.01

総合職と地域限定職がなくなってみんな同じになったのに何でまだ元総合職と元地域限定職との間に給料に差が付いてんの？
これ不公平すぎると思うんだけど

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/09(火) 11:30:50.67

毎年固定の地域手当と元々低い定年再雇用者の給与を上げることで、賃上げ促進税制の優遇を受けつつ基本給の昇給額を減らす。
研修必須にして教育訓練による税控除を受けつつ、職能給を上げにくくする。
こんな感じか？
さらに子ども手当も廃止でシニアは逃げ切り、若い人はご愁傷さま。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/10(水) 12:19:23.05

理由をつけて給料下げたいだけでしょう。だけど職場では誰１人不満を言っていないよ。むしろ真面目に仕事していて積極的なんだけど。逆に有給とか権利は誰も言わない（笑）なんか気持ち悪いんですけど。お金あっても仕事したいとか言い出す人もいる。ウチの場が頭おかしいのかな?

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/11(木) 10:46:33.04

この会社は日本の縮図ですね！
ご愁傷様です。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/11(木) 16:03:14.78

まあシナチョンには無縁の会社よ

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/15(月) 18:53:20.11

前は年齢給と職能資格給合わせて基本給とするって、書いてあったと思うが、何時からその文言が無くなった？！
基本給は別表1と明確に書いてあるぞ！
基本給マックス17万円なったのか？
もしそうなら、今後は全部手当だから減らし放題にならないか？
本社には減給メガネがいるのか？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/16(火) 12:24:06.20

この会社やばいですね！
会社が傾く時のお手本のような対策を沢山を行ってます。
売上上げられないから経費削減
人件費を経費と見てるから給与削減
優秀な人からや辞めて行き更に業績不振
こんな会社に入社する奴もそれなりなので更に業績不振
転職できない年寄りが残り若い奴から辞めていく。
会社が無くなる
チーン！ご愁傷様
減給メガネ数人いるに違いない！w

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/16(火) 12:24:10.38

この会社やばいですね！
会社が傾く時のお手本のような対策を沢山を行ってます。
売上上げられないから経費削減
人件費を経費と見てるから給与削減
優秀な人からや辞めて行き更に業績不振
こんな会社に入社する奴もそれなりなので更に業績不振
転職できない年寄りが残り若い奴から辞めていく。
会社が無くなる
チーン！ご愁傷様
減給メガネ数人いるに違いない！w

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/17(水) 08:06:11.96

頭が悪い人は具体的な議論のポイントが示せず示せない代わりに相手の態度を批判し始めます。頭の良し悪しはわかりませんが、同じような状況がこの会社の現場で散見されます。
みなさんどう思いますか？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/21(日) 22:03:47.56

転職しようか迷っている。今の仕事環境がブラックすぎるので。でもここの会社の仕事って、拘束時間は長いけどほとんど待機状態ですか？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/23(火) 08:20:50.53

本社と支店に配属されなければ、競走場は休憩無しで1日中椅子に座って待機だね。
でもご飯食べてても、トイレに行ってても機械が故障すると呼びれるよ。
タバコ吸う人は離席できないから辛いかもね。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/23(火) 08:30:28.88

現場は仕事は楽
給料は安い
長期休暇はない
仕事=トラブルがあるまで待機なのでなにもないときはなにもない
待機なので飯とかトイレいってても呼び出される

ブラック激務から転職したらホワイトに感じるかもね

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/25(木) 08:21:11.49

給料日です。相変わらず安月給だね。この物価高でこんなクソな人事は狂っている。ちなみに現場は忙しいよ。パソコンで無駄な資料作成に追われ定期点検、故障対応、障害対応、顧客対応、1日30分も休めない。待機なんて夢の世界です。せめて１時間ぐらいまともな休憩取らせろ!

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/25(木) 08:24:42.27

給料日です。相変わらず安月給だね。この物価高でこんなクソな人事は狂っている。ちなみに現場は忙しいよ。パソコンで無駄な資料作成に追われ定期点検、故障対応、障害対応、顧客対応、1日30分も休めない。待機なんて夢の世界です。せめて１時間ぐらいまともな休憩取らせろ!

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/25(木) 18:34:38.73

めっちゃ減ってる(T ^ T)

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/26(金) 13:26:02.11

実際辞めたひといる？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/27(土) 01:50:53.50

希望退職制度復活してくれないかなー
辞める決心つくのになー
20代で3000円とか4000円位しか上がらない
評価関係なく年齢で1000円上がるから評価が2000円～3000円だろ
子供手当も無いのにどうやって結婚して子供育てて行くんだよー
土日祝日、年末年始、お盆も全部仕事で
不規則な2交代制みたいな勤務で友達とも休み合わなくて！
一生独身確定だな！
将来に不安しか無い

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/27(土) 23:29:28.11

一般論だけど、もし休憩時間(労働からの完全な解放)を取れてないなら、未払賃金の請求を弁護士に依頼すりゃ3年分遡って貰えるから多少は退職金の足しになるかもよ。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/04/30(火) 19:18:47.46

ボーナス貰ってから辞めるお

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/05/01(水) 13:12:07.49

これ作った奴は自分の不利益にならないようにしているよね。残業単価も安すぎる基本給だけで計算され、ボーナスも減らされ、手当ては上げたから賃上げとか言ってきそうだな。そうだとしたら悪質で、せこ過ぎる。基本給が毎年1000円しか上がらんってバカにするにも程がある。

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/05/10(金) 23:35:46.98

ボーナスもらって辞める勢は退職願い出したんかか？やっぱ踏みとどまったか？

**＿期 選手名＿＿＿＿呼名＿＿＿＿** · 2024/05/14(火) 19:35:12.38

ここって中途1年目だとどのくらい稼げるんですか？
残業30hくらいの額面で。