【お客様は】日本トーターその5【神様です】
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>>713
ワイは中途採用された中年やけど、やりたいことがあるならチャレンジ出来るのは若いときだけやで
歳とると体も心も老いる。 >>713
715とは別だけど、やりたいことがあるならそっちに進んでみたらどうでしょうか?ジジイになってから、あん時やっときゃ良かった、、、って後悔したって悔やみきれない。一度の人生、思いっきり弾けてもいいと思います。
ただ将来設計は計画的に。 やりたいことがあって、転職のメドがたっているのであれば迷うことなく進むべきだ
楽な今の仕事がいつまでも続くものではない
その時に路頭に迷うのであれば今決めた方がいいだろう やりたいことがあれば退職もありだよ
たしかに楽だけど、こんな仕事楽しくも何ともない。
やりたいことがないから楽だからいるだけ。 やりたい事とやりたい仕事はちがうからね。
同じに考えてたら失敗する可能性高い。
もしやりたい事としてやけど今の仕事をしながら出来るんやったらやめない方がいいよ。
やらずの後悔って気楽に言うけど、それで人生や家庭壊した人は何人か見た。
まぁ転職組のオッサンの戯言やとおもってくれ。 >>713の者ですが、アドバイスくれた方々ありがとうございます。
退職は次の仕事が決まって貯金も少し余裕が出てから決断します。
こんな中途半端な気持ちで仕事してたらミスしそうだからメリハリつけてがんばります。
ただ自己都合での退職金計算してたら気持ちが暗くなったよ 中年ヒラだが日々のモチーベーションを保って行くのが最大の目標になってる
それなりに頑張ってはきたが出世に恵まれず後輩にどんどん先を越されて行きました
こんな状況で日々の仕事にはやりがいが持てない、後輩上司の時には厳しい指導や言動がある日々に精神的に耐えて行くのは辛いですよ
計ったように割り切れる物でもないですし
若いうちにこうなるのが分かっていれば転職してたでしょうね 同じく平社員ですが上司同僚に関わらず後輩に馬鹿にされているのが身に染みて分かります、会社はやはり肩書きが全てなんでしょう
同僚も年下上司には愛想よく挨拶し年上先輩でもヒラのこっちには挨拶なしとか朝から情けなくなります、自分の地位の低さが本当に辛いです、もはや老害としか思われてないのでしょうね
このような何か馬鹿にされたような環境では歳を取るごとに会社に居る時間が辛くなっていってます、でも高齢なので転職もできず辞められない、たとえ転職できても年寄りに対する対応などどこも同じものでしょう
本当に死にたくなるほど辛くて嫌な失敗人生です
こうならないように若いうちに自分が輝ける仕事を見つけるのは大切な事ですよ、失敗しても時間は元に戻せませんから 貴重なご意見ありがとうございます。そうです、時間は戻らないのでよく考えて行動してください。以前なら楽なこの仕事をベースにして趣味や興味のあることに余力を使うという生き方ができたのですが今はなかなか難しいみたいですね。 休業中に漠然たした不安、この先の公営競技の行く末について考えさせられたんやろ 確かに公営競技なんてもう誰も寄り付かん
やってるのは昔遊んでいたじいさんとやることない奴だけや
ましてやコロナでそんな連中も来場が減ってる
来場して券買ってるのはネット投票できない奴や
どう考えても先がない
悩むの当然や 早期退職40歳以下に引き下げてくれないかな
自己都合で辞めるのもアホらしいね
たった1回だけの人生、悩むのは分かるけど好きなことをしたほうがいいよ。 何やるんでも良いけど次をしっかり決めてから辞めろよ
この会社程度のスキルで通用するトコなんてほとんどないぞ 冗談とか抜きでこの会社の将来について真面目に予想してくれ。参考にしたい お客さんはどんどん減っていって、投票所は閉鎖されていくだろうけど、、、
現地に行って買いたい層ってのは少ないにせよいるとは思う。
それぞれの場が抱える保守員の人数は間違いなく減るのだろうけど
完全には無くならないと信じたい。 現場は非正規もしくは外注化される
少なくとも本場開催や場間場外が増えることはない
まだあと10年は今のが続くだろうが無観客化されるのは時間の問題だと思う
いま40代までならとっとと他の仕事にした方が良い >>735
自分の人生は自分で考えて決めていかないと誰も助けてくれません
壊れない機械ができたりネット投票だけになったら保守員なんて要らなくなりますよ
そのときに泣いても遅いですよ 大買する奴はネット投票だと履歴残ってしまうから
税金のかからないように券買うんだよ。よって本場はなくならん、はい論破 施行が「そうか無観客にするとこんなに儲かるのか!」って気付いちゃったからもうだめぽ 儲かるというよりは経費がかからないが正しいね。ただグレードレースなのに入場できないのはファンからしたら納得できないと思う。ましてや自分がよく行く場でビッグレースやるなら絶対見たいし 雇用の確保で地域貢献っていうギャンブルの大義名分もあるから常時無観客はできないだろうね。
あとはネット発売だけだと新規顧客の獲得が難しくなるから業界的にやるとは思えないわ。 >>743 なんでそんなに楽観的な考えが出来るの?
施行って役人だから赤字は絶対許されないんだよ 休みがあっても旅行に行けない。
行ったら村八分だし、
デートもダメ、飲み会もダメ、プールもダメ、カラオケもダメ、スポーツもダメ
ダメダメ尽くしストレスが溜まるw
イベント系も全て中止。
休日出勤して買上貰うほうが良くないか? >>745
ネット発売だけなら儲かるのになーって今まで施行が考えなかったと思うか?
しないんじゃなくて出来ないんだよ。
役人だからこそ雇用の確保とかの公営競技の意義ってところを大切にすると思うけどね。
逆になにをそこまで悲観的になってるんだ?
数年前まで赤字のとこなんていっぱいあったと思うけど。 雇用の確保考えるならトーターや日写に運営委託するわけないだろ
清掃や穴場のおばちゃんや警備や競走会も非正規になったしな
赤字が絶対許されないってのが最優先課題 いまだにそんなこと言ってるやついるんだな。
もちろん独身だろ? 現場なんか職種的に何のやりがいもない
これにやりがいや改革を求めるなんか一種のパワハラだと思う 客はギャンブル依存性。つまりこの仕事はなくならないということさ。しかし給料がなぁ、、、 ギャンブルはなくならないけど客の金はなくなるよ
よ〜く考えようね! 金さえ貰えればいいじゃん。
適当にやろうぜ
みんな意識高杉 現場の人間に色々とやらせ過ぎなんだよ
一人の人間に投票所で他の作業をさせながら障害対応もさせてるから保守ミスが増えて来てるんだよ
保守させるのなら保守だけに集中できる環境を与えてあげないと現場の人間はかわいそうだよね
そんな能力のある人間などいない会社なんだから ハズレは運営している人数の少ない場外だよ
仕事と責任ばかりで割に合わない
しかも残業の嵐だし、人が少ないから、
体調不良でも休めず、旅行に行きたくても
2連休しかないから、どこも行けん
仕事の報酬は仕事ではなく、
金か連を与えろ
そのくせ仕事を楽しめ!報酬よりもマネージャー
の笑顔の為に働けとか、ふざけるなよ
こっちは生活の為に働いているんだよ
8割でもいいから連休よこせよ 体調不良で休んだ日は公休扱いで次月の公休が減らされるのやり方は違法ですか? 有休を希望したのにかかわらず合理的な理由もなく与えないのは違法 その理由も時期変更においてであって与えないのは論外 本来なら欠勤の所に公休を振り替えてるんじゃないの?
大半は有休処理だと思うけど。 体調不良を有休で休ませてくれない会社ってヤバイでしょ
仮にインフルエンザで5日休んだら翌月の公休がみんなより5日少なくなるって事?
ブラック全開じゃんw うちも有給にしてくれない
場外場の宿命だと言われた
仕事する日が増えて感謝しろと言われた
期待されているから休むなだって!
ふざけるな!こっちは沢山休みたいんだよ
アホか >>776
マネージャーの一存でやってるの?
言って改善してくれないのなら内部通報すればいいですよ?違法行為ですから
そしてそんな遵法意識のない管理職は更迭されるべきだと思いますよ なんかまだ有休=悪というか働かざるもの取るべからずみたいなとこがあるんよね… 有休は事前申請が基本で欠勤に有休を当てるかどうかは企業判断だから違法ではないはず
普段自由に有休取れるから急の欠勤は欠勤扱いにする企業もある
それでもやむを得ない欠勤は有休処理してくらいの思いやりがあっても良いよな
器の小さい男はモテんぞ そういうの労働基準局にたれこめよ。社長呼ばれて説教だぜマジで
やらないなら愚痴らずサービス残業休出しとけ これ問題化してもやってたマネージャーが飛んで終わりだろ 飛ばされたくないマネージャーは今度そういうことをしなくなるからいいんじゃない? 違法行為は会社として阻止しなきゃならない
マネージャー云々の問題では済まない
すぐに是正すべきであり遅れるほど問題が大きくなる >>776
今時これを平然と言ってのけるマネージャーって相当ヤバイと思います
そして、こんな思考レベルの低い人間が管理職をやれるこの会社ってもっとヤバイと思います 体調不良で休んでも事後申請の有休は認められないとか言われて公休や欠勤にされたのなら翌月分の有休申請を出しとけばいい
会社は時期変更権の行使はできても有休取得そのものを拒否はできません
法的に見て上にあるような「場外場の宿命」が理由で有休拒否とかいう事なんか信じられないほどありえないブラック事案です
あくまで業務の環境を整備するのは会社の責任であって労働者の責ではありません、よって労働者の有休などの権利を害することによって整備するということはあってはなりません
管理職がこういうコンプライアンス違反な発言を堂々と言っているとなると、法的には労働環境にかなり問題のある職場だと認定されるでしょう
時期変更権自体の濫用も認められていません
また有休の理由も言う必要は無し、理由を言わないと有休を与えないとかいうのは違法です
コンプライアンス遵守を掲げる会社としても、労働者の権利は全社統一で尊重していくべきでしょう >>788
ここでとやかく言ってるしかないおまいらお気の毒さまww
嫌なら辞めるか労組作るか労基に飛び込めよ。
ここで愚痴愚痴言ってもなにも変わらないぞ?
と、土日休みの本社からお送りしましたw >>789
そうですね
体調不良なんて当たり前に有休になると思ってれば、まさかの公休先取りにされる職場もあった
こうやって他の場の情報を知ることによって自分の場のブラックさが分かってくるのは良いこと
不公平さを改善してもらえればいいですね 現場の社員をどうしたいのかマジでわからんな
いろんな業務させすぎて保守のレベル下がってんのに、最近保守ミス増えてるよっていう紙一枚でどうにかできると思ってんの?
昔は保守の人間は保守、事務とかの人間は事務って専門的にやってた。もちろん暇な時間もあったし、その時間を全部有効活用してたかって聞かれたらしてないけど
なにかトラブルが起こった時はその空き時間で端末ばらしたり、時間のかかる修理したりしてたんだ。
ところが今は会社全体で「お、時間開いてんの?じゃあ他の仕事やってね」ってなって空いた時間が他の仕事に回される
だから障害が起きたら修理は技術部に依頼するようになり、現場の保守能力はがた落ち、現場で修理しないならと保守員を正社員以外に変えていき現場では判断も対応もできなくなる悪循環
このままあと十年もすればうちの社員は、色んな業務の基本的なことはできるけど、トラブル対応はできませんって社員ばかりになって今よりもっと社員が疲弊する未来しか見えない
それだけの事が起きてるのに管理職は人員を減らしましたヨシ!社員を効率的に働かせてますヨシ!って評価されてるんだ
そして異常が起きたらその時たまたまそこにいた社員が「障害に対する勉強不足でした」って報告書欠かされた評価が下がるデスゲームが始まるんだ!! うちも体調不良で休むと公休です
有給も好きな時に取ったことない
一度文句言ったが、現場はそんなところだよ!
我慢しろと言われた 怒
保守はできて当たり前、他の仕事もできて当たり前
さらに前向きな姿勢まで求められます
でも、仕事でミスすると責められます
現場の平社員に色々求め過ぎだよ
だったら好きな時に有給取れたり、
ミスをしてもマネージャーがフォローしたり
働きやすい環境を作れよ
バカ野郎! この有休に関する労基法違反の件は表沙汰になったらヤバいですよ
業務停止とかの指導を食らったら業界への迷惑甚だしい
それでなくてもコロナで大変なときに
なんでこんなことちゃんとできないのですかね >>796
今はスマホで簡単に録音できるでしょ?
その上司の発言って全部アウトだから証拠取っておいた方がいいよ
で、その上司が改善する気がないのならその上の上司に相談すればいい
それでも駄目なら証拠持ってしかるべき所に相談するしかないって言えばいい
部下の権利を害してまで自分の点数稼ぎを優先するような悪い上司をのさばらせていたらいけないよ
この会社には、ちゃんと部下の面倒をみてくれる良い上司もいるのだから、悪い上司のもとで起こる不公平は是正していかないとね >>797
場によってそういう所がきっちりしてる所もあればしてない所もある
不思議とこの会社って遵法精神や社会常識を理解しきれてない教養の低いような人間もなぜかマネージャーにいたりする
教養は低くてもヨイショの上手い人っていますからね
そういうマネージャーの場の人でしょうね、ここで理不尽を訴えてるのは
一つの会社の職場間で権利待遇の不公平があるってのはほんと良くない事ですよ >>799
教養の低いような人間もなぜかマネージャーにいたりする。
そうですね、私の周りにも何人かそのようなマネージャーがおられます。
そう言った方々はコネ入社『施行者や審判の親類』で上の役職につけ仕事が上手く回るようにする為ですよ。
必要悪ということですね。
マネージャーの学歴を聞いて笑うぐらい低学歴の方もいます。 貴社の内定を頂いた者ですが、福利厚生の社宅手当は何割くらい会社が負担してくれるのでしょうか? >>800
さすがに中卒はおらんがド底辺高校卒の奴とかいるよな
そりゃそんな学校出ても教養は付かんわw
実力主義のつもりか知らんがさすがには学歴も関係するだろw まあ会社的には現場の人材なんてマネージャーも含めてとりあえず高校出てりゃオッケーってノリなんだろ
そっから上に出世するには学歴も関係あるのか知らんが
アホを上に据えられた現場の人達からすればとんだ迷惑な話 有休取得を公休に振り替えるような横暴も管理者の無教養からくる弊害だよね
会社はちゃんと教養チェックしてから昇格させないとね 中卒のマネージャーも度底辺高校出のマネージャーもおるでw
学歴云々より人間性のような気がする 有給ではなくすぐに公休にしたがる管理職ばかり
家に居場所がないのは分かるけど、
こっちに迷惑かけないで下さいね
有給にしてそれでも日数調整できなければ買い上げにすればいいよ
結局働く側に我慢ばかりさせるから不満が爆弾するんだよね 教養度も含め人間性を軽視でヨイショやアピールの上手いってだけで昇格させてるから後々こういう問題が出てくるんだよ
でも、体調不良を部下の意見も聞き入れずに強制的に公休にしてるってのは大きな問題、人権侵害だよね
ここはきっちりしとかないと会社のイメージが悪くなるよね 仮に当日申請の有休は認めないって理屈を言って拒否したとしても逆に一度決まった公休を本人の同意なく強制的に変えるのも問題のある行為なんだよね
支社本社の人間が体調不良になって休んでもその日が公休になって代わりに土日が出勤日になったりしないよね
普通に有休取得になって土日の公休日もそのまま
支社本社の管理者はさすがに教養があるから横暴な行為は行わない
現場の意識の低い低教養なマネージャーって本当に社員を不幸にしてますね この件をここんかじゃなくってちゃんとした就職サイトの口コミにでも書かれたものなら、見た人は「何このブラック企業w」ってなるよね
また場合によっちゃそれを見た公的機関から事実確認が入るかも知れない
公営競技という公務に関わる業界の大手企業にあってコンプライアンス遵守も宣言してるのだから、こういう事は会社としてきっちり調査して、やってる場は改善させ管理者の再教育を行うような措置をとらないといけないよね コロナの休業補償もしっかり出来る限りの事をしてるのだから、一部の無能マネージャーのせいで会社の評判を落とすことはもったいない事だと思いますね >>806
ほとんどの場はちゃんと有休にしてるようだが、一部そういうのがあるのは事実のようだね
これは明らかな不公平だからまず統括マネージャーあたりに相談してそれでも改善せずにしょうがないみたいな事を言ってるのなら内部通報するのがいいと思うよ
さすがにこの段階で改善されるでしょ
不公平な上にそもそも違法行為ですからね 体調不良の当日有休取得を認めないのは違法ではないが、申請した有休そのものを認めず無しにするって事が違法だって事ね
まあ体調不良ならその日は休んでしまってる訳だから有休処理を拒む合理的な理由はないのだけどね https://enjin-classaction.com/column/detail/?columnId=967&category=labor#js-indexPoint12
「慢性的な人手不足だから、解消するまで待ってほしい」といった理由で有給休暇をずらすのはNGである可能性が高いでしょう。従業員が自由に休めないほど人手不足が続いているような状態は、会社側が調整の努力をしているとは言えないからです。
このような理由で有給休暇の申請を拒否される場合、違法である可能性が高いと言えます。
有休取れないのは場外場の宿命とか言ってたマネージャーいたよね?
言ってる本人も会社の調整能力も大問題ですよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています