【お客様は】日本トーターその3【神様です】 [無断転載禁止]©2ch.net
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20年30年後はそもそも日本自体が厳しくなってるから >>558
自分の勤務先がFに取られたら即転勤じゃないか 取られたら転勤するのはわかるのですが一般的にトータって転勤少ないんですか? 転勤が嫌なら北朝鮮にミサイル依頼してもらい地方の場外は全て爆発させてもらうしかないね。それとボートレース場にある外前もミサイルで壊せばいい。ナイターもなくなり仕事も楽になるぞ >>555
この調子で客が減ってりゃ20年も持たんだろw 総運とかそんなこと言ってる場合じゃなく他のこと始めないと本当にマズイと思うんだが 日本トーターの警備って
競馬やボートに参入してないの?
警備強化したら儲かりそうだけどな
総運だけじゃ確実もたないな ここ数回の下がりぶりを見てても、そのうち無くなるんじゃないかと思えてきた
管理職はどうなのかは知らんが一般職はもう寸志レベルだよ 総合職と一般職でボーナスにそんなに差があるのでしょうか? 噂だと残業しすぎると調整入ってボーナス減らされるって本当?
でも、現場の残業って基本的に働いたら働いた分だけ会社に利益もたらすんじゃないの? 結局のところ文句言いながらも辞める人がいないよね。
そういえば早期退職の場合は承認後は3/31で退職なのかな?
それとも承認された月の最終日に退職? 一般職、管理職に関わらず、挨拶とかの人としての基本的な事ができない奴が多いよね
特に場の保守員はオタクっぽいのが多い 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
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もうちょっと普通の会社になって欲しいよね 投資、投資ってどこから金が出てきてるんだか不思議だなー 投票所で暇な時はみんな勉強している?
ただ座っているだけ? >>600
次から次に仕事押し付けられるから満足に昼飯食う時間もないよ 保守員に昼休憩なんかないです
なぜなら一日中休憩みたいなものだからw 家で誰でも簡単に稼げる方法など
参考までに、自分で誰でも簡単にネット等で収入を得られる方法など
⇒ 『田島のロメイウフモノ』 というHPで見ることができると聞きました。
グーグル検索⇒『田島のロメイウフモノ』
2J86RIZRJV >>603
労基が入った時もちゃんとそう説明してね! >>606
仮に休憩の為の交代要員を確保するなら、その分余計に掛かる人件費圧縮の為に結果個々の給料が下がるだけです
金は無限にありません >>607
だから、それを労基にもそう報告してね。
勤務報告書にもそう記載してね。 >>610
だったら、3000人集めて本店の前で話し合おうや! 規模だけはそれなりだけど色々な部分が未熟な会社
なのであまりいい会社ではないよ この不景気のなか、他に雇ってくれるところなど無いからでしょw 世間どおりに正月休みが取れるのは本社本店支社様だけ
場勤務は正月気分も味わえない底辺奴隷
唯一の慰めだった正月手当てもとうの昔に廃止されました 年末年始をきっちり休める私ら本社様には正月手当てなんか関係ありませんよ!
自分に関係ないものは全て廃止で経費節減!
現場の気持ち?なにそれ?ちゃんと給料をあげてるでしょ?
現場が年末年始を休めないのは最初から分かってることでしょ?
嫌なら本社にこれるように頑張るかカレンダーどおり休める仕事に転職すれば?
って感じなんかな〜? >>618
そりゃそうでしょ!
都市手当だって本来本社、支社様の為の手当てなんだから。
現場が有利になるルールとか本社支社の腹が痛くなる、めんどくさくなるルールなんて
作るわけない。昔は都市手当本社、支社様が15%だからね。 618の通りだと思うけど文句垂れてる奴は何?本社支社行く努力せず文句言い続けてる訳じゃないよね?笑笑 このように現場はいつも見下されて可哀想だね
キレて正月はストでもすりゃいいのに 労組が無い時点でストとか無理でしょ?
まあ、この規模の会社で労組が無いのはブラックって言えばブラックだけどね
無駄に多い本社の人数を減らせば正月手当てぐらい出せるようになるんじゃね? 年手当てだろうがなんだろうが理解した上で現場にいるからぶっちゃけどーでもいいけどさ。
上にアピールすることばかり躍起になってる人をまとめる能力すらない管理職はだめだ これから競輪、オートレース場って廃止されていくからかなり社員数減るんだろうな >>627
ホント優秀な管理職がいないよね
特に若い奴ら
出世したいのか知らんが、自分の保身の事しか考えてない上の方しか見てない奴らばかりで嫌になる こんなんじゃ職場は一向に良くならないよ
上の方を向いてたとしても、ちゃんと下の面倒も見れる、人間的に成熟した者を管理職にして欲しい
点数を取るのだけが上手い奴なんか上に上げて欲しくないわ コンプライアンス遵守とか言って相談窓口を設置してる割には、相談や内部通報数や内容の公開をしないよね?情報公開が全くない
結局は会社に都合の悪いことは隠ぺいしときたいんだろうね 場勤務の社員は忙しいと
昼食が取れない・トイレにも行けない。
連勤・長時間勤務も常態化。
それを知っていながら放置しておいて
コンプライアンスとかよく言うわ・・・ コンプライアンスを強化した結果はあったのかな?
社員が懲戒処分されたとか聞いたことないけど?
噂じゃ相談窓口担当者がやらかしたらしいけどw パワハラとかの内部通報はあるらしいけど
そういうのは公開した方がいいのにね
他のパワハラ上司の抑止力にもなるだろうし >>639
コンプライアンスかぁ!
いつか、誇れる会社になりましょう!
たとえ何十年かかっても! 競輪 オートレース売り上げ昨年より上がってるよ
3〜5??くらい?
競艇も20%くらい?
中央競馬も地方競馬も ネット投票の売上が上がっても当社には関係ありませんよ
場での売上が増えない限り、当社に未来はありません まだ未開の地に金持ちはいっぱいいるだろ
場外どんどん増やすことだな 相談窓口担当者機能しているの?
意味ないと思うよ。
パワハラを訴えても会社は動いてくれない
逆に嫌がらせを受けそうなんだが
大会社だから建前上あるだけ gamboo使いづらくないですか?ポイントつくから登録して使い始めたけど使い勝手が悪い気が ハラスメントを考えるを一般職に読ませてるけど
管理職向けジャネーノ?
あのパワハラの事例なんてトーターそのものじゃんw ホント管理職のパワハラやイジメでヤメた若いヤツ多い。情けないというかアホらしい。でもヤメて良かったみたいよ MとかTは暴言吐いて手当貰えて羨ましい
バカ相手にしていると本当に頭おかしくなるね
この会社管理者よりもヒラのほうが大変 うちのMは比較的ましだが。
そんなパワハラMがいるとは… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています