【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.3
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会議は主催者の自己満足、結論の出ない会議
社員教育も指導も出来ない、やらない管理職?
好き嫌いだけによる人事。
やる気が出ない職場。
薄給、老害…
個人の責任は徹底して追求するが組織の責任は追求改善しない。
まったりと愚痴を吐きましょう!!
※前スレ
【高速道路】グループ会社・協力会社の裏側 Part.2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/way/1487181148/ パワハラや仕事与えない無視の文化はなくならないな。 来週の頭に打合せの約束していた担当の同僚から、
急遽日程の変更連絡が来た。本人は、体調不良で
しばらく休養のようだと・・・先週会話したときは具合悪そうに
見えなかったけど、心筋梗塞でも発症したか。 定時で帰るバカ若手と、夏休みを一気に取るクズ野郎よこすんじゃねぇよ。
こっちは休日に来てまでやってんだよ。 >>55
余剰人員を持たない会社だからwwwwww
長期休暇取れない。
それとマイナス評価しかしない会社! >>56
上役が旅行して飲み会する金は腐るほどあるのにね 飲み会を強要して、ワリカンにして後で払うと言って踏み倒す40代課代どうにかしてくれませんか。公式な飲み会でなく、メールやラインで誘ってきて断りにくくしてきついです。これ以上踏み倒すようなら外部に相談します。 書類通過80%合格の意味考えて
転職したほうがいい。 奴隷がいないと会社が立ち行かないから。
若い奴らは自分の価値を安売りしすぎ。
もっと視野を広めるとなんでこんな安くたたかれているのかわかる。 >>64
給料大幅アップの提示を別の会社で受けたよ。
転職します。 定時で帰るのが当たり前みたいな若手をよこすんじゃねーよ。採用する奴考えろ。強く指導すんぞ。 こんばんわPTにいるものですが
うち以外もみんな大変なんですね
パワハラ、加齢臭、女々しい老害
PTもゴミの掃き溜めですよ。 >>66
> 定時で帰るのが当たり前みたいな若手をよこすんじゃねーよ。採用する奴考えろ。強く指導すんぞ。
経験豊かな先輩や資格取得支援があなたの成長を後押し
当社には、高いスキルと知識を持った社員が多く在籍しています。
入社後は彼らが丁寧に指導していきますので、
経験が浅い方でも安心して業務に取り組んでもらえます。
また、私たちは資格取得支援制度で、あなたの技術力アップを応援。
幅広い分野で活躍してくださることを期待しています。
西日本高速道路エンジニアリング関西株式会社【NEXCO西日本グループ】 /【施設技術者】高速道路の設・・・
http://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-149174-3-15-1/
◎社員のワークライフバランスを考慮し、定時退社を推進。
※やむなく残業がある場合は時間外手当を全額支給します。
【このような方をお待ちしています】
◇社会貢献にやりがいを感じる→親方日の丸企業で利権乞食が楽しめます。日本会議メンバー大歓迎?
◇チームワークで業務を進められる→奴隷根性見せて下さい。
◇チャレンジ精神が旺盛→インサイダー取引に……(流石に自主規制します)
◇自分のアイデアを行動に移せる→契約社員期間中に再就職手当をもらって辞めちゃう人がいました。
◇コミュニケーション能力が高い→目には目を、暴力には暴力を。パワハラ食らったら、反撃して下さいね。 頭数だけ揃えても、仲間同士のモラルとか倫理的なところもしっかりしていかないと、退職者続出する 今は、本体でも中途採用募集しているでしょ。
選定基準はそれなりに厳しいだろうけど。 西日本高速道路ファシリティーズももれなく募集中です
働きやすい会社だよ 指導ではなく、ただの憂さ晴らし。ストレス発散。勘違い猿。 下請けに盆休み明けまでになとメチャクチャな物量の作業を押しつけて
自分らだけ盆休みですか、その立場に私もなりたい。(泣)
今日で泊まりこみ4日目だわ、家族は実家、俺は会社・・・ 下請けの癖に文句言ってると切るぞ。
下請けにしかなれなかった奴が愚痴言ってんな。
キャバよろしく。 >>80
切れるんなら切ればいいじゃん。
事務所の幹部程度のアホがなぬかしてんだ? 3年目の若い奴が、退職願出していたよ。
次の会社が決まっているんだって、上の人が慰留していたけど
1ヶ月でやめますが揺るがないようであきらめていた。
若いけど、1人いなくなるのはきつい、補充されないんだろうな。 設計部門以外の建築職っていらなくね〜、本体もそうだけど奴らちょっと違うと思うよ 通信職以外の施設職っていらなくね〜、あいつら知識もないのに、声と暴力で権力振りかざして、奴らちょっと違うと思うよ 電気設備屋ですが転職サイトでプライベートオファーとか言うのもらったんで応募したらアッサリ不採用でした。
仕事内容に興味あったのに残念です。 >>88
昔は誰でも採用していたみたいだけど、
再就職手当をもらったとたんに辞めていく奴が多くなったので、
採用基準が厳しくなったみたい。 関西、中国、四国、九州でどこが一番きついんだろう。
やっぱり、同業他社からも評判が宜しくない関西かな。
不亜氏はどうなんだろう、あっちこっち行かされるより
とどまっているだけ良いんだろうか。
東日本、中日本は、分かれていないけど。 あのアホ?
すまない、心当たりが多すぎて特定できないw NEEの課長代理による飲酒強要をどうにかしろよ。断れない状況を作って絶賛開催して会計はもちろん割勘。自分が飲み食いするために開催。 深夜に飲み屋に呼び出されたと思ったら
飲み屋には上司はすでにいなくて会計だけ押し付けられた それはひでぇ、労基署に駆け込んで良いレベルじゃない?
茨木
日暮里
伏見
どれもろくでもねぇ 副業で売上が120万あるわ
1年で260万見込み
仕事辞めて副業が本業になったら楽しいだろな がんばれよー
欠員補充されるまで残された奴らもがんばれよー 独身50代の孤独は凄まじい。
いい一日でも悪い一日でも、
朝から晩まで孤独なことは同じ。
いくら収入があっても何を持ってても
誰とつるんでも虚しいだけ。
家族持ちの奴らは、何年も俺に会わなくても何の支障もない。
けど、独身の俺はひたすら動き回ってないと孤独に追い回される。
趣味の集まりに行っても、その趣味のことしか話題のない自分が浮く。
なんてつまらない人間なんだろうと泣けてくる。
そのくせ、年だけとるから周りも気を遣う。
なんのために生きてるんだ?
生産性もない、人間性も幼稚、
給料は余計に取るのに若者や世帯持ちほど真剣に働きもしない。
なんのために生きてるんだ?
世帯持ちに比べて、
独身でいることだけだ心の拠り所だったのに、
それすら足かせと認めてしまったら
俺はどうしたらいいの。 崖から突き落として這い上がって来た者だけを育てるタイプの会社 >>109
NEXCOに拘る人しか要らないって事かな?w FCTに入社したがパワハラ、セクハラだらけの会社やな(笑)
FCTの社員も覗いてるか? 忙しすぎてミスをする→対策はきちんと時間をかけてチェックすること(時間があるとは言っていない)
なお、マニュアルはほとんどない模様 俺はもう二度と電験にチャレンジするという無謀なことはしない 新興コンサルが取っていくのは良いけど、本体もしっかりコントロールして欲しい。
適当な検査して修正逃げられて、片っ端からこっちに振るのは勘弁して欲しい。 業務内容が糞杉。グループが糞杉。
当番呼出大杉。故障大杉。残業代要らないから早く帰らせろ。
周りに合わせて残業しないといけない雰囲気が糞杉。
別のグループは早く帰れているのに糞杉。うらやましい。
辞めたい。 確かに故障対応が多すぎ。
先輩にメーカが開発・製作・おもりをしっかりしていたときは
故障率は今ほどひどくなかったと言っていた。
色々開発やらするのは良いけど、後々のこと考えと欲しいわ。 >>115
分かるわ
俺も辞めようかな
パワハラ社風で働くのは嫌やわ 下請けさんの社員さんやたら食ってかかってくるんだけど。
頭やられてるのかね?ありゃ異常だぜ。 契約後に話が違うなんて事にならない様に入札取り引き要注意!
犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 エクシオに限らず工事業者発注には注意が必要です。工事内容に曖昧な部分があるとトラブルのもとになる。
エクシオには営業?のキチガイジジイがいた 現場はごみみたいな奴らの掃きだめ。
チンピラのパワハラが当たり前の状況。
現場はもう嫌だ。戻してくれ。部署替えてくれ。 北海道は騒ぎすぎ 揺れたけど被害らしい被害も無しやし。
大した事あらへんよ、TVはお祭り気分やけどな。
もうええから、北海道は日本に必要無しやし。
台風も大阪やなくて北海道に上陸しとけばおもろかったな。 >>122
それ乗り越えられない奴は、辞めるしかねぇよ。ゴミがごみ言うたらあかんやんか〜。笑 >>123
北海道なんて光も走ってない糞田舎やろ。
ほっとけや。そんなんより、関西のほうが先や。北海道なんて、大地震で沈んでまえ。迷惑かけんなや田舎者が。 >>123
>>126
なんだ、大阪民国まだ息してたの? あー、もー、ほんまNHK大阪くんは北海道の地震の話よか、落ちた天井とかコケた植木とかそういう災害ゴミを何曜日に出せばいいかとかそういう話をしてくれ……。北海道はどうでもええわ。はよ自然にかえれや。経済規模的にも関西優先しろや。 休み時間だからって休んでんじゃねーよ。
休みながら午後一の非電の準備しとけ。
と休んでる先輩に言われたんだけど辞めてもいいですか? >>131
コンプライアンス室に相談と労基署に行ってからにしてくれ もう疲れた
道路自体老朽化が酷い割りに、補修する気が見られない
省の方針かも知らんが、放置して事故より渋滞起こさない方が重要なんだろうな
やることは山積みなのにやれない
なのに給料泥棒的に扱われる >>132
パワハラ相談室「熱心な指導です 嫌がるあなたの方が異常です」
同期がやられ辞めていきました。相談室に連絡する意味ないです。
そこより出身校の進路指導室や後輩に実情話す方が正解。 >>134
相談したけど対応してくれなかったと言う実績を作って欲しいだけなんだが
初めから期待なんてしてないさ 1人若いのがやめた、3年持った。
脳天気なじいさんが送別会を開かないのかと言ってきた。
あんたのパワハラまがいが原因だよとのど元まででかかった。
どうすんのよ、手が足りないよ、また、何とかしろよで終わりですか。 本人のお花畑の中では改革の転換点だったらしいけど、どう見ても社長就任からは腐敗への転換点なんだよなぁ
こんなこと考えて僕ちゃんえらいでしょ、頑張ってるでしょアピールはいい加減やめろって
まあ元がよかったかというとそうでもないんだが あのおっさんいなくなれば、少しはマシになる。でもどこも引き取らない。 オファーが4件、来週面接行きます!!
経験がETCだと転職先ないと思ってたけど決まりそう。 後輩なら俺の頼み聞くために飲み会ぐらい来いやって先輩に言われた。
もう見切り付けて転職活動開始。 >>145
ネクスコで散々コンプラ講習やってんじゃんね。そのバカ先輩は講習受けてねえな。
エンジは、意味のねえ安全会議してやった気になってっけど、あいつらバカなの? 上が槍玉に挙げられないようにするためのアリバイ作りが第一義だから
効果はあればいいなとしか思ってないし、指導の質を自己評価する気もない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています