【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5
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パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/ うちの社長75歳
一人息子46歳が可愛く甘やかし育てたのでなんの能力もなく現在会社の事務をやってます
社員に対しては奴隷のように扱う
生きてるうちに頭をつかえ！
運転中も電話にでろ！
等々日常的に酷い
コロナではなければすぐ転職したい >>91
自分は従業員スレに書き込みしたら意見照会書が届いたわ こうなったら開示請求のスレのほうがよいかもしれないが パワハラ野郎のFさんTさん、お元気ですか？
まだ終わってないから。
逃げ切れると思うなよ。 会社でそんなん考えてると面倒くさい。
嫌な奴がいたにしても、嫌だと考えるだけあとは放流
世の中にはもっと大変な事がたくさんある パワハラってのは嫌な奴と思って終われるほど生易しいもんじゃないからね
実害がちょっと異常 トラウマに苛まれた時には酷いほうから順に解決する
次に当てこするなりなんなりしてればいい
あいつら腐った豚食って生きてるからな また背後で大きな音立てられたわ。
ビクッとなるから嫌なんだけど、相手は楽しんでやってる感じ。ぶん殴ってやりたいわ。 問題がある所から始まる奴らと問題がある所で終わる奴らがいる
それだけの違いなんじゃないか >>83
分かる
少し事情が変わるけど似たようなもんだ
どちらかというと飛び火みたいだよな
鏡のように私ら嫌な感情をうつしとるんだよな 精神的嫌がらせも大概だけど
不当な扱いを受けて立場や年収に影響が出てるなら結構重量級の損害が発生してることになる また人が辞めてしまった
たぶんイジメがあったんだろうな 一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部噓だったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82 横浜ゴムのパワハラ、モラハラ上司
H.Sこと鈴木肇
あんたが居ると会社のイメージが悪くなる。 死ぬ前にここにパワハラの全てを晒して欲しい
みな全力で助けに行くから 子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました！
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
私は低偏差値【帯広畜産大学】米澤豊様が毎日毎日私におっしゃった通りのアスペルガー症候群キチガイクソ野郎ですぅ
うまれてきてごめんなしゃい 窓際で給料をもらい続けることができるなら、幸せじゃん。
何が問題なのかわからん。 小枝旅館のご子息は職場で部下へパワハラ、訴えられて職場を追われて、実家に逃げ込んでる最低なやつ。謝罪にもいってない。
パワハラするやつは結局反省も何もしてない 机叩かれたときに録音って事前にやられるって分かってないと無理じゃないですか？ >>124
録音とかは無理かもしれないがその時の状況を日記につけておく。
いつ何時に場所はどこで、周りでそれを見ていた人はいるのかどうか。
その時の状況。どうしてそのような行為に至ったかの経緯。
日常的に起こっているなら、一回でも録音があればいい。
申告するときには、それら過去の経緯を全てまとめる。
証拠をどこに申告して、何をしようとするのかにもよるが、このような詳細情報を突きつけられた状態で、加害者がそれを全否定することは難しくなる。 決定的な証拠を録音したのはいいけど、雑音が入りすぎて全然聞こえない
色んなソフトで雑音を除去できないか試してみたけど全然効果無し、誰か助けて・・・ ノイズキャンセルじゃなく周波数を弄ってみたら？
特定の音を最も手軽に抽出できる手法で一番効果的、よく使ってる 周波数を弄る？
ノイズの低減とか除去ってのはやったことあるけど、それとは違うの？ >>128
>>127の内容に加えて、自分がその時どう感じたかというのも書いたほうがいいよ。
以前組合に相談したときに、理不尽に感じたとか、生命の危険を感じたとか簡潔でもいいから自分の気持ちを書くべしと教わったことがある。 >>131
たとえば2kHz以上を全部カットするだけでも音がクリアになってくる カスタマーハラスメントも辛いよ
担当がとうとう投げ出して
側で見守ってきた上司である私が交代するしかない
連絡メールに圧力をかける文面を入れてくる
内容はメール返信が遅い、間違っている、早くしろ 会社から
・毎朝の出勤連絡メールを始業時刻以降に上司へ送信した場合、1分あたりの単価を割り出し減給する
・取引先へ行った際の打ち合わせ議事録を5日以内に社長へ提出しなかった場合、本人と所属課長と所属部長にペナルティ1000円が課せられる
と言われた
これは合法ですか？ パワハラかどうかは別にして、後者についての減給が就業規則に明記されていなかったら、無効と判断すべきだね。
そのくらいのことは、給料もらってるなら、ちゃんとすればって内容ではあるけど。 俺の場合は低評価を付けたくて他人よりも成果を上げようとするとその仕事をやらせないように仕向ける 日本全国で、昨年パワハラ被害認定されたのは９９人。
労働基準監督署の認定だとそんなものなのかな。
過重労働や仕事のストレスで精神障害を発症し、労働災害に認定された人は2020年度が608人で過去最多となった。最も多い原因はパワーハラスメント（パワハラ）だった。厚生労働省が23日、発表した。
昨年から精神障害の労災認定基準が見直され、「パワハラ」が初めて要因として明記された。厚労省が分析した20年度に労災認定された精神障害の原因は、パワハラ（99人）、事故や災害の体験・目撃（83人）、いじめ・いやがらせ（71人）と続いた。厚労省の担当者は、パワハラがトップになったことについて「精神障害の原因に認められるという認識が広がっているのではないか」と話す。 辞めるときはバックレとか退職代行でいきなり姿くらますのおすすめ。 >>143
会社がおかしくて、自分がまともな人間なら、サクッとやめて新しいことに頭を切り替えたほうがいい。 子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました！
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82 口のきつい奴ほど出世する世の中だもん
そらー言いたいよな独身の目の前で「独身来てくれないかな」なんて
無神経発言もしたくなるよなクズが 0610 いい気分さん 2021/06/27 19:17:59
兵庫東にあるローソンは北の経営者。
ヤクザから呼び出しを喰らったので私は祭りの最中の時間を削り直ぐに携帯の
呼び出しに応じてソノ場に向かう。
あぁ、私はこの頃色々あったんですよ
発端はなんでしょ
あぁ、そうだ姫路のヤクザでした。暴言いくら吐いてもなんとも思わない感じでしたよね。
あいつの仲間はあまりに反社会だったから、まぁでも警察や精神科っていうのは。
労基は動いたんですけど、あの手の人たちはかえって捕まりませんかね?
残酷な野良犬だ。
うーん、一通りの出来事。小説みたい
売れるか知らんけどなクズ
ID:(610/610) パワハラで許せない上司がいます
録音は無いですが
LINE上で
こうこうこういう会話をしましたがおぼえてますか？
と質問し
最初はしらをきっていましたが
最終的にその会話内容を覚えていると言い謝ってきました
このLINE上のやりとりは証拠になりますか？ ならない
会話の内容がいかにどうだろうがならない
お前の下手な嫌味が原因で今でも胸くそ悪いと思っといてやれ >>1
個人で動いたら目も当てられない結果が待ってる
これ本当だったんだな
本人訴訟したけど負けたわ
証拠録音あったのに負けた
判決文は相手の準備書面を丸写ししてるかのような肩入れ具合だった >>151
相手がその会話内容認めた返事してても
録音じゃないと意味無いんですか？
悔しい 証拠にならない根拠が無いからスクショぐらいは撮っといたほうがいいと思う >>150
どこに証拠を示して、何をするのかによるが、
証拠は多いほうがいい。
特に相手の発言やメールは重要な証拠になるので、イメージを撮って保存しておくべし。 >>153
今会社と戦っているが、戦いは文章力で決まるって感じかな。
客観的事実を外部者が理解できるようなストーリーに組み立てて、そこにメールやら録音やらの証拠を混ぜている感じ。
提出書類が厚みで５cmぐらいにはなってる。
まだ勝負はついていないが、パワハラを認めさせて勝つためには、文章力が半端なく必要だと思うぞ。 >>154
逆に感じませんか?
何を考えて相手が言ったのか振り返りをすると良いかも
私もハラスメントには疑問ですから。 被害者がパワハラ同人と思ったらアウトとよく言うが、それってパワハラ冤罪に繋がらないか？
別に怒鳴りもしないし、正当な業務指示の範疇でパワハラと騒がれても困るのだが。 >>156
労基に持っていって相談しようと思ってます
その文章の中で相手は会話内容を認めて嫌な思いをさせたと謝罪してます
ただ、文章上だけの形式的な謝罪で高圧的な雰囲気は変わっていないし、過去にその人からパワハラを受けた方達の無念も感じ今回は放置したくないです 怒鳴ったりなどの言葉ではないパワハラもある
メール、報告書、診断書、通院記録、その他あらゆる書類が証拠になるぞ 机を叩き事実無根の内容で説教する。
明らかにパワハラ音声だと思いますが、会社は動いてくれません。
それをやったのが人事部長だからwww
アーー！！詰んだ！
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
これだけ音声あってもなんともなりませんでしたが？ 労働トラウマ二次被害とかあるからね。
自分は就職先、それが原因でダメだな
今働ける自信が全然ないわ
もうダメ人間を一直していきたいけど、
それもなんかダメだな >>160
労基署に持って行って、その目的は何？
医療費用の請求か対立の調停、あるいは労働法違反の告発かによって、その証拠の使い方は変わってくる。
単に相手がパワハラです、って言っても、だからなにをしたいの？って話になるよ。
調停を依頼したいのなら、弁護士を間に入れないとうまくいかないよ。 とにかく自分が居ないと会社回らないレベルになれ
でないと会社も動いてくれないぞ なんで会社が敵なのに自分のために動くんだよ
アホだろお前 会社全体が敵な状況ならそれはもはやパワハラではなくお前が無能すぎるから辞めてくれって状況だから察して辞めてあげろやw ブラック企業の中の人お疲れ
会社や労基が守ってくれないから訴訟まで行くんだろうに
お前のなかでのパワハラの定義とかくっそどうでもいいわ >>165
思い上がりだな。
パワハラをする上司ってのは、部下が自分より優秀な部下を褒めたりはしない。
嫉妬して潰そうとするんだよ。
パワハラ上司ってのは、部下の方が悪いという形に見せることにも長けている。
会社はめんどくさいから上司をかばって、部下を切ろうとする。
自分が会社を回してるつもりなら、さっさと転職か起業するのがいい。 上司は立ち回りがうまいから出世してるんだしな
上司より部下の方を守る会社とかそっちのほうが稀だわ >>164
詳しくありがとう
それはそうですよね
本心はなんでもいいから、そなパワハラ上司に私と過去に複数人にしてきたパワハラ、それが原因で辞めた人もいるらしいのに同じような事を平気でやる神経を
悪い事だと認め社会的責任をたらせたいです
証拠はあり、仮にさらに精神的に苦痛によりなんらかの診断書が必要なら病院にいって診断書をもらい
労働問題を提起したいです
仮に診断書まででたとしたら
慰謝料請求が妥当な流れですか？ 個人の恨みや個人としての社会正義を実現したいとなると、労基署の管轄ではないし、弁護士も対応できないと思う。
精神の病気に追い込まれたら、診断書をとって、医療費の請求を労基署に行うことになるけど、精神病が労働災害と認められるのは、極めて稀。
万が一、労基署により労災請求が認められたら、パワハラが労基署に認められたという事実を会社に突き付けることになるけど、会社としてだからと言ってアクションをとる必要もない。
逆に、そのような申告をして会社に迷惑をかけた（と会社は考える）、あなたは色々と嫌がらせを受けて、自主退職の方向に持っていかれることになる。
今の組織で、上司のパワハラに深く苦しんでおり、改善の見込みがなく、かつまだ精神の病気が発症していないなら、さっさと転職するのが一番いいと思う。
もし、大きな会社なら社内異動を要望すべき。
部下や家族を精神病に追い込んでいく、病的な人間っていうのは、残念ながら、稀にいる。
精神病が発病したら、本当に苦しいし、その組織にいる限り治らないし、それでいて、病気は自己責任と言われて自己都合退職に追い込まれる可能性が高い。
会社と戦うことではなく、会社から離れることが重要だと思うよ。 >>172
すごく丁寧な助言感謝です
その管理職以外素晴らしい方達なので会社には迷惑をかけたくないけど
その管理職単体に責任を考えてもらうには、できれば法律的に、どういう方法があるのでしょう
証拠があり、仮に何かしら精神的な診断書があっても無駄に終わってしまうんでしょうか
転職はするつもりでいます 立ち回りが上手い上司が自部署の部下をパワハラして、メリットになるかな？w
会社公認のパワハラは、本当にお願いだから辞めて下さいってサインだよw >>174のような上司や会社に対しては
対象者全員イニシャルでも名指しでもいいから事実をネットに公表しとくのが一番いい
その事実の内容で会社にダメージが及ぶのなら責任はその書かれた人たちや会社自身にある
なぜならただの事実に誹謗中傷も名誉毀損も含まれないから >>173
もし、物理的な外傷があったり、精神病を病んでいれば、診断書をとって医療費を労災申請する。
労働災害の医療費は労災保険で賄わなければいけないことは、労働基準法で定められていることなので、これは必要なこと。
それによって、上司のパワハラは労基署の調査対象になるから、人事も対応せざる得ない。
その調査過程で、本当に上司が世間一般の常識を大きく超えたパワハラをしていたら、社内で処分対象になる。
しかし、人事は、パワハラを起こした上司よりもめんどくさいトラブルを持ち込んだ社員の方を問題視するから、退職に追い込まれる覚悟で。
労災請求もしっかりとした文章を出さないといけないので、弁護士に頼むのが普通。
取り合ってくれる弁護士を探し、作業を依頼することになるけど、２０−３０万円ぐらいはかかると考えておくべき。
弁護士と相談して、会社とのコンタクトを弁護士がしてくれれえば、会社人事も理不尽な解雇をしにくくなるし、プラスは大きいと思う。
慰謝料を取ることは、世間で考えるほど簡単ではないので、慰謝料を請求は最初から考えない方がいい。
まともな弁護士ならそうアドバイスしてくれるはず。
会社に対してこれらのアクションを取っても、決して態度感情としては、会社と敵対するような対応はしないように。
常に会社には低姿勢で、仕事をさせてもらっていることに感謝しているように振る舞い、そして上司を嫌っているという態度は決して表に出さないように。
当然会社のことは外部には開示してはいけません。
会社に対して反抗的な態度や行動は、労基署も、裁判所も個人的な恨みと捉えられて、マイナス評価になります。 >>176
俺はパワハラもしてないし、管理職でもねえw
まあ一回会社のハラスメント窓口に相談してみなよ
上手く立ち回ってるつもりの上司が、実は会社の腫れ物だったってオチで、これがきっかけで飛ばしたりクビになるって事もあるし 人事異動でパワハラ上司から違う部署になることはできたけど
そいつが辞めたわけじゃないから、社内を移動する時等、そいつとすれ違う、
近づかざるをえない時がすごく怖い
向こうは眼中にないかもしれないけど、
動じない心ってどうやったら持てるんだろう パワハラのせいで会社やめてきた
あのシンママ絶対許さん
そんなギスギスした性格だから男に逃げられるんだぞっ！
子供将来グレるか、非行に走りそう >>178
完全なる腫れ物だよ
そいつは仕事だけはできるからデカい顔してやがる
そいつのせいで立て続けに人が辞めていって、常に人手不足
つまり会社に貢献しつつ、損害も与えてる
パワハラ社員１人大事に抱えてる会社も終わってんね >>170
基本当たり 但し大きい会社だと人事が社内の事情よりコンプライアンスを重視したりするから課長くらいなら普通にさせんされる場合もある >>177
何度も綿密なご助言ありがとうございます
会社のハラスメント相談に連絡し、やりとりの文章と相手の認めた内容文章を提出しました
会社の顧問弁護士と面談する機会が与えられ
何件かはパワハラに該当するとの見解となり
その管理職は過去にも何人かに数多のパワハラを行ってきた事情も浮き彫りになり
会議でこの問題がとりあげられることになり、会議を重ね
懲戒処分されることに決まり相手の管理職も今回の件や過去の件も認め辞表を提出し会社は受理
そのパワハラ管理職は退職することになりました。
というか、辞表出した日から会社に来ず逃げてしまいました。
みなさん色々ご相談に乗っていただきありがとうございました！ 【森友学園問題】赤木俊夫さんの死を無駄にしないために／生越照幸氏（弁護士・赤木雅子氏代理人） [ウラヌス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625318204/
【麻生太郎】赤木ファイルで不満爆発、麻生財務相 記者の質問を煙に巻き「その程度の能力か」と批判 [ramune★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625275078/ いざというときにボイレコは必要 会社を退職するときに訴えをおこすときに有利になる どなたか法律に詳しいかたがいたら教えていくださいm(_ _)ｍ
一年以上前から上司からパワハラを受けています。証拠を手に入れる為に社内で録音をしたところ
明確に上司が私をイジメて会社を辞めさせるとの発言が記録できました。
しかし、私が参加していない会議室にスマホを置いて録音したので盗聴となります。
パワハラの証拠を録音する目的での盗聴は問題ないとの見解もあいますが、実際はどうなんでしょうか。
詳しい方がいたら助けてくれると幸いです。 前提としてきちんとした法律的な解釈ならここで聞くよりより弁護士の無料相談などをおすすめします。
その上で録音した内容を販売するとか出なければ特に問題ないかと パワハラブラックは大体条件が良い。
求人広告が気になればハローワークで聞いてみよう。
広告だけではわからない部分があるから。 あと訴訟はよっぽど法的に正しいと見なされないと無理です。
退職後にパワハラに気づいた
いまだ迷惑行為がある
この場合訴訟は難しくなる。 >>189
あなたが上司の裏を書いてると言われるね。
法律相談では、
(被害者が極めて被害的であり)というのは録音ではヤラセと疑い持たれる。
むしろ会社側に防犯カメラがあるならこの時間にこう動いたら注意しろと呼び掛けたら良いですね。 東京都 稲城市 平尾２丁目 107号室
DV疑惑パワハラ男住んでます。 >>189
パワハラの現場ということであれば、盗撮でも十分に証拠になる。
っで、それをどこで使うの？って話。
本気で裁判に持ち込むなら、それは証拠になるけど、裁判の費用と見返りを考えると、割に合わないと思う。
社内で相談するなら、録音があることは伏せといた方がいいと思う。
紙で詳細に出して、それを補強する証人の発言がある方が有効。
小室じゃないけど、「あいつは録音するやつ」って言われて、評判を落とすことになる。
会社辞める覚悟で望むなら、後先のことを考えずに、録音とったことを言ってもいいと思うが。 くそ！
今日も一日パワハラは受けた
江田早く死んでくれ ほんと性格悪いし、60過ぎの悪ガキだわ
会社の質が落ちる パワハラかどうか難しいのですが相談に乗っていただきたいです
私はある病院で働く職員です。職場ではコロナ患者の受け入れは行っておりません
今回入院したばかりの患者さんがコロナ陽性者だと発覚しました。すぐに対応先の病院が見付かり、その患者さんは転院しました
しかし、その患者さんの介助に携わった職員はPCR検査の結果が出るまで全員自宅待機を命じられました
ちなみに職場では防護服などの対応はさせてもらえません。丸腰で患者さんの対応をしなければいけない環境です
結果は全員陰性だったのですが、自宅待機期間は給料は6割しか払わない、全額補償を望むのなら有休消化するように上司から言われました
職場のせいで私達は濃厚接触者となったのに、給料を減額されるのおかしくないでしょうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
