0952無責任な名無しさん2022/02/26(土) 12:26:33.01ID:d60f+Se2
>>951
パワハラ（いじめ自慢）を友人や家族も見るであろうTwitterに投稿するのは頭おかしいんじゃないかな？笑 SNSが発展しすぎて皆んな慣れて麻痺してんじゃね？笑 飲み屋で同僚とか客の実名出して大声で愚痴るのと似たようなもんだからへーきへーき
0954無責任な名無しさん2022/02/26(土) 12:47:15.59ID:GVmMJnL6
>>948
パワハラしてるんだろうけど、相当頭悪そう
snsで匂わせるのはよく見かける これって新人側はパワハラおじさんとサヨナラできてラッキーじゃないの？
0956無責任な名無しさん2022/02/26(土) 16:07:20.82ID:amqZTsx9
0957無責任な名無しさん2022/02/26(土) 17:34:34.98ID:eYZktCJx
0958無責任な名無しさん2022/02/26(土) 19:42:22.16ID:cBLGLIdl
>>957
笑われる様な行為（Twitterでいじめ自慢）してるからだろ笑
いちいちしょうもない事に噛みつくなよ 0959無責任な名無しさん2022/02/26(土) 19:55:29.53ID:eYZktCJx
>>958
不愉快な出来事に対して笑ってるお前の神経を疑うよ 0960無責任な名無しさん2022/02/26(土) 19:57:37.36ID:eYZktCJx
0961無責任な名無しさん2022/02/26(土) 19:58:01.75ID:0brVxJQp
>>956
どんなイケイケの奴かと思えば、三軍の補欠レベルのイキリ陰キャじゃん笑 こういう奴に限って「自分を強く見せたい」って気持ちからTwitterとかでいきるんだろうな笑
一軍とかのイケてる奴は、自分に余裕があるからこんな事（居酒屋でうるさいとか、隣の女がブスとか）気にもしてないだろうな笑
それかギャグで書いてんのか？笑 0962無責任な名無しさん2022/02/26(土) 20:24:23.40ID:6HuIXtbV
>>960
困ってる人に対して笑ってるんじゃないからな笑 そういう小学生レベルの恥ずかしい奴に対して笑ってんの笑 お前も難癖つけてねーで勉強でもしろ笑 人に難癖ばっかつけててもつまらんだろ？ 被害妄想なら病院行けよな！！
もう反応しないから笑 お前にも笑える余裕ができると良いな >>962
いつも笑ってつけてるけど何がおかしいんですか？
何もおかしくないですよ。 0964無責任な名無しさん2022/02/26(土) 20:45:27.15ID:uBSVpYvB
>>963
10人いれば10人それぞれの考えがあり感情があるのは当たり前で、悲しいと思う人もいれば面白いと思う人もいる 君の思考や感情が正しいと思わない方がいいよ？ かといって相手が正しいとも言わないが 「自分は間違ってない」って思考がパワハラに発展したりするから気をつけた方が良いよ 0965無責任な名無しさん2022/02/27(日) 19:40:37.20ID:Rj+9yOgN
0966無責任な名無しさん2022/02/27(日) 19:48:26.28ID:Rj+9yOgN
0967無責任な名無しさん2022/02/27(日) 21:03:53.03ID:nAFhNxKI
日本の会社は自由に解雇できないから問題なんだよ。
能力不足の人間を教育して使えるようにしようなんて思わないほうがいい。
解雇を容易にするのと入社の窓口を広げるのを両方やらないと意味がない
人の流動性を良くすると収まるべきところに収まるからミスマッチが無くなる
出口を閉めるから入り口も狭くするって論理はあると思う
労働委員会（都道府県庁内に設置）のあっせんを行った、あるいは検討した方いらっしゃいますか？
過去にパワハラを受け、加害者が異動した後も業務中に突然激怒するなどの症状に見舞われております。
社の人事と話したところ
「行き過ぎた事例だが、パワハラとは認められない」
「発症したことと、上司の行為との間に因果関係が認められないから、社は保証しない」
と、文字通り糠に釘的な対応をしてきております。
再発防止も期待できないので、個別労働紛争解決を検討中です。
ご存知の方お教え願います。
0970無責任な名無しさん2022/02/28(月) 00:56:18.64ID:tpggHjOs
0971無責任な名無しさん2022/02/28(月) 01:03:00.25ID:gCa8zOph
0972無責任な名無しさん2022/02/28(月) 05:33:48.77ID:FUytDeM3
>>969
就労継続したいから遠慮してんのかな？
それとも費用の点で弁護士は敷居が高い？
社外に出した時点で同罪だし
解決制度利用するにしても、裏方で弁護士に相談しないといいようにやられるかも
法テラスも検討してみて 0973無責任な名無しさん2022/02/28(月) 05:40:49.95ID:aa5P2WjP
>>972
労基と企業の癒着もあるだろうしな大手なら尚更 おはようございます。
・法テラス
アドバイスありがとうございます。
確認してみます。弁護士は費用面でためらっています。
・就労継続
ご指摘の通りです。就労中でありますが、社が過去パワハラそしてその後遺症に全く無頓着なことに、再発防止が期待できず、不安なのです。
ただきりがないので、加害者と、社の安全配慮義務違反違反による謝罪があればそれで十分と考えています。
・労基
相談窓口ですが、県の労働委員会を候補としています。
公（県）・労（組合）・使（会社側）の代表からなる委員会です。
0975無責任な名無しさん2022/02/28(月) 08:18:18.72ID:NAgClhSs
>>966
昔、「しばくぞ」ってTwitterで呟きまくって有名になった、しばくぞおじさんっているけどこの兄さんは「こ○す」って呟きまくって「こ○すぞお兄さん」として有名になりたいんじゃないか？笑 0976無責任な名無しさん2022/02/28(月) 12:46:31.18ID:qAsB5epp
>>974
まずは労働局で斡旋してもらってそれでダメなら裁判って手もあると思う、労働局で聞いたけどあっせんでの解決率は７〜8割くらいとのことでした。
あっせんで解決しない場合はそういった機関を紹介してくれるようなことも書いてありました、まずは地元の労働総合相談所へGO 0977無責任な名無しさん2022/02/28(月) 12:49:24.13ID:qAsB5epp
>>973
労基と企業の癒着って労基側に何かメリットある？
ないと思うが 0978無責任な名無しさん2022/02/28(月) 13:29:13.92ID:gJAxw8+v
>>977
メリットはあるんじゃないか？ここには書けんが 0979無責任な名無しさん2022/02/28(月) 13:33:16.01ID:gJAxw8+v
0980無責任な名無しさん2022/02/28(月) 21:08:22.79ID:dsVOkW6i
８６７さんの、そのパワハラおばさんは、たぶん不正経理や備品管理で差額を自分の懐に入れてるはずだから、放置すればいいよ。貴方が同室だと不正をやりにくいからパワハラするのよ。不正告発しても信じてもらえないし、自分の立場が悪くなるだけだから黙って、会社が騙されてアギャーッとなるのを待つか、爽やかに転職＆退職するのが得策。定期的に会社経理の犯罪がワイドショーで放送されるから、そのパワハラおばさん特徴に当てはまってる。
>>979
それ癒着とか言わないしバカ公務員に担当になるとあるあるだし
区役所窓口はバカだとDV旦那にシェルターの住所言っちゃうんだよね
労基が守らないじゃなくて仕事楽しようとするバカ公務員が守らない 0983無責任な名無しさん2022/03/01(火) 01:14:57.15ID:RR9MyCZQ
仕事回らないけど残業禁止されてて残業つけずにこっそり仕事やってたりした場合、こちらに非があることになりますか？
0984無責任な名無しさん2022/03/01(火) 04:32:57.83ID:0yBeVFj1
>>981
最後まで読んだ？ わざわざ貼ってやったのに笑 お前のその思考がパワハラされる原因じゃね笑 >>979
ハズレ担当者（労働局）の事例が載ってるだけですね。
私の担当者はちゃんと話を聞きアドバイスをしてくれ会社の経営陣にも指導してくれましたよ。
まあ会社も勉強してるみたいで強制力や罰則のない指導では何も変わりませんでしたが。。。
あと労基って書かれてるけど
過多な残業や賃金の支払いの問題は労働基準局だけどハラスメント関係は労働基準局は管轄外、もう一つ上の枠である労働局管轄となるので労働基準局が門前払いするのは仕方ない、気の利く人なら対応する窓口を紹介すると思うけど >>983
会社がそういう指導をしていてそれを証明できるのなら会社に非があることにできると思いますが。
自分の判断でやっていたのなら会社の責任は問えないと思います。
その辺も労働局の総合窓口でアドバイスはしてくれると思う。
ただ困ったことに平日5時までしかやっていなので有給も取れないくらい忙しいと相談するのも難しい。
相談窓口だけでも土日もやっててくれるとありがたいんだが。 >>978
いいから書いてみそ
でないと何も判断できん >>984
＞わざわざ貼ってやったのに？
どういう立ち位置で話してるの？
当事者でもなく対応者でもなくネットでかじった知識でここでマウント取ることが目的？
で否定されると即批難
ほんと何しにきてるだ？ 0989無責任な名無しさん2022/03/01(火) 04:57:04.17ID:OfdlWHUj
>>985
なるほど笑 お前がパワハラされる原因がわかったわ笑 一言多いというか屁理屈というか笑 労基だか労働局だか知らんが、お前自身の性格直さんとまたパワハラされるぞ笑 上司もお前みたいな部下もつとイライラするだろうな 0990無責任な名無しさん2022/03/01(火) 04:57:58.58ID:OfdlWHUj
0991無責任な名無しさん2022/03/01(火) 04:58:36.59ID:OfdlWHUj
>>988
マウント取ろうとしてんのはお前だろ笑 ばーか 0992無責任な名無しさん2022/03/01(火) 07:03:44.99ID:oIhyz1eg
>>985
気の利く人なら対応する窓口を紹介すると思うけど とあるがお前は人に何求めてんだ？ お前みたいな奴、嫌われて（パ○ハラに受け取る）当然だしお前の会社と上司と人事担当（相談窓口等）が可哀想だわ
パワハラはもちろんいけないが、こういう問題ある奴をさばけるような仕組みも作らんといかんな。
自分の事は棚に上げて、なんか言い返されるとパワハラって騒ぐんだろ？笑 0993無責任な名無しさん2022/03/01(火) 07:26:38.99ID:80NexQ5D
0994無責任な名無しさん2022/03/01(火) 07:40:20.59ID:H6AZUOJq
969です。
皆様ありがとうございます。
あと、私が窓口としようとしているのは「労働基準局」「労働基準監督署」ではなく 「都道府県労働委員会」です。
こちらは、あっせんを主としておりまして
・あっせん者は「公・使用者側・労働者側」からの1名ずつ３名。
・あっせんを要望した側（労働者）と、会社側とが、交互に部屋に呼ばれてヒアリング。あっせん者よりあっせん案を示される。
そのような性質を持っています。
単純に、社より「謝罪」と「この点を恨みとしない（≒報復人事をしない）」ことを文書化することがゴールと思っています。
どうもありがとうございました。
0996無責任な名無しさん2022/03/01(火) 08:05:16.08ID:CYiKhOva
0997無責任な名無しさん2022/03/01(火) 10:02:27.31ID:GPbby+dz
0998無責任な名無しさん2022/03/01(火) 12:48:16.29ID:FHYd9AQr
>>995
気持ちはわわかります、ただご存じだと思いますがあっせんは同じ問題に関しては一度しか使用できないので目的とする内容に関してでは少し勿体無い気もします。
会社が心から謝罪と反省せずにその場流れの対応にならないと良いのですが 0999無責任な名無しさん2022/03/01(火) 13:26:54.15ID:mz0OhpQL
4半世紀前、パワハラということばが無かった時代に受けたパワハラがいまだに忘れられない
必ず毎日思い出す
ふつうなら皆さんには「頑張れ」というところだが、ここでは「頑張らずに逃げましょう」と言っておく
1000無責任な名無しさん2022/03/01(火) 21:57:14.25ID:0mGq7jtb
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