労使関係、労働法詳しい方！助けてください

**無責任な名無しさん** · 2012/04/15(日) 23:16:06.87

アルバイト契約なんですが、有給休暇について聞きたいです…

**無責任な名無しさん** · 2016/04/15(金) 20:05:07.68

>>44
労働した証拠(タイムカード等)はあるの？

労基署への申告をしても腹を括ってるゴミカス経営者には何も意味ないよ。

証拠があれば司法書士レベル(簡裁)で賃金債権の取り立て(差し押さえ)が済むよ。

**無責任な名無しさん** · 2016/04/26(火) 09:51:17.71

ばっちこーい

**無責任な名無しさん** · 2016/05/03(火) 13:12:56.72

雇用契約に定められた業務に精励され、その賃金に値する仕事を遂行していないという理由で
定年後再雇用の職員の契約を打ち切る事は出来るのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/05/03(火) 15:48:44.17

無理筋でしょ

現在までに何か懲戒・戒告などの処分や相応の理由がある研修教育を受けていなければ「何も無かった」と同じ。

鹿児島第一高等学校でも同じような労働紛争が起きてるけど、関係者？

**無責任な名無しさん** · 2016/05/03(火) 16:28:22.52

>>48
違うけど、似たような業界

**無責任な名無しさん** · 2016/05/03(火) 16:46:19.63

>>49
とにかく、相手の主張に簡単に同意しないこと。
主張には根拠が必要であり、主張するなら根拠を書面で出せと突っぱねろ。
９割９分できやしないよ。
と、似た業界の人でした。

**無責任な名無しさん** · 2016/05/03(火) 23:02:45.55

>>50
どもサンクス
書き方が悪かったが、実は反対の立場の人を心配していました

**無責任な名無しさん** · 2016/05/05(木) 21:43:38.47

傷病手当金について、どなたかわかる方がいらっしゃいましたら教えてください。

3か月ごと更新有・週5日勤務の時給社員でした。
体調が悪く1か月ほど休み、良くならないので退職しました。
休んでいた期間の給与は支払われていません。

その後、病院でうつ病と診断され
在職していた期間の傷病手当金を請求したところ
休んでいた間のすべての日が法定外休日となっているので
傷病手当金は出ないと言われました。

今からでも欠勤扱いにしてもらえば
傷病手当金はもらえるのでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2016/05/23(月) 23:46:58.59

人件費削減について質問です。

労働者Ａさんを週休2日（年休123日）、週3日勤務（4時間/日）、年収130万円以下
厚生年金・健康保険なし。雇用保険ありで就業させる。

同人Ａさんとの間で業務委託契約（年間300万円（300÷12＝25万円を毎月支払い））を締結し
一人当たりの年間人件費430万円で事実上24時間365日働かせても不法違法になりませんか？
仮に不法違法であるとすれば、適用法と抵触条文を教えてください。

**無責任な名無しさん** · 2016/05/24(火) 16:22:07.20

>>53
死ねよ

**無責任な名無しさん** · 2016/05/28(土) 00:47:04.84

>>53
＞不法違法になりませんか？

白・黒・グレーとして回答すればグレーです
よって現時点で不法違法ではない

＞仮に不法違法であるとすれば、適用法と抵触条文を教えてください。

労働者（雇用契約）と業務委託（請負契約）の平行禁止規定条文は存在しません
また、平行契約が労働契約法の趣旨と目的に反するとまでは言えない

思うに労働者（雇用契約）と業務委託（請負契約）を平行させ一方契約が終了すれば他方の契約も自動終了する
または
業務委託期間中の退職による委託者（企業）からの損害賠償請求など愚行に及ばない限り
グレー契約ではあっても、現時点はあくまで合法

**無責任な名無しさん** · 2016/06/01(水) 16:41:30.59

金　平日
土　法定外休日
日　法定内休日

基本単価：1000円

として、以下の勤務があったとします。

金曜日(22時～26時)　土曜日(22時～26時)　日曜日(22時～26時)

金曜日について
22時～24時　深夜　　　　1250円×2時間
24時～26時　法定外深夜　1500円×2時間

土曜日について
22時～24時　法定外深夜　1250円×2時間
24時～26時　法定内深夜　1600円×2時間

日曜日について
22時～24時　法定内深夜　1600円×2時間
24時～26時　深夜　　　　1250円×2時間

上記の計算が正しいと考えていたのですが、違うのではとの指摘がありました。
金曜日　24時～26時について、8時間を越えてないので
時間外賃金を支払う必要はないのではないか？とのことです。
この場合、本当に正しい計算はどうなるんでしょうか？
また、その根拠となる資料等あれば教えてほしいです

**無責任な名無しさん** · 2016/06/01(水) 16:42:18.40

上記、日跨ぎの勤務に関しての割り増し賃金の計算方法です。
すみませんが、どなたかお知恵をお貸しください！

**無責任な名無しさん** · 2016/06/01(水) 16:46:27.29

その前に三六協定は？

**無責任な名無しさん** · 2016/06/01(水) 16:59:03.25

すみません、一般的な感じで1日8時間以上残業でお願いします。

**無責任な名無しさん** · 2016/06/01(水) 17:02:29.62

労基署に訊くのが早くて確実だね(ニッコリ

**無責任な名無しさん** · 2016/06/01(水) 17:11:10.18

(´・ω・`)

**無責任な名無しさん** · 2016/06/02(木) 18:17:15.82

質問です。

一人親方が請負う場合(偽装請負ではありません)、
指揮命令を受けないはずですが、
実際には安全衛生管理などで指揮命令を受けることもありますね。
これは、どの様に解釈すればいいのでしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2016/06/02(木) 18:26:55.78

>>62
ケースバイケースとしか言いようがないな

**無責任な名無しさん** · 2016/06/03(金) 00:14:33.96

>>63
レスありがとうございます。

引き続き、どなたかケースについてご存知でしたら
宜しくお願い致します。

**無責任な名無しさん** · 2016/06/04(土) 23:13:11.80

2つ質問があります。

1.雇用保険について
　・日雇派遣で1年間働きました。
　・家族の収入が550万円以上という事で例外で勤務。
　・1日12時間勤務で月13日程度勤務しました。12時間拘束休憩2時間
　・時間的には加入条件を充たしているのですが、１８日以上勤務したという所が充たせていません。
　　ただ普通に８時間勤務で考えると、18×8＝144時間
　　１２時間勤務で13日　　　　　　　12×13＝156時間
　　になり、時間的には１８日勤務より働いているんですよね。

2.とある派遣の求人を見て、「いいんじゃないかな？」と思ったので応募を考えて
厚生労働省のページで住所検索をしました。登録なし。
　あれ？っと思い派遣会社名で検索したら、他府県での登録で出てきました。
　営業所の住所って登録しなくていいのでしょうか？
　

**無責任な名無しさん** · 2016/06/06(月) 05:26:05.15

>>64

つ http://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&;id=59187

**無責任な名無しさん** · 2016/06/06(月) 15:41:53.59

明らかなパワハラ（音声やメールの証拠有り）で労働基準監督署へ相談しようと思ってます
しかし職場の財団法人が労働局関連の天下りの温床なのですが、握りつぶされる確率高いですかね？
以前にもパワハラで辞める時に訴えた人がいるが特に財団法人側に何もなかった、という噂を聞いてます

**無責任な名無しさん** · 2016/06/06(月) 16:15:32.05

音声は文字起こししてから持ってきて下さいね。

67 · 2016/06/06(月) 16:34:42.77

もちろん文字起こし済みです

**無責任な名無しさん** · 2016/06/07(火) 08:21:14.43

>>66
ありがとうございます。
とても参考になりました。

**無責任な名無しさん** · 2016/06/07(火) 09:26:18.46

>>67
貴方が本気かつ明らかなパワハラなら弁護士も受任してくれるでしょう。
握り潰される確率も下がるし、民事提訴という手段も取れる。

**無責任な名無しさん** · 2016/06/11(土) 20:49:00.32

バイトが自家用車を業務で使用させられる事についての質問です

週2～3回アルバイトで働いており、職場へはマイカーで通勤しています
最近マイカーで社長の昼食を毎回買いに行かされたり、
銀行や業務で使用する物の買い出しに行かされるようになりました
私はゴールド免許ですが、限りなくペーパーに近く運転に自信がありません

面接時に自分の車を仕事で使うということは言われていませんでしたので困惑しています
この会社何か違反してますか？

**無責任な名無しさん** · 2016/06/11(土) 21:07:30.00

>>72
いいえ。
雇用契約外の仕事を引き受けてる貴方がおかしい

**無責任な名無しさん** · 2016/06/28(火) 20:15:57.70

時間外労働について質問です。

正社員です。９：３０－１８：３０が定時です。
○○手当という名目で既に残業代が３０ｈ分ついています。
早出残業と残業と家に仕事を持ち帰っていますが、３０ｈ内なので残業代は出ないと
説明されました。これについては納得しました。

しかし休憩が一切とれておりません。
それも残業代に含まれるので支払えないと言われました。
社労士がそう言ってると説明されました。

残業代が出ていたら休憩はとれないものなのでしょうか？
また、残業代とは別に時間外労働分として請求できますでしょうか？
どなたかよろしくお願いいたします。

**無責任な名無しさん** · 2016/06/28(火) 20:42:00.48

>>74
違法。休憩時間の買い上げなんてできませんよ。
労働条件通知書の発行請求と労働時間記録の提出を求めて揺さぶりをかけてみたら？

**無責任な名無しさん** · 2016/06/28(火) 21:58:21.75

>>75
ありがとうございます。
違法というのは、請求が違法ですか？

**無責任な名無しさん** · 2016/06/28(火) 22:12:24.65

>>76
休憩時間を与えないのが違法
ただし、休憩時間を与えていないことを立証するにはきちんとした証拠物が必要になる。
アホな社労士については社労士会に相談をするのが吉。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/01(金) 06:29:48.38

>>77
会社に再度請求をかけましたが拒否されたので労基に行ってきます。
話し合いの席社労士さんいなかったのですが、名前聞いて社労士会に
報告させていただきます。
ありがとうございました
。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/05(火) 21:09:21.77

就業規則にはボーナスの支給割合は国家公務員に準じて別に定めるとありますが、
実際は国家公務員の支給割合より低くなっています。これは賃金不払いで訴えることは出来ますか？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/06(水) 02:06:43.46

>>79
別に定めるとあるんだから別に定めてある規則を見ないと

**無責任な名無しさん** · 2016/07/06(水) 07:31:37.10

>>80
国家公務員の支給割合より低く「別に」定められています。
「別に」定めた割合が国家公務員に準じていません。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/06(水) 08:11:33.21

>>81
それだったら未払いで請求権あるよ

**無責任な名無しさん** · 2016/07/06(水) 20:37:45.55

>>82
どうすればいいんだっぺ？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/08(金) 18:17:29.06

>>83
払ってって言えばいいんだよ

**無責任な名無しさん** · 2016/07/09(土) 23:23:09.04

適しそうなスレを見つけきれず、こちらに相談いたします。（質問アゲですみません。）

〔失業初期状態〕４２歳　雇止めで失業中（理由２３）　所定給付日数９０日

・失業認定日などの関係で実質１ヶ月分の基本手当受給
・その後６ヶ月間の公共職業訓練　受講（受講中に延長？）、終了済み
・事実上、９０日超えてたのでハローワークでは（公共職業訓練後）失業認定相談などはせず求人応募（紹介状）１０数社（すべて応募）
・私の居住地の県は、労働局の就職困難地になっている模様
・（自分にとっては）まさかの２ヶ月経過していまだに決まらず、生活困窮

この場合、個別延長給付の受給はどうなりそうでしょうか？
ハローワークだけでも１０社前後応募しており、不採用のデータも見られる状況（面接対策のため不採用理由を聞いたことあり）

気になる点
・公共職業訓練受講したこと（その間に延長されている？）
・訓練後２ヶ月経過していること　
・（紹介状もらう以外）訓練前に指定されてたの失業認定に上記理由により行っていないこと

個別延長給付はケースバイケース色が強いらしいですが、私の条件ですと訓練終了後続けて失業ですともらえる条件のようですが・・

ちなみに受給権の時効？みたいな受給期間自体は１０月まであります。

どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。何卒よろしくお願いします。
（他に適スレあればご誘導でも構いません。）

**無責任な名無しさん** · 2016/07/11(月) 15:25:17.00

個別延長はかなりアバウトだから、あちこちの職業安定所でも
滅茶苦茶だよ。
職業安定所に聞いて不利（一回断わられたらアウト）ならないよう、
労働局の問合フォームから、詳細書いて回答もらって、職業安定所に
プリントアウトして持って行った方がいいと思います。
職業安定所とか職員によって、雇用保険では珍しい、公平性が保たれて
いない給付。
準備なし突撃だと、担当者の理解力、見解力によるとしか。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/11(月) 15:57:04.92

お近くの社労士協会で相談したら？無料だし

**無責任な名無しさん** · 2016/07/12(火) 12:53:25.76

まず直接、労働局に問合がいいと思います。「肝」は「安定所長の認め」みたいですので。
学生の時に社労士のカバン持ちバイトしてましたが、
社労士さんが、まずそもそも、訓練延長給付と個別延長給付とを
ハローワークも失業者も理解不足ってキレてたし、
ハローワークによって見解違いにも振り回されるって。

緩いところ
職業訓練中に基本手当が切れる→訓練延長給付、就職決まらず
→その後も訓練延長最大３０日支給
特定離職者なら個別延長給付最大６０日
↑緩い安定所で、残念な方々の場合、
基本手当最大＋訓練延長（前）最大＋公共職業訓練＋訓練延長（後）最大
を、計画的に取りますよ・・・

厳しいところ
職業訓練で実質延長されてるから、訓練後の３０日も、
個別延長も、論外で門前払い（安定所側の無理解）
↑この場合、社労士さんは制度理解への誤解を説明したり、
都道府県労働局に文書で回答もらって、ハローワークと交渉。
それでも最後は「安定所長」が「認め」るかどうか。
所長っていっても実態は「担当者」だから、交渉中に
機嫌損ねたらアウト。
やっぱり一番効くのは労働局からの回答文書を出すこと。
（受給に有利な場合）

私のバイト先の社労士さんはブラック会社勤務経験だったので、
熱心でしたが、社労士さんでも大雑把な仕事する人もいて、
断られたからとすぐ諦める方も多いとか。（お金にならない）

結局、緩い安定所探すか、労働局回答次第かのどっちか
みたいですから、労働局からの問合回答もらってから、
直接なり社労士経由なりした方が、ロスは少ないと思います。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/14(木) 01:11:18.59

どっか社労士スレか弁護士スレで、コピペして尋ねてみれば？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/14(木) 18:09:42.71

明日15日付で退職なのですが、洗濯した制服を返しに行ったら
クリーニングに出して返すように言われました。
就業規則にその旨は記されておりません。
また、いつまでに返したらいいかと問うといつでもと言われました。

一般常識ではクリーニングに出して返すのが正しいのでしょうが
出したくありません。最低限のことはしました。
箱につめて着払いで会社に送りつけ、さようならしても大丈夫でしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/14(木) 19:10:23.12

>>90
就業規則以外にも文章化され周知された内規などにもその旨の文言はありませんか？

立つ鳥跡を濁さずとなっても良いでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/14(木) 19:20:07.73

>>90
クリーニングに出してあなたと会社に何か得があるでしょうか。ありませんよね。
制服の返却は防犯等の目的の為に行うのであり、綺麗だろうが汚れていようが処分するものです。
今後関わることのない会社の為に、たとえ数百円だろうが払うのは馬鹿げています。サッサと送ってさようならで良いでしょう。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/17(日) 18:43:49.58

親睦会費を集める為親睦会を発足するには社員何割の賛成が必要なんでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/07/17(日) 20:17:35.54

２４協定が必要だよ
だから労使協定を調べてみよう

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 17:50:40.81

助けてください。

パワハラを受け無理な異動をいわれたため退職に追い込まれ「退職します。」と会社にいってしまいました。

会社から退職願いを書くよう言われたのですが、書く必要あるのでしょうか？書きたくありません。会社の規則には従わねばならないのでしょうか？

お願いいたします。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 20:48:05.32

>>95
撤回の意思表示はお早めに。
社労士会の無料相談ご利用ください。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 21:14:30.68

>>96
退職することは同意しています。
退職の撤回はしません。

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 21:17:52.57

>>96
ありがとうございます。
退職には同意しています。
退職願を出す必要あるのでしょうか？
退職届を出せといわれるのなら理解でます

退職願いだと退職届と違って何か不利益あるのでしょうか？
離職票とかで

**無責任な名無しさん** · 2016/07/29(金) 21:41:42.39

>>97
じゃあさっさと退職届でも願いでもどっちてもいいからだせよ。
会社は事務処理のために退職日を確定しないといけねーんだよ。
届でも願でも結果同じだからさっさと出して辞めろ。
ちなみに結果はお前の自己都合退社な。

**無責任な名無しさん** · 2016/08/04(木) 17:51:43.62

>>99
異動の内容や条件書面でもらった？
もらってれば無理な異動ってことでハロワで会社都合に変えてもらえる
例えば引っ越し代自分持ちとか遠隔地手当なくて暮らせないとか

**無責任な名無しさん** · 2016/08/16(火) 09:37:36.91

トラックドライバーとして入ったのに倉庫内作業が忙しいからと倉庫内作業を何日かさせられました
これって契約違反なんじゃないですか？
正社員の試用期間中です

**無責任な名無しさん** · 2016/08/16(火) 16:17:58.94

雇用契約書または労働条件通知書を確認してみましょう。

**無責任な名無しさん** · 2016/08/16(火) 16:23:55.93

>>102
職種にはドライバーとしか書かれてません

**無責任な名無しさん** · 2016/08/26(金) 10:58:29.97

不当解雇→合意退職時の合意事項について教えてください

今、会社側と交渉して、下記の合意事項が出てきました

・退職理由
・和解金額
・保険金の支払い
・和解金の支払方法、支払先
・競業避止義務等を含めた誓約書と退職届を私が書くこと
・会社側が離職票・退職証明書等の書類を発行すること
・事件をみだりに口外しないこと
・清算条項

この他に、労働者側として合意すべき事項はありますか？

また、上記事項で何か労働者側にデメリット、あるいは、
注意すべきことがありますか？

**無責任な名無しさん** · 2016/08/31(水) 00:21:01.02

スレ違いかもしれませんが、メンヘルのスレで医師の守秘義務は刑法であると言う書き込みを見たのですが、主治医が会社の意向で産業医の場合、患者に不利益な事を会社に言う事ってこの法に触れますか？
現在、休職後の違法なレベルの処遇を廻って労働争議中なのですが、産業医の露骨な会社寄りな対応がかなり影響を与えているもので。

**無責任な名無しさん** · 2016/08/31(水) 16:50:52.48

>>105
違法だな

**無責任な名無しさん** · 2016/09/03(土) 01:34:43.97

私の会社では1日の時間外労働が1時間未満の場合、残業が認められずその分の残業代が支払われません。
例えば終業時刻のあと、50分だけ残業しても、その50分の労働に対しては賃金が支払われません。
このようなことは労働法上、正当化されるのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/09/14(水) 00:54:07.53

どなたかお願いします。

今の雇用主が就業規則を変え、完全週休2日を週休1日半（半ドン・日曜休み）にしようとしています。
給与は土曜半日出勤の分上げることなく、交通費を週一日分アップするだけです。

私は完全週休2日の条件でその職場に入ったのですが、就業規則を変えるだけで、給与の上昇を伴わず週休1日半にできるものでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/09/14(水) 14:44:16.09

>>108
違法です

**無責任な名無しさん** · 2016/09/20(火) 22:45:03.02

>>108
就業規則における労働条件の不利益変更は一方的にはできません。
労働者代表との合意が必要になります。
http://www.roudou.net/law_kei1_syu.htm

**無責任な名無しさん** · 2016/09/21(水) 08:51:11.67

勤務開始時間が定められている会社で裁量労働制で働いていて、勤務開始時間前に出勤を命じられて断ったら業務命令と言われましたが、
これって労働基準法第３８条の３
「対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。」
に反していないでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2016/09/27(火) 22:41:27.11

会社でパワハラをうけ、辞表を書けと言われ、わかりました。辞めますと言って
てしまいました。１週間後やはり辞めないと伝え退職届けは出していません
しかしそのまま自主退職として無理やり退職させられました。
就業規則には退職届けを出すこととあります。労働審判したら勝てますか？

**無責任な名無しさん** · 2016/09/27(火) 22:51:15.26

>>111
反してますね。会社と相談をしてください。

>>112
錯誤を主張して意思表示の撤回をできるだけの客観的な証拠物はありますか？
無いと思われますので次の仕事を早く探したほうがトータルでは勝ちですよ。

**無責任な名無しさん** · 2016/09/28(水) 19:08:58.74

>>112
労働審判で何を求めるのか
復職したいの？
離職理由を会社都合にするだけなら労働審判いらないけど

**無責任な名無しさん** · 2016/10/07(金) 17:51:14.55

教えてください。

１週間４０時間以上かつ１月あたり２０日以上の勤務で，
１か月毎の有期雇用契約の場合，
最初の２ヶ月間は厚生年金保険と健康保険の被保険者資格がないというのは
本当なのですか？
年金機構の見解だそうですが・・・

【参照】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/court/1471886026/l50

**無責任な名無しさん** · 2016/10/07(金) 18:41:18.09

>>115
マルチポストは過労死してください

**無責任な名無しさん** · 2016/10/08(土) 21:36:26.96

適したスレを見つけられなかったため、こちらで質問させていただきます。

前提として、
・今まで、固定の曜日に勤務をしていた。
・契約書などで、固定シフトについては定めておらず店長との口約束というか暗黙の了解であった。
「●曜日と●曜日だけ働きたいんだね、了解。」みたいな感じ

退職希望日の2週間前に退職の意思を伝えたところ
「お前の勤務最終日をいつにするかは、俺が決めることだから勝手なことを言うな」
と言われてしまいました。
それを言われた日（退職希望日の2週間前）を最後に、今まで入っていた曜日のシフトに入れてもらえなくなり退職となりました。

こちらとしては、2週間分の給料も踏まえて今後を考えていたのに
働いてもらえるはずだった給料がなくなってしまい、
正直納得がいっていません。
これが、感情論なのか法的に問題がある行為なのか、客観的な意見を頂ければと思います。

**無責任な名無しさん** · 2016/10/10(月) 23:25:05.49

労働審判どうぞ

**無責任な名無しさん** · 2016/10/17(月) 04:20:16.13

雇用契約書を取り交わしてない状態
秘密保持契約には日時と記名のみ
現在試用期間という認識（具体的な労働条件など口頭での提示なし）
この場合取り交わした秘密保持契約に有効性はあるのでしょうか？

また、退職した後も有効だという文言がありますが有効性がある場合には
どうにかして期限を決めて新たに取り交わしたいのですがいいアプローチの仕方などあるでしょうか？
お願いします

**無責任な名無しさん** · 2016/11/01(火) 01:15:05.57

有料職業紹介事業で、雇用契約ではなく請負契約の紹介をする事は（法的に）可能でしょうか？
また、その請負契約に関して（請負元または求職人から）手数料をもらう事はできるでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2016/11/20(日) 20:53:22.79

>>120
死んでどうぞ

**無責任な名無しさん** · 2016/11/22(火) 13:57:20.37

便乗ですが、教えてください。
今日の津波の影響で津波注意報が解除されるまで、会社から自宅待機
を命じられましたが、昼になり今日は出勤しなくてよいと連絡がありました。
会社からは今日は一日分有休を申請するようにいわれましたが、
私としては待機していた半日分は出勤扱いになると思うのですが
いかがなものでしょう。

**無責任な名無しさん** · 2016/11/22(火) 14:55:50.26

>>122
それは結果論で、実態は天変地異だから無給の休業日扱いでしょうね。

**無責任な名無しさん** · 2016/11/22(火) 17:17:20.87

>>123
返信ありがとうございます
天災での無給扱いはその通りだと思いますが
それならもっと早い段階で待機ではなく休みだと
判断できたはず、結果論なのは会社の方なのでは。

**無責任な名無しさん** · 2016/11/22(火) 20:22:25.13

>>124
法律でも「お互い様」の精神で均衡が働くから粘っても無意味だよ。
勤務先に災害規定の策定を働きかけたほうが有意義かも。

**無責任な名無しさん** · 2016/12/20(火) 13:41:14.48

機能してない労基署は解散して労働法関連も警察の管轄にするべきなんだ
そもそも取り締まり機関として警察があるのに、なぜ労基署が存在するのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
いくら仕事していなかったとはいえ、突然クビとかはダメよ

**無責任な名無しさん** · 2016/12/20(火) 18:12:12.38

青少年の主張かな

**無責任な名無しさん** · 2017/02/07(火) 17:50:06.63

労基にあるか確認したいのですが、正月休みなどの長期休日の場合に会社は従業員に休日日数の告知義務はあるのでしょうか？
又、休日の何日前まで告知しなければいけないというのはあるのでしょうか？

今の会社が休日の前の日しかも帰り際に言うので予定が立てられません
自分で聞けば良いのでしょうが受け身の性格なのでなかなか聞けません

どうぞお力添えをお願い致します

**無責任な名無しさん** · 2017/07/19(水) 02:52:40.80

ここで相談でOKか自信が無いですが…。

精神障害者雇用について。
1年半の休職を経て復職しましたが体調が優れず、フルタイムは辛いので会社へ時短勤務を申し出ました。
それまではクローズ（手帳2級）にしていましたが、時短勤務の希望理由になればとオープンにしました。

しかし会社の回答は、他にも障害者の社員はいるが障害者雇用にはしていないし、時短勤務もしていない（前例がない）から認められない、とのことでした。
オープンで働くのならば、時短くらいは障害者の権利として配慮されると思っていたので驚いていますし、休職中に障害者と認定されているので少なからず会社にも非があると思っています。

出来ることなら退職はしたくないです。
時短勤務に切り替えて働き続けたい。
会社側が制度を見直さざるを得ないような方法や法律はありませんでしょうか。
よろしくお願いします。

**無責任な名無しさん** · 2017/07/27(木) 14:56:58.62

>>129
休職以前のフルタイムと同様に働けなければ、傷病を理由に解雇もできるはず
解雇されていないだけでも、優遇されていると思ったほうがよい

**無責任な名無しさん** · 2017/08/15(火) 07:03:26.32

神奈川県山北の日本の県名会社で、二交代の夜勤させておきながら深夜割増賃金が、支払われませゎ。理由は、通常時間勤務を夜に変えただけだからの理由です。同じ８時間だからと言っています。

**無責任な名無しさん** · 2017/08/15(火) 15:41:40.95

最近、休暇の申請をしたにも関わらずリーダーが自身の休みを優先し、連勤させられ休暇の用事を履行出来ずに親戚を怒らせて絶縁状態にさせられました。
この場合、リーダーに対して損害賠償請求やリーダー自身に休暇申請を無視した事を書類にして提出させる事は出来ますか？

**無責任な名無しさん** · 2017/08/26(土) 02:15:29.91

どなたか教えてください。
週2日で9時から5時のレジ打ちなんですが、マイナンバーのコピー提出って義務なんですか？
ちなみに派遣ではなく直接雇用のバイトなんですが、スレチでしたらすみません。

マイナンバー提出すると、前職の派遣の仕事がばれるものなんでしょうか？
実は前職が派遣で合わなくて、3週間でやめました。そのこと黙って（履歴書に書かなくて）、
採用されたのですが、できればばれたくないです
低次元の質問ですみませんが、教えてください。

**無責任な名無しさん** · 2017/08/27(日) 09:33:06.64

ここ答えてくれる人いないのかなあ

こないだ体調不良で夕方2時間早退したんだけど
業務部の人間曰く「半休の有休消化しかないです」
って頑として譲らない

納得いかないんですけど　違法ですよね？

持病があって度々有給使うんで無駄に有給使わされるのはどうも

**無責任な名無しさん** · 2017/10/13(金) 11:57:51.75

>>134
何が違法なんですか？
有給使わせてくれるんだからいいと思う

**無責任な名無しさん** · 2017/10/13(金) 12:01:07.09

俺も質問

休みの日に健康診断受けろと言われ
出なかったら、始末書かけといわれたのですが
業務外のことまでしばられないといけないのですか？

**無責任な名無しさん** · 2017/10/26(木) 20:38:35.76

うちの会社
一時間早退したら強制的に半日有給を消化させられる
安全委員会の時に質問したけど業務部が譲らない

どうしても納得いかないけど　合法ですか？
最近コンプライアンスを守れとうるさいからこっちも細かいことが気になりだした

**無責任な名無しさん** · 2017/10/26(木) 20:58:09.85

>>137
就業規則見てごらん。
おそらく、早退の場合は相当額の賃金を控除する旨の記載があるはず。

**無責任な名無しさん** · 2017/10/27(金) 19:29:12.47

>>138
ありがとうございます、暇を見て確認します。
よく考えたら収入が減らないようにという配慮から有給ありきなのかもと思いました。

**無責任な名無しさん** · 2017/11/07(火) 17:12:44.66

詳しい方おられますか？
うちは小さな製造業。10人のうち身内7人でやってます。うち6人役員です。
そのうちの1人の姉の配偶者さん、朝イチ出社して一時間くらい工場の仕事したら、あとは工場の隅の窓に向かって、1日中自分の株や資産運用のことを定時になるまでやって帰るだけです。
起こると怖い人なので。誰も何も言えないです。社長(父95歳)は年すぎで車内のことなど把握や理解させづらく、突っ込んで話するといつの間にか話をすり替える名人。ことなかれ主義です。
他の社員もあがらない給料や、無くなって久しい賞与をあげたくなるくらい頑張ってるのに、何とか辞めてほしいのですが、具体的にどうすればいいかわかりません。
ちなみに私も社長(株式保有せず)ですが、実務担当で何もわかってません。

**無責任な名無しさん** · 2017/11/30(木) 08:19:35.62

こちらに書いてよい内容か解りませんが
転職板の質問スレで返事がないので質問させて下さい。
長文すみません。
交通費の支給額について教えて下さい。

【バス代の通勤費は入社月9月の労働日数は10日分別途支給の為10月の給与には支給なし。
基本的に給与振り込みは月平均労働日数21日で計算した額、１ヶ月分が先行して毎月給与振り込みになるシステム。】

上記ふまえて、１ヶ月分金額の計算式が1日往復額×21で説明が書いてあるのに、実際の10日分の支給額が30日で割った日割り計算の金額でした。

（遅れていた10月と11月分そして12月分の通勤費バス代は11月の給与に３ヶ月分額は
きちんと振り込みがありましたので振り込まれるまでの経緯は省略します。）

本当なら１ヶ月分を21日で割った額が1日分ではないのでしょうか？

そもそも１ヶ月分に該当する金額もICカードに加算分ポイント全額を含めた、総額なので21日使うと０の金額です。

**無責任な名無しさん** · 2017/11/30(木) 08:30:36.81

因みにもう一人同日入社の方のＪＲ定期代で30日の日割り計算されて支給されたそうですが
さすがに課長が気付き、労働日数21日で割った額が１日分額で計算し直し差額を支給されたそうです。

バスは定期代じゃないけど30日の日割り計算では実金額の半分近い額なので納得できないですよね…

**無責任な名無しさん** · 2017/12/01(金) 11:58:05.63

週40時間以上働いた場合超えた分が1.25倍になりますが、月から金まで40時間働き土曜に有給を8時間取った場合は40時間＋有給8時間ですか？
働いた日の間に有給取って土曜に働いても最後の日は1.25倍になりませんか？

**無責任な名無しさん** · 2017/12/02(土) 16:41:57.00

どなたか教えて下さい！早くしないと請求できなくなるかと思うから

**無責任な名無しさん** · 2017/12/02(土) 16:52:22.47

>>134

時間休があれば使えるよ。無かったら有給か半休だよね。半休も無い会社ってあるのかな？

どこの会社でも時間休導入すればいいのにね。
有給消化率もあがるんだから