労使関係、労働法詳しい方!助けてください

1無責任な名無しさん2012/04/15(日) 23:16:06.87ID:o0LXpRuS
アルバイト契約なんですが、有給休暇について聞きたいです…

129無責任な名無しさん2017/07/19(水) 02:52:40.80ID:FWhPFzfE
ここで相談でOKか自信が無いですが…。

精神障害者雇用について。
1年半の休職を経て復職しましたが体調が優れず、フルタイムは辛いので会社へ時短勤務を申し出ました。
それまではクローズ(手帳2級)にしていましたが、時短勤務の希望理由になればとオープンにしました。

しかし会社の回答は、他にも障害者の社員はいるが障害者雇用にはしていないし、時短勤務もしていない(前例がない)から認められない、とのことでした。
オープンで働くのならば、時短くらいは障害者の権利として配慮されると思っていたので驚いていますし、休職中に障害者と認定されているので少なからず会社にも非があると思っています。

出来ることなら退職はしたくないです。
時短勤務に切り替えて働き続けたい。
会社側が制度を見直さざるを得ないような方法や法律はありませんでしょうか。
よろしくお願いします。

130無責任な名無しさん2017/07/27(木) 14:56:58.62ID:FHEdHtr+
>>129
休職以前のフルタイムと同様に働けなければ、傷病を理由に解雇もできるはず
解雇されていないだけでも、優遇されていると思ったほうがよい

131無責任な名無しさん2017/08/15(火) 07:03:26.32ID:PCTMTMgi
神奈川県山北の日本の県名会社で、二交代の夜勤させておきながら深夜割増賃金が、支払われませゎ。理由は、通常時間勤務を夜に変えただけだからの理由です。同じ8時間だからと言っています。

132無責任な名無しさん2017/08/15(火) 15:41:40.95ID:qbZ2wXrb
最近、休暇の申請をしたにも関わらずリーダーが自身の休みを優先し、連勤させられ休暇の用事を履行出来ずに親戚を怒らせて絶縁状態にさせられました。
この場合、リーダーに対して損害賠償請求やリーダー自身に休暇申請を無視した事を書類にして提出させる事は出来ますか?

133無責任な名無しさん2017/08/26(土) 02:15:29.91ID:C5HIcBNs
どなたか教えてください。
週2日で9時から5時のレジ打ちなんですが、マイナンバーのコピー提出って義務なんですか?
ちなみに派遣ではなく直接雇用のバイトなんですが、スレチでしたらすみません。

マイナンバー提出すると、前職の派遣の仕事がばれるものなんでしょうか?
実は前職が派遣で合わなくて、3週間でやめました。そのこと黙って(履歴書に書かなくて)、
採用されたのですが、できればばれたくないです
低次元の質問ですみませんが、教えてください。

134無責任な名無しさん2017/08/27(日) 09:33:06.64ID:pU0M20YC
ここ答えてくれる人いないのかなあ

こないだ体調不良で夕方2時間早退したんだけど
業務部の人間曰く「半休の有休消化しかないです」
って頑として譲らない

納得いかないんですけど 違法ですよね?

持病があって度々有給使うんで無駄に有給使わされるのはどうも

135無責任な名無しさん2017/10/13(金) 11:57:51.75ID:+u9/bHag
>>134
何が違法なんですか?
有給使わせてくれるんだからいいと思う

136無責任な名無しさん2017/10/13(金) 12:01:07.09ID:+u9/bHag
俺も質問

休みの日に健康診断受けろと言われ
出なかったら、始末書かけといわれたのですが
業務外のことまでしばられないといけないのですか?

137無責任な名無しさん2017/10/26(木) 20:38:35.76ID:gpbcFV/d
うちの会社
一時間早退したら強制的に半日有給を消化させられる
安全委員会の時に質問したけど業務部が譲らない

どうしても納得いかないけど 合法ですか?
最近コンプライアンスを守れとうるさいからこっちも細かいことが気になりだした

138無責任な名無しさん2017/10/26(木) 20:58:09.85ID:i8XNKupv
>>137
就業規則見てごらん。
おそらく、早退の場合は相当額の賃金を控除する旨の記載があるはず。

139無責任な名無しさん2017/10/27(金) 19:29:12.47ID:O68piAgK
>>138
ありがとうございます、暇を見て確認します。
よく考えたら収入が減らないようにという配慮から有給ありきなのかもと思いました。

140無責任な名無しさん2017/11/07(火) 17:12:44.66ID:wzpqvKnv
詳しい方おられますか?
うちは小さな製造業。10人のうち身内7人でやってます。うち6人役員です。
そのうちの1人の姉の配偶者さん、朝イチ出社して一時間くらい工場の仕事したら、あとは工場の隅の窓に向かって、1日中自分の株や資産運用のことを定時になるまでやって帰るだけです。
起こると怖い人なので。誰も何も言えないです。社長(父95歳)は年すぎで車内のことなど把握や理解させづらく、突っ込んで話するといつの間にか話をすり替える名人。ことなかれ主義です。
他の社員もあがらない給料や、無くなって久しい賞与をあげたくなるくらい頑張ってるのに、何とか辞めてほしいのですが、具体的にどうすればいいかわかりません。
ちなみに私も社長(株式保有せず)ですが、実務担当で何もわかってません。

141無責任な名無しさん2017/11/30(木) 08:19:35.62ID:XaerCXgc
こちらに書いてよい内容か解りませんが
転職板の質問スレで返事がないので質問させて下さい。
長文すみません。
交通費の支給額について教えて下さい。

【バス代の通勤費は入社月9月の労働日数は10日分別途支給の為10月の給与には支給なし。
基本的に給与振り込みは月平均労働日数21日で計算した額、1ヶ月分が先行して毎月給与振り込みになるシステム。】

上記ふまえて、1ヶ月分金額の計算式が1日往復額×21で説明が書いてあるのに、実際の10日分の支給額が30日で割った日割り計算の金額でした。

(遅れていた10月と11月分そして12月分の通勤費バス代は11月の給与に3ヶ月分額は
きちんと振り込みがありましたので振り込まれるまでの経緯は省略します。)

本当なら1ヶ月分を21日で割った額が1日分ではないのでしょうか?

そもそも1ヶ月分に該当する金額もICカードに加算分ポイント全額を含めた、総額なので21日使うと0の金額です。

142無責任な名無しさん2017/11/30(木) 08:30:36.81ID:XaerCXgc
因みにもう一人同日入社の方のJR定期代で30日の日割り計算されて支給されたそうですが
さすがに課長が気付き、労働日数21日で割った額が1日分額で計算し直し差額を支給されたそうです。

バスは定期代じゃないけど30日の日割り計算では実金額の半分近い額なので納得できないですよね…

143無責任な名無しさん2017/12/01(金) 11:58:05.63ID:38VPsoG2
週40時間以上働いた場合超えた分が1.25倍になりますが、月から金まで40時間働き土曜に有給を8時間取った場合は40時間+有給8時間ですか?
働いた日の間に有給取って土曜に働いても最後の日は1.25倍になりませんか?

144無責任な名無しさん2017/12/02(土) 16:41:57.00ID:Fyj3ndl/
どなたか教えて下さい!早くしないと請求できなくなるかと思うから

145無責任な名無しさん2017/12/02(土) 16:52:22.47ID:Fyj3ndl/
>>134

時間休があれば使えるよ。無かったら有給か半休だよね。半休も無い会社ってあるのかな?

どこの会社でも時間休導入すればいいのにね。
有給消化率もあがるんだから

146無責任な名無しさん2017/12/03(日) 11:48:38.83ID:K9Dby0A2
あげ

147無責任な名無しさん2018/01/20(土) 15:48:32.66ID:LfwNLYTW
都内で社員15人の小さな会社を経営しています。
この度、時給500円以下でもいいからバイトさせてほしいという大学生が来ました。
最低賃金を大きく下回るのですが、本人の希望でも違法になるのでしょうか?

148無責任な名無しさん2018/01/27(土) 17:48:58.29ID:EalclptY
パワハラは基本的に裁判にしにくい難しい
とJEC連合の弁護士に言われました

どの程度であれば、そしてどれだけの証拠があれば、裁判にできるものなのか
幾つか具体的を教えて下さい

正直この分野で泣き寝入りしている被害者の人、ちょっと多過ぎると思います

149無責任な名無しさん2018/02/05(月) 17:53:04.12ID:EojiS4Y7
社用車を業務中に自損事故(アイスバンで滑ってガードレールに)で廃車にしてしまいました
居眠りや信号無視、速度超過などの違反は一切していません
人数10人以下の会社なので就業規則はありません
毎日社用車を使う仕事ですが、事前に事故をした際の話は一切されていません
今回の事故で保険が100万程度おりたそうですが、足りない50万を請求されています
書面ではなく全て口頭です
金銭を払う必要があるのでしょうか?あるとしても金額は妥当なものなのでしょうか?
よろしくおねがいします

150無責任な名無しさん2018/02/05(月) 21:45:58.96ID:6xxswqHR
判例は以下のとおり。
「使用者が、その事業の執行につきなされた被用者の加害行為により、直接損害を
被り又は使用者としての損害賠償責任を負担したことに基づき損害を被つた場合に
は、使用者は、その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条
件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防若しくは損失の分散についての使
用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信
義則上相当と認められる限度において、被用者に対し右損害の賠償又は求償の請求
をすることができるものと解すべきである。」
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=54209

上記事案は、無保険、被用者の過失ありの事故で損害額の4分の1(25%)の
請求が認められた事案。

本件では、保険あり(つまり会社の懐の痛み具合は少ない)だし、あなたに特段の過失
が認められないようなので、もっと認められる額は低いと思われる。
せいぜい、5〜20%程度しか認められないんじゃないだろうか。
(損害額150万の5〜20%ね。)
というわけで、上記判例にあなたの有利な事情をあてはめて、会社と交渉すべき。

151無責任な名無しさん2018/02/05(月) 22:08:06.08ID:6xxswqHR
あ、あと差額の50万って、保険金にプラスして代車を買うための費用でしょ?
とすると、全損した車両の時価が100万円だったのかな?
だとすると、損害額は100万円がベースになるというべき。

152無責任な名無しさん2018/02/06(火) 02:55:05.34ID:8UF28pvX
>>151
回答ありがとうございます
上記しましたが、その150万というのも全て口頭で言われているので、こちらとしては根拠等が一切分からないのです
一般的にはどうやって価格が決まるんでしょう?
購入して4年程度、毎月25日くらいは走っているハイエースで外装はキズ等たくさんありましたし、内装も汚れていました
そんな車にそこまでの価値がつくとも思えません

153無責任な名無しさん2018/02/06(火) 12:29:08.32ID:BDAi7TNo
>>152
全損ということなので、損害額は事故当時の時価。
おそらく100万円で時価カバーされてるんじゃないのかな。
となると、保険で全額カバーされてるので、あなたへの求償は根拠がない
ということになる。
この場合、会社側の実損は保険等級が変わることによる保険料の上昇分
くらいなもんだから。

150万というのは新車に買い換える費用だと思うけど、
新車への買い換えは勝手だが、あなたが負担すべき筋合いではない。
4年落ちの車について新車買換費用の賠償ができるとしたら焼け太りだから。

というわけで、会社に資料を示してもらって、事故時の時価がいくらなのか
100万円はどういう数字なのか、50万もどういう数字なのか根拠を問うてみよう。

154無責任な名無しさん2018/02/06(火) 14:36:41.42ID:vUKVUPAU
>>153
ありがとうございます
とても助かりました

155無責任な名無しさん2018/02/08(木) 00:25:53.94ID:QXa+qGrH
>>153の補足。
たしかに新車相当額の賠償は認められないけど、
再調達費用の賠償は認められると訂正します。

156無責任な名無しさん2018/02/10(土) 16:37:50.39ID:d2j+Le3D
職務の関係上、出社が4時や5時なのですが定時は8時〜17時です
この場合出社から9時間後が定時といった扱いでいいんでしょうか?
何時に出社しようが定時は17時みたいな零細企業勤めです

157無責任な名無しさん2018/02/10(土) 22:33:52.76ID:hDD2CELn
定時というのが始業、就業の「時刻」をさしているのか、それとも「一日の所定労働時間」を
さしているのかがよくわかりませんが、就業規則とか労働契約で、
8:00-17:00 1時間休憩の 1日8時間労働、となっていれば、あくまでもそれが定時。
4時5時に出社して17時で労働した場合は、8時時間を超える時間が2割5分増しの
4時から5時までのは5割り深夜の割増賃金の支払い義務が会社に生じます。

158無責任な名無しさん2018/02/11(日) 13:16:42.37ID:7jfOE2R9
>>157
安心しました。交渉してみます

159無責任な名無しさん2018/02/18(日) 22:24:38.37ID:Au7tAmR+
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160無責任な名無しさん2018/04/02(月) 19:43:45.93ID:mkOweG4m
パワハラを裁判にまで持ち込むメリットは何ですか?

161無責任な名無しさん2018/04/16(月) 01:43:34.78ID:yBsnMuTm
会社都合退職について質問したいのですが
社員の三分の一の退職届が提出された場合、会社都合退職に出来ると聞きましたが
社員が3人しかいない会社でも適用されますか?
社長、社員3人、の他にはパートやバイトが三人程度います

162無責任な名無しさん2018/04/30(月) 21:38:33.93ID:T6QWl/+7
ずっと以前、求人サイトにのせるための写真を撮りました。
かなり労使で揉めて退職しましたが、退職後新たに出した求人にも私の写真が使われていました。

これは削除させる、または使用料など請求することは可能ですか?使用料は言い過ぎですが、ただ気分が悪いです。写真の使い道などについて契約書などは交わしていません。

163無責任な名無しさん2018/06/02(土) 18:08:58.90ID:GQ9bHARp
自分庶務で郵送物の確認してるから督促あれば最初に知るんだ
仕入れとか外注費とか未払いだらけで督促だけの請求書とか見飽きてる
よくある話なんだろうが社保が天引されてるのは明細に載ってるけど
社保の未納が去年から続いてて上が分納依頼しに労基にお出かけしてる
だけど会社儲かってないから今年いっぱい保たないと思うんだよね
これ、過去の給料明細あれば社員は天引されてるの証明できるから放置で良いんだよね

164無責任な名無しさん2018/06/25(月) 02:05:49.43ID:OlHb8EzC
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ

独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反

165無責任な名無しさん2018/07/13(金) 00:39:20.35ID:popgOkYS
>>149
読み終えてから気づいたんだがあなた無傷だったんかい?

166無責任な名無しさん2018/10/30(火) 21:31:31.53ID:iBLn7oCw
有期労働契約から正社員への切り替えに関する質問です。
入社からの経緯を述べます。
人材紹介会社を通じてA社の正社員募集に応募し面接に至りました。
その面接の最後で「もし、すぐに正社員ではなく、とりあえず半年の契約社員として勤めるのは差支えあるか」
ということを訊かれたので、すぐにでも職に就きたかった当方は「はい」と答え、
それに対し面接官が「いきなり正社員っていっても続かない人もいるしさ。」と続けました。
以後とんとん拍子で入社し現在に至ります。
面接官の最後の一言で、「とりあえず半年間は試用期間のようなもので、その間問題なかったら、正社員になれるよ」という意味だと解釈してきました。
その契約期間が12月末で終わりますが、先日「契約社員雇用契約書」というものを渡されました。(来年の1月から6月までの契約)
その契約書を渡したあとに口頭で「その雇用契約書を交わしたとしても、正社員になれないということが確定するわけではない。少なくとも、
来年1月時点でも雇用関係が継続することを確実なものとするためのものであって、今後の運営次第で正社員の可能性がある」との
説明を受けました。
そこで、質問です。正社員にすることを念頭に置いて有期雇用契約を結ぶということは理屈としてあるのでしょうか?
なんだか、腑に落ちません。

167無責任な名無しさん2018/10/30(火) 21:59:31.26ID:MyV447OW
>>166
会社の主張を善解すれば、
6か月ではあなたを正社員とするか否かの判断ができなかったという趣旨か、
有期労働契約で飼い殺すつもりかということだろう。

6か月間は試用期間だという話であったのなら、その旨きちんと伝えてみるべき。
試用期間の延長は合理的理由がないと認められない。
まず、
@6か月は試用期間という約束であったことを告げて、
A雇用契約の更新は試用期間の延長という趣旨なのかどうかを問いただすこと。
んでボイスレコーダーで録音すること(隠して秘密録音ね。これは合法。)
んで納得いく回答が得られなかったら専門家(弁護士)に相談に行くこと。

168無責任な名無しさん2018/10/30(火) 22:14:19.80ID:MyV447OW
今結んでいる雇用契約書を持って弁護士に相談に行ったほうがいいな。

契約書に不備があれば、期限のない雇用契約を締結したと認められる可能性が
あるけれども、契約書にきちんと終期が定められていて、現に更新手続を求めら
れているので、文字通り有期雇用契約を締結したにすぎないと認められるおそれ
もあるので。
6か月は試用期間だというこちらの主張で会社側の更新の申し出が撤回される
可能性もあるし。会社に回答する前に弁護士に相談しておくべきだと思う。

169無責任な名無しさん2018/10/30(火) 22:19:41.03ID:MyV447OW
一ついえるのは、このまま有期雇用契約の書類にサインしてしまうと、
仮に次回雇い止めにあったとき、試用期間の延長の主張はできなくなる
可能性が高いということ。 やっぱり相談に行くべき案件。

170無責任な名無しさん2018/10/30(火) 23:06:09.55ID:iBLn7oCw
167-169
早速のアドバイスありがとうございます。
試用期間云々というのはあくまでも口頭などの形になるようなものではないので、証明が困難です。
そして、入社時の契約書にはきちんと有期の契約社員である旨が書かれており、特に穴はありません。
新たに渡された契約書も同一のものです。
大きい会社ですし、弁護士資格を持つ社員も多くいるので、そのあたりは手抜かりは無いはずです。w

171無責任な名無しさん2018/10/30(火) 23:11:57.02ID:MyV447OW
んじゃあ、期限の定めのない雇用契約が成立していたと主張するのは難しいね。

ただし、現時点で、正社員の可能性があると言っていることからして、
会社側は試用期間の主張もおそらく認めないだろうね。
んで、このまま更新するとタダの有期雇用契約ということになって、
次回(!)雇い止めされても文句は言えないということになりそう。

あなたにとっては不本意な内容だろうけど、具体的事情を見ていない限りで
の見立てとしてはこんな感じか。

172無責任な名無しさん2018/10/30(火) 23:15:08.45ID:MyV447OW
ちゃんとした会社なら

6か月は試用期間と言われたんです!と言えば、採用担当者のヒアリングくらいは
するかもしれないけどね。
できれば今回のやり取りで、次回は必ず的な
言質をとってボイレコで秘密録音できればいいんだけど。

173無責任な名無しさん2018/11/01(木) 20:08:48.33ID:KY1eEG3p
「正社員の可能性がある」これが録音できれば
期間の定めのない雇用契約(以下、無期雇用)と同等とみなされる場合がある
但し雇い止め或いは解雇撤回を裁判で争っても
無期雇用と同等と認めるが予告手当◯ヶ月分で和解しなさい
とかそんな感じ
いずれにしても現状ではあなたが将来正社員無期雇用される可能性はかなり低い
可能性上げるには更新を1年越えて繰り返したところで弁護士に任せたほうが

174無責任な名無しさん2018/11/04(日) 12:05:50.89ID:lLfiegwk
◼︎

175無責任な名無しさん2018/11/04(日) 12:07:18.64ID:lLfiegwk

176無責任な名無しさん2018/11/13(火) 18:18:57.80ID:uecfcw1f
テレビドラマ板のNHK朝ドラスレでは連日労基法等の熱い議論が交わされています
(テレビドラマ板なのにね)こちらの板の方々も一度ご覧になってみてはいかがでしょうか?

例えばこんな感じです

●NHK連続テレビ小説「まんぷく」 part35
 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/tvd/1541729991/

218名無しさんは見た!@放送中は実況板で2018/11/11(日) 08:09:52.67ID:aOUoDwfl
>183
前のIDでは恥ずかしくて出て来れなくなったか別IDで登場か
長文をやめて数打ちゃ当たる戦法に切り換えたかw
>184
おまえは一体何を見ていたんだ?
僅かな食事と大部屋での雑魚寝で強制労働状態
解雇通告30日を守らず給料も当日分までしか支払わないと宣言
権利濫用しまくりだろう
>185
商法が作られた明治時代の役職である番頭・手代をそのまま100年以上も放置され形骸化し、生きた化石と
言われた当条文も廃止され、「ある種類又は特定の事項の委任を受けた使用人」となっているのに
まだそんなこと言ってるバカがいるとは
>195
そんなことは言い訳にはならない
法の不知は害するで法律を知らない方が悪い
ニートのおまえがここで吼えても世の中では通用しない

177176 のつづき2018/11/13(火) 18:21:00.24ID:uecfcw1f
>>176 のつづき

279名無しさんは見た!@放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:39:18.99ID:8cI3VKzV>>283>>300
>218
このバカはとうとう相手全員が敵に見えるようになったようだw
薬増やせよ
だいたい仕事は何してんのよ?
だいたい福子は解雇通知してないし何を見てたんだこいつ?
解雇の申入れにしても労基法の30日じゃなくて民法の2週間だし
この当時に解約申入れが30日とされてた判例や事実はねえしw
あれが強制労働とか社会に出てないニート丸出しの発想
商法の商業使用人の旧規定も見たことないようだし
改正で番頭手代の例示が時代に合わないなら外しただけで「ある種類または特定の事項の委任を受けた使用人」という規定は前からそのまま
外観信頼を重視して取引の安全を図る制度の一つなんだから、それを形骸化してるとか何言ってんだこいつ?
法の不知は害せずもなにも法自体がないんだから、またまた何言ってんだこいつ?

286名無しさんは見た!@放送中は実況板で2018/11/11(日) 12:48:16.08ID:wle5uh6R>>292
>218
「法の不知は害する」って、罪を犯した人が「そんな法律があったとは知らなかった許して」
なんてことを言っても通用しない、罰せられるってことでしょ
この場合は労基法が存在してることが前提だよね
昭和21年に昭和22年に法案提出・公布・施行の労基法(解雇予告30日前等)を守ら
なかったんで罰せられた経営者っていたのか?

178無責任な名無しさん2018/12/04(火) 21:12:43.61ID:b3ws78gw
よろしくお願いします

家庭の事情で正社員から、パート勤務へ変更することになりました
社会保険の継続条件として、週30時間以上の労働時間が必要との事ですが
有給休暇取得分は、労働時間に含まれますでしょうか?

179無責任な名無しさん2018/12/14(金) 01:57:45.20ID:fmCQHszo
うちの労働協約で条項の対象外者として、「期間を定めて臨時に雇い入れられる者(無期契約社員を含む)」って定めているけど、これって有効?
無期転換した時点で「期間を定め…」から外れているしどうなんだろう?改訂を重ねて継ぎ接ぎだらけなのか?

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