労使関係、労働法詳しい方!助けてください

1無責任な名無しさん2012/04/15(日) 23:16:06.87ID:o0LXpRuS
アルバイト契約なんですが、有給休暇について聞きたいです…

96無責任な名無しさん2016/07/29(金) 20:48:05.32ID:SA99VP/F
>>95
撤回の意思表示はお早めに。
社労士会の無料相談ご利用ください。

97無責任な名無しさん2016/07/29(金) 21:14:30.68ID:2/WYX9BP
>>96
退職することは同意しています。
退職の撤回はしません。

98無責任な名無しさん2016/07/29(金) 21:17:52.57ID:2/WYX9BP
>>96
ありがとうございます。
退職には同意しています。
退職願を出す必要あるのでしょうか?
退職届を出せといわれるのなら理解でます

退職願いだと退職届と違って何か不利益あるのでしょうか?
離職票とかで

99無責任な名無しさん2016/07/29(金) 21:41:42.39ID:1KHymYOq
>>97
じゃあさっさと退職届でも願いでもどっちてもいいからだせよ。
会社は事務処理のために退職日を確定しないといけねーんだよ。
届でも願でも結果同じだからさっさと出して辞めろ。
ちなみに結果はお前の自己都合退社な。

100無責任な名無しさん2016/08/04(木) 17:51:43.62ID:qhJpIxlp
>>99
異動の内容や条件書面でもらった?
もらってれば無理な異動ってことでハロワで会社都合に変えてもらえる
例えば引っ越し代自分持ちとか遠隔地手当なくて暮らせないとか

101無責任な名無しさん2016/08/16(火) 09:37:36.91ID:dPtip2kt
トラックドライバーとして入ったのに倉庫内作業が忙しいからと倉庫内作業を何日かさせられました
これって契約違反なんじゃないですか?
正社員の試用期間中です

102無責任な名無しさん2016/08/16(火) 16:17:58.94ID:gCrBg5LE
雇用契約書または労働条件通知書を確認してみましょう。

103無責任な名無しさん2016/08/16(火) 16:23:55.93ID:dPtip2kt
>>102
職種にはドライバーとしか書かれてません

104無責任な名無しさん2016/08/26(金) 10:58:29.97ID:9fzQWEgt
不当解雇→合意退職時の合意事項について教えてください

今、会社側と交渉して、下記の合意事項が出てきました

・退職理由
・和解金額
・保険金の支払い
・和解金の支払方法、支払先
・競業避止義務等を含めた誓約書と退職届を私が書くこと
・会社側が離職票・退職証明書等の書類を発行すること
・事件をみだりに口外しないこと
・清算条項

この他に、労働者側として合意すべき事項はありますか?

また、上記事項で何か労働者側にデメリット、あるいは、
注意すべきことがありますか?

105無責任な名無しさん2016/08/31(水) 00:21:01.02ID:EKHWO+tv
スレ違いかもしれませんが、メンヘルのスレで医師の守秘義務は刑法であると言う書き込みを見たのですが、主治医が会社の意向で産業医の場合、患者に不利益な事を会社に言う事ってこの法に触れますか?
現在、休職後の違法なレベルの処遇を廻って労働争議中なのですが、産業医の露骨な会社寄りな対応がかなり影響を与えているもので。

106無責任な名無しさん2016/08/31(水) 16:50:52.48ID:K3+TSmBv
>>105
違法だな

107無責任な名無しさん2016/09/03(土) 01:34:43.97ID:U3MmxWx2
私の会社では1日の時間外労働が1時間未満の場合、残業が認められずその分の残業代が支払われません。
例えば終業時刻のあと、50分だけ残業しても、その50分の労働に対しては賃金が支払われません。
このようなことは労働法上、正当化されるのでしょうか?

108無責任な名無しさん2016/09/14(水) 00:54:07.53ID:z+oTX/8M
どなたかお願いします。

今の雇用主が就業規則を変え、完全週休2日を週休1日半(半ドン・日曜休み)にしようとしています。
給与は土曜半日出勤の分上げることなく、交通費を週一日分アップするだけです。

私は完全週休2日の条件でその職場に入ったのですが、就業規則を変えるだけで、給与の上昇を伴わず週休1日半にできるものでしょうか?

109無責任な名無しさん2016/09/14(水) 14:44:16.09ID:ryZQSh93
>>108
違法です

110無責任な名無しさん2016/09/20(火) 22:45:03.02ID:E13MYbzf
>>108
就業規則における労働条件の不利益変更は一方的にはできません。
労働者代表との合意が必要になります。
http://www.roudou.net/law_kei1_syu.htm

111無責任な名無しさん2016/09/21(水) 08:51:11.67ID:JaJOIlQA
勤務開始時間が定められている会社で裁量労働制で働いていて、勤務開始時間前に出勤を命じられて断ったら業務命令と言われましたが、
これって労働基準法第38条の3
「対象業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し、当該対象業務に従事する労働者に対し使用者が具体的な指示をしないこと。」
に反していないでしょうか

112無責任な名無しさん2016/09/27(火) 22:41:27.11ID:Wcyc977O
会社でパワハラをうけ、辞表を書けと言われ、わかりました。辞めますと言って
てしまいました。1週間後やはり辞めないと伝え退職届けは出していません
しかしそのまま自主退職として無理やり退職させられました。
就業規則には退職届けを出すこととあります。労働審判したら勝てますか?

113無責任な名無しさん2016/09/27(火) 22:51:15.26ID:V3yHKqvh
>>111
反してますね。会社と相談をしてください。

>>112
錯誤を主張して意思表示の撤回をできるだけの客観的な証拠物はありますか?
無いと思われますので次の仕事を早く探したほうがトータルでは勝ちですよ。

114無責任な名無しさん2016/09/28(水) 19:08:58.74ID:jUHgRrBT
>>112
労働審判で何を求めるのか
復職したいの?
離職理由を会社都合にするだけなら労働審判いらないけど

115無責任な名無しさん2016/10/07(金) 17:51:14.55ID:IYeEBco7
教えてください。

1週間40時間以上かつ1月あたり20日以上の勤務で,
1か月毎の有期雇用契約の場合,
最初の2ヶ月間は厚生年金保険と健康保険の被保険者資格がないというのは
本当なのですか?
年金機構の見解だそうですが・・・

【参照】
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/court/1471886026/l50

116無責任な名無しさん2016/10/07(金) 18:41:18.09ID:7ZWXo9k7
>>115
マルチポストは過労死してください

117無責任な名無しさん2016/10/08(土) 21:36:26.96ID:eNiCsdco
適したスレを見つけられなかったため、こちらで質問させていただきます。

前提として、
・今まで、固定の曜日に勤務をしていた。
・契約書などで、固定シフトについては定めておらず店長との口約束というか暗黙の了解であった。
「●曜日と●曜日だけ働きたいんだね、了解。」みたいな感じ


退職希望日の2週間前に退職の意思を伝えたところ
「お前の勤務最終日をいつにするかは、俺が決めることだから勝手なことを言うな」
と言われてしまいました。
それを言われた日(退職希望日の2週間前)を最後に、今まで入っていた曜日のシフトに入れてもらえなくなり退職となりました。

こちらとしては、2週間分の給料も踏まえて今後を考えていたのに
働いてもらえるはずだった給料がなくなってしまい、
正直納得がいっていません。
これが、感情論なのか法的に問題がある行為なのか、客観的な意見を頂ければと思います。

118無責任な名無しさん2016/10/10(月) 23:25:05.49ID:nOAHo8NV
労働審判どうぞ

119無責任な名無しさん2016/10/17(月) 04:20:16.13ID:WivHgOx1
雇用契約書を取り交わしてない状態
秘密保持契約には日時と記名のみ
現在試用期間という認識(具体的な労働条件など口頭での提示なし)
この場合取り交わした秘密保持契約に有効性はあるのでしょうか?

また、退職した後も有効だという文言がありますが有効性がある場合には
どうにかして期限を決めて新たに取り交わしたいのですがいいアプローチの仕方などあるでしょうか?
お願いします

120無責任な名無しさん2016/11/01(火) 01:15:05.57ID:rhGSFyj7
有料職業紹介事業で、雇用契約ではなく請負契約の紹介をする事は(法的に)可能でしょうか?
また、その請負契約に関して(請負元または求職人から)手数料をもらう事はできるでしょうか?

121無責任な名無しさん2016/11/20(日) 20:53:22.79ID:extIhFPy
>>120
死んでどうぞ

122無責任な名無しさん2016/11/22(火) 13:57:20.37ID:IgyY4MXb
便乗ですが、教えてください。
今日の津波の影響で津波注意報が解除されるまで、会社から自宅待機
を命じられましたが、昼になり今日は出勤しなくてよいと連絡がありました。
会社からは今日は一日分有休を申請するようにいわれましたが、
私としては待機していた半日分は出勤扱いになると思うのですが
いかがなものでしょう。

123無責任な名無しさん2016/11/22(火) 14:55:50.26ID:NyIzcoWD
>>122
それは結果論で、実態は天変地異だから無給の休業日扱いでしょうね。

124無責任な名無しさん2016/11/22(火) 17:17:20.87ID:IgyY4MXb
>>123
返信ありがとうございます
天災での無給扱いはその通りだと思いますが
それならもっと早い段階で待機ではなく休みだと
判断できたはず、結果論なのは会社の方なのでは。

125無責任な名無しさん2016/11/22(火) 20:22:25.13ID:VoxZJnhu
>>124
法律でも「お互い様」の精神で均衡が働くから粘っても無意味だよ。
勤務先に災害規定の策定を働きかけたほうが有意義かも。

126無責任な名無しさん2016/12/20(火) 13:41:14.48ID:L/M7I7RU
機能してない労基署は解散して労働法関連も警察の管轄にするべきなんだ
そもそも取り締まり機関として警察があるのに、なぜ労基署が存在するのかというと
警察は違反があれば問答無用でしょっ引いてしまう
しかし、企業の労働法違反なんか交通違反同様の日常茶飯事
その都度、責任者をしょっ引いてると企業の経営状況に支障がでてくる
これは、まだまだ吹けば飛ぶような中小企業ばかりだった昭和時代では仕方がなかったんだ
だから違反があっても、考慮したり軽減したり大目に見たりといった
ワンクッション入れられるシステムとして労基署と言うものを作ったわけさ
でもな、もういいだろ
労基署制度はもう古いんだよ
本来の姿である警察による取り締まりに移行しようぜ
もちろん元労基署職員は警察官として採用すること
いくら仕事していなかったとはいえ、突然クビとかはダメよ

127無責任な名無しさん2016/12/20(火) 18:12:12.38ID:sOvRsr+x
青少年の主張かな

128無責任な名無しさん2017/02/07(火) 17:50:06.63ID:gwmmFBsp
労基にあるか確認したいのですが、正月休みなどの長期休日の場合に会社は従業員に休日日数の告知義務はあるのでしょうか?
又、休日の何日前まで告知しなければいけない というのはあるのでしょうか?

今の会社が休日の前の日しかも帰り際に言うので予定が立てられません
自分で聞けば良いのでしょうが受け身の性格なのでなかなか聞けません

どうぞお力添えをお願い致します

129無責任な名無しさん2017/07/19(水) 02:52:40.80ID:FWhPFzfE
ここで相談でOKか自信が無いですが…。

精神障害者雇用について。
1年半の休職を経て復職しましたが体調が優れず、フルタイムは辛いので会社へ時短勤務を申し出ました。
それまではクローズ(手帳2級)にしていましたが、時短勤務の希望理由になればとオープンにしました。

しかし会社の回答は、他にも障害者の社員はいるが障害者雇用にはしていないし、時短勤務もしていない(前例がない)から認められない、とのことでした。
オープンで働くのならば、時短くらいは障害者の権利として配慮されると思っていたので驚いていますし、休職中に障害者と認定されているので少なからず会社にも非があると思っています。

出来ることなら退職はしたくないです。
時短勤務に切り替えて働き続けたい。
会社側が制度を見直さざるを得ないような方法や法律はありませんでしょうか。
よろしくお願いします。

130無責任な名無しさん2017/07/27(木) 14:56:58.62ID:FHEdHtr+
>>129
休職以前のフルタイムと同様に働けなければ、傷病を理由に解雇もできるはず
解雇されていないだけでも、優遇されていると思ったほうがよい

131無責任な名無しさん2017/08/15(火) 07:03:26.32ID:PCTMTMgi
神奈川県山北の日本の県名会社で、二交代の夜勤させておきながら深夜割増賃金が、支払われませゎ。理由は、通常時間勤務を夜に変えただけだからの理由です。同じ8時間だからと言っています。

132無責任な名無しさん2017/08/15(火) 15:41:40.95ID:qbZ2wXrb
最近、休暇の申請をしたにも関わらずリーダーが自身の休みを優先し、連勤させられ休暇の用事を履行出来ずに親戚を怒らせて絶縁状態にさせられました。
この場合、リーダーに対して損害賠償請求やリーダー自身に休暇申請を無視した事を書類にして提出させる事は出来ますか?

133無責任な名無しさん2017/08/26(土) 02:15:29.91ID:C5HIcBNs
どなたか教えてください。
週2日で9時から5時のレジ打ちなんですが、マイナンバーのコピー提出って義務なんですか?
ちなみに派遣ではなく直接雇用のバイトなんですが、スレチでしたらすみません。

マイナンバー提出すると、前職の派遣の仕事がばれるものなんでしょうか?
実は前職が派遣で合わなくて、3週間でやめました。そのこと黙って(履歴書に書かなくて)、
採用されたのですが、できればばれたくないです
低次元の質問ですみませんが、教えてください。

134無責任な名無しさん2017/08/27(日) 09:33:06.64ID:pU0M20YC
ここ答えてくれる人いないのかなあ

こないだ体調不良で夕方2時間早退したんだけど
業務部の人間曰く「半休の有休消化しかないです」
って頑として譲らない

納得いかないんですけど 違法ですよね?

持病があって度々有給使うんで無駄に有給使わされるのはどうも

135無責任な名無しさん2017/10/13(金) 11:57:51.75ID:+u9/bHag
>>134
何が違法なんですか?
有給使わせてくれるんだからいいと思う

136無責任な名無しさん2017/10/13(金) 12:01:07.09ID:+u9/bHag
俺も質問

休みの日に健康診断受けろと言われ
出なかったら、始末書かけといわれたのですが
業務外のことまでしばられないといけないのですか?

137無責任な名無しさん2017/10/26(木) 20:38:35.76ID:gpbcFV/d
うちの会社
一時間早退したら強制的に半日有給を消化させられる
安全委員会の時に質問したけど業務部が譲らない

どうしても納得いかないけど 合法ですか?
最近コンプライアンスを守れとうるさいからこっちも細かいことが気になりだした

138無責任な名無しさん2017/10/26(木) 20:58:09.85ID:i8XNKupv
>>137
就業規則見てごらん。
おそらく、早退の場合は相当額の賃金を控除する旨の記載があるはず。

139無責任な名無しさん2017/10/27(金) 19:29:12.47ID:O68piAgK
>>138
ありがとうございます、暇を見て確認します。
よく考えたら収入が減らないようにという配慮から有給ありきなのかもと思いました。

140無責任な名無しさん2017/11/07(火) 17:12:44.66ID:wzpqvKnv
詳しい方おられますか?
うちは小さな製造業。10人のうち身内7人でやってます。うち6人役員です。
そのうちの1人の姉の配偶者さん、朝イチ出社して一時間くらい工場の仕事したら、あとは工場の隅の窓に向かって、1日中自分の株や資産運用のことを定時になるまでやって帰るだけです。
起こると怖い人なので。誰も何も言えないです。社長(父95歳)は年すぎで車内のことなど把握や理解させづらく、突っ込んで話するといつの間にか話をすり替える名人。ことなかれ主義です。
他の社員もあがらない給料や、無くなって久しい賞与をあげたくなるくらい頑張ってるのに、何とか辞めてほしいのですが、具体的にどうすればいいかわかりません。
ちなみに私も社長(株式保有せず)ですが、実務担当で何もわかってません。

141無責任な名無しさん2017/11/30(木) 08:19:35.62ID:XaerCXgc
こちらに書いてよい内容か解りませんが
転職板の質問スレで返事がないので質問させて下さい。
長文すみません。
交通費の支給額について教えて下さい。

【バス代の通勤費は入社月9月の労働日数は10日分別途支給の為10月の給与には支給なし。
基本的に給与振り込みは月平均労働日数21日で計算した額、1ヶ月分が先行して毎月給与振り込みになるシステム。】

上記ふまえて、1ヶ月分金額の計算式が1日往復額×21で説明が書いてあるのに、実際の10日分の支給額が30日で割った日割り計算の金額でした。

(遅れていた10月と11月分そして12月分の通勤費バス代は11月の給与に3ヶ月分額は
きちんと振り込みがありましたので振り込まれるまでの経緯は省略します。)

本当なら1ヶ月分を21日で割った額が1日分ではないのでしょうか?

そもそも1ヶ月分に該当する金額もICカードに加算分ポイント全額を含めた、総額なので21日使うと0の金額です。

142無責任な名無しさん2017/11/30(木) 08:30:36.81ID:XaerCXgc
因みにもう一人同日入社の方のJR定期代で30日の日割り計算されて支給されたそうですが
さすがに課長が気付き、労働日数21日で割った額が1日分額で計算し直し差額を支給されたそうです。

バスは定期代じゃないけど30日の日割り計算では実金額の半分近い額なので納得できないですよね…

143無責任な名無しさん2017/12/01(金) 11:58:05.63ID:38VPsoG2
週40時間以上働いた場合超えた分が1.25倍になりますが、月から金まで40時間働き土曜に有給を8時間取った場合は40時間+有給8時間ですか?
働いた日の間に有給取って土曜に働いても最後の日は1.25倍になりませんか?

144無責任な名無しさん2017/12/02(土) 16:41:57.00ID:Fyj3ndl/
どなたか教えて下さい!早くしないと請求できなくなるかと思うから

145無責任な名無しさん2017/12/02(土) 16:52:22.47ID:Fyj3ndl/
>>134

時間休があれば使えるよ。無かったら有給か半休だよね。半休も無い会社ってあるのかな?

どこの会社でも時間休導入すればいいのにね。
有給消化率もあがるんだから

146無責任な名無しさん2017/12/03(日) 11:48:38.83ID:K9Dby0A2
あげ

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