個別指導塾スタンダード SCホールディングス part4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>944
ありがとうございます。
他塾も調べてみます。 新規教室展開するのか〜
これ以上犠牲者が増えないことを願う さっき今月分の給与が表示されたんですけど授業報告調整額って何ですか？ >>947
その日のうちに授業報告の確定をしてないと1生徒きつき何円か引かれるって聞いた >>939
「言葉遊び」でどうにでも危機回避しようっていう文化が根強いので
>>８８９のことかｗ >>949
ごめんそれ意識して書いた訳じゃないｗ
でもまさかのそこにも滲み出てたわｗ >>948
授業終了してすぐ報告してたんだけど何で2000も引かれてるんだろ？？20コマ指導して毎回100円ずつ引かれてるってことになるんだが、、 >>952
電子生徒ファイル、マジで書きにくいし、一覧性もなく生徒のことも講師のことも考えていない制度なのに、その上、講師から給与の一部を巻き上げるとか、本当にすごい塾だな 言葉で誤魔化すというか、相手が誤認するように誘導するのはスタンダードの文化だよね。
新入社員に対して「知らないことを聞かれたら知ったかすればいい」って社長が普通に言うらしいから。 いまわざわざマニュアル確認したんだけどおそらく俺の指導報告を不適当だと認識して全授業10%引かれてるわ。ちゃんと全ての授業の報告をその日の内に書いたわ。しかも丁寧に マジでクッッッッソ腹立つねんけど
人手足りないからってこの2ヶ月間緊急事態宣言中なのに地下鉄、バスまで使って授業コマ引き受けてやった奴に対する仕打ちかこれ
しかも何度も言うけど俺初めてのバイトやで
書き方の指導もなんもされてないし、俺なりに長く丁寧に書いたけどさ >>955
そんな制度あるのか
マニュアルのどこ？ マジで適当な理由で講師から金を巻き上げてて草なんだけどwwwwww >>955
これはマジで訴えようぜ
何処がどう不適当だったかスタンダードは説明する義務があるぞ しかも俺今月一杯でクビやから今月分の給料がちゃんと振り込まれるかとかこの10%分が来月振り込まれるか心配でたまらんわ >>961
それは気持ち悪いよな・・・
まだ、「注意後も態度とか報告内容が変わらず、最終手段として給与10%down」
なら分かるんだが、予告なしにカットは理不尽だわ
>>960
の言う通り、社員にワークスで原因を確認しよう >>962
利用するだけして捨てた社員とは会話したくないんで経理部に問い合わせてみます。 その場で講師に決めさせるって、その分早めに出勤しなきゃだね。でも委託報酬は据え置きなんでしょ？ こんなんで香港にまで進出したのが本当に考えられないよな笑 世界中で被害者を増やすつもりかよ >>967
本当にこの会社は人を大切にしないよね
「生徒にめっちゃ有益だけど内部の私達が苦しんでいる」なら許容できるけど、
人を大切にしない精神が生徒にまで影響及ぼしているから、
（オンラインで1:6指導、入塾後の明らかなケア不足etc・・・）
まずはそこら辺の意識改革が必要だと思うな
そのためには上の人間の意識を変えるか、
上の人間を切って新しい人材を立てるか、くらいしかないんじゃないか
そこがまず最優先の課題だと思う >>968
どうかこのままの道を突き進んで破滅してほしい >>963
本当、労基みたいな外部機関に告発したほうがいいと思う。もうどうせクビになってるんなら会社内の立場を機にすることはないし。思いっきり告発してほしい。 みんな結構不満ありそうだけどまだ辞めないの？
俺はもう今月いっぱいでやめるよ
他にも塾なんていくらでもあるしここで働く理由はない 辞めたいと思ってても、ずっと見てきた生徒とかがいたりしてね、情があったりとかね。残ってるみんなはそんな感じじゃないか どんなに優れたビジネスモデルを確立していたとしても、常に人が離れていくなら、組織として継続的に成長するのは難しいと思うんだけどね。まず目の前にいる人を大切にしないと。 私が思う中で最も悪質なのは、
・貧困層狙いで勉強できない子供を入塾させる
↓
・現場に監督者もいない故の緩い授業で、講師も一般的に強く言わない、無理に勉強させない
（ちゃんと言う講師は低評価付けられてクビｗ）
↓
・生徒がその居心地の良さに「スタンダードがいい」と親に言い張る
（成績が上がらなくても、むしろ落ちても）
という姑息な顧客獲得をしている点かな。
だから「成績は伸びないのに塾に長期的に留まる」という不思議な層が出現する。
そもそも、子供が気に入った塾で結果が微塵も出ていないなら
（自分から勉強するようになった、〇月の模試で英語が伸びた等）
辞めさせるのが普通の親だと思うけど 私が働いている教室ですが、ここも学生が面談しています。
その人、あんまり頭のいい大学には通っていないようです。プロフィールには大学名はなく、学部だけ書いてあります。 >>968
それでも利益が出てるから今のままで良いって思ってると思う
>>977
前は教室長(大人)が新規面談で動機付けしてたし、講師の指導もしてたからね
でも当時からアホな教室長と保護者は託児所みたいな感じで変な教室が多かった
そもそも子どもの成績があがる環境かどうかじゃなくて、子どもが気にいるかどうかで選ぶ馬鹿な親が多すぎるよね 「教室に教室長のいない塾」
「専務が気合いを入れる塾」
「他塾は教室長がしている面談をFラン？学生がする塾」
「教室に学生バイトしかいない塾」
武田塾の「授業をしない塾」みたいでカッコいいだろ。
好きなの使え。 >>979
それあるある(笑)
「生徒が気に入るor気に入らない」での判断は高校生からで良い気がする。
確かに、教室長の中にも変な奴はいたね
生徒・講師を楽しませるでもなく、成績上げるために尽力する訳でもなく、
自分の理想（注文）を押し付けてくるやつ
まぁもうまともな人はとっくに辞めてる頃合いだよね 「人を大切にしない塾」で働いてるって考えると嫌だなあ >>889
ワイドショーにパワハラの事突っ込まれて
「気合いを入れたとかはある」
「キャラクターだと思います」
教育業界のトップとは思えない対応、語彙力、受け答えだな。 >>984
works文面からも社長と専務の文章力の無さが伝わってくるよね
主語述語の対応がおかしい、「〇〇ってゆーのか」、「ふつー」等の誤った日本語乱用。
小学生でも注意されるくらい文章がヤバいｗ >>985
確かにワークスの文面を見ていると頭の悪さがよくわかる。 解約率SSとかいう頭の悪そうな感じ笑う
ソシャゲのレアリティかよ それでも全国規模にまで教室展開している事実があるんだから、何らかの力はあるんだろうね。
センスがあるのか、人使いが上手いのか、
よくわかんないけどさ。 >>988
取締役や部長の経歴見ればわかるけど、みずほ銀行とのパイプ太いよね。そこからお金が流れてるんだろうね。
セゾンカードもみずほ系列だしね。全国展開するお金があるのは、そういうことでしょ。 昨年の冬頃「セゾン今月の◯日までに作らないと交通費おりなくなるよ」的なニュアンスの事を社員に言われ急いで作ったけれど、結局dr経費精算で申請できてる。結局セゾンって社員のマージンのためだったのかな。
無知で急いで作った俺も俺だけど笑 ゴミ塾を叩くスレで聞くのも申し訳ないんですが九州家庭教師協会ってどうでしょうか？
良いので有ればスタンダードを即やめたいと思います。 初米失礼します
今日お前に対する生徒評価低いから6月以降続けたいなら 目標と改善点を書いて送れてと言われ【この申請が通るとは限らない】
何人から低評価もらってると聞いたら２人でした。
確かに２人から貰った低評価は仕方がないし 私も悪いし 改善するべきだけど
だから来月から辞める？とか聞いてくるか普通
１週間四日ばいといって ４こまだけとかにも我慢してるのに
それだけで辞めさせるとか脅してくるこの塾ほんとおかしいと思う
４年目で 過去ほんと酷い目に遭ったけどこれはまじで怒りそう >>992
低評価の内容は？
たぶんスタッフとか社員にワークスで聞けば教えてくれると思うけど、
それによるんじゃない？ >>990
一時期ヘルプで来てた社員に聞いたけど、
1人につき会社に6000円のマージンが入るんだって
今も講師登録の時にセゾンカードの登録強要してるけど訳が分からん
業務で一切使わないもんを会社のマージン目的で申し込ませるってヤバいだろ 少ない給料で
一日一こまで週四日まじで嫌やわ
コスパ悪すぎる
週8こまないと4万いなかいなんて
週6で三万
週4で二万
週2で一万 最近駒数少ないのは生徒が少ないからだよね まあこんな塾に来ない方がいいが 来てもらわないと給料が みずほ口座無理矢理作らされたけど
いまだにゆーちょに給料振り込んでくれるルーズさ そこだけは誉めてあげられる
スタンダードのいいところってルーズすぎて楽すぎることだと思う やっぱりアプリで報告はやめるべきだよ
アプリで報告なんてさせたら先生が携帯で遊ぶに決まってる
てか周りのほとんどの教師解答待ち時間携帯でツイッタしてる
それを誰も注意しないこの塾のおかしさを物語っている このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 101日 23時間 9分 45秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
