栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板25校目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
昨日社員が話してたけど他にも業務中に亡くなった人たくさんいるみたいだね
あの人もあの人も亡くなってますよねって普通のことのように話してるの見てゾッとした 栄光って
テレビCMのようなやわらかくて、あたたかい
イメージとずいぶん違うんですね 授業などの温かみは校舎によるとしか。いい校舎はホントに雰囲気いいけれど、すぐキレる社員がいるような殺伐とした校舎は見てられない雰囲気
ただ生徒に見えない部分の仕事量が大惨事になってるのは、程度の差はあれど殆どの校舎に共通する話だと思う
従業員満足度が終わっとる ベテランの時間講師2人が今年度限りで辞めるってさ
ニュースになっても時間講師には隠し通そうとする姿勢で見限ったらしい
その2人が授業の半分を担ってたし校舎回らなくなりそう 会社に殺されたって思っていいレベル
労災認定されたから表沙汰になってるけど
氷山の一角だよなぁ多分 >>805
さすがに、隠し通そうとかではなく、なにかあるんじゃない? 社員の休みは保証されるが、たくさん働く時間講師の休みは保証されないからなあ。
冬期の時間割とかみてごらんよ、朝から晩まで個別やってる人とかいない? >>810
時間講師はほとんど8連勤以上だけど社員は上から怒られるからって講習中に有休とってんね
開室者は夕方までで退室で閉室者は昼以降からの勤務だしほんと羨ましい限り >>810
そもそも通常日程でも毎週6連勤の人とかゼミにも出て7連勤の人とかもいるだろ 首になるのが先か、自ら辞めるのが先か…
楽しみだな いや、俺は社員だけど年間休日50日くらいだが
ちなみに、取っている例は見たことないけど時間講師も有給ある 年間休日50日って労基法違反だな
クビになるのが先か
自ら辞めるのが先か
精神を病むのが先か
過労死するのが先か 結局、管理職と間接部門が多すぎるんじゃない?
彼らは弾の飛んでこない安全地帯にいて
最前線の教室現場のことなんてなにも把握していない
自分たちはきちんと休日もとれるし残業もしれたもの
その人件費分まで最前線で稼がないといけない ゼミナール・ナビオ・ビザビで分社化
社員は業務を固定にするらしい
講師もゆくゆくはGPで担当を分けるらしい またまた人手不足や斜陽化につながるのでは
集団授業はテストとかイベントのときに頭数が必要になるし
個別だって、大学生バイトだけとか、完全分離ならば進級に影響あるだろし
まずはユニット制をきちんと振りかえるべきだし、失敗するならば偉い人が責任とるべき 社員の方へ
今後すぐにGとPで完全に担当分けてしまうんですか? 時期的に来年の分か…
風化させちゃいけない事件だよね 11月に認定されてたのに、なぜ社員会でスルーしたのか
ニュースで始めて知るとかおかしい 1人教室の存在がそもそもおかしい
社員なし日もできるし、休憩どうするの?
2人教室だって、片方が休みの時は1人教室になるわけだから
おかしい
徹底的に管理職を削減して現場に回すべき
課長1人でヒラ2人分の給料なんだから 流れぶった切って悪いんだけど、チーフが講習期間の時間割組むのって普通なの?冬期の時間割、早く生徒に配らないと行けないから講習期間前になると週5くらいで塾行ってパソコンとにらめっこしてる同期いるんだけど、どこも一緒?これが普通なの? >>823
おい、ユニット制の責任は一体がだれがとってくれるんだ⁈ >>830
異常だよ。少なくともその分の給料がきちんと払われていることを願う。 講習の広告
1科目の教材費 2000円強
ぼったくりだな
600円が相場なのにな
年間教材より高いって 冬期のペラッペラの教材が2000円?
5教科合本で2000円くらいだろ 公式HPにでてるぞ
無料体験 4回 + 教材費(税込・1科目につき)2160円 無料と言いつつ教材費で1500円稼ぐ作戦か
栄光の教材なら安く入るだろうし
3科とれば4500円
実質1回あたり1125円かかるってこと 事件とユニット制度失敗の責任を取って課長以上はボーナス返納くらいしてほしいな
で、時間講師ふくめて現場に分配する なんで栄光は、授業料高くて大した実績もないのに生徒が通うんだ?
教材もクソだし >>840
それは栄光に限らずほとんどが当てはまるな 過労死まで出してる割にはいまいちぱっとしない塾だよね 個別指導の時間割組むのが辛いわ
担当のグループ授業と被らないように組んだつもりが、
担当外のグループ授業に空きが出て急遽個別授業の時間割を変更しなきゃならんときがある >>839
エクセレント全国大会に出場じゃなかったっけ? >>840
各駅に展開して、他塾がほとんどない地域にもあるから
ただし、ここ20年くらいで個別チェーンが乱立し大手も校舎展開したのでアドバンテージはなくなった。だから生徒数が右肩下がりなんでは? >>845
外的要因だけではなく
社内体制に多々問題あり
わかっていて社内変革できないのは
自分の責任回避、保身のため
自己反省し合わない、
となり組体質が原因ですよ。
女が背中を向けて
私の校舎は大丈夫ですよと
虚勢を張っている母系体質会社 今年チーフなった人で水色ストラップもらった人いる? 埼玉の上尾地区の教室の土屋直之は、生徒を見た目で差別します
お気に入りの生徒には絶対に怒らず(怒るのは他の講師に丸投げ)甘やかし、どうでもいい生徒には怒鳴り散らします
生徒の成績なんて二の次です
進路指導では、なぜか都内のとある私立高校を執拗に薦めてきます
虚言癖があり上司の顔色しか見ていません
そのため、保護者の顔色も注意深く見ています
講師の待遇も、生徒のクラス分けも土屋の好き嫌いで決めます
クレームをクレームだと思わず、ただの意見であるので、対応する必要は無いと言い切っています
帰宅指導をしろと命令するくせに、土屋自身は帰宅指導をせず(もちろん掃除もしない)、生徒(受験生含む)と遊んでいるので、帰宅途中の生徒が事故に遭って死亡しています
さらに、講師にパワハラをして、訴えられています(土屋の上司もパワハラに加担)
土屋の口車に乗って、騙されて入塾しないように気を付けましょう
特に受験生は、この時期に入っても甘やかされることはなく、ただ怒鳴り散らされるだけです
上尾周辺の生徒も保護者も講師も、土屋直之には気をつけましょう >>850
君はこの時期に入った受験生を甘やかすのかい? 1ヶ月前に退職の意思伝えたらちゃんと退職できるかな
転職決まりそうなんだけどそれだけが心配で 普段ならいざ知らず、過労死認定でコンプラに敏感になっているから大丈夫だろ。法的には退職14日前でいいわけだし。未消化の有休取得も忘れずに >>854
大丈夫だと思うけど、決まったら早く退職を申し入れた方が安全
そして、できるだけ有給を消化すべし >>857
この人はどこの社員だったんたろう?
都市部の大手だから早稲アカとかか? >>858
早稲アカは週18コマとか20コマも入れないから違うと思う
個別塾じゃない? >>860
小野さん(仮名)のことだろ。お前はその程度の読解力で塾講師をしているのか? しかし、会社からはこの件についてなにもないよなあ
反省して、特別ボーナス支給くらいは期待したい 特別ボーナスなんてあるわけないだろ。
全員時間外もりもりで働いてるわけでもないし。 何制度でもいいけど、まずは事件をきちんと清算すべき 冬期講習中は21:30閉室になったのはこの影響なんだろうか
うちの校舎だけなのかな >>868
うちは9:30-22:00で授業ありますよ 実質ワンオペ教室は13時間労働か社員不在の時間帯があるってことだな 2130閉室と言っても実際にはせいぜい2200
900開室(という表示)でも13時間勤務は覚悟かな この会社の売りって何?サピは中学入試実績、早稲アカは高校入試実績、enaは都立、栄光??? >>870
おい
13時間労働なんて違法中の違法だぞ!
はやく訴えろよ! >>867
ほんとだよ まずなんで11月に労災認定されて社員会で言わないんだよ
それであの社員会の内容だから、だれかリークしたのかも?
>>873
一応、ただ13時間労働だけでは違法にならない
でも、それが何日も続くと違法 >>864
法的には取れる
コンプライアンス謳ってるなら取らせなきゃだよね
書面に残る形で有給申請して
反応次第では労基だね うちの校舎だけ自主的に21:30に生徒を帰すことにしたのかな
社員は有給もとって8連勤回避してるし開室者閉室者は違う人だし改善しようとしてるのかも
時間講師は8日間フル授業だけど >>878
そのぶんの人手が確保できないと、有給とったことにして出勤になるだけかも >>879
それはありうるな
本来、有休をとれるように人手確保するのは本部の仕事のはずなんだが・・・
毎度お決まり、現場に押し付けて終わりかも 学生の応募が減っているとか?
だから私服勤務みとめたのでは 休憩時間にテスト受けさせられて切れそう。時給も発生しないし。
講師ランク分けするらしいけど無駄なことばっかり増えるな。何が見える化だよ。 >>883
マックとかのランク付けを意識してるのかなー、講師のランク付けは。 >>883
休憩時間のはず(給料なし)なのにテストって違法では? >>884
チーフ研修の時まさにマックの例出されたからまあそういうことだと思うよ でもまあ、最近講師の学力的な質が下がってきて
「このレベルの理解力・指導力の人と時給がほとんど同じなのか……」って思うことが増えてきたから
運用がきちんとされるならランク分けも悪くないかな。
もちろん根本の問題解決にはならないんだけど、当面の自分の利益にはなりそう。 >>888
情報がないので何とも言えませんが
単純に講師が学力でランク分けされるだけなら業務はそんなに変わらないだろうから
まだ悲観はしていないです。
無給で受験させられたり、こちらに利益が無かったりしたらそのときに抵抗すればいい。
私の周りでは、AI学診の結果をもとに担当を割り振ろうとかいうバカな動きが見えるので、
それよりははるかに合理的だし納得がいく。 >>881
過労死が出るような会社なんて誰も入らないし、みんな辞めるだろ
それをみんなわかってた。
わかってない人が残ってる。 >>889
学力はあったのかもしれないけれど、思考力はあまりなさそうだね。時代の流れに遅れないでね。未来の大人と接しているのだから。 >>892
時代の流れとは?
AI学診否定したことに対して言ってるんですか? >>894
サピは待機中時給発生
講習中など校舎を移動する時間も時給発生 ノルマ達成のため、いろんなインチキがおこなわれると後任が苦労すんだよな··· >>895
待機と代講待機は別物。滅多にない事例出して、知ったかしてるんじゃありませんよw 有馬のためにシフト入れないでよかった。
講習に入っていたよりも稼げたわ。 羨ましい
シフト入らないよりも有給ならさらにもうかったね レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。