【敗者連合】サインワン【旧サイシン＋埼玉市進】 [無断転載禁止]©2ch.net
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最後の大博打！無謀な「拡大路線」を爆走中。生徒減少で苦しむサイシンと
不採算で市進本体に捨てられた市進埼玉が合併して最強？の塾が誕生
旧サイシン＋旧市進埼玉→サインワン 旧パレット→Gパピルス
・旧サイシン（秀文社）の黒歴史
07年 異常高値で公募 疑惑のヘラクレス上場 下方修正決算連発（粉飾資産計上疑惑）
「日 本 一 年 収 の 低 い 塾」（平均年収338万 ←今より高い）
創業オーナー小泉が持ち株を学研に売り逃げ，上場廃止（上場１年で廃止は前代未聞）
08年 第一事業部トップ交代（腹黒狸→無能猿）
上半期だけで１億以上の大赤字（生徒数3割減）→通期では数億とも
夏の合宿参加数半減 教材会社から「経営危機説」との噂
09年 校舎の約2割が閉校
10〜11年 猿独裁による運営
伝説の「受験生に勇気を与えるテレビ」放送（失笑）
スパークプラン・リバイバルプランなどの改革計画を打ち出すもすべて頓挫
校舎統合・規模縮小・撤退が拡大 過労死する中高年社員が相次ぐ
スター社員と呼ばれたサル子飼いの「忠犬」社員の退社が続く
12〜13年 猿政権崩壊で「猿が去る」
生徒数大幅減少 埼玉の大手塾（当時）で一人負け状態
部長・主任など「忠犬」幹部の役職落ちが相次ぐ
猿塾長電撃解任（→私立高校教諭に転出して年収800万で勝ち逃げ成功）
14〜15年 傀儡腹黒狸社長によるリストラ
教室長人事刷新・不採算校舎撤退，規模縮小（対面授業教室→映像授業教室）
夏合宿廃止（県内大手からの事実上転落）
16年 傀儡腹黒狸社長による「無謀な拡大路線」再始動
教室長人事刷新・タブレット授業や学研教室を併設
社名変更（秀文社→学研スタディエ） 東北の学研系列塾と合併
埼玉市進（不採算）を吸収合併
17年 サインワン、G-パピルス誕生
→ 社員ワンオペ塾だから「シャインワン」
→ ひとりで映像見てシコシコお勉強「自慰-パス」
中高年男性社員の役職落ちやリストラ推進 ←イマココ
旧(株)秀文社【2143】元ヘラクレス上場（上場廃止）
本社所在地 さいたま市見沼区東大宮５−３２−１０
従業員数（単独）157人 従業員数（連結) 166人 平均年齢 31.4歳
平均年収 3,380千円 ←「日本一低収入」（2007）の塾
（データ http://matomeru2ch.com/2ch-juku/1299484044/l50 運動会話の件でわかったことは書き込みしている人は旧市関係者と部外者が多いということ >>880
入校証がなくても入口で名前を書けば入れます。
運動会や体育祭を見に来てと必ず子どもたちから言われるので見に行ってたから何の疑問も持たなかったけど、みんなは誘われないの？ こんなところでウダウダしてないで、校門配布してこい、屑ども〜^ ^) >>883
校門前の配付についても、学校が規制している場合あり。
配付を止めるように言われた旧市の教室が実在する。 一級建築士試験合格率大学ランキング
■■一級建築士試験合格率大学別ランキング（合格率%) ■■
https://matome.n*ver.jp/odai/2147261458903141001(*はa)
1 京都工芸繊維大学 90人 93.3% 、
2 九州大学 34人 87.5%
3 広島大学 44人 77.8%
4 神戸大学 45人 68.8%
5 芝浦工業大学 72人 68.3%
6 東京理科大学 131人 64.6%
7 大阪工業大学 55人 62.2%
8 日本大学 243人 61.6%
9 工学院大学 71人 61.5%
10 関西大学 57人 60.7%
10 名城大学 47人 60.7%
12 近畿大学 70人 60.0%
13 明治大学 52人 55.6%
14 早稲田大学 89人 45.8%I パンフレットはダメだが校名入り消しゴムだけ配布するゴム出しならＯＫ >>866
うちの塾の地区は小中学校がすごく荒れている。
原因は理不尽なモンペが多くて先生たちが精神病になって休職が相次いだから。
Ｘ小学校は学級崩壊したクラス担任の先生が２名休職。
Ｙ中学校は社会と数学の先生が年の途中で退職して交代。
Ｚ中学校は英語の先生が授業中に挙動不審で精神病になって病院送り。
公立小中の先生はモンペから逃げられないから大変だと思った。 >>887
給食費や積立で問題を起こすモンペの多くは貧乏人。
貧乏モンペの子供は金がないから塾には入ってこない。
貧乏人選別されない公立小学校中学校の先生は大変。
精神病にかかって休職する人が多いのも当たり前。 >>889
生保詐欺で食っている輩はモンペ率高いという事実 改革案
Ｓクラス廃止 対面授業はＶＲだけで月謝５割値上げし貧乏バカ生徒を排除
５割増の月謝が払えない生徒はＧＰ生にする
定期試験学年ベスト10や北辰65以上の成績優秀者は月謝半額に優遇
定期試験対策の有料化と土曜有料講座の拡大
うちの塾生が、さいんの消しゴム持ってたので没収したｗ Ｍ光とか個別は定期試験対策で10コマ位（5万円）取らせているから
土曜日定期試験５教科で内生1万円、外部生2万円位でやれば良い
外部生も無料の試験対策とかやっていると
無料の時だけ通わせろと言ってくる乞食親子が必ずいる 定期試験対策は準備にも実施にも労働時間が余分にかかる
だから対策講座はすべて有料化にして
教室長には講座実施手当てを出すべきである 「定期試験対策授業は無料だから、社員も無料で働いて教えるべきだ」
「生徒のためだから、無料で働いて教えるべきだ」
そのそもという考え方が間違っている。塾の教育は授業料あってのもの。
追加授業分の授業料に関しては生徒さんからきちんと取り、
社員や時間講師には手当て（本来あるべき残業代）をきちんと払うのが当たり前のこと。 ゴールデンウィーク後の無料中間対策、外部生来るかなぁ。。。 社員講師「超過勤務手当出してください」
時間講師「残業代、きちんと払ってください」
香具師 「君たち、代わりはいくらでもいるんだから、嫌なら辞めていいんだよ」 無料対策にくる輩は次の３パターン
１ 本当に塾を探している体験生（他塾に取られることが多い）
２ 他塾（個別）に通塾しているが試験対策授業が払えなくて来る（入塾なし）
３ 貧乏家庭の問題児（何回も体験させろと言ってくる乞食）
無料に釣られてくる輩は体験しかしない。
本当に塾を探している人は１〜２回の体験授業だけで入塾する。
だから、無料定期試験対策（特に外部招待）は止めた方が良い。 「無料で対策してくれないなら、うちの子は辞めさせます！」 結論は「無料の試験対策は止めた方がよい」ですな
>>903
的確な分析です 無料につられてくるのは２と３ばかり
>>904
全体会でそんな無理難題吠えていたことがありましたな
>>905
乞食体験生の母親にありがちな発言 たいがい中学校では有名なモンペ 無料講座に釣られてくる生徒の親にモンペが多いのは事実だ
以前、入塾長期無料キャンペーンのときに入塾した●田君の母親は典型的な塾モンペ
授業時間の最中でも緊急だと言って「不安だ」「成績があがらないだ」とくだらない電話かけまくってきた
迷惑だったので授業中の電話は本部転送にしてやったら４か月目に退塾
教室を引っ掻き回しただけで売上にはほとんど貢献しなかった >>909
>授業時間の最中でも緊急だと言って「不安だ」「成績があがらないだ」とくだらない電話かけまくってきた
これだけで十分にモンペ。 生徒減を講習代有料化で乗り切るのは良いやり方だと思います。
昔は定期試験対策無料が多かったけど今は有料の塾がほとんどです。
土曜Ｖ講座も１学期から始めた方が良いと思います。
ただし、社員には講習手当をきちんと出してください。 >>917
>生徒減を講習代有料化で乗り切るのは良いやり方だと思います。
これをすると、もっと生徒が減ると思うが・・・ >>917
有料対策といっても昔の夏合宿の営業と比べたら大した金額ぢやない
生徒数を維持しさらに増やせるかが教室長の腕の見せ所 うちの教室は、テスト対策は有料でも当然と思ってくれる
意識高い系のご家庭は在籍していない。残念だが、これが現実・・・。 >>918
多少生徒数が減っても教室の売上利益が上がれば問題ない
何でも無料を期待する生徒は売上利益にならないからいらない
>>920
賛同です 少子化と塾競争の激化で生徒数を増やすのは難しいから
1人当たりの売り上げを増やすしか生き残る道はない
>>921
昔の市進みたいに意識の高い生徒を集めた精鋭塾にしたほうがよい
早稲アカは高額な授業料で試験対策なんてやらないけど生徒が集まっている >>922
今さら精鋭塾は無理。
それをやめた結果、サインワンなんてものが誕生した 狂ったように門配しろ！
肛門の前で裸でビラ巻けばいいのか？ >>925
違うんすよ、お巡りさん。椰子魔ってヤツにやれって言われたんすよ。 GWたっぷりお休み
FBやインスタに社員たちの満喫写真がたくさん投稿中
何連休なんでしょうかwww 定期試験対策有料化に賛成です
学校や家庭の都合で試験対策の日に出られないから
補講やってくれと安易にお願いする家庭が結構あります
無理だと断ると他の塾はやってくれると嫌味言われます
はじめから有料対策だったら嫌味も言われなくなるし
必要ならパピルスや個別指導でも対応できると答えられます 要するに、
金くれ、暇くればかり要求するくせに、対して指導力もなくAIに頼るしかなくなった、ダメ社員の集まりなんだなww 学研
『グループ内で、数字が出ていないのは、おまえとこだけだぞ。椰子魔』 秀文社はどこまで行っても秀文社だな
そもそもが学研という名を冠するには相応しくない企業だったんだよ
多少はブラック色が薄れたとは言え、それは時代の流れに抗えずに勝手にそうなっただけで、
企業として積極的に脱ブラックを目指したわけじゃない
学研は自社ブランド維持の為に、この会社を捨てるべきだと思う 東北
『サインワンが消えれば、俺たちは平和になるぞ』 10年前に70校あった旧サイシン・エクセル校で
今そのままサインワンになっているのは30校程度
行田市は年度途中撤退
あまりに厳しい現実 >>393
ひとえに怠慢営業が原因
昔は頻繁に新聞広告や駅広告していた
社員もみんなでＤＭやらびらまきやら必至こいて営業していた
その結果、たくさんの生徒が入ってきた
今は何もせず生徒が来るのを待っているだけ
こんな士族商法では凋落衰退しても仕方がない >>939
今年教室長が変わった教室に注目だ
春の募集はどこも厳しかったから
夏の募集で失敗したら撤退やＧＰ転換待ったなしの教室多数 旧市校も旧犀校も埼玉は諦めムードだね
埼玉県内はどこも少子化や貧困家庭の問題があるから
他塾さんも含めてどこの塾も厳しい
しかしうちはうまくやっていると思うよ
東京進出は順調だし映像校は成長している
会社を信じて頑張ろう >>929
定期試験対策有料化のメリットは生徒が真剣に勉強するようになることです。
おまけの無料授業だとサボったり真面目に取り組まない生徒もいます。
だから生徒の事を考えたも有料化は行うべきです。
一方会社にとっても売上を確保するチャンスです。
定期試験対策を有料化すれば生徒も会社もハッピーになれると思います。 >>940
ビラまいただけで生徒が集まるのか？
そんな簡単な話ではない。 ただやみくもにチラシを撒くんじゃなくて、考えて巻くことが大切なのに、たしか、門配、ポスティングからの応募ってチラシ3000枚に1件くらいだぞ。
適当に撒いていたら倍の6000枚撒いても誰も来ないぞ。 >>950
昔はふつーに午前中にポスティングやってた
校門立ちしてパンフも配っていた
生徒から中学の名簿入手してふつーにＤＭも出してた
アルバイトにも時間外タダ働きであて名書きさせてましたけど何か 対策講座の有料化に賛成
他業種は賃上げが広がっているのにうちはない
賃上げできない代りに対策講座担当手当を支給せよ
参加人数に応じて割り増す方式ならやる気が出る
定期試験、北辰、県立、私立、対策講座はすべて有料にしよう >>954
もとから、大学中退→塾講師という流れは珍しくない。 授業が分かりやすくて
生徒増につながるようなら
高卒だろうと大学中退だろうと関係ない
学歴だけは立派で使えない講師よりもまし >>952 >>953
新規生集めろと教室長に言ったところで集まるわけない
やる気を出させるために講習売上に応じた歩合手当を出すのは
会社にとっても教室長にとっても良いことだと思う
対策講座の有料化は手っ取り早く売り上げ貢献できるのは確実
>>954 >>957
大学中退の学歴は高卒
昔は「××大出身」とか言ってごまかせたが
今は大学中退だと町塾を含めて他塾への転職は難しい
特に町塾はＨＰで塾長や講師の学歴をオープンにしている所が多い
だから30歳過ぎて他塾に転職できるのは生徒に誇れる学歴のある人だけ
>>956
業務仕事の処理速度は学歴にほぼ比例している
人間性は別として、ＭＡＲＣＨ以上や国立大卒は確実に業務仕事が早い
授業も中学５教科すべて教えられるし高校生への学習アドバイスもできる
逆に低学歴なのに授業が上手い使える先生なんてほとんどいない >>958
そうですよね。
四大卒以外の塾講師、何人か知っていますが、授業が上手ていう感じではなかった。
ただ、意外に生徒から好かれている人たちばかりではあったので、その点では良い先生と思います。
・駅弁大の農学部中退
・私立短大の英文科卒
・福祉系の専門学校卒
こういった経歴で塾で教えていましたが（主に中学生）、人気のある先生ばかりでした。 >>959
必ずしも、生徒から好かれている＝良い教室長 じゃない。
会社的に良い教室長は、生徒を集めて利益を出せるのが良い教室長。
例えば、ある女性教室長は生徒からも母親からも慕われていて、
非受験の小学生をたくさん集めたが、
中学生になると生徒がどんどんやめていって、
近隣の進学塾に生徒を奪われていた。
結局、教室長の人柄で生徒が集まるのは小学生まで、
中学生になると親も生徒もシビアになって、良い人だけど残念な教室長の塾には通わない。
中学生も親も先生の学歴とか授業の上手さとか頭の良さとかを求めてくる。
人格やコミュニケーション的に問題のあっても、
予備校講師みたいに授業が上手い高学歴の先生だったら、
生徒はやめないし逆に増えていく。 大学中退、短大専門卒、中年フリーターなど
怪しい学歴、経歴の人を率先して採用していたのは
狸や猿の学歴コンプレックスが原因 >>960
早慶大や国立大卒の先生だと生徒も親も安心するのは確かだ
実際、高学歴の先生は授業もうまいし受験のことも詳しいから
御三家狙いの６Ｆ生からも信頼される
逆に底辺大出身や無能塾講師は常に裸の王様状態
頭の悪い非受験の小学生だったらはったりで騙すことができても
６Ｆ生や中学生にはまったく通用しない
それとダメな教室長はたいてい裏でエロ系のあだ名つけられていて
母親たちからは
「××先生は少し変わった感じの人だから注意しないと」
とかＬｉｎｅで流されている
こうなると生徒の大量退塾寸前で教室存続危機 昔（15年位前）は大学中退といってもニッコマレベルの大学中退
今の完全無試験Ｆラン大卒の連中よりも授業や教室運営ができる人が多かった 今無料でやっている定期試験対策、北辰テスト対策、
英検漢検対策を有料にするだけでかなり収支改善できる
２学期からは各種対策授業を有料化すべきだと思う 来年度１教室１社員体制の映像校舎化が進めば余剰人員が一気に増える
すでに社のお荷物になっている社歴15年以上の社員のリストラが必要
ココファンや東北への転出や退社奨励を強力に推し進めるべし >>971
東北なんて、ずっとボーナス出なくて、退職者続出の魔境だぞ。
移動の辞令=退職勧告 >>974
介護よりは地方だべ
なんだかんだ言っても、塾屋は楽だからね
元々、小学生のお年玉程度しか茄子がでないから賞与条件は変わらない
30過ぎたら他業種への転職は難しい
今さら難関資格や公立教員や公務員は無理
ノルマがきついブラック営業職も無理
介護や宅配便といった肉体労働も無理 >>975
だから、40過ぎて会社にしがみつく無能が増えている。
俺がそうだwww >>971
今年の人事移動は最終通告的な感じがする人が多かった
４０歳過ぎた授業も業務も教室運営すべてに無能なロートル社員
手も足も出ない「転びダルマ」の連中は切られても仕方がない >>976
30歳越えて転職してその後成功しているのは猿しかいない
たいていは転職後１〜２年でクビになってその後行方知れず
たまたまみつけたＳＮＳで非正規や無職になっていると知る レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
