【落ち目】住友ベークライト【引く手数多】その10
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>>5
真実しかないwww
優秀な中堅や、まともか若手は、転職する。というか出来る。 20代までならね
30代以降は専門性なんてないから厳しい
甘く見ても30前半までかな >>7
別に転職擁護派ではないんだけどベークはほんとに必ずと言っていいほどキャリアを無視した異動があるから専門性を磨く、転職スキルも保持したいって考えると30代前半にはもう決断しないとダメよね。実質管理職でのキャリアパスしかないから。
組合外れるとほんとゼネラリストでグルグルさせられてなんの専門性もないからw そういう意味では経理や人事・法務、一部の技術職で離職が激しいのは当たり前。楽勝で転職できるからな。 専門性があればこんな会社にいなくていいし
そうでなくても20代は転職機会は多い
働きにくい、パワハラ、魅力がない会社が悪いから仕方がない >>10
全く魅力ないもんねこの会社w老人介護ばかりでツケは待遇含めて全て若手へ先送り 10
普通の会社なら、どの部署で仕事しても
普通は能力を得る。
ただ、この会社では何も蓄積されない。
実際、30代40代ではこの会社で学んでも
転職出来ない。それが全てを物語っている。
早く転職したら良いのに、何故しない?
無理なのかな?スミベ色に染まったか笑笑
無能な主管者の下でクソ仕事したツケが
きている。 うっかり転職なんかしたら早く脱出しないとポンコツにこき使われつつ自らもポンコツ雑用マシーンになって終了
そうなるともう脱出不可能
あな恐ろしや けどうちの待遇じゃ、中途でまともな人を取るのは厳しそう…権利意識が高くて転職市場で勝負できる力のある人間はベークには来ないだろ。新卒でジョブローテーションwで玉突き異動して茶を濁してるだけ。
もっと恐ろしいのは異動すらできないくらい使い物にならんおっさん社員がゴロゴロおることな。 >>14
異動ない人達がうらやましいわ
マジ転勤はきつい
異動手当てだけじゃ絶対足出るし、させられる方は百害あって一利なし
会社にぶら下がってるだけの方が楽なのは納得できん >>12
転職できるくらいスキル着いちゃうと辞めるからその前に異動させるイメージ >>15
転勤の引越しで足が出るのほんと勘弁してほしい
エアコン、ウォシュレット移設費用自己負担とかナメてんのか >>14
転職して棚ボタ効果で自分でもびっくりしてるんだけど
基本専門分野での採用だから転勤がない 別にベークも悪くないから最初の数年は育ててもらって専門性出てきたらいい条件あれば移る感じで。 皆さん優秀ですね。僕は昇格の見込みもなく干されて逃げるように転職しました… >>21
処遇が上がるなら正しい判断!スミベにいる意味ない。転職できる時に転職するのが正解。 >>21
大した技術力無いので評価の全ては上に媚び諂って茶坊主になれるかだから大正解だわ >>23
今日のフイルムひどかったな。中身ないけど無意味な中継とキャラ紹介。あんなのやらされて恥ずかしくないのかね。フイルムの部長やメンバー達って何考えて仕事してんだろう。迷惑だよ。 ■低賃金とブラック職場を強いられる原因
日本人の給料が上がらない第3の理由は終身雇用制だ。
■外銀時代に実感した「上司と部下の緊張感」
「皆の前で怒鳴って、大変申し訳なかった」と丁寧に謝まってくれた。転職して2年半が経過していた当時、「部下が、上司に怒られっぱなしの邦銀とは全く違う」と感じいったものだ。
これは後に私が部下を怒る立場に就いた時も同様だった。怒った相手(部下)が優秀であればあるほど、辞めないようにフォローした。
部下には上司に対し「辞めるぞ」と言って対抗する手段があった。その意味で上司と部下の間には、ある種の緊張感があった。
米系企業にブラック企業が存在しないのも同様の理由だ。職場がブラックなら従業員がこぞって辞めてしまう。そうなると翌日から仕事が滞ってしまい企業存続の危機となってしまうのだ。
https://news.biglobe.ne.jp/economy/0806/pre_220806_0357828650.html
日本企業もジョブ型導入したり変わりつつあるが住友グループは対局にあるよな >>26 確かに酷かった。プチ出禁って?出禁と言えないのだろうがもはや言論統制ですね。プチ値上げ御苦労さま! >>31
中身が無さすぎて、当たり前の如く誰からも意見も質問も無し、司会のおばちゃんが何とかしようとするもやはり無理で凍りつく放送事故。そこまで仕込みなのか!?フイルムの連中ってあんな事ばっかりやってるのかな。会社に給料返納して欲しいわ。 >>32
残留者利益で食ってる連中だからね
働いても働かなくてもそんなに利益は変わらんからネタに走ってるんだよ
拠点も関西だし、お笑い要素がないと死んじゃうんじゃないの? 関西で一絡げにしないでもらえますか
関西人から見ても薄ら寒いよアレ そんなこと言ったら風刺材もQOLもHPPも全て残存者利益で持ってるようなもん。何一つ新しい製品ないよ。挙句ピープラも元は海外の特許だからな。展示会行っても毎年うちのブースは同じような品ばかり。 >>27
もう遅いよ〜。上がクソで退職者続出で部署が崩壊したとこも… >>39
転勤数多、福利厚生皆無、年間休日120、待遇は同業他社に比べてマイナス\100万レベル、方針が朝令暮改だらけ、研究という名のなんちゃって研究、でよろしければどうぞ笑 >>38
若手中堅が卒業生多数で何のスキルもない爺さんがしょっぱい資料報告してるイタい部署多数… >>39
電子材料?きついからやめとけ。あと九州に幽閉だから >>41
あまりに若手が辞めて年齢構成ぐちゃぐちゃw
主管者の指示でしがみついてるだけのTBやTKのおっさんが資料作ってるからなw
マジで末期… >>43
あと数年は会社は潰れないだろうから、ダメ役員や主管者の下でしょっぱい仕事継続するしたらよい。スキルのある中堅や新人は転職出来るだろうから自然に去る。ダメな上も上だが、結局そこから逃れられるか否かは自分次第。 >>26
あっちゃんカックいい〜w
そろそろおにぎりの型作りの棟梁かw クソみたいな主管者ばっかり
あいつら一層しないとあっという間に傾くぞ >>46
主管者やライン部長も他所から呼べばいいのに >>47
そのレベルの人は、わざわざこんな中小企業にはこないだろ どこぞの財閥グループとそっくりだな
どれだけ働いても身につくのは「文章力と調整能力」だけ…国家公務員が不人気な職業となった当然の理由
https://president.jp/articles/-/60171 >>44
その割には俺は出世競争に勝ち抜いた!って感じで出世遅れた同期や後輩を下に見てる感じの主管者多いよな笑 >>51
まああとは野となれ山となれの逃げ切り体制ですからwロクでもない会社ですわw >>51
アホの猿山で君臨するアホボス猿!
人間力なんて対外的な体裁合わせなだけで、
会社全体が猿山。その中でもフイルムは顕著。 >>54
次々と脱出してボンクラ監視員しか残っていない… KD くそど てい
TK ちん かた
TB ちん ぶっと
HB え ちな部長
あくまでフィクションです
すみません、天才すぎて会社辞めました >>42
一番の稼ぎ頭なのに、ホタ山の横の窓無し部屋。 >>51
新卒の1軍、1.5軍はみんな辞めてくから意外と2軍以下でもしつこく居座って媚び売れば役員になれるかもね。 >>63
混ぜて捏ねるだけの技術wしかないから上だけに媚びて社内営業に勤しんで休日出勤、転勤厭わなければ超Fランでも役員なれちゃう良い会社だよw >>60
出来る人やまともな新人は辞めていくから、プライドの無い犬の様に媚び売れるやつが役員になっていく。中身のないゴッコ遊びやってるつまらない会社。茶坊主ども、アホ役員やアホ部長の下、死ぬまでオナニーしてろ。 >>62
ワンスミベとかなんとかいいつつ掻き回すだけやんw
だれかさんを後ろ盾にして声だけはでかいw >>66
各営業部が無能だからなんとかしたい気持ちはわかるが、ワンスミべやらSCMやらやったところで無理。全体的にレベル底上げしないと変化は生まれない。スミベにしか新卒で入れないやつらには限界がある。 三期連続Aの査定なんてつくの?笑
結局お気に入りをあげるだけだよなぁ なんで住友ってかわってるんだろう。。。なんかおかしい >>57
部内から、部外から、共に嫌われている事分かってない可哀想な人。ある意味、あざとい奴らにうまく利用されている。 >>78
いや基本的にどこの部署でも上は裸の王様で権力あるうちは取り巻きがヨイショしてくれるけど失墜したらほんと笑えないくらい周りから人がいなくなって誰も相手にしなくなる。 >>78
その内梯子外されてクモの子散らす様に周りから太鼓持ちが居なくなりそう笑 >>79
スミベの本部長とか部長ってヨイショされる程のポジションか?裸の王様も部下達もレベルがしれるな笑笑 古い昭和体質の会社ってどこも肥溜めみたいだよな
ばっちぃって普通の新卒や中途は近づかない >>78
嫌われてなくてまともなライン部長や主管者ってかなりレアだが…
基本的には上しか見てないからなw
はやく360°評価頼むよ〜 役員がクソだからその下の主管者もクソ化せざるを得ない >>84
会社はお友達クラブじゃないとか言ってるけどスミカの天下りと役員連中は馴れ合いにゴルフに一番の友達クラブなんだよなぁ…笑 >>83
新制度になってからどうなるかは知らんが今まではほとんど上長の昇格推薦で決まってたから上しか見ない奴だらけになるんだよ。側から見たらなんでこの人が?って人事だらけだったし。 >>86
グレイゾーンが残るand360°評価ではない時点で、対外に対する上辺だけのやってますよ対応、、 MG2→3の基準が5期連続A評価だっけ?
そんな奴おらんやろ笑 要はプラスチックの会社やろ
競合多すぎ
新しいものを生み出さないと >>91
そう言い続けて何年も経っている。スミベの無能なメンバーでは無理。コンサル使ってアホを無理やり教育しても無理、外から優秀な人材を大量に取ってマネージメント層総とっかえしないと。マジでお先真っ暗。 >>88
上げたいやつにAつけるだけだから何も変わらない。 >>90
でかい顔してるけど後ろ盾がいなくなるとあっという間に失脚するのがベーク >>92
M&Aでは逆に銀行・証券・コンサルとか入りまくってるって聞いたよ。調査にめっちゃ金使ってるらしい。その割には成果はさんざん…笑
結局コンサル使える人がうちにいないからだよね。 >>95
むしろ買った後のうちの経営がクソだからだよ、ぼーちゃんメチャクチャになっただろ?笑 MG3以上が数%、MG2が30%、MG1が70%だっけ?
MG1とその予備軍が辞めてるんだから相対的にMG2以上に上がるのは至難
しがみついてれば上がれるとか考えてる人もいるみたいだけど比率考えたら無理なの分かるでしょ…
そういう人はMG1の比率を上げるための要員なんだから(リストラ要員すらある)むしろ転職できるような職歴やスキルを身に付けた方がいいと思うよ
ま、無理だからしがみついてるんだろうけど >>94
まーそれはどこでも一緒でしょ
驕れる者も久しからず >>89
簡単だよ
360度評価じゃ無いからただ単に上げたい奴にA評価つけるの見え見えw
ベークお得意の対外的にやってます感満載ですわwww 東洋経済「給料高く経営が安定的な企業・法人」TOP146社
東ソー 975万
三菱ガス 945万
日産化学 933万
日油 926万
富士フィルム 890万
日本ゼオン 882万
花王 874万
信越化学 856万
住友ベークライト 837万
ダイキン 824万
東亜合成 822万
東京応化工業 814万
荒川化学 811万
日本曹達 806万
クレハ 801万 >>99
おじさん連中は社内政治と太鼓持ちに明け暮れてるから意外と転職市場では評価される仕事が落ちてたり。 >>97
しがみついてもMG1で滞留やで。しかも出世の見込みがない社員は会社からの扱いがドンドン雑になるからしがみつくにしてもよー考えや。後リストラの時に真っ先にターゲットになる。 >>100
何社か格が落ちる会社があるな。当然スミベもその一員です。社員のレベルが低すぎる。 >>108
40歳前後で誰でも担当部長の時代はとうの昔に終わった。
既にそうなってるけどますます若手の離職は進み真の幹部候補以外は中途で補強だろうね。(この待遇でまともな中途が来るかは知らんがな)会社としては昇進昇格にかなり差をつけるようになったから遅れた人はやめてもらって結構ってスタンス。
若手の人はマジでいつでも転職できるようにしとけよ。マジでこの会社にキャリアを預けるのは危険。リストラもやってるし。 >>110
真の幹部候補って、この会社で「幹部」という言葉を使うのも恥ずかしい。けつの穴の毛までシャブれるプライドの無い男以外は転職考えて外部で勉強しておけ!が正解。 >>110
その割には抜擢された人達も足元すくわれて辞めたり、干されてるけど?ベークでは出世してるから優秀とはいわんよ。 >>112
実務能力がないから。後ろ盾ないと弱いもんよ。 役員や主管者が指示を出そうにも優秀な作業者がいない。実務能力がある実力者はみんな辞めた。手を動かす人たちを蔑ろにした結果だよ。 >>107
三○とどんどん似てきてるね
今時財閥系はないんだろな
ミツケミなんかジョブ型移行したし >>116
期待されてない証拠だから辞めた方がいいよ笑 自律制御で機能化学品を製造、住友ベークライトのAI活用法
https://newswitch.jp/p/33222 嫌なら辞めてくれええで!→辞めた後釜は中途でええやろ→ロクなのがこない→部署崩壊
って笑えない話が結構あるんだよな。 >>114
媚びるのはピカイチなんだけど評論家ジジイしか残っていない… >>124
なんのスキルもない出世コースから外れたおじさんを手足として集めてるよw 人は余ってるだけどほんとに使えない奴だらけだから結局できる人に仕事が集中しちゃう。 すみ臼とか言う医療機器の営業かな?
営業マンがいっぱいいれば売上上がるってホンブチョーだか執行役員が言ったから、それならばと戦力外のおっさんをたくさん集めたけど、営業経験がないおっさんばかりだから役に立ってないって話を聞いたな
人材の廃棄場所にはなってるみたいだしいいんじゃない? >>128
営業経験もないおっさんが来たら医者も嫌がらないの?笑 >>129
研究開発としては誰が売っても売れるものを作ったつもりだったんじゃない?結果は今の売上を見て判断して下さい笑 >>130
取り敢えず付加価値極低だけどリスクはないから評論家ジジイにはもってこいだわw 過去に5chで叩かれた人々って行方不明になってますねw便所の落書きとは言え結構いいとこついててワロタ >>128
医療、バイオ、フイルムのホンブチョー、ブチョーは、あまりにもレベルが低い単なるお遊び軍団。ただ、太鼓持ち能力はピカイチ笑笑 お前らは常に顧客の一歩先を考えてよりプラスアルファがあればそれでいい
他人と同じ、あるいはマネしたところで勝てない。 >>122
結局のところ、新しい製品が出てないから売上は世の中のICと車次第で、損益は世の中のIC次第。何十年も変わらず構図。会社、マネージメント、そしてそれにぶら下がる社員達 平気なのか…? 全社員意識改革しないと中途半端なままだぞ
新しいもの出し続けないと成長しないし勝てないのは事実 2年も経たないで異動してる人は、ただの小間使い扱いだよな。本人も気付いてるだろうが >>143
新製品なんかどうでも良くてみんな沈みゆく泥舟で権力握ることに必死。MG3や役員まで行けばリストラしてもリストラ対象にならないからなw
新製品作るにしても失敗だけ押し付けられて成功しても太鼓持ちの出世の種にされるからだーれも挑戦しないよ。
結局減点主義のカルチャーが変わらない限り厳しいよ。
手を上げるだけ損。 >>144
部署にいなくてもいいからすぐリリース、評価が低いのは確か 昔からぱっとしないのはそれだったか
住友の冠はずせ >>143
新しいことやろうとするとアンチが現れるし失敗したら二度と復活できない社風なのは承知の上でのご発言ですか? >>146
異動させてるのは辞めさせるためにやってるのかな?
辞めさせるなら最初から雇うなよと思うけど >>143
みんなほんとは新製品なんてどうでも良くて自分が偉くなることしか考えてないから無理。
新しいことやろうとしてケチつけられる人よりふんぞり返って評論家やってる老害が偉い始末。
昔はそれでも気骨ある人もいて頑張ってたけど
今はみんな手を上げた人が槍玉に上がって誰も守ってくれないって知ってるからしらけてる。 顧客がなにを欲してるかもわからんとか企業人と思えん >>143
よく釣れてるみたいですね
一匹幾ら貰えるのw 無能はなんでも金か
おまえも人の心を動かす
書き込みしてみろよ >>154
他社並みのお給料とお休みをくれたら考えますよ(^^) ここが突き抜けた企業になれないのはこういう足引っ張るのが多いんだろうな
要は人材不足 住友ベークライトのシェアは?
住友ベークライトは半導体封止材(スミコン®EME)において、世界でのトップシェア40%(当社推定)を有し、台湾市場においても大手唯一の現地生産企業として1999年より生産を開始しています。2021/11/08 ベークライトのメーカーランキング
順位 会社名 クリックシェア
1 堤工業株式会社 30.6%
2 株式会社タカチ電機工業 28.6%
3 住友ベークライト株式会社 20.4%
4 湯本電機株式会社 20.4% ベークライトの用途は?
プラスチック 特徴 / 用途
ベークライトは電気的特性に優れ電気絶縁材料として最もスタンダードな積層板になります。 機械的強度、電気絶縁性や耐熱性の特性を活かし、電気部品、半導体、建材など様々な分野で利用されています。 ベークライトの材質は?
フェノール樹脂(ベークライト)は、フェノールとホルムアルデヒドを原料とした熱硬化性樹脂の一つで、世界で初めて植物以外の原料より、人工的に合成されたプラスチックです。 電気的、機械的特性、耐熱性、耐薬品性に優れています。 耐熱性が要求される自動車部品や、絶縁体などとして電気製品に利用されています。 住友ベークライトの社名変更は?
住友ベークライトは2021年3月31日、同社の医療機器事業を2021年10月1日付けで同社の完全子会社である川澄化学工業(東京・港)に承継させ、社名を「SBカワスミ」へ変更すると発表した。2021/04/01 ベークライトって響きがどん詰まりな感じがして良くない 批判だけで何も生み出せないお前のほうが無能だと思うが ほらばかが釣れたw絶対食らいつくこの手のキチガイは >>150
主管者が無能なので使えないと言うか、奴隷の様に従わない•自分を立てない•自分より仕事が出来る 奴を飛ばす笑笑 2年で飛ばされてたやつはG長に楯突いてたわ
契約書でやからしたりポンコツはポンコツだったが
まあ主幹車含めてポンコツだらけだけどなw 噂話だけど上長殴って異動になったって話を聞いたことある(笑)
言われてみれば上司の立場からしたら能力云々より扱い易さの方が重要だな
転職して化けるのは社風や職場の雰囲気がパフォーマンスに影響するタイプの人なんだろうな 議論してるだけなのに楯突いてると認識するポンコツも多いしな >>165
明らかに安価そうな工作員雇うならもうちょっとマシなの雇えば良いのにねwバレバレだよw
そんな所に金使う暇あったら若手の待遇改善が先でしょガイコツさんw >>174
上辺的には議論が出来る雰囲気をと言っているが、実情は自分に対する踏み絵。上辺的には若手の意見を取り入れると言っているが、実情は上に対するアピールの為の駒。就業時間中にフイルムの酒屋動画見させられた時はキレたわ。こいつら暇なのか?司会のおばちゃんから動画作成時間聞かれてたけど、24時間程度です!とまじめに答えている姿を見て絶句。あの部署のやつらは完全にポンコツ役員のおもちゃであり、社会人としての成長はゼロ。 >>163
プラスチックなんて社名はいまさらないだろ。化学じゃない?住処さまあるから無理か。住処に吸収合併され、イチ事業になるのでは?その時はQOLは中小企業に売却だろうな。住処様はスミベのQOLなんていらへんやろ、 >>176 フィルムホンブチョーの意向が強く反映された素晴らしい出来でしたね。上の点数稼ぎのために若手が泣きながら作ってるんだろうと思うと可哀相。映像編集するために会社入った??草 >>180
ホンブチョー様は裸の大将だろうけど、裸の大将にしてしまっているライン部長達は何考えているのだろう。若手達も何考えているのだろう。この前のワンスミベも含め事ある毎に社内資料に意味不明な動画を入れ込んでくるが恥ずかしくないのだろうか…色々とかわいそうな人達の集まりですね。 >>180
他部署と戦えるネタがないから、他部署がやらない一般人でも出来る動画編集遊びでアピるのでしょうね。やるのは良いが仕事だと思わないで欲しい。 >>181 外向きにも誰も興味がないてんこ盛り説明パワポで迷惑のばらまきを勇猛果敢にw 「ホンブチョーと愉快な仲間たち」
もうコント集団だなw >>170 みたいな明らかな業者を雇う辺りネットでの評判を気にしてるんだな
人事か情シスか分からんけど、5ちゃん見て対策会議とかやってんのか? >>158
何だか聞いた事ない会社ばかりですねw
やはり町工場の寄せ集め企業のウチらしい競合他社ですねw ハイパフォーマンスプラスチックをばかにするなぁあああ(笑) >>195
ただでさえ小さい市場の中で、特殊品を作る会社。ニッチアンドトップ改め、ニッチオブニッチトップ(競合がいないだけ)のスミベ。全製品同じ。 裸の王様は多いけど上に楯突けば
あっという間に仕事を干されて出世は遠のき
部署から追い出されるから逆らう人はかなり少ないよね。たまに自爆覚悟で突撃する人もいるけど笑
そーいう人はみんな辞めちゃった >>196
俺たちのデコラ、俺たちのもやし、俺たちのまな板、ヘルメット…w >>197
辞める前は怖いものなしだから俺の同期もライン部長とかに本音ズバズバ言ってたなw >>199
退場代行は便利らしいよ
外部絡むと途端にヘナチョコ会社になるらしいw >>193
全くハイパフォーマンスでもないしオワコン熱硬化…
儲かってないよ。 >>190
5ch以外でも内部の人間によるかなり辛辣なコメントだらけだし
(転職口コミとか)正直どうしようもないだろw
まずはクソみたいな上司や給料をなんとかしろw プチバブル自慢して退職者煽ってたおっさんって息してる?
大して好調保ててないみたいですね
株価も駄々下がりですし
無能で判断力がないのは仕方ないけど、嘘つくのは止めてもらえませんかね? いつまでもこれからもダシガラみたいになったエポキシ樹脂の事業から細々と利益確保するんだろうね 基礎研も無くした事だし肥溜め神戸研ももう要らねえだろ >>210
女性管理職の比率を上げるという使命のある重要拠点やぞ!それに何の意味があるか知らんけど
あと、副産物として管理職と組合員の比率が年々意味不明な事になってきてるのはここだけの秘密だぞ(笑) >>209
しょせん、情通の会社。情通は日立化学の様に大手に身売り、それ以外は中小に二束三文で買って頂く位の感じなのかな。情通以外は技術も人材もしょっぱい。 >>211
あそう言えばBBAが育休中に昇進したトンデモ人事があったのここだっけw
ますます不要部門だな >>206
おい、無能工作員
鎮静どころか勢い上がってるじゃねぇかw
金もらって工作してるんだろ?ちゃんと工作しろよ、ド低能w 技術系は奨学金で釣って推薦でザルだからなぁ…
もっとまともなのいれろよ。マジで研究は穀潰しになってるぞ… >>210
生憎だが、もううちの技術では新製品は厳しいし基礎研究はいらないかもな。ベークはキャッシュはあるから買収とかするんじゃない?それもこけまくりだが… >>219
銀行や証券が持ってきた案件にそのまま乗っかるだけで能力がないからな。その上リストラで末端従業員切っておきながら減損で優に100億を超える損失を出してる… >>216
爺さん、お前アホだろって良く言われないかw >>221
半導体なんて作れるレベルの会社じゃないから、材料を細々と作って、そん中の一分野でトップいって、ニッチandトップゆーてるんだよ。 >>217
>>222
ID変わってねえぞ、ド低能工作員
なりすましくらい上手くやれ
自分で無能を証明してどうするw
ウジ虫が湧いたお前の脳ミソじゃ無理かw >>226
研究ごっこに営業ごっこw救い様がないわ 実は何もせずに風刺材だけ売るのが一番ええんやで^_^ >>229
ベークの待遇からしたらどこのオファーでもいいオファーになるよw あんまりベークライトを馬鹿にしないほうがいい
いいガス抜きになってるみたいだが
おまえらみたいなゴミでも採用してくれたんだぞ
行ったんだろ
京都の有芳園 >>232
ゴミのままで終わって会社にしがみついてる人だらけなんですが…w
まだゴミなりに頑張って他所で拾ってもらう方が… 採用実績校
過去10年間の採用実績校
<大学院>
秋田大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、広島大学、北海道大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、早稲田大学
(以上50音順)
<大学>
青山学院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、上智大学、中央大学、東京外国語大学、東京理科大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
(以上50音順)
<高専>
熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、仙台高等専門学校、豊田工業高等専門学校
(以上50音順)
https://www.sumibe.co.jp/recruit/information/outline.html >>238
SやAレベル大学の問題あるやつ、もしくはBレベル以下のやつが入るレベルの会社。会社と社員のレベルに相関性がある。良い意味で合わなかったやつはキャリアアップ。転職レベル相応及びそれ以下はこんな会社にでもしがみつかないといけない。所詮Bランクの猿山。 >>237
あれ代行大が載って無いw
確かいっぱいいたけど… >>241
対外にも、対内にも、悪い事は隠して良いところだけ報告する明治大正昭和の会社。だから、真の状況が把握できず成長出来ない。 プンワク見てると数少ない良いところに潰れないと書き込むやつが結構いるが潰れにくいはあっても潰れないは絶対ではない
ましてや身売りリスクとなると非常に高い
その前に待遇が下がったりは普通にある
財閥系だろうがただの民間なんでな 次の社長に期待。あと2年で候補出るか?木木くんの真似して2年延長するかもな。まだ結果が残せてないって理由で。 落ちこぼれ&離職して後海している元社員のたまり場と聞いて >>245
潰れないとか本気で言ってる奴いるの?
電材以外まともに利益出てないのに…
電材なくなったら会社として立ち行かない気がするが… 住友グループは三菱みたいに囲わないぞ
しっかり他社が吸収、合併して進化させている >>251
何を今更!笑
でもさ、結局本社や研究所の休憩コーナーでみんなが話してるようなネタじゃないの?
出世コースに乗ってる人たちはもっと高尚な会話してるの?
ゴルフとゴマスリしかやってなくね?w 同じ大卒でも入社した時点で道が違う
それはどこの企業でも同じ しょうもないこと書くから誰もレスしなくなったやろ
まともな大卒なら住友とどこがひっついて成功してるか
知っとるわwお前が知らんから他も知らん理論やめとけよw >>245
経営はダメだけど金はあるから、どこかが買収するんじゃない?逆に買い手が多そう。その時は社員はごっそりリストラだろうけど。 ネットストーカーの特定方法は?
1 ネットストーカーの犯人を特定する3つの方法
@警察に援助の申し出をする
A警察に被害届または告訴状を提出する
B発信者情報開示請求をする ネットストーカーの具体例は?
ネットストーカーによる被害は、電子掲示板やSNSにいやがらせをされたり、大量の電子メールやメッセージを送りつけてきたりといったことだけにとどまらない場合もあります。 実際に自宅にまで押しかけてきたり、後をつけまわしたりといったように、ネット上から実世界のストーカー行為に移行する例もあります。 ネットストーカーの特徴と心理
被害者意識が他人よりも強い
特定のことに執着しやすい
ものごとを多面的に考えられない
充実した実生活を送れていない
自尊心が強い
他人の意見に耳を貸さない 誰のこと言ってるか知らんがキモすぎて寒気するわ死ね! >>266
だからお前の事だよ給料泥棒の改行ジジイwww まだキチガイいるのかみんな書き込まないだろ
そいつがいるから 人材開発と言いつつ人事の人間すらコロコロ変わる始末w >>272
まだノコノコレスしてんのかwwwとっととうせなよ老害たらい回し脳無しクソジジイwww >>275
5chの過去スレとopenworkはしっかり目を通した上で決断してくれw 雑魚の溜まり場。まともなやつは、この会社に入らない。まともなやつは、この会社に入って成果上げて外にいく。40以降までいる会社ではない。 >>280
ここにしか入れなかった時点でみんな実際五十歩百歩の能力しかないよ。それに出世コース乗ったかと思ったらあっという間に干されてしまう人も結構いるからこの会社で張り続けるのは結構リスクよね。 >>273
元々給与も安いし正直一人前になった後ベークに留まる理由もないよねってことで若い人も一通り実務覚えたら20代後半あたりから辞め出すよね。ぶっちゃけ管理職登用後も別に部下がつくわけでもなく能力が伸びるわけでもないからこのタイミングでもっと待遇の良い会社に移るのは当たり前。 >>275
九州のど田舎に工場あってろくに社員が集まらないとか偉い人がぼやいてたよ。新卒が逃げた後の欠員補助だろうから応募するにしてもよく考えな >>285
他社で住友系子会社出身者よく見る
どうだったか聞くと真面目な会社ですとしか答えなかったわ 毎月二桁募集してるような会社よく考えてから入社しようね >>284
本当に成果を上げて出世する人はごくわずか、殆どがゴマスリ犬。後者はキャリアップもしくはステイでの転職不可。 つぐつぐ人を育てられない会社だよな。
やめてもアテがあるやつはほんとやめてく やめていくって、、、自分を慰めているようにしか見えんぞw >>293
うちに居残る事こそ、外に行けないもの同士の慰み合いだよ。無念だが。 >>294
案外使えないやつでもどんどん転職してるから20-30代なら
チャンスあるよ。基本。ベークの薄給とクソみたいな福利厚生からするとどこに転職しても基本待遇上がるから。 >>292
こいつ辞めないって思われるとホントきついぞ…
全国たらい回しにされてるおっさん結構いるぞ…
結婚、出産、家購入、こーいうイベントを狙いすました異動もあるし。家買ってそうそう東南アジアに転勤になってる人もいたなぁ…泣 以前は、そんな会社では無かったのですが。本当に悲しくなる。 人の人生をメチャクチャにして楽しいんだろうな人事の奴ら >>295
20代後半で辞めたけど、提示年収は600超ばかりだったな。
転職したら待遇的にはベークのKDくらいに一瞬でワープできる。そりゃやめるよなw 若者の万能感てやつかな
おじさんはもう定年までぶら下がることしか頭にないよ 辞めて給料上がるやつなんてずば抜けてできるやつだぞ
それがおまえに各頭するのか? >>303
それなりに能力がある前提だけど、若い人の給与はよそより100万-200万は低いからねぇ、普通に転職したら年収あがるんじゃない?辞めてった人見ても年収ダウンで辞めた人なんていないけど はい、嘘!ベークの社員なんか採用しません。使えないから。だから体たらくが続いている。 >>305
社内目線なのか社外目線なのかが分からんw 年収が上がることはまずないから変われば変わる程、条件が悪くなる 転職失敗した奴が道連れ探してるとしか思えんしそうだと思う 一回ここでやると決めたのならやり抜かんかい根性なしがw >>307
その発想の時点で負け組の考えだからベークにしがみついた方がいいんじゃない?笑 ↑
転職して大成功を収めたあんたがこんな時間に書き込みですか?おかしいですねw >>301
ここじゃないけど住友系から製薬に転職した20代後半で600前後だったわ
なんか妙に評価高いね ベークしか入れなかったゴミをどこが欲しいんだよ
そこアップデートしとけ
ドアホ >>316
そんなに連投して何か嫌なことでもあったんか? >>316
逆にさ、うちに定年まで居るって思って勤めてる若い人いないでしょ。区切りいいとこで一人前になったら脱出。あ、もうしがみつくしかない人はともかくね。 けどみんなやめてくからしがみついて上司へのポイント稼ぎ
頑張ったら役員になれるかもね。頑張ってー ベークライト一事業所で一番になれなかったやつが他所で一番になれるわけない >>322
いい歳こいたおじさんが出世のために見苦しい争いをしてる。 >>320
ベークは新卒至上だからね、外から見るとかなりパッとしない奴でも新卒生え抜きなら偉くなれる。同業他社だとライン部長級でもバンバン中途入れてるし根本的に人事が閉鎖的と感じるよ。 このスレ見ててもバカしかいないって世間に証明してるじゃん ↑
お前やたら誰これなしに絡むがどれだけ立派なんだよ、偉そうに批評しかできないポンコツはおまえだ グチグチ言いながらうちにしがみつくしかない、そんなベークマン素敵っすねw 飲み会こそが「人事評価の場」
会社の飲み会も独特だった。入社して間もなく安斎さんの歓迎会が開かれた。主役だった手前、2次会までは参加。3次会にも誘われたが、すでに深夜2時を回っていたため、その日は挨拶をして帰宅した。すると、翌日に上司から個室に呼びだされた。
「ちょっとさぁ、飲み会はコミュニケーションなんだから。みんな、君が新しく入ったから歓迎しようと思って先輩たちも集まってくれたのに。うちの会社は見ての通り、ルーティンワークがメインだから、よっぽどじゃない限り仕事では差がつかないの。仕事で差をつけようなんて無理だし、誰がやっても一緒だから。この会社で出世したいとか、海外駐在したいとか、バリバリ働きたいと思ったら、飲み会しかないんです」
入社1週間目の衝撃的な出来事だった。
その後も会社の飲み会は月に10日程度あったが、とても居心地がいいとは言えなかったという。宴会芸を強いる上司。「脱げ!」と言われたらその場で脱がざるをえない空気。「一気飲み」を張り切ってコールする人たち。
さらに新人は、その場で今の目標を宣言させられる。仕事の目標を掲げる人もいれば、「今年は絶対彼女作ります!!」と自ら一気飲みをし、「いいぞ!いいぞ!」と上司が喜ぶ。
「飲み会は、いわゆる人事評価の場なんです。上司にいかに面白いやつだと思わせるか。上司に気に入られるか。もちろんそれもある程度はわかります。でも、度が過ぎているというか、飲み会にかける比重が高すぎて……」
酒が進むにつれて下ネタが飛び交い、女子社員へのセクハラが平然と行われた。2次会が終われば、男性社員だけでキャバクラか、いかがわしいと言われる店に行くコースが多かった。 若い人は転職転職、血気盛んでいいですね。
真の地獄は管理職になって、レールから外れた時から始まりますよ。一年同期より遅れたらもう無理。逆転は困難で最終地点見えちゃう。かと言って辞めるわけにもいかないですから… >>333
TB昇格遅れから上り詰めた木木はんの例もあるからなんともいえんよ 謎人事だよな。ライン部長mg1やってるやつもいれば、滅茶苦茶 >>335
トップ集団からコケたり辞めたりする人が出たらたまに逆転もあるけど基本的には一回遅れたらダメだようちの会社は。
まぁ、別に差をつけるのは構わないんだけど、どう考えてもアレなやつが結構一年、二年早くTBとかになってたりするのはどうなんだ?人事は何考えてるんだか >>337
早くなるというより、遅れたらおわり。
遅れないのがスタンダード。 >>338
遅れて出してからだともう年齢的にも辞めるわけにもいかず…
厳しい… 新人事だとMG1、MG2、何歳になれば上がれるの? 旧人事体制で32でKD、36か37でTK、41以降TB。
ずっと昔は仲良くみんなで40才で年収1000万だったけど
最近はTBでも1,000万超えないからな。 >>340
どうせうちの犬主管者達は、上の意見を聞きながら横との体裁を合わせながら、無難な対応をするので、旧制度から大きく変わることはない。変わらなくてはいけないのは犬主管者達です。 木木さんの時も今のわらさんの時もやっぱり変わらなかったよね、ベークは… 転勤たらい回しだから2馬力もままならずせいぜいパートだもんなあ >>345
MG2で1,000万超えても嫁はパートだから共働き世帯と比べたら効率悪い しかも管理職になるともとも貧弱だった福利厚生もほぼない 奥さん職場復帰予定だったのに転勤で全部台無し
人の人生をなんだと思ってんだ? その割には女性総合職は勤務地はほぼ固定だし
逆差別ってくらい優遇されてる。それでもほとんど定着してないのはお察しだが…笑 基本的に嫁はパートくらいしか出来ないよ。
ほぼ間違いなく転居を伴う異動があるから。最近は異動拒否って辞める人も多いけどね。まぁ、上も異動を命じて辞めるなら仕方ないねって感じだからいつまで経ってもこの調子だろうけど…
他社だと在宅勤務恒久化したり転勤廃止したりしてるからそーいうところもほんと遅れてるなぁと思う。 >>352
ほんまに中身の無い会社だな。
まともなやつは、どんどん外いってまう。
外に行けない能無しは、ゴマスリ社内営業で出世やクビ回避するしかない。オレもFS行って、キャラ作りやウェビナーしてたいな。 >>354
あっくん筆頭にFSって良いよね笑まさに仕事ごっこ笑笑 競合にいますけど、外から見ると住べを倒すのは本当に難しい。こんなクソスレなのに笑。不思議です。 際限ない転勤が付き物だから単身赴任、ワンオペ育児も地獄。
特に査定良くないなら覚悟必要だろうなあ >>353
これだけ監視しか仕事のない人がいるのも珍しい そこかよ的な指摘か句読点の修正しか出来ないなんちゃって監視職多数w 住友ベークライト株式会社は半導体、電子部品、自動車、建材、包装、医療などの分野で利用されるプラスチック製品の総合メーカーです。プラスチックのパイオニアとして ... >>342
主管者やライン部長クラスのポジションがご褒美ポジションになっちゃってない?もっと中途でまともな管理職どんどん引っ張って来ればいいのに…
ことごとく内部の新卒者からの承認ばかりで中途や外部の人間が登用されることないよね >>360
どうでもいいチェック
仕事の為の仕事
利益を生まない公務員のような体質は民間企業ではヤバい 住友はどこも例外なく新卒重視やで嫌ならこういう古い会社やめとけ 中途採用はあくまでも逃げ出した穴埋めでラインへの登用は皆無だからねえ >>359
混ぜてこねるだけで技術力皆無なので致し方ないです みんな、封止材のこと、何にも知らないんだな。
どれだけ大変な仕事か、苦労が有ったか。 >>371
んでジイサンそれがどうした笑今だ風刺材頼みのボンクラ企業じゃん笑 監視する人がたくさんいるのになぜパラパラは放置されてるの?笑
オフィスで怒鳴り声が聞こえるとほんと萎えるんだけど >>363
ご褒美は理事・執行役員~かな
主管者は激務やで
>>375
誰? 住友ベーク、福岡で先端顆粒封止材を量産、スマホ向け次世代対応
住友ベークライトはスマートフォン向け次世代通信モジュールを一括成形する顆粒封止材を開発、今秋から九州住友ベークライト(福岡県直方市)で生産を始める。スマホ向け電子デバイスの成形には基板が大きくなっても薄くできるコンプレッション方式が台頭しているが、同社はフィラーサイズを微細化しつつ、凝集を抑える材料と製造装置の技術を確立した。これによって次世代メモリーや新たな半導体パッケージの薄化や高密度実装にも対応可能になった。ユーザー認定を待って順次生産規模を拡大する。
https://www.chemicaldaily.co.jp/%E4%BD%8F%E5%8F%8B%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%80%81%E7%A6%8F%E5%B2%A1%E3%81%A7%E5%85%88%E7%AB%AF%E9%A1%86%E7%B2%92%E5%B0%81%E6%AD%A2%E6%9D%90%E3%82%92%E9%87%8F%E7%94%A3%E3%80%81%E3%82%B9%E3%83%9E/ 中途でここ受ける人は新卒が逃げた穴埋めだから気をつけて新卒が定着しない部署には何かあること多し。出世でも中途はきつい。部長クラスは生え抜きばっか。 俺なんかどさくさ紛れではいったんだから頑張れよって言われたよ >>382
クソブラックから転職できたし満足してるけどな。 AJINOMOTO逝っときゃ良かったこんなクソ会社とは… >>382
どこもそんなもんだよ
完全実力制の外資いくかだな そら自分とこで新卒から育てたやつのほうがかわいいわな、それはしょうがない 10年で、こんな風に変わってしまうとは、想像してなかった。 超ブラックからの転職に有り難がたがられる良いとこ無し企業に成り下がっちゃいましたねwまあ、もともと大した技術力の無い企業でしたがうなぎ以降とんでもないポンコツ企業になってしまったけど…w >>382
同じく中途だけど世間的で言うFランだしここに潜り込めただけOKよ。 Tグループも傾いた時大量に穴埋めしてたがそれに近い状態だな
もとから大した人材いないが更にいなくなったな 実質親会社の住友化学から人呼んできてるじゃん。正直何してるか謎だがなw >>397
住処から出された人が来るよ。若い人は知らんかもやがずっと昔は社長も住処の人やったんやで。 氏名または名称 所有株式数(千株)
発行済株式(自己株式を除く)の総数
に対する所有株式数の割合(%)
住友化学株式会社 10,509 22.33
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) 8,326 17.70
株式会社日本カストディ銀行(信託口) 3,085 6.56
株式会社かんぽ生命保険 1,225 2.60
GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL 1,117 2.38
株式会社日本カストディ銀行・三井住友信託退給口 873 1.86
株式会社三井住友銀行 872 1.85
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 859 1.83
HSBC-FUND SERVICES CLIENTS A/C 500 HKMPF 10PCT POOL 568 1.21
住友生命保険相互会社 523 1.10
(注) 1. 当社は自己株式2,534千株を保有しておりますが、上記大株主から除いております。
2. 持株比率は発行済株式の総数から自己株式数を控除して計算しております。 連結財務諸表上、持分法の適用対象となる関連会社のことを持分法適用会社という。 原則として、議決権所有比率が20%以上50%以下の非連結子会社・関連会社をさすが、重要性の乏しいものについては、持分法適用会社としないことも認められている。 野村社長から。まだそのころは、副社長や常務は、住化出身者だった。
何年もかけて、影響力を減らしてきた。その結果が今。 野村以降役員含めて生え抜きだったらしいよw脳力は年々…w >>385
冷凍餃子片や使い勝手の悪いニッチなもやし袋…トホホだわ笑 >>385
デンコーでもありえないのにベークでしょ
住化からの出向か?
でないと比較対象にならんでしょ >>413
まあウチは所詮住処の子会社w外国人社長でも招聘してバッサリやってもらった方がいいかもね兎に角若手の待遇何とかしないとすっかり予備校化しちゃって初期投資しなくて済むから他社のいいカモ状態w 住友グループ子会社全般やね
若手が待遇いい他社に転職しまくり 優秀な若手の予備校卒業が止まりませんね
嫌なら辞めろで本当に辞めちゃうね笑笑どうすんのガイコツ ベークで優秀な人でも結局社外じゃ通用しないんだよな。
社内で威張ってた人もいざ転職してみたら全くうまくいかないとかザラだし。 >>384
それ。新卒ガチャで失敗したから中途からすりゃこの会社はまだマシですよ。新卒の人はもっといいところに移りたい気持ちもわかるけど。 >>418
結局、格上の会社に移る新卒がいて、下克上で成り上がってうちに入ってくる中途もいる。上手いことうちにふさわしいレベルの人材が集まるよね >>420
ふーんでも旧帝大でも早慶でもない、ウチらしいいわゆるFランですね >>418
えこの待遇でwかなりの超ブラック企業ご出身なんですね 住友系で待遇良いとか言ってるやつ零細から来たのか
その辺の大手子より福利厚生も微妙だぞ 住友は古いだけあって福利厚生はいいと思うけど感じ方かな 古いだけで三流だろドアホ
もっと効率的に仕事せんかいトンチキが 住友村で飯食ってると陰鬱な気分になる
なんで新卒があんなにじゃんじゃん辞めていくかわかんないっくわ〜wとかアホな中堅以上の社員が話してるし
意気揚々と飲食店でそんなこと話してること何から何まで全てだよバーカ
他者じゃありえねんだよハランスメントもクソみたいな企業体質も
ジジイの給料だけ上げたりよ >>433
いやいやお前には負けるよ
アホの世界医チャンピョン >>433
で、なんて店で食ったの?行ったなら答えられるよな >>433
で、なんて店で食ったの?行ったなら答えられるよな >>433
で、なんて店で食ったの?行ったなら答えられるよな やってることはレベルが低いし社員の質も低いのに監視だけは一丁前 前から言うけど
東京上京してすぐ毎日食べてて常連になったそば屋が
「来月で辞めろって言われた、JRの運転手が退職して、そば屋するから、お前とは契約しない、ヒドいよな」って
俺に愚痴言ってたからな
コネ、コネ、コネ、コネ
コネ済み、信じろ
コネ、まっしぐら
コネ大好き組織だからな
JRのそば屋って、駅員が脱サラしてそば屋出店だぞ?、イカサマ、コネ丸出し組織だぞ
他の会社も知ってるけどね
企業の○○を退社して
派遣会社作って
辞めた○○から仕事貰って独立
同級生の父親とかが、そんなんばっかだったからな
例えば
出版社辞めて、独立して
辞めた出版社から仕事貰う
コネ丸出し古事記
詐欺師が勝つ社会なんだよ
コネ、まっしぐら
コネ済み信じろ!
テレビ局とか丸出しだろ?
古事記が他人に吸い付いたゴミクズ泥棒丸出し組織
実力もない古事記 どの事業部も猿山。そこにいる奴らはみんな猿。
他の山に行ったら通用しないし、他社に行ったら更に無理。というか、他社には行けない。詰んでる…60までボス猿相手にゴマするしかない。 >>447
それが嫌だったから地道に仕事して早く脱出しようって決意したけどね。ベークで定年まで猿山でのマウント合戦やるつもりなかった。 >>448
基本的には、みんなそれを狙っているけど、
能力ないやつは諦めるのか。でも、この会社にいたら得られる能力はボス猿へのおもてなし方法だけだよな。結局詰む… >>449
お山の大将担ぎ上げても出世出来るかは不透明だけどw >>450
出世してもボスザル…
なんか虚しいなこの会社。 443名無しさん@お腹いっぱい。2022/09/29(木) 14:51:30.39ID:SqSDuvO5
やってることはレベルが低いし社員の質も低いのに監視だけは一丁前 そんな会社にしか入れなかったのはお前の怠慢じゃねーかw >>454
能無しが部下の監視だけして 組織運営してますアピール。だから何も生まれない。この会社はマジでやばい。 >>457
まあ大した技術力無いからFランでも媚びへつらうだけで役員なれちゃう企業ですからね笑 >>457 それでも若手は上司の面倒見がよい会社で安心して働けるとか、若い時から重大な仕事を任されるとか言わなきゃ駄目だから終わってるよな お仕事ごっこの得意な方にはとても良い会社wなので伸びしろはありません >>461
上司の面倒目がよい…若い時から重大な仕事を任される…w言い方ってすごく大事ですねwww 役員のレベル低すぎますよね
四半世紀前の知識と思いつきで現場を引っ掻き回すのはやめていただきたい
大所高所から経営戦略を決めるのが貴殿方の仕事ですよ >>470
経営戦略なんて全くないもんねwいつも行き当たりばったりの思いつきで成り立つ所がある意味凄いwww ただまぐれ当たりの風刺材しか売り物はないので何処まで持つかは微妙…人事改革も結局は程のいい人件費用削減でしかないからw 気骨のあるやつはとっくに外に出てるだから大人しく
働こうよw >>471
甘やかしてるだけじゃん。明らかに逆差別。 もやし使い辛いですねめちゃ開けにくい
日銭稼ぎがせいぜいな感じ… 家庭用ならダイソーで売ってる鮮度保持袋で十分よね… 50代後半以上か
もう日本はジョブ型に向かっていくのにジジイの使いみたいな仕事しかないからな 問題は20年も経たないうちに身売りかジョブ型でガッツリ給料減らされるのが見えてるってとこだよ いい業務内容なのに超大手になれないのは単に中の人が馬鹿なのか? >>489
結局、俺もそうだが社内のゼネラリスト育成の弊害で
転職しようにもロクな専門性もマネジメント経験もない。
社内の中間管理職は他所で同じ給与を貰うのはかなり困難だろ… 実務能力はなんて若い20代や30代の方が上だし体力的にも無理が効くしな。 >>492
今時凝ったパワポ有り難がってるアホ揃いだもんwめちゃチョロいw >>492
いつまで経っても第二新卒に毛が生えたくらいの実務能力しかつかへんからとっとと辞めるんやで。よその方が給与もええしな。 社会人としての基礎研修受けたらさっさと転職しないと成長が止まったまま
年配社員や管理職みても大人子供しかいないしな ここをあなたの家族、お客様、サプライヤー、若手が見てどう思いますか?
誰がこんな会社にしたのてすか?
権限と責任のバランス取れてますか?
胸に手を当てて考えて下さい。
私は辞めました。 上長マンセーがキモい。
ご指示、ご発言とか、ライン部長が部下への指示に使うから テレワークもどさくさに紛れて終わりそうだな。
完全廃止になったらマジ転職だわ。 辞めるクソアホ書いといて普通にやめんやつが圧倒的に多いから目立つなw >>478
猿山会社の猿山本部の犬役員の尻の穴舐め続けるだけの無能な奴が上がる。能力はゼロ。この本部はザ猿山。 >>501
格は別としてあそこ行った方が楽にBになれる。
異動届けだそうかな。恥ずかしいか笑笑 お前らを採用する企業なんかないだろ
ここで務まらないんだからw レベルの低いとこから高いとこ行って成功するかよwアホすぎて話にならんw >>507
レベル低いとこにいるのが嫌やから脱出するんやで。
格上のとこに行ったらお給料も良くなるけど人材の質が
高いからもっと頑張らないと詰むで。 ちな、格上に転職して一番役立ったのは皮肉にも上司ヨイショスキルや。太鼓持ちスキルはごっつウケがええでw
笑えそうで笑えないわ レベル高かったらベーク選んでないからwいい加減目を覚ませw 無職のプー太郎が必死で大企業のリーマンなりすましでっかw 無職でこういう仕事系の板きてもしゃあないやろ
すぐぼろが出るのに 借金版でもいけよ
友達いっぱいいるぞ
ここは大手企業の社員の板なんだよ https://youtu.be/6LMbagEfV6Y
尾崎豊 Bow
中卒、中卒、兵隊、学歴だけがやけに目につく、報われない
心の中の狼が叫ぶよ
ドン・キホーテ、ブタメン >>518
そんなに連投して、なんか嫌なことでもあったか?
話してみ。話聞くで! 無職が社員のフリして書き込んで楽しいか
めっちゃムカつくんだけど ジンソー関係にいたら消費者金融で金借りてる社員に電話かかって来てるのわかるから笑えない
社員の質が低過ぎる中小レベル >>524
あいたいたそれも社長出せとw何処の中小企業かと… エージェント「年収は賞与込みで書いてくださいね」は伝説化笑笑 結局、他所の方がお給料も休みも多いんだから逃げ出せるやつからどんどん逃げてく。本社なんてまともな中堅社員もいない中新卒だけは入れるから動物園状態。 営業某部署だけど内紛多すぎね?
内部のゴタゴタよりまずは客を見ようよ… 本社や工場のトイレで加熱式タバコ吸ってるやついない?
臭いがひどい… >>539
中学生かよwそういうレベルの会社ですなw >>533
シコシコ転職活動する若手と権力闘争に明け暮れる中間管理職… >>534
猿山の裸の王様あっちゃんを神輿に担いで、
猿達がわっしょいわっしょい。この神輿が崩れたら外でも内でも行くとこない。けつ穴なめてわっしょいわっしょい。 もやしは言うに及ばずだけど今猿山やF Sって勢い無いもんねw あっちゃんカッコいい〜wだけど5chで話題になると大概消えて逝くみたい…湯気しかり… フィルムもピープラもプレートも内需頼みだからマーケットが大きくやる見込みもなけりゃ、ベークの売り上げが伸びることもない。やっぱり海外出ないとダメよ。 >>531
口入屋が持ち込んだ適当な案件でもベークにいるよりはいい条件なんだからw
エージェントは笑いが止まらないだろうよ。 エージェント経由で住友系は進められると思うわ
迂闊に足入れると危険だで >>551
他社からすれば初期費用節約出来るからとても便利な予備校だわな笑休み含めて待遇は大抵アップするし >>548
全部海外から来た技術みたいよ。フィルムやピープラなんてオワコン。大手がやめていった日本のちっこいマーケットを取り合いしてるだけ。にも関わらず利益低い。 なんかわけのわからん転職屋がまじっとるな
皆さん注意したほうがいいで変わってもいいことないから
また1からやで まあ自分で探した方がいいよな
人任せにして、わざわざ勧めてこられるのって弊社みたいな会社ばかりなんだからw そうだよなあノンスキルジジイの転職は辛いw辞めるなら30前半でギリだろ 目立ちたがりしか評価されたい制度になってしまいましたね。
目立つためには下を駒のように扱う風潮が加速。
360°評価と一緒に何故導入しない?
あんな上司には着いて行きたくないし、なりたく無い。
オープンワークの点数が下位から何番目かを知って納得。
だから辞めました。 それくらいで辞めるってすごいね。あと何回辞めるのかなw >>558
まあ早めに辞めて正解だろね
ウチは何の技術も無いからオールマイティ化wしちゃうと転職厳しそう ポンコツ上司が意味不明な指示ばかりしてくる
関わりたくないわ 馬鹿なお前にはわからないんだな馬鹿だから
みんなに迷惑かけるなよ定期ポンコツ無能ジジイ 職歴稼ぎしても専門性ついた頃に狙い澄ましたように異動あるからな。 転職までしてサラリーマン人生選ぶんだぁー
そんだけやる気あんなら独立して起業すりゃええやん そりゃノンスキルジジイは単身赴任、たらい回しされようがしがみつくしかもう道はないもんね笑 ゴマすりが若手まで及んでてビックリしました。
高槻中学のくだりでご機嫌取りしてて、全べが苦笑い。社長もちゃんとトラップに引っかかってくれて、本当にいい会社ですね! ここの人たちは転職で条件アップを狙う人ばかりだろうけど、私はあえて小さい企業にポジションを上げて転職しました。ベークにいても働かないおじさんの代わりに手足として働かされるだけで未来がないと感じました。 お前の事言ってんだよ
朝から深夜まで張り付きやがって
お前の生きがいじゃんよw >>577
大手と違って幅広く深く関われるからね
ジョブ型に移行していくからそれもありだね 働かない評論家オッサンだらけだもんなあ…若手のモチベーションは下がる一方 >>581
文句と仕事の丸投げばかりで定時になったらとっとと帰る年収1,000万近い管理職と深夜まで残業して年収500万に満たない若手。おかしいでしょ。 管理職になったらただでさえ少ない手当がゼロになる上
家賃補助なんてなくて使い勝手の悪い厚生社宅も6年とかで
出ないといけない。転勤はあるから結局嫁さんはパートくらいしかできないし嫁子供がいるとかなりキツい。
マジで転職考えてる… >>581
変な指示されたり、張り切って動いてミスしまくって無駄な仕事増やすハッタショ課長よりマシだで 無謀な転職に失敗したナマポ受給爺さんが紛れ込んでる企業レベルに合ったスレですねw >>586
お前のスレッド作ってやろうか
いつも出てくる
皆の嫌われ者 >>590
お前相当ヒマみたいだな笑ナマポ爺さん笑笑 >>590
コイツマジでナマポ受給してんじゃねえか笑 クソみたいな論争w書き込んでるやつのマウントとってる奴ほど仕事できないから、スルーしとけ。 次に転職が難しい人を3パターン紹介します。1点目は、先ほどの繰り返しになりますが、「マネジメントだけで実務ができない」「自分で手を動かせない」という人。「部下やメンバーに指示をするだけ」「上がってきたものをチェックするだけ」という方は、自分で手を動かさないので、ITリテラシーが低かったり、実務遂行能力がほとんどないんですね。 >>590
フツーの人はこの時間働いてるんだけど…笑
引き続きよく診てもらえクソオヤジ笑笑 >>608
流石に就業時間中のレスは辞めたみたいだな笑メンヘラバレない様に笑笑 >>602
あと、淡々と営業やって年取った人。
うちの営業なんて、若干の凸凹はあるが、
みんなそうだよ。 笑笑でレス検索すると、おそらく同一人物であろう笑笑おじさんの書き込みが20件以上あって草 笑笑おじさん真夜中その6ぐらいから少なくとも17件以上ずつは書き込みしてる。
笑笑なしでも連投してるから、そうとうなかまってちゃんやな 何か田舎でヤクザって馬鹿にされて可哀想な人らだぞ
ガレッジセールの川田とかゴリとか
「歌舞伎町で眼の前にヤクザが歩いてたからドロップキックして逃げた」とか言うんだよ
田舎の若いヤツも、言うからね
ヤクザにドロップキックして逃げたとか
それと
ヤクザってヤクザの組に入る奴が居ないから、知的障害者とかを組に入れてたから、本当にヤクザって馬鹿にされて可哀想だから
知的障害者を鉄砲玉とかパシリに使ってたから笑われて可哀想だったんだよ、
ボロボロのベンツに乗って可哀想だから
皆んなから馬鹿にされて可哀想だから
金持ちになったんだよね
ごっつ 兄貴
https://youtu.be/GIiUn_nfyAc
https://youtu.be/RsLX8Hp8QA4
https://youtu.be/TZixI0b5JCE
https://youtu.be/sDHbutazylQ 1 名無しピーポ君 2022/10/08(土) 10:14:53.71 ID:
前スレ
集団ストーカーを追求するスレ187 ネオナチ?
https://itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/police/1664200717
ネットの犯罪は都道府県警察サイバー犯罪相談窓口へ情報提供してください
相談も可能ですので
都道府県警察本部のサイバー犯罪相談窓口一覧
https://www.npa.go.jp/cyber/soudan.html 残業代、育休はどう?
ずいぶん企業イメージは良くなってるみたいだけど。 残業はしない(ことになっている)
育休は自由にとれる(ことになっている) >>618
さすがわ、うわべーく。
現実は、女子社員の退職率はんぱない。 10年前、20年前何してたの?て世代が若手の活性化ガー、人事制度ガー、ワン○○ガーて全然説得力ないのですがw >>619
総合職の女子社員の生存率は一桁?ってくらい定着しないし
最近じゃ男性社員も退職ラッシュw open workでのスコアビビるくらい低くてわろた >>612
お前相当ヒマみたいだな笑まさかのプータロー?笑笑 >>624
正直甘やかしすぎだと思う。それに甘えちゃってかなり能力の低い女性総合職多いしな。事務のおばさんの方がまだ仕事できるレベル。皺寄せが男に行くのも勘弁。 会議2時間てアホか
そんなだから利益率が低いんだよダボ 誹謗中傷を書いた人物を絞って貰いました
レス消してももう手遅れなのでこころあたりがある人は一年以内に訴状が届くと思うので 覚悟はしておいて下さい
訴訟費用全額請求するのでよろしくお願いします 京都のキチガイしょうへい
45歳独身 白髪 競馬オタク
京都府京都市中京区二条通室町西入大恩寺町
誹謗中傷を書いた人物を絞って貰いました
レス消してももう手遅れなのでこころあたりがある人は一年以内に訴状が届くと思うので 覚悟はしておいて下さい
訴訟費用全額請求するのでよろしくお願いします >>594
爺さんなりすまし素性明かしてどうすんだよwww 都合悪くなると通報しますのバブル世代笑分かります笑笑 お巡りさんこの人ですbyロクな新製品生み出せなかったバブル組www >>640
バブル組だけではなく、この会社に入ってこれを当たり前だと思って仕事しているとみんなそうなっている。バブル組が役員やら事業部長になって、能力ないのに一丁前に大企業ぶって体裁ばっか保って中身の無いことばかりやらせているから、その部下達は本当に中身がなく成長してない。もう、だめだよこの会社。人間力やら体裁ばかり言ってないで、仕事人を育成して売り上げと利益上げないと。 しゃくれ兄貴!
兄貴!俺達、一緒だったじゃねーか!
(北斗より)
歯まだ!大門→代紋、蛇拳!
待つけん、、、、、サンバ~
https://youtu.be/4d9JBAX6pfA
蛇の眼、見神ミシン
じゃ、がー
やん魔~
やん暴、マン暴、天気予報
https://youtu.be/_oHBNRZgqjA >>641
氷河期組はポストも回ってこないし完全に冷めてるしな >>644
みんな仲良く40前後で部長になって年収1,000万は遠い過去の話で若手の薄給を取り戻せる可能性は低くなったよね。 若手は奴隷のように雑用ドブさらいさせられて終わり。
住処グループのジジイは自分達の奴隷と逃げ切りしか頭にありません。
こんなグループにしか入社出来なかった自分を恨もう。 >>649
大丈夫こんなクソ会社でも職歴積めばそれなりの企業でも転職出来るから頑張れ また来てるのかこいつら
やめろやめろってアホの一つ覚え 938名無しさん@お腹いっぱい。2022/07/31(日) 03:29:35.89ID:nAMdfhSX>>940
最近は辞める人もベークに愛着ないから有給全消化して即辞めだよねw
939名無しさん@お腹いっぱい。2022/07/31(日) 11:51:30.84ID:LN6WK9pG
>>939
転職先決めた時点でもう1秒でも早く辞めたかったけど?
940名無しさん@お腹いっぱい。2022/07/31(日) 13:22:13.22ID:nRSw+jV1>>946
>>938
このご時世退職代行も便利みたい
特に対面を気にするヘナチョコベークには効果的だしコスパは良いみたいw 社内見渡すとおじさん、おばさんばかり
動画、2次元キャラクター作りに勤しむ若手
また去ってゆく若手 去っていくってなんか資料に基づいて言ってるの?じゃないなら狂言になるぞ 虚偽告訴等罪(きょぎこくそとうざい)とは、刑法が定める犯罪類型の1つで、他人に刑罰や懲戒を受けさせる目的で、嘘の被害で告訴する行為を内容とする。告訴だけでなく、虚偽の告発や、処罰を求めての申告も含む[1][2][3][4]。
虚偽の申告で人を貶めることを古くは讒訴(ざんそ)または誣告(ぶこく)といった。旧刑法下でも誣告罪(ぶこくざい)と呼んでいた。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%99%9A%E5%81%BD%E5%91%8A%E8%A8%B4%E7%AD%89%E7%BD%AA 年収が上がると言うよりも転職したら他社並になるだけですよ。元が安いから。この調子ではまともな若手が定着するのは厳しいように思いますね。 メッセンジャー黒だ! 愛・腹!
https://youtu.be/hhGrHlPGmng
外国が普通か?、日本が普通か?
東京は真面目すぎ、潔癖症すぎ、やりすぎコージー、普通が間違えた街だろう >>644
QOLや管理部門いけば部長位にはすぐなれそう。 10年前から若手の離職がヤバいとか言ってるけどろくに対策されてないしやったフリ。中途もバンバン取り出したし
もはや優秀な新卒は集まりづらく定着もしづらい… ちなみに就活生は三年離職率ばっかり気にするけど
3年から5年実務経験積んで待遇の良くなる他所に移るってパターン多いよね 聞いたことない
一回ここと決めたらそこで頑張るのが常識 キチガイ転職屋か転職失敗してミスったやつまた来てるみたいだな >>677
二、三年目まではどこいても同じ、そこから差が出始める。そういう意味では、この会社の四年目以降のメンバーの能力は著しく低い。長くいればいるほど他社のメンバーの能力と差が出る。それを実感するから、まともな奴は早いところ転職するのでは?10年、20年いてちゃんとした会社に転職出来るやつはこの会社でも、この会社に馴れ合わないで仕事をしていた人だな。 >>684
それなんだよなぁ。結局若いうちは管理職の使いパシリみたいや業務ばっか。 >20年いてちゃんとした会社に転職出来るやつ
そんな優秀なら幹部になるでしょ
なんで転職になるんだw 転職厨が言ってることは矛盾だらけなんだよ
負け犬の匂いしかしない >>686
うちの会社の幹部って魅力ある?
キャラ作りと化しながら、一生犬の様に媚び売り続けるんだぜ? >>687
役員やほんぶちょーになりたいなら新卒で出世するのがマストだし、ベークで評価されるならうちにいた方が得なんじゃないの? >>686
ベークにいるならわかると思うが、優秀かそうでないかは
上司が決めることだからな。うまく取り入った奴がのしあがるって構図よ。ここ勘違いしてる奴たまにいるけど。 いやいや日大もいたぞw脳筋でも務まるからその内代行大卒でもなれるんじゃない >>691
どこの会社のこと?
現社長は名工大、先代は大市大、先々代は京大だけど >>690
実務がどうこうって言うよりも子飼いタイプで上に従順で下には…ってタイプが上がってるからな >>690
キャラホンブチョーの本場はまさにそれ。
ある意味、一般人には一番出世が難しい部署だな。 >>699
そうか?上司の懐にうまく入り込むって能力は大切よ。
人たらしやゴマスリをナチュラルに出来る人はどこ行っても生き残る。 >>700
いそれが全てで若手は辞める奴見越して数多く採用してて充実の嫌なら辞めろ体制w >>700
考え方が終わってる…
そして世の中をわかって無さすぎる。
あっても損はしない能力だか、仕事が出来ないと全く無意味な能力。 これだけ企画、営業部門がコンサルの言いなりな会社も珍しいよな。 >>704
上から下まで誰も責任取りたくないからな >>695
野村は日大卒。それ以前は住処の天下りな >>704
責任取りたくない
無能
めんどくさい
これらの複合 え毛生え薬やめちゃうのwもやしに続くニッチな新製品なのにw 嫌なら辞めろパワハラ会社の大英断朝令暮改サル山なんちゃって監視屋お仕事ごっこ特別加算一万円w >>700
出来高制の会社と外資では無理やね
今そんな余裕ある会社は少なくなってますよ
ミツケミですらジョブ型に変わったのに あっても無くてもいい仕事とか仕事する為の仕事とか無駄な仕事をパワハラ撒き散らしながら毎日やってるのが弊社です
ドMは是非来たれ! 「open workはとても参考になりました」だってw しかも買い叩いた対策会社だからバレバレなのは残念w 妙な所でケチって墓穴掘ってるお目出たい企業ですねw 会社に都合の悪いレスすると非通知で電話かかっくるよwんで出てやると訳の分からないアンケート調査wもう対策会社雇ってるのバレバレですわwww 早速知り合いのチャネラーに確認したら安価の対策会社の常套手段だってwww どうやって電話番号調べてんの?
チャネラーって何? 会社のPCで書き込んでない限りわかるわけない
会社PCで書き込む馬鹿なんていないだろ
てか普通の会社支給PCなら5chはアクセス禁止になってるよ 監視監視しつこいアンケートメールで馬鹿炙りだし
気持ち悪い会社 >>722
パワハラ相談するおめでたいアホもいるみたいですねw証拠揃えて弁護士とか外部巻き込まないと… そうそう外部に相談しないと意味がない
面白いぐらい途端怯むからな
内部通報は馬鹿発見器でしかない こんな会社信用できないのにアンケートメール答えるやついるんかな? >>724
とても内弁慶でコバンザメ会社と言われる所以ですね この物価高だからさすがにベースアップするよね?
まさかまた特別加算金1万円?? 無駄に人数多いし斜陽だし中小企業みたいな寸志で終わりだろうな 御用組合「会社の大英断に感謝。特別加算一万円」毎度お馴染みのコピペか… 5chでもOpen workとかの口コミサイトでも最低評判のオワコン企業だからコンサル系にカモにされるんだぜ >>730
open workワロタ就活生必読だな >>704
うちは稼げる事業が花形で基礎研究や新規事業はあまりいい扱いされないからね。コンサルの言うことの良し悪しを判断できる人もいない。 Openworkはけっこう信憑性高いよ。スミベのスコアはかなり低いが… 昔からメンター制度とか塵芥は色々やってたけど、若手の年収100万か200万くらい上げるor 住宅補助とかもっと出すとかしたら定着率爆上げだろ。あと求人で社宅独身寮完備と言いつつオンボロで駅からめっちゃ遠い寮しか用意してないのはほんとずるいよな 福利厚生いいですよ→100円の手当、組合費でがっつり引かれて相殺とか
詐欺みたいなのばっか >>743
今、上にいる人たちは何の貢献もしてこなかったけどね。むしろマイナス。 >>747
パナとか大手は年間休日125日や127日とかザラですけど… >>743
ただしパワー系の半導体用途に限ります。 >>704
だってお偉さんのじーさん連中は社内の人の言うことなんて聞き入れないしケチつけて潰すから。新規事業や企画でももっと社内で目利きできる人が必要なんだけどね… >>743
微細化でそもそも封止系のパッケージがなくなるかもしれんがなw何十年前の発明だ?これでいまだに飯が食えることは逆にすごいがね >>748
ウチは中小企業並み120日だもんね下手すると少ないみたい まあ祝日出勤当たり前のジジイが居る時点でオワコン企業だな >>750
結局、金になる応研や営業にしかまともな人材配置しないから。近眼的だよなぁ~。日銭稼ぎしかしてないし。 いつからか辞めるの前提で割り増し採用し始めて墓穴掘ってる予備校会社になってしまったから 何の生産性もないジジイが土曜祝日出勤当然視してるオンボロ会社ですわこの辺りから変えないとロクな人材来ませんわ 価格競争では老害ボンクラオジンの固定費が高すぎて撤退した事業数知れずなので若手の給料は上がらない仕組み やってることは最先端
追いつけてるってことは優秀なんだお おめぇらさ、愚痴だけは一人前だけど会社にしがみつかないと生きてけないんだろ?みじめだなぁw 今更転職すら出来ない飼い慣らされた無能ジジイの自己紹介で草 マジな話余程のスキルや経験がない限り
ベークに残るか転職するかは30半ばまでには決断しないと 40超えて1000万円いってないと、もう出世コースから外れているよね? >>779
40なら旧人事制度なら課長だろ。流石に1,000万は無理だろ。大昔は課長でも一本行ったらしいがな。
ただ、40にもなれば中間管理職だろうから自身のポストと年収を見れば大体天井見えるだろ?笑 太鼓持ちに徹して執行役員に成り上がるのがコスパ高い 技師長やろ
責任無しで好きなことに口出して給料貰ってた人たち 監視に精出してる管理職見てるとそんなに暇なのかと思ってしまう
そんなマイナスでクソみたいな仕事(仕事と言えるのか監視が)より、もっと他にするべき仕事があるだろうに
後ろ向きで内向きな会社は将来的に傾くぞ 意識高い系の会社やコンサルに転職して使い物にならず社内失業状態のやつもいるよ。身の丈に合った会社を選ぶべきだよなw 今の会社かなりレベル高いほうだし親のコネもあるからやめるわきゃないし♫ マジで年収あげてよ…
30歳で年収500マンより遥か下なんだが…
転職してくやつの気持ちもわかるわ…
その割に何もしてないおっさんが自分の倍は貰ってるしなぁ… 営業がピエロになって売れてます!
(そうするしかないオワコン製品です!)
しらけたお遊戯会をまだまだ続けますか? 中身ないヨナ。
歌ってガッチリならみんなで合唱しとくか >>801
他社に転職して思ったこと。組合費高すぎ、組合が大人し過ぎ。もっと他社だとアグレッシブよん。 高卒が管理職なる為の唯一の方法だもんねしかしバカ高い組合費 社歌歌って^ ^
売上アップアップ^ ^
わっしょいわっしょい^ ^ 財閥系は政治と密接だからねえ
雰囲気に公務員っぽさがあるはずだわ >>802
その象徴がこれ。
S支部では、三役が特定の執行委員をターゲットに侮辱しまくるのが伝統になってるらしい。あまりにも呑気過ぎ。 >>809
あんまり役に立ってるドクターって歴代いないですね
まさになんちゃってドクター >>797
謎なんだけど、もうシェアもこれ以上伸びないでしょ?
既存顧客のフォローもいいけど新しい飯の種見つけないと… 顧客フォロー?そんなこと考えてたらうちで出世できないよ 技術長w団塊世代特有の余剰管理職の存在意義不明の不名誉評論家職だったなw >>799
そろそろ外資系社長雇ってバッサリやってもらえば若手の給料も上がって休みも増えそう >>819
お前みたいな余剰社員バッサリやってもらえば間違いなく上がるぜw 余剰社員バッサリ切って残りのカスを安月給でこき使うに決まってんだろ 働きの悪い社員を整理しろ→わかる
その浮いた金で俺の給料上げろ→は? >>817
マイクロマネジメントで働きにくい住友系は >>827
QOLなんて部長以下みんなそう。
まともに 仕事 が出来るやつ皆無。
転職しても給料半分になるのではないか? >>793
んなこと組合のモデル賃金見りゃわかるだろ…
若手にはほんと金払いの悪い会社だよ。
組合もあてにならんしな
嫌ならやめろだろw >>826
40代以降は控えめに言っても給与以上の仕事してる奴なんてごくごく一部では…
多分転職したら年収は半減するだろ。 男の高卒で本社いる奴はめっちゃ優秀らしい
ただ単に家庭の事情で大学行ってないとか >>831
大卒なら出世する時代でもないから学歴に関わらず優秀な人は出世した方がいいんじゃない? >>834
御用組合で適当に媚び売って専従役員で更に媚びて管理職東洋ですな >>828
それでもゴマスリやらないとまともな仕事もらえないからな。けど一生しがみつくのも嫌だし実績あげたら辞めたい 辞めて活躍している人も居ますよ。
実力ある人が出て行ってしまうのは本当に悲しい。 >>841
実績あってもうちじゃ強烈な年功序列もあってすぐに給与も上がらんし、人手不足で案外中途でいい会社に潜り込めるから辞めちゃう。 >>840
プライドだけは一人前で大した仕事もなくて詰んでる、しがみついてるだけのおっさん多いけどなw >>839
財閥系は学歴フィルターキツめ
理系の下限は駅弁
三菱も同じ傾向 >>844
20代はその傾向が強い
そこそこの優良企業でも若手不足は変わらんからね
むしろ儲かってる会社ほど人手不足で条件も良い転職できるだろう やめていい会社に入れる人なんて一握りなんだが
やめてみわかるよ 実績に応じた待遇受けるためにな男芸者には無縁かなw 子供おじさんや赤ん坊ジジイしかいない会社
幼稚で短気
人の質がやばい 男芸者にとってはここよりいい会社なんて入れないわな(苦笑) 辞める辞める言いつつ、グダグダ働いてるのがベーク社員。 出世しようにも役員や部長クラスで住友化学の人が天下ってくるよ~ というかバブル期入社のアホがポスト専有して動かんから下の世代が大迷惑
はやく卒業してください >>856
特にこの世代はロクなの残ってないですね >>858
他では活躍無理なお遊び人材を役員なら部長にするんだから良い会社じゃない?何を文句言ってるの? >>856
他社は狙い撃ちであの手この手で辞めさそうとしてるバブル世代
弊社は年功序列で無理繰り管理職
ポンコツ管理職が余計なことして現場を引っ掻き回す
出世コースから外れてるのを認められず部長目指して悪足掻き
周りを巻き込み恨まれております おまえらもフォトレジスト造れよ
最先端いかないと残れないぞ ガッキー、C木さんに、新製品が出ない責任取れと迫る。ガッキーC木さんに、ぼーぺるを黒字にしろと迫る。
ぼーぺる黒字にならず、C木さん、がっきーにとばされる。 >>865
優秀な人材が干された典型。うなぎが0点社長時代だっけ。一方ノータリンはその後副社長に… だって今時人事制度改正されるまで人事考課や評定も完全非開示で上長がやりたい放題だったじゃん。好き嫌いで査定下げられても部下は知りようがなかった。 360度評価もしくは部下から評価できるようにしろよ
ブラックボックスはやりたい放題だろ >>868
人事制度改革が遅すぎましたね。せんだみつお→ガイコツのやってます感満載のなんちゃって人開 >>869
その顛末が、ちっちゃい猿山の集合体スミベ。
フイルムなんてキャラ作り大好きボス猿に対する太鼓持ちしかおらへん。 >>869
他社だとパワハラとかで下に色々文句言われたらすぐ飛ばされるけどね。 製造の現場や研究所を見ると元気があるのは歳をとって仕事以上の給与を貰っている40半ば以降の人たちばかり。
若い人たちは覇気がなくいつも会社の愚痴や転職な話ばかり。 >>872
さすがにあの部署のパワハラ三昧オヤジは飛ばされたの? 100均でもやしと遜色無い鮮度保持袋あるもんねそら給料上がらんわw >>872
あまりに酷いやつは降格になってたわ某メーカーだったけど >>873
老いた犬に新しい芸を覚えさせるのは難しい
って言葉もあるから若い人たちが元気にならないといいものは出ないよ。評論家気取りの偉い人は案を出してもケチつけて潰しちゃう。最もそれをわかってていつまでも会社にしがみついてる若い人たちにも責任あるけどね。 >>880
正直どこの大企業も同じでもはや新しいものは生まれず既存の技術や製品で細々と飯を食うだけでしょ。これまでもこれからもうちで風刺材意外飯の種出なさそう… >>882
ウチは特に酷いけどね
風刺材意外なら閉塞感たっぷりのもやし、ダイオキシンでお馴染みの塩ビ関連、おにぎりの型…
茹でガエルQOLは軒並みダメだね >>882
んなことみんなわかってるんだよ。やる振りだけだよ。 会社叩くのも勝手だが、若手の待遇って意味では組合に言えよ.経営や管理職はオメェら若いのを安く使って自分達の高給を維持してるわけだしな。組合もほんともう少ししっかりしてほしいわ。 >>890
お前はアホかw監視職陽性超御用組合に何求めているのw 世間は休みらしいけど年間休日120日企業らしく明日もお仕事ごっこがんばろう 愚痴をいうことだけしかできない諸君
ご苦労さん、会社の養分になってくれて 茄子=寸志いただいたら無事予備校卒業。溜まりまくった有休消化して予備校卒業させて頂きますがみんな祝日土曜出勤頑張ってね >>893
それなw はっきり言って若い人は働かないおじさんのために搾取されてるだけ サラリーマンで働く以上どこ行っても同じやで嫌になる
それを乗り越えないと愚痴しか言えない可愛そうな人生で終わる でも結婚、家購入した途端の転勤命令はいただけませんなあ >>898
厚生社宅もいうて大して補助出ないし、転勤になったら終了。 あのNTTもGAFA予備校って言われてるくらいだから
若い人は多かれ少なかれ最初の会社は踏み台にしてとっとといいところに移りたいでしょ。 中途採用は即戦力だからできなかったら終わり辞めるしかない >>900
ここや飲み屋、休憩コーナー、談話室、会社の愚痴はかまわないがおめぇさんもうかうかしてると文句だけは一人前でしがみついてるおっさんになっちまうぞ。
辞める辞める言うやつに限って辞めないからなw >>904
大した技術はないけど若手はPCすらロクに使えないおバカジジイにこき使われるから自然実務能力はつく。転職先にとっては教育費用大幅に削減出来て非常にありがたいボンクラ予備校企業ですねw >>902
誰でも貰えるどこかのお国の勲章貰ってHPに掲載して喜んでたおめでたい人 会社に対する褒章ならともかく個人の名誉を会社のカネで買ったんだよなぁ ここまで学ばない従業員が多い会社はごく稀。
特に営業は、既存顧客のおもりや新規という名の既存の延長を研究とごっこ遊び程度にやっているだけ。そんな事ばかりを何十年やったところで、能力としてはなーんにも積み上がってない。そんな奴どこの会社にもいる。つまり、転職するとなるとベークよりレベル低い会社にしかいけない。 >>911
ベークの中では変わったやつと思われても、色々やって成果を上げている奴が他の会社の標準なんだろうな。この会社では、静かに淡々と最低限の事をやって上司に媚び売るのが評価される。だから、従業員が成長しない。若手も若手だが、バブル世代の役員や部長がいるうちはダメだろうな。あの時代にベーク入るやってやばいレベルのやつらだろ。最近入ってくるのは優秀なのにもったいない。 >>907
子供みたいね
やっぱり子供おじさんや赤ちゃんジジイしかいないね >>906
それもビジネスにおいて最低限のことしかしないから
伸び代考えても他社が採用するのは20代までだろ
甘めに見ても30代前半まで >>912
大卒で手足ついてりゃ大手企業の内定を山ほど貰えた時代にベークに入った人材だからな >>915
大企業に移った人からはやっぱり部長クラスの質が全然違うって声も。うちの部長は他所で言う係長くらいの権限しかないし… スミベで得た知識は、競合では尊いですよ。
そこにしかいた事ないとわからないとは思いますけども。 >>916
消しゴム一個でも主管者の承認必要でしたっけwww >>915
なんでここに来たのってよく聞かれたらしい。余程行く企業がなかったんでしょう >>920
なんかなんちゃて評論家多いし句読点の指摘しか出来ず…早く退場してほしい >>908
私利私欲に走ってシゲルちゃん以降怪しい企業になりましたね 各社ユーザーの要求に応える新製品出されてますね
一方ウチはもやしだもんねw嫌なら買うなw 何を勘違いしているかわからんが、人間力相当低いよ。製販研及び管理部門の人間力が無いから新しいものが生まれない。今の体制が悪いから人間力もつかない。今利益が出ていても枯れ果てる、何故ならば人間力が無い事を中にいるメンバーが理解出来ていないから。製品力や開発力ではなく人間力が低い事が一番のネック。 クソ底意地悪い役員
マイクロマネジメントが得意な役員
担当者レベルの思いつき発言で現場を混乱させる役員
太鼓持ちで成り上がった役員
こういうのなら揃ってるよ 上には下手に出るが、下にはオラつくタイプの管理職多すぎ。 >>926
ほぼ100%上長の推薦のみで昇格が決まるし、部下の育成や定着なぞ加点要素になってるとはおよそ思えないね >>927
逆に言うと上がったもん勝ちだから絶対に絶対に上長に逆らってはいけませんw >>927
部下が辞めた時の都合の良い言い訳はお手のものw >>921
公務員の赤ペン先生上司と似てるとこあるな >>924
EQもかなり低い
足の引っ張り合いとアスペばかり
財閥系や公務員は似た傾向がある >>926
降格がないと管理職になった時点で上がり、やりたい放題
出世がない一般職ぐらいじゃないか無敵の人は >>925
>クソ底意地悪い役員
例えばパワハラ三昧の目つきの逝っちゃってる自称少林寺の達人とかガッキーかな どこの会社も似たようなもんだと思うが、KDや課長クラスの時から部下や後輩への態度に問題を抱えていた(というか非難轟々…)が偉くなってるのを見るとそう言う社風なんだと思う…表向きは柔和な会社だけど実際かなりトップダウンが強いというか… >>927
昇格基準を満たしていても推薦がないと上がらないからな >>926
本当にこれで反吐が出るわ
気持ち悪いニヤつき顔が多過ぎ
犯罪者みたいな >>935
創業から100年以上経つような会社(グループの親会社)はよく似た社風あるよ >>925
フイルムなんて、キャラホンブチョー軍団みたいな猿山形成して無能メンバーがわっしょいわっしょい。わっしょい出来ないやつは評価ダウン。だから無能なゴマスリ犬みたいなやつばかりになっている。 >>939
売り物が革新的でもないし差別化も難しいから仕方ないんじゃないかな。昔ながらのザ営業だし、出張や接待も多いしよく体壊さないなと思います。土日もゴルフだし。 住友化学の戦略企業なのになぜ半導体の最先端を描かないのか 部下なし管理職か?部下ありでも無能パワハラーだらけなのにやばいのしかいないだろうな やはり。窓口になってる人なんだけど、稀に見る無能でびっくりした。 [住友ベークライト/3月期中間決算](7日)単位100万円、カッコ内は対前年同四半期増減率。▽連結(国際会計基準:IFRS)=売上収益143,470(11.8%)、事業利益12,657(▲7.4%)、営業利益12,482(▲7.7%)、純利益9,230(▲10.2%)。 >>943
うちは子会社みたいなもんだから仕方ないけどいいポジションに天下りしてくるからプロパーで出世したい人にとっては辛いね。 中途でここ受けようかなって思いましたが
辞めときます >>949
この会社は中途はあくまでも予備校卒業生の穴埋めでしかないから賢明な選択かと >>952
新卒が歯抜けになってまともに定着or育成が難しくなってきてるんだよ。 新卒純血主義の人事で中途で偉くなってる人はあんまりみないよなぁ。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 今時、監視と命令が管理職だと思ってるジジイしかいないからな
監視もマイクロマネジメントだし 新規ビジネスやった奴や、そこまで出来なくても意見バンバン出す優秀な中途なんて雇った日には、うちの何にもやってこなかった主管者や部長クラスでは扱えない。 この情勢でベースアップしない反社会的企業ではないと信じてる 役職者はニヤニヤしたあほ顔だらけで気持ちが悪い
しょうもない仕事を押し付けられる若手から辞めてくよなそら うちの奴らは、他社でいうところの窓際族でありガキの使いレベル。 >>965
本当にどなたか教えて頂けませんか?
宜しくお願い致しますm(_ _)m >>968
C以下ね。殆どの人はBの中に収める。Bの中でもランクもあるし順位もつける。Cなんて問題あるやつにしかつけない。 結局、今でも主管者による順位付や人事での順位付があり、その順位付けは主管者の好き嫌いで決まる。だから、みんな主管者にゴマするしかない。360°評価しようよ。人事評価を、やってる風ではなくやらないと。だから、学生にも転職者にも自社員にも魅力のない会社なんだよ。わからいのかね? 昨日公開されたアレは業務目標の点数そのまま
昇進の評価は相変わらず霧の中 >>971
それ旧評価だね。評価を元に根こそぎ解雇する気満々だよ。 めちゃくちゃな目標を押し付けられて評点が低くなってる人もいるんですよ >>971
絶対評価ではなくて相対評価だから殆どをBに収めるってむりじゃないですか? >>974
そもそも高給で大して使えないおっさんの雇用を維持するために存在してるようなもんだから若い人や転職したい人はうちには来ないよ。 >>980
以前の評価制度
A, B+, B, B-, C, D, E があって正規分布に並べるという名目だったけど実際にはA~B-に収めて追い出したい奴にCを付けるという慣行だった
D,Eがつくのは精神病んで会社に来ないとか上司ぶん殴ったとかそういうレベル >>982
ジジイの介護しかなくてキャリア形成もできない
履歴書が汚れるだけ >>984
実務経験という意味ではそうだろうね。
新卒3年目の仕事と部下なし担当ブチョーの仕事のクオリティが大して変わらないからw ヘッドアップだけを引き立てる組織にしたんだよ、誰かさんが。
仕事の能力や、人望は二の次、いや、逆に無い方が良いんだろう。
あと、10年ぐらいはかかるんじゃないかな。この雰囲気が消えるには。 >>985
部下に仕事丸投げするだけで実務能力がほぼ退化してしまったマネジメント層多いが…
パソコンやプリンターの設定すらできなくて、おじいちゃん向けのパソコン教室かな? なんでやる気のない契約書のミスでやり直しするようなやつが管理職になるの意味がわからない組織だわ
まじめに取り組めば取り組むほど仕事量は増えるしで何もいいことがない
腐ってる >>989
これを考えるとポンコツを実務作業に携われないようにするために管理職にして実務取り上げたのかな
こんな仕組みで管理職が増えてたら組織は腐るわ 当社で「ボトムアップ、自発的に」とは「俺たちの意見を推測して、責任だけお前らに行くようにお前らが意見を出して動け。だが、成果は俺たちのもの」かな? 株価に反比例してうなぎ以降酷い会社になってしまいましたね Tomあたりからあやしい雰囲気だったけどうなぎがトドメ刺したよね >>993
自発的にとか言ってるけど、部下からの意見とか一ミリも期待してないし下手なことを言うと査定を下げられる。 このスレッドは1000を超えました。
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