【三菱】AGC株式会社 16 Aで始まり【窯業】
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前スレでS工場の課長、課長補佐、主任が揃ってパワハラ気質って言ってた奴いたけどの部署かなんなくわかるんだが笑
ちなみに課長補佐のイニシャルはK? 前の課長は優しかったって言葉でピンときた笑 前スレでS工場の課長、課長補佐、主任が揃ってパワハラ気質って言ってた奴いたけどの部署かなんなくわかるんだが笑
ちなみに課長補佐のイニシャルはK? 前の課長は優しかったって言葉でピンときた笑 未来ある若い人はこんな腐った会社に入ってはいけません
人生が終わります
これは私怨もありますが、事実です。
クソみたいな人間と、ハラスメントまみれです
むしろ、そういう奴しか残らない
まともな人はすぐに辞めます >>6
S工場なんて課長補佐数人しかいないんだからやめてやれwww もうだいたい誰かわかってるわww どういう被害にあってるか知らんが助けてくれる人が皆無なのが厄介だよな 今まで何回も問題になったが揉み消し揉み消し笑 もし本当に辛く我慢出来ないなら証拠を集めて外部に相談するしかないよ。 労務も、ヘルプラインも意味ないから >>13
工場関係者ならもう誰かわかるでしょ笑
パワハラしてる自覚すらないと思うよ笑 ヘルプラインに電話したら俺が出るぞって言ってる偉い人はいたわ >>17
ほんと意味ない
不正の可能性告発したときも調査せず屁理屈出しやがって問題無しにされたわ >>12
ホントそうですね
これからの人生をお幸せに! >>17
法務部って東大法学部卒の集まりって聞いたことあるんやけどな >>20
東大だろうがハーバードだろうが上が腐ってたらかんけいな思うがね >>11
確かにクソ
入力内容テキトーにポイント貯めることだけが目的になっとるわw >>13
掲示板に書かれる様なパワハラしてる奴がパワハラやめれば済む話
自業自得 クソ健康アプリ入れる暇があるならハラスメント問題対処しろや人事 >>26
逃げられたのは自分だけじゃなくて安心笑
屁理屈だけど結論出すスピードだけは早い >>27
色んな人の話を聞くと、よほどじゃ無いと調査はしないね笑
調査したとしてもその部署の課長や課長補佐に丸投げだから、結局解決はしないし逆に悪化するよ笑
屁理屈で逃げられて良かったかもよ笑 >>29
パワハラの対応なり、パワハラ防止する対策考えろよな
パワハラ加害者の擁護ばっかしてないで だから蔓延して人がやめていく
やってる事逆なんだよな笑 >>30
ホンマそれ
啓発室自らパワハラ加害らしいしな笑
自己啓発も出来ない笑 >>31
ヘルプラインに「ヘルプラインが屁理屈ばかりで機能してません」って相談したら面白くね?笑 >>32
答えに窮すると名無しの権兵衛から返事がくるらしい笑 https://asahihiseiki.tokyo/
韓国の労働問題って人事が担当しないのなんで?
https://www.dodadsj.com/content/200316_agc/
韓国の問題の人たちにはAGC株式会社はコメントする立場にはありませんって言ってるのに、
海外に対話へ出かけるのは何で? >>34
●社会との調和;Responsibility を果たし、Reliabilityを得る
AGCグループは、善き企業市民として、その社会と地域に対する責任を果たします。 >>20
それ本当か?
東大法学部まで出てAGCの法務に集まるってなんなん >>34
人事部所属でも人によっては全然話聞いてくれないらしいぞ部長さん >>12
イカれた奴が多すぎ、そしてイカれてる事に気付いてない >>41
対話って実務に忙しい社員を参加したくもない集まりに強制的に人選して、忖度しなくちゃいけないから好きなことも聞けない無意味な社内イベントですか? >>43
リーダーのパワハラ疑い相談してもガン無視らしい笑 総務もトロいよなぁ
学生とかボケ老人じゃねーんだろうから
さっさと物事進めてくれよ >>46
パワハラ問題ってパワハラ加害者だけでは無くパワハラ加害者の上司の管理責任で、多くの人を巻き込むから無かった事にしたり話無視したりするんだろ?笑
自分もパワハラの被害にあった際にパワハラ加害者に直接「あなたの行動や言動は完全なパワハラです録音もしてるので問題になっても知りませんよ」と言ったら「俺は、上から気に入られてるから警察沙汰にならない限り処分されないし録音して労務行っても無駄だし、外部の労働局や弁護士に相談しようものならお前が問題児扱いされて会社辞めても再就職できなくなる」ってハッキリ言われた笑 >>40
法務とかクッソホワイトやろ
なんで辞めてしまうのだろ? >>51
上司は優しい人多いし勿体ないな…お局はうまく距離おけば良い気もするが…
うちの法務人事経理とか事務職はかなりホワイトだからオススメだけどなぁ
技術職の奴らが羨ましがってるって話よう聞くし研究所の奴らも社内公募狙ってるし実際行く奴も稀にいる >>57
人事部で不当解雇の人は元技術系
上司は人事の仕事教えないで無能扱い続けたらしい
全くホワイトでないぞ >>59
前のスレに出てるけど、不当解雇の人は全く無能じゃない
質問は鋭かったし >>58
結局部署ガチャ、上司ガチャなんだよな
仕事できてもできなくても関係ない コロナ対策のために週休三日・フレックス制・在宅ワーク・リモートワーク・
ワーケーション・副業・フリーランス・ ネットビジネス・クラウドソーシングを
もっと普及させるべき
あと海外旅行の禁止や海外からの渡航者をもっと厳格に管理したほうがいい
そして満員電車対策には週休三日、フレックス制・在宅ワーク・リモートワーク・
ワーケーションが有効だ >>59
一般的な常識人から見たら優秀でも、無能で非常識な人から見たら無能に見えるんじゃないか?あと不当解雇された人は元技術系って事は恐らく理系の院卒で、無能扱いし続けた上司は文系の学卒で嫉妬してたんじゃねーか?それか学歴で極端に差があったとか不当解雇された人の方が上司より良い大学だったんじゃねーの? 少数精鋭とか言ってるのに給与安すぎ。もう40で一本とかいかんやろな
dも削られる傾向だし四季報の年収詐欺ほんまひどい >>63
上司の学歴は知らんが労基法もマトモに理解できてないんだろう?能無しで人事の役職者に不適格はお前やないかい笑 >>63
ありがとう
お前ってのは不当解雇の人の上司な笑 >>67
不当解雇が本当だとして、労働法云々の前に人としてのモラルそしてその不当解雇した人事の決断に何も言えない組合や他の役職者も能無しじゃないか?その上司にいくら権限があったとしても不当解雇を指摘できない組織的な甘さもあるんじゃ無いかな?
解雇ともなると、普通の企業なら1人の独断と偏見では決められないはず
まあ一言で言うと「組合何やっとんねん」って話 >>72
前スレに書いてあるが、間違いなく組合員みたいね >>73
なんだ若いのか、本当に優秀ならどこいっても大丈夫じゃない?
パワハラされてまでAGCにこだわる必要ないね。 >>74
確かにそれは言えてる。この会社に所属することにこだわってもいいことないしな >>74
他人事だから、そんな呑気な事言えるだろうが実際自分が不当解雇された立場なら結構テンパると思うよ?笑
いつ自分が不当解雇されても良い様に準備しとくべきだな >>77
どちらにせよそれが事実なら司法の場ではっきり白黒つけて欲しい
この会社の上にいる人たちって、あくまで会社の中だから偉そうにできてるってこと忘れてると思うわ
実際に訴えられるなんて微塵も考えてなさそうな奴らに社会の厳しさを教えてやってほしい >>70
エ◯ゲ◯ジ◯ント責任者も講演に夢中な
9月3日 S県Y町工場で就業してるイニシャルT.Sて男
どうしようもない程バカなのだが、、
誰が何とかしてくれ
プライドが許さんのか知らんが、自分+下に就いてる派遣のミスを素直に謝ることが出来ないどころか、指摘した人間を逆に指摘する❕❕とか、自分のことは棚にあげて人の不適切な言動をチクチク針でつつくようにウザイ程ネチネチ言ってくる正に究極のバカでガチどうしようもない
てか、純正日本人の筈なんだが日本語がちゃんと伝わらない、、、てのは、正社員越えて班長としてどうなん?
パワハラうっさい時代とは言え、こんな無能もいいとこのクズ男をいつまでも雇ってる会社にメリットってあるん?
誰かわかりやすく教えてくれ‼‼‼‼ >>86
本体の工場ではなさそうだし、グループ会社の拠点なんじゃない? グループ会社かぁ
個人を特定できるような書き方はダメよ ワイは本社勤務じゃけん個人を晒したい気持ちはよーく分かる笑 >>90
ここで個人名晒しても晒した側が名誉毀損で不利になるだけだから晒すなら裁判起こして訴状に記載してやった方が絶対いい >>90
イニシャルはグレーゾーンなんだよな、本名ならアウト >>65
これほんと?
若手が薄給で我慢してる意味なに? >>89
イントラネットの場所住所録には載ってないぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています