社員との電話を【録音】する企業が急増している
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音声【録音】があればあるほど客観的な証拠となる。
結局は自分の身は自分で守るしかない。
会社でいじめられている方へ。
今すぐに身を守る行動をとってください。
労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないならせめて暴言は録音しよう。
パワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
https://news.yahoo.co.jp/story/838 パワハラは、受け流しているだけでは状況は改善されません。「やめてください」「私はイヤです」と、あなたの意思を伝えましょう。いじめは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！
「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です
すべては大逆転の日のために…頑張ってください
https://news.yahoo.co.jp/story/838 パワハラを受けた日時、内容等について出来るだけ詳しく【録音】しておく、また、可能であれば第三者の証言を得ておくことが望ましい。 パワハラ【録音】証拠がなければ「そんなことするはずがない」「目撃者でもいるのか」などと加害者に開き直られてしまう可能性があります。 加害者にいつでも裁判が出来るのだという決意を示すためにも、どんな些細な事でもかまわないので証拠となりうるものは、記録として残しておくようにしましょう。 パワーハラスメントとは同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為がパワハラと定義されます。加害者は上司に限らず、部下からのパワハラが認定されることもあります。 昨今、相手に告知することなく無断で会話や電話を記録する「秘密録音」が社会に急速に広がっている。ＩＣレコーダーなど小型録音機の技術革新に伴い、職場内の会話、いじめ、家庭内ＤＶや離婚協議、警察の取り調べなど様々なやりとりを、市民みずからが記録し証拠として活用し始めているのだ。ビジネスの現場でも、客との電話を録音する企業が急増、クレーム対応やトラブル防止に役立てている。現在の法律では、こうした秘密録音に対して明確な規定や制限はなく、最高裁の判例でも証拠能力が認められている。しかしその一方、録音データを改ざんして悪用したり、これまで暗黙の了解だった関係に“ヒビ”が入り信頼が損なわれたりするケースも相次いでいる。 いじめ音声証拠があればあるほど客観的な証拠となりパワハラ認定に有利になる。それを証拠に労働基準監督署が労災認定された場合には会社側に相当なダメージを与えることになる。 言った言わないの水掛け論に
結局は自分の身は自分で守るしかない。
会社でいじめられている方へ。今すぐに身を守る行動をとってください。
労働基準監督署に訴えればいいのだが、できないならせめて暴言は録音しよう。
パワハラは証拠が無い事が多く、証拠が無いと「そんな事実は無い」とか「必要範囲の指導」などと言われます！「いつ、どこで、誰に、どんな事を言われ、こんな事をやられた」などを時系列で記録を可視化して証拠を保存しましょう！
メモや録音で残すことが大切です。
すべては大逆転の日のために…頑張ってください。
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