精神論のダイキン工業その20
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ticで30後半で11級の人いたわ
そんな人おるんやな 理系ならTIC
文系ならグロ戦or人事
これ以外はカスだからさっさと退職した方がいい ticの元カンギケン組はマジ仕事してない
なのにしてる気になっててやばい 営業から役員になった人いるの?
営業本部長が人事からきてそう >>342
カンギケン組も仕事してないけど、人員整理でTICに捨てられた生本組はもっと仕事してない 自分も仕事をしないで仕事をしている扱いをされたいのですが、どうすればいいのでしょうか? >>346
それだけはご勘弁を。人でなしにはなりたくない…… 実際そういう奴が出世するんだよ
部下や後輩の方が責任をもってきっちり仕上げてくれる
少し背伸びしたような仕事を与えるのがポイント、本人もやる気をもって取り組むからな
空いた時間で自分は自分で付加価値の高い仕事に集中するという寸法 >>348
理想的にはそうやけど、古い仕事が潰れるか、新しいものに置き換わるかせんと、人から仕事は離れんぞ。
Navit周りとか見てたら分かるっしょ?評価が上がるほどランクが上がるほど負荷が上がるのが当社の普通。 TIC組織、基幹職と役職がぐちゃぐちゃ過ぎて、レポートライン謎すぎる この会社は55歳なったら
全員年収4割減は正しいですか?
Aコースは除いて。 >>359
55歳までダイキン存在しないから気にしなくていいよ >>359
どこからそんな話聞いたんだよ
56歳で最大2割減だけどそこまで減る人そんなにいない ダイキンは落ち目
上がり目だったことなんてないけど 数字を見る限り調子ええで。国内がいまいちなんは前からやし。 >>362
緩和マネーで株価が異常に高騰しているだけで、会社の良い材料はない、
韓国の工場建設計画は企業の衰退の始まりだと思う。 >>368
今行く奴は、不甲斐ないTICのテコ入れで行くからできる奴。
設立時に行った奴は、「生本からもTICに人を送りましたよ、会長様」というポーズで送られた役立たず。 生本の人らはTICのことをリハビリ施設扱いしてるよ みんなモチベーションどうやって高めたり、維持したりしてるん?
こんな質問すること自体が情けないんやけど。 >>374
モチベ無くても仕事は出来るよ。淡々といこう淡々と。 それっぽくてアピールしやすいプロジェクトに参画して上手く転職するのがモチベーションの素ですが何か >>372
生本は人を壊すしかできないから、TICはその壊れた人を救うリハビリ施設だな >>378
これが人基軸というやつか
いい会社だな 生本の基幹職がパワハラ体質なのは、更に上の人達から圧をかけられていてその鬱憤晴らしをしているからだと聞いたのですが本当ですか? >>380
ヤバい奴の上司が、同じ系統の更にヤバい奴なことは珍しくないよ。類友なのか、生き残れた奴が昇格しているのか…。 出世している上司=パワハラなので、部下もそれにならうよ。
森喜朗みたいな老害がウヨウヨいるし、それを礼賛する手下も多数いるし。 30代くらいまではマトモだけどそれ以上はやばいよ
新卒以下の文面をしたメールが飛んでくるのなんてザラ 世間から、批判を浴びている、韓国新工場建設も、老害のせいかなあ? 朝鮮戦争時に砲弾売って儲けたから、その夢をもう一度、のつもりかな。 >>389
自分のやりたいようにやる。
自分のやりたいことをする、ではないのがミソ。 入社1〜2年目が一番人権無くて死にそうだったので頑張って下さい。 霞が関の残業時間は残業代を払おう運動が始まったね。
どうする当社?大丈夫じゃないぞ?
A勤務wとリモートワーク中の残業代どうする?大丈夫じゃないぞwww >>397
リモートワークで19時以降の打合せとかざらにあるけど、残業申請したら怒られたわw
みなし勤務らしい 肯定するわけじゃないけどリモートで何してるのか分からんのに残業代を通常と変わりなく支給ってのは無理がないか?
現に俺なんかリモートのときはテレビを見ながらのんびりやっているし いつも何かやらかして周りに尻拭かせてるのに上が気に入ってるから上司が何も言えんのを見ると終わりの始まりを感じる
周囲からの恨みをまるっと引き受けてるの見ると、ポンコツ自体も哀れよの >>399
やる事やってたらテレビ見ててもいいんじゃね?
自分はずっと出勤してるけど、お家でも働いてくれてるなら、それでいいよ。
(そもそも定時後に打ち合わせや会議を入れるなと) リモートでバリバリ働き続けれる奴は相当な精神力の持ち主だわ >>401
確実に生産性は落ちるんだしそんな状況で残業代をフル支給は難しくない? 旧・関西財界御三家
関西電力・住友金属工業・パナソニック
現・関西財界御三家
クボタ・住友電気工業・ダイキン工業 >>404
生産性どうこう以前に、時間外労働に対し賃金を支払わないことがグローバルエクセレントカンパニーのやることか?
森と同じで時代遅れの会社は考え方を改めるべき。 >>404
実際の落とし所は見なし残業なんやろね。
今の状態は見なし残業0になってるのに、明らかに定時後の打ち合わせがあったりするから不備ありと。
ぶっちゃけ人事のせいやと思う。ルールぐらい用意しとけって話。 もう仕事始めた時間と終わった時間報告しろよwwwww
みなしもできないのかよ無能wwww 仕事始めた時間も終わった時間も都度都度報告させられてるっつの 開始と終了時刻は日報に書いて提出してるよ。
残業付けれない代わりに、足出た分を勤務時間からさっ引いていい事になったけど、定時後の会議多すぎて働かなくていい日がめっちゃ出来てるw 上司命令で残業してんだから、出社だろうが在宅だろうが時間に対して対価を払うのは当然でしょ。 日々の記録を労基に持ち込んだら余裕で未払いおちんぎんとして金毟れそうだな >>413
その「成果」をこの会社が正当に評価できる頭と良心を持ってると思うか? 残念な会社だなぁ。ハラスメント、未払い、アンチリモートか…。外からは分からんが、内部崩壊しかかってるのか? 昔から言われているのは、
会社は外部からは崩壊しないが、崩壊は内部からはじまるらしい。 会社の成長に、幹部・社員の精神の成長が追いついていない。
だから森や二階と一緒で、老害とその取り巻きが威張って、アホの基幹職はヨイショする。 と、面と向かって文句言えずにこんなとこで嘆きながら会社にしがみついてる俺たち >>419
それで良いんだよ。
アホカスをおだてて働かせてタヒんでもらえば。
ある程度の金がもらえりゃあ越したことはない。
シロアリ•寄生虫根性で骨の髄までしゃぶり尽くせばね。 >>420
22時過ぎてるから深夜残業だな。
ちゃんと申請しろよ。 >>423
全員が決まってる訳ではないけど、専門性の高い分野の学生は面接時に目をつけられ、入社後に関連部署に欲しいかどうかヒアリングがある。 今期、減収・減益だ。
この先、大丈夫かなコロナが終わっても不安だらけだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています