【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 11【豊田工機】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
新規事業というとちょっと違うかもだが、リチウムイオンキャパシタやらJ-QuADやら、もうちょい社内にだけでいいから情報出してほしい気はするな。 >>789
R4は係長級以上だぞ
GL→KL→CLって上がってくやつだけなれる
等級上げたいなら少なくとも製造部からは抜けないと無理
おれ大卒総合職でR6だけど、現場の30年目のベテランと同じでビビったもん >>788
詳細な情報だしたら駄目なのが分かっちゃうでしょ。
J-QuADは実質名前を入れてもらいました。
っていう程度ですよ。
だいたい、ソフトの会社なのに、ソフトで役に立てるわけないでしょ。
この掲示板で明らかなように、俺は悪くないけど、周りが悪いみたいな。
そういうのが多いから、関わらせても恥ずかしいだけだしね。 >>790
そんな暗黙の何ちゃらがあんのか
いっくら仕事が出来ても望み無いんだな 仕事出来れば役職もらえるし役付かないと他部署と仕事回すの難しいだろ >>793 R4-2は役無しでもなれるかも。役有りの人よりは遅いけど。 この会社の仕事の要領書はパン職のおばさんの脳内にしかないから
システムの仕様が意味不明すぎてもCITは教えてくれないからな >>792
最初は3人しか行ってなかったもんな。
成果は出てるという話は聞かない。 案外悪いことばかりあれこれ考えるよりがむしゃらに頑張ってればなんとかなるときもある 5ヶ月要求決定か。
来期5ヶ月もらえるんやったら、なんで今期は4.8ヶ月なんやろって思う。 >>801
下がることもあるんだぞ。忘れんなよ。って事なのかな。とりあえず助かったー >>791
俺の知ってる人はGLのみでR4-2だな。CLヤラナイカ？♂って言われたが断ったまたい。んで、今はGLも降りてる 大卒課長と高卒課長で、等級一緒なら給料一緒ですか？ >>804
等級が同じなら給与は同じです。
ただ、高卒で課長になれる比率は大卒のそれより遥かに低いです。 >>806
基幹職はそうなのか。。
ほぼ中途の同期で入った３つ年上の人はその頃の人と同じ年齢と等級になったけど、全然給料違うんで。職能だかそこらへんは人によって違うんかと思ってるんだけど EV生産が主流になったらトヨタはグループ維持するメリットないよね まさかのデンソーとボーナス要求が同額。
てかトヨタグループ全体でだいぶ控えめ。 >>813
ジェイテクト労組HPのなぜか誰でもみれるページに労使の話し合い内容載ってたわ。
経営側から5ヶ月要求はどうかしてるっていわれてるわ笑 組合員の自分からしても5ヶ月はどうかしてると思うけどね。ついでにMY21とかいつまでやってんの？意味なくね？あんなの本気で有効だと思ってるんなら、会社側も組合側も終わってる。 4ヶ月もないだろうね
臨場感溢れる議事録載せててトヨタイムズにでも寄せてんのかと思ったわ 内部留保は2020年12月で1兆2380億です
ちなみに2020年3月では1兆2440億
2019年は1兆2980億ですね 老害クビ切れば全部解決するから深く考えるなよ
ポテンシャルは相当あるよ
心配するな >>817
子会社勢のワイはID/PASS知らんのでTOPから行けないけど、
直リン乗せて大丈夫か？ >>824
時代の先取り週休3日制を導入してるもんで >>825
トップページのイラスト書いてあるリンクからパス無しで飛べるから大丈夫だろ。 >>825
俺も子会社勢だがトップから直リンクされてるぞ
具体的には動く画像のところ 組合が主張してくれるのは良い事だが、
数字に基づいて主張せなかんよなぁ。
頑張ったから5ヶ月では議論が噛み合わん。
会社側も基幹職の給与削減額を提示して身を切っているアピールせんともったいない。 組合が5ヶ月未満の要求を出す勇気がなくて過去から受け継がれた云々〜とか言い訳してるだけにしか思えんのよな。
アンケートのコメント抜粋みたいなのも載ってたけど、5ヶ月絶対欲しい勢とまだそんなこと言ってんの勢はどっちが多かったんやろか >>823
いてもらっても邪魔な人を左遷する先として存在している会社なのに、
その老害を切ったら存在価値なくなっちゃうでしょ。
有害物質の最終処分場としての役割を果たし続ける必要があります。 この会社の仕事にやりがい感じてる人がいて身震いしたわ
無意味な激務が与えられて掌の上で踊らされてるだけなのにな >>831
すみません、嘘つきました。
内部留保ですか。。。
2020年12月時点で3750億ですね。
2021年3月期の決算短信の8ページ目の利益余剰金というところです。 >>833
どの世界にも変態はおるやろ。
ちなみに子会社の技術担当の役員はパワハラやり放題なん？中国工場でハーレム作ったり派遣のお局バアサン囲って、部下には権力使いまくってやりたい放題って子会社の知り合いが言っとったわ。お局バアサンのセクハラに歯向かったら役員に返り討ちに遭ったんやと。田舎やから仕方ない言っとったけどな。意地悪バアサンなんて構ったら負けやけどな。知らんけど。 >>835
つまり、不要なのは老害役立たずと一般職ババアということだ。 >>836
わざわざ言わんでも老害と一般ババアは世界中どこでも不要だろ ここのスレ見てると、小さい池で密集したサカナが酸欠しそうになりながら口をパクパクさせてるのを連想してしまうなあ お前らはちゃんと大学出てから正社員で入ってきてんのか？ 大学どころか大学院出て正社員だけど学部卒より昇格遅くて絶望してる 世渡り下手なんちゃう？
それともアカデミック過ぎてるとか？
JTEKTではプラクティカルにやらんとねｗ 高所感電って関東は取れんの？中部地方まで行かんと？ な〜にうちには分子構造って言っただけでひきつけ起こしてパニクって走り去るCLが居るから大丈夫 労使の話し合いが昨日深夜に更新されてたぞ(なぜかパスワードつきじゃないと見れないようになってた)
組合は一気に話し合いモードになってた笑
これは4.8ヶ月だな 今こそリストラ着手ですよ
5ヶ月切った額で妥協してリストラを免れるか、意地でも5ヶ月死守する代わりに不採算部門と不要な人のリストラをするか、選ばせたらどうだろう >>848
リストラしないって言ってるだろ。
しっかり赤字品番は無くすって言ってるから、それで我慢だな。 5ヶ月にこだわるこだわるって連呼してるけど、合併して以降で5ヶ月割ったことって去年以外にもあったんじゃなかったっけ？ >>851
お先真っ暗なのは確かだが安価つける意図が意味不明
従業員目線で賞与5ヶ月を維持できないことがお先真っ暗だと思うなら直近の結果しか見れてないね
お先真っ暗なのは会社の行く末だよ
そんなお先真っ暗な会社にしがみつくことしか考えてないのなら本当にやばいね >>852
俺は転職済み
古巣がガタガタになってる様子がたまらなく好きでよく見にきてるんだわ >>849
赤字品番をなくしたら、育つ前の芽ばかりで将来の倒産のキッカケになったのである。 前社長「将来のために種を撒こう」（新事業・新会社を乱立）
↓
外部の人間「いい求人があるから入ろう」
↓
現社長「なんだこの芽は！害虫が群がっているじゃないか！燃やせ」（不採算事業撤退）
これが「こも巻き」か 類が類を呼ぶ クズな上司がクズを気に入り、クズが上がる
良くなる訳ないよな 一旦部署内の役職持ちを平に落として、部署内で総選挙しよう。
元々スキルや人望がある人だったらまた役職戻るし、そうでなかったら平のまま。
自分たちで選んだリーダーだったら信頼できるし、無能も振るい落とせるでしょ？ >>835
中国でハーレムってあの人かなあ。
出来ているっていって、実際は出来てない状態で引き継いだとか、
いろいろと外道なことやってた人かな。
上の方も技術のこと分かってないから、
出来てなくっても出来たかどうかわからんからな。 日本語が片言の愛人ってどうなんだ？
Tinderとかでしょっちゅうマッチングする中国人とした人の話によれば
SEX中ずっと「キモチー」としか言わないらしい >>829
どうせ会社に値切られるんやから
最初は多めに提示しとけという
組合側の策だと思うww 大きな会社ほど組合と会社はなあなあ、だと思ってたからそいつは頼もしいな ボーナスを5ヶ月要求したい気持ちはわかるけどね
生産はしんどそうだもんね
まぁボーナスはしんどいから増やすと言うものじゃないけど >>868
民間への転職と違って勉強しないといけないのが大変だよな
学生の公務員試験ガチ勢が最大のライバル
社会人生活の中で勉強頑張れるのはすごいよ >>857
日立造船って船作ってないし日立グループから独立してる。富士フィルムもカメラ用フィルム作ってない。オリンパスはデジカメ辞めて、医療機器メーカー。本業の先行き暗いのに新しい事業見つけられなければ終わりなのは間違いないよ。自動運転EVでも足回りの軸受は必要だから安泰だけと、軸受の耐久性は中国メーカーのほうが上のところが出てきてる。 >>871
軸受も無くならないけど、ほとんど無くなるんじゃないの? 工作機械もステアリングもなくならないでしょ ステアリングなんて緊急時に人が運転できないと困るし >>873
下流EPSがしっかり利益でればなあ。
なおライバルとの価格差。 >>872
エンジンは軸受使われてない。ATには使われてるけど、モーターは軸受必須でドライブトレインに繋ぐギアは必要だから、必要な軸受の数は対して変わらない。エンジンなくなって困るのはオルタネーター、スターター、スパークプラグ、エアフロセンサーとか色々やってるデンソー。ディーゼルもほとんどデンソーが特許持ってる。
ATなくなって困るのはギアやクラッチ板、CVTのベルト業者とか。THSはアイシンだからEVになると終わり。 >>875
うちはまずい製品群ってなんかあるの？あんまり思いつかないよ >>817
・要求趣旨
>>総額６ ，０００円／人の賃金引上げ
>>一時金 賃金×５．０ヵ月（年間 協定）
・牧野経営本部長
>>本音で言わせてもらうが、要求そのもの、また要求構築の考え方が
>>これまでと全然変わっていないなと思ってしまった。
・立花執行副本部長
>>５ヵ月の要求というのは、会社の状況を考えてないのではないか、と受け止めた。
>>前年を上回る５ヵ月の賞与を要求するなんて、会社の状況が分かっていないとしか思えない。
あーあ、終わったなｗ
ごく一部の『ここが踏ん張りどころだ、頑張って会社の利益に貢献しよう！』って
頑張ってた優秀な人たちがこれ見たらどう思うかｗ いよいよ逃げてくぞｗ
経営陣もバカだよ『雇用を守る』だなんて薄っぺらなこと言わなくていいのに。
結果出せないゴミの首切りゃそれで終い。
ゴミの雇用守って、優秀な人が割りを食う状況作ってるとか経営下手くそか。
まぁ俺はゴミな方だから、このまま潰れるまで旨い汁すするけどな〜ｗ 軸受は無くならないから安心かと思って入社したがまさか利益がでないとは。 >>862
風俗とかで前戯なしローション塗り、入れて2、3回腰振っただけでキモチー。って言うやつも居るけど嘘こけバカタレ。って萎えてくるな 等級って6→5。5→4になるとどれくらい変わるの？ >>880
人によりけりだろうけど、目安位はハンドブック見るとわかると思うよ！ >>882
何年に1回等級上がるの？ハンドブックになかった >>877
あんたその流れ毎回やけど知っとる？
毎年毎年恒例のやり取りだと思うが？ >>877
売上と利益割合みたらお前らのせいちゃうんかって言いたくなる >>840
非常によくわかる表現
+114514点 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
