【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 11【豊田工機】
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988 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/01/19(日) 00:31:35.33 ID:iKsB9y22
お前らの苦悩なんて大抵この一言で解決する
https://pbs.twimg.com/media/CQjXsfFUYAA_aJQ.png >>2の画像消えてた(´；ω；｀)
お前らの苦悩なんて大抵この一言で解決する
https://i.imgur.com/lGUvUcz.png この会社じゃあエンタメ関係は無理だな
めっちゃいいアニメグッズのアイデア思いついても上司とレビューして指摘食らって議事録書いて再レビューして承認されて
でももっといいアイデア思いついて修正しようとしてもすでに承認されてるから変更は許されないってなって却下される
これじゃあ時代についていけないのも当然だな >>4
それで売れて利益出るならいいじゃないか。
仮に売れなくて赤字だったときに、コオロギ飼育係に異動とか責任取らされるなら、嫌でも変わるよ。左遷もされずキチンと賞与もくれるなら、頑張らなくてもテキトーに仕事してるふりしてれば良いじゃないか。 何でアニメグッズの企画してるん・・・？
タイアップした軸受とかEPSとか？ >>6
１５年前々なら、ガイナックスの
天元突破グレンラガンとコラボするてアリとか
第四部のシモンがアークグレンラガンにエネルギー注入してる時にギガドリル折れてただろ？
そんな時にJTEKTの営業マンがこれ(ベアリング)使って下さいよ
とか言ってCMにすれば良いんだよ 最近のアニメはすごいよね！
普通の商品や観光地にアニメがタイアップするだけで、すごく売れるからなぁ。
商品の中身は何も変わってないのにね。
やっぱブランドって凄いわ。 逆だわ
アニメのキャラを起用しただけでなんでもない商品が売れてるんだぞ
これだからBtoBの社畜は困る あっ、すまん
>>9がバカだった
無視してくれ、吊ってくる 7つの軸受を集めると願いが叶う物語、その名も「ドラゴン軸受」
美少女が魔法の軸受で変身して悪と戦う、その名も「魔法少女ベアリング」
大正時代を舞台に主人公が軸受と化した妹を人間に戻す方法を探すために戦う姿を描く和風剣戟奇譚、その名も「軸受の刃」
このコラボ作品を手がければ軸受は売れる。 >>14
確かに売れる～
問題は軸受を直接客が買わない事だよね～ >>15
いや軸受をグッズとして売るんだよ。普通の軸受をキャラが印刷された箱に入れて、このキャラが戦闘中に使ってるベアリングだってことで。 コラボ先の知名度にあやかって宣伝するのも一つの手段だけど個人的には好かない方法だなぁ。そんなことするよりはコンセプトのはっきりした真面目な広報を継続していって欲しい。 東刈谷サーバー停止で昨日今日まる二日ドブに捨てたってさ どうせキミはIT土方でしょ
公の掲示板にそれ書いてどんなメリットがあるのかな？
たかだか関連部署の人が「知ってるわそんなこと」とか「何社内の出来事晒しとるんじゃ」とか思う程度
関係ない部署の人からすれば「大変だったね」とか「それは工数無駄だったね」とか思う程度 他の会社の情報を知りたいから書いてもらう事は情報を共有できて、良いけどなぁ～
逆にそんな事以外で書く事ないわ笑 GL見習いをさがして見に行ったけど良かったわー
おれもAHO堂開いてコオロギでも売ろうかな
高級コオロギみんなにとーどけ♪ 賞与の振り込みを確認
やっぱ残高が一気に増えるのは嬉しい 深夜にピコンッ！ 入金がありました。
おー、キタキター♪って思うよね。
前は派遣とか、アルバイトでボーナスが有る仕事してなかったから、本当嬉しい。まぁボーナス入っても、すぐに使うことなく貯金♪必要なものが出てきたら一気に使う！ 予言します。
5年以内にジェイテクトはデンソー傘下になります。 >>26
俺もそう思ってたけどそうはならん方に賭ける。
メカがメインのジェイテクトは、デンソーは要らない(利益率下がる)。
トヨタが主要取引先の曙ブレーキが債務超過でも単独でやってる通り、ジェイテクトも限界ギリギリまで単独でやっていくことになると予想。 >>25
市場はジェイテクトの将来を悲観してる。
PBR0.55。 てか、デンソーに買収してもらうのが現状は最良のエンディングじゃない？ デンソーさんが、負の遺産であるジェイテクトを買い取って、
有効活用して儲けに変えてくれるのか！素晴らしい！ ステアリングだけだったら可能性はあるけど軸受とか工メはいらんでしょ。デンソーよりアイシンの方が近い気もするが。 買収なんてないぞ。ここは超短期的な落ち込みで浮き足だってる人が多すぎる。いくつか事業の整理をしていけば前の水準には戻ると思うよ。体力のあるうちに次の主力事業を育てていけばこっからも長くやっていけるよ。 https://youtu.be/yIuy--5p5Vg?t=268
ケツデカピングー9話
おやじいさん
「昨日なんかねぇ…
寂しくてねぇ…
目ェ覚ましたらねぇ…
あああああ
汚れてたんだよ？昨日（失禁談義）
こっから漏れてたんだもん（確認済）
うわああぁぁぁ…」
ケツデカピングー
「きしょい…（当然）」
おやじいさん
「（手料理を）いっぱい飲んでね
体の中しまっときたいよ？
そしたらいつも一緒だもん
体の中しまっといたら
いつも一緒だもんね（爺理論）」 ワイもデンソーに買収に一票賭ける。
理由としてはトヨタが最近EV化に向けて必死で今後足を引っ張りそうな企業をどんどん売れるうちに子会社に売りつけてる(愛三→デンソ、AW→精機、豊精密→ジェイテクト)みたいな感じで。ジェイテクトに関してはそれなりに規模がでかいからどうゆう形になるかわ分からんけど売りつけるなら株主2位のデンソー。デンソーならそれなりのキャッシュもある。もちろんデンソーは嫌がるだろうけどデンソーの筆頭株主はトヨタだから逆らえるわけ無い。だからシナリオとしては充分ありえる。 今の状況的に普通に利益戻りそうやけどな
それにジェイテクトは身売りするほどキャッシュ少なくないし
コロナで過去最悪の赤字ってだけで、これからはこの大幅な赤字はない
生産のほうはゴリゴリにやってて現場はヒィヒィ言いながらやってるやろ
まぁ個人的には軸受けはどう続けていくのか気になるけどな
軸受け復活させたら佐藤社長のことを女神アクア様と呼んでアクシズ教徒として狂信者になるわ >>36
いやジェイテクトの都合はどうでもいいんじゃない？
問題はトヨタが売るかどうか 給料高い方から順に300人クビ切れば生き返るよ
何の役にも立たない代替可能な老害何人雇ってんだよ 仕事山積みで操短継続して残業するなて言うのはそろそろ組合員のストライキ案件やろなあ >>41
老害に加えておばさん一般職ね。
一般職でおばさんってなんの価値あんの？早くやめてほしい。 >>45
大声でペチャクチャおしゃべりして、人の恋バナを面白おかしく噂して潰して、現場の指揮を低下させる役目です。気にならない鈍感で無能な人たちが生き残るための、道具です。 トヨタ自動車がジェイテクトを切れば、トヨタグループは良くなるなぁ～ >>47
織機デンソーアイシンは互いに株持ち合ってるけど、その仲間に入れてないから。
お喋り好きの閉経バアサンは朝から晩まで男や性のことで頭が一杯だな。老化のせいかな。まあ仕事なくて暇なんだろうな。 デンソーが買収してくれるとか頭の中どこまで御花畑なんだよ
少しは当事者意識もてよ
そんなんだから何も生み出せないゴミクズなんだよ
良くてこのまま継続、もしくは事業ごとに分割してグループの子会社になるだけ >>49
このお花畑かつ、自社でどうにかしようとも思わないのが嫌だわ。
創造性はすでになく、残ったのは図々しいまでの依存心だけ。
盛大にはじけるだろうな。 辞めていく人が、インサイダー取引になるので
一年後空売りして退職金に当てるって言ってたけど、
株価的には一年も持たなかったな。 派遣からしてみたら当事者じゃねーからな。
外部の人間に依存しすぎてて問題が見えてない。 40代で基幹職にして50代は役職から外すとか劇的なことしんとダメだと思うわ。あと10年乗り切ればいい人達が会社のこと本気でどうこうしようと思わんでしょ。50直前でお情けで昇格させるのやめた方がいいんとちゃうかな。 自分の世代にばかり都合いいこと言ってるのか
俺は30代だが逆に>>54の意見には反対だ
それってつまり、年功序列が実現できない会社ってことでしょ
その影響を受けるのは自分だよ
公務員なんてね、在籍年数が増えるにつれ月給が増えていくんだよ
50代になっても定年まで月給が増えていく
JTEKTの人事制度だと、毎年月給が上がるとは限らず、それどころか評価によっては去年より下がることもある
実力主義という名の年功序列賃金を実現する財力のなさが表れてる
俺は公務員に転職するわ >>56
57の言うとおり、今は良くも悪くも年功序列だよ。
基幹職は去年より下がる可能性あるけど。 >>49
一番お花畑はお前な、
ジェイテクトを売却するかどうかはトヨタが決めることであってジェイテクト社員には一切関係のない話。デンソーが買収してくれるとか言ってるけどこんな会社誰が買いたいんだよ >>49
ここで話してるのは順番的に次はジェイテクトが売却されて、その買い手はデンソーが確率的に一番高いよねって話だよ、何一人でそんな熱くなってんの？そもそも論点ズレてるよ >>59
>>60
何か心に来るものがあったのかい？
必死だねw アベマでダンまち観てたらNSKのCM流れた
あっちはカッコいいCMだったぞ 本当の実力主義なんかにしたら一番困るのはここの奴らだろ。ダサい見栄を張るのはやめて素直になれ。 実力とは何か？
これを明確にしないと実力主義は難しいのでは？
そもそも他の会社も大体年功序列
実力主義が多いと思われているアメリカですら大体年功序列
能力なんて１年や２年で急激に上がるもんじゃない
大事なのはどうすれば社員のやる気を出させることができるか、と2ちゃんねる創設者のたらこ先生が言っておりました。
たらこ先生って今はなんでも専門家みたいなことしてて、どーなっとんねんって見てて思いましたわ。 この会社は実力主義でも年功序列でもないぞ
基本的に責任は下に丸投げで成果は上の物
たまたま責任が落ちてくる事のなかった運の良い人間が昇格する >>14
＞大正時代を舞台に主人公が軸受と化した妹を人間に戻す方法を探すために戦う姿を描く和風剣戟奇譚、その名も「軸受の刃」
内輪刀とか外輪刀とか有るのかよ？ もう一つの会社にしがみつく時代は終わりや
これからは個人の時代。
いつの世も時代についていけない者は割りを食う あざといオバサンあるある
協力してあげてるように見せて、実は邪魔してる。わざと悲観的なことを言い、そんなことないよとかばってもらって満足する。相手によって使い分ける言動が多重人格並みに違う。 ぶりっ子おばさん一般用語なんだね。ぐぐったら沢山出てきたから、社会問題なんだな。 それよりもセフィロスがマリオを串刺しにしたシーンが衝撃的だったんだが
昨日の参戦ムービー 来月は忙しくなるとか本当かよ
先月まで残業0だったのに 知らねーよ
お前の職場の状況なんか
同じ会社っていっても1万人以上いてそれぞれがまったく違う環境で働いてるからな
ちなうちのとこはずっと残業多い激務 職場は違うから何とも言えないけど、ぶりっこおばさんよりも、
無駄に上の方にいるアレの方が問題じゃないか？
10年前に開発したソフト関係者がほぼいなくなたの、大半アレが関わっているし。
経験者追い出して、経験もあるんだか分からないのまで雇うという非効率なことやってるし。
なんでも、経験者追い出す際に、お前いなくても余裕でソフト作れるって言ってたらしいからな。
ソフト関係で激務の人、文句言っていいぞ（笑） おばさん一般職やりにくすぎるわ
部下ってわけでもないから仕事頼みにくいし
細かいことごちゃごちゃ言ってくるし あなたの職場のぶりっ子オバサンはいくつ当てはまるかな？
https://youtu.be/_bBwKa0F7WQ >>71
残業目一杯する。→代休2日3日取らされてゼロにされる。そんなフレックスタイム！ 任天堂も元は花札屋
ソフトやハードの専門家なんていなかったが
コンテンツ力で圧倒的ブランドを確立した
最近は自社ハードに固執せずスマホにもゲームを出してる >>78
派遣にプロパー追い出すような権力持たせてるの？
そりゃアカンわ。 派遣のほうが儲かるの？
自分が特定派遣だった頃は契約単価60万円くらいだったのに月給20万円くらいでマージンひどかった
前スレで派遣なのに月給100万円くらいの人がいてすごかった 亀山 ○生課 忙し過ぎて残業から応援呼ぶのは良いが、
違う課のCL.KL.GL を誰でも出来る仕事させるか？？
あほなんか？
赤字赤字言うてて、人件費削っとんやろ？？
みんな休憩しやんと、 有給も貰えず頑張ってるのに
無駄な事するな
もう少し考えたろや
ほんまアホやな
有給くれや
10ヶ月無しやぞ
組合言うても動かんやんけ
年明けて変わらんかったら
労働基準局すぐ報告するしかない
俺が持っている証拠
即 営業停止なるで 脚色なしの事実ならここに書き込む前にさっさとやれや。たぶん出来ないんだろうけどな。 >>83
匿名で本社に電話してみれば？
そこの工場で何を言ってもダメであれば。 >>83
なぜここに書き込む？コンプラとか考えたことない？ >>87
逆にお前コンプラをなんだと思ってるんだよ
>>83を読んでみたが法令に違反するようなことは書き込んでないように思うが
事実か否かは知らんが、事実なら悪いのは職場だし、嘘なら会社の印象を悪くした>>83が悪いことになるし
なんら問題ないだろ 年間5日以上の取得は義務
本当に休んでないなら、休んだことにされてないか確認した方がいいぞ >>83
有休の消化義務（でいいんだっけ？）は年度じゃなくて年間だから、
今月末までに5日消化してないと会社は一人当たり30万円の罰金が科せられる。
TimeAssetの確定がされる1月10日位？までが勝負。
他の人が言ってるように、有給取ったように偽造されないように注意。
そこの部署のメンバーのうち、何人位が有給未消化なのかは分からんが、
一人でもいたら管理職レベルで揉み消せる話じゃない。
それこそ担当役員、（協力するようなヤツいないとは思うが）確定後の
TimeAssetの捏造をやってくれる人事・経理担当まで巻き込まないと無理。
確実に言えることは、
『この程度の事じゃ営業停止まで追い込めない』
『直長による偽装工作があれば軽くても降格処分、懲戒解雇もあり得る』
『罰金30万円だけど、それは国に納めるものであって、自分には1円も入ってこない』 １．有給申請をしたこと。
２．当該日は勤務してたこと。
３．あればで良いけど、直長による時季変更権が行使されたこと。
これらの証拠があれば労基署は動ける。けど1円にもならん。
それどころか、労基署まで行く交通費、事情説明にかかる拘束時間、全部自腹です。
『労基署に行くので有給取ります』状態です。
もう会社に見切りをつけて退職願提出＆有給全部消化で新しい会社に移るのが精神的にもベストだと思います。 個人的には組合が動かなかったという発言が気になるので、
いつ、どのような手段で、誰に訴えたのか、を教えて欲しい。
揉み消されてるようであれば大問題だ。 ここの会社って子会社含めて北陸勤務とかない？
他のトヨタグループでもいいんだけど
誰か教えてちょんまげ HPに載ってるのに先に5chで聞くってどんだけ5ちゃん脳なんだよ >>95
金沢に『J―テクト』って会社在るよ
そこに転勤すれば？ この会社は法律だけは死んでも守るような会社だと思ってたけどそうじゃないん？
納期を延ばしはしないが有給は取れっていう超合法ホワイト企業だと思ってんだけど >>99
うちの部署だとそうだな
残業代はもちろん全額支給だし、サービス残業は「するな」と言われるし、
年休も5日だけでなく最低月1以上の取得を推奨してる（強制ではないが）
だが、企業規模がでかいから、全職場で守れてるわけではなく、
>>83のような違法な職場もあるんだろうね
ほんと、同じ会社なのに職場によって全然違うんだな 工場とかだとコンプラ意識はその場のノリみたいになってるね >>101
ダメなことはダメって考えられないから、
ワンオペでメンテして機械に巻き込まれて死ぬんだよね。 >>69
うちの迷惑おばさんは、ぶりっ子でなくて単にうるさい。まさにこれ。
https://eigobu.jp/magazine/burikko-obasan
口うるさい、というよりは話し方そのものがうるさい。
ソプラノ歌手なみの声の高さと声量
ぶりっ子おばさんの特徴として声の高さと声量があります。 その姿はまさしくソプラノ歌手のようです。 年をとるにつれて声は太く、低く、枯れやすくなるのが人間なのですが、「ぶりっ子おばさん」はそのような老化に逆らうかのような声で話します。 若い「ぶりっ子」も声は高いのですが彼女たちの声は細々としており小さいです。 ただ、「ぶりっ子おばさん」となると貫禄が加わり声が高いプラス声量が大きくなりがちです。 >>104
逆に考えれば、そうやって常識にとらわれずに勇気を振り絞って挑戦することが企業改革、イノベーションに繋がるんじゃないか。失敗を恐れていては革新的な成長はできない。他社では頻繁に起きてる過労死は少ないし。 >>105
なんで逆に考えるんだよｗ
溶かした金属を鋳型に流し込む際に安全な距離を取ってたら、
その移動時間が無駄になってる。だから安全距離を短くする挑戦をしろ。
旋盤が切削を終えて完全停止するまでの時間が無駄になっている。
だから回転中でも操作可能な速度を見極める挑戦をしろ。
テストをやってる時間が無駄。だから客にばれない程度に捏造しろ。
こんな感じで常識を打ち破って行けば良いのかな？ テスト捏造まではしてないが
テスト結果の確認大体OKだろと思って提出してから
後でログ見直したら >>108
予想と違う時点でNGだろうに・・・
マジでジェイテクト大丈夫か？ いや俺社外の一般人だからジェイテクトさんでどんな感じなのかは知らないけど >>106
死んだ人を悪く言ったって生き返らないんだから、悼む意味でもポジティブに考えるべきだろう。もちろん再発防止は必須だ。彼は命を賭して頑張って殉死したんだ。身を呈してそこに潜む危険を教えてくれたでもいい。
＞溶かした金属を鋳型に流し込む際に安全な距離を取ってたら、
例えば人型ロボットで遠隔操縦すれば安全距離は限りなく短縮できるな。それともロボットではできない、職人的な指先の感覚が必要なの？溶かした金属を素手で扱ってるなら馬鹿だけど。
＞旋盤が切削を終えて完全停止するまでの時間が無駄になっている。
＞だから回転中でも操作可能な速度を見極める挑戦をしろ。
例えば旋盤にブレーキ機能つければ完全停止までの時間は短くなるな。ロボットアーム使えば、回転中でも操作可能だ。 >>111
現在の環境下でダメなことをやるなって話してるのに、
なんでロボット導入すれば良いとか環境を変える話になるの？
そりゃ人間を排除すれば労災は発生しねーよｗ >>112
できない言い訳を考えるんやなくて、どうやったらできるか考案しろってこと。現状を変えることの否定に成長はないよ。 >>111
再発防止とか安全装置とかルールって面倒くさいもの多いけど、過去に多くの人が犠牲になって出来上がった物なんだよね。
だからこそ、守らなきゃならんのだけど。。とにかく面倒くさい。これでやらないから怪我とか死亡につながっちゃうんだよね。 >>114
＞これでやらないから怪我とか死亡につながっちゃうんだよね。
プレス機の左右の同時押しボタンみたいに、これやらないと動かないようにするのが安全だ。修理も、機械は壊れるを前提にして修理工程にも安全装置を付ける発想がなかった上の責任だ。お偉いさんは現場巡回してなぜ気づかなかったのか？ >>113
あのさ・・・議論・討論で一番やっちゃダメなのは前提条件を変更することだぞ？
『予算1万円で、こういう性能の製品が欲しいです』に対して、
『大量購入してくれれば1台1万円にまで値下げ可能です』とか、
『別メーカのヤツでも良ければ同性能で1万円のものあります』とかなら分かる。
だが『予算を2万円にしてください』はダメだろ。
論点が『現在の環境下における人間用のオペレーションルール』なのに、
『人間を排除して機械化しよう』はオカシイ。
まず徹底的に前提条件下で討論して、『人間では絶対に不可能。前提条件が間違っていた』と
全員が認識したうえで前提条件の変更をして再討論するのであれば構わないが。 >>116
＞一番やっちゃダメなのは前提条件を変更することだぞ？
その前提条件はどこから出てきたの？お前の脳内なんか知らないよ。
＞だが『予算を2万円にしてください』はダメだろ。
なんでそれが駄目なの？勝手に基準決めるなよ。予算と性能が絶対条件とか幼稚園児か？1万円だと60％の性能だとする。2万円出せば110％の性能が出せる。どちらを選ぶ？お前の脳内条件だと予算1万で100%の性能でない限り、買うことを諦めるのか。お前みたいな批判評論家のクズがジェイテクトを停滞させてるんだよ。
＞『人間を排除して機械化しよう』はオカシイ。
旋盤のブレーキ機能追加は、それに含まれないが。批判したいだけなんだろ？安倍総理が嫌いで仕方ない、日本が嫌いで仕方ない馬鹿サヨクそのものだよ、お前の態度は。
＞全員が認識したうえで前提条件の変更をして再討論するのであれば構わないが。
前提条件は、利益になる安全な改善だろ？お前は単に相手を否定して批判するのが前提条件なんだよ。お前みたいな能無し馬鹿サヨクがいるから負け組に転落したんだよ。 要するに、俺も含めてみんなクズでバカ左翼だから会社が停滞してるのね。
それとも俺個人の影響力が会社全体にまで波及してる？
ちなみに批判した結果が肯定・否定だからな。
否定して批判するって日本語的にはおかしいぞ。 なんかのやべーネトウヨが暴れてるな、皆さん関わらないように。 俺が左翼だろうと右翼だろうとどっちでもいいけど、
入社1か月で会社全体を悪化させるだけの影響力が俺にあるとは思わなかったわ。
さっさと次の会社に移るんで、それで会社持ち直すと思うよ。 最近新卒も中途もカスばっかりだぞ人事部いい加減にしろ スキルない人を雇ってその人に管理系の仕事をやらせて
やってる業務が管理系だから出世（給料アップ）
一方スキルのある人はスキル持った人しかできない技術的な課題を解決していくが
あくまで一人の仕事と見られるので出世しない（給料据え置き）
俺はこの会社無理だと思った >>119
人切り型のリストラだと無能なクズがしがみつくんだよな。アイリスオーヤマとかはそれ分かってるから、希望退職した人は積極的に採用してる。事業譲渡型だと無能なクズも含めてだから、明け渡したほうは赤字や体質を完全に清算できる。もらった方は癌細胞人材ばかりの事業だから立て直しもできず停滞。NECが売り渡した数々の子会社が良い例。今回はどうなるかな？ >>120
反論できず揚げ足取りか。本当にクズ人材だな。ちなみに批判は相手に伝える言動を指し、否定は相手からの言動等を拒絶する自身の振る舞いを指す。あなたがクズなのは十分にわかったから、もう喋らないほうがいいよ。 >>123
もしホントなら社風に一致すると思って採用したんだろうね。確かに言動が一致してるからベテラン社員なのかと錯覚したよ。誰も引き留めないから、さっさと他に行ったほうがいいよ。 傍から見てると、必死に全レスしようとしてる貴方も同類。
経験談から言うとうつ病の可能性あるよ？
悪化する前に一度心療内科に行ってみては如何でしょうか。 操短続いてますね〜
来年度もずっと続くんでしょうか？
政府からの補助はいつ無くなるんだろうね？ まず自動車産業がオワコン
今どき自動車乗る奴なんて田舎者か自動車オタクだけだろ 勝手に荒ぶって謎の思い込みから転職宣言し
てる奴ヤバ過ぎだろw >>131
EPSは将来性あるけど、ベアリングはないでしょ。時価総額はNSKの半分くらいまでになっちゃってるし。 軸受事業の扱い方が今後の会社の命運を左右しそうだな。寡占事業だし技術的にはいいものを持ってるんだから建て直して欲しいけどなぁ。 技術的に良いものを持ってる会社だとしても、ニーズにマッチしたもの作れなければ・・・
客の求める品質や価格を基準として、高品質・高性能なものしか作れないのであれば売れないよね。
性能落ちてもいいから工程を省いて、安価な製品を大量生産するしかないのかな～って素人ながら思ってる。
世の中から回転するものが無くならない限り必要なものなんだから、ニーズさえちゃんと把握できれば
すぐに立ち直ると思うのだが。 10年も赤字続きの事業なんて結局誰がやっても赤字になる気がする。そろそろお別れの決断した方がいい気がする。 EPS自体も20年3月期時点で3.3%だから予断を許さん感じやけどな。
EPS単体売りしてるどこの会社も利益上がってないのを見ると、もう製品として成熟しててどこから買っても同じなんかなぁって思うけどね。 >>129
レスを否定するとか糖質ですか？
ここは5ちゃんですよ。Twitterと勘違いしてませんか？ 優勝ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
もうまぐれとは言われない? 楽しいかと言われるとわからんがホワイトだなと思う
結構優しい会社よ
今はコロナでその甘さが出てきた感じなんかね
上司とかもみんな優しい顔してるわ
クリスマスプレゼントとか誕生日プレゼントとかもある
多分トヨタの主要企業の中で一番のんびり？してると思う
バリバリ仕事をしたい人はイライラすると思うよ
勘違いしないでほしいけど別に故意にゆっくり仕事をしてるわけではない
ちゃんと忙しいときは忙しい
ただ職場の雰囲気が柔らかいみたいな感じ 馴れ合いリンチケモホモルカリオ（スマブラXのおきらく部屋）ができるのも
ジェイテクトが利益あった頃の名残なんだよなぁ
今後、損益分岐点が高止まりして赤字が続けばコスト削減のためピリピリした職場になるんじゃないかと不安
俺はまったりしたいんじゃ
昇給できなくてもいいからお気楽にのんびりさせてよ 僕の時の現場はピリピリしてるイメージだったよ。逆を言えば現場外はゆるい感じがしたよ。 プレゼントやスマブラXのおきらく部屋ってなんやねんwwwwwwwwww うらやま死刑！
俺もスポーツ万能になってチヤホヤされたいぞ！
パソコンの前に座ってカタカタやってる地味な仕事じゃモテなすぎワロタ… 今回はスポーツ分野だったけど会社がいい結果を残したニュースは元気でたわノシ >>150
ケモホモルカリオ「波動の力を見よ！」
「はーーーーーーーーーーーっ！」
∂^2 ψ(r, t)/∂t^2 = v^2 ∇^2 ψ(r, t)
ψ(r, t) = (1/r) f1( t - r/v ) + (1/r) f2( t + r/v )
(f1, f2: arbitrary function) バレー優勝してテレビにも新聞にも社名が出たから親から
LINEあったよ（笑）会社の名前出るのは何か誇らしいね！ EPSも動力源と頭脳部分の主要部品は買い物ですからね。
利益率なんて上がるわけがない。
ベアリングがクソすぎてそれと比べるためマシにみえるが、
EPSも売却する話をするべきときに来ている。 えっショック
もう何も残ってないやん
新規事業だって正直売れるまではコストセンターな上に実際売れるかもわかんないでしょ
どうすんの？
俺はホストになるかな 利益はない、技術はない、未来はない。それがこの会社だ。
20代、30代前半までは早くに転職することをお勧めする。
少しくらい、給料が減っても気にせず転職するべきだ。 前半のフレーズ見て
おらこんな村いやだー
って続くのかと思ったら違った 老害クビにしたらまだまだいけるよ
必要ないじゃん
恫喝してるだけだし何言いたいのかわかんねえし 定年まであと片手なのにG長、課長やってる人が多いやたらた多い。経験も大事だけど先を見据えて若い人にやらせるべきと思う。定年見えてりゃ改革の意識も薄れてる 社長だけ若返り（しかも数年だけ）図ってもダメだよね >>157
電動が駄目なら、原点回帰で油圧パワーステアリングに力を入れてはどうだろう？ ｱﾝｱﾝ
ｏ
ｏ＿ /）
／＜＜
12月24日の午後9時から翌25日の午前3時までの6時間は
1年間で最もセックスをする人の多い「性の6時間」です。
貴方の知り合いや友人ももれなくセックスをしています。
普段はあどけない顔して世間話してるあの娘もセックスをしています。
貴方が片想いしているあの綺麗な女性もセックスをしています。
貴方にもし年頃の娘さんや姉・妹がいて、いま家にいないのでしたら間違いなくセックスしてます。
貴方と別れたあの娘も貴方がその娘にやってきたことを別の男にやられています。
貴方の将来の恋人や結婚する相手は、いま違う男のいちもつでヒィヒィ言っています。
すべてを諦めましょう。そして、ともに戦いましょう。
.:| . :| .! .l .l .i:
.:| . :| .! .l .l .i::l
.:| .＿_| :| .i .i .|.:! ＿ | |
.:|::||□|￣￣￣～～～ /＼ ＼｜|
└ｌ[￣]-―――― |＼|￣|=| |ｺ=
:::::::~＜⌒／ヾ-、_＿ |＼.| |｜|
::::／＜_/＿＿＿＿ノ. ＼.|＿|.｜| 病気発覚してから体に負担かかるからセックスしてないなー。
あー。不味い不味い。このままだと立たなくなるな！今日の夜にでも >>164
電動より油圧の方が良いパワステだと思うんだけど。世の中はEPSという電動を好んで使うんだよなぁ。
なんならパワステいらねー人間。 どうも、敗残兵です。
チキン買ってきました。
チキンといってもコンビニのチキンなんですけどね。
戦争に負けてきましたわ。
まぁ、戦いにも行ってないんで不戦敗ですけどね。
自分、チキンなんで・・・。
（血涙を流す敗残兵の渾身のクリスマスギャグ） >>168
電動で油圧作るシステムはどうだろうか？ラックはダンパー機構がなくて路面のショックがダイレクトに伝わるから、間に高圧のダンパー付けて。電磁バルブでうまく制御して駐車場と高速でトー角変えて。ダンパー動作だけで舵角付けられるならラックギアがそもそもいらなくなるけど。 今年一年お疲れ様でした。
来年どうなるか不安ですが、とりあえず休みましょう。 来年にはオナニーちんぽ発電機で脱炭素社会に貢献する！
とか思ったけど、この会社さぁ、何するのも動きが遅いから1年後に大きく変わってるとか絶対ないよなwww >>168
油圧は私も否定したくないけど、
政府がカーボンニュートラル宣言をしてたから、もう無理でしょ。
結構直で主要部分（一応ぼかします）購入しようとするメーカー増えましたね。
売るものなくても、商社になるチャンスもあったけど、それも失敗したね。
将来はただのギア屋さんかな。
シャフトレスのステバイが本格化したら、さらに売れるものなくなるね。
数年後はベアリングにステアリングの赤字が酷いって言われてるかもね。
どんぐりの背くらべだけどね。
マイナスどうしだから、背くらべっていうのか分からないけど。 >>174
EVでも油圧ブレーキは絶対に残るから問題ないでしょう。電動ポンプで油圧掛ければいいし。部品多くなるからもちろん高級車用。 >>176
完全に同意。
曙ブレーキのコースに乗ってる。 >>171
ハイキャスとかAYCみたいな機構をステアリングに起用する感じかな？
後レスの方にカーボンニュートラルの話出てたから、オイル漏れや劣化交換の必要な油圧式はやっぱり廃れていくのだろうか。。
でも、ランクルとかトラックとかはまだモーターでは対応しきれないみたいだよね。
我が家の軽自動車はH21年式なのに油圧式パワステついてるので豪華だなぁ。と感じてしまったよ 今期業績の惨状と将来向けの技術開発ネタ(キャパシタ、ステバイ、井戸、コオロギ・・・)見てたら、マジでこの会社辞めてよかったなぁとしみじみ。
今の会社は残業20hで、ジェイテクトの残業50hの時の手取りと同じだった。。 油圧と電動技術使ったアイドルストップ用電動オイルポンプはあるけど、それに続く製品が量産されてないな。
トヨタグループでも競合領域持ったままだし、電動化戦略は完全に見誤った感があるわ。
やっぱ取締役がトヨタのおこぼれと機械しかわからん連中で埋め尽くされたことが致命的だったな。
もう機械部品の切削研磨組立だけしかできず、グループの下請みたいになるしかないのか。 >>179
素直に羨ましい
俺も転職準備中だよ
しばらくは情報収集のみだったけどそろそろ求人への応募を始める
内定もらえたら辞めるし落ちたら続けながら別を探す 年末年始休暇中の交通事故防止
年末年始の特徴としては、あわただしく動き回り、気持ちもワクワクしている中、集中力を欠き、
どうしても交通事故の発生しやすい環境になってしまいます。
特にスキ－や旅行等で車の運転も増え、高速道路や慣れない道路、予期せぬ天候による障害に遭遇すると思います。
万全な事前対策を取つてお出かけする事をお勧めします。
また、飲酒の機会もたくさんあると思います。わずかな飲酒でも危険度は高く、飲酒の影響は思いのほか長く持続します。
※飲酒運転は、悪質・危険な違反です『絶対なしい、させない』意志を持ちましょう。
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《安全運転のボイン卜》
◆運転中の携帯電話やメ一ルの注視は行わない。
◆夕暮れ時の早めのライ卜点灯。夜間、薄暗い時の運転は慎重に行なう。
◆飲酒運転は『絶対しない・させない。』
◆交差点や駐車場での運転は『前・後・左・右』しつかリ確認。
◆『だろう運転』は絶対しない。（行けるだろう、来ないだろう、いないだろう）
◆『ながら運転』は絶対しない。
◆子供、老人、自転車等の飛ぴ出しには十分気をつける。
◆シ一卜ベル卜は『必ず着用』。
◆冬の遠出はチ工一ン、冬用タイヤなどの滑リ止めの装備を忘れずに！
無事故無違反で休暇を過ごし、新年も5ｃｈで騙ることができるようにお願いします。 みなさん良いお年を！！ >>175
製品がなくならない事と、
この会社規模で、この給料で続けられるかは別問題だと思います。
どちらかと言えば、後者の意味合いで書いている方は多いと思いますよ。
製品が残ったところで、生産数が少なければ大半はリストラされることになりますし。 40代、50代の社員達よ
来年6月終わりに21年3月期決算とともに発表される早期退職策を震えて待て！ 高齢社員（40代50代）が在職し続けられない会社なら、それは若年社員（20代30代）の10～20年後の将来性もない会社ということになるが >>186
そうなるだろ？
10年周期で不景気来るとしたら、その度にそんな話は出てくるんじゃないか？ >>178
全然違うわ。直線走ってるときにステアリングのトーインが変換する装置なんてまだこの世にないと思うぞ、知らんけど。タイロッドは鉄の棒だけど油圧式の減衰器（ダンパー）にしろってこと。路面の凸凹の衝撃はテスラだろうがベンツだろうがハンドルに伝わる。ダンパー付けるならアクティブサスペンションみたいにタイロッドを動かしてトーイン制御すればいいだろ？ってこと。高速道路でトーインを付けるようにすれば重ステにしなくてもふらつかなくなる。低速域や駐車場でトーアウトに付ければ可変ギア付けなくてもステアリング操作が楽になる。メリットは操舵角に応じて左右のタイロッドの長さを自由に変更できることだな。どんなサスペンション構造でもどんなカーブ半径でも理想的なコーナリングができる。
君が言うようにリア側のトーインも制御できるようになればいいけど、ステアリングじゃなくてサスペンションだから他社の領域だよ。 >>177
advicsは景気いいのにね。
アイシン系で一番賞与高いらしいよ。 >>189
精機やAWよりいいの？ ってか精気とAW一緒になったら給料どうなるんやろな 神様になった日の作者の麻枝准氏、ネットの批判を見て鬱になりTwitterアカウント消してしまった
会社の社長もこの会社のネットの書き込み見たら鬱になるんじゃないの？ 路面からの振動がステアリングにまで伝わるのを心配するなら、
DAS（SBWS）で解決じゃねーの？ >>186
若手の将来の心配しねえで会社の今を心配しろよ
将来への投資ができなくなったら遅かれ早かれ会社は潰れるし、若手にとってはどうせ潰れるなら早めに潰れたほうがいいに決まってる >>191
今の社長は悪くない。将棋でいえば投了する場面だ。
前からの負債が大きすぎる。
現地現物と言いながら、約10年もミッドランドを本社にしていた
センスのない歴代の社長重役どもが悪いわ。 身軽なやつは転職して、身動き取れないやつは歯を食いしばって会社残るんやろな。
会社残っても10年後にリストラされるかもな。 >>191
トヨタに入社するやつなんてみんな陽キャだからここの書き込み程度じゃ効かんだろ
ここの奴らはどうせ麻雀回で「あ、このアニメ切るわ」ってなるような忍耐力のないやつばっかだわ
あんまりここの奴らをあてにすんなよな
ちなみに俺は麻雀かラーメンか母親がメッセージ残してたのを観るやつ辺りで切ったわ ジェイテクトは暴露本もあるしブラックだよね。
良いニュースが出れば出るほど昔の起こったブラックなエピソードも広まって、潰れそう 5年後何で稼ぐ会社になってるんかな。
今の時点では工作機械だけやけど。 >>203
俺はこっちも衝撃的だった
http://www.mynewsjapan.com/reports/458
ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず >>193
DASでもタイロッドからモーターまで直結やん。ハンドルには確かに伝わらないが、モーターをサブフレームに留めるところのブッシュを改良しても路面の凸凹の不快感は、ボディには伝わる。ハンドルからくる感覚とボディから伝わる感覚がずれるから、ドライバーは違和感を感じるだろう。
今のタイロッドはショックアブソーバーの付いてない車に等しい。 >>188
アクティブトーがありなら、キャンバ角もアクティブに動かしたいな。直線走行時はキャンバー角ゼロで。サスペンションが動いてタイヤが上がるとキャンバー角変わるから、そんなときはゼロになるようにアクティブに動いて。コーナリング時は外側はネガキャンで内側はポジキャンになるようにモーターが動いて。んでトーイン角もアクティブに動けばニュルのタイム更新できる面白い高級車できるな。 どちらもブラックじゃん
機電系の製造業は昭和からのブラック体質がずっと変わらんのな
俺だったらNTTやブルボンに入りたいよ 俺は内定したときや入社した当初はこの会社で一生働こうと決意したよ
でも、会社の実態を身を持って知るたびに俺の選択は正しかったのかと悩むようになった
全否定をするつもりはないしこの会社にだっていいところはある
でも俺には合わなかったというだけ
で、俺がもしどこでも好きなとこに転職できるのならメーカーではなくユーザー側の組織（NTT、電力、公務員）に行きたいという願望を語っただけ
否定したつもりはまったくない だいたい無能は主語がでかいし、志が過大なんだよ。それでうまくいかなくて会社のせいにすんの。どうしようもないよ。さっさとよそに移ればまだいいけど居残ってこことかに不満垂れ流してるからまさに害虫なんだよなぁ。 >>205
ジェイテクトの掲示板なのにこれを書くってことはN T T嫌いなの？ >>217
あっ、なんか勝手にブラック呼ばわりしてごめん…
三菱電機いいよね
俺も入りたい >>188
この方みたいに良いと思うことをすぐためしてくれると良いんだけどね。なかなか上の人って動いてくれないよね。良いと思うことをすぐ試せる環境って大事だよね。 >>220
EPSも元々は油圧作ってた部署の人が、個人的に興味があった
マイコン制御を遊び半分で組み込んだのがスタートでしょ？
やっぱり遊べる環境は大事だよ。創造系は特に。
今の環境じゃ二言目には納期で何もできない。 意外と良い考えを持ってる人が沢山いるけど、今の環境がダメにしてるのかもね。知識があってもそれをいかせないともったいないね。 三菱マテリアルでベアリングの検査問題が発生した。この会社もやってそうで怖い。
大丈夫この会社？ >>226
それは実際に問題が発生してから言ってくれｗ 兄が受ける会社の名前知らないからって『その会社大丈夫？』って発想にはならんよな。
悪評があってこその『大丈夫？』って心配するんだと思う。
そう考えると、JKすら『ジェイテクトはヤバい会社』って認識してるって事だよな。 >>229
いや、たぶん1行目は実際知らない会社だとその会社大丈夫？って思っちゃうよ
例えば東京大学の研究室が作ったベンチャー企業とかあるけど、
知名度は当然ないから「その会社大丈夫？」って気になるだろ
あとは、実際大丈夫かどうか怪しい会社としては、
多重下請けの独立系SIerとかな
これも同じく「その会社大丈夫？」って気になるだろ
それらと同様に、ジェイテクトはBtoBの会社だから知らない人も多く、「その会社大丈夫？」って気になる まず『私は知らないけど、どんな会社なの？』ってならない？
余程捻くれてる性格でなければ、一言目から『その会社、大丈夫？』と否定的にはならんでしょ？
『私が知らないような会社選んで大丈夫なの？』って、
妹はどんだけ企業を知ってるんだよｗ四季報でも丸暗記してるのか？ｗ
って感じなのだが。
要するに、インパクト狙いの自虐ＣＭ打ったのはいいけど、本当に会社を知らない人にとっては
『なんかヤバい会社が自分のことを大丈夫って言ってるな～』ぐらいの感覚。
現にうちの親戚一同、正月に顔を合わせたときに心配されたわｗ
世界シェアNo1って言っときながら、何でNo1なのか一切触れないCMだしな。 最近やっとジェイテクト秋田が中途募集を再開してた。本体はいつ頃募集できるようになるんやろな。。 給与は本体よりランク一つ分低い感じ。
＜給与補足＞
※給与詳細は前職給与・経験・スキルを踏まえて決定
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7、12月）※19年度実績5か月※
・モデル年収：504万円／37歳（月給30万円＋賞与※手当別途）、800万円／※左記は手当含まず 47歳（月給46万2000円＋賞与）
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。 IT土方って激務薄給じゃん
しかも仕事はExcel職人とレビュー地獄
何がいいんだか >>233
中途採用を再開した＝人が足りない
これをどう見るかだ。
・東刈谷からの仕事が増えた
・人が逃げて手が足りなくなった
真実はいつも一つ！ >>237
そんなに人辞めてるか？
今の転職市場的に辞めれてる人少ないと思うけどな。 転職市場でいったらむしろコロナ禍で業績上がった業界もあるし影響を受けていない業界もあるよ
機電系メーカー業界だけが転職先じゃないよ >>237
そんなに人辞めてるか？
今の転職市場的に辞めれてる人少ないと思うけどな。 >>234
給料って日給月給じゃないの？
47歳で46万貰えるのはすごいね。
役職なしでこれはすごい。 >>241
でもみんな同じ昇給をするわけじゃないのよ
大抵は40代になっても年収（手当なしで）500万円にすら達しないだろ
ごく僅かなよく見える一例を載せてるだけ 役職つくような人はさすがに手当なしでも年収500万円はいくだろ
平社員でも基本給と手当（主に残業代）によっては500万円行くこともあるだろうし
転職サイトのモデルケースの年収は手当なし年収だから実際は手当含めるともっと上
でも注意してほしいのはモデルケースのような高待遇もらえるのはごく僅かであること 実際賞与も年によって変動してしまう。
だから正直求人票見てもあまり参考にならない
本当の事が書いてある5ch最高 本当のことも何も、求人票を斜め読みすれば出る結論だよ
内情は知らないし、知ってても言わないし、言ってはいけない
求人票、ほんとよく見せるために数字のマジック使ってるなーとは思う
数字のマジックとは、事実の中から都合のいい事実を組み合わせてよく見せるプレゼンテーションのことだよ 僕も以前違う会社で働いていたけど、実力主義の会社ですごくボーナスが変動して、求人を見ても何も参考にもならなかったな。年に1回上がるベースアップも変動するから上がる奴は上がるけど、上がらない奴はとことん上がらない。
ここはベース年々上がるしボーナスの査定もB評価かBプラスかBマイナスだからそんなに差がでなくて安定している。
今年はベースアップするのかな？ >>245
本当のことが書いてあるかは転職してからじゃないとわからないよね このジェイテクト本体の年収例はリアルじゃない？
【年収例】
25歳/425万円（基本給+残業代（20時間/月）+賞与）
30歳/510万円（基本給+残業代（20時間/月）+賞与）
35歳/610万円（基本給+残業代（20時間/月）+賞与）
※別途諸手当あり >>238
組み込みのソフトは少し特殊なので、結構引き手数多ですよ。
そのため、ハード屋さんでも組み込みソフトに異動したい。って人は結構いますよ。
それなのに、本体に何年もいた使える人間を追い出して、募集してますからね。
こういうところは本当にこの会社がバカでヤバイと思うところですね。
次の製品がない以上にここが問題ですね。 ジェイテクトやばいぞ。
自動車大手各社が年明けに大幅減産を余儀なくされることが３０日、分かった。部品に使用する半導体の調達が難しくなるためで、少なくとも３社の生産が来年１月以降、４～５割程度減るとの予測も出ている。
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankeibiz.jp/business/amp/201230/bsc2012301619002-a.htm >>251
今回、減産に影響するのは、横滑り防止装置やハンドル操作を助ける電動パワーステアリングに使われる半導体。横滑り防止装置は、多くのクルマに採用され始めている。 >>250
組み込みソフト（Excel方眼紙職人） >>252
ホールIC(と思われる)が半導体メーカー工場の火事で供給されず、年明けから少なくともトヨタ、ホンダ、日産の車両生産が4～5割削減される見通し。
工場復旧の見通しは立っておらず、代替生産も難しいとのこと。 >>255
今期の赤字は200億で済まなさそうだな。
来期はボーナスマジできついな。 >>250
本当に使える人間なら、さっさと辞めてここより良いとこ行くでしょ。優秀な人がここにしがみつく理由ある？君もエンジニアなら学生の頃に実現したい夢があったはずだが？収入？安定性？お金目当てでも、ここより良い会社は沢山あるよ？
お前には都合の良い召使いだったけど、会社的に使えないから追い出したんでしょ。例えば上にはヘラヘラペコペコして、下には超パワハラとか。 まあここの組み込みソフトの実態知ってたら到底組み込み業界で引く手あまたなんて思わないはず。
>>257
このスレ読み返す限り、派生元の初期のEPS SWを開発した人が辞めてるらしいぞ。
これが何を意味するかというと、最初に作った人がL( ＾ω＾ )┘うぇーいwwwwって適当に作ったSWを、
作成者本人不在の状態で保有・派生・改修してるってことだぞ。
プログラム作った経験があればわかると思うけど、新規に0から作るのって楽なんだよ。
一方、誰かが作ったプログラムを修正するのって大変なんだよ。
作った本人の頭の中にあるアーキテクチャを、他人は今ある実装から読みとかないといけないの。
出来がいい実装なら百歩譲って我慢するけど、とてもじゃないが出来がいいとは言い難い。
ということで、辞めた人が使えるか使えないかはおいといて、
残ってる社員はそいつの尻拭いを一生続けないといけないんだよなww 他業界から来た身としてはSW開発は『ドキュメントありき』なんだけど、
この会社はドキュメントを軽視しすぎ。
エビデンスの納品を最優先、設計書は最後にソースから起こせって・・・
そりゃ設計通りのソースだけど、その手順だと設計レビューしてないよな？
技術者追い出すのは構わんが、頭の中身をドキュメント化してから追い出せ。 まぁ落ち着けや。大きな組織だから色んな思うところがあるのはわかるで。個人でやれることは限られてることを自覚して、目の前の仕事をしっかりこなしていけば悪いようにはされないぞ。自分の裁量を超えた所に不満を募らせてもストレスだし、ましてや辞めるなんてのは愚の骨頂よ。 嫁とHして子作りした人は頑張ってこの会社にしがみつけ
童貞の俺は足洗って逃げる >>258
きっとゴミを派生してるのに気づいたから切ったんだよ。致命的すぎて、新しく作り直したほうが早いってやつだね。メカ以外はデンソーに委託するのも手かもね。Windows95開発時のメンバーなんてWindows10の開発に誰も関わってないけど？初期メンバーは確かに今の事業を生み出した偉大な先輩ではあるが、今も役に立っているかといえばそうでないことが多い。 この会社とことん流れ悪い感じがする。
悪い何かにとりつかれてるのかな。 あけましておめでとうございます！
今年度黒字化になるように俺らの底力見せてやりましょう！ 何事も前向きに行こうぜ！
根拠のないポジティブはだめだと言う人もいるけど、
従業員にできることは上司を信じて目の前の仕事をやり遂げることでしょ
なお俺は転職も考えてるがそれはそれ
在職中はジェイテクトの社員として全力で業務に臨むよ >>269
今年1月から4～5割減産見込みだぞ？
今期業績に織り込んでないから絶対無理だぞ。 そんな見込みはあり得ない
影響はあれど騒ぐほどにはならん >>272
まぁ来年1月終わりくらいに答えは出るやろ。 あけましておめでとうございます。大変な時期ですが頑張っていきましょう！ トヨタの看板方式は在庫を抱えないメリットはあるけど、
供給が停止した時の対処ができないのが問題。 >>275
旭化成のホールIC工場火事は去年の10月発生だから、2ヶ月は各メーカーの在庫で頑張れたから、カンバン方式どうこうは関係ない >>270
>上司を信じて
いいね。ジェイテクトを泥舟にした見本のような人だ。上司も人の子やで？東大卒でスタンフォード大学で博士号取った鳩山由紀夫だって総理大臣になって国を揺るがす失敗を繰り返してた。君の周りの上司も鳩山由紀夫と比べたら劣る学歴だろう。上司は神様ではない。上司は失敗しても責任取らされない社風やし、部下は上司に間違いを絶対に教えない裸の王様組織。これこそジェイテクトの本質だよな。 >>277
>>270だけと、逆に言えば責任は上司に丸投げって意味で言ったんだよ
会社がどうなるかは上司の舵取り次第
従業員は指示された範囲内で最善を尽くせばいいの
逆に、指示された以外の余計なことはしなくていい >>279
他のトヨタグループ各社が黒字見込みまで持って行ったのに、うちだけなかなかの赤字ってなればあせっちゃうよね。。 コロナという津波が来て、トヨタグループでうちだけ流されてる感じやな笑 コロナという津波が来て、トヨタグループでうちだけ流されてる感じやな笑 >>281
コロナのせいにするような考え方だからこんなことになるんよ 業績酷すぎて笑うし、年明けは大幅減産やから今期赤字400億円近くいっちゃうんじゃない？ >>284
ジェイテクトも トヨタグループの目玉企業で さぞかし、社員もイイ思いしてる
と思っていたが、現実は厳しいんだな。 わかったわかった
大量リストラだと退職金がやばいというのなら
俺が転職成功して辞めれば自己都合退職で退職金も少なく済んでよくなるだろ >>286
転職決める前でいいからすぐに辞めてくれ。君の代わりはいくらでもいるんだ。 >>278
上司を信じて、言われたことを言われた通りに頑張った結果が巨額赤字。
賞与が減ったけど仕方ない。
リストラが始まったけど仕方ない。
予算削減で色々仕事がやりにくくなったけど仕方ない。
いよいよ給与のベアもゼロで、定期昇給もストップになったけど仕方ない。
合理化による工場閉鎖で、よせ止めで転勤強いられたけど仕方ない。
違うだろ？？？ >>287
それが、職場を仕切るリーダーの本音だろうな？。 >>285
せやで～
今期でトヨタグループ最弱が明らかにされたからな。 >>288
閉鎖って？どこのジェイテクトの工場なんだ？。 黒部かぁ～
黒部がやばかったらその部門の全工場もやばいかもしれないね。
個人的には黒部より愛知県の工場が縮小しそう。
パーツが変わることによって。 まだ老害役員全部クビ切ってV字回復の線が残ってるだろ
楽勝だよ このスレ見てるとジェイテクトってだめな会社なのが分かるね。
社員が糞だもの。 確かにここの書き込みしてる奴のなかにはとんでもないゴミが混じってるけど自分の周りの人は真面目で誠実な人が多い。ネガティブな書き込みしてる奴は卑屈過ぎてコメントし難いレベルだもんな。消えて欲しいわ。 そうかぁ真面目で誠実な人みたことないな？
どこの現場？
俺そこの現場に現場移動申し出るわ。 ってことは>>300は>>301の現場まるごとなくなって欲しいってこと？ >>302
そんな現場があれば移動したい。
だって大体パチンコ行って風俗行って酒飲んでみたいな人が多くない？ てか、それに真面目で誠実なら会社がよくなるってわけじゃないだろ
表ヅラ真面目に見えて仕事ができない人もいるし
一見不真面目なように見えて仕事の出来がいい人もいる >>300
「私が考えるに将校には4つの特性がある。利口、愚鈍、勤勉、怠慢である。多くの将校はそのうち2つを併せ持つ。
まずは利口で勤勉なもので、これは参謀将校にするべきだ。次は愚鈍で怠慢なもので、これは軍人の9割にあてはまり、日常業務をこなすことに向いている。利口で怠慢なものは高級指揮官に向いている。なぜなら確信と決断の際の図太さを持ち合わせているからだ。もっとも注意すべきは愚かで勤勉なもので、このような者は害を及ぼすのみであるので、いかなる責任ある立場も与えてはならない」 >>298
それがやれればいいですね。
トヨタとしては、天下り先（悪く言えば左遷先）を確保する。
という利点が一つなくなりますけどね。 真面目じゃなくてバカ正直だろ。
ほんとだめな社員しかおらんな。俺もだけど。 >>297
ずれたらじゃなくもう既にずれてる
てか滑りまくってるだふ >>307
奈良やばいの？
ステアリングはダメなんだ ここの緊急事態宣言多すぎて、緊急なのかどうか分からない。 大阪も含めて、発出してくれへんかなぁ、
緊急事態宣言…。 この会社は働かないおじさん何人飼ってんだよ
ほんと余力あると言うか脚余してるというか そういえば、ステアリングってギアだけ買って、
OEMで組み立てているモノもありますよね。
ステアリングのシェアの中でどうカウントされているか気になります。
厳密に完成品のステアリングでのシェアを計算しだすと、
数年もすれば、上位がOEMばかりになってそうなんですよね。 今年俺の年収は去年より下がることがすでに確定している
下がるとわかっていてもここにしがみつくべきか、辞めて別の道に進むべきか
昇給の対象から連続して外されてるということは戦力外通告ってことでしょ？ >>318
ゆっくり考えて決断した方がいいと思います。
going my wayで行きましょう。
戦力外通告であるのは確かです。 >>318
現場移動すれば？
上司変えれば評価も変わるでしょ👍 >>321
ほんそれ 移動先で能力が認められるかもしれない ここに書いてあるのは直接部門の話か？
間接部門の俺はコーヒージャブジャブ飲みながら必死に仕事をこなしてるよ 中京文系だとジェイテクトさんに就職はきついですかね？ 新卒か中途かにもよる
まあ職歴も職種も書いてないあたり新卒だろうけど 文系は狭き門だからね。。
四季報見てもらえれば、中京大から採用したかはわかるんじゃない？ >>325
四季報で過去3年の文系採用数見たけど、20年でめちゃくちゃ絞ってた。
18年46名→19年56名→20年15名
20年の東海地方からの文系採用は、南山と名古屋外大の2名。門は狭いな。 よっぽど優秀じゃないとやっぱりきつそうですよね…
夢見すぎかもしれませんが、
自動車メーカーに文系が就職するためになにかやった方が良いこととか覚えた方が良いことありますか？ 女なら美人になる
化粧や髪型、服装でいくらでも改善可能
男なら…頑張れ 自動車メーカに入社するのが目的なのか、
目的を達成するために自動車メーカに入社する必要があるのか、
まずそこから分析しようか。
『自分の英語力を生かしたいし、車も好きだから、カーメーカの海外事業部に勤めたい』
のように、具体的なイメージはある？ よっぽど優秀でない限り内部の学歴だけ高いだけの半人間にマウント取られまくって死ぬ
トヨタグループのお荷物で色んなトヨタ系を落ちまくったゴミ高学歴が最後に採用される所
仕事はできんが態度とプライドたけはあるゴミ高学歴に使い潰されるだけや
就職先なら閥があるところいっとけ 愛知県民なので漠然と自動車関係の工場に入れたら良いなぐらいに思っていて、具体的なイメージはできていないです。
車が特に好きというわけではなく、ドライブはどちらかというと好きな程度という感じで、車の知識も正直ほとんど無い状態です。
なんか、自分の今の状態を書けば書くほど、こんなやつ会社が採用したいと思うわけ無いだろと感じてきました。
もう3年で来年就職なんですけど、今から車の知識とか覚えてった方が良いんですかね あまり人間的によろしくない人が多い感じなんですね(´；ω；`) >>336
どこも変わらんとは思うけど、22年卒は今回のコロナ不況をまともに受けるからどの自動車関連企業も採用絞る。
なので採用多い銀行とか他業種もしっかり見といたら良いんじゃない？ みなさん回答ありがとうございました
実際に働いてらっしゃる生の声が聞けてとても参考になりました(￣∇￣ )ゞ
なぜ自動車メーカーに入りたいのかパッと言えないなど、自分が就活に向けて全然準備できてないことも分かりました(´；ω；`)
それと自動車メーカーだけでなく、他業種も見ていった方が良いということなので、他にも色々見て考えていきたいと思います
良いところ(できれば自動車メーカー)に就職できるように頑張ります！ありがとうございました(*￣∇￣*) >>325
本店は大阪だし、工場や開発拠点は関西方面にかなりある。
愛知県に住んでるからこの会社っていうのは、ちょっと違ってる気がするけど。 >>339
そうなんですね
てっきり愛知県主体の会社だと思っていました(；゜∀゜) 最低限、
・自分の夢(ビジョン)
・自分の武器
・それが会社にもたらす利益のアピール
はできないと何処の会社も採用してくれない。
ビジョンがズレていればさっさと転職されるリスクを懸念されるし、
自分の武器が無い＝お前は大学まで出て何を学んできた？ってなる。
それを踏まえたうえで、『こういう性能の私を大卒初任給で買ったら得しますよ？』って商品（自分）アピールができる。
今の状態だと『向いてる料理とかありませんけど、地元産の食材です。買ってくれませんか？』ぐらい漠然としている。 実際そんな高性能マシンな人材はいないんやけどな
高性能マシンはすぐ転職してく >>341
詳しくありがとうございます
・自分の夢(ビジョン)
・自分の武器
・それが会社にもたらす利益のアピール
ですね。とても重要に思えます。考えてみました
自分は15歳から4年間土木業をやっていたので、
夢としては大卒の仕事ができれば、どこでも天国ぐらいに思っていてます。しいて言うなら、なにか面白いことや物語を考えたりすることが好きなので、CM等を作ったりする広報の仕事をやってみたいです
武器はその外仕事で住宅基礎をリーダーとして20件以上建てたことです
それが会社にもたらす利益としては、体力があることと、
普通に学校に通っていた人とは違うものの見方ができることと、
外仕事時代に、自分で監督さんとやり取りをしたり、業者を手配したり、スケジュールを組んでその通りに実行していくといった経験があるので、そのような仕事で役に立てると思います。もちろん力仕事にも自信があります。あまり必要ないかもしれませんが( ；∀；)
大学では国際英語学部なんですが、実は英語が苦手な状態で入学したため、まだ英語はtoeic600点程度で、会話も満足にできません。なので今就活と一緒に英語の勉強もしていて、最低でもtoeic700点以上取って、「英語の学部に入っていて君は一体何をやっていたんだ」と言われないように努力しています。これは絶対にやらないといけないと思っています
もちろん建築関係も好きなので、就職先として視野にはいれているんですが、どうせなら次は他の業界でも働いてみたいと思ったのと、やはり愛知県といったら自動車メーカーが優秀だと思うので、今のところ自動車メーカーが第一希望です
就活の相談までしてもらうのはスレチかもしれませんが、これが自分の現状です >>342
そうなんですね
優秀な方はみんな去っていってしまうんですか Σ（￣□￣;） なぜジェイテクトなのか？
＋そのための他社含めた企業研究はしてるか？
ジェイテクトで何がしたいのか？
将来ジェイテクトで何がしたいか？
＋そのための基礎知識は調べているか？
とかも答えられないと質問攻めにあうかもね。 >>345
今のままだと、そういう質問が来るとズタボロになりそうですね(´；ω；`) >>343
へー物語を作るのが好きでCMを作る広報を、やりたいのですか？
でもその割にはCMネタが出た時に参加しませんでしたよね
てか今まで私以外の人は何も書き込まなかったんですが？ 就活頑張ってちょ。いい結果がもらえるといいね。ここの人の中には病的なネガティブ野郎も混じってるから話半分で聞いておいたほうがいいよ。ご縁があるといいね。 たぶん過去に就職実績のある大学はフィルターみたいなものはないはずだから大丈夫だよ。後はアピール次第だね。 なぜジェイテクトさんのスレを覗かせてもらったかというと、実は家の近くに工場があって、近いし大企業だし行けたら良いなと思っていたからです。そして自分の学歴で、就職できるのかなあと軽い気持ちで質問してしまいました。予想を越えて、親切に皆さんが質問に答えてくださったので、とても嬉しく思い、そしてとても参考になりました。ありがとうございます( ；∀；)
皆さんの言う通り、自分はなぜその企業に入りたいのかあやふやで、何も言えない状態なので、しっかりと企業研究をしていきたいと思います >>350
ありがとうございます(*￣∇￣*)
フィルターは大丈夫そうなんですね。
アピール上手くいくように頑張ります。
ジェイテクトに万が一、億が一就職できたらそのときはまたよろしくお願いします(￣∇￣*)ゞ CM等を作ったりするのが好きならば、広告代理店という職業になるかと。
ちょっと動機としては弱い感が否めず、
『車だけでなく、多種多様な広告に関われますよ？』
で終わっちゃいそう。
家の近所で大企業だからってのは本音だと思うけど、それを正直に言ったら確実に落とされるかな。
『他にも良い人は沢山いるけど、近所だし、金持ちだし。だから貴方と結婚したい』
とか言われたらブチ切れるよね。
最後、自己を見つめなおし、業界を決定してから企業研究しないと意味がないよ。
業界に自分を合わせるんじゃなくて、自分に合った業界を探すと言えば分かりやすい？ >>353
確かに交際相手にそんな風に言われたら嫌ですね。家の近所で大企業だからは言わないようにします
皆さんとお話ししていて、確かに自分は自己分析が全然できていないなと実感しました
説明してくださった「業界に自分を合わせるんじゃなくて、自分に合った業界を探す」ということができるようにまずはしっかり自己分析をしていきたいと思います
何度も丁寧に答えてくださってありがとうございます(*￣∇￣*) >>354
広告代理店なら博報堂をおすすめする
電通と違って温情が厚く担当コンテンツも大切にする
博報堂ならきっと社員も大切にしてるだろうし働いてても楽しいと思うよ(多分)
あと間違っても電通には行くな koyoはやめといた方が良いよ。
豊田ごうき行きたい。 愛知出身で実家の近くなら関西や四国に飛ばされる
同期にそういう奴いた >>329
その2名は重役のご子息では？
昔は文系でこの会社に就職する人は名大の人結構いたよね。 >>360
コネの一般職じゃない？
文系の総合職だと最低でもマーチ、関関同立、東海地方だと南山以上じゃないと入れないと聞いたことある。
実際にそこら以下の人見たことない。
合併前は違うかもだけど。 人事もここ見てるだろうし大学名書き込むとか迂闊にもほどがある
みん就ならまだしも この会社なんなの
本社の奴らが操短で毎週３連休謳歌してるのに、なんで工場はこいつらの給料分もキリキリ働かんといかんのだ
N工場の間接の若い子たちみんな現場応援に行かされてるし…
せめて本社からも応援だしてやれよ
会社の赤字の皺寄せが特定の部署(特に工場側)に押し付けられてるの普通に考えてやばいだろ 本社は本社で今まで5日かかってた仕事量を4日で残業なしでやらされる模様 >>365
× 5日かかってた仕事を4日で
○ 5日残業してやってた仕事を4日所定労働時間内で >>366
あっ、すまん末尾見落としてた吊ってくる ホンダ フィットに続き、半導体供給不足により日産もノートで5000台規模の減産(現状月産15000台)。
両社ともに再量販機種での減産発表したが、その他機種の減産は発表せず。
また、発表はまだだが、トヨタだけが半導体不足をクリアできてるとは思えないので同じく減産が想定される。 仮に1月からの日本国内生産数の減少率が日産ノート並みの減少率-33%程度だとすると、間接部門の週休3日制や管理職ボーナス削減で叩き出してる損益分岐点80%を軽々割ってくるので、ジェイテクトは1月以降も赤字継続疑惑。 >>369
まぁ体力ある会社しか勝たんわ。
ジェイテクトはこれから数年は給与、ボーナス控えめじゃなかろうか。 週休3日制にした結果
作業品質低下で余計時間取られる始末 社長「安全、品質、その次にコストや効率」
現場「コストかけるな（残業禁止）、効率よく作業しろ（工数削減）、その上で成果物を出せ」
伝言ゲームの誤りですか？
いえ、理想と実態の矛盾です >>362
見てるから何？
人事の人は５ｃｈ監視が仕事か。
それよりも、ソフトの応援に行った方が、
余計な書き込みなくなるんじゃないかなあ。 第二四半期クロだったじゃん。第三四半期もクロだよきっと >>373
選考進めるにあたりみん就とか5chなんて人事も徘徊しとるで
大学名と自己紹介もどきを5chに書き込んじゃうようなネットリテラシーが少し低い方を採用すると思うか？
採用後社内機密を漏洩する可能性が否めない
厳しいこと言うともう中京大からの志望者はほぼ採用されないと考えた方がいいわ その理論だと、全国の大学名挙げたら採用ゼロになるな 極論しか考えられんのかねえ
関関同立やマーチの名前あげるならまだしも事務系で中京大じゃあ面接に行けるのもごく僅か
1人採用されるかどうかの狭き門なのにわざわざ大学名出すのはアカンやろ >>377
その通りだと思うけど、彼も一生懸命だから聞いてきたわけだし、何か漏洩したわけじゃないし、会社に入ってから教育すればいいことなので、大目に見てあげようよ。
中京大だと余程何かアピールできるものがないと厳しいと思うけど、がんばれ！ >>378
ごめんなさい。
どちらかというと
>>375
だね。 所詮便所の落書きであるからして、
話半分で聞いておくのが良いかと。
具体名はNGですな。今どき特定は容易。 みん就か
某ゲーム会社を見てたことあるけど他人の叩き合いにマウントの取り合いで恐ろしいことになってたな
溢れんほどの野心を感じたわ 減産決定したフィットもノートもうちだろ？
赤字なっちゃうんじゃない？ >>384
うちなの？！？！ ってか話違うけどミライってうちちゃうんか 当たり前なんだけど、会社がリリースしている以上の情報は漏洩になるからね？
どこのメーカの、どの車種に採用されてるとか特に。 市場に出回ってる車のＥＰＳ情報なんてマークラインズに載ってるだろ、ダボハゼ。 FCバルブとかおもしれーもん作ってんなーと思ったけど
パワーアシストスーツとかリチウムイオンキャパシタとかコオロギとかもあるしな
結構やれてるなと思ったと同時に集中投資してたら何かしらでかい事業に成長できたんじゃないのかなとも思ったわ そりゃ車両を分解すりゃどこの部品使ってるのかわすぐわかる。
だがカーメーカも部品メーカもそれは言わない。
そういう契約だからだ。 マークラインズご存知ない方が多いのかな。
無料登録で部品搭載情報は全部見れるんだから、公知だろ。。 開発車両の情報は契約でお漏らし禁止になってると思うけど。 >>327です
あまり深く考えず迂闊なことをしてしまいました
今更遅いですが、今後ネットを使用する時は気を付けようと思います 今期の業績予想はかなり保守的と言われてるけど、こりゃ下振れする可能性あるぞ。 特定が容易のくせに、いつまで経ってもソフトのところ対処せんな。
配属先が人格的に問題あるからと難色示した人でも、
そんなんじゃあ、いつまでたっても採用できないでしょ。
ってヒステリー起こした人がいて、
仕方なしに採用して貰った手前何もいえないのか。
とか勘ぐってしまうな。勝手な想像だけどね。 ソフトは視野が狭いから自分の見てる世界がすべてなんだよ
だから5chに書くときもスレを見てるのはソフトの人だけだと思って書いてるんだよ
ソフトはガイジでもできる仕事だからなー ハードワークだったら精神的に参っちゃう人出てくるでしょ。職場環境の改善が必要じゃない？ 役員20人と働かないおじさん200人クビにすればV字回復するポテンシャルあるだろ
まだまだ全然いけるわ とりあえずベアリングは撤退の方向だから大阪、徳島、香川、三重、東京を潰してからどうするか考えるんじゃない？ >>401
全技能職を刈谷に研修に行かせることが決まった時点でベアリングを潰すといっとるようなものだろう。 >>402
全技能職なら他の事業も含まれるし、ただの研修でしょ。 >>404
研修を行かせると現場のライン作業に入れる事ができない。 今までがお賃金もらいすぎで、一連の業績不振で調整が入るってだけの話。
賃金が不満で割に合わないって人は転職しよう。 やはり公務員になれるだけの幅広い教養と基礎学力は身につけるべきだったな
民間大手なんてコミュ力や職歴みたいな非定量的で人により解釈の異なるもので評価されるから不公平感はパナい >>410
公務員にどれだけ夢見てんすか。
評価は民間とあんまり変わらんでしょ。。 最近全然昇格しないなー。
役職付いてやっとこR6-1かよ。と思うと渋くなったな。そんな俺はまだ6-2。あー脱したいぜこの等級 >>412
優秀な社員がいるはずなんだけどなぁ～
なんでこの会社はダメなんだ？ 個人に仕事任せすぎや
あれやこれやで皆パンクしとる でもそれでいて一人分の仕事しかしてないから評価上げないとか言うんでしょ？知ってるよ >>414
無能な上司は無能な奴を好む。
有能な奴が大量に応募してきても全員落とされる。だから倍率が高い。
偏差値の高い大学で1次フィルタかけておいて、無能を抽出したいとか意味不明な会社やで。 例えば、5人分相当の仕事を個別に1/5にして、5人にそれぞれ割り当るような、そんな非効率な状態。
みんな個別の仕事を1人ずつに割り振ったほうが効率が良いのわかってる。
属人化は避けなければならないが、かと言ってスペシャリスト不在はもっと拙い。 >>421
例えば①→②→③→④→⑤って5人で分業して、常に回ってる状態なら最も効率良いよね。みんな同じことやるなら、分けたりマージしたりする作業が無駄だね。 >>422
それって例えば
①要件定義
②設計
③実装
④テスト
⑤まとめ
みたいな流れであればAさんはずっと要件定義、Eさんはずっとまとめみたいな？
Aさんは序盤は忙しいけど後半からやることなさそう。
逆にEさんは序盤やることなくて終盤のしわ寄せがやばそう。 仕事量少ない時に派遣さん退職してその仕事任されても仕事量増えたら今度はパンクするんよな >>423
ちなみに最初の工程が暇になって、後工程が忙しくなるとか言うなら、要件定義から設計評価、工場の部品仕入れから組み立て出荷、更には自分でトラック運転して客先に納品まで全部1人でやれってことになる。 今日暑いな。汗ばむ。。特に股間の辺りが。こんな日は仕事終わりに即即で♪なんて緊急事態宣言で出来んね 魚鬼でケガした奴レねやぁー！
仕事ヤり難なったやろがー！
あと監督の王家どんな仕事のセンスしとんのじゃー！ 公共事業や社会インフラじゃないから国も助けてくれないだろうな
はー、新卒の頃は電力などのインフラ企業に入りたいって思ってたが、結局入れなかったんだよなー
だから仕方なく激務な営利企業に入ってしまったが、やっぱり営利企業はダメだな
激務で安定しないしダメダメ 今の惨状見てると、改めて転職して良かったなと思う。今も愛知にいたらと思うとゾッとする。 >>433
VIPとかで大学院卒でこの給料って話したら
「え？低すぎ！可愛そう」
とか同情されたぞ >>414
一匹のライオンに率いられた百匹の羊VS 一匹の羊に率いられた百匹のライオン
の比喩はよくありますが、上の方が相当ヤバイですね。
もっといっぱい書けるけど、比較的当たり障りのないものにしておきますね。
・パワハラで人を潰しまくって労働組合まで介入するような人がいた。
・技術的に成立しないものを、指摘を無視して無理やり進めて結局全部作り直し。 >>435
うちの職場にもやばい人がいるわ
入社時は前職の職歴から次期トップ候補として期待されていたが
何度かリーダーをやったが度々部下を怒鳴りつけるいわゆるパワハラ野郎だった
今では一人で仕事していて職場では誰とも話さない
周りはそいつが何やってるのかは知らない
でも将来的にこいつがトップになったらうちの職場終わりだわ
こいつがトップになる前に早く逃げたい 俺んとこにも似たようなのいるよ。
部署異動でやってきた上司だけど、もともといた若手を人前で叱責して若手が何人も辞めていった。
なんで異動してきたのかは知らないけど、おそらく前の部署でもパワハラして飛ばされてきたんだろうね。
今では誰とも話さず一人で仕事してる。
早く他部署に異動してほしい。 イカれてる人しか残らない会社
基幹職で変わり者多すぎ
まあ役員から変わり者しかおらんしな 直接部門の話か間接部門の話かわからんけどそんな怒鳴る人おるんやな
なんとなく直接部門かなと思うけどな 毒にしかならんのなら切り捨ててしまえって思うけど。
パワハラってマイナス要素を考慮しても会社に残したいぐらい有能なのかな？ >>438
走ろうとしない駄目馬をムチを叩かないで走らせる方法あるの？
このスレでも真面目な駄馬しかいない、だからジェイテクトは負け組なんだって結論出てるやん。 >>443
こーゆうのいるから負け組なんだよなあ。
誰から会社潰すように命令されてる工作員でもいるのかな？？？ ギャフンと言わせるような仕事していれば、少なくともパワハラされないでしょ。無能な上司で優秀な結果出す部下に追い越されたくなくて、妬みでパワハラしてくるなら、上司を潰してしまえばいい。上司も人間なのだから潰し方はいくらでもある。やられたらやり返せって半沢直樹が言ってたよ。 パワハラぎりぎりのとこをうまく使ってくる人もいる。ただ上に立つ人は少しそう言うところがないと自分の身がもたないんじゃないかな。 今の自動車部品業界って、機械+電気+制御(ソフト)の組み合わせで多くの部品が作られてると思うけど、機械にしか強みがない会社は利益が低いイメージよな(アイシン、ジェイテクトとか)。 電気+ソフト(制御)に強み持ってる会社が利益稼いでいくし、今後も残るんだろうな(デンソー、日本電産、日立アステモとか)。 ジェイテクトもMCUとソフトの内製化頑張ってるけど、遅きに失したって感じだな。某オー○ス向けMCUの展開がうまくいっない理由はなんなのか。。 季節的にコロナがある程度収まるはずの来期の上半期で、19年度並みに営業利益率が戻せるかがこの先のジェイテクトを占うと思う。
定常状態になってもダメだったら、あとは落ちていくだけ。他社主導の再編か、曙ブレーキみたいにジリ貧でリストラ繰り返しながら細々と事業継続するか。 オワコン部門の寄せ集め会社、部門を切り売りすることもできひん。 >>453
工作機械は営業利益率8%ある有望事業だぞ。 >>454
20％くらいないとなあ。10％切ってるなら先は暗いね。 Pascoからコオロギパウダー入りのパン出るってよw >>456
これか
https://www.pascoshop.com/Page/LP/korogi/
JTEKTから仕入れてくれるなら主力事業になるだろうな
食品に関しては生きる上で必要な衣食住の一つだから安定収入が見込めるし
あとはソフト部門を解体してコオロギソフトクリーム部門にすれば完璧 >>457
そのリンク先に、フューチャーノート社のコオロギパウダーを使用って書いてあるよ >>450
そうですね。
主要メンバーあちこちにやってしまったから。
希望もしてないのに、どこかに異動させるくらいなら、
永遠に未完成にしておいた方が、変なところに異動させられずに済むしな。 数年前のお前ら「トヨタグループのJTEKTに入れて鼻高々」
今のお前ら「赤字企業JTEKTに務めてるなんて恥ずかしくて言えない…」
自分をよく見せようとする社員「私はJTEKT社員であることに誇りを持っています」 >>461
いい加減にしろ。過剰な下げすんなや。何がしたいねんほんま。 >>461
いい加減にしろ。過剰な下げすんなや。何がしたいねんほんま。 これは新手のギャグか？
メル枠空欄age>>463-464くん「過剰なsageすんな」 日産ここで固定費あげるって意外と上向きなのかな？
3月くらいはホンダとくっつけようとされてたのにね >>454
そんなにあるわけねーだろ。
数字の中身を分解して、理解してから言え >>472
すまんな。2020年3月期決算で営業利益7.5%くらいやったから、その時の数字だわ。
今はもっと低い。 >>461
愛知だと、昔からJTEKTは恥ずかしい。って人は多かったけどね。
奈良だと他社が皆無状態でNo.1なのでJTEKTでも恥ずかしくない。
って話は聞いたことある。
>>462
格上に転職してよかったなんて普通です。
格下だけど、転職してよかったくらいの発言をしてほしいものです。 待遇はすごいいいと思うけどね
まぁそれも部署によるけど
俺の部署は上の人がしっかりしてるから特に会社に対する不満はないよ
赤字なこと以外 老害一掃すればV字回復できるポテンシャルあるから心配するな 今年の公務員試験受験して合格したら採用は来年だけどそれまで待ってくれる？ ここも契約社員を全員正社員にしなさい！
そしたら喜ぶ。 >>481
契約社員が正社員に登用されるどころか
今の正社員が切り捨てられる未来が見えるわ >>482
それな。
正社員より派遣・契約社員の方が重要なタスクやってるし。 基幹職たちがもう「いいやあと数年で定年だしw」的な空気で逃げる切る気満々…
こっちから、直したらいいトコロ色々打ち上げたのに聞く耳もたん
何が「今更変えるのも…ねぇ？」だ
なにが弛まぬ改善マインドだ、笑わせるなよ
まさに弛みきった怠慢マインド
JTEKTって大丈夫？
→内部のもんが大丈夫だと思ってないからこういうキャッチコピーが生まれるんだよ
大丈夫じゃねぇよ
こんな会社だと知ってたら入ってなかったわ 前のオー○スから9年、やっと内製MCUが市場に出るのか。
何があると9年経つんだ？
単に受注出来なかっただけ？ もう辞める段取り付いてるよ
年度跨ぐタイミングでまた
「お世話になりましたメール」がいくつも飛び交うと思うけど
そのどれかが俺だよ…
あれも馬鹿馬鹿しい文化だよな
特に部署単位じゃなくて全社メールで出すヤツw >>488
お世話になった人、業務で関わっていた人たちでいいよ。
選択するのが面倒だから一斉発信してるだけじゃない？
もらう側も誰この人？っていうの多いと思う。 日産ローグのMCUはソフトもハードも内製なの？花園製？
内製と言いつつモーターとECU買ってきてくっつけただけじゃないよな >>492
Q、設計はどんなことをするんですか？
A、グダグダ打ち合わせしたり、有効性のわからない議事録書いたり、上司や先輩の無駄話をしたり、上司の自己満足のFMEAを書いたり、仕事したフリをする仕事をしています。 >>490
それ言ったらローグの部品の何割は日産内製なんですか？って話になる。マイコンのコアからモーターの巻線から原材料から全部自前で作れるのってパナソニックくらいでしょ。 >>486
それに関わってた人間の大半いないから。
代わりはいくらでもいると思ったが、現れなかった。
技術の会社じゃないよな。開発に関わった人材を蔑ろにするなんて。
物理法則は忖度してくれないんだが、
その物理的事実を言うと、反抗的だとか、お前はいつも反対ばかりするとか
そんなことをいう無能も多いからな。
そうやって自ら技術力を潰してきた。
会社として技術力はもはや皆無なので、ただの組み立てだけやり、
OEMとTear2の両側から搾取され続けるしかない。 >>495
重要な部分を抑えてるかどうかが大事で、
EPSの頭脳と動力の両方を司る機能が実質外製だから問題にしているんだと思いますよ。
全体の内製の割合がどうのでなくてね。 関連記事のコオロギにどうしても目が行ってしまう・・・
ttps://car.watch.impress.co.jp/docs/news/1301591.html >>488
おめでとう
俺は年度またぐ前に転職しようとしたけど落ちちゃった(´；ω；｀)
まだしばらくこの会社で仮面浪人しないといけない >>499
それなら、豊田通商なんてどうなる？単に右から左へ商材流してるだけだぞ？
コオロギから工作機械まで扱う総合商社ジェイテクトとして、何もブレてないと思うが？ ハッキングから夜のおかずまで取り扱うのが5ch
工作機械からコオロギまで取り揃えてるのがJTEKT >>502
全然違う話を持ち出して、大丈夫だと思っちゃう人が多いから、
赤字企業なんでしょうね。
問題を問題として認識できない。嘆かわしい。
商社でやるならいいですよ。
ただそれですと、採用する人材が全然違いますよね。
当然、そんなノウハウもないですよね。
それに、EPSのMCUに関しては、MCUを直接買う、
商社飛ばしの方向にいっているんですけどね。 >>504
仕方ないじゃん
工場も作りたくないっていうし作っても逆に高くなるし >>501
まだ1～2年ぐらいはこの会社持つだろうから頑張れ
3年後は…たぶんナイだろうなぁ… EPSシェア25%の会社が無くなると世界中が困るから、会社は存在するはず。
でもここ5年くらいの5ヶ月以上ボーナスはしばらく出ないと思う。 まあ製造は外でも細部まで自社設計でVA/VEしっかりできる体制なら問題ないと思うけどな
そうじゃないならただの養分ですね >>507
日本の半導体がシェア取ってた時が懐かしいなあ。EPSもコモディティ化が進んで誰でも作れるようになったし。 >>504
抱き合わせ販売をやるなら技術者はいるんじゃないかな？例えば台湾のベアボーンにWindows抱き合わせてメーカーパソコンですってやってたのがNECや富士通や日立なんだし。大企業なんてみんな商社だよ。 2月1日に3Q決算発表あるから、とりあえずそこの成績見ようや。
将来性あるかの判断基準になるだろ。 まあ俺は次が有るからこの状況を楽しんでるよ♪
今はまだ大丈夫だろうけど阿鼻叫喚の地獄絵図を、楽しみにしてるよw 中田敦彦のyoutube大学観たら、不安になってきた。もはや何言ってるか分からない。 >>512
自動車業界は元に戻りつつあるから、普通に業績は盛り返すと思うけどな。 >>513
俺は２年前に格上に転職した
ここで見れるから十分だわ >>518
コロナは5chのニュー速の書き込みが正しくて、政府広報やマスコミ報道はだいたい間違ってたよ。例えば初期の頃に人から人への感染はしないって言われてたけど、5chでは感染すると政府や国連の見解を全否定してたし。 >>520
・ベアリング
勝ち組→日本精工 負け組→ジェイテクト、NTN
・ステアリング
やや勝ち組→ジェイテクト 負け組→日本精工、日立アステモ
・工作機械
みんな勝ち組？
・トヨタグループ
勝ち組→ジェイテクト以外 負け組→ジェイテクト >>519
5ch信者か、やべー
じゃあ俺の書き込みも適当にそれっぽく書いて共感煽ってただけなのに鵜呑みにしてるのか…
困ったな
コロナ関連で5chの書き込みが正しかったって言ってるけど、
たくさんの人がそれぞれ異なる意見を書いててその中で未来と合致するものがあっただけだろ
事実、1年前の5chにはコロナは大したことないとか性行為で移るとか散々言われてたぞwww >>522
「人から人への感染はしない」って厚生労働省や国連が正式に発表してたんだけど、それについてはどうするの？ああそうか。誰も責任取らないのか。どっかの会社みたいだな。 >>521
日立アステモは迷走してるよな。
工場多すぎて吹いたわ。海外工場はこれの何倍もあるんだろ？一括管理できれば相当な経費削減になるけど、拠点多すぎて無理ゲーだよな。ジェイテクトも分社化したほうがいい。
https://www.hitachiastemo.com/vision/vision_09/ EPSの世界シェア1位は成果だろ。
SBWも他社よりも先んじてるし。
あとは利益が出てくれれば。。 ワイヤー屋さんになるの？
ワイヤレスになったら何売るの？ トータル出荷台数が世界1位であって、ここ数年の年間出荷台数が世界1位とは一言も言ってない。
偉大なる先人が他社に先駆けてEPSを開発し、出荷台数を稼ぎ、世界一のシェアを築いた。
世界初のEPS開発なんだからシェア100％だったわけで。それが今では25％前後。
どこで胡坐かいてたんだろうな・・・ >>530
2019年も世界一だから。
マークラインズ見て。 とある調査では大企業の7割がジョブ型への移行を検討中だってさ >>532
社内で慎重に検討させていただきましたが、誠に残念ながら、今回の採用については見送らせていただくこととなりました。 この会社の人事って仕事してんのか？
異動少なすぎない？？
最初の配属ガチャ外れたら一生そこでゴミみたいな仕事やらされんのとか耐えられないんだけど >>534
異動の希望出したら？
自己申告とかあったぢゃん >>535
先輩が10年出し続けてんのにずっと出られなくて病んでるわ
１人出れた人いるけどその人は12年言い続けたらしい >>536
2年くらいで異動するはずだが、どこの職場なんだろう。
家を買うと、異動させられる。っていうのはよくあるよね。 副業解禁ってなると、もう会社に頼るなよってメッセージと受け取れちゃう。なんかいよいよって感じだな。 >>541
えっ！？て事はJTEKT本体は解禁になってるの？ >>544
たしかどこかに勤める系はNGだったはず
受託系(家庭教師とか？)とかならOKじゃなかったかな
うろ覚えでごめんw >>537
とある工場の間接部門です
まじで工場にいるメリット無さすぎる
赤字その他のしわ寄せがやべぇ >>545
そうですかサンクス
でも私はブルーカラーだからもうへとへとでやれる事が有っても無理だな >>546
亀○っぽいですね
というか株価上がってますね。
世間は決算に期待しているみたいですが、実際はどうなるんだろう？ >>550
旭化成工場火事で供給危ぶまれてたホールICをルネサスが代替生産するニュースが昨日夜に出たからじゃない？ >>552
ホールICはEPSのトルクセンサのコア部品 5chではこの会社ダメダメ言われてるけど株価は上昇傾向なんだよな
さすがにコロナ前に買った人は気の毒だけど、
コロナショック直後に買った人は今頃含み益すごいだろうな >>556
持株ってどうやって売ればいいの、買ってるけど売り時とか仕組みとかがよく分からん
持株会入りましょう！とは強くあるけどポータルにも詳しいやり方載ってないし >>557
残念ながら俺は持ち株やってないから知らない
個人で証券口座を開設してジェイテクト以外の会社の株を売買してるよ >>558
そうかあーーー ほんと仕組みがわかんないんだよな
個人での株もやってるけど支援金と配当が大きいから魅力かなあって思って続けてる。 >>537
俺も家買ったら単身赴任させられ、戻ってきて半年ぐらいでまた違うとこ異動頼まれた。
家買ったら異動のジンクス、、 買ったのばれない様に、、しかも建設途中で嫁さん病気がちで異動はキツかったなー（笑） アナリスト予想では通期の会社予想200億赤字が40億赤字に上方修正見込み。 てか、開発で残業規制とか一斉休業あるところって存在する？
トヨタが平常運転やから、時間削られたら全く仕事回らんと思うのだが。 >>565
二世代で使ったりするの前提なら、トヨタホームも良いかもしれないね！
保証と耐久性も長いし。 >>569
そうなんだ、トヨタホームのD+っていう家がかっこいいなーって最近見てる。ちゃんと調べてないけど割引とかどんなもんあるんだろ >>570
割引と購入特典で100万ぐらいだったかの家具か家電か選べたんだったかな？
トヨタベット、寝転がっただけで使ったりしてないけど中々良さげな感じだったよ！
住宅展示場とかで見るとイメージ付くかも。
住宅展示場は金かけていい設備ばかりだけど、、イメージにはなる。 >>571
ありがとうございます検討してみよーーー トヨタホームは候補にあったけど内外装が好みに合わないから最終的にダイワにしました。 >>564
だってトヨタグループで一社だけ赤字予想で予定より回復しそうなんだから普通は予想よりマシって考えるよね
自動車業界全体的に回復基調だし
普通はね 潰れはせんけど、他と比べて給料低いよな。
総合職で35歳610万円、40歳750万くらいだろ。
三菱電機パナソニックとかだと、35歳750万円、40歳900万円くらい。しょぼいよ。 みんな残業が好きなんじゃなくて、
ある程度残業して手当を底上げしないと生活できないんだよな
一方世の中のトレンドとしては残業で自分の時間を消耗せず
副業して稼ぐのが自分のためにもなっていい 他は5日稼働してんのに操短されちゃあ残業するに決まってんやろ >>576
全社員合わせて40手前で700万なら総合職ならもうちょっとあるでしょ >>575
デンソーなんか燃料ポンプで数千億円のリコール費用引き当てたのに黒字だもんな。 >>571
100万値引と8～10万程度の選べる商品だぞ >>576
赤字なんだから、会社としては給料だし過ぎだわな。
もっと少なくても当たり前だよ。
そして、ステアリングとベアリングはそこまで利益率はだせないよ。
工作機械はまだ可能性はあるかもしれないけど 俺は最悪ケースの賞与0ヶ月を予想して絶望していたが
去年の実績から考えると>>585くらいもらえたら嬉しいな…
公務員ですら賞与4ヶ月だからそれに比べたら4.6ヶ月は結構あるほう クソ赤字の三菱自動車も4.6ヶ月要求するらしいからな。ジェイテクトもそのくらいもらっていいだろ。 4.5でええわ
多分そんな貰えん
3あればええほう >>587
三菱の構造は知らないが、
ベアリングは先がないし、
ステアリングもEPSになってから、主要なところ握られてしまって、先がない。
この先、構造的に貯金を切り崩して凌ぐしかないのに、
そんなに出したら、上層部が状況を分かってなさすぎて、逆に不安になるわ。 ＞公務員ですら賞与4ヶ月だからそれに比べたら4.6ヶ月は結構あるほう
月数が少なくても本給が多ければ金額大分違うよ、新聞等で公務員の金額見たことないのですか？ 社長「大赤字です。株主の皆様、大変申し訳ございません。
来期以降は損益分岐点を下げるため社員の賞与をカットし、人件費を削減します。」
…ってなったらやだなー はー、俺が社外の人だったら先週の金曜日に株買ってたぜ
今更買っても手遅れだ、そこの株主！ >>590
それだけ交渉相手として労働組合は強固ってことだろ。 人事とか事業統括が大した異動もなくヌクヌク過ごしてるのがイラッとする。あいつら昇格も妙に早いしどうなってるん？ >>600
そりゃ文系総合職は就活勝ち組だから
負け組の理系総合職は作業員として激務薄級で複数プロジェクトを短納期で遂行させられる奴隷だよ >>600
>>601
人事は知らんけど事業統括なんて金を生むわけじゃないから昇進とか遅いんじゃないの？ >>600
>>602
想像の話だけど、お偉い人と関係があったからじゃないの？
深夜残業？ばかりだったんだから、普段の仕事が疎かどころか、
邪魔するような事があっても評価されるんじゃないの？
言っておくけど、想像だからね。 ま、どこの誰とは言わないけど役員相手してると自分も偉いって勘違いしちゃうんだろーね。人減らせって言う前、まずは自分と自分ところから手本を示して頂きたいですな。 明るいニュースありがとう。これでまた胸張って生きていける。 でもまあ俺たちのボーナスへつったからなんとか黒字に出来たんだよな
会社は俺たちに感謝しないと >>612
今期経常利益予想が10億円で、俺らのボーナス削って捻り出したのが6億円やからマジでそうやな。 え？赤字部門切り捨てないで黒字転化なん？
だったら赤字部門切ったら超黒字じゃん！ ボーナス削ったのがこんなに役に立つとは思わなかった。 コロナ禍で黒字にできたのはすごいね。春とか夏は仕事全然なかったのに。 >>617
事業利益で80億円の黒字、税引前利益（経常利益）で10億円の黒字転換です。
どの段階の利益で評価するかは立場によるけど、従業員からすれば事業利益で見たらいいかと思います。 ユーチューブでトヨタの労使協議会見たんだけど結構面白いね。どこの会社も同じような悩みがあって。改善が上司で止まりそのうち諦めてしまうとか、会議が多いとか。 >>618
え？希望の見えないことしか書いてないけど？？
当第3四半期における世界経済は、一部の経済活動は回復に向かうなど、復調の兆しもみられたものの、再び新型コロナウイルス感染症が拡大したこともあり、依然として厳しい状況となりました。また、日本経済も、輸出を中心に回復の傾向が見られましたが、新型コロナウイルス感染者は増加を続けており、1月には一部の都府県に対しては緊急事態宣言が再発出される等、先行きは不透明であります。このような状況の中で、当社グループの当第3四半期の売上収益は8,835億82百万円と前第3四半期に比べ1,874億98百万円(17.5％)の減収となりました。
事業利益につきましては66億62百万円の損失となり、前第3四半期に比べ390億73百万円の減益、親会社の所有者に帰属する四半期利益につきましては136億48百万円の損失となり、前第3四半期に比べ249億55百万円の減益となりました。セグメントの業績は次のとおりであります。 「機械器具部品」におきましては、他の国・地域に先駆けて経済活動を再開した中国では、販売が前年同期を上回る水準まで回復しましたが、中国以外の地域においては、第2四半期以降、販売は回復傾向にあるものの、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う販売減少の影響が大きく、売上収益は7,894億96百万円と前年同期に比べ1,626億54百万円(17.1％)の減収となりました。固定費の削減等の効果はあるものの減収影響が大きく、事業利益は78億87百万円の損失となり、前年同期に比べ301億46百万円の減益となりました。
「工作機械」におきましては、日本や北米を中心に販売が減少したこと等により、売上収益は940億86百万円と前年同期に比べ248億43百万円(20.9％)の減収となりました。減収影響等により、事業利益は3億85百万円と前年同期に比べ88億75百万円(95.8％)の減益となりました。 2021年3月期第3四半期
売上収益 883,582
事業利益 △6,662
税引前利益 △7,171
四半期利益 △12,298
百万円未満切捨て
同類だと思ってたアイシンは黒字だね。いよいよって感じです。 まあ、先行きは不透明って宣言してるから赤字になっても仕方ないな。でも外食系食品以外の工場はフル稼働でみんな最高益な状況だから、工作機械売れないのは意味わからんわ。織機なんかコロナで待ってましたとばかりに設備投資で何百億も注ぎ込んで黒字だし。誰か解説して。 今日の株価を見ると14時くらいに、すとーんと暴落して買い戻されてなんとか終わった感じだね。釣られて他のトヨタ系もじわり下がった感じ。先週に売り抜けた人が勝ち組かな？どうやって挽回するのかな？ 業績回復してるのはいいことだけど、その他トヨタグループ各社と比べると3Qの営業利益率が低い(合成9.6%、紡織8.0%、ジェイテクト4.5%、アイシン8.4%、織機8.4%、デンソー9.5%)。
で、ジェイテクトだけ休業して、ボーナス減らして(これはデンソーも)上の数字。
なんとなく皆さん危機感共有できるでしょうか？ 転職成功した人、退職金何円くらいだった？
自分の退職金計算したらすんごい安かったんだけど
数年勤めて自己都合退職だと数万円しかもらえなくない？
入社時の賞与金一封より安いぞ
計算が間違ってることを祈る >>628
だよな
となると計算は間違ってないようだ
この計算で行くと、定年まで勤めても退職金1000万円行かないわorz >>629
20年以上勤めないとまともな額にならんからな。
法律上、数年で辞める場合は積み立てた退職金に0.1掛けされた額しかもらえんみたい。 現状でここまで業績下がってる、先が見通せないこの会社に20年いるか、より稼げる会社に転職するかを選択する時だな。
特に若い人たちはDODAとかリクルートに登録して自分の可能性確認した方がいい。 >>630
法律ではなく社内ローカルルールの退職金規定だけどな
20年勤めたら俺もうベテランじゃないかwww >>602
事業統括の人が酷すぎて、
工場勤務の方に、悪いのは開発だと思っていたけど事業統括がガンだな。
って、大抵言われる。
それはいいとして、事業統括の実績や評価って何をもって実施してるんだろう。
まじ不透明すぎるわ。 >>626
筋肉質じゃないから仕方ない。今年からバキバキの体質に血液から入れ替えられるよ。がんばろうね >>618
予想が黒字になっただけで12月までの実績は赤字やぞ・・・
トヨタグループ6社が純損益予想を上方修正 2021年3月期見通し
ttps://www.chunichi.co.jp/article/195528
> この日発表した20年4～12月期連結決算では、グループ7社のうち、ジェイテクトを除く6社が純損益で黒字を確保 個人的にリクルートはお勧めしないけどなぁ。
違う転職サイトの方がいいんじゃない。 言われたことをちゃんとやってきたのに
コロナ関係なく体質が悪化しているとか言われても知らんわって話だがな >>637
言われたことちゃんとやらんかったら、もっと悲惨だったろ。 >>638
なんとかできたとしたら上層部でしょ
俺らには何も話降りてこないし
それで結果だけ伝えられてボーナス減らされるとか鬼畜すぎ 2021年3月期第3四半期
売上収益 883,582
事業利益 ゆる△6,662
税引前利益 ゆる△7,171
四半期利益 ゆる△12,298
百万円未満切捨て >>638
言われたことをやるんじゃなくて、利益になることをちゃんとやれよ。でないと給料泥棒。 >>637
言う側が必ずしも正しいという考えは持たない方がいいよ
優秀な人もいるけど雑魚も多い >>642
働いてる人を給料泥棒扱いするって間違ってない？
給料泥棒ってのは言われたこともやらない人のことだが
あとは、言われたことをやらずに言われてない余計なことをやるのも給料泥棒だが
言われたことを実現しつつ利益を上げるには、
開発現場だとコストを下げることだね
売上を上げるのは技術職にはできん
>>643
かと言って各自が上の指示に背いてそれぞれ別々の方向に向かっていくのはまずいだろ
下の者はたとえ上が間違っていても上の方針を実現する必要がある
意見を出して上の方針を変えさせるのはOK 佐藤社長になってからここ10年くらい変わってなかった決算報告書が見やすい&詳しくなったな。
財務担当が変わったのか？ 1Q～3Qで絞ってた設備投資と研究開発費も
4Qで前年並みまで戻るみたいだな。
全社休業や残業規制が解けてからの定常状態でどれだけ利益戻せるか勝負だな。良くて営業利益率3%前半くらいだと思うけど。 >>646
その結果が >>623 だろ？
自己紹介＆見本になってくれてありがとう。 >>649
お前のその論理展開って、例えるなら
「犯罪者の98％はパンを食べている。したがって、パンは危険な食べ物。」
って言ってるのと大差ないぞ。 >>650
ジェイテクト流仕事の仕方
よく分からないけど言われたことを言われた通りにやってみて時間を潰す。（指示待ち人間）
織機アイシンデンソー流仕事の仕方
あるべき姿（成果）を腹落ち（納得）して、正しいか確認しながらやる（PDCA）。（開拓型人間） まあこのまま派遣雇わず今の体制でやって行ったら安泰いや発展するのでは？ とりあえず３月末まで走ろうぜ
この過去最大の赤字を叩き出したと言われる年が通期でどうなるのかみんな見たいだろ？
体がもう操短ありきのリズムを刻んで金曜日を拒絶し始めてる
早く意識を戻さないといけない
休業補償が脳をバカにさせてるわ >>646
開発はコストを下げることか。
なんか寂しい会社だなあ。
上で駄目なのは全て間違っているので、
間違っている中でも、マイナスの大きいのを止めに行くことしかできないね。
少しでもマイナス幅を小さくすることしかできない。
とはいえ、設計的に絶対成立しないものすら止めれなかったりするんだが。
お金を使ってゴミ作って、無駄な工数を使って。
アホくさいな。 >>646
この会社の営業に売り上げ上げる力があるみたいに言うな
基本技術頼みだぞ 賞与0で残業代その他手当もなくなったら年収300万円切るんだが
もしかして賞与月額が比較的高めに設定されてるのって赤字のときに人件費調整するためだったのか >>657
心配しなくても賞与は少なくとも4ヶ月出るよ >>657
俺も等級低いんで。残業も交代勤務も無いと中々キツイな。体的には楽なんだけど >>658
とりあえず4.8+αを狙って！5.0勝ち取りたいね ボーナス下げたら黒字になることに甘んじて4切りそう 会社にあんまり期待しない方がいい。
業績悪い時は儲からない事業とヒトを切りながら、トヨタのために粛々と部品を作り続ける会社になっていくはず。
利益率はもう18年度までの平均5%前後に2度と戻ることはない。 >>662
むしろ何にもやるな。何も言うな。って言いたいわ。
夜に思う存分お偉いさんの相手をして、
会社で寝ててもらった方が良いわ。
>>663
コロナ前の20年3月の決算で赤字なのはちょっとね。
さらに、今の商品ラインナップでは、将来好転するとも思えない。
中途半端にだらだら下がるあたりが辞め時を逃しそうでつらいね。 トヨタにいいように利用されて終わりだろ
トヨタから降りてくる腰掛け役員ばっかりだし 今年度も残り2ヶ月切ったよ？
赤字の言い訳予測
緊急事態宣言が延長された。軸受の構造改革に手間取った。代替ICの調達が遅れた。アメリカの政権交代による政情不安から、工作機械の需要が更に冷え込んだ。保留していた設備投資をQ4で実施したため。以前に買収した子会社（に付け替えた赤字）で特損が発生した。次年度より実施予定の新たなる構造改革（リストラ）の引き当てで赤字になった。 現場はどこもゴミカスウンコだけど
内勤組はやはりエリートばっかなんでしょ？
管理部の求人みかけるから応募しよっかな 物流、品管、製造技術となんだかクセ強いやつ多いと感じる。
まぁ、俺は個性的だなと思ってるけど、結構固まってるんだよね！そういう人たち 見込みのない会社でこの先やっていく皆様、お疲れさまです。 こんな体たらくでもボーナス4ヶ月は出るんやから、やめられないですな。 物流はガチでゴミしかおらんでな
モノを梱包しとるだけのところに長くおると人間おかしくなるんだなてのが分かる >>665
能力ないんだから、そこまで利用価値ないだろ。 会社のせいで自殺するくらいなら転職して逃げたほうがまし >>680
昔聞いた事ある
その人日程だったんだけどmoriって奴に集団でイジメレテ自殺したんだとか >>682
この会社のダメな所は、それをみてみぬふりをする事だよね！
みてる人も同罪 >>683
俺は今回は動いたよ
もう遅いけど
その盛りは相当ヤバい奴なんでね ほんとにこの会社パワハラ野郎もいるしいじめ自殺もあるしやばいな
攻撃的な社会不適合者でも技術力があれば雇うのかよ >>685
本当にこの会社はどうかしてるよな。
技術力あるヤツでも酷い目にあった例もあけどね。
会社としての損得ですらなく、ただそれなりの地位にいる人が
好き勝手やってるイメージだけどね。 パワハラも個性！否定しちゃダメ！
って勘違いしてる多様性信仰者がおるからなぁ
もうアカンわ 自殺じゃないってことは事故死、病死、他殺あたりか？ 週末家に帰って来るのにそのときは帰って来なくて奥さんが寮に電話して管理人が部屋の鍵開けたら布団のなかで死んでたらしいんで心筋梗塞か何かで処理されたみたいだね >>649
部外者の俺からすると実名があるわけでもないし何の問題もないと思うが
もしかしてこういうこと書くと関係部署の上司を刺激して部下にきついことしたりするのか？
ほんと恐ろしい会社だな >>695
じゃあお前、上司が死ねっ言ったら死ぬの？上司がデータ改ざんしろって言われたらするの？上司が犯罪手伝えって言われたら加担するの？
現場は言われたことやるのは基本だ。ただし言われたことはルールに一致する言動ならって条件付きで。労災に繋がることは業務命令でもしなくていい。もしやれば会社全体に迷惑掛けるし、上司が死ねと言ったら死ぬタイプだろうか？ この会社は老害と老人の無駄がやばい
無駄じゃない年配に限って給料安くて無駄な老害は総じて給与高いね
これで黒字になったら奇跡というか外部環境が極めて良かっただけだわ >>696
内部のテストでバグ見つかったら上司に報告するけど、
仕様に沿っていて、かつ客からの指摘じゃないって理由で揉み消されてるよ。
『私が腹をくくりました』って言われても、内部調査とかされたらコチラまで事情聴取されて面倒なんだが・・・
最悪、連帯責任で懲戒解雇とかになった場合、俺の人生まで責任取れるわけでもないし。
責任を軽く見てるような人間を責任者にする会社がおかしいと言えばそれまでなんだがな。 >>698
そのタスクの観点でない場合とかでしょ？
その場合、課題管理表とかに書いて後で別タスクとして対応するんじゃ？ 自殺と言えば。寮長も過労で自殺したってのあったな。
守衛業務とかって心やられちゃうのかな。外から見てるだけだと楽そうには思えるけどさ >>698
うん、だから上司のいいなりは駄目だし、そんな社風はカイゼンしないと駄目だ。 年収ガタ落ちしたんだが、衝動買いが止まらねぇ。
冷蔵庫500L、55インチELテレビ、ルンバi7、200Vエアコン、200Vコンプレッサー、大型物置を1月から２月にかけて一気に爆買！120万ぐらい使った！世界的にみたら少ない金額だろうが経済回れー！ >>705
家電関係ばかりだがまあ今後の人生の中で今が一番若いんだから金使って人生楽しめ
俺はキャバクラに月6万円くらい使ってるから年間で70万円くらいはいくかな >>706
家電がボロボロで買い替えるかー。ってグレードアップしながら買い替えてたら凄いことになってきた（笑）
後は工具箱のロールキャビネット買うのと、デカイベットでも買おうかな♪と思ってるのでじゃんじゃん金使うぞー！
キャバクラに月6万かぁ。お気に入り媛が居るんかな? 役員？平社員なら無茶しやがって。特定されて転勤だな。 >>675
酷悔の物流のKL,GLは、尻の穴の小さいカスだらけや！ まさかの組合が5ヶ月要求。会社ドン引き。
まぁ無理な要求してもらうのが組合の存在意義だから、しょうがないのかな。 茄子へつって黒字にしたのに今度は要求されたら引くってのはなんか勝手だなあと… >>712
感覚的に今の業績で5ヶ月って大丈夫なんか？ってならん？社員だとしても。 結局、どこに落ち着くんだろうね
４ヶ月＋25万とかでいいんじゃないの？ まぁプロレスでしょ。
多少ふっかけな交渉にならん。 御用組合だから、事前に上から大丈夫って言われてるんだろうね。 まあ、持株会はやめておけ。山一證券の人たちの末路なんてその典型。 亀○工場 二ヶ月に一回 しかも勝手に決められた日
組合役員のCLが当たり前かのように......
予定があっても、休めない
休めば、やる気が無いとみなされる
そんな奴は評価しないんだってさ、
与えられた権利を使って何が悪いの？
この会社ってコンプライアンス違反して仕事してる方が評価されるの？
有給届け 上司に印鑑貰う制度やめてほしい。
押してくれないし、キレられる........
どーにかならないかな >>719
その感じ、めちゃくちゃ人足りないのか？？
利益対策でだいぶ人件費下がってるのか。 >>719
そういうのは上の上に相談して潰すんだよ
ICレコーダーとかで証拠も取れると労基署行けば社会的に屠れるよ
どこまでやるかはあなた次第です
あなたはそこまでしないって舐められてんだわ 考えられない程少ないです。
上の言い分では、 昔は、もっと人が少なかった！ 有給なんて無かった！って言われてます
終わってます。 >>719
俺が働いていた時１ヶ月に一回取れたけどなぁ。
職場環境が悪化したよね。 >>719
辞めたで言えるけど、品管のclじゃないの?
後、総務の人。 『労基に行くから有給ください』って言えばいいんだよ。 >>725
亀○はそういう奴は等級上がらなくなるで、密告がベスト。
だって上がっとる奴がそういう奴やろ笑 ・この1年間継続してお伝えしてきたことは、2期連続の赤字という会社存 続の危機に際し、ジェイテクトで働く皆さんの 「雇用を守る」 ことが我々 の最優先事項であるということ。 我々は雇用調整助成金を国からいただきながらなんとか生きながらえてい る状態にあり、雇用の死守が至上命題であることをご理解いただきたい。
・損益分岐点が示すようにジェイテクトの実力は今、世の中の変化に対応 するための土台が全くない状態にある。 まずは、既存事業の基盤をきちんと固めるために体質強化をすることが必 要。さらに、自動車の電動化をはじめとした100年に一度の大変革に対応 できるようにあらゆることを改善し続けなければ、 生き残ることはできない。
・2020年度を通じて、こうした会社の状況についてお互いに理解を深め てきたという思いがある。
・にもかかわらず、5ヵ月を軸に議論を進めていかれるとのことだが、率直 に申し上げて、 現時点の実力からかけ離れたものであり、 大変残念である。
・「5ヵ月出せる会社を目指す」というのは、もっと改善が進んでからはじめて 議論できることではないか、 と率直に感じる。
・要求構築にあたっては、 ジェイテクトが現在置かれている状況を正しく理解 いただき、 慎重に検討いただきたい。 金もないくせに色んなところに出資してるのが間違いなんだよな。
ノブレスオブリージュだって金があってのものだぜ？ ボーナス減らすときは
今後は無いようするから今期だけ痛みを分かち合ってくれとか言ってたのにな さっさと大手電機へ高飛びしたワイ、高みの見物。
週休3日、残業抑制してるの見ると酒が美味い。 100年に1度の大変革に対応するなら役員クラスにIT業界とかベンチャーの経験者を取ってこいよ。
経営層を変えずに大変革をするってボーナスをケチる割りには社員に期待しすぎじゃないですかね？ >>728
2020年度を通してっていうけど、前の社長の時に少しでも危機意識もってた奴おるか？みんな、前年度はたまたま赤字になっただけやろ？勝手に黒字に戻るわって思ってただろ？話捏造するのはよくないな。 社内報の前社長と現社長のインタビューでも、こんな危機的な文言一言も出てこなかった気がする。 >>733
確かに、技術職をIT企業から雇っても現状の上意下達主義では末端の人には改善させてもらえず、
上からの仕事をこなす作業員に成り下がるだけ
上層部をベンチャー気質にしないと改善なんてできんよ
まあ巨大組織ではどうしても上意下達にならざるを得ないから、
小規模企業のように十何に切り替えるのは難しいだろうが >>736
めっちゃ変換ミス
× 十何に
○ 柔軟に 危機意識は共有できました。で？対策はどうすればいいんです？
って段階から一向に先に進まん。
改善案のボトムアップは無視されるし、かと言ってトップダウンは来ないし、
もう完全に詰んでるわ。
死の直前に体質改善しろって話自体が無理なんだわ。 >>728
何年経っても同じこと言ってんな
一体いつになったら体質強化が達成できるのか示せよ
今まで何でできなかったんだ？お前らの成果だぞ
無能役員ども >>738
自動車メーカーさんに協力してもらって、軸受やEPSの単価を1.5倍にしてもらえば黒字になるで？名案やろ。自動車メーカーもEPS買えなければ代替ないから困るだろう。 一般作業員は毎日一生懸命頑張っています。
無理な作業、無駄な作業を考えくるのは上の人たちです。
そんな中毎日頑張っています。
ご理解いただきたい。 有給使わせて貰えず、サービス残業し、
一生懸命生産し、
そんな毎日の努力を当たり前だと思っているのは上の奴らじゃないですか
ご理解いだきたい。 >>740
EPSの中でも、動力源のモータと、制御を司る頭脳部分は他社製ですよ。
ギアはそこまで付加価値ないし。
本質的にそこまで重要なところは作ってないですよ。
お前の代わりはいくらでもいる。状態ですかね。 そこで皆さん、とっておきの挽回策を一つ。
それは「シナジー効果」ですよwww >>744
ギアが未来のコア技術だって、日本電産が三菱重工買収したやん。ニュース見ろよ。 >>746
「NTNが社長交代、新社長の鵜飼氏は“しゃべる軸受”の開発を目指す」
対抗してコオロギの技術でリンリン鳴く軸受を開発すればよいってこと？ >>747
あれで出てくる"ギア"は歯車のことでMSギアの話じゃない。
あと日本電産はギアの設計能力じゃなくて、加工力と加工機械生産力を買ったから俺らの事業範囲からはずれてる。 給料高いやつから黒字になるように順番にクビ切れば一発で黒字だろ
給料高い割にいなくなると困るやつなんていないだろ
何の問題もなく会社回るよ
暇そうなオッサンたくさんいるし 暇そうに見えてるオッサンの方が優秀だったりする。
優秀すぎて自分のタスクを直ぐ終えてるから暇そうに見える。
『毎日定時に帰る基本給多めのオッサン』と、『毎月限界まで残業する基本給普通の無能』、
どっちがトータルコスト高いことやら・・・ 雇用調整助成金って税金だろ？
税金投入されてなんとか生きながらえた、業績がマシになったのに、5ヶ月要求するのは確かに筋違いだな。 ぶっちゃけあんま深く考えずに、まあ基本5ヶ月でええやろ！的なノリで5ヶ月要求したんじゃないかと思ってんだけどどうなんだろ。
あまり下げすぎてもトヨタGr内比較でJTEKTヤバない？ってなるのかもしれんけどね。 職務担当が社内補佐しかない役員が二人もいるよな。
そういう所にもちゃんと手をつけろよ。 最近までうちは希望退職近いと思ってたけど、しない方に思考が傾いてきた。
トヨタは通期営業利益予想が2兆円近いらしいけど、マスコミに2兆円を見出しに使うなっていう指令が出たらしい。
儲かってるように見られるのを嫌ってるんやと思うけど、そんな中で系列部品メーカーがリストラしようもんなら世間からトヨタが叩かれる。トヨタ出身の社長は当然トヨタに配慮するから、リストラなんてこのタイミングでできない。 >>760
って楽観的な社風が駄目なんだと思うよ。 正直組合に会社側と張り合える人材がいないのでは。
経営指標の数字読めるのかね。
所詮は労働者の集まりだと云えばそれまでだが。
政治家への献金にご執心ですがちゃんとしてほしい。
組合専従から復職するとランクが上がると聞いた。
まさに御用組合ですな。 でも組合活動って業務時間外にやってて大変そうだな
忙しそうな上無給だなんて
※ちな念の為補足すると労組法的に組合活動に対して会社が給料を支払うのはダメなので労基法のサビ残ではない >>763
君は組合費払ってないの？
アレから手当貰ってるからから無給じゃないぞ。
無給じゃ専従死んじゃうわｗ >>762
昔、すごいお偉い方が、ちょっと偉くなった人を潰しまくって、
その際に組合が止めに入っていましたよ。
表向きには、イベントだとかワイワイ的な明るいイメージですが、
とんでもなく偉い方の暴走を結構止めていますよ。
ただ組合の作成する資料を見る限り、
実質GDPと名目GDPの差すら分かってなさそうだけどね。 30前半の若者からしたら、45以上の人をめちゃくちゃ切ってもらえると席が空いてだいぶ助かるんだけどね。業績上がってボーナスも多分上がるし。 >>766
俺アラサーだけど上の人を切るのは嬉しくないぞ
だって、それって自分が10年20年経ったときに切られるってことだからな >>767
稼ぐだけ稼いでさっさと転職すればいいでしょ。
この会社は長くいても報いてくれないし。
ステアリングの技術の伸び代ってかなり少ないから、コモディティ化で利益がジリ貧になってくると思うよ。営業利益率で1～3%しかいけないと思う。 >>767
お前未だに自分だけはなんのスキルも無くても終身雇用されると思ってんの？
会社に必要なスキルがあれば当然会社傾いても切られないよね
アラサーはこの先の人生逃げ切れないから考え方変えたほうがいいよ 出て行くタイミングは、新卒6年目以降かな。
借り上げ社宅の家賃補助がかなりでかいから、これが終わるタイミングが狙い目。他社だと係員の給与がジェイテクトの主任と同じするし。 >>770
ジェイテクトの主任さんってどんくらいなの >>771
R4-2で32.5, R4-1で36くらい。 >>775
俺がお前の立場ならこのスレ見たら発狂するわ
俺は中途入社組だが、転職する前は「トヨタグループでなんかかっこいいわ」って思ってたけど、
内定後にいろいろ調べてブルーになったな
案外入ってみたらそこまで悪くないと思うよ
もし入ってから数年してあまりよくないと思ったら第二新卒なら余裕で転職できるし >>775
悪い会社じゃ無いけど、先の見通しがないんよな。潰れはしないけど、伸びもしない。 >>777
でも新規事業もやってるし大丈夫と思いたいんだけど
EV、自動運転されても使われる部品結構あると思うし >>778
エンジン部品に依存してる事業もおおいだろ？
ベアリング、工作機械とか。 何もしないのが一番安上がりなのかもしれない。2020年は死者がかなり減ったけど、手術件数も比例して減ったんだと。何も治療しないほうが長く生きられるのかもね。 三菱重工のスレ見てたら面白いのあったから貼っておくわ。そっちとか日立アステモのスレ見てると、うちらの芝生のほうが青く見えるな。 日本電産、永守会長の理念
企業を運命共同体として考えていくなら
便所掃除は最高の教育だという結論を得た。
以来、翌年に入社した新入社員から、
全員必ず便所掃除を担当するという伝統が出来上がっている。
掃除といってもモップや雑巾、ブラシといった用具は一切使わずに素手でやる。
便器についた他人の大便を素手で洗い落し、ピカピカになるまで磨きあげる。 28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [] ：2021/02/11(木) 16:20:30.31 ID:8O6wnyGG
日本電産、永守会長
「最近の若い社員のことを“アスファルト人間”と言っておるんですわ」
「とにかく怒鳴りつけても、冗談を言っても、まるで反応がない。
いくら水をまいても、全部、跳ねのけて道路わきのドブに流し込んでしまうアスファルト道路と同じ。
どんなに熱心に仕事を教え込もうとしても、染み込んでいきよらへん」。
「一流大学の連中は一生懸命勉強して、自分の実力の1．5倍の学校に入るから、
会社に来た時はもう疲れ切って、カス同然。
かと思うと、電気工学科を卒業しているはずなのに、
オームの法則も知らへん者が研究開発部門に行きたがる。どないなっとるんや」。
バブルの時代も守り通した「新入社員は素手で便所掃除」という新人研修は学生にも「悪名」高いが、
加えて面接試験では「ハングリー精神」、「情熱と執念」など「古典的言葉」を連発して学生の反応を見る。
学生に聞こえよがしに、「研究所ではどれだけ休んどるんや」と永守社長が聞けば、
人事部長が「はい、土曜も日曜も出社。昨年から休みはありません」と答えてみせる。
多分に脅しの要素が強いが、「休日だの福利厚生だのを口にする者には即刻お引き取り願う」。 30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] ：2021/02/11(木) 17:18:07.47 ID:0vNrP8BW
奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、
労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。
リロイ・ジョーンズ
過去お世話になった工機の方々に涙を禁じ得ない
そして同じ会社の仲間を地獄に堕とした今の重工の経営層には憤激を禁じ得ない
工機社員のすべての苦しみを味わって本当に苦しんで死んで欲しい ちなみに旭化成スレ見るとのんびりしてて草生える。世界中に迷惑掛けた感がゼロ。2020も全体ではかなり黒字みたいで勝ち組の優越感が漂う感じだったよ。 新規事業というとちょっと違うかもだが、リチウムイオンキャパシタやらJ-QuADやら、もうちょい社内にだけでいいから情報出してほしい気はするな。 >>789
R4は係長級以上だぞ
GL→KL→CLって上がってくやつだけなれる
等級上げたいなら少なくとも製造部からは抜けないと無理
おれ大卒総合職でR6だけど、現場の30年目のベテランと同じでビビったもん >>788
詳細な情報だしたら駄目なのが分かっちゃうでしょ。
J-QuADは実質名前を入れてもらいました。
っていう程度ですよ。
だいたい、ソフトの会社なのに、ソフトで役に立てるわけないでしょ。
この掲示板で明らかなように、俺は悪くないけど、周りが悪いみたいな。
そういうのが多いから、関わらせても恥ずかしいだけだしね。 >>790
そんな暗黙の何ちゃらがあんのか
いっくら仕事が出来ても望み無いんだな 仕事出来れば役職もらえるし役付かないと他部署と仕事回すの難しいだろ >>793 R4-2は役無しでもなれるかも。役有りの人よりは遅いけど。 この会社の仕事の要領書はパン職のおばさんの脳内にしかないから
システムの仕様が意味不明すぎてもCITは教えてくれないからな >>792
最初は3人しか行ってなかったもんな。
成果は出てるという話は聞かない。 案外悪いことばかりあれこれ考えるよりがむしゃらに頑張ってればなんとかなるときもある 5ヶ月要求決定か。
来期5ヶ月もらえるんやったら、なんで今期は4.8ヶ月なんやろって思う。 >>801
下がることもあるんだぞ。忘れんなよ。って事なのかな。とりあえず助かったー >>791
俺の知ってる人はGLのみでR4-2だな。CLヤラナイカ？♂って言われたが断ったまたい。んで、今はGLも降りてる 大卒課長と高卒課長で、等級一緒なら給料一緒ですか？ >>804
等級が同じなら給与は同じです。
ただ、高卒で課長になれる比率は大卒のそれより遥かに低いです。 >>806
基幹職はそうなのか。。
ほぼ中途の同期で入った３つ年上の人はその頃の人と同じ年齢と等級になったけど、全然給料違うんで。職能だかそこらへんは人によって違うんかと思ってるんだけど EV生産が主流になったらトヨタはグループ維持するメリットないよね まさかのデンソーとボーナス要求が同額。
てかトヨタグループ全体でだいぶ控えめ。 >>813
ジェイテクト労組HPのなぜか誰でもみれるページに労使の話し合い内容載ってたわ。
経営側から5ヶ月要求はどうかしてるっていわれてるわ笑 組合員の自分からしても5ヶ月はどうかしてると思うけどね。ついでにMY21とかいつまでやってんの？意味なくね？あんなの本気で有効だと思ってるんなら、会社側も組合側も終わってる。 4ヶ月もないだろうね
臨場感溢れる議事録載せててトヨタイムズにでも寄せてんのかと思ったわ 内部留保は2020年12月で1兆2380億です
ちなみに2020年3月では1兆2440億
2019年は1兆2980億ですね 老害クビ切れば全部解決するから深く考えるなよ
ポテンシャルは相当あるよ
心配するな >>817
子会社勢のワイはID/PASS知らんのでTOPから行けないけど、
直リン乗せて大丈夫か？ >>824
時代の先取り週休3日制を導入してるもんで >>825
トップページのイラスト書いてあるリンクからパス無しで飛べるから大丈夫だろ。 >>825
俺も子会社勢だがトップから直リンクされてるぞ
具体的には動く画像のところ 組合が主張してくれるのは良い事だが、
数字に基づいて主張せなかんよなぁ。
頑張ったから5ヶ月では議論が噛み合わん。
会社側も基幹職の給与削減額を提示して身を切っているアピールせんともったいない。 組合が5ヶ月未満の要求を出す勇気がなくて過去から受け継がれた云々～とか言い訳してるだけにしか思えんのよな。
アンケートのコメント抜粋みたいなのも載ってたけど、5ヶ月絶対欲しい勢とまだそんなこと言ってんの勢はどっちが多かったんやろか >>823
いてもらっても邪魔な人を左遷する先として存在している会社なのに、
その老害を切ったら存在価値なくなっちゃうでしょ。
有害物質の最終処分場としての役割を果たし続ける必要があります。 この会社の仕事にやりがい感じてる人がいて身震いしたわ
無意味な激務が与えられて掌の上で踊らされてるだけなのにな >>831
すみません、嘘つきました。
内部留保ですか。。。
2020年12月時点で3750億ですね。
2021年3月期の決算短信の8ページ目の利益余剰金というところです。 >>833
どの世界にも変態はおるやろ。
ちなみに子会社の技術担当の役員はパワハラやり放題なん？中国工場でハーレム作ったり派遣のお局バアサン囲って、部下には権力使いまくってやりたい放題って子会社の知り合いが言っとったわ。お局バアサンのセクハラに歯向かったら役員に返り討ちに遭ったんやと。田舎やから仕方ない言っとったけどな。意地悪バアサンなんて構ったら負けやけどな。知らんけど。 >>835
つまり、不要なのは老害役立たずと一般職ババアということだ。 >>836
わざわざ言わんでも老害と一般ババアは世界中どこでも不要だろ ここのスレ見てると、小さい池で密集したサカナが酸欠しそうになりながら口をパクパクさせてるのを連想してしまうなあ お前らはちゃんと大学出てから正社員で入ってきてんのか？ 大学どころか大学院出て正社員だけど学部卒より昇格遅くて絶望してる 世渡り下手なんちゃう？
それともアカデミック過ぎてるとか？
JTEKTではプラクティカルにやらんとねｗ 高所感電って関東は取れんの？中部地方まで行かんと？ な～にうちには分子構造って言っただけでひきつけ起こしてパニクって走り去るCLが居るから大丈夫 労使の話し合いが昨日深夜に更新されてたぞ(なぜかパスワードつきじゃないと見れないようになってた)
組合は一気に話し合いモードになってた笑
これは4.8ヶ月だな 今こそリストラ着手ですよ
5ヶ月切った額で妥協してリストラを免れるか、意地でも5ヶ月死守する代わりに不採算部門と不要な人のリストラをするか、選ばせたらどうだろう >>848
リストラしないって言ってるだろ。
しっかり赤字品番は無くすって言ってるから、それで我慢だな。 5ヶ月にこだわるこだわるって連呼してるけど、合併して以降で5ヶ月割ったことって去年以外にもあったんじゃなかったっけ？ >>851
お先真っ暗なのは確かだが安価つける意図が意味不明
従業員目線で賞与5ヶ月を維持できないことがお先真っ暗だと思うなら直近の結果しか見れてないね
お先真っ暗なのは会社の行く末だよ
そんなお先真っ暗な会社にしがみつくことしか考えてないのなら本当にやばいね >>852
俺は転職済み
古巣がガタガタになってる様子がたまらなく好きでよく見にきてるんだわ >>849
赤字品番をなくしたら、育つ前の芽ばかりで将来の倒産のキッカケになったのである。 前社長「将来のために種を撒こう」（新事業・新会社を乱立）
↓
外部の人間「いい求人があるから入ろう」
↓
現社長「なんだこの芽は！害虫が群がっているじゃないか！燃やせ」（不採算事業撤退）
これが「こも巻き」か 類が類を呼ぶ クズな上司がクズを気に入り、クズが上がる
良くなる訳ないよな 一旦部署内の役職持ちを平に落として、部署内で総選挙しよう。
元々スキルや人望がある人だったらまた役職戻るし、そうでなかったら平のまま。
自分たちで選んだリーダーだったら信頼できるし、無能も振るい落とせるでしょ？ >>835
中国でハーレムってあの人かなあ。
出来ているっていって、実際は出来てない状態で引き継いだとか、
いろいろと外道なことやってた人かな。
上の方も技術のこと分かってないから、
出来てなくっても出来たかどうかわからんからな。 日本語が片言の愛人ってどうなんだ？
Tinderとかでしょっちゅうマッチングする中国人とした人の話によれば
SEX中ずっと「キモチー」としか言わないらしい >>829
どうせ会社に値切られるんやから
最初は多めに提示しとけという
組合側の策だと思うww 大きな会社ほど組合と会社はなあなあ、だと思ってたからそいつは頼もしいな ボーナスを5ヶ月要求したい気持ちはわかるけどね
生産はしんどそうだもんね
まぁボーナスはしんどいから増やすと言うものじゃないけど >>868
民間への転職と違って勉強しないといけないのが大変だよな
学生の公務員試験ガチ勢が最大のライバル
社会人生活の中で勉強頑張れるのはすごいよ >>857
日立造船って船作ってないし日立グループから独立してる。富士フィルムもカメラ用フィルム作ってない。オリンパスはデジカメ辞めて、医療機器メーカー。本業の先行き暗いのに新しい事業見つけられなければ終わりなのは間違いないよ。自動運転EVでも足回りの軸受は必要だから安泰だけと、軸受の耐久性は中国メーカーのほうが上のところが出てきてる。 >>871
軸受も無くならないけど、ほとんど無くなるんじゃないの? 工作機械もステアリングもなくならないでしょ ステアリングなんて緊急時に人が運転できないと困るし >>873
下流EPSがしっかり利益でればなあ。
なおライバルとの価格差。 >>872
エンジンは軸受使われてない。ATには使われてるけど、モーターは軸受必須でドライブトレインに繋ぐギアは必要だから、必要な軸受の数は対して変わらない。エンジンなくなって困るのはオルタネーター、スターター、スパークプラグ、エアフロセンサーとか色々やってるデンソー。ディーゼルもほとんどデンソーが特許持ってる。
ATなくなって困るのはギアやクラッチ板、CVTのベルト業者とか。THSはアイシンだからEVになると終わり。 >>875
うちはまずい製品群ってなんかあるの？あんまり思いつかないよ >>817
・要求趣旨
>>総額６ ，０００円／人の賃金引上げ
>>一時金 賃金×５．０ヵ月（年間 協定）
・牧野経営本部長
>>本音で言わせてもらうが、要求そのもの、また要求構築の考え方が
>>これまでと全然変わっていないなと思ってしまった。
・立花執行副本部長
>>５ヵ月の要求というのは、会社の状況を考えてないのではないか、と受け止めた。
>>前年を上回る５ヵ月の賞与を要求するなんて、会社の状況が分かっていないとしか思えない。
あーあ、終わったなｗ
ごく一部の『ここが踏ん張りどころだ、頑張って会社の利益に貢献しよう！』って
頑張ってた優秀な人たちがこれ見たらどう思うかｗ いよいよ逃げてくぞｗ
経営陣もバカだよ『雇用を守る』だなんて薄っぺらなこと言わなくていいのに。
結果出せないゴミの首切りゃそれで終い。
ゴミの雇用守って、優秀な人が割りを食う状況作ってるとか経営下手くそか。
まぁ俺はゴミな方だから、このまま潰れるまで旨い汁すするけどな～ｗ 軸受は無くならないから安心かと思って入社したがまさか利益がでないとは。 >>862
風俗とかで前戯なしローション塗り、入れて2、3回腰振っただけでキモチー。って言うやつも居るけど嘘こけバカタレ。って萎えてくるな 等級って6→5。5→4になるとどれくらい変わるの？ >>880
人によりけりだろうけど、目安位はハンドブック見るとわかると思うよ！ >>882
何年に1回等級上がるの？ハンドブックになかった >>877
あんたその流れ毎回やけど知っとる？
毎年毎年恒例のやり取りだと思うが？ >>877
売上と利益割合みたらお前らのせいちゃうんかって言いたくなる >>840
非常によくわかる表現
+114514点 >>883
確実な昇格は確約できないからだと思う。俺も5年ぐらい昇格してないし。
昇給は35歳ぐらいまでは年齢で上がるよね。 >>887
あーマジかつれーな
俺まだ入社数年だが昇格できる気がしねー
昨今の赤字の影響で昇格枠も減らされてるだろうし
仕事もやらされてるだけだからどんなに頑張っても絶対上がらねーじゃねーか
やってらんねー >>888
GLに成ってやっとこR6-1の27〜8歳も増えてきたここ最近。。会社都合の転勤を一年に3回ぐらいさせられたが、多分昇格しねぇ。マジで上司の押しと頑張りの杭を飛び抜けさせないと上がれないかもしれんね。 >>878
モーター屋からすると、ジェイテクトのはベアリングじゃない。
評価する価値すらない。 >>873
だれも無くなるとは言ってない。
ただ、この会社規模で今まで通り給料は出ない。
ステアリングは主要部品は買いもので利益の出ないギアしか作ってない。
最近自動車メーカーはバラで買うところも多い。
そのうち、ステアリングのシェアでなく
ステアリングギアのシェアしか取れなくなる。 >>891
ス○○はそうらしいな。
ヨタはシステム買いしてくれるだろ？ 何で稼いでるのか、これから何で稼ぐのかどちらもわからない会社なんだよな。5月の新中計に期待するわ 投資の失敗が悪いんでしょ？
役員連中偉そうにしてる癖にに 甘えがあるとかさぁ、リストラしないで
何とか経営を立て直すとか言ってるのが
最大の甘えじゃないんけ？ 組合は5ヶ月要求を諦めたとさ。22日発行のひまわり参照。 新中期経営計画は海外事業・人員のリストラ、赤字品番の削減掲げて目標営業利益率を設定するとかなんかな。
俺としては下流EPSの利益率を3年後に5%以上にします！くらいの強いメッセージ出してくれることを期待してる。キャパシタ、介護用品、コオロギ等々の話は1ページにまとめて、なんなら無しでもいいわ。 だから赤字の責任とって経営陣全員クビにすれば一発黒字でしょ
なんで経営陣が責任取らずに組合員のボーナスカット受け入れてんだよ
今の経営陣で代替不可能な人間なんて一人もいないでしょ
代わりなんていくらでもいる
馬鹿じゃね？ >>900
いや、役員報酬ゼロで基本給5%カットだぞ。
あと損益分岐点が高い体質になったのは、安形社長時代の経営陣だぞ。一部は今でも残っておられるが。 >>901
一部残ってるって安形さんの頃から役員はほとんど変わってないでしょ >>899
新規事業は予算増やして集中的にやったほうがいい。小規模でダラダラやってると、先発にシェア取られるし、問題解決に時間が掛かる。 安形前社長時代は市況がすごく良くて売上と利益ともに上場来高値だったから、ものすごく財布の紐が緩んだ末の体質悪化だったんだろうな。
時々ひまわりの中でも"過去の投資失敗"って言われてるし。あとはあんまり有望に見えない種まきという名の新規事業への投資とか。 >>904
ジェイテクト出してる資料読んでたら、投資失敗は安形前社長時代より前のやつかも。
欧州赤字の大元のJEU(元ルノーのステアリング部門)への資本参加は1990年、米国ベアリングのティムケンは2009年だし。 第一の問題は主力事業が儲かってないこと
第二の問題は主力が儲からなくなってる中で次の主力が見つからないこと
新中計では第一の問題を5年くらいでなんとかするって内容が主だと思う。でもそこだけならジリ貧で、じゃあ次の主力のために種まきしますって内容を言うんだと思うんだけど・・・これって安形社長時代の繰り返しじゃない？ 前任者の経営中に乱れた財務を整えて(安形社長はD/Eレシオを下げようとした)、余裕が出てきたところで次の種まき、財務規律が歪んで景気悪化時に一気に赤字へ。この後の佐藤社長も同じことやりそうだな笑
メカにしか強みがない会社は稼げなくなっていくよ。 中経もいいけど、今できることは劇的にやって欲しい。とうぜ５年後なんて今の経営陣誰もいないんだし。人事制度の見直しとか5年かけても意味が無いから、出来ることは来季にでもやるべき。早期退職募集もありだと思う。操短しても何とかなっちゃってるし、特に経管本部は人が余剰ってことが証明されたしね。 なんやかんやゆぅてるけど、給料と業績良い会社に転職するのが楽に心配を取り除く方法だわ。うちには単独では伸びていきそうな事業が無いからジリ貧間違い無し。デンソーとか日本電産に買収してもらうのが一番いい。 まぁデンソーも日本電産もこんな会社いらんやろうけどな 知らんかったんだけどJEUって元々はルノーのSTG部門だったの？ 役員の引責なくして「甘い」と言われても…としか思えないな。何のための幹部職・成果主義の導入だったのか… >>892
あそこは小型というのもあるんだろうけど、ほぼシステム買いしてないんじゃないかなあ。
MとMもシステム買いではない方向にいってるよね。
Mの筆頭株主のNも続くのかな？
ヨタがいるとはいえ、それ以外のＯＥＭ向けは仕事がなくなる方向だね。
製造、生技、品管、設計を含めて。 >>913
電産は労働組合解散させて、
同じ待遇なんて維持しないから、買収する可能性はあると思うね。
5か月なんて要求することすらできなくなるけど。 >>916
そうなんだ。
古巣の不幸は飯がうまいな。 NTN、NSKと合併するのは？
言い値で軸受売れるようになるよ？ >>920
www.nidec.com/jp/ir/_individual/motor/produce
日本電産がなんだって？
日本電産のEPSモーターのシェアも3割あるんだね。確かに今更ジェイテクトは必要とされてないかもね。。。 例によってトップページから直リンクされていてBasic認証が設定されていない.pdf
https://jtekt-wu.jp/archives/005/202102/be258ee5fb0692a863e9ee2069676f32df42338daf9094926871f85a37bab4c3.pdf
組合
・決算資料の事業利益「その他」の赤字額が大きいが、その内容を教えて欲しい。
会社
・「その他」とは、新規事業、蓄電事業、ＩＴ投資であり、ＩＴ投資については早期に回収してく必要がある。新規事業のプロジェクトは２年を目途に継続するか否かを判断していく。蓄電事業については２０２３年黒字化見込みである。 >>917
日本電産は1000億超える買収はしてないイメージだからしない予想。一応今のジェイテクトは時価総額4000億円に迫る勢いある。 中計は何が出るんですかね。
分社化とかあるのかね。 >>923
日本電産の主業はモーターであり，「回るもの」を作っている会社を 買収する。技術はあるが業績不振の会社を買収する。
://tobimawaru0325.files.wordpress.com/2020/05/2020fsa_09.pdf
技術的ないから無理っぽい。 そういや最近某IT土方くん、上司との会話晒さなくなったな
もう辞めたのかな？
技術力は高いようだし転職引く手あまただろうしな ベアリングも工作機械もシステム、サービス売り目指して組織改変だと。柱のステアリングがシステム売りから単体売りになりつつあって収益下がってるのに笑 トップが代わって改悪されていってる上コロナだからな
いい方向には行きそうにないな >>932
まだ改善されるのか、改悪になるのか分からんだろ。前の社長は調子いいことばっか言って期待させたものの、結局今の状況作りあげたわけだし。 >>934
ほんとそれだよな。在任中はすごく業績良かったこともあって好印象だったけど、終わってみれば、、って感じだなあ。 tenでコオロギらーめんコオロギブレッドコオロギふりかけやってたよw 景気いい時に調子にのって、ウォーキングキャンペーンとか記念イベントで無駄なお金使いすぎたの誰だよ？
不測の事態に備えてちゃんと貯金しとけよ。 >>938
ウォーキングキャンペーンって金かかってるの？ >>935
マニュアル化みたいな話ばかりだったじゃん。
創造性の方の改革はノータッチでしたね。
ひと昔前はマニュアル人間なんて、バカにしてたのに、
この社長大丈夫か？って最初から言ってた人はいましたね。 >>938
海老蔵、甲子園、10周年記念イベント等々 >>941
甲子園はバッター席後ろのロゴのことじゃなくてジェイテクトナイターとか言ってタイトル付きの試合やって従業員無料招待したやつね >>935
前社長が悪かったみたいな風潮になってるけど、意味があったこと、なかったこと（ないわけではないが今ではないや、体力に見合わない投資）あるはずなので、ちゃんと功罪を検証してわかるようにしてほしいな。 前執行部の功罪をしっかりと総括してからじゃないと、次に進めないけど、毎回のように同じような失敗を繰り返すんだこの会社は？
馬鹿なの、死ぬの？www ちゃんと赤字品番無くしていけるなら当座は大丈夫そうだな。それでも次の主力が見えない限りはジリ貧であることに変わりない。 >>945
将来明るくなるビジョンないから転職するわ。 >>945
赤字品番を仕分けするために、曖昧だった共通コストを見える化して品番ごとに配分したら、7割の製品が赤字と分かった。 つーかさ、前社長の立ち上げた新事業って、前社長の独断でやったわけじゃないよね？
役員会で承認を経てやってるんでしょ？
だったら新社長になって即廃止になるような新事業を承認した役員も責任あるよね？
そいつらは今何やってんの？ >>948
ソース教えてくれ。ホントだったら危機的な状況なんだな。 >>949
のうのうと生き残って偉そうなことほざいてるで 2020年10-12月期の営業利益率 トヨタ 12.1％ デンソー 9.5％ 豊田自動織機 8.6％ 小糸製作所 12.6% アイシン精機 8.4% 豊田合成 9.6％ ジェイテクト 4.6%
オワコンです。 >>939
目標歩数を完走したらクオカードくれてたよ！
最初「2千円」だったけど、回を重ねるごとに金額は減って、最終的には、完走者から抽選になったな。あくまで自己申告だったから最初はほぼ全員くれてたよ。 >>940
うーん。トヨタスタイルだから、仕方ないかな・・・しくみ図、業革 >>956
立てておいたけど現行スレを消化してから次スレに進んでくれ（コスト削減）
次スレ
【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 12【豊田工機】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1614465574/ >>954
知らんかったーーー毎日歩数だけつけてたや あのアプリ起動に時間がかかっていやだったなあ >>955
マニュアル化方向に進めすぎで、前の会社のSでは相当反発くらったらしい。
製造の人だよね。サンプル数が多いから試行錯誤してマニュアルできるけど、
開発なんて、前例なしのものを作るのにマニュアルなんてあるわけないし。 そこで開発案件用仕事の進め方仕組み図です
赤字になって無駄な仕事めっちゃ減った気がするわ
逆に仕事増やすな
最初からそうしろよと 予想: 10年後EVが新車の3割占める→アイシンが真っ先に耐えきれず、トヨタにリストラ許可もらって実行→トヨタグループ各社が便乗。もちろんジェイテクトも含まれる→その後業績悪くなる度に希望退職実施
そんな未来が見える、見えるぞ。。 >>959
前例なしの物が開発できるようになってから言ってもいいセリフ。後追いや枯れた技術しかやれてないやん。聞いてて恥ずかしい。 >>962
ゆうて開発って既存技術だけ使っても創作活動だろ
ゲームなんかがいい例
マニュアルだけでできる流れ作業なのか？ゲームプログラマーやデザイナーや作曲家ってのは
まあJTEKTの開発の場合はゲームほどの創作性はないが、それでも何も考えずにできる仕事じゃないだろ
あっ、ちなこれだけ読むとJTEKT信者っぽいけど、俺はJTEKTの仕事や人事制度は嫌いだぞ パワステってどこから買っても同じじゃない？
OEMの好みでフィーリングの味付け変わるだけで、1番安く買えるところのシステム買うだけ。 将来的に報いてくれないこの会社にいるくらいだったら転職するわ >>963
で創作活動と呼べる製品て何？
横展機種やパワポの資料や議事録作るのは創作活動じゃないぞ。 >>968
あっ、すまん
やっぱJTEKTでやってる開発は創作活動じゃないや
大体やってる仕事はつじつま合わせ
これがV字モデルだ！（某ゲーム機会社元社長の真似） さらにすまん、ID違うけど>>969=>>963
回線変わった >>968
トルセン、ギアスカイビング、リチウムイオンキャパシタとか？ キャパシタ大丈夫か？自動車部品の製造ノウハウだけでは他社に絶対に勝てないと思うけど。 >>971
トルセンはモーター特性との相性悪いから減るんじゃないの？
キャパシタは電気二重層自体が使い勝手悪くてキャパシタも枯れた技術だし、コンデンサ専門メーカーにはかなわない。
ギアはどうやってシステム売りするかだね。車載だと需要ないと思うよ。 >>972
そもそもオワコン
2008年11月時点で旭化成や太陽誘電（昭栄エレクトロニクス）、アドバンスト・キャパシタ・テクノロジーズ、NECトーキン、FDK、JMエナジー(JSRグループ)、日立エーアイシーなどがリチウムイオンキャパシタを開発を行っていたが、2020年3月時点では、太陽誘電とJMエナジーの2社のみとなっている。 2012年12月には、アドバンスト・キャパシタ・テクノロジーズの株式を保有していた日本電子は全株譲渡と債権放棄を行い同事業から撤退した[5]。 我々に必要なのは安定して利益を出せる会社である証明だな。不安が解消されないとこの板のジェイテクトオワコン発言は終わらない。 役員全員クビにすればv字で回復する
ポテンシャルはあるから心配するな
特に軸受役員なんて全く要らない 安定して稼げる(目安: 営業利益率5%以上)会社にならないと安心できんなあ。 年度末キャンペーンですな。来年度は知らんけど、操短を追加する時点で今年度はヤバいって誰でも分かる。この状況下でボーナス5ヶ月要求とか、組合は頭の中お花畑なんだろーね。会社側もじゃあ、いらん人切るしかないねって言えばいいのに。そんで本当にいなくて困らないような管理職と再雇用者は整理していただきたいよ。そんな自分も首切り対象かもだけど、早期退職募集があったら申し込みますよー！ >>981
早期退職は45歳以上で、通常の退職金×5倍＋今の基本給×定年退職までの月数×0.8＋4000万円にすればみんな退職しちゃうんじゃないかな？ 春の取り組み速報読んだけど、佐藤社長めちゃくちゃ真摯に答えてくれてる。これ読んだら会社がヤバいと思えて辞めたくなるレベル笑 >>964
最近はバラ買いが増える方向で、そもそもシステムで買ってくれない。
>>972
基本は某電気メーカーが作るんでしょ。
>>981
再雇用は給料良くないと思うけど、待遇変わった？ 春の取り組み速報は、佐藤社長が腹決めて赤字になった真因とこれからの取り組みを話してくれてるから必読！ ・社長就任時に、会社を引き継いで色々なデータを見た時には不安感しかなかったし、このままでは本当に潰れるぞと思った。 再雇用者の給料が高杉。
そんなアホな施策やってるから、会社傾くんやでww 技術流出やな
こういうと「JTEKTのどこに技術があるんだよw」と嘲笑する人が現れるので答えを言うが
仮にもシェア上位なので内部情報にはすごく価値があるんやで
俺らはどうでもいいと思ってるけど、外の人からすれば喉からちんこが出るほど欲しい情報を握ってるのが老害 なんかさぁ、我々だけではなく会社の皆がみんな認識が甘かったから、連帯責任やで！みたいに言うてる会社経営陣にめっさ腹立つねんけど…。
そう感じるのは俺だけか？ 仮に技術流出するような考え持った老害なら会社に居てくれなくてもいいよ。あと役立つ指導者とし残るのはいいけど、いつまで基幹職気分が抜けなくて、最前線に残って若手の活躍の場を奪うのも困りモンだしな。 リストラ（🐿🐅）はないけど長期休職からの自己都合退職はよくある みんなちゃんと読んだか？
社長就任時に潰れると思ったって言ってるところとか衝撃的じゃない？
https://jtekt-wu.jp/ >>996
トヨタ出身者の目線だろ？まともやん。ジェイテクト一筋30年とかならフザケンナだけどな。 このスレッドは１０００を超えました。
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