[KAITEKI]三菱ケミカルPart2
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>850
明日休んで連休にしてゆっくり休もう。仕事なんか適当でいいよ >>851
ありがとう。
自分で言うのもなんなんだけど、真面目すぎるんだわ…仕事適当でいいって考えになれなくて…
会社でいいように使われて、仕事頼まれてもノーと言えないんだよな。
ハラスメントも職場の人は見て見ぬ振りで。誰にも相談出来なくて。親にも心配かけたくなくて相談出来なくて。友達にも恥ずかしくて相談出来ないし。こういう時、相談すると良い所とかあるといいんだけど…
明日は勇気出して休もうと思う。
休むのに勇気がいるっておかしいんかな。 >>852
仕事なんか自分優先でいいと思うよ。
あんまり無理しすぎて倒れたらあほらしいじゃん。
自分の自己管理も大事だからね。
ハラスメントに関しては周りも酷いね、、。
弱ってる所見せるのは全然恥ずかしい事じゃないからね。
ゆっくり休んで月曜から適当に頑張ろ! >>850
突発はあかん。キミが悪者にされる恐れがある。
メンタルヘルスは確か予約が必要だったと思うから、健康管理室の先生にでも相談すればいいよ。
専門医に診てもらうように指示が出るはずだから、先生にそのまま症状を言えば診断書が出て休職させてもらえる。
人事の聞き取りもあるから、勇気を出してハラスメントのことを報告しましょう。
休職期間中は出掛けるたびに職制に連絡しなくちゃいけないというクソルールがあるけど、当方は無視していたなぁ。 計画では有給取れる雰囲気じゃないんだわ
仕事の調整したのかとか引き継ぎはしたのかとかで…
で周りもそろそろアイツヤバいって気づいてるんだわ
ハラスメントのこと言っても聞く耳持たないから、突発で少し休んでマネージャーまで話がいき、それなりに権力のある人に話しようと思ってるんだけど… >>855
辛い現状に対して申し訳ないが、正しいやり方とは思わない。
まず、信頼できる人物に相談し状況を説明したほうがよい。なるべく職位者か組合の人がいいと思う。無理なら人事の人。
説明の過程で状況が整理でき、自分でも冷静になれると思う。
私も似たような経験はあるが、デカイ会社だから必ず解決できるよ。 皆さん意見ありがとう。
>>854さんは悪者にされる恐れがあるから突発は勧めないという理由だけど、
>>857さんが突発を勧めないのはどうして?
確かに説明の過程で状況が整理できるかもしれないですね。今はもう胸がハラハラするし、頭はモヤモヤで、考えないように忘れようとテレビ見てても内容が全く入ってこないし…支離滅裂な感じ…
あと、857さんも言うように似た経験された方もいるんですね >>850
まずはしばらく休んで下さい。
もしハラスメント受けてるんだったら、確実な証拠を集めてみては?ハラスメントの認定基準があるから、ハラスメントに該当するかネットで調べて照らし合わせてみて。
ハラスメント確定なら、社内コンプライアンスホットラインか労働局の相談窓口へ。
そいつと差し違えたらよいです。 結局さ、事業所やハラスメント担当者にもよるのよ。
俺も課長からパワハラ受けてハラスメント担当者に証拠を出して相談したけど「どうします?面倒な事になりますよ?覚悟はありますか?」と言われその担当者も面倒だからやりたくないんだよねー空気出しまくってた。ハラスメント担当者は基本、人事の奴だよね。 >>859
ありがとうございます。
勇気を出して明日休みます。
まだ電話で話するのがメチャクチャ怖いけど
今日も寝れないだろな…
>>860
うちの事業所でもハラスメント担当に相談しても、揉み消しとか、上位者が忙しかったとか、問題無かったとかいう風に対応されるって聞いたことあるわ… >>858
突発を勧めない理由はそれがルール、規律に反するからです。どんな時も正しい行動で立ち向かう必要がある。あなた自身は悪者になってはいけない。
また、告発などで相手を悪者にする事はお勧めしない。 >>861
事業所ではなく本社のホットラインか、労基だな。
俺なら労基に言う。
近いうちにコンプラ違反を労基にチクってやる予定。祭りが楽しみさ。
ま頑張れ! >>862
理解できましたが、今は余裕ないので明日は突発で休ませてもらおうと思います。
折角のアドバイスすみません。
>>863
労基も受付はちゃんと対応してくれないことがあるってネットですが見たことあって(勿論全員が全員でないと思いますが)、中にいる責任者とかそういう人でないとダメって見たことがあるんですね。
本社のホットラインに相談してみようかなと思います。結局は事業所担当者に話がいくと聞きますが…
早くモヤモヤ晴らしたいわ… >>864
私の意見は一般的な状況における正論だし、気にせず自分を大切にしてください。 組合に相談しても良いかもしれません。
私も以前組合に相談して救われたこともあります。
人によるかもしれませんが、それはどこでも当たり外れはあると思います。 やってることはブッチやん
職制が話聞いてくれないならそれがそもそも問題だからもっと上かコンプライアンス窓口に直で言うとかあるやん 不眠症状でてる時点で体調不良だよ
大変でしたね
負い目を感じる必要はないよ 製造現場に高卒底辺予備軍の入社希望がなく困ってます。 人を大切にしない会社だから現場無人化、
全部ロボット化すればいい。 エリートは優遇ちょうどいい湯加減茹でガエル、現場は熱湯忍耐ガエル 疲弊。 最近、学卒の退職が増加しまくってると聞いたがマジ? 先週A職制から君と一緒に仕事したくないと言っているB職制がいるので、退職して新たな道に行ったらとエージェント勧められた。
皆こうされて退職者が増えてきてるんだろう。 もう45歳以上組合員及び再雇用者含む
早期退職募集するレベルなのかな。
管理職は高待遇なため、餌まいても
釣れないし。
奴隷がいなくなり過ぎると搾取できないのだろうけど。 毎日パレスビルから皇居見下ろしてたら、そりゃ勘違いするよね。
実際は事業所のオンボロ事務所と変わらないレベルの仕事しかしてないのに。 三菱ケミカル 何事にも全力疾走 スピードもMAX
目の前に危険が 方向転換出来ない
危ない ぶつかる!
ドッカーン 三菱ケミカル滅亡。
直前で危機的な状況に危機的な状況に気がついても遅いんだよ!スピードを落として周囲の状況を確認しろ! 考える余裕のない 行動だけを求める企業の結末。人は感情のないロボットのように扱う。 ホットラインで相談して下さい?
秘密は守ります?
んなわけねぇべ
組合ですら会社の命令実行機関と化してんのに
ホットラインが看板通りに機能するわけねぇさ 本当にテレワークしてるか、営業?
もっと数字取っとてこんかい!
予算と全然違うやんけ。
工場には上から目線でモノ言ってくるくせによ。 >>888
>>889
差別的な発言。上から目線の嫌な奴。この会社の人間ならコンプライアンス担当者へ連絡。経営陣の発言なら大問題。適切な処分を願う。 事実、底辺なのに何が悪い?
間違った事言ってるか?
つーか、何を見てる?言い訳?
何それ。 >>681
カフェテリアで福利厚生削減して、さらに能力主義という名の給料削減になるの聞いてないの? >>687
福利厚生削って能力給の割合が大きくなる
家賃補助もカフェテリアポイントから
身軽になった分転職もしやすいな
新採は離職率高そうだ 給料も福利厚生も大幅に減額、待遇悪化するのにお前ら辞めないの?
45歳以上は露骨にやめて欲しそうじゃん >>812
お前正気か?
4月から新制度の給料と福利厚生になるのご存知?
ただてさえロクなスキル付かんのに >>245
賞与月数が減るのにその分、基本給が増えると思ってるのか?
残業代単価も上がるしありえねえのはわかるよな? 50歳以上の管理職と限定したので大きめの餌も効力なし。
同条件45歳以上全員対象にすれば希望退職集まるかな。
1/3を占める管理職はこのご時世しがみつくのが得策だろうし。 >>230
弊社自体かな
給料3流、福利厚生3流、仕事内容3流
安い給料でろくなキャリアが積めん このスレにいる人はなんでやめないの?
そんなに不満ならやめりゃいいのに 辞めた人間がここにコメント書かないよ。単に情報交換してるだけです。別に不満があって書いてもいいんじゃないの? >>889
>>905
俺達三菱ケミカル社員は人間だ。あなたのオモチャ・ロボットではない。
あなたとは三菱ケミカル社員と見方、考え方、感じ方が全く違う。
あなたの常識は三菱ケミカル社員の非常識。
水と油の関係。あなたに従うのは感情を喪失した思考停止したロボットのような人。 感情で人を動かすことが出来ないから、怒りと金で人を動かす。 架空の人物を想定して書き込みをしました。ご免なさい。 もう殺伐として
今日の感染者ならぬ
本日の休職者、本日の退職者とか
人数カウントしそう。 >>913
なるほど。反応した。あなたが誰かわかりました(笑) まあでも福利厚生がほぼ無くなるのはかなり痛いよな
カフェテリアって申請通らにゃきゃ物も買えねえし
テレワークするので椅子買いたいです!モニター買いたいです!もうあるだろ却下!
歯医者?〇〇が更に申請が必要で〜とかほとんど使えねえんだろうな目に見えるわ
管理職は額も少ないけど >>916
カフェテリアの導入で申請と承認が必要だから、 カフェテリアの申請の承認処理って大変な作業になるね。自動化?申請処理作業の犠牲になるのはどの社員?どの部署? このスレで会長の批判を始めてから、社員を見下したり、馬鹿にした発言が多くなったような気がする。会長も見ているのかな? 決算のセグメントで
炭素と石化ってのが旧化学で
MMAってのが旧レイヨンよね
それにしても凄い利益率の差だな >>919
外部委託じゃねーの
会社によるかもしれねーが厳しいところだと全然申請通らねえよ >>924
やっぱりこういう申請もTLとGMの承認とらないといけなくなるのかな。 分かる分かる(笑)
元岡山だが、古いヤツになるほど今のやり方に誇りを持ってて、改善しようなんて思ってないからな。 ガンが主導権握っているから崩壊していく一方。
ガンを早く切り捨てろよ。 評価制度もどうなることやら。。
S1?になるのはいつだろう >>919
自動化はないよ
そもそも福利厚生削減の一環でカフェテリアポイント制にしたんだから
申請通らなかったり、めんどくさがったり、そもそも理解してなかったり
ポイント全然使わない(使えない)なら会社が福利厚生費抑えられてかなり得 ここの組織ヒエラルキーどうなってんの?
田辺三菱>>>>>レイヨン>樹脂>化学? >>937
そんなもん。
態度のデカさでは旧化学がぶっちぎり1位だけど。 規模がでかいだけの田舎勤務地岡山は老害多いよな
同じ古いやつでも都会のやつはマシなことが多い
田舎勤務地と都会を経験したひとなら分かるよな 旧三菱化学がマウント取っているから始末が悪い事になっている。
昔から規模がデカイだけで大した事がないのにな。 >>941
4月から新体制ですが良いですか?
事務系で中途正社員は一般事務だけ、あとは現場の技術職
パワハラ体質もあるし離職者は多い たいしたスキル積めないから30後半になったら完全に詰むな
会社と一緒に沈むしかない >>946
この会社でしか通用しないルールしか身に付かないですね(笑)
中途で設技に入ったけど、技術的なことよりも事務的な仕事が圧倒的な割合で笑える。 株主である自分が御社について思うこと
わかる範囲で教えてください
1こんだけ合併してたらぶっちゃけ事務系だだ余りなのでは?
2ペロブスカイト太陽電池とか対外的にも複数新規事業旗揚げしてたけど結局どうなったの?
3MMA以外の石化部門の収益力低すぎない?
(決算上では国内同業他社同事業と比べても見劣りしてる感)
4機能商品の利益の中で日合の貢献度を抜いたら酷いことになるのでは?
5正直言うと研究開発に金回すより企業買収したほうが利益でるでしょ?
(過去買収してきたレイヨンしかり大陽日酸しかり日合しかり) レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。