[KAITEKI]三菱ケミカルPart2
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若手にはチャンスなのか?
その若手も5年後、後輩にポスト奪われ
しくじたる思いするのだろう。
これからは最低限の引き継ぎ主流となり
ノウハウの伝授は自己保身のためになされないという事が前提。
思うところが有るが会社の方針では仕方無い。 会社が制度をジョブ型にしようと、各部署の職制が正しく運用できないと意味ない。
何もできない老害的ポジションの人に主任の職務与えてるし、忖度がひどい。
でも完全主義にしても、そういう人はすねるだろうな。 三菱ケミカルには改革が必要だ。
会長も日本人では駄目だ!
ドナルド・トランプ氏を会長にしろ(笑) おま、ドナルドトランプ来たら全員解雇されるのではww
日産が良い例 >>751
ノウハウを後進に伝えないというのは違う。
それは単なる老害になるだけだろ。
シェアリングエコノミーという様に、知識や経験の共有が今後の出世の鍵。
ただしなんでもなんでも共有すれば良いというものではない。
自分の立ち位置を維持しつつ、如何に他者へ貢献するか、もっというと貢献している様に見せられるか、だろ。 三菱ケミカル 全員外国人にすれば?
会長の納得の出来る会社になる。 ワイの事業所には課長代理なんか居ない。
基本1プラント1オペ。
PHSとタブレット持たされ休憩やトイレ、食事中も常に仕事。 >>749
課長代理居ないし不満をブチまける所がない。
オペは辞める人が増える一方。
休暇補充要員足りなく12時間勤務当たり前。
家庭の都合があっても休暇取得できない。
多少の熱や体調不良なら出勤当たり前。
コロナ対策なんか意味なし。
こらが製造の現実。 夜中にトラブってプラント停止の危機だったから仕方がないから課長に電話したら
「なんで俺に電話するんや、ヴォケーーーー!!スタッフに電話しろや、アホがーーーー!!」
とキレられた。 この掲示板で発言すると、溜まったストレス発散出来る(笑) id:bRBG1g0C
こいつこのスレで有名なやつ? 岡山の寮古いし、浴場小さいから辞めたいけど、家賃手当低いからなぁ
マシな寮ってどこや? >>747
休日出勤は無いなぁ、残業は20〜30ぐらい、もちろん3交替 皆様のモヤモヤ解決するためにも年齢職位関係なく希望退職拡張して金銭解決でスッキリしたいところ。 経営者目線・上から目線の『KAITEKI』経営。現場軽視。頑張って、一生懸命仕事をしても報われない。辛いよー!疲れたよー!糞真面目に仕事するのやめた。アホらしい。 全てがトップダウンでやらされ感が半端なく嫌になってくる… 同じプラント勤務でもオペレーターとそれ以外で待遇が違いすぎる
そういうとこ本社は分かってるのだろうか? 現実・現場の状況・問題を把握しないで、理論論ばかり掲げる経営陣。 同じ会社なのに事業所によってルールや制度、賃金が異なる事自体おかしい。
あと製造底辺にジョブ型を持ち込んでも何の意味もない。
経営陣の無能さを表している。 でも現場がゴミカスみたいな扱い受けても、当の現場の人達はせいぜいこんな便所の落書きで吠えてるくらいだから上の人からしたら楽なもんだよな 事業集約するとき、ジョブ型の方が解雇しやすいからだろ
従事する事業、そのジョブがなければ契約上は雇用し続ける必要ないし
契約書に基づき、雇用契約を合法的に解除する、とか >>262
社員をいじめるのが好きな会長 (笑)
社外の人もいじめているね。 過激な変化 急激な変化を他人に要求
リスクは他人に背負わせる
他人を利用して自分の地位を高める
こんな奴信用出来ない >>786
愚痴を言うなとは言ってない
発狂してるの面白いから見てる >>787
見てるだけならいちいちチャチャ入れるな。
うぜぇわ。 そろそろ来期の組織編成、それに伴う内示の時期だな
どうもかなり大幅な組織改定と噂で聞いた(管理職も知らない)
どこの会社もそうだけど、やっぱり2月頃って組織関連イベント多くて
落ち着かないんだよな >>789
何か組織変更あるみたいだな。
管理職には説明したみたいだが。 >>793
黒崎ならまだいいじゃん。水島とか鹿島は回りに何も無い あぁ、たしかに…
東京からは遠いけど、飛行機代が出る距離ではないから帰省するとしたら新幹線…
鹿島はあまり関わりがなかったが、水島は住むのもツラいかもしれん
何が辛いって飲み屋が少ないのが辛い >>793
本社の人間から見たら、事業所の事務所なんて犬小屋以下だろうな。
今にも倒壊しそうなボロっちさや、昭和感のあるトイレとか。 工場内のトイレなんかセメントガタガタで水か小便か知らんけど常に床がベトベトだぜ。
トイレの近く通るだけで臭うしな。 三菱ケミカルのエリートに対して一言
『駄目だこりゃ』 数年前まで事業所いたっつーの。
冬場になると勤務してる建屋から出て、近くの戦前に出来たであろうレンガ造り?の
古ーいトイレまで行くんだけどそれがまた寒いんだよなー。 それなりの歳で独身の奴等は何か欠陥があるヤツ多いよな 仕事に命削ってるやつ多いイメージ
既婚だけど、たまに羨ましくもある 育英補助なくなって影響ゼロのやつはたしかにそこはどうでもいいわな 補助バッサリ無くなって被害甚大なのってオペレーターの人だよね
後は都会住みで高額家賃補助もらってる人か 職務等級ってあるじゃないですか?
あれって、次のグレードに昇級するための試験って勤続年数とか、年齢とか制限ありますか?
まあ、新制度になって、その辺も変わるから当てにならないですが、現状の決まりってあるんですか? 管理職の個々の事情は考慮されるけど一般職の考慮は全然してくれないのな。 『ノーベル賞は過去の栄光』
『経済同友会代表幹事も過去の栄光』
『東京大学大学院卒業も過去の栄光』 他人を批判する人多い。立場が上の人が下の人を見下し、根拠なく批判するのは許せない。 ミツケミを低く評価しているのは主にオペレーターの人達っていう認識でおけ?院卒で研究開発として入社しようとしてるんだが、他の大手の方がマシ? 休暇補充要員足りないから夜勤の残業してまーす!
(死ぬわ!)
最低でも12時まで残業。 合併や買収でごく一部の方はkaitekiになったのだろうが、hyoutekiにされた部署や子会社にはsangekiが待っていた。 >>811
>他人を批判する人多い。立場が上の人が下の人を見下し、根拠なく批判するのは許せない。
と、根拠なく下が言っておりますw >>812
わざわざ院まで行っておきながら、あえてミツケミ?
他に行くところがないの?
当方は設備技術ですけど、命削ってメンタルも削られてるような感覚です。 R&Dは院卒がおおいよ
ただ体制が変わるから良くも悪くもドライになるかもね R&Dは院卒多いっていうか理系総合職の場合は製造から設技に至るまで
ほぼ院卒しか取らないでしょ >>812
上司と事業環境によるよ。
みんな頭良いしマジメだけど部署によっては昭和の風土が残ってる。新人芸楽しみだな! また組織変わるな。この1年何だったのか。
社長以下、ボードメンバーは変えることしか考えてないバカばかり 今頃防寒着の話出てるな。作業着もだが、いかに現場を考えずに作ったか。男女で有る無しが変わる謎のポケット仕様も。事業所の事なので本社様には関係ないけど。 何で女性のパンツだけには前ポケットが有るのや?
男性は勃起した時に手でおさえる為に前ポケット要るやろ!
差別や、差別! この掲示板 会長も発言しているかもしれないよ!さあ皆で考えよう! 会長が危機感を煽り、下の経営陣が問題を解決するのか? >>824
現場作業で屋外作業もあるが防寒着着た事ないな
夏用暑くて苦情言ったら代替えの作業服きたけど
それを着ても熱中症になる人が出たから現場の事何一つ考えてないと思う >>829 記入ミス。
>>827 役割分担しているの?会長が危機感を煽って、下の経営陣が問題解決するのかな? 底辺も危機的な状況を解決しようとしている。上から目線の発言をしないで下さい。 社内の人間関係を改善しないと仕事の成果はあがらない。
(以上連投投稿終わり) 作業着関係は文句言っても元々化学ではポケットなかったからーとか言われてたな。
まさに変わる気ゼロの茹でガエル。 着心地最悪だわ今の作業着
今更引けないんだろうけど >>840
作業着も個人負担で自分の好きな物着たらいいのにね。そうしたらこんな文句も出ないのにね。
本社はスーツ代出ないしね 昔に比べてネクタイ要らんし、楽になったとは思うが、スーツ代、更に革靴代が痛手
正直作業着楽で良いなと思う
ワークマンあたり、スーツっぽい作業着開発してくれんかな IDが変わるタイミング、もしくは移動中を見計らって異なるIDで書き込むやついるな
文面で大体同一人物とわかるが、お前ら知ってると思うけど、この会社の管理職は課員のネット閲覧ページとか管理してるから気をつけろよー さすがに会社の端末、回線で閲覧書き込みしてる奴はいないだろ ハラスメントで夜眠れなってしまって、寝ても朝早く目覚めてしまうようになってしまった…
仕事中もメールとか資料読んでも頭に入ってこなく、ミーティングとかの内容も頭に入ってこない。
もう限界だわ…
突発で少し休んでいいか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています