無能・無惨オムロン (アホロン?) その25
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>>850
良いこと言いますね！
皆、忘れてはいけない事。
オムロンの上司は自分は神様気取りで、
何かあっても下のせいにばかりするが、
上司は泥船の船長で、部下は頑張って
船を進ませる構図、トラブって沈没する時は船長も一緒だからね。
次はEMCが沈没するのかな・・・ >>852
部下も沈没する船をサラサラ降りる気はないのか。それは奇特だなw 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 「xxxさん(私)のために言ってやってる」
「xxxさん(私)にはダイレクトに言ってあげる人が必要だ」
などと前置きしてパワハラ発言を繰り返してきた元クソ上司…まだ不眠症なおらねぇよ！！！
本当に私の事を考えてアドバイスしてくださった方々は、わざわざそんな前置きや、言葉の選び方が全く違った。
これ以上被害者が出る前に、人戦が気づいて動きますように。 >>852
沈没する前にサーっと逃げ出せ。船員が居なくなったら船長でなくて漂流者だ。 >>850
メッチャ同意
部下のやりたいことを汲み取ってやっている自分いい上司だなぁとか思ってそう
リーダーなんだからお前がリードしろよ >>849
質問の仕方が典型的ww
組織という虎の意を借りてお決まりの仕事しかしてこなかったんだろうなw こんな経基職ばかり生んだアホ社長と人事は責任取って辞めて下さい 宮永が何をほざいたところで新商品は出ずシェアダウンで業績悪化してる事実。
若手は次々と辞めて行くけど暫くは赤字にならずに続くと思われ我慢だね。
今、転職しても中途には不利だよね？来年度に活動するのが時期的に良さそう。
OSSの大赤字、MEMSも収束でEMCも大きな負債が出そうなのが不安要因。 アホプラはいつも通りに尻すぼみ。
プラン大好き、実行嫌いな社風です。 京大ゴロゴロ居るパナとかと違っておめーらはカンパニー関係なく無能なんだから、まあ潰れるまでビクついて暮らしとけや。
潰れるまで在籍してた奴がホンマもんの無価値人材やけどな。 これだけ業績が停滞してキーエンスと差がつくのは個々の社員の問題でなく全社的な問題ですよね？
どうしてレトロな商品ばかりばかりになったのか？売れと言っても代替提案のみ。面白くない。 >>868
協働ロボットが一番わかりやすい例だよな。
製品にも、マニュアルにも台湾テックマン社のロゴがそのままついた状態で出荷してるし。
隠す努力すらしなくなってしまった。もう本当やってること商社だよ。
ロボットメーカー社買収して、そこでなんらかの理由で開発しないのか、できないのかは知らんが、いったいなんなんだよ。。。 テックマンは、オムロンとテックマン両方のブランドで販売することになってるからでしょ
元から隠してない
プレスリリースも出てる さっきTVニュースでチラ見したけど、オムロンさん撥水下着なんか作ってるの？
みた感じ（尿もれパット内臓パンツ」だったけど
こんなん洋服と一緒に洗濯されたくないわ、としか思わなかった。
お隣中国は体温測定できるスマートウォッチ作ってる時代なのに、天下のオムロン様が意味不明の下着作ってるとか残念すぎるわ U波君は憎まれすぎました。
因果応報です。惨めな最期を期待します。 >>870
協調ロボットの前のOEM/ODM商品は買い物でもオムロンブランドにして販売してたけど、協調ロボットではそれすらしなくなったってことでしょ。
それくらい察そうね。 >>867
たとえ全社的な問題があるにせよ、個々の社員の問題の可能性が排除されるわけではないね Ｕ波氏は必死に上司のご機嫌取りしてるだけで、仕事は何をやられているか分かりません。
こんな経基職ばかりになってしまいました。 >>875
経営基幹職が採用決めてるし所属も決めて決裁もしているくせに、一般職が悪いというバカがいますwwwww 給与が違うんだから社員の能力もそりゃ違うだろうとしか… U波さんは経営基幹職でお給料も高いですが、一般職よりも成果出しません。社員のモチベーションを下げるのは一流です。アホロンさんの経営基幹職って低レベルですね。 >>878
君を採用したのが経営基幹職であるということが、どうして君の能力を担保することになるのか謎だね。
社内という狭い範囲しか見えてない残念な視野の持ち主なんだろうな…
悪いこと言わんから一回転職市場で揉まれてこいハゲwwwww >>878
長年やってていろんな人見てきたが、管理職も一般職にも有能も無能いるな。
ただ、変な所にこだわりがあったり、視野が狭いのは共通といえるかもな・・・・。
新卒でここでしか仕事をしたこと無いんだから仕方がないとは思うが。 どんな会社で働いていようが、管理職だろうが一般職だろうが、所詮は労働者よ。
オムロンでもパナソニックでもトヨタでも東芝でも一緒や。
気楽に行こうぜ。 何にしろ、中華が容易に作れる体温計やリレーに代表されるネジクギのレトロ商品を未だに主力で売ってて、競合と言ってた会社は背中も見えなくなってしまった。
経営のリソース配分や対処にあったのは疑うようがないが、このまま潰れるのは億円の報酬を得ている山田一派を除けば、管理職も一般職も社員全員、不本意ではあるまいか？ >>884
違うね。あんた、他所で働いたことねぇだろ。
覚醒している時間の半分以上過ごす職場の環境や待遇や立場は生活の満足度に大きな影響がある。
試しに転職して同じ労働者であるOLIの派遣エンジニアでもやってみろよ。
お気軽にやってて「役立たず」とジャッジされたら３ヶ月後には次回の更新なしでたちまち職を失う
というスリリングな生活を送れるさ。 同意。会社が違えば企業文化が異なり、そこで良しとされる行為も全く変わる。ひいては、社員に期待できる能力レベルも面白いように異なる。もちろん年収も違ってる。どの会社も同じ、なんて事がある筈がない。
>>878や>>884みたいなお気楽なヒラが割と多いのがオムロンの特色だな。 多分、転職は多い方なんだけど、OCって社員であれば、どんだけパフォーマンスが低くてもクビになることはないし、給与は年代別平均年収よりもかなり上（もちろん、同じ電気業界の優良企業と比較すれば負けるが）
だから、明日の生活とか、マズローの5段階欲求説で言うところの生理的欲求とか、安全欲求で悩む人はいないと思う。
OCが潰れるー。とか騒いでる人がスレでいるけど、約2000億も現預金持ってて、750億も純利益がある会社はそう簡単には潰れんよ。
自カンパニーが売られるかも、って不安は分からんでもない。
でも、まぁ将来は不安だよな。ベーシックコンポ様様なところもあるし。
何かあったら転職できるように、転職先でも再現性のある実績をOCで残しておくこと、役立つ資格をとっておくこと、困った時に手を差し伸べてくれる人脈を社外に持っておけば、そんなに不安がることはないと思うが。 >>887
派遣エンジニアっていう働き方を選択した時点で、そういった雇用が不安定であるリスクを理解すべきなんじゃない？
派遣ってのは不安定な働き方で、どこの会社でも真っ先に切られるだろうことなんて、年越し派遣村騒動の時に広く報道されて既知事項でしょ。
それが嫌なら正社員として就業するしかない。
だから>>884の管理職にも一般職にもそもそも含まれてないんじゃないか。 派遣と比較するまでもなく会社により従業員の実力もカラーも違う
しかしどの会社にも共通しているのは平社員個々人は業績について責任を負っていないということ
法的にも実際的にも責任を負っているのは経営 公募にＥＭＣやＯＳＳがあるんだが、ボーナス数十万円下がるのが確定なのに応募あるの？ クソ永100%イエスマンの下で永遠と言葉遊びパワポ資料作らされるくらいならって考える人が出てきても不思議ではない。 >>890
そうだよ。だから見切って転職するのさ。
もちろん、正規雇用での内定ありきでね。
10年以上年契約更新されてたんだから俺みたいのでもそれなりに需要はあったんだろうよ
なんだかんだでお世話になったけど潮時だね。
ってかちと長居しすぎたわ。 >>892
管理職は半分以上落ちるけど
主査はだいたい上がれるよね
俺のときは１人だけ落ちて飲みにも行けなかった 主査のランク付するんだから、
管理職は結果でないやつは降格させて欲しいよね。
特に声で威圧するパワハラ系の人。
最終的には、やる気とか根性論でくる人。 >>889
「何かあったら転職できるように、転職先でも再現性のある実績をOCで残しておくこと、役立つ資格をとっておくこと、困った時に手を差し伸べてくれる人脈を社外に持っておけば、そんなに不安がることはないと思うが。」
それをしないのが中央値的なオムロン社員。理由は以下。
○ 社内の人間関係がセーフティネットとして機能すると思っている。
○社外では偉そうにできない。
○努力はしんどい。 U波はよそに行ったら使い物にならないよ。
オムロンにしがみつくしかない。 おお！
目端が利く基幹職連中は我先に泥舟から逃げていくね！ と、泥舟にしがみつく変わった性癖の奴が申しております。 直方に現場巡視と称して挨拶声で威圧してくる奴いたな
名前も知らん見た感じモロ昭和のパワハラ経営じいさんw
どこかに左遷されたのかな？ U波、どうしてくれるねん！！！！
マジ消えろや！！！ 公募はロボ推、MS…。IABには応募しない方が身の為だな。成果は出ない。
OSSも話題のUPSは先がない収束事業だよな？
EMCも使い物にならない基板型高容量リレーや今更のデジタルマーケ？レトロの極み。
OHQがまともっぽいんだが、もしかして激務で病院送り多数の体力部門の消耗品補充か？ >>898
他社でも再現性のある実績をOC.のレトロ商品関係で残すのは無理というもの。
この会社は最後に流れてくる墓場なんだ。出口はない。
あと何年かで終わり、社会貢献の精神でカン拾いして稼ぐしかないだろな。 社１以下を公募するのは理解出来るが、主査、リーダーを公募って、冷静に考えると人材育成できて無さすぎてヤバいよね >>907
「人材は会社が育成するもの」っていうパラダイムがまあ悲しいかなまるでドメスティック企業ではあるんだけどね 公募は出せと言われてるから出すだけで本気で来て欲しいわけじゃないだろ？
公募しないのは人が足りてる余ってる、事業拡大拡張する意思がない部門って思われるからだろ？ すごく魅力的に見えるが、実情はパワポ職人を求められ、かつパワハラの嵐で有能かつ向上心の高い若手が甘い文句に騙されないことを祈るばかり。 頭が良くてベンが立つこと某クソクソ永さえいなければ・・・ 少しずつだけど無能管理職が退場するね。
良いこと。良いこと。 >>910
有能かつ向上心のある若手はオムロンに長居しないから大丈夫。それより自分の心配せえよ。 結果として売上成長せず。その中でGP率や利益向上は人が減り給料が減るってことよね。
経費なんて今年は動けなかった訳でバカ管理職ですら使ってねぇ。管理職はteams会議に参加するだけで仕事もしてないけどな。
何で古臭い商品ばかりになってしまったのだろうね。 ハラスメントした管理職を放置してるし、最近の来年度計画聞いてると、昭和時代かと思うほど遅れてることばかりを真面目に話してて呆れる。
バカ管理職を騙す輩が暗躍して新しいものを潰していく。
会社にも寿命があるんだな。 >>913
そうか？最近辞めてく経基職って優秀な人が多い気がするけど。
主査レベルでも、優秀な人から辞めていってる気がする。今辞めてない人でも転職考えてる人多いよね。 >>917
U波のような無能・陰険・クズ経営基幹職がしがみついてますよね。
U波みたいな奴を追放しないとモチベーションが上がりませんよね。 お前のようなクズしか残らないなww
お前がウー波のようだな 計画性のなさを棚に上げておいて｢スピード感｣で乗り切らせようとする体質はどうにかならんのか？ 昔から無能マネージャーほど「スピード」って言いがちだった。 >>871
天下のオムロン様 ??
くそ笑える。小京都を本拠地とする3流部品メーカーのくせに何が天下のオムロンや(爆笑)。
こういう馬鹿社員がいるから一握りの有能な若手社員や、
他の日本を代表する大手電機メーカーを自ら卒業した優秀な派遣社員が
格下に見られて、雑に扱われる文化になっとんやろな。
半世紀前は画期的だった自動改札、券売機が不要な時代がもう目の前まできている。 「日本を代表する大手電機メーカーを自ら卒業」した人が、待遇の悪い「派遣社員」にはならんだろう。訳ありは別な。
このスレ、なんか変な被害妄想たっぷりのステレオタイプな非正規が混じってんなぁ。 >>922
言論の自由。地球平面説を今も唱える人が居る。 気付いてるかわかりませんが、京都では島津製作所の売上が4000億円近くなってます。ここでEMCやOSSを売却すれば抜かれます。
その後ろには堀場製作所やワコールも2000億円位で並んでいます。
その下ですがIDECもここ5年で売上が倍増し600億円を超えてきて近付いてきました。
徐々に小さくなり花札屋同様に昔の商品だけを売る会社になった後、そこから復活して任天堂を目指すのでしょうか。 >923
世の中の(大手家電電機メーカーの事情)を知らない、
視野の狭いスキル不足さがよくわかる社員の例。
とにかく社員のレベルが全体的に低すぎ。
貴殿は大手電機メーカーで早期退職志願ではなく、リストラ部屋行きのクビの部類だなw。
糞田舎プライドだけの京都にとどまらず、関東の大手企業で働いてみたら(笑)
多分務まらへんから(笑)
体温計でも委託するための資料作成して満足している、低能の輩か?? >>871
自動改札や券売機が不要な時代が目の前まで来てる？？どこのソースの情報だよ？
世界には駅に出入り自由で、乗車券のチェックは車掌が車中で行うのみ、っていうシステムを採っている鉄道会社がある。
しかしそうでない鉄道には自動改札は必須の設備だぞ。ヨーロッパでも東南アジアでも。
チケットも、スマホのバーコードとして発行する鉄道会社はあるが、今ある券売機が有人サービスに戻ることはない。
一体どんな未来を想像してんだよw >924
こいつは、出来の悪いプライドだけの経企職か? >>926
全く同感。全てが優秀とは言えないが、派遣の方で社員より優秀な人は結構います。
それに頼り切っているのはどの会社でしょう。
まだ若手ですが、回路設計スキルなど完全に太刀打ちできないしOCの社員は
分からないのか全然教えてくれない。おかしな会社だとつくづく思う。 後輩を教育してもMBOで点にならないからな
下の方の小さな欄に書けるだけ
俺の以前の勤め先では主査レベルなら
15%くらいの比重を教育に割くことが義務付けられていたのだが
オムロンは教育軽視に感じる >>930
「地球は平らだ！」が不合理と分かっていても、それらしく綺麗なプレゼン資料を作り、平然と突っ張り通し人生を全うすることも立派なスキル >>933
割り切り人生。昭和のサラリーマンの鏡みたいだな。 アホ管理職がＭＢＯで絶対評価したところで、何も変わらないよね？変更説明に無駄な時間を使う仕事を創出してるアホ人事。 >>927
では、その優秀なキミが「正社員になれない理由」を述べよ。
レベルの低い京都田舎企業OCの正社員にすらなれず、くやしいのぅwww
くやしぃのうwww まぁ、「回路が書けるぼくちゃん、超優秀」って勘違いしてるんだろうな。
そんな仕事、給与が低い非正規でやれる人間が五万といる、ってことに気づいてるかな？キミの派遣元にも同じ事が出来るお友達がたくさんいるんじゃないかな？
そんな仕事しかしてない、経験もしてないから「代替えが簡単に効く」低付加価値な仕事しか出来ないし、経験がないから正社員になれない。
キミがいくら喚こうが、オムロン社員は会社を辞めたとて、そこそこの会社に転職していく。キミは正社員になる事すら難しい。
現実を直視しなよ。 まぁ、若いならまだチャンスもあるのだがね。
【要約まとめ】転職の思考法 by 北野 唯我さん〜全サラリーマン必読！市場価値を高める仕事の選び方がわかる本〜
https://z0n0.jp/archives/5356/amp U波は本社に戻っても嫌われてるのね。
人間性が最低でしたよ。 こいつら所詮は部品屋だから設計とシンプルなCAD屋の違いすら分からないんだよな
「管理だけできればいい」←これだけ従業員抱え込んでる会社がいうセリフじゃないでしょ（笑） 回路設計ってか、エンジニアの大半がほぼ一日PCだけ使って仕事してるんだよねこの会社。
趣味とかでリアルなものづくりを経験している社員さんがほんと少ない。
工具ちゃんと使えないもんだから備品はどれもひどい状態。
見かねて精密ニッパーとピンセット買ってもらっても１日でズタボロ。
ハンダゴテも使う前にはコテ先交換が必須。
はんだ吸い取り器も間違いなく詰まってるから作業の前にそいつのメンテからスタート。
テスタは大抵電流レンジのヒューズ飛んでて何度交換しても自分が使うときは飛んでる。
「貸して」っていうもんだからアナログなノギスの貸してあげたら「これどうやって読むんですか」だし。
ボール盤使わせりゃ薄板を刃に喰いつかせて怪我してるし。 937
こういうのが、下手くそな資料作成に没頭して、丸一日かけてやった気分になっている、バカなんだな。
オームの法則、オシロの使い方とかから学べ屋。三流大学出身、三流企業の出来の悪いやつはだまっとや。 >>944
でも君は派遣社員で、
その出来の悪い三流企業に派遣される身なんだよね？
それなら自分が不遇な境遇から抜け出す努力した方が生産的だと思うよ。 派遣でコキ使われるのは有能で若い奴。
あんたらは望んでもその見下している派遣にすらなれないから安心しな。 >>935
EVがすごく不便で、その不便さに見合う二酸化炭素削減ができないと分かっていても・・・以下同文。世界中そんなもんだ。 正社員vs非正規とか、そんな不毛な議論ここで聞きたくないのよ。散々メディアが取り上げた話題だし、やりたきゃ共産党系の集会にでも行ってやってくれ。
そんなのより、ここではもっと面白味のある話しようぜーw
https://livedoor.blogimg.jp/nihondesuyo/imgs/6/d/6db78b6f.jpg U波は我欲のために仲間を陥れ、役員に媚びて本社に逃げ込んだ。呼び寄せた人事担当者含めて処分しなければならない。
クズロン人事部門にメスを入れろ。 出来の悪い社員 VS 他社で経験を積んだ派遣 or 請負？で、本質を突かれた奴が図星だからムキになってプロパーという立場でしかものが言えない。といった構図でしょうか。
Mテックも大分切って、既存製品の技術の分かる人が今いないとか聞いたが。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
