【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その5
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まだまだ真夜中が続きそうなのでその5だな。
最近、新スレ立てる間隔が短くなったような。 >>749
おまぇも一緒に仕事してる時点同レベルと察しろよ笑 公開求人でも相当数中途募集してるから
非公開求人ではもっと幅広に募集してんだろうな…
転職活動しても自社の非公開求人は紹介されるわけもないからわからないけどねwww
まぁ、中途の人が増えれば社内の環境も変わって新しい風が吹くと期待したいが、上が潰しに掛からなきゃいいが… パワハラはよしな優しくしてよ
若手辞めるよ 上に立つ人考えてよ >>752
ホントそう。
最近パワハラばかりになった。
今年の年末はいったい何人辞めるんだろう?
人材が流出してからは遅いのに。 >>751
筒中がいい例
見事に潰された
アメリカの町工場も壊滅的と聞くが 経理、財務部に350ー700万で誰が中途で行きたがるんだよ笑 海外勤務可とか、人材居ないだけでしょうに >>755
海外勤務→ただ単に海外で連結パッケージ作るだけ笑
あと、350-700って書いてるから実際に出す気がある金額は400-500くらいでしょ?
まぁ、どんな人が来るか知りませんけど笑 >>753
夏のボーナスの前後でも本社や尼等で何人か辞めたし、冬も辞める人出てくるだろ?
少なくとも数名は聞いてるけど笑
みんな若手笑 >>754
筒中の役員もみんな排斥されて、統合されたようで中途半端にいじくりまわしたから筒中の売上は当時の半分くらい、利益も出なくなったと聞いた。アメリカの町工場はもう何も言うまい笑
壊滅でのれんは全て減損して、アメリカのホールディングスの株も余波を受けて減損で今期特損200億。これは流石に経営の責任だろ…
川澄も恐らく今の経営に任せていたら筒中、アメリカの町工場のけんもあるしな >>751
工場にいるから分からないんだけど、○理って別にそんなに大きな所帯じゃないよね?その割には中途の求人が5-6件は出てて、現在も2名募集中。
前も決算書の株式数間違えて訂正IR出したり、
組織として大丈夫なの? 心配だよ… >>758
実は株だけ買って買収した会社を放置してた方が儲かって上手く行ってたかもね。笑
へんにベークから人送り込みまくってゴリゴリやるからおかしくなる笑笑 >>753
去年あたりからかなりひどいよ。若い人は辞めてく…
人材は流出。もちろん、キャリアアップで辞めてく人いるし、人が辞めること自体は必ずしも悪くないけど、主管者や上長がしっかりしてれば、離職を防げたんじゃないか?って件もそこそこ聞く。
事務系はともかく、技術系は同業他社にノウハウ持って転職とかなるとそれこそ完全に敵に塩送るようなもん。 ベークから火星やパナ、京セラ、日東とかガチの競合に行った奴も多いしな。 上から朝令暮改の指示で資料作成やお客さん対応、雑務でこき使われて実務で一番頑張ってる20-30前半の中堅が雑な扱いされて年収450マン。かたや仕事は若手に丸投げ、ネットサーフィン、挙句居眠りのTBが年収1000マン。もっと実務で現場を支える中堅社員に経営の皆さんは還元してください。
組合員の給与テーブルなんてもう20年近く変わってないのでは?毎年組合のモデル賃金資料見てもまったく変わってないですよ… 同じ話題ばっかり飽きたよ
もっとヤバい内輪話とかリークしろよ >>760
窓際老害企画が証券会社の言いなりでクズネタ掴まされても売り上げさえ上がれば後は丸投げ
の負のスパイラル
皺寄せは全て若手待遇の低下へ
これじゃロクな人材来ませんわ >>759
SBISとかと共同してなんか会計ソフト入れたから省人化できてんじゃないの?(適当)
あ、それで思い出したけどNECのAIかなんか工場に入れた記事もあったけど笑
材料コネコネか波板押し出すだけの工場にAIいるの?笑 >>765
ハズレかアタリか見抜くのが企画の仕事なんじゃないの?あれ、なんだっけ?デューデリジェンス?調査とかちゃんとやっててもダメだったの?
あー、けど買う前から赤字の会社は流石に買わないだろうから買収した後の経営が下手なんだろうね。
日本板硝子も買収のせいで死にかけてるし… >>766
材料コネコネ…
大した技術が無いからねぇ…
何で上司の好き嫌いと有休消化率でしか
査定出来ませんw フィルムってぼろい機械で固定費安いから儲かってるのに、商品力があると勘違いしてる人たちのことですか? >>769
あれはある意味凄い
重要文化財だわ笑笑 >>757
尼は研究かな。雰囲気悪いだろ、うるさいの理系の姫もいるし。
弱ってる人を抱えて、他の人に負荷かけてるもんね〜
上の点数稼ぎかも。 >>739
あいつは若い割によくやってるよ
辞めると分かってから
あんなのはどこ行っても使えないし、通用しない。
転職して上手くいってるやつなんて見たことない
とホント器の小ちゃい部長から俺もグチ聞かされたことあるよ。結局、なんでも言うこと聞く従順な手足が欲しいだけなんだよ。猿山の大将気取りの奴ばかり。
こんな何十年も停滞してる会社にしがみつく奴よりも
自らリスクを負ってでも新天地で勝負するって気概のあるやつの方がすごいと思うけど。 評論家気取りで転職できないジジイ管理職と
噂話と愚痴だけは一人前で仕事は派遣以下のババア一般職ばかりですよ笑 >>773
逆になにをとち狂ったのか他所でもいけると思い込んだライン部長が転職しようとして、エージェントからはまったく相手にされなくて、結局元鞘って話は聞いたことあるな笑 >>775
まぁ、人によると思うけど俺が尊敬できるなって思ったライン部長は他社からのヘッドハントで辞めてったな。ほんとに優秀なら周りがほっとかないよ。 >>773
自分の子飼いの太鼓持ちだと思ってたけど裏切られたって奴でしょ?
部下だって馬鹿じゃないんだから、もう辞めると分かって他人になる上司に媚び売るわけないでしょ?
結局、持ち上げられていい気になってるお偉いさんに群がる太鼓持ちもその権力を利用しようとして集まってきてるに過ぎない。
役職剥がされたり、ラインから外れた役員や主管者の周りからはほんとに残酷なくらい人の波が引いてくからね。 >>772
雰囲気の悪さは亜麻の伝統
過疎研時代から奇人、変人揃いだったらしい >>778
尼、変人多すぎ村社会。人もバンバン辞めててほんま飯ウマ。 就活生や内定者、入ったばかりの新人は転職サイトやうちの社員、人事の息のかかってない社員とかと接触するとかして生の情報を集めてほしい。
人事は会社の人間だから悪いことは言わないからね、特に学生さんの前に出てくる採用担当や社員は。
ここの書き込みはコンプ君の荒らしとかもあって
信用できない部分もあるが、会社のリストラ後の雰囲気や実情、中堅の離職が相次いでいるのはある程度本当だと思う。
三年で15%が離職してると四季報にあるが、
これが五年、十年となるともっと高い。最近では管理職登用前の段階でかなり離職してる。
福原 >>780
過疎研と言えばY本、股間、S藤…
伝説の3大変人かな
おまけにこいつらが仲悪いから部下が苦労してたなw >>787
そりゃあ、新製品と同じでネタないし。
次の話題といえば茄子くらい?
茄子もらった後に辞める人がどのくらいいるのか気になるがw >>789
787だがその意味だよ
会社業績はペース落ちたどころでは・・・ ♪バブルを知らない〜子供たち〜さ〜
給料ド安い〜子供たち〜さ〜
休みも少ない〜子供たち〜さ〜 よくわからんがボーナスはかなり減るんか?
40代TB >>797
茄子枠は決まってる
非組と組合が枠の取り合いするだけ
勿論有休は減点査定、今だにねw 緩み過ぎね。
こういう時こそデリカシーの有無が疑われますよ。 >>800
そんなとこかな
他社に大分差がついちゃったねw 夏の組合員平均っていくらだっけ?今回は72+1らしいが。
自分の明細見て、夏と比べて査定が上がったのか下がったのかわからん。。。 某茄子しょぼい。
さて辞めますか。
好き嫌い査定でやる気⤵ >>810
上の査定が完全ブラックボックス
んで有休取りまくりなので上の査定今イチですw わしも有休完全消化してるで
きっちり仕事はしてるけどな >>813
やっぱメインのお仕事は太鼓持ちと車内営業すか? 現場無視の上からの指示をそれなりにこなさないと評価下がるのかなと怯えながら仕事してる。 >>819
それを受けた現場のほうがもっとたいへんだぞ >>822
こいつら大迷惑
仕事もないくせに出社に拘るよね
なので在勤マイナス査定ですわ 「勤務時間に会社にいる」
これしか達成できない無能なんだろ >>825
周回遅れのベークイズムの確かな伝承者だな笑 ヤンからパワワラ受けてます
ラインブチョのうしろだて 元社員です!私が辞めた頃はボーナス組合員平均2.1〜2.2を推移してましたが、今はどのくらいもらえてるんですか? 終身雇用の保証も無くなったし
TBもお約束じゃ無くなったならなぁ >>836
本社て若手居ないからボンクラTBだらけ笑 土曜出勤の件、時代と逆行した化石みたいなルール出来たな笑 新しいことをやろうとすると全力で邪魔してくる連中がいるからな
たぶん悪意はなくて自分のテリトリーを守ろうとしてるだけなんだが、だからこそ質が悪い 働きやすい環境必要
上から抑えて動く時代では無いよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています