【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 10【豊田工機】
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大手転職したりするには資格何が必要かな？
おすすめ教えて！ 分社化のメリット
賞与が会社ごと異なる。頑張って成果出してるとこは上がる。軸受3ヶ月、ステアリング6ヶ月みたいに。福利厚生も違い出てくる。例えば残業も１分単位で付けるとこも出てくるだろう。
会社ごとに社長や取締役会、総務経理が必要だから役員や役職のポジションも増える。
分社化のデメリット
労務人事経理等の一元的な管理ができなくなるから、コストが増える。
共用の設備の利用が明確に費目化されて課税対象になるから面倒くさくなる。
労働組合も分ける必要があるから、組合の仕事やる人が増える。 分社化しても結局のところ恨みの対象になる事業が明確になるだけで、
金銭面では何も改善されないよ。
黒字部門の利益は赤字部門の補填に回される。 >>738
資格とか言ってる時点で無理だから諦めろ マジで光洋ベアリングとして独立させた方が知名度も上がっていい気がする。 稼げるネタがないどころか、新し事業に転換する能力も絶対ないよね。
だって、ソフトの対応みていても、どこの部署が言っているかわかってるのに、
掲示板に書くなっていうだけ。
不満を解消するべく、本質的な問題解決をとれないわけでしょ。
そんなこと一つ解決できないようでは、新しい事業なんておこせません。 俺はアリス・ペペロンチーノが好き
あとキラッCHU >>743
掲示板に書くなって言われたのはミーティングとかで言われたの？ 新規事業の介助スーツっぽいやつと、水位計ってどうなんよ？ 水位計は少し前にインドで売るって鼻息荒かったけど。 参事とか副参事とか言う役職の必要性がわからん。あれのせいで定年シニアの役割を勘違いしてると思う。 >>750
参事ってよくあちこち移動してるけど、社長に色々報告することでもあるんかね。
巡視も無くなったから、目になってこいってことなんだろうか >>752
タダの観光じゃね？
前乗りしてホテルに泊まっておいて、翌日の視察は1時間もしないで帰っていったわ。 >>749
介助スーツってJ-PASのこと？
他社も作ってるから売れるか売れないかは運だね
水位計はもともと数出ないから
そんなにって感じだな
どっちも小さい事業で大した儲けはないと思うよ
まぁでもニッチなことしてるのってちょっと面白いよね 世の中には「グローバルニッチトップ」というものがあるらしい
ジェイテクトもシェアで勝負せずにニッチ市場で頑張ればいいんじゃね？ だからこそ、コオロギプリンに社運を掛けるべきだと思うんだ。 これからは自動車紹介をやめて、コオロギ紹介だな。
売ってくれるお店を紹介したら一万円とか。 >>755
うん。値引きばかりやってるから赤字200億になるんだ
ほんとかどうか分からないが >>762
変わった人が多いイメージかなー。そんでもって等級は高いという（笑） 今日は間接部門操短かいな？
俺の組み立ての輝き、お前らに見せたかった・・・ >>767
そうなの？こっちは11月から操短無しになったけどなぁ。工場によって違うんやね 操短って響き悪いな
短小を連想させる
俺はデカチンなのに 操短日としてなっていたけど出勤して仕事した場合（勝手にではないよ、命令だよ)給料は通常と同じ？ >>771
頼まれ（命令）れば、一応１００％の保証と残業も可能。 自分で考えろ
将来性がわかるなら株式投資で簡単に儲けられるじゃん >>775
まぁ黒字になったら今の深刻な気持ちも忘れるやろ。 最強の自重筋トレはバーピージャンプって聞いた
やってみたらくそ頭くらくらしたわ( ´;ﾟ;∀;ﾟ;) >>775
コオロギがあるんだから、現物支給になっても食べるものには困らないです。
そこがこの会社の強みです。
今から、昆虫食には慣れておいた方がいいと思います。 なんでコオロギなんだろ？
繁殖率高いゴキブリでもいいと思うんだが？
無菌飼育で最終的に粉末にするなら大差ないし。 >>782
海外ではチョコレートつけて食べるゴキブリも居るらしいよね。
雑食のイメージあるが、うまいのだろうか >>777
よーし、冬のボーナスは全額ジェイテクト株に注ぎ込むぞ。みんな期待してるぞ。 今期末決算での事業整理計画を楽しみにしつつ、それまで寝ます。。 >>787
なんかコロナによる業績不振と働き方が定着してきて、何もネタがない感じよね〜 20分しか睡眠時間取れないブラック企業はここですか？ HPに決算報告会の質疑応答レポートでとるね。
https://www.jtekt.co.jp/ir/pdf/202103_2q_qa.pdf
アナリストから痺れるような質問ばっかりきとる笑 てか、アガタ前社長の成し遂げた事って
結局何があったの？
経営を悪化させた事以外にあるんか？ >>795
アナリストから軸受事業をどうしたいのか、切り離すつもりはないのか、って質問あるから関係者の皆様よく見てね。佐藤社長かわしてるけど。 >>796
数年、数十年先を見据えて新規事業の種を撒いたら、今年大飢饉がやってきた。
種のままだったら食えたのに・・・
って感じ。
>>797
結局『外科的対処は必要。けど何を取り除けばいいかは検討中』ってことか。
普通逆じゃね？取り除く必要があるって判明したから外科的対処をするんじゃね？
新社長も口先だけの人間っぽいな〜 Q5. トヨタ自動車から来た最大のミッションは何か。
A5. 今期の業績予想はトヨタグループの中で当社だけが赤字。株価も低迷している。他のグループ会社と 肩を並べられるような健全な会社にすることが使命。 Q7. 「外科的治療」という観点から言うと、軸受事業は切り離して、他の軸受会社に併合することが必 要なのではないか。
A7. 軸受事業は健全化できると考えている。自分としても改善に力を入れているので、もう少し時間を頂 きたい。 Q7でこの板の過激派が言うことみたいなのを社長へ直接ぶつけてたのがハイライト。 株主も5ch見てるんだろ
おーい株主ーっ！
含み損どんな感じー？ それな
俺も他社の株で含み損出てるから回復するまで塩漬けしてるわｗ >>802
どの部門を切り捨てるか言っちゃうとインサイダーになっちゃうのか >>795
コオロギまったくなし。株主ですら口にしてはいけない聖域になったようだな。 >>795
マジレスすると20年前の家電だな。NECやパナソニック、パイオニアは内製にこだわって赤字体質。技術力を勘違い。特許や論文乱発で利益や製品にまったく活かせず。
結局、分社化して赤字は売却。半導体とか内製止めてすべて売却。ルネサス、エルピーダ、ジャパンディスプレイが良い例。まあEPSの内製化はむしろ進めるべきだが。
パナソニックは松下電器グループが集約して1社にまとまったけど、結局持ち株会社に移行して分社化。
このままだと家電の20年遅れで進むね。20年前にパイオニアや東芝やシャープが傾くなんて誰が想像しただろうか？唯一の道はベアリングメーカー買いまくって独占するくらいか、日本電産のモーターみたいに。 10年前は、よく就職偏差値ランキングでNEC（日本電気）は赤字で倒産するから辞めとけって言われていたが、
結局NECが赤字倒産って話は全然聞かないな
まあ日本のSIは海外のクラウド（AWSとか）にシェア奪われてオワコンだけどね
JTEKTのソフト開発も日本型SIerとなんら変わらんし 安売りするから駄目
値引きしてもまだかろうじて黒字になる値段設定ならよいが
営業は自分の成績を良くしたいが為に大幅値引きで仕事取ってくるから駄目
200億の赤字は全て営業と会社の責任
現場に理由を押し付けて来るなバカ！ 優秀なやつはこの危機を察してええとこ転職していったなぁ。
クボタとか三菱電機とか。 みんながコロナを過小評価してた時から転職活動始めて、これヤバイんじゃない？って周りが思い始めた時には転職決まっていたという。 >>810
そこだよなぁ。
利益率の悪い薄利多売の商売ばかりを
推進して来た奴らの責任は有耶無耶に
しながら、今は大幅赤字でピンチなんだから
皆んなで協力して
死ぬ思いでコストカットしよう！！って
アホかと。ふざけてんのか？ もうこれは経営がズタボロだから
経営コンサルタントに入って立て直さなけりぇな
自分の保身の経理
自分の成績すか、考えない営業
外部の経理経営コンサルタントを入れるしかないが
それをやる会社とは、思えないこの会社は >>815
中途で採用したITエンジニアの改善提案すら聞く耳持たないで、
未だに古い手法使い続けてるからな。 ITエンジニアを雇わないでSIerみたいに学歴職歴不問文系カモンフリーターニートカモンでいいんじゃねこの会社の場合は 薄利多売を強制してきたのは工場サイドなんよね
不景気で工場動かせませーん赤字仕事取ってこいて言ってた昔のバカ役員が悪い >>817
SIerはなんでもかんでも人集めるけど、ちゃんと適性に合った現場に派遣する。
この会社は適当に配属するから皆すぐ辞めていく。 >>809
JTEKTのソフト開発は素人集団だから、日本型SIerすら遠く及ばないけどね 本当に、素人集団で経験ない人まで採用しているときいているが、
勤続年数10年近い人間を追い出したからなあ。
経営陣どころか、管理職も相当なアホで固められてると思う。
ちなみに、追い出されたときに菅原道真の歌を詠んでいったらしいので、
呪詛的なものもありそうで怖いわ。 >>819-821
転職前の技術者「自動運転の実現に携われるなんて夢のある仕事だ」
入社後の（元）技術者「なんだこの書類仕事は」 この会社はまだ給料高い方から5％クビ切るだけで生き返るよ
切っても普通に会社は回る老害ばっかりだし なるほど、新年に年休付与されるから年休足りないってことはまずないし、
みんなの年休が半強制的に3日消費されるわけだな…
新入社員は年休13日から10日に減ってしまうと… 10年単位でこんな感じの不況がきて業績が悪くなった時に、自分の首が飛ばないって自信を持っていえないなぁ。 >>828
かと言ってより待遇のいい会社に行けるわけでもなく、現状維持って感じの人多そう。 >>829
俺も、年齢的にも厳しくなってきたし転職するのにもなー。家も買ってしまったからこそ転職はギャンブル。残ってるのもギャンブル >>827
減ってはないんじゃない？
使ってるわけだし
表現の仕方がマスゴミそのもの >>830
残ってるのもギャンブル
ギャンブルは勝ち負けに勝率があるはず
勝率0%ならギャンブルは成立しない 泥舟
沈みゆく船
タイタニック号がどうなるのか知りながら沈没を回避するためアクション映画さながらに対策を尽くしてるのが既婚者やこの会社でしか生きられない奴らだ 私たち落ち目系企業戦士ジェイテクターでぇ〜すっ！
コオロギ♪コオロギ♪こおっろぎー♪
コオロギ♪コオロギ♪こおっろぎ〜♪
発売するぞっ！！ >>835
俺のとこも休職してる人や退職してる人は優秀な人ばっかだな
逆に残り続けてるのは金が欲しいだけのサラリーマンばっか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
