【光洋精工】JTEKT ジェイテクト 10【豊田工機】
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988 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2020/01/19(日) 00:31:35.33 ID:iKsB9y22
お前らの苦悩なんて大抵この一言で解決する
https://pbs.twimg.com/media/CQjXsfFUYAA_aJQ.png 前スレの続きだけど、事務系でQC検定3級はあるけど、2級持ってないと昇進できないと言われるときついなあと思ったんだよね、正直2級はちゃんとやらないと取れない気がしているわ こんな会社で昇進するために努力するくらいならもっとましなキャリアを考えて転職したほうがまし >>3
品質管理課とかは間違いなく2級は取らないといけないんだよね？多分だけど、、
QC検定って通信とか無いからなぁ。。
昔の新7つ道具がない3級が楽だったろうなぁ。
製造部関係はどの階級でも良いからとにかく一人でも多く取得してくれ。なんて部長騒いでたな >>4
"こんな会社が・・・"って思ってても、それが自身の最良の選択肢だったという身も蓋もない話もあるので。。 前スレの話題やが、ちらほらr4での中途採用もいるんだよな
4月にはr4って言われる人と何が違うんかな？ 採用時に提示した給与を給与テーブルに突き合せたら、R4じゃないと払えないって感じじゃない？ >>11
あと大体の年齢もテーブルに無難な感じで合わせてるんでしょう QC3級は1週間勉強でいける
2級からはガチでむずくなる
管理職でも持ってる人少ないよ >>14
やっぱそうよな、安心したわ
アイシンのやつは事務系でも2級結構取ってるから感心したよ 品質の鬼が社長になったから、今後もっと品質系の資格が重要視されそうでコワイ >>17
受入品検査の方は、全員ヤバいかも…
受入品のサンプリング方法の推定
そのサンプリング費用の計算
この会社で出来る方いないかと…
QCって最終的には、こういう事が求められている事を知らないCL.GL.KL情けないですね 無駄は徹底的に省く。効率の良い工事には仕事を沢山持っていこう！って言う社長。。そんで、品質管理の鬼かぁ怖いなぁ。
人間確認のトリプルチェックラインをチェックの自動化のライン増やしてほしいな。 品質の鬼なんだから、社内講習用の動画とか撮影してくれって思う。
それ見て試験勉強できれば最強だろ。 >>21
そもそも教えれられる方がいないかと思います… QC検定始まった頃に3級取っておいて良かった
３級は全員取れって言われてる 仕事がしんどいのは事実だからな
世の中には楽な仕事や楽しい仕事ってあるからな
うちの会社は激務なんだよ 残業が多い＝やりがいのある仕事
こう思ってるヤツが多すぎて困る。 俺は
残業が多い＝糞な仕事
だと思ってるけど、残業多過ぎて糞
早く帰りたいのに帰れないのマジ糞
定時に帰って自分の好きなことに時間費やしたほうがマシ >>27
3班２交代やってて、更に多く残業した班が偉い。みたいな考えの班長居て困ったな。。
俺も班長やってたが、在庫状況でさっさと帰ってた。
そしたらGLに勝手に帰らないで〜とか申し送りに書かれるという 一時帰休が月3回ペースであるのって、トヨタグループでうちだけだよね・・・？しかも12月まで。 ブランドの切り崩しに入ってきた時点でかなりヤバイ。
いつでもブランド単位で売りに出せるように準備している。 >>32
どゆこと
そんな動きあるか？
貰えるもんは貰っとけて精神だろうな
需要は伸びてきてるが間接部門はお金生み出さないから休ませる
少ない就業時間だけどいつも通りの成果出してねはキツイわ 操業短縮したら補助金貰えるとは聞いてるが具体的にどういうシステムなんだろ コロナ禍で仕事が減った。やらせる仕事が無く、社員が遊んでサボってる。解雇したいけど、無理だから、全員で何日か休みにする。その日は給与支払わない。
でも、組合も怒るから、政府からの制度を活用して補助金をいただいて、その一部を給与補填として支払う。
そういうこと。
でも、仕事が減ってない部署にとっては迷惑でしかない。ストレス、人間関係悪化、そういうリスクは管理職任せかな？ >>36
工場がある拠点だけ、暇でも忙しくても一緒くたに休み。
忙しい部署は子会社・協力会社にも作業委託してるので、休日返上とか残業毎日数時間とかしてくれている方々に
「短納期で無理な協力をお願いしているところ申し訳ないんだけど、俺たち毎月３回ほど平日休むね」
「質問されても答えられないから、何かありそうだったら前々日までに把握して報告して。前日には回答するからさ（実質的な納期前倒し）」
って言わなくちゃならない方、言われる方の気持ち考えて。
気まずすぎて今後の付き合い方難しくなるわ。 で、無理やり休ませて。
でも、あ。まちがえちゃったー。
工場に応援きてー。だって。
馬鹿じゃない？
つかえんやつ、おくりこんだる。 >>37
かわいそ。でも、くそたっかい給料もらってるなら、ちゃんとやれよ。だよな。 >>38
激務部署の一部の人は操短日に出社して子会社・関連会社とやり取りしてるんだよなぁ
周りが休んでる中お仕事お疲れ様ですって素直に思うわ >>41
管理職はリモートだし、出てきてるのは派遣が大半という・・・ もう逃げ出したいよ。
コロナ明けてもステアリング稼げてるのかすごい不安。 俺は非管理職だからいつでも逃げ出せるが
管理職は簡単に辞めることはできないから大変そうだな 来週月曜日は操業短縮で休みってなってるけど、ほぼ全員出勤するという(笑) 昔みたいにアニメの話するゆるいスレに戻ってほしいなぁ 会社のストレステストで鬱病の疑いって出た。
もう会社辞めるまで毎月1回の産業医面談確定だわ。 >>48
撤退か否かまで追い詰められたのジェイテクト史で初めてだからね。 来季予想260億の最終赤字ってやべえだろ。
まじでオワコン企業 シェアNo1の座をキープせにゃアカンのか？
蓮舫じゃないけどさ、2位じゃアカンのか？
ある顧客1社を切り捨てるだけでシェアNo1からは確実に転落するけど、
社内の労働環境が安定するのも確実だぞ？
現状の不採算は全部あの会社の無茶オーダーを消化するために生じているからな。
身の丈にあった仕事をしろ、そして会社の身の丈が縮まってることを自覚しろ。
いつまでも過去の栄光にしがみ付いてる場合じゃない。
世界初のメーカーが世界一の高品質と思ってるのは自分たちだけ。
もはや顧客にとってのOnly oneじゃない。 >>51
今期ね。
まぁ来期も赤字の予感がなんとなくするけど、もしそうなったら3期連続最終赤字。。 >>49
はぇ〜
あのストレスチェックって高ストレス判定出ると毎月産業医面談しないといけなくなるんか
そして会社辞めるんやな
いつもこのスレで深い議論してくれてる方だよね
俺もこの会社にしがみつく気はないし、そろそろ転職活動したいなとは思ってる
会社に未練はないけど、今住んでる所でちょっといい出会いがあったから辞めるに辞められなくなってきたなぁ
辞めたら辞めたで今と同水準かそれ以上の待遇のとこに行きたいがなかなか見つからないよ
一応スキルアップのための自主的な勉強などは進めてるが、求人がな… >>54
鬱病発症すると会社に登録されて、辞めるまで月一で産業医とのカウンセリング。
休職した場合も、月一で産業医面談の為だけに出社させられる。
休職中は毎日何してましたか？ってのを夏休みのスケジュールみたいに書かされる。
それこそ1時間単位で、睡眠、通院、散歩、買い物とか事細かに。
医者から出されてる処方箋も管理されて、指定されたとおりに薬飲めましたか？ってチェックシートもある。
それ全部守ってるよね？ってのを産業医が判断して、やっと復職できる。
社則で1年以上の休職は退職になるんで、ほとんどの人が1年で無理やり復職か、そのまま消えていく。 ＞深い議論
要は長文書いてるってことだと思うんだけど、俺はやっぱ鬱なんだろうね。
前はこんなに長文書く事は無かった。
完全に見捨てたなら何も言わずに退職するけど、長文でダラダラ書く当たり、
まだ会社に何か期待してる自分がいるんだろうな。 愛知でジェイテクト以上の待遇となると相当限られるんだよな。デンソー、トヨタはトヨタグループのしがらみで行けないし。 まあ経営層は給料以外の待遇はかなりかんがえてくれてる >>62中途入社で入ったばかりでよくわからないのですが福利厚生とかがいいとかってことですか？ VIPで自動車部品から異業種に転職した人がいたから
「ジェ○テクト？」って聞いたら
「そんな大手じゃないよ」って言われたし
伏せ字でも伝わるってことは業界内では有名なんだ >>65
5月入社！期待に胸躍らせてしたらここのスレで絶望的になった笑 >>66
コロナで大変な時期なのにすごいですね！
まぁ悪い会社じゃないので。 特定の部署でプロジェクトが炎上してて
そこと関わりのある人が5chで不満を吐露してるせいで
会社全体の印象が悪く見えるのかもな >>68
入社されたのが、人手が足りてないあの炎上プロジェクト部署かもしれないですけどね笑 中途です。って人が多い時点で、
まともに教育はできていない事が分かるし、
頭数だけはなんとか揃えたってことがバレそうですけどね。
炎上プロジェクトって、
なぜか、まともな奴が追い出されて、
××の呪いってことあるごとにいわれているとこかな？ 中途で採用されて、「はい！君が今日からこの部分の責任者ね！」ですよ。
引き継ぎ資料どころか口頭レクチャーも無い。だって前任者が逃げ出してるんだもの。 俗人化排除とはいうがもろに俗人化促進してるんだよなぁ
「この部分」ってところが死ぬほど複雑怪奇で既存の設計・実装・評価をトレースするだけで頭がパンクするわ >>73
しかも俗人化してるのが全部派遣社員という怖い状態・・・ほんと笑えないわ。
正社員だって逃げ出す現場に好き好んで残る派遣なんておらんわな。 まぁ、配属部署によって残業による給料とか交代勤務も入れるとかなり違うよねー。
新卒採用の子は常昼で定時だから稼げないですよー（泣）って言ってたが、段々と負荷がかかり、稼ぎたいんです！って残業しすぎて心壊して一時期長期休みしてたな。
新卒なら特に自分の限界を知らん人多いからあんまり無茶しないようにねー。 いい会社だと思うけどねー
祝日休みじゃないのと15分刻みのタイムアセット以外は 祝日休みになるよう年休取得してるけど
俺以外の人はまるで普通の平日のように仕事してるから
休み明けにメール溜まってるんだよなぁwww
あれは草wwwww >>77
祝日休みじゃない分、長期休暇は少し長め？だったけ。
トヨタカレンダー全般に同じシフトだったよね?確か >>78
操短とかするとヤベーよぉ。仕事溜まってる。。って俺の所のCLはボヤいてたな
製造は動いて間接は休んでたりで余計かも。
むしろ操短すると週末が早くなって残業もできないから書類処理追いつかないよ。って泣いてたな（笑） >>79
土日祝休み＋盆年末年始若干
の企業の方が休み多いと思うわ >>80
休みを嘆くようになったら人間終わりだと思う 仕事人間にだけはなりたくないわ
あくまで仕事はサブ、メインはプライベートであるべき 自分の治療費を稼ぐために残業するようになったら末期。
まあ俺の事なんですけどね。
明日通院で早退でしょ？だったら今日は残業していかないとね♪とは上司の言。 フレックスの正しい使い方だと思うけどね
明日T時間早く帰るから今日はT時間長く勤務する、これたぶん割りと残業ほとんどない会社でもありそう
うちの会社だと残業多いのが当たり前になってしまってるせいでみんなその感覚麻痺してるけど jtektって他社みたいにカッコいい建屋ってあるんでしょうか。 デンソーだったら本社とか浜松の研修センターとかかっこいいけど >>88
建物キレイにしても利益には直結せんからね。
今は工場とか研究開発費に優先して投資して欲しい。 って言ってもあと3日でしょ
いつもよりまし
しかも今日定時退場日だし 安定化するのが先か、倒産するのが先か。
こんなにヤバい状況なのに現場へのヒアリング皆無。
何度も研修させる問題解決研修で言ってた現地現物ってなんだったの？ >>93
まぁまぁ。
今日も一日お疲れさまでした。 >>72
逃げ出したのだけじゃなくて、追い出したのもいるんですよね。
あの状況で積極的にやる人間を追い出して、
組織を崩壊させて、ジ とか責任取らないのが不思議ですね。
やれる人間追い出して、未経験の中途を採用するとか、頭がおかしい。 それってパワハラなんじゃないの？
まあ古臭い組織だしいてもおかしくないか 配置換えで未経験な部署に放り込まれて、勉強する暇も与えられず、知見者からパワハラのような質問攻め。
当たり前だが満足のいく答えなんか出せず、その人毎回テンパってた。
なんでそんなに根掘り葉掘り聞くのか？って聞いたら、言うに事欠いて
「実力を知るためにあえて泳がせておいた」とか言われてて見てるこっちも何かモヤモヤ。
結局その人極度のストレスで体？精神？が不安定で休みがちになってる。
休職からの転職活動でサヨナラパターンかなって思ってる。 評価面談シートの提出から期末の面談までの間に配置換えして、
「あなたは未経験分野で頑張ったんだろうけど、会社の期待に応えたとまでは言えない。だから評価下げるね。」
は酷いんじゃないか？2年連続でやられてるぞ？
納期守れなかったとか、PLの見積もりが甘かっただけだろ・・・
そもそもPLにメンバのスキルシート展開されてないし、PL本人が直接聞いてくることもない。
そんな状況でよくスケジュール立てる気になるもんだ。 この会社って評価下がったら基本給下がるよな
安定した昇級が見込めないどころか降給があり得る給与制度だよ
以前、中途でこの会社に入った人が
「こんなに給与制度がしっかりしている会社初めてだ」
とか言ってたが、なるほどまともな所で働いたことがないとそう思うのだな >>102
なんらかの技術が身についてきても『あっちのプロジェクトにヘルプで行って』
行った先では『お前何も知らねーのな？説明するぐらいだったら自分でやった方が速いわ』
そうして歳だけ取った無能低賃金おじさんが完成。 本当の無能ほどこの会社好きみたいだけどな
明らかに基礎的なスキルや知識すらない人がイキイキと仕事していて
逆に明らかに高いスキルや専門知識を有する人が不本意な仕事させられてつまらなそうにしてる もっと仕事以外のことに興味持てよ
生きてて楽しい？ 生きてて楽しくないね
残業多過ぎてプライベートの時間削らされてて糞 仕事以外に趣味を持っても、それに割り当てることができるリソースが無い。
時間、体力、予算のどれか一つでも満たせればまだ可能性あるけど・・・ >>109
本来夜勤の無い部署で二人だけ特例で夜勤して、、しかも残業やってる。
他の部署は可動率悪すぎてずっと残業と休日出勤してるね。本来なら儲かる職場なのに、、無駄残業で減益。（笑） >>99
新規のモノ立ち上げてたしなあ。
それでも追い出されて、追い出された先では席すら用意されず、
ぽつーんと、誰もいないところに一人座ってて、公開処刑状態だったみたい。
それで会社も辞めたみたいですね。本当に後味が悪い。
なんか、派遣社員だけで休日出勤させたこと等で抗議してたみたいだけど、
そのあたり逆鱗に触れたんだろうかね。
ろくでもない会社ですわ。 >>112
派遣だけを休出させるのも問題だが、派遣だけで仕事が回るってのも問題だろ。
その部署、正社員要らねーじゃんｗ >>116
結果会社は潰れないということになるのか。。
人は切られるけど。 >>117
株式会社の目的は法人格を壊さず、株主に利益をもたらすことだからね。
会社存続の為なら、代表取締役社長を一人残して全員解雇ってのもザラにある。
それよりも三菱自動車が500〜600人の早期退職希望者募集だってさ。 最近おっぱいの大きな後輩見てないからトイレでオナニーしてないな
仕事に集中して偉いぞ俺 あと数日で人事異動があるんだなー。
今の職場の直属の上司では無いけど、苦手な人が近くに戻ってくるってなんか萎え萎え。
直属の上司じゃないからこそ。気にしたら負けかな？。 何が不安って、今すぐにクビ切られても他社でやっていける程の技術がこの会社で身についていない事。
クビ切られないとしても、このままこの会社でやってても何かが身に付く感じが無い事。
成長しないやつが昇給するわけないから、どうせ給料このままだろ。
他業種から転職してきて5年、やってることは前職と同じジャンルで、組込み系なんか一度も触らせてもらってない。
45歳で手取り20万。もう逃げだす体力も気力もなく、愚痴をここに書き込むぐらいしかない。 大手企業って年功序列で昇級するのがメリットのはずなのに
この会社って長くいても給料上がらないんだね
公務員のほうがマシじゃん
仕事楽だし必ず毎年昇級するか 4生品質管理 入江マジ終わってる
新入社員の男の子イビるわ 性格の悪さそのまんまやな いくら悪い人だからってネットに他人の名前と所属書いたら駄目でしょ 亀〇工場の、みだらな噂はどーなったんだ？
噂が噂呼んで何がほんとか分からない 芸能人もバンバン自殺してるな。俺も死ねたらどんだけ楽か。 金も容姿も人脈も優れてて充実した人生送ってる芸能人が死ぬの意味不明だけど
JTEKTで働いてて安月給でコミュ障ぼっちの奴らが自殺しないで生き続けてるのも謎だ >>113
仰る通りですね。
過去ログでことあるごとに、派遣しか知らない。って言われている部署ですからね。
人が足りなくて、誰も出されないから、社員も危機意識がないんでしょ。
正確には、出されたのは、仕事してた人だから、
仕事をしないのが正しいという誤ったメッセージを出してるんでしょうね。 俺が「どうせ自分いつか辞めるから今後どうなったっていいや」って思ってても
中にはこの会社に骨をうずめる覚悟をして結婚・マイホーム購入までしてる人もいるからそういう人は危機感持つべき
だが、実際のところ妻子持ちの人たちを見ても現状打破を目指して問題解決をしているようには見えない 派遣さんを酷使する。派遣さんはJTEKTと、そこへ派遣した自社を憎む。
JTEKTと自社に対し同時に復讐する方法。簡単に答え出るよね？
それを実行された場合、JTEKT社内だけでリカバリできないっしょ。
そんな薄氷の上で仕事してるって認識・危機感持ってる人間が殆どいないのに危機感覚えるわ。
大企業だから大丈夫っしょ？ｗとか、お前さ〜会社に文句あるなら転職すればいいっしょ？ｗとか、
もう聞き飽きたわ。
俺さん意識高い系っすか？ｗじゃねーよ。お前らの意識が低すぎるんだよ。 >>132
マジか、見てないわ
なんだかんだ今期見始めたのリゼロ2期と炎炎ノ消防隊2期だけだった >>134
リゼロ2期そういややってたなぁ
時間あれば見たいわ 俺は今季はてか延期物だけどでいぼう部だったわ
自殺くらい悩んでる人はアニメやドラマ見
次回気になって仕方なくなるから
次期何やるか気になるから これから2,3年かけて事業、人のリストラが遂行されると思うけど、本当の正念場がステアリング事業が復活してくれるか、だからな。
コロナ直前の体たらくを克服するには、下流EPSの歩留り上げて、C-EPSの原価低減に励んでしか無いからな。もうめちゃくちゃキツイけど、みんなでやり切ろう。 下流EPSでボッシュに価格でやりあえるようにならないと、営業利益率1,2%のなんかのきっかけで潰れるような会社のままだからな。 >>139
もうダメだろ。
元から会社の利益に貢献してなくて、ステアリングの頑張りで補ってたイメージ。 派遣のメリットは直ぐ切り捨てられる点。
デメリットは金が掛かるところ。
現状では切り捨てるどころか、逃げられると死んじゃう時点でデメリットしか残らない。 この会社、等級upは試験制にしないからtoiecなしやqc２級どころか3級すらないアホばかりの部長、課長、CLがいるから会社がダメになってる
そいつらに評価される会社おかしい デメリットは最近は減ってきたけどヘンコたれが居る事
怪我や不良品多発のリスクが多い事 >>139
もともとモーターの世界では、ベアリング扱いされてないですからね。
トヨタグループ内で、ベアリングではないベアリングを押し付けられて、
どう断るか苦慮するらしいです。
軸受けが事業として成り立っていたのは、カルテルやっていた時だけですね。
それを真っ先に裏切るんだから、なかなか面白い会社ですよね。
ガチンコ勝負したら、廃業までノンストップです（笑） >>147
派遣の種類にもよる。
どこかの会社に属してて、現場がたまたま他社でしたってパターンは普通の給料。
派遣会社に登録してて現場を紹介して貰うような個人事業主だとスキル次第。
俺は前職が後者のパターンで、オープン系だったけど月単価160万の契約だった。
単純計算で時給1万。そこから派遣会社に仲介料として30％ほど抜かれる。
激務過ぎて安定狙って転職してきたけど、激務で薄給とかワロエナイ >>150
マージン率30%ってすごく良くね？
単価160万円に対し月給110万円前後！？
俺なんか前職の特定派遣（正社員）のときマージン率60%くらいだったわ
契約単価59万円に対して月給22万円
ただ、残業はほとんどなかったからよかった
JTEKTに転職して、月給はあんま増えてないけど残業がやたら増えて結果的に給料増えたが
やっぱ自分の時間を売ってると思うと笑えねーわ… >>151
モチロン最初から160万だった訳じゃない。
超大手の炎上案件で『金は出すから誰か来て！助けて！』って所に普通の単価で潜り込んで、
業務知識を身に着けてながら鎮火させて。
システムの全容を把握してるの俺しかいないってレベルまで行ってたら、『単価上げるから残って！リプレイスもお願いしたい！』で
気が付いたら派遣のクセに高給取り、しかも準管理職って・・・どこかの会社と同じ状態だわなｗ
そこまで重要視されてたのに、結局一回も正社員のお誘いは無かったｗ 夜間バッチがコケたら営業開始までに復旧させないと監督庁に怒られるとか、
そんな時は何時だろうとタクシーで駆け付けますって付随契約もコミコミで160万。
勤め先に連絡不要で移動できるのは隣接県まで、2県先は事前連絡必須、緊急連絡先必須。
休日に映画見に行って、始まった途端に呼び出されたときはマジ切れそうになったｗ
まあ体の方が先に悲鳴上げてきてたのもあり、そういや組み込み系やったことないな〜で
JTEKT受けたらホント上っ面だけは良い面接だったわ。
ADASとかお任せしたいだの、次世代機をお任せしたいだの、オープン系にはない組み込み系独自のテクニックなどは丁寧に教えますだの。
プロジェクト終盤、客に提出するドキュメント作る手が足りないからそこに入って！で毎日エクセルかパワポで資料作成。
プロジェクト終了したら次の終わりそうなプロジェクトに配置換え、そしてまたドキュメント作成の日々。
うん、これ・・・俺の経験必要無くね？俺じゃなくても良くね？って。
流石に3つめの終盤プロジェクトに放り込まれたときは「あ、こいつら俺を技術者として殺す気なんだな」って思った。 ジェイテクトも激務とはいえ、休日のプライベートまで制限されるほどではないから、そこはよかったんじゃない？
とはいえ、拘束時間は決して短くない上に、前職に比べると雀の涙ほどの給料で後悔してるだろうけど
意味不明な資料作り、やる意味あるのかわからんレビュー、こんな仕事（？）の毎日ってまあ苦痛だわな、俺もそう思う >>141
ここ五年は好況の波に乗ってめちゃくちゃ業績良かった。けど、売り上げは少ないから全体を支えるには力不足って印象。
利益出ててもIoEとか、ターンキーソリューションへの対応していかないとダメだから、これからキツイんじゃないかな〜って思ってた矢先にコロナで受注額が半減したから、しばらくは不況で大赤字かと。 軸受はもう手遅れで、不採算事業は供給責任の目処付けしつつ撤退していくっていう止血をして、早く撤退しないといけない。
だからこそ売り上げ大きくて営業利益率5%超えてたステアリング事業が立ち直ることが必要だけど、まぁ拡大見込まれる下流EPSの同業他社との価格差知ったら、みんな真剣に転職考えるんじゃないかな？笑 給料はかなり下がったけど、未経験のジャンルを実践的にやれると思えば我慢できた。
実際には仕事と言ったら失礼な単純作業のオンパレード。
口頭説明じゃ分かんないから資料作って？って、ミーティング1回の為だけに資料作成。
後進育成のためにドキュメント纏めるとかせず、もう二度と使わない資料。
未経験の俺がなんで経験者を（もうヘルプの域を超えて）介護しないといけないのか・・・ 要領がよっぽど悪くなければすぐ評価されるから頑張れ >>153
10年近く前に内製したというのに、今ではこの体たらく。
劣化速度が速すぎる。よくもここまで駄目にできると感心しますね。
>>156
会社の規模的に50代は逃げ切れると思う。
40代はアウトでしょうね。
20代、30代は早くに見切りをつけて転職するべきですね。 評価はされなくていいと思ってる。
作業じゃなくて仕事をさせてくれればだが。
技術に飢えてるんだよ・・・仕事をさせてくれよ・・・
技術的な仕事をさせないなら給料をもっと寄こせ。
自腹で外部セミナー行くなり、評価ボード買ったりするから。 >>161
俺が言うのもなんだが、JTEKTって技術の仕事じゃないんだよなぁ
技術的に高度な仕事をしたいのであれば、ミスマッチだな
周りの人間を見て見なよ
技術オタクなんていない
ただ目の前の仕事をこなすことしか考えてない
「技術的にこうしたほうがいいよ」って言っても
「それをやらないといけない理由は？」と聞き返される
上司に頼まれた「仕事」以外はしないんだよ
みんな技術オタクじゃなくてサラリーマンだから
>>160
俺、本気で転職考えてるわ
仕事中はさすがに仕事に集中してるから意外となんとかなるが、
家に帰った後とか休日とか「転職してー」って思ってるわ 採用の基準も査定の基準もお友達感・リア充感優先の会社だからな
大学生みたいな幼稚なコミュ力重視の会社
人事の連中とか見てればわかるよな
技術力なんてあるわけない 愛知県で転職先いいところある？
キャリアアップとして。 世界一売れてるからと言って、世界一高性能・高機能じゃないって事なんだよな・・・
なんで転職前にそこまで考えなかったんだ俺・・・ >>163
すげーわかる。技術じゃないけど、
一人一人の負荷が高いからこなすので精一杯。次どうすれば楽出来るか考える暇もない。その場しのぎばっかりでは良くなっていくわけがない。
会社全体でこういう感じだからさらに良くなるわけがない。 >>168
知らんけどたぶん人違いだよ
ここ匿名掲示板だからね 親方「とりあえず穴を掘れ」
作業員「深さ・広さはどうしますか？」
親方「まだ決まってない。けど、とにかく手を動かせ」
作業員「手で掘るには限界があります。重機を使えばかなり楽になりますよ」
親方「重機？なんだそれ？分からんから手でやれ」（パターン1）
親方「重機は知ってるが、重機を購入するくらいなら作業員増やすわ」（パターン2）
親方「重機なら現場の隅っこに使ってない奴が置いてあるが、だれも使い方分からん」（パターン3）
大体この3パターンで拒否られて、結局手で穴を掘る。
満面の笑みで「穴がデカければ遣り甲斐があるだろｗ」とまで言ってくる。
ちょっとの投資で工数がかなり削減できるけど、もう会社の体力無いから予算が回ってこない。
派遣を雇うのには糸目をつけないクセに。 尾崎 にたにた笑いながら女おるん キモイキモイキモイ仕事しろ。 >>166
新卒の僕と同じ考えじゃないですかぁ〜♡
一緒に頑張りましょ、先輩♡ >>177
ここ数年景気が良かったから、優秀な新卒はより待遇のいい企業に就職してたんだよ もらえないんじゃない？
実際、夏は役員の賞与0、管理職が何割かカットされてたしな
従業員が賞与カットされるのも時間の問題 2年連続最終赤字企業へ所属されてる皆さん、おはようございます！ おはよう
今日から新しい職制でスタートだね！（笑）
ボーナスはとりあえず今年は少なくてもあるとして。
来年どんだけカットされるのやら >>109
職場で1人、残業競ってるアホがいる。
今月も僕がトップだ！ワハハって… やたら節約思考になった
名刺を作り直さずに残ってる分は使い切るまでそのままでいいとか
まあそもそも名刺を使う場面がないがwww 節約志向・・・
開発ソフトのライセンス違反も節約なのかな？
正直が一番ならメーカーに教えても良いんだよね？
過去事例で、
・ライセンス違反が発覚した部署の全PCを押収して調査
・アンインストールした形跡は時期に関わらず証拠隠滅とみなされる
・全PCで使ってない事を証明できない（悪魔の証明）ので、初回ライセンス購入時からの年数×全PC台数分のライセンス料
・個人のライセンス違反とみなされると刑法に引っ掛かる。最高40万の罰金刑。前科付いたらこの会社はクビだっけ？
・保守契約更新無し、新規ライセンス販売拒否。業界のデファクトスタンダードだから業界追放と同義。
これマジだからコワイ。 >>165
まず愛知というしょぼい土地を脱出しないと同じ現象の無限ループ 上が言ったことなんて真に受けんでいいのにイエスマンの上司がおると下は苦労する
どう考えてもバカやんて意見を真剣に議論させられるのは時間無駄すわ >>184
良品廉価を目指しましょうって、良品だったら高く売れよ。
そんなこと言ってるから薄利多売から抜け出せないんだよ。 早ければ今月末の2Q決算報告でいらない事業が発表されるんじゃない？
外に出される人はしんどいだろうけど、中に残る人たちにとっては固定費減って利益増えるっていう恵みがあるから悪い話じゃないよね。 >>192
確かに軸受事業よりもコオロギ事業の方が赤字は少ないな。 もしかして・・・今現在コオロギのシェア世界一なんじゃ・・・？ >>188
YESマンはいくら物理法則的に無理でも、〇〇がいった。
ですからね。これほど有害なものはない。
そして、YESマンはYESマンが好きでそういうのを昇進させますからね。
完全に負のスパイラルに入ってしまいましたわ。 下請け子会社にもっと値段下げるように圧力掛ければいいんだよ。トヨタ様みたいに。余力ないのに下請け子会社に利益バラまいてるからなあ。 中途半端な知識でドヤ顔指摘してくる奴なんなの？
特定の条件下では絶対に入らない処理があって、
そりゃ入らないんだから試験項目から除外するじゃん？
そしたら内部レビュー中に真顔で、
「太陽フレアとかの電磁波障害とかでプログラムカウンタ(PC)の値が狂って、
そこの処理が動く可能性が無いって言いきれるの？」
だってさｗ
んなこと言ったら、『PCがXのときYに変化しても安全か？』って
SWのサイズの二乗通りの組み合わせ試せってか？ｗ
SWサイズ2Mだとして2Mの二乗、さらにRAMの状態まで考慮したら天文学的数字なんですけど？
45歳R-4のPLでこのレベルだよ？お先真っ暗。 >>201
ノイズによる本来あり得ない状態変化を気にするより
そもそもノイズなしでも生じる不具合をなんとかしろよとは思う
ただ、そんな具体的なこと書いて大丈夫か？
2ch時代を含め5chが出てから20年以上、ここは裏サイトでもなんでもなく、2人に1人が5chを見ててもおかしくない時代
当然その上司も見てる可能性高いよ 薄利多売は悪！！！
仕事量が多くなり、社員は残業地獄！！
それによって下っ端の教育機会の減少を引き起こし！！
会社全体のレベルが下がる！！
こんな今のジェイテクトにトヨタの要求する品質を保つことができるのか？ >>201
管理職とかリーダーのレベルの低さ、知識の無さは大問題だね
社員の質、レベル、学歴が他のトヨタ系より低いからこうなるんだが、努力もしない人達だからな
技術的知見が足りないから「何を言ったか」より「誰が言ったか」が重要になってる
これがどれだけプロジェクトや会社、優秀な若手の足を引っ張っていることか
「勉強してから私に発言して下さい」だよまったく しかもそいつ、理系大卒、前職IT企業なのに、何度指摘しても『シュミレーション』って言うの。
Web会議とかで他社の人間にも言うから恥ずかしい。
あとPLってプロジェクトの全容把握してメンバをリードするもんじゃん？
他部署から質問来ても本人には回答できる知識無いから、質問全部丸投げてくる。
直接俺から回答しますって言うと『私に来た質問だから！私が回答します！』ってなぜか切れる。
伝言ゲームじゃどこかで齟齬が出るって言っても聞かない。自分の成果にしたいんだろうね。
『分からないなら自分で調べるなりしろ』って言うと『PLは実務をしないもの！（キリッ）』って言うし、
マジで進捗管理しかしない。
他のPLさんに聞きたいんだけど、PLって毎日残業してまで進捗管理しかしないポジションなの？ >>205
代わりに回答してくれたほうが面倒くさくなくていいじゃん >>206
例えばだけど、俺は英語できるのに、外人と直接顔を合わせて話したくない。
だからと言って英語もできない自称通訳者を介してまで話さないだろ？
面倒だけど自分で会話した方が確実じゃん。
まず無能PLが自分の中で理解できたって思うまで俺に説明を求める。
奴の中で納得ができたら伝書バトしに行く。
問題なのは、高確率で"そいつが理解した内容≠俺が説明した内容"であること。
なので再度質問が来る、説明する、伝書バトの無間地獄。
俺の作業が進まない、『今期もアウトプット少ないですね？』と評価面談でPLに言われる、
評価上がらない、給料増えない、死にたくなる、までが回避不可コンボ。 >>201
その場にいたわけじゃないから、具体的には分からないが、
一般論として言いますね。
ノーベル賞は、実証されて初めて受賞できます。
人間の考えは結構抜けて間違いますので、
実証されて初めて正という考えのためです。
Windowsが10年以上前に全てデバッグしきらずに、世に出すといったときは、
こいつら正気かと言われたものです。
また、自動車部品なので、そのあたりは根本的に考え方異なります。
その代わり、自動車の開発スパンは他業種に比べて、圧倒的に長いです。 >>208
>Windowsが10年以上前に全てデバッグしきらずに、世に出すといったときは、
>こいつら正気かと言われたものです。
JTEKTに入社してからは、バグを隠蔽せずに公表するところに好感が持てるようなったよｗ
>その代わり、自動車の開発スパンは他業種に比べて、圧倒的に長いです。
どうして自動車部品の開発スパンはこんなにカツカツなんですかね・・・ 自動車ソフト開発の下っ端エンジニアって、ファッションエンジニアが多いんだよな
大手メーカーに所属して製品開発に携わっているという「立場」にやりがいを感じてる奴ら
奴らにとっては残業が多いのを能力が低いからと考える頭はなく、振られた仕事を全力で取り組むことを素晴らしいと思い込んでる
大抵が中途採用で、前職がおそらくSESなどの下請けIT出身の奴らだな >>209
納期に関してですが、基本的に他社がその納期ではやらないって言ったものが、
内製側にに回ってくるからですよ。
他業種だとバグを隠蔽し、それがあたり前だと思っているってことですか？
自動車部品は人の生死に直結するものなので、
そこは意識は変えた方がいいと思いますね。
それは笑い事ではないと思いますが。 >>211
209さんとは別人ですが、1点だけ指摘させてください
209さんが「バグを隠蔽せずに公表するところに好感が持てるようなった」と言ってるのはJTEKTではなくMicrosoftのことだと思います
つまり、端的に申し上げますと、209さんの主張では「バグを隠蔽」しているのはJTEKTということになります
あくまで国語の問題なので私の主張ではないことに注意してください デバッグがどうこうより指摘だけして対策考えない奴がいることが問題でしょ。 テスト仕様書の合意後に気が付いたテストケース。
それが100%NGになるのが分かっても客先には黙ってる。
『今からテスト仕様書の再合意、テスト実施、レビュー、不具合対応なんかやってたら納期守れない』
いっつもこれ。だから黙ってる。
良くて『次のプロジェクトでコッソリ対応しておいてね』って申し送りするだけ。 ちなみにこの掲示板は誰でも見ることができる
自分の上司や同僚、取引先の担当者も
これまで書かれてきた内容、かなり詳細な業務内容にも踏み込んでる
本当に大丈夫なのか？
俺も会社に不満はあるが、さすがにここまで自分の身の回りに関することを書く勇気はないな… >>217
これ、真面目にやるとしたら、
一番迷惑を被るのは同僚なんだよな
犯人探しが始まるだろ？
書き込み内容から部署がある程度絞れるだろ？
あとは一人ひとり関係ありそうな人に声がかかるだろ？
…怖いわー
てか自分同僚かもしんないから余計震えが止まらんわ 東刈谷はずーーっと炎上してるのに、会社の利益が全く出てなかったらメンタルヘルスだいぶ悪化しそう。
卸先の日産が車いっぱい売ってくれたらええんやけど。。 ここで暴露しながらもう辞めるって言ってる人は、お願いなので会社のコンプラ違反に報告してください！ 会社がこの内容で懲戒出したら、書き込まれた内容を認めてるってことになって、それはそれでやりづらそう。 これやだな…
やっぱり犯人探し始まってしまうのか…
ただでさえギスギスしてる職場がさらに「お前だろ」「いやお前だろ」ってなるのか…
ここで「辞める」って言ってる人以外にも退職者増えそう
「ネットに書き込んだと疑われて職場に居づらくなった」とかで 誰かまではわからないけどどこの部署かまではわかる内容ですね
今やっぱ大変みたいですね 一年くらい前までの書き込みは工場生産系の方々の書き込みが多かった。直近は総合職の特にソフトウェアに携わる方々の書き込みが多いように感じる。
たぶん現時点で負荷が重い人たちの書き込みが増える？気がするから、やっぱりうちの会社で負荷が高いのがソフトウェア、つまり東刈谷の人たちなんだろうな。
(生産系は稼働が落ちてるから、負荷は今のところ軽い？) ここの掲示板に生産系の悪口が増えたら工場稼働が増えてきた証拠だから、それで今期の利益がどうなるかの先行指標になるかもね笑 >>229
くっそ分かる！
やらないのも気持ち悪く感じるから、はたから見て分からないレベルで指先だけでやったりしてるわ
あと、手すりも使う癖がついた笑 >>214
フィクションだろ。
みんな騒いだらこれがホントってことになる方がまずくないか？ 業務内容の暴露よりも、俺は人間関係のほうが怖いと思うけどな
業務中の上司とのやり取りを具体的に書いてるってことは、
それを話した本人（上司）やレビューに参加してた同僚などが見れば
すぐ「これうちの身内やんけ…」ってわかるんだが >>233
週一のグループミーティングでコンプライアンス教育不可避ではありそう。
具体的にこの掲示板のことは言わないにしても。 嫌だなー。苦手な人が戻ってきて、今度は、ブランクあるからと元上司に俺が教育と流れ教えなきゃならんなんて。 俺も苦手な上司がいて、
俺も過去に俺が教える側にされたことある
ちょっと聞き間違っただけで「だから○○だって言ってんだろ！」とか怒鳴られて「ヒェッ！」ってなった 苦手な人と一緒に仕事したら、パフォーマンス3割は落ちる気がする。 一層のこと全部ぶちまけたら。
最早、手の施しようがないし、ぶちまけて気分が良くなるなら、
それもそれでいいでしょ（笑） このスレ無意味にポジティブ発言するのがいるけど現実何も理解してなさそう 社員も大変だが、契約や派遣はスゲーキツイラインに入れられてしまうのだよなー。ヘトヘトでガリガリになる。 フレックス理解してない基幹職が多すぎる。なんで月単位で稼働時間の管理になるのに日々の残業報告せにゃならんのだ。
無駄減らせって下に言うだけでトップが何も許可出さないんだもんなぁ。QCサークルとか創意工夫とかいつまでやってんだよって感じ。トップがやめろって言えばすぐに止められるそーゆー労務費削減をなにもしないから赤字抜け出せないんだろ。
だめだ。愚痴しかでねぇ 仕事中ウンコしながらこの板見てたら、イヤらしい広告でムラムラしてきたわ（笑） 田舎で就職するなら公務員一択だわ
トヨタグループみたいな先行き不透明で年功序列賃金すら実現できないところは駄目だ
実力主義・成果主義なんて言ってるけどそんなの一部の人しか権限ないんだから給料上がるわけないだろ
参考：
トヨタ、一律の定昇廃止を決定 労組が受け入れ: 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64429590Q0A930C2TJ2000/ >>253
今トヨタグループで一番先行き不透明なのがジェイテクト。今期見込みの売り上げに対する赤字比率的にね。 正当に評価してくれるなら問題ないけど、評価基準が『個人的に仲がいい』とかだから手に負えないんだよ
Aという部署で経験詰みました。実力もあり、評価高いです。
なぜか急にBという部署に異動になりました。一から勉強し直しなので評価低いです。←このタイミングで評価
Bで働きながら、なぜかAのヘルプがメインタスクです。
こうやって低評価にしつつアウトプットは維持できるってワケ。
身の回りで聞いたことあるでしょ？もうやられてるのよ。 >>255
元々いた部署で病んだ時に忙しい他の部署に飛ばされたから、全く同じことやられたことあるわ。。 >>257
全然救われてないじゃんwww
「元々いた部署で病んだ時に」おっ、救済措置か？と思ったら
「忙しい他の部署に飛ばされた」で更に追い詰められてるのなww
表向きホワイト企業目指してるけど中身はブラック企業だなJTEKTwwww この会社にいるみんなはマジでこの先覚悟した方がいいよ。
EVシフトでいらない部品、ここだとベアリングとエンジン部品向けの工作機械の売り上げ減ってくる。参照:ドイツベアリング大手のシェフラーのリストラに関する記事
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64745820X01C20A0TJ1000/
ボーナス5ヶ月の水準に戻ることはもうしばらくないし、昇進はわからないうちにめちゃくちゃ人数減らされるし、リストラ不可避だと思うんだけどね。 まぁコロナ直前の決算がこの先のいく末を暗示してますよ、皆さま。
コロナの影響ないはずの19年10月〜12月の営業利益が前年同期比50%以上減だったからね。。
https://s.kabutan.jp/stocks/6473/finance/ 来年公務員試験受けようと思ってたけどそこまで会社は持つのか？
だって、試験は大体春〜夏にやって、採用はその翌年4月だから、実質1年半はかかるからな >>263
よかった
しばらくはここで働きつつ気長に資格取りながら転職活動も進めていくわ
既婚者とかマイホーム買った人だけ残ればいいよ
独身賃貸ぐらしの俺はいくらでも方向転換できるし >>252
既婚者だが。共働きですれ違いが多くて、、ストレスが原因だなー。 >>255
俺もA職場へ異動で評価基準わからんからー。で、コロナでA職場からB職場へ。そっちもまだ、来てくれたばかりだから。あまり大きな評価出来んわごめん。
で、交代勤務から常昼化して体は楽だが、お財布は空っぽ >>262
将来の天下り先の子会社に配るお金だよ、それ。100円のものを1000円で買って施す仕組みだが、連結対象だから派遣会社にバラまくよりは利回りが良いんだが。だから親は単体で赤字体質。 >>268
天下り先の子会社…あっ…(察し)
一見するとコストやばいけど実質出て行ってないってことか
JTEKT専属のアウトソーシング企業だよなぁ
一昔前は業界未経験の同職種どころか、職種未経験・学歴文系ですら入れたんだが
今では入社難易度上がったらしいな
誰でも入れる時期に入った人はさぞかし運が良かったな >>269
社長や役員の椅子はトヨタさんの物だから、将来自分が行くであろう子会社を豊かにしとく気持ちは分からなくもない。しかしそのせいで赤字体質で、廉価版対応とか夢の世界。自分が定年までもって、退職金満額貰えたら後は潰れようがワシは知らんを実践して教えてくれてるんだよ。 転職サイト見た限りでは秋田の会社ってすごく待遇良さそうだけど、
すぐ休職したり退職したりで、仕事を回す方としては使いにくい。 転職サイトに出てるモデル年収って基本的にその年代で一番年収高い人のを出してるだけだから実態より高く見えるだけ
平均というか中央値というか、度数分布で見るともっと低いところに山がある >>272
マジ？うちの総合職が30歳で(基本給＋残業20時間)✖12＋賞与＝510万ってなってて、めちゃ安いっておもったんだが。 >>273
残業もうちょいいるけど家賃補助とか扶養とか入れたら700いくよ普通に 家賃補助は確かに年収に入るが、それ含めて考えたら負けな気がする
何年かしたらなくなる手当だからいつまでも当てにできないし
残業代も残業量が安定するとは限らない
急な部署異動で定時退社ばかりになることもある >>275
扶養手当は嫁の分は無くなって、子ども一人当たり1.5万くらい？
ほんで時給0.25万で月当たり残業が＋20時間とすると、
510万＋3万(子2人)×12＋0.25×20×12＝598万
ってことは家賃補助を月7万もらえてる、遠くに飛ばされた異動者の給与？
うちの会社の同じ年のやつの中でも、＋2σの上位数%のやつの年収じゃないの？ >>277
基本給ボーナストータルだと思うけど510が少ない気がする あと社命での異動が大きいわ >>278
会社公式だけど、想定年収に交通費が入ってないんじゃない？
あとやっぱり異動時の家賃補助でかいな。 >>279
公式とか年収例ってポータルとかにあるの？ハンドブックかな？ちゃんと見たことないや 問題は、上層部が〇社の左遷組だってこと。
左遷された人の１番の問題は能力値が低いことでなく、
自意識過剰で、間違いを素直に認められない事である。
（当然、能力値が低いことも問題だが1番ではない）
間違いを指摘されると、だいたい気分を害して、
間違いを指摘した優秀な人が飛ばされ、なんの能力もない太鼓持ちばかり残される。
そうやって、問題は是正されず、問題のあるものが積極的に進められ、
さらに人材まで潰されてた。
もう、この会社は詰みました。 ○社の左遷役員多すぎ。時代に取り残された昭和おじさんばかり。社長も含めてね。 ネットだけ見てるとネガティブなことしか書いてなくて「うちの会社やばいんじゃね？」って思って焦るけど
リアルの上司と話すと「うちの会社頑張ってるじゃん俺も頑張ろう」ってなる
5chが目の毒な気がしてきた
そりゃそうか
不満がある人しか書き込まないもんな >>285
今後も安定した収益が見込めるという論理的な説明でなく、
会社が頑張ってるからという、ある意味で感情に訴えるのみ。
さらに、それも上司から聞いただけという真実性にも欠け、内容も具体性に乏しい。
こんな表現でしか擁護できない。そんなとこまで来てるんだな。 >>285
見ない方がメンタルヘルスにはいいと思うよ。
俺としては会社が頑張ってるって判断できた理由しりたいな。明るいニュースが欲しい。 >>285
その上司のポジションや性格によるな。イエスマンなら、そもそも上に疑問持たないだろう。定年間近なら自分が退職金貰えるまで持てばいいし。むしろ早期退職の退職金上乗せ狙いかもだし。まともな協調性ある家庭持ちなら、危機意識持って改革しようなんて考えては出ない。出る杭は打たず抜くが社訓のわが社では。 >>289
残念な話だが、他社はうちより低い賃金でうちの倍は頑張ってる。世の中、我々だけが頑張ってくれて、他所が遊んでてくれれば安泰だが。 >>285
その『リアルの上司』ってやつは役員なのかい？
正しい経営状況を完全に把握しできる立場の人間なのかい？
そうでなかったら、そいつが幾ら『会社は頑張っている。大丈夫。』って言っても、
上から『部下の不安を煽るような発言はするな』って命令されているだけと邪推できる。
ちなみに、君の職場では何か具体的な改善をしたかい？
何も変わってないのに会社の状況が変わるわけないし、
『いつもより頑張った』程度で業績が上がるなら、君の職場は今まで手抜きをしてたって事になる。
毎月操短日を作ったことを『会社も頑張ってるな』と感じるか、『会社やべーな』と感じるか。
俺は後者だ。 デンソースレ見てこいよ。パワポ上司がどうのこうの。無駄なことやってんなーって共感できるし、でもこんなときでも利益出てるから許される。一方ではベアリングでも利益出してるところは出してる。うちと比べたら超絶ブラックなところだが。うちはどっちに進むんだ？ 利益はなくとも社員に満足な給料払ってるんだから喜べよ >>294
不当に評価を下げられ、その評価に見合った給与を満額貰っている。
これのどこを喜べと？ 不満があるならやめたらいいのに
可哀想なやつだな、俺はもうやめたぞ そりゃ転職活動成功したからに決まってるじゃん
君は転職したい転職したいって言いながら転職しないのだから諦めて今のポジションで頑張るしかないよ
本当に転職したいならすぐにでもしてくれ
そのほうが会社のためだし君のためでもある >>300
待遇には不満なかったけどやり尽くした感と硬直した組織に愛想が尽きたからかな
人柄や能力はそれに見合った場所でしか評価されない
不満を抱え続けて生きるより好きなことやったほうがいいと思うぞ
まあ愛知奈良縛りだと転職後の給料は減るだろうけど >>300
愛知なら豊田自動織機、ブラザー、三菱電機
奈良なら森精機
大阪(兵庫一部)ならクボタ、シマノ、パナソニック、三菱電機が係員級でもジェイテクトのランク一つ分ベースが上がるからおすすめ。 頑張ってるっていうのは、業績のわりに給料を出しているってことですね。
そんなの営業利益みれば、すぐ分かる話じゃないですか。
ただ会社としては、相当危ない事をやってますよね。
来年から関係ないという人は良いでしょうけど。 頑張ってるっていうのは、業績のわりに給料を出しているってことですね。
そんなの営業利益みれば、すぐ分かる話じゃないですか。
ただ会社としては、相当危ない事をやってますよね。
来年から関係ないという人は良いでしょうけど。 >>303
愛知県内の三菱電機は自動車関係ないですよね。
職歴を考えると、三菱電機は兵庫になるんじゃないかと思いますが。 >>307
FA機器やってるから親和性はあるんじゃない？
あと自動車部品に限定して進路狭めちゃうよりも、例えばEPSを電気の力で動くメカ製品って考えて自動車部品に限らず、FA機器、家電、ユーティリティービークル、電動自転車とか広く転職先見た方がいいとは思ってます。
実際、今の自動車部品メーカーでdodaに募集かかってる求人はコロナ後に激減してます。
AI技術者とか、データサイエンティストはよく見かけますが。 >>309
全くの異分野に興味が湧かないのであれば、今の絞られた求人への応募は見送って、しばらく待って求人増え出した頃に活動再開するのが吉かなとは思います。 異分野に興味がないのでなくて、
採用する三菱電機がなんでジェイテクト如きの人間を、中途採用するか理解できないんです。
採用するなら、よほど職務が同じでない、三菱電機のメリットがないと思いますが。
それで、兵庫くらいでは？って書いてます。 >>311
多くの会社で、中途でもポテンシャル採用あると思いますよ。今はコロナであやしいですが。
業務内容が似ていれば受かりやすいのはそうだと思います。 別れた女のブログに粘着して、元カノと今カレの愚痴にコメントしてるやつ居て草
未練たらたらじゃねーかｗ dodaとかopenworkトヨタグループの求人見たけど、各社の方針がよく出てる。
デンソーは電気電子系の求人が消えてたけど、それが復活してきた感じ。リコール問題に目処がついた？
コロナ前は常時100件前後、コロナ中は10件程度、現在45件。
アイシンはAIとデータサイエンティストに相変わらず絞ってるけど、その求人数が増えてる。
コロナ前は数件、コロナ中は2件、コロナ後は12件。
ジェイテクトはまだ求人だしてない(自社サイトには出してる)。他社に比べると採用にお金をかけれない？
コロナ前は2件、コロナ中は0件、現在0件。 >>314
気持ちはわかる。
この板で内部事情聞いて、自身の選択が間違いじゃなかったことを確認したいのかな？ >>311
転職先の上司が大学の先輩ってパターンじゃないの？同じ高校の先輩だと、なお受かりやすい。あとは履歴書や職務経歴書が嘘つきにならない程度で見た目よくて、面接で外見、話し方がまともだったからじゃないか？ マジかよ結局それって縁故採用じゃんか
個人の好き嫌いで人事が決まるあたりもう駄目だわ
公務員だとそんなものないぞ
試験の点数で競い合うしかない >>309
ああ、EPS？これですね。私もこれからはデンソーさんの時代だと思います。2系統を1台分で価格提示されたらそりゃ負ける。
スターターモーターやオルタネーターは昔からやってますからね。エアコンやウォーターポンプの電動化にも対応できた。EPS用モーターだけ作れない理由がないんですよ。巻線コイルからすべて内製ですよ、デンソーさんは。デンソーや帝国重工みたいに内製化に拘らなかったEPSに未来はないですよ。
https://www.denso.com/jp/ja/news/newsroom/2020/20200903-01/ 残業ゼロで仕事回して
予算見直して無駄な出費省いたら
なんとかなると思ってるんだけど違うんか？ まずは軸受を切り離すとか劇的なことやらんと会社潰れそうですな。今までズルズルと引き伸ばしてきたけどそろそろ誰かが英断したいと共倒れになるよ。役員クラスからしたら会社が潰れようが構わないんだろうけどね。現場には全然必死な感じが伝わってこない。 そもそもEPSに自分とこのベアリング使えない時点で製品レベルとしては終わってる。 実際に現場にコオロギ入ってきてリンリン鳴いてたんだが
逃げた飼育コオロギがやって来てたんかダブリン 安形社長だったら現状と対策を動画で全社展開したりとフットワーク軽かったけど、
佐藤社長は何やってるのか全然ワカラン。 佐藤社長のつぶやきコーナーみたいなのあっただろ
パワポで作られたTwitterみたいなやつ
最近見ないけど 安形社長ね。マニュアル化人間だったからなあ。
新規で開発していかなきゃいけない製造業のトップで
マニュアル化人間はちょっとね。
せいぜいラインの効率化はできるだろうけど。
人選を完全に間違ってますね。 >>329
それ言ったら品質人間の新社長も創造性無いわｗ
モノがあってこその品質管理やからｗ >>329
社長1人が変わって、全てが劇的に変わると思うなよ。 このスレにはこの会社が嫌いな人が集まってるけど、
逆にこの会社が好きな人っている？
「この会社が」のところを無視していいから
好きな人っている？好きな人 >>330
汚ねぇ汚っサンの作ったマスクなど要らん
それより早く高級養殖コオロギくれ >>329
自分のノウハウを共有して誰でも自分の仕事ができるようにするって
そりゃあ、会社からしたらそれが理想かもしれんが
それって自分が会社にとって必須じゃなくなるってことだし、そんな自分の首を絞めるようなことにみんなが真剣に取り組むとは思えない
わかりやすいマニュアルを作れば作るほど評価されて上への道が開けるというわけでもなさそうだし
ただただ自分のノウハウを安売りして自分の将来の居場所をなくしているようにしか思えない >>311
ジェイテクトをそこまで卑下するほど三菱電機っていい会社か？ >>340
技術系総合職？
事務系総合職？
技能系？ >>340
俺も やりがいはあって結構楽しい 事務系総合
大卒みてても別に他社と比べて悪いとか感じないけどな 優秀だと思うよ >>334
1,200枚て超少なくね
50枚入りの箱マスク24箱とか小学1年生のお小遣いでも寄付できるわ >>341
技能職です。ライン作業とは少し違いますが一人で直したり生産するので飽きないって言うのもありますが。 製造から改善に移動して、俺も毎日楽しいなー。と思ってたら。。。プロジェクトが忙しすぎて、改善の闇を知った（笑）
が、製造より全然良いなと思ってる >>339
売上や利益などからすれば、差は歴然ですよ。
逆に三菱電機と同等だと思える根拠を聞きたいです。 openworkで年収が30万/年上がるとか書いてあるが
30/17.5=1.7万円も定期昇給すんの？
大嘘だな ジェイテクト社員と一緒に仕事して思った事、想像力が足りない。
作用にばかり気を取られて、どんな副作用があるかまで考えが至らない。
バグ1個潰して喜んでるけど、新しいバグ2個産んでるからな？ バグとか言ってる時点で職種丸わかりだぜ！ww
おっすおっす
俺もソフトだからよろしくニキ！ なんか三菱電機とジェイテクトを比べてるやついるけど土俵が違いすぎるぞ
規模的にジェイテクトは三菱電機の10分の1くらい >>354
2020年度で売上は3分の1、営業利益は7.5分の1。意外とジェイテクトは規模でかいよ。 >>356
時価総額
ジェイテクト 2859億
三菱電機 29588億
これが全て 製造業しか視野に入れてないとか意味不明
僕はゴールドマンサックスに転職して石原さとみと結婚します お前らの大好きなTimeAsset、
JTEKTに導入された当時ビッグニュースになってたらしいぜ
https://www.atmarkit.co.jp/im/news/200610/17/amano.html
ジェイテクト、1万人超の大規模就業管理システムを構築・本格稼働
2006/10/17 わかったわかった。
ジェイテクトは三菱電機の10分の1以下なんだな。
よく自分の会社をそこまで卑下できるよな。
俺は業績で劣ってても、所属してる人間の実力では決して劣ってないと思うけどな。 え？何をどう見れば所属している人間の実力が劣ってないと思えるんだ？
上が言ったことを正としてそれを実現するために長時間残業してる雑魚ばっかの会社じゃん >>361
上は下を自殺させまくったりもしないけどね >>362
社員は『残業規制に引っ掛かるから』と言って帰れるけど、派遣さんの稼働がヤバイ。
派遣会社からのクレームいっぱいだぞ？うちの社員潰す気か！って。
稼働ヤバくて何度引き上げられたことか・・・ 不満垂れ流すだけで変えようとも変わろうともしない人間って本当に魅力ないよな
なんで生きてるんだろう恥ずかしくないのかね
社会の搾りカスだな 人件費払ってプラマイゼロまで戻せたらいいっしょ
無駄な経費削れば余裕だわ テスラ > 日本の全自動車メーカー
これやばくねえか、電気自動車になったら駆動系の部品なんてほぼいらんし >>366
俺は不満があり、改善策の提案もしている。
それを右から左へ聞き流すだけの上司がいる。
エスカレートしてくれればまだいいが、その先の上司が揉み消したりして上層部まで伝わらない。
結局のところ、役職持ちは定年まで平和に過ごしたい、問題を見つけて改善とかメンドクサイ保守派ってことなんだろ？
俺ら若手はあと30年は働くから、悪いところは治して勤め上げたい改革派。
不満を言うところが無いからみんな５ちゃんに書くんだろ？
いっそのこと、社長直通の目安箱のようなもの設置してくれよ。 みんな会社に対して想いが強いね
俺は自分のことしか考えてないのに >>369
あるよ。
ポータルの右側、佐藤社長のパッションなんとかってやつ。
パッションフルーツの絵があるのが尋常じゃなくダサい >>371
俺も仕事に対してそこまで思うことはないな
金と女さえ手に入ればいい
仕事内容なんかどうだっていい >>369
下降トレンドに入っている事は確実で、
30年後まで勤められる会社ではないと思う。
頑張ってるって言って出てきた内容が、利益の割に給料を出している。という話だけ。
会社の規模もあるので、50代は逃げ切れるとおもう。
40代はもうアウトだろう。
20代、30代で能力のある人には転職を勧めたい。 EPSシェア25%くらいあるジェイテクトが潰れるとOEMが困るから、生かさず殺さずの施策がこれから始まるんじゃない？
ボーナス削減、福利厚生削減、ベアリングのいくつかの事業撤退、昇進抑制とかね。
優秀な人はとりあえず転職活動してみたら？
いいところに内定もらえたらそっち行っちゃえばいい。 この会社で働いてる人は終身雇用前提で働いてる人が多いように思う
すでに結婚してる人とかマイホーム購入した人とかは大体そう
とりあえず俺は独身で賃貸暮らしだから在職しつつ転職情報収集だけしてるわ >>376
社員が残りたくなるような条件提示してくれないとみんな逃げる。
会社だけ残ってもしゃーないんだけどな。 >>378
ジェイテクト以上にいい会社見つからんかったら、残る人いると思うよ。
転職活動してみて、うち以上の会社は少ないと思い知る人も多いはず。愛知なら特に。 ジェイテクトもそうだけど、今後下がらずに伸びてく自動車関連ってあるのかなあ？結構キツイよね >>380
デンソーと織機と三菱電機かなぁ？
パナは液晶テレビコースに入ってる感ある。
アイシンはジェイテクト並みにキツい。 転職先を愛知県に絞る理由が分からないんですが。
関西方面もあるから、愛知から転勤ないわけじゃないですよ。
家を買ってローンを組んだあたりで転勤させられますよ。
それに、業績が傾きだせば、あちこち転勤なんてありますし。 >>374
鬼滅の刃は観てないなぁ
テレビも無いですわ
dアニメストアにあれば観れるなぁ >>381
個人的に自動運転や電気自動車になったときにアイシンの方が無くなる部品多いからキツイんじゃないかなあと思うんだけどウチもそこまでキツイんかねえ 鬼滅は悪くは無いんだが自分はバトルアニメ飽きたから悪いけどなんも感じん
むしろDr.ストーンの方が刺さる物がある バトルアニメ以外となると、今期見てるのは
神様になった日
Keyの麻枝准が脚本書いてるオリジナルアニメ サビ残の意識を改めてほしい
改善シートを業務時間外に書かせるとか普通に論外 >>386
今季は空気系なら落ちこぼれタルト
異能力系なら無能なナナだな
ナナはただの能力バトルじゃ無いところがいい
てかほとんどバトルしない 都合悪い流れになるとアニメとか全く関係ない話しで逸らして現実から逃げるのがいるな 転職活動とかめんどくさいし多少待遇悪くなっても定年まで勤めたいな
まだまだ経費の見直しの余地もあるし
首切るにしても英語すらつかえない一般職が先だろうし
まずないと思うが、最悪、一般職並の給料に落ちたとしても残れるならそれでもいいわ >>389
いや都合が悪いからじゃなくホントにアニメの話をしたいだけなんだが
てかホワイトカラーの話は為になるからじゃんじゃんやってほすい >>390
ヒント: 給料高くて、役職無しがメインのリストラ標的 >>389
むしろ元々はアニメとかの趣味の話とかできるスレだったのに
前スレの終盤あたりからソフト屋の愚痴を吐く人が出しゃばってそういう話題が増えただけ
俺も会社に不満はあるが不満言っても楽しくないし趣味合う人と話すほうが楽しいわ
それともこのスレにはルールがあってそれを守らない人は出ていけっていうの？ なんで同じ会社の中でアニメの情報交換したいん？
会社の情報交換しろよ。
同好の士とアニメの話したけりゃアニメのスレに移動したほうが会話も弾むぞ？ >>395
はい！そこまで！
対立する意見はスルーする！
アニメの話も東刈谷の悪口も両方やればOKでしょ。 >>395
会社の話はやる
アニメの話も話でやる
これでいいじゃん
てか会社の深い話もカモーンщ(ﾟдﾟщ)ｶﾓｰﾝで♪ ジェイテクトのベアリングって色々使われてるんですよー！ってのはよく見るんだけど、自動車やバイクのベアリングってNTNがほとんどな気がするんだよね。
昨日、車のリアハブベアリングのグリス交換してたんだけど、グリス入れすぎちった。。（笑）
高速回転するところなので、ベアリングに悪いことしちまったなーなんて思いつつ、まぁ馴染むかななんて
そこで、ジェイテクトベアリング買ってあげて使ってみようかな アニメは
神様になった日
戦翼のシグルドリーヴァ
魔女の旅々
キミと僕の最後の戦場、あるいは世界が始まる聖戦
あと、土下座で頼んでみた だな バレーなんかしてる場合なのかな？
こんな事言ったらダメかな。
本当に従業員の一体感に繋がってる？知名度アップに繋がってる？
2期連続赤字なのにこんなことにお金使っていていいのかな？って思ってしまう… >>401
来期もベアリングの構造改革費用で赤字だと思われ。
ただ、バレーは確実に知名度向上してるだろ。Twitterでジェイテクト検索したら、バレーしか出てこないぞ。 >>401
大会のルールも理解しないで出場して大敗した、
eスポーツチームのスポンサーもやってるんやでｗ
ttps://crazyraccoon.jp/ >>384
電気自動車とか、自動運転とかそんなの前に、
パワステを電化したせいで、三菱電機とデンソーに
重要部品を全て握られているんですが。
電気自動車はメリットが見当たらないですね。
発電所からの送電ロスを考えれば、
ガソリンの税金次第で燃費も大差ないとこまで行くんじゃないですかね。 バレーのワールドカップは感動した。バレーに負けないようにみんなで頑張ろう。まだやれることはあるはずです。 >>405
>まだやれることはあるはずです。
みんなそう言うだけで、「じゃあ集まって意見を出し合いましょう」とかもないし、
上層部からのトップダウンも無い。
ダメだと分かってるけど手の施しようが無い状況をなんていうか知ってる？
末期って言うんだよ。 電気自動車は高すぎる
部品点数も減ってエンジンもなくなってんのに
ぼったくりすぎ >>407
電池がエンジンの1.5倍くらいするんだよね〜 能率が100超えてて赤字のとこはどうすれば黒字にできますか？ >>409
社長の言う外科手術が必要な部門かもな。
(今日の朝日新聞デジタルの記事参照) トヨタ系のジェイテクト、反転攻勢「3療法」でかじ取り
2020年10月20日 7時00分
https://www.asahi.com/articles/ASNBH3K3HNB5OIPE00S.html
全部は読めないのな 外科手術って言うと、赤字部門切り捨て（廃止）ってイメージ？ >>414
はい。
>外科的には赤字の子会社や事業にいち早く手を打ち、 >>417
社長の記事でもコオロギと歩行器にしか新規事業で触れられてないぞ。
まともなCASE関連の開発ネタは金かかるし、すでにトヨタグループ他社にやられてるもんなあ。 トヨタとパナソニックが電池の会社作るとか競合しないの？ ジェイテクトから富士通、NEC、NTTとかに転職できる？ >>422
自動車用組み込みソフト開発と情報システム開発はまったく別物だよな
生成コードをペタペタくっつける仕事ばかりしていては
情報システムのネットワーク設計やサーバ開発なんて無理無理無理(ヾﾉ・∀・`) ソース自動生成ツールあるじゃん？
あれから吐き出されたソースが設定通りに出てるか確認するツール作ろうって話が出たんだがｗ
自動生成ツールの独自設定ファイルを読み込んで、ソースファイルと比較するってことだろ？
それって最早自分で自動生成ツール作れってレベルの話だろ？
上記の話を本気で業務改善だと思ってるPLが居て困る。 ○○さん、辞めないでくださいね
エコーのように、笑顔で元気いっぱいに〜 日本電産は経費圧縮で最寄駅からのタクシー代出ないようになったから、最近は最寄り駅からシェア自転車で出張するらしいぞ笑
やっぱり業績がいい会社は、しっかりやってるんだなぁ。 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのように硬くなり収縮しなくなって息苦しさが続く
最悪なのは一度繊維化した肺はもうコロナが治った後も回復しないこと
元患者が後遺症についてブログ書いてるけどマジ地獄だよ
自分がかかったり見ず知らずの他人に伝染すだけならまだしもコロナ感染して
家族や恋人や同僚に伝染して死なせたり一生残る障害を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ ここでベアリングを切り捨てろって言っている人は、
トヨタグループの他の会社の人もいるのでは？って思いますね。
いろいろと迷惑ですからね。 >>431
ってかそもそもこのスレって別に弊社の社員しか書き込めないわけじゃねーし
就活中の学生
投資家
他社の社員
下請け企業の人
取引先の人
ライバル会社の人
ニート
なんでもいるよ
匿名掲示板だから身元を明かすこともないし
まあ書き込み内容から特定の個人かその関係者だなってばれるあほもいるけど ベアリングは儲かってるのもあるし、付き合いみたいな感じで赤字でもやってるのもある？みたいだしどうなんだろう。 週末が来るたびに助かった、逃げ切った、って安堵感と、
来週も出勤するのか、死にたい、って絶望感が押し寄せてくる。
もうずっとこんな感じ。もう辞めるしかないのかな ベアリングは真面目系クズのジェイテクト君がチクったせいでどの会社も利益ボロボロ >>432
端折りすぎました。
もともと光洋のベアリングは性能悪いから、使う検討にすら入らないんです。
だけど、トヨタグループだからというだけで、
ベアリングを使う検討をする工数や、
場合によっては性能の悪い物を使うことになり、ハンディ戦を戦わねばならない。
そういうような事もありますので、書いている可能性あるかなと思っただけです。
チクったあとは、急に法令順守を連呼するようになったのは面白かったです。
真面目系クズとはいえ、後ろめたさはあるんでしょうね。 >>438
×真面目系クズ
◎真面目系無能
無能の働き者が一番迷惑。 >>440
性能は良いから初回は売れる。
耐久性も良いから本体自体の買い替えが発生しない。
消耗パーツは互換性のある他社製を使う。 >>441
安形さんがそれゆぅてたな。
研磨機で消耗品はノリタケの砥石使う、みたいな。 三菱重工並みに落日の企業だな。
ジェイテクト。
来週末か再来週頭に決算でるけど、NSKにはもちろん他のトヨタ系メーカーにも利益の戻りが遠く及ばんやろなぁ。 >>443
今後、三菱重工程度で済むのかね。
会社の偉い方と不倫してたようなのが、
それなりの地位にいて、偉そうにしてたりするじゃん。
その人、不倫するだけあって、真面目な人間嫌いなんだよね。
道徳的に劣った、裏切り者みたいなのが好きで困るわ。 EPSのシェア世界一って言ってる情報も何年前の話だよって。
少なくとも『2019年調べ』って書いてない限り過去の栄光を自慢してるだけにしか見えん。 >>446
マークラインズ読んだら今もちゃんと世界一だよ。 閉店間際のスーパーで半額シール貼られてる総菜。
消費期限ギリギリだが、一応食べられる。値段も安い。だから定価自よりも売れる。
JTEKTのEPSはこれ。
世界シェアNO1に拘るあまり、低品質な製品を適正価格以下で投げ売ってる。
客も品質悪いの知ってるけど、安いし基本的な機能はあるからまあいいや、で買う。
高品質な製品を作って、値は若干張るけど損はさせない！って強気でいけるほどの開発力が無い。 ソフトのこと？
開発力って言ってるあたり問題視してる視点が一部の工程に着目しているように見える 高くても欲しい！ってのがOnly Oneじゃねーの？
高いなら別のメーカの同等機能のやつ買うわ〜って時点で競争力がない。
じゃあどこで勝負する？価格を下げよう！って考えてる時点で赤字決定。
付加価値を高めて、客に安いと思わせよう！って考えて欲しい。 言うてEPSで付加価値っての想像できんわ
EPSは製品やしな
下請け企業がいじめられるのはいつものことだし思うけどいい気はせんな
TSMCみたいに発注側が土下座してくれるような企業やと気持ちええやろな
うーん・・・ベアリングどうにかならんか？ 割とマジでアクセルの踏み込み防止機能が着いたステアリング開発できないかな？
キックダウンみたいな急加速時には、例えばステアリングの両端にボタン付けて両手で押しながらじゃないと急加速しないみたいな
多少不便にはなるかもだけど飯塚氏みたいな事故は防げる >>454
それはすぐできる。
OEMが首縦に振ったら。 お前らTimeAsset好きなのにTimeAssetのホットな話題ないな >>454
それはそれで常時ボタン押しっぱなしにする様になるから変わらない え？意外！
JTEKTの株価、3月のコロナショック時の急落以降目立った下落がないんだが
JRやNTTなんて8月や9月に急落してるからな
それならJTEKTの持ち株やってる人は今頃涙目やろな〜wwwって思って見てやったのに
あんまり苦しんでなさそうじゃねーか(憤怒) >>459
ジェイテクトにどんな恨みがあるんだ。。 >>460
恨みはない
ただこのスレで赤字だの将来がないだの散々言われてるから
株価もそんな感じなんだろなと思って見てみたら違ったという話 >>461
そうか。
2Qは気合入った決算来て株価逝きそうだけどね。 >>448
不倫については、数年前は周知の事実だったよ。
その続きの話も、知っている人は知っている。
ある程度書くと簡単に特定できるよ。 >>465
なんだそれー！！！どこの工場やーーー！！！ >>467
多分、主のように居座ってる人のことだよね。採用がさっぱりうまくいってないのに、降格も転勤も無いなんていい会社だわ。何年居座らせるつもりなんだろーね。^_^ >>468
一方、大手航空会社のANAは自社の正社員をグループ外の小売業のノジマに出向させるのだった ジェイテクトも三菱重工から受け入れればいいじゃんって思ったけど、そんな余裕無かったわ。 >>471
俺たちも重工の社員取り入れてノウハウを掴み飛行機を作ろう！ >>467
>>468
”ある程度”書かなくても特定されてるではないか。
何も成果がでないならまだ良いんですが、
マイナスの事をかなりやっているのが問題ですね。 ソフトしかわからない人って視野が狭いのかな？
あとは、愚痴に具体的な内容を含めたりして所属が特定されることに抵抗がないのも問題だわ
お前一人の問題じゃねーんだぞ
お前に関わってる周りの人が迷惑するんだ
愚痴を聞いてくれる人がいないからって5chに書くな馬鹿野郎
ここはSNSじゃねーんだぞ
…っと、おそらく関係者に対して怒りをあらわにします 亀○工場 ○生課 8ヶ月 有給なし！記録更新！！！おめでとう！！
どんな理由があろうと、体調壊そーと、休めない。
休めば朝礼で、ずっとぐちぐち言われる。
2年前、休業災害時、 骨折して、
立てない作業者に、立つか立たんかは、お前次第。と一言
生産第一！！！
工程内不良、クレーム出すと、
就業時間後 日が変わるまで、謝罪
1週間以上
誰か助けて >>480
国の定めた有給消化日数満たさない人間が出ると、
会社は一人当たり30万？の罰金が科せられるから、
そこの部署が何人いるか分からんけど、数百〜数千万の罰金になったら
流石に会社も動くと思われるから、4月までガンバレ！というのも酷か・・・
会社の顧問弁護士への通報システムって案内されてない？
アレ使うのも手だよ。 >>479
ソフト部門の人が火消しに躍起になってるところを見ると、
今までの愚痴ってホントだったんだね、って外部は思っちゃうよ？
無視が一番。 取らせない部署あるの？
むしろ毎月必ず取るように言われるんだけど 国から罰金あるなら勝てるかな
もし取れても計画有給には絶対ならんけど、
次の日の生産予定が出て、ラインが停止だったら明日休め言われると思う。
それは訴えれないよね？ 証拠集めしておかないと、
『何度も有休を取れと指導したのに、本人が頑なに拒んだ』
って事で評価を下げられる可能性もある。
有休を取りたい意思を告げたこと、それを取得時期の変更ではなく拒否されたこと。
これらの証拠があればその上司が労基法違反でアウト。
時期変更ですら余程の理由が無いと行使できないからね。 >>489
株価上がってるじゃねーか
終値847円 株価に関してはコロナでの4月から上下を繰り返しながら徐々に上がってるな 決算のたびに他のトヨタグループと比較しちゃって気持ちが暗くなるな。 >>479
最近はソフトの書き込みないと思うけどなあ。 ずっと改善されないなら、こういうところに書きたくなる気持ちも分かるわ。
しかも何年もいた人を無駄に追い出して、状況を悪化させる方向のことしているし、信頼関係もなくなっているんだろう。
ちなみに、その人を追い出した後、追い打ちで退職強要に近いことまでまでやってる。
そこまでやる会社だって知っていたら、5chで匿名で書いて打ち上げた方が賢いわな。 亀○工場は、やばいね
SNSでの誹謗中傷がなんちゃら言うてたけど、
4P事件の隠蔽したいだけみたい
4P事件も隠蔽もアウト >>500
なんだよ4P事件って詳しく聞かせてくれよ
亀甲縛りしたのか？ トヨタグループ内で赤字を少しずつ負担して、
トータルで全社黒字っぽく見せられないものなのかね？ 売上落ちるとすーぐ赤字になるトヨタグループのお荷物
それがジェイテクトォォォォォォォゥ >>503
それを言うとそこに在籍してる俺たちもトヨタグループのお荷物になっちゃうんだよなぁ リクシル、三菱重工、東芝とかデカめの上場企業がリストラ、出向発表してるから、うちも今期末で発表あったりするんかな？？ ってかトヨタ系がトヨタの自動車販売で黒字化してるならうちの赤字幅も縮まるんじゃないの？ >>508
他のトヨタグループはそれを織り込んで上方修正したところが4社あるんだけど、うちは通期予想据え置き(-200億円超) 俺馬鹿だから良く分からないんだけど、トヨタ車は売れてるんでしょ？
トヨタ車ってジェイテクトのEPSを詰んで無いの？ >>510
お前社外の人か？
ジェイテクトの主要取引先はトヨタじゃないぞ
社内の人には常識だから知らないってことは社外の人なんだろうなと思った
また、これは決して社外秘ではなく、公開された情報だ
ただし、どの企業と取引しているかというのは社外秘のはずだがちょくちょくスレに書かれてるよな藁 >>510
トヨタグループではトヨタ向け売上割合が1番低い。それが強みになる局面はあると思うんだが、今のコロナ禍ではそれが原因で業績が比較的悪い。 >>511
主要であるかないかじゃなくて、同じグループ内だから優先してEPSを採用しようとかって無いのかな？
って思っただけ。
同じグループ内ですら敬遠されるレベルの品質なのか・・・ >>513
縁故無しで製品を売り込める力があるとも読めるけどな。 >>514
それを言ったら、他社なら避ける案件を拾ってでもNo1の座を死守したいとも読み取れる。
まあ実情は『うちの要求聞けないなら今後一切の取引しない』って例のアレだけど。 来年度からも原則在宅、残業ゼロで仕事回して通勤手当、残業手当節約したら黒字にならんのか？ 通期200億の赤字の見込み
上期は240億の赤字、下期は40億の黒字の見込み
下期で黒字の見込みってところでジェイテクトのしぶとさが出てるな
2020年3月時点でジェイテクトの現金が約1400億
すばらしい、社員の質以外は悪くない会社や >>516
それって電気代・通信費を会社が持ってくれる前提の話だよね？
社員に身銭切らせておいて『節約しました』とかいうのだけは勘弁。 >>517
それもわかるねんけど、やっぱりトヨタグループ内で回復が遅すぎる。
他は下期の営業利益率は3.5%〜7%まで回復する中で、うちは0.7%。他はコロナ前の水準戻ってるのにうちだけそれ以下っていうことは、コロナ有無関係なく会社の持続性に疑問あるわ。 >>519
まぁ確かに社員が個人的に契約してるWi-Fiにタダ乗りってのもどうかとは思うな
あと夏冬のエアコン代とかパソコンの充電とか >>521
たしか、2千円/月程度の補助が会社から
支給されるようになる？らしいけど、
足りない希ガスwww >>520
純利益については下期も赤字やからな。。
なんというか、いよいよって感じやな。 前の社長は期待させるようなこと色々言ってた割に、結局赤字の種を撒き散らして退散したな。 じゃあ佐藤社長に赤字の種を除去してもらおう（提案） てか下期営業利益率0.7%って、ステアリングの利益率相当下がってないか？
ベアリングは当然低いどころか赤字だと思うけど、ステアリングの利益率高かったらここまで低くないだろ。 沈みゆく船だな
俺はボートで脱出するぜ
お前らは船を沈没させないようにアクション映画みたいに頑張ってくれ 早期退職者の募集始まったら、条件次第ではすぐ手を挙げるんだけどな。 >>526
コモディティ化っていうんやで。アイシンやデンソーでは10年以上前からコモディティ化に真剣に取り組んでる。アイシンはHVやEVにも積極的な電機メーカーや。デンソーは言うまでもなく、EPSみたいにトヨタ系の住み分けぶち壊してくる。ならジェイテクトは？
色んな製品抱えてると自然にトヨタ率が高くなる。EPSしかないから頑張って他社にも売るしかなくトヨタ率が低くなる。 >>528
トヨタ系なら福利厚生が良くて給与も良いんでしょうね。うちはたいしたことないですよ。ところで職務経歴書は拝見させて頂いたのですが、どのような職務をこなされていたんですか？
・・・なるほど。
わかりました。
（だめだこいつ、使えない。） >>529
電動化製品の開発は金がかかるからなぁ。
ここまでコモディティ化の波に飲まれたのは、やっぱり開発資金のもとになる稼げる製品を作れなかったことが原因なんやろなぁ。 >>530
別に民間企業の同業種や同職種に転職しなくても
公務員とか団体職員みたいに筆記試験で入れるとこ逝けばいい
ジェイテクトでの職歴は経験年数しか見られず、業務内容に関わらず一律で給料＝k×経験年数だからな >>529
デンソーってEPS MCU作ったの？！？！なんで？！ 何度も言うけど、今のジェイテクトよりも待遇良い企業なんてなかなか無いからな？
コロナで求人も減ってるし。 >>537
デンソーって他社と共同開発しまくってて結構手広くやってるイメージ
なんかデンソーは立ち回りがうまい気がするねん
グループ内の食い合いもすでにジェイテクトもデンソーに食われてるところあるやろ
もう組み立てるだけの工場になりつつあるんやない？ >>536
そりゃ技術力あるからでしょ。
同じグループ内で食い合いしても勝ち残れる、競争力のある製品を一から作るだけの。
んで実際に作ってしまったと。
トヨタは確実にデンソー製にシフトしていくだろうし、主要取引先も試しに1台は作るだろうし、
そこからどんどんシェア奪われていくで。
『うちらの要求飲まなければ取引停止』言ってたヤクザ企業も、
『うちらの要求飲んでる限り、他社品には手を出さんで』とは言ってないからなｗ >>527
なんかキノの旅の船の国みたいだなわが社はw
根本的な構造の欠陥があるにも関わらず今まで大丈夫だったんだからとか言って何もしないって言うね >>542
満足はしてないけど、技術的な奥行きが少ないやろ？EPS。
活路をステバイに見出そうとしてるけど、MCUが二台の時点でめちゃくちゃ高価だし、台数でなさそうやから儲からない。 他に儲かりそうなメーカーがあって、そっちに行ってもいいって思うならそちらへ転職することをお勧めするわ。できるのならな。
40代くらいになって所属してる事業部が儲かってないってなったらあなたはリストラの対象やからな？ >>538
今はね。ここの人達は30年後自分が歳を重ねた時の事を議論していると思うよ。
そういう未来を語れず、それ故に長期戦略も語れないから、
今の現状であり、不安しかなくなっていると思う。 結局さ、社長が何の意思表明もしてないからみんな不安になるんよ。
ツイッターもどきの画面で正直が一番しか言うとらへん。
株主に説明するのは当たり前だが、まず社員に説明しろや。
CASEで車業界が変わる以前に、コロナで世界自体が変わっとるんやで？
その変化にどう対応していくつもりなのか、明確に意思表示して欲しいわ。 正直社長不安やわ
てか一度安形さん時代の役員殆どを更迭してくれんかねえ
恫喝してるだけの声がでけえやつが偉くなってしまったしな >>546
今年度の期末決算まで待とや。
きっとリクシル並みのリストラ案出してくれるやろ。 EPSについての主要部品は他社に握られてるしね。
EPSでなくて、うちで組み立てるからギアだけでいいってOEMに言われるしね。
今となってはステアリング事業は商社状態です。
これからは豊田通商からの天下り役員を増やしていくべきですね。
生産管理とか、品証畑の役員なんて要らんわ。 製造部署のカスどもを営業に回して営業を製造系に配置転換してけばいい会社になれると思うよ
誰の金で飯食えてんだてことを理解しねえであれやこれや偉そうにしとるバカは一旦営業支社に回せばいい
それで会社が傾くんであれば仕方がない J何とかってダサいネーミングにした時点て売れないって分からんもんかね。Jこおろぎにはしないでね。 何で稼げる会社なのか明確にして欲しいね。
何にも稼げてないじゃん。 なお本社移転理由は現場との距離を近づけ管理職が現場目線で考えられるようにするためとのこと
経費削減のためではなく、コロナ禍の前から計画していたことだったとのこと
まあタイミングがタイミングだから傍から見れば経費削減のためにしか見えんが >>558
それなら本社の全機能移転じゃなくて、管理職の席だけ移動させればOKじゃんｗ ま、潰れはしないけど他のトヨタグループと同格とは思わないことだな。
これからは0.1ヶ月程度だと思うけどボーナスで他のグループに劣後するはず。 何故こんな事になってしまったんだろう。俺が入社した時は結構儲かってたんだけどな。 >>564
つい5年前はイケイケどんどん昇り竜、超えろ2兆に3兆円って勢いだったのにね なぜこんな利益率が下がっているのか >>565
推してる新規事業にコオロギがあるって、笑い抜きでマジでヤベーと思うんだが。
今の体たらくをカバーしてくれる事業がないってことだぞ。 >>565
新規事業を増やして儲けを増やすぞ！
↓
新規事業を受注したくても能力がなくて泣く泣くお断り
↓
新規事業のために固定費が増えたのに売上は増えず
↓
利益＝売上−費用
あっ…(察し) ステアリングは自分が入社した頃から利益率は少なかったなあ。
これは、デジカメ化で潰れたコダックと似た様な運命でしょうね。
富士フィルムみたいに、あちこち開拓していれば別でしょうけど、
コオロギだけではね。 >>484
ソフトは量産までしてるのに、あそこまで頭数揃えて、まともにできない。
そこまで組織を劣化させた奴がいるんだよね。
必死に火消ししてるのは、劣化させた側の人間だろう。
何故何故やられたら不味いからね。
ソフトのフリして、問題を顕在化させ、
首を取ろうとしている奴もいるかもね。明日は我が身ですからね。 >>569
>>479を書いたのは俺だがそんな意図ないよ
俺は下っ端だが、他のソフトの人の書き込み（具体的内容）が自分の知り合いっぽくて
そうなるとその具体的内容で愚痴の対象になってる上の人が見たら
書いた人の候補として自分のチームが睨まれる→俺も睨まれるのが都合悪い
そんなことになったら居心地悪くなって転職先決まるまでに残れなくなるわ まともな若い奴らはみんなにげようとするよな。
で、まともな転職先が見つからず時間だけが過ぎて、ジェイテクトに居続けないといけないという地獄。。笑 >>558
デンソーやアイシンの横に来たかったんでしょう。 >>570
自分の知り合いだって思うなら、その旨を上司に伝えれば良いのでは？
自分も睨まれると都合悪いって、何か不正な事でもしてるんですか？
あと、メールの送受信履歴とか取られてる時点で全社員居心地悪いですよｗ 管理職には月一で情シスから、部下のメールで怪しい送信先の一覧が送られてくる。 >>574
>>570だけど、睨まれるのはそいつと所属が同じ人全員だよ
「職場の居心地が悪くなること」が都合悪い >>577
書き込まれたのはあの一件だけだろ？
じゃあもういいじゃん。 一ヶ月〜〜〜！？
減らし過ぎだろ…
転職だ〜転職！ 0.1って書いたら、レス番号にゼロが飲まれてた（笑） >>579-580
0.1ヶ月減って、率にすると4%カットだね
1割も減ってないし俺は悪くないと思うよ なんならもう少しカットしてくれりゃいいのに
赤字ガーでめんどくせえ説明会を何度も聞かされて時間取られんの腹立つわ
まあ会社がなくならないのなら0.1でもいいけど 潰れはせんけど、3年後に何で稼いでるのか分からんよね。この会社。 派遣切りどころか、どんどん派遣増えてるわ
もうわっかんない！！ それどこかの正社員だった人がコロナで解雇されて派遣に流れてきたってやつじゃ
数年後のお前だー >>597
そんなに開発が間に合ってないのか！
大丈夫か、東刈谷。 >>601
会社に金があるときは、頑張れば生きていけるだけの給料がもらえるから嫌な仕事もコツコツやることができた。
今は赤字だから頑張っても給料増える保証や終身雇用の保証もない。
こんな状況では会社を盲目的に信じてやる気を出して仕事できるわけないよ。
自分が公務員だったことあるから公務員と比較してしまうんだけど、
公務員は景気が良くても給料は大幅には上がらないし、仕事の難易度や達成度による昇給の差もなかった。
ジェイテクトは定期昇給の保証がない人事制度で、今は景気悪いから昇格枠も削減され給料据え置きになることは確定。
こうなると、公務員のまま残ってたほうがよかったなと思ってしまう。 >>603
例えば、『品管：S、ハード：B、ソフト：C』って適性のやつがいたとする。
こいつが品管に配属されれば高評価を取り、普通のやつより早くランクが上がっていく。
ハードに配属されると、評価はそこそこなので、ランクが上がるには最短でも5年かかる。
ソフトに配属されると給料一生据え置き。
ってのが建前で、実際には上司の匙加減一つ。
無能でもご機嫌取り上手ければランク上がっていく。 まず部下の適正を見極めることのできない管理職が多すぎる。
仕事を与えるときも適当で、QCDを満たせるかとか考えずに割り振る。
管理職の元で仕事をしてるんだから、成果がでないのは管理職の責任だろ。
無能は無能なりに使う工夫をすべき。本人のできる以上のことはできないんだから。
本人の努力が足りないなら努力させる工夫をすべきだし、
そこの部署でやる気が出ないなら異動も視野に入れるべき。
まあ管理職は一律賞与カットだから、保身に走って回りなんか見てる余裕無いんだろうけどね。 なんで赤字になったのか
これからどうやって黒字にするのか
具体敵な話が一切ないのがヤバ過ぎる >>605
見えんとこで自省してるかもやけど、他人のことばっかり言うなよ。 仮に管理職が有能で部下を把握できていたとしても、
この会社の人事制度は定期昇給の保証がないのは事実だ
評価によっては1年後の春に給料が下がる恐れもある（高評価→普通評価など） >>606
分析する力もないのかねー
黒字にするアイデア出せって何かに書いてあったような。まずはなぜ赤字になったのか示して欲しい。あとまずは基幹職の賞与を大幅カットするとこからやって欲しい。それができないんなら無能な基幹職は降格させて。 それたぶん自分がその立場じゃないからそう言えるだろうけど、
仮に自分が基幹職だったとしてそう言われてはいそうしますって答えるかな？
逆に、一般職の人たちの基本給下げます・賞与カットします・リストラしますって言われたら嫌じゃね？ >>612
一般職が残業無くなって大幅に給料減ってるのに基幹職がどれだけカットされてるのか知ってるのかな？実態を知ってるんだったらいいけどね。 >>613
それで赤字が無くなってあんたのウサも晴れるんならいいけど、それやっても何も変わらないんじゃないかなぁ。 >>613
めちゃくちゃ減っているんだろう？機関職は 残業ゼロのしわ寄せ&給料カットか
基幹職かわいそう 「ジェイテクトって大丈夫？」って広告をホントに大丈夫じゃない企業がやるとは思わなかった
一本取られたよジェイテクト君死ね 来年度は最終赤字かもしれんけど、社長が赤字事業と子会社に手を打つって言ってるから赤字は早めに消えると思うよ。
やばいと思うのはその後に稼ぎ頭が無くて、営業利益率1〜2%が続くと思われるところ。
この水準やったら品質問題とか事業減損あればすぐに最終赤字になっちゃう。 >>616
元々残業は付かない職種？だけど、更に毎月5%カット。ボーナスは15%以上✕2回はやばいね。 カーメーカーも生産台数絞ったうえでの受注数定価だったら残業ゼロで回せるけどよ、
今の生産ペースをキープしたうえで残業ゼロにしろって言うのは暗にサビ残城って言うようなもの。 残業カット、給与カット、リストラ、しろって言うならまず根拠を出せと。
こういう理由で赤字になりました。なのでこのような対策を取ることで黒字にします。
↑の一文を上の人間は誰も提示しない。
もう役員には分析能力もない人しか居ないのか？
「ボクちゃん悪くない！悪いのは全部コロナのせい！」とか言ってそうでコワイ。
安形元社長はこういうときの分析・結果周知が早くて安心できたんだが・・・ >>627
お前らいらない人だから自主的にさっさと辞めてください。
ってことだよ。 >>626
分析してるのって役員じゃないでしょ。
それと前社長はパフォーマンスが上手かったからじゃないの？ >>628
習熟給と職能給ご存知ないんですかね、、、
かわいそ >>633
習熟給？は知らんけど、少なくとも職能給は据え置き or 下がることもある。 赤字の内訳言えよな少なくとも
関節部門地獄すぎて死人出るわ
カーメーカーは生産能力をコロナ前くらいに戻してるのに強制的に休まされて仕事の品質落ちまくりや 自分の担当部門が操短で休みだからって休んでる役員何なの？
他部門の従業員は汗水垂らして働いてるのに。
そういうとこじゃないの？ >>636
そこの事業所の人間はみんな休まなあかんねやからしゃあないやんけ トヨタが鬼のような上方修正したのにジェイテクトの業績が据え置きってどういうこと？
相当ステアリングの利益率が下がってないか？大丈夫か？ ソフトの実務者も大変よなあ。
アホが使える人間を追い出してそのトバッチリを受けるんだもんなあ。
ソフトが酷いと、影響はソフトだけでは済まないか。
個人的には、真面目にやってて、後ろから撃たれたらたまらないから、
さっさと追い出してほしんだが。 社内公募制作ったら結構良い感じにまわるんじゃないかって思ってるんだけどどうだろう
少なくとも部署と個人のミスマッチはかなり改善されると思うし、モチベーションも上がると思うんだよなぁ じゃあ俺はソフト辞めて社長になりまーすwwww
俺社長「ソフト部門は解体します！」 >>644
>> 社内公募制作ったら結構良い感じにまわるんじゃないか
能力がある人間ばかりならな
ほとんどの人間が自分でまともに仕事を作れる人間ではないのだから無理だろ
無能は言われたことすら満足に出来ないのだから我慢してろ ソフトなんか外注でよい。外から買えばいい。ベアリングの原料の鉄だって買ってるだろ？量産ときはいらない人だし。まずはソフトをリストラだな。 ソフトは人海戦術のためにプロパー増やしてるから外注化してもなんら問題なさそうだが
外注は外注でサプライヤー監視が必要なのと伝言ゲームのストレスが半端ないな
客先はA-SPICEを求めてるからプロセスを無下にはできんしな
完全に"積み"だ また仮想顧客かあ。開発は大変だよなあ。いもしない客を作り上げて、お客様のためだってアホみたいにお金使うんだから。コオロギに金使ったほうがまだ利益になるわ。コオロギなんかよりマグロやカニやマツタケの養殖のほうが良いと思うけどな。 転職活動してる人、うまく行ってる？
書類、面接落ちまくりみたいなことになってない？ ソフトは業者からのキャッシュバックもすごいらしいね。うらやましいわ。 >>649
受注決まってからソフト作り出してたら間に合わんし、技術もないやろ？ ここによく出てくるソフトって言うのはメカトロの事ですか？ >>653
うちの新規事業にコウロギソフトクリーム作るやつあるやん、あれのことを略してソフトと呼んでいる >>653
ステアリングの特に東刈谷での話ですね。
工作機械の話は出てきてないかと。 >>637
工場の近くにっていうことで刈谷に本社移転するんだから工場で仕事すればいいやん >>649
時代を先取りしないと
もしかしたらコオロギが主食になる時代が来るかもしれない
来なくてもマニア向けに高値で売ればいい >>659
前社長は先を見すぎ。足元グラグラなのに。まず足元固めてから先を見なきゃ。 >>660
でもコウロギはサステナブルフードとしてはホットな分野だけどね世界中で売れる うまく乗れば勝ち筋あるやろ 金がある時代のJTEKT社員
「しがみついてでもこの会社に定年まで残ってやってもいい」
今のJTEKT社員
「将来性も無いし業務もオワコンだし早く逃げなきゃ…」
金の切れ目が縁の切れ目って奴だな >>661
こういうこと言ってる人は是非コオロギを主食にして欲しい。俺はステーキ食うわ。 >>640
10年くらいいたはずですね。
ソフトが忙しくてグチャグチャのなか、ローテションですらなく一方的に人をだしてましたね。
異動先では、仕事がないどころか、席もなかったという（笑） そもそも日本人はヒエ、アワ、麦を主食として1汁1菜で生きてきた。コオロギ食べなきゃ行けないってどんな状況だろう？核戦争？ コオロギはSDGsの看板掲げて株価下がらんようにわざわざ言ってるんでしょ。
てかキャパシタの話はとんと聞かないけど、ちゃんと進んでるのか？ >>668
ジェイテクトにできることはデンソーにもできるはずだが、なぜやらなかったのかは気になるな。
儲かればいいが。。 >>669
グループ内で大まかな切り分けとかがあるんじゃないのかなあと思ってるんだけど違うんかな EPSとかは確かに食い込まれてるけどさ キャパシタとバッテリーって違うの？
この前トヨタがパナと共同でバッテリーの会社作るって発表してたような・・・ >>671
高校物理の範囲だが
バッテリー…起電力E [V]
キャパシタ…静電容量C [F]
なので全然違うと思うゾ >>669
コオロギパウダーを誘電体にする技術はジェイテクトだけの技術だもの。
てかリチウムイオンのキャパシタもあるでしょ。社内報くらい見ろよ。 >>671
キャパシタは大容量液コンデンサ
リチウムは大容量バッテリー
キャパシタはメモリ効果が有るので定期的に放電しなけりゃならない
なのでやらりバッテリーにはリチウムイオンバッテラの方が良いらしい トヨタが大株主で、トヨタから社長と役員が降って来たら、ジェイテクトの利益を削ってでもトヨタの利益を最大化しようとする動きにはなるよなぁ。
安形社長も軸受とかの不採算事業にはもちろん気をつけてたんだろうけど、ジェイテクトが赤字になってでもトヨタへ部品を安定供給しようとするわな。 安定供給はトヨタでなくても必達事項だぞ
守れないメーカーに次はないからな >>676
残業＋休日出勤の嵐♪
数終わりでなく、時間終わり♪がっぽがっぽ！ >>678
安形供給ってなんだ？
と思ったら安定供給だった吊ってくる
∧||∧
（ ⌒ ヽ
∪ ﾉ
∪∪ なんか赤字であることに慣れてきたな。
なんとなく大丈夫なような気がしてきたぞ。 てか赤なのに減った賞与が4%だけってあんま実感沸かないな
基幹職はめっちゃ減ったみたいだが >>683
だいぶ前に合意した数字だから、0.1ヶ月減で済んだ。来年からやっと今回の業績踏まえてボーナス決まる感じやな。
それでも前年比1ヶ月減くらいだと思うが。 安定供給するために従業員の稼働が不安定なのは如何なものかと ホンダの自動運転レベル3はどこのステアリングなの？ 日立オートモーティブシステムズ（株）じゃね？
知らんけど 自動運転のステアリングはnsk、ブレーキシステムはニッシン＋エレシス、ecuの製造はエレシスじゃないかな？カメラはパイオニア、ソフトとシステムは栃木の研究所内製じゃないかな？かつてあったインターナビはパイオニアだし。地図データないと無理だし。 日本精工の平均年収は747万円
ジェイテクトの平均年収は712万円 天下り連中で底上げされてる平均年収とか何の指標にもならん 社員数と人件費が公開されてるから単純にそれらを割ると相加平均が出るよな
全員同じ給料だと思ってんのか？
馬鹿じゃね？
普通の人が知りたいのは相加平均じゃなくてヒストグラムだわ 1人の小学校校長がフィリピンで買春した。その数12,660人。
日本には19,738の小学校があり、それだけ校長がいる。
校長は平均して0.64人を買春したことになる。
人間の数を小数点で表すのはナンセンスなので、
『日本の校長の半数近くは1度は買春している』と表せる。
これが相加平均の怖いところ。 公務員目指してるから来年1年は最低残ることになるなー 次のボーナスのためにも今期黒字化がんばろうぜ。。。 頑張るも何も、原因のナゼナゼすらしてないから対策が取れんわ >>699
なぜなぜしない理由をなぜなぜしてみようか。 >>700
仕事が忙しい。がいつもの言い訳。
実際ちんたら機械回して残業して在庫切れ沢山起こしてるのが原因の一つ。
んで、数上げれるやつはどんどん使われて、嫌になり辞めていくー 過去からの負債とは何であろうか。
労使交渉で組合員の頑張り次第とあるが、
経営層による精算が必要なのではと思う今日この頃。
会社側の話を鵜呑みにする組合もあれだが。 例のキャパシタの重要部品って殆どパナが作るんじゃなかったっけ？
仮に売れたにしてもEPSと同じようなことになるね。 >>703
せっかく工場まで建てたのに完成品の性能が悪く、
客からは誘電体だけ寄こせって言われるパターンか 過去の負債ってなんか海外の買収した会社とか下請けって言ってたような。 >>705
ティムケン、JEU(元ルノーのステアリング部門)らへんか。 機械メーカーだけあって、電気系の人が見ると
例の新設した工場には致命的な欠陥があるらしく
品質が安定しないのは確実っぽいね。
だから主要な部分を作らないのか？
そこの話の繋がりは分からないけど。 佐藤社長の方針がわかるいい資料あったぞ。
https://www.jtekt.co.jp/ir/pdf/202103_2q.pdf
・軸受のどこかは切り捨てるっぽい→p.14,15
・19年度の損益分岐点かなり高いことの衝撃
19年度売上高比で92%！→p.14 >>709
どんなにいい資料であっても、相手に渡さなければ意味無いんだぜ？
IR情報見てねの一言すら周知できない情報網とか会社として機能してないだろ・・ 改善マインドの醸成か・・・
現状でもIssue Listはどんどん増えていて改善すること山積みなのに、
やる時間が無い・人がいない・技術が無い・予算が無い。
言い訳だして、結局は何も対策しないで終わり。
意識高いだけの無能会社の完成ですわ。
それか改善提案＝ウゼェで飛ばされるかだな。 性欲が強い俺に言わせてもらえばおまんこにちんちん入れたい >>714
そりゃそうよ金曜我々は操短なんだからねえ >>700
まあ赤字は赤字なんだろうけど200億は流石にパッタリ 事業切るにも人切るにも金はかかる。
来年度から着手なら、その費用計上すると来年度も赤字の見込み。
コロナ収束が見えず、3期連続赤字見込み。
ボーナス5ヶ月にはもう2度と戻らず、昇進も抑制、残業も抑制。
とりあえずネガティブ項目書き出してみたけど、心にくる内容だな笑 その間に会社を見限って辞めていく人も増えるだろうね
残るのは妻子持ち家持ちとこの会社でしか生きていけない雑魚くらい この会社外でキャリア積むルートが限られてる40代以降は不安だろうな。
そこそこガタガタの企業になりつつあるから、10年20年この会社に身を委ねるのは勇気いるよな。 >>718
それが転職活動始めると、意外とこの会社以上の待遇いい場所無くて出て行く人少ないと予想。
出ていけるのは本当に実績あって、これからの世の中に求められるスキル持ってる制御、電気系の若手技術者が多いんじゃないかな？
機械設計、生産もスキルがマッチすれば転職可能だが、少数かと。 将来性が無いので、今の待遇で比較なんてしないですよ。
退職間近の人はいいけど、これから20年、30年働く企業ではないですね。
たびたび話題に上がるソフトの件でも10年近くいた人を追い出して、
実績のない中途雇ってるんでしょ。
どんだけ上層部は無能なんだと。
トヨタの左遷組とは言え、限度があるぞ。 トヨタの落ちこぼれ品が
役員やってるのが、この会社デスw 応用情報の資格で富士通、NECとかに転職できる？
スペシャリストまで必要かな？ 正直弊社から大手に転職なんて無理だと思うけど、特にITなんて 俺はソフト辞めて公務員目指す
ここのソフトは典型的な大手病に陥っていて個人の力で変えていくことはできない
もちんろここでやってた仕事は他社で役立つはずがないのはわかってる
だから公務員として0から人生やり直す >>727
貴殿と同じ考えの人が多いから、倍率爆増して公務員受からず終身この会社にいる、に2億ペリカ。 役員連中がゴミなんじゃね？
恫喝しか考えてないような役員ばかりや
とっとと消え失せてほしい >>717
いや、売っちゃえばいいんだよ。
色々買ったり譲渡されたりしてるけど、売ることも重要。そのためにはまずは分社化だね。
ジェイテクトステアリングシステム社、ジェイテクトベアリング社、ジェイテクトマシンツール社、ジェイテクトコオロギ社に分社化しかない。 >>726
大手に転職は普通にいける。
ITは俺も無理だと思う。 >>731
トヨダとコーヨーの名前は残さないといけないよ >>731>>734
株式会社ジェイテクト … 持ち株会社兼分社化しなかった事業（J-PAS、Li+キャパシタ、センサーなど）を保有
グループ会社
株式会社ジェイテクト・トヨダコーキ … 工作機械
株式会社ジェイテクト・コーヨーセーコー … 軸受
株式会社ジェイテクト・ステアリングシステム … パワステ
株式会社ジェイテクト・フード … コオロギ（ソフト部門を解体してコオロギソフトクリーム事業に配属）
異論は認める 異論
株式会社ジェイテクト・コーヨーセコ(セコい) … 軸受 大手転職したりするには資格何が必要かな？
おすすめ教えて！ 分社化のメリット
賞与が会社ごと異なる。頑張って成果出してるとこは上がる。軸受3ヶ月、ステアリング6ヶ月みたいに。福利厚生も違い出てくる。例えば残業も１分単位で付けるとこも出てくるだろう。
会社ごとに社長や取締役会、総務経理が必要だから役員や役職のポジションも増える。
分社化のデメリット
労務人事経理等の一元的な管理ができなくなるから、コストが増える。
共用の設備の利用が明確に費目化されて課税対象になるから面倒くさくなる。
労働組合も分ける必要があるから、組合の仕事やる人が増える。 分社化しても結局のところ恨みの対象になる事業が明確になるだけで、
金銭面では何も改善されないよ。
黒字部門の利益は赤字部門の補填に回される。 >>738
資格とか言ってる時点で無理だから諦めろ マジで光洋ベアリングとして独立させた方が知名度も上がっていい気がする。 稼げるネタがないどころか、新し事業に転換する能力も絶対ないよね。
だって、ソフトの対応みていても、どこの部署が言っているかわかってるのに、
掲示板に書くなっていうだけ。
不満を解消するべく、本質的な問題解決をとれないわけでしょ。
そんなこと一つ解決できないようでは、新しい事業なんておこせません。 俺はアリス・ペペロンチーノが好き
あとキラッCHU >>743
掲示板に書くなって言われたのはミーティングとかで言われたの？ 新規事業の介助スーツっぽいやつと、水位計ってどうなんよ？ 水位計は少し前にインドで売るって鼻息荒かったけど。 参事とか副参事とか言う役職の必要性がわからん。あれのせいで定年シニアの役割を勘違いしてると思う。 >>750
参事ってよくあちこち移動してるけど、社長に色々報告することでもあるんかね。
巡視も無くなったから、目になってこいってことなんだろうか >>752
タダの観光じゃね？
前乗りしてホテルに泊まっておいて、翌日の視察は1時間もしないで帰っていったわ。 >>749
介助スーツってJ-PASのこと？
他社も作ってるから売れるか売れないかは運だね
水位計はもともと数出ないから
そんなにって感じだな
どっちも小さい事業で大した儲けはないと思うよ
まぁでもニッチなことしてるのってちょっと面白いよね 世の中には「グローバルニッチトップ」というものがあるらしい
ジェイテクトもシェアで勝負せずにニッチ市場で頑張ればいいんじゃね？ だからこそ、コオロギプリンに社運を掛けるべきだと思うんだ。 これからは自動車紹介をやめて、コオロギ紹介だな。
売ってくれるお店を紹介したら一万円とか。 >>755
うん。値引きばかりやってるから赤字200億になるんだ
ほんとかどうか分からないが >>762
変わった人が多いイメージかなー。そんでもって等級は高いという（笑） 今日は間接部門操短かいな？
俺の組み立ての輝き、お前らに見せたかった・・・ >>767
そうなの？こっちは11月から操短無しになったけどなぁ。工場によって違うんやね 操短って響き悪いな
短小を連想させる
俺はデカチンなのに 操短日としてなっていたけど出勤して仕事した場合（勝手にではないよ、命令だよ)給料は通常と同じ？ >>771
頼まれ（命令）れば、一応１００％の保証と残業も可能。 自分で考えろ
将来性がわかるなら株式投資で簡単に儲けられるじゃん >>775
まぁ黒字になったら今の深刻な気持ちも忘れるやろ。 最強の自重筋トレはバーピージャンプって聞いた
やってみたらくそ頭くらくらしたわ( ´;ﾟ;∀;ﾟ;) >>775
コオロギがあるんだから、現物支給になっても食べるものには困らないです。
そこがこの会社の強みです。
今から、昆虫食には慣れておいた方がいいと思います。 なんでコオロギなんだろ？
繁殖率高いゴキブリでもいいと思うんだが？
無菌飼育で最終的に粉末にするなら大差ないし。 >>782
海外ではチョコレートつけて食べるゴキブリも居るらしいよね。
雑食のイメージあるが、うまいのだろうか >>777
よーし、冬のボーナスは全額ジェイテクト株に注ぎ込むぞ。みんな期待してるぞ。 今期末決算での事業整理計画を楽しみにしつつ、それまで寝ます。。 >>787
なんかコロナによる業績不振と働き方が定着してきて、何もネタがない感じよね〜 20分しか睡眠時間取れないブラック企業はここですか？ HPに決算報告会の質疑応答レポートでとるね。
https://www.jtekt.co.jp/ir/pdf/202103_2q_qa.pdf
アナリストから痺れるような質問ばっかりきとる笑 てか、アガタ前社長の成し遂げた事って
結局何があったの？
経営を悪化させた事以外にあるんか？ >>795
アナリストから軸受事業をどうしたいのか、切り離すつもりはないのか、って質問あるから関係者の皆様よく見てね。佐藤社長かわしてるけど。 >>796
数年、数十年先を見据えて新規事業の種を撒いたら、今年大飢饉がやってきた。
種のままだったら食えたのに・・・
って感じ。
>>797
結局『外科的対処は必要。けど何を取り除けばいいかは検討中』ってことか。
普通逆じゃね？取り除く必要があるって判明したから外科的対処をするんじゃね？
新社長も口先だけの人間っぽいな〜 Q5. トヨタ自動車から来た最大のミッションは何か。
A5. 今期の業績予想はトヨタグループの中で当社だけが赤字。株価も低迷している。他のグループ会社と 肩を並べられるような健全な会社にすることが使命。 Q7. 「外科的治療」という観点から言うと、軸受事業は切り離して、他の軸受会社に併合することが必 要なのではないか。
A7. 軸受事業は健全化できると考えている。自分としても改善に力を入れているので、もう少し時間を頂 きたい。 Q7でこの板の過激派が言うことみたいなのを社長へ直接ぶつけてたのがハイライト。 株主も5ch見てるんだろ
おーい株主ーっ！
含み損どんな感じー？ それな
俺も他社の株で含み損出てるから回復するまで塩漬けしてるわｗ >>802
どの部門を切り捨てるか言っちゃうとインサイダーになっちゃうのか >>795
コオロギまったくなし。株主ですら口にしてはいけない聖域になったようだな。 >>795
マジレスすると20年前の家電だな。NECやパナソニック、パイオニアは内製にこだわって赤字体質。技術力を勘違い。特許や論文乱発で利益や製品にまったく活かせず。
結局、分社化して赤字は売却。半導体とか内製止めてすべて売却。ルネサス、エルピーダ、ジャパンディスプレイが良い例。まあEPSの内製化はむしろ進めるべきだが。
パナソニックは松下電器グループが集約して1社にまとまったけど、結局持ち株会社に移行して分社化。
このままだと家電の20年遅れで進むね。20年前にパイオニアや東芝やシャープが傾くなんて誰が想像しただろうか？唯一の道はベアリングメーカー買いまくって独占するくらいか、日本電産のモーターみたいに。 10年前は、よく就職偏差値ランキングでNEC（日本電気）は赤字で倒産するから辞めとけって言われていたが、
結局NECが赤字倒産って話は全然聞かないな
まあ日本のSIは海外のクラウド（AWSとか）にシェア奪われてオワコンだけどね
JTEKTのソフト開発も日本型SIerとなんら変わらんし 安売りするから駄目
値引きしてもまだかろうじて黒字になる値段設定ならよいが
営業は自分の成績を良くしたいが為に大幅値引きで仕事取ってくるから駄目
200億の赤字は全て営業と会社の責任
現場に理由を押し付けて来るなバカ！ 優秀なやつはこの危機を察してええとこ転職していったなぁ。
クボタとか三菱電機とか。 みんながコロナを過小評価してた時から転職活動始めて、これヤバイんじゃない？って周りが思い始めた時には転職決まっていたという。 >>810
そこだよなぁ。
利益率の悪い薄利多売の商売ばかりを
推進して来た奴らの責任は有耶無耶に
しながら、今は大幅赤字でピンチなんだから
皆んなで協力して
死ぬ思いでコストカットしよう！！って
アホかと。ふざけてんのか？ もうこれは経営がズタボロだから
経営コンサルタントに入って立て直さなけりぇな
自分の保身の経理
自分の成績すか、考えない営業
外部の経理経営コンサルタントを入れるしかないが
それをやる会社とは、思えないこの会社は >>815
中途で採用したITエンジニアの改善提案すら聞く耳持たないで、
未だに古い手法使い続けてるからな。 ITエンジニアを雇わないでSIerみたいに学歴職歴不問文系カモンフリーターニートカモンでいいんじゃねこの会社の場合は 薄利多売を強制してきたのは工場サイドなんよね
不景気で工場動かせませーん赤字仕事取ってこいて言ってた昔のバカ役員が悪い >>817
SIerはなんでもかんでも人集めるけど、ちゃんと適性に合った現場に派遣する。
この会社は適当に配属するから皆すぐ辞めていく。 >>809
JTEKTのソフト開発は素人集団だから、日本型SIerすら遠く及ばないけどね 本当に、素人集団で経験ない人まで採用しているときいているが、
勤続年数10年近い人間を追い出したからなあ。
経営陣どころか、管理職も相当なアホで固められてると思う。
ちなみに、追い出されたときに菅原道真の歌を詠んでいったらしいので、
呪詛的なものもありそうで怖いわ。 >>819-821
転職前の技術者「自動運転の実現に携われるなんて夢のある仕事だ」
入社後の（元）技術者「なんだこの書類仕事は」 この会社はまだ給料高い方から5％クビ切るだけで生き返るよ
切っても普通に会社は回る老害ばっかりだし なるほど、新年に年休付与されるから年休足りないってことはまずないし、
みんなの年休が半強制的に3日消費されるわけだな…
新入社員は年休13日から10日に減ってしまうと… 10年単位でこんな感じの不況がきて業績が悪くなった時に、自分の首が飛ばないって自信を持っていえないなぁ。 >>828
かと言ってより待遇のいい会社に行けるわけでもなく、現状維持って感じの人多そう。 >>829
俺も、年齢的にも厳しくなってきたし転職するのにもなー。家も買ってしまったからこそ転職はギャンブル。残ってるのもギャンブル >>827
減ってはないんじゃない？
使ってるわけだし
表現の仕方がマスゴミそのもの >>830
残ってるのもギャンブル
ギャンブルは勝ち負けに勝率があるはず
勝率0%ならギャンブルは成立しない 泥舟
沈みゆく船
タイタニック号がどうなるのか知りながら沈没を回避するためアクション映画さながらに対策を尽くしてるのが既婚者やこの会社でしか生きられない奴らだ 私たち落ち目系企業戦士ジェイテクターでぇ〜すっ！
コオロギ♪コオロギ♪こおっろぎー♪
コオロギ♪コオロギ♪こおっろぎ〜♪
発売するぞっ！！ >>835
俺のとこも休職してる人や退職してる人は優秀な人ばっかだな
逆に残り続けてるのは金が欲しいだけのサラリーマンばっか 軸受事業の一部を切り離したら固定費減って楽にはなるかも。
ただ、これから国府工場の整流化を3年で100億かけてやって、人や事業切るのに金もかかるから来年再来年も最終利益は赤字の予想してるわ。
これから数年はボーナスだいぶきついやろな。 まあ国鉄や航空、電力会社などのインフラ企業と違って
ジェイテクトってなくても国民の生活に支障ないからな
インフラ企業が潰れそうになったら国は全力で倒産を阻止するけど、
ジェイテクトが潰れそうになっても国は補助してくれないだろうからリス虎だな 知らんけど「ジェイテクト 倒産」でぐぐったら出たぞ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO66626300V21C20A1L91000/
ジェイテクト、役員3割減 1月から
2020年11月25日 19:30
ジェイテクトは25日、2021年1月1日付で、役員制度を見直すと発表した。取締役副社長、専務取締役、常務取締役を廃止し、取締役経営役員に一本化する。副社長、専務、常務を廃止するのは2006年の同社設立以来初めて。
従来、役員扱いだった常務役員を幹部職にまとめ、役員と監査役の人数は27人から3割減の18人に減る。役員の階層を減らして人数を抑えることで、意思決定を迅速にする。ジェイテクトは4月にも役員制度を見直しており、執行役員を廃止して常務役員を新設、役員数を46人から4割減らしていた。 地方子会社ですけど、創立数年で1割が辞めていきました。
休職者、心療内科通院者も増える一方です。 一体何が原因なんだろう？
仕事にやりがいがないからか？
まあまともな精神してたらあんな仕事続けていては自分のキャリアに傷がつくってわかるもんな 役員云々はトヨタからの流れでしょうね。
名前が変わるだけで何も変わらないと思いますが…
それより基幹職多くないですか?
部下のいない基幹職って何しているんですかね。 >>847
基幹職も多いけどその下も、主任だらけで昇格がつっかえてる気がする。昔はマネージメントに向かないのに昇格しちゃってる人がいるから、専門職とし基幹職から外せる制度があるといい気がする。主任と基幹職でマネージメントレベルが逆転しちゃってるパターンよく見かけるし。。 >>835
短期的に条件悪くなっても、
20代、30代は逃げた方が良いのは間違いないだろうな。
残っているのは自分たちは、トヨタだから大丈夫みたいな感じで、
何もやらない人が圧倒的に多い感じになってきたわ。
トヨタグループの決算発表で、ジェイテクトだけ業績が悪いから、
後日コソっと発表してた、典型的なお荷物会社なのにな。 >>849
決算短信はジェイテクトも、デンソーも、アイシンも全部10月29日発表だろ。
追加情報で善意で出した補足資料を、コソッと発表って言ってあげるなよ。 ほんとそう
年寄り基幹職とお客に搾取されるだけの人生なんて嫌だ 今って求人ある？
もう少し待ったほうがもっと出てくるんじゃないの？
今ってどこも業績苦しいでしょ
ジェイテクトよりいいとこに転職できないでしょ
コロナ終わって他企業が回復してジェイテクトだけ業績回復しなかったのを確認してから転職のほうがいいような気がするけどなぁ
今やめる人は元から引く手あまたのスーパーサイヤ人の人でしょ
凡人に転職を促す嫌らしい人は、だれかなぁ〜？って名無しは名無しはおまいらを非難してみたり。 >>854
唐突にラストオーダーみてェな口調してンじゃねェぞ、この三下ァ！ 会社側の巧妙な罠の可能性が。
そんな暇じゃないか。 >>856
会社側ってどういう意味？
ググったら経営者側・経営サイドって出てきたから社長や役員のことだと想定するけど
あいつらがラノベ（とある魔術の禁書目録）のキャラ真似してるって言うのか？
もし本当ならいい会社だなwww 愛知にここより待遇いいとこほとんど無いみたいな書き込みよく見るけど別にそんなことねーよ
目を覚ませ >>853
ほんそれ
その職場蹴ったCLが気付いたら主任になってる謎のシステム >>850
トヨタグループ13？社 増収増益っていう新聞発表にジェイテクトが無くて、
トヨタグループから抜けたの？ってよく聞かれたわ。
その時はジェイテクトだけ減益だったので言うタイミングをずらしてる。
って言ってたけど。
そう言うことだったんですね。 CLのほう主任より上じゃない？係長が同じ位で上は課長？ R4にすらなれずに定年になる人おる？
R5のままじゃまるで新卒並みの給料 >>864
R4の主任って普通何歳くらいでなるもんなの？ 30〜35くらいじゃない？総合職でずっとR5の人は私は見たことない。 >>864
SXで終わったわー。って再雇用のひと居たからありえなくないのかもしれん >>860
頑張ってるはずなのに、上司に嫌われてて使えないやつが昇格する。ってのも経験。んで、そいつはやっぱり使えず、降格したが、等級は保持してるから羨ましいよなーと思ってしまったよ >>869
やっば
それってずっと新卒並みの給料でこき使われるってことじゃん
それなら公務員になったほうがマシ
公務員ならたとえ上に立つような仕事をしてなくても年功序列で毎年必ず月給増える
1年目〜数年間はあまり上がらなくて安月給だと思うが
10年20年と勤続年数が増えるといつの間にか月給が30万円超えてる よく知らんけど技能職はしんどいわりに給料安そうよね 技能職は残業代ないとやってられんの。
CLGLKL手当があるが役職少なすぎる。 >>869
そんな現実は嫌だなぁ。でも実際有るのだから怖いのなんの。。 まともなやつは昇格するから心配する意味ないぞ
上がれないやつは無能なのを自覚しろよ GLで主任と同等くらいでしょ
技能職はなかなか大変だな >>874
去年度ですら赤字なんだから、そういう当たり前の事すらできていないと思います。
能力のある人が追い出され、媚びる能力の高い人が上がっていく印象がありますね。
たびたび書かれるソフトの部署なんかもそうだと思います。
ソフトなんて、10年前に内製していて、
そこに関わったヤツらがほぼ居なくなっているようです。
何をやったら、ここまで人がいなくなるんだと。
ソフトは掲示板に書かれ顕在化していますが、
あの周りも似たり寄ったりの印象ですかね。 >>877
え？そうなると過去に作り上げられた資産の設計・実装担当者が不在で、
でもそれを今後も流用し続けて派生開発するから、
誰も既存の構成に文句を言うこともできず、
もし「こうしたほうがいい」というのを見つけたとしても誰も改善せず（だって改善するには多くのプロセスを挟むから）、
結局不出来な資産の塊が今後も受け継がれていくのか、伝言ゲームによる劣化も混入して >>878
例えば・・・
ある処理から送られてくるデータがおかしいのが分かってる。
けどその処理の仕様を誰も把握していないし、もうその処理で納品しちゃってる。
今更修正して再テストする？そんな暇ないよね？
だからデータの受け取り側で補正するようにしてね（はぁと
って感じで補正処理を組み込んでリリース。
その後、なぜか派生開発時にデータの送信側が修正されて、『おい！データ受信側の処理間違ってるだろ！』ってなる。
デバグ・エンバグのイタチごっこ。
新規開発の作業量なんて微々たるもんよ。 一番我慢できないことは、派生開発時に過去の遺産部分のバグが見つかったとしても、
それをこちらから顧客に報告しない事。
客が指摘してくれば対応するけど、指摘が無いってことは問題なしって考え。
命に係わるシステムでこれは無いわ・・・ >>879
闇しかないな…
しかもそれってあくまで一例で、実際はそういうのがごまんとあるんでしょ
ITエンジニアとしては絶対やりたくない仕事だな
金を稼ぐ手段（サラリーマン）として割り切るならアリだが
肝心の会社の金が赤字だから、金のために我慢というのも厳しくなってきたし
そうなるとやることは…寝てゲームして現実逃避だ >>883
ヤブヘビじゃん
そんなに路頭に迷いたいか？
まあそもそも5chは世界中誰でも見れるから取引先も自分の直属の上司も見れるわけだが
とはいえ、5chに書き込むのも同じく世界中誰でもできる
つまり社内の人が書き込んだ保証もない
って言うこともできるし、結局は便所の落書きでしかない 気にせず仕事すればいいと思うけどね
おかしいけど上司がいいっていうならヨシ！ｗみたいな精神でやってるわ
ひとつひとつ考え出したらしんどいし・・・
別に仕事のために生きてるわけじゃないしプライベートを重視してこその人生だしね
そういうことは基幹職に頼むわ
せっかく基幹職は残業気にせず無限に働けるんだし >>879
受け取り側で補正対応するなら、正しいデータと不正なデータの両方に対応しとくんだよ コロナの業績への影響が顕在化する前に逃げれて本当に良かったなとしみじみするわ。
今ジェイテクトに残るのは、昇給しない&ボーナスへの影響がすごいって意味でなかなかのリスク。 >>888
それは本当におめでとう
正直羨ましいよ
俺も、コロナ前から一応は転職のための下積みはしてきたよ
準備が整ったら転職活動を開始しようと思っている
コロナの影響で業績は傾いているが、
かといって焦って今すぐ転職、零細企業へ、みたいなことはしないつもりだ
万全の態勢で転職活動をして、今より待遇がいいか、今と同待遇で今より楽な仕事に転職するゾ
良い子のみんなはマネしないように >>889
時価総額はジェイテクトの10倍以上ということだけ自慢させてくれ。 >>880
データ捏造してた人がいたから注意したのに、
それをチクられ、注意した側が呼び出され怒られた。って話があるので、
転職先が決まっていないなら、そういう不正関係には触れないことをお勧めします。 ま、“大人の事情”って奴だな
あくまで金を稼ぐ手段として働くなら、正しさを追及するのは諦め、指示された通りのことをやってればいい
出世してる奴らもやっぱ会社の方針に疑問を持たずに従順に業務を推進してる奴らが多い
エンジニアとしての誇りがあるならこの会社は不向き 時価総額とか持ち出してイキってんのしょうもない奴過ぎるわ。何が楽しくて生きてんだよコイツ…。 え？俺は羨ましいけどな
俺もジェイテクトに転職する前の会社のスレでマウント取ってるから気持ちわかるわ >>893
自分の墓場を掘らされてる死刑囚みたいだな。
このスレは批判ばかりの評論家ばかりだな。アベガーアベガーの馬鹿サヨみたいに具体案もなく、自ら行動もせず、単に批判するだけ。確かに今の会社の能力や雰囲気を象徴してるよな。 >>898
だって社長が具体案出してないんだもの。そりゃ不透明感って言われるだろ。 世界シェアNo.1！利益率同業他社最下位！それがジェイテクトだ！！ 売上 ― 経費 ＝ 利益
利益 ／ 売上 ＝ 利益率
cos(利益率) ＝ 力率
if 利益率 ＞ 0
黒字
if 利益率 ＜ 0
赤字
ジェイテクトは赤字＼(^o^)／ 間接応援で黒字じゃー！じゃんじゃん間接応援回せー！で、そのうちプロジェクト進まなくなり、どっかで急ブレーキかな。 投了するような局面で渡されても、今の社長もなすべきことはないでしょ。
山一証券の最後の社長といえば言い過ぎだが、それに似たところはあるよね。 間接部門炎上中だよどこも
どう考えても週4で回せる業務ではないのにな >>903
思い切ってすごいリストラ発表してくれたら見込みあるけど、そうじゃ無かったら今の停滞期が長く続きそう。そして株価下がりそう。 すごいリストラは、リストラされる側にはすごいマイナスだけど、残る側からしたらすごいプラス。スタンレーの50歳以上は半分切るみたいなことできたらなぁ。 ボーナスのS評価の人って一定数いる訳？そうならD評価も毎回いるってこと？ >>907
あちこち振り回された結果、ここでは初めてなので、、、って感じで評価はB。
Sなんてのは居る、、のかな？ >>908
早期退職で会社都合退職にして退職金がっぽり欲しいよな
自己都合退職した半年後に早期退職の募集始まったら目も当てられない ホンマにみんな週四勤務なん？
花園開発センターも東刈谷も？ >>904
まず役員から意識を変えないとだめだよね。
従業員には業務改廃でなんとかしろ、でも俺への報告はしっかりとやってくれって役員ばかり。 >>911
最近刈谷近くの重原にある子会社の前通ったら真っ暗だったんだけど潰れた？ >>914
だよね。トヨタが生産前年超え出してるのに週四でやってるところってどこなんだろ？
日産向けの製品多めのところとか？ >>915
有明セントラルタワー？
アソコって確か
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
で有名だったような
有明だけに 昔、3年前にあったジェイテクト亀山工場でやばいうわさについて知っている人いる？ 飲酒で捕まった奴いるんか。
怪我も何というか。いつでも起こりうるそんな感じのやつだね 転職活動してる人はどこ受けようとしとる？
ええ求人無くないか？ >>920
転職活動でキャリアアップを目指してる人にとっては
ライバルであるお前にいい求人を教えるわけにはいかない
業界研究、自己分析、職務経歴書、転職エージェント、公務員試験の勉強、
転職のための下積みはある意味スキルの一つでもある >>922
キーエンスは一次面接で落ちた。
当日の筆記試験クソ難しい。 すごくえらい人と不適切な関係にあったような人を
いつまでも上に置いておくのはだめだと思うんだ。
すごくえらい人からすれば、夜の時間帯に上に置くのはそれで楽しいとは思いますけどね。 >>923
この職歴から書類通るだけでも凄いな
現職の業務は何系？ >>927
キーエンスの募集職種見てもらえれば。
あとジェイテクトくらいやったら十分な職歴で、あとは募集要項とのマッチングかと思われる。 この会社は外からは結構評価されてるぞ
あんまり卑下しなくていいからな 社内での実情はともかく社外から見たらすごいように見えるのは確かだ
実際お前らもこの会社に転職してきたのは社外からみて羨ましかったからだろ？ そりゃ安い給料しか貰えなかったら自分の価値低いと思うやろ・・・ 最近うだつの上がらない転職組と口だけで世間知らずのプロパーが負のオーラを放った書き込みを続けてんな。転職煽ってんのはどっかの業者だろうけど今転職はきついぞ。良く考えろよ。 >>924 誰のことかわかる書き込みは気をつけろよ 今転職とか考えてないけど情報見てる限り富士フィルムかなぁとは思って転職サイト見てた
てか転職してるやつは黙って転職してるわ
こんなとこでグダグダやってる時点でもうあかんわ
そもそも転職の情報がこのスレにほとんど落ちてないしな
このスレで転職どうこう話す意味がないんだよな
転職する予定がないにも関わらず、転職サイトに登録してる有能ジェイテクト社員は誰でしょう？
そう、私です（野太い声） >>938
富士フイルムはほぼ関東なのがなぁ。。
三菱電機とかは？ >>938
俺も転職サイトに登録してるだけで応募まではしてない
転職エージェントからオファーが来るが
東京で年収1000万円以上 ← 転居めんどいし激務はもう嫌
東京で年収500万円 ← 今と大差ないしモチベ上がらない
東京で年収300万円 ← ふざけとんのか
こんな感じでかなり無視してる なんで俺はこうなる前にええとこ転職できひんかったんやろ。 >>938
自意識過剰おっさん乙！
こいつはイカンわw ニチアサのプリキュアタイム前に前までJTEKTのCMやってたのに
今やってなくない？ ここで燻ってる奴がネガティブな理由で転職試みてもうまくいくはずないし、転職先で事態が好転することもないと思った方がいいぞ。転職サイトに登録してるとかでイキってんのは論外だな。本当に総合職の社員なのか？ >>945
そもそも社員じゃない可能性もある
転職は前職のスキル活かせないと詰む
20代前半ならポテンシャル採用もあるかもしれんが >>943
ジェイテクトって大丈夫
が笑い事では済まなくなったからな >>949
当時の「JTEKTって大丈夫？」って、知名度低いけど実はトヨタグループの大手企業だから大丈夫なんだよって意味だったんだよな
今は本当に社内でも経費削減が優先されてて「JTEKTって大丈夫？」と社員が不安になってる ANAの5000億に比べればジェイテクトなんて大したことないのでは？と思うことある
ANA社員が社外に出向させられてるのを見ると
ジェイテクトはトヨタグループのどっかに出向させられたりするのかなと思ったり
正直早期退職は最終手段な気がする
早期退職させるにも金かかるしな 中途採用の人ほど転職には躊躇ないのは確かだろう
実際前職を退職した実績があるのだから
新卒で入った人はエスカレーター式の昇格が名残惜しくて抜け出すのに勇気いるだろうな >>954
俺もそれを願ってる
ただ、このスレ、会社を擁護するような書き込みをすると途端に叩く過激派がいるから困ってる
判断は人それぞれでいいだろ
辞めたい人は勝手に辞めればいいし、続けたい人は勝手に続けてればいい >>955
>>954のように何の根拠もなく復活するだの言ってるから叩かれるんだよ。
頑張れば復活するんだったら、みんな今まで手を抜いて仕事してたことになる。
それは違うだろ？ >>956
根拠もなくというか、社内資料と方策見てりゃ復活するだろうというのが分かるから言ってるんだよ、じゃあ根拠を出せよと言われても社内の話をこんなところで出す方が野暮だろう、まともな社会人なら言えるわけない。 なるほど。
社内資料を見たうえで、経営改善できるという情報を漏らしてるのね。
ウチのような末端部署まではなかなか情報降りてこなくてね。
インサイダー情報ありがとう。 >>958
上司がちゃんと伝えるべきだよね。
教えてもらえなくてかわいそう。 >>957
まったくその通り。我がジェイテクト帝国に間違いはないのだ。大本営発表を信じれば良いのだ。大本営を愚弄する非社員は島流しにすべきだ。ジェイテクト帝国は戦艦国分が完成すれば常勝なのだ。ジェイテクト帝国万歳！！ リストラ計画がしっかりあるんなら復活できると思うんだけどな。 >>961
激しく同意します。
リストラしたらとりあえず黒字は確保できると思う。 リモートによる通勤手当、出張旅費の削減
残業ゼロによる残業手当の削減
これでも黒字にならんの？ 体質強化みたいなこといつまでも言ってっけど
いつになったら実現するん？
いい加減バカの一つ覚えも聞き飽きたしいつまでも待てんわな
何をいつまでにどう改善すれば理想の姿になるのかロードマップ示せよ 会社さげてる奴恐ろしく卑屈だな。充実してない毎日なんだろうけど会社のせいじゃなくて明らかにその性格のせいだろw >>937
なんでこれだけで特定できるんだよ。
それに、そんなに簡単に特定できるほど周知の事実なら何とかしてくれよ。
会社に余裕のない時期ですよ。 >>966
周知の事実なんじゃなくて、本人や関係者が見ればわかるって意味だろ
例えばこのスレでも上司とのやり取りを事細かに書いてる事例があったが、
あれはその発言をした上司や一緒にレビューに参加してた同僚なら誰のことかわかるが、
それ以外のその他1万人の社員はわからない >>962
例えば1割1200人リストラする。
700万X1200人＝84億円
赤字考えたら焼け石に水。
足りなくなった人員分は派遣社員取るから、減らした人件費以上に金が掛かる。
>>963
焼け石に水 >>967
似たような組織なら似たような出来事あるだろうから実際には難しいぞ。 >>969
なるほど
確かに自分の部署とは限らないか
「あれ？これうちの部署で聞いたことあるわ」って思ってる部署が複数あったら複数の部署で人間関係が悪くなるからさらにやばいな まぁ今の30代は当座はクビになることはないだろうね。あの2013年のシャープでさえ50代はほぼリストラされたけど、若い人たちは今でも残ってるもんね。 >>973
>>971に載ってるよ
今年の年間賞与は4.8ヶ月
ゆえに0.2ヶ月カット、これが答えでいいかしら？ >>974
4.9が4.8に減ったよ。
夏に2.5もらったから、冬は2.3って聞いたよ。 夏と比べるとー、3.5マソぐらいは落ちてるなー。って言った感じ。元々評価もBで今回もBなんでまぁそんなもんかー助かったといった感じ。しかし、散々振り回した癖にB評価とは、、、課長、、あんたの辞令で振り回したんだからもう少しいい評価付けてくれてもいいぢゃん。 公務員みたいに年功序列で毎年基本給が増えていくならいいけど、
JTEKTの場合は年功序列じゃないから評価低いとずっと基本給据え置きなんだよな… 雇用の確保か。無能の雇用まで維持する意味ないだろうに。 つーか、>>971に書かれてるURLに直飛びすれば見れるけど、
トップページからはログインしないと見れない（PDFに辿り着けない）模様。
・・・これ外部に出しちゃダメな資料なんじゃね？
問い合わせフォームあれば指摘しようかと思ったけど、そんなものも無いし・・・
マジのインサイダー情報漏洩で草。 >>978
つまりずっといい評価のやつもいれば、普通のやつもいる。。ってことか(´・ω・｀) >>982
上司に嫌われてCにされた事あるな。5万〜そこそこ違った気がする。
何というか、、色々やる気無くしたよね。 ボーナス上がった事あったけどDからCに上がっただけって事もあるのか… 上司に媚を売るのが上手い人はAに決まってんだろいい加減にしろ そうだよねー。上手いやつはどんどん上がっていく。。年1で等級アップしたやついたもんな。6-1→翌年5-2→んでGLにと年1アップ（笑） ボーナス0にしたら
この会社は黒字だけどねぇ。
何ともいえねぇ コオロギパウダーが軸受を10万円分で現物支給はどうだろうか？ コオロギパウダーはアマゾンだと100g2000円くらいだから、1人5kg（10万円分）は現物支給で良いな。夏のボーナスには決断してほしいな。 >>989
俺も嘘だろ？って思ったけど、マジな話。相当上に気に入られてたのだろうなーとは思うけど。我が強すぎて俺は苦手 >>990
一時的にボーナス無し！黒字ぢゃ！も雇用は安定すると考えると嬉しいが。。お財布には痛すぎるし、契約社員よりも低い年収になるのだろうなぁ（笑） あっという間にスレがいっぱいになってしまうね。（笑） 新設おなしゃす このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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