精神論のダイキン工業その18
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ストリーマでコロナ不活化とか言ってるけど実際はオゾンだろ? コロナ出たけどまた隠蔽ですか。この時期にサービスで出たらパンクするからね。バレたらどう世間に説明するのだろうか。 >>5
前スレでも仄めかされてたがマジなん?
怒涛のうんこ連打で流そうとしてたとこを見ると事実に見えるわ。 圧(?)かけようとしたり、うんこで流そうとする辺りがめちゃくちゃリアルだよな サービスなら最悪だね。現場へ出る人間が外部へ移したらなぜ公表しなかったのか?一時閉鎖しないのか?叩かれるでしょ。 確定診断しなかったらコロナじゃないルールで風邪ひいたら自己責任で2週間休めだっけ?
うちの職場も1人突然来なくなったわ
頑なにコロナではないのでを連呼してて怖い 堂々と感染を公表して
対策を進めていることを
アピールすればいいのに。
感染してないのは、運が良いだけってこともあるので、自慢にならない。 従業員の命よりもカイチョーの顔色の方が大事だからな、この会社は 感染者を出すイコールあの人の判断ミスになるからな。
感染者が出た部門の長は首が飛んでもおかしくない。
意地でも隠し通すだろうよ。 コロナの感染者以外にもあれもこれも、そんな感じだしな >>20
対策したじゃん。
「感染したら自己責任」て大々的にPRして、全員出社キリッ PCR検査して陽性反応でたら、コロナになる。
PCR検査を受けなければ、判定されない。
あとはわかるな? あの人は送迎あり、広ーい執務室で感染の心配しなくて良くて
働きアリは普通に混んでる電車で通勤、過密状態のフロアで働かざるをえない
あの人が出社にこだわるほど、求心力は落ちてるね 在宅再開したけど
作業工数が確定していて
絶対に効率をを落とさない仕事であることを
部長が認めた場合のみ在宅という
絶対に在宅させたくないルールが
出てきました。 仕方がない。
在宅になると、管理職の価値が下がるんだから 東のサービス連中は知ってる。某部長も絡んでるから隠蔽。これでコンプラがどうたら矛盾だらけだよなぁ 在宅率、体感で一割ってとこか。うちも簡単には在宅許可しないルールができたわ。 なるほど、東のサービスか。営業にもって聞いてるけど
隠蔽したまま接客してんのかな。 隠蔽を確認してるならちゃんと保健所なり厚労省に匿名通報しろよ >>32 >>33
昨日朝のNHKでは、通常操業→在宅推奨にしたって珍しく報道されてたけど?
こういう時だけテレビ報道。そして実態は伴わず。 >>28
出社すると寝ててもネットサーフィンしててもお咎めなし。
在宅すると毎日進捗チェック&行動報告。
選択肢はひとつだな。 >>34
サービスはダイキン工業じゃないっていう、首脳陣の判断だな。
トカゲの尻尾切り。 >>39
オマエら、サービス馬鹿にしすぎじゃ!
「縁の下の力持ち」知らんのか? >>41
違うよ。俺らじゃなくて首脳陣が思ってるんだよ。 >>41
残念!この会社縁の下とか地道に支える人は評価しない。当たり前だからだって。 サービスが一番辛いわな。
暑い日寒い日にお客の家に回って怒鳴られて。
それでも会社からはコマ扱いされ。
ストライキ起こしていいぞ。 オレもよくサービスの連中はストライキ起こさないのか不思議だ。 日本の労働者は去勢されてるから社畜と揶揄されてるわけで 大阪府 120人前後の感染確認 過去最多 新型コロナウイルス ダイバーシティとか言って中途半端な女を基幹職とかリーダーにするな。
仕事が回らん。 元サービス経験だが、サービスより精神的にも肉体的にも辛い部署はないと感じる。
精神は麻痺してくるよな。内勤や営業では絶対に味わえない。 >>58
だが、仕事後のビールが格別。
現場を解決させた安堵感、汗で失った水分補給。
犯罪的な旨さ >>58
だが、仕事後のビールが格別。
現場を解決させた安堵感、汗で失った水分補給。
犯罪的な旨さ >>58
精神的肉体的に一番辛いのはそうだと思う。
でも頭脳的には一番楽 -'''"" ̄ ̄""'''''- そうさ・・・・・・
/. 丶. 結局のところ・・・・
/ ヽ
/━━━━━━━━━ト 世の中には利用する側と
. ───────────‐ される側…
l ||.|| `'‐ 、 〉
. l i⌒|| u ━ / その2種類しかいないのだ・・・・!
| | h || `ヽ
. │ ヽ..|| _,ノ r_ _) 問題はその当たり前に・・・・・・・・
|.. ||| ゝ いつ気が付くかだ・・・・・・!
/\ / l <三三|
/\. \/ ヽ、.___,ノ ・・・・できれば・・・・・・・・・
/ \. \ / シャバで気が付きたかったぜ・・・・・!
/ \ \ /
_/ \ l くそっ・・・・!
/ `ヽ.\| なんか今回のスレはほんわかしてんな
前スレが懐かしいぜ うんこ流し始まったら何かマズい投稿でもあったのか気になるからやめろw Go To キャンペーンで旅行行った奴が休み明けに出社して、コロナバラまくだろな。 業務ですら東京都出張以外制限かけてないし、ましてや個人にはなにもないからね。まあ仕方ないね。 コロナになったら正直に言うんだぞ。
会社でなく、保健所と労基署に。
会社に行っても「風邪」で消されるんだから。、 この時期にサービスは会社でなく保健所などに言ったら会社から抹殺されるだろうなぁ 弊社からは一人もまだ出ていません!
って別にダイキンがすごいわけではないじゃん
初の感染者になったらどうなるか分かるよな?という脅しにしか聞こえない 別に世間も事務方で出ようが仕方ないとしか思わないだろうが第三者と接する営業、サービスはそれを保健所なり然るべき機関へ報告しないとなると世間はダイキンを叩くだろうな。チクれよ皆んな。 >>85
全員出社になった際、会社が感染したら「自己責任」と明確に言ったから。
感染したと報告したら「お前が悪い」と言われて、査定下がるよ。 濃厚接触者は有給使わずに2週間休めるんでしょ?
都会に繰り出そうぜ 実際コロナっぽかったらどうすりゃええの
もしPCR検査を受けに行って陽性だったら会社にいられんわ 大阪を代表するメーカーですらこれだから今まで検査せずに大阪モデル!感染者少ない!とか情報操作してたのがわかるな >>96
病欠・特休=仕事してない=E査定。
ちなみにこれ、育休もな。 >>96
そうやね。私事都合で有休使う。インフルエンザも同じだけど会社命令なのに有休使え!って合法なの?と疑問。 毎年有休使い切ってるから2週間も取られるとなくなるんだが 会社からしたら、病気は「私事都合」なんだよ。感染した社員の自己責任だから。酷いわ。 休みににTV会議してまでパワハラ発言すんなよ、カス 世界一名乗っておきながらコロナに役立つ商品何一つ出せないとは使いもんならんなあ、せめてマスクぐらい作っとけよ。 >>105
開発力ゼロだから、ベンチャーとか大学に金出して成果をぶんどってるんだよ。本当の山賊だ。 M&Aは上手だったと思うけどそんだけよね
根本的に開発力やオリジナリティといったものはダイキンにはない 後任を育てるの下手くそだし、古株はいつかは引退するもんな
引退時期を後にずらして何とかする気なのかもしれんが、若手を育てなかったら結局は…てとこだな
知識や技術は社外依存、M&Aで見かけの規模だけ大きくなる時代が既に来てるよ >>96
あれ、陽性だったら有休で濃厚接触者なら特休じゃなかったっけ? ここで好き勝手言ってる奴らなんで経営陣に回らないんだろ 自分がされて嫌なことは他人にやってはいけません って小学校の時に先生から教わらなかったのかな? 東京や大阪、愛知などでの新型コロナウイルスの感染拡大を受け、西村康稔経済再生担当大臣は26日夕方の会見で「経済界へのお願い」として、「業種別ガイドラインの徹底」「テレワーク70%・時差通勤」「体調の悪い方は出勤させない 相談し、PCR検査を勧める」「大人数での会合は控える」「接触確認アプリCOCOAの導入促進」の5点を挙げ、協力を呼びかけた。 エクセレントカンパニーの弊社はお願いに応じるのだろうか 流石に応じて然るべしやろうね。明日には何かしら人事から連絡があるんとちゃうか。 逆に今までの対応があり得なさすぎたからね
人事と役員は反省してくれ精々 企業に「在宅7割」要請へ 大人数会合自粛を―政府
西村康稔経済再生担当相は26日の記者会見で、新型コロナウイルスの感染者が全国的に増加している現状を踏まえ、各企業が社員のテレワーク率70%を目指すよう近く経済界に要請する考えを明らかにした。飲み会を含め、大人数の会合を控えることも求める。
テレワーク普及で対策強化 サイバー空間「法の支配」主導―政府
西村氏は会見で、通勤者は一時2〜3割にまで減っていたが、最近は7割程度に戻っていると強調。「(各企業は)後戻りせず、多様な働き方の中でテレワークの割合を維持してほしい」と訴えた。西村氏は在宅勤務率の向上などと併せ、(1)感染防止ガイドラインの徹底(2)時差出勤の推進(3)体調不良者の自宅待機(4)接触確認アプリの導入促進―を申し入れる。
また、西村氏は会見で、現在の感染状況について「じわじわと重症化リスクのある60代以上の高齢者の感染が増えている」と指摘。「警戒感を持って注視している」と述べ、新型コロナ対策の分科会(会長・尾身茂地域医療機能推進機構理事長)を週内をめどに開き、感染状況を詳細に分析した上で対策を検討する方針を示した。
政府は分科会と別に、緊急事態宣言下で講じた対策の効果を分析する山中伸弥京都大教授ら有識者の会議も8月5日に開く。(2020/07/26-21:07) 在宅継続を推奨されても急遽出社に切り替えた会社が応じるかな 世間の温度が沸点に近づいてきた瞬間だけは応じるフリ見せるでしょ今回も 在宅可能な仕事あるのに、やらないってのはおかしい。
大阪の感染者数見てみろ 大企業としていい顔するためにも、従うような気がする
オフィスワークの7割ならやるんじゃない?工場は除外で。 今も在宅勤務決めるの基幹職に丸投げしただろ。
7割も丸投げしそう。
ホント仕事しねぇな、ウチの人事。 空気感染なら、N95クラスじゃないと防げない、
というかN95でも完全には防げない。
https://www.kango-roo.com/work/2955/
酸素ボンベかついで防護服レベル要るんじゃね・・・ たとえ完全に防げなくとも、防ごうという気すらないクズを見分ける事くらいはできる。
おまえのことだよ、デジエン。 本社は今日も元気に3密な職場に出勤やで。
在宅なんか外注の人以外はほぼしてない。
どんなもんやろね? 今日会社からなんかあるかなと思ったが特になさそうだなあ 平和やね。先週の在宅拡大の発表とか国の70%依頼とかがん無視。違う国にいるみたい。
そうそうかかったら特休でなく欠勤だった。ボーナス査定Eで済むんかな?病気欠勤はE以下の場合もあるから心配。 >>148
出張でGoToトラベルキャンペーンの割引使うなとお達しがあったよ。
頭の中はお花畑かな? >>151
あれ?個人で使うな、じゃないか?
出張は必要最低限にするけど、行くならGo toは使えだと思うが 在宅70%はこれから要請するという予告だけで、まだ正式に要請されてないだろ ____________
ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
V~~''-山┴''''""~ ヾニニ彡| 要請は出す・・・・・・!
/ 二ー―''二 ヾニニ┤ 出すが・・・
<'-.,  ̄ ̄ _,,,..-‐、 〉ニニ| 今回 まだ その時と場所の
/"''-ニ,‐l l`__ニ-‐'''""` /ニ二| 指定まではしていない
| ===、! `=====、 l =lべ=|
. | `ー゚‐'/ `ー‐゚―' l.=lへ|~| そのことを
|`ー‐/ `ー―― H<,〉|=| どうか諸君らも
| / 、 l|__ノー| 思い出していただきたい
. | /`ー ~ ′ \ .|ヾ.ニ|ヽ
|l 下王l王l王l王lヲ| | ヾ_,| \ つまり・・・・
. | ≡ | `l \__ 我々がその気になれば
!、 _,,..-'′ /l | ~'''
‐''" ̄| `iー-..,,,_,,,,,....-‐'''" / | | 10年後 20年後ということも
-―| |\ / | | 可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・!
| | \ / | | 前スレと伸び率ぜんぜん違うな
流石のおまえらも諦めムードか…見損なったぜ 時代に追いつけない会社になってしまった。工業社会のうちは良かったが情報社会に完全に取り残されてしまった。 >>152
50%の還付金を個人の懐に入れるなという話
キャンペーンによる割引が、既に宿泊費に反映されてるとこに泊まるのはかまわんとさ 会社でシコってるのバレるとか、突然解雇言い渡されるのとどっちがショックやろってくらいキツそう 従業員の命よりも性悪説で在宅勤務を敵視する事の方が大事なんだろうなぁ >>170
多目的トイレ多いし、本番してる奴らもいるのでは? >>176
休め。仕事より大事なことはたくさんあるり >>182
一度休むことで、考え方がいい方向に変わることもある。開き直れるのかな。
俺はそうだったよ。 俺が知ってるのは東京支社の営業とサービスの北関東。部長が絡んでるから隠蔽してる。サービスなんか糞みたいな人間が行くとこだからどうでもいいし、営業も雑魚だから勝手に休んでろ。西には来るなよ。 >>186
>>187濃厚接触かなにかでPCR受けて陰性だった奴はいるけど、Yとしてはゼロらしい >>187
上流中流ならまだしも、最下流で発生ってのがやばいよなぁ。顧客にうつす可能性あるんだから、誠意みせとけよ >>188
Yはダイキンの安全の見本(笑)だぞ。
むしろ安全しか脳がないんだぞ。
そんなところから感染者出してみろ。
単なるバカ工場になるだけじゃんwwm
威信にかけて隠蔽するぞ。 大阪の蔓延状況を考えると本社陥落は時間の問題かな? どこでウイルス拾ってもおかしくないのに
UCBは正常性バイアスがすごい
そりゃそうだよな、UCB内で罹った人がいる事すら知らない人が多いし >>201
4月にUCB入居の他の会社で一人感染者出てる。
社内で全く話題にならなかったけど。 >>207
なんだ他社か
社内感染者すら情報上がらないのに他社で出たからって自重せんやろ
>>208
部外者はうせろよ >>184
それな!
うちんとこもかなりひどいよ
仕事はできるけど、ただ声がでかくて他人に罵声を浴びせる糞野郎のせいで後輩が潰されそうでマジつらい(>.<)
そのくせ自分はミスをすぐに人のせいにして自分は否を認めないと来た
敬語も使わないし、おやまの大将気取りで人間的に勘違いしちゃってる
人間性を育てられない糞上司も同罪だが >>197
うちの課長も会議で大量の罵声を浴びせられてかなり精神的にやられてた。そのせいで会議の途中から発言する声がかなり小さくなってて可哀想に思えてきた 来週Yセからの出張者と打ち合わせするのだが大丈夫だろうか? >>214
頭から消毒液噴霧して、アクリル板越しに話しろ。
ただでさえ「ご安全に病」が感染るから気をつけろ ここエグい会社だね
こんなに露骨に毎年人員調整する会社なかなか無いよ
普通は採用人数で調節するもんじゃないの
繁忙期に大量に適当な人入れて、閑散期になれば口減らしする
最低だ
だからパワハラやいじめが横行するんだよな どうせ切られるんなら派遣も社員に気を使わず伸び伸び仕事すればええやん >>223
マジ?
マジなら、総出で叩かれるダイキン♪
マジなら、株価落ちる失禁♪
マジなら、俺たちハロワへ出勤♪
Oh!
ストリーマーは所詮夢追いドリーマー
コロナは来るな >>226
ダイキンは素晴らしいラッパー雇ってるんやな というか、在宅勤務のご連絡マジで今日も出なかったし。
マジかよ当社。来週も普通に出社かよw 馬鹿じゃねw ちょと前に「人権に配慮してコロナかかった人の名前はださないように」ってルール追加きたけど何かの前振り?言ってる事はそのとおりなんだけど何か引っかかる。 >>231
これ以上大幅に上がることもないだろうしね
俺は売り払ったよ 出社したら、残業しないと終わらない量の仕事をやった分残業代出るけどさ。
在宅勤務したら効率落ちてないチェックの為の資料を通常時の業務に追加して作らされ、挙げ句残業代は出ないんじゃ在宅勤務イコール効率低下になるの当たり前じゃん?
今さら出勤率5割にしろとか言われてもさ。
社内クラスター感染発生して結果的に全体の効率が下がる可能性くらい当然検討した上で人事は条件付きでしか在宅勤務を認めないんだろ。あーあ うちは特に人事が無能だからね
まともな検討も判断も出来ないのは知ってた >>240
それ東京だけやろ。
関西はいまだにない。 こんなになっても間接部門を在宅させないとかどうかしてるわ 間接部門の年齢分布が20代と30代に偏ってるから重症にならないという判断なんだろう
年寄りはごめんなさいってことか? 世の人の心を惑はすこと、在宅にはあらず。だひきんは愚かなるものかな。
株価などは仮のものなるに、しばらく風評にる焚物(たきもの)すと知りながら、えならぬ煙には、必ず心ときめきするものなり。
久米の仙人の、物洗ふ女の脛(はぎ)の白きを見て、通を失ひけんは、まことに手足・膚(はだえ)などのきよらに、肥えあぶらづきたらんは、外の色ならねば、さもあらんかし。
だひきんもまた然り。 こないだTIC行った時に電話してたら、知らん若い奴に注意された。
TICてそんな雰囲気なの? >>251
ウチの会社って、なんでいつも金曜夕方なんだよ!
週明け対応に追われるだろ!
ホント人事バカだな。 >>247
感染しやすさと重症化しやすさと後遺症の話もあると思うんだぁ >>251
定時後発表したの?金曜日定時退社日だっから何人知ってるのかな?選ばれた人は在宅勤務の準備してる噂あったから限定のそれでないの? >>260
お前、我が社がそんな難しい話を理解して施策を打つと思うか?
できるならもっと早く手を打ってる。 >>264
だいきんには中身も知らずに得意げにコピペする奴しかいないよ >>263
いたわ。
うすら笑い浮かべてウロウロしてた。
あれ、大丈夫か? 自分ひとりでいるときはマスクする
→電話、会話するときはなぜか外すww
こんな情弱が世の中多すぎる・・・ マスクして一日中黙ってパソコン見てる人が大勢いるけど、本当に仕事してるんかな。 >>271
この期に及んでこんな態度のやつは呆れるを通り越してるわ。
そもそも感染者数すら日々確認してないんだろな、この類は。 >>273
お前、食堂で誰彼構わずいきなり話しかける奴だろ?コロナ警察(笑) >>275
そんなこともわからないとか・・・
近所の主婦以下の理解ですね。 近所の主婦というのは、君の知る特定個人をイメージして語っているのか、
すべての主婦をひとくくりにして侮辱しているのかどっちだ。 >>278
近所の主婦見て発情してオナってそうな奴だなwww マジで明日からも通常出社なのか
この対応では採用に響くんじゃね? >>282
響かねえよ。
ハリボテだらけの看板に釣られてくるウェーイなアホ学生が来て、それを無能人事が網ですくうだけだから。 なんかあきらかにおかしいのが二人くらいw
IDコロコロ変わる、癖があるから都度あぼーん推奨。 結局、在宅勤務は「個人で判断してやってね。効率落ちないならいいよ、間接は半分を目処に推進したいよね」ってお知らせが来ただけやね。
まぁ、効率落とすなって言うのが前提なら無視するしかないけど。 今まで何か知らんけど上手くいってたというのが今回も通用するのかどうか 効率の良さを定量的に評価する方法は確立できてるんだろうか ちょいブサだけどデカパイのねーちゃん
清潔感があり綺麗だが貧乳のねーちゃん
どっちが良い? 全社通達では50%以上を在宅にとなっていたのに
我が部門では50%前後に書き換えられていた。
いかに、在宅させたくないかがわかる。 >>299
「我らの製作所&部門、頑張ってるでしょ!ですからボーナスください!!」のPR大会。 >>300
すごい部門やな。うちの部門は部長承認は要るけれど、個人レベルで任意で決めてOKやで。7割くらいにしても全然オッケーやった。 そりゃあれだけ速攻出社させた上層部の顔色伺って、在宅推進という文字の裏にある意図を読んでるんでしょう >>302
間接部門500人ほどの部署だが在宅0っぽい 間接部門の投資ケチって人力で何でもやらせて残業上限超過とかいう意味では人を基軸に置いてると言えるんじゃないかな >>311
間接部門500人もいるのは限られている >>268
その子、あまりにも社会性が無くてどこも拾ってくれなくて学校側からお願いされてうちでひろったって前に噂で聞いたぞ >>315
危ないから書いとく。イソジン(そのほかは知らん)はきつすぎて喉の組織痛めて風邪にかかりやすくなる。昔からの医者の常識で薬会社は定期的にお金かけて無害キャンペンをしてる。水道水が安全。 アホが経費でイソジン買って「ご自由にお使い下さい」ってやるような予感がする。 置くなら安全委員会の若いやつの独断でなく、産業医に相談後にして欲しい。なんでもかんでも思いつきなんだから‥ 通勤バス乗るだけで吐き気がする
在宅させてくれよ、、、 臨海工場の通勤バス、あれはあかん。コミコミの企業専用バスターミナル落ちそうなぐらいたまってて、会社のバスにのったら補助席まで一杯で窓は開けないしこのあいだマスクしてないやつおったらしく着用注意まわってたけど全部だめやろ。 >>328
???「混んだバスに乗ったのも自己責任です」 固定費下げるため、感染者出して◯そうとしてるんじゃね? >>323
そんな人には近づかない、話しかけられてもリアクションとらないことをおすすめしておきます ダイキンコロナ感染「少数」あつかい
いままで一切感染情報なかったのに一気に出てきたな 間接部門だけどテレワーク相変わらず全く許可されない。
盆休み終わったらまたまた全面在宅禁止になるからだったりして? 許可されないってどういうことだ?
人事からの連絡書は共有されてるのに部門長が「ウチではダメ」って言うのか?
にわかに信じられんな 在宅勤務70%って西村大臣からお願いされてなかったっけ? いや〜個人の要望言われても〜って事でない?6月解除の時も引き続き50%在宅依頼され続けてたけど無視してたしね。 明日からの休みでハメを外した若手がハメハメして、感染者になって休み明けに出社かぁ 業務効率がとか残業時間がとか、面倒な事ばかり言われたら在宅勤務なんかやる気なくなるわ。 >>359
まさにそれ。7.75hに見合う業務量や成果か確認するために、細かく出来高を数値化して毎日報告ェ。。 >>360
評価する側もどうせ分からんくせになぁ。無駄な事はしたくないわ。 まぢでTICって役に立たないな
そろそろ見切りつけた方がいいと思うんだが >>362
生産本部よりは役に立ってると思うなぁ。 明日からの休みでハメを外した若手がハメハメして、感染者になって休み明けに出社かぁ >>363
失笑(全部門)
自分達が周りからどう見られてるかすら分からないとは あんまりTICをいじめないで
かんぎけんの人たちと生産本部から来た人たちでどうしてもかんぎけんの人たちがのんびりしちゃってるだけだから >>367
在宅勤務を進められない&お前みたいなを採用した人事よりはマシでは? あの人が勇退したらこんな感じに内輪もめして崩壊するのかな TICのビブリオバトルは本社でもちょっと話題になってたよ。 会長はオフィス移転をその目で見られるんだろうか、相当歳行ってるでしょ まぁ、みんな自分達よりも下がいるから何とかやってられるとこもあるよね。
不満の捌け口って点ではTICも重要な任務を担ってるわ。 遠く離れた本社でも話題になるビブリオバトル。せめて隠してコッソリやらんと。 TICの奴ら、自分達が偉いと勘違いしてて、上から目線の馬鹿ばっかり。
仕事してる奴らは1割いるかどうか。
新入社員もそのノリがフツーと思ってるから、役立たず製造機関。
って、協創プロジェクト行ってた奴が言ってた。 ごもっともだけど工場でライン工をやってるお前が言うことではないな これで>>387がライン工じゃなかったら恥ずかしいな お前らの言うTICって戦略室じゃねぇの?
TICと生本両方に在籍してたけど、正味そこまで変わんねぇぞ
あとは学があるかどうか(民度の差)じゃね? >>389
設立当初にしてた、読書会だろ?
知った横文字を使いたがるのが、ウチの会社のバカがやること。 合宿といえば、合宿中にインフルエンザ感染者が出て、町中のR1を買い占めたらしいな。
迷惑な会社だ。 内実ない精神主義かかげてるダイ○ンって日本軍と大差ないんじゃね なんで今日は
出勤日になっていて、
強制有給休暇消化日になってるの?
ちょっと前まで夏休みは、3日有休消化されてたけど
いつの間にか5日も消化されてて
びっくりしました。
有休を使うなら夏期休暇という名前はおかしい気がする。 会社からしたら、有給なんて使われたら
損ですからねぇ 例の五日有休が法制化されたときに、「基幹職が有休とらないから盆に無理やりとらせる」ということになったと組合は言うてたね 年間休日数は規程で決まってるから休みは減ってないよ 転職する奴に、大事な話を言っておく。
有給休暇は、権利であって義務ではない。
退職前の有休消化も、基幹職がOK出さないと休めないぞ。
組合にかけあっても、「義務じゃないから」で返されるぞ。
計画的に消化して辞めろよ。 >>414
ちなみにシコってるのは、情報大学生が3Fトイレでだ。
ソースは俺。 >>418
労基に駆け込めるネタには事欠かない我が社だから、最後っ屁で駆け込むか有給使用認めるかの交渉の余地はありそう まぁそれでも決算黒字なだけ我が社はマシというご時世である。 たしか、山の日とかの祝日が増えたから、夏季休暇に有休を充てても年間休日数は減りませんよ、という説明だったような。ただ自由に使える有休は減るけどね >>415
国が休みを増やしたんだから
規定を変えて増やすべき。
組合と結託して休みを減らす方に持っていったらあかん。 >>426
???「しっかりと計画的に有休消化すれば良いだけじゃないか。切り捨ては認めないぞ!」 ここって販社出向あるのか
本体の親会社に入ったのに子会社で土曜出勤ってどうなんだ… 親会社でソルジャー的に採用してすぐ子会社に出向させるなんてよくあることでしょ
○○マーケティングとか○○システムとか 東京に旅行してるわ。
なんだかんだ銀座とか六本木とか新宿とか、大阪には決してないおしゃれな街が多いよなぁ。 わざわざ工業で採用した給料高い人間を子会社出向ってのも意味わからんけどな
スズキのディーラー出向みたいなもんか 販社の営業やIT部門のSEなんてやりたがる奴多くないでしょ
工業の名前で採用した後に左遷、素知らぬ顔で奴隷のようにこき使うだけ >>443
IT部門のSEって技術力なんで全く無いし害虫頼りだから潰しても良く無い 淀川の化学品でコロナ出たから自宅待機やら生産停止やらなってるんだって。 >>447
他社と違って出張自粛にもなってなかったし社内の誰かが持ち込んだとかかもね 淀川は安全安全うるさいのにコロナ対策の徹底はしないんだな >>443
管理職として出向なら結構手当てがいいらしいよ。 工業と子会社の労働環境って全く違うんだな
年間休日が少ないのか >>453
コロナに感染しない姿勢を示すために、安全衛生委員会を三密状態で開催したからな。 連休明けはみんなあちこちで遊んできた後だから一気に感染拡大するかもね 一番感染しそうなのはパーティとかだろ?
会社に持ってこないでほしいわ・・
週ベースでは東京も大阪も減少に転じてきてるようには見えるが・・・ 安全安全言うてる割に一番安全な在宅勤務を推奨せず、感染リスクを敢えて取って出勤させるという矛盾。
アホかな? 労災認定されない案件でなら従業員がバタバタ死のうが知ったこっちゃないんだろ >>462
薄皮一枚隔てておけば濃厚接触者じゃないって判断してるみたいだし、クラスター発生するとは思ってないんじゃね? 対策考えてるのは人事で医療者の意見とかもらってないみたいだし期待するだけの価値は無いよね。
クラスターが発生したら適切な対応を取ってなかった部門のせいってなるのかなと。 どうせなら大型クラスター起こして第三者にも巻き散らして世間から突っ込まれて欲しい。 >>465
パワハラ隠蔽会社からしたら、感染者を隠すことなんて朝飯前よ 「パワハラで悩んだら上司に相談を」って、その上司からパワハラされてるのに。
人事、組合、コンプラ相談室に報告しても、結局は基幹職が確認することになって、圧迫説教という名の「対話」で「解決(笑)」。
上司との打合せはICレコーダー片手に。
これ鉄則。 ダイキンの支持政党ってJAM所属だから国民民主党?
新党になったらそれか 重症化しないから風邪で終わりになる気がする
わざわざ検査するの面倒だし >>474
お前みたいな後遺症を軽視する馬鹿がいるから、感染が止まらないんだよ >>473
立憲民主のほうだろ。
共産党より役に立たない。 フロアで上司と大声で長時間喧嘩をするのがええで。周りを巻き込みましょう。 >>475
で?うちの感染者後遺症残ったの?
甘えんなカスが >>475
今後数年で後遺症どうなるかわからんわ
絶対かかりたくない >>479
で?甘えてたら後遺症も残らんのか?
馬鹿はコロナ感染して苦しんでろ。
役立たずで仕事にも支障ないから安心して家で寝たきりになってろ。 >>476
え、あの売国集団???
まぁ共産党の方がやばいにしてもゴミやん そんなにコロナが怖いなら在宅勤務できる会社に転職すればいいと思うの 休み中に淀川で災害かよ。なにが安全の砦なんだよ。災いの種ばかりじゃねえか。 >>485
日本全体が協力してコロナ抑え込みたいよね・・ 明日出社したら、Yでコロナが出たって情報は共有されるかな。それとも言わぬ存ぜぬかな。 「ご安全に!」は、昭和26年、製鋼所製鋼課の大中副長が、ドイツの鉱山で「Gluckauf」という「ご無事で」という意味の坑夫のあいさつ言葉を知り、帰国後、従業員への安全啓発策として「ご安全に!」をあいさつ言葉にするよう提言しました。 堺も無かった。
コロナ関係話題なしで完全無視継続中。
本当隠蔽かデマかわからんね。 俺、コロナ禍が落ち着いたらあの子にプロポーズするんだ… >>504
自分の足で歩こうと思わないのかね、君は。
その2つに頼ってたらデスマーチだぞ。 名前ばかり格好いいけど大したことないシステムをドヤ顔でアピールしてくるイメージしかない そら役に立たないやろ!
まだ入社三年目じゃないのか?
仕事のしかたから全部教えなあかんやろ。 AIを何に使ったら良いか部門の人に教えてもらおう!って導入が悪いわな。
こっちはAIわからんし、向こうは業務知らんし。もちろん、専属で面倒見てやる人がいるわけでもないし。 >>510
使い方がわからずにDICT生をシステム屋と同じと考えてEXCEL マクロを作らす顛末。
東大、京大から入社しても使い方わからずに、優秀な若手は嫌気をさして辞めていくのと同じ構図 業務知識とAI、両方分かってないと、頓珍漢なものが出来るのは当たり前 >>510
そら良い感じのAI活用のアイディアがあったら情報大学なんぞ待たずにIBMあたりとやってるからなぁ。
無いからやってないのに来てもらってもなぁ。 タクシー乗務員の大半、【爺さんは端末操作が苦手!】 やっと料金メーターを操作している!!
端末操作を行う、タクシーアプリを爺さん達は嫌がる!タクシーアプリを使わない!!
近い!、で乗車拒否をする「クソ ジジイ!」は端末操作が苦手でタクシーアプリを使わない。
タクシーアプリでは、「クソ ジジイ!」のタクシー乗務員は端末操作が苦手で、迎えに来ない!!
短距離で!、ドンドンと「DIDIアプリ」 4人で!DIDIアプリ、タクシー。
「ディディ 」アプリで、クソ 「ジジイ!」をタクシー業界から駆除。 ここの営業がいいのは東京で働ける可能性が高いとこやな >>515
全国にある販社に出向させられるから東京で働けるのは一握りだろ >>510
それ現場の情報感度の悪さも原因だろ。
AI技術にどんなものがあるかくらいキャッチアップしないと。 >>516
他部署に比べるとTシ人員の割合は多いと聞いた。
まぁ首都圏が国内売上の6割占めてる訳だし当然と思うけどね。 >>520
うるせー!なんでそんな忖度しなあかんねや!
データ用意してもデータ足りません
データ足したらデータの質が良くない
もう一回最初からデータ取って下さい
こんなんで現場のモチベーション上がるか?
邪魔でしかないわ。 >>522
まぁ技術者側の段取りが悪いのもあるが、どこの現場にもこういう思考停止バカがいるから新しい技術が浸透していかないってのは百理ある。 >>523
すまん。言葉が汚かったな。
コロナの中で汗水垂らしてモノ作ってるのに、リモートで会議参加して、顔も知らんやつにデータが糞ですとか言われると、煽りにしか聞こえへんねや。
開発要素が強いのは分かるけど、それに工数割いた後に対するアンサーが毎回プアなんや。
これってAIの技術が進歩したら変わるものなの?
データが全てなんか? 彼らにとってはデータが全てです。あなたは違いますので、反対勢力といっていじめられます。文化大革命です。 >>526
ふぅん
じゃあいらなくね?
データが全てでAIとか解析部がコモディティ化されてるのならアウトソーシングでも同じ結果出るんやんな?
ダイキン社員じゃなくてもよくね?
なんかメリットあるの? >>527
無理して横文字使わなくて良いよ。
誰もバカにしないから。
元々バカな奴には(笑) >>526
文化大革命なんて言葉使うとお里が知れるよ やっぱりAIも内部でなくIBMにでも頼んだ方が良さそうやね。 それにしても、残業多すぎ
何年も状態化してるのに
なにか手を打たんのか 部署によるんだね
うちは繁忙期でも20時間ちょいだが 残業が多過ぎてA勤務からフレックスに変えられた人が増え、そして毎年組合に怒られてます……対策ねぇからさぁ……人も増えないし 組合って何のために(ry
無限ループになるからやめとこう >>527
正解。外注と何ら変わらん(現時点では外注以下)成果物しか出てこないから、
費用面と秘密情報取り扱い等の建て付けさえクリアするなら、外注した方がストレスなくていいと思う。 組合から強く言ったら対策立てるのが本来の形なんだろうけど、
うちの組合は会社とズブズブだからさ
強く言わない組合相手だったら
会社もまともに対策しないはずだよな >>525
ダイキンらしい素晴らしい考え
データなんてクソなのです
みんなで汗水流して働くのが素晴らしいのです 当たり前の話やけど、どうやってデータが出て来るかもしらんで「綺麗なデータをたくさんくれ」だけ言われても、そんなん仕事ちゃうやろ。
前工程から入って「ネタをどう吐き出して、どう解析して、どう使うか」をセットでやらんと。 >>540
そして、その為には余計な入力が増えて面倒だから出来ないと終わっていくのが目に見える >>541
中身スカスカのグローバルマスタとかな…… なんでおまえらって仕事続けられんの?嫌で苦しくても我慢してやってんの?辞めたくて仕方ないんだが、、 >>543
そんなに気負わないで適当に行こうぜ?
うまくいかなくても死ぬわけじゃなし。 こうやって、テキトー社員とメンタル社員が増えて、ダイキンは中国企業に買収されるのでした。
めでたしめでたし。 >>543
特に嫌でも苦しくもないから続けられてるよ 遅かれ早かれ全員罹るっつうなら先陣切って感染してほしい
淀川の感染者が化学品製造部なのか基幹職に聞いたら濁されたんだけど実際どうなん >>548
あんまり首突っ込むとポアされるぞ。気を付けてな。 >>544
そうだよな。って頭ではわかってるけど心が追いつかないんだわ、、
優しい言葉ありがとう パワハラする奴ってコンプレックスの塊なんだよなぁ。
そう思うと可哀相に思えてくるわ >>555
お疲れさま。
あなたはお、し、ま、い、death キツい事を言っても慕われる俺、をやりたくて
只の口が悪すぎるオッサンでしかない奴とかいるよな 今日は本来なら楽しい盆踊り
中止になってしまって残念ですね >>559
パワハラしてる自覚が無いからどうしようもない >>561
盆踊り無いから有休取って子供と過ごせる。嬉しい! この暑さで現場出るサービスの連中は死者とか出ないのか? ボンをどりは無くて正解。中止ぢゃないよ。無いのが正解。実行隊は夏休み返上、翌週は社員総動員って、こりごりだよ。取引先へも地域の人へも別のサービスしたらいいんじゃない。社員の手作りなんて。感謝はしてるからさ、でもをどりはもういいよ。みんな決断力ないんだね。 >>572
会長が若かりしころはじめたんだし、止めようっていうやつおらんやろ 納涼祭と24テレビって同じだな。
古い成功にしがみついて、やらなければいけないと上層部が思い込んでる時代錯誤、旧態依然の存在。 転職時にミスってこの会社に入ってしまったけど、ここまで糞会社珍しいね
半年で転職活動を再開したわ >>581
すまん、成功はなかった。
上層部の感動の押し付けだわ。 >>582
自分もそれ。外面はすごくいい会社だからしくじった。
転職活動頑張ろうな。 違和感を持ちながらも、自分に言い聞かせて、一生懸命働いてきたけど、こんな会社になってしまってほんとに残念だ。 クソだと思う理由だれか書いてくれ
参考にしたい
転職サイトから色々DM来てるが、ホワイトそうに見える会社でも黒かったりしそうで踏ん切りがつかない
競合のPとか電子部品のM田とかホワイトなのだろうか pは転勤?
mは新卒で面接行ったらめっちゃ圧迫だったから印象悪いかなぁ 社外からパワハラ度合い見抜くってぶっちゃけこの手の匿名掲示板しか無いかな? 他は会社の口コミサイトとかかな
鵜呑みには出来ないけど、意見として参考にするといいよ >>586
非効率な打ち合わせや無駄な仕事が多い。
従業員にリスペクトがない。
若手も中年もモチベーション低い。
そらまともな人が育たんわ・・
本当に外面だけは良い会社ですね。 各種集会や安全活動の会議やイベントは本当に多くて、俺も中途組だけどビックリした。本業の妨げになりまくる 本当にそれ。
IT企業と真逆な社風だし、こんなのでAI、IoTとか推進するとか狂気の沙汰だと思うんだが・・ 町工場が運良く儲かって急に大きくなってしまった会社。
会社の上層部の頭は町工場のままで、まさに精神論で全てクリアさせる。
成金が着飾って宝石買うように、知識も似合ってもないのに、AIだのIoTだのハリボテ・メッキのように貼りつけてゴテゴテで剥がれてる。
そんな外面に騙されて、安定した給料だけ求めるモチベーションゼロの新卒・中途が入ってきて、幻滅して早々に辞めていく。
そんな雰囲気に嫌気がさして、能力ある社員も辞めていく。
残るのは町工場の頭と、ぶくぶく太った脂肪だらけの身体。
まあ大企業病の典型例だな。 会長の手腕一本でここまで来てしまったんだよな
規模に見合っただけの技術やシステムがあるとはとても・・・
よほどのことがない限り10年は安泰だと思うけど、ここから飛躍できるビジョンは見えないな 10年後には潰れてはないけど縮小してるでしょうね
人も技術も大切にしない会社 まぁ会社が傾いてもリストラは出来ないので、まずは化学を売却するやろね。 これだけ利益出しててこんなに不人気なのがすごいよな
会社傾いた頃にはどうなるんだか 他社と比べてどうなんですかね。
プロパーなので大企業によくある批判なのか、うち特有のものなのかがよくわからない いわゆる大企業病ではあるけど、病を認識もする気ないし全く手も打たないというのはダイキン特有だと思う 人事畑出身の会長がやってきた事に手を加えると会長を否定することになるみたいな考えがあるのかもね まぁ、全体的に当社って雑よね、制度設計とか。なるようになるやろ、的な。 転職クチコミわろたw
社風:
外面だけが良いインチキ会社。
修羅場を経験させて会社の言うことに服従させようとしてくるが、頭が良い人間は察して直ぐに辞める。
出世している人間は会長含めてほぼ二流の学歴出身である。低学歴コンプなので、東大や阪大などと組んでお金だけ決めて振込。
まさに成金と同じ様な会社。ナリキン工業である。
間違っても高学歴な人は入社してはいけない。高卒てワンチャン狙うくらいの人向けの会社。 >>610
その通りなんだが、ガタガタの土台の上に積み重ねてきたんだよ。
もう崩れるぞ。 >>611
うちの他の大手他社と比較して適当な管理体制とか色々な物が見えてない事を考えると、別にそんなんいらなかったんじゃないかなって。
海外子会社見ても、ちゃんとしてるとこが儲かってるわけじゃない、どころか逆な気さえするんよな。 それ本当に儲かってんのかな
適当なところが儲かってるように見えてても、適当に不味いことしてんじゃないのかとしか思えないけど
バレてないだけで テレワークさせてくれ
なんで家でもできることを出社してわざわざやらなあかんのか嫁に問い詰められとる
家庭不和の原因になってる 営業利益とかの数字だけに拘っていて不正していても見抜く事は出来ないだろう。
キャッシュが全てで経営した方が良くないか?
経理も事業部も節穴だらけだし >>614
めんどくさい嫁やな。
会社行くだけで問い詰められて家庭不和になるんか。
何か事情でもあるんか? 正論やな。
全てにおいてウンコ過ぎやろ
ダイベン工業やろ 確かに、隠蔽体質だし誤魔化して利益出してるように見せてる可能性も微レ存か
>>605が言うように、純粋に良いものを作って沢山売った利益ではないけど、中国文化的な雑でも儲けられてれば良いのかなとは思う。短中期的には。
というかうちってm&aで成長してるんよね?上手くいってない話聞くけど、これも破綻の一因になるの? 人を鬼畜に
老害な人の和
最低の信用
外面重視の経営 知れば知るほど嫌いになる会社だなあ
入社が決まった頃は、ぴちょん見て心躍らせたもんだが
今や「空気で答えを出す会社」を鼻で笑っている
「ダイキンが考える理想の空気」ねぇw ぴちょんくんはデビューして20年も経ってるみたいだよ
老害は黙ってようね ダイキンが考える理想の空気って結局何やねん!
吸うと元気に空気とか薬事法違反でしょ。
水素水程度の下馬評しか集まらんやろ。 >>626
もう有名だろ。
「(その場の)空気で答えを出す会社」て。 転職クチコミ切れ味良すぎw
出世しやすい人または出世コース:
ひたすら上の言うことに従う人。たとえ会社が潰れるような事態になったとしても。 奴が来てから部の空気が一気に悪くなってる。崩壊する日も近いかもな。 >>631
特定できないくらい、どこの部でも起きてる話だな。 >>619
M&A上手くいってないの?
悪い情報は尻叩かれる為だけの分しか入手出来なくて
他は大本営発表だからどうなってるのか全然分からないんだが… >>633
借金してのM&Aだし、買収した会社がポンコツだから、それを補うM&Aをまた… てっきり順調だと思ったけど海外展開も不調なのか
もうダイキンは終わりだな 途上国はよく働いてるよ。先進国は日本ダイキンと同じ
だよ 話変わるけど、海外出張•出向帰りってなんであんなに偉そうなの?
海外で働いただけで偉いんの?
日本式の働き方を全否定するの?
海外出向組を打ち上げる風土も意味不明。 海外出張したから偉いんじゃなくて優秀な奴が海外出張に選ばれるだけ 出向はともかく出張帰りだけで偉い風潮があるってマ? >>637
日本式の働き方全否定するなら今すぐテレワークを導入しろ >>638
そうなんだけど、出向から帰ってきた奴ってワンランク上がってない?
ムショから出てきた893みたいに。 会社の為に犠牲にするものが多かった人が評価されるみたいな所あるからな
海外出向もそういう扱いなのかな 気が大きくなってるだけだと思うけど。
できなくても自尊心高い奴の方が偉く見えるのと一緒 うちに優秀でもないのにボスゴリラみたいに振る舞ってる奴ら何体かいるわ 海外行けば天国?
帰ってきて偉くなるってことは・・・ >>649
この会社ではダブルインカムでない限りは気感触にならないと生きていけない >>650
機関色になると家庭を捨てないと生きていけない 期間職の一歩手前ぐらいが楽に生きれる感じじゃない?
期間職は罰ゲームっぽい感じすら。 >>659
ボーナス一回 -26万円が基本になるけど満足する?年収-50万円ね。 10級平は、年収900万ぐらいか??
これなら、コスパ良いかも。 平のベテランの人ら実際に居るけどあれどうやってんだ?
役職つけられそうになると拒否ってるんやろか 目先の成果に飛びついて、先を見据えられない。
まあ老害は後数年だから仕方ないか。 こっちはテレワーク手当は出さず通勤手当はなくすこと考える会社 テレワーク中はフレックス勤務の残業代が消え失せるというオマケもあるぜ!
(見なし定時勤務) こういうの見ると「進取の経営」っていうのもそうだけど、今まさに出来てないから言うんだよなぁと思う 新卒なら自分のキャリアについてじっくり考える時間たっぷりあるぞ良かったな
自分はもう35だから潮時 >>677
細かい事を言われんから楽でもある。自分で考えて勝手に動ける事も多いよ。フォローも無いけど干渉も無い。
たぶんフォローや管理がしっかりしてる部門もあるのだろうけど? 上手く行けば上司の手柄、上手くいかなければ全て部下のせいだけどね
フォロー皆無が悪い事だとは思ってないからここの管理職 そうか?俺はいい会社だと思うけどな。
基本、自分の好きにさせてもらえるからね。
都度の報告さえ入れておけば、フォローが欲しくなった時に上司に言えば大抵フォローしてくれるよ?
でも口頭ではあかんよね。
フォローの依頼をメールにして、ccでもう1つ上の基幹職に入れておけばまず無問題。
文章を残しておくことが当社では肝要かと。 フォローしてくれる上司がいたら
こんなに消極的な職場じゃないんだよなあ わりと好き勝手にやらせてもらってるけどフォローがあった事は無いな。 >>681
そんな上司いる部署あるんかなあ。
みたことない。どこ? 声が大きければ偉くなれるのだから、みんなも頑張って声を大きくすればなんて思わなくもない あの合宿の空気感の中で誰かがクラスター合宿ってワードを投入したらどんな核爆発が起こるのか見てみたい もうコロナは飽きたから、次の話題に行ってちょだい。 気分が乗らない時は昼飯だけ食いに来る。
これで有休消費を節約できるぞ >>696
Hシだと組合ゆるいので有休有り余っているのが普通 JAMの支持政党って国民民主党だよね?
次は玉木新党になるのか >>700
滋賀だからできる話だな。
淀川なら安全で仕事してる連中が、全力の精神論で否定しそう。 >>701
組合も人事もコンプラ室もダメ。
社内でもみ消すだけ。
労基署に駆け込まないと。 工場執行役員会って何のためにやるの?
あんなに血眼になって時間も労力も金もかけるんだから、何か凄いメリットがあるんでしょ? >>704
役員の目に留まって褒められたら、ヒトモノカネがぐんともらえるから。 金岡:パワハラ天国
淀川:某半島の北側
滋賀:田舎 >>708
淀川は安全安全と言って、横断歩道も指差しで左右確認。
その様子を定点カメラで撮影している。
それなのに、過去に横断歩道上で時速10km/hのフォークリフトと歩行者の追突事故があった。
どうやったらその事故が起きるのか、みんな頭抱えた。 指差呼称が目的であって周りを見てないんじゃないかな? >>710
君が経営者ならどう割り振りするかね?
考えたらわかる、
けど知らないとわからないことも。 どこの会社もウチは特にパワハラ天国って皆言ってそうな気がするけどどうなんやろ >>711
厳しく言わないと仕事が出来ないポンコツを管理する側の身にもなってくれ。
パワハラ(自称)を主張する側は自分の姿を冷静に見てから発言をとマネージャーの私は思う >>720
一理あるな。本人がヤバいって思わないうちは何言ってもヘラヘラ笑ってごまかそうとするからな 一面的な見方をするやつ多いよな
この会社しか知らないのに、他の会社と比較してクソだと貶したり
経営側のことなんて何も知らないのに、自分の権利だけ主張してみたり >>722
パワハラ肯定派?
今の時代は褒めて伸ばす >>720
お前にマネジメント能力がないからだろ。
バカマネージャーだから厳しく言うしかできんのだろ。
マネジメントできるからマネージャーになれたのでないぞ、上の馬鹿がお前を使いやすいからマネージャーにしただけだぞ。
勘違いするな馬鹿。 年代高めの方がマジで何もせん人とか、あらゆる事に逃げ腰の人とか多いわな、当社の場合。
この辺りをうまく現場から排除出来たらパワハラとか荒れた職場問題みたいなのもマシになるんじゃね? 各人を見れる管理職が居ないから
言われてもヘラヘラするやつと同じやり方を一律全員に当てはめて
真面目にやれてた人にも更に圧かけてメンタルぶち壊して組織全体の機能低下
ってとこかな >>727
自分が認められないからってそんなに僻むなよ。認められたかったらこんなとこでワンワン吠えずに仕事に励みなさい >>605も言ってたけどうちって制度設計とか雑だし、制度作るくらいなら目の前の事をさっさとやれ!って進め方だからいつまでたっても変わらないよ。
今までもそうだろ、ニュースに出るようなことがおこっても変わらなかった。 管理職はテレワークの話題には逃げる
テレワークだと威張れないからねw こんなとこで、マネージャーだって現れるヤツ、笑わせる。しかも説教するとは。 まー、する方もされる方も傍から見てるとレベル低いからなー >>703
労基もなぁ
よほど明確な証拠を提示できないと、、
それに失った健康は金で解決するかわからんぞ。
ダメージが増える前に、ダメージがそれ以上増えない方法を検討しないと
どっちみち損にしか転ばないと思う まあでも、毎日記録取って労基に駆け込めば問題になりそうな案件は山ほど起こってるからな
他所からきてビックリしたよ、プロパーの人らがうちは良い会社だから〜って言ってるのも含めて 2chの中で、定常的にここまで悪評が書き込まれてる会社はないので、相当悪い会社なのでしょう。
・労働時間が守ると仕事が回らないような強迫観念があるか?
・基幹職が疲弊しているか?
・組織内の50代以上の平社員とアラサーの社員の比率が同程度、尚且つ40代平社員が少ないか?
この3つに該当する場合、事実上、ブラック企業となりますがいかがでしょうか? 中小企業から転職してきたが100倍マシな労働環境だよ
正直上を見たらキリがないと思います >>746
昔、本社でメンタルヘルスのセミナーで何処かの教授が講演する前に事前にアンケートを取った結果、一般職の方がメンタルが病んでいて悩みが多くて、基幹職はメンタルが病んでいない結果になって、こんな会社は少ないと何処かの教授が言っていた。
その後の発言が基幹職が余裕がある事は部下の話を聞くことが出来る余裕がある事で良いですねと言って失笑を生んでいた。 >>745
比較対象外です。
東証一部で比較しましょう 転職組だが未だに目に見える範囲でもパワハラが蔓延してるのはビックリしたわ。あとサービス残業の多さ >>747
メンタル耐性のある奴が基幹職になってるだけ >>749
業務を変えないまま労働時間削減の取り組み(見掛けだけ)をやったから差分がそのまま見えない残業になっただけって感じが。 サービス残業つうかそもそも残業代でねえじゃん
みんなどこの会社の話してんだ >>744
お前、分かってコメントしてるだろ(笑) やばい管理職が圧倒的に多いのって、30後半〜40代の人数が少ない&まともな人間性の奴も少ないのに昇進させなきゃいけないからって、素質の無い奴らがなってるからじゃん?早急に世代交代した方がいい。 その上の世代もヤバいだろ、責任取る気ないし指示もしないしダブスタ酷いしお気に入りの評価高くするし 50代前半バブル世代
→人数が多いだけで使えない奴が多い。
40代氷河期世代
→新卒入社が少ない。上世代が駄目でまともな教育を受けていないので使える奴は中途が殆ど。ダイバシティや後任などの残念な基幹職が多い
30代後半草食世代
→ガツガツ系が少なく仕事が受け身が多い
30代前半高学歴
→頭が賢く、先輩社員を馬鹿にしながら割り切るか転職が多い 30代半ば辺りで10級になってるような奴等は基本的にこの会社を舐めてるやろ。 従業員へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。 ダイキンの工場ってどうですか?
求人だと完全週休2日で年間休日も124日、保険完備とかなり良さそうなのですが
あと求人では8:30から17:00とのことですが、夜勤などもあり得るのでしょうか? >>762
基幹職は事務方でも日勤夜勤ダブルシフトみたいな時間にメールを送ってくるよ
おかしいねえ こんだけコロナに何もしない上場企業もあるだろうか?しかも空気を扱うって唄ってる会社が。 三菱重工受かったんでそっち行きます。
今までお世話になりました。 おめでとう
でもダイキンより激務じゃないといいけど… >>768
おめでとう
独特の文化があるのと体育会系なのはうちとの共通点だけど
従業員をアセットとしてそれなりに扱ってくれるだけマシな会社だと思うよ >>762
夜勤もあるし、定時で上がれない事も多そうな気が。製造じゃないから詳しくは知らんが。 若手は給料安いけど、
基幹職は、課長で1000〜1400貰ってるから
イエスマンになるよね。
部下に不満を言わせないことが仕事やし。 男の事務系総合職って人数少ないけどわけ分からんとこに配属されたら一生その畑だもんな
配属ガチャの運ゲー要素が他よりありそう >>780
なんかあるの?イントラトップページにも載る? >>768
マジで、半沢の世界です。
頑張って!給料いいしね 給料は安月給据え置きで責任と仕事だけ増やす偉い人、心の中を見てみたいよ >>784
体調崩した時に基幹職から「仕事は気にしなくていいから」と休職を勧められて嬉しくて泣きそうになったけど、復職したら仕事がなくなってたよ。
当然だけど、サラリーマンは代わりはいくらでもいる消耗品。 給料そのままで仕事だけ増やされても別に責任なんて感じないけどな
同年代で同じくらい給料もらってそうな人と比べて自分の能力や成果が低いと感じるなら改めるべきだし、そうじゃないならプレッシャーなんて無用でしょう
逆に高給にも関わらず無責任な人間を見ると悲しい気持ちにはなるが >>788
テレワーク自体が部門判断って事にしてるぐらいだし、手当なんかはやる気ないんじゃない?
在宅時はフレックスやらの残業代も払ってないわけだし。 高学歴の優秀なのは転職する。アホは居残り。今の上司の世代がアホ世代で何か間違った株価上昇でエリートは入るが上の中身のアホさ加減が見え辞める。そのうち他社から逆転される時もそんな遠くないように思う >>791
ここにいるやつ、みんな嘘つきだろwww
5ちゃんやる資格ねえよwww >>790
エリートは失望などしない。失望するのは、経済的にも精神的にも会社に依存しないと生活していないヤツ。 >>793
失望じゃなくて呆れて辞めるんだと思うw 上昇志向のない人にはいい会社かもな〜。とりあえず入ればいいから >>795
すでに世の中全体に呆れているので、いちいち会社に呆れはしない。 本田翼と新垣結衣なんて、究極の選択だろ!
ドラクエ5の嫁選びより過酷だぞ! 乳ないやん…
やっぱ長澤まさみ、綾瀬はるかも含めて考えよか 本田翼とかどうでもいい
まじでまともに仕事してる奴いないなw >>805
掲示板にしか会社の文句を書けない奴よりはマシ アフターコロナにおけるソーシャルディスタンスを考慮した空間の提供
AIによる空調制御、暮らしを支える空気
三菱電機のCMには感動しました! >>811
感心しないで頑張れよお前。
俺もだけど。 もう我慢ならん
いい加減にしろ
もっかい止まれ
今度こそいっちまえ >>483
国民民主党だよ。
ダイキンから出してる議員も全員そこから出てる。 休日に無給で選挙活動手伝わせるのはパワハラじゃないんですか? >>817
無給じゃないよ。
執行委員手当もらってるやろ。 というか、今年は集会やイベントも開いてないんだし、組合費余ってるんじゃないのかな >>820
確かにこういう人材も一定数いるけど、うちの本質はそこじゃない。
人格ヒエラルキーの低い稚拙な人間が多く、そういう人間に限って管理職になりやすいのがうちの特徴
馬鹿じゃないとデカい態度とデカい声で喋れないから。 >>821
そういう馬鹿がほんと役に立つんだよお。 >>818
執行委員会じゃなくて組合員のほう。
街頭の立番とかビラ配り歩いたりさせられるけど休日無給やぞ 中途ばかりが基幹職になっていくのですが、組織として人を育てることが出来ない会社と気づきました。
新卒で入社したのは失敗でした。 >>829
上が基本パワハラ体質なんや
偉いさんが2人こ○してる鬱生産技術のわいが言うから間違いない 殺したら上に行けるという噂があるようなのでにんともかんとも この前TICに行ったら15時からみんなでコーヒーとかお菓子食べながらワイワイしだしてめっちゃ羨ましかった TICは陰キャ多すぎて全然わいがやしてない。
営業の方がよほどしてるよ。 コロナ渦で、更衣室の蜜を避けたく
スーツで仕事してたら、
強制的に作業着着ろと。
事務所から外にでない仕事なのに。
更衣室に行く方がトラックが30cm横を走り危険です。
階段手摺を握ってのぼるも、
さらに強制されるらしい。
基幹職が、手すり持ってるか踊り場で監視しているのは、アホな会社だと思う。
感染リスクなんか、考えてない。
無能な安全担当たち。 手すりを持つことを強制する方が全体的な効率性と利便性を損なってるよな
包丁による刺殺事件があったから、包丁の使用を禁止にするようなもの
TICなんてバカデカい階段があるくせに端に寄って蟻の行列みたいに歩く様は滑稽でしかない >>839
基幹職は部下が被災時に現場に駆けつけなければいけないのに、作業着はおろか作業帽も持ってない。
女基幹職はハイヒールもいる。
「止める、呼ぶ、(基幹職の着替えを)待つ」だな。 >>839
スーツで仕事すると前もって連絡はしてたのか? >>839
こういう、自分に非があるのに上司や会社のせいにする役立たずいるよな。 >>843
頭沸いてんの?そんな連絡不要。デスクワークしかしてないなら尚更。 作業服に着替えないのはあかんやろ。部署の仕事の特性で、部署ごとに決めてるから。部署の委員会に持ち出せばいけるかもね。
手すりの監視は確かにアホなことやってる。安全担当役員の意向に沿う人達がやってるからこうなる。でも年寄りの性格はほんとうに悪いらしい。 >>847
あの人が退任するまでは自分は退かないと言ってるらしいよ >>851
誰が何の相談するの?もうろくじじいにwww >>853
あの人からの技術的な相談にのるらしいよ。 >>850
配属ガチャということですね…
楽なのは調達や物流、人事総務経理あたりでしょうか >>858
調達は地獄ぞ
もろに生産に直結してるし、この会社はほとんど組立しかしてないから、外注ばっかりで調達のウエイトかなり高い >>858
総務は楽ちゃう?夜には連絡つかなくなるし。経理は……いつでも連絡がつくね。朝でも夜中でも。 経理は辞める人多くてキャリアを採用するもまたすぐ辞めてだからダメだろ >>860
経理はグループによる
予算やっているグループはブラック
決算やっているところはホワイト
数字合わせだけで繁忙期は決算の時だけ
DKAはホワイト
帰るの早い
だけど基幹職は最悪
マネジメント出来ない基幹職がゴロゴロいる >>859
>>860
ええ…となるとホワイトなのは人事総務くらいしかないってことですね…
この会社が世間一般ではホワイトと言われてるのは一体なんなんでしょう 確か数年前、金岡の総務部長が懲戒で飛ばされたはず。
部下にグラウンドに庭作らせたり、自分の暇つぶしに若手を引き連れてアレス行ったり、イベントも自分の意向をくませるなど、ハラスメント三昧だった。 >>865
流石にあそこまでやると飛ばされるんやな
しかし飛ばされでも本社やけど島流しとは言えない 話によく聞くKコ元総務部長、どれやろ…
自分のキャリア入社時に面談してくれたあの暑苦しいオッちゃんかな 奴はなぁ…
金岡を実質牛耳ってたからな
暴君やであんなん >>863
磨き尽くされた黒だから、その輝きをもってホワイトに見える。
盆踊りとか安全とか余計なことをやらされたあげく、専門性が全く育たずに転職したくても何処にも行けないダイキンパーソンにされて終身刑に処される会社ですよ。 >>870
言えてる。
安全やらされ続けて仕事できないオッサンは、上司から安全の雑用まる投げされ、若手に注意したら嫌な顔される。 >>870
専門性全く育たないのマジであるある
若人は社内の勉強は程々に資格の勉強でもして一般的な知見を広げて欲しい
その上で他社のんがいいと思ったら行ったらいいし >>872
新卒で来る会社ではないよね。
人脈、専門性、生産性のある仕事方法
これらどの点においても全く勧められない。 >>873
激しく同意
新卒入社より中途の方が使えるし仕事の仕方を知っている >>874
でも中途の定着率が悪いって事は、愛想尽かして逃げられてるんだろう
逃げる前にメンタル壊れた中途入社の知人は今やダイキン式の省エネな働き方になってしまったが… >>875
世の中のスタンドートな働き方をすると無視するからやろ。
イノベージョンとか改革などを徹底的に嫌う社風。
世間からのイメージと明らかに違うので中途は根付かない。 >>876
今いる中途の殆どが世渡り上手な奴
若しくは周りを気にしない奴
そして出来の悪い奴 元中日の落合監督曰く
「勝ち負けの責任は俺がとる、成績の良い悪いはお前らが責任とれよ」 一生懸命だと知恵が出る
中途半端だと愚痴が出る
いい加減だと言い訳が出る
お前ら、愚痴と言い訳ばっかり 現場をかき乱す
部下を怒鳴り散らす
真っ暗な部屋で一人うなだれる
これ何の病気だと思う? >>892
半年で入社5年目以下が30人。
30代が18人。
若手が年々減ってじゃまおじ主体の会社ですね。 >>893
結構やめてますね
みんな関東にいってるのかな 出る杭は伸ばすと言いながら、実際は叩き潰すからね。
理不尽な要求は当たり前で、それに意見しようものなら怒鳴って萎縮させる。
これで若手がこの会社で頑張ろうって思えるわけないだろ >>896
怒鳴り返すと意外と良い感じになる事も多いよ 仕事中に怒鳴るのが理解できん
訴えられたいのか?
最近の若いのはICレコーダ常に持ってるって言うし >>894
まぁ関東出身者がわざわざ大阪に来る理由がひとつも無いからな。 >>896
能力のある転職者を集団で無視したりかなり陰湿だよね
ダイバーシティと言いながら、会社の考えの制約を超えるものを提案した場合は絶対に認めない
若手には寄り添えない、育てない。
村田製作所とかもそうだけど、世間の評判と実情が違いすぎる 大丈夫。
潰れそうになったら中国企業に買収されて、昔の大金に戻るだけだから。 20年30年先の会社の有り様や組織や教育を考える奴がいなくて、せいぜい5年先までの売上と利益、それと上の顔色しか見てなけりゃそうなるだろうな。 教育はクソだわ。
そもそも重大判断の記録も残ってなくてベテランの勘と口伝で回ってて、それを長年おかしいとも思わない管理職からクソだわ。 >>900
村田もそうなんか
なんかあそこ外から見る分には良さそうなんだが 30過ぎで転職したが
一般的に仕事の常識が通じなく
理解不能な偉いさんがたで、病んでる人も多く
すぐに転職したかったが
3年はいないとと思い頑張ったら
スキルは落ちる一方で、何も学ぶことなく
年齢だけが上がり、転職することも難しくなった。
ダイキン地獄。 >>909
自分も似たようなパターンだけど、やる気ないから毎日定時退社という振りして資格の勉強頑張ってる。
来年辺りから更にヤバそうと踏んでいるので、早めに抜け出したい。 仕事してる人と、なんかグダグダしてるだけの人の差が大きいよね。
言っても何も動かん人が多いし、昔ながらの仕事のやり方に無意味にこだわったり。 働きやすさの項目で休みやすさしか見てなかったらそうなるわな
部署によって休みやすくはあるけど、それだけだよ 休日にメール送ってくるし、電話も掛けてくるし、しかも30分以上話してくるし
在宅してたらサボり扱いだし
基本的に休めないよね いつもやる事が山盛り、かつ、休んでる間に代わりにやってくれてる人がいないので……
休みやすいっすね! 中途入社に優しくないよね
業務内容の説明もないし、何も教えてくれない それで辞めるやつ続出して
定年延長で会社延命できるかの瀬戸際なんだろ >>913だけど、部署によってだってば
一応有給消化率は高めだから休めてるとこは休めてるんだろうねってことだよ
うちの部署は全然休めないけど さっさとやめればいいじゃん
何をしがみついてんだか 村田とか学生人気もめちゃくちゃ高くてホワイトホワイト言われてるのにそうでもないのか… >>923
春闘中断した時に業績回復して先行き見通せるまで要求しないってなったろ >>927
それは建前で、中身は基幹職の役職定年の事まで考えられてなかった会社と組合の落ち度だろ。 隕石でも落ちて会社ブッ潰れて、奴らだけでも居なくなってくんねぇかな フュージョンなんたらって言うのも、もうマンネリ化してきて、ポテンシャルを感じない数字目標でしかなくなったね。数字にできない目標を立てるイマジネーションがなくなってるんやろうな。偏差値導入世代と偏差値競争世代のコンビの悪弊ですわ。 フュージョンナントカな〜、ビジョンが見えないし5年後の会社をどうしたいが見えない、ただの数字目標だよな 有休は取りやすいが、休んだらその分仕事は溜まるだけだし、有休でも関係なく電話かかってくるから休んだ気にならない。
持って帰って仕事をする分はサービス残業に含まないのかな?
人間関係について書いてないって事は、酷すぎて書けないって事だね! 期間食にハラスメントされて人格変わった
仕事もやる気なくなった
このままでいいとは思わないけど、、 AIブームも終わったけど、例の大学生達はどうすんの? AI学習じゃ無くてEXCEL マクロ勉強させた方が戦力になるのでは? >>947
わかってないやつほどVBAマクロで解決しようとしちゃうんだよなぁ >>946
非効率な仕事の進め方ばっかりやもんな
優秀なAI人材が配属されて効率化に動こうとしても、古株や安全衛生に反対されて終わるだけかも知れんが AIがわかる奴がいたとしてどうやってシステムに組み込むの?
新卒なんかじゃなくてIT部門の奴等にやらせるべきだわ 担当同士で進め方決めて基幹職にお伺いを立てるとうちの部門にメリットが少ない、人(数人の人が少し仕事のやり方が変わるだけ)とお金(大したお金じゃない)を使うから相手の部門から連絡書を発行して依頼してもらえ、連絡書の発行元は部門長to部門長
これだけでどんなに仕事時間をロスしているかわかっていない。生産性向上、いいが先ずは基幹職をAIに変えて直ぐに判断してもらえるようにして欲しい オンラインでの営業活動は、家でもスーツ着ろだとさ。
いつまでスーツにこだわるんだろうか…もうネクタイもいらないんじゃない? >>957
目先の小金を節約しようとしてクソほど時間と手間と金かかってるのわかるわ
というかコストと言えば金しか考えてないところあるよな 責任だけ増えて給料増えないまま
ほんと人格歪みそうで悲しいつらい コンサルはほぼ東京だろ、
大阪だとかなりハードル高くなると、エージェントが前に逝ってたけど >>952
これ。ドメインの知識ないやつが単独でいても血意味ないから 未だにシステム単位でIDとパスワードが個別に違うのに驚いた。そしてEDEN…昭和に戻った感じがする。
システムは他社の20年は遅れている。そんな会社がAIとかを言っているのが凄いと感じる。
VBAマクロとかの問題では無い。 最大のAI活用は基幹職をクビにしてAIに置き換えること >>921
EDENは最近の新しい仕組みより固くしっかり動いてるから良くない? >>967
EDENは最近の新しい仕組みより固くしっかり動いてるから良くない? >>973
そうだね
君みたいに押し間違いする人には良いかもね
和暦とか桁数が少ないとかバッチ処理で2日後にデータ反映とかやめて欲しい >>971
全員クビにされて、正社員はAIだけになるぞ。 つまり、ダイキンはAIが経営するAIの会社になるんか。コンピューター時代がやって来ている。時代に乗り遅れるな。もうろく爺じいの考え方。 もうろく爺じいとその下僕らをAI化して東大に引き取って貰え。 全部糞!
東大の前の阪大はどうなった?
コロナの感染者の公表義務はどうなった?
守りと攻めの緊急テーマはどうなった?
情報大学はどうなった?
狼少年的に見えない。
いい加減にしろや! 創業100年って2023年だっけ?
そこまでは粘るんじゃない?会長。 AIで寿命予測モデル作れよ
半年後とか、予測した奴は朝会 上海はマジでカス
上司が人格否定、手を挙げるとか当たり前 >>985
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