【落ち目】住友ベークライト【真夜中】その2
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妻子家庭持ち、ローン抱えてて路頭に迷うしかないのか。 大人しく辞める人達は前回ので去ったからねぇ
今回は荒れるだろうね
くわばらくわばら https://risutora-info.com/早期退職に伴う「割増退職金」相場一覧%ef%bc%882012年度
日立化成 2014年 1042万円
リクシル 2019年 1107万円 味の素 2020年 4514万円
大日本住友製薬 2017年 2209万円 早くリストラ開始しないかなぁ。
緊急事態なんだろ? マジレスすると仮に次のリストラがあったら
一瞬で枠埋まりそう。辞めたがってる中堅多いし。
もちろん、会社がやめてほしい人は絶対辞めないだろうけどw 中途採用やってるの経理ばっかじゃん。
あそこってそんなに闇深いの?
俺の同期や後輩も経理に配属になったやつは
全員辞めてるが… 40以上は、誰もやめないよ、
マトモな転職が出来るのは、
ごく一部。 やめないよ、じゃなくて退職金に追い込むんだよ
前のリストラのやり口知らんのか? >>578
前回の時もいたから知ってるけど、指名に近くて
マークされたやつは徹底的に面談を組まされて執拗に退職を迫られる。拒否して残っても、遠隔地に飛ばされる、屋根上りに左遷、と地獄のような未来が待ってるからよほど覚悟のある人以外は応じた方がいいんじゃない? >>577
辞められる人にとっては渡りに船で希望退職の発表があった直後に大量の申し込みがあったらしいよ。
ただし、結局は会社は辞められたくない人はなんやかんやで引き止めて辞めさせたいやつで定員を埋めようとするんだ。 一度リストラをやった会社は二度と再浮上できないと
よく言いますが、そのとおりでした。
結局リストラをやっても経営はうわむかず。
前回のリストラの時にこの会社を去っておいて大正解でした。 ベークを緩いと思うな。仕事しないやつには緩いだけ。そんなやつらはベークと共に死ね。糞みたいなベークと死にたくなければやめれば良い。 昔もそうだけどベークってやっすい給料で奴隷みたいに働かせる会社だから コロナ禍でリストラ材料有り過ぎて会社もウハウハだろ
先ずはお荷物関連会社と意味無し高給BBA辺りからか 新卒は育てても会社の待遇が悪すぎるから
育ち上がる頃にほとんど逃げ出してしまう。
最近は自社での育成は無理とサジを投げたのか
中途採用も始めてるね。
まぁ、新卒がまともに育たない環境に中途採用が
根付く訳もなく、中途採用の人もすぐまた転職していく。
会社が落ち目で新卒、中途採用どちらも質は落ち続けているのに何故か人事や主管者はプライドだけは一人前。 希望退職やるなら、やってくれないかな?
真っ先に応募するのに… 本社のK理はみんな辞めて逝くみたいだけど何か訳あり? >>588
そこには触れてはいけない(震え声)
俺の同期も辞めたわw HPの紹介社員も殆ど辞めちゃったね
もう更新するの諦めた感じw 部署というか上司次第だよな
うちは退職者ほとんどいないわ >>591
まぁ、ほとんどの場合、退職者が出る責任は
上長や主管者にある。退職者が多い部署はやっぱり 問題があることが多い。 仕事が楽なんだよな。茹でガエルになるのは見えてるんだけど、どうも楽で転職する気にもならん。 適当に上司をヨイショしとけばきつい仕事もないし。
ただ、出世組に入ろうとすると途端に社内政治やゴルフに飲み会ときつくなるよな… ベーク予備校はいいよなw
実務こなして薄給に嫌気さして優秀な奴から次々転職
何せ若手は仕事しようがしまいが、大して給料変わらんからねえ >>598
同期と全く給与が一緒だからね.
頑張る意味がない。転職前提で
スキルがつきそうな仕事以外全部断ってる。 ここだけではなく、米系とか、外資メーカーのスレッド見なよ。 40代になったら、極一部除いて、ほとんどが退職に追い込まれる。その代わり、20代30代で1000万いく可能性も有る。 まあ、最後は自分に実力が有るかどうかだね。
もし、実力があれば、どこでもやっていける。
俺は力がないから、おかしな命令にも我慢するしかない。 >>604
19日だけど、査定も辛そうだし、
またボーナス減るよ… >>598
ベーク予備校はそのとおり。キチガイ上長にあたらなければ、ぬるい環境で実務経験積めるし。
ただしある程度慣れてるくると頑張っても給与が
一円も変わらないことが不満になって、転職できるやつから辞めていく。
どっちにしろ長くいる会社じゃないよね。
昔なら我慢して勤めれば担当部長にはなれて
年収もそこそこだったけど。 >>607
その割には人事や主管者やライン部長は危機感がないよね。辞めても他所の部署から持って来ればいいって感じでいつまでも上から目線。組織の力は落ち続けてる。んで、優秀なやつは辞めるし、他所の部署から引っ張ろうにも、優秀なやつはどこの部署も手放さない。結局、使えないやつがたらい回しにされるだけ。もっと酷い奴は引き取り手もないから、いい年こいて雑用ばかりやらされてるが。 >>608
確かに使える奴が回って来た試しが無いわ
有害高給BBA並みの権利だけは主張くんばかりでw
たまに来てもすぐ転職しちゃうし 転職前提でも太鼓持ちはしっかりやっとけよ。
主管者から嫌われるとスキルが身につかない仕事
をやらされるし、すぐに追い出されて専門性が身に付かなくなる。 みんなで頑張ろうや。
愚痴を言うのはかまわんけど、何も変わらない。
一緒に頑張ろうや(´∀`) >>611
ええこと言うやんけ!
あんたみたいや人が1人でも多くなって
ベークが変わるとええな。 去る者は追わず、来る者は拒まず
身の丈でできることを頑張りましょう
未来を食い潰すリストラはやめましょう そうだね。天に唾を吐いても、自分にかかってくるだけ。
自分の仕事を頑張るしかない。
斜に構えて、文句ばかり言ってても、何にもならない。 結局、ベークで結果を出した奴は出世もするし、
転職も簡単。文句だけ言って会社にしがみつくしか能がない奴はリストラ。
ベークの経営に問題があるのは確かだけど文句言っても変わらないし、目の前の仕事をこなして実績作るしかないよ。前回のリストラで分かったろう?
会社はもはや雇用を守ってくれないから、
自分で頑張るしかないよ。 わたしは数年で辞めてしまいましたが、なんだかんだで住友のブランドは強いと思いました。
総合職ならそれなりの大学を出ているので
それも相まって転職エージェントの言う通りに面接を受けたらあっという間に内定が出ました。
就活より簡単でした。ほんと今は売り手ですよね。 早期退職やるなら早めに公表して欲しいし、年齢制限も無しにして欲しい。
要するに割増金がっつり貰って次に移りたい。 実力が有れば、今のおかしな上司や役員にゴマすりしなくても良いし、
いざとなれば、スパッと辞める事も出来るもんな。
修行のつもりで頑張るか。 ベークは総合職減らして一般職増やしたらいいと思うよ
一般職並みの仕事しかできない総合職多すぎでしょ
なのに年功序列で給与だけ高い
悪循環自ら作っちゃってるよねー >>620
使えない若手、育休や産休ばかりで雑用くらいしか頼める仕事のない女性総合職、態度だけは一人前のおじさん管理職。ここらへんはぶっちゃけ事務能力は新卒に毛が生えたレベル >>618
いい仕事をもらおうと思ったらゴマスリ必須だぞ。
結局は与える仕事、成果もすべて役員や主管者の
好みで決まるからな。将来やめるにしても
転職市場で役に立つ仕事をもらうにはそれなりに
彼らに取り入らないと。
彼らに嫌われると、パワハラや嫌がらせ、
仕事を振られない、部署から出されて閑職の部署に
移動とかザラ。 >>623
エージェントに接触中ですよ。
いいところに決まりそう。 できれば次の希望退職まで待ちたかったけど。
年齢重ねる時転職厳しくなるし。 思ったよりは出たけど、安いよなぁ〜
全盛期の7割くらいか?
査定にもよるんだろうけど… KD 100ー130
TK 130ー160
TB 160ー190
ってとこか。 >>631
査定次第、ボーナス次第だか越えるよ。
会社が落ち目だからどうなるかは知らんが。 >>632
TK130。最近は管理職でも固定費削減で
査定の低い奴はTKでも100くらいしかない。 >>636
あんたが組合員っぽいことは分かった
額面に決まってるやろー、手取りならどんなに良いか… >>634
やっぱりTKで100って査定低いんだな。 KDだが組合員の頃と大して年収変わってなくて悲しい。早くTKになれるように頑張るわ…
最近は出世組は4年とかでTKにあがるんでしょ? TK→TBのハードル上がったなぁ
ちょっと前まで半分くらいストレート、1年遅れは当たり前、きちんと出社してれば2年で上がれたのに
今は2年遅れが大多数、永久に上がれない奴もいる感じか TKからTBはめちゃくちゃ上がりづらくなってるよ。
昔はストレートで半分、残りも1-2年で上がったけど、いまは1年早いもしくはストレートであがる人の方が少ないよ。かつ使えない奴はTKで打ち止め。
昔はTBまでは誰でもなれたのにね。 ちなみに一回でも最速出世から遅れたら敗者復活は
絶望的。基本的に1年か2年遅れた場合はお情けで
あげてもらえてもそこでステイ。
最近は厳しくなってるから、昇格打ち止めも。
これからはTKで定年とかの奴もザラだろうね。
昔はよっぽどの人以外はTBまで行けた。 >>640
出世興味なけりゃ、昔は遅れても良かったんだよ。
けど、いまはリストラあるからな。昔のリストラでも
上がれないTK,TBが徹底的に狙われたからね。 >>643
今回のリストラも最右翼のターゲットみたいだね
粘って残ってもその後が悲惨だもんねぇ
山登り、雪掻き、もやしの袋、ヘルメット、おにぎりの型作り… >>631
ライン部長や主管者まで行かないと安定的に
1,000万は無理。TBで瞬間最大風速で1,000万超えるかってとこじゃないの?
けど、うちの会社は組合員のうちは給与はカスだし、
管理職になってもまともな給与をもらえるのはTK後半からTBの時期だけ。大概の人はTKかTBで打ち止め、55歳から一気に年収が落ちていくから、実は給与が高い時期なんて一瞬なんだな。 >>645
封止材とかの既存事業に代わる新製品が出てこない限りは給料増えないっしょ。 >>646
増えるどころか減ってるよね。成果主義と言いつつ
露骨に昇格者減らして固定費削減w
新規開発はことごとく潰したし、買収は大失敗w
伸びる余地ないでしょ? 役員の顔ぶれ見てみ
木木以下リストラしかやってない茶坊主しか残ってない Cs最優先言っても顧客を向かず、ただただ社内資料を作る作業の毎日。何か始めようとしても重箱のすみを突っ込み前に進まない。これじゃ無理だよ TBで新入社員以下のクオリティ。やる気ないのは55歳で給与カットのせいだと開き直り。いくら貰うかよりも、何もしないかが優先。
ちょっとできる奴がいたら、隠れ蓑にして、会議はボイコット、毎日昼寝と散歩で定時待ち。 今に始まった訳じゃ無いよ
如何に仕事せずに他人に振るか
伝統のベークイズム笑 >>653
よくベークに5年もいられたな。最近の新人は
三年で3割はいなくなってるぞ笑 >>653
コロナ禍で今はタイミング悪いから
エージェントだけは登録して様子見かな 私は2n+1年目(ただし、nは0以上の整数とする)ですが会社辞めやーす この会社、人事や給与体系があまりに前近代的。
結局、若い人は安月給で使い捨て。若手から給与を搾取している高齢社員連中はぬくぬくと年功序列を
享受。人事は成果主義を謳いはじめたが、高齢社員の待遇そのままに若手の昇格を厳しくしただけ。 私は2n+1年目(ただし、nは0以上の整数とする)ですが会社辞めやーす 皆辞める宣言。
若手ばっかりいなくなって、高齢の奴らばかり残る。
この会社大丈夫か? >>662
だって他社の方が待遇いいしw
頑張る子ほど働かないおじさんやおばさんから
仕事押し付けられてほんと可哀想だった。
若手も馬鹿じゃないから、優秀な人から辞めて
もっといいとこに行くよね。 >>662
だからベーク予備校って言ってんだろ?
コストと時間をかけていっぱしの社会人にして
他社に旅立たせるんだよw ベーク、なんでこんなオワコン化したの?
富太郎さんの時はまだマシだったぞ。 >>666
目の前の利益を守るために新規研究潰して時間が経ってしまっただけでは。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています