無能・無惨オムロン (アホロン?) その22
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IABのアホ永カンパニー長は
営業本部長を処分して失策責任追及を終わらせようとしてるね。自らの経営戦略が一番の失敗なんだから責任取るのが人間だろ。 3Q営業利益合計
前年比 409億減
営業利益
IAB 489億---->407億 (-83憶)
EMC 70億---->9億 (-61憶)
営業利益合計
496億--->401億 (-95)億
売上高
5392億--->4983億 (-409億)
通期見通し
売上高
7326億--->6700億 (-626億)
営業利益
673億--->450億 (-223億) 宮永〜、辻永はどうするんだ?
A級戦犯の末路は全社員が納得するようにな。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 春節休業の間にOMSのライン組み換えに行っていただいた協力会社の皆様
ごめんなさい、あなたたちの犠牲は無駄にしません
南無 IABも悲惨だよね。この会社どうなるの?ほんとに。。 営業本部長の更迭に伴いPMMのF原 淳リーダーもUPSに返却して下さい。
実績ゼロの口だけリーダー。 京都市長選挙の件もあるしね
そろそろオムロン不買活動始まるんじゃない? この会社はなにかあるとすぐ首をすげかえるね
その上はなにもかわらないけど >>11
藤原さんはOSSでもお断りです。
これ以上、ふざけた人事はやめて下さい。 営業利益400億円ながら、
山P一派の高額報酬で本社が160億円を支出している件について。 山田、
トンヅラする前にU波の処分はしていけよな。
社員から信頼されているリーダーさんww 昇進試験の時期だね。
仕事サボって試験勉強しているクズ続出中。
毎年の光景だけどクズ人事部はこの試験がいかにインチキか気付かないのかなぁ。だからクズ人事部と言われるんだよね。 決算発表会は動画配信されてるが3Qの発表がない。編集カット作業に時間がかかってるのかな?
2Qの決算発表「EMCは山田Pが存続事業の条件したもののどれにも当てはまらないがどうするのか?」という質問へ正常な回答が出来なかった山田P。
Q and A の文書から質問自体を削除したが動画はそのまま配信する大失態。都合の悪い事を抹消するのが常態化してるから社外でもやってしまったが中途半端でお笑い。 >>17
OMSは再起動全く問題ないだろね。日本人何もしてない。
OMCCに至っては、海外駐在経験だけで仕事もせず遊んでるだけの日本人が仕事を逆回転させてるから、やっと前方向に起動できるかもな。 >>21 EMCは無くなるのですか?社員は、頑張っても利益出ないので辛い…疲れる。なんとかしてくれませんか? EMCってそもそも高いGP率を出せない、出してはいけない(顧客に買い叩かれる材料にされるだけ)からこれを他のカンパニーと比べること自体がナンセンス
しかも数値を良く見せるために投資を徹底的に抑えるなんて事業を収縮させるだけだから近年の業績の結果とか当たり前
早く切り離すか売却した方がEMC社員にとってハッピーではないか >>0024
あなたの言うとおりです。
良い落としどころが定まれば良いのですが…。 EMCを買う企業はないだろ。
IABに糞社員を放出したら本当に会社が潰れるので、EMC社員は全員解雇かな。
社員は頑張ってるのに、、、とか言ってないで自己研鑽して転職しろよ。だからアホロン社員はアホだと言われる。 山P選出当時の理由
・環境認識
これからはさらにグローバル化
世界の経験が必要
・選出条件
世界を飛び回る必要があるので、若くて体力がある
世界の経験がある
・山P
若い
ロシアの経験がある
・10年経ってみて
世界そんなに飛び回ってない
グローバルといっても中国だけ
それも中国の経済にひっぱられただけで実質何もしていない
IABの業界の知識がなくシンヤや○永の独裁を許した
お友達人事の横行
・結論
社長選考委員も責任を取るべき 自分で責任とらない、誰も退任を迫らない
というのがこの会社や取り巻く関係者の実態を表している キーエンス 売上 4114億円(−6.6%) 営業利益2060億円(−14.3%)
オムロン 売上 4983億円(−7.6%) 営業利益401億円(−19.1%)
OSSはオリンピック特需がなくなれば落ち込み、EMC売却で抜かれるね。
EMCは顧客に叩かれても赤字になるようでは違うね。売上減で利益落ちすぎ。
自動車部品の他社でも赤字まで落ち込むのは僅か、固定費の開発と営業コストが異常に大きい。
人員削減するなら3割以上が絶対、経営基幹職なら1、2割で済むけどそれができなかったんだろ?
新商品もないし開発も失敗してるっぽいし、Kには人がうじゃうじゃいる。
未だにメカリレー、スイッチでは開発投資したところ回収不能、でも人員は思い切って切れず移籍か。
撃沈。 OSX/IXI系って失敗しかないイメージ
そして、なぜ技本でやらないのか 新聞記事にものっているデータだけど、1番売上の多いIABが前年度比の売上が10%強の減
2番のEMCなんて15%強の減(2年前との比較では20%減)。どうすんのよ? 昇進試験って、他の会社でもあるの?
個人は疲れるし、組織は勉強で人が抜けるから業務が回らないように見えるけど…
試験勉強して何か残るスキルでもあるのだろうか。 クズ人事部は普段の業務と全然関係ない試験問題だしてどうするんだよな。
業務と関係ないから試験のための勉強が必要になり、モラルのないアホロン社員は就業時間中にお勉強をする。衰退するのは当たり前だな。
人事部が腐ってると企業は腐る。 子会社からOC.に転籍した人は戻る事はない。業績回復が将来も見込めないから転籍。
リレーやスイッチは撤退するって事だね。赤字を避けるよう徐々に生産中止にする。
若手は何処かに転属になる。経営基幹職は責任を取って退職を促される。
どうしてもしがみ付くなら、生産中止のたびに客先に謝る役目だけ。最後はコピー係。
本当は事業売却だったろうが売れなかったんだね。残念だった。
EMCの利益はない、売上も落ちて4、5年で消滅だから、それまでにロボット事業が大躍進!ってないよな。 >>35
転職入社組だけど有ったよ試験内容は労働法規とか企業に関する 昇進試験のためにどれだけの人件費・経費が無駄になっているのか考えられないバカ人事。
業績悪化のA級戦犯。 昇進させたい人は初めから決まっているので本当に出来レース状態
本人が望まない場合でも推薦する上司や管理職のメンツのためにロボットのように言いなりになって勉強や試験をする人が選ばれる
決して能力が全てではない 昇進昇格評価が正しく行われていれば試験でもなんでもいいと思いますが、
有能に見える人が退職し、新しいものは生み出せず、業績向上せず、会社が倒産しそうなんですが。 沈みゆく船から若者は脱出させてあげたいですね
中年は自力でなんとか頑張れ
定年まじかは船と運命を共にしよう
船長船員は若者が逃げられるまで職務を全うすべし アホマネに気に入られるか否かで昇進試験を受けられるかが決まる。能力や実績なんて全く関係ない。
偉そうに能力主義とか言うなよ、クズ人事部。 リストラ回避策の第一歩。会社に「いらない」と言われたら…どうする?
https://nikkan-spa.jp/1630381
「部下がたくさんいる管理職の人は、マネジメントができる代わりに現場プレーヤーとしての“筋肉”が弱っています。
けど、ミドル転職をしたら、今よりも小規模の会社で自ら動かないといけないことが増えるわけです。
大企業で出世できず現場にいた人は、成果は出せていないにせよプレーヤーとしての足腰は衰えきっていない。
だからこそ逆転の道もあるはずです」 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) この会社の管理職は他社では絶対に通用しない。絶対を使えるくらいこいつらは無能。口先だけで通用するのはアホロン社内だけ。 確かにU波氏は絶対に他社では通用しないね。
だから必死にクズロンにしがみついている。
こいつを沈没船から突き落とせ! 試験勉強ばかりしてないで、
現実世界のお勉強しなさい。
アホロン社員の皆様、世間様からアホ扱いされてますよ。 開発を一つもしたこともなくハラスメントと不正の限りを尽くし上司への絶対服従で昇進、
問題隠ぺいに社外出向してもハラスメントで突っ返され。。。。
原籍では引き受けられず、素性を隠してEMCへ開発部長として押し付けた人は元気ですか?
EMCと一緒にどっか行って。 村田製作所は増収なんだよ。電子部品は売れてるのにEMCは何故かだめなのか?
問題管理職のゴミ溜めだから? U波を本社人事部に戻したってことはパワハラ・セクハラ・隠蔽は好き放題ということだな。
陰湿・陰険企業のやることは異次元だな。 U波氏はどうやって落とし前をつけるのか?
生き恥を晒し続けるのか?
なぜ生まれてきた? EMCが赤字だというなら得意のi-Automation!使って黒字化すればいいじゃない(棒) OSXも将来必要な技術をつくってくれるし明るい未来しかない 凄い事になってるなと思ったら意外にも工場が動くね。 EMCの工場は動いてるのか?売れてないんだから効率化の話じゃない気がするよ。 山田をトップにした時から破滅の道を歩み始めたのは分かってたこと。
早く潰せよ、嘘つき企業!!! カンパニー制だし、山Pは良い事もしないけど悪い事もTOGA位なのに、どのカンパニーも成長できないのは何故か?
人事の失敗以外に何か理由があるかな? 山PはTOGA以外にも最悪な事をやったよ。
自らの周りをヘルスケア事業のお友達で固めた。各カンパニー長に無能なお友達達を任命した。会社を私物化した結果は就任時に掲げた目標全て未達という燦々たるもの。今までの賞与全て没収しても許されない。 この数年で、負け組感漂う貧乏くさい会社になりました。 電産みたいに社長ころころ代わるのとどっちがいいんだろ 卓球ロボット以外、何か新しいチャレンジはありましたか? 山田の宣言したVG2020って何やったんやろ。
いつものように無かったことにするんやろな。
隠蔽企業クズロン。 別に赤字になったわけじゃなし、当面は持つだろ? EMCさえ処分出来ればだが。
卓球ロボットは山P時代じゃない。作田P時代からの焼き直しで客に嫌味を言われるだけのネガティブ広告。 本当に卓球ロボで技術力をアピールしたいならオリンピック代表選手と勝負して圧勝するくらいじゃないとだめだろ
素人の温泉卓球のレベルに合わせてラリー続けますなんてお遊びとしか思われないだろう >>69
これで責任取らない責任者はいるのか??
山田、男の引き際を見せろよな。
最期くらいは社員の手本になれよ。 山Pの仕事のイメージはTOGAしかない。
TOGAを仕事と言ってはいけないか。。
社員の生活を低下させ、株主利益ばかり考えてきた人。 >>71
TOGAに意欲的に、率先して応募してる人いるかもだが、
ワイの部門は、ほとんど手を上げる人がおらず、
無理やり上司から指南という名の命令でエントリーさせられた。、
その上司もノルマみたいのあるのかもね、、 >>65
え?
卓球ロボットって新しいチャレンジだったの? >>71
生活低下著しいし、明るい未来が見えません。
従業員の事を考えて、経営をして下さい。 EMCもレトロなリレーやスイッチの他はないの?卓球ロボット売ったら? >>71
TOGAって業務効率を低下させ、仕事に真摯に向き合う社員のモチベーションを低下させる最悪な企画。
山田君には責任取らせましょう。 日本電産永守
「世襲はしない。 ヘッドハンティングして競わせる。」
「文系社長は使えなかった。ものづくりのプロが必要。」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55242250U0A200C2TJ1000/
オムロンを率いる立石一族
立石信雄 同志社大文学部
立石義雄 同志社大経済学部
立石郁雄 慶応大ラグビー部
立石忠雄 甲南大法学部
立石文雄 慶大商学部 中国で自宅待機で退屈している人に卓球ロボットレンタルしてあげたら? 株価はうなぎのぼりだけど2030年に売上1兆いきそう? たぶん、株価は100万円に向かう。株主は100人かもな。上場廃止になってるから骨董品扱い。 EMCの社員にも優秀な人がたくさんいます。
チャレンジできる環境さえあれば、
新しい商品も生み出せると思うけどな… KEYENCEさんも世襲はしないと宣言している。
アホロンは一真さん以降の一族がダメダメでしたね。いつまでしがみつくのだろうかこの一族は。 山P夫人の旧姓が戸狩だったから、G戦の連中が悪のりして「トガリとツナギ」とか「TOGA」とか言ってたのがそのまま名称になったって去年死んだ爺ちゃんが言ってた。 OSSでもロボット作ってるって、知られてないのが寂しいです。卓球ロボットよりはマシだと思います。
売れないのは明白だけど、その時は売れるものをOEMで買ってきて売ってサービスだけ薄利でする。 >>86
チャレンジ出来る環境=お金
予算ない、人もたりない、時間もない
IAB並の予算貰えたら今のIABよりも成果出せると思う そんな他人まかせなことを言ってるからEMCを早く売り飛ばせとか言われるんだよ
予算って山Pから貰うものではなく、自分の稼ぎで回すものでは >>92
同じ看板の会社なのに扱う商品の違いでこんなに貧富の差があるのはいかがなもんですか…
EMCはまるでアリ地獄の様…
もがいても✕2、止まってみてもゆっくり沈んで行く…
手元にはお金も成果も残らない…
ただ疲れるだけ…
お金あるカンパニーに助けてもらいたいって考えるのは悪い事ですか?… あのなぁ。ダメになったから、EMCに無関係な行本がCP長になったんだろ?
時間的余裕はあったはず。しかし立ち直るどころか赤字寸前。
立て直しに失敗したのにまたかよ、しかも先のないリレーやスイッチでチャレンジかよwwww
ダメになった事業は供給責任だけ果たす。終わったんだよ。
だから子会社から開発陣を温情で吸い上げるのを認めた。それもわからず続けるなら即座に潰れるぞ。
助けてもらうには部長クラスが全員辞表出すのが世間の常識。それで役立たずに無駄な人件費が減る。
アホの周りにはアホしか残ってないから経営基幹職は他のカンパニーから。 EMCの上層部は総退陣だろうね。よく聞くよね。
そうでないなら山P一派が責任を取って総退陣。そっちの方が良いけど。 EMCの奴って管理職だけでなくヒラも大アホだな。IABより成果だすとかアホ?お金下さいとかアホ?
少しは努力して自分達で稼げよ。
山田、早くEMCを切り離せ!! ワシ、非EMCだけど、EMCまたは関連会社の人と、よく会うけど、
あんまり危機感持ってないように見える。。呑気というか平和ボケというか。
一般も経基職も。 EMCがまだ景気よかった頃に散々上納金取られたり儲け頭の商品をIABに移管させられてたの知ってる?
IA強化の名の元に膨大な金やリソース注ぎ込まれたはずなのに成長拡大できてないんじゃないのか 危機感ないのはEMCだけではないよ。
OSSもヤバいのに危機感ゼロ。
山田筆頭に本社経営陣はもっとない。
株価上げるために必死に嘘を並べるだけ。 FA商品を売るIABとその構成部品を作るEMC。
IABが儲かる裏で買い叩かれているEMC。
昔はパートナー関係でもあったはず…。
EMCは縁の下の力持ちだったはずなのに、
最近、悪く言われ続けすごく悲しいですね…
切り離して儲かる様にしてくれますか? EMCは危機感がないんじゃなくて危機感を真剣に感じたら病んでしまう状況なんだよ
上からの指示に対して愚直に苦労しながら必死に頑張ってるのに良くなる兆しを見せられない経営陣に辟易してる EMC事業ねぇ。
一個20円の商品を作るのに、何億もする全自動ライン入れちゃってるしね。
でもそもそもの元凶は、値下げし続けなければ売ることの出来ない無能な営業。
そりゃ安くて品質良くてネームバリューのある商品ならアホでも売れるわ。
そんなアホ営業が日々売価を下げつつも、営業利益だけはしっかり確保し続け、
工場の息の根とめたわな。 行本氏は環境事業もぶち壊したよね。
EMCも見事な最後にしてくれそうだね。
山田の肝いり人事www EMCで起きてる事
映画「男たちの大和」の艦上シーンを思い出した。
どうにもならない感じがすごく似てる…
アメリカの戦闘機が大群で押し寄せる中、
裸同然の対空機銃で応戦する男達!(非力な商品とEMC)
大して威力も成果も無いが懸命に射撃し、
玉(部品)をくれと叫ぶ男達!(EMC)
次々に被弾(退職や出向)し、兵力が減るが、
諦めず戦う男達(EMC社員)…
総員退避!の命令のあと傾き沈む船…
次々に海に落ちる兵士(EMC社員)…
日本国は戦時中の精神論重視から目覚め
進歩したはずだが、オムロンは?
戦艦大和と同じ運命を辿るのか?
そろそろ総員退避の時か?
ビジネスと戦争は違うかもしれんけど、
イメージが近いと思いませんか?
せめて、戦闘機が援護してたら大和は沈まなかったかもしれないですね…。時代を振り返れば攻略法が見えてくるかもしれません。
長々すいません。 EMCって、新商品が全く出てない。MOSFETを数個組み合わせてるのは知ってるけど。
初めてのICなのかな?やった人は大変だったと思うけど、世間では50年前の技術。
そんなもの作っても売り先限定で数は出ないから1個1億円じゃないと利益出ないから普通はやらない。
そんなものをやってるから赤字になって当然なんだと思う。経営が相当に馬鹿。
上が馬鹿だと、周りはそれに逆らわないバカばかりになり、パワハラセクハラ放題、不正会計。
どれだけ人を投入しても開発は終わらず売れなくなって行く。
それって、シンヤ時代の再来…。EMC版のあんこk ↑シンヤがNGワードで切られたにのではなく、スマホ落としただけだ。安心してくれ。この寒い中にゴルフしか頭にないアホ上司に付き合い。 戦艦大和の乗組員は優秀だが、EMCの社員は…
IABのあの時代か。それより中国のウイルス対応に酷似だろう。初動でしくじった。
一人や二人は警鐘を鳴らした社員もいただろうが、粛正(退職)されて亡くなっただろう。
残ったのは馬鹿な経営陣。何を言ったところで、脳味噌入ってないから打つ手なしだろう。
広がらないように隔離、復活の望みある者だけを検査して救い出し、死滅を待つしかないな。 自己保身しか考えていない管理職ばかり。
あと10年持てば逃げ切れると思ってる。
この会社の末路なんてあいつらには関係ない。
クズばかりを管理職にした人事がクズだった。 EMCの開発にいるのは大半がエレキのわからんメカ屋。
接触抵抗と絶縁抵抗が測定できたら上等な世界。
貴重なエレキ屋は成果出しても、メカ屋の上司には何やってるかすら理解できないもんだから
まともに評価されず、馬鹿馬鹿しくなって去る。そんなの何人も見てきたな。 報酬1億円以上の役員
2018年3月期
山田義仁3億1700万
日戸興史1億6700万
立石文雄1億9100万
宮田喜一郎1億6100万 いま中国で各都市を封鎖してるけど、封鎖する都市の数が増え続けたら
封鎖の意味が無くなって全開放するだろうね。そこまで行く気がする。 山田と日戸を中国視察に行かせて、入国した瞬間に封鎖させろ。
こいつらかOMRONでやってきたことは許される事ではない。組合は何をやっているんだ??
何のための労働組合だ?? >>116
自己保身と出世のためのろーどーくみあいよ まじめな話、オムロンは最低な会社だが、
日本中にはもっと最低な会社が多いと思う。
ボーナスもらえて休みがきちんと取れるだけでマシと言うのも事実。
ただ、このままのクソ経営を続けたら未来が無いのも事実。そこはなんとかしよう! IABが見事に最弱化に成功したからアホロンに未来はないよ。ヘルスの山田を任命した時から分かっていたこと。作田が進めた弱体化を見事に加速させた。
ぶら下がって美味しい思いをしてきたOAEを売り、次はEMC、OSSを売って売却益で就任期間を逃げ切るつもりの最低最悪経営者が率いる企業に未来はない。 日本電産社長の報酬は1億円、全役員報酬合わせて山田P報酬額程度なんで。
これでEMCまでおかしくなったら退任間違いなくて、金はあっても日陰の人生。
EMCから社員引き受けるならOLI派遣を移籍するほうがいい。代わりにOLIに転籍にすればよい。
管理職は首に出来るんだよね? EMCの無能社員をIABに送り込むような自殺行為はやめろよ、クズ経営者!!
こんな事したら死期が早まるぞ!!
EMCを早く切り離せ、アホ経営者!! 話によるとここは成果主義らしいですね
社員のキャリアも面談制度があってしっかり考慮されるみたいです。 ・ROIC=税引き後利益÷投下資本
・税引き後利益には事業売却益、株譲渡益も含まれる
・役員報酬の評価指標としてROICが使われる
↓
・今年度は売上壊滅的
・OAE売却
・ドコモヘルスケアの株も売却
・税引き後利益は数字上去年から81%増見込
・それにともなってROICも数字上、増える
↓
役員報酬はあがる
これがオムロンの成果主義で出世した社長がやることです 実業に真摯に取り組む事なく、不動産や株など投資に力を入れ始めた企業は軒並み衰退する。
山田が社長になってから虚業にしか力を入れてこなかった。社内もTOGAとか嘘ばかりの成果発表しか推進しなかった。
衰退の原因がどこにあるかは明白である。労働組合は責任追及しろ。 全体が良い方向に向かわない評価制度、
ズルいやり方で会社を利用したほうが得な会社…
しかし、利用する人間により確実に会社は小さくなっています。未来は暗いぞ!! U波 正憲のような人間が管理職になり得をする評価制度を実施している会社。
嘘つきや口先だけのアホ管理職しかいない。
人事が糞だったのは間違いない。 >>130
きのこ先生?
下ネタ?
最近景気悪過ぎてエッチな気分にもなれんです… EMCの余剰人員は、オリンピック特需対応でOSSだわ。 >>128
経営陣は総退陣。在任中の賞与は全額回収。
管理職の見直し、8割は解雇。
40歳以上の無能社員を解雇、6割位が該当。
EMCとOSSは売却、投売りで良い。 >>133
正社員は法律でかなり守られてるので辞めさせるのはたいへんだと思います。もし訴えられたら会社のイメージも下り、余計な慰謝料を払う事になります。
実質会社から辞めさせるのは不可能に近いから辞めたくなる様な醜い仕打ちを社員に仕掛け自主退職を狙ってるんでしょ?
理不尽な人事制度とか、単身赴任とか強制禁煙とか…。
辞めさす事にばかり労力使わず、人を活かし利益を上げる事を真剣に考えれば指揮も高まり会社も強くなると思うんですが…前向き経営をお願いします。 EMCの社員はリレーしか知らないしリレーが世間で一番凄い技術だと信じ込んでるわ。
プライド高くてリレー以外の技術なんて誰でも出来ると思ってるから使えないよ。
何やらせてもうまく出来ない気しかしない。来ても取り扱いに困る。 >>139
山田にとっての前向きな経営とは自分の報酬をいかに吊り上げるかだけ。
経営者ではない。典型的な利己主義者。 >>142
今から50年前、昭和40年初期までは未だトランジスタが珍しくて、
真空管より扱いやすいリレーが花形だった。
あれから50年も経ったんだなあ・・・ 高周波用の同軸リレーやらコネクターやら作ってたらまだ生き残れる余地はあるんだがなぁ。
「特性インピーダンス」とかわかる奴、ほぼ皆無。 >>145
EMCの中だと片手で足りるくらいしかいないんじゃないかな 子会社から移籍したのはリレーの開発か。
赤字回避でリレー事業撤退なんだろうけどEMCは売るものあるの? 何言ってんだ。
EMCには天才の細Kさんが企画したHVCがあるじゃないか。 OKAOはK出さんだよな?
技本からの金では飽き足らずOSSを喰い物にしようとしているよ。 オムロンって凄く堅い社風、
若手がアイデアを語りにくいです。
すごく物を生み出しにくい社風だと思います…。
さらに風土は年功序列なのに、人事制度は成果主義…。
(他人の成果横取りが評価される)
おまけに通常業務は評価されないし、ゴマすりばかりが評価される…。もう何にやり甲斐を見出したら良いか分からない…。
そう感じるのは自分だけじゃ無いと思う…。共感して オムロンって凄く堅い社風、
若手がアイデアを語りにくいです。
すごく物を生み出しにくい社風だと思います…。
さらに風土は年功序列なのに、人事制度は成果主義…。
(他人の成果横取りが評価される)
おまけに通常業務は評価されないし、ゴマすりばかりが評価される…。もう何にやり甲斐を見出したら良いか分からない…。
そう感じるのは自分だけじゃ無いと思う…。共感して この会社は主査未満を人間扱いしない社風だからね。
成果もスキルも正しく評価されることはない。そういう色眼鏡をかけているから。 私は昔オムロンに勤めていました。
「成果主義」「MBO」はなんだか変だと思い、退職しました。外に出て、改めてオムロンさんのそれらはおかしいと確信しました。
勤めている社員の皆さん、社内いると気づきにくいかもしれませんが、いまのオムロンさんのやり方が正しいとは限りません。自分の身を守るためにも、客観的に判断し、おかしいと思ったら行動する事をお勧めします。 自分からみると、MBOに書いてあることだけじゃなくなんでもやり、成果を出している尊敬できる先輩・上司は上にいかず、なんだコイツ口だけじゃないか、MBO的には辻褄あうようにしているんだろうな、、
という人が上にいく環境をみて、自分の将来もないし、会社としても危うい。と判断して退職しました。今でもその判断は間違っていなかったと思っています。 クズロンのMBOは最悪な人事評価制度と明言していた人が干されたのを見た。
臭い物に蓋をして現実逃避する為に陰湿な人事を実行する会社です。 人事部門が低レベルなのと働いている奴らが自己本位なクズが多いからね。
こんな会社が継続するわけがない。どうせ潰れるのだから早く潰せよ。 2月初旬が主幹試験で、2月末が主事試験だった記憶
例年1〜2人は落ちてたので一応はチェック機能が働いてたのかと 主査試験はアホ上司の推薦がないと受けられないという、忠誠度=アホ度チェックが最大の壁。
主幹試験は主査になって完全にアホが身に付いて脳味噌が空っぽになってるか人事が研修でチェック。
最初は騙されたフリで乗り切ろうとしても、いつの間にか脳味噌が空っぽになってる。アホの中のアホ。 アホは自分がアホだとは気付かない。
上司が絶対の神の存在、リレーが繁栄を続けるオムロンだけの特殊な世界があると信じるように洗脳される。 EMCの開発Mは責任とって退職だよね。
代わりにうちの役立たずMを上げたいのだけど。 決算末で頑張ってる会社を横目に、
昇進試験中は業務停止中のバカ企業。
少しは働け、アホ管理職ども! この会社の管理職がアホなのは当たり前。
アホ管理職は自分のいいなりになるアホしか管理職として推薦しない。アホがアホ管理職になり、アホ管理職がアホを昇進させる。アホの連鎖が続いているからね。 >>146
そんなもんだろうな。
昔の話だが、「RJ45のソケットにパルストランス内蔵してくれ」って案件聞いただけで開発現場はパニックになっててしなw 20代で有能な人は早く辞めた方が良いよ。
20代でオムロン新卒入社は他社を落ちた人ばかりだから有能な人はいないか。 利益の半分は自社株買い半分は配当。投資はないから人員削減してる。
毎年1000-2000人は社員が減ってる。今年はEMC、来年はOSSか。 主査試験って落ちるやついるの?
落とす試験ではないとか聞いてるけど、落ちるやついるみたいやん EMCに限らず安定的に利益が出せないなら、それは潰れるでしょ?
確定拠出年金でも3%が必要なんだから、せめて5%以上の純利益、10%の営業利益がなければ実際は継続不能。
何処かの子会社になるしかないの。すなわち、売却。 宇波さんが助けてくれるよ。
宇波さんは凄い人だからね。 >>176
うちの部門は落ちそうな人は受けさせない感じで毎年すごく少ないね。でもあれ、部門長推薦とか辞めないとほんまダメになる。HAもやけど。 昇格試験だけは組織のモラルや知識レベル向上目的で、平等に受けさせるべきだと私は思います。受かる受からんは別として…
人事制度で、えこひいきを組織的に認めてるから納得感が無くなりオムロン社員は腐るんだ!
そんな自分は出世欲ゼロですが 笑
気楽が一番! 人事評価制度が腐ってるもんな。
ゴマすりと社内接待の多さに辟易するわ。
普通の人間はヤル気なくなるわな。 気が付いたらキーエンスが三菱の上だった件について。
最後のチャンスがシンヤ時代だったんだなって思う。
ハラスメント管理職集団が有能な人を潰していった。
残ったのはF井みたいなのだけだった。もう何も起きない。 昇進試験受験資格はアホ管理職に気に入られるかだけだろ。
普段の業務実績とか全く関係ない。
実績あげた事ないアホ達が管理職だからな。
人事部門がOMRONを貶めたな。 昇進試験受験者がサボって勉強してるね。
この制度、いい加減やめて欲しいわ。無意味な人事制度を推進する人事部って何なんだろう。 昇進昇格試験は必要だと思うけど、受けさせるか上司に選択権があるのが最低。
バカ上司は有能な社員は嫌い、自分の言いなりの能無しロボットがお気に入り。
たまに人事がくじ引きみたいに若手を選択してるみたいだけど、バカ上司がつけた評価がよりどころだから、実績なしのバカか成果横取り野郎が選ばれるのは同じ。
女性なんて単なる数合わせだったり、色仕掛け。
業務で成果出しても評価されず横取りされ使い捨てされるだけ。
社外の資格試験勉強してさっさと辞めたほうがいい。 能力主義??カケラもないな。
アホロンの能力は上司への媚び力だけか。 無能管理職か推薦した社員が昇進試験を受けれる制度。こんなのは破綻した制度と気付かない人事部ってありえないだろ。
無能管理職に気に入られる為に策を練る無能社員を増産する人事部社員を全て解雇しないと無能連鎖は止まらないよ。 宇波 正憲
管理職
オムロン人事制度
文句あるか!! コロナウイルスでOMSもダメで業績は最悪だけど、赤字にはならないし在庫がなくなって良い面もあるかな?
何が原因でも赤字になれば潰れる訳で、経営陣は責任を取る事になるから、もっと落ちた方が長い目で見て良い? 中国と肩組んで潤った屑はこれから地獄をたっぷり味わえ どんな原因でも、赤字なら経営は責任をとる必要あるな。
IABはなんとかなってしまうが、EMCは終わったかな?
赤字回避だけにその場しのぎの経費カットと在庫積み増しで調整してきたのは明白、4Qの落ち込みで赤字確定。
行本は引退だろうけど、管理職がちゃんと責任とるかどうかだね。辞めないなら給料はリレーの現物支給でよろしく。 >>179
この会社に平等さはありません。
主査試験では条件付合格っていうテスト結果関係なく、上司補正によって受かるやつもいるからね笑
試験なんて意味なし。 やっぱりモラル低い会社ですね。
ボーナスくれるうちは続けますが 笑 赤字になっても新型コロナの影響という最高の言い訳材料ができたから経営陣は誰も責任取らないでしょう
むしろ、この環境の中で最大限の経営判断と対応を行って影響を最小化したとか言って自画自賛すると思います 山Pは業績悪化はコロナの影響、でもGP率は改善してると言って報酬をあげるんだろうな。
誰もがおかしいと思うけど、そこはEMCを売却するかして自分たちだけ儲ける技。
EMCの見た目を良くするように一時的に人を動かしたりして会計上の数字を上げて、買って手を入れたら儲かりますよ!って売り出し中だろう。 EMCは売れないよ。
売上減で大幅利益減、主力事業の損益分岐点が高すぎだと明白。
メカリレーがダメだとやっと気付いたのか半導体リレーをやったみたいだがMOSFET数個の集積レベル。
どうやって騙したのか?と見れば、技術音痴の行本がカンパニー長だったって言うオチ。 宇波 正憲氏の出番ですね。
EMCを救うのは宇波氏しかいません。 U波はどこまでツラの皮が厚いんだよ。
お前のお陰で不幸になった人は数知れず。
なんで産まれてきたんだ? 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 U波さんはIABカンパニー長になってやがてはOC社長になられるお方だよ。
えっ?そこをなんとかEMCに来て欲しいって?
しかたないなぁEMCのためだ、敏腕の営業本部長のOさんもサブにつけてあげよう。 リレーなんて創業者の遺産、今の時代にOCで内製するはずなく、中国OEMでしょ?
しかし、たぶん車載リレーは保証問題があり子会社で内部設計製造してOAEに流していた。
その開発が全て終わったので子会社の開発を吸収したなら時期的に合う。
旧OAE向け設備も移管して小会社解散でしょうが、引き受けてもらえず不良債権化してるんじゃないですか?
年度末に設備がどっちにあるか知らないけど、EMCは来期は黒字化するからぼーっとしてるんじゃないです? オムロンはベンチャー精神で、アマゾンに舗装された道を作る様な会社。しかし一方で作ったら満足して手を離すので、数年後に訪れた道は荒れ果てて草ボーボー。
言いたい事 今、損益分岐点が高すぎる事が分かっててメカリレー以外が必要と分かってる。なぜ愚直に将来儲かるかも知れない製品を研究開発出来ないのか?
経営側が余りに、短期の成果を求め過ぎなんじゃないか?種まいて一年以内で刈り取れる技術なんか、ゴロゴロ無いからそこはじっくり開発しないと… 経営陣はことある事にベンチャー精神の話をするが一真さんを引き合いに出す時点で精神や発想が止まってるということに気づいてないから終わってる >>201
敏腕営業本部長 O武氏はOSSに取られてしまいました。業界知識・自社知識ゼロのアホ永カンパニー長が営業本部長兼務です。U波氏のカンパニー長早期就任が待ち望まれています。
早くぶち壊して欲しいですね。 >>203
トップから末端まで超短期で目先の利益しか視野にない。
これこそがMBO制度の最大かつ最悪の結果。 昔は四半期ごとに決算発表しなくてよかったから、
のびのびと研究開発できたんだよ。 >>207
こういうのを今は放漫経営と言う
世の中が変わったんだからそれについていけない所は消え去るるのみ 仮に首がすげかわっても、同じ文化風土で育った者に変わるのであれば無意味なのである。 >>208
3か月で見える成果が出せる研究開発は無いでしょう。
四半期決算制の見直しはあちこちで議論されてるよ。
シリコンバレーなんか特に。 いまだにOAE売却した理由がよくわからない。
EMC→OAEにグループだから買ってもらってた部品もあるだろうに。OAEの売却とともにEMCも業績悪化、売却まであるのに。
https://www.omron.co.jp/ir/irlib/pdfs/20190424_presentation_script_j.pdf
この説明資料に理由書いてあるけど、オムロン社員様なら理解できるんだろうか >>212
相場より高い金額を電産が提示したからでしょ >>211
短期で成果を出せと言うことではなくて、長期的な計画を持ちながらも短期の目標を作るのが普通でしょう >>214
「研究失敗」っていう予期せぬ途中経過を見ても「失敗は成功の母」と思う風土があればね。
中国とか韓国とか研究開発を全然しないで、かすめ取っていった技術で大儲け。
あれを見ちゃうと、研究なんて馬鹿らしいと言い出す人がでるわな。
でもアップルもグーグルもマイクロソフトもガレージから出発してる。
そんなアメリカンドリームが日本には無いね。 オムロンの今の問題は、将来に期待できる技術や事業がないこと。
将来期待って、実は今の数字。
多くの投資家から多額の投資を受けること、次のステップは赤字でも売上成長が著しいこと、そして最後のステップは利益。
既存会社でも同じで、将来期待っていうのは、自社株買いでなく株や債権を売っている状態で、株価が上がること。
自社株を買うのは会社を終わらせる方向で、この先は投資しても成長する玉がなく利益が減少すると自ら言っているようなもの。
期待が足りてないからやらざるを得ない。長期も必要だけど卓球ロボットじゃダメだってことを数字が示している。 >>214
正直に言えばPDCAのうち、DとAに手が回ってないだろう?
短期目標笑 プラン作りが大事好きなアホ組織。
プラン作りに半年掛けて、何もドゥせずに年度が終わる。毎年これの繰り返し。パワポの使い方と夢想能力しか習得出来ないよ。 売れるときに売らないとバックライトみたいになるんだが 「私たちは、誠実であることを誇りとし、人間の可能性を信じ続けます。」
人間の可能性なんて信頼しない、足引っ張るような組織が何を言っているの? 「私たちは、失敗を恐れず情熱をもって挑戦し続けます。」
可能性を信じないから、失敗を恐れる。
リスクを誰も取りたがらないから、情熱なんてあってもすぐ消える 「私たちは、世に先駆けて新たな価値を創造し続けます。」
人間の可能性を信じないし、失敗を恐れるのに、新たな価値? 世間向けには綺麗で立派なこと言ってるけど、
実情は正反対ですよね。
嘘ばかりのインチキ企業。 長期の目線でメカリレーを研究開発してたんでしょうね、EMC。
先行技術企画、事業企画がかなりのアホ。
OPTもEMC配下で倒産で戻ってきてたとしたら、現場にもアホが潜伏してる。
気が付いたら蔓延していて、治療しよとした社員は退職してアホのパンデミックで逝った。
EMCは手遅れだった。アホが蔓延してる以上、可哀想だが封鎖するしかない。 創業者ファミリーは山Pの経営する今のオムロンをどう見てるんだろう 役員報酬を高めてくれて、本当に、ありがとう。
と、思っている。 昇進試験は、試験結果の後に上司による補正(通す、落とす)があるからね。試験結果に意味はない。
上司と異なる意見を述べる人間は、最初から、試験を受けさせてもらえないし。
優秀だなあと思える人間が管理職になれないパターンが多い。
上に行けるのは、上司に絶対さからわないという行動パターンを身に着けた人のみ、
その中には優秀な人はいるかもしれないけどね。 人事制度が無能ロボット社員を増産させたね。
さすがFAメーカー。
無能社員の生産能力は世界一。 U波は恥を知らないのか?
U波はなぜ本社勤務になった?
人事部が腐っているのは間違いない。 ユー波ユー波言うてるやつなんなん
文句があるなら直接人事に言えや U波さんは憎まれてるからね。
人事部とは談合してるので、人事に言っても仕方ないよ。腐敗人事部を解散させよ。 ゴマスリ上手か、きん○ま無い性別の人しか管理職にはなれません。
U波は典型的。 >>205
この話本当なの?それともガセ?
もし本当なら発表前にリークしたら身バレするんじゃないの?
Oだけ氏のここでの評価ではOSSにとってうれしくない人事みたいだな。 なんとか波 さんていうのが、EMCのハラスメント開発部長か? シンヤ再来? >>205 釣られてみる
ttps://www.omron.co.jp/press/2020/01/c0129-2.html U波は人事系だったはずですよ。
上のご機嫌ばかり取り仲間を売り飛ばすような人でした。一緒の職場にいたことがありますが、典型的なこの会社のクズです。 U波さんは今でも同じです。
三つ子の魂百までと言いますからね。 何とか波さんはEMCのハラスメント開発部長ではないです。
技術知財本部出身でCTOのM田さんは知った上で黙ってEMCに送り出したのだと思います。
ババ抜きのババ、引いてもらうように人事評価をお化粧して昇進したのでしょう。
EMCの人は気を付けて下さい。開発を一度もしたことなく何の成果もなく指示に従ったら遅れるか失敗するかです。 役員人事を見て気付かないのかね? 新任社外取締役。特命だね。
自らがメリルリンチ日本証券の代表取締役社長に就任し、在任中にリストラクチャリングに取り組んで、
従業員2700名のうち1500名を退社させた。このため、金融業界では「人斬りいずみ」と呼ばれた。
あえてこの時期に取締役役がこのリストラ屋に交代した意味を考えればわかるだろ?
証券会社の社長が、長期投資をよいとするわけない。先ず売上低下一方で利益も出せないメカリレーだけの事業体。
子会社からの特異な転属人事をあえて実施、業績が悪いのにOC.社員を大量に子会社転籍は出来ないが逆は出来る。
まとめて整理し事業撤退を一気にやるだろうね。
メカリレーしか分からず経営不振を招いたEMCの上層部は全て切り、使える若手だけ残すだろう。 誰が残す若手を選ぶかだが、経営数字も分からず結果も出せないなら容赦はないと思うぞ。
希望退職なんて甘い、追い込んで辞めさせるはずだ。幸運を祈るEMCの諸君。 「問題だらけの場所」を人気組織へ
もし本当に実現できたら社外取締役から社長に抜擢したいくらいだ 社外取締役なんてお飾りだよ。彼女が任命されたのも女性活用してますアピールのためだしな。この会社の人事なんて会社を良くする目的はゼロ。良く見せたいだけ。業績上がる方がおかしいだろ。 確かに締役の交代時期としては変かな。
すぐ影響は無いだろうけど社外といえ取締役、決算結果を認めないかな。
しかしEMC以上に問題のMEMSには気付かないかな? OSSもUPSの奴らが来てからおかしいよ。
不具合品は当たり前、品質第一なんて嘘ばっかり。もはや日本企業ではないね。 オムロン取締役(社外)(女)
小林 いずみ(こばやし いずみ、1959年1月18日 - )は、
日本の実業家。公益社団法人経済同友会副代表幹事、
ANAホールディングス株式会社取締役(社外)、
サントリーホールディングス株式会社取締役(社外)、
三井物産株式会社取締役(社外)、みずほフィナンシャルグループ取締役(社外)、
オムロン取締役(社外)、文部科学省中央教育審議会委員。
メリルリンチ日本証券株式会社代表取締役社長、多数国間投資保証機関長官(第5代)、
株式会社大阪証券取引所取締役などを歴任した。 小林いずみ
前職は外資系証券会社メリルリンチ日本証券の社長
「最初の仕事は約3000人いた社員を約半数まで削減する大規模なリストラを行うことでした。
非常に大変でしたが、各部門と話し合いながら粛々と進めていきました。」 メリルって旧山一だよな。
事業絞る方向だったろうから、確かにリストラは必要だわな。 EMCに限らずですが、業績不振が原因でのリストラが必要ならば、自己都合退職に追い込むのは納得できないね。
家族や子供がいる社員の再就職の機会も奪いかねないので、きちんと希望退職募集し、納得いく退職の機会を与えるのは会社の責任じゃないですか?
そこらへんを卑怯な形でうやむやにするから、社員が腐り業績が悪化するのではないか?
願わくば最後くらい社員の納得いく、誠意のある形で人員整理して下さい。その方が早く良い結果が出るのは間違いない。 まずは山田を筆頭に経営陣は在任中の賞与全てを返却しなければ誰も納得しない。
山田にそんな責任感はないだろうけどね。 >>205
O武営業本部長が連れてきたアホ原 淳リーダーもOSSで引き取って下さいよ。
元々、UPSに新しいので古巣復帰ですね。 リレーに未来があるはずないし新規チャレンジしなかったEMCは黙っていてもつぶれるからほっとけ。 >>254
いっそ正式に潰れた方が退職しやすいのも事実。
再就職する時も退職理由に困らないし…。
長患いしてゾンビの様にダラダラ存続する方が、
社員からしたら悲劇…。 よくもこんなにアホな管理職を作ったね。
アホ管理職を生みだす事に関しては秀逸な人事制度だね。 >>250
リルリンチは、アメリカの証券会社だよ。 >>258
本体はな。
日本法人は、山一が破綻した時に受皿として設立されたんだよ。 >>253
最初からIABには必要なかった人です。 >>259
米メリルリンチは1961年に日本に進出し、1972年にメリルリンチ証券・東京支店が、
日本における証券業の免許を取得し本格的に営業を開始したが、
当時は法人向けの営業活動がメインで、リテール取引はほとんど手がけていなかった。 >>261
やっぱ、こいつばがだ。
Wikipediaをコピるんなら、ちゃんと最後まで読めや。
お前がコピった続きにこう書いてあるだろ?
1997年に山一證券が経営破綻すると、メリルリンチは同社の営業基盤を引き継ぐ形で、日本でのリテール取引に本格進出することを狙い同社を設立した。 >>262
「メリルって旧山一だよな。」
ーーーーー
日本にあるのはアメリカのメリルリンチの子会社で、日本の会社じゃないやろ。
アメリカのメリルリンチが山一の営業基盤を引き継ぐ決定をしたのだよ。
何が旧山一だよ。 法人格の話なら仰るとおり。別物だな。
ただ、あんたが最初に言った「アメリカの証券会社」ではないよ。
メリルリンチ証券・東京支店は在外証券の在日支店、メリルリンチ日本証券は日本の証券会社。
金融の世界では両者の扱いは別物だ。(かつてのシティバンクも同じこと)
ついでに店と人は山一からそのまま持ってきたから、実質的に旧山一の看板が変わった形だ。
最終的に旧山一の人材はいなくなったがね。 ちょっとミスった
>金融の世界では両者の「法律上の」扱いは別物だ。 外資に買収されて容赦なく首切られるくらいなら
ファミマみたいに早期退職を選ぶ >>264
アメリカの証券会社の子会社だろう。
アメリカのメリルリンチが資本を出して設立しただろう。
だからアメリカの会社と言ってるんだよ。
山一が設立資本を出したのと違うだろう。
山一が設立したのと違うやろ。
ーーー 肩書きだけが心の拠り所。
クズロンのアホ管理職達。
人間としての中身はクズすぎる。 >>272
学生時代に優秀だったであろうと想像できる管理職もたくさんおられます。しかしオムロンの風土や社風に長年の間に染められ、アホで厚顔無恥なハラスメント人間に育ってしまうのでしょうね。 メカニカルリレーとかリミットばから20年もやってれば、脳が萎縮して何も考えられなくなるだろ。コストダウンと先のない商品の性能改善だけ。
世間には半導体なんか存在しない、。それを認めない奴はハラスメントで追い出す。それでハラスメント管理職が集結したんだな。
パワハラセクハラ問題が頻発。 僕は信じている、ありがとう、しか言わない磁気テープレコーダが社長。 EMCの不調は今に始まったことじゃない。
情報感度なしで新しい事は排除してたね。
マトモな社員は異端として排除したね。
立ち直る事は不可能。
EMCはマスクすらしてない管理職多数だよね? なんで第三四半期決算の動画が配信されてないの?
何か都合の悪い事でもあるの? >>277
動画アップが慣習なら、それが無いと言う事は、
相当醜い何かが起きちゃったんでしょうね。
誰かが誰かに詰め寄られたとか、会社の将来に言及する発言をしてしまい従業員には見せれないとか…
それらにより、編集に頭抱えてるんでしょうか…
あくまで想像ですが… 高額過ぎるオムロンの役員報酬について株主に問い詰められ山田がキョドった。
VG2020の目標を1つも達成できそうもない件を株主に問い詰められ山田がキョドった
EMCはじめ不採算事業の処理について株主に問い詰められ山田がキョドった
他にあるかな? 山田、お前が報酬全額返却して退任すれば、オムロンは再スタート切れるんだよ。
いい加減にケツ拭けよ。 ババア率高すぎ
若い頃、美人だった社員はみんな寿退社したから残ったババアは、、、、 エレベーター内でマスクもせず談笑した挙げ句に咳して降りていったのは4Fでした。
残った社員は息を止めて耐えました。
4Fの人はニュースサイトも見てないのか常識が違うかしてます。
いろんな悪い病気が流行っていそうやから4F通過にして隔離したらええわ。 U波を隔離しろ
社員が陰湿・陰険・イカサマウィルスに感染するぞ。 >>284
感染者が京都本社に多数発見されてます。
無能・陰湿・AHORON >>281
高給取りのジジ、ババだらけです。
若手、中堅は低所得の上、面倒くさい人事制度に苦しめられています。ほんまに未来が見えんわ。 >>286
ジジイ、ババアが有能ならばいいけど無能しか残ってないよね。早期退職の時に出て行けなかった無能ジジイに高給取りの旦那を見つけられなかったブサイクババアしかいない。 >>287
問題なのは、ジジババを食わす為に、中堅、若手が自転車操業みたいな働き方になってる事。イノベーションは生まれず!薄利多売で疲弊し!利益は出ず!
ジジ、ババに利益のほとんどを搾取され、若い奴は成果出なかったと薄給継続…OLIの元管理職とか、遊びみたいな仕事してるエルダーが多過ぎないか?
組織のピラミッドのバランス悪いにも程がある!
希望退職募ってスリム化して欲しい!!潰れるぞ!! 希望退職したら、何処にも行けないレトロなメカリレー屋だけが残って、余計に重荷になるのに一票。
なので希望退職出たら速攻で逃げる。 OLIの元管理職って、
噂のU波君のことだよね。
こいつマジでクズ人間。 人事が腐っているが全ての原因。
MBOや能力開発面接なんて管理職に気に入られるかどうかだけで評価が決まる。
クズ管理職がクズ社員を育てるクズ人事制度。 U波はクズロンのクズ人事制度を上手く利用したということやね。 オムロン人事制度
実務で利益を出す < 利益を食いつぶしながらゴマをする = 実務をまじめにしなくなる
会社が先細りして行く一方です。 社長はじめ経営陣は、株価があがったら(役員報酬が期待通り貰えるので)お祝い宴会をするそうです。株価操作のために経営に寄与しない自社株買いした結果であったとしても。これがオムロンの成果主義です。 経営者の風上にも置けないクズ人間。
こいつらを任命したのが取り返しのつかない失敗。 と、経営者としての才能があるらしいお方が仰っておるぞ!是非とも名乗りを上げていただきたいですなぁ キーエンスが1月中に状況を察知、量産して中国からも各国へも商品出荷済み。
既に3末までの売上確保っていう噂。ただしキーエンスをもってしても中国はなんともならんとか。 >>298
次期社長候補の筆頭を知らないんか??
お前のような情弱は早く辞めろ。 >>302
そういう論調はやめませんか?
リアルオムロンみたいで嫌なので…。
知らない事はべつに罪ではないと思いますよ。 アホ本社にウィルスが広まれば良いのに。日本の恥。京都の恥。潰れてしまえ。 このスレteamsでやって欲しいな
それぞれの所属見てゲラゲラ笑えそう K4Fは利益出してないんだから、管理職はクビ、一般職は希望退職で空けてもらうと、食堂を拡大できて良いでしょう。 話変わりますが、4月から敷地内完全禁煙ですが、
皆さんどう思いますか?
私は元から吸わないからわからないのですが
素直に禁煙できるものですか? トイレ喫煙者が出る ⇒ 火報が鳴りまくる ⇒ 火報の電源が切られる ⇒ トイレ喫煙激増 ⇒ 本当に火災になる 京都本社には中坊レベルの中年社員多いから、本当に発生しそうですね。 大丈夫、直ぐに倒産するか、喫煙者まるごと事業売却されるか希望退職だから。 就業規則違反しても見て見ぬ振りの総務・人事部だからな。今まで通り喫煙しよう。 会社を禁煙にする際、従業員の自発性に任せてる会社が多いです。成功したら月1万程度の禁煙奨励金を払うとかが多い。そして新入社員には非喫煙者である事を求めるとかするんだと思う。
オムロンはなぜ強制力だけで支援も奨励金も出さない?
従業員を解雇する口実にしたい目的が透けて見えて不愉快です。訴訟とかに発展するレベルの暴挙かと思います。 禁煙にされたから訴訟するとかそれはさすがにヤニカスキチガイ論理すぎ 脳みそタール詰まってんのか?
俺は吸わんから禁煙とかどうでもええわ >>318
非喫煙者も実は喫煙してましたと言って吸い始めて、報奨金をもらおうとするからでしょう 禁煙した奴に報奨金とかアホ?
欲の皮が厚いやつだな。
喫煙者は解雇でいいよ。周りに毒振りまいていることをなんとも思ってないアホ。 2019年度決算で、山Pはコロナウイルスで助かったな。
コロナウイルスに感謝しとるやろ! オムロン、せめて人事制度が普通になれば、
穏やかな先輩多いし、
のんびりした社風で良い会社なんだけど…。
MBOとか能力開発とかキャリア開発とか、
????な人事制度で手間が掛かるし、
精神すり減らすし、ホントに嫌だ。 類は友を呼ぶ。 アホ管理職がアホ社員を養成しアホ組織になったんだよ。
人事評価はクジ引きかサイコロにすべきだった。 >>325
くじ引き、サイコロに賛成!
転職する機会があれば人事制度が楽な会社を探します。 キャリア開発とか書かせておいて一切考慮されないのに
キャリア開発制度があるから社員のキャリアを大切にしていると言っている人がいる。 MBOは嘘つきが評価される制度な。
もっとも バカが お得です。
能力開発やキャリア開発はアホマネ達の時間潰し。アホ人事部は自画自賛。 U波君か管理職の会社やぞ
まともな人事制度のわけがないやろ 面接する前から評価は決まってるから双方共に時間の無駄 事業結果にコミットしないのに給料だけは高い。
上司に媚を売り貢ぎ物してゴルフに付き合えばいいだけの楽な評価制度。有能な社員を虐められる特典付。
キーエンスは勝つ見込みはなくなり会社を切り売りして、創業以来の伝統商品を作るだけの会社になりそうだけどな。 そうだね。
U波が管理職の会社という事実だけで人事制度の腐敗かよく分かる。 Kで就業中にビッグの隣の公園に行ってタバコ吸ってるやつなんとかしいや。
就業中やで?あほなん? U波を隔離するのがアホロンでは先決ですよ。
こいつのウィルスは人間を腐らせる。 >>335
失敗は認めない形で事実上の中止なのでは無いでしょうか。偉い方は都合の悪い事は、認めませんからね… 最後のTOGAだからやるだろう。何か成果を言おうとも、売上も利益も減ってしまった。
何も生みだせず古臭い商品ばかりで未来もない。それでも誰も責任をとらない無責任経営者の晴れ舞台。 TOGAの発表会の中だけでは素晴らしい成果を上げる嘘つき企業。
現実を見ろよ、アホ経営者!! 山田の退任とともにTOGAという無駄もなくなる。
早くその日が来ないとマズイよ、クズ企業。 本業で利益を出す事に集中しませんか?
人事制度で社員をいじめたり、追い込んだりするのやめませんか?
そろそろ、普通の会社になりませんか? KとOLIはやばい。
使えなくなったジジババが沢山いる。こんな会社ないわ。
前に人事にいた赤田とか、今、人事にいる宇波とか、とにかくヤバいとしか言いようがない。 U波は最悪だから、気を付けて。
早く追い出さないとヤバいよ。 うちもタバコ吸いたいためだけに
(協)に日々出かける筋肉脳がいるぞ 外に出ようが就業時間中は吸えなくなるのにどうすんの 希望退職を実施するみたいね。結局はどうしようもないメカリレー社員が残って煙と共に消滅だな。腐った子会社社員を引き受けて終わった。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 人事部がクズだね。
クズマネが好き放題状態だね。
OLIからきたU波はクズだね。 >>348
それ本当なら、ついにキングストン栓を抜くことになるだろうな。 >>348
希望退職はまだ無いでしょうね。たぶん…
年度末の業績にもよるし、
何より全面禁煙化などによる、
自主退職追い込み効果がきちんと出てからでしょう。
当面は禁煙できん人が受難… 人事部なんて呼び方してるやつ、明らかに社内の人間じゃないだろ >>353
現時点で年度末の業績次第?IABじゃないお荷物BCか?間違いなく経営基幹職になれるくらいのボケだね。
世間を知らんのだろうが、短期的に東日本大震災を超える大事件が起きて緊急時BCPなの。
1、2年は潰れんだろ?それ確認したら今は目先の数字の計算じゃなく、その次なんだよ。
シーメンスやシュナイダーは武漢に入り病院の設備、電力系をやってるよ。確実にシェアアップするよな。
この時期に予算実績のチマチマした数値を気にするようでは、社会人として終わってる非常識。 >>356
非接触・瞬時・大人数検出が可能なサーモグラフィーがコロナ震源地の中国で大活躍 >>356
使われてる体温計は、すべて非接触の物だよ。 >>360
OHQも耳式はあるみたいだけど、テレビで見たのは他社製な気がする。 脇に挟むものも使われてて売れてるだろうが増産できるわけでもなく。
非接触が多数でてて業績には効かない上に、血圧計が売れないから撃沈。 業績期待して予算計算してるバカBCがあるのかwwwww
客に言われて無理に対応した所で流通網が切れて出せないだろ。
粛々とやることやるだけだね。 クズ波 正憲を永久隔離しろ。
クズロン滅亡の危機やぞー。 新型コロナウイルスの感染拡大でマスクの品薄が続いていることから、シャープは液晶ディスプレーを生産する三重県の工場で3月中にマスクの生産を始めることを決めました。
シャープがマスクの生産を始めるのは液晶ディスプレーを生産している三重県多気町にある工場です。
3月中に生産ラインを作って当面は1日あたり15万枚を生産し、その後、段階的に1日あたり50万枚まで増やす計画だということです。
新型コロナウイルスの感染拡大でマスクの品薄が続いていて、政府は新たに整備する製造ラインに補助金を出す制度を設け、生産にあたるメーカーを公募していました。
シャープとしては工場には液晶ディスプレーを生産するためのクリーンルームがあり衛生環境が整っていることから、マスクの生産に活用することを決めたとしています。
マスクの品薄の解消に向け、政府は現在、月間4億枚のマスクの供給量を輸入も含めて来月中には6億枚にまで増やしたいとしていて、こうした異業種による生産が品薄の解消につながるかが注目されそうです。 ソースはNHK
EMCもやれば?
クリーンルーム余ってるっしょ? 僕も宇波のことは許さないな。
なぜ本社に戻ってきたのか人事には説明して欲しい。出来ないなら解散しろ。 売却されたとある拠点はクリーンルームなのにゴキブリがいたけど
あれは幻覚だったのかな >>371
そのゴキは、きっとエアシャワーを浴びてから入ってるからクリーンだ!! 有機溶剤やヒュームだらけの環境で防毒マスクすら支給されなかった。
取扱いの講習も受けさせない。
あんな堂々と違法操業やっててトップは何をやってたんだ? リレー作ってた奴らは、それ以外は何も作れないよ。
リレーは世界最先端の技術だと自慢ばかりでマスクなんて簡単に作れると言うだろうけどな。 まずは腐った人事部をどうにかしよう!
U波の隔離は絶対条件です!
クズロン市場最悪のヴィルスです! >>374
それでも時々大クレーム出して営業に迷惑かけまくりだけどな >>375
宇波氏が本社に戻るとは意味不明な人事ですよね。この会社の人事はふざけてますよ。 明日ちょこっと出社したら在宅勤務だ。
タバコ吸う奴は在宅勤務が嬉しいんじゃね? U波に人事を任せては絶対にダメだよ
こいつは本当に糞。こんな奴にみんなの人生を握らせるな。 今の時期に緊急対策でなくエクセルで計算したりパワポ作ってる社員が病巣。
わかりやすい。 オムロン株式会社(本社: 京都市下京区、代表取締役社長 CEO: 山田義仁)は、
クラリベイト・アナリティクスが選考する、「Derwent Top100グローバル・イノベーター2020」に
昨年に続き選出されました。2016年度から4年連続の受賞となります。 当面はどうしようもないしね。
コロナに関わらず業績が伸びない原因を一掃できるチャンス、有効につかうかどうか見物。 コロナ対策の結果、リレーの電磁石に糸巻きしてる手工業の会社になっていそうだ。 会社四季報によると2020,2021年度税前利益予想は400億円、450億円と過去数年間の実績に比較し、
大幅に減少。 宇波ってまだオムロンに在籍しているのですか?この人は最低な人間で周りの人を貶めていました。そんな人間がヌケヌケと居座っているのですね。世の中がおかしくなってしまってますね。 U波さんはアホ本社に栄転しましたよ。
狂った人事が実行されました。
潰れて欲しい企業No.1です。 中国に売り捌いた拠点の衛生、リスク管理はどうなってんの?
ナントカ賞受賞とかどうでもいいから教えてくれや うっぱらった先は幸せにやってる。アホ管理職が隔離され衛生管理。 幸せなのは人を食い物にしてきた一部だけだろうが
寝言ほざくな 在宅勤務とか言ってチョー楽なんだけどww
クズロン社員でまともに仕事してるヤツなんかいるわけないよね。
さっ、飲み行って来まーす! 周りの人を食い物にして自分だけ良い思いをしようと生き続けてきた男、U波 正憲。
クズ中の屑人間。 >>401
スタバで仕事すると、いかにも「仕事してる」光線が出せる 売られたら合理的(やや精神論)で筋が通っているだけでクリアになった。手足が動かない奴はいなくなるんじゃないか。 スタバに行ってPC開いてるけど、エロサイトか株サイトしか見てない。この会社の中年社員はこんなのしかいない。 スタバの窓際席でlenovoの業務用パソコンを開いて仕事するの?
関西ではよくても東京ではダサいからやめてくんない 直方にコロナウイルス持ち込んでそう
どう責任取るつもりなんだろう
まさか、台湾は中国じゃ無いとか真顔で言いつもりか んじゃ、スタバにオシロと電源とハンダごて持ち込んで仕事すっかな。 第3四半期決算の期末予想の純利益は車載事業の譲渡による売却益を盛り込んでいるが、
もし譲渡益が無いとすれば税引き前利益(経常利益)400億円から想定すると純利益は300億円前後と考えられ、一株当たりの利益は146円位となる。
株価収益率(PER)は株価5780円とすれば39.5倍となり、かなり割高といえる。
2600円くらいが妥当な株価。 セクハラの噂のある管理職から声を掛けられた人がいます。コロナで風俗にいけなくなったと噂。セクハラは性癖でなおらないと思います。どうして管理職のままなのか!!!! U波を本社に戻した奴には落とし前をつけさせろよ、山田君。
クズ人事が横行しているのはお前の責任やろ! 良い会社だよ。
やる気と能力は無いが守銭奴なクズにはね。
在宅勤務とかこつけて遊びに行くクズも多いしね。中坊並みの精神レベル。 >>410
株価はどうでもいいけど、ボーナスが減るのは困るんだが。問題はやっぱりEMCか? 昇格テストの内容が実務と無関係ですね。
無茶苦茶な人事制度過ぎませんか??
衰退し続けてる理由は明確です。 昇格試験が業務に関係ある問題が出ると思っているアホ社員の集団。
問題を完璧にできた社員が昇格しても何の事業成果も出せないアホ社員の集団。
いずれにしろ売上伸びずシェア低下、利益が減少し赤字、会社は無くなるから無意味。
資格試験勉強したほうがいいでしょう。 U波、解雇されてへんの??
異常集団クズロン、さすがやなぁ。
潰れろよ、インチキクズ企業。 女性活躍推進に優れた企業ですか。
いい会社ですね!
オムロン株式会社(本社: 京都市下京区、代表取締役社長 CEO: 山田義仁)は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に3年連続で選定されました。
本銘柄は、東京証券取引所の上場企業の中から、女性活躍推進に優れた企業を選定するものです。
当社は、推進体制の構築、管理職の行動・意識改革、従業員の行動・意識改革、情報開示の項目で高い評価を頂きました。 次の社長がとどめを刺すか、
息を吹き返すか。
社長選び重要ですね >>422
社内でしか通用しない知識詰め込むよりも、
その時間を使って国家資格の一つでも取る方が安心できて良いね。 U波は最低人間でした。
他人を貶めて自分が良い思いをすることしか考えていない人間。どんな教育を受けてきたんですかね。 ウー波は憎まれてるな。
やってきたことが陰湿過ぎたな。
もう消えるしかないかな。 周りの人達を悉く不幸にしてきたヤツですね。
自らの欲望のために。。。 セクハラ?パワハラ?不正会計?
IABでは、どれだけ倫理110番に知らせても握り潰され、逆に密告されて更にエスカレートし干され廃人にされ退職させられ。
一般社会で逃げようがない状態になっても、社長が僕は信じてるって言って無視してきた具体例があるのでビックリはしないけど。 >>431
えっ、私も全く同じ経験した人知ってます。
山田の発言も同じで「私は信じてます」で調査もせずに逃げるだけ。この発言しておいて役員の不正が公になり退職せざるを得なくなっても山田は責任取って辞任しなかったよね。こんなクズがトップの会社は社会に必要ありません。
倫理110番なんて不正が世の中に出る前に握り潰すために作った組織です。 ハラスメントや不正があると、どういう訳か管理職がアホになり、どれだけ人を投入しても開発が終わらないエンドレス開発が始まる。
企画される商品はありきたりで今頃?っていうものを大々的にやって世間からアホ呼ばわりされたNJ。
単なる人寄せの出し物だった卓球ロボットが口先社員の手に渡り、亡霊のように続きスマッシュを打ち続けている。
ほんとうのところ、売上利益が落ちるとハラスメントや不正が起きるのかもしれんし、ハラスメント不正で売上利益がへるのか、
どっちが原因か結果かはわからないが、そうなった時を振り返ると、両方とも起きている。 >>430
裏切り、嘘、詐欺、騙し、パワハラ、謀反・・・。小狡い卑怯者ですね。 >>436
その人って犯罪者みたいですね。オムロン内で起きた事はなかなか表に出ないからやりたい放題なんでしょうね。
被害に合われてる方は、客観的証拠(記録)を突き止めて戦いましょう。ボイスレコーダーと小型カメラの用意をしましょう!メモを取ろう!倫理110番で無く警察に通報しよう!犯罪者には容赦すべきじゃない!
なかなか実行出来ないけどね…。 隠蔽企業ですから。
U波のようなクズが本社の人事担当になる。
ここまで腐るとどうしようもない。 単なる粘着野郎の話はほっとくとして、
EMCのセクハラ管理職から週末に逃げ切れたのか心配。
大丈夫だったか?愛知の撒き散らし濃厚接触者ではないよな? 確かにU波は犯罪者のようなもんだな。
隠蔽企業かwww オムロン(株) [6645] - 東証1部
11:30
5,200-470(-8.29%) オムロン(株) [6645] - 東証1部
15:00
5,280-390(-6.88%) 周回遅れで中国と肩を組んだ結果がこれですか?
今どんな気持ち? クズ企業の京都アホ本社に日本中のウィルスを全て送り込めたら、みんなが平和に過ごせるのになぁ。
良い人達が感染するのは切ない。
クズ企業の人間だけが感染すれば良い。 Kを封鎖してアホウィルスを閉じ込めよう。
世の中の害でしかない。 TVでやってたけど、中国では顔認証システムに赤外線センサを組み込んで
空港や新幹線で発熱者のチェックをしてるらしいね。
この技術どちらもオムロンにあるのになんでこれを商品化できなかったの。
実はとっくに完成していたけど、京阪奈のあの人が私的に中華に転売していたとかないよね。 顔検出は何処でも出来る。
赤外線カメラが無いよ。使い物にならないMEMSのセンサがあるせいで、他から買えない。
もう消滅するメカリレーといい、どれだけ足手まといなのか、EMC。
半導体が発明されて進化してるって、アホ山Pに誰か教えて引退してもらってくれ。 U波さん、嫌われてるね。
ちょっとやり過ぎたから仕方ないよね。 今更EMC売れないだろうし希望退職したらクズのメカ野郎ばかり残って更に悪化するか?どうする?山田くん >>448
EMCは先人たちの残した負の遺産…。
コストの高いオムロンとしてはどんな形で、部品製造から足を洗うか否かが、運命の分かれ道!
完全に外注にすると(協)の発言力が上がり、ぼられるのが懸念事項だろうね。難しいね。 EMCはもういいよ、オムロンではなくなるんだからさ。 EMCは売れないから困るんだろ?解散したら使い物にならない元子会社社員までばら撒かれるんだぞ。 電気治療のCM見てる
社内綺麗だな
京都の向こうにあるんか EMCで医療用マスク作ろう!
ブランド価値を上げるチャンスだ! EMCがいなくなれば利益率が改善されるよね。
そうなれば、ボーナスも上がるよね。
早く切り離しましょう!! EMCはコロナ影響以前に撃沈してたよね。
CP長と取り巻きはクビだよね?
IABの余り物の経営基幹職を引き取ってくれるなら許したい。 EMC切り離したくらいじゃ、
ボーナスはたぶんそんなには上がらないだろうね。
部品調達費が増えたり、仮に利益が出ても役員報酬と内部留保に回るからねw
事業切売りじゃなく、時代に追従した商品開発をして利益率を増やすべき。今のご時世なら余剰人員を使ってマスク製造をすぐやるべき。 >>461
流行りに乗ろうとして1周おくれでやり始めて、ものにならないうちにブーム過ぎてそっとやめるのが得意な会社
今頃になってマスク製造とか言うのが社員だったら末端までその風土ってこと。
もうだめだね。 ソーシャルニーズを創造する事が、オムロンのビジネスモデルの原点だったはず。綺麗事かもしれないけど、安易に会社を切売りする事ばかり考えてはいけないと思います。そんな事ばかりしてるから心を失った社員が増え会社がしぼんでいくんだ…。 メカリレーでソーシャルニーズの創造か?ソーシャルニーズはメカリレーを無くしたいという事なんだが? U波、頑張れ!
世界中のウィルスを全て飲み込め!
お前が唯一、人のためになることだよ。 ソーシャルニーズどころか、反社会的勢力パチンコ推進がEMC。常識が逆の世界。 まさかの松阪転籍に動揺してます。松阪の暮らしはどうですか? 11:30
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,885-325(-6.24%) 15:00
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,910-300(-5.76%) >>468
確かに。パチンコに頼っていたところ、法改正で縮小の流れになり、さらに車載も転け、今の状態だもんね…。
仕方無い事だけど、EMCは部品製造だからどこかの業界と手を組まないと成立たないんだ。問題はどこと組むかを間違えてる事なのでは…? やがて人類の多くがコロナに幾度も幾度も罹患して死んでしまい、
コロナに強かったわずかな個体だけが生き残る。
強い個体にマスクは不用。投資はムダ。・・・というところだろう。
本当にこの世の終わりを感じる。旨いもの食っておこう。 内示でてるけど、相変わらずアホ人事だね。
倒産にまっしぐら。 社長は山田さんじゃなくなるのですか?
EMCは新社長に処理されるのですか?
ドキドキですね。 10:09
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,440-470(-9.57%) 15:00
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,690-220(-4.48%) なんでこんなに戻すんだ
こんな会社奈落に落ちてしまえばいいのに 日銀が買ってますから。この会社の筆頭株主は日銀です。 >>479
普通の会社にして下さい。
普通の人事制度にして下さい。
それが無理なら私は去ります。 そろそろインサイダーで捕まりたいんだろうな
あいつ 決算公告
発表日 2019年06月18日
会社名 日立オムロンターミナルソリューションズ株式会社
決算開始日 2018年04月01日
決算末日 2019年03月31日
売上高 829億1100万円 (▲9.0%)
営業利益 ▲6億7000万円 (赤字転換)
経常利益 ▲8億9600万円 (赤字転換)
純利益 ▲53億1000万円 (赤字転換) 今更、普通の会社にはなれないよ。
イカサマだらけの企業だからね。 ドイツ銀行が逝きますな
大株主は皆さんの好きな中国共産党なんですね EMCが爆沈しなければ大丈夫だと自宅警備員生活でみていたが、EMCの売上と利益はIABや景気と波動が違うことに気付いた。
パチンコと言われてわかったよ。 売上はわからんが利益は調整してるな。パチスロ依存とみると辻褄があう。今年度は新台が出ない年。
リレーやスイッチは何年も売上も上がらず本当は赤字だったのだろう。調子いい時もパチスロ調子いいとは大きな声で言えないのを悪用。
パチスロの調子が悪い時は売れなくても生産し在庫化してごまかして、パチスロの利益が出た時に処分して辻褄をとってたんじゃないか?
今年度、年度途中に慌てて子会社社員を吸収したのは、リレーやスイッチ子会社だ。アミーズメントがパチスロか。
子会社決算を見掛上は黒字にしてGP率もごまかし、リレーやスイッチはまだ利益が出ていてGP率も十分とみせる会計操作だろうな。
機械的リレーやスイッチ市場が減少しているのはアホでもわかるが、OHQ出身の現在のOC.経営層にはわからんだろう。
EMCの上層部は相当のワルだな。問題はOC.決算だが、連結でも子会社への利益供与は粉飾だから山田Pも同罪で犯罪者になるだろうな。 長い解説しなくても。EMCのメカリレーに将来性がなく他に有望商材もないのは誰が見ても歴然。
わからなかったのはアホ山Pだけでしょう。今度は責任取るんじゃないか。 >>496
責任取って辞任されるんですか?
結果、何も改善されませんね!
EMCなんとかしてから去って下さいね… >>498
バカは害は少ないが、EMCのポンコツリレーは他BCのボーナスまで食いつぶすワル。 山田はオムロンをダメにしたのは間違いないと内部の人は皆さんおっしゃっていますね。
宇波さんが社長になることの期待が高いみたいです。潰したい人達はおっしゃっています。 山田さんは何もしてくれないのはわかりました。
ところで期待の宇波さんがもし社長になると何か良い方向に変わるのですか?
それとも悪い方向ですか? EMCは行本でしょ?家のテレビのチャンネルは回すっていうんじゃない?接点がガチャガチャいってるんじゃなの?
行本を騙すのはカンタン。EMCは博物館のテレビを直す事業でもやったらどう?
山田は単に何もできないだけ。信じてる、って言うだけ。悪い事はしてない。 あと2週間で全社禁煙だ。禁煙程度の自己制御ができない奴は去ってほしいね。 第3四半期
決算発表
(2020年1月29日)
動画配信が無い。 >>504
禁煙始めたばかりの人が近くで暴走しててすごく怖い。
何かしてないと落ち着かないらしい。
接触は避けるべし!! 喫煙者はハラスメント管理職のおもちゃにEMCに差しあげましょう。 10:13
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,830+140(+2.99%) 15:00
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,635-55(-1.17%) >>510
EMCを追い込み部屋の様に使わないで下さい。
自分の予想ですが、禁煙失敗して退職する人ってほとんどいないと思う。皆、他に行く場所無いものね…。だから禁煙くらいは普通に成功できると思う…。 >>513
喫煙が見つかったからと言って諭旨免職までにはならないだろうから、
有名無実の決まりになってしまうかもね。 U波が本社人事??
私達を利用して自分だけ良い思いするゲス男。 U波が本社人事??
私達を利用して自分だけ良い思いするゲス男。 >>515
喫煙者の有志の皆さん
4月以降はモラルを守って吸いましょう。 9:10
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,480 -155(-3.34%) 15:00
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,725 +90(+1.94%) 次期社長の事ですか?
オムロンはクズ社長により
ますますクズ会社になり、
いよいよ倒産しますか? 現社長より無能なクズはいないから大丈夫。
現社長を辞めさせるのが生き残りの第一優先。 >>527
やはりそうでしたか…
わたしも現社長には疑念があります。
山田さんは顔の大きさで社長になってないですか? 山田Pが人間的に無能かクズかは知らんが、売上も上がらず利益もあがらず、事業売却を続けてるが。
直接に事業指揮をしていることはないとして、人を見る眼があるのかな? いいところを教えて欲しい。 顔の広さではなく物理的な顔のデカさね。
山田君の良いところ(特徴?)はそこだけ。
株主にとってはカモだね。 10:55
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,930 +205(+4.34%) 15:00
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,800 +75(+1.59%) 所有している資産である物件、設備、技術(社員)を簡単に切売りする特攻隊みたいな行為を経営とは言わないはず。企業は社会の公器の考え方で地道に開発・製造を行い社会課題を解決する商品で雇用と利益を生み出すのが本来のオムロンだったはず。
BCが減り、スリムになった今の組織で原点回帰せよ。
元社員 結局、山ちゃんは就任前に比べ、利益、売上を落とし、
やったことは、事業売却、子会社の閉鎖だけじゃないの?
TOGAは成果なん? 山田・・、ホンマに責任取って消えて欲しい。
もう潰れるしかないよ。クソ過ぎる。 元ここの社員ですが、このご時世でまだ出社している人いるんかな?システムが古いイメージあるから、在宅とか難しそう。トンデモナク紙の業務多いし。。 コロナのせいにできるから山田Pは来年度も続投です。 コロナのせいにしてもEMCの大赤字は本質的やからコロナ終わったら全社で赤字じゃね?
山Pも長くて2年だね。つーか、OC.終わりか? >>544
アホロン管理職のモットーですね。
人レベルが低い管理職が多すぎ。 15:00
オムロン(株) [6645] - 東証1部
4,915 +115(+2.40%) プラン考え続けているだけのアホ営業部門を潰せば無駄な経費が削減できるよ。 賢い人はアイディアを語り、普通の人はモノについて語り、愚かな人は他の人について語る。 オムロンソフトウェアは、『世界中の人々が安心・安全で快適に生活できる社会を創造する 〜ソフトウェア技術でソーシアルニーズを創造〜』を掲げ、
新しい価値の創造にチャレンジしています。
当社は、駅の自動改札やクレジットカード決済端末といった社会性・公共性の高い事業や、
スマートフォン向け日本語入力システムなど生活の身近なところで活躍している事業において、
私たちのソフトウェア技術で価値を創造できる人財を求めています。 >>549
正論だと思います。EMCですが人の悪口や噂ばかりが聞こえてきます。私は物とアイデアを語る様にします。 OSKって、アホ管理職だけ残り消滅寸前のペーパーカンパニー。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 反社EMCは潰れて当然だけど、ソフトウェアのOSKが腐ったのはどーゆーこと? 結局どこもソフト屋なんてアホが外から奴隷を借りてくるだけの商売だからでは?
そんで下駄履かされてた文系の自称SEとかプロマネが、1人月ナンボで鼻くそほじりながら線表管理するだけのお仕事ですよ。 OSKは線表管理すらできない人が管理職なので。口ばっかり達者。何も完成できないから人材派遣業になってソフト屋は誰もいなくなった。 新しい事は何もやったことが無いのに偉そうに騙る竹林一な。
山田Pが如何に人を見る目がないかの証明。 行本、細井、日戸、辻永、宮永・・
片手じゃ足りない。両手でも無理か。 何でもええから早よ体温計造れや
どこにも売ってないやんかアホ >>568
オムロンの体温計の予測検温の精度が信用出来る物なのか詳しい方おられますか?何回測っても違う値が出る気がします…気がするだけかもしれないけど…。 この会社の製品品質は最低。
UPSなんて停電してもバックアップしないよ。 社員の品質が悪いからな。
こいつらが作る製品の品質は最悪なのは当然。 竹林さん、直方もつぶしちゃったんだよね。最後にEMCいって潰してもらったらいい。 アカプラとか笑けますね。
空想の世界でプラン作って成功した気になる人達。気持ち悪いのですが。 >>571
この会社の社員は、従業員満足度が低いので、顧客に尽くす気持ちになれないのだと思います。
そんな荒んだ雰囲気の会社から、顧客を満足させる商品やサービスが生まれるわけも無く衰退の一途…
どうするか真剣に考えればまだ救われるけど、放置すれば、あと2〜3年で客が居なくなるんじゃないかな? 反社パチンコ製品製造、反ソーシャルニーズのリレー製造。
客が増える訳ないし。
この会社が社会消えることがソーシャルニーズの実践。 カチカチリレー屋を排除しないとOC.が巻き添えになるね。早く切り離さないと。 アホプランニングは大成功
アホ育成方法は秀逸な会社
アホ育成してヤツが王国を築くのが目的 アホプラ作りで大忙しだぜー
あー、今日も仕事したー 「プラン作りは任せとけ!
結果なんて誰も知らんからな。」
妄想作家になれるマネが沢山いますね。 プラン作るだけがお仕事、100%完璧なプランでなければ叩かれる。
実行する人を評論して嘲笑うのが得意な人が多い会社。 実行しない。結果を出さない。
でもプランの創作が上手ければ評価される異常な営業組織。気持ち悪いやろ。 パワポでじょうずなかみしばいつくるのがとくいなかいしゃ プランには目標数字が入ってない単なる騙し絵。実行できる社員もいない。翌日には乖離。
見破れない山田P。接待好きの単なるアホ。オムロンを終わらせる。 このスレって異常に書き込みが多いけどなぜ?
吐き出したいストレスが多過ぎるから?
それとも愛社精神の現れ?
どちらの要素が強いのでしょう。 アホプラ作ったら、アホ管理職にイチャモンつけられるのですが。。
アホ管理職は顧客攻略なんてやったことないだろ、お前のアドバイスなんか参考にならんよ。 あり得ない世界のパワポ作るのは在宅でも出来るだろうけど、現場は回ってないので絵空事ばかり。うっぷんがたまるわ。
酷い管理職は世界のコロナの状況も知らずで細かなEXCEL計算してるし。アホ。殆どの管理職は要らないことが判明。 残念ながら今の管理職で必要な人財は10%位しかいない。ウチの管理職はいない方が良い。 世界が大変なこの時期に
このクズ企業は人事異動を多発させた。
3〜4月でバカみたいに多くの社員が日本全国を移動させられた。
各事業でクラスター発生して潰れろてしまえ。日戸は責任取って世の中から消えろ。 お金の使い方を知らないバカ経営陣
世の中の情勢を理解していないバカ経営陣 人財マネジメント
全社員の企業理念の実践力を高めることを、人財戦略の土台に添え、理解・浸透から、
共感・共鳴、そしてモニタリング・改善に至る、
オムロンユニークな3つのプロセスを通じて企業理念実践の強化に取り組んでいます。
1つ目は、企業理念を社内に理解・浸透させる活動としての、経営陣のダイアログや車座。
2つ目は、社員一人ひとりの企業理念実践を、全社員に共有することで
共感と共鳴を起こさせる「The OMRON Global Awards(TOGA)」。
3つ目が、社員の生の声を軸に、社員が感じる課題をモニタリングし、
経営課題の改善につなげるエンゲージメントサーベイ
「VG OMRON Interactive Communication with Employees(VOICE)」です。 オムロンは、2011年に10年間の長期ビジョン「Value Generation 2020(VG2020)」を策定しました。2
VG2.0で目指す姿
質量兼備の地球価値創造企業
売上高 1兆円
営業利益 1,000億円 1つ目 車座は最初に形式上実施しただけ。
2つ目 TOGAは目的と違う嘘の発表会。
3つ目 VOICEも1度実施しただけ。
最初だけ張り切って、何の効果もなく忘れていく。経営陣がアホすぎるやろ。 人事異動はかなり抑えたはずだよ。異常なのはEMC。びっくりだわ。頭オカシイわ。 新社長になると、社員と話するといいがち
経営者が読む本にでもかいてるのかね
そしてすぐ止めがち 10年目標とかやめておけよ、アホ社長。
どうせ達成しないし、未達の責任も取らないんだろ、クズ社長。 >>598
これって、1500億がいつのまにか1000億になってたよなww 4月1日の社長の期初方針演説、今年は一字一句真面目に聞こうと思ってます
本当にありがとうだけで施策がなければ終わっちゃうよ オムロンエキスパートリンクって他のグループ会社と同じくらい待遇いいですか? 寄生虫社長には打つ手はない。
私腹を肥やすのが生きがいの人間をトップにしたのが破滅の原因。 >>605
「私の報酬を稼いでくれて皆さんありがとう」だろう。 >>605
「奴隷達よ、無能でありがとう」
というのが強欲社長の内心です。 このクズ企業、コロナに対する危機意識ゼロ。
出張規制・会議規制かけろよ、日戸!!
不要不急の会議多すぎ。 メカリレー式交換機で通信している会社だからネットワークが遅いので直接に会議するしかありません。 コロナに感染したら在宅勤務を認可しないアホマネとクズ企業を訴えましょう!!
アホ本社でクラスター発生すれば良いよに。 京都市の公共喫煙所がコロナで閉鎖だそうだ。
初日からトイレ喫煙が出るぞ。 管理職が接待を受けるには、K出張が必須なのです。
そういう街やゴルフ場に行ったら、今は知った顔の.管理職ばかりですよ。 アホロンの管理職で尊敬できる人間はゼロ。
宇波って言う奴も関係者の評判悪い。 オムロンはコロナの危機感がないけど、某社様では社外入所禁止になっているよ
打ち合わせは近所の喫茶店ですることになったけど、コーヒー代は当然オムロン負担、
そこまではいいとして打ち合わせの後、昼飯もそこで当然オムロン負担、
それはちょっとたかり過ぎじゃないのか >>621
今のご時世にそんな客いるんだ・・・どこよ?ヒントくれ U波が人事担当だからどうしようもない組織になるんだよ、アホ社長。 EMCの管理職の1\3はリストラしてくれよ。
多すぎなんだよ。何人の照査が必要なんだよ。
権限移譲とか名ばかりで、結局枕ことばしか言わない
お上のご機嫌が悪くなるといけないから、
その判断をもらってから決裁するなら、お前たち要らなくね? EMCのセクハラ部長はどうなった?風俗でコロナになった? OSSもアホ管理職多すぎ。
UPSはチャイナからアホ二人戻ってきた。
一人は部下と浮気して相手を退職させたクズ。 1日はアホ社長の嘘宣言を聴かされないとダメ?
コロナで大変な時に強制出社とか危機感ゼロのクズ組織だな。 ありがとう、と言いながら組織を切り売りするスタイル >>629
ほんまそれ!言葉に重みが無さ過ぎる!
山田さんが社長になったこの10年、
会社は完全に死に体!たくさんの社員が不幸になった。 ハラスメント管理職はEMCがで隔離して世界から根絶するリレーと一緒に消滅させろよ。それがEMCの最後の役割だ。 リレーは世の中から無くなるのは間違いないが、
世渡り上手のセクハラ部長は無くならないでしょう。 EMCはアホなリレー屋は誰か責任とったん?
行本はそのままみたいやけど。 社員・顧客・下請け企業など関わる人々を不幸にする最低経営者のクズ企業。
京都本社でクラスター発生を期待する。 人命軽視の会社、オムロン。
新型コロナウィルスから社員を守る余裕も無い様です。 実行力のない営業本部長が去り、CP長が兼務になりましたが、同じく実行力ないね。
アホ管理職達が不要な出張で全国を旅してます。社会的責任感ゼロ。自分がクラスター原になる可能性を認識していないアホどもをなぜ止めない??
お前らは非常事態宣言がでないと自粛も出来ないのか??無責任なクズ企業。 中国から送られてきたマスクを受け取って挙げ句、
日中友好とかぬかしてんだからお花畑だよなぁ
日本のマヌケさに中共の幹部は笑い転げてるよ
そんで台湾がニヤニヤと
おっと台湾は中国ではなかったですね
これは失礼いたしました〜バーカ 「TOGAは単なる社内表彰制度ではなく、グローバル全社員参加型の企業理念の実践運動」だと
冨田本部長は語った。
冨田本部長は「TOGAは全ての社員が多くの学びや気付きを得るプラットフォーム」と話す。 >>637
「自分は感染しない」と思ってるアホマネ達ですね。学生以下の意識の低さ。
こいつらは自分達がウィルス運んでばら撒いている意識がないアホ。
マネ全員をアホ本社の役員室に隔離してくれ。 >>627
世の中にとって大切な良い人が亡くなってしまうのに、この人達のように有害な人達に限って長生きする。神様は不公平ですね。 >>641
そう思います。オムロンで出世する人は傾向として良い人を食い物にする悪い人ばかり。
神様、どうか悪人には罰をお与え下さいです。 >>643
この会社の感覚は異常ですね。
メディア戦略は得意だけど現場責任者がアホばかり。
うちにはアホマネが不要不急な出張をしにくる。ウィルス持ってくるなよ、アホ! おっと、京都のFラン学生がやらかしてくれたようだな。コロナは今お前らの隣にいるwww >>647
オムロン内で第一号のコロナはまだ出てないのかな?
基本的に民度の低い会社だからコロナ感染したら、苦しいだけで無く、心無い言葉を浴びせられるんだろうね。怖い… 明日からテレワーク、YOUTUBEで山田Pのお話し聞きます クズ永CP長、貴殿は社員の命を何だと思っているのでしょうか??
コロナウィルスの怖さを理解していない無能なだけか?
この状況下で出社強制、営業外出推進させるような奴が人の上に立つなよ!!
社員だけでなくお客の命も考えられないホンマもんのクズ企業だな。 IAB 工場が止まって受注が捌けず動き出したら売ろうと思ったら注文が消えた
OHQ 利益の出ない体温計は売れたけど作れず
OSS オリンピックが延期になり固まった
EMC 世間とは無縁 我が事業所にもスプレッター部長が襲撃予定です。来ても来なくても何も変わらないのに、頑張っている感をアピールしたいだけの人。 政府から要請されなくても人工呼吸器を製造して世の中や世界中に貢献しないの? 腐っても一部上場企業、地元でも京産大卒の社員はいないよね >>651
誰よりも強制してないぞ。
おまえのクズ上司の話だろ? 人工呼吸器は…
コーリンを買ってもらったフクダや、ニプロだからな。社会貢献活動で生産人員として遊休管理職をだすくらいか。
アホ管理職でもダンボール箱位は運べるだろ?
部品はあるかもな。EMCが少しある? >>655
ヘタレ会社だからな。
不具合が出たら人が死んで訴訟起こされるようなもん作って売るような度胸ねぇよ。 >>657
僕の部署も外出しろと言われていますよ。
隣の部署も出社しろと言われてますよ。
強制ではない??
サラリーマンは従わざるを得ないのでは? 184人しか見てない。意外と在宅の人少ないんだな。 >>664
ほんまそれ 既存事業と新規事業が大切と当たり前の事を話されてますが肝心の方策手段が語られて無い様な…
気のせいならすいませんが… VRで作ったのかな。美空ひばりっぽかったぞ。生きてるのかな?
新規事業って外部投資だったのね。どこがソーシャルニーズの創造なんだろ? アホ社長はもう何をやって良いのか分からなくなっているんだよ。
TOGAなんていう社員から総スカンの無駄を創出するからだよ EMCはソーシャルニーズに反するからマスクなんて作せないだろうな。
ハラスメント管理職がマスクせずに感染を撒き散らし辞めさせる為の組織だろ? パワコンとUPSは不具合品がデフォルトだからな。品質最低企業。 YouTube で社長メッセージ?笑 社外の人間でも見れますか?元社員です 社外も筒抜けだが隠蔽しとく。IT部門がクズでネットワークが激遅、遂に崩壊してYoutube。それでも誰も責任取らない。
一般リレーは半導体化で市場縮小、OCリレーは見た通りで質も仕様も中国製に負けてるのはエレキ屋には明白。それでも誰も責任取らない。
無責任な会社。山Pがガバナンスを崩壊させたツケは大きい。社外に出たのは正解だね。 それにしても社内に先の技術が全くないと言うのは異常すぎる。
何も判断してないんじゃなく、潰してるんだと思われるが。 (下関条約 第一条)1895年4月17日締結
第一条
清国は、朝鮮国が完全無欠なる独立自主の国であることを確認し、
独立自主を損害するような朝鮮国から清国に対する
貢・献上・典礼等は永遠に廃止する。
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー
下関条約、第1条知ってる?www
国際条約に、[貢・献上・典礼等は永遠に廃止する]ってw爆笑w
流石にこれは、バカチョンでも捏造しようがないなw
大清属国
国技と民族性は
整形、犯罪、放火、強姦、売春、ブサイク、
近親相姦、皆似たような同じ顔、成り済まし、短小チンコ、火病持ち
北の乞食チョン&南のバ韓国チョン涙目wwww
悔しいのぅw 悔しいのぅw
また、IDコロコロ変えて自作自演して逃げ出すのw?
いつ日本から出て行くの?
いつ首吊るの?
今
で
し
ょ
!! 取りあえず、まじめに経営して下さい。
売れる物作りましょう!
売れる物が出来ない根本原因は何ですか?
オムロンはこのままではお先真っ暗ですね。 決断力もスピード感もないアホ経営陣。
パンデミックが発生してからしか動かないんだろなぁ。時すでに遅し。こういう時って、普段の経営判断のアホさが如実に現れるわ。 新発売で目玉になる商材がなくなって久しく売れって言う方がムリ。
開発はどうなってるんかね?全く動きがないんだが時間止まってる?
技術本部は役立たず?卓球ロボットだけやってた? >>665
本体はええなあ。
こっちはアホみたいに残業しても700に届きませんわ。
ネオPで三流大卒30年目ですが…。 >>656
一般社員の学歴は個人情報だからわからないけど
成蹊大卒の正社員が一人いるのは確かみたいだから、京産大もいるかも 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 >>684
FuzzyとかMEMSとかOKAOとか クラスターか??
労災で訴えろ!!
山田君さぁ、日航の役員達のように報酬削減をなぜ言えない。無能で強欲な人間ほどタチの悪い動物はいない。 前営業本部長さん、あなたが連れてきたアホ原 淳も責任持って引き取れよ。
使い物にならないぞ。 ニチコン草津が4人コロナ発症。
草津事業所もコロナ疑いで数名検査中
本社は一部、自宅勤務開始 隠蔽企業だから隠すのに必死。
こんな中でも無能管理職は出張で各拠点にウィルスをばら撒いている。若者よりも老害が問題なんだよ。 南草津のニチコンがクラスター認定されたから
通勤経路になる草津事業所の一部門で
体調不良者が複数発生してるから、
もしかしてって事だといいんだけど。
基本、うちの職場は急遽全員フレモバ申請してたよ。 同社は3人が勤務していた草津事業所の操業を16日まで停止し、
従業員約330人を自宅待機とする。>>697 F原 淳をUPSに送り返せ!!
こいつ偉そうなこと言うけど何も出来ない、
Best of AHORON manager. クズ原 淳。
O武営業本部長の虎の威を借る狐ヤロウ! IABは既にキーエンスより劣り、OHQはテルモに抜かれるのか? キーエンスもテルモもオムロングループ全体を抜くんだよね。ニチコンもEMCをとっくに抜いてる。
EMCを切り離すと売上では島津製作所やロームにすら数年で抜かれるかも。ワコールが迫ってくる。 各BUがまともに機能しまともに利益確保できるなら、別に各競合他社と無理に売上比較しなくても良いと思う。極端な話、全BU切り離して別会社にしても各BUのビジネスがまともでボーナスも出るなら従業員はそっちの方が幸せ。
表向き立派な見せかけの大手企業を続ける方が辛い…。と末端社員は思う。批判は勘弁下さい… 技術者はおもしろい話しを聞くと、
絶対モノにしてやろうと挑戦意欲をかきたてられます。
だからトップに立つ者としては、
いかに技術者を燃え上がらせるような
テーマを探し出すかが重要なんです。
立石一真
↑
これを実践するトップがどれだけいることか。 >>707
その通り。
それで話題になるのがEMCなんだが。あいつらのせいでボーナスががどれだけ下がると思う?どれだけ頑張っても全部持っていかれる。
普通の電機系の技術屋ならリレーなんて市場縮小だし中国製の方がいいのは明白なのに、経営陣が責任取って辞めるとような話もない。
もうダメなのはわかりきってる。誰かが面白い技術をつぶしたんだろうし、逆張りの変な風土があるのは感じる。巻き添えになりたくない。 >>708
技術の分かんねーマネージャーが開発部門の舵取りしてる時点でお察し コロナ関連一切なし
創業者の信念どこいったの
立石一真
「企業は利潤の追求だけではなく、社会に貢献してこそ存在する意義がある」
04月01日(水)
自己株式の取得状況(途中経過)に関するお知らせ<PDF 240kb>
03月30日(月)
最小の構成機器数で最大の発電量を実現する、「完全自家消費」対応の太陽光発電用パワーコンディショナー「KPW-A-2」発売
03月25日(水)
業界初、ロボットと制御機器を統合し、設備開発を革新する シミュレーションソフトウェアの発売
〜デジタル上での事前検証で設備の生産能力向上と短期導入を実現〜
03月24日(火)
「宇城市×オムロン」包括連携協定を締結
〜県内初 Society5.0社会の実現に向け連携した取組を展開〜
03月23日(月)
関係会社役員人事異動のお知らせ
03月23日(月)
人事異動のお知らせ
03月16日(月)
公益財団法人 立石科学技術振興財団 第6回立石賞受賞者決定のお知らせ
03月04日(水)
「なでしこ銘柄」に3年連続で選定
―多様な人財が個性や能力を発揮できる環境をつくるダイバーシティを推進―
03月03日(火)
「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」に4年連続で選定 [オムロン ヘルスケア(株)]
03月03日(火)
「健康経営銘柄」に2年連続で選定
―従業員の行動変容を促すイベント型施策や情報提供を通じて健康づくりを推進―
03月02日(月)
自己株式の取得状況(途中経過)に関するお知らせ<PDF 240kb> クズ原 淳リーダーは
ホンマにクズです。なぜこいつがリーダー??
アホロン人事は腐り切ってますねー。 だからさーEMCって行本でしょ。周りは口だけ野郎ばかりになって正常な判断ができる訳ない。環もそうだった。
世間を何も知らないで聞いて判断するだけだから他に行き場のないクズが一生懸命。売れもしないリレーの小型化とかやってんだろ?ボケ爺さん。 藤原リーダーは組合上がりの特権利用中。
無能がバレて消えていくのは時間の問題。
いや、アホロンでは生き延びるか。
人事部がグルやからね。 営業を知らないマネージャーが営業施策を策定してるから、何年経っても営業成績が上がらない。 >>709
EMCを潰すか?売れる商品で蘇らせるか?
潰し方、蘇らせ方、どちらも簡単じゃない。 今のEMCの奴らはオムロンを食い物にして生き延びようとするだけの寄生虫、コロナ。
それ以外は駆逐したのは商品見れば歴然。隔離して切るしかないよ。
山田くんもリレーコロナに感染してるから一緒に。 >>718
IABも同じだよ。
数十年前の製品が売れているだけで、新商品は売れてないし売れる兆しもない。
嘘つきマネ達がさもこれから売れそうな嘘ついているだけ。 ということ、総じて言うと、
どいつもこいつも、無能、アホばかりということですな、、 >>719
そうだね。オムロンOBだけど、キーエンスの営業にオムロンどう?って聞いたら鼻で笑っていたよ。上から目線でEMCをこき下ろしてる場合じゃないぞ? こんな時にすらセクハラ懲戒。またEMC管理職か?世界が瀬戸際って時に昭和の志村けん。 経営陣・マネージャー陣が無能なアホしかいない。
社会貢献もゼロ、社員を不幸にする、利益は上げられない。マジでこいつら全員、隔離してくれ。 会社ってこんなにも腐るんだなと感心するレベルだ。
オムロンは社員の体は会社に居ても、心は在宅ワーク(笑) >>725
上手いこと言ったつもりかもしれんが、
面白くないぞ キーエンスの営業はアホロンの営業を競合と意識することはないよ。アホロンの営業が来ているとカモ企業を見つけたと喜んでる。 オムロン社員だからこそ、キーエンス株を自由に買えるじゃないかw IAB営業はアホプラの作り込みが上手い営業マンが評価される。現実と乖離した内容でも成果出てると嘘物語を語れれば優秀な営業マンww 会社の上の方の人、やはり濃厚接触になってるんやろうか。K行くの怖いなー >>733
どれだけ民に愛され、好かれていた人物かよ〜く分かりますね。 >>730
誰かと思ったら、よりによって義雄さんかよ…。 >>736
赤字になって、
社員をリストラして、自分は会長におさまった人です。 3月20日以降の行動履歴を発表して下さい。
企業は社会の公器ですよね。
感染拡大防止に協力するのは当たり前。
山田も同席?? Kは咳してる奴が沢山いるよ。
エレベータで、マスク探したけどなかったよーって大声で笑って誤魔化してるバカEMCの偉そうな奴がいたからな。
世間知らずのレトロなウイルスは早く切ってくれよ、山田。 ホンマ危機意識ゼロの会社やな。
4月になってからも無駄出張を繰り返すアホ管理職や、無意味な飲み会を繰り返すアホ社員が多数いた。
経営陣が率先しているから仕方ないわな。 >>737
3期で終わるはずだったのに、京都経済センター完成時に会頭のままでいたくて続投し、総スカン食らって、創業家なのに会社からも追い出される人です 立派な企業理念を偉そうに語るけど、
行動は京産生と同じレベルの人ですね。
口だけイカサマ詐欺企業の象徴ですね。 緊急事態宣言等に伴う当社グループの対応について
2020年04月08日
別表1に記載の事業拠点については、4月8日から5月6日まで、原則として社員を在宅勤務とします。
https://www.omron.co.jp/press/2020/04/c0408.html 感染経路が発表されないのはなぜ??
金払って得意の隠蔽??
社会貢献しないの?? 一真さんって今の子孫、アホロンをどう思ってるのかなぁ…
こんな会社を作ったことを後悔してると思う。 (草)の製造ラインでは見ない人々が草陽館に集まってるんだが。。。 こんな大変な時期に祇園で遊んでました。
とは言えないのかな。 京都市は6日、オムロン名誉顧問で京都商工会議所名誉会頭の立石義雄氏(80)が新型コロナウイルスに感染したと発表した。
市内の病院に入院しており、重症という。
https://mainichi.jp/articles/20200407/ddf/041/040/006000c 吉村知事「夜の繁華街での活動は、より強く自粛を要請したい」
何という恥かしい80歳 山田はいつになったら役員賞与返上を宣言するのかな?
強欲人間には社会の為、社員の為と言う思想はない、あるのは自分の為にだけ。 草津に集まってたのはEMCだと。草津ならバレないと思ったんだろう。アホ集団。 草津が滋賀の隠れた感染中心だと知らないんだろうな。 この騒動の中で中国から帰国した方がいるって書き込みが上の方にあったけどマジ?
ウイルスを日本に持ち込んだわけか? クズマネが在宅勤務チェックに必死。
お前は暇だな。お前はいなくても問題ない。
普段いかに無駄な仕事をしているか分かるよ。 普通の会社になろう!
役所ごっこしてないで本業をしっかりやろう!
社内政治ばかりの会社になってるから
忙しいばかりで利益出ず、給料上がらず、
やり甲斐無くなるんだ! 立石氏の感染経路の公表はまだ?
感染経路不明で逃げようとしてる?
感染拡大させて売上拡大させるのが狙いじゃないよな? 社内の方、立石氏の感染経路の調査をお願いします
社会正義にかなう行動を 隠蔽企業が公表するわけないですよ。
企業理念なんて遂行する気はなく、綺麗事を言えば世間に評価されると思っているクズ企業ですから。 何かの症状があって自己隔離している人がいますね。電話しないで耐えているって。死ななかったらいいけど。 在宅勤務で症状出て、いろいろ怖くて誰にも言わず、
回復するだろうと甘く見て孤独死、とか・・・ いるいる。体調不良で休んでそのあとしれっと在宅勤務に切り替える奴。 在宅勤務はいいんだが、管理職が仕事なくなってるね。
未だに今年度の計画とかを過去の社会のままに作ってる(笑)
世界の状況がわかってない気がするよ。
誰だよ、使い物にならないレトロ管理職を増産したのは。 在宅勤務体制になると、管理職の無能さが露呈するね。
実際、奴らが居ないほうが仕事が捗るんだから、雇ってるのは給料の無駄。 遠からず京都府に緊急事態宣言が出るから、全社員在宅になるな。 祇園 京屋でしょ。
プレジデントオンラインに記事が残ってる。
祇園女将「偉うならはる人、あかん人」でググってみれば? 立石早く感染経路を発表してくれ
だんまりは感染拡大の原因
偉そうなこと言ってきて自分のケツも拭けねえのか
社会的責任果たせよ
ここの社員なんとか立石に言ってくれ
マジで頼むわ >>773
その無能な管理職に評価されないと給料上がらない事実…。憤りを感じます…。 このクズ会社の管理職は無能なだけでなく、
人間のクズ。
人事評価を盾に嫌がらせ指示をし続ける。
全員、感染して消えてしまえ!! クズ管理職を製造するのは上手な会社
センサ作るのは下手くそなのにね 製品を作ったり売ったりするのが管理職の役割じゃないですから by 人事関係者。
そしてレトロな伝統工芸品商品だけになりました。
IABも中国以外は全滅で利益はほぼない。OHQも体温計だけで、それも売上だけで利益はないよね? >>782
オムロンが存続できるかは、EMC次第だな。EMCの処理は時間との勝負だ。 コロナで、空港やイベント入場前に簡易的にオデコとかを測る非接触の体温計をウチは作っていないと聞いたけど、作ったら?ニーズはあると思うよ。会社や学校などで脇で測るタイプを共用するのは嫌ですよね。いくらアルコールで拭いても、、 >>785
コロナ出ましたか?
EMCはこのご時世でも精神論で数作らせますから、
仕方の無いことでしょう。 >>784
完璧なプランを立てている間に売り時を逃すよ。
そういう会社。 アホ社長はEMCを売ることが出来なかったね。
決断力がないから売るタイミングを逃した。
ホンマにアホでマヌケなクズ人間。 >>787
人間として最低だな、てめぇ。
まずは感染した人の完治を祈れ。 完治を祈りましょう。
K4FのEMCの管理が甘いのは誰もが気にしていた事実。
他がどれだけ必死だったかわかるまい。 クラスター発生して潰れろ、クズ組織。
医療機関に迷惑かけずにアホ本社で解決しろ。 >>795
また度を過ぎた感染防止策みたいなのが動き出す予感…。感染防止に疲弊しそう…。 Kは人多すぎ。食堂は戦場だよな。ノロが出るのも理解するよ。これでクラスターになったらEMCがなくなってスッキリするんじゃないか?Kにどのくらい人がいたのかしらんけど。 社長室・役員室にばら撒いていたら、
こいつにTOGA最優秀賞を贈呈しよう。 エレベーターのボタンで感染拡大した岐阜繁華街の例もありますし 山田筆頭に強欲役員達は報酬削減をなぜ宣言しない??
社員に残業ゼロ命令をだして痛みを与えるくせに自分達は痛みを伴わない命令しかださない。
クソすぎ。 >>803
オムロンに期待するから腹が立つ…。
会社なんか星の数ほどある…。
あてがあるなら辞めれば良いです。 うちの管理職は徹底して感染防止指示だったが今は最初にならなくて良かった感がありありで。
自らのポジション死守の危機感だろうけどな。
その危機感んすら無かったのが明白なKの4Fは一体。。。 生活残業で生きてきたマヌケ社員達が悲鳴をあげている。家にいても邪魔者扱いされて惨めな人達。 在宅勤務で半日寝てても1日分の給料もらえるからいいね もと(の)のアドバンテックテクノロジーズが福岡県に体温計送ったらしいけど
オムロン製かは確認できませんでした >>807
在宅ワークってなんかやってるの?
ぶっちゃけ休みだろ? >>812
お上への上納ですね
次はマスクか消毒か防護ゴーグルラインでも立ち上げませんか? 体温計が売れても薄利で利益は出ないんだよね。
更に中国は操業停止でコストかかってるし。
輸送がボロボロで高騰。どこも赤字ぎりだと思う。 いつも通り。
経営陣は何もしてません。放置。
いなくてもいいんじゃね? まじで経営陣いらないね。
「政府が決めました。社員の安全を第一に考えてます。」って、社員の安全を第一に考えているならお上に命令される前に動けよ、
アホ!クズ!早く辞めろ! 体温計も顔認証もAIやってるのにこういうのは作れないの?
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO58175900X10C20A4XA0000
IHI子会社のIHI検査計測(横浜市)は新型コロナウイルスの感染疑いがある人などを見つける異常体温検知システムを20日にも発売する。
赤外線映像などからの体表面温度測定に人工知能(AI)を使った顔認証を組み合わせ、空港やオフィス、学校、ホテルなど人が集まる場所でも発熱者を瞬時に特定し自動的に通知できる。
新型コロナがまん延する中、検査機器技術を効率的なスクリーニングに生かす。 赤外線体温センサは作れないね。作れても開発期間かかるし性能悪いし高価になるね。
使い物にならない古臭いEMCのMEMS温度センサがあるおかげで、他社から買っても値段が高い。
OKAOの顔認証はスマホにポーティングするだけで、性能は世間の無料ライブラリの方が格段に上。 3/17田嶋幸三(日本サッカー協会会長)
3/25志村けん(タレント)→死亡
3/27藤浪晋太郎(プロ野球選手/阪神)
3/27伊藤隼太(プロ野球選手/阪神)
3/27長坂拳弥(プロ野球選手/阪神)
3/30酒井高徳(Jリーガー/神戸)
3/31小宮璃央(俳優/戦隊物レッド)
3/31塚原直貴(陸上選手)
3/31宮藤官九郎(脚本家)
4/1舩津徹也(J2リーガー/群馬)
4/1梨田昌孝(野球評論家)
4/1永石拓海(Jリーガー/大阪)
4/1ケツメイシ・RYOJI(歌手)
4/4森三中・黒沢かずこ(芸人)
4/6ゴリけん(芸人)
4/6立石義雄(オムロン元会長)
4/7たんぽぽ・白鳥久美子(芸人)
4/7速水けんたろう(歌手)
4/7岡田公伸(MBS毎日放送取締役)→死亡
4/8ラジバンダリ西井(芸人)
4/8SUPER BEAVER・藤原”31才”広明(バンド/ドラム)
4/9金子眞吾(凸版印刷会長)
4/9氏名非公表50代(朝日新聞論説委員)
4/10山下まゆみ(声優)
4/10水嶋光一(外務省領事局長)
4/11富川悠太(アナウンサー/テレビ朝日)
4/12中里壮也(全日本柔道連盟専務理事)
4/13与座よしあき(芸人)
4/14片岡篤史(プロ野球解説者)
4/15石田純一(俳優) 義雄さんの具合について続報が無いね
「京阪奈を建てます!」ってお触れを出した人としか記憶にないけど 管理職がアホなんで会社に行きたくないです。
このまま在宅勤務にして、資本金分配して解散させましょう。 >>828
最近見ない
チキンだから通勤電車に乗れないんじゃないの
コロナには最大限の予防をするようにと教えてくれる立派な人だ >>829
当たり前のことを自分の考えのように偉そうに言うクズですよね。アイツのあのモノの言い方がムカつきますね。自分の考えなんてないから周りの状況を見て意見を決める卑怯者です。 一般社員は主事査合体で給与減額、算定基準改悪で某茄子減額、AEC切り売り、直方切り売り、VG目標はもう触れません
経営陣は仲良しHCB人事、御用報酬諮問委員会で報酬数億円、自社株買いでストックオプションウハウハ
本当にありがとう。 これだけ好き勝手やってるのに文句も言わずに働いてくれて、本当にありがとう! OHQやOSSの利益だけでは本社の費用は賄えないしな。IABだけでしょ?
カネを使って何も生み出せない本社、せいぜいが卓球ロボットってなんなの? 社員の皆さん、頭悪くてありがとう。
クズ田社長率いる経営陣のホンネだね。 潰し屋はこの●田だろ?TOGAもこいつ。ルネサスにもとどめを刺し、ホンマ社会にとって迷惑な奴。
https://diamond.jp/quarterly/articles/-/169 若さであぐらをかかせてくれて、
本当にありがとう。 >>837
アホロンを壊滅させて、ルネサスでは使い物にならないと認定された。
こんな奴が任命したトップが役に立つはずはない。 体温計が品薄です。
1.5倍増産対応、がんばろう!
社会貢献のチャンスだ!! 体温計も全数が中国だからね。そもそも利益はないし。 オムロンの体温計は測るごとに1℃も変動する
信用ならんわ
テルモのほうがいい 15秒計測が登場した頃はTERUMOの方が正確でomronは+0.5℃高めに表示されてたけど
今はどちらのメーカ買っても3分計測とほぼ一致するようになったな >>848
マジキチというより、鬼畜みたいなヤツやな。 誰かのメッセージよりも、ヤフコメの方が追悼の意が込められている。
本当に心がない奴なんだと確信できた。 山Pからのメール1本だけで職場内での説明だったり黙祷捧げたりもなかった
冷たい風土になってしまったな なんの感情もないけど、喪に服すとかで1ヶ月くらい休みにしてくれないかな。
どうせロクな仕事しないんだし影響ないよ。 以外に売上利益はありそうだね。この先が心配だけど。OHQも何とかなりそうだけど。他はどう? OSSとEMCは売却時期を逃してしまったね。
山田はコロナに責任転嫁出来ると大喜びでは。 米中関係がより一層怪しくなってきたけど、この会社は何も対策しないのだろうな。 来月頃にマスク製造に着手しますとか言い出しそう
設備導入立ち上げが遅れてコロナ収束した頃に量産体制が整う
というオチもありそう コロナで死んでも天寿を全うしたことになるの?
ほんと敬意を感じないメールだった 在宅勤務でやたら張り切るアホ管理職がウザい
内向きな作業が大好きなアホが多い 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 コロナが終息した頃にチャイナリスクがどうのこうの言い出すんだろうな〜 >>858
良くあるパターン
何するにも意志決定が遅すぎるよね 奇跡のようなタイミングで日本電産にOAE売った手腕はもっと評価されるべき
オムロンの前期、純利益38%増 今期業績見通しは未定
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL23HJY_T20C20A4000000/ 売上高は7%減の6779億円、本業のもうけを示す営業利益は19%減の547億円だった。 本当に感謝してるなら態度で示せ。
お前らの報酬だけ上がってるぞ。 3Qの見通しと比較して、上振れ。
そんな小手先の数字遊び、自慢して何になるのか?
長期的に企業価値を高めること、社会に貢献するのが経営がやる事ではないのか? ね〜 資金潤沢なのにナゼ経費削減なの?
おしえてエロい人 どんどん乾き縮んでいくオムロン。
コロナショックって、コロナが無くても負け犬だったろw
山田と取り巻き、あと創業家も追い出して、外資に経営渡した方が良い。 都合が悪いことは、すべてコロナのせいに出来る、
本当にありがとう。 結局、やっぱりEMCはダメっていう結論でオッケ?無理やり赤字回避だよね。先送りでしょ? チャンネル桜の水島社長に今日の動画で親中売国企業って叱られとるね。 営利は19%減。
今期は売るものないけどどうする?無能社長。
EMCはますます価値がなくなってどこも買ってくれないよ。OSSも同じ。IABは競合に負け続け。無能社長が就任して良いことないね。 オムロンにスマートファクトリー任せるような企業は潰れるよ EMCはマスク製造で社会貢献しましょう!
時間稼ぎにはなりますよ! EMCマスク作って社会貢献しよう。
利益度外視で社会に尽くそう。
企業イメージだけは上がるよ。 EMCマスク作って社会貢献しよう。
利益度外視で社会に尽くそう。
企業イメージだけは上がるよ。 次期社長選び中
コンクラーベが終わるまで事業がもつといいですね 売上高は7%減の6779億円、本業のもうけを示す営業利益は19%減の547億円だった。
■2019年度実績
・ 通期実績は3Q見通しを上回って着地。
・ とくに営業利益は大きく上振れ。 売上総利益率は過去最高を更新。
・ 制御機器事業、社会システム事業、環境事業が、売上・利益とも見通しを上回る。 ttps://www.nidec.com/jp/corporate/news/2020/news0330-01/ もう解散しようよ。
資本金を社員に分配するのが山田が出来る社員に対する唯一の償い。
アホ社長を持つ社員は不幸だよ。 EMCでマスク?リレー以外は何も知らないからマスク作るなんて夢。
EMCはコロナも最初、ハラスメント管理職も放置、コロナ不良社員を増産。
マスクはIABでもパーツはあっても出来る社員はいないね。
役立たずの子会社が、作るって口だけ言う可能性はあるかもな。 働かないと生きていけません。
各位いろいろ思うところはありますが、
オムロン最後の日までオムロンマンとして
楽しく仕事しましょう。
上の方ももう少し下の社員が楽しく仕事出来る様に
人事や状況把握とかで配慮した方が会社の為ですよ。
腐る心が伝染し組織が腐る…オムロンクラスター すでにガン細胞は組織中に転移してるだろ。
クラスターとかではなく、長年かけてガン細胞が増殖して最期を待っているという感じ。 IAB背品は、EMCのブリキのオモチャのリレーよりはましだと思う。3年くらいは長く生きられると思う。 ステキな人に感染して命を奪うのでなく
U波のようなクズを狙ってくれ EMCはぶりきじゃなくて銅と金だろ?ブリキなんて加工する高度な技術はない。素材のみ。 前年比減収減益なのに、
通期実績は3Q見通しを上回って着地と発表。
減収減益に言及せず。 3Q見通しなんて意味ないよね。
目標ではなく見通しって何だよな?
アホ社長は予想屋にでもなれよ。 さて、株主諸氏はこの無能社長をいつまで椅子に座らせておくのかね? 最近毎年同じパターン
・年初 風呂敷を広げる
・1Q 目標据え置き
・2Q やばい感を醸し出す+何か売る
・3Q いろいろ言い訳して下方修正
・4Q 3Qの見通しより上振れ!社内見通しより上で着地!凄い!褒めて!
・自社株買いはやって株価対策
役員達は株価がある一定以上になるとお祝いパーティーするらしいです。呆れて物も言えん 悪い状況を悪いと言わなくなったのは山P政権で社内に浸透してしまった毒ですね。 メンツだけの経営陣だから希望退職なんてしないよ。
EMCみたいにセクハラパワハラ管理職を配置して自己都合退職に追い込む。 >>903
あるサイトからです。
2019年5月、改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)が成立しました。
改正法は、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されます。
パワハラ防止法により、企業(事業主)は職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。加えて、適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります。
職場におけるパワハラの定義とは?
----------------------------
パワハラ防止法では、パワハラを、以下3つを満たすものとして定義しています。
(1) 優越的な関係を背景とした
(2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
(3) 就業環境を害すること(身体的若しくは精神的な苦痛を与えること)
我々が常日頃、上司から受けている言動がほぼ当てはまりワラタ。オムロン、パワハラで社名公表されてしまえ!! 直販のキーエンスなら、納期はもちろん、マージンなしの価格で対応。 遅い・悪い・高い
三拍子揃ったクソ企業
アホ経営陣がクソ企業を創り上げた 「200億円以上の固定費削減を実施します!」
費用削減するだけしか出来ない無能社長。
買収企業は売上貢献せずに無駄な費用を増加させた無能社長。 EMCって事業の将来性はないし値段は1円でしょう。
EMCにはハラスメント管理職を送り込み一般職を退職に追い込み、最後に管理職に責任押し付けて懲戒免職にして逃げるのが山Pの狙いだと思われます。 2019年度決算発表
キーエンス
売上高
5,518億円
営業利益
2,776億円
---------------
IAB
売上高
3,528億円
営業利益
536億円 なんでOC. の人はキーにそんな劣等感持ってるの??事業モデルかなり違うのに。 キーちゃんにパクパク食われてるからね。
山Pとか経営陣は知らないだろうけどな。 IABはEMCのコンポほど絶望的な状況ではないが。時間の問題だね。 「コロナに感染しないディスタンスを取って製造出来る協調ロボットの拡販準備は出来ています。」
協調ロボットがコロナ対策??
無能レベルが高いアホ社長で嬉しいです。、 EMCは売ろうとしたけど買い手がつかなくてどうしようもない >>915
何年前の話だよw
もう喰われるほどのモノ残ってないわw >>911
そんな節ありますね。
世間からは超優良企業だけど、社員いじめが凄すぎ…
安月給で飼い殺しの給与テーブル…
経営基幹職のパワハラも凄い。いつか訴えてやる! 山P政権では、結局新規事業は何も創出できなかった。
海外売上比率も変わってない。
総売上も2010年の水準に戻った。
給与も制度改悪で減った。
増えたのは役員報酬だけ。 EMCは今でも行本だよな?それなら送り込んだ時点で売却するのは決まってただろうね。
行本は人の話を聴くだけで自分で市場を見る目はなく、事業成長はありえず整理整頓するだけ。
周りは口だけ達者な野郎の集まりになっていき、ニッチで生き残るだけになり。
(環)はオムロン本体から追い出されて、OSSに吸収されてOFEが実権を握る体制で終了。 作田に続き山田が就任したことで多数の社員の人生が悪い方向に向かった。
無能管理職にとっては最高の会社だけどね。 まともにお金になる成長分野の新規事業ありますか?
会社はやりがいやそれによるムードも重要なので、
オムロンみたいに古い商品ばかりを薄利多売してたら、
会社はしぼむ一方だよ とくにEMC売れないならこのリソースを使って新しい事業をやるべきだ! EMCの商品で使えるもので代替品のないものはないから、よそから仕入れて販売代理店になればいいのにね。
開発はいったい何をしていたのかね?
世間知らない行本さんにはわからないのが原因だろうけど。 在宅になって
無能管理職が自分の存在感出すために重箱の隅をつつくようなメールを送ることに心血を注いでいる >>928
こういう事は得意なアホロン無能管理職。
本領発揮ですな。 >>927
すでにそんな感じだがな。
開発は評価してるがオムロン基準の評価試験すらパスできない。
安物アジアクオリティだからな。
仕入先に改善要求して試作させては評価のルーチンワーク。j 第3四半期決算説明会 2020年1月29日
電話説明会のため動画配信なし
おいおい、まだコロナも騒がれていなかった時期にこれw
こんな嘘までつくようになったか、株主に会わせる顔がなかったのかww 行本って良く知らんけどEMCの商品が時代遅れなのもわからないほどのアホなの? OAEは去年の10月未だ平時だったときに買ってもらって良かった
今年の10月だったら有事と言われてどうなっていたことか 宮永もIAB商品が競争力がなく顧客ニーズに合ってない事を理解してないよ。
EMCとOSSは売却しかないけどIABをこのままアホ永に任せたらアホロンは潰れるしかないね。 「200億円以上の固定費削減を実施します!」
給料を減らすってことですか。
役員報酬はそのままですか。 良いチャンスなので無能経営陣とアホ管理職全員の粛清を頼む。 >>941
まずは派遣切りだろうな。リーマンの時みたいに。 なんでチョンは誇らしい母国で選挙権行使しないの?
なんでチョンは兵役の義務果たさないの?
なんでチョンはノーベル賞ゼロの屑民族なの?
なんでチョンは何一つ発明できず独創性ゼロなの?
なんでチョンは日本様に受けた恩を忘れて被害者面してんの?
なんでチョンは世界一不細工なの?
なんでチョンは近親相姦ばっかしてるの?
なんでチョンは民族顔否定して日本人様顔に
整形するの?
なんでチョンはハングルも使えないの?
なんでチョンは嫌いな日本人に成りすますの?
なんでチョンは嫌いな日本に就職に来るの?
なんでチョンは売春婦が強制連行されたと嘘つくの?
なんでチョンは惨めで恥ずかしい歴史しかないのに捏造したり誇張したりするの?
なんでチョンは日本人様より身体能力が低い劣等民族なのに虚勢はったりするの?
なんでチョンは厚顔無恥、言動不一致なの?
なんでチョンは息を吐くように嘘をつくの?
なんでチョンは未開な糞食い劣等民族の癖にアジア人や黒人差別するの?
なんでチョンは日本の5ちゃんねるに張り付いてるの?
なんでチョンは日本名、名乗るの?子供に日本名つけるの?
なんでチョンは自分のルーツが朝鮮半島なのに生粋の日本人のフリするの?
なんでチョンは妄言と戯れ言しか言えないの?
なんでチョンは日本で泥棒、詐欺、放火、強盗、強姦、殺人などの重犯罪を多数犯すの?
なんでチョンは世界中で嫌われてるの?
何でチョンは人類に何一つ貢献した物事がない上に日本と中国の大国的経済特需の恩恵と支援を圧倒的に受けて成長できた属国の癖に常に上から目線で厚かましいの?
なんでチョンは日本人様が早く日本から出ていけと言ってるのに出て行かないの?
なんでチョンはIDコロコロ変えて自作自演するの?
なんでチョンは生きてて恥ずかしくないの?
なんでチョンは早く首を吊ろうとしないのwwwwwwwwwwwwww >>941
いじめて辞めさせるような卑怯なやり方でなく、
きちんと公式にリストラしましょう。自己都合退職では不都合があるので絶対やめません!
しかし会社が希望退職募り割増退職金積んでくれるなら考えますよ!!
前者と後者では世間からの見られ方がぜんぜん違う。
希望退職募ると会社が損するのは分かりますが、消耗戦してても経営不振は改善しないよ… まずはEMC切りじゃね?ハラスメント管理職と無能CP長集めたみたいだし。
うちの管理職も引き取って欲しい。
次スレ誰か作って。残ったとこで復活を考えよう。 正社員という無駄な固定費制度を無くそう
ボーナスなんて収入格差を生み出す元凶だよ
既得権益、差別を無くして平等な社会にしよう >>945
U波さんは、おまえらを切る側だからwww U波が人事権を握ってるの??
終わってんな、このクズ会社。辞めて良かった。
早く潰れろよ、陰湿・陰気企業。 U波って口先だけで中身ないよね。
偉そうに指示だすなよ。あほ。 >>950
陰湿、陰気に同意!
狭い世界で固定的な集団だけで
生きてるからみんなそうなるのかな?
マンネリ感がハンパない!
改善しよう U波はOAEにいたけど売却される直前に逃げ戻って来たクソ野郎だろ。
今は人事で顔効かせてるらしいけど根が腐ったる奴。こんな奴が人事やってるから腐敗人事と言われて会社をダメにしたんだよ。 >>948
既得権益は反対だけど、正社員制度無くなった製造業なんか何の魅力も安心感も無いよ。つぶし効かない業界だから。もし契約社員ばかりにしたら品質下がるし、人集まらんくなって倒産まで秒読みだろうね。 >>948
そういう制度にすると、リスキーな研究開発に挑む社員は居なくなるだろうな
失敗したらクビとか。だれも研究開発しなくなる。 200億円以上の固定費削減をするには、何人リストラしたらいいのですか。
人件費を削減するのが一番簡単な固定費削減方法ですが。 この会社にリスキーな研究開発に挑む社員はいないと思うけどね この会社にリスキーな研究開発を認める管理職もいないけどね。 >>953
U波がOAEから追い出されたのは5年以上前で売却関係無いよ。
そもそもOAEに居たのは4年間ぐらいだけだし。 >>957
カンパニーごと分社して売却
いつものことじゃん 役員報酬全カットでも8億しか確保できないとなると
プロパー1000マンとして2000人リストラで200億か そもそもU波が何でオムロン本社にいるの?
こいつのせいで先輩が辞めなければならなくなったんだけど。OAEから戻って来たのも裏工作だろ。こいつマジでクソ。 EMCを分社化してEMCの人自身がEMCを買って離れてくれるとよい。
MBOっていう。
あんな古臭いクズ商品をオムロンブランドで売るのは迷惑だから。 >>965
EMCで働く人自身、オムロンじゃなくなったEMCなんか買いたくないはず…
ソニーのvaioみたいな独立できた商品ならまだしも、リレー、スイッチ、コネクタではね…
そもそも電子部品が商品だからオムロンブランド依存が強いので、それが無くなったらほんとに売れない。
分社化する前にオムロンブランド無くなっても売れる独立したサブブランド商品持たないと会社として成り立ちません。
すぐにできるのは、プレス、成形、組立要素のある新商品です。もっとも重要なのはどこと組むかなんだけど…
行政向けの商品が作れると一番安泰なんだが…。
今後は独立の為に、部品を商品とするのはやめて完成品ビジネスをしよう!せめて独立まではオムロン本体に面倒みてもらいたいね…。 >>934
海外投資家が参加しやすいからだよ。
世界のジョーシキはこのやりかた。不勉強を晒すな。 EMCはもちろんだが、IABも部品屋なんだがな。
自分とこの商品を、自分でお金払って買って使ったことがある?
それどころか店に商品として並んでるのすら見たことねぇ奴が大半なんじゃね?
顧客視点が笑わせる。 ヘルスケア事業を担う子会社、オムロンヘルスケアの荻野勲社長は26年3月期までに
「血圧計や心電計など循環器系の新事業を200億円規模に育てる」と話す。 社会に役立ってるのが一番だけど、嘘ついても成長して儲かってればいいんだけどな。
リレーなんて売ってるって恥ずかしくて言えないし、挙句に赤字スレスレ…。 >>971
ヘルスケア事業は、上手くやれば成長期待できるんじゃないですか?
他のカンパニーの余剰人員送り込んで
生産人員にしましょう!
選択肢無くリストラされるよりは幸せだろうよ…。 >>975
無理っしょ。人工心肺みたいに利益取れるけどか壊れたら死人が出て訴訟起こされるような医療機器は
作る技術も根性ねぇし。 株が高いのはなぜですか?
オムロン(株) 東証1部 15:00
6,700+170(+2.60%) 225になって日本銀行が買ってるから。すでにこの会社は実質的に日本銀行の子会社。 >>977
1.医療機器メーカーのイメージがあるから。医療機器なんてやってないのにね。
2.工場設備投資は時間遅れがあるので決算にはギリギリでコロナの影響が入っていないから。これからが長期に渡る設備投資不況の地獄のはじまり。
3.業績の悪さをOAE売却益でうまくごまかしたから。 クズロンが利他の精神だと。
YouTubeで大嘘ついてる爺いがいたな。
お前らほど利己主義者に会ったことないわ、 日の丸JALは倒産して突然に株の価値がなくなったよ。今は出直しだから。 日銀って悪趣味だな
死体に点滴してどうすんの
この場に及んで終わりという現実を直視出来ないのかよ
頭悪すぎて笑う >>985
オムロンは、死に体ですね。
その証拠に会社が社員を人間として扱わなくなりましたね。急な左遷人事とかも平気でするし…。人事もMBOやらなんちゃら開発のペーパーばかりで血が通って無いし…。社内の雰囲気最悪だし…。
評価されない、仕事つまらない、儲からない、そんな会社になったら業績急降下するわ!心ある人が上にいるなら何とかして欲しいです。無理なら潰れてしまいましょう。 >>986
Teamsでみんなに見える形で、書類の不備を指摘するチャットがありました。
在宅になって、PDCAとして、MBOの進捗を2週間ごとに報告するようになりました。
新手のパワハラでしょうか?
MBOもサーバに置くように指示され、みんなから見える状態になっています。
新手の嫌がらせでしょうか? >>987
MBOは本来見えるようにするべきなんだけどオムロンがおかしい。
個人と上司のクローズした運用してたから自分さえ良ければいいとか他人の成果の横取りとか嘘八百とか、上司の好き嫌いや偏見が入ったり、ゴマすりおべんちゃらが横行してた。 失敗を恐れて、プランだけ立て続ける会社。
経営陣だけが問題なのか?社員全員保身しか考えていないのに。
絶えざるチャレンジとか笑える。 重要なのは全社目標の達成です。
山PのMBOの達成率はどうなっていますか。 >>987
他社から転職してきました。
リーダーさん(主査)は、照査、認可というのを1日中やって、定時に帰っています。
前職だと、係長は実務担当者でしたが、オムロンでは承認するだけなのでしょうか?
前職では、リーダーは、上へのレポート、実務、外注さんの管理と、大変そうでした。
承認等の業務は課長の仕事でしたが、課長さんはさらに上へのレポートで、もっと大変そうでした。 MBOはクズが良い評価を得れるクソ制度。
無能マネは自分に迎合するクズしか評価しない。評価されたクズが無能マネに昇格。
クズと無能の無限ループが数十年続いている。 意味ないことをやめるチャンスではあるわな
ほんとにMBOやめてほしい この会社、人事評価が無茶苦茶だよね。
今の管理職達をみればよく分かるでしょ。 実態はめちゃくちゃな狼少年会社ですが、世間からは大手医療機器メーカー、大手制御機器メーカーで通っています。もちろん実態は大したこと無いのでパワハラひどいし、給料安いし…辞めたいと友人に漏らしたらオムロンほど良い会社、辞めたらダメとアドバイスされる…
もう、何が正しいのかわからんです。
ちまたはオムロンよりヤバい会社ばかりなんだろうか?
オムロンもかなりヤバい認識なんだが気のせいなんだろうか?誰か教えて! 実態はめちゃくちゃな狼少年会社ですが、世間からは大手医療機器メーカー、大手制御機器メーカーで通っています。もちろん実態は大したこと無いのでパワハラひどいし、給料安いし…辞めたいと友人に漏らしたらオムロンほど良い会社、辞めたらダメとアドバイスされる…
もう、何が正しいのかわからんです。
ちまたはオムロンよりヤバい会社ばかりなんだろうか?
オムロンもかなりヤバい認識なんだが気のせいなんだろうか?誰か教えて! 上も下も限りなく多いよ
給料・福利厚生・将来性・仕事内容への満足感
これらが今より良いとこ決まったら辞めればいい
能力があれば、ないことはない
見つからなければ辞めなきゃいいんじゃね このスレッドは1000を超えました。
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