無能オムロン その20
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創業者の遺産事業だけに頼り、アホ経営陣がアホ管理職を増産し、技術もモラルもなくなった企業の最期を見届けましょう。
前スレ
無能オムロン その19
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1547250051/ 成長事業、新商品は誰かが苦労して見つけたものを横取りしてきただけの管理職ばかりになって終わりましたね。
後は竹林みたいなホラ吹き名人、口先だけで実現性なく、気がついたら逃げて次のホラ吹き。
人事の失敗は取り返しは不可能。数字は嘘つかない。おしまいです。 竹林の記事を読むだけで胸糞悪いわ。
嘘しか言ってへんやんけ。人事がアホ過ぎやろ。 貴社のSDTM推進室とは、何を推進する部門ですか? 竹林さんがSDTM推進室長をされていますが、何を推進されているのでしょうか? 台風19号は善良な市民に被害を与えずに、京都駅近くのアホロン本社のみに直撃することを祈ります。
あの下衆の巣窟を吹き飛ばして下さい。 アホ経営陣とアホマネ達を本社に緊急招集しましょう。台風はここに停滞して被災はここのみでお願いします。 キチガイ粘着社員がいるようだが… 竹林の成果を言える人はいないね。 新商品売上比率で定義する新商品は発売後3年だとか
一般発売後でないと採用検討を開始しない、発売しても部品認定に1年以上、アプリケーション設計評価に2年以上、それなりに売れ始めるのは5年以上というような業界の商品やってるから新商品寄与率には何も貢献しない。
体温計や血圧計のように出せばすぐ結果がわかるとか商品サイクル速いものしか発想にないのかね アホ開発が言い訳してるww
発売開始後5年経っても売れてる製品なんてないだろ。売れてるのは発売開始後20年以上経ってるリレーだろ。お前ら開発の存在価値はないんだよ。 >>876
社員かどうか誰か知らないけど日本語読めないんかな?
5年経ってからやっと売れ始めるって言ってんだけど
1,2年経っても売れないから生産中止にしろって
言ってる無能管理職と同じだな クズ経営陣とアホ管理職は至急、品川に集合しろ。台風は品川のアホロン東京本社だけに直撃してくれ!クズ経営陣とアホ管理職は来る途中か集合後に全滅しろ!
この会社は潰すのが世の中にとって一番だよ。 マネージャーがどうしようもない奴しかいないのが特徴の会社です 管理職が〜
マネージャーが〜
とか書いてるやつは
出世できないやつの僻みにしか聞こえんな笑
ださっ この会社がここまで衰退したのは、
マネがクズばかりになったから。
管理職がアホばかりになったから。 >>873
竹林さんの成果は、講演会では、
「オムロンソフトウェア、オムロン直方(EMS事業)の構造改革」
となつていますが。 管理職がー
マネージャーがー
仕事出来なすぎるんですー
頭が悪すぎるんですー、マジで。 何十年も売れてるリレーですらちゃんと製造することも出来ない。クレームだらけで利益出ずOAEは売却、EMCも瀕死。
それでも管理職は責任は取らず、何とかしようとした有能な社員に責任を押し付け、何もしないクソ社員だけが残った。
しかし、管理職が悪いんじゃない。そんなクズを管理職にした山田Pを筆頭とする経営陣が悪い。 管理職が言うことは机上の空論ばかり。
パワポで現実と乖離した発表を繰り返し、無駄な会議を延々と続けることしかできない大アホの集まり。 竹林ってOSKの社長で、OSKって内部開発はなくなり派遣手配のペーパーカンパニーになった。
ドコモヘルスケアは従業員は50人で取締役が9人。 ドコモとOHQの利益を私的に食いつぶすペーパーカンパニー。
直方は、なくなった。
それでさぁ、竹林って、なにした人? 電子部品事業なんてそもそも設備投資はかかるし薄利なビジネスでユーザーの信頼得て長期的に売ってくことで維持拡大するものなのに、ROIC経営とか持ち出して数値が低いから投資抑えろとか他カンパニーと比べて低いから事業見直しや売却とかほんとに何考えてるんだろって思う
設備に金をかからないよう技術や過去からの蓄積でカバーしろって言っても人にも技術にも金かけないから何かが生まれるわけない
そうやってる間に競合や中国メーカーは設備投資に金かけて差を開いてく
経営層が言ってることやってたら現場が頑張っても事業が廃れていく悪循環にはまるだけ
でも数値だけしか見ない経営層は現場の危機感がないとかしか思ってない
1番の問題は現場じゃなくて経営層だよ 電子部品はEMCのこと?OAEのこと?
OAEは備投資の問題でなくて、メカリレーしかやってなかったのが本質問題。
最後に残ったのがワイパー用リレーで、モーター側の日本電産に買収されただけ。
別に悪い事をしたわけでなかったから、メカリレー屋を排除できなかった。そして時代に取り残され終わった。 >>890
人事が必死だな(笑)
U波さんの転籍理由がバレるとヤバイからね。 すごいですね!
オムロン、「DJSI World」構成銘柄に3年連続で選定
2019年は、グローバルの主要企業約3,500社を対象に調査を実施し、DJSI Worldに、318社(うち日本企業33社)が選定されました。
また、オムロンは、アジア・大洋州地域の企業で構成される「ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・アジア・パシフィック・インデックス(DJSI Asia Pacific)」
にも10年連続で選定されました。 オムロンは大企業ですか?
中小企業ですか?
オムロンはホワイト企業ですか?
ブラック企業ですか?
いったい何をめざしてるのですか?
あまりの迷走っぷりに社員は困っていますよ。 経営トップが我欲の塊のアホだから仕方ない。
人事制度は経営陣が好き放題できるようになっているから仕方ない。
潰れれば良いのだ。 転職活動した事あります。
オムロンは大企業の認識を世間が持ってるので、
受験先企業から過剰な期待を受ける。
しかし、オムロンでは世間のイメージほど大したスキル学ぶ事が出来ないので、結果として労使間のギャップが生まれ採用に至らない。
そもそもオムロン社員はプライドばかり高く、仕事しないと受験先企業に鼻つままれた。
職を変えたいオムロン社員はこの事実と真摯に向き合って下さいね。プライドだけじゃ飯は食えないよ! >>894
>>895
>>896
電子部品事業とOAEの問題は、OC.でわかっている人は少ない。話が噛み合わなくて当然だろう。
電子部品事業が設備産業だと言う認識すらないでしょう?
OAEが利益を出せなくなったのがメカニカルリレが大きな問題の一つと言う事を知る人も少ない。
OAEがEMCからリレを仕入れて売っている事業が非常に大きい事も知られていない。
そして、自動車がEVやハイブリッドになって電装化が進んだが半導体化も進んだ。
メカニカルリレは、EVやハイブリッドに限らず昔からある電装品だけが継続品でコストダウンのみ。
ワイパーリレはその例としては小さいが間違ってもいない。とにかく車向けリレは赤字。
EV向けリレも市場にはあるが、OAEは出せなかった。開発はOERで技術力が中華メーカ以下。
もう技術的に勝負にならない事がわかりOAE売却になった。 UPSといえば、PMMのアホ原リーダーを追い返してください。
典型的はアホロン口だけ管理職です。 F原さんのPMMはアホロン人事の王道ですね。
アホ武営業本部長のア本領発揮です。 株価が6000円を超えました。
オムロン(株) [6645] - 東証1部 15:00
6,020+90(+1.52%)
時価総額
1,288,028百万円 u波がOMRONに転籍したのは本当ですか??
会社の人事も異常だけど、本人の神経も狂ってますね。 京阪奈の研究所の人たちは元気に研究開発やってるのかい?
あそこの業務って自動搬送ロボット関係の研究開発だっけ? EMSの構造改革?
ああ、来年度から仕事がなくなるから辞めてくれと非正規社員のクビを大量に切ったな。
あれのことかね。しょうーもな。 上の人の会議に出ても真面目に議論はしてますが、15年前以上の昔の話をしている感じです。
意図的なのか本気なのかは分かりませんが。 宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年 古参の爺さん達が老後のために自社株をあげるのに必死です。
誤魔化しであげるのは出来ますが、新商品もなくて、売上も利益も減っていくのは確実なので必ず暴落するでしょうね。 昔の人が自分のポジショ死守に必死で会社が潰れる。
最近の技術や市場を知ったかぶり。
実は陳腐化技術の開発戦略と、ありもしない営業戦略。 普通の会社に戻す為にどうしたら良いかを、責任ある立場の方が真剣に考え実行するなら、道は開けるかもしれないけど、人を人と思わない人事をしたり、詐欺スレスレの技術論を唱えてるうちは沈む一方だと思う。
お客さんにオ厶○ンは雰囲気悪いと良く言われる。 OAEですが、新しい展開がなかった訳ではないです。
しかし、上の人はプライドが傷付けられるのか、イジメにあって、みんないなくなりました。
最後は使えない技術本部に頼って終わりました。
日本電産本社の下請け業者、派遣会社になるみたいです。
小牧はなくなるかも。それに期待してる人もいます。 なんで技術本部は使えないんだろうね。
そのくせプライドだけは高いから邪魔でしかない そもそもない新商品、あっても競合が5年以上前に出してる新商品
こんなんで新商品売れって言われてもどうすればいいの? u波がOMRONにいることがふざけている。
こいつは最低人間だよ。 新商品は、誰かが考え作った成果を盗ので自分の成果に付け替えるだけなので、社内で盗む相手を探し、盗んだ相手を潰す能力が求められる。
そして盗っ人だけの会社になりました。 人事部はU波 正憲氏を
OMRON社に転籍した説明をしなければならない。正当な人事制度を実施していることを証明する為には。 売上も利益も落ちて上がる見込みないな。
それでもバカがバカとつるんで自己保身。
続いたら奇跡。 u波は詐欺師と変わらない。
人事はちゃんと説明しないとこの会社の倫理が問われるぞ。 OAE売却が確実になって株価が上がってるね。
日本電産はOAEを利益が出るようにして将来出る利益分まで含んだ値段で買ってくれる。
だからオムロンは資産価値以上の沢山のお金を貰っているから株価が上がる。
山田OHQ一派もあと数年だろうから花道を飾るのに更に何かを売るだろうな。
環境事業かECBか。それともオリパラ後に撃沈確実なOSSをピークで売るか。 GAFAやBATに売れたらいいけど、OAEも日本電産がお情けで買ってくれただけで、他は売れないんでしょ? 新事業や新商品アイデアはコウノトリが運んできてくれるんですよ! 武蔵小杉の普通のマンションに居住、出社不能で登録したらちゃんと報告が回ってるんだね。
課長から電話が来て、お前の所は違うだろ出て来いと怒られちゃったよ。 u波が良い人だと必死になってる人事のアホがいるねww。
どこが良い人か説明して下さいよ。
アホなお前を昇進させてくれたからかな? U波氏をOCに転籍させた人事は解雇しろ
モラルが欠如しすぎだよ 技術本部とかいう、技術がないから他所の成果を盗んで威張るような組織があるって、本当ですか? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。