【パワハラ自殺隠蔽】株式会社ミツバ Part10
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>>261
売上至上主義で採算度外視だから赤字に陥るんだよな。一回潰して役員クビにして出直さないとダメだろw 身の丈に合った経営しないと曙の二の舞だよ。役員多すぎだよ >>267
ほとんどの部門から出すのでは。
3月まで援助で、4月に異動パターンかね? >>268
時間差の左遷w
役員様の席は維持されるが、平社員には容赦ねーな 募集しても人が集まらない鬼石辺りを潰したほうがいいんじゃね?w >>270
会社:援助出せば、どうせ若い順になるから鬼石潰さなくていいんじゃね? >>269
援助が3月まで?ほんと? だとしたらそのまま異動パターン?辞めるだろw 2009年に関係会社(ミツバ労組)の従業員30名をリストラした時、組合は何もしなかった。 吉本興業の岡本社長を雇えば業績が回復するだろう! 組合に訴えたらお前ら全員クビにするで〜 >>274
うん、又聞きなので確証はないが、実際に3月くらいまでもう誰が行くか決まっている所もあるみたいだよ。
赤字かつ工場人員足りなければ、4月にいよいよかと勝手に思ってる。 >>278
立候補しろよ。それで助かる奴がいるんだし。 祭りなくなって良かったねw 手当て一切ないんでしょ?やったらダメでしょ。時代錯誤もハダハダしいわ。恒例の派遣切りからの〜生産援助からの〜異動w 同じことの繰り返し。 工場のある課は1年で4人くらい鬱と鬱手前で会社こなかったり配置替えしてるけど、あと何人潰すんかな。 軍師 「人材をいかす方法」
「会社で人があまった時」は、「リストラ」しないで下さい!!
「あまった人材」は「会社の商品を売るセールスマン」
にしてあげて下さい!!
「セールスマン」が会社の商品を売りまくれば、
「会社の業績」は上がります!!
やむなく社員をクビにするときは、
「景気がよくなった時」は
「会社に、よびもどして、また、やとってやる」と社員に「約束」
してあげて下さい!!
「兵法書」というのは「ビジネス」でも実践でも役にたちます!!
「兵法書」と「ネット・オークションで高く売る方法」は
「おススメの本」です!!
軍師 >>283
ハダハダしい×
甚だしい◯
それとも、MOW(ミツバオリジナルワード)?
まあ、時代錯誤ではあるよね
桐生祭りの新人強制参加もやめさせたらいかが? >>287
それはダメ!絶対!
総務の評価が落ちちゃうから!!
実習中の改善活動と桐生祭りは断行します!! >>288
総務の評価のために新人が働いてるの?
おかしな事言ってるヤツが全く機能してない評価制度作ってんだもんw アホな会社だな (`□´)ミツバは、ミツバを愛し、支える人と共に!
次どうぞ↓ 日産を見習って生産ラインの見直ししろよ。
どう見ても自動化できる手動ラインいっぱいあるぞw >>294
その日産も全世界で1万人リストラらしいね そういうの聞いちゃうとミツバって平和ぼけしてんなって思う。 3年くらい前のひざずめでミツバは20〜30年は平気って言われたけど…
話違くない??
今は大企業でも潰れる時代 >>299
三年前から比べると今や株価も4分の1ぐらいだ >>293
うちには大ナタを振るえるような施策を生み出し、責任を取れる
経営職なんか誰も居ないから、行き当たりばったりの人員配置と
スクラップ低減で何とかやり過ごそうとしてる・・・。
現に2期連続で赤字になっても、責任取らずに居座ってる経営ト
ップが居るからね。 役員が実績作りの為に適当な事ばっかやってるから、この体たらくなんだろうなw 今期も赤字確実で来期も赤字じゃないかな。社長含め役員が責任取らないと株主に説明つかねーだろ 責任なんかとりません。親族経営なので。社員六君がむなしく響きわたる 詳しくないんだけど、今期もし赤字だったら、会社はどういう動きをするの?教えてエロい人。 サンユーさんに同じ不良を流してしまい、もうサンユーさんには、とってもお怒りを受けてます 工場で働くためにこの会社に入ったわけではないので辞めます >>304
2019年3月期は米中貿易摩擦の影響が出始めているから仕方ない
2018年3月期も赤字ってのがミツバの闇の深さよ
今年後半から本格的に景気が減速するから、三期連続赤字は規定路線だぞ
景気が良くても社員を人間扱いせず、パワハラ自殺を隠蔽する会社だ
景気が悪くなれば…言わなくてもわかるよな? >>319
残業規制で仕事のお祭り騒ぎも減ったからな
ただ、後々大きなお祭りになりそう 社内のゴタゴタは静かに見守りましょう。
もっと世の中大事なニュースが沢山あります。 来月の第1四半期決算楽しみ〜!もちろん好決算だよね!株買っちゃったよ >>332
頼みの綱の北米・中米での売り上げが激減しているから、どうだろう?
少なくとも、第2四半期はこの影響でズダボロだろうな。 そもそも同族企業って時代遅れだよな。今の会長がいなくなると?役員の天下到来! 何も実績が無いのに役員になった同族が引き継ぐんだろw まだ契約期間中なのに一方的に切られるとかおかしくね?
派遣仲間にあの会社には行くなと広めておくわ 派遣元はABL?
前に契約期間の途中で解除の話があって納得いかない、って言ったらABLのヤツに
なら次は紹介できない
とか逆ギレされた事があるわ
まあその時は(自主規制)して契約解除は無くなったけど
それ以来ABLには頼んでない パワハラ自殺の隠匿に派遣切りか
そんな非人道的な会社によく居られるな
…ああ トマト以下か。 >>340
嫌なら辞めればいい!
他の会社に行くなり、自分で事業するなりすればいい話!
お前に言われる筋合いない(笑) >>340
理念にもあるがミツバの人柱になる覚悟がない人はリタイアした方がいいぞー >>342
とっくに辞めてるわ
笑いに来てるだけだ
ここに >>343
ひまなんだね!
辞めてまで気になるなんてw >>342
なんで人柱にならないといけないの?? 自分の為にやってるのにw 俺もトマト以下だけどw 業績右肩下がりなのはわかる 今日は、せっかくの3連休だったのに、不良の選別で休日出勤した人がいるの?
意味わからないんだけど、貴重な3連休なんだから休ませろよ パワハラ自殺の隠匿に派遣切り。作るモノは、不良の山。
定年後は、パート以外の賃金。お先、真っ暗。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV >>343
笑ってもらえる職場、最高の職場じゃないか >>346 3連休無し現場4金3給!いい加減にしろだろ >>350
確かにそうでした。 酷い勤務体制ですよね >>351
ミツバは熱中症や過労で亡くなっても、隠蔽されるのかな?
トマトの肥料になるのは嫌だな >>354
何故、トマト関係を馬鹿にした言い方するの? >>355
トマト>社員
この構図が成り立っているなら、トマトが叩かれても仕方ない気もする
経営陣も「一生懸命やってます」と言っても結果が出せなきゃ叩かれるわけだし トマト大事が分からない奴はアホか
ハーベストは会長の趣味でやってるんだから当然社員よりトマトの方が上だろ
人よりトマトなんだよ >>359
残業規制で転職活動しやすくなったからな
トマトの肥料なんか真っ平ごめんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています