【パワハラ自殺隠蔽】株式会社ミツバ Part10
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0801 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/05 22:26:01
>>799
自殺したっていうのは最近の話?
0802 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/05 22:29:26
>>801
2019/5/31の定時後
本社4階 0809 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/05 23:44:42
>>803
空いてる会議室じゃない
本人の執務室
0810 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/05 23:56:31
昔の人のことは申し訳ないがわからない
でも今年の5/31の人の話はある程度は聞いた
自殺に追い込んだ張本人たちに自覚がなく、
次の被害者がすぐにでるだろうということも
Kは人を追い詰めて殺した自覚がないから、またすぐ次のターゲットを見つけて自殺に追い込むのではないか。
そんな奴を放置する企業に未来はあるのか? 0823 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/06 21:17:16
育休明けの転勤内示でニュースになる会社もあれば、人が亡くなっても黙認される会社もある。
悲しいけど、ミツバは後者。
上司も労組も相談窓口も表面上の対応だけなため、悲劇は繰り返される。
人を逝かし、人に生かされる企業と揶揄されても反論できんな。 0830 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/07 04:05:19
昔パワハラで産業医に相談したことあるけど
自分でなんとかするしかないって言われただけで本当に何もしてくれなかった。
勇気出して相談しても会社内のおかしな縦社会には誰も逆らえないんだなと絶望的な気持ちになったし、
パワハラあったらすぐ相談してくださいとかさも何とかします的なことを公言しておきながら結局は上辺だけで本気で社員を守ろうとする人は誰も居ないんだと痛感した。それもこの会社やめた理由の一つ。
それが分かるから、今回の件は残念で仕方ない。 0849 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/09 03:13:08
>>836
もし、この会社が普通の会社だったら、事実関係を社内で調べ、遺族の方達への謝罪と、加害者に対する
厳格な処分を記者会見を開いて公表すると思うけど、この会社は昔から”バレなきゃいいや”という考えだ
から、全く自浄能力が無い。
まあ、マスコミにバレたら一気に倒産に向かってまっしぐらだろうけど、こんな桐生の片田舎の企業の不
祥事なんて、どこのマスコミも飛びつかないと思うよ。 0853 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/09 11:25:24
本来は労組がもっと厳しく追求すべき案件で、会社側の対応によってはスト起こしてもいいレベルなんだよな
会社と波風立てず穏便に済ませようとするから社員が犠牲になっても騒ぎにならないし、情報統制できてしまう、本当に闇が深い・・・ 0856 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/09 12:44:21
在職中に精神疾患→退職→自殺 も、いるんじゃね? 0868 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 07:37:41
パワハラ自殺を必死に否定する人が現れたが…
自殺自体が作り話だったのか、会社側の隠匿要員が参上したのか 外部の人間にはわからない。
ここで必死に否定してもたかが知れてるが…悪い噂は広がるの早いし
0869 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 07:45:16
>>868
証拠ないじゃん。。
パワハラと断言する。。
0870 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 07:51:56
チビのKは小心者のビビりだから隠蔽に必死だなw
部下を自殺するまで追い込んだ事実から目をそらしても無駄だよ
パワハラの認定基準も知らないだろうから、事例を読んで反省しろ
https://jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/shurouchu/worker_b/qa_wpower_harassment.html 0875 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 12:40:52
うそ!と言うのは
本社四階じゃなく、6号棟四階でしょ?
自殺はホント!これは事実
パワハラは、証拠がないじゃん!って話。
遺書とかあったの?
0876 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 12:45:58
何歳の人?役職は?
お悔やみ申し上げます
0877 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 12:54:50
正しい情報ってなんだろね?
0878 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 14:13:44
つまり
6号棟の4階で
開発部門の30代の人が
自殺したというのが事実で
パワハラは周りから見てそう思わせる場面が多く目に付いたからそういう声が多かったという事か
0879 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 14:16:04
ただパワハラはした当人が決めるのではなく
された側が判断するものだからな
第三者がみてパワハラなら多分パワハラなんだろうよ 0884 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 22:46:53
パワハラやいじめは加害者に加害意識がないのが当たり前
だから加害者は「この程度で自殺するなんて、やっぱりあいつは軟弱だ」としか思わない
そして反省も学習もせず被害者を産み続ける
ミツバの研究部にいるのは、加害者タイプの屑ばかりなんだろうか
定時後に所属の研究室で自殺するってことは、勤務時間中に「死ね」とか「消えろ」といった人格否定の言葉を浴びせられた可能性が高い
だから「指示に従ったことを証明できるように」、わざわざ研究室で自殺したんだろう
それなのに「いじめもパワハラも覚えがない」と言い張る連中が空恐ろしいよ
0885 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 22:57:06
俺辞めた身だけど辞めて正解だったと思ってる
0886 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 23:08:22
>>885
俺も
生きている中で様々な選択の場面があって、失敗して悔やむことも多々あったけど、この会社を辞めるという選択は人生で最も成功した選択肢の一つだ
0887 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 23:13:33
そういえばこの会社のCSRには人権尊重とか労働慣行とかはないのか? 0888 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 23:27:56
今回の件はニュースになってないし、本当なんですかね?
社内でも情報流れてこないから、本当だとしたら怖ろしい組織力だ!
しかも、働き方改革が騒がれている中で、社内の自殺を隠せる程の情報統制ができるとしたら、他にももっとエグい事してるのかな?
0889 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/11 23:37:39
>>888
社員が所属の研究室で自殺したのは事実
組織的を発揮するなら労働者を守る方向にしないと、先行きが暗くなる一方なんだけどね 0903 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/13 07:28:40
日常的にパワハラが目撃されていたのであれば、執行委員や職場委員が問題提起してフォロー出来なかったんかね?
社内の自部署で自殺するぐらいだから「職場では何もありませんでした、気づけませんでした」って事は無いだろ 0914 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/13 22:46:41
外圧がなければ変われない隠蔽体質なら、外圧を作るしかない
匿名で情報提供できる所に知ってる情報を全部出すしかないだろ
同じ部屋で仕事をしていた同僚が職場で自殺するほど精神的に追い詰められていたのに
2年も気づかないなんてマトモな上場企業ならあり得ない
同じ研究室にいた連中も自殺に追い込んだ共犯だよ
追い詰められた社員を救うプロセスがないミツバの企業体質に一番の問題があるわけだが
0915 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/14 00:16:40
救うプロセスが無いと言うより誰も救おうとしないじゃん。
面倒な事はタライ回して一番弱い人を犯人にするいつものやり方。
0916 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/14 01:20:29
ガラパゴス体質だよね。
大海を見ようともしない。
Pマトとは名ばかりでプライオリティ無視のタスク列挙を強要されても時間の無駄なのに、生産性とかアホかと。
0917 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/14 08:23:29
俺ももう限界。気を弛めたら倒れそう。 0933 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/15 21:35:57
桐生の労基はミツバとズブズブだから期待するだけ無駄だぞ
労基の関連機関のイベントにミツバ子会社が協力するくらいだからな
だから社員の会社内でのパワハラ自殺が放置されているんだよ
労基の連中はミツバから賄賂を貰ってるんじゃないか?
http://www.mitsuba-logistics.co.jp/html/quality_local.html
2課の他の社員が次の生贄になりたくないなら、NHKなり文春なりの外部機関に情報を提供するしかない
そのくらい腐った会社なんだよミツバは
0934 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/15 22:13:05
>>933
遺族が桐生の労基に遺書を見せて相談したけど
梨の礫だったって聞いたよ
桐生の労基はミツバとズブズブで贈収賄の関係の深いナアナアなんだろうな
そうじゃなければ、労基の手柄にしかならない
「勤務先で従業員がハラスメントを苦に自殺」
を無かったことになんかしないもんな
会社や労組どころか、労基すら信用できない群馬県桐生市ってめちゃくちゃヤバイだろ 0957 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/19 07:36:52
パワハラ自殺に関するここの書き込みが正しいとすると…
ここ5〜6年で自殺二人目かぁ
そんな事あっても再発防止どころか隠匿にはしっちゃうんだからなぁ
それでも大騒ぎしない従業員のこの会社に対する忠誠心すごいなぁ
再発して次の犠牲者になる事も許容しちゃうんだろうなぁ
って感じる
本当怖い会社だ
なんでみんなこんな会社辞めないんだろう
理解できない
0958 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/19 08:01:13
>>957
三人じゃないか?
0959 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/19 12:35:21
>>958
そんなにパワハラ疑惑で死んで騒ぎにならないのか?
この会社は新興宗教団体なのか? 0967 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/19 23:34:03
>>959
むしろ労基やマスコミに騒がてれるのはブラック企業としては二流なのかもな。
今回の件を隠蔽できたミツバは、真のブラック企業なのかもしれない・・・ 0968 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/20 00:12:03
ゆくゆくはトマトとソーラーカーの会社になります
0969 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/06/20 01:07:05
そうなる前に倒産するだろ
電機信号の意図を読めとかいう意味不明な指示を出す奴が
部下を自殺に追い込む会社だからな
社長も遺族の神経を逆撫でする無礼な馬鹿だし 自殺かどうかは分からなくても弔辞で「本人」て載るじゃん。
そこから推測できるだろ ★☆★新ミツバ裏2ちゃんねるへの入り方
1.書き込みの名前の欄に fusianasan と入力します。
2.E-mail欄に、20歳以下なら low 21〜30歳は middle 31歳以上は hight と入力します。
(年齢別調査。)
3.メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばOK
4.家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
都合上つながる確立が高いです。
(注意!)全て半角で入力してください!!
http://fusianasan.2ch.net/←は、「直リン」で飛んでも
「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表2ch」のCGIだけです。
つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
5.裏2ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はすんなよ。 都合悪いから荒らしてんの?
パワハラ自殺がマジモンってこと? こんなことがあってもパワハラはなくならない。
やっているほうが自覚ないからなw 自覚はあるだろwww
自覚ないなら外でも同じ態度とるってwww 業績悪化に伴いパワハラ要因おいて、駆け込みパワハラとか
横行するんだろうなwここ4、5年全く売上増えてないのに負債が1800億とかどういうこと? タツミのおかげで株価持ち直したが、受注は本当に確定してるのか?
記事読んでも提案としか書いてない気がする。
良い事は盛って、悪い事は隠してるような気がしてならない・・・ >>33
パワハラに限らず、ハラスメント気質のクズはちゃんと相手を選ぶんだよ
やり返しそうな人や立場上無碍にできない相手に対しては外面が良い
だから職場だと職位の低い若手が被害を受けやすいんだよ >>28
なるほどね
6/1 までOさんが存命だとボーナス出さないといけないから
5/31のうちに死ねって強要したんだね
まさにパワハラじゃん >>31
パワハラの有無は外部からはわからんけど
5/31の定時後に研究部の30代前半男性が首吊り自殺したのはマジ
会社や2課の連中はパワハラやイジメを必死に否定してるらしいよ 職場で働きたくない人は月曜の朝、出社前に自殺する
家に帰りたくない人は帰宅前の金曜夜に自殺する
これが月曜朝と金曜夜に鉄道の人身事故が増える理由
職場のイジメが辛かったOさんが金曜夜に自殺したのは
「(ボーナスを出したくないから)今日中に消えろ(=死ね)」とパワハラ連中に強要されたからだろう
それ意外に、独身一人暮らしのOさんが金曜の定時後に
わざわざ職場に戻ってから首を吊る理由があるか?
上司に見て欲しかったんだよ、「言われた通りに死にました」ってな
どんだけ糞企業なんだよミツバは >>39
間違えた
見て欲しかったのは2課の連中全員なんだろう
もっというと、パワハライジメを無いことにしようとしたミツバという企業全体なんだろうよ
そうじゃなきゃ、わざわざ定時後に職場に戻って首を吊ったりしないだろ 金は命より重たいか…
らしいといえばらしい
社風を現しているな 結局
ここでしかアピールできないんだよね?
頭のいいやついないかな〜
イントラ画面に、この情報を貼り付けるとか。。
ここに書き込みしてるうちは、ダメなんだろーね。 残念ながら社内では全く効果なし。しかし社外では効果絶大。新規採用しづらくなってきてるらしいよw 転職業界でもミツバのブラック企業は有名。これから業績が悪化するからパワハラにも拍車がかかるね! >>43
腐ったみかん発言でもパワハラでニュースになる時代。
ミツバはどこまで隠蔽し続けるんだ? >>39
既に殺人教唆という犯罪だぞ
そんな殺人集団を保護して養うなんて
なんて心の広い会社だ 中年のおじさん、おばさんが役員にアゴで使われてるのを見るとアホ草と思ってしまう。ミツバで人生ムダにしたくないわ。 >>43
友達がミツバなんだけど、悪い噂しか聞かないよ 自己資本17%、負債1800億w. 順調に借入れ増えてるね、いい事だw. 関税と円高100円?で目指せ曙ブレーキ! >>37
社員を1人自殺に追い込んでまで貰うボーナスは嬉しいのかな??? >>49
よく読め。
古い書き込みがほとんどだからだよね。 さすがに長時間労働は管理されているだろうが、モラハラ・パワハラについては野放しか。 群馬の企業はパワハラ・イジメ→自殺のパターンが多いのか?
群馬企業に就職したくないな。 >>58
ここで、ウジウジ報告されてもねぇ〜。
ビシッと名前言っちゃえよ! 111260
112004
113746
114806
121623
112508
126844
128027 >>65
これ、でーあーるの人の社員番号だね。同期いるし >>49
ミツバあるあるw 人がいないから、気にくわないヤツ、使えないヤツを他部署から連れてくるw役員に忖度して生き長らえるオバさんオジサン. 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼
http://prt.red/0/nensyu
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
暴露情報!!
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
http://prt.red/0/hyouban 未来をキャッチコピーに求人する会社が社員の未来を奪った。 ホンダがダメなんじゃなくミツバが終ってるんでしょw 赤字事業辞めて余剰人員を現場、間接部門に異動させるんでしょ?近い将来? ナイナイw 事業縮小なんかやるワケない。潰れるまでやるでしょ ここと違って電産サーボは大変だね
製造は全てクビになるみたいだね パワハラ自殺どころじゃなくなってきたか
そうやって風化してまた振り出しに戻る
そうしてまた悲劇は繰り返される >>90
パワハラの加害者から見たらうざい書込みだよね
自殺するまで精神的に追い込んだ事を思い出すもんね >>91
あなたが思う加害者のイニシャルを!はい!どうぞ! 111260 一票
112004
113746
114806
121623
112508
126844
128027 ボーナス貰って辞めるヤツ多いなぁ〜。手当なし残業なしで手取り18万以下じゃ辞めたくなるわなw. しかも昇給500円って組合費の方が高いとかありえねー。今期業績もヤバそうだしw くるまざ、ひざづめ やる意味無し
意見を言ったところで何も改善されない >>94
低収入で将来は不安定、職場環境が悪く、場合によっては命を落とす。
考えなくても超ブラックだなw >>99
リーマンショックで経営傾いた時もしばらく中止になったな。 祭りとか今後やらなくていいいだろ。
あれは総務の評価を上げる為にやってるだけだから。
新人を休日に駆出して、ダンス練習に横断幕作り、さらには神輿作らせて
こんなの給料出されても、新人にやらせるべきではないし
働き方改革だとか言ってるくせに
若い人の負担については全く考えてない
MEE活動だって工場現場以外じゃ大して効果ないのに
いつまでも若手にやらせてる
所詮、自己満足でしかないのに
こんな活動をさせられて、本業の時間を奪われるのは本当に腹が立つ うわさが本当ならば、じきにサービス残業が労働基準所にばれれて、管理できなくなり倒産。目に見えてます。よっぽど経営危機でないと残業規制って普通しないので。by株主
信頼取引で売っているのでよろしくねミツバありがとう。 >>94
妻子持ちで手取り17万はさすがにムリだから転職した。人手不足と自動化の波で大手自動車メーカーに就職。住宅手当や残業代込みで手取り27万。これが普通だと思う。ミツバの基本給の低さは吉本興業並だよ。社畜はバカだと思う >>103
可哀想なのは中途で来た人かな。
ガッカリした人多いでしょ >>103
桐生の会社は…リーマン以降どこもそんなもんだぞwおれなんか16万だw 上の人達が話しをしているのを、横耳で聞いたが、自殺の話しは本当のようです。組合がなんで動かないのか?話してました。 アビームコンサルティングの、花王プロジェクト、すみだ事業場にて、
徹夜での夜間ジョブ監視を強制されました。
また、自宅で深夜に睡眠中、会社から電話をかけられて、無理やり起こされました。
起きて夜間ジョブのリカバリーを命じられました。
これらは、悪質極まりないパワーハラスメントです。また、安全配慮義務違反です。
カネカやアシックスでのパタハラもありました。
全国のハラスメントにあっている労働者の皆様、力を合わせて、悪と戦いましょう。
UAゼンセン 電機連合 電力総連 自動車総連
自治労 日教組 基幹労連
日本共産党 社民党 国民民主党 立憲民主党
大椿 >>106
会社に大人しく従ってれば、職場に戻った際に出世し易いからだろ?
経営陣には顔が効くし。
本気で労働者のこと考えてるなら、もう動いてる MABを除く派遣は有無も言わさずすべて切られるから訴える準備しとけ >>112
切られても、ミツバより景気の良い会社へ、派遣に行けば良いかも >>102
日本語おかしいけど日本人ですか?業績悪くなると派遣切り残業規制は恒例行事だよ。信頼取引じゃなくて信用取引の間違いだよね?株詳しくないのバレてるよw 素人さん!ミツバの株なんか買うの頭どうかしてるよw 派遣を切って足りなくなった人数をいつもの間接部門からの援助でなく異動で埋めるらしい。
異動を指示された人での退職多発しそうだなw アホな役員が考えそうな事だねw 社員が現場行って定着するワケないだろ。ほんと考えが浅はかだし未来ないねw >>118
ホント人の扱いが雑w
こんなマネージメントだから人材育成もできないし、将来性に悲観して転職する人が多いんでしょうw >>117
間接部門から直接部門、2年後に基本給が下がり、収入が下がり、交代勤務でモチベーションが下がる。嫌になって転職 人の扱いが雑なのはグループ体質だよ。
とりあえず補填すればいいと思ってる。
人をなんだと思ってるのかホント疑問。
大きくなったのに体質は古いまま。
事件が公にならないように隠蔽必死。
だから去ってく奴が多い。
なにが本質か分かってない役員どもが現場に出ろ。 まずはやるべきは不良低減と超無駄なエア便削減だろ。
仕事に慣れた派遣切って慣れていない社員入れたら不良率あがるぞw >>125
自分が見たのは、ミツバ18%で大手派遣会社(常用型)7%
ミツバ再雇用:給料半分減、大手派遣会社:給料変わらず、結果逆転 派遣を切るならもちろんMABの人も切るんだよな。こいつらも派遣だし。 >>121
現場行くと職歴にキズがつくし、会社にこき使われて終わる。役員が気にくわないヤツは現場行く可能性が高い。車の変化についていけてないし業績も悪化の一途だろう。見切りをつけて早めに行動するのが賢い選択 見切りをつけて早めに行動するの前に目をつけられて、工場へ異動の辞令。行かないと解雇するとか脅されたので、渋々異動。現在、転職活動中。 いかないと解雇するってマジで?
訴えた方が良いんじゃ……。
ちなみにどこの部署? 122が縦読みで草
人を駒としか思ってないからホイホイ異動させて潰すんだな
マスゴミさん、救ってください >>131
PRです。現在、2社から内定もらってます。ちなみに、内定もらった先の担当の人から連絡が有り、ミツバのPE から3人応募が有ったが、使えないので断ったらしいです。 気に入らない奴を本人の望まない所に異動→鬱に追い込んで自主退職。
会社都合にならないので社名は傷つかない。これがこの会社のやり方。 >>124まずやるべきは役員給与カット&役員削減が必須 >>133
ほんと?個人情報保護でPEとか言わないでしょw しかも現在転活中って書いてあるし。ガセだなw >>136
本当の話し。信じなくても良いけど、ミツバからオサラバするので。 昔、間接→直接に異動させられたて、ホンダの開発部署に、正社員で転職した人が、居たな。 >>139
エンジニア系なんで、募集内容に対してスキル不足。
あなたは、PEの人? 直接→直接:昔、別工場へ異動してパワハラで自殺した人が居た 最近の書き込み見てると
経営的にも、社内雰囲気的にも相当ヤバいとこまで来てるのがよくわかる
残業規制もあって手取りは20万以下だし
さっさと辞めていくのは当然だと思う
同期は何人も辞めていったし
私も転職活動初めて3か月目で内定貰えたので退職予定ですが・・・ >>142
気分転換に転職活動してみたけど、他社の人と話をするのも重要だと感じられた。
ミツバで虐げられてたおかげか、思ったよりも苦じゃなかったし、やって良かったです。
皮肉にも夢、挑戦、スピードを転職活動を通して実感することが出来ました。 >>144
だから
10年前に見切りつけるべきだった 某部署に至っては最近辞めていく人が後を絶たないよ。役員がやりたい放題で誰も止められないとか終ってるよ。ノウハウの蓄積がないから一からやり直し。こんなバカな会社ないよw。ノウハウ知ってる人を辞めさせてどうすんだよ!アホくさいんでボーナス貰って辞めるわ 何年か前に役員の息子がコネで中途入社してきた。全然仕事できないのに、いきなりゲッツ職。
できる仕事が無いで、朝から定時まで、携帯ピコピコ、ラインを送ったり。ゲッツ手当もらっているのに毎日定時帰り。
それを見てたら、馬鹿馬鹿しくなって、転職活動始めた。 手取り20以下って何歳ですか?
まさか35歳以上じゃないよな? この会社だけですかね?会社都合で転勤・異動させといて、10年目以降は高速通勤代や賃貸の会社補助が無くなるのは。 >>153
配属先の部門、部署で残業なしで手取り20万以下なんかザラだよ。それだけ基本給が低いって事。昇給も無いし生活に困って、持ち逃げして失踪したりする人がいるんでしょ。飲み会も無駄に高いし行きたくないわ。 派遣切った後を援助?応援?で対応する。あれは嘘だ。
生産性向上を理由に異動はじまってるぞ。 >>162
永守に買収される。
役員クビ
四輪事業撤退。
50歳以上クビ。
制服廃止、社歌廃止、企業理念廃止、第五事業廃止。 >>163
4輪事業撤退はないだろうけど、日本電産入りがいよいよ現実的になってきたかもな。現会長が健在のうちに決断だな Nidecはミツバ要らないってさw
そもそも相手にされてないよ >>163
これも追加で
MEE廃止、新人を1年目からコキ使うの禁止、職場レク廃止 もう自浄作用が効かない会社になってるから、復活するには外部の力が必要かな。顧客はけっこうあるし、興味を持つ会社はあると思う。
そこでやる気があるまともな社員は復活できるんじゃない これ以上、社員をやめさせたくなかったら異動は中止しろ。
つか、異動元も人が減ってタダ働きが増加してひどくなるだけだぞ。
生産性向上で大丈夫?机上の空論ではなく実行できることをやってくださいw やる気なしの
社員は辞めません❗当たり前だのクラッカー >>150
書き込み情報もらってみたら、お前誰だかわかったよ。 >>174
最近、退職メール出してたよね?w
お疲れした! >>170
上は人を減らしたいから、自主退職なら大歓迎なんじゃね?
苦しむのは労働者だけだし、上には関係ないのでしょう。
今回のパワ◯ラ事件も闇に葬られたし、職場環境の改善は期待できない >>174
あいつねw
ふてぶてしいやつの事だろ? 忠誠心の低い中途、新卒から現場送りにしてるみたいだな。そんな事しても今期赤字だろ。教える事をしない中年のオッサンと契約社員を現場にいかせろ!若手を育てない会社は終わってるよ 意見も言わないイエスマンだけが優遇される会社
意見言ったら反抗的だとか会社の意思に従わないとかで評価下げられるからなw >>179
忠誠心の低い中途、新卒から現場送りにしてる
それってパワハラじゃね? >>179
北朝鮮だから体制維持に必死w 制服着ないヤツ、愛想笑いしないヤツは銃殺しちゃうぞ! >>182
草枯れるわ
マジでミツバはトマトの方が社員の命より大事なんじゃないか >>185
トマト役員「おい!汚いからかたづけておけよ
そのボロクズを!」 部長に呼ばれていた人が青い顔してた
例の工場異動か?どうみても辞めそう。 たまたま覗いてみたら、会社がヤバイのに暇人が多いよな。193なんか仕事中に書き込みかい >>196
お前何やってんだよ。
未練たらたら過ぎてかっこ悪すぎる。
そんなんだからいじめられるんだよ。
お前みたいのはどこ行っても同じ。 今期の業績次第で、社員に思い切った負担を強いるんだろうなぁ。会社が変わるためには仕方ないよねw 間接部門の縮小だろうな >>198
1部門ぐらい潰さんとダメだろうな。仕事が重複している課の集合体
みたいな部があるしw ちんすこううまい!
さーたーあんだぎー うまい!
また沖縄行きたいな! >>154
俺も下北好きだよ!
タンクトップ安いし。 誰もパワハラ自殺隠匿騒がなくなったな
そんなもんだよな
従業員みんなブロイラーだから三歩歩けば忘れる >>207
忘れてはいない
会社や労組にとって社員はトマト以下の存在と考えてる事を認識した ミツバハーベストのHPがUPされてるw オレも不具合モーターなんかよりトマト栽培したいんだが。いっそのことトマトメーカーに転換すれば 残業規制で従業員が退職してるのなぜわからん。退職理由で言えないでしょ。この会じゃ妻子持ちはむりだよ。役員報酬減らしてよ。ポンコツ役員多いんだから。。。だから人減るの。悪循環。 内の部署も有能な人間やめてる。無能ばかり残したいのかな。今月中に体質変わらなければ辞めます。 パワハラが常態化してるよね。こんな会社に入るのはほんとバカげてると思うから、早く辞めて次行った方がいいよ。時間のムダ 関連会社の者だけど、なんで間接部門がやたら偉そうなんかな。
生産部門が終わればあいつらも終わるのに。 ミツバなんていくら赤字だからって勤務時間を変えるなんて、おかしい会社だよ。
だったら、係長より上の給料を減らせばいいだろ
何を考えてるんだよ、この会社 >>210
従順な社畜はどんな待遇でも残るから気にしてないんだろうなw
会社に期待しても無駄だし、余った時間を転職活動や副業に活用して自分のステップアップにつなげればいいじゃないか ちょくちょく入ってくるおちゃらけた書き込みなんだ? >>226
ついでに、プテラ捕まえる事できたよ。ありがとう。 >>207
労基署がミツバとズブズブで遺族の訴えを無視したんだぜ?
ミツバの贈賄なのか労基署の忖度なのか知らんが
騒ぎようがないだろ 30代前半の若さでいじめ・パワハラでメンタル追い込まれて
職場で首吊り自殺したくないなら
こんな会社はさっさと辞めるのが吉だよ
O君もそう言ってるよ K田さん見てるー???
O君を自殺に追い込んだことはあんたが地獄に落ちた後まで恨むからな
死んだあとも忘れるんじゃねえぞ >>229
群馬の伊勢崎太田あたりで仕事終わりにやってます!
ギフト交換したいです!
8468 7117 8691
まってまーす >>233
今日名古屋出張中!直帰するから太田駅で! >>234
太田市北部運動公園でピッピ、サングース、ココドラ GETだぜー!
待ってますね。 >>228
無関係な書き込みで怒りを矛先をそっちに向けて
自殺した事実から目を逸らさせる手法 7月8月で、何人退職するのかな。さいりんの退職者の枠に入りきれない!? 今回の派遣首切り&間接からの異動で辞める人大勢いそうだな。
いつもみたいに援助だけで済ませばいいのに異動とかするからw
尚、生産性向上なんて出来ていないから異動しない人達も回された仕事で地獄に。 >>238
あのさぁ〜ここでさぁ〜
どんなに訴えても、なんも変わらんと思うよ!
自殺は事実!会社は隠蔽してる。
遺族は、会社には責任追求していない。
それで終わりで良いんじゃない。
毎日こんな書き込み続けるつもり?
それともあんたが、出るとこでて訴えたほうが、よっぽど良いかと。
と言ってみた(笑) >>240
間接から工場に異動した人って
端から見たら変なのしか居ないけどね。 >>240
地獄のPDCA
リタイアするまで継続で周回が進むほど厳しくなる耐久仕様 円高、米中摩擦と今期業績見通しの黒字はかなり怪しいなw トマトなんか作ってる場合じゃねーだろ >>241
自殺は事実だったのか
なるほど
遺族は会社に責任追及してないって何でわかるの? >>246
3年連続赤字がいよいよ現実味を帯びてきたな 内情を知った上で、この会社の製品を使いたいか?
@はい
Aいいえ あるよ。2009〜11まで。その時も減配してボーカット。決算コメも見通しが厳しく赤字になってしまいました。でも負債が2000億になってるし、来期も赤字なら曙と同じ運命だろうな。銀行に債権放棄、海外拠点縮小とか? 4591 2753 5111
がIDです。
関東民でギフト毎日開封&贈り続けます。レベル38の青です。
よろしくお願い致します! >>255
リーマンの時は世の中が低迷したから仕方ない雰囲気はあったかが、今回は違うからな。
不満を持って辞める人はまだまだ増えそうだ 海外にばっかり力を入れて国内をおろそかにするから・・・
海外投資しすぎてJがヤバくなった時の状況と同じだなw わかっちゃう人にはわかっちゃってるんだなぁ。
ttps://ameblo.jp/aruarudaisakusen/entry-12495849329.html >>259
よく分析してるなw
今回も経営陣は黒字予想で公表してるけど、また下方修正で赤転なんだろうな >>258
何年か前に、旧J出身の経営職の人が「今のミツバは、ミツバに吸収される前のJ
と同じ状況だ」と言ってたのを思い出した。
頼みの綱の海外拠点も、減益&赤字ばっかりで、お先真っ暗・・・。 >>261
売上至上主義で採算度外視だから赤字に陥るんだよな。一回潰して役員クビにして出直さないとダメだろw 身の丈に合った経営しないと曙の二の舞だよ。役員多すぎだよ >>267
ほとんどの部門から出すのでは。
3月まで援助で、4月に異動パターンかね? >>268
時間差の左遷w
役員様の席は維持されるが、平社員には容赦ねーな 募集しても人が集まらない鬼石辺りを潰したほうがいいんじゃね?w >>270
会社:援助出せば、どうせ若い順になるから鬼石潰さなくていいんじゃね? >>269
援助が3月まで?ほんと? だとしたらそのまま異動パターン?辞めるだろw 2009年に関係会社(ミツバ労組)の従業員30名をリストラした時、組合は何もしなかった。 吉本興業の岡本社長を雇えば業績が回復するだろう! 組合に訴えたらお前ら全員クビにするで〜 >>274
うん、又聞きなので確証はないが、実際に3月くらいまでもう誰が行くか決まっている所もあるみたいだよ。
赤字かつ工場人員足りなければ、4月にいよいよかと勝手に思ってる。 >>278
立候補しろよ。それで助かる奴がいるんだし。 祭りなくなって良かったねw 手当て一切ないんでしょ?やったらダメでしょ。時代錯誤もハダハダしいわ。恒例の派遣切りからの〜生産援助からの〜異動w 同じことの繰り返し。 工場のある課は1年で4人くらい鬱と鬱手前で会社こなかったり配置替えしてるけど、あと何人潰すんかな。 軍師 「人材をいかす方法」
「会社で人があまった時」は、「リストラ」しないで下さい!!
「あまった人材」は「会社の商品を売るセールスマン」
にしてあげて下さい!!
「セールスマン」が会社の商品を売りまくれば、
「会社の業績」は上がります!!
やむなく社員をクビにするときは、
「景気がよくなった時」は
「会社に、よびもどして、また、やとってやる」と社員に「約束」
してあげて下さい!!
「兵法書」というのは「ビジネス」でも実践でも役にたちます!!
「兵法書」と「ネット・オークションで高く売る方法」は
「おススメの本」です!!
軍師 >>283
ハダハダしい×
甚だしい◯
それとも、MOW(ミツバオリジナルワード)?
まあ、時代錯誤ではあるよね
桐生祭りの新人強制参加もやめさせたらいかが? >>287
それはダメ!絶対!
総務の評価が落ちちゃうから!!
実習中の改善活動と桐生祭りは断行します!! >>288
総務の評価のために新人が働いてるの?
おかしな事言ってるヤツが全く機能してない評価制度作ってんだもんw アホな会社だな (`□´)ミツバは、ミツバを愛し、支える人と共に!
次どうぞ↓ 日産を見習って生産ラインの見直ししろよ。
どう見ても自動化できる手動ラインいっぱいあるぞw >>294
その日産も全世界で1万人リストラらしいね そういうの聞いちゃうとミツバって平和ぼけしてんなって思う。 3年くらい前のひざずめでミツバは20〜30年は平気って言われたけど…
話違くない??
今は大企業でも潰れる時代 >>299
三年前から比べると今や株価も4分の1ぐらいだ >>293
うちには大ナタを振るえるような施策を生み出し、責任を取れる
経営職なんか誰も居ないから、行き当たりばったりの人員配置と
スクラップ低減で何とかやり過ごそうとしてる・・・。
現に2期連続で赤字になっても、責任取らずに居座ってる経営ト
ップが居るからね。 役員が実績作りの為に適当な事ばっかやってるから、この体たらくなんだろうなw 今期も赤字確実で来期も赤字じゃないかな。社長含め役員が責任取らないと株主に説明つかねーだろ 責任なんかとりません。親族経営なので。社員六君がむなしく響きわたる 詳しくないんだけど、今期もし赤字だったら、会社はどういう動きをするの?教えてエロい人。 サンユーさんに同じ不良を流してしまい、もうサンユーさんには、とってもお怒りを受けてます 工場で働くためにこの会社に入ったわけではないので辞めます >>304
2019年3月期は米中貿易摩擦の影響が出始めているから仕方ない
2018年3月期も赤字ってのがミツバの闇の深さよ
今年後半から本格的に景気が減速するから、三期連続赤字は規定路線だぞ
景気が良くても社員を人間扱いせず、パワハラ自殺を隠蔽する会社だ
景気が悪くなれば…言わなくてもわかるよな? >>319
残業規制で仕事のお祭り騒ぎも減ったからな
ただ、後々大きなお祭りになりそう 社内のゴタゴタは静かに見守りましょう。
もっと世の中大事なニュースが沢山あります。 来月の第1四半期決算楽しみ〜!もちろん好決算だよね!株買っちゃったよ >>332
頼みの綱の北米・中米での売り上げが激減しているから、どうだろう?
少なくとも、第2四半期はこの影響でズダボロだろうな。 そもそも同族企業って時代遅れだよな。今の会長がいなくなると?役員の天下到来! 何も実績が無いのに役員になった同族が引き継ぐんだろw まだ契約期間中なのに一方的に切られるとかおかしくね?
派遣仲間にあの会社には行くなと広めておくわ 派遣元はABL?
前に契約期間の途中で解除の話があって納得いかない、って言ったらABLのヤツに
なら次は紹介できない
とか逆ギレされた事があるわ
まあその時は(自主規制)して契約解除は無くなったけど
それ以来ABLには頼んでない パワハラ自殺の隠匿に派遣切りか
そんな非人道的な会社によく居られるな
…ああ トマト以下か。 >>340
嫌なら辞めればいい!
他の会社に行くなり、自分で事業するなりすればいい話!
お前に言われる筋合いない(笑) >>340
理念にもあるがミツバの人柱になる覚悟がない人はリタイアした方がいいぞー >>342
とっくに辞めてるわ
笑いに来てるだけだ
ここに >>343
ひまなんだね!
辞めてまで気になるなんてw >>342
なんで人柱にならないといけないの?? 自分の為にやってるのにw 俺もトマト以下だけどw 業績右肩下がりなのはわかる 今日は、せっかくの3連休だったのに、不良の選別で休日出勤した人がいるの?
意味わからないんだけど、貴重な3連休なんだから休ませろよ パワハラ自殺の隠匿に派遣切り。作るモノは、不良の山。
定年後は、パート以外の賃金。お先、真っ暗。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV >>343
笑ってもらえる職場、最高の職場じゃないか >>346 3連休無し現場4金3給!いい加減にしろだろ >>350
確かにそうでした。 酷い勤務体制ですよね >>351
ミツバは熱中症や過労で亡くなっても、隠蔽されるのかな?
トマトの肥料になるのは嫌だな >>354
何故、トマト関係を馬鹿にした言い方するの? >>355
トマト>社員
この構図が成り立っているなら、トマトが叩かれても仕方ない気もする
経営陣も「一生懸命やってます」と言っても結果が出せなきゃ叩かれるわけだし トマト大事が分からない奴はアホか
ハーベストは会長の趣味でやってるんだから当然社員よりトマトの方が上だろ
人よりトマトなんだよ >>359
残業規制で転職活動しやすくなったからな
トマトの肥料なんか真っ平ごめんだ >>363
キャリア採用してる所が多いから
有給使ってでも動いた方がいいよな だれか、やらせてくれよん。
ビッチな女、ミツバにいないかな? >>367
ご苦労様です。一回援助行くと毎年行くハメになります。こんな人材流出企業は早く辞めるにこしたことはないw こっちの意見を何も聞かれないまま援助(異動)が決まっていた・・・。
援助を理由の異動ってぶっちゃけ島流しだよな。
3/末までらしいが異動・引越しさせる時点で3月で終わらんだろ。 労働者の理解を得ない異動→離職 は働き方改革にも反する >>371
ハイ、桐生の一大イベントですからw 参加しないと村八分ですからw 援助は、役員が行けばいいんだ!
ちゃくちゃく?だか、一個流しだか知らんけど、援助いらないような、改善策だしてみろよ!やれやれ言う前にさぁ!と
叫んでみた(笑) なんとか先生指導会なんて、
まわりは、お前のご機嫌とりに大変なんだ!
少しは回りに気を使えよ!
と言ってるのを聞いた(笑) >>370
ある意味、現職場では戦力外と言われつたのと同じ?。間接→直接異動で2年もたてば、基本給下がるから、辞めた方が良い。 >>377
仕事ほっぽってRDからNPに行ったやつがいたが残業できるから嬉しいって!たまにRDでみかけるけどな!
何しにきてるかわからんけど。 失業のプロに話を聞いてみた、潰れる寸前の会社にありがちなこと11選中、
・役職者が急に増え始める
・とりあえず新規事業に手を出す
これで、経理が退職したら危ない 俺はこの会社を辞めて20年近くになるのだけれど、久しぶりにスレを覗いたらみんなずいぶん辛そうだね >>380
辞めた人が結構ここに顔出してそうだけど、転職後は上手くいってるんですか?
良かった点、悪かった点を知りたいです >>382
辞めた人がこんなところ来るわけなかろう
辞めたい人の妄想じゃねーの? >>382
それを聞いてどうするの? 逆にミツバにいて良かったところ教えてくれ 平日の日中に赤堀でスイカ買ってるミツバ社員を良く見かけます。 >>386
サボれる奴ほど勝ち組な会社
責任感ある人は鬱になるまで利用され、使えなくなったらポイ捨て 前任者が全員ウツで辞めて、その後釜で入った中途ほど気の毒な事ないよねw 入った瞬間に100%辞めることを決断するし後悔しかない。会社側もなんでウツになるのか考えないかぎり定着しないし騙して中途入れてもしょうがないよ。 仕事を引き継いでもらうのに色々教えこんだ人を異動させるなよ・・・ そろそろ第一四半期の発表じゃない?
お盆休み前後に緊急集会とかあったらそういうことかもな >>392
要らん間接沢山いるから、うちらで間に合う! >>393
現場行く前に辞めるわw タツミと同じく今期赤字だろ。 借金ありすぎて引くわ! 頼みの綱のインド 中国 アメリカが終わりじゃヤバイだろ >>394
そう言えば数年前に、ミツバのインド拠点に赴任中の日本人社員が、人間関係のトラブルで現地スタッフに、銃撃された事件が有ったな。 >>393
上司か工場長に言え。こっちは人取られて迷惑なんだ。 1Q決算47%減益
3年連続赤字が現実味を帯びてきたな パワハラ自殺の隠匿に派遣切りか
そんな非人道的な会社によく居られるな
…ああ トマト以下か。 この会社を信じて株を買っている人は気の毒だなw 明日は希望を込めて400円だなw 買わねーけど この状態で最終業績予想が黒字なのが不思議。
プラス材料あるか?
マイナスの方がはるかに多そうだぞ またエア便は十数億?
無能な生産管理部は全員工場に異動させろ。 >>406
ハイ! 役員席と社長室にいるよ。会いに来て! トマトポケモンのカイチョーがあらわれた!
>>406は めのまえが まっくらに なった! >>398
そだな!飯時間になると、そわそわしてるしな!
あとさぁ富岡のQA!最悪
使えねーっうか、その場で判断しろよ!
ガキじゃねーんだから。
ライン止めんなよアホちゃうかw
応援いってやってんだからさぁー。
頼むよ
w >>409
確かに 同じ経験したよ!
応援行ってマジそう思った!
だけどさぁ
字で子富岡のQAは、自分たちじゃ決断できねーんだからさぁー。
諦めろよ!
それが大人な対応じゃね w >>391
富岡応援なっちまった!まんどー。
会社やめよかな。 業績悪くなるたびに派遣切り繰り返してる企業なんか聞いたことないわ。これから先、業績回復する見込みないから異動するヤツ多いだろうなw 気の毒だ >>408
トマトポケモン甲斐町は鬼石に現れた!
秘書が考えた、トランプの呪文を唱えた。 ミツバ労働組合 − 日産労連 は雇用を守ろうともしない御用組合 1ドル 105円かぁ〜こりゃ今期赤字確定だなw 下方修正しないところがミツバだね。浜銀も金かしてくれないみたいだし、トマト専業になるしかないだろw ウンコモーター作ってもしょうがねえさぁ〜 ハローワーク間もなく営業時間です。
みんなでGO! ハローワークの求人はクソが多いので注意!あとミツバみたいにいつも求人出してる企業も要注意!離職率高いブラック求人の可能性大w MEEなつかしいな〜あんな意味のない活動してる会社は希少だな。これからも続けてほしいなw 日本一生産性のない活動 ミツバの19年3月期、最終損益70億円の赤字から、2020年3月期は純利益が35億円の見通しって、本当? >>435
どうせ下方修正入るだろ
去年も下方修正で赤転したし、信用できない >>436
インドでの2輪特需を見込んでの数字だと思うけど、北中米での
セダン車販売不振で相殺されるんじゃない? >>437
インド市場が低迷のままだと、赤転から赤拡という最悪のストーリーもあるわけだ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 会社でいじめられているのですが、どうしたらいじめがなくなるのでしょうか? >>438
社運を掛けてインドに駐在員を多く送り込み、新工場も建てて、過酷なスケジュールで設備を
造ったくらいだから、これで今期赤字だったら経営陣の能力を疑われるよ。 突貫工事かよ
不良品垂れ流しで、リコール確定路線じゃないか >>441
相変わらず博打好きだな
まあ、外れても苦しむのは社員なんだよな
ジデ◯の時のように・・ 結局
JもMも目くそ鼻くそ
少し長生きしただけで
同じ道を進むだけだ パワハラ自殺の首謀者はのほほんとしてるのか?誰もパワハラ自殺に触れなくなったな。それどころじゃないってことか… >>453
こんなとこで死にそう死にそう言う奴が本当に死んだの聞いたこと無いから大丈夫だ >>453
頑張る必要ないだろこんな会社
氏んでも氏人に口なしで終いには悪者扱いされるだけだぞ >>457
某部署は異動のタイミングで生産援助行かされたり、人が補充されて用がなくなれば現場飛ばされたりで、適当すぎてビックリ。米中貿易戦争の煽りでトマト会社も終わりが近いw ホンダも日産も減益で自動車業界もトヨタ系しか調子よくないし、今期も赤字になりそう
辞める人もさらに増え、人材流出も歯止めが効かなそうだな 株価評価での倒産確率も上がってきたな。
我慢して定年までいて再雇用でMABに入っても、学生バイトより収入が低いから、動ける時に転職した方が、良さそうだな。 E○S
オ
フィ
ス
サ◯部
杜撰な管理
罵声
パワハラ常時
部
長
の
管理不足
肥溜め部署w
常に◯の顔色うかがってますねん
お前、バカ、アホ
部下に毎日どなってますねん >>444
自動車販売が低迷しているインドで、今月上旬に自動車メーカー、部品メーカーとディーラーが合わせて
35万人を削減したとのことだけど、今回の博打は大負けだな。それとも、経営者達は来年の2輪特需に一
途の望みを託して大逆転をねらっているのか? 赤城工場にいる須〇千春は
他部署からのいじめでノイローゼになって
ようやく復職できた女子社員に対して
チビブタバカ死ね殺してやると
連日言い続けてノイローゼを悪化させて
嗤ってたそうだ。 >>464
辞める人多くて技術の空洞化が一気に進んでそうだな
大きな不具合に繋がらなければいいが・・・ >>465
小さな不具合やミスと呼べない不注意みたいなものが散見しだしたら終わりだよ 曙ブレーキの同族会長が退任、後任は日本電産常務か!将来は日本電産の傘下決定だな。銀行に債権放棄お願いするんだから辞めるしかないわなw >>469
同族企業の末路
ミツバも同じ道を辿るか? >>470
かつて自分が在籍し
自分を苦しめた会社の阿鼻叫喚は飯うま 今期中に退職代行サービス使って会社辞めたいですが、変ですか? 変じゃないよ。
俺もエージェント経由で転職先見つけたから。 >>472
退職代行サービスなんか使わなくても机の上に辞表おいて終わりだろw 社員が突然来なくなるのが当たり前の会社だからなw 無駄金使うな 退職代行は今すぐ辞めたい時だな
期間があるなら退職願いでよくない?
どこの上長も退職手配については、いっぱいやってるから慣れてるだろ 僕も会社退職したいです、勉強になります。
退職代行サービス使おうか考えてました。 >>474
工場長、部長、課長も苦手なんですよ。
辞めると言える勇気がないです TLって手段がありましたか!
頭いいですね❗ 実際どう対応するの?
役員報酬カット?
ボーナスカット?
東芝みたいに、特定の仕事を売るの?
曙ブレーキみたいに万歳?
それとも丸ごと会社を売るの?
銀行マンが経営陣に入って黒字化目指すの?
いずれにしても、来期から数年間は残業規制とボーナスカットは避けられまい。 >>483
一番手っ取り早いしな
従業員の給料なんてこうなったら時のバッファーだから >>487
ミツバは滅びぬ、
(社員の給料をカットして)
何度でも蘇るさ! 派遣切って援助入れたら慣れていない作業で生産性が低下、カバーするために残業増
&援助出した部門も減った人の分、残業増。まったく意味が無いw 派遣のままなら残業させても人件費として扱わなくて済むのにねw 社食を今建設中の建物に移動させる話ホントなの?
3、8号棟の人は近くなるけど、他の人何も得しないじゃん >>506
おめでとうございます
いつ内定決まったの? >>509
登録だけならまだ入り口だ
そこからが茨の道だ
検討祈る 仕事しながらはキツイ。
職務経歴書できて、やっと登録できた。
貰ってくれる企業はあるのだろうか・・・ >>512
タイミングとしてはあまりよろしくない
少なくとも1年前
理想は5年前に転職活動だったろうな
団塊の世代の大量離職を控えて中途採用の市場は売り手有利だったしな
俺はその波に乗れたから助かった >>513
今は人手不足の影響で数年前と比べて求人数は増えてるよ。ミツバは業績回復の見込みないし、群馬にいる理由が特になければ、早く辞めた方がいいと思う。業績回復見込みないだろう リベンジ転職も2020年ぐらいまでは続くらしいから大手狙うなら急いだ方がいいな 今年乗りきっても、来年もメチャ厳しいのはかわらんな。体力があれば、とっとと転職活動するのに。 >>517
体力があれば〜なんて言ってる奴は
体力があっても就職活動なんてしねえよ 次が決まったら辞めるとか言ってるとなかなか転職活動進まないだろ?
退路絶っちゃえよ。まず辞めちゃえよ。 できる人は体力なくても気力で転職してるし、退職後も連絡すれば気兼ねなくフォローもしてくれる
こういう優秀な人材をどんどん逃す会社なんだよココは >>380だけど
今いる社員はみんな大変そうね
外の世界は楽しいぞー たまにフロアで怒鳴り声上げて叫んでる人いるけど
怖いを通り越して病気とか変な人にしか思えない。
心理状態が謎すぎる。
なんでああなるんだろうw >>522
どういう立場の人か知らんけど
典型的なパワハラタイプ
上に行くと自然とパワハラする
ついでに情緒不安定 なぜブラック企業は「辞められない」のか? 本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン(労働組合)でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか?
上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン(労働組合)であれば可能だ。
ユニオン(労働組合)は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉(話し合い)を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181030/1540883523
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)【退職させない会社にはこれを提出】
お知らせ
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、
送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン(労働組合)に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。
労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.ip/kumonoami/
http://www.precariat-union.or.jp/
2018年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2018年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2018年○月○日から2018年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2018年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 https://twitter.com/u2qKSkUcSIeBuid/status/1158716004089810944
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
マジな話、今の会社はどうせ一生働くわけじゃ無いしって思ってたら労組に入って団体交渉しましょう。
どうせ辞める会社に気を使う必要なんてありませんし、何より権利行使をしたという成功体験が今後の人生を大きく変えてくれます。
パワハラ上司をクビにした体験とか絶対プラスになりますよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 組合なんて、会社よりブラックな考え方で隠蔽体質だよ。組合が一番問題だろ 俺がいた時は始業前から怒鳴ってる人がいたな
またかよ、って感じだった パワハラしてる人は自分がパワハラしてる自覚なんか全くないし、部下が鬱になってる事すら気がついてない。その部下も鬱になってるんだけど、自分が悪いと思いこんでさらに病んで、休職して辞める。また中途を採用して辞めるの繰り返し。完全に狂ってる ミツバあるある
メンバーがコロコロ変わるから「いっぱい人がいて良いですね」って言われたことあるけど実際は前任者がみんなもう辞めてるというオチ >>534
コロコロ変わって迷惑なんだよっていう遠回しの嫌味だけどな >>537
過去に台風上陸、大雪になって確実に通勤が困難になっても、会社側
からは何の指示もないから、待ってても無駄だと思うよ。
もし通勤が困難になって会社を休んだら、翌日は上司からネチネチと
文句を言われるのも嫌だから、ズブ濡れ覚悟で会社行くしかないか? >>540
正論
ミツバにいる以上、高望みはできない 所詮、田舎企業の集合さ。
転職活動で何の会社か説明しにくい。
ディーラー?トマト屋さん?ホテル?
建設業?まさかのモーター屋さん? >>542
畜産業だろうな
ブロイラーをいっぱい飼ってるし 監獄だよ。囚人みたい。
健康で文化的な最低限度の生活にギリギリ届かない。 辞めるならちゃんと次を決めてからにしろ。次を決めずに辞めると大変だぞ。
次を決めずに辞めたヤツなんて「計画性の無いバカ」にしか見えなくて採用する気失せる。
転職活動を始めるなら時期的には悪くない。今から準備してエージェントにも登録して、12月のボーナスもらって年内いっぱいで退職ってベストだよ。
ボーナスがあれば、だけど(笑) 有休消化の上にボーナスもらって、ミツバ辞められるなんて最高だな!
そろそろ動き始めるかな。 しっかし殆どの人が辞めることばっかり考えてるよな。
俺もだけどさ(笑) 辞めたはいいけど、次が見付からず→取り敢えず派遣で、ってのは最悪のパターンだからねw 中堅層は新卒入社で残っている人って殆どいないんじゃないか? 湯らら5月に潰れたんだw過疎っぷりがハンパねぇ〜、やっぱパチンコなんだな桐生は! 早く辞めよう!
俺は有給消化〰️退職メール明日打って、はいサヨナラ〰️。
ありがとうミツバ! 辞めた人の仕事はババ抜きのジョーカー
残った人で押し付け合い
ブラックボックスかつ矛盾だらけで引いた人は「ご愁傷様です」と周りから敬遠される
そして何も知らない中途や新人に任される傾向が高い 早期退職制度に該当する人はもうちょっと我慢しとけ。
来年度に制度が復活するかはわからんが。 仕事を全くしない中年のババアとジジイどうにかしてくれw 偉そうな事ばっか言って何もしないんだが。座って定年待つだけとかラクすぎだろw (下関条約 第一条)1895年4月17日締結
第一条
清国は、朝鮮国が完全無欠なる独立自主の国であることを確認し、
独立自主を損害するような朝鮮国から清国に対する
貢・献上・典礼等は永遠に廃止する。
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー
下関条約、第1条知ってる?www
国際条約に、[貢・献上・典礼等は永遠に廃止する]ってw爆笑w
流石にこれは、バカチョンでも捏造しようがないなw
大清属国
国技と民族性は
整形、犯罪、放火、強姦、売春、ブサイク、
近親相姦、皆似たような同じ顔、成り済まし、短小チンコ、火病持ち
北の乞食チョン&南のバ韓国チョン涙目wwww
悔しいのぅw 悔しいのぅw
また、IDコロコロ変えて自作自演して逃げ出すのw?
いつ日本から出て行くの?
いつ首吊るの?
今
で
し
ょ
!! 社内で転職活動の進捗具合について話す人増えたよね
みんな周り気にせずフツーに話してるから俺も気兼ねなく話せる >>562
2010年1月、2月位の横浜の状態と似てる 俺は、新しい会社の研修❗
書き込んでいるが、未練があるからじゃないからね! >>559
やっとクソ田舎の桐生からオサラバだ!業績悪化で残業なしで給料減るわ、人はいないわ、幹部無能だわ、定時後やる事ねーし最悪だったわw 残業なしなのに7時とか8時でも駐車場に車いっぱいとまってるよね?
労働基準局出番ですよw 社員が苦しんでいる?のにIRで役員報酬増えている会社でしたっけ?
ここ見る限り、いろいろ従業員苦しんでいるみたいですし、出来る人材の転職も多そうなので役員報酬減らして従業員への還元増やさないと、今後やばくないですか?
個人的には、損失増えるのでこれ以上株価が下がることはやめていただきたいな。
地元企業を応援したくて投資したのに散々です。 女子社員に不正行為を強制して断られると、「俺の言うこと聞かないなら係長に言って会辞めさせるぞ!」とパワハラしまくってたA工場の井○邦彦は、見事に管理職育成コースからドロップアウトしました。 辞めるって書けたり、言えたり出来る勇気があってうらやましいです。 >>574
辞めると決まれば、気持ちも吹っ切れますよ。
悩みあるようなら、抱え込まず誰かに相談してくださいね。
では、ミツバさようなら >>579
とりあえず両親に言ってみます。 今までお疲れ様でした。 >>573
その人奥さんも同じ職場じゃなかったっけ。 みんな最後にはグンマーから旅立っていくんだねw お疲れ様でした。無能な役員がやりたい放題やってる田舎企業に未来はない ミツバって知名度低いのかね。
桐生市内でも、説明してようやく、あぁ、あれね。っていう会話から始まる。
代行が知らないはずないよね?
地元民からも嫌われているだけだよね? >>583
ありがとうございます。
制服返しに来週行かないとね。
悩んだけど、次の会社で頑張ってみます。
悩み、自ら命をたたれた方が居られる事は、風化させてはいけないと思います。
パワハラなど悩まれている方へ
まずは、誰かに相談!しましょう。
ミツバ程度の会社の事で、悩むことなんてないんですよ!
所詮、そんな会社だったんだ!って
思える時が来ますよ。絶対に!
では、皆様お元気で! >>583
もろ、横浜残党の落ち武者だね。まぁ、どこかで、元気にやってくれ。
あれ?あんたは まだ 残っているの? >>586
自分は新卒で入って昨年辞めたけど、横浜出身じゃないよ。田舎だけど今は辞めて正解でしたね。 あ、ゴメン、
>>587
そりゃ 良かったね、ふふふ。 知的障害の男子社員に自分が気に入らない女子社員を襲うように唆して嗤ってるオバハンがいる会社ですからね。(ちなみにばしょはA,工場第三棟、食堂車の入ってる建物の一階で働いてる) 何でも相談室ってさ、けっきっょく関係者に大声で事象を暴露されて本人オワタってなるとこでしょ
セキュリティ意識低いから超オープンw
あてにしない方が吉 ミツバの理念に共感してる奴とかいるのかね?よっぽど世間知らずの田舎モンしか洗脳されないと思うがw 嘘つくのやめません?人を生かしとか? MITSUBA WAAAAAAAAAAAAAY!!! 俺も辞めたい
残業できないのに仕事量は多いし
サービス残業しないと絶対仕事片付かない
退社時は打刻しないで帰宅することが増えた ハタラキカタ改革って賃金払う残業減らしてサービス残業を増やすことだったのか。 >>597
同じ職場にいる限り改善しないぞ
先に他の人に辞められたら、その仕事も自分に来るぞ そもそも、こなせる以上の仕事を抱えてるのは管理調整する上司が管理も調整もできておらず、放置してるって事だねw 新卒や中途が入るより人が減るほうが早い。転職者もミツバは止めておこうって感じか? 大学卒新入社員の皆様、配属延期で今年度いっぱい工場実習確定おめでとう
はやく辞めた方が身のためだぞ >>604
経営状況が悪化してるから? ところで自己資本比率が15%、負債1900億に悪化してるんだがw
また金借りたか?w >>606
イントラの朝礼周知事項にも、収益が厳しいと経営トップ自ら
書いていたくらいだから、今期黒字は絶望的? まあ、決算赤字確定路線だね。
経営陣さようなら。
あなた達のせいで経営失敗しているのだから、とっとと消え失せろ。 >>432
QCサークルとかTPMとか時代遅れも甚だしいよな。 >>608
最近は経営コンサルタントが入ってきたみたいだから、出資者側としては現状ミツバの経営陣
だけでは赤字解消は無理と見てるんじゃない?
現状の経営陣連中は、コンサルタントの言いなりになって、無理難題を上司経由で一般職に押
し付けるようになり、益々会社の雰囲気は悪くなり、退職者&休職者は急増か? 時代遅れの製品ではもう限界
競合他社との差も開くばかり
顧客もどんどん奪われる いつまで工場制手工業なの
自慢の(時代遅れ)IoTは?ISとPP自己満足だけのIoTはいらん ヤ〇ザみたいに事を荒げて批判だけする人ばかりで仕事してる人が少なすぎるからだと思う。
ダメ絶対パワハラ! 内定出たから辞めるわ
さらばミツバ
将来は日本電産ミツバになって生まれ変わることを切に願う >>615
Gみたいに生命力だけは強い会社だからな
給料未払いでもついてくる信者と共にしぶとく生き残りそう
パワハラ、サービス残業ダメ、絶対! 私が定年退職するまでは持ってくれ、後はどうなろうとかまわんからwww 赤字でどうやって1900億返すのかな? 浜銀から人入ってるしガチガチだなw 早く逃げなきゃ! 転職活動は、最初に職務経歴書を作成しておくとエントリーシートや面接で便利だし、自己分析にもつながるので考えがよくまとまる。
あとは、志望動機や転職理由はどこでも聞かれるので答えられるようにしましょう。
教養試験は、SPIや時事を反復すれば合格点は取れる。グループディスカッションがあるところは、変に目立たなくても良い意見を言った人を褒めてそれに付け加えた意見を言うだけで合格点をもらえたりするので、他の人の意見はしっかり聞いた方がいい。
人の意見を遮ったり、脅したりして評価されるのはこの会社だけなので、くれぐれも注意。 援助行ったら棚卸ですることが無いって1日放置された 潰れそうな企業のTLくらいで威張ってさ。そいつのせいでみんな退社する。気付けよ、Y.S。 書類選考すらほとんど通らない私はミツバと共に心中するしかないのか 内定貰えたけど
20社近く応募して書類選考通ったのは2社だけだった
最終的にどちらからも内定出た >>622
資格は必須でなければそこまで重要じゃないぞ
面接の時にアピールネタで使うなら必要なものを取ればいいレベル
資格無くても今までの職務経験をその会社でどう活かすか説明できれば問題ない >>624
多分そいて知ってるw ちびっ子君だよね? >>625
書類についてはマイナビで無料添削サービスとか活用すると良いですよ
諦めないで! >>623
体調悪いって言って半日で帰っちゃえばよかったじゃん? どっかの格付け会社がBBBからBBBマイナスに下げたなw これってどういう事? コーポレーションソングって初めて聞いたとき吹き出しそうになった。何でもカタカナ英語にすれば格好がつくとでも思ってんのか?ただ社歌だろう。 ラジオ体操前に流れる何とかステートメントって意味ないよね
誰も聞いてないし、ただの自己満足だよね 経費削減したいなら別拠点から赴任させている人を元の拠点に戻せよ MEEとQCサークルの違いを誰か教えてくれませんか
名称以外でね >>639
QC:メンバーが集まり皆んなで改善策を考え結果を発表
MEE:リーダーが1人で改善策を考え書類偽造し改善したとウソを発表 MEEの会議していないのに毎週全員集まって会議している議事録がある不思議 >>641
金曜午後依頼の案件で納期が月曜朝。
休日出勤してない(表面上)のに仕上がってる事あるだろ、それと一緒。 今頃誰を現場に島流しにしようか考えてんだろうなw 可哀想に もう製造でいいから元の拠点に戻してくれませんか?
外注ばかりで技術力のないMD飽きた ホント最近製造へいく人増えてるけど
あれって誰がどう決めてるんだろ。
確かに端から見て‥‥な人ばかり異動してるけど。 >>645
昔は設備設計&製作という部署だったけど、2010年当初の生産技術部長が
「MDは今後技術開発に特化し、生産設備は全て外注に発注する」とぶちまげ、
これを境に外注丸投げ&外注の尻拭いが主業務になり、急激なレベル低下に
危機感を感じた現生産技術部長が修正し始めたけど、結局は業務内容も殆ど
変わらず・・・・。
因みに、このミスリードを引き起こした当時の部長は、今の社長だよ。 >>647
とりあえず、受け入れる側としては、定年間際の使えない
奴は勘弁して欲しい。 >>648
そして、2年連続赤字
3年連続赤字が懸念されても、玉座に君臨し続ける >>646
そもそも求人票に生産援助行く可能性があるなんて書いてないし、毎年生産援助がある会社なんか聞いた事ないわw 時代錯誤も甚だしいわw >>651
パワハラ自札いんぺいする会社だ。
真実など語られるハズはない。 ウソで塗り固めておいて、後工程に責任を押し付け、協力すらしない知らんぷり。 >>650
3年連続赤字が確定すれば、玉座から降りてもらい、電気椅子
に座ってもらおう。 もう赤字確定でしょ。
半年で10億黒字は無謀。
電気椅子発注しておいて! >>655
人募集しても集まらない鬼石もありえるぞ。
ほぼ中華に乗っ取られてるしw >>657
この前までは
今年は35億の黒字って言ってたよなw >>659
昨年も黒字って言ってて赤転したし、最初だけ調子いいのはいつもの事w ホンダと日産の販売不振で、売上での黒字化施策は、どうやら万策尽きたみたい・・・。
これから、どんな理不尽な事を社員に強いてくるのだろう・・・。 >>661
いよいよボーナスカットだね。
残業ゼロでは、仕事が回らないし、合法的なものはそれくらいしかないでしょ。 >>657
発注した電気椅子も座らされるのは結局、ヒラ社員
電気椅子でミツバ人として再教育される前に転職して脱獄した方がいいぞ
特に未来がある若手は 生産援助だけに懲りず開発援助なるものを実行するそうです。
若い人に早く辞めて欲しいんでしょうね。 >>662
カットなんて甘くねえか?
ボーナスなんか無くなると思うぞ >>661
ホンダ 日産の売上が多いのが危険だし、頼みのインドも景気悪化してるし早く次探すか、ミツバと死ぬかどっちかだな。生産援助行ってる場合じゃないでぇ〜 縮小しながら持ちこたえても、当分残業制限とボーナス2〜3ヶ月でしょう。色んな所で内作してるから、赤字経営の事業を簡単に手放せない。集約するにも莫大な金がいるし。 >>668
会社はもっても社員がもたない
勝てない受注競争、無茶苦茶な仕様での開発、社員が活躍してもインセンティブは無し 海外出張では、未だに役員・常務はビジネスクラスで移動しているみたいだけど、
自分達でエコノミーに変えるという気が無いのか?それとも総務あたりが見栄を
張らせたいのか?
役員クラスが会社が危機的な状況にあると声高々に叫んでも、自分達にとってオ
イシイ特権を手放さないんじゃ、誰も危機感を持たないと思うが・・・。 >>674
役員、常務がエコノミーなんて会社は
恥ずかしいわ >>657
つうことは上期で10億赤字だったのか? >>664
開発から生産援助に出すのやめればいいんじゃね?
開発経験者が開発以外の部署に大勢眠ってるぞ。キャリアシート?がまったく活用されていないw >>675
恥ずかしい?
金がなくて困ってるのにエコノミーが恥ずかしい?
金銭感覚おかしいんじゃない? >>675
貧乏なんだから体裁気にしてる場合ではない >>675
貧乏っちいダサい作業服着て、パチンコ屋や飲み屋を徘徊する社員がいる会社の方が恥だろw >>678
そんな会社聞いたことねえわ
自分なら嫌だね
旅行に行ってるわけじゃないんだし、自腹でもビジネスに乗るわ
常務がビジネスとか乗ってたらウケるW >>674
海外出張でビジネスクラスなんか大した特権じゃないだろ? 有給休暇を使って、ハローワーク行って、将来考えます >>687
課長がアレだからな・・・
秋の取り組み、駐車場のステッカー廃止とかくだらないこと出してる状況じゃねーぞw >>691
北米往復で100万くらいだったような気がする。会社で手配してくれたから詳しい事はわからん。 >>692
692はリアルな中の人でビジネス乗れる役の人? どうせなら債務超過で会社がどうなるか見てみたいw 頑張れミツバ!その調子 台風来ているのに工場に土曜出勤している人かわいそう。
どんなにヤバくても何も対応しないからなw 身の危険を感じる災害時に業務命令すると、安全義務違反で会社側が犯罪者になるぞ。
河川敷は特に危険だし、一部で警報まで発表しているから明らかに会社の問題。
流石ブラック企業。やることが違う。 人命が軽く扱われる会社だからな
社員は特攻隊じゃねーぞ >>689
ステッカー廃止とか生徒総会じゃあるまいし。 結局、土曜出勤の人は帰れともいわれず普通に仕事したの? 類似業種他社(結構なワンマン経営)でさえ、生産が遅れてるけど台風で土曜はさすがにマズいだろって休みにしたのにここは出勤させたの? メールのCCに関係者全員入れる習慣どうにかならない?あとBCCで上層部にメール送るとかw やる事が時代錯誤だし田舎企業丸出しw パワハラするのも、されるのも好きな会社 グンマーミツバ 3号棟新築するくらいなら
工場新しくしろよ
外面ばっか良くしたって
何も変わらないぞ モチベーション上がるくらいかわいい子 社内にいる? 製造部で修正の必要な基板を直さないのに修正済みのマーキングして後行程に流したあげく、その責任を全て前行程の女子社員に擦り付けようとしたのがバレて鈴○の営業所に飛ばされたグンマー人生きてるか〜? 出先の小さい営業所ってあるじゃん?
東日本、西日本と。
そこの職場環境ってどんな感じなのかな?どこも事務員一人に営業マン数人でしょ?
本社勤務や工場勤務してたらどんな感じなのか想像つかないんだけど楽なのか過酷なのか…
まあ営業は数字ばっかだし過酷なのかな >>713
こっちも見たくないんだけど〜byグンマー人 桐生大間々在住で鬼石に援助に行かされてる時点でかなりまずい状況になってるって気が付けばよかったのにねぇwww とうとうパワハラ契約社員がクビになったかw 業績不振で気にくわない社員は現場に飛ばされるんだろうな。グンマーらしいなw >>710
性質の悪いお水関係みたいなオバチャンや目の周りの化粧がまっくろくろすけなアホ女くらいしかいないぞ。 Nidec 大幅減益。さてミツバはどうなることやら? トーイ! >>736
痛みの分かち合いで
全員ボーナス返却すれば?
www >>737
ボーナス出さないと人材流出がさらに加速するからな。
今回、それでも貰い逃げする人は多いんじゃね? >>738
まずは上から順番にカットしないと
赤になりますだけじゃなくてせめてそのくらいの誠意は見せて欲しい >>739
貰うもの貰ってから下方修正してきそう
そもそも誠意のある経営陣だったら2年連続赤字の時点で居座らず退陣してるだろ 工場異動させられる人(本人の意見無視)と辞める人がまた多そうだ 間接から直接部門への異動は既定路線だからな。売上が伸びないからしょうがないわなw 年間何人ぐらい異動してるのかな?今度数えてみんべ 鎌倉に移動させられる係長がいるとか小耳に挟んだんだけれど、そっちに工場若しくは営業所あったっけ? スバルでもあったが、太田〜桐生の辺りって多いのか? 内定出たからボーナス貰って辞めるわ
しかし今年は退職者多いよな
技術開発部門でも退職者増加してるし。
しかも20, 30代ばっかりだしさ。 そりゃ辞めるだろうよ
月収稼げないわ、生産援助行かされ夜勤させられるわ、残業できないのに仕事量減らないわ
こんなんで辞めたいと思わないほうが異常だよ >>747
経営状況や職場環境の悪化もあるけど、
何よりパワハラで命を落とすリスクがある事をみんな知ったからな >>751
数年前に辞めたものだけど、そんなに退職者多いの? >>750
無理して勤めても人生もったいないと気づいた。
転職活動も最近はサポート環境が充実してるし、1日だけ時間を作ってマイナビとかの転職フェアに参加してみるだけでも世界が変わるぞ 売り手市場も来年の3月迄だろうし、脱出したい人は早めに動いたほうがイイぞ 日立オートモティブシステムズとホンダ系列のケーヒン、ショーワ、日信工業が合併するらしいけど、ここは見捨てられそうだね。 >>757
完全に取り残されたな
退職ラッシュも歯止めが効かなそう もう少しで第二四半期決算の公表だな
外から楽しみに待ってるぜ >>763
日産とミツバを一緒にしたら
日産が、かわいそう >>760
決算そうとう悪いんじゃないかな? NSKとか自動車販売低迷で悪かったしw >>766
来週水曜日には決算発表らしいけど、朝礼周知事項の役員メッセージは
赤字を匂わせるような感じだった・・・。 >>766
来週水曜日には決算発表らしいけど、朝礼周知事項の役員メッセージは
赤字を匂わせるような感じだった・・・。 大赤字だよ。知らないの?
これで挽回するの?って思うよ。きっと。
仕事してないジジイをリストラすればいいのに。リストラはしない方針って言うが、俺らがジジイの仕事と給料ふられていること考えれば、ただの害悪だろ。そんなのと共倒れとか会長や社長は社員をバカにし過ぎ。
喜んで転職活動してやるよ。 書類選考は通ったから後は面接だけ。
俺もザマアミロと言える立場までもう少し。 >>772
頑張れ
一緒に大笑いしようぜ
待ってるぞ >>770
大赤字なのに、モーターショーに出店出してる場合じゃないな 今頃、上層部はリストラとか現場異動とか考えてるんだろうけど黒字にはならないだろうなw やっぱり役員減らして優秀な奴を外部から連れてきて一から出直すしかないだろw >>775
今頃、上層部はリストラとか現場異動を考えるよりも、自分の保身を考えてるんじゃない?
俺達は如何にして、この沈みかかった船から逃げ出すことを考えた方が賢明だよ。 株式会社ミヤザワ(MIYAZAWA Corporation)
http://www.ms-group.net/
【管理本部】 〒251-0041 神奈川県藤沢市辻堂神台2-2-1 アイクロス湘南7-A
TEL. 0466-37-3030 FAX. 0466-37-3031
【段ボール事業本部】
茅ヶ崎工場 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2721
TEL. 0467-85-4445 FAX. 0467-58-4591
【アウトソーシング事業本部】
サントリー武蔵野事業所 サントリー梓の森事業所 サントリー木曽川事業所 サントリー綾瀬事業所
サントリー榛名事業所 サントリー京都事業所 花王川崎事業所 花王東京事業所 花王小田原事業所
日本精工藤沢事業所 日本精工福島事業所 日本精工埼玉事業所 湘南事業所
アルバック事業所 ミツカン栃木事業所
【Kids Duo事業本部】
KD町田三塚 KD淵野辺
【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1502556953/
【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518010583/
新人殺し】株式会社ミヤザワ綾瀬事業所【パワハラ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1567955388/ 存続する為には、今からでも頼み込んで日立オートモーティブに入れてもらった方がいいんじゃないか。 >>779
シェアと製品だけもらって従業員はバイバイだよ
ケーヒンもショーワも日信も >>779
土地だけは有効利用してもらえるかもしれないねwww >>782
工場もオフィスも高速道路、駅から遠い安い場所だから それこそいらんだろ 今内定の連絡が来たわ
みなさんお世話になりました
さようなら >>779
ジデコからの付き合いを縁切りしてるから無理じゃね?
いつもチャンスをドブに捨てる無能な経営っぷりには本当に脱帽ですw 現場異動のやり方が露骨過ぎて笑えるわw 難癖つけて異動させるぐらい財務がヤバいのか? 理念どこいったw >>786
お疲れ様です
どんな感じで転職活動したか是非教えてください >>788
会長講話懐かしいな〜。ながーい世界情勢、国内政治の話のあと会社の状況をちょこっと話す(笑) 社員は新聞見ないから教えてあげないとと思ってるのか? 援助行っているほうがきちんと残業がついて収入増えたw ひでぇ決算だなw しかも配当未定だって! 5億の黒字にする為何するんだろう。怖いよ〜 >>794
従業員の給料カットするか自主的に返して貰えばいいじゃん。簡単なことだ。別に従業員がのたれ死んでも構わんからな。 >>794
特需のワンチャン掛けてるんだろううけど、ハズレたらお得意の下方修正で赤転だな (下関条約 第一条)1895年4月17日締結
第一条
清国は、朝鮮国が完全無欠なる独立自主の国であることを確認し、
独立自主を損害するような朝鮮国から清国に対する
貢・献上・典礼等は永遠に廃止する。
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー
下関条約、第1条知ってる?www
国際条約に、[貢・献上・典礼等は永遠に廃止する]ってw爆笑w
流石にこれは、バカチョンでも捏造しようがないなw
大清属国
国技と民族性は
整形、犯罪、強姦、売春、近親相姦
ブサイク、皆似たような同じ顔、成り済まし、短小チンコ、火病持ち
北の乞食チョン&南のバ韓国チョン涙目wwww
悔しいのぅw 悔しいのぅw
また、IDコロコロ変えて自作自演して逃げ出すのw?
いつ日本から出て行くの?
いつ首吊るの?
今
で
し
ょ
!! >>795
この調子だと年末に辞める人が集中して退職金でさらに人件費かかるんじゃね?
3年連続赤字達成しそうだな 自殺に追い込むパワハラは恐ろしいですね。パワハラは加害者に加害意識がないのが問題。
大企業は特に隠蔽体質だからね。本社での出世コースから外れた定年前のジジイが、出向先の子会社でパワハラというケース。可哀想に。人生の最後にパワハラの汚名。新関健一郎君よ。三井物産。 自殺に追い込むパワハラは恐ろしいですね。パワハラは加害者に加害意識がないのが問題。
大企業は特に隠蔽体質だからね。本社での出世コースから外れた定年前のジジイが、出向先の子会社でパワハラというケース。可哀想に。人生の最後にパワハラの汚名。新関健一郎君よ。三井物産。 本日の値下がり率トップだw いつからこんな適当な会社になったの。5億の黒字も適当だろw どうやって黒字にしたの?
黒字なのに、何で会社内はピリピリしてるの?
教えてくれ。 通期で5億の黒字にするには上期の赤字プラス5億が必要
その為に経常利益は下期いくら必要か
その為に営業利益は下期いくら必要か
その為に売り上げは下期いくら必要か
売り上げが爆発的に増えると思えないから
経費を極限まで下げるしかない
そうなると削れるの人件費だろうね
ただ売り上げは確保しないといけないから
一人一人の時給換算は後進国レベルになるな >>803
黒字じゃない
第二四半期(4-9月)では24.2億の赤字だ
5億の黒字は通期の予想
前回までは第二四半期で7億黒字、通期35億の黒字って発表してたので今回は下方修正
おそらく次もお得意の下方修正で通期赤字着地で3年連続赤字達成かな ちまちまやらずに500人ぐらい一気に現場送りかリストラしろよ!やっちゃえミツバ! でも赤字w >>811
出ないなら出ないでその時期が来れば居なくなるだけだよ 苦戦してまーす。
中小企業には行きたくないし、長期戦でーす。 周りが次から次へと辞めていくから焦ってるよ。こんな沈没船の田舎企業と心中したくね〜 >>818
逃げ遅れると辞めた人たちの残務が荒波のように襲いかかってくるからなw
脱出ボートがなくなる前に急げ! 中里駐車場から本社まで遠すぎる
はやく東Pに移りたい 新里農場って未だに一般社員には鍵の掛けられないロッカーを使わせてるのかな。 MDの連中が出て行って場所が空いたのなら3号棟とか作り直す意味なくね?
つか新しく作ったり作り変えのところ自体が無駄じゃね? 今の時期に会長講話ってなにするの?
ボーナス無しの説明?
精神論で頑張ろうって演説?
赤字でヤバくなった会社って、最後はトップが精神論を語り出す会社みたいだが。。 毎度お馴染み
トランプ政権の話と決算状況だろ
あと改善提案件数についてか 革新的生産性向上を掲げる企業が
製造ライン停めてまで甲斐鳥コーワに参加させるのはどう考えてもおかしい
どれだけの損失が発生してるか計算したことないんだろうか >>825
朝礼周知事項で、既に役員が精神論に近い言葉で赤字
を減らそうみたいな事を言ってるから、もうヤバくな
ってるんじゃないかな? >>831
減らすって考えな時点で将来性ないよな
経営者なのに儲けることを考えられないんだったら
引退したらいいのに >>831
昔からピンチの時はサービス残業で乗り切ってきた会社だからな
今の時代じゃそんなのバカらしいし、そこまで忠誠心を持った社員もいないから、呆れて会社を離れる人も増えそうだな このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money >>800
子会社はいい迷惑だよ
こいつら飼いならされたヤツらに溢れているよ
誠さん、あなたのことですよ >>834
基本ボランティアみたいな会社なんでしょ。過疎った地域に工場作って地域の雇用を増やして 景気が悪くなっても閉めずにみんなで痛み分け。。儲かってるときはそれでもいいだろうけどね。その方針に賛同できれば残っていいんんじゃない。 >>838
痛み分けするから人間関係ギスギスしてパワハラに発展するのか 転職希望者がどんどん内定出してるぞ
過去にないくらいの人数が退職しそう >>840
20代、30代の中堅層の大量離脱で、残るのは何も出来ない若手と、退職間際のジジババだけに
なるから、今は虫の息で会社は存続するけど、5年、10年後には本当に倒産しちゃうかも。 たった今内定の連絡が来ました。
皆さん大変お世話になりました。
お元気で。 ミツバに入って人生棒に振ってしまった人、お勤めご苦労様でした。明るい未来に向かって頑張りましょう! >>841
ミツバビジョン2024は、倒産を示唆してたのかな?
そして、あの変なモデル図は、ヒト、モノ、カネを吐き出して散っていく様を示していたんだな パワハラが常態化してて
死 人も出てることも忘れんな 樹徳と桐生第一単願の奴が管理職でいることがこの会社終了 >>849そんなんまだまだ、中卒工場長や高卒取締役たくさんやで 早い時期にこの会社を辞めておいてよかったw
今いるひとたちも転職活動頑張って!
自分の将来は自分で切り開くもの。いつまでも今の会社でくすぶってる必要はないよ。 俺も内定出たから辞めるぜ
来期はボーナスゼロだろうし この会社にいていいのは定年間近のジジババだけ。若い人がいるべき会社ではないよ! イジメ、パワハラ、リストラで苦しむだけ。早く転活しよう! 転職決まった人あるいは、これから転職活動する人は
どんな業界いくんですか? >>854
やっぱり同業が多いが中には自動車メーカーに内定貰う人もいる
どこに行っても今の状況では給与アップと職場環境が改善されるから転職に失敗する人は少ないな >>350
中卒や底辺高卒に偉そうにされたくないよね。 角栄さんは中卒で天下
とったがな、まあ御社には、おらん 冬までは出るが、だいぶ無理して出すだろうから、内部留保がかなり減って来期は貰えても寸志だな。 夢 挑戦 スピードの精神で
転職活動に挑戦してスピーディーに内定ゲットして夢が膨らんだわ 借金返済と自己資本回復で数年はボーナス減らされるでしょ。今期黒字になれば終わりじゃない。マイナスからスタートの来期もこの状況は続く。 まさにこんな感じ?
負けが決まっているのに、ありえないような楽観的なシナリオを描き、精神主義でみんな頑張れ。そして、現実を言う人をバッシング。というのは、戦前だけではなく、今でもいろんな組織で行われている。落ち目になった組織ほど、そうなっていく。 大阪府大阪市
愛知県名古屋市
岡山県総社市
ブラック企業
享栄工業株式会社
ブラック企業
享栄工業株式会社 評判
ブラック企業
享栄エンジニアリング株式会社 評判
求人 >>867
赤拡しててインド特需とコスト削減頼りでの黒転予想だもんな
実際、どっちかは上手くいくのかな? >>868
今、全体的に社内の雰囲気もよくない
殆どの部署で若手社員の不満が爆発寸前で
課長やTLが必死になだめてる状態 雰囲気悪いのは昔からなんだけど
一部のクレーマーがここぞとばかりに騒いでる感じだ。 どれだけ退職者出るんだろうな
来期は空席だらけじゃね? 年末辞めるなら、そろそろ有休消化始まる頃かな。空席が目立ち始める頃合い。周りはどうなの? 無くす無くすとずっと言っているホーンの音確認とブレードの払拭はいつ終わるんですか?
OPが半分検査場w >>879
代わりに来期のボーナスが無くなって、会社が終わるんじゃね? 赤字事業は仕事減らそうよ
パナだって液晶パネルから手を引く英断してるでしょ。 ブラック企業
享栄高等学校
野球部
ブラック企業
享栄高等学校 評判
偏差値
享栄高等学校 口コミ
部活噂 >>881
メーカーから見放されないためにも、折角取ったシェアを取られないためにも、赤字製品でも
作り続けなければならないから、どの事業部も閉鎖できない。
パナソニックみたいな英断をして、責任取る経営者は誰もいないから、このまま赤字に突き進
むだけでしょう。 昔と違って
自分の保身しか考えられない、思いやり無いクズが、位座っていくらい
周り観て、わかるだろ! 一般社員は使い捨ての駒なんだろうけど、
障碍者手帳持ちの社員を一番に切り捨てたら
今度こそどこからも見向きされなくなるだろうなぁ。 とにかく人の出入りは激しいし、退職した事すら知らされない。引き継ぎとかもあってないようなものなので辞めやすいです。 >>892
天下っている人を見るとそういう環境になるのがわかる気がする グループ会社に勤めてるんですがうちもヤバくなりそうですか?なんせうちはミツバが付いてるから大丈夫!とかかなり悠長な事言ってる50代がいっぱいいるんですが… >>894
ミツバが付いてるから(定年間近の社員まではギリギリ)大丈夫!
って事だろ ここまで来ると、大株主の意見は無視できない。赤字経営のグループ会社を切り離そうとする力が外部からかかる場合もある。 株価の変動と自己資本率の低さを見れば
将来どうなるか素人でも容易に推測できる 前期の段階で20%切って17%だし、借金ヤバい
今期はどこまで下がるんだ? 転職活動、社内で求人見てたら怒られちった( ;∀;) 直近で自己資本比率14%でしょ? 借金を借金で返済の負のスパイラル。債務超過の時にはすでに経営幹部はトンズラ。売上の半分以上が負債だから危険水域じゃない? また死んじゃう人が増えちゃうじゃない!頑張ってよ!関連企業も必死んなってんだからぁ! RDだって必死だよ。
だけど、課長以上は人をマウンティングすることが趣味で、作った資料にくだらないことでネチネチ。
お気に入りのフォントなんて知らね。生産性向上委員会で決まったフォント使っているだろ。 なんか…景気悪そうだし人間関係もダメダメみたいだし…でもどこの会社もそんなもんじゃないかなぁ〜。 特別低迷しているかんじがする
単独の中小企業なら倒産もの 使用する部品間違えて300台以上の不良品生産しておきながら、反省する素振りも見せない女子社員を雇い続けている辺り、A工場の社員教育と品質管理の程度が伺える。 労災起こしたり、不良出したり、発注ミスしたり、納品遅れてエア便ばんばん飛ばしたりして
無駄な出費しまくってもだれも責任取らないじゃんw
そもそもこの会社に教育と言うものはない な〜んでそんなに景気悪いん?
いまクルマ業界と言ったら、CASEだ、MaaSだって、ちょっとしたバブルじゃん! 国内生産台数減ってるの知らないの?
ニュース見ない人? 管理職にはぬるま湯が保証され、一般職(組合員)はあっさり切る企業です。 >>912
波とかいう問題か?
会社の質の問題の方が圧倒的に大きい >>915
会社として稼ぐ力が弱すぎる。これに尽きる
製造業は米中摩擦でどこもマイナス成長
けど赤にはならん程度
過去2期の赤は独禁法の和解金やら言い訳してきたけど、単に本質が露呈しただけ >>915
会社の質もあるかもしんないけど…まぁどこの会社もMITSUBAさんとおんなじような悩みはあるでしょうよ…みんな頑張りましょうよ。何かの縁でせっかく入社したんだから… >>910
今やトヨタでさえマツダスバル等の車メーカーに限らずパナやソフトバンクと手を組み、生き残りに必死
先日の日立オートモティブの件もそう
この状況で生き残れるとはとても思えない
ここの経営陣は雇用確保を優先してクビ切り等はできなそうだし、、
来期以降も雇用は確保されど残業制限はおろかボーナス含め待遇は更に下がるだろう
もはや詰んでる >>917
頑張りが反映される会社だったらいいが、頑張らなくても評価対して変わらないし。
むしろ頑張った方が、ヤバい仕事をたくさん押し付けられて体壊す悪循環。 頑張っても「出来て当たり前」と言われて評価されない。
尚、出来て当たり前と言われた仕事内容は課長やTLは出来ないw 定年間近の人を見てると、ヒマ過ぎて仕事してない人が多い。若手がどんどん辞めて、年配が残る現状を見てると将来性はゼロに等しいよね。経営の舵取りできる優秀な奴がいないから、この有様。 >>922
昭和94年の会社に平成、令和の品質求めんなw >>924
単純に辞めればいいだけ。辛い思いしてまで仕事はしない方がいいよ。金稼ぎってこんなんじゃないと思う。 問題のある女子社員達は、デスク域から離れた場所に設置した組み付け工程にまとめて放り込んでおけば、何かあっても自分に火の粉はかかってこないと思い込んでる課長や係長が多すぎる。 天下のミツバだからしない方がいい!TLにでもなって威張ってればいいんだから! ミツバを愛し支えよう
ただ、周りの柱は転職でどんどん抜け、借金ですごい荷重だろうがw グローバル展開に積極的だからこの先安心だよ(笑)
そんなことより、ミツバの理念ちゃんと理解してるか?
MEE毎日取り組んでるか?
深夜まで資料作って会社に貢献できてるか?
俺はこの会社で超一流の人材になるために毎日理念唱えてるし、MEE活動だって1級取るためだけに毎日やってる。資料だって深夜まで作成するのに生き甲斐を感じてる。
だからお前らも頑張って一流になれ!! 作業者にもよるけど、不良品作っても赤箱に入れておしまい。発生させた時点での上司への報告は勿論、注意も再指導もなし。こんなことが日常的に行われてる製造会社に製造を依頼する会社はあるのか。 >>927
不良品を入れておく赤箱と呼ばれてる箱に入れておしまい、課長や係長へのへの報告はなし。月末に主任が赤箱のチェックすればましな方かな。 >>927
間違って組付けられないような部品構成にすればいいんだけれど、搭載する
車種で部品を変えるような製品にしちゃうから、いつまでたっても不良が減ら
ないと思うんだけど・・・。 土曜日の夜にRDの何ヶ所か電気ついてましたが
また労基案件じゃね? もうこの際だから有志集めて闘っちゃえば!?MITSUBAさんの歴史にも刻まれるかもよ?!「激動の年2019〜町工場変革の時。」みたいに群馬テレビとかわたらせケーブルテレビとか取材に来るぜ!? 皆さんはMITSUBAさんにどーなって欲しいのよ?? 一度、外部圧力がかかって業務総見直しをかけて、変な経営者を首切りする。
で、遊んでいる人材は部内の小さなプロジェクトチームに入れて、部内の業務改善を一つ一つ集中改善する。
今の経営者は欲張りであれもこれもでとっ散らかっているのが決定的にダメ。 >>946
10年後?
今日が生き残れるかすら想像つかない ミツバビジョン2024では「真のグローバル企業」として新たなるステージへステップアップするらしいぞ
みんな死に物狂いで頑張ってね うちをMITSUBAグループ企業から外して下さい。さらには50〜定年間際のゾンビ社員にクビ斬り命令お願いします。 >>950
ミツバアビリティで定年後も延長させていただきます >>952
さんざん給料泥棒してきたんだから
そんくらいの給料でへーきなんじゃない? 月3万円分しか働かないアビリティもいることを忘れてはならない 御社の不振な原因で暇で考えたが、罰金のカルテル上層部一切責任とらず、サ�rス残業当たり前で告発食らって、勉強会でも金払う、MEごときで金払う呆れて、さらに優秀?な人材退職続出、来期のボウナスはさて?下がれば更に士気はさがる。御社が残るにはリストラ必須か? 三菱電機の自殺者はニュースになっているのにこの会社は・・・ >>960
ミツバくらいの会社じゃ誰も騒がないと思う… 赴任住宅手当や帰省旅費がいきなり無くなった。本人に説明も承諾もなく、勝手に本拠地を変更されていた。
住みたくもない場所に自費で住むなんて無駄しかないから会社辞めます。 労災だらけ、エア便飛ばしまくり。毎年改善するといって何も変わらないw >>962
元々期間に限りがある制度なのでは?
確認してみては? 朝から課長と係長が不良の話や今の経営の話をしてきます、どうして暗い話を聞かされるのかなあ。
もうこの空気に耐えられないです >>964
最長で10年だったような。海外赴任や出張も、カウントされる なんで10年しかお金出さないのかは知らんが住宅手当ては10年だな。他のは期限の決まりは無い。
元々群馬県内だけの企業だから決まり作ってないのだろうw >>974
来期はさらに悲惨だぜ
春闘もどうなる事やら 今日の昼頃、本社に救急車きてたね。
何かあったのかな。 >>979
え?冬ボーナスだけで3ヵ月分も出たの?? ヤマダ電機さん、ミツバどうすっか? 同じグンマーでしょ? >>982
パワハラ自殺を隠蔽したり価格カルテルやったり…そんなゴミみたいな企業は要らん。 >>983
たしかに昭和のチンカスみたいな企業だからなw 借金もたっぷりだし、無能な役員もたくさんいてだれも買わないかw 今年の5月に同僚を自殺に追い込んだあの社員て、まだ同じ部署にいるの? 株価が年高を記録するぐらい爆上げしたけど良い事あった? 株主総会で来年のボーナス減らせっていう要求はあるもんなのかね? >>993
創業当時から受賞してます。皆様のおかげで連覇達成です。本当にありがとうございます。 ノミネートされる企業はブラック企業としては三流。
真のブラック企業は隠蔽に関してONE TEAMだから表に出てこないし、社員はいつも笑顔でやりがいのあるアットホームな職場で紹介される。
HPを見るとツッコミどころ満載、ミツバ人とか病気だろw あ、996です。しっかし現場にも親切な先輩、上司が皆無ですね。嫌だなぁ〜機械に振り回されて1日が終わるの…おまけに安月給… どうしてああも簡単に他人に対してぶっ殺してやるとか言えちゃうのかなぁ。 グンマーだから。
語源はゲームの野蛮人のキャラクターかきている。
グンマーは野蛮なんだよ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 177日 15時間 48分 54秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。