【上州の大企業w】太陽誘電 9【5番手でいいのだ】
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今日改めて出た通知にも「在宅勤務は熱出ても仕事できるならやれ、休むなら有給使え、そうじゃなきゃ欠勤」とか書かれててワロタ。 アメリカの失業率が14.7%って報道されたね。
日本も国内の失業率を公表してほしい。
実際苦しんでる人らには悪いが、ステイホームをさせてもらえず
休出にフル残当たり前の人間にしてみれば自分はまだ良い方だと心を保てるのに 失礼
『公表』は2.5%と出てるね、3月のだけど。
公表じゃなくて『報道』をして欲しいw
ステイホームしてる人ばかり可哀そうみたいな空気だけど、
ステイカンパニーさせられてる人間にも心の平穏を! マンスプレイニングは、男が女を無知だと一方的に規定して説明すること。
より正確にいうと、自分の性と他者の性の差異に着目して、他者を低位なものと規定し、その非対称性を維持しながら温情主義的に何かを説明してくること。
これは性差別(sexism)のひとつの形態です。 今日から間接部門も交代で出勤になったな。
遅すぎだってのw CSSD2ばかり作ってたのに急にCSSD1の流れが強くなった。
これは何かの予兆? 製造とか直接業務で在宅できない組には
今回の賞与多めにくれるらしいよ。
まぁそうじゃないと不平不満溜まってるだろうからね。
コロナ治ったらやめちゃうんじゃないかな。 >>869
障害だらけで歩留り悪いからじゃないの?
>>871
そうだったらいいんだろうけどね…
期待しないどくwww
親会社は配当上方修正してるけどこっちにおこぼれは
くるのかな? 在宅勤務で上司とシフトが別になったお陰で仕事の遅れの原因が良く分かったけど上司と一緒に出社してる連中は可哀想だ。
てか子会社がマスク1箱50枚3000円で売り出してるのには笑った。 >>871
出せる全体の金額は決まってるから間接部門の賞与を下げて直接部門に回すだけだよ。
直接やると色々まずいから評価の平均点数を操作する形になるけど。 なんだかんだ理由付けて結局!!!( ゚д゚)ハッ!!!!てなりそう >>873
SVTですね。
しかも、二回も来ましたよ。 さて、去年のような風が吹けば桶屋が儲かるって事が起きるのか?トランプの経済制裁でヤバいかと思ったが予想外に忙しかったからな… 8月中頃にHUAWEIへの制裁例外措置を解除予定だから盆休み返上で休日出勤して下期は受注ゼロで長期休業になるんじゃないかな。 会社ぐるみで自民党を支持してるから感染者出なかったの? 8月以降もファーウェイへの締め付けも強めるらしいしGoogleのないファーウェイなんてどうなんでしょうね? 太陽誘電はトランプにつくん?それとも中国共産党につくん?どっちなん? 在宅勤務中に転職サイトを会社PCで見てるのが増えているそうな。
VPN繋いだままで転職活動はバレバレやからせめて切断してからにしろ。 誰がネットサーフィンしているかは上司は把握済みですw なんせ労組が「職場に転職活動で休むのが多いからどうにかしろ」とチクる始末ですから。 感染予防で唾液や鼻水付いたゴミはビニール袋に入れて捨てろとか言われたけどジュースの空き缶とかどうすんだ? 宣言解除で早速キャバクラに繰り出す予定を詰める青梅のアホ幹部社員 緊急事態宣言出ててもゴルフだ釣りだとアクティブな幹部社員が居たしキャバクラ位じゃ気にしないんじゃないかな。 青梅の総務、食堂で会話禁止とか掲示しといて幹部社員が最前列でぺちゃくちゃやってるとか何だありゃ。 群馬で戸建て所有は当たり前だろ
その程度のこと誇らしげに言うな恥ずかしいわ さて、本当に在宅組と毎日出てる組でボーナス違うか実物だね。
そして何人やめるか... 7月度から在宅勤務廃止になるから転職活動はお早めに 政府調達から外されたファーウェイに加担したらいけないんじゃないの?
売国ダメ!絶対 ぱちんこ屋再開したから行ってみたら駐車場に青森や長野ナンバーいるし(笑)私もパチンカスです! 地元青梅勤務に入社するにはどうすればよいのでしょうか? >>921
高卒なら工場勤務やりてぇっす!って言えば99%行けるよ。 最終学歴が同じな歳上の男性新入社員に仕事を教えてたが基本給も支給額も女の私より数万円多い事がわかり、産休&育休取ろうと思ってたけどバカバカしくなってそのまま辞めた。
派遣から社員になるのも仕事ができる女より、上司のキャバに付き合う仕事できない男。
女はそもそも候補にすら挙がらないホモソ。 >>924
どんな業界でもそうだけど、結婚が〜育児が〜生理痛が〜セクハラが〜って女は色々あるだろ?
その点男はそういう面倒事が無いから、肝心な時に業務に支障を出す可能性がある女より男を優遇するのは上の人間からすれば普通の事。 生理がなく、勤務に影響が出る程の子育てもしない男性中心の教育・就業システムが、そもそも差別と女性の犠牲の上に作り上げられているという事にまず気がつき、そして根本的に見直すことが必要だという話です。
男性中心の価値観で女性が今よりさらに立場を弱くされることがあってはならない。
ちなみに、労働基準法第4条には、「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱をしてはならない」とあります。
「肝心な時に業務に支障を出す可能性がある女より男を優遇する」、つまりまだ支障をきたしていない可能性の段階で優遇するのは、明確に法律違反です。 さて、ボーナス決まったわけだが
何人やめるかな... 男女差別以前の項目でも労働基準法違反が腐るほどあるんだから対応されるわけが無いでしょ。 >>928
同意
なら女性を対等に扱ってくれる会社に転職すれば?
としか言えないよな
少なくとも誘電に求めるのは無理がある 外部監査で密告しとけばええのに、俺は手当の制度チクっといたぜ
社内で通報したら身バレするから外の監査機関に密告するに限るわ 労基違反が腐るほどあるならここに具体的に書くだけで効果あるだろ
どんどん書け
実際は法律的にはグレーゾーンてのが多そうだが
ちな就業5分前に朝礼が始まるからそれまでに自然に集まるのはグレー、5分前までに必ず来るように上司が強要するのはアウトじゃないかな 一般的に社内のパワハラなどの通報窓口は会社を守るためにあるから労基なりの外部の機関に相談するといいよ >>934
パワハラよりモラハラが多い
派遣上がりの社員が多いから学歴もない低能キチガイの巣窟 夏はソコソコだったけど、冬どうするかで組合と揉めそうだな設定下限を下回るんじゃねーの? >>925
「面倒事」かあ
こういう昭和脳が染み付いてるからうちの会社はいつまで経ってもダメなんだよな >>940
シルバー人材以外行く所が無いから定年までは必死にしがみついてますw >>941
実務をしない老害の仕事の評論は最悪だなw レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。