精神論のダイキン工業その15
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年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
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http://9ch.net/EC 耳が痛いねぇ。
日産ゴーン前会長事件に「トップの任期」を考える --- 石川 了
http://agora-web.jp/archives/2035975.html 賞与面談 草生えてた
頑張ってくれたんだけどね
次はもっと頑張ったらもらえるから
あんたの押す力が無いから他のグループに負けるんだよ
素直に言えよ >>6
そこまで書いたら、お前おもくそ特定されるんちゃうか?笑 理解しないといけないのはムリなことはムリってことであってムリ無い範囲の製品はちゃんと作れよ。aiに100%はないのに精度100の作れましたとか作れだとかysめろよ現場がちぬんだよ >>6
夏ボーナスに20万上乗せでしたありがとう。 >>9
aiなくても現場はちにそう・・・
なんでも現場に押し付ける基幹職はくそ >>10
上司に抱かれたか?
それとも女を紹介したか?
ゴマをすりマン?
イエスマン?
どれだ >>12
Aきんだけど毎月在室時間マイナスマンだ。 わざわざ目標管理シートとか作るのに達成してもDだから萎える
同期は達成はしてないけど今後への期待値でBだったらしい
俺は期待されてないようだし転職考えるかな A勤務手当は4万、5万円。
基幹職手当は18万円。
みんな知ってた? >>19
気感触の奴らは誰もしゃべらないはずだな
ちな、俺のボーナスは夏と同じで150万円予定 2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる
https://u.nu/r8-e >>19
器官職手当高っ‼
けど、他社と比べたらどうなんだろう? >>24
同意。
土日関係なく会議入れられるわ、部下が何かしでかしたら全責任負わされるわ、そのせいで平日休みも取れないわで、旨み全然感じない。 >>27
あんたは、まともかも知れないが
責任とる気感触は見たことない
そもそもマネジメントが出来ない気感触大杉
スペシャリストとマネージャーを別けて考えて欲しいわ、22階の某部署 >>29
うーん、部下の責任とるのが基幹職の仕事だとは思うんだけどさ。それをしない基幹職が多いのも確かではある。
なんかしょーもない安全の話でも全部基幹職の責任だ!て言われて所の安全衛生委員会で吊るし上げられたりしてるのは割りに合わんなーと。
部下が構内の一時停止が不十分だったのが見つかったからって、基幹職が悪いの?みたいな。
そういう点では部下なしの基幹職とかが一番気楽な気がする。 一旦停止は左右確認ではない 右左確認しないと指摘だ!この会社終わってる >>33
左側通行だから、先に来る右側から確認しろという謎理論。
右、左、右ならまだしも。
普通に考えれば、手前側の右よりも遠い方の左を先に確認すべきかと。
どうかしてる。 幅の広い道路なら、右→左の順の方が安全じゃないか?
左方向の道路を渡るのは少し時間経過した後になる、先に左を確認してしまうと、時間経過後に新規に現れた車両の発見が遅れるかも。
まぁ万全を期すなら、しょっちゅう左右確認してあるきゃぁいいんじゃね、、 右から確認は車動かしながら確認する時の手法だよね
止まってないから近くから見ないと危険
ダイキンマンは一時停止して安全確認してからじゃないと動けないので遠い左側の安全確認してから近くの右を見て行動開始でいいと思うんだけどね 先週から派遣されたんだけど、配送の事務員さんが
すぐスマホ持って消える
スマホで電話してばっかなんだけど、正社員だから
すげえ偉そう
仕事してくれないかなあ >>37
その理屈でいうと、右見て視線切った後に出てきた車は見えないよね。 >>39
社員はiphone支給されてます。仕事の電話でしょ。 >>42
仕事の電話なら、その場でするでしょう
わざわざ誰も使ってない部屋へ行って
電気消して外から気づかれないようにしてる
何十分も帰ってこないんだけど。 >>43
知らねえよ。文句あるなら基幹職に言えよ。 Y勤務でご満悦の基幹職
支給スマホ私的バケ死なんぞ可愛いもの
海外外遊接待し放題オマケに常務会でうそ八百、盗作までやらかす恥知らずww グロ調っておいしいよな
工場打ち合わせ称して接待三昧
中国ローカルだとお持ち帰りもオケ! うちもおかしいよ、低温だけど。
組合執行部もいかれてるよー笑 しょうもな(+_+)
東大とかアスペの集まりじゃん 30歳年収「近畿地方トップ571社」ランキング
堂々の59位ランクイン! >>57
生産性を高めてくれるエンジニア募集!!
まぁ来ないけどね(笑) >>59
30歳606万とか本当に貰ってるやついるの? >>60
生産性を高めるための改善提案をすると、そこは変えられないと言われます
何も変えずに新しい事業を起こしたり、歩留まりを上げたりすることを、中途採用者に求める会社です >>65
35歳でやっと600万円なんですが、、、ちなみに開発。 >>69
空生じゃない部門の開発か?
そこまで格差あるんだなドンマイ >>72
600万円は7級
700万円は8級
800万円は9級
俺は9級で820で着地 着地ってどういうこと?
もう一生それ以上増えないってこと??
55過ぎたら下がりだすというのは聞いたことあるで ま、俺は8級の底辺だから9級手前の奴は700くらいもらってるだろな >>79
年間100
有給消化しているから割りとハード 無駄な有給消化
そのくせ無駄な仕事のせいで休みたい時に休めないし・・・ Yでは歩きスマホを誘発するからと
cokeon自販機が撤去された
他もそうか? 注意喚起もせず、いきなり廃止なのはちょっと。
15本買うと1本無料だったから、せめて10円引きになるなら納得。でも結局値段は据え置き。 IoT推進言いながら歩きスマホするから廃止ですか笑
食堂もスマホ決済してる人多いけど並びながら操作してる人多いんで廃止した方がいいかもね 級数マイナス1、百万が年収の目安だっけ
8級なりたてで600万くらいの俺は底辺 >>94
昇級直前はボーナス査定もD始まりなので、級マイナス1百万円ではないよ
確か8級の中でも細かく区分が別れている。8級の一番上に行かないと9級には上がれない。
早い人で3年ぐらい9級に上がれる。
その時は700を越えているはずだ そら、入社して最初の教育でダイキンはケチやでなぁーと豪語するぐらいですから レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 開発では派遣が社員に威張り散らし、それを許容する会社、それがダメキン工業 ダメキン!!
有期間、派遣、協力会社さんになめられすぎてるし(笑)
うちんとこだと有期間になめた態度とって訴えられそうになったやついるし・・・
そいつ超泣きべそかいたけど(笑) ウ〜ワンワンッ!ワンワンワンッ!ワワワンッ!
(調子乗んなよ糞有期派遣ども!そんなんだからいつまでも正社員の仕事見つからねんだよ!こちとら社員様だぞ言う事聞けや!) ウ〜ワンワンッ!ワンワンワンッ!ワワワンッ!
やっと社員になれたんですぅ〜 >>105
いやいや設計さん!
もっといい設備作ってくださいな‼ おいこら設計アホみたいに種類増やしまくるんじゃねーよ!挙句見た目の微々たる差の機種統一したり能力足りないので廃止したりとかゴミばっか開発するんでねー! Ticもうダメやな
管理側にまわって雑な仕事するのが最適解
無理難題を下にいってできないのは
技術がないからと言うだけ
で勝手にやってたら後からこれこれがあって
うんたらいいはじめて頓挫させようとする
聞きかじった言葉を言って今はこうじゃないとと言い出す割りに具体案は丸投げ
糞という自覚はないのか そりゃあ大学の延長上みたいなもんだからそうなるわな 情報大学でセックスし放題って何で?
そんな暇なんか? 30代半ばの使えない社員だけど、情報大学に入って二年間勉強したいです >>125
真面目だなぁ
俺は勉強したくないから会社辞めたい 学位貰えるわけじゃないし何のアピールにもならなさそう 学歴ロンダもそうだけど受け手がバカなら十分意味はあるよ。まあ普通に考えたら統計よりの情報系出身かどうかとか出身高校とか大学学部のほうが重要なんだけどね。門外漢が1、2年でどうにかなるなら世の中全員天才なわけで。 一人でもスペシャリストが育てばいいけど
・・・
むしろ教える側にその技量があるのかな? ダイキン基幹職は
課長でも 1200〜1300万円と聞いた。
上に行くとかなり貰うみたいや。
雑魚は安いけど。 10級の基幹職でも1000万から1200万くらいやで。11級でも、ボーナスの査定がメチャ良かったら2000万近くいくらしいぞ >>134
部門長が11級だったら、その部署の上限が見えてくる 8級の現場だとどれくらい行くんかな
そこそこペース良く昇級してる方だけど、6級でも給料安くて転職考えるレベル
夢見せてくれよダイキン… >>137
ダメキンに期待してないから大丈夫ですよ(笑) >>136
ペース良く昇級して6級かよwそりゃ給料安いわ 勤続じゃなくて年齢で上がるよ
中途のやつが7級スタートだった >>140
大卒は6級からスタートだっけ
最近、院卒や飛び級院卒等がいて、制度が追い付いていない感じがする。
例えば会長の孫が飛び級で院卒だったら一気に制度も変わるんだろうな >>142
飛び級院卒は同期にいるが、今でも院卒と同じ扱いやぞ。 >>142
大卒4級、院卒5級、博士卒6級スタート。 30代半ばまでは給料激安。
その先は上手いこといけばよいし、
ダメなら終わり。
夏休みも有休で休んで
消化率かさ上げしてるし。
土曜出ても無給で働かされるし
A勤になると偽装裁量労働制で
どうやっても手取りが増えない。
求人票には見えにく巧妙に作られた仕組み。 給料もらってるやつが頑張ればいい。
丸投げのゴミは下から突き上げて仕事させよう。
最近の気感触はどうしようもない奴多いし。
優秀だけどごますり苦手なやつは転職おすすめ。
うちほど体育会系で雑なところはない。
リーダーなるにも試験ないとか笑っちゃうよ。 この会社での高給取りになるかの分岐点はコレやぞ
28歳 6級→7級 (10人に1人)
30歳 7級→8級 (50人に1人)
34歳 8級→9級
38歳 9級→10級(100人に1人)
41歳 課長
42歳 10級→11級
46歳 部長
47歳 11級→12級
コレより遅い場合は給料と仕事のバランスが合わないぞ
たまにクソ早く出世するやつがいるが大体は個で一騎当千ばりのパワーがあるやつで仕事と給料のバランスがあってないから上げたるわーって感じ。 >>153で正しいが査定で変わる
級×100×X−100
A1.2
B1.1
C1.0 >>154
その係数に近いのは9級
8級はBで5万、Aて10万のプラス
今年度は、Sがあり部署の大きさによるが1人か2人ぐらいに20万円の上乗せがあった模様 >>144
飛び級するような奴が何でうちに来るの?
ブッ飛んでて、使えないのか? >>144
留年の間違いやろ
飛び級で弊社に来るとかホンマに馬鹿やぞ >>155
ええ、査定上がってもそんだけしか変わらんのか… >>156
評価いいみたいやけどね。
関西に残りたいからじゃねえの。 退職ラッシュ!
会社側としては人減らそうとしてるから都合はいいのかなぁ?
絶対数が多いから離職率は変わらない?だろうけどね ホントにA勤手当7万になるんかなー?その分資格給下がったりして。 このまま給料あがらんかったら、転職するしかないな。人手不足バンザイ おい!組合くぞだなぁー
組合費返せよ!保身でやるなら立候補するなよ!なさけなぁーーーくそ!ぼけっ! 時代はIT,IOT!
情報大学の皆様はどうぞ勉強してくださいませ
機械や化学の知識のあるやつは優遇しないからとっとと働け、ろくに教えないけど仕事覚えろってか 情報大学作る前にプログラムの読み書きすら怪しいやつらが
制御プログラム作ってる状況をなんとかしろよw >>181
家に居場所なくて会社で威張るしかない中高年が歓喜してる ガードマンやるよりダイキンのほうがいいにきまってる サービスの横浜の所長の話聞くが不正と糞人間性みたいだがな、なんで裁かれないのか どんな不正をしてるかと、クソみたいな人間性が分かるエピソードを教えてくれないか? 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 やい組合!
裁量労働制について会社と話をつけろ!
金額の問題にすり替えるな!
都合の良いときだけニッキレンを出すな
法律を勉強しろ! >>203
問題の本質は、実質的には裁量が無いのに裁量労働として扱われて、手当分しか払われない=時間外させ放題、なことだよね?
人事のスタンスは、「緊急時の対応など裁量がないとみなせる状態では、A勤から時間管理へ柔軟に切り替えを」なんだけど、そんなもんまともに機能してないのが現実で。
そうなると、裁量労働を維持して手当を月マックス残業したとみなした額にするか、裁量労働をやめて時間管理にするかしかないんだけど、いずれも人件費の増大につながるから中途半端な増額で有耶無耶にしようとしてるってとこかな?
組合はもっと戦えよ! 組合、機能してない、、、体裁だけ。
組合費返してくれない?君たちの保身の為に、働きたくないけど。偉そうに一般論を適当に語らずに、生の声聞いてくれない?
議論する場が失われてるわ。好きな事、ほざいてて、上の顔色伺っててくださいな。アホ執行委員殿。おまえだよ、のほほんとしてるなよ!後ろ気をつけろよ❗ 組合、機能してない、、、体裁だけ。
組合費返してくれない?君たちの保身の為に、働きたくないけど。偉そうに一般論を適当に語らずに、生の声聞いてくれない?
議論する場が失われてるわ。好きな事、ほざいてて、上の顔色伺っててくださいな。アホ執行委員殿。おまえだよ、のほほんとしてるなよ!後ろ気をつけろよ❗ 悪の根源はお前らだ!気付けブラック、、、無理かぁお前らじゃなぁ、、、情け無い >>201
まぁありがちだけど、協力店からのバックマージン要求、彼は世田谷千葉の頃から。横浜でのsv作業を千葉の業者に回しマージンでかなりの額貰ってる。まぁひと月調べるだけでモラパワハラ具体的な金の不正は必ず出る >>212
どこの部署でも裁量労働制なんでしょうか? 人事部かサービスの偉いさん、ここ見てるか?
横浜SSの所長の内偵を入れて、証拠掴んだら然るべき措置を取れよ >>216
ありがとうございます。
裁量労働制だと年収は事務方と現場なら現場が上になるような感じなんでしょうか? 現場で中途採用の求人なんてあるの?製造は新卒か登用しかなくない? >>221
現場はないのですか?
派遣からの登用もあるなら働きたいのですが、みなさん、仲良い雰囲気ですか? 派遣からならそこから有期間社員になれば登用試験受けれるよ 現場に裁量労働なんかあるわけないでしょ。
8:30-17:00プラス残業なんだから。 あぁ俺今年から参与って言われたわ
そのうち役員かぁ
辛いわ 武士道!! 「強くなれ!! 奥義伝授!!」
映画 名作「タクシードライバー」「ブルースリー」の映画を見ろ!
「犯罪者」の写真を「サンドバック」に、はって、
朝、昼、晩 ひたすら殴(なぐ)れ!!
(サンドバックが買えない時は、相手を目の前にイメージして
「シャドウ・ボクシング」をする!!)
一日「5食」にして、「タンパク質」を(25グラムずつ・タンパク質は、
すこしずつしか吸収できないから)
すこしずつ摂取(せっしゅ)して、体をでかくする!!
「ブロッコリー」は、「ボディビル選手」がよく食べています!!
(栄養豊富な野菜!!)
「ボディービル選手」は、「鳥のささみ」を
水で煮(に)たものをよく食べています!!
「キンニクトレーニング」は、一日鍛えて、「24時間〜48時間」、
「キンニクを休ませる」と筋肉は、パワーアップして!!
回数がアップします!!
「3か月つづけると筋肉は太くなります!!」
マンガ「グラップラー刃牙」「空手バカ一代」「ホーリーランド」!!
「はじめの一歩」「真島くんすっとばす」「ゴルゴ13」
「ボディーガードキバ」「餓狼伝・がろうでん」を読みなさい!!
「格闘技」は、「マンガ」と「格闘技・ユーチューブ」で学びなさい!!
「「彼女」」は、命をすててでも守れ!!」
「強くなれ!!俺の「教え」は、ただそれだけだ!!」
「敵(てき)をたおす時は、
クール(冷徹)に徹(てっ)し、「クール」(冷静)に
敵にト〇メをさせ!」
武士道 役員候補が便所の落書きとか終わってるなw
転職考えようwww >>226
単純に羨ましい 今年も7級から上がらずかな もうすぐ定年 >>231
大卒は8はいくやろ
56以上だと昇進しないみたいやけど 人間関係どうですか?
部署や勤務地によりけりかと思いますが。 昇格人事には年齢制限あるからな
例えば、40半ばまでに9級になれなかったら永遠に8級な。 >>236
違うよ、40迄に9級に上がらないと、相当難しいらしい。 >>233
遠方にある旦那の単身赴任先から通勤してると申請してたけど、実際は近くの実家から通勤して交通費をくすねてた女なら知ってる。そいつはつい最近退職したけど。 >>240
そりゃドンドン若手が後ろから来るんだから、遅れれば遅れるほど厳しいだろう。
良かった35で上がっといて。 そろそろ限界かも
労働環境がいい会社探したら意外とあるんやね >>243
最近、若手の有望な戦力が辞めているので人事も焦っている?
多分、人事は上には良い報告しかしていないだろうけど >>249
分母を全社員にするとそんなもん 世代別にすると若手は突出してる まあ年寄り連中は辞めないな 能力無いから転職も出来ない 分野によるんでは
IT系なら楽に入れそう
そして入ってから絶望しそう >>256
ITを使いこなせる人が少ないと言うこと
AI使って分析しても違うと言われて
最後は鉛筆舐めておワゴン >>259
プログラムを自分で組むとかしない感じですか? >>260
組めないやつばっかだから外注しまくってる
そして外注先には舐められてボッタクられてる >>262
それに、業務のことを考えるのは、僕たちの仕事では無いからと思っている。社員である必要はない。外注さんで回っていると言っても過言ではないレベル プログラム書ける奴から辞めてるな
代わりを取ってるんだろうけど下っ端から入るから
コアマン(笑)なんてやらせてもらえない印象 うちは直属の上司より人事に気に入られるかどうかやろ?笑
人事に気に入られたら美味しい思いできるよー\(^o^)/ 人事に気に入られて新人合宿のリーダーになると、もれなく基幹職になれるらしいな >>269
今はキャリアも行ってるんじゃなかったっけな キャリアで行ったよ
女の子いっぱいいて下心が溢れまくったけどすごく楽しかった
新卒は綺麗に洗脳されてて笑えた 高学歴(東大京大)はもれなくお気に入り、合宿リーダー候補。 同期から遅れること2年やっと9級になれたわ
一生8級コースじゃなくてよかったぜ 9級になったら面談ないの?去年はやった気がするんだが、、、 就職四季報には、離職率11%と書いてあった。
そんなもんやろうなあ。
若手はもっと高い。
優秀なやつも高い。
東京出身も高い。 内示は2日前までだから、今日無ければ無理だね。
出張中で上司と会えない場合は電話連絡があるよ。 Yで朝から救急車来てたけど特機でなにかあったの?
知ってる人kwsk あるわけないだろ。ていうかチーフも平だぞ。組合員=平社員 こんな事も知らんのか。 >>281
おれもダメだな やっぱり穴捧げないとダメかな 現場って滅多に正社員の中途採用の募集ないですけどあまり辞めないんですか? >>266
情報技術者を大事にしない文化なんですね。
プログラム書くのなんて英語の読み書きと同じレベルの教養なのに。。。理系なんですよね? >>288
有期間社員から人材を中途採用してるからね おい!ここ一連の流れ書いてるのは情報大の身内やろ
一般社員は殆ど興味無いねん >>293
淀川製作所の現場はどうですか?
定着率や雰囲気とか。仕事は大変そうですか? 営業で入ったのにいきなり子会社に飛ばされたンゴwwwwwwww 2月3日の日韓断交デモの詳細決定 & 日本第一党からのお知らせ
https://ameblo.jp/doronpa01/entry-12434732160.html
ガンガン参加して日本人の意志を示してあげましょう >>299
学生みたいなノリの感じのままだから、イラっとすることあるよね。 今年も8級に上がれなかった。同期からもう何年遅れただろうか。
8級までは産休や休職しててもストレートで上がる人も多いのに、真面目に働いてても上がれないなんて。
周りは自分の事を惨めそうに見てるんだろうな。8級にすら上がれない無能だと思ってるんだろうな。
ほんとアホらしくなってきた。 7級を3年で卒業しないと漏れなく6年コースになります >>307
院卒やけど、7級8年目で今回めでたく9年目突入が確定したよ。 >>309
ベテラン7級の自分の分析では、大卒以上に限ると標準スピードより2年遅れが増えてる気がする。3年遅れもちらほら。4年以上遅れるのは激レアさんだけどね。自分は6年遅れが確定! ただでさえ給料安いのに昇級しないんじゃ若手の流出止まらないな そりゃあ原資一定で定年延長、ベテラン賃上げ、育休復帰手当、若手抜擢までしてるんだから、どこかが割を食うでしょう 部署によって、9級で希感触で次の昇級で10級、若しくは一般では中々10級に上がれない部署と10級じゃないと希感触になれない部署があるみたいだね
ルールがわからない会社だね
違いは何? >>315
本社や東京のスタッフ系とTICは、9級基幹職を経ての10級昇進が多い。
これは女性活躍推進で、少しでも早く女性基幹職を生み出すため。
一般が10級に上がれない部署は開発の信頼性グループ。組合からは、10級に値する働き方が出来ていないからだと言われた。基幹職は設計から流れて来た人ばかり。
10級じゃないと基幹職になれないのは開発の設計グループ。理由は知らん。最近は10級に上がって即基幹職になるパターンが多い。 33歳に7級、35歳で8級に嫌でもなるから頑張れや 有給取ったら一日分の残業時間が引かれるって製造現場でもやってるんですか? 9級基幹職は、最初から10級になることが確約された状態。
昇格には部門ごとに人数枠があるので、実績年齢が少し不足している場合は、
先に基幹職にしておいて、その後、基幹職の実績という理由付けで優先的に昇格させる。
極々まれに9級基幹職のまま役職定年を迎える人も居るらしいが。 >>316
設計は10級平社員がうじゃうじゃいるからな笑
10級平が最強なのかもしれんが >>317
その年齢を超えても8級になれないのですが何故でしょうか? 毎日定時でストレスフリー、
それで年収1千万、
最強だね。 今年は10級昇級を絞り込みをしたらしい。定年延長の影響みたいですね。これから10級は、9級基幹職か基幹職候補しか上がれなくなるみたいだ。今までみたいな年功序列型10級は難しくなるのかな? >>321
なんで上がらないのかは知らないけど
社員登用したやつが33歳7級スタートで35で8級に上がってやがった。上司が年齢昇格だって言ってたし本人ポンコツだから実力昇格だとしたら周りがやる気なくすわ >>318
製造には裁量労働制なんてないから、そんなことは起こらない。 >>325
でも基本給が高く設定されていて現場よりも働きやすいのですか? >>326
ちょっと何言ってるかわかりません、、、 >>321
実際の年齢が何歳かではなくて大卒入社時何年とかで一律の年齢計算だから人によって違うことがある >>330
今の部署と製造とならどちらが良いですか? 結局8級の人は年収なんぼ?700万とかいくの当たり前? 7級上がりたてと8級上がりたてで年収どれぐらいの差がある? >>336
対してない
上がりたての賞与はディフォルトDだから、月給が1.5万位上がるぐらい >>337
上がりたてどうしだからその比較はちゃうやろ >>336
昨年8級に昇級、A勤務、住宅手当1.2万円/月込みで620万円くらい。多分少ない方。 7級 500〜550万
8級 600〜650万
9級 700〜750万
A勤務で住宅手当1.2万の場合、なりたての年収は大体こんなもん。 >>337
そうなん?上がりたての年でもBやったと思うけど。 デフォルトがDというより、8級の頃に出した成果をもって、
9級グループの中で査定されるだけ。
他の9級勢が成果を出していなければ、Bにもなる。 降格査定をやるべき 働かないクソオヤジ多すぎ
若手が損してる >>346
でも転職できる技術を得てない
転職しても転職先の方が扱いひどいかもね やる気無くしてふてくされても、基幹職の思うツボになるだけだよ みんな〜!
人事に気に入られなかったら終わりだよ〜\(^o^)/
周りを蹴落としてがんばれ〜\(^o^)/ 落ちこぼれの人は頑張っても無意味です。だから残業なんかしないで毎日定時で帰ってA勤務手当だけもらっといたらいい。毎日定時で年収600万なんて、かなり恵まれてるよ。 >>349
人事にすかれる前に上司に好かれる方が優先
昇格昇進の優先順位は上司⇒部門長⇒人事の順番に伝わっていく 定年延長だとか、
役定無くすとか言ってるけど
原資そのままで分けあったら
若手はたまったもんじゃない。
老害は爆発的に増えて
給料はそいつらにとられて減る。 親がダイキンの子会社勤務で年収2,000万疑惑あるんだが、
そんなんありえるのかな?
7〜8年前に源泉徴収票見たら高卒40前半で1,000万ぐらいだったんだけど… >>355
本社からの出向で13級位ならありえる。 >>356
出向ではなく生え抜きですね。
ちなみに設計みたいです。
流石に有り得ないか… 海外の工場に転勤ってありますか?
頻度はどのくらいなのでしょうか? >>359
例えば製造でも金岡から滋賀、淀川から鹿島と言った具合に海外はなくても国内での転勤は多いのでしょうか?
地元でのんびり暮らしたい人には不向きな会社ですか? 上に上がるほど転勤や海外出張多いイメージ
ある意味海外出張は出世街道ともとれるか? 製造の海外出向は出世コースでしょ
戻ってきた人大体役付になるじゃん 勤怠システムの備考欄に、「忘れ物を取りに入門」と書いて休日出勤したり、雑談とか食事休憩と書いてサービス残業するワーカホリックが大量にいるからな。
そこまでして出世したいの?それで基幹職になれなかったらタダのアホじゃん。頭わいてんじゃね? >>366
出世なんてしたくない
暗に出社しろと言われているから出社しているだけ
月曜までに資料用意しろや!と怒鳴られればそうなる >>366
貴方みたいな考えの社員が居るから、その分の仕事が増えるんだよね。
仕事をこなせる人間にハードルの高い仕事が降りて来る、責任感から残業してでも仕事を終わらせる、結果的に出世する。ただそれだけのこと。 俺の知ってる奴らは責任感とは程遠い奴ばっかだが。パワポ職人で実現無理そうなのを適当にアピールして失敗しそうになったらばっくれたり下に振るような糞。部署に依るのかね。 ttps://toyokeizai.net/category/daikin_kuki
この、つまらんタイアップ広告、いつまで続くんだ?
ウン千万円も広告に使う余裕あったら、賞与に回してくれ! むしろ知名度低すぎるしこれぐらしでも良いのではないかと思わんでもないが 夏休みが
すべて、有休を使わさせられる会社
ただの、強制有休消化。 働き方改革関連法案の対策だからしかたない。基幹職こみの法案だから。 >>377
1億使ったってひとり頭1万しか変わらんけど。 そろそろ春闘
定年延長、A勤務見直し
出口が見えてない? 定年延長はまだしも、A勤務は何年かけて議論してるの。 うちの新聞記事や雑誌は
よくあれだけ嘘や誇張を帰るなあと思う。
それを手柄にするやつが、出世。
できてないことばかり。 AIの会社w
この会社はExcelすらマトモに使えないやつばっかやろw >>384
定年延長ってw使えないクソ老人増やしてどうすんだ 今年の春闘でベテラン賃上げするのなら、回答前年並みだったとしても若手中堅は軒並み下がるってことなのかな ウチの基幹職ゴミすぎてみんな不満ばっかり
もうだめだ 子会社に出向させるのマジでやめてくれ
ブラック度に輪がかかってる その害虫すら失敗ばかりで、評価にもならんのにわざわざ毎回尻拭いしてんだけどもうどっか行ってもいいですかね、、、 ベテラン賃上げ、A勤務案の定まとまらずで延長だな
一生延長してたらいいよ
最近は本当に決断がされないよね 君に任せたと言うだけで超一流のプロ野球選手と同じくらいの年俸が貰えるんだから羨ましいよな >>394
子会社いくと組合員で手当てもなく
基幹職のなるのは、完全な偽装裁量労働ですね。
有休もとれないし、サービス残業しないと回らない。
ダイキンの基幹職は10数万の手当てでしょ。 みん就では昨年、2018年卒の学生を対象にした人気企業ランキングを発表し、女子学生から人気だった企業のランキングを出している。
1位は化粧品メーカーの資生堂。 化粧品メーカーは、2位の花王、9位のカネボウ化粧品(花王の100%子会社)、10位のコーセーなど、トップ10に4社がランクインした。
また、3位の全日本空輸、5位の日本航空など、旅行関連の企業も人気だ。 >>415
不倫してる基幹職とは、どこの事業所の誰ですか? 転職決まった!
年収下がるけど新しいところで出直すよ。 今年37歳、学部卒、新卒入社、8級年収630万って安い? 定年引き上げ、55歳以上の給与改善、A勤務2万円値上げって言うけど、
人件費嵩む原資はどこから出るんです? >>425
やっぱそうか。
身体もぼろぼろだし転職先探すよ。 A勤務改善は、はじめて「組合が仕事した!」って感じちゃうかも >>427
それはそうなんだけど、春闘に合わせてその話されると、春闘の分を誤魔化されそうな感じしない?
本来は春闘での要求額プラスA勤手当改善分なのに。 >>427
組合がA勤手当てを半額にしたんだけどね。
そもそも。 >>438
微妙
ブランド力が弱いな
東大、京大の勘違い入社
人事が大好きな阪大、神大、府大、同志社のブランド入社
そして最強のコネ入社
がわが社の伝統 >>438
まぁいけるな
近大で頭悪くてもきかんしょくなれる会社やしな 意外と残ってるよ。東大だとレールに乗せてくれてガンガン出世させてくれるからね。特に30代半ばまでの優遇ぶりはヤバい。 >>448
激しく同意
東大で習った線形代数やALESA、進振とか、普通の大学生の倍以上勉強したのにダイキンでは、その能力を5%しか使えていないと思う。
ましては大学院まで行くと1%ではと思う今日この頃です。
はー転職しようかな >>415
不倫多い
物流の受付がドライバーと不倫してて
相手が来るとタバコ休憩に行ったきり 昼時にうろついてる保険のオバチャンと不倫しとるのもおるで 保険のおねーちゃんといえば仲里依紗そっくりなあの子 保険のおばちゃんと言えば、Bセの橋田壽賀子似のおばちゃん。 >>451
東大から低レベルな会社でも
良いことがあるかもよ。
現実、待遇はそこらへんの大卒より良いよ。 A勤務まさかの決定まで一気に行ったな
ここからA勤務増額と喜んでたらA勤務解除→残業禁止+仕事量変わらず=ボーナスE査定の刑になる奴が何人いることやら >>451
うちは笑顔で他人にシネと言えるやつしか需要がない。技術があるかどうかじゃなくてな。臭いものに蓋できないやつは奴隷になるしかない。
とまあ最近はそれすらできなくなってきてて見てて笑えるけど。 >>460
6級から適用なので若手の給料からみたいですね
益々離職率が高くなるでしょう >>462
6級からA勤務適応?
それとも6級の基本給を下げる? >>463
A勤の適用条件に6級以上というのを明記するらしい。
そもそも5級以下でA勤なんかいるん? 6級で裁量労働って
かなりブラックやなあ。
裁量なんかある訳ないから
ただの残業代削減。
若手の給料抑制して定年延長に回すんやな。
課長でもないのに裁量労働の意味を
ハッキリしたほうがいのでは。 残業させられまくり部署の人は辛そうだねぇ
A2で残業ほぼなしの俺としては5万でも美味しかったのに増額とか笑いが止まらんよ >>468
分かるー。俺も毎月在室マイナスやのに。7万ももらえるなんて。 取引業者とか行くと1日3時間しかつけられないなんてザラ
だから、簡単にマイナスいくよ。 >>473
ていうか、有休とったら簡単にマイナスなるよね。 A勤務になったら有給分残業時間マイナスになるの?
代休ってことじゃなくて? >>475
A勤は健康管理の名目で、在室時間の超過時間(=36で言う残業時間)が45時間超えないようにとなってるんだけど、
そもそもカウントされる時間が実働時間のみ(移動時間はノーカウントだから、日帰りで東京行って3時間打合せとかなら、その日のカウントは3時間)な上に、
有休取ると超過時間から7.75時間マイナスになるから、普通にトータルでマイナスなったりする。
まあ給料には何の影響もないけど。 仕事中隣のババアの私語が煩すぎて頭おかしくなりそう。業務中も長時間私用スマホ触ってるし早く死んでほしい。 ダイキンザウアーダンフォスで勤務されている方はおられますか? >>476
マイナスになっているとサボっていると思ったり、問題だ!と騒ぐ期間色いるけどな >>476
なるほど
四季報の残業時間のカラクリはそういうことか… >>477
いるいる。こっちのやつは私用電話するために席を立って居なくなる
それでもベテランだからか、誰も何も言わない。 >>480
四季報の残業時間が何をもとにしてるかはわからないけども。
36とフレックスだけとか? >>482
まぁでもvorkersとか見るとやっぱり残業多い方ではないんだね >>484
vokers見たけど、設計開発とそれ以外の差がかなりあると思う。
設計開発だけなら50hもザラに書いてあるし。 >>481
どこにもそういう奴いるんだな
何しに会社来てんだって思うわ 6級からA勤、組合からの紙ではまだ見かけてない情報だけどソースある? >>487
要求額を可決って書いてある「あしおと」に載ってる。
春闘ビラじゃなく。 昔に比べたらA勤務もそんなにきつくないからいいんじゃね? あなたが出世のために残業や休日出勤を厭わないのは理解します
ただ部下を巻き込むのは本当にやめてください
わたしはあなたのように出世が約束されているわけでもないし、わたしには世話しなければならない子供や介護が必要な親がいるのです
そしてそれらをお金で解決できるほどの賃金を頂いているわけでもないのです とっとと転職エージェントでもなんでも使って転職したらええねん
行き着く先が天国とは限らんやろけど ↓なので長時間が要る職種はA勤拒否して、時間を金で買えば良いだけのことよ!
みなし労働との勘違いだな
裁量労働制とは、日本において労働者が雇用者と結ぶ労働形態のひとつであり、労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用される。 裁量労働を拒否したら
能力問題ありとなり
級は上がらなくなる。
拒否したら脅された。
諦めたら拒否したらいい。 A勤務を拒否し続けても10級になった人もいるけどな 内側はクソみたいな会社だよな
自分も転職する勇気がないから居続けてるクソだけど スキル皆無だから辞められない
負のスパイラル、死にたくなるわ ツイッターで#テクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com/
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom 6級A勤になった人ってどれくらいいるの?
A勤務手当月6万は6級なら年360時間とそれほど変わらない気はするけど、36換算で360時間超えさせたい部署しか対象じゃないかな? >>511
これまじ?なんでメディアに報道されないの?それこそ電通のまつりみたいに報道されるべきだろ 女で電通で東大卒
これくらい揃わないと報道なんてされないよ 心臓発作らしいよー
へー、ヤバイっすねー
で済ませる会社だからなー
とっくの昔に終わってる また若者が辞めたよ
邪魔なジジイは居座り続けるのに >>502
うそが蔓延してんな!短時間で成果上げて評価されないことは皆無だ。
てか、労働集約的な部門に裁量持たせることがもほや違法なんじゃない? そもそも、設計部門って裁量労働制の対象なん?
「新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然科学に関する研究の業務」ではないよね?
図面書いたり、ドキュメント書いたり、部品手配するだけの仕事って裁量なくない?
アウトプットもチームみんな一緒やし。 >>521
「新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然科学に関する研究の業務」
ですね。
なら、給与査定の権限をちらつかせて部下にまる投げ。
恥ずかしげも無く部下の成果を奪い、
あろうことか他のグループや社内成果を横取りして自らの成果として
自らは裁量権でやりたい放題の基幹職。
こんな、お邪魔な方々こそ、額に汗して時給で働いてはどうでしょうかねぇ〜(笑) >>523
基幹職にした判断基準がわからない
全員から嫌われているのに部長にだけ胡麻すり基幹職
能力がない、お台場都市基幹職
頭が悪く品性がない、素行不良基幹職、年功序列基幹職
本当に困った会社だったよ
今月でおさらばだけどね なんか恒例になって来たけど経理財務が燃えだしてるよ >>524
言ってること合ってると思う。
ただいちいち辞めるアピールはなんのため?
やめるなら、こんなとこ見ないで辞めたらいいとのに。
もう関係ないでしょ。 >>527
わからないとは可愛そうだ
これから夢を持ってリクルート活動している若者へのプレゼントだよ >>528
ああこんな可哀想な大人もいるんだな、で終わり
さっさと辞めろよ負け犬 今までお疲れさまでした。中華企業に行っても頑張ってください >>532
出ませんでしたね
会社側に組合批判の声集められて涙目ですね
会社側が多いっていうぐらいだから相当数集まってる
現組合の解体、再構築も視野に入れた方がいいかもね A勤拡大は労働基準法が4月からさらに厳しくなって規定超えたら法律違反で会社が罰せられるから。要は上が時間の管理する手間が省ける人が増えて、長時間労働させても建前上は個人の裁量だから会社の罪にはならない。。 三菱は裁量労働制やめたのに、なかなかしぶといな。人が辞めていくぞこれわ >>539
子供じゃないんだからね。
トヨタの裁量労働手当ては17万だったかな。
それぐらいもらえるヤツでないと、裁量労働はおかしい。
30前で何てありてない。 >>536
裁量労働にしたら、
記録に残る在室時間が
圧倒的に少なくなるからかあ。
有休と移動時間はマイナスやから。 とりあえず執行委員は春闘ごっこはもうやめて業務に戻ってくれ
お前らだけ仕事が遅れ放題だぞ
月曜日も回答待ち待機とか言って業務しないとかなしにしてくれよな くっそしょうもないビラマジでやめろ
その分組合費安くせえよ 組合が変に頑張って組合費を使うよりもビラをなくして組合費を下げた方が全員幸せになるやつ 転職してきてA勤のカラクリしって、愕然とした。これが企業がやることかね >>543
これ前に苦情入れたけどはぐらかされたぞ
組合員の声なんて聞いてない >>545
他の企業に先進した素晴らしい制度ですby会社&組合
金がかからないことは先進したい
金がかかることは平均ちょい上くらいでいい
という実に関西らしい企業 >>543
組合が出しているものすべて電子化が進んでるなかで今時紙媒体とか古すぎ メールで全員に送れって言ったら業務中に見るからダメだと言われた
なのに春闘速報とか平気で業務中に職場に配布をする
どうせ印刷会社から接待やらキックバックもらってるんだろうな >>548
紙なら業務中に見ない、と考えたのはなぜなのか 組合広報の紙配布だけはやめてほしい。
紙の無駄だし、処分の手間増えるし、出張先から見れないし。
なにもいいことないと思う。 しかも社のゴミ箱に捨てたら激怒するからな、基幹職の奴等 >>548
人事の感想返信期限は業務中でしたよ。
朝来たのを昼間でとか。 朝ビラの感想文なんか朝来て業務始まるまでに紙クズ読んで書けやぞ。 そこは、残業させないとプロジェクト運営できないマネージャー、基幹職の評価を下げないと。A勤でも、離職や生産性低下等、働かせすぎのデメリットはある。 評価さえ気にしなければ、毎日定時で帰ってA勤務手当だけを頂けるよ。
頑張ったところで大して昇給しないし、心と体の健康の方が優先。
共働きならそれでも世帯年収1000万行くしな。働く気の無い寄生虫嫁を持つ人はご愁傷様です。 専業主婦を寄生呼ばわりする奴は世間知らずだってばあちゃんが言ってましたまる 結婚も子育てもしたことないんだろうなぁ、かわいそう みんなどこで結婚相手見つけるわけ?
ウチんところは未婚の40代が結構多いんだがw 566だけどdisられてる?
俺は結婚してるし子供もいるよ。 男は30から、女は25になったら婚活しないと
40は、、、 >>571
このズレ具合はうちの会社によくいるタイプだなぁと思うね 金目当てなら40でも結婚できるんじゃないの
幸せがあるかは別として 確か俺の記憶が正しければ50%アップだった気がする もうそんな時期か
6人ぐらいで1部屋だったぞ
新卒なら女漁りでもしてればいいんじゃねえか
キャリアなら耐えろ 新人合宿を経てダイキン教の一員になれることを誇りに思いましょう 給与の締め日と支払日って何日ですか
最初の給与が4月に入ると入らないとで大分事情が変わる 今年度もそろそろ終わりですね
この区切りでまた若手がたくさん辞めるって噂を聞きましたよ 今日は何して時間潰そうかなぁ〜、と
社員はいつも考えているようで
相手にするこちらの時間が無駄てす
この会社はたぶんダメですね
141554 >>584
締め日は月末、支払日は25日
4月から満額出るよ。 9級ならeでも仕事を全くしなくても
お金がもらえる、慈悲の厚い会社です
ただし、毎日ヤフーで一日過ごして
無駄に時間を過ごして
残業手当をコツコツ貯めるズル賢さが必要です
そんな立派な先輩がゴロゴロいるので
安心すればいい 昨日、今日と主人が風邪と言って会社を
休んでいます 全部虚偽です
そんな中、教育の事もあり主人とは
子供とは関わらせたくないのが本音です ええですな社員様は時間つぶしの長時間労働のふりが成果ですか?
派遣なんだけど意味の無い試験させていっちょ前の技師気取りでご満悦のようですな
安い派遣でもないんで可哀想に思ってアドバイスしてあげると薄い頭で逆ギレですか?
大手なんで学歴は素晴らしいが、この社員は報告書も学部以下、お前らええ年こいて将来大丈夫か
ここの人事は一流大学のゴミ拾いですかね? モチベーションさがるわー
モノづくりしたかったのにな ここは神々しい社員様のスレなので派遣さんは有期派遣スレにどうぞ! 一流大学の優秀層は、内定を貰うのが遥かに難しい企業に内定をもらい、そちらの企業に進むでしょうし… >>593
薄い頭が物理的なんだとしたら、その年代って一流大学卒少ないんじゃね?しかもこの社員の話から高学歴全体への話に広げる詭弁。レベル低すぎでしょ。 働き方改革で色々と面倒ごとが増えた基幹職軒並みイライラで草 午前中早割りでソープ行って
松屋で飯くって昼からやってる立飲みやで軽く飲んで帰宅
今から発泡酒2、3本とレトルトの中華丼食って寝るわ
笑えよ、俺の人生@41歳工員 リストラするだけでだいぶまともになるのは事実だろうな
でもあのお方の武勇伝にもある人を大事にするだかって方針的に無理なんだろ ラジオ体操の時間変更に伴う生産力低下にイライラで草 リストラ、ダメ社員の減給、主力部署以外の給与水準見直しは進めていくべきだよな
春闘でも言われたことしかやらない社員はいらないって発言あったみたいやし
これから変わるかもな 何もわかってねー去年もおんなじこと言って1つも変わてない 言われたことやるならまだいいよ。
いろいろ言われすぎて何するかわからなくなっちゃってるからな。 ここの最終面接で落ちたのですが、再応募って受け付けてもらえるんでしょうか? >>617
なぜうちみたいな町工場に何を期待してるんだ? >>617
>>619みたいな日本語使うやついっぱいいるからな。
言ってることが意味不明なこと多々あるし、入れても仕事苦労するよ。
おれは他の会社をオススメする。 そりゃいけるなら行くだろ
いけない奴らがこっち来るんだよ 外食系の研修とか見てると、目的なんかすぐわかるわw Mは激務高給ときいたので、
そこそこの忙しさで、そこそこ貰うここでいいやと思ってる
Pは知らない 角っこの社員が偉そうに言ってくるのがムカつく
会社のレールから外されてヒマなのはわかるが
家庭の不満を派遣にぶつけられてもなぁ
丸ノ内まさまさくん >>631
Dは楽してそこそこの金をもらえるから一番だなwww Mはブラック大賞とってから、即座に対応したから、Dより全然上だ 仕事のフリして残業し放題!
会社にいるだけで残業代金、残業代金!
就業時間中はネットでも見て
時間潰せばいいんだろ〜
9級で安泰だし、いい会社!
と社員が言っていました
会社というか、個人が終わってるらしく
丸ノ内まさまさ14141554 キャリア転職するにしても空調業界しかいけなくなるならば若い内に辞めとくべき 15分刻みで残業代金が支払われとの事
ヤフーを見てて小銭も稼げる
とりあえずパソコンながめてたら
仕事してるように騙せてるし(爆笑)、
家に帰れば、嫁も小学生の子供も
いるらしいそれなりの大人が
高い給料をもらってるのかぃ
リスクは全て無くすこと。低減の時点で 残業の常態化は異常であることを認識しておかないといけない 裁量労働制の金額アップ、定年の延長で昇級が厳しくなった感じがするのは気のせいか? 昇級はもっと厳しくていいと思うけどね
院卒なら最低9級とかそういう年功序列に近いやつはもういらんでしょ
使えない9級、だらだら残業A勤務を駆逐してくれ〜 転職エージェントと話ししたら、俺でも大手メーカーに行けそうな希望が見えてきたわ
もう辞めてやる! 級って最終は年齢で上がるけどそれも学歴によって上がる年齢に違いってあるの? >>648
大卒なら普通に8級まではいける。
9級は部門毎に枠がある。優秀な年代が揃うと上がらない場合もあり、40歳を超えると9級にはあがり難い。逆に9級のなり手が居ないと何でこんな奴がが昇級してしまう。 >>647
そう簡単にいかないから、私らは残ってるんだろうが… >>652
人を大事にする企業文化なんて、現場にないのに、新卒丸出しで吹き出したわwwwww 学歴に関わらず、8級に上がれんのはよっぽどの奴や。 楽なやつはいいなあ〜
うちんとこは整備続きで死にそうですわ 新入社員ですが、商品開発か生産技術で悩んでます。どちらが良いですか? お、生技にしとけ!
その代わり思ってたのと違うとか文句言うのはいいが辞めんなよ >>669
つまり激務なんですね
転勤は多いのですか 三菱電機と村田製作所の内定もらいました
皆さん今までお世話になりました(*^^*)
おっしゃあー!楽しいGWが送れそうだ。
退職届いつ出そうかな… >>670
その期間は激務
販社の拠点は日本全国
戻れば割と楽だし基本は東名阪のみだけどね。 販社は残業がそこまで多い訳ではないけど有給は取りづらい雰囲気かも。 >>674
ありがとうございます
希望は通る方なのですか? 三菱電機と村田製作所はかなりのブラック企業なので、どうか命だけは大事にね・・・ 開発からp社に転職したけど給料が高くなること以外は代金のほうがマシだったと思う
会社が大きく歴史がある分、体質は昔のままで残業パワハラ会社愛が強くいなくなる人も多数 特に会社愛が強いのがやっかいだしキモい
まだ変化していこうという考えがそれなりにみんな持ってる代金は偉いなと思った >>684
pに行った奴がわざわざ書き込むとか、それこそ会社愛がヤバいだろ
pの掲示板に書き込めよww
もしかして会社側のやつか?ww 給与全然上がってなかったわ
やっぱA勤務手当上がるから絞られてるんかなぁ 俺も、過去にないレベルで昇給額が小さかった。組合員平均昇給額下回ったのは初めてだわ。かなりショック。頑張らなあかんな。 ワイ8から9に上がったから約5万アップ
に見えるだけ、元々が安いし時給にしたら この会社、なぜか親が金持ちって人多いよね。特に若い世代。 専業主婦、4000万以上の持家、車は毎回新車購入って奴はほぼ確実に実家が金持ち。
高額な頭金援助や生前贈与があるからダイキンの給料でも余裕。
ウチは両家共に裕福ではないので共働きです。 去年より賃上げ下がってるのに、
若手の給料改善と、優秀人材の引き抜き対策に原資を取られるから、それ以外はボロボロだろうね 院卒二年目ですが一万円上がりました
皆これくらいなのでしょうか? 情報大学に手厚くして逃げられないようにしてる
A勤務社員は手当上がるからあまり割り振らない
ってとこかねぇ >>694
金かけて行く先が公務員!がベストな時代なんだからうちの会社ぴったりだろ >>701
以前はもっと上がっていたのでしょうか
ここは昇給しづらいと聞いていたので驚いています >>706
転職エージェントからはキーエンスの求人票渡されたよ
ネタなんだろうけど
とりあえず1400〜1800万って書いてた >>705
前からこんなもん。
上がらん人は上がらんらしいよ。
俺は転職してから8年経つけど昇級ない時は1万前後、昇級と重なると4万とか上がるよ。月ね。 昇級したのに合わせて16000円しか上がってない俺みたいなのもいるんだ。 ワイアラフォー8級
ここ数年2千円程度しか昇給せず…
仕事以外に生き甲斐見つけた方がええんやろうか… >>711
上限基本給に達していると、昇級しないと基本給は上がらない
ちなみに評価高い人は上限も上がるらしい >>719
自分みたいに本社企画管理系では昇級の基準もわからないし、昇給ないとなんだかなーという感じです
級上限の話も理解できなくもないですが技術系の人とかは納得してるのかな 昇給700円でした。
これが現実。
組合費下げてくれ。 >>722
給料で納得してたらこんなに若手がやめないよww クビにはならないから安心な会社
丸の麗負け不141554 対外的には高い昇給額に見せかけて
昇格の費用まて含み
ほとんどか、若手に回され
辞めないようにしている。
30才越えると
数百円の人がざらにいる。
その頃には辞められなくなっている。
ても、優秀な若手はどんどん辞めていく。
そうでないのだけか残る。 社内格差広がってんのに、貰ってる側の人間が仕事サボってるの見ると本当に悲しくなる >>732
40超えた一般は引退感を出してくるからなww安全とかで生きるしかないww
若手のやることを邪魔してくるのはやめてあげた方がいいよね。 やはり今回は手当増額の影響で、昇給少ない人多いのか?
昇給0だとかなり絶望感あるので、それならそうと説明してほしいもんだ とりあえずこんな感じなら逃げるしかないな。
今までありがとうございました。 ひょっとして業績悪い?
この数ヶ月、特例が求人止めてるんだが あんな基幹職へのための嘘で塗り固めた改善報告ばっかりやって業績になんか関係あるんだろうかのう この会社ほど楽して金稼げる会社ないんだから、辞めるとか理解できない 楽なところは楽なんだろうねー
というか楽してる人は楽の間違いか >>739
障害者だからだよ
社長も工場長も知ってるよ >>741
A勤務でとんでもないマイナス時間の奴とかな。 時給だと2級上の平均的な労働時間の人よりも上でした。
1日に7.75時間も在室する事は滅多にありません、サーセン。 みんな、家(マンション)はどちらに建てるの?
摂津?堺?草津にも行けるように大阪市内? >>756
いや転職組ですが…
想像力なさすぎでしょw ちょい昔のKマツくらい、株式時価総額は絶好調だね
外からみると畑が青々してる
まことにうらやましい みんなどこにマンション買ってるんやろ
摂津と金岡、転勤可能性あるからなー 家なんて買わんでもええよ。
共働きして余剰資金を投資するのが儲かるよ。 金のために家を買うと思ってるなら買わないほうがいいわ 連休中に社名通達見ちゃう愛社精神に驚愕だわ
お前ら文句言いながらも会社大好きなんやろ 連休中にこんなクソ掲示板見ちゃう愛社精神に驚愕だわ お前ら文句言いながらも会社大好きなんやろ >>768
また転職してください。
そして転職した先でまた、他社と比較してクソとか言ってたらいいねんww ここの社員アホばっかのくせにプライドだけは一人前だな
死ねクズども 摂津だと、井高野から微妙に遠いんだよね
南摂津まで延ばしてほしいわ 連休中も家で仕事する愛社精神に溢れた社畜の皆さん、ほんまお疲れさんっすwww 人手不足をいいことに、一人ひとりの負担を上げて現場の人をつぶすくそ企業 構造改革なんて爺さんのご機嫌取りイベントだから中身はどうでもいいだろ ここに来る前が薄給過ぎて中途で数年前にここに来たけど、企業風土が合わずにすぐ辞めたわ。
部署間の不毛なパワーゲーム、タスクマネジメントされていない青天井の残業地獄、
中途受け入れが適当で基本放置、どの部署が何を担当しているか分からない、
時代遅れの意味不明な規則、マネジメントしない管理層。毎日ストレスだったわ…
日系企業が嫌になって外資に移ったけど、中途受け入れや目標も予めデザインされていて、
目標は高いけど、自分の成果が給料や職責に反映されるから今は凄く充実している。
この働きの差を比較と、労働環境としては酷いと言わざるを得ないわ。 >>782
すごいですね!あなたにはそういうところでやっていける実力があるからですね!ふつうの社員は転職しても使いもんにならないそうですよ! 何がすごいって数年前に辞めた企業のスレにわざわざ書き込むところだよね
どういう気持ちなんだろ >>786
業界は特定のリスクがあるので言えませんが、技術職採用とだけ。
応募先は職務内容と応募資格が明確でしたし、あとは英語が最低限のビジネスレベル使えたので、
自分のスキルで5割以上満たせたらチャレンジしていった感じです。
転職後少し経った今、このスレ見つけて読んでいくうちにあの時の辛さを思い出して… >>787
ありがとうございます。
外資系企業に転職考え中です 現場としては効率化効率化って言いながら新規設備は空いてる所に設置されるクソ計画が理解できない。
文句言うと「気持ちはわかるけどやらなしゃーない」で済まされる環境。ケチるところ間違えてるやろー >>789
そうだな。お前の給料をけちったほうがいいみたいだな。(上司) バイキンの特徴
働き方改革の参考にどうぞ活用ください
@会議を重視
A慎重さを促す
B組織序列に拘る
C文書の表現に拘る
D決定事項を蒸し返す
E規則を厳格に適用する
Fペーパーワークを増やす
Gできるだけ多い人数で検討
H意思決定の抜け道を許さない
I業務の承認手続きを複雑にする
J重要でないものの仕上がりに拘る そろそろ潮時やろうなぁ
このままここにいるとまずい >>794
あとは会議で意思決定しない。宿題を出して意思決定を先延ばす。
社内資料は完璧、色合い重視。 おいアホ社員
ボーッとするんならラインに入るなよ
てか会社来るなカス 通算20年以上いる派遣さんめちゃめちゃ偉そうで怖いっす。 隠れてスマホであそんでんだよ。
そう、今の俺みたいになwww 派遣のスレがあまり機能していないので失礼致します!
こちらの仕事に興味があるのですが派遣の作業内容や給与、金銭面ってどんな感じでしょうか?掲載されている募集要項のままと受けとめても大丈夫でしょうか? あまりに職場の幅がありすぎて今働く派遣でさえもアドバイスできないだろう
事務もあるしガッツリライン工もあるし
しかも仲介する派遣会社によっても変わる
書き込み主が見てるのがどこの募集要項なのかわからないしな
書いたところで誰もその派遣会社を知らない可能性高し 期間社員、派遣社員にとっては結構いい会社やんじゃないかと思うわ、ここは
結構貰えてんじゃない? 確かに時給は高水準だけど、やっぱしんどいよ
俺は辞めた
何十年もやったれ体も心もイカれてしまう >>820
ライン工でも何を製造するのかにも変わりそう
ちなみに滋賀で何作ってるかわからん >>823
そうなんですね、、ありがとうございました。 >>822
そんな人の受け皿として、特例子会社がありますよ\(^o^)/ 富士通NECの45歳以上大リストラ
ウチもやってほしいわ うちの部署はパソコンで何してるか、全て記録するツールを入れるらしい。
仕事を持ち帰れなくなるなあ。
どうやって、こなすんや。 今年もYで自由参加という名の強制参加健康フェスティバル
が来るのか >>838
なんか成果あげたから昇進したんだろ
知らんけど >>840
人事の忖度しかないだろう
爺さんから露骨に上げて欲しいなどは言わないはずだ >>845
役員の報酬委員会とかに各役員の実績を書くらしい。またこの役員は在位何年とか、案は人事とかが作らないと爺さん達は在位何年とかは覚えていない。
当然ジュニアについて何にも実績無くても悪く書くことは出来ない さて、今日のクローズアップ現代、どのような内容だろうか。 >>855
規定はないけど査定は上司の好き嫌いで決まりますので。。。 この会社の8割くらいの基幹職が頭が悪いのはなんでだ?(ワイの周りやが) そりゃ昇格のペーパー試験もなければ360°評価もないし。 現場の意識高い系の多さよ。
さも凄いことを言うかのように普通のことを言ってる 派閥ヘの忖度と
社内天下りと
金目当ての中途採用が
無試験で上のポストについてんだから
そらそうでしょ
そういうのは基本無視しとけばいい
使えないから >>868
基本pの方がいいけど、喋りがうまいならうちの方がいい。口だけで上に上がれるからうちはww 中途入社の人材に問題がゼロではなかったけど、
生え抜きで一社しか知らない新卒入社を相手にする方が個人的には嫌だったなぁ。
自部署以外の視野を持てないし、スキルは汎用性無いし、プライドが高い人が多い。 中途できましたが、プロパーの方、あまり技術の勉強しないんですね。驚きました 絶対pのほうがいいよ
この会社にいると技術者ではなくなるからね笑 TICは研究所じゃないから技術力なんていらんのですよ 安全安全安全安全安全安全安全安全安全安全安全
カッター禁止とかモンキー禁止とかアホやろ
そうやってくだらない制限かけるから今時の奴らはどんどん何もできなくなっている。
そして後任が育たないとか喚く! 業績好調なのはうちだけど、外から見ていい会社が社員にとってもいいとは限らない。 何かやろうとしても、それは今この部門でやることではないとか言ってやらせないから暇になるんだよ。
その一方で、今やってること、はよ出来ないかとせかすから、なにかやってるやつらは忙しい。 4R、いいQ、SK、PDS、PQA、TPMetc…
負担の割には実入りの少ない仕事多すぎでしょ
上の手抜きのためになにゆえ下がしんどい思いを? お偉いさんにアドバイスさせるための報告会だから実態なんていらない 中途で入ったけど、根性論多すぎて可愛そう。やるべき改善、山ほどあるように見えるんですが、あえて放置? >>898
改善して時短でもしようものなら
暇なんやったらもっと仕事せーって評価下がるよ、マジで。 周りの目なんか気にせずに今日も5時ダッシュ。今日の夕飯は天ぷらです。
夫婦揃って毎日定時退社で世帯年収1000万円、投資収入あり、金融資産5000万円。金に困らず、毎日家族団らんの時間が過ごせるのは幸せだわ。昨日は娘からパパ大好きと言われたわー。 周りの目なんか気にせずに5時ダッシュ安定
まず俺が辞めるまではこの会社は潰れんwyw >>900
両方ダイキンじゃないよねww
2人で1000万ww >>899
改善代放置したまま、
夜遅くまで残業は辛いですね。
早く帰れるように改善したいんですが、 なかなか難しいようで。。。 改善したって早くは帰られないよ
ただ短縮できた時間分だけ仕事が増えるだけ >>897
一流企業の中途こそ厄介ですね
ランクを下げてきただけあって脛に傷持つやからばかり。組織 中途の人以外、ゴミばかりでマジ困るよ
この会社には技術者はいないのね みんなで技術つけて、ダイキンもっと盛り上げましょうよ。年収2倍くらいにして、できる奴が殺到するくらい、儲けましょ 日本の首都は東京なのに、中心拠点を大阪に置いたままなのがそもそもの間違い。 >>912
ダイキンがどんなに成長しても
給料は絶対にあがらない 保証する >>916
出世して給料は上がったけど…
無駄な雑用が増えて、時給は悪くなった >>919
SはSamsung、MはMideaでしょ >>918
勝手に消えろボケ
>>914
トン金なんかに移したら関西の優秀な学生離れる エアコン売れば売るほど地球温暖化に貢献して需要高まるからな、ダイキンは安泰やわ >>921
トンキンの方が優秀な学生は多いだろJK 内定もらった!脱出します
さよなら〜
ボーナスは頂きまーす みんな東京に転職するの?
大阪、会社全然ないからな! 東京オリンピックが終わった後のリストラ要員になりに行くのか? ダイキン、技術なさすぎるよ
根性は認めるけど。根性はエンジニアリングとは言わない コスト未達ってばっかり言われるけど、フタを開けたら最高益。訳わからん。
納得ある目標設定してくれ。 >>934
海外が頑張ってんだよ 国内なんか未達でも問題ない 私も内定もらいました!!
技術者()集団から抜け出せます! パナソニック、三菱電機、デンソー、オムロン、スバル、住友電工、公務員
俺が知ってるのはこんなとこ 業種変えない限り同じだと思うんだけど事業性云々より職場環境がいやになった感じか 大阪勤務なら、住友電工かパナかなー
三菱ほブラック情報山ほど伝わってきてるからやめとく Mは財閥系なだけあって昔の考えのおじさんが
威張り散らかしてるって知り合いが言ってたわ 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2019年度・最新版)
暴露情報!!
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
https://u.nu/h7o1 安い給料から延長保育払って、高給取りおじさんのくだらない定時後会議にお付き合い 上辺だけの報告ばっかりだから逆に考えるとなにかやらかしたってなんの影響もない。そう考えると本当に穴場と言えるかもな 情報大学を修了して転職か、品管で残業代を稼ぐかの二択 >>958
確かにいろんな意味で人が減ってってるもんね 安全担当です
人の不幸で飯食える!
なんて楽なんだろ >>962
そんなんだかは知らんが作ってる事実はある。今更それ言うか 日本人に成り済ますチョンの特徴と
日本人だと思い込んでるチョンの特徴
見た目
エラ張りツリ目ブサイクはもちろん顔がデカイ 頭がデカイ
サムネの写真が本人と全然違う←加工技術は世界一
頬骨から顎にかけて面積が広い、縦長い、
鼻が団子鼻 鼻の穴が丸い 、前に向きがち
マブタが腫れぼったい
受け口、出っ歯 歯がガタガタ
日本人じゃないとバレないように似合わない髭を生やしてる奴が多い
日本人より肌のトーンが2,3トーン低いのに色白崇拝してるから白塗り化粧して韓国人は色白ニダってドヤ顔 ←日本人の色白と全く違う
男はチンコ9センチ以下 女は総じて貧乳 もちろんデカイ奴もいるが皆、森山中みたいなドラえもん体型
男女ふくらはぎが大根みたいな足
言えば日本人よりスタイルの体格が悪い
靴の中敷きインソールは10センチ必項←チンコは9センチ以下だけどw←デカク見せるため
色黒は焼けた肌のようじゃなくてウンコ見たいな肌してる
何故か美の基準が日本人の美人顔←民族顔否定
典型的な黄色人種顔 肌
名字に◯田、○木が5人に一人は絶対いる
性格&行動
生まれた時から既にズル賢い
異常なほど嫉妬深く、常に前に出たがるw
俺は昔はヤバかった話、ヤベェゾアピール演出をする←実際喧嘩もしたことがないヘタレw
闘争心むき出しで張り合おうとしてくる←劣等欠陥ブサイクの癖に立ち位置が見えてないwww
常に見えない何かと戦ってる
聞いてもないのに日本人アピールが凄い
反日だけど桜がなぜか大好き
和服、(着物)が、全く似合わないのに着けたがる←反日なのに←白丁衣装の方が全然似合うw
虚勢を張る
極度の見栄っ張りでデカイ物が好き←金はない癖に
息を吐くように嘘をつく 恩着せがましい
自分らの事、塩顔イケメンだと思ってる←塩顔イケメンは向井 理 顔ですwww
韓国は嫌いだとか言うからボロクソいったら機嫌が悪くなる
韓国料理店に人生で4回以上行ったことがある
根拠のない自信だけは人三倍
それは恥だと言う概念はないけど恥を掻かされたニダと言う概念はある
何かと発言が気持ち悪い 顔も気持ち悪いから不愉快度指数は二乗倍
害人の癖に方言をやたら使いたがる
プライドだけはやたら高い
やたら厚かましくシツコイ
仕事が出来ますアピールが凄い←全く出来てない、怠け者、失敗は他人のせいにするのに
自分に未開なチョンの血が入ってる事に多大なコンプレックスがある
喧嘩を売ってきて結局、最後は被害者面を盛大にアピール
整形は正義ニダって考えがある
異常なほどの容姿コンプレックスを持っており他人の容姿を常にあら探ししてる←ブサイクすぎるからwww
毛がないのが何より優越だと思ってる←人類70億人でエラ張りツリ目、毛がないのは朝鮮人だけwww白人崇拝をしてる白人は毛深いのにw
常に短小チンコを発情させてる
何故か日本人顔に整形したがる
日本人より少し身長が低いけど全力で比較して韓国人はデカいニダってアピール
ウンコが大大大好きwww
日本47都道府県地域にストーカー的な固定観念を持ってる >>968
説得工作か
上司の評価が悪くなるからな うちの給与水準でカネカみたいなことしたら、生活破綻する社員続出やろな 俺も内定貰ったから辞めるが、説得工作はマジでうざい >>972
内定もらったんならこんなところくるなよww アラサーだけど関西の大手メーカー3社から内定もらった、5社受けて書類落ちなし
お前ら早く転職始めろ。ダイキンで4〜6年働いてるってだけでそれなりに評価されるぞ!
製造は知らんけど 関西で転職なら、どこがあるかなー
東京に比べると少なすぎて 先輩がこの会社ごみすぎて転職できなかったとか言ってたけど、そんな感じなの? 寝違えで首回らず足元見えないから踏み外すってそれもうヤバイだろ色々と Yは「お疲れ様です」じゃなくて「ご安全に」が挨拶だからな。異世界だわ。
ご安全日ーー!! ご安全に関してはKも一緒じゃない?
まあ特にYは使う場面多いかも入れないけど ご安全にってむしろ他社のでダイキン文化じゃないから メーカーご安全に普通やから笑
友達いねーのかよww 危険な作業は業者に頼んだらOKだからな。
自分ところだけ良ければ良いんだよ。 日本大学で一緒に受けた同期みんなここに受かりました
皆さんよろしくお願いします! 中途でも日大とか聞いたことないわww
どっちみち近大みたいなもんやから、使えねぇクズに変わりはないわなww 有期派遣で20年とかいるやつはそんなに居心地いいのかね?社員より社員ぶって理想論語りまくってて気持ち悪い ボーナス支給日はいつでしたっけ?
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