【KHI】川崎重工業 part5 【神戸新聞は家来】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
こちらを第一希望にするか迷っています。その理由は社員の大半が男性と言う事です。社内での出会いや結婚はいかがですか？また、社内で出会いがない場合、皆さんはどちらで彼女や奥さんと知り合いっているのでしょうか？中学から周りは男ばかりだったので切実に悩んでいます。 独身童貞っぽい奴ばっかりだぞ
事務員さんぐらいしか女の人いないね
会社名ではモテるからあとはコミュ力と顔と性格でなんとでもなる この会社独身率高いよな
社宅はボロいし家賃補助もないからかもしれんが >>5
社宅はボロいが、家賃補助はある。
カフェテリアだけど。
出会いが多くないのは否定しない。
ただ、会社全体の雰囲気としてガツガツしてないので、のんびりして高齢独身になっているように思う。特に技術系。 電力休暇だけど、暑すぎて外出できん！！事務職なんで、会社で働いている方がまだ涼しくてよい。現場の人は、この暑さの中、あの綿100％の厚手の服を着て外での作業、明日からご苦労様です･･･ 会社内でのクラブ活動あるし、同期でのつながりでの遊びもあるし、出会いがないとは言い切れないよ。
どの会社でもそうだろうけど行動力がないのを出合いがないの一言で済ませているうちは、今後も出会いはないと思う。 >>7
明後日から電力休暇だよね。本当に社員の人ですか？
川崎重工業大学別新卒採用人数ランキング
※2017年3月卒業生版
1位 大阪大 24人
2位 京都大 22人
3位 神戸大 20人
4位 名古屋大 18人
5位 九州大 14人
5位 大阪府立大 14人
7位 同志社大 13人
8位 東北大 12人
9位 東京工業大 11人
8位 早稲田大 9人
10位 立命館大 9人
参考文献 サンデー毎日2016/8/7号
総評
川崎重工業は神戸に本社を構える
航空機、オートバイ、輸送機器などの最大手メーカー。
関西基盤の企業だけに、
関西御三家(京大・阪大・神大)の採用が圧倒的に多く、
この三大学で今年66名を占め、全体のおよそ3割。
さらに、名大・九大など中部や西日本の旧帝大の採用も多く、
府大・関関同立など関西の難関大の採用がきわめて多い。
関東からは東工大や早慶などの出身者が多い。
日大や近大など中堅私大からの採用はほぼなく、
最低でも関大や法政大以上の学歴が欲しい。 いやいや、工場によって電力休暇の日程が違うことくらい知っておこうよ。
確か、最速が西神戸工場、最後が岐阜工場だったかな。 神戸は14～18だね。そのまま19～20をゆうゆう休暇にして9連休の予定。 >>11
まさに時価総額世界ナンバーワンの名門の大企業です。車はベントレーなどのコーンズで購入。
バカンスはヨーロッパやハワイに家族で旅行。
世界屈指の名門の大企業。アップル時価総額１０５兆円、サウジアラムコ 時価総額２４０兆円、三菱財閥 金曜会売上げ年間６０兆円すら寄せ付けない。
トヨタ自動車すら寄せ付けないのが、川崎重工業！ 9はどこの人なん？
こちら神戸地区なんだけど、敬老の日と建国記念日を潰してまで今休みたくないところだが･･･ >>12
君、友達いないだろってよく言われるでしょ？ >>15
「川崎重工業大学別新卒採用人数ランキング 」
なんてものにこだわっているところを見ると、まだ若いんでしょ。 暑すぎです。夏は働く時間を短くしてほしい。倒れるわ。造船マンより >>18
この暑さでは、スポットクーラーなんて何の役にも立たないのでは？
ないよりましだろうけど･･･お疲れ様です。塩飴なめてください。 明石工場にもかつて「39℃工場」と呼ばれる灼熱の工場があってだな・・・ 造船工場はスポットクーラーないところ多いし
悪環境よ。どんだけ汗水垂らして働いてもブラジルの損失で、設備や道具の修理も出来ない、空調設備も設けないで大変。
職場にもよるけど残業も出来ないから賃上げしてくれないと生活回らないわ 造船切り離して川崎造船にしたらいいよ
お手芸だもんね >>25
労使の安全パトロールで扇風機や麦茶などなど暑さ対策をパトロールして頂きたいです。嘔吐、水下痢してるよ。溶接機やガス切断、塗装職場は大変だ。
命を守る行動をして頂きたいです。 とにかく作業指示書がいらない。なんの意味もないし、紙代の無駄。書く時間も無駄。上の人間はもっと頭使って考えたらどうや？造船作業者より。 まだまだ無駄はあるぞ。指示書を作る人間が作業をしたらその分作業も進む。どうだ？無駄な事に金をかけても誰も喜ばんぞ。そろそろ気付け。もっと他の方法を頭が良い大卒の人間が考えたらいいんじゃないか？ 作業指示書が無い、すなわち標準作業時間が設定されていない上に品質記録残さないということだが、製造業従事者として頭おかしいレベルだぞ。
そういや造船て、つい最近までＫＰＳ活動してなかったそうだな。今まで何してたの？
ブラジルの失敗やら市況が悪いやら賞与全社で一律にしろとか言う前に、やる事やれや。 >>31
では、作業指示書に意味があるという事かな？まぁそれならそれで良し。少なくとも自分の回りは無駄だと言ってる。
やる事やれやってwどんだけ上からやねん。逆にワロタw 粉塵まみれで空気淀んでるからな神戸工場
集塵装置の設備も無ければ、
潰さなければならない建物が残されてたりと
他の課題も大量に残されてるぞ
赤字だから何もできませんてか 仕事するより喋ってコミュ力とか言ってるほうが出世しますもんね
儲かるはずもない だから神戸工場は切り離すべきだって
坂出と神戸に造船なんていらないよ
ロボットビジネスセンターに明け渡したほうがいいんじゃない？ >>34
この会社は長年勤務してればサボる無能社員でも主事になれるからね。
そもそも従業員にROICの観点がない。 >>37
現場系だと多そう
特に定時に帰らないといけない日とかは5時半ごろに会社でると会社の外で現場っぽい人ら集まってるしかも毎週っぽい >>39
飲み会ないんですか！
旦那、設計で週1飲み会があり、日が変わってから帰宅していますが… 飲み会の多さは部長とか課長に左右される。
前にいた部の部長は飲み会が大嫌いで、ほとんど無かった。
最近、部長が交代してから、飲み会が一気に増えたらしい。 >>42
確かに、上司が酒好きかそうじゃないか、部門が伝統的に宴会をやっているかどうか、車通勤か電車通勤かで、「飲み」の文化は大きく違う。
川重では～では一括りに出来ないくらい多様だね。 >>41
基幹職クラスだと多いかもしれませんね
係長以下は仕事に追われ飲み会の暇はありません
私の所属する車両カンパニーでは、他の設計部門でも飲み会が殆どないそうです。
他のカンパニーではどうなのかはわかりません。 >>45
詳しくありがとうございます
残念ながら基幹職クラスではありません ８耐 11 Kawasaki Team GREEN...がんばれ！ ＞＞４８
結果は3位だったけど
1番感動したレースでした。
話題性ではナンバーワン！
ジョナサン・レイ選手
レオン・ハスラム選手
渡辺一馬 選手
お疲れ様でした。感動をありがとう。
Kawasaki ZX-10RR
最高にカッコよかった‼ ＞＞４８
結果は3位だったけど
1番感動したレースでした。
話題性ではナンバーワン！
ジョナサン・レイ選手
レオン・ハスラム選手
渡辺一馬 選手
お疲れ様でした。感動をありがとう。
Kawasaki ZX-10RR
最高にカッコよかった‼ ＞＞４８
結果は3位だったけど
1番感動したレースでした。
話題性ではナンバーワン！
ジョナサン・レイ選手
レオン・ハスラム選手
渡辺一馬 選手
お疲れ様でした。感動をありがとう。
Kawasaki ZX-10RR
最高にカッコよかった‼ >>41
設計いうてもカンパニー別に分かれてるし膨大な数居るから一概にも言えん >>41
極論部署による、いや課による
設計でも飲み会多いとこは多いし現場でも少ないとこもあるんじゃない？
ここに限らず大抵の会社もそうでしょう >>53
それが、上記45に書かれているカンパニー 所属なのです。 >>54
そうですね。ただ、飲み会のほかにもいろいろ思うところがあるのでお伺いさせてもらいました。 >>55
車両だと今残業規制かかっているはずだから、逆に暇になって飲みにでも行ってるんじゃねーの？ >>57
え、残業規制とか知らないです。残業はもちろん休日出勤もしてます。8月4日の花火大会も仕事やから行けないって言われました… 残業『代』規制であって、残業規制ではない・・・
まあ、給与明細の時間外手当の額を見ながら話し合うべきだろう
他社の話だが旦那の給与明細片手に労基に駆け込んだ嫁がいる
本人は使命感を持ってサービス残業してるのだろうが、家族にとっては関係ない話だからな
家族にとっては、残業代出ていないなら仕事していないと見なしてOKや >>57
残業の規制なんて無いけど
80時間以上残業しても80時間以上は残業付かないって人も居るらしい
やってる事は中小企業レベル >>61
45を超えないように調整してね？
→超えてもつけるな
はある >>64
得しないって思ってるのは会社内に仲がいい連れがいないってことかな？
まあ基本的に納涼祭は現場系の人らが楽しむものだから、事務の人らは自席で飲んでろよ。 まだ納涼祭は金取られないからいいわ
役職ごとで個人から強制的に会費取ってホテルで会食開くのマジなんなの？ 残業代調整なんてどこのカンパニーでもやってるだろ
酷いところなんて１００時間残業しても45超えた分は翌月に回されるから残業繰越溜まってるらしいし >>67
これほんとやめてほしい
お金とられて飲み会行かなくても返金しませんって理不尽だろ
>>68
繰り越しなんてあるの？
うちのカンパニーは普通にサビ残業だけど 主事に昇進すると、選択の余地なく強制的に金取られるようになって、主事を集めてホテルで会食するのに使われる
基幹職同士、課長同士の会も存在するからどこまで行っても抜けられない ＞ホテルで会食
どう考えても兵庫工場独特の風習
自分は明石工場だが、部の送別会ですら1割くらいは欠席
会費は都度徴収だから、欠席者は当然無料 現場がモノ作ってるのにエアコン聞いたモヤシの方が給料いいのむかつくわ。
生産職３５才～４０才（勤続２０年前後）の班長＝事技職２７才（勤続３年）の主事補が同格給与水準と聞いて度肝抜かれたわ。
つまり奴らは３年で年収６００万円に乗るのか？ふざけんな
東大がなんだ？工業高校卒だろうが現場でモノ作る人間が一番偉いんだよ。 まじでサービス残業多すぎ
助けて
引継ぎもほぼなし・人員削減しまくった炎上部署の業務を どうやってまわせばいいのか >>76
気持ちは分かるがどこのメーカーもそんなもんだからな…
鉄鋼メーカーに勤めてる友人がいるがもっと格差凄いらしいし 残業代出ないのはブラック企業です。川崎はブラック企業なんや。アカンやつやん >>76
まぁ格差はヒドイと思うし無駄な金もあるけど
関関同立ぐらい出てから言おうぜそれが無理なら仕方ない話だし
世間の高卒やバカな大卒よりも給与良い筈だから上ばっかり見ても良いことないよ 内部告発しても無駄無駄
ちょっと前に労基入ったけど1,2ヶ月だけ20までしか残業付けれなくなって結局サービスして
そんで気づいたら規制もなあなあになって
律儀に守ってたのは無能な人事だけだよ ①36協定違反を回避するために超えた分はサービス残業 ←まあわかる
②コストダウンのために残業制限（上限20時間とか） ←わからん
正直、②のパターンって中間管理職の自己満足だよな？
冷静に考えたら、カンパニー総額で1億も削減できてない。 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb 定時退場日なのに定時後におしゃべりしに来る上司。帰らせろや。 >>73
東京湾花火大会のベストポジションは東京本社ですが
全然本社に行っても解放しない。某別子銅山の晴海の総合商社は家族に解放しています！ 神戸本社も神戸工場も花火のスポットにできるのに社員にも解放しないよね
2流企業と言われ続けるのはそういうとこだっていつ気づくのかな >>88
役員の方から総務本部に指示されないと動かんよ。 >>88
防衛関連企業が夜間に不特定多数の入場認める方がおかしい。 >>90
昨日は神戸工場の納涼祭。家族帯同してるよね。 >>90
昨日は神戸工場の納涼祭。家族帯同してるよね。 >>90
出来ないは理由は簡単。出来るように工夫するのが付加価値をつけるんですよね。本社部門なんて必要がないよ出来ない出来ないなら。本社の付加価値とは？ >>88
大企業だからこそ言われないことはしないでしょ
ほんとに解放してほしいなら組合通して要請したら？
言ってもいないのに、やらない！はおかしいでしょ >>94
大企業だから言われたことしかやらないんですか！
違和感半端なくありますが。そんな考えならアウトソーシングしたらいい。 一昨年くらいに会社敷地内から夜景（花火かは不明）をスマホで撮影してSNSにアップした奴がいて、
ちょっと問題になったから当面許可されないのではないか？
まあなんというか、花火大会のために社屋を授業員に開放したら一流企業で、開放しなければ二流企業ってアホか？
行事化して半強制参加とか準備のために動員されるとか勘弁してほしい。
全力で反対運動するわ。 >>91
あの家族帯同は○防関係の人だけって聞いたけど違うのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
