キヤノン化成 Part.2
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B会社への不満1
そもそも賃金が安い
基本給はともかく、手当が0は辛い。
交代勤務じゃないと生活出来ない人が過半数。
わずかでも何かしらの手当付きませんか?
社員の働き甲斐は賃金が1番あがる要因だと思います。
評価が低くても、誰よりも頑張ってる人もいます。
試験受からなくても、若干でも手当がでればやる気が出るかもしれません。
手取りが増えれば、確実に今よりは状況は好転するはずです。
C会社への不満2
管理職や職制に芯金や板金再生やらせるのやめませんか?
自分も頑張って偉くなってもいつかはあんな扱い受けるんだ。。
と不安しかないです。
管理職が板金再生やらされてたら、平社員は自身の将来が不安になるとは考えないんですか?
管理職にやらせるなら、単価的に再生より新品流した方が安いですよ?
IFC意識しすぎだと思います。
長々と個人的な意見を書かせてもらいましたが、同意していただける方がいたら幸いです。
無理でしょうけど、会社側の意見も聞いてみたいです。 >>193
ソニーから来た、仲良し軍団もポンコツだらけ余 激しく同意!当事者(オペ)と職制どちらの立場も分かる。お神の言う事聞かないと、自分の身が危ないから! どんな正論述べても 所詮下請けだから 親会社の顔色みながらの仕事になり
現状はなにも変わらない 駐車場の横にある棟 何棟だか知らんが
あれが使われるころには良くなってんじゃねーの
あれが使われるのが先かキャノンがなくなるのが
先か 世紀のチキンレース見ものだな 職制も本当は分かっていると思うよ。
でも職制も所詮は中間管理職で、家庭や生活があるから見て見ぬ振りなんだよね。
とにかくその辺の中小企業より安い給料をなんとかしてほしいもんだわ。 >>208
君にはその安い給料で十二分だよ。
君に高い給料が貰えるスキルあるの?
あるなら他の企業へ行って大成すればいい。
無いから黙って働くか、中小企業へ行けばいい。
中小企業でこそ君のような人は勤まらんだろうけど(笑) >>209
現状、G3以下の人はやっていけないですよ。
どこ課長さんですか?
そして、あなたのスキルをお教えくださいな。 >>209
それとも、どこかのスタッフクラスかな?
意識高い系の(笑) 不倫、パワハラ、ある意味人間味が有るな!コンプライアンス歌う部課長!アンタが言うか(笑) >>212
元化成人です。今はMBA取得のため、日々通常業務と学業に勤しんでおります。
今は大手製造業で管理職しており、年収はそれなりです。
自分がどうなりたいかは自分次第です。自己啓発するしかないです!前向きに生きていきましょう!
でもグチも言ったり書き込んだらしたいですよね >>216
書き込んだりですよね
すみません。誤記です。 >>216
本当に元化成人ですか?
化成を辞めた時の等級、再就職から管理職になるまでの年数を参考までに教えていただきたいです。 ボーナス
会社業績額が低かったら若い衆は速攻でやめるって。大勢。 DBは不◯してる人いるよね
社内で◯倫とかメンタル強いよね >>223
DB とは?デブの略称?
とにかく羨ましい。 5年前に辞めた会社のことが気になって仕方ないですか? 修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ!
修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ!
修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ! 修行するぞ!
しょーこ しょーこ しょーこ しょこ しょこ しょーこ
〇〇〇 しょーこ
君も宗教法人キャノン化成で修行しよう 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>228
はい。気になります。会社の仕組みに嫌気がさして辞めましたが、一人一人の社員は好きでした。外に出てみて、よりそう思うようになりました。今の私があるのは化成で出会えた方々のおかけです。外に出ても意外と通用すると思いますよ。自分を卑下することはないと思います。 >>218
Master of Business Administration 外で通用するかどうかは個人の問題なのであなたには能力があったのでしょう
アドバイスなら昔の職場より今の職場の仲間にしてあげてください 着任時以降、仕事増やすって言ってた社長のもと、仕事増えた? ボーナス!ボーナス!٩(๑❛ᴗ❛๑)۶ ボーナスのあとはサマータイムだ!!
ワークライフバランス推進だからね。
サマータイムって会社で言ったらうるさいから気をつけよう >>237
サマータイムって言ったら何か悪いの?
そんな話は降りてきませんね >>238
労組が組合員に配ってる議事録読んでいないの?
そこに書いてあるよ 夏にやるからサマータイムって言葉が残るよね。
ワークライフバランスなら、色んなライフスタイルがあるんだから
夏に限らず春夏秋冬回してみれば コアタイムにして欲しいなぁー
10時〜15時まではみんな出社で
残り4時間前後自由につけていいみたいな。
無駄な会議とかなくなったり、時間短縮されて、スリム化できると思うんだけどなー 最近はそういう言い方するのか
上からの締め付けで一番下がどんな命令でも従うしかないのは昔からかわってない 優秀な人が辞めていく会社の共通点
@適正に評価されない
A優秀な人に仕事が集中する
B社員同士のコミュニケーションが少ない
C成長のチャンスがない
D提案や意見が受け入れられる環境でない
この現状が今のキヤノン化成に当てはまる。 この会社に優秀な人材はいるのかな?ものを知らぬ輩は多くいるが。 優秀な人材だから上位等級だったり役職についているのでしょう >>246
辞めたい人は辞めればよくない?
会社側だって何をしたら社員が喜ぶかなんて分かってるし。
それを実行しないんだから『嫌なら辞めれば?』って事だと
思ってます。
なので〜不服な人は早く辞めて、理想の会社へ入り直せばいいよ。
時間を無駄に浪費するだけだから(笑) >>249
会社側だって何をしたら社員が喜ぶかなんて分かってるし
何をすればいいの。分かってるし、って何? 転職経験がある人は分かると思うけど、転職して数年は「転職して良かった〜」と思うんだよな
それ以降は自分次第 親会社の残業時間少なくするために 子会社に仕事を丸投げ
休日出勤は増える 増産になったり これ法律違反ですよ いますぐ訴えよう >>254
一人で勝手に訴えてろよ
アホみたいな書き込みすんな 残業ないと生活できない人と残業しなくても生活できる人の両方がるでしょうね >>256
残業が許されてる部署あるの?
残業するほど仕事あるの?
メリハリつけてる?? 生活が困窮しているなら自分のライフスタイルを見直して改善したらどうかな
外食控えて自炊したり、家電のコンセントぬいて待機電力カットするなど
無駄遣いしていて金が無いとか言う人は信用できないね >>259
製造の方でしたらすみません。
時間外ありきですよね。
間接部門に言ったつもりで、
間接ならば無能APです。 坊主頭のゴリラ ポケットに手を入れて肩で風をきっている奴
馬鹿 そうやっていつまで自分は関係ないと思っていられるかな キヤノン化成程度の給料で、300万ぐらいするクルマに乗ってる奴、アホだね。クルマ大好きでそれが励みならまあいいけど、それで金が無いとか言ってたら、ただのおバカ。
自分の身の丈以上のクルマなんて、はたからみると却ってカッコ悪いのに。 部長以上が細々ビビりすぎ。トラブルであたふた、部下にどうなった、どうなった、聴き煽るだけしかできない。なんの判断もしない。 状況聞かないと判断できる訳が無い。それで判断する方がおかしいじゃね
火星の給料で乗れるのは軽の中古でしょ 自分は高くても200万円前後の車しか買わないけど、自分の金なんだから何に使おうが勝手でしょ
タダ同然の中古車に乗っていても、見栄で大きな家を建てる人もいれば、趣味や海外旅行に大金を使う人もいるわけだし
給料に関して不満ばかり言う人は、どの車に乗ろうがいくら給料貰おうが「化成の給料は〜」ってグチグチ言うだろうし、自信のあるスキルをお持ちなら相応しい会社に早く転職して欲しい >>270
そこは個人の自由だろってか300万位なら普通じゃね ほんと無駄なことに金賭けるの本当に好きよね
この会社 もっと社員に還元してや G4以上でも軽乗られてる方もいますしね。
自由だけど憧れない。笑 >>277
G4以上が高級車乗ってたら憧れるの?
農民君、視野が狭いね(笑) >>274
言い方。
低水準な年収を言いたいんじゃない?
皆のモチベーション上げていくためにホント給与体系を何とかしてほしいわ。 給料満足した無いんだったら、転職してください。経営より 選挙行ったのかよ?
この会社の大半は紙に字書く事すら億劫がる、カップラーメン食って、パチンコ行って屋根の下で眠ったら満足の奴隷しかいないんだから
少しは考え直せ。 日本企業の海外移転で技術を盗まれ、産業空洞化を勧めた犯人は、
経団連元会長のキャノン、御手洗富士夫だった。
このあたりから経団連はおかしくなりはじめて、今では
民団連と揶揄されるほど韓国ベッタリになってしまった。 マキシマムゾーンに入ったら
まだその職級の中で上がり幅があるのにも関わらず
A1評価貰わないと月収が1円も上がらないのは
見直して欲しいけど無理なのは知っているので
せめてここに書き記しとくわ。 お前みたいな小物誰も捕まえに来ないから
大いにやってくれたまえ 廃人になるまで 上層部に不満しかない。部下のキャリアとか生活考えてる管理職いる?与えたノルマが未達なら何で?いつまでに?誰が?何するの?恒久は?
これ言うだけ。自分が部下に何をしてあげてる?成長の手助けしてる?
部下は知りたい事を知るための道具じゃないですよ。
自分が上司に最短で報告したいから、部下に無茶なノルマを課してませんか?
自身の上司へのアピールの為に、部下に無駄な仕事させてませんか?
自身に信頼出来る部下います?信頼してくれる、頼ってくる部下いる?今頭に浮かぶ部下の顔ある?ないでしょ。休憩する人すらいない会社って寂しくない?自分以外は、ばかばっかりとしか思ってないでしょ?
優秀なあなたなら起業したらどうですか?
生産現場であなたに何か出来ます?自分は偉いから完全に違う視野でしょ?
あなたの職場なんだから、あなたが同じ立場で仕事してみて気付く事あるんじゃない?無理か。出世第一の人には。
末端のオペレーターにも家族はいるし、必死に働いてる。必死に働くオペレーターがいるから生産できてるんですよ?
走り回って働いても、あなた達の評価はノルマクリアで50点。マイナスならゴミ扱い。プラスにする為の助言無し。上司いります?
自分の利益の為に何人出向に出すの?
何人移動させるの?
出向や移動する人にも家族や生活があるんですよ?自分の立場が全てて足元が全く見えてない。
一般職から上司に対するアンケートを取って欲しい。
もちろん、部下の事を考える管理職もいる。
が、隣の課で管理職がやりたい放題やってても我関せずが多い。
会社よくなるわけない。
社長はどう思ってるのかな。
上司と部下の信頼関係ゼロだから、労災や流出が出てるのをわかって欲しい。
問題起きたらなぜなぜ。
表向きはなぜなぜから対策決めました!だが、中身はやらかした職場がひたすらたたかれる。
自分の職場なのに他人事で。
やらかした人はただただ悪。
対策は手を切ればカッター禁止。
溶剤つけば使用者限定。
これ以外対策ないの?
無駄ななぜなぜや点検や教育をやらされ、業務負荷は増えるが人は増えず負荷は増える。
このままだと20年後には1日の半分はなぜなぜ、点検や定期交換で終わるよ。
自分が出来ない事を部下に要求しないで下さい。
一緒に考えるのが上司でしょ?
丸投げなら、ばかでもできる。言われた側の気持ちも考えて。そんな言い方されたら自分ならイライラしないかどうか考えてから話して。
偉いからってなんでもアリじゃないから。むしろ手本にならなきゃダメだから。部下を育てるって意識してみて。
敵しか作らない仕事のやり方やめて。一緒に職場を良くしようって少しでも感じさせてみて。
○○○!仕事のやり方が社外で会ったら何されても、文句言えないレベルだぞ。
管理職はもう少し考えて下さい!!
工場連絡会で話し合って下さい!!
よろしくお願いします。 ↑論文のテーマは「会社に対する意見を述べよ」かな?
これじゃ60点だね。 >>294
80点取れる文章教えてください✯⸜(ّᶿ̷ധّᶿ̷)⸝✯ 現状業績の悪化と将来性のある事業が育たないのは、いまの幹部に問題ありそうですね。 日本での派遣会社の数は世界でトップレベルで多い またそこで働く人も多い
派遣は給料が安いから結婚も子供も作れないし できない
経済を回す消費が減り 無駄に高い税金を取られ生活できない
日本終わった >>293
自分が昇進して理想の上司になればいい! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています