キヤノン化成 [無断転載禁止]©2ch.net
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茨城ではキヤノン化成=キヤノンと思い込んでいる人多くない? 吉田秀男が、工機課に飛ばされた理由は何が原因でしょうか。教えて下さい。 社内にイケメンいくらかいるけど、その人達なんか足元にも及ばない一線を画した超絶イケメンが社長室の前あたりにいない?
名前何て言うんだろー ✖︎Day はいつですか?
来週金曜日が工場での送別会ですよね。 発表あった?
経費節減で役員、管理職賃金50%カットを提案! 恐ろしい。
G4が大シャッフル。
部長が飛んだ。
課長も飛んだ。
この時期に。
理由はなぜ。
説明お願いします。 昼休みスマホって見て良いの?
いつも見てる人いるんだけど インクの監査員ってそんなに偉い人なの?
視察会無くなって楽になったのに
監査じゃ、社長さんも部長さんも課長さんも職場長も仕事にならんぜよ。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 「会社堕ちた社員しぬ」
もう、たくさんだ!
でも生活があるから・・・
強制的な応援や職場移動は何度移動すればいいんだ。
私は何も悪いことはしていないのに。
すべては上の指示なのに
経営方針によるデータねつ造、隠ぺいはいづれ暴かれろ。
ハラスメントが横行している場所には、救世士がきっと現れる。
これらを願っていれば必ず平和が訪れて来くる。
私達の会社にも、この救世士が訪づれも時間の問題であろう。
早く早く、新しい体制で仕事が増えて元の平和な環境が楽しみに待ち望んでいるよ。
それまで俺も頑張る。
上司のためじゃ無い、愛する人のために >>46
辞めたら?
救世主はいるかもしれないけど、救世士なんていないよ。 ねつ造と言えば数字
隠ぺいと言えば不祥事
こんなもんダロー 監査おわった。指摘なし。四郎は救われた。
クソ並べたらオヤジもダマされちゃった。
残念賞!
早く退任だ朴槿恵政権、四郎政権
トランブ頑張れ。 監査でなんか見つかったらしいです。
組織的問題でしょうか?
経営的問題でしょうか?
今回も、最後は個人の責任にするんだよね。 班が7人しか居ないのに脳内お花畑は
職場長から言われたらしく
G1脳内お花畑「俺は5本の指に入る!」
と自慢してた!
俺はこいつがバカにしか見えなかったw
下から数えればワースト3だよ?
天才だねっ!G1脳内お花畑は言うことが違うねぜっwじわるw化成のDQNは1からしか数えられないんだねwww
こんなG1脳内お花畑は他のG1皆から笑われてるのも知らずにこれからも自慢し続けるだろう!w
頑張れ!G1脳内お花の勘違い野郎♪w >>59
感圧?とか前に社内報にありましたけど、その後は何も書かれてないです。
新規事業って進んでるんですかね。
それ次第だと思います。 3本の矢はすでに折れてます。
早く、新しい組織で出直し! 今日の朝は長かった。
1時間は辛いだろうよ。
意味わからん話をする社長
そして、えー、あー、うーとうるさい
人ごと部長 何を言いたいのか?
良く話をまとめてから話して下さい。 マジでキモいこいつら耐えられないもう辞める。
ここの連中みんな同じ眼をしてる。
ほの暗い水の底から浮かんでくるようなよどんだ目をしてる。
洗脳でもされてるんじゃないのか?
自分らのことイケメンだと本気で思ってるけどありえない信じられない。
俺の感性じゃ耐えられない。無理。駄目マジで無理。助けて。トラウマになる。 監査でまた飛んだ人が出たぞ〜
すぐ、飛ばしちゃうね〜
そのうち、自分も飛んじゃう〜 クビじゃ無ければ、癒着とかでしょ。
金銭、裏から貰ってるんじゃないの。
俺もほし〜いなクール宅急便 こいつら派遣のおごりでキャバクラ通ってたけど、そういうのは問題にならんのか?
どうせ奢らなきゃ首にするとか何とか脅してたんだろ?マジ引いたわ。 しゃちょさんのDVDくそつまんね〜
時間の無駄
人間の器の問題だよ。ヤツから何も感じるものは無い。未来は無いな。あいつがいる限り… >>46
経営者たちによるデータねつ造と隠蔽は、キヤノングループの風習だから君が言っても変わらないよ。 流行だの何だので死ぬほどダサい洋服に何百万も使って自慢してくるからすげぇむかつくんだけど、
こいつらそこまで良い給料もらってるのか?あんなもん着るくらいならジャージの方がまだ好感持てるぞ。
髪型だけはかっこいいんだよなぁ。そこがまたキモい。優秀な専属美容師でもついてるのか? 愛だの友情だの四六時中語ってるのも上からの支持なのか?????反吐がでるぞ。
いけてなくてもキモくなきゃ許せるけど、ここまでキモいと吐き気がするぞ。
勤務中にブスといちゃついてる馬鹿社員いるけど何をアピールしたいんだ?????
あんなもん見たくもねぇ。うらやましくもなんともねぇ。マジ耐えらんねぇ。 A棟4階の洋式トイレでサボってる製品技術の〇〇さん。
ちゃんと仕事してくださいね。 あと、開発の皆様。
一体何を開発しているの?
新規事業っていつ芽が出るんですか? プリンターもコピー機も斜陽なんで、他に補う製品がないと先行き怪しいんですが、
新規事業 感圧?で補えるんでしょうか? 4、5年前からやってる気がするんですが、取引先ないんですね、、、。 岩間の新部長は態度悪いな!
本当に御本社様から来た人
早く帰って欲しいんですよ。
ますます、会社がおかしくなるぞ〜 会社が、どうしたら良くなるか?
みなさんのご意見をお願いします。
人事部 >>78
現場ではゲス不倫で有名人のナカ〇ナオ〇か❓ >>87
まず散歩で金を貰ってる夜間管理を無くす。
そして、不当な評価をつけてる上司を洗い出して飛ばす。
特にK課長、以下職場長など、実力よりも自分の好き嫌いで評価をつけてるようなので対策が必要かと思われる。フィードバックや面談はただの茶番でしかない。 >>89
ついでにリーダーという散歩人もいらない。リーダー手当もらって散歩するとか意味分からない。 >>90
まったくもってその通りである。改善、損品削減をうるさく言うのであれば、その辺りも見直すべきである。血の滲む思いで改善活動や利益貢献したところで、高給取りの散歩人や等級だけ上がってしまった未熟な大人に吸い取られてると思うと悔しく残念である。 茨城の優良企業と思って入社したのにさ・・・・。
茨城はやはり日立かぁ〜。 キヤノン化成とキヤノンインクは大違い。
無知な学生からしたら詐欺ですね。 明日は臨時全体会だなぁ
なんのサプライズだ
いよいよ会社にいい事あるか? 会社に影響無い話だった。
泣くな男だろ。
しろー! きにいらねぇやつとばすからなぁこいつら。
そりゃキモイのしかいなくなんだろ 労働組合は何してくれてるの?
建前で存在してる組合に不満と呆れしかない。力なさすぎ、アンケート調査なんて何も反映されない。 転職したら給与1.5倍アップや。火星に在籍していた期間が人生の無駄やった。 G2G3でライン作業やってるもんの給与削減しないのか? 昇格試験クリア出来ても東急上がんないなんて投球詐欺や 入社して10年、先月同級の友人6人で久しぶりに飲みにいった。
みんな昇給したり、資格取ったりして頑張っているように感じたけど
自分は入社した時と何にも変わっていないことにきずいてしまった! 現場ではゲス不倫で有名人のナカ〇ナオ〇は何棟におるの? コピ機本体が大普及しないとCRGの売り上げが上がらないじゃない。今後厳しいねぇ。増々出向かしら 給料が下がっている人もいるらしいこの会社。モチベ保つのは困難やな 4月の全体会でのサプライズはなんだろう?
俺の上司かわれば良いのに >>117
副所長になってえらくなってどうなるのでしょう。 こんなんが記事にあった。
これ、人事のク○ヤにやられた。
知った時は怒り通り越して呆れた。
やっぱケチ会社。
辞めてよかった。
やめる人は絶対月末までいようね。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170506-00000010-mai-bus_all >>87
仕事持ってこいよ
いつまでプリンタ事業で食ってるつもりだ?
このペーパーレス化の時代に?
新しい仕事持ってくんのがシャチョ〜の仕事だろ
自分で仕事しないのによく作業者に仕事しろって言えるよ。
もっと時代にあった新しい仕事持ってこい。
あ、おれ辞めたから関係ないや >>120
いま、殆どの社員が同じように思ってますよ。ほんの一部の人以外はね。 >>121
日田は別の仕事もらってきてますからね。
社長の差なのかなんなのかわかりませんけど、感圧も無理なら早く諦めて次を探さないと >>119
確かに。こちらが賢くないと会社側に上手くやられちゃうね。
常に早期退職募集の噂話はあるけど、実際には組合・会社とも
何にも言ってこないから以外に安泰だったりして。 書き込みが不満ばっかりですね。
会社をよくしようって奴がいない。
自分は等級を上げる努力など特に何もしないくせに、上がれないのを周りや会社のせいにする。
上がった人を羨み悪く言う。
虚しくないのかな?
実力あるから受かってるんでしょ?
論文と面接に関しては君達より能力あるのは間違いないんだよ?
受かってもプロモーション出来ないのは、上位等級の仕事を出来る能力がまだないからでしょ?
1人1人の仕事を一日中見る事なんて出来ないんだから、論文と面接で能力の有無を判断するのは間違ってないよ。
直接言わずに陰でネチネチ不満を書き込むのはみっともない。
転職を繰り返すダメ人間の発想だね。
能力あって上を目指す転職なら理解出来るが、現状に不満があっての転職なら次の職場も先が見えてるよね。
毎日ダラダラ言われた事だけやってるから、そんなつまんない事ばっか考えるんだよ。 上に気に入られないと、どんなに実力があっても上がれない。
手取り15、6万の安月給で死ぬまでねちねちいびられる。
そういうのを努力というならそうなんだろうけどさ。
見てるだけで反吐が出るような連中に、
よくもまぁう上手いこと媚びれるもんだと常々感心する。
くっちゃべってりゃ生活費もらえるんだから楽っちゃ楽なんだろうけどさ。
流石人生の勝ち組さまは違うなって思いますわ。 牛乳とヨーグルト食べた後、オナラしたらパンツに下痢ウンチが付着する事があるのは私だけでしょうか? あんたはどういう奴がしらんが、実力、能力ああっても昇格出来ない社員が沢山おるのじゃよ。g1で頑張っている社員達の爪の垢を煎じて飲ませてあげたいよ。あんたみたいに運良く昇格出来た奴らに 会社をよくしよってもね・・経費削減で社員が努力してるのに御偉いさん達が高額な報酬を得てるのを思うと皆やる気無くすんじゃない。転職を否定するのは貴殿の様な世間知らずで臆病な田舎者の典型だよ。井の中の蛙じゃん 論文と面接で能力の有無を判断するのは間違ってんだよ。 上位職で給与高いもんががg1を先導して会社を良くするのが筋なんじゃないの?役割果たせよ 転職しましょう。将来性はないよ。あるのは応援、出向だよ。 >>131
論文と面接をこなす能力すら無い奴が上位職に就くのは間違ってると思うぞ。 >>136
そのどちらをこなしても待機になってる人はたくさんいる。 >>136
同感。
職制や上位等級には、論文と面接の能力は必須だと思う。
部下の報告書見てあげたり、プレゼンする機会も多いし。
言われた事を確実にこなす=仕事の能力が高い訳ではない。
技術ある人は評価されるべきだと思うけど、プロモーション出来るかどうかは別な話だと思う。受かってプロモーションしたとしても、上位等級の仕事できないでしょ?
技術あるのにいい様に使われて埋もれちゃってるのは残念。
けど、それが会社だよ。
技術と管理能力は違う。
もったいないから技術だけを買ってくれる会社に行くべきだと思う。
あと、好き嫌いで評価する上司はどこの会社にもいる。
不満がある方は素敵な会社が見つかるまで転職を繰り返してくれ。 昨日、ひたちなかにあるコマツ工場のフェアに子供連れて行ってきた。
大きな車ばかりで、子供たちは大興奮だった。
景気の良い会社って感じで見学してきたけど、従業員募集してないかなぁ。 むかーし、むかし。
中国のとある王国に趙高と言う、とてもとても悪い政治家が居ました。
彼は一生懸命勉強しました。偉くなるために一生懸命勉強しました。
彼は大切なものを自ら切り落としました。そして宦官になりました。
彼は王妃様に媚び続けました。そして気に入られました。
彼は王様にも媚び続けました。そして気に入られました。
その後、その王国で一番偉い政治家になりました。
それでも彼は思います。(もっともっと偉くなりたい)
今の自分はどれだけ偉いのか?
今よりも、もっとずっと偉くなれるんじゃないのだろうか?
そして今の自分がどれだけ偉いのか?確かめてみようと試みました。
彼は皆の前に鹿を連れて行き言いました。
「とても素晴らしい馬が手に入ったので王様に献上致します。」
王様に忠誠を誓う者達は言いました。
「ふざけるな!それは鹿であろう!王を侮辱しているのか!」
彼に恐れ慄いている者たちはこう答えます。
「趙高様。見事な・・・。それはそれはとても素晴らしい馬にございます。」
彼は満足しました。現状を理解できたので、とてもとても満足しました。
「失礼致しました」
それだけを言い残し、その場を立ち去りました。
そして鹿と答えた者たちは全員、例外無く彼に殺されてしまいました。
その後、彼に逆らえる者は一人も居なくなり、
数年後、その王国は滅びてしまいました。 辞めるなら早めに辞めた方が良いですよ。色々と手遅れにならないようにね。私は辞めて良かったです。 F棟からA棟に移動したリーダーのチビデブのおっさんは
なにやってるんだ? 5階にゲス不倫して飛ばされた女子いるんだって?若い? 折れた三本の矢、独裁者からの交代
そしてして新たな事業の始まり
がんばれ〜 New President! TOPから5階の皆様は暇で時間を持て余していると思われているようですね。
暇で時間を持て余している平常の皆様、取り込み事業頑張ってください。
モノづくり工場のOPは今まで以上に使われます。 事務とか技術の人って暇そうだよな。昇格試験は奴らのが受かりやすいのか?全然受からないし、周りの奴も同じ。現場でG2受かった人いる? >>153
間接と直接は試験の合格枠が違うって聞いたことあるから、それで受かりやすくなってるのかもしれないね。 不倫で飛ばされた5階の女判ったぜ!
でももう話題じゃねぇーや。 >>157
○嶋部長のパワハラは今まで公認されてたって噂は本当? >>159
自分の友達が岩間でスタッフやってるが、
筑波に比べて大分 平和中ようで、
話が合わない汗 >>163
どんだけの人間が心病んだんだよ
小○部長。 上の人間は責任感がないの?
若いこれからの社員にだらしのない会社、ゆで蛙って…
不安になりモチベーション下げるだけだと思う。
先ずは上の人間が怒られ反省するべき。
同じ意見の方いますか? 社員自身が主体的に考えて行動することを考えさせる意図があると思ったが。上が上がといって、自分で考えない人が多すぎる。上が怒られることにどんな意味が? >>176
横からで申し訳ないけど、
あなたはここ会社にしがみつきたいように思えますね。その理由を聞いてみたいです。 山尾志桜里 もちろん黒です。そう、
決められたルールを守るより、自分の好きなエロい事をしろってことです。 キヤンノグループも本気で「専門職」の待遇を上げないとヤバイ。
口がうまいだけの人間が職制面して何ももしない陰で、コツコツとやってる人たちは「アピール下手」の一言で片付けられ、隅に追いやられてる。
マニアック(深い知識)な人材が流出し続けている。 スマホ持込み緩和されたから、パワハラとかボイスレコーダーで録音されちゃうね Incが対応しないならYouTubeにでもアップしちゃえば相当おもしろそう 着替え、体操、うんぬんは、
業務時間内に一生懸命働いてるならば言ってよし。休憩時間も1秒もオーバーしてないなら。 パワハラ見たことないな。上に出てる部長も知らないが、それ以外にもそういう奴がいるのか。 それより労働組合どうにかせん?
アンケート集計でお金儲けクラブ活動になってる。組合費なんて月500円ぐらいでいいでしょ? 40代で年収250未満
仕事は 楽だが定年まで給料上がる見込みなし家族もあるし・・・
そんで転職しました
安定考えてたら何も始まらない
現在 給料 1.5倍以上
今後 上がる見込みアリ
判断が遅すぎた
早めの転職が結果オーライ!!
久保谷さんご迷惑をおかけしました。 >>196
病気の事もあったし
色々あったんじゃないの?
やられた人もかなり知ってるけどね
新年度に向けて解散するとなると
これからPM・技術課の人が可哀そうだな・・・ 私なりに頑張ってみましたが、そろそろ限界です…優しく指導してもらったのに…すいません。。。 仕事始め式?感圧システム?ホントに売れると思っている・・・?。
この少ない売り上げに何十人関与( 億/年)しているかな・・・
解体キボンヌ。 >>204承認してる訳だから、失敗の責任ももちろん取りますよね。プレジデント。 日田や関係会社のKP生産ラインを全てCCHに集約。
キヤノン化成で初のLBP本体組み立て。
現在の社長は新たな仕事を次々と取って来て凄いと思いました。
しかし!!!
生産ラインや新たな取り組みが増えるのに、人は増やさない。
↑
物理的に不可能だと思いませんか?
人を増やさない方がいいのはわかります。
でも、やらされる平社員は酷い事になりますよ。
現場オペレーターはどんなに残業や休出して生産対応しても、評価されるのは数をあげた職制やスタッフだけ。
真っ黒になって働いてるオペレーターはプロモーションも出来ないし、評価も上がらない人が多い。
仕事してるように見せてる現場職場長やスタッフはいいところだけアピールで、高評価+ゴマスリばっちり。
会社を良くしよう!
じゃなくて、生活の為に残業しよう!
悪い所は隠して、いいところだけアピールしようって岩間CBみたいな職場が増えたら会社として成り立たないよ。
物を作る会社なんだから、物を現場で作ってる人を大事にして欲しいと思う。
人を減らせ。
って言うのは誰でも出来るけど、減らしても前と同じ数生産するのは難しいよ。
本気でブラック企業だと思う時もある。
36協定すら守れないCB職場長は降格でいいと思うし、もっと働き甲斐のある会社にして欲しいと思う。
同じ内容を社長目安箱に入れときます。 ↑気持ちは分かるけど、リリースされてないような情報まで含めないように注意してね。
(上の書き込みが、リリースされた情報かどうかは私は知りません) 人が少なくなってあっちもこっちも一度に見るようになったから
大事なとこでミスして労災やクレーム増える予感 15センチ積雪予想でも出社停止にならないんですね。 ここの光学接着剤つかってるからみてみたけど大変そうですこの会社・・・・
大分の日田の話題があるけど関係あるの?田舎が日田なんだけど >>217
日田には、日田キヤノンマテリアルという会社があるよ 社長目安箱、カメラで誰が入れたかチェックしてるらしいぞ。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
TDIY4 そういえば配属場所決まるの遅かったな
ていうかやめたいな >>230
成り立つんだから、そもそも居なくてもいい人達。
今までがぬるすぎたんでしょ。
嫌なら終身雇用しない会社へ。 >>231
見かけ上は成り立ってるけど、間接業務もたぶん綱渡り状態。こなし業務になっているはず。 間接なんてこなし業務でいいんだよ。
減らせた人数でこなせてんだから
今までどれだけ楽してきたんだよ。
下手に余裕あると
またバス削減みたいな馬鹿な事されるから >>233
間接って言ってたのはそこまでの“本当の間接”のことか。じゃあ要らないかもな。 >>233
間接にいたことある?間接の人たちってそんなに楽してるの?全然イメージできない >>235
打ち合わせいっばいしてるよ。
忙しいよ 非効率で無駄な打ち合わせでしょ
だから無駄な会議や業務を削減しろって
お達しが出たでしょ
やってるアピールはいらないのよ >>239
間接に行きなよ〜。
そして感想聞かせてくれ。 この会社の状態で製造だって人カツカツのところは、いっぱいあるよ。
生産性も利益創出性もない間接が偉そうに
言うその業務内容を教えてよ。 偉そうなのはどっちだか。
製造現場の作業者だけで会社が成立すると思ってるのか?利益を出せるって?
もっと視野を広げたほうがいい。 化成だけで立ち上げて、うまくいったやつってあるんですか?
すべての間接を否定するわけじゃないけど、間接さんはなにで利益貢献してるの?ものを作らなくてもお金になると思ってるの? >>240
過去、在籍だよ。直接に投げられて
感想は間接はいいな、だよ。
お前も直接やれば >>246
思ってるなんてどーでもいいんだよ。
そんなの求めてないよ
>>245
の人は、実際直接間接経験した感想なんだから。
文脈が読みとれないの?
>>243
それ言ったら間接の方がいらないよね。
極論、作業員がいなきゃモノは作れないしね
ましてやうちは生産会社だよ。
ここにいる間接擁護の人が考える
間接の役割って何? >>249
馬鹿なの?
ちゃんと読めよ。
>>248
どこをどうとったら
そんなレスになるの? 間接を目の敵にしてる方は、具体的にどの部門のこと言ってるの?もしかすると間接の定義が間違ってるんじゃね >>252
どうみてもひがんでないだろ。
バカなの? >>251
人事、育成、総務、安衛、調達、等々
一般的に間接と呼ばれる部門だよ。
>>252
ひがみじゃないよ。
どの部門も人がカツカツなのに
人減って成り立ってる部門が
打ち合わせがーとか
精神的苦悩がーとか言ってるのが
なんかもうね。 >>256
生技、製技はここで言われてる間接とは違う。 >>258
文脈を読めよー
なんで分からないのー? 上で熱くなってる現場の人のように、間接は仕事していない、いらない、一番仕事しているのは現場だ!って思ってる人はたくさんいるのかな?
さ、明日もCFCでアイス買おうっと。 >>263
有給消化率が高め。
賃金は他所に比べると低い。
賞与も前年度の結果によるので、職場によってはなぜこんなことに?となる。
福利厚生は住居関係なし。
就活生ならほかを薦めます 賞与は職場なんて関係ないよ、あなたの等級と評価による。 >>265
わかりづらい表現ですいません。
職場によって、実力主義という言葉が形骸化してると言いたかっただけです。 >>264
住居関係なしってどういう意味ですか?
就活始めたばかりですみません。 >>263
有給消化率は高いです。
賃金は学歴関係なく、
試験と成果で上に上がれるシステムです。
やる気があれば、行けると思います。
環境に恵まれないと良い評価貰えないよって人も出てくると思うけど
別な職場からの募集に応募することもできるし、キャリアサポート?的な物にも相談することはできます。
また、直接、部課長や人事課に直談判できたりするので、やる気があれば環境は変えられます。
おすすめとまでは言えないけど
地元に帰ってきたいなら、選択肢として有りだと思います。 >>267
住宅や家賃に対して補助金がでないということです。
化成も以前はありましたが、今はなくなっています。 以前キヤノンで派遣で長く働いていたが今でも派遣業者っているの?日研とか平山とか丸徳産業
とか。あの頃は楽しかったな。今は正社員で生活も向上したが全く楽しくはない。 転職してよかったと思う。給料も倍になったし。あと少し頑張れば年収1000万が見えてきたし。でも会社の仲間は化成の方が良かったな。 俺も元化成の社員だけど、リーマンショック前までの急成長の雰囲気が楽しかったよね。
今は残念なことになってるけど。 元社員が覗きに来るくらい
振り返えると良い会社なんですね。 >>273
昔はいい会社だったから思い出語りに来てるけど、今は残念なブラック企業になっているから、おすすめできないな。 若い人材をどんどん取らない(来ない)から、雰囲気が停滞。
再雇用者は、空気読んではよ去れ。必要ないお荷物。 自己主張は大事だけどお口から毒吐くのはやめようね。 大きな変更は無いのね。
でも、
え! あの人 取締役?
取り締まりしないとおかしくなる。
今までの残業代はらってくれるんだぁ 元管理職の再雇用者がふんぞり返って給料安くてやる気出ないとサボってる。目障り。 咳してる人〜。
マスクしてください。
迷惑。 >>282
お前は喋ると息が激臭だから年中マスクしとけよ >>285
イメージも頭打ちといわれてますからね
(´・ω・`)
でも、親会社が近くにある方が何かと便利なのでいいのでは無いですか?
あと、九州はお膝元だから
仕事が無くなることはないんじゃないかな? 大分県民ですが貴重な雇用が失われるのは恐いです
親会社が変わるだけなのでしょうか?キヤノン化成から大分キヤノンに変更だけなのかな 岩間の社食は変化なし?
筑波の社食は残念です。
まず過労、少な過労、たか過労
無くなる方向に向かう。
ALLキャノンで社食がない会社ってあるのかな・・・。 すごホワイトな会社だと思ってますが、不満のある方多いですね。
ここの書き込みじゃなく。 連休中出る人どれくらいいるんだろうか。自分も出勤予定だが、やだな。 >>295
強制ではないでしょ?
休出は意思確認するはずだから。
どうしても嫌なら代休取れば? >>296
その意思確認で強制する職場もあるわけで。 組合に訴えたほうがいいよ!
見て見ぬふりされるかもしれないけど。 うちの組合に何期待しても無駄だよ。
何一つとして、組合らしいことしてないじゃん。腐ってるよね。
訴えるなら労基いったほうがいい。 食堂どうにかして!
最悪だ!
いっそ無くしちまえ! 今、筑波の食堂はどうなってるの?
自分は価格改悪されたのと紙ナプキン廃止されたときから嫌気さして行っていないが。 G3、G4はの人たちは休むけど、自分よりしたのものが休もうとするとグダグダ言って有休を取らせてくれない。
夜間巡視やってた人たちは、まだ交代勤務みたいだけど、いる必要があるのか?
実力主義とは何の実力なのか?はなはだ疑問です。 >>307
受かっても昇格できない人もいるらしいぜ!もしかして知らなかった?(笑) >>308
らしいじゃなくて事実。でも試験受かってないと上がる可能性もないだろ。 G1、G2がやるような仕事をG4以上がB棟でやってたけど? ラインが増えても人は増えず
PMもいない
手を加えないと動かない装置なのに・・・
そのしわ寄せが、出始めているね 相変わらずネガティヴな書き込みばっかだなーww
会社が何をしてくれたら多少マシなの?給料爆上げ? ボーナス期待できるかな?
会社業績100越えるかな?♪(´ε` ) >>315
えっ・・・本気で思ってます・・・。
こんな不景気、100出したら、し○うと一緒。
引退まじかの経営陣が近い将来この会社潰れていいよ。と
思ったら100出るんじゃない^^ >>316
潰れてもいいからボーナス120ほしいわ Inc.に利益取られるより、自社社員のボーナスに回したほうが優しいだろ。 今就活中で聞きたいのですが、ボーナス100って
100万円っていうことですか? この会社地元に近いので、
ボーナス100万円もらえるなら行きたいです。社員さん教えてください。 ある基準の100%という意味。会社業績、個人業績で率が変わる。
100万貰えるなら入りたいって、どんだけ世間知らずで、自信過剰なんだよw D班リーダーは5人休もうが10人休もうがいつでも有給くれる >>325
時代が変わったんだね。
いつどのように休むのか、それは個人の自由。
まだうるさい上司がいる? >>326
有給があって困るなら、会社がその制度を辞めればいい。
あるってことは休む権利があるから「休むな」って俺が言えることじゃないっていつも言ってるよ。
あーいるよ。んな強く言っても誰もついてこないだろーに。っておもうな。 現場はOPが減るのににラインは増えるし、新人教育追いつかない。
CTラインにも量産ラインと変わらない生産計画を組まれ、数が上がらなければ責められる。
CT生産は出荷の為ではなく、量産ラインと同等の能力にする期間のはずなのに。
生技は移設や機種替え工事で既存ラインへの対応が出来ない。
PMは1/5ぐらいに減らされてるのに、ライン数は増え続ける。
IFC減らせ、移設後立ち上げ早くしろ、人減らせ、良品率上げろ、可動率上げろ、5S撤退しろ、労災起こすな、不祥事起こすな、残業やれ、残業やるな、経費削減しろ、コミュニュケーション取れ、クレーム出すななど
上層部は本気で全部出来ると思ってるのかな?
装置は年々経年劣化していくのに、部品故障トラブル起きたら、なんで?なんで?
バカの一つ覚えのように定期交換しないの?
クレーム来たらなんで?なんで?
新人ばっかで教育もたいして出来てないのに1人の作業者としてカウントされちゃうんだから、間違えたりミスしてもそれは必然。
課長以上は下に命じるだけ。
バカでもつとまるよ。
なんで?計画は?いつまでに?だれが?どうする?水平展開は?
聞き飽きた。
出来ることからやらないと、破綻すると思う。
現場のオペレーターは休憩や食事も取らずに頑張ってるのに、管理職は生産が上がらなきゃただ責める。
良品率下がれば責める。
責めるだけなら小学生でも出来る。
下を責めるんじゃなくて、一緒にどうすればよくなるか考えろ!
下は爆発寸前だぞ!
可動や良品率上がってもいい目を見るのは管理職だけだろ?
ライン動かしてるオペレーターをもっと大切になきゃ会社潰れるぞ。
あと、仕事やりやすい言う事聞くスタッフだけを周りに置くCBの職場長も辞めさせた方がいい。
休憩ばっかり、一定のスタッフとしか話さない、自分と合わないと露骨に夜勤に回す。
誰が職場長にしました?
仕事も休憩もいつも三人一組。
CB何人います?
部下の手柄は美味しくゲット、ミスや悪化は部下のせい。
岩間KPの誰もが思ってるあのCB三人組はどうにかして。
不満しか聞かない。 現場はOPが減るのににラインは増えるし、新人教育追いつかない。
CTラインにも量産ラインと変わらない生産計画を組まれ、数が上がらなければ責められる。
CT生産は出荷の為ではなく、量産ラインと同等の能力にする期間のはずなのに。
生技は移設や機種替え工事で既存ラインへの対応が出来ない。
PMは1/5ぐらいに減らされてるのに、ライン数は増え続ける。
IFC減らせ、移設後立ち上げ早くしろ、人減らせ、良品率上げろ、可動率上げろ、5S撤退しろ、労災起こすな、不祥事起こすな、残業やれ、残業やるな、経費削減しろ、コミュニュケーション取れ、クレーム出すななど
上層部は本気で全部出来ると思ってるのかな?
装置は年々経年劣化していくのに、部品故障トラブル起きたら、なんで?なんで?
バカの一つ覚えのように定期交換しないの?
クレーム来たらなんで?なんで?
新人ばっかで教育もたいして出来てないのに1人の作業者としてカウントされちゃうんだから、間違えたりミスしてもそれは必然。
課長以上は下に命じるだけ。
バカでもつとまるよ。
なんで?計画は?いつまでに?だれが?どうする?水平展開は?
聞き飽きた。
出来ることからやらないと、破綻すると思う。
現場のオペレーターは休憩や食事も取らずに頑張ってるのに、管理職は生産が上がらなきゃただ責める。
良品率下がれば責める。
責めるだけなら小学生でも出来る。
下を責めるんじゃなくて、一緒にどうすればよくなるか考えろ!
下は爆発寸前だぞ!
可動や良品率上がってもいい目を見るのは管理職だけだろ?
ライン動かしてるオペレーターをもっと大切になきゃ会社潰れるぞ。
あと、仕事やりやすい言う事聞くスタッフだけを周りに置くCBの職場長も辞めさせた方がいい。
休憩ばっかり、一定のスタッフとしか話さない、自分と合わないと露骨に夜勤に回す。
誰が職場長にしました?
仕事も休憩もいつも三人一組。
CB何人います?
部下の手柄は美味しくゲット、ミスや悪化は部下のせい。
岩間KPの誰もが思ってるあのCB三人組はどうにかして。
不満しか聞かない。 ホントやってられないよ。
O課長、以下の職場長さん、スタッフさん? >>329
よく見れてますね
俺はCB緑帽子で大変です。 >>329
現場の現状がよく書かれている。
余裕がないから、先手を打つ改善や教育ができていない。
こんな状況が続くようであれば、それなりの生産しかできないと思う。
サラリーまんだから、できる範囲ではやるけどね・・・
人が少なくなって、利益は出るだろうが、いい雰囲気ではないね。 >>332
増産の前に不要な作業は減らすって年初に話してたんですけどね。本当に口だけです 近い将来
とんでもない事故、不祥事
そんな事がきっと起きる
末端はパンパンだ
教育はおろか作業標準すら無い状況で
作業にぶち込まれてる
調整休?そんなも今年一度もない
半ば強制じゃないかあれ 何と言っても関連する課の
課長同士が全く話してないもんね
こりゃダメだ >>327
有給は会社が付与するものではなく、労働者の権利として国が認めてるものです。
会社がこれを認めないと特例以外(時季変更権などに該当する事象)の場合、労基法違反になります。
もう少し勉強しようね。 ところで、筑波生技の富◯とかいう図体と態度だけデカくて女と別れ話になると泣きじゃくって親まで出てくるガキはまだいるの?
あれいない方が関係職場は円滑に回るんじゃないの?
ま、化成辞めた分際だからどうでもいいんだけど(笑) 管理職の人はこの書き込み見てないのかな?
一部を除けば下の人間の生の声だと思うけど。
管理職の方々は下を育てようとしてる?
自分が怒られるからって保身に走ってない?
部下に何かしてあげてる?
部下と会話してる?
メールで指示して終わりにしてない?
会社をよくしたいじゃなくて、上によく思われるように動いてない?
生産数が上がらないのを早出残業して頑張ってる部下のせいにしてない?
生産数上がらないのは部下が使えないからだって思ってるでしょ??
生産数が上がらないのは管理職のせいですよ!!!!!!!!!
ボロクソ装置を可動100%にしろ?
寝言は寝て言え!!
下の人間は管理職の言うことに逆らったりしてませんから!!!!!
指示通りに動いてますから!!!!!
それで良くならないんだから指示が悪いって考えたらわかるでしょ?
会社業績110%ぐらいで納得出来る状況じゃないでしょ!!
組合クソだから会社のいいなりだけど、この会社まともじゃないぞ!!
頑張ってる人がそれなりに評価される会社にしてくれよ!!
だからみんな退職して他の会社に行くんだよ!!!
退職率うなぎ登りだろ!
頼むから末端の社員の事まで考える会社になってよ!
管理職はこの声を上に上げて、なぜなぜやってよ!
下にばっかやらせてないで、なんで下の不満が多いのかなぜなぜやってみてよ!
INCにだらしない会社だって言われた時も人事部長は下のせいにしてたよね?
意味が分からない。
このうんこ会社なんとかしてよ。
誰も見てないなら社長ポストとINCに直接声出しするから。 矢野職場長さんは宗教家なのです。
彼を引き上げたのは上層部です。
化成の皆さまは、信仰を強めてください。 いろいろなラインが立ち上げで苦労して、生産も遅延している。
上の人間は文句ばっかり言ってるけど、休出生産を心配して見に来たり、何か雑務でも手伝える事はないか?という姿勢は全く無いよね。 k君に仕事紹介してもらってこんなカイジ会社
やめてーな >>339
確かに熱烈な信者が2人いるね。
けど、実名出しちゃダメですね。 っhfyjでgjfづgsdhsfhvdfyhsfgh gんfydtfっっっdghcfghcfdshbっgcっghvfgっdhvxfgcfghc えhvfhjcdfjfdghdxっhgっhっfgっっっh このスレッドは1000を超えました。
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