UACJ Part.3(海外投資) [無断転載禁止](c)2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>158
そういう事です。辞めてよかった。
いい人もいるけど、見たことない酷い人結構いたな。 話のネタを探ってる奴多い。人によって全然違う。良い人は本当に良いけど心開けなかった唯一の会社だった。今転職して毎日笑ってる。メンタルで強くなりたいならオススメの会社です。 何人あの世労災で送ってるんだよ
ブラック企業のクソ会社が 初めて覗いたけど、圧倒的知ってた感ですね。
本格的に気づいたのは大体名古屋の18歳1ヶ月目が原因不明の熱傷って辺りからようやくだけど。 黒字出ない企業の事ブラック企業って呼ぶのやめて何か別の名前付けた方が… 住軽エンジニアリングを選択と集中のために切り離しましたよ、ってリリースされてるけど住軽エンジニアリング黒字だし何なら増益しそうじゃん。名古屋に赤字を集中させる計画なんですかね? 軽金属のKを付けてコスモスです…
アホかこいつらは… 愛知県のブラック企業リストにしっかり載ってるんだから自信をもってブラック企業でいいんだよ\(^o^)/ そうとう恨み買ってるよなこの会社
というか名古屋製造所の人間が 住友時代から気づけば10年以上いるけど最近本当に辞めたい
ただ辞めてもまだやり直しができるか心配 古河電工の苦肉の策としては、
「名古屋の素晴らしい技術力・研究開発力で名古屋製造所とアメリカやタイのグローバル展開に選択と集中をして欲しい。」
「株比率レシオうんぬんで、アルミ缶と厚板だけで完結して技術力関係ない福井や、名古屋製造所から遠い栃木の鍛造・とか押し出しも、古河電工が持ち株と交換で分社化する」
とか褒めちぎって福井とか比較的ダメージ無いとこ回収すればいいんじゃね? 株25%くらい持ってて、その気になれば旧村上ファンドからも貰えば余裕でしょ。
海外投資を前倒しで積極的に行ったから、今後は「投資を確実に回収する」って前会長も現社長も言ってるから平気だよね! 製造所には5Sとか言いながら本社が汚い件
机の上に書類たくさん積み上げながら仕事した気になってる馬鹿が多い件
いらない書類ばっかなんだろうから、全部捨てろよ。
忙しいフリしてんじゃねーよ >>195
同意。異動になるまで片づけしない管理職とか、おまえいいかげんにしろよって思う。 >>197
流行ってる。辞める根性もない。
特に中堅 数年前にコンサルタント雇ってたけど効果あったのかな 名古屋村相手じゃどんな一流コンサルも豚に真珠だろうよ。 元からバカコンサルがこんなこと言ってたが、我が社は違うとか言いたいだけなんじゃないの? 家庭を持っている人は、この会社に転職して長く働くのは難しいでしょうか?
家庭があるので辞められない場合、心身ともに壊れますか? 難しくはないだろうが自分が堪えられるかどうか、壊れるし、休みは世間とずれるし定年まであるとも限らないリアルに閉鎖もありえるこのご時世良く考えた方が良い 辞める辞める言いつつ残る奴は三流
辞めて初めて二流
一流は黙って辞める 名古屋の工程はどうな管理してんだよ
ここにきて生産延長てホンマありえんわ 研究って規則緩いのか?
作業者ならまだしもスタッフで髪の毛明るいの居てもびっくりだわ 鼻にホクロある子とかイカンだろあれ >>204
安定の為に辞められないという懸念があるなら本当にお勧めしませんね。 しかしこれまでも生産集約とかいって他製造所の人員削減してきましたけど、会社とか名古屋製造所自体向こう5年安泰なんてことは無いと思いますよね。一般論としても。大企業こそ経営サイドの方針転換とかがキツいかもしれません。
事情あって大樹の陰によりたい方もいらっしゃるかもしれませんが、なるべく経営や環境的な下調べ、今は、ここはただの匿名掲示板にせよ、ネットも色々ありますから、ご自身にとって少しでも役立つ情報を探されてはと思います。 延長なんて当然だろ
普段真面目にやらねーからだよカス 中途なんて使い捨てだわ、と言い放ったツケが来とるなw
新卒雇うにも、中途雇うにも悪評立ちすぎて集まりゃしねえw 本当に使い棄てたいのは今の炭系の管理職だろうに…
旧古河だったから知らないけど、旧炭系とか統合以前既に有能な人って辞めたのかな?室長代行クラスの人の一部は凄い優秀なんだけど。 もう今の名古屋は内部崩壊が進んで生産もままならないらしいよ…
辞めたからどうでもいいけどね!! 働き方改革とやら言われているが、ここの会社は計画とか細かい資料作成には時間を割くけど、結局、金がないだのなんやかんや難癖つけて、いつまで経っても実行も改革も出来ずに終わるね。
ホント合併してからスピード感が全くない会社になったな。
いい加減、マニアックな資料作りに時間かけないで、実行に移せや。
変化を感じないうちに、どんどん社員が辞めとるで。 この会社、設備部門の給料安すぎるよな。
突発の非定常作業や安全のリスクの高い作業、専門性の高い仕事して夏も年末年始も休めず、何かあれば休日、夜も電話や呼び出し。
給料なんとかしないから設備部門に人入っても辞めちゃうんだよ 入るなら儲かってる会社だよ!借金まるけの会社入って給料安いって当たり前じゃんw
安く使って借金返済w
社会の常識でしょw >>218
そうなの?設備やすいんだ。ちなみにあなたはどこの工場なの? まあ君達はしかたないよUACJにしか入る能力が無かったんだから…
来世でいい会社入れるといいね… 有能な人は辞めたり、比較的実績ある歳の人は上にプチ反乱すれば本体外の会社に出向して、比較的安穏な仕事できる。戦力的に必要な人なら家庭の事情で名古屋に通いたくないとか駄々こねることも可能。やっぱり実力ですよね。 冷延のクズ共面倒くさいからって材料適当に箱に戻してんじゃねーぞ 炭系経営者はちょっとタイのお国柄勘違いしてるわ。ぬいぐるみ縫製とか、単純労働者が日本の1/10くらいの給料で使えるだけであって、高度な職業は最低日本の1/3くらいは行く。
月々2、30時間の残業扱いで働きまくってくれる炭系社員の方がよっぽどコスパいいわ。
タイ投資の回収かなり遅いのも多分だけど奴らが定時で帰ってんだろ?本体社員が鬼のようにタイ出張してるのにw 電工は、選択と集中と称して、名古屋に負債集約するつもりだろ?
ほんと邪推でしかないけど福井と深谷を古河に返還させるつもりなんでしょ?海外投資回収するなら平気だよね?っていって名古屋に集約させるつもりでしょ?
そしたら後は旧村上ファンド筆頭株主か。このスレにも話あったけどまず名古屋の土地を住宅地にしようぜ。何であんな一等地にあるの? >>225
名古屋の土地の売却と名古屋人員のリストラだよな。
名古屋以外の拠点の再配置という名の実質的なリストラやってんだから、名古屋もやれっつーの。
あ、名古屋はリストラしなくても、自発的な退職者が沢山いたかwwww 今後政府は精神障害者雇用後押しするらしいぜ。名古屋は自分が開発した精神障害者、そのまま障害者雇用になるから願ったり叶ったりじゃん。笑えねー 古河は経営苦しかったなら炭系と競合の事業放棄、縮小してでも単独で経営すべきだったな。
岡〇社長も大概だったけど、まず、少し若めな社長立てたのはこれからの世の中考えたら正解だったはずだと思うんだよなぁ… 名古屋のクソっぷりは蓋を開けてみないと分からなかったけど、国内生産集約なんかより、タイ工場立ち上げに注力するの少しでも遅れたとしたら何したかったのか分からんな。 スタッフは実力あれば転職できるけど交代勤務でひたすら工場でブルーワークしてる人ってスキルとかつくのか? >>232
乙四持ってたらガソスタで拾ってもらえるから(震え声) >>234
国の免許制度って、当然ながら対象の定義が決まっていて、定義外は安全教育するだけで作業できるんだよなぁ…
名古屋の指導員さまご指導のもと使えるやつ基本統一しているのでは、という勝手なイメージ抱いてるんですけど、実のところどうなんですかねぇ… 不倫してても課長に昇格??人材いなさすぎ?
やりたい放題とはこのことよ。 今更だけど統合効果(シナジー効果)年間150億目標、それが結果30億台に留まった件、それを速やかに150億まで伸ばすとか言ってた件、それ以降音沙汰無しだと思うのだけれど、結局どうなったん?もしかして今頃はマイナスなんか?少しでもあるんだったらアピールするよね?
大体、当初はシナジー効果の予定値を話をしてたのに、最近では算出方法の分からない「予想値」「推定値」それと「最大化」とかよく分からないこと書き始めたな。 だからーあんまり書くなよ合併してダメだったなんて働いてる人がいちばん スミケイ同士のカップルww
管理職として仕事できなくても、愛人が仕事出来なくても、中途の部下その他に振ればいいんだから、楽勝だよwww トヨタ系だと合併、とか子会社になったら、能力の無い中間管理職なんかがんがん排除
されて、業績上がって行くのになー >>243
あまりトヨタ系をバカにしないでいただきたい ジャ○○ビ○ッジの有給も問題になってるからここも時間の問題かもねwwwwwwwwwwww そういえば統合時の新給与体系と称して交代勤手当がビックリするほど旨み無くなった制度に完全移行したんですかね?最初の3年だか5年だかは移行期間として動きがソフトだったはずだけど。 何か単に名古屋市内のニュース聞いただけでなんかビクッとなるわ最近。 でもここに転職って、国に対して「労働基準法に則って就労して年収が〇〇〇万円ありました」って申告できる訳で、安月給でブラックよりはマシだと思うし、一定の度胸さえあれば、止めはしないかな。とりあえず精神疾患の保険はマックスまで積んどけ。 >>250
現場作業でも精神疾患になるくらいの負担はあるのですか? 来月にまた外部講師呼んで働き方改革という名ばかりの
秘奥にくだらない時間の無駄の講習会やるみたいだね
そんな講習会にムダ金使ってる暇があったら
派遣社員を大量に入れないと回らない自分の部署の異常な労働環境を改善したほうがよくね?
ボンクラ人事部w ほんとくだらないことに金使いすぎな
広報とか人事とかもそうだけど、人材開発とかいう使えない人間だけを集めた部署が特にな >>253
しょうがないよ。トップにやれと言われてやってるだけだから。 ボンクラ人事にしろ人壊にしろ、ムダ金使った効果をどうやって示してんだ?
参加者からアンケート回収して終わり? 名古屋の黒歴史
「しろがね会とアルミの檻」
50歳以上の人に聞いてごらん 退職者出しまくりで常に本体人事の足を引っ張る名古屋人事室
低級SEの集まりで納期遅延多発の名古屋システム室 無能の集まりと叩く癖にその無能のしたにしがみつく奴らは有能なの? >>261
比較的有能だと辞めるから派遣増えるのでは。そんで、現場自体も無能の集まりになればもうどうしようもねぇな。
大体、労災起きて「作業者の不注意」で始末したいならせめて労働時間どうにかしろや…そりゃ自然と抜け出て行くわ。 >>256
塵芥とかバリエーションあったけどついに呼び名が「人壊」まで来たか。詳しい事言えないが、本当あそこが悪いんだよなぁ… 勢無のデブがイライラしとるなwww
お前に人望も能力も無いビックマウスなのは皆んな分かってるんだから、黙って大人しくしてろよwww
製造所と子会社に迷惑かけんなよ。 人壊は仕事できない奴のたまり場じゃん
外部講師呼ぶのが仕事とかちょろいわー >>268
なんで従業員の人数分準備してないんだよ >>269
名古屋諦めて人減らす計画の表れだったら笑えんな。 おい、36協定って年360時間までだろ。
月45時間しか守ってねーじゃん 働き方改革するなら、ここの会社もRPA導入して、業務負荷の削減と作業の平準化をすればいいのにな。
単純作業はRPAに任せて、創造的な業務に時間を割かせるようにシフトするとかさ。
とりあえず、アホみたいに回覧先があって、皆んながハンコ押して満足して、誰も責任とらない文化はやめてくれ。
色んな事が形骸化していて時間の無駄だから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています