【老舗】JRC日本無線【暴走】25
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ちょっとまって!御社もしかして自分のことNECやリコーと同列って考えてない? 何??NECも絡んでるのか?
なぜ?
見る目がないなNECもRICOHも リコーは取引無い
ゼロックスがメイン
変な噂に惑わされないように >>585
噂以前の話。
勝手に、>>582 のバカが思い込んでるだけ ミネベアよりも年収はこっちが上だが、あっちは景気良さそうだし今後逆転するかもね。 業績ガタガタで将来伸びる要素もないのに年収高いのがおかしいと思わんかね ミネベアどころかマルコメ、アールエフ、キョウデンにも年収超されるな。 日本無線さん死去 102歳 急性心不全 「JRCマン」「傷だらけの決算」など大ヒット曲多数 >>592
アルバム「防衛水増し請求」は100億枚の大ヒットを記録し… クソ上司〜
データシートと違うこと言ってるクソ上司〜
新卒に何期待してんねんクソ上司〜
なーにが教育担当じゃwwwwwぼけ 事務屋の無能っぷりは筋金入り入りだぜ。
俺は技術だがこれまでに俺が知る限りで無能事務屋が無駄金払ってきた例。
自社製品の機能を全く理解しておらず、
競合他社はできませんって全てを断りを入れた案件を
出来ますって引き受けてきちゃって、あとから技術にそんなのできるわけねーだろって言われたものの後の祭り。
顧客から金銭保証を要求され中。
本来顧客が監督官庁の要求にしたがって策定するべき仕様内容を
JRCの責任で決める約束をしてきてしまって
社内のリソースでは手が出せず、外部コンサルタントを高いカネで雇って作業進行中。
他社から高額なライセンス使用料を請求される。
担当事務屋どうやって払うかの算段を始めたころに
技術屋がたまた知り合いの社外の法務担当者との飲み会で愚痴ったところ
その事案はライセンス料を要求される要件を満たしていないことを知り
即相手側に通告したところ、その後使用料の交渉はしてこなくなった。 そりゃあFランバスケ、ラグビーがやってんだし
チンパンジーに人間界のルールがわかるかね 三鷹売ってまで長野を助けたかったのか
未だにわからない。
何か大きな弱みでも握られたのかねー 確かに
優秀な人材を切って残ってる連中は変なのばかり たとえば、日本無線は東京の三鷹市に技術開発拠点があったのですが2014年に長野市に移転、
従業員約900人のうち9割に東京から移住していただきました。同社の方々とお話をしてみると、
当初は「人口減少社会のなかで長野に移転して、将来的に人材を確保できるのか」「従業員が長野の生活に満足できるのか」
といった不安があったとのことですが、今ではそうした不安は払しょくされ、従業員のみなさんも生活環境が良くなって喜んで
いらっしゃる方が多いということです。そういった意味では、今回のケースは良いモデルになるのではないかと思っています。 おかげで新卒社員も集まらなくなり、お客さまも離れて行きました。 移転を理由に会社を離れた人間は一人もいません。
退職願には「一身上の都合により・・・」と書くから、間違いじゃないね。 いや、少なくとも450人はそもそも「会社都合」で辞めたんだから
退職願いなんか書いてないよ
ああそうか、それでも「移転が理由」にはならなくて
611の記事にはウソは無い、ってことになるのか
物は言いようだな〜(鼻ホジ) 会社の都合が辞めた理由だからね
会社の求めに応じた理由がなんであるかは別として >>611
これは酷いwww
まあ、でも800人が一斉に長野に移ったって普通に凄いことだよね 長野日本無線に800人も転勤してきたイメージないけどな 今の会社に文句あるなら新しい会社立ち上げようぜ
名前は、新・日本無線 でどうや? 45歳以下で構成され、バスケを排除した新しい日本無線です 45才以下って言われても30代の中堅ほとんど消えてね? まともでないのもイッパイ辞めた〜
残ってるのはロクデナシか〜 日大の新入社員入って来たからパワハラ上司にタックルさせるか 要するに性根腐った人材しか残ってないのね
知人が派遣でこの会社で働いてるけど、ロクな話聞かないわ 入ってくる新人さんのレベルはここ数年ダダ下がりだね。
昔は、実務経験ないけど自分はコレができますって感じで
みんな何かしらの強みがあってそれを伸ばしていったもんだけど
最近の子はそういう強みもなく、教えられたこと以外はできませんって平気言う。 新人さんもそうだけど、中堅層も業務改革と言う名の現場労働者の
移転がらみの生活破壊でモチベーションが相当落ちている。
そんなカンナで現場の技術力が落ちてるってことの深刻さが
ようやく中野バカ管理職どもにも届き始めたようですね。 いまごろそんなことに気づいたって手遅れですよ。
なんてったって一番技術開発を支えてノウハウを持っていた
中間層を跡形もなく退職に追い込んじゃったんだから。 日大を見て思うのは、脳筋は組織を滅ぼすってことだ。ここも…。 「事業構造改革でJRCのブランドが落ちますよ」
「落ちません!」 というより、今の若い子は平均的になんでもそつなくこなす分突起した能力が無いんだわな
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そらそう
何の役にも立たないインターンで低学歴のバカしか入って来ない
おまけに長野移転、上場廃止で優秀な人材は来るわけないわな
今年の新入社員名簿を見たが、ほぼFランしかいなかった 昔、取引先としてお世話になりました。
購買部門にはかなり虐められました。
単納期にコストダウン要求…
厳しかったですねー
お陰で現在は全くお付き合いありませんけどね。 >>648
ここの調達はそんなことしない
馬鹿だから、取引先の言われるがままに買ってるだろ
おかげでコンデンサのEOLの騒ぎでこっちにしわ寄せがきてる 昔はそれなりだった
だが今は主要部署は大量の派遣を雇い正社員は人手不足。。。
派遣やパート、協力会社の出向者で持ってる状態 >>651
営業からのオーダーが遅いからしわ寄せが部品メーカーに行くの
会社のために鬼になっている購買は勘弁してあげて ここに正社員登用目指して入ってきた派遣さんはかわいそうだろ
おそらく使い捨てされる どこかのバスケ社長は
若手技術者が退職した穴は中途採用で補う
とか言ってたな。
派遣さんに社員並みに働いてもらうつもりなんですかね?
現場を知らん経営陣のおかげで現場は機能不全に陥ってますが。
しかし本社の受付にバスケ部の賞状だのがガラスケースに飾ってあるのは失笑もんだね。
あれを不快に思う社員(特に単身赴任を余儀なくされた人)は多いとおもうけどね。
あのガラスケースは現場理解しないアホ本社の象徴だとすら思う。 社内報の対談コーナーで
若手の穴が抜けてることは自覚してるが埋めるつもりはないって明言してなかったか? 社員は使い捨てのティッシュの様に扱う
そんな会社だからな 三鷹勤務の東証一部上場企業じゃなくなったから
東京勤務じゃなくなっただけでも致命的なのに四季報にすら載らなくなったら
新入社員の質が落ちるなんて予想付くでしょ >>658
生産技術課って何してるの?
どこにあるの?
何が優秀なの? とりあえず3年働いて転職?
やめとけ、キャリアにすらならないぞ
第二新卒として転職しろ >>659
>>658
いま、そういう名前の課なくない? まさに(ろくでもね〜)
協調性なんか皆無だぞここは そろそろ業績悪化の原因として、拠点分散による意思疎通、業務効率の悪化、高コスト化を挙げて、長野への拠点集約を核とする再リストラを宣言すべき時だな。 >>675
そりゃバカだからだろ。地図見て直線距離だけで決めたんじゃない。 お金がない割には建物が奇抜すぎる。
川越も長野も。
川越は新日の中にあるので、なんとなく
浮いている。 コンサルに騙されてるクソバブル世代って感じの建物だよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています