サムテック株式会社 2回目 [無断転載禁止]©2ch.net
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スレ立て依頼があったのでたてます
パワハラ・精神論・激務・人間関係・サビ残・夜勤で精神分裂や自律神経やられて辞めていく人多数。
最近はどう? 面談とかで離職率下がったの?
前スレitest.2ch.net/test/read.cgi/industry/1319536071/725 人がいらなくなってこれからはロボットになると言われてますが、まだまだ人間が頑張らないいけないんで、
社員がモチベーションを上げれるような会社運営をしてほしい。
例えば風通しの悪さとか、、
意見が一方通行で結局何を言っても無駄だと諦めている人もいます。
よくできる人が出世をしたがらない理由がそこにあります。
グループリーディングまたは大勢の前では話すことが苦手な人もいるので個人面談など開いて欲しいです。
社員を大事にしてください。 それもだけどちょっとした噂が広まり過ぎる。
なんなんだこの会社。暴力もまだまだあるしな。 謙虚さがない人はモラルないよ。
働かせてやってる、働いてやってるだもんね。 この会社、普通にいい会社やん。
こんなん見てる奴らの方がモラルないやろ。 >>41
会社やのうて働いてる人やろ。部署にもよるが。 夜勤の弁当選べなくなったのか。
また一つ会社の魅力なくなった。 部署によります。
残業はかなり多いですしサービス残業もあるところはあります。
基本給はあまり高くありませんが、夜勤をやれば給料は良いと思います。
仕事は楽なところと相当辛いところがあります。
現場系は基本的に人間関係は悪いと思いますっていうか真面目な人は続かないと思います。 え〜っと、金属でヘルメット越しに殴られて、ヘルメットが割れるような部署には行きたくねーな 定時前の朝礼とかサービス残業で労基署入ったけど変わってないね。 把握してないけど4〜5人は余裕で辞めとるやろ
わいもそのうちの1人やが >>57
逆に4〜5人で済んでるの?
8人ぐらい辞めてると思ってた。 >>63
役員は家族と親戚やで。課長以上も親戚とかもいる。
一般社員も半分くらいは知り合いの紹介とかやで。 社員に激しくストレスを与えたり無理をさせてるようでは、社員が辞める一方なんで改善してほしいです。
製品を一個でも多く生産することや不良を一個でも減らすことは重要なことですが、社員が一人辞めるか辞めないかよりも大切なことですか? 労基署の是正勧告とか違法建築問題で今年は賞与とか厳しそうだね。
ただでさえ7工場の建設で今までより多くは出せないと言われてたのに。 3000トン二直定時で4勤2休やる意味あるん?
第7工場作って大丈夫なのか? >>67
そんなの問題じゃない。受注が激減してんだよ >>73
第七の影響が出るのは完成してからやから来年以降や。
まあ、その準備のために人入れまくりの予定やったから
その影響はあるかも。それよりも受注減が一番痛い >>74
第7の完成は3年後ぐらいじゃないの?
完成後まで続くなら5年ぐらい悪い状態が続くだろ。 精神が病む会社 ハートが強くなければ行かない方がいいよ オレはヤクザだぜ〜、キレたらなにするかわからないぜ〜みたいなこと言ってるタイプの頭おかしい人、いかにも工員っていう弱いものに当たるような汚いくてゴマスリだけに必死な人、自分は何もしなくて自己主張だけしてる人が多すぎる。 ユニキャリアのリフト乗りにくい。
急に増えたユニキャリア、Tの身内でMが引っ張って来た!と聞いた。 辞めるときに悪者扱いされたけど辞めて良かった
先輩には「お前なんかどこも雇ってくれない。」って言われたけど、班長は「お前はどこいってもやっていけるよ…(苦笑)」って言ってくれた
今は夜勤しなくても給料増えたし休みも増えた >>89
製造業しかないかなと思ったけど全然違う業種
毎日定時退社でホワイトカラーの仕事してるよ >>90
参考にしたいしなんの業種か教えてくれない?
オレも転職したい。 下請けもパワハラ満載
工場はひとつの国家、そこだけのルールで生きていかないといけない。よくも悪くも。
逃げるのでなく、自分の可能性を知るためには転職はあり、ただしどこの世界も甘くはない なんで昨年と同じような利益出てて多くの部署で無理な残業規制とかしてるんですか? >>99
全体朝礼で計画していた売り上げよりは少ないが、利益は昨年と同じぐらいとか言ってたで。
電気代も下がってる。 ま、真面目じゃなくて上手く生きていけるやつだけが生き残れるよ
なんせ無断欠勤してたようなヤツが今じゃ固定給だからね
先代の社長はよかったけど、3代目と弟が・・・ 社員は使い捨てという考え方が強すぎる。
しかし、契約やパートなら誰も来ないから正社員でも使い捨てになっている。 大卒でサムテック入った連中は20代半ばで年収500万前後貰ってるよ >>104
そんな貰ってない。まず新卒の大卒はほとんど交代勤務ではない。ここは夜勤と残業で稼ぐ会社だから、どちらか片方でも欠けると一気に収入は減る。 20代半ばの大卒なら残業時間にもよるが、残業多い方で交代しなかったら400万ぐらい。
中途採用ならもっと低い。 算数もできない奴らばっかりでワロタ
サムテックの大卒者は基本給21万スタートで交代勤務なくても残業月40時間あるから20半ばから後半で間違いなく500万前後あるよ 大卒4年目(27)で仮定すると
基本給230,000円
残業代 71,840円(残業40時間で計算)
住宅手当13,000円
=総支給314,840円
314,840円×12ヶ月=3,778,080円
賞与1,081,000 円(4.7ヶ月で計算)
【年収4,859,080円】 住宅手当込みで21万ぐらいだし残業まるまる付けれないと聞いたけど違うのか? >>107
住宅手当込みで21万ぐらいスタートと聞いたが違うの? >>107
基本給は19万とか195000ぐらいとかだよ。そこに住宅手当付くだけ。 数年前に辞めた人間だけど、昔基本給と別に初任調整給と調整給あったやろ?あれまだ基本給の中に含まれているからな。見た目は基本給23万でも実際19万とかやから残業は19万ベースで計算されてる。賞与は違うけどな。
ちなみに、退職金も安い方で計算される。 勤続年数、15年位で、年収どれぐらいですかね?
高卒です。
プロポーズされたんやけど、金銭面で生活出来るか気になりました。
給料等の詳しい事を聞きにくくて....... >>116
残業と夜勤の有無を教えてくれれば大体はわかる >>115
え?
そうなの? あれまだ関係あったの? >>116
15年続く人は製造に限ると10人おって2〜3人ぐらいやで。
定年までとなると更に少ない。 >>118
残業と休出によるけど、500〜550前後ちゃうかな。
33歳?の平均年収より高いから大丈夫や。 >>120
ある。
残業単価計算してみ、基本給で計算すると合わんけど、調整給や初任調整給引いた金額で計算すると合うから。他社より時給単価数百円安いと思った方がいい。 >>122
そうなのか。辞めて他で役に立つスキル身についたの?
あとその年収は多分、けっこう多く見積もった年収違うかな。 >>124
ここのルーティンこなしてる頃に比べれば格段に広く深くスキルは得たと思う。ビジネスマナーやコミュ力、PCスキルとか。ここは顧客も製品も限られてるから自然と知識や経験する範囲が狭くなるからな。良くいえば特化した職人には慣れると思うけど、開発とかに関わってない限り無いだろうね。
そうか?自分が居た頃は残業2時間、月に2回休出がデフォだったから、これくらいかなと。最近は残業も少ないのかな? >>125
休出をやらないで12時間の4勤2休を採用することが多い。
次は製造業なん? >>126
夏に電力どーこーでやってたあれか。大変やな。
そそ。色々スキル付けて上場企業入れたわ。 >>127
参考までに何歳で製造業のどの部署なん?
オレも今のままで定年まで元気に続けられる自信ないわ。 >>128
特定されるのもあれだから詳しくは書かんけど。
30〜35歳
管理部門
デスク、客先とのやりとり中心。営業ではない。
転職するなら、色んな業界の人に話聞くといいと思うで。自分に合う職種は必ずあるはずやから。
あと、根気よく探した方がいい。俺は動き出してから、転職するまで一年以上掛かった。働きながらってのと、採用貰えるけど待遇が思ってたのと違うってのがあって、6社受けて5社受かって4社断った。
本気で考えてるなら根気よくね。
続けられないならすぐにでも動くべきやと思うで。働きながらでも、出来ることはいっぱいあるから。 >>129
6社のうち5社とか無敵やん。
普通は10社応募して3社面接行ければいい方とかじゃないの? >>130
大卒の就活ならそやろな。
全く経験を活かせない職種はさすがに厳しいけど、会社に向けて履歴書と職務経歴書作れば面接までは漕ぎ着けれる。
あとは面接でどこまで喋れるかやな。 フォークリフトに応募しようと思うんですがしんどい仕事でしょうか? リフトの人は優しい人もいるけどキツイ人はキツイよ。
あとどこの部署にも言えることだけど、一人一人の負担はかなり多い会社だよ。
良い人や責任感のある人は仕事を押し付けられたりして苦しむことも多々ある。
拘束時間はかなり長い。夜勤や残業で稼ぎたいなら良いと思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています