サムテック株式会社 2回目 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
スレ立て依頼があったのでたてます
パワハラ・精神論・激務・人間関係・サビ残・夜勤で精神分裂や自律神経やられて辞めていく人多数。
最近はどう? 面談とかで離職率下がったの?
前スレitest.2ch.net/test/read.cgi/industry/1319536071/725 お金の悩み、相談はNPO法人 エスティーエーで
詳しくはHPご覧下さい。 仕事内容があまりにも危険過ぎます。指先の骨が折れて、掛けられた言葉が、迷惑かけやるがって。どんな会社⁉️ 仕事内容があまりにも危険過ぎます。指先の骨が折れて、掛けられた言葉が、迷惑かけやがって。
どんな会社⁉️ まだチャンスのある年齢のウチに辞めた方が良いかなと最近は本当に考える。 サービス残業一切なしって求人票に書いてあるが普通にある。 40も超えて、俺は強いとか俺に勝てる奴はまずいないとか言ってカッコイイとか思ってるようなバカもいるしな。 とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
YELVB >>18
上でも同僚でもあかんのがいると嫌になってくるよな。
しかし10年以上在籍してて辞める人って年齢も年齢だし次はどうしてるんだろうな。 上が体育会系のガッツがあって媚びれる奴が好きだからアホが増える
アホがわけわかんないこと吠えてるのを黙って聞いてるのに疲れた
頼むから普通に喋れるやつ上げてくれ >>21
それわかる。パワハラ万歳の社風もあるしな。 夢は大きいけど目標は薄い。
役員の不安が部下に伝わりすぎ 残業月45時間以上はあかんやろ!
人によって残業時間全然違うし。 海外組はみなし労働してるらしいね
かわいそう
日本の方がまし >>31
ちゃんとついてるならマシやろ。
中には100時間近い人もおるのに。
もちろん50時間ぐらいサービス。 人がいらなくなってこれからはロボットになると言われてますが、まだまだ人間が頑張らないいけないんで、
社員がモチベーションを上げれるような会社運営をしてほしい。
例えば風通しの悪さとか、、
意見が一方通行で結局何を言っても無駄だと諦めている人もいます。
よくできる人が出世をしたがらない理由がそこにあります。
グループリーディングまたは大勢の前では話すことが苦手な人もいるので個人面談など開いて欲しいです。
社員を大事にしてください。 それもだけどちょっとした噂が広まり過ぎる。
なんなんだこの会社。暴力もまだまだあるしな。 謙虚さがない人はモラルないよ。
働かせてやってる、働いてやってるだもんね。 この会社、普通にいい会社やん。
こんなん見てる奴らの方がモラルないやろ。 >>41
会社やのうて働いてる人やろ。部署にもよるが。 夜勤の弁当選べなくなったのか。
また一つ会社の魅力なくなった。 部署によります。
残業はかなり多いですしサービス残業もあるところはあります。
基本給はあまり高くありませんが、夜勤をやれば給料は良いと思います。
仕事は楽なところと相当辛いところがあります。
現場系は基本的に人間関係は悪いと思いますっていうか真面目な人は続かないと思います。 え〜っと、金属でヘルメット越しに殴られて、ヘルメットが割れるような部署には行きたくねーな 定時前の朝礼とかサービス残業で労基署入ったけど変わってないね。 把握してないけど4〜5人は余裕で辞めとるやろ
わいもそのうちの1人やが >>57
逆に4〜5人で済んでるの?
8人ぐらい辞めてると思ってた。 >>63
役員は家族と親戚やで。課長以上も親戚とかもいる。
一般社員も半分くらいは知り合いの紹介とかやで。 社員に激しくストレスを与えたり無理をさせてるようでは、社員が辞める一方なんで改善してほしいです。
製品を一個でも多く生産することや不良を一個でも減らすことは重要なことですが、社員が一人辞めるか辞めないかよりも大切なことですか? 労基署の是正勧告とか違法建築問題で今年は賞与とか厳しそうだね。
ただでさえ7工場の建設で今までより多くは出せないと言われてたのに。 3000トン二直定時で4勤2休やる意味あるん?
第7工場作って大丈夫なのか? >>67
そんなの問題じゃない。受注が激減してんだよ >>73
第七の影響が出るのは完成してからやから来年以降や。
まあ、その準備のために人入れまくりの予定やったから
その影響はあるかも。それよりも受注減が一番痛い >>74
第7の完成は3年後ぐらいじゃないの?
完成後まで続くなら5年ぐらい悪い状態が続くだろ。 精神が病む会社 ハートが強くなければ行かない方がいいよ オレはヤクザだぜ〜、キレたらなにするかわからないぜ〜みたいなこと言ってるタイプの頭おかしい人、いかにも工員っていう弱いものに当たるような汚いくてゴマスリだけに必死な人、自分は何もしなくて自己主張だけしてる人が多すぎる。 ユニキャリアのリフト乗りにくい。
急に増えたユニキャリア、Tの身内でMが引っ張って来た!と聞いた。 辞めるときに悪者扱いされたけど辞めて良かった
先輩には「お前なんかどこも雇ってくれない。」って言われたけど、班長は「お前はどこいってもやっていけるよ…(苦笑)」って言ってくれた
今は夜勤しなくても給料増えたし休みも増えた >>89
製造業しかないかなと思ったけど全然違う業種
毎日定時退社でホワイトカラーの仕事してるよ >>90
参考にしたいしなんの業種か教えてくれない?
オレも転職したい。 下請けもパワハラ満載
工場はひとつの国家、そこだけのルールで生きていかないといけない。よくも悪くも。
逃げるのでなく、自分の可能性を知るためには転職はあり、ただしどこの世界も甘くはない なんで昨年と同じような利益出てて多くの部署で無理な残業規制とかしてるんですか? >>99
全体朝礼で計画していた売り上げよりは少ないが、利益は昨年と同じぐらいとか言ってたで。
電気代も下がってる。 ま、真面目じゃなくて上手く生きていけるやつだけが生き残れるよ
なんせ無断欠勤してたようなヤツが今じゃ固定給だからね
先代の社長はよかったけど、3代目と弟が・・・ 社員は使い捨てという考え方が強すぎる。
しかし、契約やパートなら誰も来ないから正社員でも使い捨てになっている。 大卒でサムテック入った連中は20代半ばで年収500万前後貰ってるよ >>104
そんな貰ってない。まず新卒の大卒はほとんど交代勤務ではない。ここは夜勤と残業で稼ぐ会社だから、どちらか片方でも欠けると一気に収入は減る。 20代半ばの大卒なら残業時間にもよるが、残業多い方で交代しなかったら400万ぐらい。
中途採用ならもっと低い。 算数もできない奴らばっかりでワロタ
サムテックの大卒者は基本給21万スタートで交代勤務なくても残業月40時間あるから20半ばから後半で間違いなく500万前後あるよ 大卒4年目(27)で仮定すると
基本給230,000円
残業代 71,840円(残業40時間で計算)
住宅手当13,000円
=総支給314,840円
314,840円×12ヶ月=3,778,080円
賞与1,081,000 円(4.7ヶ月で計算)
【年収4,859,080円】 住宅手当込みで21万ぐらいだし残業まるまる付けれないと聞いたけど違うのか? >>107
住宅手当込みで21万ぐらいスタートと聞いたが違うの? >>107
基本給は19万とか195000ぐらいとかだよ。そこに住宅手当付くだけ。 数年前に辞めた人間だけど、昔基本給と別に初任調整給と調整給あったやろ?あれまだ基本給の中に含まれているからな。見た目は基本給23万でも実際19万とかやから残業は19万ベースで計算されてる。賞与は違うけどな。
ちなみに、退職金も安い方で計算される。 勤続年数、15年位で、年収どれぐらいですかね?
高卒です。
プロポーズされたんやけど、金銭面で生活出来るか気になりました。
給料等の詳しい事を聞きにくくて....... >>116
残業と夜勤の有無を教えてくれれば大体はわかる >>115
え?
そうなの? あれまだ関係あったの? >>116
15年続く人は製造に限ると10人おって2〜3人ぐらいやで。
定年までとなると更に少ない。 >>118
残業と休出によるけど、500〜550前後ちゃうかな。
33歳?の平均年収より高いから大丈夫や。 >>120
ある。
残業単価計算してみ、基本給で計算すると合わんけど、調整給や初任調整給引いた金額で計算すると合うから。他社より時給単価数百円安いと思った方がいい。 >>122
そうなのか。辞めて他で役に立つスキル身についたの?
あとその年収は多分、けっこう多く見積もった年収違うかな。 >>124
ここのルーティンこなしてる頃に比べれば格段に広く深くスキルは得たと思う。ビジネスマナーやコミュ力、PCスキルとか。ここは顧客も製品も限られてるから自然と知識や経験する範囲が狭くなるからな。良くいえば特化した職人には慣れると思うけど、開発とかに関わってない限り無いだろうね。
そうか?自分が居た頃は残業2時間、月に2回休出がデフォだったから、これくらいかなと。最近は残業も少ないのかな? >>125
休出をやらないで12時間の4勤2休を採用することが多い。
次は製造業なん? >>126
夏に電力どーこーでやってたあれか。大変やな。
そそ。色々スキル付けて上場企業入れたわ。 >>127
参考までに何歳で製造業のどの部署なん?
オレも今のままで定年まで元気に続けられる自信ないわ。 >>128
特定されるのもあれだから詳しくは書かんけど。
30〜35歳
管理部門
デスク、客先とのやりとり中心。営業ではない。
転職するなら、色んな業界の人に話聞くといいと思うで。自分に合う職種は必ずあるはずやから。
あと、根気よく探した方がいい。俺は動き出してから、転職するまで一年以上掛かった。働きながらってのと、採用貰えるけど待遇が思ってたのと違うってのがあって、6社受けて5社受かって4社断った。
本気で考えてるなら根気よくね。
続けられないならすぐにでも動くべきやと思うで。働きながらでも、出来ることはいっぱいあるから。 >>129
6社のうち5社とか無敵やん。
普通は10社応募して3社面接行ければいい方とかじゃないの? >>130
大卒の就活ならそやろな。
全く経験を活かせない職種はさすがに厳しいけど、会社に向けて履歴書と職務経歴書作れば面接までは漕ぎ着けれる。
あとは面接でどこまで喋れるかやな。 フォークリフトに応募しようと思うんですがしんどい仕事でしょうか? リフトの人は優しい人もいるけどキツイ人はキツイよ。
あとどこの部署にも言えることだけど、一人一人の負担はかなり多い会社だよ。
良い人や責任感のある人は仕事を押し付けられたりして苦しむことも多々ある。
拘束時間はかなり長い。夜勤や残業で稼ぎたいなら良いと思う。 ありがとうございます、よくよく検討したいと思います。ちなみに、祝日は休みでしょうか? >>135
祝日は仕事だよ。
わかってるとは思うんだけど夜勤やると帰るのが朝になるから夜勤の週の土曜日は家に帰って睡眠を取るとほぼ潰れる。
その代わり夜勤の週の月曜日は始まるの遅いけどね。
リフトだとほとんどの人は交代勤務だね。
あと有給は基本的には体調不良でゴリ押しするしか取る風習がない。
法的に5日取る義務の有給は年間休日に組み込まれているため自分の都合では取れない。
代わりに1年で1日も有給取らなかった場合は皆勤手当がもらえたり法的に消滅していくぶんの有給は買い取りがあったりする。それぐらい休まないということを大事にしている会社。
自分の時間よりも残業や夜勤で稼ぎたい人向けだよ。 リフト僕も気になるのですが土日休みですか?
あと夜勤昼勤の間、時間が空いてるのですが交代まで残業やサービス残業なんですかね >>138
土日は休みだよ。夜勤の週は睡眠取ると半日以上潰れるけど。
部署の雰囲気にもよるけど一応、昼勤夜勤の繋ぎの時間は残業代は出ると思っていい。それ以降はちょっと難しいと思うがリフトは、そんなに残ってる人はいないね。
リフトはまだ楽な部類の部署ではある。 >>139
ありがとう。
今の仕事から夜勤と労働時間増えるのでその分見合う給料は欲しいですね。
ありがとうございました。 サムテック(高卒)で働いてたけど夜勤+残業40時間で月給25万しかなかった
マジで奴隷よ 若い人はまだアレなんだけど中年以降の社員が乱暴な人が多い。
暴力は最近減ってきたのかもしれないけど、オラオラ系を重要視する社風は未だに残ってる。
まぁ、暴言、暴力振るわないと指示に従わないような人材をいっぱい採用してるのかもしれないけどな。 ほんまアホだらけ。アホな上司の下で働くのはしんどいよー、アホな部分に気遣いながら喋るのがめんどすぎる。 底辺工員からホワイト企業へ華麗なる転職できましたありがとう
サムテックに勤めてるときは金型の今○班長には良く怒られたよ
彼は仕事のできる人だったから今は係長か課長くらいになってるのかな? >>153
金型今○係長の事かな?仕事出来ないし、クセ悪いらしいよ。金型腹黒さNo. 1らしいやん。 >>154
もう係長に出世したんやね
腹黒さとクセの強さはあるか知らんけど良く仕事は出来る人やん
ストレス溜まり過ぎておかしくなってるのかご飯中も飲んでるときもずっと「うーヴー」言うて唸ってたけど
多分病気やろうな
でも奥さんめちゃくちゃ美人やし出世もして勝ち組やん 給料とかじゃなくてパワハラとか陰湿な空気が退職者を生んでいることは会社もわかってるなら給料の前にそれを改善しなくてはならない。 三製のジャイアンと総務の子付き合ってるみたいやな
こないだ天王寺歩いてるのみたわ
正月休みもみかけたし
会社ではバレないようしてるみたいやけど ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
160名無しさん@お腹いっぱい。2022/01/26(水) 18:00:22.00ID:kh52dQ6i
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ き級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
160名無しさん@お腹いっぱい。2022/01/26(水) 18:00:22.00ID:kh52dQ6i
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
160名無しさん@お腹いっぱい。2022/01/26(水) 18:00:22.00ID:kh52dQ6i
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
160名無しさん@お腹いっぱい。2022/01/26(水) 18:00:22.00ID:kh52dQ6i
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 今思うと本当にアホな上司がいたなと思う。
そういう人間が部署の人間関係を壊すこともある。
上司って人間関係を取り持つのが仕事だと思うけどな。 上司が仕事出来ないと思うなら上がればいいと思います。 夜勤は寿命縮むらしいよ
ま、脳ないから夜勤するんだろうけど 年休は110日程度で毎日2時間残業かつ2交代の夜勤までしてこの年収って人のことバカにし過ぎや
こんな仕事しかできない自分が情けないって思いながら過ごしてたけど本当に辞めてからホワイト企業にいけてよかった 小さい会社が少し規模を拡大したが、高齢の社員は人が集まらない時代に雇ったカスばっか。
だから質的に最悪。
他のまともな会社を知らないもんだから裸の王様みたいな管理職が多い オレがいた頃はパワハラというか「さっさと辞めろや!」とか「お前みたいなアホがよ!」みたいな暴言が多かったな。
本当に辞めると言うと人がおらんみたいなこと言って止められたけどどっちやねん?って感じ。
ゴミみたいに扱われることも多かったな。
残業と夜勤で毎月の収入はそこそこ高くなったけど自分の時間とかメンタル、マインド、体調とか犠牲にするものが多すぎる。
残業は二時間までは付けれるけどそれ以降は気軽に付けれないしな。 朝7時半に出勤で退勤も夜7時半、平日1日が仕事で終わるから凄くもったいない 数年前はコンプライアンスとか皆無だから暴言、暴力は当たり前だったけど今は違うん? ダイハツの生産ストップした。取り引きのあるうちは大丈夫か? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています