無能オムロン その15 [無断転載禁止]©2ch.net
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前レスが3ヶ月半で1000レス達成!
パワハラ・セクハラ企業に憤りを感じている人が多いので立てました。
全部暴露して下さい! 自己保身と接待の天才、山田さん、日戸さん
知識なし能力なしで不正とパワハラだけのバブラー管理職と使えない専門職懲戒免職を、
一般職には割増金10倍の希望退職募集をお願いします。
それでハゲタカファンドの株主から、報酬がっぽり貰えるでしょう。 継続して作り続けている製品なのにクレーム急増して解決できない。
その原因が連携不足とか言ってる馬鹿なカンパニー長。クレーム発生原因すらわかってない。
口ばっかりで何も知らない管理者ばかりにして、技術ノウハウ持つ社員や委託先を冷遇して退職や契約解除、
その結果、現場力、技術力が低下したのですよ。これから更に増える。
口ばっかり管理者同士が、責任を押し付け合うのだけが見えたらしい。馬鹿だね〜。 品質クレーム、納期トラブル、営業対応クレームと現場は崩壊してるよ。
アホ管理職が能書ばかりで何も出来ないのが原因だよ。 Sysmac Studioってまだつくってるのか、、
しかもまだ一度もメジャーバージョンアップなし。
赤字垂れ流し部門だな 前スレまでまとめ
開発・・・売れる物作らない。お遊び研修、ゆとり、人多すぎ。しかしながら、営業と品保の仕事もやってるの?
営業・・・商品知識が乏しい。顧客開拓しない。問題は開発に丸投げ。
品保・・・威張ってる。問題は他部門に丸投げ。存在価値ある?
生技・・・コストダウン、性能アップしないのはこいつらの決めたルールのせい?
生産部門・・・ドキュメント無くてお怒り。でも、下々なので空気。
経営・・・接待が好きらしい。
人事・・・諸悪の根源らしい。
労働組合・・・経営者の頼もしい味方らしい。入って無い人は出世できません。 開発が人大杉なのは
営業提案から量産トラブルから生産中止対応やら
全部丸投げされるからナノデス…アーメン >>6
前スレまでまとめ続き
出世に効果的
1 組合
2 宴会幹事
3 コネ
4 お中元、お歳暮
M直伝の宴会作法
Mが1万円出したら?
1 平民止まり
感謝して使う
2 課長級
参加者に周知した後、返す
3 部長級
参加者に周知した後、返し、その分自腹で補填する
4 取締役級
会費を割増で徴収し、そこから返し、更に上司の二次会に充てる 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反(労働契約違反)
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
(なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか?
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
https://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/
職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。 労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。
◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 何も出来ないセクハラ管理職と口だけ専門職を放置したら、そりゃ、立場を危うくする有能な社員は排除して当然。
従順な社員はモノは作れないのに、人事評価と僻地異動のハラスメントで仕事させてようとして組織が崩壊。
それが全社で起きて、クレームだらけ。クレーム出れば商品出荷なくなるので、しばらく掘っておけばクレームなくなる。
その時に対処したと、馬鹿な上層部に報告しておけば全て終了。 そして売れる商品がなくなって売上急減中。 >6 の一部修正
生技・・・品保の決めた守れないようなジャイアン的ルールで、設備製作ままならず疲弊。 山田社長、あなたがどの位の人間を不幸にしているか認識してますか?
世界中の人を幸せにするなど勘違いも甚だしいですよ。 日戸が人事仕切ってるから、こんな組織になったのでは。。。 バブル世代のパワハラ管理職は指導力ないから、
気に入らなければ、直ぐに人を変えたり組織いじって手を打ったことにする。
そして、更に会社の体力を消耗して自滅。
M&Aした分を入れても売上は低下、競合は成長してシェアダウン、経営陣の自己保身のため利益を捻出するために開発費は削減、ま、開発費あっても開発出来る人材は退職して派遣と外部委託先だより。
いつまで持つか、倒産は確実にやってくる。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 管理職が全て知っていないといけない訳ではないけど、問題には対処できず、何も変えられない人材だね。
N戸はトンデモナイ阿呆だと思うけど、その友達のY田とか、M田とか、もう経営陣が腐って人を見る眼がなくなった。 うちの事業部の管理職も質が低い
何も出来ないのに偉そうなクズ人間多い https://www.longine.jp/abstract?id=1576
でROICが高いって自慢してるけどこれって意味あるの?
素人考えでは純資産は多い方がいい、純資産が増えるとROICは下がるので
ROICは必ずしも高いほうが良いわけではないように感じるんだけど 役員報酬を決める経営数値として、ROICと株主配当を使う、と言われています。
ROICは、投下資本に対する税引後営業利益の割合です。売上が成長していなくても、人件費や設備投資を抑えることにより、利益はあげることができます。
また、株主配当も、経営陣の胸先三寸できまります。
いまの経営陣はこの数値をコミットする、といって役員報酬をもらっています。
つまり、売上増やシェア拡大といった企業成長の基本には寄与しなくても、数字をいじってROICの数字がよければ役員的には報酬もらえるのです。 ここの役員は会社の将来より自分達の任期中の報酬しか考えてませんね。
不都合な数値は一切言及せず、耳障りのよい話だけを報告。そして6/22の株主総会では役員報酬増額の発議が… ホンマに最悪経営陣。
こんな銭ゲバに付いて行く社員なんていないわなぁ。あっ、同じく銭ゲバのアホ管理職達がいたわぁwww 従業員のボーナスは目標未達成で減額=マイナスのインセンティブ、役員のボーナスは目標達成で追加支給=プラスのインセンティブ。
従業員は気づいてますよ。馬鹿にしないように BtoBのビジネスをやったことのない奴が、FA業界の企業の旗振りは無理。
やってるのは数字遊びなので本業は超弱体化している。 山田義仁
代表取締役社長
2014/03 社長
1億5900万
2015/03 社長 +2200万
1億8100万
2016/03 社長 -4900万
1億3200万
取締役の報酬総額5名4億6100万
前年比 -1億900万、一人当たり9220万円を支給(2016/03) 社外役員(総額)
2014/03
4100万円(6名)
2015/03 +100万
4200万円(4名)
2016/03 +900万
5100万円(5名) 結局、成長出来ないからROICなんかに頼るしかない。
クズ管理職を増産して、パワハラで黙らせて、経費や開発費を削る事を繰り返して、立ち行かなくなった。
有能な社員は既この会社を去った。派遣だけが頼りで正社員は何も出来ない。
TOGAで成長したものなんてない。フォローアップも出来ないクズY田。会社を潰す。 品川からキモ河内さんを追放して下さい!
もう耐えられません。
オムロンさんは表向きはホワイト企業ですが、中はブラック中のブラック企業ですよね。 ここ読んでるヤツ
ここ書いてるヤツ
ここ信じるヤツ
バカ丸出し笑笑笑笑笑笑笑笑
まぁ、俺もだが。 書込みの9割位はホンマのこと
山Pの発表よりも信頼性高し >>34
いやそーでもないw
適当にやってりゃ天国だろw >>36
山Pの発表なんて信じる奴いるのかw
世に馬鹿の種は尽きまじ、だなw 多くは語らないけどIABのM&Aは麻薬だよ。
買収費用は別枠だから売り上げは純増するので今年はいいけど
来年は固定費や経費が計上されるから収支はどうするつもりなんだろ。
投資に見合う利益を上げてくれたら...
おっと水道の集金が来たのでここで失礼。
今は何にも出来ないけどKでひとくくりにすんなよな。 なんと言おうと売上減少、シェアダウン、クレーム多発は事実。
これ続くはずない。 キモ河内さん、近寄らないで下さい!
エロ河内さん、見ないで下さい!
ダニ河内さん、消えて下さい! まだMBOやってない
上期終わってまうよ〜
人事はこれで能力主義と言う、アホや。 メッキが剥がれる前にどうにか逃げ切りたい
これがお前らの本音だろ? Y田、N戸、M田の3バカOHQ出身トリオ。
無能管理職、ハラスメント管理職、不正会計管理職を増産、意見すれば報復人事、査定。
有能な社員は会社を去って、クレームだらけで倒産間近。 管理職は無意味な会議と不要な出張ばかりだな。こいつら解雇すれば利益上がるよ。
アホ社長! 山田、全然グローバルやないやんかwww
you're stupid !! 山田は、「山田ファースト、社員ラースト」です。
山田の報酬です。
2015年報酬
1億8100万
2016年報酬
1億3200万 へーグローバルがいいの?優秀だな。
早速明日から中国に赴任してくれ。
日本に帰れる保証は無いが頑張ってくれたまえ。
チャオ! 口先だけで何も出来ない管理職ばかり
人事制度が社内政治だけ
アホ管理職にお中元の準備しよ〜。 立石(孫)さんたちは配当さえもらえればそれでいいんだろうか。
オーナーが好き勝手する中小企業にはなりたくないけど、
創業者の意思に反するとか口を出してくれてもいいんじゃないか。 他力本願過ぎだろw
金持ちが貧乏人のために動くわけないw 他力本願な人間に他力本願と言われてもな
遅かれ早かれ会社が傾けば自らテコ入れする羽目になる >>56
そうか?
一族にとって、もう会社なんて大した意味持ってないんじゃね?
金ならあるだろうしなぁ M&Aで買収したロボット売れてませんね〜。
販売トップのオダケは所詮組合上りの無能。同じく組合上りの林○を子分にして、混乱させてる。売れるわけないよ。 M永はO武を切らないとヤバいね。
そろそろM&Aの失敗責任を追及されるからね。 買収は手段じゃなくて目的になってるから、買収完了した時点で経営層は終わりですよ。あとは現場に丸投げで終わり。成果がでなければ、現場の責任者飛ばしておわり。 ファナックや安川に勝つつもりなんて無いだろ?
ちょっと「付加価値」をつけて売り払えば差額で儲かる仕組み
考え方バレバレ 株主総会でM&A失敗の責任を経営陣に取ってもらおう!! 義雄さんがNHKに出演!
6/3(土)放送で発見 祇園の料亭おかみ物語
お金持ちの爺さん達、こんなとこで銭使っとるのかい。。 ファナックや安川とどれだけ差があると思ってるんだよ
工場のロボットの置き換えなんて数年に一度とかだろ
そういう商品は短期間でシェア拡大は難しいんじゃないかなあ ロボットは新規導入がメインだよ。
アホロンのロボットは新規採用されないだけ。
O武君、なんでか分かるかな?
責任とろうよ、O武君! あのロボット会社は、特許のおかげで昔は殿様商売してたが、特許切れで失速した。
現場で仕事していれば、だれでも知っていたこと。
応接室で話だけ聞くような馬鹿な経営陣は、そんな事情は知らずに賞味期限切れをつかまされた。
クズなんだよ。この会社の経営陣。 ゲス河内さんや本社人事部さんのように責任を取らない管理職の集まりのようですね。
早く潰れて下さい!! 経営者が現場を知らないのは有りがちだが、
現場の管理職が業界動向も競合も知らないのは、この会社の特徴だね。
それが評価されないから、調べるすべを知らないままだから指導も出来ない
出来るのは、主事管理職試験のアンチョコに書いてある事だけ。
あるいはパワポで説明されないと、部下の報告も無視するしかない。管理職自身が報告出来ないから。
この会社にいるとアホになり人間としてクズになり、最後は廃人か、パワハラ側になる。そうなったら人間として終わる。 で、君らは管理職試験を受けないのか?
声がかかっても辞退してるのか? われわれの働きで、
山田の生活を向上し、
よりよい生活をしてもらいましょう。 管理職の能力が無いのはアホロンだから仕方ないにしても、黙ってれば良いのに仕事しているふりをしたいのか、意味不明な指示をだし現場のやる気を低下させる。
クズ管理職多いね。 Wnnは「支那」って変換出来ないね。
何で?中国に対して何かあんの?
ねぇねぇ教えて。 筒I事業部長、貴方は周りを不幸にする才能の持ち主です。貴方の我欲・強欲・性欲・金銭欲は常人には理解できません。 主事試験の受験資格は10-15万円くらいです。上司だけでなく上司の上司、企画室長くらいに送らないといけません。
バブル世代の管理職でも最近は厳しいらしく、思われているより安いと思います。
気持ちよく受け取ってもらうための日頃のゴマすりが必要です。
ゴルフをすれば楽ですが、そうでない場合は商品券が喜ばれます。 ゲス河内部長、あなたが管理職になれた理由が解りました。
オムロンさんの賄賂人事制度のおかげですね。他社では使い物にならないですもんね。 査定には、業務成果、業務スキル、業務遂行能力 は関係ない。
上司への忠誠心、宴会幹事数、貢ぎ物
だ。
上司が仕事出来るか?仕事のやり方がわかっているか?それを考えれば明快だ。
パワハラにあいたくなければ、逆らうな、チャレンジするな。当たり前だろ、アホ。 >>76
主事試験ていつの話だ
主事も主査も無くなっただろ 笑える話だな
カネ払って嫌われ役と責任を押し付けられて
どんだけ変態なんだよ パワハラは無能の証明なのに、勘違いしたバカ人事が放置したのが長すぎた。
よくわかってた人は飛ばされて退職するか、パワハラ評価で何も言わなくなった。
残ったのはパワハラ上司と取り巻きの従順な管理職だけ。
売上を上げるのは難しいし、上がらなくても適当な説明で逃げられるからチャレンジしない。
利益捻出は先の投資を止めるだけだから簡単、パワハラに更に磨きがかかる。
パワハラ上司と取り巻きの従順なMは問題がおきても対処出来ずに責任の押し付け合い。
過去の商品も満足に作れなくなりクレーム多発。
バカ経営がROICが良くなったとか目先の利益だけで、出来損ないのお友達ばかりの経営陣。
シェア落ちてても見て見ぬ振り、終わるよ、この会社。 AI研究拠点に2700億円投資。
山田、投資はいいけど結果出せよ。
ロボットどうすんねん エセ科学に投資して技術力云々ほざくより、
ギャンブルM&Aやってる方が社会に実害少ないかもね オムロンは、人工知能(AI)の研究開発拠点を日本と米国に2017年度中に新設する。
人間の意思や感情が読み取れるなど、従来よりも進んだ次世代AIを開発する。
AIやあらゆるモノがネットにつながる「IoT」などを含めて20年度までの4年間で研究開発に2700億円を投じる計画だ。
国内拠点は東京都内に設置し、最先端のAI開発の中核拠点と位置づける。理化学研究所との共同研究の拠点としても活用する。
米国の拠点はカリフォルニア州に設け、近年米国で買収した産業用ロボットメーカーや、出資した医療機器メーカーなどとの連携を担う。
次世代AIを通じ、周辺の人の意図を理解して効率的によける自動搬送ロボットなど、工場の自動化・高度化につながる機器や、AIで解析した血圧データを生かす医療支援サービスなどを開発する。
20年度までの4年間には設備投資にも1600億円を投じる。工場自動化やヘルスケア分野をけん引役として、21年3月期には売上高1兆円を目指す。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ07HOZ_X00C17A6TI1000/ 確かに変な方向に行ってるな。
株式会社をYKKさんの様に返上して、
創業者の社憲のとおりにやらんとやばい。
40年前の優先順位
顧客→家族→会社→株主
今の優先順位
株主→会社→顧客→家族 日経って何でも上げ調子に記事を書くから信用ならんよな。 2700億円の研究開発費って増加分じゃなくて、4年間の全ての投資分。
昨年度予算でも年間600億円の研究開発投資だった。
昔は800億円の時もあった。それより減ってるwwwww。
相変わらず口だけで何とかしようとするアホ本社。 2700億円の記事は株主総会対策です。こんな記事に惑わされず、しっかりと2016年度の経営者責任を追求しましょう。特に2020年の営業利益目標を下げた中での役員報酬増額なんてもってのほかです。 キモ河内さん、近づかないで下さい!
ゲス河内さん、話しかけないで下さい!
エロ河内さん、見ないで下さい!
ダニ河内さん、消えて下さい!! 売上1兆円で開発投資2700億円だと、売上に対する比率は今より下がりますね。
ますます経費削減か。 ソフトバンクの禿げはボストンダイナミクス買収だってよ
買う会社間違えたんやないか? オムロン<6645>が続伸。8日付の日経新聞朝刊で、同社が人工知能(AI)の研究開発拠点を日本と米国に2017年度中に新設すると報じられた。
人間の意思や感情が読み取れるなど、従来よりも進んだ次世代AIを開発する。AIやIoTなどを含めて20年度までの4年間で研究開発に2700億円を投じる計画だという。
国内拠点は東京都内に設置し、最先端のAI開発の中核拠点と位置づけ、理化学研究所との共同研究の拠点としても活用するとされる。米国の拠点はカリフォルニア州に設け、
近年米国で買収した産業用ロボットメーカーや、出資した医療機器メーカーなどとの連携を担うもよう。 組合人事で昇格できたからボーナスうまうま!
アホロンさんの馬鹿長、辞めさせてください
お客様に余計な事をしないで下さいよ!
アホ過ぎて呆れられてますよ。 商品や事業が作れる人材は使い捨てされて退職して残っちゃいない。製品品質も劣化。
AIや人工知能っていっても、また、口だけのOKAO技術だろ?
OHQ出身の技術音痴のアホM田を騙すのに成功。OKAOでこの会社は終わり。 営業のレベルが低いから売れないんや!
開発は優秀でええもん作っとるやろが! OKAOはK出
AIは中● 仲●晶
技本がでしゃばるとろくなことがない 口ばかりで自分では手足も頭も動かしたことのないバブル世代入社の管理職が会社の癌病巣だね。
倒しても次から次にわいてくるゾンビの様でオムロンを蝕んでる。
ゾンビをを大量増産してる本社のクソ人事を潰さないと戦いは終わらない。 労働組合出身のO武君が販売トップって、M永君もキーちゃんに負け続けてヤケになってるとしか思えませんなぁwww >>101
ええもん作っとったら、営業アホでも売れるやろ。 有能な同期より先に昇進し、そいつの査定を決める立場になり、査定を下げることが出来た時の快感。
辞めるまで虐めつくす。その快感。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 昔の商品でもクレーム続出だからな。生産もボロボロ。
その原因は本社のアホGMIにある。 理由つけて接待受けることに命かけてる。クズ社員の巣窟。 キモ河内さん、あなたのことです。
ゲス河内さん、品川に来ないで下さい!
エロ河内さん、9Fから消えて下さい! AIとかOKAO、知識情報処理。バカ経営者のたわごとやな。
キーエンスに惨敗した理由が全くわかってないな。これで倒産までいくかも。 >>112
君も粘着質だね
毎日毎日ここに同じ事ばかり書いて何か変化ある訳?
バ○なの?
暇なの? この会社にはアホしか残ってないな。
アホ人事が長すぎた。アホ管理職がアホを採用、能力ある奴を煙たがり、評価を下げて退職勧奨。
自分の城を築くだけに明け暮れ、何も作り出せなくなったんだよ。口ばかり達者。 ほほぉ。
葛藤を避け、上司に媚びへつらい、自らは新しい事を言いだす事をせず、常に調整役回り、
宴会の幹事を引き受け、お歳暮お中元を忘れず、いつもニコニコしていれば評価が上がる。
そんな簡単な事が出来ない方がバカとも言えるのではないか? オムロン、「攻めのIT経営調査2017」において
「IT経営注目企業」に選定
オムロンの取り組みが評価された点
最高技術責任者(CTO) が技術・知財本部を統括し、経営視点で技術戦略を考えて実行している。
また、CTOがリーダーとなってコア技術・既存技術をIoTやAIで変革している点。
IT部門において、個々人のITスキル向上だけでなく、組織としての高度IT人財育成と同時に企業価値に貢献すべく、スキルマップを活用している点。 今時おるんか?
そんな時代劇に出てくるような悪代官 京都の電気電子会社は全部どだ人気ランキングにないw 業績落ちてます。売上減少中です。競合にシェアで負けてます。キーエンス相手だけでなくグローバルで敗北。
何もわからない経営陣は組織をいじって対策したことにしていますが、アホ管理職連中の肩書が変わるだけ。パワハラ親父もリセットしてパワハラ再発。
会社の死期が早まるだけです。経営がアホで、事業を何も知らないとこうなります。売上落ちて継続できるはずがありません。終わります。 俺もこのクソ会社・オムロンを絶対に許さない!!
関わった管理職には地獄に行ってもらう! >>102
技本長の宮田は確か去年に情報流通がどーのとか妄想を決算発表の時にほざいてたが、結局はokaoやらAIに取り込まれたのか。
何も作れないくせに口だけコロコロ変わり、技本はクズの集まりだな、ほんと。
委託先に作らせた卓球ロボットで小学生と遊ぶだけかよ。 >>124
粘着質さん
今日もまた同じ書き込み
もはや生き甲斐?
案外好きなんじゃないの? この会社は京都企業でも別格で高い
しかし、セラのやりかたを真似するコンデンサとかw
なんでセラの経営を真似するんだろう
京都商工会でトップ同士でお話ししてんのかな 卓球ロボットは、外注が作ったものを教えてもらって、それらしく改良してるだけだよ。
ま、技本だから、相変わらず技術は全部仕入れ品。OKAO技術じゃ形あるもの作れないから。 >>116
さすがに釣りだとは思うが、そんな下らないことだけして人生を浪費するやつの方が真性の愚者だと俺は思うけどね。
まあもう辞めて周囲の人間のレベルも変わったので、その種の輩とは付き合わずに済んでるw >>116
ツリかもしれんが、事実だな。
少なくとも査定や昇進には業務成果は全く関係なく、逆に煙たがられ報復的な評価やパワハラ。
それで有能な奴から辞めていくのが続いているが人事は自らの責任回避ばかり。 >>116
ゲス河内さんはやり切りましたね。
オムロンさんではバカではないかもしれませんが、世の中では人間のクズというんですよ。 オムロンの抱えている経営的問題。 → 今後の成長性が全く見えてこない。 社長は自分の利益しか考えてない。
アホなだけでなく呆れるくらいに欲深い。 IABのカンパニー長も同じです。
どうなるのでしょうか? 成果にリンクしない評価、お手盛りの人事昇進、もはや事業会社としての意味を忘れた会社。
さっさと辞めなさい。同じ境遇で辞めた人たちがアンチオムロンで結束している。それが売上が落ちている理由。
先はない。 1Qもクレーム対応だけだった。この先の売上減少速度拡大が確実ではないですか! クレーム多いですね。
オムロンさんのUPSは火を吹くらしいですねwww コンペになって、相手が絶妙に弱みをついて敗北。
後になって、その商品を開発したリーダーで理不尽な仕打ちを受けて退職した元社員だとわかった。
こっちの技術より知ってるし、何より有能で対応早い。これで営業努力で何とかしろというのが無理。 あれれ?
火病の粘着質さん、珍しく来ないねw
実は好きなの?と指摘されたのが図星だった?
恋愛成就 願ってるよ 管理職もバカなら部下もバカ。粘着野郎なんて可愛いもの。
この会社のマトモな社員は次々退職wwwww。売上急減、クレーム増大。
パワハラ炸裂、人事評価デタラメ、お友達人事により倒産します。 2015年4月、最高技術責任者(CTO)のポジションが新たに設置され、
同時にその任を拝しました。CTOとしての私の主な役割は、経営視点で技術戦略を考え、これを実行することです。
コア技術の進化に加え、オープンイノベーションの推進とクロスボーダーの取り組みにより、 新たな技術で未来の価値創造を実現してまいります。
2016年7月
最高技術責任者(CTO)兼技術・知財本部長
宮田喜一郎
http://www.omron.co.jp/innovation/document/cto.html 粘着野郎をチェックしているのは、あの本社人事部かな?
就業時間に書き込みとはさすがやね。 管理職か一般かなんて関係ない。
あなたはこの会社にいま在籍していますか?の問いに
Yesと答えるなら漏れなく無能。
まだ愛想尽かさないという判断力欠如か、
人材市場に拾ってもらえないという能力欠如か。
理由は知らんが、消化試合のような人生を生きる無能たちよw ダニ河内さん、鏡を見て下さい!
クズ河内さん、人事部とグルにならないて下さい!
キモ河内さん、消えて下さい! 転職市場でニーズ高いのは成果上げた30代前半リーダー級
40超えたら猫もまたいで通る状態に…
人材派遣リスト見たら元部長課長がちらほらと この会社の管理職は、何の経験もなく他で使いものにならないことは認識してるから、必死に会社にしがみつき、
上手くいかなければ人を変えるとか、最後はパワハラしか手がなく、有能な若手をつぶしてしまう >>147
出た!
火病の粘着質さん!
今日も大好きな人のこと書きに来たの?
本人に告白したら?
でもその粘着具合は異常だよ?
まずは病院行ったら? >>151
河内ってヤツかな?
お前らウザいよ。就業時間に書き込みとか、もう辞めろよ! もうすく株主総会ですね。
山田社長はM&Aで業績悪化させた責任を問われないとね 売上が減ってるから、どれだけGP率が上がったって言ったところで、後5年で倒産ですね。
執行役員が不正、パワハラやり放題、周りの管理職が便乗してた事がわかった時点でバカN戸を何とかして人事をちゃんとしておけばもう少し延命したかもしれない。
使える社員は去ってアンチオムロン化、商品が作れなくなった。
残った社員は口だけ達者で何も出来ず、パワハラ、セクハラ、不正会計ばかりの経営層、管理職なんだから、建て直しは不可能。 現在のオムロンは「株主優先企業」。
@オープン・イノベーションとは、R&Dのコストカット手法
Aここから生まれた利益剰余金を株主還元へ。
B利益剰余金で「自己株式取得/消却」で発行済株式数を削減。
C利益剰余金を「株主還元」で配当増
D長期的なR&Dを実施しないので、「イノベーション」は起こらない。
かつての「立石電機」はR&D優先企業だった。立石一真氏は、私財を投じて、研究開発を優先。
長期にわたり研究開発を継続し、「暗黙知」にて数々の「イノベーション」を起こした。
https://textream.yahoo.co.jp/message/1006645/a5aaa5e0a5ma5s 何で京都から来た会社て、揃いも揃って
キ○ガイじみた宗教臭いところ多いん?
京○ラとかも有名やけど絶対頭おかしいやろ。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 第7号議案は廃案すべし。これ以上私腹を肥やすな。
業績連動報酬は昨年度までは売上8000億円達成が条件だったが、本議案は「業績連動」といいながら無条件で10億円を通常報酬に付加し支給する議案。
株主を欺くのもいい加減にしろ!金以外にモチベーションがないのか! 第2号議案 執行役員にして株主代表訴訟逃れする責任回避
第3号議案 山Pのお友達ばかりの取締役。
血圧計を打ったことしかないクズの自称CTOの口だけ達者な宮田とか?笑える。
あまりに役立たずなのでTDKから外部取締役って。もう終わってるよwwww
第6号議案 取締役に3000万円の賞与。売上落ちてるんだよ。0だろが。アホ。
第7号議案 問題外。この会社の経営層は金の亡者だな。きっと貰うだけ貰ってトンズラするぞ。これは。 >>158
第7号議案は業績連動14億円と業績非連動10億円か。
業績連動も計算式が不透明だね。お得意の下方修正からの〜〜〜目標達成!かな。
まるで白蟻経営層 いつ売上一兆円の看板下ろすんでしょうね。
そしてどんないい訳することやら。
でも役員報酬はそのままか、さらに上か。 1兆円の看板?夢だろ。
バカ経営により年率5%で売上減少している事実。
社内は役員や管理職の不正会計、セクハラ、パワハラだらけ。
業務遂行能力ない幼稚園児の管理職の人事評価で社員は次々退社してる。
新商品は出ない、クレーム多発、数年で経営危機になりリストラ確実。 新卒技術で内定もらった学生だけど、この会社結構ヤバイのか?? >>163
仕事のできる人にとっては、その人の未来は無い会社です。 >>163
結構ヤバイではなく、相当ヤバイよ。
入社3年で他社に入社した同期と大きな差がつくよ。使い物にならない社会人になりたければ入社すればよい。 キー○ンスは20代でも1本超える
結果に対する対価を、稼いでいる時に貰えるのが本物の実力主義
いや、我慢すればいつかはお前もと言いつつ
若い奴の生き血をすすってるのが上に居る会社、
そんな会社は実力主義でも何でも無い
周りを見てみ?出来レースなんだよ 業界が同じなら、キーエンスを選ぶよね。給料は倍だし残業も少ない。会社も成長。
売上減少してる会社を普通は受けない。この会社は負け組、落ちこぼれが入社する会社だよ。 創業者の理念に惹かれて入社しましたが、
作P時代に選択と集中という号令の下、事業やR&Dは大分潰されました。リーマンショック等々あったため、しかたがなかったかもしれません。
が、山P時代になって、数字至上主義になったきがします。結果、東芝式チャレンジに近いことがおこまわれています。
作P時代の遺産と為替の影響で見た目の売上はあがりましたが、将来につながることはできていません。遺産が尽きてきて、いまは売上がおちてきています。終わりが始まり、加速中です。 キモ河内さん、近づかないで下さい!
ダニ河内さん、私達を見ないで下さい!
ゲス河内さん、消えて下さい! 管理職がバカすぎて、新入社員もバカばかり。
協調性、積極性、問題解決能力みたいなものばかりみているようだけど、面接スキルだ。
実務が出来なくて、管理職も指導力ないからパワハラするだけ。
人事に失敗して倒産する会社。 >>169
また出た!
火病の粘着質さん
週明けもラブコールありがとう
病院行った?
火病に薬は無いか…
ちなみに、性格に難有りの君には全く興味ないから近付きもしないし、見ないよ
自意識過剰も甚だしいから恥を知りな 売上減もパワハラも管理職がアホなのが全ての原因。
しかし人事の失敗は顕在化した時には手遅れ。
倒産するまで修復不能。このまま終わる。 人事制度の大失敗はだいぶ前に顕在化していた。アホ管理職達が保身の為にグルになって人事制度改革の邪魔をして、自分達の都合のよい制度にした。
その結果、実績出せないクズが管理職ばかりになった。 自分たちで辞めさせといて辞めていくは無いだろ
被害者ぶんなや この会社は管理職の一斉見直しが急務だよ
入社3年目レベルの管理職多すぎだよ ゲス河内さん東京から消えて下さい!
ダニ河内さん、品川から消えて下さい!
エロ河内さん、9Fから消えて下さい! 何を言っても、今の管理職に実務経験がなくて、自分では何も出来ないのは事実。
それで、指導も何もないよな。残るは精神教育のみ。やり方は自分で考えろというだけ。
でも、そのやり方で上手く行きそうかの感触もない。 なにせ、実務経験ないから。
結果、パワハラになる。
怒鳴る、不当に評価下げるパワハラのみで自分で出来ない管理職=無能。それを放置して撃沈したね。 >>176
あなたが辞めれば済む話
東京から、品川から、9階からどうぞ消えて下さい
あなたこそ必要ありませんから みんなの社会貢献活動
科学技術振興
人と機械の調和を促進する研究開発に対する助成や自社技術を生かした技術供与などを行っています。
社会福祉
障害者など制約のある人々の雇用や社会復帰を支援する組織の構築、社会参加を支援しています。
文化芸術
オムロン文化フォーラムやパイプオルガンコンサート等、文化・芸術への支援(メセナ)活動を行なっています。
地球環境保全
事業活動を通しての環境負荷の削減の取組みや環境を保全するためのボランティア活動を実施しています。
地域貢献
世界各地でおこなっている地域貢献活動をご紹介します。
国際交流
途上国の子供たちに支援をおこなうプランジャパンへの参加など、世界の子供たちを支援する活動をおこなっています。 電子って退職勧奨のための部署。クズの中の中クズの集団。
最初からの古参で面倒見るだけの爺さんならともかく、そこに異動、配属されたら The End.
辞めないって言うのが信じられない。クズすぎてそれもわからないのかよwwwww もともと開発にいた奴ならそう思うだろう
技術音痴はずっとピンピンしとるぞ
つまりそういうことだ クズレベルでは、(電子)、(OSK)、(OSS) だな。
あ、全部、SSBだったか。
どうしてそうなったかといえば、今ではタカリだけの創業家のアホが。。。。 昔からこの会社は仕事の出来る社員を使い捨てて来たよ。
上からの無茶苦茶な指示、仕事わかってないバカな上から不本意な評価をされリーダークラスから退職、残るのは口だけパワポ野郎と取り巻きだけ。
どんどん人を使い捨てて、何も作れない、何も売れないようになった。当然の結末。 ゲス河内さん、世から消えて下さい!
オムロンさんの人事部はなぜ見て見ぬ振りを続けるのですか? >>185
あなたはなぜ毎日同じ事を書き込みに来るのですか?
人事部が見て見ぬふりと言うなら、声に出して人事部に訴えれば済む事。
ここに書いていて何か変化や改善がありますか?
何年も何年も毎日書くつもりですか? >>186
あんたも、同類や。
毎回同じこと書いとるな。
書いても何も変わらないで。 電子か直方か知らんがほっとけ。IABとOHQ以外は全員リストラしたらいいだろ。
目下の課題はIABが敗北しシェアが急減、売上利益減少まできた末期的状態にある事。
業界的に直ぐに数字は下がらないはずが、数字が下がりだしたら終わりだろ。 やろうとしてることがたいしたことないから大異動でごまかしてる 僕がオムロンのUPSにいた頃は
本社の筒井、直方の古川っていう人にみんなビビってたよ。意見すると嫌がらせされるんで愛想笑いとゴマスリだけの組織だったなぁ。辞めて良かったww ビールっ腹のf川にビビる?
これには俺も大草原wwwww 組織変更しか出来ないからな。人を動かすことしか打ち手が打てないアホ経営だからな。
アホ管理職が右から左、左から右へ動くだけで、業務は停止し状況は更に悪化するだろうね。
具体策がないんだよ。笑えるよな。辞めろよ。アホ。 ダニ河内さん、私達に近づかないで下さい!
キモ河内さん、私達に関わらないで下さい!
エロ河内さん、私達を見ないで下さい! EMCにいったI本は簡単な事しか理解出来ない馬鹿だから気を付けな。
もちろん、商品も技術もま〜ったく分からない。パワハラするだけ。取り巻きも幼稚園のお友達ばかり、難しい事言うととばす。
明確な指示出来る能力ないから、組織いじって体力落として自滅するお決まりパターン。サヨナラEMC。 >>181
H本 体臭やF井という使えない管理職がIABから捨てられてやってきましたね。 メイテックのエンジニアの紙川。 営業の山見。
大戦果だなおいwww。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
(なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか?
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう!!!
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準−4月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍(ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍)−1974年2月(1.53倍)以来の水準
厚生労働省によると1990年7月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
札束:株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/ >>195
>明確な指示出来る能力ないから
I本に明確な指示出来る能力ないからここまで出世できたんだよ。
そんな能力あったらとっくの昔に、ささいな失敗の責任を問われて左遷させられているよ。
そういう会社だよ。 I本は環境事業部を無茶苦茶にした。
それなのに責任を取らずにEMCの社長になった。山田くんの経営方針・人事制度はふざけすぎてる。 EMCは組織の名前は変わったけど、管理職が横にづれただけで何も変わらないな。
落ち込みの理由は組織課題でなく、自部門の商品をやったこと無くて、業界知識もないのにビッグマウスの奴らがメチャクチャにしたのが原因。
技能技術ある社員がいじめられて退職、新商品の企画、開発能力を喪失、生産すらおぼつかなくなってる。 もっと早く亡くなるべきの人間がこの会社には多数いる。生きてる必要ないクズ達。
「憎まれっ子世に憚る」とはお前達のことだよ。陰湿て欲深いアホロン管理職のクズ達。 人事異動(2017年6月21日付)
執行役員常務
オムロン株式会社
エレクトロニック&メカニカルコンポーネンツビジネスカンパニー社長
兼 事業統轄本部長
行本 閑人
(ゆくもと しずと) >>205
この人は(環)の業績をボロボロにして、組織を崩壊させた実績しかない人だよね。
社員に人望もないのになんで役員になったの?教えて、偉い人。 (環)の時も馬鹿にされて I本って呼ばれてたなあ。それ違う人の事だからって。
馬鹿で阿呆な組合上がり&技本出身者のマネージャを登用して事業撃沈させたよ。
マネージャが商品技術知らないから、他部署との連携が全く出来きず、責任回避で問題を押し付けあうだけ。
最後に仕方なく拾って何とかしようとしたマトモな社員が責任とらされ、評価下げられて退職してアンチオムロン化。
馬鹿な人事制度をやっちまったY田とN戸が会社を潰すんだよ。売上業績落ちてるのに自分の報酬をあげて、逃げきるつもりだろうな。 組合上りと貢やが管理職になる悪習がいまだにまかり通っているクソ会社。
アホ管理職の下で働く身にもなれよ、アホ田社長!現場のヤル気は低下するばかり。 2017年4月1日付
執行役員専務
CFO 兼 グローバル戦略本部長
日戸 興史
(にっと こうじ)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
2017年6月:定時株主総会開催日付
代表取締役 執行役員専務
CTO 兼 技術・知財本部長
宮田 喜一郎
(みやた きいちろう) 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 ●失敗の責任者が昇格
現場の責任者が本社に連絡せずに独断専行で暴走。
甘い見通しで動いた結果大損害を出してしまうが、なぜか責任を追求されず昇進。
●願望は戦略ではない
「世界一になるんだ」という願望はあるが、具体的なプランや戦略は無し。
また積極策ばかりが奨励され、慎重論を唱える者は重用されない。
●逐次投入の戦い方
「ここまで投資したのだから撤退はできない」という意識。
損切が絶望的に下手糞。
●行き過ぎた縦割り
他の部署のことに全く口を挟めない環境。
統合力に欠け、暴走する組織を止められる者がいない。
●過度な精神主義依存
過大な目標の達成を強要。
末端兵士が物資の不足を訴えても上司は精神力不足をなじるだけ。 売上落ちてるから、GP率アップでの騙しも今年限り。
まず、逝きそうなのはOSS。 Y田Pの同窓生のお友達社長でボロボロになった。
2chによれば、次はEMCか。アホウなY本がCP長になってパワハラ組織に変身したらしい。
不正容認、無茶苦茶人事評価、左遷。現場を支えてきた社員が一気に退社して、あっという間に自滅して逝くだろうね。 はやいこと希望退職を頼むよ。Y田、N戸、M田 の自己保身のアホ経営陣さんよ。 ゲス河内さん、近づかないで下さい!
ダニ河内さん、見ないで下さい!
エロ河内さん、触らないで下さい! 取締役選任の件
立石 文雄 取締役会長 11年
山田 義仁 代表取締役社長 6年
宮田 喜一 郎 新任候補者
日戸 興史 取締役 3年
安藤 聡 新任候補者 山田くんはオムロンという会社をなんだと思っとるのかね?
私物化も甚だしいね。ヘルスケア出身を周りに固めて、実績は残さず報酬ばかりを要求する。会社を成長させる気なんかないね。 シェア大幅ダウン。IABもEMCと同じになるな。
役員パワハラ、無能管理職の理不尽な仕打ちを受けて、もう新商品を作れる社員は残ってない。 管理職がアホ過ぎてヤル気がなくなります。
人事制度の大失敗を訂正しようとしないアホ経営陣。 取締役選任の件
立石 文雄 取締役会長 11年
山田 義仁 代表取締役社長 6年
平成20年6月 当社執行役員、オムロンヘルスケア株式会社
代表取締役社長に就任
宮田 喜一 郎 新任候補者
平成22年3月 オムロンヘルスケア株式会社代表取締役
社長に就任(平成27年3月退任)
日戸 興史 取締役 3年
平成26年3月 当社グローバル戦略本部長に就任(現任)
安藤 聡 新任候補者
昭和52年4月 株式会社東京銀行(現株式会社三菱東京
UFJ銀行)入行
平成15年7月 同行ジャカルタ支店長に就任
平成19年6月 当社社外監査役に就任
平成23年6月 当社執行役員、経営IR室長に就任 >>215
お前がいくら言っても、ゲス河内はオムロンに70歳まで居るぞ! 品質最悪やなぁ。不良品が続出してるわぁ。
腐りきった会社。 「パワポを捨てて成果物を創れ」
Twitter創業者が起業家たちに助言
ttps://www.businessinsider.jp/post-34650 この創業者のような才能は毛頭無い
奇遇だが、遥か前に末端に居た俺が同じことここに書いてきたぞ F川
雇い止めしてくれたのの人、特に読んだほうがいいよ ゲス河内さん、どうして生きているの?
ダニ河内さん、どうして近づくの?
あなたが私達にしたことを絶対に許しません。 マネージャーが、部下のやっている仕事が全くわかりません。
それで、専門性や知識や解決能力がどうして評価出来るのか教えて欲しい。
と、マネージャーに言ったら査定が最低になりました。
もう未来はない会社。不良を仕込んでも誰もわかりません。絶対に潰します。 出向したら最低査定
出向免で中央査定
世の中そんなもんだよね 口達者のパワポ職人が管理職になるとパワハラ野郎になる。
それを放置すると、周囲の取り巻きまで脳なしYESマン管理職だけになりお城が出来る。
結局、事業成果がなくパワハラに不正もやり放題で外してみたら、代わりがいない。
仕方なく、別部署から連れてきたところで、無脳は無能管理職。精々カラ元気だけ。
商品事業が拡大するどころか、既存製品にも不良が多発しておしまい。
根源は、アホ人事。N戸のアホ。社員がどう見てるかわかるだろ?恥知らず。 >>227
禿同です。
ここのアホマネージャーに評価されたくないよね。自分では何も出来ないくせに偉そうに人を評価する。理解不能の人事考課だよね。クズ会社。 だったらさっさと辞めて転職すればいいのに
グチってばかりは人生の無駄
次に勤める会社で適正な評価を受けたら? よっしゃ
いーちぬーけたっと
じゃ頑張って
お疲れさん 仕事せずに辞めるのではなく、現場で動いているから不良や問題を残してから辞めていく。
残った口だけ管理職は不良が増えても会議するばかりで解決能力なし。
辞めた奴があえて残した課題を無能管理職の子飼いの部下が潰せないのを見てると痛快だよ。
人事がクソで倒産する場合は最後は醜い終わり方をする。 >>231
必死に2chを監視して火消しに走るあなたの人生も無駄。もう少しまともな職に就いたら? 今は売り手市場なのでボーナス貰って退職する人が例年より多い印象
ぐうたらな自分にまでヘッドハンティング会社から電話かかってくるし…
日本も終身雇用から転職当たり前な社会に変わりつつあるな >>231
ゲス河内さんとこの会社の人事部に復讐するのが私達の人生でやるべき事です。
絶対に許しません。 何も出来ない癖に口だけ達者なパワハラ管理職を放置したツケが出てくるよ。
問題は先送りどころか、問題自体に気付かず、寸前になってやっと何かマズそうと感じる位の能力なし。
わからない、知らない、聞いてない、って逃げばかりで業務停止。
そのうちに何も作れなくなり、一真さんの遺産ですら作れず、売るもの無くなるだろうな。 アホロンのUPS売ってる正社員達が、出張旅費の領収書提出が義務付けされて、尋常じゃないくらいに悔しがってた。
どんだけカラ出張してたんだよ。。 管理職がカラ出張でもしてくれればいいが。温泉旅行、1時間の社内会議だけ出張。
客のところ行って商談取ってこいよ、アホ。行ったら評価落とすだけだけだがな。。
アホ管理職は、お膳だてしたところしか行けない。それでも問題起こす。ほぼ幼稚園の遠足。 ゲス河内さん、バレてますよ。
レベルの低さとモラルの欠如。 世間の景気は悪くないが、開発出来ない、作れない。
金も時間もないが、無駄なアホ管理職は捨てるほどいて、PPEなど席がなく立ち見管理職まで出る始末。
そいつらの無駄な給料で金がなくなり、アホがわかる嘘っぱち説明資料作りで時間が無くなる。
世間は景気はいいから株価は期待で上がるが、自滅間近。 ヘルスケアの社長経験者二名が取締役です。
この会社は、制御機器がメインのメーカーと思ってましたが、
違いましたか。
ヘルスケアの社長をしていて、制御機器業界が分かるのですか。 Mがアホウになったら、一般職もアホウだわなwwwww
まだTOGAをやっているバカ社員がいるみたいwwww。成果出てないだろ?アホウ経営。
ちゃんとしたモノづくり出来る社員は皆無、僅かに残った手の動く社員も昔の商品すら作り続けられない奴だけ。
不良製品ばかりだぞ〜。この会社にいつまでいるのかね?外は少しはマシだぞ。 >>245
下の取り巻き共もメクソハナクソじゃ
自覚せえや ここを数年前から読んでいる通りすがりです。
まとめるとこんな感じ。
未だに売上1兆円の旗を下ろしていない(下ろせていない?)のが笑える。
数年前の構想では、新規事業(環)と(事開)だけで約1500億円以上の構成だったはずだが、もう無理でしょ。
不足分のリカバリーは、主力のIAB・EMC事業も市場シェアを落としている現状では難しい。
目先をごまかすために事業買収に走るしかないが、収益アップには貢献せず、赤字垂れ流しが容易に想像できる。
MD、OLFT、OPT、過去の買収はほとんどそう。
OPTは有機ELへの構造転換の流れも読めないバカ経営。こんな流れ素人でもわかるぞ、三島に無駄な投資しやがって、ホント、バカ。
もうひとつの(環)もEMCに栄転なさった方がとんでもない事業運営をしてもう立ち直れなくなった。
なお、EMCの不振の原因は「連携不足」だそうなので、6.21で組織をガラポンにして、今度京都本社に部隊を集めました。 >>>249
取締役全員を、ガラポンにしたらいいと思います。 ガラポンではなく、辞めさせろよ。
管理職は半分ガラポンで半分はクビにしろ。 今の管理職が業績不振に対して役立たずっていうのは事実が証明。
さらに、不正、ハラスメント、有能な社員をつぶし、更に役立たず管理職を増産。
8割の管理職は居るだけムダ。クレーム出てもオロオロするならましな方、手が打てないから見て見ぬふりで逃げる。
出来なかった理由説明はピカイチ。
結果、開発部門が機能停止しても直ぐには問題にならず逆に経費削減でGP率が向上したと喜ぶ馬鹿な経営陣。
生産ラインも技能者を冷遇してノウハウなくなり停止寸前、自社では作れず実は委託先に作らせて内製品と言っている商品が急増。
営業も名ばかりでWINEに向かっているのが仕事となり機能せず。代理店からの接待だけ。
でも祇園で有名なのは、本社の購買部門やIT部門の接待漬け。最近は東京方面、銀座あたりか? WINEに使ってるNotesが非常に古いのは誰が見ても分かる。
サポートもなくなり、セキュリティの穴も塞がれない、それを使いづ付けているのに莫大な費用を払っている。
さて、だれが、接待漬けでそうなったか? それも分からないのが馬鹿な経営陣。Y田、N戸。
自称CTOのM田。CTOが聞いてあきれるわ(笑)。アホの象徴。
社内政治だけであがった奴らだから、社内からのメールしか見ないんでしょうね。 元をただせは作田が馬鹿だたt。
彼らの頭の中はバブルの1990年代。 管理職が全員無能というのは極端で、組合に頼らず実力で勝ち上がった人は
何と言っても業務がわかってる。部下の面倒見も良いから残ってほしい。
無能の極まりの90年-92年入社で並みの私大卒で組合上がりで他所から来た管理職だけを
本社に移して隔離すれば、現場はうまく回りだして来年には売り上げ回復できるよ。
IABとEMCの話ね。他所のことは知らん。 実力で上がった管理職ってパワポか社内政治の実力が殆どだよ。
稀に年功序列が残る生産子会社の管理職に使える人がいる。
実力主義を間違えて、バブル期入社世代のカスが管理職になってピタッと成長が止まった。
IABはパワハラと不正でボロボロになり、今は口だけはまともだが具体的指示が出来ない。
EMCは、やくたたずを本社集結、隔離して辞めせるつもりならばいいが、そうでないなら撃沈する。 EMCの組織変更によりアホ管理職、パワハラ管理職がKに集まったが、
辞めさせるのではなく、阿呆カンパニー長がアホの城を築いただけだろ?
たぶん、メチャクチャになる。開発生産は既に機能不全、客はどんどん離れている。
そうしたアホ管理職を集めて井戸端会議するだけだ。
不良品しかない中で、阿呆カンパニー長が最後にどんな言い訳するのか楽しみ。 IABはM永が崩壊させたね。
組合上りの机上の仕事しか出来たないO武を営業責任者した責任は重大だよ。 >>252
代理店からの接待?w
販売店への接待、ご機嫌伺いの間違いだろw
現状知らない馬鹿だなw ここを辞めてから幸せになった。
年収面だけじゃなくて、
周りにバカしかいないっていう境遇から解放されて精神的に楽になったのがデカイ。
やっぱり流動性と多様性のある環境でこそ人間は活きると痛感。多様性は本当に大事。
ムラ社会みたいに淀んだ集団の水は腐る。 管理職が人として低レベルすぎ。
真面目に仕事するとバカみる会社。 同じく脱出組です。
脱出してよかったとおもいます。
のこっているみなさんも、脱出することをオススメします。 >>263
完全同意
村社会しか通用しない単語とか気持ち悪かった 馬鹿だろうがインサイダーなら金と権力get
技術をなんぼ知ってようが仕事出来ようがアウトサイダーは利用して捨てられる 世の中はネット活用とかでロケーションフリーとか在宅勤務でも充分に組織運営ができるような技術を駆使してるのに、同一ロケに機能集約してコミュニケーションを密にして云々とか何十年前の発想?
ベンチャー精神とか聞いて呆れる
しかも分断された組織への手当もないなら機能不全やコミュニケーションロスを起こして立て直すのに早くとも半年レベルはかかるんではないか? 景気は良いのに売上減ってるし、新商品もないから売上増加ないし、確実に潰れる。
クズ管理職はその時に世間から自分がして来た以上のハラスメントを受けるだろう。 値上げだけで、数量は変わらないか減ってるくらいなのに、好調とか?
少なくとも忙しいそうに会議だけしてる奴らは嘘つき。 キモ河内さん、会議して忙しいフリするのはいい加減にしましょうよ。
ゲス河内さん、今週は会社に来ないで下さいね。 IABを最強化する!
最強化(笑)
田舎のヤンキーかよ ボクえいごできまちゅ
プログラムかけるからできるんでちゅ 立川営業所は立川動物園と言われている。客は寄り付かないけどねww キーエンスの半分位の会社.社員の給料は1/3。あ、山pとお友達の報酬だけキーエンスを超える。 2017年3月の役員報酬が増えてるのが納得いかん、、
増える要素なんてなかったはずなのに。 >>>278
キーエンスを超える額を取る泥棒がいるようだ。 口では、新商品、技術最強化と言いながら、何を開発するのか、何を最強化するのかはない。
そんなこと誰でも言えるわwwwwww。
責任取りたくないし、指導も出来ないから誰かがやった後に成果横取りを狙う奴らばかり。
何が一番大変かわかっちゃいないから評価もメチャクチャ。自分では何も出来ないアホ管理職、アホ経営。 客に年に精々2,3回行って聞いた事を偉そうに市場動向のように言うやつも困り者だね。
市場俯瞰する能力なしで、客が言っているからというだけで指示するビッグマウスの馬鹿な営業が大混乱させてる。 >>279
決算情報を時系列で見るといろいろ興味深いな
年収30万減とか生産子会社の人数減りすぎだろとか
過去最高の現金同等物なんてどこにあるんやーとか 現金等価物言うならキーエンスに勝ってから言わないとね。単なる笑い者。
最強化と言ってる時点で新しい事は考えられずジリ貧になります宣言。
何するか言えないバカ揃い。 うちのアホ部長と馬鹿長も、会議と出張ばかり。自社商品知らない、客先知らない、競合知らない。使い物になりません。
こいつらが付いてくると客に後からバカにされて、呆れられる。 山田社長は就任して会社に貢献するようなことを1つでもやったのか?
パワハラ・不正役員の任命。経費無駄遣いのTOGA。環境事業の壊滅化。IA事業の最弱化。こいつが経営者になって、仕事をするのが嫌になった。 >>288
最弱は言い過ぎだろw
ここは化粧重ねたところでスイッチ屋、リレー屋
その中では良い方なんじゃねw?
キーエンスとか背伸びして意識せず、
身の丈にあった商売をつつましくやっとけw キモ河内さん、本当にふざけないで下さい!
ゲス河内さん、本当に消えて下さい! 最強化とか、結局は新しい事は排除したので従来商品だけなんだよね。
最強化でなく、再強化だろうな。
でも、負けが加速してるから、今のメンツでは無理な相談だ。
バカな本社のN戸が会社を潰す。 VG2.0で目指す姿
〜質量兼備の地球価値創造企業〜
売上高(2020年度)
1兆円
営業利益(2020年度)
1,000億円 オムロン株式会社(本社: 京都市下京区、代表取締役社長 CEO: 山田義仁)は、制御機器事業におけるファクトリー
オートメーション技術の開発力強化の一環として、産業用カメラのメーカーであるセンテック株式会社
(本社:神奈川県海老名市、以下、ST社)を買収し、同社および同社の子会社をグループ会社化することについて
契約を締結しました。2017年7月3日に買収を完了し、新会社の社名を、オムロンセンテック株式会社とする予定です。 センテック株式会社の概要
社名:
代表者:
設立:
事業内容:
従業員数:
本社:
子会社: センテック株式会社
代表取締役社長 川上真澄
1987年
産業用カメラの開発と販売
88名 (子会社含む)
神奈川県海老名市
日本、アメリカ、台湾、香港、中国、シンガポール センテックはOEM先でIABの視覚センサ作ってる。
でもOC.が敗北、業績おちて潰れそうなのでM&A。 馬鹿パワハラ管理職。 IABは今後もM&Aで業績回復します。
センサの開発や工場はもう要りませんということですね。
はいわかりました。支部委員に立候補して専従を目指します。 センサって創業者の遺産だけになった。
新商品は出ないしキーエンスだけじゃなくて竹中やオプテックスにも太刀打ちできない。
三菱ブランド品の汎用にも負ける位。
何がそうしたかって、パワハラ管理職が意見した社員を次々と飛ばした結果、組織崩壊。
口だけで手足が動かないが上には従順な技術本部出身のアホ専門職や管理職を連れてきたが、
自己保身の出来ない理由説明を続けて何もやらなかったから。 この会社の社員さんは、何も知らない癖に、意見を言われるとすぐにヘソ曲げる。
意見を言った人を排除してムラ社会作るよね。進歩できない人が能力ある人を排除して今の現状。
数合わせの女性管理職困り者。頑張ろうとするから余計にヒステリックになり手に負えない。
仕事してる気になって座ってるだけなら無害でいいけど、中途半端に頭いいと仕事に口出しして潰し屋になってる。 現在の技術知財本部は全く使い物にならないよ。
クズのOKAOと、血圧計だけのOHQ出身の阿呆CTの時代遅れの戯言だけ。
役立たずの女性管理職を送り込んで封印するには適切かと。 キモ河内さん、近づかないで下さい!
ゲス河内さん、話しかけないで下さい!
エロ河内さん、消えて下さい 京阪奈イノベーションセンタにて「AIアルゴリズム社内勉強会」開催中。
情報工学スペシャリスト・仲島 晶による最新の高速演算技術についての話を、
オムロングループ内の技術者60名以上が熱心に聞いています。 オムロンの研究開発拠点「京阪奈イノベーションセンタ」は、
京都府木津川市のけいはんな学研都市に位置します。敷地面積は7万u以上!
ゆったりとした空間で、数百人の技術者がAIやパワエレ技術などなど最先端の技術を磨いています。 キモ河内さん、近づかないで下さい!
ダニ河内さん、私達を見ないで下さい!
ゲス河内さん、消えて下さい 本社の人事部かアホだよ
こんな管理職ばかりになってしまった責任を取れよ!! 騙しのファジーでのし上がった+THINKのクズ中島&仲島コンビかによるAIかwwww 口だけ達者。
卓球ロボットといい、嘘とホント、聞きかじりかどうかの見極めすら出来ないアホCTOな技本だな。 ゲス河内さん、どうして生まれてきたの?
ダニ河内さん、どうしてこんな性格なの?
エロ河内さん、どうしてここに来るの? 優秀な社員から辞めていきましたね。
日戸君が人事責任者をしているのはなぜですか?使えない社員ばかりで取引先にもバカにされてますよ、アホロンから金を引き出すのは余裕ですってよ。 井尻博士って、顔認識しかやってないし、それも研究だけで役に立たなかったよ〜な。ましてやロボットなんてド素人。役者やのう。笑える。 組合ルートか、技本でドクタールートが勝ち組ルートですね。事業が成り立つかは別の問題ですが。 組合上りはホンマ使えん
組合上りの管理職の下になると社会人として使い物にならなくなるよ IABの売上は好調でマイナス1%ですが、計画に対しては+2.5%、為替影響なければ+6%でオイルガス除けば+9%で.....だから経営は悪くありません。
キーエンスの売上は+9%。言い訳一切なし。
現金等価物は潤沢にあってM&Aで成長できますって。キーエンスの現金等価物はOC.の10倍あります。
全く世間知らずなのにY田のカバン持ちのN戸が人事を滅茶苦茶にしてパワハラ天国、有能な社員は退職。
粛々と着実に開発してきたキーエンスは成長し、いつしか追い抜かれ、それを言われるとマズいので報告もしなかったクソM永、事業無知のY田。
もうキーエンスの背中も見えなくなりました。
M&Aはほぼ失敗し、事業に貢献できず。M&Aなのに長い目で見て。。とか滅茶苦茶な説明。
馬鹿なCTOのM田が見る眼が全くなくて、カスの技術本部の研究者にも手玉に取られ機能不全。
売上減少、利益は無理やりだしていてるから、いつしか行き詰まり、報酬をもらって上で退任、会社は終わります。
会社を食い物にする、Y田、N戸、M田、M永 。 昨年末から好調で忙しいとかいってる、そこの馬鹿なカンパニーのトップ。
為替影響を抜いてから言えよ、ついでにシェアダウンもな。アホ。 山田 義仁 社長 CEO
宮永 裕 執行役員副社長 インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー社長
宮田 喜一郎 執行役員専務 CTO 兼 技術・知財本部長
日戸 興史 執行役員専務 CFO 兼 グローバル戦略本部長 IABはまだ大丈夫だろう?OSSは先がないんだよ。羨ましいくらいだ。
山田君の同窓生のお友達が社長。出世のために、対抗になる新規事業は全て潰して来て、残ったのはJREMだけ。
今から何かやろうにも、自分の取り巻きは潰し屋ばかりで何も生み出せない連中。
あげくに、バカな専門職がOKAO技術の論文書いて新聞沙汰の大事件。
技本にOKAOのアホ専門職を突っ返した見たい。クズが増えてすまんが所詮はゴミ山の技本だからな。 山田が主導でM&Aしたロボット事業やけど、売れていない。たまに売れるとまともにフォロー出来ずに客の顰蹙を買っている。
責任取れよ、ダメ社長!!! >>>320
血圧計のセールスマンに、ロボット事業が分かるはずがないでしょう。 OSKは歴代の社長がOKAO技術本部からでした。
全く使い物にならず事業衰退して倒産しました。
グループ本社の人事が腐ってます。 タイトル 顔情報や服装情報を用いた人物照合に関する研究
著者名 井尻, 善久
著者別名 イジリ, ヨシヒサ
学位授与大学 名古屋大学
取得学位 博士 (情報科学)
学位授与番号 甲第9798号
学位授与年月日 2012-06-29
【プロフィール】
平14 京都工芸繊維大学大学院工芸科学研究科修士課程修了、同年オムロン(株) 入社、現在に至る。
平24 名古屋大学大学院情報科学研究科博士課程修了。
平22より奈良先端科学技術大学院大学客員准教授。
人体/顔画像処理・マシンビジョンの研究に従事。 筒井、ホンマええ加減にせえよぉー!!
お前はなんで生まれてきたんやー!
悪魔の子はこの世に必要ないんやー! すみません外部の者です。
けんおんくん、使えないんですが
価格コムの書き込みをご覧ください
http://s.kakaku.com/bbs/21826010115/
テルモやシチズンに客が流れてますよ 先細りの会社の製品にサポート要求されてもね。
体温計や血圧計も何十年も前のままで、本当の意味で商品を知る社員はもういません。
今、ヘルスケアで企画や開発しててエラソーな口きいてるのは何も生み出せない社員。
その証拠に、体温計、血圧計だけで他に売れる商品ない。 またまたTOGAをやるよ。
人事責任者の日戸はどれだけ経費の無駄使いしているのか分かってない。経営能力ゼロ。 旗振りばかり。手足の動く社員がいない。頭も回らない。
市場も競合も知らず客の言う事の伝言役だけのクズが偉そう声がデカイ。
管理職は無策で最後にはパワハラだけ。社員は次々退職。残るのは卓球ロボットだけだ。 この会社、管理職は世間、競合知らずの馬鹿ばっかり。
仕事分からず評価デタラメ、勝てるわけないよ。 キモ河内さん、クズロンさんにはあなたのような管理職が沢山いらっしゃるようですね。
でもゲス河内さん、あなたのやってることは最低最悪ですよ。私達は許しません! TOGAやる金あるなら開発費に使えよ!
アホ経営者の山田! 管理職も潜在能力はあったのかもしれないが、パワポや人事研修での評価だけみたいで、経験不足。
業務遂行能力、新規事業推進力が欠如。
口だけ。可哀想な気もする。 キモ河内さん、品川から消えて下さい!
ゲス河内さん、日本から消えて下さい!
ダニ河内さん、地球から消えて下さい! オムロンには、企業理念を日々の仕事に結びつけるための大きな仕掛けがある。2012年に始めた
「TOGA(The Omron Global Awards=オムロン世界賞)」だ。
世界に広がる社員がチームを作り、企業理念に基づくテーマでの仕事を宣言。そのプロセスや成果を
1年がかりで競う。役員も加わる地域ごとの選考を経て、優秀なチームが5月10日の創業記念日に表彰される。
昨年5月に選ばれたのは「労災を減らす」ことをめざして工場の安全対策ビジネスを進めた韓国のチームや、
「偽造医薬品による事故をなくす」と検査システムを開発したドイツのチームなど13組。
社会課題を解決する新ビジネスとしても期待されている。 管理職には、打ち手を考える実践的問題解決能力と解決策の評価能力がない。
売上上げろ→(部下)売上上げろ→(部下)売上上げろ 単なる伝言指示のみ。
でも、金使うな、の指示は実行可能。将来投資を止め、設備更新を遅らせ、それに反発して具申して来る部下の評価を落として辞めさせるか、仕事出来ないように村八分、異動。
GP率が上がったといってるアホウ経営陣、為替だけで売上上がったと勘違い?
売上上がらないのにGP率を言ったツケの反動が間もなくやって来る。
クレームが増大し始め対策費用が膨らみ、売る新商品がなくなり売上が落ち始める。そうなると下降が加速を始める。
その先頭を行っているのがOSS、ついでEMCと言うところか? 管理職のアホさは目に余る。
自分で何も出来ないから、上から怒られると部下にパワハラするしかない。
この会社は屑の集まりだよ。 シェアが毎年5%ずつ落ちてるし新商品もない。売上UPは無理だよ。コストカットで生き残りをかけるんだから、アホ山田の報酬下げろよ。 クソ山田はしゃいんのきゅうよを下げ、開発費を削減したが、自分の報酬を上げてGP率を上げたとかアホなこと言っとる。
この会社で一所懸命に仕事をするとアホをみるよ。 またまたO武君が訳分からんちんな事を始めたよww
こいつは実績を残したことない。 【6645】オムロン(株)
7月12日 株価
5,080 +20(+0.40%)
時価総額
1,086,908百万円 M永さんってIABで一番偉い人ですよね?
存在感がなさすぎませんか?
何したいんですかね、この人は? M永って成果出せないのに世渡り上手の典型。
BU長までなったけど、そのBUの成長がとまり、競合に敗北。
センサ関係だったけど、シンヤのコントローラSBUに吸収され、K本社の戦略部門に移動。
クズの巣窟のK本社にいる間に、シンヤが不正会計とハラスメントで逮捕寸前、海外では拘束の恐れがあり流石に業務停止。
本当は裁判沙汰のところ、K本社の見栄っ張りのクズ経営陣により、穏便に退職。
シンヤの取り巻きはハラスメントにも不正にも加担していた無能管理職ばかり固められていた。
能力のあっただろう人材はハラスメントで廃人化、ポジションも低いまま、多くは退職して人材不足。
やむなくM永。ホントに世渡り上手だね。それ以後、新商品は全く出ず、売上あがらず利益だけ。
キーエンスからの乖離は急速に加速中。 シンヤの周りでパワハラを黙認していた奴らが未だに管理職として生きていることが信じられへん。
小学校のイジメと同じレベルの会社。 キモ河内さん、見ないで下さい!
ゲス河内さん、近づかないで下さい!
エロ河内さん、息しないで下さい! EMCに行ったY本も同じだな。
難しい事はわからん!と言うアホ丸出しハラスメント。
上層部がアホすぎる。 IABの営業長・O武も酷い
この人はホンマに営業出来るんか???
まずは社会人としての研修受講した方が良いんやないか?? O武は組合上りの典型的なダメ社会人。
組合上りはダメダメしかいない。
O武がウチから引っ張ったF原はUPSでの実績はないよ。あいつがUPS事業をダメにした一人なのは間違いない。 UPS事業? そんなもの最初からダメつーか、ないよwwww いい加減に全員辞めろよ。 >>356
F原、知識ないくせに偉そう、嫌われてることに気づいて欲しい。 事業センスがなく、事業も商品も知らず、新規開拓から逃げ、成果を横取りするか成果が出たようなパワポで見せかけるか。
管理職がその筆頭なのはそうだが、一般社員はそれを見ているから、管理職以上にバカ揃い。馬鹿のくせに先の技術とか言って卓球ロボット?何年もやってるのに売上上がる新規は何も生み出せず、精々展示会の賑やかし貢献だけ。
シェアダウンが加速、先の投資はM&Aだけでそれも失敗し、含み負債が増大中、いつかバレて大赤字になり一気に倒産するだろうな。
さよならオムロン、昔はチャレンジ精神旺盛な良い会社だった。最後は醜くなりそうだ。 山PにとってチャレンジとはTOGAなんだって。ほんとにチャレンジするのアホくさー 紛らわしいスレタイだけど、ここってオムロン総合でおkだよね? またまた優秀な社員から辞めていきますね。
O武さんが辞めれば良いのに。。 単細胞のY本にはEMCがお似合いだろう。
500円以下、コンビニ弁当より安い格安商品しか売れないEMCwwww アホ社員の集団。
うっぱらえよ。 親会社 → 子会社 に来る M は、
人間的にクズばかりで困ってるんですが。。。 IABも売れるのは昔の商品だけだな。
TOGAやらやっても新商品ないのが証拠。 TOGAは商品がないからとかの理由ではないよ。小学生のお遊戯会レベルのイベントを無理矢理、全社展開させようとするバカ社長! 委託先が作った卓球ロボットは、いつ発売ですか?
血圧計と体温計しか売れるものがないOHQの期待の健康増装置として1000億円事業になるのですよね?
(いい加減にしろよ。アホCTO) 管理職を早く全交換してくれよ
アホ管理職がアホ管理職を作り出すクソ人事制度 「センシングデータ流通市場」誕生で、データがオープンに!
「誰もが社会を変えるアイデアを
形にできる世界がやってくる。」
センシングデータ
流通市場
SENSING DATA TRADING MARKET
技術知財本部
IoT戦略推進プロジェクトリーダ
竹林一 さまざま社会課題を解決する新たなIoTビジネス創出に貢献するオムロンの「センシングデータ流通市場」。
志とアイデアがあれば、誰でもよりよい社会づくりに参画できる世の中へ。
ここから誰も考えていなかった新たなソリューションが一日も早く生まれるよに、早期実現へと進めていきます。
IoT戦略推進プロジェクトリーダ
竹林一 オムロン健康経営宣言
「私たちオムロンは、 世に先駆けたチャレンジによる、新たなソーシャル
ニーズの創造を目指します。
そのためには、オムロンで働く社員の健康が経営の基盤と考え
、皆が豊かで充実した生活を送れる環境をオムロン一体となって作り上げていきます。
そして、
笑顔と活力にあふれる健康的な職場を創造し続けることで、イノベーションを起こし、
様々な社会的課題の解決に取り組んでいきます。 」 オムロン(株) [6645] - 東証1部 7/14
5,080---(0.00%)
時価総額
1,086,908百万円
【特色】感知・制御技術が基盤。稼ぎ頭は制御機器。リレー等電子部品や車載部品を展開。
ヘルスケアも 売上あがらずシェアダウンしてるのに株価対策だけだね。続く訳ないし。 直方のよそ者たちは元気?
毎日f川のケツの穴舐めよるか? ドキュメントもろくに揃って無いもん作らすなよwwwwww
生産計画たてんなよwwww
馬鹿なんですかね?wwwwwwwww センシングデータ流通市場の前に、技本出身のバカ管理職と専門外専門職を何とかしてもらわないと、センサ事業が壊滅します。 ゲス河内さん、今日からは来ないで!
キモ河内さん、今日からは見ないで!
エロ河内さん、今日からは近づかないで! 6645電気機器15:00リアルタイム株価 7/18
オムロン(株)
5,100 前日比+20(+0.39%) 直方に飛ばされて来た不倫セクハラ課長がいたなぁ。
部下に手を出して部下は退職、自分はダメロンにしがみついてる奴ww とある中小企業の人事の組織運営テクニック。
歩く際にターゲットよりも先に歩く。
自分を印象づけて、かつ権威付けのある人と話
相手よりも上回っていることを印象づける。
大学教授と仲良しを装って印象を良くする。
相手の個人情報を握って、知ってるふりして脅す。
上記組織は、某宗教団体のテクニックです。そうかそうか
組織として腐っています。お気をつけください。
そんなことよりも普段から雑談する等普通のことをしてください。 >>390
激しく同意。
ラサール石井が先輩として怒ってます。 客のいう事を大きな声でオウム返しするだけで市場をかたるアホ社員。実務能力のない社員。
何も知らない管理職の評価でノウハウ・技術を持つ社員は退職。何も売れない。何も作れない。 ゲス河内さん、なぜ来るの!
ダニ河内さん、なぜ息するの!
エロ河内さん、なぜ見るの! 公安の仕事やってるところには近付くな
悪者にでっち上げてくる奴がいる
利用して最後は捨てられる 古川村長、搾取したカネで飲むビールは旨いか?
そのビールの1滴はな、真っ当な人間の血の1滴なんやぞ!! 最近株価が高いんでです〜♪
そうでちゅかぁ〜、ちがうんでちゅかぁ〜
どうしてそんなことにな・る・の・か・な― ? .. O武のマスターベーションに付き合わされる部下の身にもなれよ!! 売上は実質的に上がっていません。数量は落ちてます。シェアも大幅にダウンしています。
キーエンスの売上を見てください。それで、この会社が好調というのは頭がおかしいです。
海外は僅かに成長していて値段が上がったり円安で売上が上がったように見えるだけ。
数字だけしかみられない経営陣は使い物になりません。
TOGAを見ていても全く事業貢献しないものばかり、口だけのクズです。評価能力はありません。
経営陣は海外のファンドとつるんで株価操作をしています。暴落前に自分達は逃げるつもりです。
馬鹿を見るのは日本の機関投資家や個人投資家、社員です。 リアルな仕事での問題解決能力がなく、誰がやってくれるのを待つだけ、新規の話からは逃げるだけの管理職が大多数になりましたね。
そして、自己保身のために親分に忠誠を誓いパワハラにも見て見ぬふり、陰湿に評価でのイジメ、ノウハウや技術もろとも社員は辞めていきました。 管理職の大半が屑人間なのが問題。
人事制度が腐り切っとる。 ゲス河内さん、あなたのようなクソ管理職が多いみたいですね。
オムロンさんは昔はイメージよかったのですが、中身は最低最悪な宗教集団ですね。 管理職や専門職の人は世間の動向や技術の知識が大学生以下に思います。
レビュー会での指摘は、説明した資料の質問くらいで、答えられたかどうかだけみたい。
試しにいい加減な答えを自信満々にしてみたら、分かったふりをしているのがわかりました。
答える顔色だけで判断しているようです。 レビューの意味が全くないと思います。
商品が売れないのも、製品不良が増えているのも当然だと思います。 うちの管理職は会議と出張ばかりです。
役立たずなのを分かってるようです。 顔色を伺うOKAO技術だけ、モノ作り技術は無くなったよなwww
上司の顔色を伺うだけで自分では何も出来ず誰か他の社員がやってくれてた仕事の報告だけで管理職とかwww
アホCTOのM田を筆頭に技術音痴丸出しの経営で人事がデタラメ、技術が人ごとなくなり、組織崩壊しつつある。 組織はすでに崩壊していますよ。
ゲス河内さんが大きな原因ですが、人事部さんは何もしなかった。見て見ぬ振りはしましたが。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 OKAO技術は上司の顔色を伺うだけでなくて、自らの陰湿な考えや厚顔無恥を隠す技本お得意のパワポだけの騙しのテクニック。 ニットが人事制度を壊滅的状態にしたね
管理職がアホばかりになった 管理職の生産性がマイナスだね。人事評価システムが負のサイクルを加速させ、倒産に向けてまっしぐら。
株価対策だけのバカ経営陣、売り浴びせられて逃げる前に法外な報酬。 OSSですが、自称世界ナンバー1のOKAO技術のおかげで、倒産しそうなんですが。
不合理な実質的処分や退職強要もあって辞めてるのに、技本は何の責任も取らないの? 電子ですが、
不良品ばかりで品質クレーム多発。
客の信頼を失い続けています。
筒I教祖の方針は儲かりゃいいんやぁ。 オムロン(株) [6645] - 東証1部 7/21
5,200+50(+0.97%)
時価総額
1,112,582百万円
【特色】感知・制御技術が基盤。稼ぎ頭は制御機器。
リレー等電子部品や車載部品を展開。ヘルスケアも 紙の時は、良かった。色付き紙。
デジタルシステムのイレギュラーは駄目。
どちらにしろ責任は、決めた方。
定年まで頑張ろう。 生産性上がらんのはこういうのが原因
人災だよね
なぜかこういう人間の雇用だけは頑なに守る
古き良き会社 相手を蹴落とそうと、よけいなことをすればするほど、実は自分の評価が下がるマジック。北風と太陽の話で。何もしないでノンビリするが正解。 ポリテク上がりの何が悪いんだ。
ポリテクマンセー。 それでもつのか
キャッシュ掴んでるうちはいいけど
商品がオムロンでなくても良い状況になりつつあるんじゃ 史上初のポリテク専門家です。
激しく同意。ポリテクの何が悪いんだ。 IABですが、キーエンスの背中も見えなくなり離される速度が加速してるのに調子いいとか言ってるバカばっかり。
海外勢も国内進出を加速して先行投資で代理店網をどんどん広げてるのに、何も手を打てず。
市場で負けたんですよ。これから先は真っ暗闇。切り売り、身売りする思惑で株価が上がってる。
OKAOに絡まなかったので生き延びるのが少し長いだけ。 ここまで管理職が馬鹿だと現場の士気が上がるわけないよ。しき カキコしてる君たち若者ばかりだな。ポリテク上がりで、就職し、働きながら勉強し、転職し、学歴と職歴ロンダリングを完成させた私からするとまだまだだな。 察するに、eo光の回線で、無線ルータで回線共用すると月額料金はお安くなるが、そこから2chに書き込むと契約者の20代の査定がかなり悪くなるぞ。恐らくグループDの死のグループ行きだ。 若い時は上司の愚痴はおおいと思うが、バレない程度に程々に頑張ってくれ。ちなみに最近は、会社にネット用の世論形成係もあるらしいから気をつけたまえ。しょうもない噂で無駄な経費使うなよ。 この会社ではポリテクあがりや体育会系三流大学出身者が優位なんだよね。
トップが創業家御用達の同志社のボンボンで自分のお友達やら同期やらでアホウ集団で難しいことは避けて元気だけのTOGA野郎だけだな。。 ゲス河内さん、あなたが不要です!
ダニ河内さん、あなたが元凶です!
エロ河内さん、あなたが消えて下さい! OKAOビジョンって何年もやってますよね?事業化すれば技本を出て行くはずで使い物にならない残飯技術だと思うですが。 最初から出来もしないこととわかっていて
研究と称して騙し、会社からカネを吸い尽くす。
まさかそんなことはないはずだが。 オムロン(株) [6645] - 東証1部 7/24 15:00
5,200---(0.00%)
時価総額
1,112,582百万円
【特色】感知・制御技術が基盤。稼ぎ頭は制御機器。
リレー等電子部品や車載部品を展開。ヘルスケアも 顔で年齢を100%判断するアルゴリズム
低スペックでアホな俺に教えてくれや
のう天才技術者さんや 技本のクズはKHNに閉じ込めておけばよい。技統みたいに潰すと毒が社内に回る。 センサは技本からのバカ管理職で死亡寸前。一真さんの遺産だけで勝負。これが最後か。 O武、もう分かった。
お前には今の役割を任せられない。
うちのメンバーの9割がお前には付いていけないと言っていたよ。組合に戻れ! 2017/07/27
予告
2018年3月期 第1四半期決算発表・機関投資家様向け説明会。 循環取引での水増しが中国で見つかって懲戒になってましたね。
売れて忙しいならそんなことしなくてよいのにね。 >>442
またまたまたまた犯罪ですか!!!
この会社は根本が腐り切ってますよ。 ゲス河内さん、次は遂にあなたの番ですよ。
ダニ河内さん、覚悟して下さい。 27日はキーエンスも決算発表だね。
どれだけ離されてシェアダウンするかだな。
シェアダウンしても自慢げなアホまる出しN戸だろうな。 役員の情報やらをこっそりHPから消して
しばらく経ったな直方
何か変わったかね 1Q実績
・新中計VG2.0は好スタートを切り、⼤幅増収増益を達成。
1Qとして過去最高水準の業績。
・特に制御機器事業が好調で全社の成⻑を牽引。
・戦略の確からしさに⼿応えあり。
(億円)
売上高 1,845 (2016 1Q)ーー>2,034(2017 1Q) +10.2%
制御機器事業が大幅増収で全社の成⻑を牽引。
IAB 786 (2016 1Q)ーー>958(2017 1Q) +21.9% キーエンス(百万円)
102,133(2016 1Q)ーー>119,599(2017 1Q) +17% キーエンス通常年度第1四半期
(百万円)
96,352(2016 1Q)ーー>119,599(2017 1Q) +24.1% >>450
お、キーエンスに売上成長率で勝ったのか!
と思ったら、間違ってるじゃん。 敗北。 営業利益では3分の1の会社。給料もそうなってる。
馬鹿、経営が、営業利益が100%と自慢しとったけど、前年に半減してるからな。
損益分岐点でジェットコースター状態。
もう終わりが近い。 キーエンスさんを競合と思うなんて図々しいのも程がありますよ。
おたくはリレーメーカーでしょww センテックって、バカ管理職の巣窟で開発能力がなくなり敗北したセンサのOEM先ですよね。
モリテックスグループだったけど倒産してショットになって仕事なくなり、不採算で潰すところ、やむなく引き取ったって。
あ、M永がBU長で死滅したんだった。 第1四半期営業利益
オムロン IAB
192億44百万円
キーエンス
670億810百万円 第1四半期営業利益
オムロン IAB
192億44百万円
キーエンス
678億10百万円 オムロン(株) [6645] - 東証1部 7/28 12:59
5,550 +340(+6.53%)
時価総額
1,187,468百万円
【特色】感知・制御技術が基盤。稼ぎ頭は制御機器。
リレー等電子部品や車載部品を展開。ヘルスケアも 「オムロン <6645> が7月27日大引け後(15:20)に決算(米国会計基準)を発表。
18年3月期第1四半期(4-6月)の連結税引き前利益は前年同期比79.6%増の217億円に拡大し、
通期計画の655億円に対する進捗率は33.2%に達し、5年平均の21.2%も上回った。
直近3ヵ月の実績である4-6月期(1Q)の売上営業利益率は前年同期の5.3%→11.1%に急改善した。」
かぶたんより オムロン(株) [6645] - 東証1部 7/28 15:00
5,530 +320(+6.14%)
時価総額
1,183,189百万円
【特色】感知・制御技術が基盤。稼ぎ頭は制御機器。
リレー等電子部品や車載部品を展開。ヘルスケアも O武の指示に現場のモチベーションは下がり続けたいるよ ttps://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20170728-00506308-mosf-stocks ↑
オムロンが年初来高値、取得上限500万株の自社株買いを材料視。
あ、ついでに決算発表したけどね。って感じ。
28日から買うって予告して、さらに自分で上がるように買えば上がるわなwwwwww
00億円を使い切ったところで、売り浴びされておしまい。売るなら今よ。 パワハラ、セクハラ、不正。
人事制度が崩壊して、アホ管理職ばかりになった。 事情成長なく先行投資辞めて利益捻出、M&Aしても全て失敗。
追い抜かれ、シェアダウン加速。
人事がめちゃくちゃでアホ管理職が増産されその頂点が血圧計だけの経験しかない今の経営陣。
とうとう株を自分で買うしかなくなったんですね。200億円も使って。
そこまで自分の持ってる株が大事なんだな。 この会社は一馬さんの遺産管理だけ。
新商品は不要、チャレンジする奴は馬鹿。
そんな馬鹿を見つけて処分するのだけが管理職の役目。
TOGAも重要。馬鹿のチャレンジを見つけて潰す。この会社のチャレンジは、TOGA結果を見たらわかるだろう?
新商品はなく遺産を守る改良のみ、葛藤を怖れ、できませんと言うかもしれない事は最初からやらない。 >>469
ホンマ、その通りです。
新商品やM&Aした会社の商品は売れてない。
一馬時代の商品商品の売上が増えのに、今のバカ経営者が偉そうに自分の成果のように発表したね。
この会社でチャレンジなんかしたらアホみるよ。 TOGAとか意味不明なイベントをいつまで続けるんですか?
ニットさん、仕事しましょう!! オムロン社画像情報無断使用事件における同社の説明責任
http://yamaguchi-law-office.way-nifty.com/weblog/2014/07/post-ea89.html
この会社の製品は滅茶苦茶だよ。 製品に不良があっても一切の責任を取らない、
ネットワークの状況によって傍受される通信機器だぞ。
http://plus-sensing.omron.co.jp/kazoku-mesen/senior/
本製品は、無線通信を使用します。お客様が本製品とともに使用される
無線LANルーター、スマートフォンその他の機器の設定やネットワークの
状況によっては、意図した動作の実行不能、通信の傍受または不正な接続
その他の事象が生じる可能性があることをご了承のうえ本製品をご使用ください。
本製品を使用した結果生じた一切の直接的・間接的な損害に対して、
本製品の正常動作の結果であるか否かを問わず、当社は責任を負いません。 この会社の製品品質低すぎませんか。
管理職の品質は目も当てられませんがね。 管理職は会議と出張飲み会ばかり。
時代遅れの人事制度。 無責任で逃げて、成果は横取りするようなやつばかりが主査、管理職だからな。
この会社の製品が安全に使えると思ったら間違いだな。問題だらけで出荷されてる。 創業者の遺産のリレー売るだけなのに、たいそう偉そうな口ばっかりの営業。
技術者を冷遇して退職してしまい、技術ノウハウなくなって、もう作れなくなるけどな。 ゲス河内さん、会社に来ないで下さい!
キモ河内さん、品川に来ないで下さい!
エロ河内さん、日本にいないで下さい! 本社人事部がアホやわぁ。
なんでこんなにアホ管理職ばかりいるんや。
他社では使いものにならないアホばかり。 ここな、dodaとか陸とかまいとか出さないで、HPのサイトでええやん
そんなスーパーマンがいるのですか? 三菱電機 産業メカトロンクス 売上高3508億円 (前年同期比 116%) 営業利益 498億円 (前年同期比 174億円増加)
IABとOAEを足したようなもの。IABだけだと敗北だな。
単に世間の景気がいいだけで、シェアダウンしてるのに自慢してるクソ経営。 ゲス河内さん、最低ですね。
ダニ河内さん、最悪ですよ。
エロ河内さん、必要ないですよ。 管理職よりセクレタリーがあらゆる面で優秀という、不思議な会社。
最低なのは数合わせなのに頑張ってるつもりの女性管理職と専門職。 M&Aは大失敗だったね。
M永氏はどのように責任を取るのかな? O武のマスターベーションをやめさせてくれ〜。部下の仕事の邪魔するとはアホロン上司の典型例。 末端の人間のふりして気にくわない中間管理職を2chで叩く経営者
イジメが更なるイジメを呼ぶ社風なのはご覧のとおり パワハラ、不正会計もみ消し、パワハラ親父がいなくなったら残ったのは無能管理職。
陰湿な社内イジメ、無茶苦茶な人事評価、口だけ達者で何も出来ず。
その証拠に、何も新商品出せず昔の商品の改良だけ、それもクレームだらけ。
昔の商品でクレーム多発しても問題解決できない。自分は何もやったことない口だけ管理職ばかり。 ゲス河内さんの処分がされないのはどうしてですか?
人事部長さん、教えて下さい!
山田社長さん、教えて下さい! オムロン(株) [6645] - 東証1部 8/2 15:00
5,490 +40(+0.73%)
時価総額
1,174,630百万円 もういいわぁ、河内さんは早よ辞めやー
うちの会社のイメージダウンやわぁ パワハラやセクハラを揉み消そうとするのはこの会社の常套手段ですね。
企業倫理119番というのがありましたが、内部の問題を揉み消して、通報者に陰湿な嫌がらせをする部門でしたね。山田社長が裏で指示してたと聞いています。 この会社、昔は京セラよりも大きな会社だったことをご存知か?
任天堂に抜かれ、村田製作所に抜かれ、日本電産に抜かれ、キーエンスに抜かれるのも時間の問題か。
内部が大変そうですな。成長が止まって久しい。何かを忘れたのだろう。それが定着してしまったのだろう。自らの判断基準を疑うべし。 京都の老舗リレー屋として、何十年も使い続ける機械の保守部品を作り続け、のれんを守るだけの会社。
はずですが、それも満足に作れなくなってきた。クレームだらけ。 ゲス河内さん、消えて下さい!
ダニ河内さん、消えて下さい!
エロ河内さん、消えて下さい! >>495
三大目が社長をやっている間い、差をつけられた。 客が見えているのか。過去商品の課題解決が出来ない。
クレーム対応なのに当該自社商品も知らず夢物語をかたるだけのお偉いさんを出すな。 偉い人は責任を取ることをやれ。常に退職願をしたためるのが基本だろう。示しがつかんだろう。 アホロン管理職は責任逃ればかりの、
自己保身クズ野郎ばかりですね。 >>502
自己保身クズ野郎でないと、評価されなくて、管理職になれない。 こんな所に上司の悪口書いている暇があったら御中元の準備でもしておけよ? >>504
この会社では、御中元の準備をしておけば、
何かいいことがあるのですか。 つーか、この会社で上司へのお中元なしで済まそうとするなよな。アホ新人wwww。
新人ならGで昼飯付き1回を分担すればよいよ。 O武さん、今年のお中元は何がよろしいでしょうか?去年のはお気に召しましたか?
評価が上がらなかったのでお気に召さなかったですかね〜? 京都の同族会社でうからな。お中元お歳暮、その辺はわかってるはずだが。
OBAが保険を移管した先も創業家の馬鹿の口利き、OBAの定点退職後の天下り先だね。
Kのスタッフ社員って、根っからクズ。 カネに卑しい管理職多いですね。
クズの宝庫企業ですね。 山田君に金を掴ませて儲けてる人がイキリってるな。
山田君の弱みを握ってしまったな。
終わってるよ、アホロン。 スマホからが多いようですね。誤変換などのミスに気を付けましょう。
スマホを使えないアホ管理職以下になりますよ。 キモ河内さん、来ないで下さい!
ゲス河内さん、来ないで下さい!
エロ河内さん、来ないで下さい! 昔からの商品もクレームだらけ、新商品は改良とか言って焼き直しだけ。
この先、どうなるかは明白。 座ってたら誰かがやってくれると思っている管理職ばっかりだよね?
口だけ達者だけど実は何もできない。居るだけ無駄、混乱させるだけ。 成果は横取りして、責任は押し付ける。
バブル世代の管理職は卑怯な奴が多い。 オムロン(株) [6645] - 東証1部 8/8 15:00
5,460 -30(-0.55%)
時価総額
1,168,212百万円 好調で売上利益も上がったことになってるけど数量でみると違うよね?数量増えてないし。
ロングセラー商品は一部で増えてるけど、数少ないけど新商品になってるものは全滅に近い。
為替影響は殆どないというのが嘘っぱちで、瞬間的に同じ位になってるけど変動した結果だよな。
円高で不調と言われた時に交渉して仕入れたものを今売ってるだけで、それももうないからこの先は撃沈。 新商品は売れてないですね。
開発力・マーケティング力・販売力、どれも持ってないですからね。
あるのは会議室での無駄話力と社内政治力だけですね。 8/9 大和証券 3継続 目標株価 5,000円 → 5,700円 漢字の変換も出来んのか
そりゃあ上げ調子だろうな
恥さらしが オムロン(株) [6645] - 東証1部 08/09 15:00
5,470 +10(+0.18%)
時価総額
1,170,351百万円 >>528
品川の9Fを見に来たらいかがでしょうか、本社人事部員さん。
どこが雰囲気が上げ調子なんでしょうか?雰囲気は最悪ですよ。
私も本社人事部員さんは漢字と日本語の勉強からやり直した方が良いと思います。 やる気のない社員の宝庫。
仕事している振りしている社員の宝庫。 日頃さんざん機会損失がとか言ってたのに
根拠もよく分からない方針のために
生産性改善予算カットされた商品が
昨今の半導体関連景気の波に乗り遅れて
受注逃したり現場が納期調整とかに追われたりしてる
なのにカットした本人は知らんぷり
もともとの予算は達成するから責任は取られないみたい
自分のやったことの評価にもちゃんと機会損失をいれましょうよ ゲス河内さん、このまま一生夏休みをお過ごし下さい。
二度と顔を見せないで下さい。 自分では何もできず、誰かがやってくれるのを待ってるだけの管理職。
何もわからないのに、その評価だけをしようとして滅茶苦茶。幼稚園がお友達選ぶみたいな人事。
社員のやる気が出るわけなねーよ。 管理職もWINEに向かってメール打ってるか会議してるだけでしょ? アホで何も出来ないカバン持ちだけのN戸が人事をメチャクチャにして無能管理職大量増産、
パワハラやイジメはびこり、マトモな人間は退職が続く。会社を潰すね。
ま、老後は金はあっても、後ろ指さされて、外に出られないだろよ。 >>534
まだそんなの可愛い方。
要らん仕事作って忙しいとかほざいとる
アホの方がよっぽど悪党。
周りは意外と見ている。
本人はバレてないつもりだけど痛々しい。 スタッフあるある
局所的な業務効率化の名のもとに謎のルールを押し付けライン大混乱 スタッフあるある
セキュリティーホールも塞がれないサポート切れNotesを放置、無駄金を使い
セキュリティソフトや管理ソフトの山にして業者の接待を受けまくるIT部門。
そんな悪だとは感じさせない、根っからのアホ。自分でやったことない馬鹿丸出しだもんね。 契約社員で手取り13万程度
いろいろ加味すると生活保護以下
自転車の維持が精一杯
正社員様は電機連合という圧力団体に属する赤い特権階級
非正規社員と協力会社はエタヒニン扱い
危険な選民思想を持った差別主義集団 スタッフあるある
コストダウンにもならず不正の温床になったEXICカードを継続させるため
セクレタリーの業務をさらに増やして利用票保存させてる。
個人だとポイントつく分は、スタッフの接待費用と景品になってるよwwww Kのスタッフは現場経験なくて、自分が会社の癌だと気付かない。
おしまいです。 クズ管理職を大量生産した人事責任者には責任を取ってもらわねばね。 >>546
正社員になればいい。
契約社員にならなきゃダメな理由なんてあんの?
契約社員の道しかなかったのなら、それは自分の責任以外に、誰の責任にしたいの? そうだな
パンがなければケーキを食べればいい
そして使えん豚管理職の一丁上がり エージェントから紹介受けて、仕事内容・給料にも満足だし、転職会議での
評判も他社と比較していいので、ここ受けようかと思ってたけどボロクソだな。
調べてると現職と比較にならないくらい、社員を大切にする、福利厚生も
整った会社って理解だったんだけどな、現実はそうは甘くないのか?
一部のやっかみなのか、判断に迷うな。 >>556
確かにそうなんだけど、面接は新幹線代は出してくれるみたいだけど、京都まで行かないといけないし、仕事しながらの転職だから
そんなにたくさん受けられる訳でもない(有給もそんなに使えない会社なので)ので迷ってた。
まぁ、どんな会社でもプラスとマイナスはあると思うけど、ここに書いてある内容はちょっと、ね。 >>557
全部解決出来る迷い
色々理由付けて自分を守ってるだけ
受けて落ちろw
と釣られてみる とりあえず、こんな冷たい社員がいる会社なんて、やめておこうー。とでも言っておくかw
確かにそうなんだけどね。オムロンみたいに人を大切にする会社ではないので、有給を取るだけでも大変なんです。
会社のエントランスで見かけても、睨まないでね >>553
人手不足倒産するまでほざいてろよカス
カネをいくら積んでも人は来ん
さっさと諦めろ >>559
やめとけやめとけ
有休も取れない奴には満足いく転職なんて無理だわ
古巣が良かったー、って後悔するだけ 山田くんが買収したロボットは売れてないみたいだね。
山田くんの功績はTOGAと言う社内アピール大会を開催して、顧客視点より社内視点な社員を育成していることかなwww M永も責任取るんだよね。
売れないロボット会社を買収したもんね。 新商品も出てないのに業績が良いとか言うバカ経営陣。
何も出来ない管理職ばかりで時代から取り残され、伝統工芸品だけ。
机に座って仕事しているつもりで人生を無駄に過ごすには良い会社。
ただし、競合には敗北し投資も出来ずラインが陳腐化してクレームだらけ。
馬鹿経営陣と無能管理職には新商品計画も出せない。
あと何年持つかだ。 この会社の管理職って下から上がってくるワークフローに認可するだけ。
小さな改良テーマだけしかできないよね。 8/17 ドイツ証券 Buy継続 目標株価 5,600円 → 6,000円 オムロン(株) [6645] - 東証1部 8/17 15:00
5,490 +100(+1.86%)
時価総額
1,174,630百万円 IR担当が必死だな
本業がボロボロだからすぐに株価も下がるよ。
KEYENCEの株価と比べてみろよ 証券会社やファンドが買い推奨ということは、
実際は逆に売り抜けた方がいいということなんですよ >>570
あのワタミも東証一部上場企業なんだが? >>567
新商品、いい商品さえ出せば売れる、業績が上がると思ってる昭和脳のおっさんチースww 現場知らないから、何が良い商品かの判断が無茶苦茶になってるよね。
早く管理職を強制退職させてくれよ。 200億円の自社株を購入して、株価をつり上げています。
本業で株価が上がっているのではありません。 部長クラスは責任を全て課長や係長に押し付けて何もやらない。
課長や係長は部下の責任にする。
この会社の管理職は保身ばかりなので部下は付いていかない。 社長が部下に責任を押し付けてるからな
失敗の責任とらない奴が社長 新商品でないと業績もあがらんだろwwww 経営もクズなら社員もアホだな。
トレンドに乗った気になって金を払って講演して商品出せないアホ技術者専門職ども。
失敗を恐れて自らは何もせず、成果を横取りし、研修試験対策だけしてきたアホ管理職ども。
どうしようもならんね。 管理職なんて叩いても意味ないの。
アホじゃないと管理職なんてなれんわ。
普通の人間なら気が狂う。
特上の馬鹿だけがやれる仕事。
わかったら黙って働けボケ。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 オムロン(株) [6645] - 東証1部 8/18 15:00
5,420 -70(-1.28%)
時価総額
1,159,653百万円
【特色】感知・制御技術が基盤。稼ぎ頭は制御機器。
リレー等電子部品や車載部品を展開。ヘルスケアも 倒産したプレシジョンやOSKの使い物にならない管理職を受け入れて、若手は転職。
倒産会社の管理職はクビにしろよ。給料泥棒だよ。 仕事が出来るとかそういう尺度では無いからな。
インサイダーかアウトサイダーかで決まる。
仲間外れは利用されてポイ。
周りに中堅の叩き上げなんておらんだろ?
ま、諦めろ。 口ばっかりで自分では何もやったことない管理職やら専門職が悪。退職金貰ってもいいから辞職して欲しい。 ゲス河内さん、来ないで!
キモ河内さん、一生夏休みです!
ダニ河内さん、いなくなって! >>590
俺が社長なら退職金1円もやらんけどな
余剰の利益が出てないならボーナスも0円だ
株主の利益の為に会社がある
甘えるな! 安定的に売上あがるのは一真さんの遺産の旧式リレーだけだろ。
最近の管理職や専門職が仕事をして儲かったものなんてない・厚顔無恥まるだしの口だけ野郎の象徴。
真実だから、会社の中では馬鹿にしていいぞ。 今の管理職や専門職が残した実績や功績ってなにもないですよね。
そのくせに偉そうなことを言うのをなんとかして欲しいです。バカは黙ってオナニーしてて下さい。 キモ河内さん、どうして来るの?
ダニ河内さん、どうして近づくの?
ゲス河内さん、どうして見るの? 河内って奴は電子の人なん?
こんなに恨まれてるのには理由があるんやろ?
辞めさせろや!会社のイメージダウンや! スマホ縮小
追い抜かれたと思われている近隣会社もしゅくしょう >>598
そのしつこさ、マジもんのイジメ好きやの
ムラ特有の性格丸出しやんけ
精々直方のムラ社会を全世界にアピールしとけ
ヨゴレの田川、ゴネ特福智町のお隣だもんな!
あー腐った肥溜めの匂いがプンプンするわ〜
まあ同族嫌悪せずに仲良く頑張れよ 電子は管理職も一般職は能無しなのでイラネ。退職勧奨部署なのがわかんないのかな? ダニ河内さん、私達はあなたのことを絶対に許しません!
キモ河内さん、私達の前に金輪際現れないで下さい! >>602
無能オムロンの掲示板で書かれてることは、本当のことのほうが多いと思う。
世間の人が参考にするべき内容だと思う。
株価もこの後が楽しみwww (電子)は組織としては、しぶとく生き残るだろう。
OSKも中の人は世間では使い物にならないゾンビ終わってるけど、死滅を待つ。
OSSがそろそろ逝きそう。たぶん、ATMのHOTSみたいに切り売りする。
EMCやOAEも、売れてるのは一真さんの遺産だけだから為替で業績伸びてるように見えてるのが剥がれると一気に経営危機。
IABはセンサは壊滅して放置状態、PLCは直ぐに置き換えできないが、あと5年は持たない。
残るのはOHQの血圧計だけということでオケ? IABはセンサやPLCはやめてリレーだけの組織として生き残るよ。中小企業として頑張れ! オムロン株式会社
第33回企業広報賞 「企業広報大賞」を受賞
オムロン株式会社(本社: 京都市下京区、代表取締役社長CEO: 山田義仁)は、
2017年8月3日、一般財団法人 経済広報センター(会長:榊原 定征 以下、経済広報センター)が主催する「第33回 企業広報賞」において、
1990年以来、2度目となる「企業広報大賞」を受賞しました。 2017年度 第1四半期連結業績について
純利益95.8%増 過去最高の155億円
主力の制御機器事業が業績を牽引
また、生販開一体となり推進してきた収益構造改革の成果により、
売上総利益率は前年同期比で2.9ポイント改善し、41.3%となりました。
この結果、
売上高2,034億円(対前年比+10.2%)、
売上総利益841億円(対前年比+18.7%)、
営業利益226億円(対前年比+130.8%)、
純利益155億円(対前年比+95.8%)となりました。 売れてるのは立石一真創業者がご存命中に発売された商品だけ
新商品、新事業は全滅偉大なる創業者様の遺産を食いつぶしているだけ
過去の遺産の強みだけで、新しい強みを作るチャレンジはなく、改善という名のゴミ掃除だけ
山田くんの指導の下、気づかないうちに静かに衰退していく会社です 金正恩書記長、マンセー!!!
山田社長、マンセー!!!
同じ匂いがする O武、もう少し頭使ってから指示しろよ
組合に帰れ、アホ 一真さんの息子や孫がいっぱい居るやんね! どうにか立て直されんとね? by熊本新町 キーエンス
第一四半期
売上高
119,599百万円(+24.1%)
営業利益
64,526百万円(+31.3%)
経常利益
67,810百万円(+41.4%)
純利益
47,453百万円(+46.1%) この会社の経営陣は、バカ丸出しの恥知らずだよな。
数字は周りと比べないとな。キーエンスに勝てるわけはなく、どんどん離される。
雑魚連中の成長率にも追いつかない。抜かれるのが先か、倒産が先か。
キーエンス 売上 +24.1%増、営業利益 31.3%増加、純利益 +46.1%増加
オプテックス 売上+42.4%増、 営業利益 +82.0%増加、 純利益 160%増加
IDEC 売上 53.2%増 営業利益 237.5%増 、 純利益 946.3%増加
IAB 売上 21.9%増 営業利益 20.1%増加
為替なんかで売上上がったみたいに見えるけど、実体は大幅シェアダウン、
現場感覚通り、弱小メーカにも敗北してる。
IAB商品はましな方、リレーなどEMC商品も売上伸びてるように見えるが同じ。
商品が陳腐化して競合に敗北してシェアダウン中、品質低下のクレーム増が追い打ち。
次は置き換えるっていう話ばかり。報告はあげないけどな。 ”Made in China”を信頼のブランドへ!- オムロン
http://www.edge-link.omron.co.jp/news/138.html
技術を中国に持ち出す売国奴オムロン >>618
要らんことことするなよ!
日本で相手にされないで中国でちやほやされていい気になったか
幹部が中国のハニトラにかかったようだな 中国はハニトラじゃないよ。上層部がバカなので中国法人の経営陣は嘘つきばかり。
売上水増し不正会計の温床、バカのKのスタッフでも見つかるようになってきて懲戒出てただろ?
バカでも見つかるってことは不正の氷山がすごくおおきくなったということだろうね。東芝と同じになるかもな。 オムロン日本の経営陣がアホ過ぎて、中国人や欧州人に騙されてるな。
騙されてるのを分からないアホ経営陣。 オムロンの技術? リレーなんて伝統工芸品だよな。
CPUも入ってなくて、トランジスタラジオに使われてた様なトランジスタ位だろ?
それを中国で作って、日本の伝統工芸の様に売バッタもん会社。 日本のIAB営業のトップはO武だよね。
労働組合で粋がってたアホに皆んなウンザリしてはるよ。 この会社の癌は山田?、M永?、N戸?
いい加減に責任を明確化して辞めてもらいましょう! 何だかんだ言っても儲かってるなら安泰ですね
やはり大企業は格が違うな〜 ロシアでブイブイ言わせた夜の帝王、接待だけのお飾りのアホ=Y田
カバン持ちとしては優秀だが、信じられないほどのトンデモナイ馬鹿=N戸
世渡り上手で馬鹿でもアホでもないが、事業も商品も知らない無知=M永
辞めるわけないじゃない。
創業者の遺産が偉大だから、事業や商品がわからないから何も出来なくても、すぐに潰れもしない。
成長率が平均的に世界の経済成長に追いつかない。キーエンスに成長率で10%も離されてる。
この調子だと4,5年で半分の売上になるよね?
10年で10分の1の会社になるが、それで生き残れる訳ないし。 クズ会社はゴミ問題を永遠の課題として解決出来ないだな。
OPTやOMRのゴミ問題を恥ずかしげもなく全社員に広報する本社のバカTOGA担当者ってどーよ。
半導体工場がどんどんクリーンになるから微細になるのだけど、進歩なしの証明だぞ〜。
普通の会社なら、TOGAにあげる方も、取り上げたバカスタッフも、減俸、退職だぞ。 Y田、M永、N戸
全員ゴミのような人間という事ですね
ゴミ会社の原因がよく分かりました ゴミ対策、何年か毎に表彰だよねwwww 同じもの作ってるのにね
アホ丸出しTOGAの象徴 ゲス河内さん、消えて下さい!
ダニ河内さん、消えて下さい!
エロ河内さん、消えて下さい! Y田、山田 義仁
M永、宮永 裕
N戸、 日戸 興史
ですか。 DODAに求人が出ているのですが、
応募はやめた方がいいですか? おぃい。技術音痴のCTOのM田を忘れないでくれ。
役立たずの卓球ロボットと投資回収不能OKAOだけの技術長。 >>636
40代以上で仕事をしたくないなら良い会社。
仕事を一所懸命にしたいなら人生を無駄にする会社。絶対に辞めた方が良い。 キモ河内さん、近付かないで下さい!
エロ河内さん、見ないで下さい!
金さん、品川フロントビル9階を狙って下さい! >>637
執行役員専務
CTO 兼 技術・知財本部長
宮田 喜一郎
ですか うちの管理職も出張と会議だけで何も決められないアホです 米・産業用コードリーダーメーカー
「マイクロスキャン システムズ社」を買収
オムロン株式会社(本社: 京都市下京区、代表取締役社長 CEO: 山田義仁)は、製造現場においてあらゆるモノ(部品、機械)をIoT化し設備や生産ラインの制御を進化させることを目的に、
産業用コードリーダーのリーディングカンパニー「マイクロスキャン システムズ社」(本社: 米国ワシントン州レントン、以下マイクロスキャン社)を買収し、
同社をグループ会社化することについて、マイクロスキャン社の親会社である英スペクトリス社と契約を締結しました。
買収の完了は2017年10月上旬の予定です。 マイクロスキャン買収はいいが、遅すぎた。コグネックスとキーエンスに勝てる見込みなし。
それに、何も決められない動かないIABがコントロールしたら、どんな優良会社でも敗北するだろうな。 落ち目の会社を買って色付けて売りたいのかな。
本業はどうなの? ロボットと同じだな。昔は良かった会社だけど敗北して先がなくなり売却。
10年遅いが時代遅れのM永やT永が知ってる数少ない会社だろうな。
OC.が買ったのは、売上そのものと馬鹿な投資家をだます目的だから、
何か言える実績がないと説明できないからな。 M永になりM&Aで500億円以上投資したが、売上は上がらず経費はかさみ、プロパーの負担は増え本業も疎かになってきている。
失敗の責任を取らなければいけないのでは、M永カンパニー長様。 M永カンパニー長様
執行役員副社長
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー社長
宮永 裕
ですか。 O武のいう事がいつも通り訳分からんちん
この人、販売経験全くないよね O武
執行役員
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー 営業本部長
尾武 宗紀
ですか。 永モリさんが買いに来ないかね。。 日本○産ゲス(株)とか? ゲス河内さん、東京から消えて下さい!
ダニ河内さん、品川から消えて下さい!
エロ河内さん、会社から消えて下さい! 今日はどこで時間潰そうかなぁ
真面目に働くのアホくさぁ トンチンカンな管理職なんて大したことない
適当にあしらえばいいのがわからないのは尻が青い証拠
そんなもんどこの会社にも居る
正直、若い勘違い君に振り回されて大変だった 新中期経営計画「VG2.0」始動。
技術の進化を起点にイノベーションを起こし、
事業を通じた社会的課題の解決に
取り組んでいきます。
今回策定した中期経営計画は、持続的な未来への成長を目指す戦略です。
オムロンは技術革新に積極的に挑戦
します。そしてその技術をドライバーとして事業を通じた社会的課題の解決に取り組み、確かな成長を実現し、
持続的な企業価値の向上を目指します。
私たちが目指すオムロンは、世界中の人々か
らその存在を必要とされ、期待される企業です。これからも
社会に価値を提供し続ける企業であるために、全社一丸
となって邁進します。これからも、皆さまからのご支援をよろ
しくお願いいたします。 計画の体裁だけは立派な会社だけど、
中身はいつも無茶苦茶で実行した事がないよね 世間知らずのアホ経営が潰すね。調子いいって言っても自分たちの時代の商品なんてない。一真さんの遺産だけ。
競合に大敗北してるのに呑気なN戸、クズ。 私たちは普段何気なく電気製品を使用している。
エアコンも炊飯器も電子レンジもテレビもパソコンも、ボタンを押すだけで起動する。
しかし、この背景に「電気を変換する」技術を発展させてきた"電源屋"たちのたゆまぬ努力があることはあまり知られていない。
この"電源屋"を自負し、数々の足跡を残してきたのが技術知財本部の財津俊行 博士(工学)だ。 専門職が使い物にならない。商品にならない技術ばかり。
専門技術が使い物にならず、専門職の肩書とか笑えるwwww
ほら、そこのセンサの専門ぶってる専門職、専門違うだろ〜wwww
さらに、今の大学の博士って技術が陳腐化。
教授に反抗しなかったから、使い走りとしてドクターに進んだ根っからのバカの専門職がいるしな。
そんな奴を採用とか、人事が、あまりにおかしい。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 業務遂行能力のないヤツがMSだから、部下の業務評価が出来るわけないし。売れる商品技術がわかる訳ないし。
経営がアホになり(K)のスタッフがアホになり、会社が腐った。商品も腐ってきた。 オムロンの画像センシング技術の開発をリードするのが 諏訪 正樹・博士(工学)。オムロン入社から一貫して画像センシングの研究開発に携わってきた諏訪は
「賢さを極めたセンシング技術」をモビリティ領域へ活用することの意義を強調する。
その目には、どのような未来が映っているのだろうか。
そんな諏訪は、オムロンに入社以来、さまざまな事業の画像センシング技術の分野において数々のイノベーションを起こし続けてきた。
最初に携わったのは「文字認識センサー」の開発。カメラで捉えた画像の中にある文字やコードを認識するこの技術は、
工場で製品に印字された食品の賞味期限や製造ロットナンバーといった文字やコードを読み取る装置から、
車両のナンバープレートの識別、名刺を読み取る名刺認識スマートフォンアプリまで幅広く応用されている。 諏訪Sって、商品作ってない単なるお飾りだよね?
文字認識センサーも諏訪Sの成果じゃないよね?
嘘つきほら吹きOKAOでしょ?成果横取り嘘つき野郎一派。 ゲス河内さん、いい加減にして下さい!
キモ河内さん、気持ち悪すぎです!
エロ河内さん、早くいなくなって下さい! 諏訪さん、文字認識センサ、ナンバー読取、入社前では?
流石、技術音痴のCTOな技本がカンパニー成果横取りかな? >>669
ロボット全く売れてないみたいですね。
宮永さんがゴリ押ししたんですよね。 毎度、M永さん 失敗しますよ。
その結果が、センサのシェアでしょ。 センサも調子が良いことになっているよ。
ただし、市場が倍になってもOC.は10%増みたいな感じだけど、経営陣がバカなので。
光電センサが壊滅したのは、(技術)出身の無能な口だけ管理職と専門職のおかげでM永の責任ではない。 成功したことがないアホがカンパニー長、
そんなカンパニーは成功しない
バブルに浮かれて買収しまくってるけど、バブルは崩壊するということすら学習できないアホ 睡眠を測って見える化。
睡眠傾向から睡眠不足を改善していく。
Boost5の第一弾として、2017年7月より、睡眠改善プログラム、「ハカルコトカラダ・睡眠」を開始します。
希望者に対して、活動量や睡眠の状態を測る事が出来るウェアラブル活動量計「ムーヴバンド3」 を配布し、
毎日の睡眠データをからだデータ管理アプリ「WM(わたしムーヴ)」で見える化します。合わせて社内医療職による睡眠教育を実施、
自分自身を知ることから睡眠不足を改善していきます。 オムロン株式会社(本社: 京都市下京区、代表取締役社長 CEO: 山田義仁)の特例子会社である
オムロン京都太陽株式会社(所在地:京都市南区、代表取締役社長:宮地功)および同社社員が、
2017年9月5日、京都府および独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構が行う、
障がい者雇用に関する下記の賞を受賞いたしました。
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者雇用優良事業所等表彰 理事長努力賞
京都府高齢・障害者雇用支援協会
障害者優良勤労者知事表彰 オムロンさん、やけに募集していますね。
離職率高い会社はブラック企業が多いのですが、御社はやはりブラックみたいですね。 立石電機 山鹿 天草 武雄 直方 阿蘇 大分太陽 よか時代やったばい!! 有能な社員から次々退職してるからね。
昔とは違い社内活動だけの会社になって、売れる新しいものは何もでなくなった。
OHQは血圧計だけ、後は小手先のお遊びで終わり。
社長がバカなので、未だOHQだけの事だけで、後は放置状態です。
だから、スタッフもOHQの事しかやらず、死滅していってる。血圧計だけの会社になる日も近い。 社内営業、社内政治しか出来ない管理職ばかりだよね。
人事制度が酷過ぎます。 簡単な「全3問の2択」アンケートに答えて
メアドを登録すると
現金20万円をもらえちゃう^_^
http://goen-drive-info.com/tracking/af/858/cm/3/lp/7
☆ハズレでも1万円は貰えるみたいですよ^_^v 過去の栄光ばかり懐かしんでも1兆円2兆円企業にはなれませんよ
おじいちゃん 葛藤を恐れ過去の製品にしがみつき新しいチャレンジの足を引っ張るだけの管理職
自分の専門外の技術が台頭するのを抑え込もうとする専門職
結果は製品ラインナップを見れば一目瞭然、何も新しいものがない
売上利益でキーエンスに大敗北、従来商品も代替技術の台頭で静かに消えて行く
そしてオムロンは伝統工芸品のリレーと血圧計だけの会社になる 何十年たってもゴミ問題とクレームだらけのリレーの技術者はクビだよな
仕事が続くように、自分でクレームのネタを仕込んでるだけだぞ 管理職は自分より優れた人間を低評価して、必死に自己保身に勤しんでいるクズばかり。
少しは役立つ仕事をしろよ、クズども! ゲス河内さん、いい加減にしなさいよ!
ダニ河内さん、犯罪ではないですか!
エロ河内さん、消えて下さいよ! もうすぐ、次々潰れていくね。カンパニーでは後がないOSSが最初だと思う。
OSSグループのOSKは既に倒産して、口だけで何も作れないクズ人材の整理中。
はよ、辞めろよ、アホ。 OSKは歴代の社長がバカ技本からで、経営音痴で債務超過になって
事実上の倒産状態だったりしたけど、潰れた訳ではないね。
OCグループ内部向け派遣業だけにして、赤字になりそうだったら、
OC.に出向させるだけだから、潰れる事はないけど、
独自会社としては機能してない。
ま、今もOSKに残っている社員は、机に座ってパソコン叩くしかできず、
言われた事だけやればよいと言うアホだけなのは当然でしょう。 大河内って、電子の管理職だよ
相手にするレベルじゃないよ。雑魚。 業務遂行能力ない管理職や、嘘つき成果横取り専門職の自己保身活動を放置したバカ経営。
人事評価は、業務成果とは無関係。
上司のお気に入り度、酷い場合は、成果を出すと生意気だと評価を下げるような、無茶苦茶。
有能なリーダークラスから次々退職していっても何も手を打てず。
最後には、机に座ってWINEだけで仕事できると思ってるバカ管理職だけが残るだろうね。 口だけ達者な管理職多いね。
矛盾を指摘すると何も返事が出来なくなり、陰湿な評価で仕返しする。クズ過ぎる。 どうすれば、よくなるのか?
みんなで考えよう。
OSK
売上高 14,920百万円
経常利益 520百万円 筒I 哲志
お前と関わった人の大半は不幸だよ
産まれた時に心配したけど、やはり周りを不幸にする悪魔の子だったな OSKって人材派遣会社でしょ?
景気良いし、ソフトウェア技術者が残ってる訳ないです。
更に下請にだすだけで。一歩間違えば二重派遣の違法会社。 ゲス河内さん、まだやりますか?
キモ河内さん、本気ですか?
エロ河内さん、消えて下さい! OMRONさん、ロボット販売しているそうですが購入してくれる会社がないみたいですね。「経営がアホや」と正社員が酒場で嘆いてましたよ。 グロービスもアレだが、カンパニー長はちがうんでは?
大前研一がやってるのに何故かオーストラリアにあるエセ大学MBA。
知識を身に着けたつもりになってるらしい。観光旅行のついで位なのに苦労したらしい。
そもそもMBAって、日本でいえば専門学校卒wwwww コンサル会社に頼りきりで、失敗続きのカンパニー長だからな。
失敗はコンサル会社の責任にして自分は責任を取らないカンパニー長。 コン猿なんか雇う時点で自分たちのことが
自分で何も理解出来て無いんですと告白しているようなもので、これこそカネの無駄だ。
無能の集まりであることをただ復習するだけ。 業務改善系のコンサルって、導入した管理職に忖度して実績が出たように取り繕ってることが多いよね
しかも実績が出たと管理職が勘違いして他の部門に横展開してみんな揃って意味無い活動をする
そしてコンサル会社はオムロンで実績ありを謳い文句にほかの会社に売り込む
結果的にはコンサル会社をためにしかなってない バカ丸出しの経営陣なのに、報酬だけは法外だから、何を言われようが聞く耳を持たない。
辞めた後は金はあるだろうが、人生は終わるよ。誰も相手にしてくれない。
作田をはじめとして、その時代以降の経営陣は表を歩けなくなって、あちこちで捨てられてる。 ゲス河内さん、消えて下さい!
ダニ河内さん、ダニ以下ですよ! オムロンソフトウェア株式会社
(京都)プロジェクトマネジャー
募集要項
仕事内容
(京都)プロジェクトマネジャー
モバイルソリューション事業部開発部にて、自社ソフトウェアパッケージ商品の開発および、メーカー、キャリアなどの顧客から受注するソフトウェア開発のプロジェクト管理、テーマリーダー業務を担当します。
(1)プロジェクトの全体管理(進捗管理、課題管理、品質管理)…プロジェクトの企画、計画〜納品、保守運用まで
※管理対象となる開発チームは、請負または委任のパートナー会社メンバーの場合が多い(管理規模…〜10名程度)
(2)成果物レビュー(ドキュメント、ソースコード)
(3)開発内容に関する顧客とのコミュニケーション窓口…仕様・日程調整、顧客要望コントロール、顧客への報連相
(4)自社営業担当とのコミュニケーション(報連相)、コントロール
※あらゆる局面において、課題解決できるソリューションの提案とその実現に向けて、自らステークホルダーに働きかけ、積極的にアクションすることが求められます。 O武が客に付いてくると、
ダメロンというのがバレてしまう。 三菱電機でも新人「過労自殺」――「三菱につぶされた」悲痛な叫びを遺して(選択出版)
https://ヤフコメ.com/comments.html/20170501-00010000-sentaku-bus_all
三菱電機・違法残業で書類送検 元社員が語った「残業隠し」の実態
http://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/mitsubishi-denki-shoruisouken?utm_term=.ijxnYg550#.vbdOXKmml
過労自殺:失跡1年半後に遺体発見された三菱電機出向社員、労災認定 2007年10月
http://counseling.st/hr/news/2007/18.php 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 OSKは、リードしたりディレクション出来る人がいないからね。
目先をやり過ごすだけでの管理職だけが残ってる。
業務は全部を中途採用でwwwwwwww >>715
IABも全く同じ状況です。
アホ管理職の宝庫です。 オムロンソフトウェア株式会社
(京都)プロジェクトマネジャー
募集要項
仕事内容
(京都)プロジェクトマネジャー
給与
【年収】
520万円〜800万円
【月給】
288,888円〜
■賞与:年2回(6、12月)※過去実績5.62ヶ月 募集要項
オムロン株式会社NEW(滋賀)ロボット開発(組み立てアプリ) 世界先駆けとなるロボット&PLC統合コントローラの開発
正社員上場企業
仕事内容 【滋賀】ロボット開発(組み立てアプリ) 〜世界先駆けとなるロボット&PLC統合コントローラの開発〜
対象 【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地 草津事業所滋賀県草津市西草津2-2-1
給与【年収】450万円〜850万円【月給】205,500円〜※給与詳細は経験・能力・前職考慮の上、社内規定に基づき決…
事業内容 【企業概要】同社はセンシング&コントロールをキーワードとした独自の技術を幅広い分野に提供しています。… 募集要項
オムロン株式会社(技術・知財本部)知能ロボティクス・機械学習の技術開発
正社員上場企業
仕事内容 【技術・知財本部】知能ロボティクス・機械学習の技術開発
対象 【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地 【京阪奈イノベーションセンター】京都府木津川市木津川台9-1
給与【年収】450万円〜850万円【月給】205,500円〜※給与詳細は経験・能力を考慮の上、社内規定に基づき決定し…
事業内容 【企業概要】同社はセンシング&コントロールをキーワードとした独自の技術を幅広い分野に提供しています。… 募集要項
オムロン株式会社締切間近アプリケーションSE(ロボット製品)
正社員
仕事内容 アプリケーションSE(ロボット製品)
対象 【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
勤務地 大阪事業所大阪市北区堂島1-6-20 東京事業所東京都港区港南2-3-13 名古屋事業所愛知県名古屋市西区名駅二丁…
給与【年収】450万円〜850万円【月給】205,500円〜※給与詳細は経験・能力・前職考慮の上、社内規定に基づき決…
事業内容 【企業概要】同社はセンシング&コントロールをキーワードとした独自の技術を幅広い分野に提供しています。… うちもO武を連れて行ったら客にバカにされた。恥さらし。 扱える社員がいないのに買収。知識レベル低すぎ。ど素人。
そんなではマトモな会社買収出来るはずないし。
終わるね。 ロボットは相変わらず売れてません!
売れてもフォローに時間をかけ、結局、うまく動きません。
M永さん、お客さん無くしてますよ! ゲス河内さんの元にミサイルが飛んで下さい
良い人が早逝してダニが長生きするなんて耐えられません 日立オムロンに売り飛ばされた人たちは、どうされてるのでしょうか。
事業が傾いたら、邪魔者としてどこかに売り飛ばすことしかできない経営者。 HOTSに売り飛ばされた人たちで残ったのは僅か。転職して、オムロン部品の排除をしているよ。
みんな偉くなってきて、決裁通さなくなってきているから、これから業績は伸びなくなるよ。
作田が本当にバカだった。最後に選んだのが同志社出身の見栄えだけのボンボン山田、カバン持ちと遊ぶだけ。 作田はルネサス行っても何も出来なかった能無しだからね。
アホロンの土台を作ったのも作田。今の社長を選んだ時にこの会社にトドメを刺したね。 今の経営は最悪やね
M&Aしか出来へん。買収した企業は使い物にならん。 O河内はまだ部長なんだ
セクパワハラ全開なんだろな
潰れろよ、クソ企業が!!! この台風が京都駅前にあるクズ企業本社をぶち壊すことを祈ります!!
Y田、富TA、日TOも吹き飛ばして! >>731
無能と思って据えたけど
空気読めずに改革しようとして
虎の尾踏んで首切られた
という経緯だったはず
結果的には無能ということだが 管理職が何も出来ない奴ばかり
社内政治と社内営業しか出来ない奴ばかり ゲス河内さん、いい加減に消えて下さい!
ダニ河内さん、品川に来ないで下さい!
エロ河内さん、見ないで下さい! オムロン(株) [6645] 9/19 15:00
5,870+20(+0.34%)
時価総額
1,255,934百万円 立石一真創業者の遺産のリレーだけが残るでしょう。
役にたたない無駄な技術開発せず、技術伝承さえしていれば生き残れる偉大な遺産。
鉛筆みたいなものだ。
しかし、それも、リレーを作れもしない馬鹿どもが技術伝承をさぼって無駄な開発してクレームだらけに。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 キモ河内さん、いい加減にして下さい!
ダニ河内さん、会議に出ないで下さい!
エロ河内さん、気持ち悪いニヤついた顔で見ないで下さい! オムロン(株) [6645] - 東証1部 9/20 15:00
5,930+60(+1.02%)
時価総額
1,268,772百万円 同じく!
この陰湿な会社のことは絶対に許さない!!
潰れろ!!! あぁー、憂鬱だぁ
また明日あのアホOと仕事しなきゃいけない
通勤途中に事故って氏んでくんないかな >>740
リレーなんてローテク製品が残ってもしょうがない
というか既に中国メーカーとかにシェア取られ始めてるんじゃない? ハイテクでも余計な間接コストで稼いだ利益が飛ぶんなら全く意味が無い この会社、無能強欲社員にはほんま最高‼
やる気のある優秀社員にはほんま最悪やね 中国アジアの成長にリレーの売上成長がついて行ってないよね?
現地メーカに勝てずに参入できず、売れてる先は日系のみなんだよ。
成長鈍化して中国メーカが海外に出始めているから、これからガツンと落ちるよ。
本当のところ、品質は変わらない。値段は安い。あとはサポート位かな。
目先だけの自分都合の嘘っぱちを報告してくる現地の経営陣や社員、
口だけ達者な管理職連中は何もわからず手も打てない。 バカN戸が、大量の無能管理職を生み出し、有能な社員が次々退職。
技術技能継承に失敗、何も出来なくなった。
管理職は何も決められず言うことはデタラメで、たまに動くと更に体力を失う。
専門職はそんな状態でも役に立たないニッチ技術のアピールに一生懸命。
この会社は死ぬのを待つだけ。 リスク回避保身リスクあるチャレンジなんてもってのほか、成果は横取り。
そうでないと主査にもなれない。そんなに奴らばかりだから、何も出来なくて当然です。 IAB営業部長 O武様との同行
生き恥を晒されますね
少しは自社商品のお勉強してから客に行けよ なんでクレームが増えているのかも分からない、競合に大敗北してても口だけ達者なクズ経営ですから。
技術がなくなったんだよ。それでM&A? 見ての通り。技術も市場も知らないのを丸出しだろwwwww M&Aした先の多くは清算することになるでしょうね。
投資したお金が紙切れになるだけでなく、清算には多額の費用がかかります。
倒産すると急に負債が増えるという経理実務を知っていれば当たり前ですが。
次の瞬間にOC.本体が経営危機に陥るのです。 買収した企業の売上を期待したアホ経営陣。
そこにリソースを割き、中途採用で人件費も増えた。
しかし、いつまで経っても売上は上がらず経費がかかるばかり、最後は売り払おうとしても誰も買ってくれずに本体の業績悪化。
山田君、給料返上しろよ。 京セラに抜かれ、任天堂に抜かれ、日本電産に抜かれた。
残ってるのは島津位だが、事業ドメインから見ると、もう抜かれているに等しい。
老舗にも抜かれる位だと後はないね。売ってるものが陳腐化、埃かぶってるよ。 クソ企業が偉そうにしやがって、
絶対に許さないよ、クズ企業!! キーエンスにはもう勝てないですよね?
経営陣は競合のことを見て見ぬ振り、Mは競合や市場を見ろというだけで、「競合」という会社があると思っているみたいです。
この会社のこの先の未来は明るいですか? お前らは大好きな中国人と運命を共にすればいい。
一心同体だからな。
頑張れ! 日本人を使い捨てして貯まったカネでよその会社を「爆買い」ですか。
とても愛国心のある日本人が経営してるとは思えんのですが、
裏で誰が糸引いてるのしょうか? 底意地の悪いマネージャー多数
会社の将来なんて考えてない
見掛けの売上を作ることしか考えてない O武、お前の指示で現場は混乱してんぞ、
組合に帰れよ、アホ! クソ!クソ!クソだらけ!
消えちまえ!こんなクソ会社!
飯の代わりにクソくってろ!
馬鹿クソども! 管理職のアホさハンパない。
金に卑しくて強欲な管理職が多いから、職場は暗〜くて気色悪い雰囲気がハンパない。
ホンマにこの世に必要ない企業。 ゲス河内さん、本当に消えて下さい!
ダニ河内さん、本当にいい加減にして下さい!
エロ河内さん、本当に近づかないで下さい! この会社、キモイわ〜
空想ばかりで何も出来ない社員ばかり O河内、もう辞めろよ!
ここまで女達に恨まれてるんだから、なんかやったんだろ、アホロンの恥さらし。 ロームもこの会社と同じで見栄っ張り、ルールで縛って問題回避だけで自滅した組みだね。
アホ管理職はイラネ。ムダ。何も知らない何も出来ないけど、それを言われるのが嫌だから周りもアホばかりにするwwww
アホが採用するから、最近の新人もアホ揃い。 愚痴るだけの女性様なんざを雇った時点で失敗だったな 数合わせの女性管理職が痛々しい。自分は能力あると思っているのかも?
性別に関係ない人事か、せめて成果に見合った報酬にしてほしいものです。 女性管理職とか無理やり作ろうとするよね
能力とか関係なく世間体しか気にしない会社。組合上がりのアホ管理職も多いから競合に太刀打ち出来ない。 もういいわぁ。
早く潰せよ史上最悪のクソ企業!!! 能力ない管理職ほど、ルールを守る事だけに執念を燃やす。
チャレンジなんてしない。アホ管理職の考える有能な社員は問題を起こさず静かなこと。
成果に何て評価されない事を知っている。TOGAも見ての通りで売上には無関係な辻褄合わせだけ。 >>784
ホンマその通りやね。
何も出来ない無能管理職が自己保身の為だけの行動を取っとる。やることは会議と嘘の報告書作成のみ。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 キモ河内さん、会社に来ないで下さい!
ダニ河内さん、品川に来ないで下さい!
エロ河内さん、日本から消えて下さい! オムロン、自動運転AIの開発加速 25年度に売上高200億円
2017/9/27 15:58
オムロンが自動車の自動運転の普及をにらみ、技術開発を加速している。
人工知能(AI)などでドライバーの運転への集中度を判定する車載センサーの開発について27日、進捗状況を発表した。
ドライバーを常時監視できれば自動運転から手動運転へ安全に切り替えられるようになる。居眠りの警報システムなども開発する。
2025年度に売上高200億円規模の事業に育てる。・・ T とんでもない
O 大馬鹿
G がめつい
A アホ T 取り柄のない
O 大バカ者達が
G 頑張ってるふりをする
A アホの祭典 ゲス河内さん、見ないで!
ダニ河内さん、来ないで!
キモ河内さん、居ないで! 国家権力取り込んで個人の車内まで盗撮監視する気か
気色悪過ぎる 買収した会社が全て利益を出してないな
噂通り宮永君は優秀だな M永さんって
キーエンスに負け続けたことを言葉巧みに
隠して、とても
出世しておられる方の事ですか? M永君は実績を上げたことないよね。
空想の世界では凄い実績だけど(笑) notes の次はoffice 365だって。
skypeも使える。 O河内さんが未だにいるのはオムロンさんの人事部が腐敗している証拠ですよね。
自分から消えられない管理職さんなので、早く消し去って下さい! 【LIVE from CEATEC JAPAN 2017】グループCTOが語る、オムロンの技術経営。
人と機械の未来について一緒に考える時間をお届けします!
https://www.pscp.tv/w/1MnGnmMbDkmKO 業務中のタバコ外出禁止ですよ。そこのK管理職さん。 クソ管理職が京都に集合〜
会議大好き、飲み政治大好き、接待大好き 中国に移転していいよ
日本に帰って来なくていいから いまごろ、Office365wwwww
全部禁止しておいて、自分たちが活性化TOGAで許可して手柄にするだけのクズの集まり。
社内システムは使い物にならず、バラバラ。崩壊寸前で手作業でフォロー。
IT部門長、いい加減に首にしろよ。 あ、経営者はパソコン使えない立命のボンボン文系だっけかwwww
笑うに笑えない阿呆丸出し経営陣。 山田くん、ロボット会社をいくらで買ったか知ってる?
どれだけ売れてないか知ってる?
経営する気ないから知らんわなww Office 365は、4つのソリューションを中心に成り立っています
Exchange Online(メール・施設設備予約などスケジュール管理機能)
SharePoint Online(情報・ファイル共有サイト、オンラインストレージ、アンケートなど)
Skype for Business Online(Web会議システム)
Office 365 ProPlus(Word、Excelなど) Office 365
月額でのお支払い額
大規模向け/
すべての規模向け Office ProPlus 15,720円
Enterprise E1(E1) 10,440円
Enterprise E3(E3) 26,160円
Enterprise E5(E5)without PSTN Conferencing 43,080円 Tech OMRON‏
卓球ロボット「フォルフェウス」の今年の進化ポイントの一つが、サーブ機能🏓トスを上げる垂直多関節ロボットと、
スイングをするパラレルリンクロボットを同期制御することで、人のようにトスを上げてサーブをすることができるようになりました。 ノーツを今頃まで使ってるようなボケた連中に、
exchangeとsherepoint使いこなせるとは思えん
とんでもねー労力だろこれ 山田くんてDじゃなかったっけ
立でもDでもどっちにしろ関西の私大出が経営やってるとこロクな会社じないよね
つまりahoが舵取りしてるってことだろだろ まあ馬鹿に責任とらせるならいいだろう
馬鹿じゃないと行動出来ないからな まだ、卓球ロボットやってるのかかよ......
技本って、どんだけアホなの?バカにされる営業の身になってみろ!足を引っ張るなよ。せめて静かにしてろ。アホ。。。 O武とか言う営業本部長も黙らせてくれ。
こいつが付いて来ると客にバカにされる。
無駄な仕事増やすは、なんなんこいつ?? IABもヤバそだね
人事がクソすぎだよね
やる気のある社員から消えていった やる気のある社員が消えても1Q実績は過去最高なのか 管理職見習って、遊んでおきます(笑)
カラ出張と割増出張費請求(ニヤッ) 山PはバカDボンボン大学だな。Rだったらチョットまし。
所詮はお飾りだから、どーでもいいよ。
それより、無能管理職を大量増産したカバン持ちのN戸は先は石投げられるみじめな人生だろうな。
役立たずの会社をM&Aして売上持ち上げた後の反動は近いよ。来年度は売上急減してM&Aを乱発して再来年に経営危機。
アホ管理職ばかりで現場知らずで大混乱して業務停止、クレーム多発、新商品なし、売るものないしね。 キモ河内さんのような管理職ですね。
ダニ河内さんは不正請求派ですか。
ゲス河内部長さん、消えて下さい!!! HPの女の子の画像、ピント合ってなくて目が疲れますね この会社の社員はみんな働かないけど社内のしがらみで疲れてます。
宗教法人オムロン(京都) 取得した自己株式の累計(平成 29 年 9 月 29 日現在)
(1)取得した株式の総数 : 413,900 株
(2)株式の取得価額の総額 : 2,308,538,000 円 日産は検査書類偽装か・・・・確かIABは
いや何でもないわ
まあ頑張れよ IABの評価制度は全てが偽造(ヤバっ)
だから、宮永ちゃんや尾竹ちゃんがね(笑)
御愁傷様です(チーン) ここの女子社員ブサいのばっかりだな
だいたい女子社員の顔面偏差値と企業価値って比例してるよね
関西からブサいのばっかかき集めて来たとしか思えない。。。 口だけ達者で中身のないOKAO技術ですからピントがあってません。 ゲス河内さん、賤しすぎ
ダニ河内さん、キモすぎ
エロ河内さん、嫌われすぎ O武、相変わらず何言ってるか分からん
あいおーとめいしょん。プププ。 適当な小説です。未来の社員管理調査、
役員によるGoogleとの協業による社員の
個人メールの不正アクセスと個人情報管理。
銀行口座の個人調査と暗証番号調査。
びびらせて社員管理。
度がきつすぎて、公立大学の推薦枠の不正昇進見送り。
単なる推薦枠の後送り。
アラフォーでも、社員が1級です。ありがと3級。
有価証券報告書の年齢と違う社員発生。 かつ 京都工業大学の
推薦枠から自由枠に転校する契約書作成しました。
なんちゃって しょうかくけしのしゃしょうなくしせずうっかり一族以外にSanyoあげちゃいました。
参与ー。 あげくに国立大生
性病だ、クラミジア
なんちゃって小説 鳴滝記念館で、熱回路網作ってないひとの記念日。10月10日なんちゃって 私はパワハラ専門家です。
卓球ロボット以来成果の横取り蔓延中。
ありがわらわら開発元さようなら。 おーしーしんじさま
30後半で不景気世代の身からすると。
くだらな賞よりも妻子がいるので、有価証券報告書通りの給料アップがほしいよ。
主査制度、専門職、管理職、参与とか参事とかくだらないことよりも
ベースの給与がほしい。
オムロンの場合は残業が多いのが特徴だけど、最近は本当は残業したいけど、
社長の方針で2時間制限でできない。困った。
推薦・自由のくだらない分け方をするから草津の組合みたいにお互いもめて
わけわからない状態になって、やってられないから
人がどんどんやめていく状態になる。
あとは、人事をきちんとしてなんで、あの人が上がらないのか分けわけらない
状態を直してほしい。単に不景気世代の学校名不問で、黒塗して、
リーマンショックで部門の統併合したから推薦状がわけわからないのは直してほしい。
あげくに、入社時の契約書を直すようなことはやめてほしい。
あとはアラフォーで管理職になったのをたたくおっさんはどうにかしてほしい。
上のおっさんからはたたかれ、若者からもたたかれて大変そうよ。
そーゆーくだらないことをやめれば下もついてくる。 上記追加
有価証券通りだと30後半だと700−800万だけど
推薦状がないだけで600万位かなんて子作りとか
子育てやってられないし、それを放置し続けた管理職と人事が大問題。
ろくに家も買えないよ。
いくら趣味で、2次の非定常熱回路網法を家で
つくって会社で会うって遊んで、頑張っても給与もらえなかったら
やってられないよ、
そもそも東工大や農工大や横国が技統あがりで
技術部門にいて40付近まで旧主事とか
現主査になれないような人事制度を維持した本社人事と管理職が大問題。
あがらないから開発現場にいっても外から馬鹿にされるは
後輩からぬかれていじめられるは、ソルジャー立命機械科卒からばかにされるは
精神的な苦痛は大きい。
そもそも後輩にも、年齢のわりにはあがらないのは意味が分からず悪いし、単に脅して言うことを聞かせるだけでなく
どうにかせい。
そもそも悪さしても主査にはなれる制度のはずなのに、何も悪くしてないほうが
上がらない状態を無視し続けてきた責任は大きい。 問題起こさないことが主査、管理職昇格条件 =何も知らない、何も出来ない。
本人たちは、自分たちの存在自体が悪だと気づきもしない位の鈍感な組織になってしまった。
何も知らないから、法令違反も全く無頓着、問題起こさないように残業指示などは一生懸命だが、
難しいことは知らないから、循環取引、二重計上、経理は滅茶苦茶。この会社の決算て嘘っぱち。
本当は法令違反で処分対象だが、人材不足でまままならず、組織が更に腐っていく。
無能管理職が会社をつぶす。 薄給糞会社。やりたいこともリソースを爺が殺す。氏ねバブルの遊び人無能ども。剥げた頭で、勉強しろ。オマエラいなくなれば会社はすっきりしてよくなるわ。 このスレは主査にすら上がれなかった無能どもの劣等感に満ちたスレですねw
OCがブラックとか、どんだけ世の中知らないんだよww
そんなに嫌なら転職すればいいのに。転職なんて簡単ですよw
まぁ、現職でちゃんと成果を出して入れば、ですが。 O武も意味不明だが、
大阪支店長も輪を掛けて意味不明だったね 何もしていないのに想像で考え、成果を出したように大きな声でハッタリかましたら専門職になれました。
会社の金で出張という名目で全国回っています。
仕事していなくても実際に新幹線に乗り、現地に行けば
カラ出張にならず、あとはハッタリ報告書でごまかせる。 色々いうけど、M&Aしてるのに売上おちてますよね。無理に利益出してるだけ。
K本社の経営陣や人事はバカなので、なぜ業績が上がらないのかわからないみたいです。
組織を変えたりして、更に業績落としている。
バカで何もできない管理職や管理だけしようとする企画部門が問題なんですよ。
でも、もし問題に気付いても悪い事をしているわけじゃないから排除できない。
クズ管理職が会社を食い潰すというのに同意しますよ。 ブラックじゃないのは人手が必要な体育会系IAB の開発ソルジャーのみ。得するのはソルジャー立命館。新陳代謝が激しさ。派遣をこきつかう。
あとは、渋い技術部門は、まったり薄給。
バブルが溢れて予算取り合い地獄。
若者教育放置で部門が崩壊。
空気悪いランキング会社最悪。
技本は無駄に使えて、天国。
外の開発中も有能派遣の取り合い。
GQ は、このよの地獄。
上がつかえて曲がり角。忙しいのに薄給。 実際にバブル世代が偉そう、パワハラ、セクハラで推薦枠の阪大、神戸辺りの不景気世代の下支え層がキツイシ泥仕事嫌でやめだした。
そんでバブル世代が考えのはありがた迷惑社内結婚。無理矢理にして、実績ついたが、ますます社内が乱れて収集つかなくなったと。
ゆとりは上みて勘違いして調子のり。まあどこもそうだろうが、 本来要らないはずの転職できないたくさんのバブル世代がデンと居残り、欲しい世代はいない、仕事覚える若者には、とられたくないから教えない。構図はここ五年はこんなかんじ。
ちなみに工場等の現業はしっかりやってる。 砂時計型の組織で押さえられないから上から役員一同、管理職一部、高圧的に押さえて維持を図る。
似た部門や、整理統合して、競争させてよくしようとしたが、そもそもみんな文化が違うから反発しあって崩壊。激しい人事抗争となり、報復人事合戦。プライベートを含んだあら探し合戦。
結論。
しばらく結果求めないでゆっくりすればよい。
どうせ5年たてばバブル世代は止めるし、仲良しいないとその世代は大人しくなるから。
しばらく管理職をきちんと置いて部下の面倒を見させて焦らずゆっくりすればよい。
名前の元も、2つともそんな感じ。
最後だから、名誉とか賞が欲しいだけみたい。
氏ね。 賞のためだかなんだかしらんが
会社のキャビネット抜かれたり
携帯の連絡先抜かれたり
キャッシュカードから口座の中身見られたり
あげくに家のカギ抜かれて入られたり
Gmail アクセスされたり
昼休みに手帳抜かれたり
持ち物抜かれたりしたらたまらんよ
有名人でもなければ
ないとは思うが
単なるいじめ。さかもとさんでした 上にいる人間の顔ぶれを見ればわかるだろう。
悪党が正義のお面を被っている会社なんだよ。
まともなのから居なくなるのはその決定的証拠なんだよ。
例えばF川がカラスは白いと言えばそれが永久の真実になってしまうんだよ。
まだまだ人間としての修行がたらんな。 この会社かホワイト????
今の経営陣や管理職を見ればわかるやろ、自己保身に懸命なだけのクズばかり。
シンヤのようなクズか上司になれば右に倣え。問題発覚で処分されると自分は何も知らない振りをするクズが上に揃ってる。
山田くんシンヤの問題を誤魔化し続けた。 社員の自社株や財形貯蓄を把握しないとイライラする管理職がいます。
そのために公開しないが口座の残高チェックが欠かせない。
会社には自分の口座を見せないほうがいいぞ。
コツはたくさん口座を作ること
最悪はシティバンク銀行がおすすめ 本社のばか女に操られるアホな管理職、役員どうにかせい。
みんなそれに苦労するんだよ。 お荷物OSSの整理、クズ管理職しか残っていないソフトの作れないOSKの整理はまだですか?
こいつらををいつまでほっとくんだよ、金をドブに捨て、偉そうなこと言っても誰もついてくるわけないだろ、アホ経営。 合言葉は、ぎ・お・ん
石田三成伝統の、評定です。
最近は切れがないが。。 我々専門家の役割は、パソコンの前にすわって部下が2ちゃんねるみたり、女の子とメールしてないかチェックし、必要があれば上に報復してよさんもらっていうこときく従順なオタクを恩納で操る仕事です。たまに祇園で飲み会。だか、太ります。 専門家として、ヤフオクやメルカリの口座振り込み調べて、後輩の同僚をオドシテ成果取り。楽しくてたまらない。
濡れ手で粟。 仲良しと行き付けスナック。
我らが関西の私大スタンフォードとハーバード。同志社、立命館。
単なるおっさん同士の傷の嘗めあいかい。
誰と誰をくっ付けていうこと聞かせようとするが巧くいかない。そうだよ、みんな、立命館より、おばかなんだから。 私もこの陰湿な会社を絶対に許しません!
世の中の為に潰して下さい! よくある男女がらみの陰湿なイジメ。
好きな女の子に話を持っていくために手帳・携帯から情報抜いてご報告。
好きな女の子と仲の良い男子を、風俗の噂を吹っ掛けて消す。 中国行って、IDパスワードハッキングで部門統制。
そうでもしないと部門長として維持できないんですよ とりあえずてもちのパケット拾うハッキングツールと、リモートデスクトップ、ノーツアクセスで、部下の情報駄々漏れだ。俺が管理する。
みんなで、ラインと会わせて文句言えば上はわからんし、暫くしたら定年だ、ごまかしちまえ。巧くやったらなんにんか東大派遣のようにこきつかおう。 ブラック企業のようにしてみたらどんなやつでも
○ニーの追い出し部屋のようにいずれやめる。
部下のこき使って格安で開発をして自分の成果のようにみせてみよう。
灯台だろうが、兄弟だろうが使い捨てだ。
やりくちは、メールを広い、画面ごとリモート確認、不正なアクセスを
調べていじめてしまえ。ちくちくみんなでやればいうこと聞く。
ナチスドイツもびっくり、自白させてしまえ。
そんな状態で回りから隔離してしまえばだれでもやめる。
最悪は個人情報調べて電話番号から風俗情報の鞭と飴の
女と金だ。最悪海外送って、エイズにしてしまえ。
あはははは。
上記創作です。 40過ぎて遊びを覚えるとろくなことがない。
パチンコくらいならよいが
女だと大変。
ひとつは女との関係性。
もう一つは周りの噂。
法律は十分順守してください。
飲酒運転は確実に首になります。
若い時は適度に遊んでください。
いろいろ経験してから結婚してください。
いくら技術に詳しくても
40過ぎまで真面目一徹な人が女にはまるのは見ていて見苦しいし、
自分が人間関係の機微が分からないので上にいるとめんどくさいです。 タイ━━━━||Φ|(|゚|∀|゚|)|Φ||━━━━ホ!!!」
滋賀県警大捕り物。 性の乱れは、心の乱れ。
性性技一同。
ズンズンズン ズンドコ ズンズンズン ズンドコ KI YO SHI この会社は、経営陣の張り巡らした、密告者のためのスパイ網が充実しているようです。 筒井 哲志
生きてきて何か人の為になることをやった?
周りを不幸にする為に産まれてきた? どーでもいいけど、何故か利益増えてるわりに、売上減少してるんですが。
キーエンスは増収増益ですが、この会社は売上が減少していても大丈夫か? 密告うんぬんよりも、
仕事と関係ないこ上にくだらないこといって
追い落とそうとするバブル世代前後の奴は多い。
大人数で言われるとめんどくせーしな。
あの男あの女とやった。
女遊び激しいビッチだ。
男遊び激しいホモだ。
お前ら厨房かよ。
仕事だとあの報告は資料は丸写しだ、コピーだ。
レベル低い。言ってるやつがだいた丸写しという落ち。
パワポの名前のみ移し替えるとか。
役員レベルだとそんなの本人に確認して真偽をみるが、
管理職レベルだとすぐ騙される変な奴もいるだろう。
性の乱れは心の乱れ。
くだらねーことに時間とお金かけさせないで、しごとしよーぜ。 京都から草津に出張で飲み会きて草津で宴会するのが一番たちが悪い。
地元じゃないから旅の恥は掻き捨て、あることないこと言いたい放題。
対してストレスたまってないないのに罵詈雑言やりたい放題
爺ばかりだから20代の若い奴の愚痴を言って憂さ晴らし。 特に東南アジア。中国行って、
現地のキャバクラで100人いて
へらへら遊んでるなんてあってもなくても飲み屋で言うなよ。
挙句にありえないこととか笑えねぇ。
半分見栄っ張りの嘘なのは知ってるが
近所の会社のイメージ最悪になるぞ。
お前らと一緒に飲みに行けないのはそういうのなんだよ。
家は京都・大阪・神戸なんだろうし。そっちか単身赴任だけだろうよ。 席を近づけてコミュニケーションをとろうなんて間違え
今の時代ノーツやらDBやらパスワードが10個あるのに
席が近いとパスワードが丸見え。
おっちゃんになると気づかないふりしてチェックしてるし。
そんな情報上に吸い上げられたらやってられないよ。給料安いし
残業代出ないのに。外に漏れたらどうするんだろう。
だれも入ってこなくなるよ。
中国で仕入れたブラック方式を日本に持ち込むの反対。 銀行口座のアドレスとパスワード会社で落としたけど
勝手にみられてないか心配だから全部変えて移したけど。
それを誰にも言わないくらい根性の腐ったおっさんばっかりの企業だよ
ここ O河内さん、完全にアウトだよ
ここまで恨まれてるのは自業自得だよ
今すぐ辞めて消えなよ いい加減なコテハン坂元です。
あしたから専門家として、後輩いじめ頑張るぞ。上には、弱く下には強い小役人です。
口座と暗証番号で若者はビビるぜ。
ガハガハ 給料の振込先が2つ指定出来るような会社、
今時そんなにないよ。
ホント昭和のまま。ある意味凄い会社。 あとは必殺 xvideo 脅し。
これに勝てる若者はいない。 >>882
陰湿だなぁ、やめろよマジで。老害シッシ! O河内 クズ裕か〜
こいつは老害で取引先からも嫌われてる
俺もこいつのことは許さんよ TOGAの審査にかこつけた買春旅行と社内接待が激しい。
コンプライアンス?本社の奴が言うなよ。アホ。EXIC、ITシステム、購買やら接待受けまくりやん。 今日も早くに出社
取れる情報はアナログチックに抜き取り。
上に報告。上の方がデジタル情報は管理してくれる。
口座情報大好き。借金してたらなお楽しい。
多少スレスレでもいいとおっしゃっています。
意味の分からない引き落としがある方は気をつけましょう。
あとはかつじょうの味で脅して楽しい毎日。 たていし まんせー
よしかわ まんせー
おむろん やくいん まんせー
そのた 情報たくさんくれる役員 まんせー
そのおかげで こどもをいいがっこうにやらせられます 何も決められんし、決める事は実行不可能な絵空事。
現場経験ないのに管理職になるなよ、アホ。 空想の中でしか生きられないアホ管理職しかおらんなぁ。現実世界では何も出来ないが、口だけ達者なクズ。オムロンバブル世代にもこういう奴多し。 事業開発本部 電子機器統轄事業部 企画室長
電子機器事業本部 UPS事業部 開発生産部
大河内 正裕
(おおこうち まさひろ) ホント憎まれ役も大変やな〜
もういっそのことそこら辺の野良猫とか犬を管理職にしといたら? (電子)もOSSだよな。OSK、OFE クズ社員の巣窟OSS。恥ずかしくないのか? 上は、地位も高し、給料も高いから、だれでも嫉妬したり、
憎まれるのは想定範囲。
子供や兄弟げんかもほぼそれ。差があるから喧嘩になるけど
逆にそれをバネに競争します。
ただし度を越すと問題だから、それを悪意を持って情報を
使ったらコンプライアンス違反。
それを見て見ぬふりもコンプライアンス違反か法律違反。
きづいたら誰でもちゃんと文句言いましょう。
上はきちんと信頼されるように、
日頃から態度をきちんとしましょう。
特に最近は情報化社会で、
いい加減な情報も含めて簡単に集まるようになりました。
だからきちんと情報の区分けと、
きちんとした情報網を集めてきちんと判断しましょう。
おじさんは若い女の子にだまされて、そこだけを聞いてあの子がいってたから
大丈夫等という判断を間違えないように気をつけましょう。
あとは最近ラインも流行っています。中学高校もライン集団いじめが流行ってるから
ちゃんと新聞読んで、対策ねってね。おそらく同期同士とか多いから今時。 あとは勝手な組合活動をラインでするのにもやめましょう。
個人情報の収集して、組合の個人と家族の安定を図るのが組合の仕事。
君らの仲良しの30前後の若者軍団の個人の利益拡大を図るために
組合を真似して情報収集するのはやめましょう。周りが迷惑します。
おじさんたちはラインは使えないけど一応一般常識あるし
世間体あるからね。おじさんは若い女の子に異様に弱いけど
学生時代からオタクで男ばっかりで生きてきて
仕事も技術系で男ばかりの職場で生きてきたから
偉くなって女の子に声かけてもらって人生春が来て嬉しくて
遊んでるだけだから適当にあしらうのはいいけどほっとけよ。 (電子)のO河内の場合は憎まれ役ではなくて、多くの人から恨まれてるからな。
まだ室長とかやってるとは。。とっとと辞めて良かった。この会社はブラックだよ。 キモ河内さん、来ないで下さい!
ゲス河内さん、見ないで下さい!
ダニ河内さん、息しないで下さい! 〔インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー〕
営業本部長(産業機器統轄事業部販売統轄事業部長)尾武宗紀 〔インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー〕
事業開発本部電子機器統轄事業部企画室長、大河内正裕 > F川がここで叩いてんだろうな
人を虐めるのが好きらしいのお前
地の人間やけんお前だちのことは色々知っとるけの貴様 >>889
どういう事だ?
口座情報?
借金してたら楽しい?
意味の無い引き落とし?
人の口座の中身を調べて見たり、勝手に引き落とししてるって事か?
横領まがいのそんな事できるのか? >>904
まじで返信するのはやばいぞ。
なんとなく思っていることをカマかけてるだけでやや大げさに言ってるが
普通は関係なければ、スルーするからな。
否定で返事がかえってくるってことは、脈アリサイン。
まぁ普通は、怖い人対応窓口と一般人対応窓口と大口顧客窓口を
分けるのはどこも当然だけど窓口の対応者を間違えたんだろうな。 皆様
仕事中に2ちゃんねるはダメダメ。遊んでるのと勘違いされるよ。
さっさと帰って2ちゃんねるしましょ。
煽りのコテハン対策としての、選択肢としてはただ一つ。
無視のみ。それいがい昔からない。反応したら調子乗るだけ。
普通は問題社員の対応策として、いろいろ調べるが
それは公式にはやや問題。
問題社員であっても正社員であれば至難の業。
今は辞めさせるって脅して働かせるのはコンプライアンス違反。
違法行為の教唆もそれをした人が違反。
ソニーの追い出し部屋のように仕事なくせば勝手にやめていく。
ちなみに会社としては
自己破産しようが、AVでようが、風俗行こうが、会社は無関与。
別件でそれとなくやめさせるとおもうが。
そもそも検索履歴だけみて、いじめるのやめたほうが良いと思うよ。
むかしの2ちゃんねらー=イリーガルみないなもので、単なる
いじめ。
仕事と関係ないやん。法律上は個人の自由で、
会社の服務規程がない限りは意味がない。
副業禁止もメルカリまで入れたりしたら
若者やめるぞ。
社内規定としては後輩を行きたくもない風俗に行かせたら犯罪。
おそらく上記はパワハラにもはいる。
個人は仕事して、お金を稼もらう。会社は上司が
仕事を与えて、仕事してもらう。その代わりパワーとして
人事権と予算権がある。そんだけ。
技術系なら仕事して、さっさと変えればよろし。
文句あるなら直接上司に言えるようになればいいし、それにきちんと応えられる
上司になるのと、人事になってくださいね。 本社はリモートデスクトップで成り立ってます。
本社から草津は、リモートのために行っています。
そのためのソフトウェア開発アハハ
暇すぎて濡れ手に粟。
オタクの巣窟オムロンジャワ 怪しいソフトウェアはタスクマネージャーでKILL
バッチファイルで、KILL
なぜか多い弊社パソコン 土日出勤。
キャビネットメモ発見。
パソコンからテキストデータ抜き出し、パスワード把握。
土日に改ざん。管理職級は忙しい。 オムロン管理職級は常に相手よりも1歩上
部下がやめようが知ったことない。
だっておれら怒られるんだもん キチガイが増えたな。
この会社にコンプライアンスなんてない。
何もして来ずに仕事知らない管理職が業務指示するんだから、法令違反かどうかも判断できない。
それを指摘すると飛ばされ、いじめられて、評価は最低、査定0。
マトモな社員はやめて当然、キチガイが残ったのが (電子)やOSK。いるだけで害だと気付かないバカ社員の集合体。 (電子)はコンプライアンス違反の宝庫。
O河内以外にも体臭、不倫課長、ブタ谷、デブ下と人材の宝庫。こいつらの指導下で頭のおかしい奴が増えたね。 賛同者が多く嬉しく思います。
ゲス河内さん、早く責任を取って下さい!
ダニ河内さん、早く消えて下さい!
エロ河内さん、いい加減にして下さい! 東工大とか農工大の国立大総合職の推薦枠を自
由枠で組合に出してたから、組合にも主査試験
も引っ掛からず10年以上一般職あつかいだった
らしいよ。それをしたのは転職者上がりの管理職。
頭よいのが上がらないから、低学
歴で頭悪いのが、調子乗って部門が大荒れ
。管理職も人事も無視したい状態みたい
。オムロンの威信にか変わるからな なんだかよーわからん政争で人事をむちゃくちゃにするのはソニーかパナソニックだけにしてくれぃ。みんな金もらって、仕事ゆるければ、あとはどーでもよいよ。上だけナンバーワン目指しください オムロン(株) [6645] - 10/12 東証1部 掲示板 13:00
5,920+100(+1.72%)
時価総額
1,266,632百万円 自分では何もやらずに、聞きかじった断片的知識だけで指摘だけするバカ丸出しスタッフ野郎が癌。
売上減ってシェアダウンしてるのに、株価対策だけで先があるわけなくて、大暴落するだろね。 口達者で何もせず、いけそうになってからリスクとっ
てチャレンジした社員を叩いて 成果横取りする。
それが、査定アップ、昇進の秘訣ですよ! 有名大学の学閥や推薦、地元民のコネ、自民党関係者、熱心な組合活動家、これらに所属していなければ村八分です。 出る杭は叩き潰す会社。
チャレンジしろと言うのに従って本当にチャレンジしたら不穏分子とみなされ村八分、評価ダウン、退職勧奨だな。 意見を言うと嫌がらせを受ける陰湿なクズ会社。能力のないアホ管理職ばかりなので、意見に対して議論も出来ない。こいつらが出来るのは職権乱用と人事考課。
社員のモチベーションは最低。 事業開発本部 電子機器統轄事業部 企画室長
大河内 正裕
(おおこうち まさひろ) しがない派遣の克として、
長年見てて思うこと。
主査試験になると、30前後。
そのころになると独身であると上からやたらプッシュが来ます。
主査になって、社内の派遣ないし一般職とくっついてくれるとどっちも
残るから会社としてはラッキー。
そして仕事できない系でも、顔悪くても猛烈に
プッシュとフォローが入ります。
そうすると社内として主査になるといけてなくても結婚できる
奥さんとしてもそこそこの稼ぎと結婚できるでウィン・ウィンで
会社としてもウマーという感じ。
そして最後に管理職の結婚ポイントアップ、ボーナスアップ。ヤタ そのために女の子には、試験を受ける男の子の個人情報をちょっとづつ流します。
それでじじいがポイントアップ。
昇格試験の飲み会には女の子を連れて行く。
そしてであいました。。ッテ乗り。以前は。最近はどうなんだろうか そんで組織反映。
みんなで一体感を持ってくっつけて盛り上がり
みんなハッピー
そんな時代はどこえやら
今は結婚不遇の時代となりました。
単に不景気施策と優遇して
当時意見の弱い30代の声を聞かず人事制度をきちんとしなかったツケと、
そのころ40すぎでうるさかったのが50過ぎるともうつかえないから
無視したいけど実績で声がうるさい。30後半世代は不景気で人数少ないから
もうなにしても引っ張れないのにまだなにかしようとしてる。
あとは海外施策でその世代使いすぎで逃げていってしまったとか
過去うまく行ったことでそのまま続くと思って、失敗するという
よくあるパターンですな。
基本の人事をきちんと施工してください 結局は時代についていけない組織。
適当に書いてて、特に特定の組織ではありません。
1.無責任体質
主な原因は、支配層である管理職がデジタル自体についていけない。
ついていけないのはいいが、主な業務プロセスをあまり理解してなくて
人任せ、実は仕事の仕組み自体は殆ど変わっていないのに対して
あまり仕事の理解力はないがデジタル系につよい倫理観のない
若者に丸投げして情報漏えいが激しい。
もしくは単にコンプライアンス上だめだけで
何故だめかを教育しなかった。
2.無駄な争い
多い管理職同士で、メンツ争いで喧嘩してばかりで生産性がないので
昔と比べて足りないのでやりくり仕掛ければいけなヒト・モノ・カネ
をだれもクリティカルに使えない状態。
3.教育の失敗
忠誠心の低いポスト団塊ジュニア世代
人数少ないし、放ったらかしにして、他の会社であれば会社のコアになる
ポスト団塊世代を優遇しなかった。
そんで能力は高いが、忠誠心が低い
いまからしようとしても無駄。何もしない方が良い。
単に適正な仕事を与えてやる気出させればよい。 会社は、もう期待してないから
、余計なことしないでよろしい。
人事は、ごくごく普通に施策する
、特別扱いは揉めるから、
間違えたら通常処理で直せばよい。
そんだけ。 明治以来のごくごく普通の東芝みたいなぼんぼん会社。時代に追い付かないからいろいろして失敗してる感じだろう。
技術系多いから女に弱い、女がらみは男にも女にも甘い、多少イリーガルでも許されるは世間的に問題だから気をつけた方がよい。コンプライアンスいうからそうゆうのは、法律守ってルール内でやってね。 宮永君、いい加減にM&Aの失敗を認めて職を辞してくれよ。
お前のアホな指示で確実に衰退してるよ。 オムロン(株) [6645] - 東証1部 10/13 15:00
6,020+100(+1.69%)
時価総額
1,288,028百万円 社員が優秀
会社が儲かってる
コンプライアンスを守ってる
全て別の話。 関西ローカルのオタク技術系をかかえすぎて大変だろうなという印象。
技術力あればよいけど、高校物理も化学もしらない奴は何十年も学会くるなよと思う。よくこんなの抱えるなという感じ。コンプライアンス どこの会社も一緒
東京オリンピックまで出来レース
あとはわかるな CETECでの展示は卓球ロボットだけ。とうとうそこまで来たか。
クズの象徴の技術本部、それも過去の遺産の卓球ロボットのみか。
本当の客は見向きもせず一般人のアンケートだけ取って枚数稼ぎした本社の嘘つき広報。
終わります。線香も落ちる前に大きく光るのと同じで株価は上がり、そして倒産します。
新商品はなし、過去の商品がにすがる醜い奴らばかり。ちゃんレンジすれば評価下がって有能な奴から退職。
ノウハウも何もなくなり、売るものなく売る力も既になし。復活不能。 手配仕事で、じっくりあげたのが上いて、焼き畑農業しすぎて、不毛の地が続出。種を蒔いてもでないわ、喧嘩するわ、先行き不透明。
海外真似て年功序列、終身雇用辞めようとしたけど、日本の会社の構造として、なかを修正できない。ようは余計なことしないで、人材教育をしっかりして
じっくり待てば良かったのにね。 株価が上がったって?
長い目で見てみろよ。全くダメ。キーエンスは4倍になったんだよ。アホwwww
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6861.T&ct=z&t=ay&q=l&l=off&z=m&p=&a=&c1=6645.T&bc=
短期でもぜーんぜんダメ。キーエンス並みになっただけ。ま、直ぐに離されるだろ。
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/chart/?code=6861.T&ct=z&t=1y&q=l&l=off&z=m&p=&a=&c1=6645.T&bc= 人材教育するにも、口先野郎ばかりが昇進して、ポジションを脅かすような力を持った社員を駆逐。
ノウハウや技術をもって動ける社員から辞めた。この会社に残ってるのは大量のクズ社員のみ。 >>948
それはポジション取りはそーゆーもん。球は早いがノーコンよりは、ベテランで制球力あるほうが普通監督からしたら安心する。それを破る若手がいないとベテランも止められない。
ズンドコ節の組織の問題は、競争あおって、ボンボン部門のてこ入れしようとしたが、最初から選手の経歴、スペックわからずに運営して、理由なき、人事で、ガタガタ単に威張り散らすだけのスピーカー部門になった。 ベテランが怖くなって、先行きないし教えなくなった。若手は白けた。外部からFA入れて,管理家、専門家作ってしらけた。
昔のジャイアンツみたいなもん。 基本、実力あるのは文句しか言わないのよ。
実力無い奴で見込みないのは適当に言えば良いし。 死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死 他から来たんで人身制度知らんで部門を崩壊させ逃げました。人事と上に知り合いいるしなんとかなるか、めんどくせー。
根性ないけど、悪さとしらばっくれ、逃げ足だけは得意てます。
あとは若い女の子大好き。とっても弱いです。 若手の管理職が、昔の遺産だけで食い繋ごうとするね。自分では何も新しいものを作れないから。
昔のリバイバル商品まで出る始末。 能力なし野郎を見抜けないバカ経営陣がいますよ。
あ、経営は見る眼なし、経営能力なしの筆頭だったか。 儲かればよい。電機は、世界的に中国のホンハイ、フォックスコン。売上がEMS企業で15兆円。
売上がトヨタが連結28兆円。
三洋電機、シャープ、東芝は嫌だ。
東芝で、原子力入れて9兆円企業。
パテントは、アップル、グーグル。
新しいの商品作るのはこれからどちらでしょう。
アメリカさん、これから中国さん。 世界的にオムロンさんは、地味な商品で、売上伸びないニッチでボソボソもうけてくださいだぞ。 入出国が自動化されて顔認識になったそうです。
技術本部のOKAO認識技術が売れるはずです。 オムロンさんの製品の品質は酷いです。
メーカーとして責任感や倫理観が欠如しています。UPSは販売してはいけないレベルです。 OKAO Visionは入国審査みたいなものに採用されるほどの性能はないよ。
スマホくらいだけど、iPhoneやサムスンには採用なく、ある特定メーカの低価格機だけ。
たまたま数が売れてるけど、浮沈あるから先がないね。1社だけだから。
口だけのギボンのカス技術の象徴だな。
売れるもの作れや、アホ。 筒Iがまだ事業部長なのかな?
こいつを入社させたのがアホロンの大失敗。
「宗教法人クズロン」 よーわからんが
国レベルだとアルゴリズムにこだわりそうだから、知らんがそこに
高い信頼性と他国にない技術があれば、国として入国審査に使われるかと思うぞ。
低コストで、顔認証できるというのは携帯メーカのカメラにメリットがありそう
だから競争の激しい携帯業界で売れる分には、ある程度売れる技術と思って
良いと思うぞ。
必ずにもアップル、サムスンに売れるソフトが正しいわけでもないし
どうせなら、WnnのようにATOK競合しながらも採用されるソフトになって欲しい
ものだ。 無能オムロンというタイトルではなく、無能電子って板に変えたら? 入国審査端末の顔認識ソフトは世界No.1のOKAO Visionなんですよね?
世界No.1っていう実績を見せてほしいです。 芝津駅前の飲み会の帝王だ、
ガハガハ。
スナックいきたい放題。
でもバーきらいだ、あそこはナンパ氏がいくところ。
学生時代話せなかったお姉さんが、私に相談来る今日この頃。
芝使わないで芝津駅前で、愚痴って、会社の駅前住民噂で大迷惑。
節度を守って飲んでください。
いろいろ噂はきくぞ。 ゲス河内さん、会社に来ないで下さい!
ダニ河内さん、東京から消えて下さい!
キモ河内さん、日本から消えて下さい! オムロン(株) [6645] - 東証1部 10/16 15:00
6,070+50(+0.83%)
時価総額
1,298,726百万円
【特色】感知・制御技術が基盤。稼ぎ頭は制御機器。
リレー等電子部品や車載部品を展開。ヘルスケアも 会社は、弱肉強食。
どんな汚い手を使っても生き残ればよい。
邪魔はツブシテシマエ。また
強者のみが生き残る。 吉川マンセー。
強者マンセー。
美少女はべらせ、飲んで太るぜ。 邪魔ものは組合使って合法的につぶす。
法的に問題ない。 低コストで顔認識出来るって、ソフトだから安売りしてるだけじゃ?技術本部でやる事か?
卓球ロボットもそうだけど、世間の笑い者になってるよな。オムロンさんイイですね〜、
だから買わない、と誉め殺しされる営業の身になってみろ!バカ! 強い奴じゃなくて、ずる賢い悪党やおかしな奴、
無神経なのが残るから有害なんだと思うよ。
そんな奴だけが生き残っても最後はどん詰まりで何も生み出せなくなるわけで。
いくら威勢のいいこと言っても、血の巡りが悪い組織は必ず最後は自分で首絞めて没落。 ほんま、賤しく卑怯な奴らが経営層に沢山おるな〜。
気色悪い会社だよ、クズロンさんわ。 わたしが美男美女をくっ付けた。
管理職ポイントアップ。
そして、部門の士気最悪。なんでって工場のK さんじゃあるまいし、高学歴で、低学歴の脅しくっ付けたら盛り上がるどころか、自部門も、開発も盛り下がるよ。わざと士気さげてんの?
仕事だからしらんし、指示通りしたが 美男美女なら男が仕事できていまよくないと、男が会社やめることになっても知らんがな。
男が多い職場だから、醜男で有能にしたほうが、俺も頑張ればで盛り上がるのに。しかも士気低下は、事業所すべてに波及。女子もブーイング。どうするんだこれ。 納得いかないが組織の論理を優先しました。
能力低いかつヤル気ないのにドーピングして会社としてどうするんだと思いつつ。
年齢だけは重ねて。 技術本部からきた、口だけ達者なクズ管理職と専門職。
センサ事業を壊滅させた責任を取ってほしい。 労働組合からきた、口だけ達者な管理職と専門職がクズロンを作り出しました。
筆頭はIAB営業統括 O武くん、
現場は崩壊してモチベーション最低ですよ。 センサは今のままだと撤退しかないよ。
開発が競合の後追いだけで、自分で存在価値否定するんだから。
MSは技本出身かは知らんが何もやった事ないのは丸わかり。
チェンジして欲しい。 開発のせいにすんなや!!
営業がアンポンタンなんやろ!
キーの営業の爪の垢でも煎じて飲めや! 執行役員
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー 営業本部長
尾武 宗紀(おだけ むねのり) お前らシモベ達の働きで
俺ら(経営陣)の懐を温めて
株主達を騙しましょう
アホロンの社訓です。毎朝、唱和してます。 >>982
日経平均や競合の株価の上昇を知らない典型的なクズロン正社員。
社員を犠牲にして、株主に利益供与してれば一時的に株価はあがるよ。 筒I 哲死
関わる人を不幸にする悪魔の子
産まれてきたのが残念 ゲス河内さん、完全にアウトですよ!
ダニ河内さん、永久追放ですよ!
エロ河内さん、絶対に償いをさせますよ! 自己株式の取得状況(途中経過)に関するお知らせ
(会社法第 165 条第 2 項の規定による定款の定めに基づく自己株式の取得)
当社は、平成 29 年 7 月 27 日開催の当社取締役会において決議いたしました会社法第 165 条
第3項の規定により読み替えて適用される同法第 156 条の規定に基づく自己株式の取得状況に
ついて、下記のとおりお知らせいたします。
記
(1)取得した株式の種類 : 当社普通株式
(2)取得した株式の総数 : 413,900 株
(3)株式の取得価額の総額 : 2,308,538,000 円
(4)取得期間 : 平成 29 年 9 月 1 日〜平成 29 年 9 月 29 日(約定ベース)
(5)取得方法 : 証券会社による投資一任方式 生産するぞ!生産するぞ!
生産なくして工場にあらず!
会社の利益の為に絶対に生産するぞ!
ドキュメント無くても生産するぞ!
エージングすっ飛ばして出荷するぞ!
生産計画達成の為にどんどん生産するぞ!
不良品でまくっても生産するぞ!
会社の為にとことん生産するぞ!
生産するぞ!生産するぞ! ここで働いてら奴らモラルの欠けた奴多すぎる。2回連続で傘盗られた。しかも土砂降りの日に。
些細なことかもしれんが、こういうことがやがて初芝、進行、おっさん見たいな社会の信用を無くす重大な問題を引き起こすことにつながるんだよ。
まっ、もー手遅れのよーだけどね。
そのうち世間を賑わすことになるよ。 不正会計していても、上が責任取りたくないからモミ消してるよ。
交際費やカラ出張なんて僅かで監査部門が仕事してるふりしてるだけ。
循環取引、経費付け替えあたりまえ、今現在も二重計上のモミ消しに必死なマネージャ達。
何も知らないアホ経営wwwwwww 経営者に倫理やモラルがないからね
管理職層の不正会計やカラ出張は日常茶飯事で見つけた方も自己保身の為に揉み消してるからね ほんまに陰険・陰湿な社員が多いクソ企業
絶対に許さんからな!!! 早く、O河内を処分して下さい。
クソ人事部はやはりクソでした。 事業開発本部 電子機器統轄事業部 企画室長
大河内 正裕
(おおこうち まさひろ) (電子)の社員、自分をオムロン社員だと思ってるのかね? イラネ〜
余剰人員整理部門のMがマトモなはずないじゃん。早く辞めろよ、アホ。 O河内とか言う奴の家が台風で流されれば済むんじゃね(笑) このスレッドは1000を超えました。
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