【三菱】AGC旭硝子 ガラス5枚目 【尼崎発祥】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>1乙
前スレの奴は急なトラブル呼び出しがあったに違いないな… AGCだとピンと来ない。何だかわからない。
旭硝子でいい。 してるでしょ
btbだから仕方ないところもあるけど >>6
歴史浅い。
AGCブランドで統一したのは2000年代後半だしね。
日本で最初に西洋式のガラス製造始めた岩城硝子を買収して、AGCテクノグラスに社名変更したけど、ガラス容器事業なんか伸びないのにな。イワキは一応老舗名門だから、ブランドが欲しかったのかと。自尊心第一の三菱らしい経営判断だ。 今度中東にガラス工場進出するんでしょ。
中東の石油依存からの脱却政策に乗って政府に後押しされながらやるんでしょう？
燃料費安いからどうのって島村さん新聞で言ってた。
単身赴任者増えるのかな。まだ先だけど。 >>12
南米とアフリカも
もう危険地帯しか残ってんしんだろな。 危険地帯には輸出するだけだから大丈夫でしょう
多分 サウジアラビアの何が嫌って、外務省がテロの注意喚起してることと、非ムスリムにまでアルコール禁止してること。 >>28
それは年間？
それとも一回の賞与なのか
少ないとしたら残念だな
元の給料も低いじゃん 中途、しかも工場採用でこの会社には入るのはよっぽどの理由がない限り辞めたほうがいいよ。ゴミのような給料で働かされる。 >>31
それも本人次第だけどね
中途入社非三交代40手前勤続15年で年収700万ってのもごろごろいるよ >>32
そもそも15年勤務だと優秀なやつでS2だろ？
入社時の年収が低いからS2になれたとしてもせいぜい600万だろ。S3のままだともっと悲惨。 いいところもあるけどね、理論理屈で成り立っているので、変な精神論とか根性論が罷り通らない
現場職の給料は今の時代で考えると安いだろうね。。 >>34
15年もいてS3のまんまって、よっぽどの人じゃない。 >>37
一応規定上はS4は2年、S3はたしか17年が在籍期間じゃなかったけか 40あたりでS3の人なんていくらでもいるよ
年功序列なうえにS2に早く上がれるかは上司次第だから、現場のモチベーションは基本低い 中途Sコースで入ると普通のやつなら最高年収約600万、優秀なやつで約700万って感じだ。 >>41
大卒平均年収が400万ちょっと出し、充分やん。 >>42
大卒平均年収400万とか本気でいってんの？笑
あとここでいってるのは昇給が止まる45歳時点での最高年収な。最高年収と平均年収比べる事自体が無意味。 S職でも福利厚生や雇用安定とか考えると十分恵まれていると個人的に思う
ただ職場環境にもよるけど >>45
高卒だろうと大卒だろうとSコースは45歳で昇給停止、45以降は上位の優秀者のみ昇給。 細かい制度に関する話はもうそこら辺でやめといたほうがいいと思うよ S職だろうと大手で福利厚生もいいし転勤ないっていう事だけでも恵まれてる、それを感じられないならさっさと辞めろ。 今年はベアありそうだよ！組合要求は3000円です！ >>47
なんで？そもそも労働契約結ぶのに詳細な契約条件を提示しない企業側がおかしいと思うけど。 >>50
詳細な労働条件なんかどの会社も入ってからわかるもんだろ。入ってみないとわからない事も沢山ある。耐えられないなら辞めればいいじゃん。 安い給料でアホほど仕事押し付けられるEコースが圧倒的不遇 >>52
そんな考えの老害ばっかだから若手がやめてくんだよ。その理論がまかり通るなら物品購入時の検収条件や契約条件は発注してからわかるんことになるんですが 例え話にしても論点ずれすぎですよ
自分の都合のいいように解釈するまでは個人の勝手で構わないけどね
書き込んで問題ないと本当にそう思うなら総務部長あたりにインターネット公開掲示板に制度の詳細まで書いていいか聞いてみるといい >>55
あらあら、お利口さんですね。
身を粉にして会社のために頑張ってください。 >>50
労基法的には雇用契約結ぶ時に、もちろん請求はできるよ。
中途だけど、何も言わなくても、人事制度とか行動規範の冊子くれたけどな。 鹿島工場ってきついの？ここってホワイトじゃないの？ それはもう部署によるとしか言えないけど、サービス残業とかはないし、給料は良くも悪くもはっきりしている 現場職なら結局は体育会系だよ
どこも縦関係には厳しいやつが多い
もちろんそうじゃない人もいるが、基本は怒鳴ったりする人が多いね 北朝鮮のおかげで、朝鮮戦争再開でガラスの朝鮮特需来るかな。 >>64
人事制度が親と統一された関連会社ならする。全部がそうかはちょっとわからん。具体的にどこよ？ 信じられない医師が存在する。↓
尼崎市内の某医院長は患者様の病名を吹聴するだけでは無くて、
患者様の国籍（在日など）
部落・同和地区出身などを吹聴しまくっている。
在日の患者様の事を、「半島の人」 部落・同和地区の患者様の事を、「ＥＴＡ（えた）」と
堂々と吹聴しまくっている。
医師としての問題では無くて、人間としてのモラルの問題と思う。
貴様の様な奴は、最初から医師などにはならないでくれ！
870 :
名無しさん
2017/04/02(日) 19:17:17.46 ID:MnSIl8yh
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i::::::::/'" 知 ヾi
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{ ￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾ | 尼崎市内の某医院長へ。
ＪＲ芦屋駅近くの飲食店のトイレをイタズラしまくって、出入り禁止になった件において、正式に書面で同飲食店の店長に深く謝罪しなさい。
そのイタズラの内容は初老の男性医師のする事ではありません。
泥酔した勢いで、トイレ内の練炭を便座に擦り付けまくっただけでは無くて、トイレ内の脱臭剤を分解して、トイレの水に流し込みまくって、他のお客様が使用出来なくしたそうですね。
店長が厳重に注意をしたにも関わらず、その某医院長は同じイタズラ行為を３日に渡って、３回連続で繰り返して、同店への出入り禁止を命じた店長に対して、
某医院長は「店長は合気道をしているそうだな。俺の柔道と対決しようぜ！」と他のお客様の前で、喧嘩を売ったりもしたそうですね。
医師としても超最低です。繰り返し申しますが、この文面を見ていたら、正式に書面で同飲食店の店長に深く謝罪しなさい。 信じられない医師が存在する。↓
尼崎市内の某医院長は患者様の病名を吹聴するだけでは無くて、
患者様の国籍（在日など）
部落・同和地区出身などを吹聴しまくっている。
在日の患者様の事を、「半島の人」 部落・同和地区の患者様の事を、「ＥＴＡ（えた）」と
堂々と吹聴しまくっている。
医師としての問題では無くて、人間としてのモラルの問題と思う。
貴様の様な奴は、最初から医師などにはならないでくれ！
870 :
名無しさん
2017/04/02(日) 19:17:17.46 ID:MnSIl8yh
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{ ￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾ | 尼崎市内の某医院長へ。
ＪＲ芦屋駅近くの飲食店のトイレをイタズラしまくって、出入り禁止になった件において、正式に書面で同飲食店の店長に深く謝罪しなさい。
そのイタズラの内容は初老の男性医師のする事ではありません。
泥酔した勢いで、トイレ内の練炭を便座に擦り付けまくっただけでは無くて、トイレ内の脱臭剤を分解して、トイレの水に流し込みまくって、他のお客様が使用出来なくしたそうですね。
店長が厳重に注意をしたにも関わらず、その某医院長は同じイタズラ行為を３日に渡って、３回連続で繰り返して、同店への出入り禁止を命じた店長に対して、
某医院長は「店長は合気道をしているそうだな。俺の柔道と対決しようぜ！」と他のお客様の前で、喧嘩を売ったりもしたそうですね。
医師としても超最低です。繰り返し申しますが、この文面を見ていたら、正式に書面で同飲食店の店長に深く謝罪しなさい。 医者がここのスレ見てるわけないし、長文書く人って２ｃｈに出入り禁止だわ。
と、あえて書いた。 コピペに反応する人って２ｃｈに出入り禁止だわ。
と、あえて書いた。 >>71
キミが反応するから、荒れるw
沈黙するように上から言われたところやん 信じられない医師が存在する。↓
尼崎市内の某医院長は患者様の病名を吹聴するだけでは無くて、
患者様の国籍（在日など）
部落・同和地区出身などを吹聴しまくっている。
在日の患者様の事を、「半島の人」 部落・同和地区の患者様の事を、「ＥＴＡ（えた）」と
堂々と吹聴しまくっている。
医師としての問題では無くて、人間としてのモラルの問題と思う。
貴様の様な奴は、最初から医師などにはならないでくれ！
870 :
名無しさん
2017/04/02(日) 19:17:17.46 ID:MnSIl8yh
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{ ￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾ | 尼崎市内の某医院長へ。
ＪＲ芦屋駅近くの飲食店のトイレをイタズラしまくって、出入り禁止になった件において、正式に書面で同飲食店の店長に深く謝罪しなさい。
そのイタズラの内容は初老の男性医師のする事ではありません。
泥酔した勢いで、トイレ内の練炭を便座に擦り付けまくっただけでは無くて、トイレ内の脱臭剤を分解して、トイレの水に流し込みまくって、他のお客様が使用出来なくしたそうですね。
店長が厳重に注意をしたにも関わらず、その某医院長は同じイタズラ行為を３日に渡って、３回連続で繰り返して、同店への出入り禁止を命じた店長に対して、
某医院長は「店長は合気道をしているそうだな。俺の柔道と対決しようぜ！」と他のお客様の前で、喧嘩を売ったりもしたそうですね。
医師としても超最低です。繰り返し申しますが、この文面を見ていたら、正式に書面で同飲食店の店長に深く謝罪しなさい。 >>74
だれ？ この医者の名前、知ってる？
もし、事実ならば、立派な犯罪で、大変な事でしょ？
反応せずに、無視する方がおかしいわ。 中途で工場採用だと給料安いからみんな辞めてくんじゃないの？ ETA＝えた＝非人＝部落＝同和地区＝半島の人＝在日朝鮮人 まぁこの会社に工場採用の中途で入るなら25歳ぐらいまでに入らないとダメだと思うよ。 SコースとかEコースとか長く務めると違いが出てくるの？ S:超低給、ただし転勤なしの定時上がり
E:超高給、ただし転勤ありの激務 中途入社だけど、ここまで労働者を大切にする企業も珍しいと思う >>91
それはある。長く働くには本当にいい会社だと思う。 ユニコーン書林 野球 鉄道 古本 ヤフオク吊り上げ 不法 違反 泉智倫
ユニコーン書林 特定商取引法違反 住所虚偽 脱税
http://unicorn-syorin.com/index.html この給料いつまで続くの？
18学部卒は1000万いくの？ >>91
中途入社があんまり辞めないとこ見ると他よりいい会社なのかもなぁ。。。 若手はガンガン辞めてくけどな
中途は何回も転職してられないから、我慢してるだけだろ 福利厚生とか勤務管理とかはしっかりしてるから中途は定着する
新卒はその恵まれているのが当たり前の感覚だから他の会社もそれが普通だと思って転職する 確かに福利厚生や給与待遇は素晴らしい、いつまで維持できるのか疑問なくらいに。 C,S,JはコスパよさそうだけどEは不遇な気がするけどな Sは責任も少なく誰でもできる仕事をこなすだけだから超低賃金でもいいってやつは辞めないんだろうな。能力のあるSはS1になるかとっとと辞めてるだろ。 S1なれるやつとかいるのか
給料どのくらい違うんだろうな 本体で子会社の実情を知ってる人はあまりいない
給与とか福利厚生の話がタブーなのは暗黙の了解 本体の給料福利厚生がいいのは何故か…それをよく考えれば子会社がどうかは自ずとわかるでしょ 儲からない事業を子会社にやらせてるんだから仕方無い
どこもそんな感じだよ >>101
中途で入ってきた人の前職聞いても、規模で見てもブランドで見ても、うちとトントンか下のレベルの会社が多いけどな。
若手の転職先での話聞くと、うちの会社より給料やワークライフバランスがいい会社だったって言ってる人たくさんいるぞ。
こういう井の中の蛙が上にたくさんいるから若手がやめてくんだよ。 傍から見てると、凄く優良に見えるが。
無い物ねだりじゃないか？ 田舎OK激務OK職場の人とプライベートOKな人には、割といい会社なのかも >>105
誰でもできる簡単な仕事って言うけどさ、ボタン押して眺めてるだけで良品のガラスが出来上がるわけじゃないし、
あなたが考えてる以上にSコースも責任のある仕事をしてると思うよ。
アルファベットが何だろうと目指すところは同じなんだからさ、少し考え方を改めた方がいいんじゃない？ >>120
バカに何言っても無駄
そういう意識のやつがいっぱいいる会社 待遇4、やりがい2、職場環境2、立地1～5、将来性2
だいたいこんな感じじゃね
やりがいもない田舎勤務ってどんな罰ゲームだよ
たぶんこういう若手が多い
工場ごとの離職率なんてわからんけど田舎ほど辞めてるんじゃね そんな書き方だと待遇で人を寄せてるみたいじゃないですかー（棒） 田舎にある工場ほど忙しくて残業制限も厳しくサビ残まみれ。
そのせいで有給も消化しきれず、業務上もパワハラまがいなこと言う上司ばっかりだからな。 Sコースも生え抜きならそこそこだろ。
中途のSで入ってきた人に聞いたんだけど中途で工場採用のSの年収はかなりヤバイぞ。 詳しくここには書けないけど
中途で入ってランクを年数分加算しても新卒と同等にならないからね >>130
流石にそれはない。16.6万円スタートや。 30だとなかなか入れないだろ
中途は若いうちに入るのが一番だな
18で入ったやつと差は出てるが、年食ったらそれなりに給料も上がるわ 普通に考えたら30歳に16～20万の金額提示するって喧嘩売ってんのかって思うよな。まぁ会社も辞めたら次補充すればいいやぐらいで思ってるのかもな。 30歳ならさすがに22～23万くらいじゃね
～25は17万スタートになりそうだけど
昇給止まるの早いし若いに越したことはないな 前職がガラス製造業でしたなんて人はまずいない、20でも30でも1から教える事が変わらないから給料は同じ
設備系や間接職採用で前職が似たような職種なら加味したランクになるよ >>135
それなら30歳で年収350万ぐらいかな。
それでも超安いな リストラしてから若手辞めまくりってきくけど、そんなヤバイの？ >>141
会社自体の業績はまあそこそこ食っていけるぐらいだよ。
若手がやめてる原因はOJTとかいいつつ育成放棄のほったらかしで、仕事に対する責任だけは役職者並みって環境だからじゃないか？
まあ他の会社は景気いいとこ多いし、リーマンショックや311のせいで満足いくまで会社選びできなかった年代がこぞって転職活動してるんだよ。 辞める人めっちゃ多いね。3年前くらいから激増してる。
リーマン前くらいの大量採用世代が転職適齢期だし、今は転職市場が活況だからな。 中途でS3で入ると在級年数縛りでなかなかS2に上がれないもの？ >>144
通常16年、優秀なやつで飛び級で上がったとしても10年ぐらいはかかるんじゃないかな。 >>141
気に入らないEコースに対して、転職を迫る幹部がいると聞いた >>146
気に入らないから部下をやめさせようとする幹部とか管理職として三流以下だな。
その会話録音されてたら、パワハラで訴えられて負けそう。 上にパワハラ相談するだけで干されるみたいだから、コンプライアンスが機能してないな。 この会社って就活生にはすごい人気あるの知ってた？
なんでだと思う？ >>150
四季報に載せてる年収が高いのと、説明会とかで意識高い就活生にウケるアピールをしてるから。
なお実際は、年収は他社より少し良い程度だし、旧態然で泥臭い業務内容も多い。 >>150
人気あんのかなあ。
就活人気ランキングに載ったこともないし、そもそも会社名聞いたことない人の方が多いでしょ。
就活中の学生に聞いてるとみんなト○タとかH◯TCHIに行きたいって言ってるし。
そもそもうちの会社が就活生に人気っていうこと自体が眉唾なのでは。 >>154
TOPIX100にすら入っていない会社なんて知らなくてもなんの問題もない。
それより認知度とブランド力がないに等しいのに、有名な会社と勘違いしてる社員の方がもの知らなさすぎだわ。 技術力はトップクラスでオッケー？
まあ現場の俺には関係ないケド >>158
残念ながら常にセカンドクラスだ。
あとうちの会社の技術力の9割くらいが現場の方々の力だと思う。
正直、年寄りの役職者いなくても仕事回るんじゃないかと思えるくらいに。 できないんじゃね
化学品が利益出してるけど売上自体は全く伸びてないしまだまだ油断できない状況だよ
ただ現場に求めらる要求は高くなる一方だし給料上げないとこれ以上モチベーションを維持できないところまできてるとは思う 在宅勤務やってみたいけど、前日に在宅勤務での仕事内容決めとくとか、在宅でも生産性が保てるか、とか無駄に確認されて逆にストレス溜まりそう。
普段はロクに業務指示もせずにほったらかしの上司ばかりなんだから変な規定設けなくて良いのに。 ほんとそれな。
普段放置のくせにこういうとこだけ無駄に細かくして障壁作るっていう。
文系がバカなんだろ。 >>166
深夜休日関係なく設備がトラブったら呼び出されます。それが平気なら、どうぞ。 >>168
30歳前後で手当込みで400ぐらいじゃね？
たぶんだけど >>166
オススメしない。
製造の奴隷になることを覚悟できる奴しか無理。そもそも人数少なくて忙しいし連休中に工事入るとお盆でも出勤。製造の奴らが休んでる間必死に工事。
設備がトラブったら早くなおせというプレッシャーを背に受けながら対応しなくちゃならん。
俺なら耐えられん。 みなさんマジレスありがとうございます。やめときます。。 >>166
辞退ついでに給料体系も新卒入社の同年代と比べると差が酷いらしい 福利厚生はかなり整っているけどな。
ただ給料面でいうと中途の工場採用はかなり酷いからズバ抜けた能力がないと厳しいよ。 まぁ最近中途のSでも優秀なやつも入ってきてるみたいだからそういうやつは上がっていくんだろうな >>176
そんな実例あったっけ？>>145の飛び級も聞いたことないんだけど >>178
あるよ。給与体系の資料にも優秀な人は早期昇格って書いてあるし。まぁ10年は言い過ぎかもしれんが。
まぁハードルはめちゃくちゃ高いし、これ聞いてずるいとか思ってるようなやつじゃまず無理だろうな。 月曜日に組合に掲示されると思うけど
ランク下の方の人(S3以下だったかな？)は5000円
それ以外は2000円だったはず >>181
ずるいとは思わないし能力あるなら上がるのが当たり前だと思うけど
実際にいるんかな？って実話どころか噂も聞いたことないもんで 今年入社したやつも含まれてんの？
そんな上がんのか 知らないだけでS中途で入ってJなった人もいるし飛び級もたくさん見たことある
というか飛び級したとしても本人が言わない限り同僚程度じゃわからないでしょ？ 人事か？上と下で話が矛盾してるが
見たことあるのに同僚じゃわからないとか 説明がややこしくて申し訳ないけど、入社年数とジョブグレードを他者が知る方法はないので、本人から聞くとか知っている人から教えてもらうしかないということ 中途で入ってきたやつの願望orお偉いさん
さぁどっち >>184 同期のEが、先輩に放置されて仕事進まなかったのに、2ランク降格させられたってよ‼ >>187
嘘つくなよ。基本給上がるんだから組合員全員上がるわ
しっかし下ランクだけ5000円アップと他2000円とかケチ過ぎんだろ
5000円アップの恩恵受けられるEコースなんてせいぜい20人くらいしかいないだろ それじゃあ、実質無いようなもんなの？
組合がんばれよー >>196
今年の四月入社はまだ非組合員だろ？
それに去年の成績に対する恩恵だから去年いなかったやつは上がらないのが普通だと思うが。 >>196
あれはおまいらのためじゃなくて、新卒採用の餌として
初任給安すぎて人集まらんのだよ 院卒採用で一番のボリューム層であるはずのE2が2000っていうのが新卒採用云々の説得力を下げてる 去年の夏に入社した私はペースアップされるのでしょうか >>200
まぁ会社としては世間に最大5000円のベアと発表できるしな、周りからみたら本当にすごい会社だと思われるだろうな >>201
前年度中に試用期間が終わって本採用になっているから上がるんじゃない？
ペースアップするよペースアップ。 >>203
そういうことか、納得した。
ほんと詐欺まがいな就活マーケティングだけは上手いな。入ってから実情を知った若手がやめたくなるわけだ。 >>202
残念ながらしないと思います。
本体に合わせるとこならあるいは。。 5000円アップはS3じゃなくてS4だったと思う
現場の20第後半から40くらいまでの苦労してる層（仕事量と無茶振りの多さと後輩不足）はたいして報われないな 飛び級って前の石村社長がそうじゃなかった?
すごいスピードで昇進したって 飛び級というかさ、Sからコース変更でE、Jになれるから
頑張れば報われるよSはね
Eは使い捨ての歯車みたいな扱いされて報われないけど 頑張ればなれるって餌ぶら下げたら馬車馬のように働くと思ってんじゃない？
準社員やらが頑張れば正社員になれるぐらいの確率じゃない？
見たことないけど 正直、職務によるとしか言えない
現場の三交代の末端なら主任までは目指せるけど席が空かねばなんともならぬ >>211>>212
俺が知ってるだけでも10人近くはいるぞ。S→EorJ
うちのカンパニーくらいなのかね。他カンパニーの事情は知らん。
Sでもバリバリ海外出張とか行ってた時代もあったらしい。 上司と部署による。
ハズレ引くとヤバイよ。
経験上、研究開発系はマシな部署が多い気がする。
工場の現場に近いほど忙しくてサビ残になる可能性高い。 研究所で入社した場合も転勤って頻繁にあるんですか？ 神奈川県座間市で発砲事件発生、犯人逃走中。
相模工場のみなさん、気をつけなはれや！ >>229
お客様のお持ちの切符は残念ながら片道切符でございます。 >>231
戻れないにしても、籍は本体に残りつづけるか気になってます。 >>233
本体の株価がいまいちなら見かけの数字上げるために転籍
233が他社に転職しなさそうな年齢になったら転籍 >>234
そうですよね。
ありがとうございます。 >>218本社のとある部署のBPやってるけど、本社社員もサビ残あるよ >>239
このご時世に本社でサビ残かよ。
そもそも勤怠管理が手打ちので、かつ気軽にPC持って帰れる時点でお察しか。
カードキーなんのためにあんのかな。 そのうちサビ残訴訟当たり前社会になるだろうね
持ち帰りPCもダメになるとおもう 本社だけど、残業代が全額でる部署だと勤怠管理がPC手打ちだから少し大目に盛って
少しでも残業代稼ごうとしている奴いそう。
カードキーかPCのログイン、ログアウトの時間で勤怠管理できないのか。 >>242毎朝会社の自席で朝食食べて、その時間を勤務時間にしてるCコースがいたな。 >>242
それくらい可愛いもんだろ。
自分でリスク負ってて、周りを巻き込んでるわけじゃないし。
毎日遅くまで残業するのが当たり前と思ってるやつが、残業して急ぎの仕事を終わらせようとしてるやつに、雑談振りまくってる方が圧倒的に害悪。 空残業ね。それを見越したうえでの給与体系だと思っておくのが幸せだぞ。
景気悪くなった時の残業ゼロ制限とかは実質給与カットという意味なわけ。
そんなこと言ったら既婚者なら入社してすぐMAX住宅補助出ることにブチ切れた方がいい。
入社4～5年も下のやつの方が利益享受することも可能。おかしくね？
聞いたことはないけど偽装結婚してる奴もいるかもしれん。 >>245
権利は平等に与えられてるから別におかしくないでしょ
貴方がどんなに不平を主張しても結婚できない人の僻みとしか捉えられないよ
恥ずかしいから絶対に同僚とかに言わない方がいい >>249
猿でもできるは言い過ぎだ、「義務教育を終えた人」ぐらいにしておけ そんなやつが楽な仕事でいっぱい金もらって悔しい！！びくんびくん！！
てか？
俺も… Ｃ１なのに私生活の自慢ばかり席でしているオバハンをどうにかしてくれ いっぱい勉強して学費かけたのに苦労してるみたいで可哀想やなぁ >>262
なんも知らないSコースのお前さんに教えてやるがこの会社は理系院卒の中では超人気企業だぞ。高卒で簡単に入れたとか思ってるのかも知らんが高卒で入るのより院卒で入るほうが入社難易度は何億倍も高いからな。 >>263
なんかみんなしてSコースを見下すレスばっかりしてる割に
少し煽り返したらこんなに顔真っ赤にして怒るんだもんなぁ
もう少し余裕持って行こうぜ！リラックス！ >>263
新入社員か？まあ肩の力抜けよ。
一年後はなんでこんな会社に。。。ってなるから ベアしなきゃいけないくらい新卒に逃げられまくっててヤバイらしい
SもEも人が全然取れないらしい
この調子でいけば来年もベアあるかもなww 年々、新入大(院)卒のレベルが下がってるって元人事が嘆いてたわ。欲しい奴ほど逃げられるって。
>>263を見て納得した 新卒のレベルが下がってるとはよく聞くね
CMやめたからただでさえ低かった知名度がさらに低下したんだろうか >>270
新卒のレベルが下がったって俺は聞かないけどな。評価される新卒が毎年社会人1年目に対し、評価する側が毎年社歴重ねて実力つけているわけだから年々新卒との能力差が開きレベルが下がって感じてるだけじゃないの？ 今年何人か学生見たけどガチでレベル低いと思う
面接の感じがね
氷河期だったら誰一人内定出ないレベル >>274
辞めるのわかってるから多めに採ったんじゃない？ >>275
まあ給料安いからな
福利厚生はいいが休みも少ないしやめてくやつも多いか これまでリーマンショックの影響で景気悪かったし、普段うちに来ないような学生がしゃあなしに受けに来てくれてただけだろ。
もともとブランドネームがない会社だし、高望みしすぎだ。
それより教育どころか部下の管理すらしない役職者をどうにかするべき。なにが人は力なりだよ。 最近、なんかの週刊誌の就活特集で人気企業ランキング見たけど、たしかトップ30～40ぐらいに入ってたような
微妙だなとは思いながら近くにトヨタとかもあったから悪くはないんじゃないか
優秀な人材云々については、そもそも本当に優秀な奴らから見たらグーグルやアップルも既にダサい会社で、彼らは自分で起業しちゃうから当然うちの会社には入ってこない 18卒人気企業ランクはキャリタスだと177位。東洋経済300位圏外。日経も圏外。
俺の頃よりもメチャクチャ下がってる気がする。
高いままなのは2chの就職偏差値くらい。
就職四季報平均年収1000万オーバーでもこんな有様ってバブってんなマジで。
ブラックなのがバレたか。 液晶バブルで異常に利益率高かったから、その数字を見て人気だった可能性はありそう。
あと若手の退職が課題っていう社長インタビューもあったし、そこらへんから人気下がってるのかもな。 年齢構成悪いから若い人の負担が大きくて給料も激安
新卒で入る会社ではないよ割りに合わないし
E3とE2の給料が激安すぎて今すぐにでも辞めたい人多そう
年間ボーナス4ヶ月程度とかどんな罰ゲームだよっていう >>282
優良企業扱いされてる割には賞与少なすぎだよな >>284
若いやつで年200出てればこんなに辞めてない。それにSの若手なら年100万程度だと思うが。 ボーナスの計算方式が独特なんだよね
年次が上がるごとにボーナスの掛け数も上がるという若者を馬鹿にしたような給与制度
これで若者辞めて困ってる、とか言うんでしょ？
ほんと馬鹿だよなー 人財って言葉を多用するわりに研究所は派遣使い捨てで仕事をまわしてる
人の育成も管理もできない役職者が多すぎ 上の奴らEに対して即戦力かつオールラウンダで深い専門性を要求してくるからな。
その割に成果出してもボーナス数万しか変わらんし、なにをモチベーションにすればいいのやら。 真面目に働くほど損する会社だからね
評価が下がらない程度にほどほどに働くのが吉
たとえ10億以上の利益に貢献してもなにも報われない
苦労してそんなことするより500万の利益貢献を毎年継続する方がよっぽどいい 「旭硝子 就活」とかでググってみ
不正確な情報もあるけど入社は遠慮したい気分になるから >>290
どういう内部事情かを具体的に教えてくれますか？ 311の時なんか他の大手はみんな6月に採用遅らせたのに、ここだけは4月に最終面接してたからな。
社員どころか就活生のことなんか全く考えちゃいねえよ。
こういうがめつさを本業で出せればもうちょっと儲かりそうなのにな。 過去最高益でもボーナス5ヶ月/年くらいでベアもない。そんな会社だよ。
着替える時間は労働時間ではありません
ラジオ体操も労働時間ではありません
自分の事務所が工場入り口からどんなに遠くにあっても移動時間は労働時間ではありません
完全に違法かというとそうじゃないけど法律スレスレでいいやっていう文化があるよね
基本的に組織が腐ってるからな 着替えとラジオ体操については労基に通報したら1発でアウトだよな。
ほぼ全員参加だし任意とかいう言い訳は通用しない。 役職者に残業代を支払わないのも人によってはアウト
役職者は自分の置かれてる環境と労働時間を見て労基に相談した方がいい
名ばかり管理職にして死ぬ程残業させるのは電通とかと変わらない
どこの会社もこんなんなのかね どちらにせよもっとみんなで声をあげて事を荒だてていかないと改善されないだろうな。
携帯電話も持ち帰ること前提で渡してるくせに、落としたら罰金とか、ちょっと意味わからんし。
なんで社員だけが責任とリスク背負うんだよ。 一般的ではないかもしれないけど、電話対応のためにいつでも出れる体制にしておけと言うなら、それは業務待機指示だよね。
電話出ないと怒られるの意味わからん >>301
その頭じゃ自浄作用って言葉を知らなさそうだな。
改善ってしってる？ >>295
給料が世間よりずっといいんだから仕方ないよ。 >>304
極端な話毎月100時間残業してる役職者よりもEの方が単価高いぞ
毎日22時帰りなら有り得るでしょ
すごく極端な例だけど >>307
ちょこちょこいるよ。最近募集してるらしい 労務管理もクソだけどコンプラもクソ
コンプラの役職者にパワハラ相談しても、自分たちは行動規準に従って仕事してるからパワハラは対応しないと言われるって >>308
最近E辞めまくってるから、その補充人員ということか。中途でも学歴重視なのだろうか。 三年後じゃなくて、6年後離職率を出したら相当な数になると思う。会社側も体制改めないと。。。 体制っていうか上司クラスのバブル世代が問題なんだな 周り見てると大体5年で辞めてるしな。
たしかに3年後離職率はほとんど意味がない数字だと思う。 最近、いろんなところで、将来やばいって言われてるけどどうなんだろう？ 偉い人「やばい！やばい！、、、そうだっ！年寄りは何も思いつけないから若手に何やれば儲かるか考えさせよう！」
若手「雑用、報告、会議etc...、新しいこと考えてチャレンジどころか本業に取り組めない」
偉い人「若手の危機感が云々かんぬん。。。もっと広く興味を持って勉強し、新しいこと率先してやれ」
こんな感じか？ 将来ヤバイなんてどの会社でも言われている事じゃないの？むしろこのご時世将来安泰のメーカーなんかないだろ。 この会社のマネージャーどもってホント人を育てるのが下手だよな
まともに部下を管理できているマネージャーってどれだけいることやら
尊敬できるマネージャーがゼロのこの会社に未来はないな ん？お前らがまともに部下を管理できてないからだろ
部下の尻拭いをするのは上司の仕事。自業自得だ。 ってか人員足りないなら人増やすのも上の仕事なんじゃないですかねぇ ホントこの会社のマネージャーはほったらかしの放任主義だよな
それでいて、なんか部下が少しでもミスったら全部部下の責任
てめぇがこれまでにきちんと上司から教育されてきていないから部下を
まともに育てれないんだろうな >>324
自分たちが若い時に経験してるのにそれを改善せずにほったらかしてるってことでしょ？
だからみんな文句言ってんだよ。 高卒、25才で中途入社
今50才でランクはS2-3です
これって普通ですか？ >>326
普通、てかS2までは決まった年数で誰でも上がるから飛び級した覚えがないなら普通って事ですよ >>331
30歳からならさすがにS4かS3スタートだろ。 >>334
めちゃくちゃいい
ただし配属先の職務内容によって割りに合う合わないの差が激しい >>334
よくない。昇給率悪いし、残業で稼いでるだけ。しかもサビ残も多い。 >>334
入社数年間は本当に良くない。地方公務員レベルかつ激務。工場はサビ残もある。俺は意地でもしない様にしてる。 新卒でEに入ると4～5年激安の給料でこき使われる。
めちゃくちゃ待遇悪い。
中途でEの上からスタートできれば高い給料でこき使われる。
まあまあ。
役職者で入れれば雑用ないぶんむしろ楽、しかも給料いい。
仕事自体はEと大差ないのでめちゃくちゃお得。
新卒と中途で待遇の違いはない。
中途が勝ち組、ここは新卒で入る会社ではない。 研究所、事業所、本社関係なしにどこもそんな待遇なんですか？ 総合職なら変わらないんじゃないだろうか。
Eのうちはほぼ年功序列だから、よほどのダメ人間じゃなければいつかJになる。 そしてJは非組合員となり、リストラに怯える日々が始まる。 >>334
電通の件があってから社内でのサビ残は、ほぼ無くなったよ
ただしPCを家にお持ち帰りは常習化してる >>340
転勤のない事務職が最強。待遇も仕事量も最高のコスパ。
本社事務職>>研究所勤務>>>>転勤あり事務職>>>>(越えられない壁)>>>>工場勤務
サビ残上等、現場好き、怖いおっさんも平気、鉄メンタル、仕事のやり方は教わらずとも自分で覚える、理不尽にも耐える、田舎勤務も平気、成果を出しても給料上がらないけど平気。
こんな人間なら大丈夫 >>343本社だけど相変わらずサビ残あるよ。上長に「自己啓発にしろ」と言われてた。 >>344
工場勤務の若手は特に萎縮してる。何も変えていこうとしない。昭和のやり方いつまでしてるんだこの会社は。 >>347
工場って新しいことしようとしても頭ごなしに批判してくるやつが多すぎて嫌になるわ。
みんな既存工程の置き換えとコストダウンしか頭にない。
こんなんじゃ中国に勝てないし、ジリ貧。
稼ぎ頭となる新しい製品がつくれない。 いろいろ不満あるけど辞める奴多過ぎて補充が追い付いてない
負担が若手に集中してモチベーション低下、そして転職という悪循環に陥ってる
正直この会社終わってると思う 負担が集中してそのぶん給料なりボーナスなりで評価されればともかく、給料は年功序列、年々給与体系は改悪、ボーナスの査定は0~5万程度。
ジョブローテションと言う名の数年おきの異動、転勤があってロクに生活基盤も整えられない。結婚しようものなら夫婦共働きは困難、子供の転校についても不安が残る。家を買おうにも買えず、買った途端に海外赴任なんて話もよく聞く。
上記を我慢して長く勤めて役職がついても、景気が悪いと早期退職を促される。
モチベーション高いやつは何を原動力にしてるのか教えて欲しいわ
そりゃ今のうちに転勤もなくてきちんと評価してくれる会社に行くやつは多いだろうよ。 >>349
本社も研究所もEの若手で辞めている人多いんですか？ >>351
多いで。有名大卒の優秀な奴ほど抜けてるぞ。凋落パターン 人生で1度しか使えない新卒カードをこんな会社で使うとはな 転職市場では、新卒でこの会社に入れるってことの評価がまだ高いから、その気があれば第二新卒としてそこそこの会社に転職できるよ。ただし3年くらいまでね。 優秀な人ほど辞めてるのは事実だね
転職するには適度な知名度のある会社扱いになっているのかな 今ならまだそんなイメージじゃない？
数年後はわからんが 今もビズリーチで5名募集出てるよ
結局部署の当たり外れがめちゃくちゃある
自分とこクソだけど隣の部署は天国みたいなのザラ >>358
エージェントも弊社の求人多いっていってた。 >>358ビズリーチの人事企画部長は、ココの人事部出身みたい
５年もいなかったみたいだけど その人の下で働きたいと思うような役職者って大概辞めるんだよなあ 救済処置とかじゃなく本体の都合で本体に移籍になった者です
各種手当てが無くなった分を加味して今までの年収は保証されたが、福利厚生はクソだな。
その分、給料を上げてもらわなきゃ割に合いやしない >>364
手当諸々含むコストダウンだからだろうな。
元いた出先にマンパワー分の人件費払ってるだろうし。 >>364です
人件費は分からないが、出先はグループ会社です
年間労働時間は増えるし
残業割増率は下がり
特別休暇は無くなったか割合が下がったし
他にも何かあったような･･･
とにかく本体の横暴としか思えない 本体より待遇いいグループ会社なんてあるのか？
そんなの聞いたことないけど。。。
グループ会社じゃなくて他の会社とかそういうことか？
まーなんだ、本体で頑張って偉くなれば前より良くなるんじゃね 本体に入っても大したキャリア積めなくて、転職市場でも価値は低いぞこの会社。 >>368
それはお前個人の問題なんじゃ…？w
少なくとも俺や俺の周りは条件のいいとこに決まってるよ 転職する奴で中小行くやつなんて聞いたことないけど。
どいつも有名企業に行ってるで。
むしろ東芝は相当ひどいって聞く。
大量採用だからかロクなやついないってよ。 電機はロクな業界じゃないけどその下請けをしなきゃならないという 自己紹介する時は頭にAGC付けて、AGCの旭硝子って言うの？ AGCを頭につけてブランド認知度をー、とか言ってるけどブランドマーケティングとして間違ってる気がする。ブランド戦略ってもっとメディアや製品に結びつけて進めるもんだろ。
コーニングのゴリラはスマホの外箱にカッコいいシール貼ってあるのにドラゴンのシールが貼られてるのみたことないし。
このマーケティングセンスのなさはフロートバブル、液晶バブルで営業が胡座かいてたからだとしか思えん。 スマホにドラゴントレイルの保護ガラスを張り付けたんだが、割れてやがる。 >>377
高卒の学歴のない奴が好き嫌いで決めるからね(>_<) 本当に好き嫌いだけで決まる そして査定ついた奴は自分は優秀だと勘違い(>_<) そんな奴がまた出世するから悪循環 完全な実力主義にならないかな？ 自作自演のクオリティ低過ぎw
こいつも馬鹿な高卒なんだろうな
ブーメラン過ぎて笑えるわ 声がでかくて上司が管理しきれないような奴とごますりが上手い奴が出世してるイメージ 出世するのは口がうまい人
大した仕事でなくてもアピールすれば評価される >>389
釣りに決まってるだろ笑 当たり前の事を言葉にするのはいかがかと笑笑 >>378
イーコースは、上司の好き嫌いと所属所管で決まる。明らかに割に合わないとこあるよな。 >>387
アピールすれば評価されやすいのは当たり前だ アピールしない奴は逆に何のために会社に入ったのか聞きたいわ >>394
女とまともに話せない癖にモテたいヤリたい言ってる童貞クンみたいだな アピール君も無駄な仕事を増やさなければ害は無いんですけどね ボーナスっていつ？
てかベアが適用されんのもいつなの？ 今日支給だぞ
ベアは七月分の給料から
ってか明細見てないのかよ 旭硝子って入社すると給与の振込専用の口座を会社で作らされるの？ その口座って給与振込にしか使えない口座なの？自分の支払いの引き落としの口座には使えない？ >>402
使える。普通の口座との違いは通帳がないから記帳が出来ないだけで後は単純に普通の口座、キャッシュカードと同じ。 >>387
何処の会社もそう！ごますり野朗が出世する 入社してから総務の人がしっかり説明してくれるから安心しろ >>407
この会社中途に対しては超冷たいからな。
その他の手続きとかについても確認しとけよ。 >>399
ベアって普通４月まで遡及するもんじゃないの？ >>409
これがこの会社の実態。残念だったね。
ちなみに明細はPC上でしか見れない、自分で印刷は可能。 俺も中途だけどちゃんと説明してくれたよ。
説明されないとかやばいね 通帳がないから記帳の代わりになるものを見たかったのにどうすればいいか教えてくれない事務所の人たち 聞いてみたらいいんじゃないの
もし教えてくれなかったら嫌われてるのかも
そうなったらパワハラ相談か ネットで教えるようなことではないと思うし
先のことを考えても相談できる人を確保しておいた方がよいよ 当たり前のことも教えてもらえないなんていい会社だなー 設備系でここの化学品への転職を視野に入れてるんだけどそんなに将来性ないの？
社員の人がどう考えてるのか知りたい >>418
学歴、大まかな年齢による。大卒の30歳ぐらいならやめとけ。
あと設備系はこのスレにも書き込みあるけど大変だよ。 化学品人足りてなくてめちゃくちゃ忙しいって聞いたけどな
大卒でS職だとしたら、給料安いし損した気分になると思う 学卒でEコースならまだましかな？
年収減って将来的にってことだよね Eコースって学卒とるの？まわりみんな院卒しかいないけど。設技はSじゃないの？ >>428
個人的にはオススメしない。
儲かっている事業の規模拡大に伴う人員募集というよりは、見切りをつけて転職していった人たちの人員補充だから。
何かしら問題がある職場に割り振られる可能性が高そうだし。 >>428
設備系でEコースなんてあるのか、エージェントに紹介されたの？ >>429
すごい説得力あるというか、そんな気がします笑
情報ありがとうございます >>430
求人サイト見てたら総合職ほぼ全部職種募集してるぞ。 DODAは京浜、千葉、鹿島募集してるな
千葉とか京浜とかだったら俺普通に行きたいんだけど
外で募集する前に人材公募で出して欲しいんだけど
俺普通に応募したい 近年まで千葉にいたが、職場の雰囲気悪くてオススメしない。プラントにトラブルがあると誰かをスケープゴードにする悪習があるしな。
もちろん悪者は担当のEコースか現場で、Jは責任転嫁するだけ。
今は他社で平和な毎日で、給料も大幅アップした。 この会社のE入る実力あればもっと条件いいとこいくらでもいけるからな 未だに辞めるE多いんか
ワイは、数年前のJの早期退職募集の時に辞めたで
何だかんだで、この会社でしんどかった経験が転職先で生きてるで
大抵のことでは、辛さとかしんどさを感じなくなったで >>442
確かに。俺の転職先もかなりヌルいと感じるが、プロパー社員は皆辛いと言ってて何が辛いのか理解できないw
こんなヌルさでこれだけ給料貰えるんかよって感じなのに。
あとagcは残業代の割り増しが少なすぎる。1.25倍だったかな？とにかく責任押し付けられる割りにコスパ悪い会社だと思うわ。
外に出てわかるのはagcは学力高い人が多いということ。今のとこは大卒でも業務に必要な資格を取れないのがいる(agcでは皆取ってたけど)。 >>443
あーそれわかる、ほんと頭が良い人が多かったんだなって外出て気付いたわ。
でもそんな優秀な人材達に泥臭い事や効率の悪いことばっかやらせてる。まさに高スペック人材の無駄遣い。 学力が高いからかどうかはわからないけど、縦割り社会が強過ぎて評価も仕事のやりやすさも全て上司運になっている
古い慣習、古いシステム、古い設備が足を引っ張っている箇所が目に付く >>445
ほんと、上司の好み”だけ”で評価が決まってるよな。第三者の観点は入ってないし。だから合わない上司に当たると、、、、
勘違いナルシスト上司へ媚びへつらう奴が多いし。
配属先の運、不運が大きいね。
転出者がagcに思うことはだいたい同じなんやと分かったw >>443-444
概ね同意
学歴の無駄使いだよな >>444
製造を筆頭に、エンジ生産管理開発等々なんで院卒にそんなことやらせるのっていうのは多いよな。派遣で庶務増やしたり、製造に近い部分は高卒叩き上げにもっと任したほうがいい。 ここの理不尽さを経験したら転職先が超ホワイトに感じるな >>450
そうするとEコースなんて今の2-3割の人数で良くなるんじゃ？
院卒に相応しいレベルの仕事なんてあんまなくて、誰でもできる仕事が大半なんだよな。
それは転職先でも同じだった。 >>453
そうしたらEコースがJコースの仕事をして、役立たずのJコースどもをリストラしていけばいい。人件費削減できていいことじゃん。 >>454
それだと将来自分がJになった時にリストラされるかもよ？今よりさらに理不尽じゃないか？
それに希望退職だと不要な人材はしがみついて辞めないしな。 そもそも職務等級のピラミッドが崩壊してるんだよ
役職者多すぎ。もっと役職つける人を厳選すべき。
役職者半分にしてEとSの人数を倍にしてくれ。
旧J3以上8人、担当スタッフ1人の会議とかザラだし、スケジュール、方針決定、予算作り、間接的に最終的な投資判断まで担当スタッフに求めてくる。
なんのための役職者の高給だよ。 役職に上がる人を厳選すると年取ってもなかなかEから上がれず自分のキャリアパスに絶望して辞めてく人が続出しそう 本社EだけどJや自分より給料の良いCが既得権益にしがみついて、自分には分かりやすい仕事を譲ってくれない。 役職者がちゃんと働かないからEが辛いのよ
JかEかなんて年齢しか違わないのにな
まずここを勘違いしてる奴が多すぎる
役職者が自分の都合が良いように職務決めちゃうからダメなのよ
Sは出張しない、残業しない、急に休む、急に帰る
こんな奴が多い
こんなJとSに挟まれてたらそら辞めてくわな そうそう。主席、主幹という名ばかり管理職が働かなすぎるよな。実際は歳を重ねただけの担当者なんだが勘違いしてるよ。 役職者なんて主幹からでいいのよ。課長とかGLとか。
ほぼ自動的になれる役職者に何の価値があんだよっていう。
E0でも作った方がよっぽど有意義だわ。
役職者の制度改定なんてどうでもいいから根本的に見直せばいいのに。 よっぽどやばい奴以外は役職ついてるけどな
残業が多い奴ほど早く役職者になれてる気がする
残業代払いたくないからだろうけど 使えないJと向上心のカケラもないSに挟まれて激務をこなすE、そりゃ辞めていくわな。
Eが辞めた事により残っているEの負担が更に増えまた次々に辞めていく。負のスパイラルですな。 マップが変わるらしいじゃん、そういう不遇なEが働きやすくなるんかな 転職市場のブランド力は割とあるし今は売り手だから狙い目 >>463
それは下衆の勘繰り
残業少ないけど役職に上がるやつは上がるし
、毎月限界まで残業する奴でも上がれない奴は上がれない
側から見てこの人なんで上がれないんだろう?ってのは性格、人格に難ありな事が多い 中途Sコース30歳昼勤の場合初年度年収どれくらいですか？ 中途のSに対しては足元みた提示しかしてこないと思うからあまりオススメできんがな。
S4だとして330万ぐらいじゃね？ >>470
人によるだろうけどEの人は毎月どれくらい残業するもん？
月の限界とは？ サビ残してるE多いから、実際に何時間残業してるかわからんな。 こんなにいい会社はありません。一人一人を大事にし、のほほんと仕事していてもクビになる事はありません。本当に素晴らしい会社です。 >>475
のほほんと仕事して金たんまりもらってクビにもならないでいるのはお局様と使えないJくらいか。
Eは陰険な組織ぐるみのパワハラや薄給にも耐えてるけど退職に追い込まれる。 旭硝子社から求人きて割と大手だから迷ってるんだけど、千葉市原市の人いますか？
待遇はどう？ >>477
待遇は総合職か一般職で大きく異なる。
募集要項みて高卒以上なら一般職、大卒以上なら総合職って感じ。 >>477
いま人手不足なので入るチャンスです
集めまくりです
福利厚生は揃ってます
高卒枠は給料激安
大卒枠は給料良いが残業多い >>479
バイオ医薬品の開発関係なんだが、予定年収は500-1000万円と書いてあるけど総合職でいいよね？
あと、ここみてたらEとかJとか言ってるけどそれはランク？ >>480
大卒ですね
アルファベットは枠のことです。
高卒、大卒、管理職をアルファベットにしてるだけです。 >>481
ありがとうございます。
デンマークの企業を買収したとのことで、ヨーロッパとの行き来が多いのでしょうか。 J 貴族
E 奴隷
S 平民
だろ。Sには気を使ってへこへこしてるJがいる一方、Eには当たりが強いJばかり
育成のための厳しさならわかるが全く的を得てない批判や八つ当たりが多いのがね。。。 なんだかんだ幸福度はSが1番高いかもよ
残業少ないところは特に >>485
まぁSは向上心もなくまったり仕事する事を望んでいるやつがほとんどだからな、たしかに幸福度は高いかもしれん。ただ薄給が原因か知らんが独身のおっさんが多すぎる。 給料安いとか文句言いつつもプライベートが充実感してるSの人多い気がするんだよな。
引っ越しも基本なくて人生設計立てやすいし。 うん、Sだけど待遇も私生活も仕事も満足だからいいよ
S以外の人達も精々頑張ってくれや この会社を受けようと思っています。
３０歳（学卒、実務経験7年）で総合職として採用された場合、どのくらいの基本給になるか教えてください。また、昇給はどれくらいですか？ スズキの工場で始業前の体操に対する残業代不払いの是正勧告があったけど、うちは何か対応しないのかな？ あくまでも自発的にやっていることなので業務命令ではありません
やらないと協調性が無いとか安全意識が低いとか言われますが、業務命令ではないので始業前に行います 正直始業前のたった5分のラジオ体操ぐらい黙ってやっとけばいいじゃんと思うんだけど。 >>492
基本33万円
昇給1.25万円/年くらい 499さん
ありがとうございます。大変助かります。 >>507
そうです。
残業はどれくらいあるんでしょうか？
定年まで働ける会社ですか？ 本社の一般職の女性社員は結婚しても出産しても退職せず定年まで働けるよ
残業も少なく、うざい男性上司もいないから自分のペースで働けるよ
本社の女性社員の特徴は丸の内勤務で皆妙に着飾っていてプライドも高く
自意識過剰で性格のきつい女性ばかり
年収は500万円前後 >>509
雰囲気悪そうですねwwwww
残業なしで500万円は素晴らしい。ありがとうございました。 東京電力とか東芝みたいなケースもあるけどね
排ガスデータ改ざん、杭打ち不正、免震ゴム偽装という例もある
大会社では隣が何をしてるか分からん そういえば、旭化成の杭打ち不正はもう誰も何も言わないね。忘れ去られるのが早いな >>510
言うまでもなく雰囲気悪いよ
腹黒い女性ばかりだから気を付けてｗ 旭化成とは全く無関係の会社だって突っ込んだら負けだと思うけどやはり言いたくなった 旭化成の方がネームバリューでも労働環境でも圧倒的に格上だけどな。 >>513
Eコースはいじめられるけど、Jが放置したままだから酷いもんだ グループ会社の大卒より高卒Sのほうが給料いいみたい、なんだか理不尽だね まぁSでも45歳にもなれば650万～700万はいくからな。鼻ホジホジしながら仕事しててもこれくらいはいくなんてありがたい。 職場の当たり外れが大きすぎるのに
どこにいても給料一緒だからね >>524
低給にも関わらず40度の環境で一日中働ける体力と根性があるのであればどうぞ ただでさえ知名度の無い旭硝子から知名度皆無のAGCへ…。アホすぎ
100年続いた名前を次の100年へ、ってのが普通の考えじゃないの？誇りの欠片も無いの？ 俺「AGCで働いてる」→女「は？外資系？」
俺「旭硝子で働いてる」→女「抱いて！」 富士重→スバルは知名度的に納得だけど、旭硝子→AGCはちょっと。。。
ブランドって過去の積み上げてきた信頼や愛着が大事なのに、110周年記念にそれを投げ捨てるとか頭イかれてるわ。創業者が泣いてるぞ。 次のスレタイから旭硝子が消えるんだな。
俺「AGCで働いてる」
女「ブレンディ！」 松下電工→パナソニックみたいなもんか
別に普通だと思うけど 社名変えて利益上がるの？
名刺やパンフレット刷り直す業者が儲かるだけじゃないの？ AGCのCはCompanyだよね？
ダブってない？ 占い師に言われてとか？
改名の経緯って誰か知らないの？ >>547
ガラス以外のカンパニーの事考えてじゃないの？他市場で勝負する場合硝子メーカーっていうイメージは邪魔だからな。 ν＋にスレ立っててワロタ
【企業】旭硝子、社名を「ＡＧＣ」に…来年７月から イメージ云々言うならまずはまともに挨拶できない根暗を教育し直したほうがいいと思う 旭硝子って何で海の日、山の日は休みじゃないの？
国民の休日だよ！ 組合と会社の取り決め
新しく制定された休日は休み扱いしない >>557
えぇぇぇぇぇーーーー
見直ししないとか信じられん
管理職も休みたいだろうに >>558
祝日増やして会社側が損したくないらしいよ
組合も協約改定で揉めるから放置
お抱え組合の悪いとこだな。会社の置かれた現状をとか言ってるけど、空気読んで言いなりになってるだけ >>523
そうか？
AGC○○○のグループ会社の方が年間休日は多いし残業割増率も多いし、特別休暇(例：結婚休暇5日100%、忌引き休暇1時00分%) すまん
編集途中で書き込んじまった
>>523
そうか？
AGC○○○のグループ会社の方が年間休日は多いし残業割増率も多いし、特別休暇(例：結婚休暇5日100%、忌引き休暇100%)だよ
本体がグループ会社より条件悪いって
どうなんだ？ 中途入社の方に聞きたいんですが、高卒なんですが、高卒でも卒業証明書必要になりましたか？ 警察による税金を使ったいやがらせ犯罪、集団ストーカー。；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、殺人、
メディアを使ってのほのめかし、パソコン遠隔操作で対象者のパソコン内部データをいじくる。こういった
犯罪組織に人を逮捕する権限をあたえているという、今の日本は恐ろしい国になっている。
日本は集団ストーカーを行うこの腐敗臭漂う警察を監視する組織を早急に作るべきである。 >>565
中途採用ならいらんだろ普通。中退でもしたのか？ >>567
必要ないのですね。今回が初めての転職で高校から取り寄せる必要があるので事前に知りたかったのです。ありがとうございます。 >>569
夏の賞与も出たし転職する人は大体10月入社を目指して転職活動するだろうから今月来月で更に退職者増えるだろうな。 使える人間は雇用することが多い。
使えない人間は3ヶ月で契約終了。 >>572
期間じゃない、3年経っても派遣のままのやつなんでゴロゴロいる。人情で正社員にするとかなさそうだし3年ぐらい経った後に一か八かで正社員になれないなら辞めますぐらい言わないとダメだろうな。 >>574>>575
法改正があって2018年問題とか言われてるんだけど、切られるかもしれないんか。
今他所が良い条件で出てて迷うわあぁぁ >>576
どこと迷ってるか知らんが男なら派遣で大手よりどっかの正社員になったほうがいいと思うが。あとここで派遣から正社員になっても一般職だから給料安いからな、平均年収期待したら痛い目みるぞ。 >>573
コンサル(実態はSE)なら何人か知ってる E 激務、上司クズ過ぎて退職
S 薄給過ぎて退職
C 人間関係がクソで退職
こんな感じかな >>583
でもアクセンチュアからうちへの中途入社は結構いるよ、 同業他社(SかHかNかIあたりと思ってくれ)だが、貴社のホワイト職場っぷりが羨ましい
うちはもう…転職させてもらいたいくらいだよ
となりの芝は青いじゃないとは思うが どれくらいかと言うと盆(休みじゃないよ)のこんな時間に嘆く程度には酷いと思ってくれたらいいよ Sいいじゃん。うちの一般職ほど恵まれてるとこないと思われ。
俺も総合職から一般職に変えたいくらい。 >>588
30手前だから28,29とかで400万程度って事。
この程度で満足できるならここの会社は良いと思うよ。 >>592
大手総合職とは思えないけど腰掛けにしては多いし何とも微妙な金額設定だね。 >>593
Eでも上司がクズで嫌がらせされて昇格させてもらえないどころか降格させられると、
30手前でその程度だぞ。 中途sコース、アラフォーで750万
40なるころには800越えるね
ちな三交代ではない >>594
ホワイト企業じゃないな、売り上げ多いだけ。 >>595
やっぱりホワイトだな、平均以上貰えたらそりゃ耐えるわ >>595
ありえん、S1か？
中途で大卒だとS3スタートだろ？15年程度だとどう計算してもそこまではいかんわ。40でどんなに良くても650万ぐらいだろ。 >>587
そう、しょうもないのSでもある。
基本高卒の現場職。 >>598
身バレしたくないから言わないが事実
我が社は仕事に応じた報酬をちゃんと用意する優良企業だ >>600そうかな。Cコースを見てても、C1なのに後輩虐めて貰いすぎがいる一方、気の毒なくらい評価されずC3に長くいるのもいるけど。 中途40のSで800万なんて間違いなくいかないだろ。薄給によるS職の退職を防ぎたいのか知らんが。まぁSは自分の数年後の年収を計算で出せるから計算してみるとわかるよ。 >>602自分院卒Eだけど、高卒で40歳800万なんて、むしろ羨ましいわ。自分より生涯年収多かったりして。
高校受験の勉強頑張らないで旭硝子の推薦が来る工業高校でもいけばよかった、と虚しい気持ちになるね。
人事はEの待遇あげてこれ以上モチベーション下げるなよ。 >>598
分区長ならそれくらいになるんじゃないの >>607
分区長になっても月給は変わらないんじゃなかったけ？賞与が気持ち多いだけだからどちらにせよSで40歳800万は嘘だろ。 >>610
中途は冷遇されるよ。
中途Sは40でも500～550万。45で600万ぐらいかな。 >>609
計算したが高卒の新卒で18～40までA評価で昇給してS2で分区長になったとしたら750万だった。まぁ800万はいかないにしろ充分な金額だな。 猿でもできる仕事の割には貰いすぎだな
何だかんだSはコスパよさそう 中途の冷遇というと語弊があるだろ
給与初期値が低いのは認めるが、毎年の評価は新卒と変わりない
初期値が低いから30手前で入社したら絶望ではあるが、若いうちに入社すりゃぁ新卒を飛び越えて給与あげることは可能 >>614
それEの話じゃないの？
Sは在級年数縛りがあるからS3の内は100%無理だろな。まぁS2に上がるのが数年早く上がれれば同じぐらいにはなるかもな。 仕事内容は違うんだよね。
cの方がsより大変な仕事で
cよりeの方が過酷な仕事と。 中途って初期値から始まるんじゃなくて、同年齢の新卒の標準的な待遇じゃないの？ 中途は新卒同年齢よりちょっと下扱いだよ
年下でも勤続年数長いと偉そうな口を叩くヤツがいたりする
芸人の世界かっつーの >>616
なんかいろいろ違う。文章からEではなさそうだな。理系大卒なら現場のS、文系大卒なら事務職のCになるんじゃないの。 SからEにコース変更した場合どのランクからになるの？ >>620
年齢いくつか知らんが30手前でSかCなら辞めとけ。目玉飛び出るくらい給料安いからな。 >>622
基本は年収下がらないところスタートと思う。
SからEになった人は何人か見たことあるけど詳しく聞いたことはない。 ttps://tenshock.biz/articles/2403
化学品営業ってこんなに恵まれてんのか、信じ難いが 最近外部の書き込み多いな。
中途で受けるやつらか？ まぁ、そういう人にとっては生の負の声が聞けるからね >>633
人事に聞いたところで、「出る杭主義」じゃな 出る杭主義っておかしな言葉だよな
杭っていうのは打たれて初めて機能するのに
まあいい方向に受け取ったとしても杭打ち屋の上司ばかりですけどね 優秀な若手が出てくると非組合員である役職者の立場が危うくなるから杭打ちまくってるのかな >>638
本社採用いわゆる大卒総合職は、役職者やお局や高卒の一般職に無茶振りされるくせに、
給料低いは有給取得率低いは、不遇すぎる。 >>636
確かにそうだ、能無しJにCのｵﾊﾞﾊﾝが加担して、杭を打ちまくるぞ。
マネジメントできないJがｵﾊﾞﾊﾝの言いなり 若手の大量流出って人間関係が原因なのにな。
働き方改革の前にやる事あるだろって思うわ。 >>640
恐いけどお姉さまに可愛がられればワンチャンありそうですね(謎 >>640
お姉さまに可愛がられればワンチャンありそうですね(謎 (；ﾟдﾟ)送信されてしまった、無茶ぶりの中身が想像もつかず恐いという意味です。 自分の見回りでよくある無茶振りは、Jの上司が高い目標と明らかに無理な締め切りだけ決めて、やり方共々Eの担当者に丸投げだな。
あとは放置で定期的に報告だけさせてマネージメントもアドバイスもしない。
あれで1000万超える給料もらえるんだから羨ましいわ。 >>649
自分のとこもそう。上司自身はおなじような仕事をどう進めたか知りたいから聞いても、
教えてくれないからな。
人事部に相談しても、上司でなく自分が無能扱いされた。 EコースのランクってE1R1まで毎年順調に1ランクずつ上がるものなの？ 普通は上がるみたいだけど、Jに丸投げされて、丸投げ野郎のJは昇格しEが降格してたぞ >>652
人によるが降格は聞いたことない
2ランクアップ、ステイはあるね >>654降格させられた場合、本人のぷらいどがあるから、
よほど信用できる人にしか言わないと思う。 偉大なるホモ ホモ ホモ先輩の 風呂内伸晃（関西の源氏名 なつき）！
母校の甲陽学院高校の同窓会にゲスト出演が決まっていますので、
必ず参加して下さい。
会員総会にみんなで参加し、 母校の創立百周年をお祝いしましょう！
会員総会のご案内～母校創立百周年記念～
日時：2017年8月26日（土）12：30～16：30
於：ノボテル甲子園
今年は母校創立百周年という記念の年です！
「ホームカミングデー」にあたる >>647
野獣のようなお姉さまと美男の中途Eの組合せは見たことあるね >>653
どんなシチュエーションか想像しにくいのだが
責任をEに押し付けて何も無かったことになってるならヘルプラインものだろ
大丈夫かこの会社 >>658
役職者のおっさんどもが若手の分も甘い蜜をチューチュー吸っている会社です。 >>658ヘルプラインにパワハラと思われる人間関係絡みの相談経験あるけど、普通に「我々は対応しないことにしてる」とか返されたね、全く使えない この会社の人ってなんで「我々」って使いたがるの？「私達」のほうが自然だろ？我々とかどこの軍隊だよ。 >>659
自分が若い時は吸われてたんだからそれで良い 偉大なるホモ ホモ ホモ先輩の 風呂内伸晃（関西の源氏名 なつき）！
母校の甲陽学院高校の同窓会にゲスト出演が決まっていますので、
必ず参加して下さい。
会員総会にみんなで参加し、 母校の創立百周年をお祝いしましょう！
会員総会のご案内～母校創立百周年記念～
日時：2017年8月26日（土）12：30～16：30
於：ノボテル甲子園
今年は母校創立百周年という記念の年です！
「ホームカミングデー」にあたる >>665
この会社に限った事じゃないけど今の40,50代の人達の若い時って今よりも中間層がいたでしょ。今みたいに会社の年齢構成が超逆三角形だと雑用や仕事も昔よりも若手に集中してると思うよ。
時代が違うんだから単純には比較できないけど若手がこんだけ辞めてるんだから今は今で問題がある事は確かだと思う。 >>667
俺20代だけと、正直君の考え方は同じ若手として情けないわ
年取ってから俺たちの若い頃は大変だったとか若手に自慢しちゃうんだろうな 持株会キャンペーンやってるけど、入っても、それによる値上がりの旨味は、今の役員や幹部に吸い取られるんだよな >>670
このスレでも言われてる通り若手をこれだけ痛めつけてたのでは、将来うちが成長する希望はあまり持てない。
加えて、従業員持株会の持ち分が増えることは、物言わない株主が増えることでもあるから、
好き勝手やりたい今の役員達にとって都合がよくなるな この会社は借り上げで住宅補助50%みたいだけど、家を買って持ち家になった場合、補助的なものは一切なし？ 無し。この会社の福利厚生なんざ年々ゴミ化してるよ。
その分給与がいいってことになってるらしいけどね。
税金的に不利。 給料もさほどよくないけどね
大手メーカーならどこも同じようなもの
高給料が欲しいなら、商社か金融か起業でしょ
仮にその辺のメーカーより100万円程度高くても目くそ鼻くその差 ここが、給料いいってのは井の中の蛙だし、上に洗脳されすぎ。他の業績いい大手メーカーの方がいいよ。 >>677
住宅手当だって、名目だけで給与には変わらない。 >>682
そうは言っても半額支給ではなくて半額天引だから税金少なくて済んでるんだで
いい会社だと思うけどなー 小さな子持ちE男性で、海外に頻繁に出張行かされてる奴多いな。うちのE男性は育休とれるの？ >>683
住宅手当（持ち家の人への支給）の話じゃないの？
給与天引き後の金額ではなく、天引き前の支給額に課税されるから税金は変わらん。 >>685
Eの男が取れるわけない。Sの男だったらMAX取れる。
これがこの会社の福利厚生ってやつよ。 中途で小零細企業からSに27歳で転職したけどクソみたいな家族経営のブラックグレー会社に比べると転職して良かったって思う
年収300万以下なら入って損は無いよ AGCの下請けの下請けみたいな会社世の中多いし >>691
年収300万以下とかどこの底辺だよ
普通の仕事してたら300万は余裕だろ 中途のSって誰でもできる仕事だけど辞められると嫌だから薄給でも我慢できるやつ、より底辺のやつを集めてる気がするが気のせいかな。 今はもっといい条件の会社がたくさんあるから、条件で劣るこの会社に来る人は自然とそうなる >>695
使えそうな人には条件面で優遇すればいいのにこの会社はどんなやつにも平等に薄給提示するからな。 住宅手当とか、各種手当は能力や仕事の成果に無関係に一律に支給されるものだから、給与のパイが変わらないなら無い方が良い。 EもSも中途のほうが使える人多いでしょ
新卒で入ってずっといると癖が強くなって扱いづらくなる人多いよね >>698
自分は本社勤務
EやJはそうとも限らないけど、Cはそういう人多いね。
Cの中途の30,40代は、お局じゃない場合が多い。 >>700
待て！早まるな。優しい上司、協力的な同僚、優秀なSコース達の顔を思い浮かべるんだ！
ほーら辞めたくなくなってきただろ？ 中途Sだけどこの会社に入ってしまった事を本当に後悔してる 給与高いのに何が不満？上を見たらきりが無い。というかＡＧＣより上ってほんの一握り 中途のSといっても年齢と入社した時のスタートグレードと職場によって思いっきり左右されるし、前職の給料にもよるだろうからわからないよね Sでも自分で家建ててる人は多いし、人並みの人生は送れると思うけどな
なぜ悲惨と言われるのかがわからない 高卒の転職組にとっては良いだろうが大卒の中途Sは悲惨だろ。初期賃金安い上に超年功序列の給与体系だからいくら能力あろうが年収にはほとんど効いてこない。Sにも在級年数の飛び級制度作ればもう少しモチベーションも上がるだろうに。 >>711
sの飛び級あるぞ。そこそこ見かけるけどな
そもそも大卒でこの会社のｓで入ってくる人材がみんな能力あるように語っている点が違和感しかない
中途はよほど頑張らにゃ新卒の給与越えれないのはそうだが、能力あるやつぁ高卒だろうが大卒だろうがそれなりにもらえるようになる
どんな上司につくかという運要素はいかんともしがたいがな 四季報に総合職のみの平均年収は1000万と書いてありました。嘘ですか？ >>712
S3からS2に上がる時とかグレードが上がる際の飛び級はあるがS3内での飛び級はないはず。 >>715
S3という20代から40代にかけて1番働き時の年代のグレードが在級年数16年で縛られている事が問題だと思う。
数年早く昇格できたとしても10年以上努力が報われない給与ゾーンにぶち込まれる、やる気なんか出る訳がない。
まぁSは黙々と言われた事だけやっておけという事だと思うが。 S3とE2あたりと飲むと愚痴が凄まじいよ
ここらへんは労働に対して給与が低い そらそうよ
35歳の給料より大卒3年目の25歳とかのほうが給料いいんだし >>718
大卒院卒のE20代は、十分すぎるほどこき使われてるんだから、給料は妥当だと思うぞ 八年目ですが、累計ポイントいわゆる退職金の一部を前払いしてもらうことは可能でしょうか? 確かに、けどもしダメだったら少し恥ずかしさもあるので、誰かレスお願いします >>722
ダメに決まってるじゃん。聞くまでもないよ。
金欲しいなら辞めるか、カードローンでも借りとけ。 >>722
いけるよ、総務に書類くださいって言えばくれるよ。 >>725
Sは機械のようにだまって黙々と軽作業してろって事。簡単な仕事だから安くても文句いうなって事だよ。 >>726
Cも簡単な仕事を黙々と、だと思うけど、20年以上同じような仕事してるのにC1になっているのが中にはいる、、、
なんで？ >>726
>Sは機械のようにだまって黙々と軽作業してろ
>簡単な仕事だから安くても文句いうな
これは君の個人的な意見であって、給料が安いのとは関係ないよね この会社だけじゃないけど高卒の年収が安いのは高卒の学力でもできる程度の仕事内容だからだと思う。だから一般職が給料安いのは当然。 温度上ゲ！温度下げ！
を理論的にやってる感じが全くしない まぁ高卒でもこの会社に新卒で入ったなら正解だよ。大卒でこの会社に中途Sできたのであれば前職との給料差、仕事のやりがいの無さから絶望するのが目に見えてるからな。見てて可哀想だよ。 >>725
まぁ30前後で400万とか罰ゲームだよな。
40歳でやっと530万ぐらい、その辺の中小でももっといくからな。 三交代手当でやっと人間並くらい
ただし三交代はしんどい >>734
まさにそんなところだ
でも奥さん専業だよ >>734
その辺の中小の労働組合がない会社で働いたことあるのかな
年収だけでは何とも言えないだろう >>739
俺は組合がない会社で働いたことあるけど今組合があるメリットは何も感じないけどな。実際うちの労働組合なんて毎月無駄に高い組合費徴収されてるだけな気がするが。 >>740
もしも本当に、以前働いてた組合の無い中小会社と比べて差を感じないなら
経営者が社員を大切にする恵まれた会社だったんだと思う
この会社に来て組合のメリットを感じる人は多いと思うけどな 労組の良いところはリストラ時に退職金上澄みの水準を上げろと交渉するところだけ。
賞与の交渉も連合より安部ちゃんの声の方が効くしな。 >>744
そういう事だよな。労働組合がある事で簡単にはクビにならないとかあるかもしれんが普通に仕事こなしているやつには関係ない。そもそも本当に会社がヤバくなれば組合あろうが退職せまられるだろうし結局は高い組合費徴収されてるだけって事になる。 労組がないと会社との賃上げ交渉とかそれぞれ個人でやらないといけないのかな
ネゴシエーションが試されるw >>746
年数回の上司と社長と面談で決まる
でも大手も上司との面談で決まるし同じだったなぁ 労働組合のメリット全くなし
前途有望で優秀な若手（東大卒Eコース）を、幹部が共謀して発達障害だとおとしめて潰し、辞職させようとしてたぞ
この会社の幹部は、自分たちの雇用と高給を守るためなら、手段を選ばないんだな 組合に守られてるのはバカな使えないSコースでその他の人材には全くメリットがない。
なのに無駄に組合費が高くて笑えるわ。ほとんどが会社への上納金として使われてるのかな？笑 会社への金にはならんよ。
他社の場合だけど、
組合役員の人件費、交通費、退職慰労金になる。あとは経費やオルグの旅費な。
あとは組合員に保険をかけていて配偶者や本人死亡時に一時金が出たり、火事や水害で家が全半壊した場合もお見舞い金がでたりする。
あとはストライキ用の積み立て、月に10円程度だけどこれは組合を抜ける時に帰ってくる会社が多かったな。 >>751
うちの組合も給付金はあるけど、
大卒院卒Eコースは、一切もらわずに、Jになる独身の奴とか少なくないよな。 >>750
組合幹部（専従）の給与、飲み代、視察（旅行）代あたりか そういえば専従は工場のSの人だけがなってるんだよね。
どうしてEやCはならないんだろ。 Ｅがやるわけないでしょ
Cはあってもいいかもしれないけど >>755
転勤ないからその工場に根付いてるし現場知ってるSのほうが無難だからじゃないかな。 風呂内伸晃 ホモ先輩は大阪医科大学を
文句無しに落ちたけど、最後の補欠で
関西医科大学に合格したぞ！
76実名攻撃大好きＫＩＴＴＹ2017/09/07(木) 22:26:27.82ID:8BiXCimF0
風呂内伸晃の事件で、ヤクザが門真市の実家、
北野病院に押し掛けたのが、夜逃げの原因だよ。
--------------------------------------------------------------------------------
979 ) 名無しさん [2017/08/21(月) 21:45]大阪府門真市の風呂内家も
とっくに空き家になっている。風呂内の両親はどこかへ、夜逃げしたよ。
風呂内伸晃の妹 女医も北野病院から あかりクリニックへ夜逃げしたよ。
--------------------------------------------------------------------------------
978 ) 名無しさん [2017/08/21(月) 21:43]尼崎市の高麗飯店（日本有数の焼肉屋）が
倒産したよ。風呂内伸晃の件で、ヤクザが高麗飯店に押し掛けたのが、
大きな要因だ。
風呂内伸晃！ お前が高麗飯店を潰したんだ！ >>757
本社は転勤少ないE多いのに、幹部のEが専任じゃないけどな。業務だけで激務なのに、組合幹部の仕事までこなせるわけないよな。 久々に風呂内伸晃の慢性切れ痔の「肛門」を性処理に使いに行ったら・・・・あれ？あれれれれ？？？
肛門が！潰れてる！？Σ（゜Д゜＊）
出血もなく、ただただ・・・爛れてクッサ
呆然としてたら、俺の前にたまたま居た
風呂内のご主人様？全然関係ない人？わかんないけど
お兄さんが「エイズにも感染したよー」って教えてくれました（笑）
ちなみに白い粉の注射痕は粗チンの隣・・・の、まんま。
ホームレスのおじちゃんに聞いたら
ホームレスが絡んで
秋からしばらく肛門が開きっぱなしになってて
先週末にエイズ感染が判明したばっかりらしい！ >>764
こんなの誰も理解できないだろ、自意識過剰だな。
こんなくだらないものをつくる時間があるんだったら、
もっと風通しのよい会社になるよう考えろ。
パワハラ容認、隠ぺい体質、一部の取り巻きだけが利する企業に未来はない。 どこの工場もオペレーターを大量に募集してるけど、なんか理由があるの？ >>768
近年、短期的なコスト削減目的に、採用を絞ってきたのと
離職者が多いことが理由だと思うよ。 ボリューム層が抜けてきたのもありそう
年齢構成おかしいからなこの会社
5～10年後とかもっと人が足らなくなりそう 30後半と40代が少ない
20代の分区長もそこそこいる 気に入らない奴には、仕事を教えなかったり転職を平気で勧めるくせに、
人手不足だとか何なの >>772
気に入らない奴じゃなくて仕事ができない奴じゃない？
人手不足、というよりは人材不足だと思う
絶望的な無能のくせにのほほんと何年も寄生してる社員がいるのも事実
他の会社で揉まれてきたやる気のある有能を取らないと人材不足は解消できない >>773
大卒や院卒間もないEコースに対して、明らかに教えないんだよ。
何もわからなくて当たり前なのに、無能扱いなんだから。 >>775
質問しても教えてくれないならヘルプラインに相談してみれば？ >>776
コンプライアンスや人事は全然取り合ってくれなかったって >>776
そいつらの先輩や上長は、事業として決められてるはずのルールすら新人に教えないから。 >>778
あなたはどんな立場なの？助けてあげられないのか
しかるべきところにちゃんと相談すれば全く取り合ってもらえない、ということはないと思うけどな 以前の書き込みにあったけど、
しかるべき部署や役職が機能しないから、うちは自浄作用がなくて つまり遠回しに辞めろってことなんだよね
そして経営陣が危機感を感じて働き方の見直しを命ずるも、的外れな案しか出てこなくて離職加速
問題点を訴えれば勝手な奴扱い、相談しても何もしないし丸め込もうとする
だから俺は辞める 辞めたい奴は辞めればいいと思う。
今は売り手市場だから条件良い所すぐ見つかるだろうし。 この会社は、辞めさせたい奴を発達障害呼ばわりするからな。だからＥコース若手の退職者が続出してる。 中途Sですら45歳で650万ぐらいいくからやっぱSのコスパはピカイチ。 上原多香子より酷く、斉藤由貴よりハレンチな不倫女
安立江梨那
s54.08.16生
岐阜県海津市海津町本阿弥新田36
0584531420
09041918721
eddie-james@octn.jp
日本特殊硝子株式会社でW不倫。
不倫相手と一緒に夫を自殺に追い込む。
自殺未遂した夫から会社に不倫を知らせると言われると、夫のストーカーを捏造して不倫隠し。
そして様々なハレンチ行為
(1)ラブホで不倫中に性行為しながら夫の電話に出させられる。
(2)夫が身体に触れると「私の身体は伊藤さんにしか触らせない」と小声で毎回言わされていた。
(3)当時幼い子供たちを連れて、不倫相手と会っていた。 >>775
この会社では当たり前のこと。能無しJとお局ババアがこうやって自分の地位を守ってるんだよ。
こいつらはグルになって絶対に自分たちの非を認めないので、どこに相談しても無駄だよ。
それだから、メンタル病んでる人が多い。
パワハラしたら昇格、されたほうが降格だから。 >>787
その通りだと思う
部下に丁寧に指導して成長ビジョンも含めて仕事を振る上司もいるにはいるんだけど、優秀すぎて上に行って雲の上の人になってしまう >>789
Sって一般職な、高卒のコース。
中途の一般職では多いほうだろ。新卒でS1まで昇級すれば800万もいくだろうしな。 化学品工場での製造オペレーターに応募しようと思ってるんだけど、
具体的にどんなことするの？ プラントの運転、点検、巡回だよ
難しいけど地道にやれば慣れて覚えてくる
あとは職場運に大きく左右される >>793
回答ありがとう。
また何かあったら教えてください。 >>795
他にストレス発散できる場所がないのですか…？ AGC給料安いし、福利厚生は大したことない
前の会社に戻りたい
転職しなければ良かった… >>798
給料なんて超年功序列だから初期の年収で全てが決まるもんな。こんな環境じゃ中途のSは腐るに決まってる。 >>800
Eで入社しても、結局職場や先輩に恵まれなければ、
パワハラで苦労するし、給料も上がらないから、
Eで入社も手放しでお勧めできないわ >>800
SにEで入社するほどの能力はないと思うが。 >>803
たまにではなくそこそこいるから困る
どんな系においても優秀なのは2割なんよ
Sの2割はEの8割より優秀
Eの2割は本当に優秀←これの流出が多くてまた困る 三菱電機の新入社員が自殺した原因である、先輩達のパワハラのような職場の状況は
うちでもよく見かける光景だよ。
やりたい放題を訴えれば、執拗な人格否定だから、
コンプライアンス遵守なんて、外向きの綺麗ごと。
内実は全く機能していないどころか、存在しないに等しい。 そういえばさ、少し前に同じ日に電車のガラスが割れたニュースやってたじゃん。
投石ではないって言ってた気がするけど耐熱とかの品質の問題なのかな？ 何年か前、ヘルプラインに相談したけど取り合ってくれなかった経験から、あれは綺麗事、建前でやる気ないんだなと思い知ったよ >>806
どこのガラスかわからないよね。
そういえば愛知工場の事故、
中日新聞 しか取り上げてないのが気になるな。 Sの現場の意見や要望って意外と(遅いけど)通るんだよな
やっぱり辞められたら困るからかな？ >>812
Eだけど、意見しても無視されてばかり。
あんたの仕事ではない、とか普通に言われる。 >>813
その2割の優秀なSと仲良くなってそっちからアプローチした方がいい時もあるかもしれん
でもそこまでしたくねーよって気持ちはわかる >>814本社だからかSいないんだよね。
それ以前に、仕事が細分化されてて全体像も教えてくれないから、
職場の誰と協力できるのかもよくわからん。
実態を示しても、上は都合が悪いときはダンマリを決め込んでるしな。 >>816
自分も本社だけど、上に何を聞いても無視されるからウンザリ。三菱電機と一緒。
自殺でもしない限り握りつぶされるのだろうな。 ここって世間をお騒がせする不祥事はないね
やっぱまともな会社なんだな >>819
あなたは人事の方ですか？
どなた様かわかりませんが、隠ぺいされているだけですよ。
自殺や事件、事故、パワハラ、すべて隠し、外面だけの優良企業。 ニュースになってるし、速報回っているでしょう
公ってなに？ >>821
ネットで検索したけど、中日新聞しかニュースになってないね。
マスコミにたっぷり払って、隠ぺいしたんじゃない？ >>824
経営陣の後輩達がパワハラしているのなら、聞いたことあるけど・・・？ 工事現場での死亡事故は年間300～400件くらい
ニュースにならないことも多いだろう >>829
ずいぶん古いの持ち出すな。最近、別なのあっただろ 旭硝子の小川さんがアルパイン宛に、JAL羽田→熊本便627便機内でメール送ってるw
動かせない極秘プロジェクトがあるみたいwww 小川さん、10月下旬にジャパンディスプレイと打合せするらしいけど、
3Dガラスってなんだろう？ 打合せするジャパンディスプレイは、応用技術の小林さんか。
大丈夫か？旭硝子。 次は、三菱電機の高橋に
ご確認しましたか？
ってメール投げてる。
旭硝子 小川、おまえアホだろ。 ミラノに出した作品の展示するね
アモルファスのあれ、ガラス数千枚って
手作業で繋いだの？ 公共の場でパソコン広げてメールしてるのかな?
たまに新幹線とかでもそういう人見かけるけど危険予知ちゃんとしないとね 機内Wi-Fiとか、巷のWi-Fiサービスを使ってはいけないルールだったような。
自分は飛行機で出張する機会ないから理解しきれてないけど。 まあ隣に座ってた奴が覗き見してわざわざ2ch開いて書き込んだんだろうな。気色悪い
そんなところでメール作ってるのも悪いけどね >>841
山手線でノートパソコン広げてめっちゃ五月蝿くキーボード叩いてる某大手電機企業の人ならよく見る。
隣にいるとメール内容丸見えの写真余裕で取れる状態。外で仕事するのはダメだよな。 頻繁にパソコン持ち帰る女性で気になるのは、その旦那がうちの仕入先に勤務なこと。 飴ばっかじゃ人は育たん
ムチ8飴2ぐらいがちょうどいい >>857
自分の先輩はずっと無知だわ。
仕事教えないから。 会議システムが使えなくて打ち合わせが台無し。
出張するんだった。 すいません、底辺なのでよくわからず
みさなん、従業員の方が書いてるのですね ここの子会社ってどう？
給料体形は流石に違いだろうけど、福利厚生とかは？ >>868
子会社のほうが真面目に仕事してる人多いよ >>869
そーなん？
子会社が募集してるから応募するか迷い中 >>853
ネコさんて密着番組に出演されてる方よね。 千葉工場のバイオ医薬品開発の部署って、どんな雰囲気なのか教えていただけますか？
何度かお話しに出ていますが、パワハラ上司などが多いのでしょうか。。 >>879
110周年イベントがネタ切れならクイズ大会やったらいいよね。 >>868
何を重視するかだよね
結婚して共働きで転勤のほぼない生活をしたいならオススメだけど
待遇は子会社によるとしか >>881
最近、子会社から旭へ出向する人が多い気がする。
意外と転勤あるよ、きっと。
旭のSCコースが恵まれてるな 甲陽学院高校を１９８３年に卒業して、⇒関西医科大学を９年掛かりで卒業⇒
医師免許剥奪の５３歳のくそホモ ホモ 風呂内伸晃（ふろうち のぶあき）（大阪での源氏名 なつき）は、
大阪から東京へ行って医者をしてると思ってたが･･･
昔から株とかやって、金に対する執着心の強い奴ではあった。
35 ：禁断の名無しさん：2000/12/20(水) 00:53執着心というかあ、金の亡者だね。
いまは、保険やでのんびりしてる
36 ：禁断の名無しさん：2000/12/20(水) 01:09みてみたい
37 ：かふぇあうぁいと（偽：2000/12/20(水) 01:12>>36
なんでそういう人が好きなの？
いいように遊ばれるだけでしょう？
ぼくは本人知らないけどさぁ あは♪
38 ：禁断の名無しさん：2000/12/20(水) 03:13 ひと、それぞれだよ。
医者は、剥奪ってかいてあったけど、近況を知ってる人は？？？
39 ：過去知り：2000/12/20(水) 03:47大久保近辺に生息らしい
彼の十年前の一言「一人暮らしして電話も引けないなら
一人暮らしすな！」・・・今は携帯とかあるしね。。
デ、彼の一人暮らしは。。。。。もちろん電話はありませんでした。
たしか、小児科だったと思う。
40 ：禁断の名無しさん：2000/12/20(水) 04:40新宿、だった気がするけど、高島屋の近くのはず。
でも、やっぱ、金持ちは言う事が違うね！！！(笑) 甲陽学院高校を１９８３年に卒業して、⇒関西医科大学を９年掛かりで卒業⇒
医師免許剥奪の５３歳のくそホモ ホモ 風呂内伸晃（ふろうち のぶあき）（大阪での源氏名 なつき）は、
大阪から東京へ行って医者をしてると思ってたが･･･
昔から株とかやって、金に対する執着心の強い奴ではあった。
35 ：禁断の名無しさん：2000/12/20(水) 00:53執着心というかあ、金の亡者だね。
いまは、保険やでのんびりしてる
36 ：禁断の名無しさん：2000/12/20(水) 01:09みてみたい
37 ：かふぇあうぁいと（偽：2000/12/20(水) 01:12>>36
なんでそういう人が好きなの？
いいように遊ばれるだけでしょう？
ぼくは本人知らないけどさぁ あは♪
38 ：禁断の名無しさん：2000/12/20(水) 03:13 ひと、それぞれだよ。
医者は、剥奪ってかいてあったけど、近況を知ってる人は？？？
39 ：過去知り：2000/12/20(水) 03:47大久保近辺に生息らしい
彼の十年前の一言「一人暮らしして電話も引けないなら
一人暮らしすな！」・・・今は携帯とかあるしね。。
デ、彼の一人暮らしは。。。。。もちろん電話はありませんでした。
たしか、小児科だったと思う。
40 ：禁断の名無しさん：2000/12/20(水) 04:40新宿、だった気がするけど、高島屋の近くのはず。
でも、やっぱ、金持ちは言う事が違うね！！！(笑) >>890
本社だと勤務時間中に化粧直すおばさんが沢山いるんだけどな 最近景気良いのか沢山人とってるね
組合がやる気ないから給料は変わらないんだろうな >>891
「私は丸の内OLなのよ！格式高い女性なのよ！化粧ぐらいいいじゃない！」
こういうプライドの高いババアに工場勤務という制裁を。 丸の内OLなんてなんの意味もないのにな
通勤に制限があったりして一概に言えないけど本社は電車通勤になるから嫌だ >>892
辞める人多いから取ってるんじゃね
団塊世代抜けてるというのもあるかもだけど >>895
香水振りまく丸の内ババアは消えて欲しい この会社は女性優遇しすぎて不満
職位の高い人もすぐ言いなりになる >>898
御局様は野放しで優遇されすぎなくらいだが、真面目に職場の課題に向き合う女性は冷遇されてるぞ。 >>893
丸の内OL気取りに工場勤務の制裁、いいね。
うちのズボンは体型悪くても隠せないから、なおさらいい。 大卒EJからSCにコース替えた人って実際にいるの？ >>905
毎年募集してるのに、実際はできないの？ 上には行けるけど、下に行くのは制度として定義されていないはず >>907
下に行くのもできる。でも使った人見たことない。 >>914
他社だと病気持った家族のために、転勤のない一般職に転換する人とかいるのにな。 こちらのデジタルサイネージ製品の営業職を受けてみようと考えているのですが、事業部の雰囲気
、会社での位置づけはどんな感じでしょうか？
新規製品ということでハイリスクハイリターンな製品、仕事内容かなと思いますが、もし情報があれば
お教え下さい。 >>916
うちが売ってるガラスにくっ付いたデジタルサイネージって、
観ている人いなくない？ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 別にいいじゃん、コース関わらず休みが取りやすいのは良いことだよ
そして三交代への感謝を忘れないようにしないとね >>922
Eは相変わらず休めないんだが。うちは上司がフォローするなんて稀でしょう たぶん全社員の3割くらいしか毎日ガラスを見ないような気がする >>926
本社の窓ガラスなんてうちの製品じゃないしな >>923
Eだけど、面倒見の悪い上司ばかりで本当に苦労してます。 【職場を定時で！】、即座に帰宅。さっさと帰る！
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る！ 気持ちいい！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍 たしかに面倒見の良い上司は少ない
放置プレイは当たり前 本社勤務だけどCコースBBAにどやされたり嘲笑されているＪばかりでワロタ
ＣもＪもどっちも糞ばかり >>932
JコースBBAも凄いのいるけど、おっしゃる通りです。 >>933
ここってCコースＢＢＡにとっては天国みたいな会社だよね
勤務中に化粧直しやスタバやコンビニに行ってもＪから
注意されないどころか、ＢＢＡでもちやほや構ってくれるからね
しかも、高飛車で傲慢でいい歳こいても独身女が多い印象
そりゃあ、歳食ってもこの会社にしがみつくわな
他じゃ使い物にならんからな >>934
ぶりっ子や子持ちのCコースBBAに対しても、Jはチヤホヤするもんな。
そういうJのおっさんの趣味を疑ってしまう。 いくらなんでも女性に甘やかしすぎなんだよね
真面目にやっている女性もたくさんいるのに 下手に波風を立てないというか地雷を踏まないというのは大人の知恵なんですよ >>937
事勿れ主義の対応といったほうが正しいですよ。
Eの若手女性がCのBBAに仕事を教えてもらえなくて困っていたとしても、
BBAの上司でもあるJは野放しなのです。 状況がよくわからんがCの仕事はCに任せればいい
Eには年間の目標があるでしょ >>939
EでもC1でバブル入社の下に付いた子は見たことあるぞ。
C1BBAのほうがずっと高給なのに、Eに丸投げしてたからな。 >>934
Cはある単純事務作業だから経験を重ねれば誰でもできるようになる、それを「私丸の内OLで仕事も出来る！」なんて勘違いした結果が役職者達への態度や勤務態度に繋がっているんだろうな。 >>941
本社はCコースで異動する人が少ないのもよくないな。
千葉とか場所は異動させてるのにな。
伝票処理を長年同じおばさんにさせると不正されかねないね。 >>841
まさにその通り
しかも、会社自体が女性活躍推進の方針を打ち出しているもんだから
最近は、輪をかけてＣの暴走に拍車をかけているという悪循環
女性活躍っていうけど、実際はＣのおばはん連中をただ甘やかしているだけなのにな
派遣上がりのＣのおばはんがずっと同じ部署に居座り続けているから、もはやその部署の
主的な存在になって、何かミスってもＪの役職者が何も注意できない状態が続いている CのとんでもないBBAには工場勤務という制裁を！
作業着を身につけ、たくましい腕でガラスを運んでもらいましょう！ CのブスBBAが若い女性をいじめているのを見るけど、いい歳して張り合っているみたい。
Jに甘えているのもよく見るけど、かわい子ぶっていちゃついてる。
Jもまんざらでない顔をして、鼻の下をのばして、CのBBAの言いなりになっている。
CのBBAとJのおっさんが不倫しているんじゃないか・・・ ＣもＪのポジションをしっかりと見て対応の仕方を変えてるからそういう所は狡猾だよ
Ｊの位の高い人には猫撫で声で甘えた声で接しているのに、どうでもいいＪには
常に見下した態度で接するとかｗｗｗこれじゃ、どっちが立場が上かわかんねぇよｗ >>948
うちの部署もそうだよ。
職位によってあからさまに態度を変えるC1がいる。
ブスで何一ついいところないのに、本人はお姫様気取り・・・ >>950
独身は寮に入れるだけで手当てはないよ。
既婚でも相手より収入が少ない場合は一切なし。 あまり充実はしてないんですね
家族手当はどうですか？ 手当てって名目の定額給付は、共産主義みたいで良くない 家族手当は皆無
何人扶養しても同じ
なんちゃって大企業 >>954
その方が公平だろう。仕事できないのに子供が多ければ多く金もらえる方がおかしい 結婚した後の賃貸補助が手当てみたいなもんだろ。
持ち家の補助一切無し。
現場の改善(笑)する前に待遇改善しないとこの会社終わるね。
都心集中のこのご時世僻地勤務手当でも付けないと地方工場の離職が進むと思うな。
辞める人の大半の理由が地方ヤダ、だもん。 >>956
大卒院卒のEコースとSCで手当に違いがないのもなんだかなあ >>955
仕事ができない前提で話をされても、、
職場によっては仕事頑張っても給料上がらないのに >>956
本社もお局BBA対応手当が欲しいくらい大変だけどね 公にしてないだけでちょこちょこ労基入ってると思うよ
勤務時間と滞在時間の乖離にやたらうるさい場所とかは常習犯だな >>962
やたらうるさい場所ってどういう意味ですか？ 忘年会で上司がしゃっべっているのに
携帯鳴らしたらリモコンとビールで殴られるの？ ちゃんとビール瓶のラベルが上を向くようにマナーを守っているから大丈夫 >>963
最近は電通の自殺とかでどこもうるさくなってきてるけど
勤務時間と乖離時間との差について管理職宛に連絡してたりするんだよ
でもこれが工場ごとにまちまちだったりする
どことは言わないけど凄い神経質な工場あるわ 俺も本社勤務でＣクラスＢＢＡに散々意地悪されてきたけど
他の部署でもＣクラスＢＢＡの存在って癌だったんだな
あんなやつら早く工場でも海外でも飛ばされればいいんのに無理か
飲めなければクビ切って契約社員かパート雇った方が経費節減になって
精神衛生上もよっぽどいいわ
あんな仕事そこら辺の高卒であれば誰でもできるから うちのJは勤務時間をシステムに手入力して記録してないよな、
それって労基署に問題視されないの？ 労働基準法
（労働時間等に関する規定の適用除外）
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 なので部下はいなくてもさっさと管理職にして残業無制限にしましょうねー >>977
うちのJなんてまさに名ばかり管理職で、部下の管理できないのに、それ適用されるんだ 名ばかり管理職だと証明できれば残業代請求訴訟で大金ゲットできるかも? >>961
労基署に相談した奴なら知っているけど、
会社は認めないどころか知らぬ存ぜぬの一点張りだったって。
相談した奴を発達障害・精神障害者にして、一件落着させたんだってさ。 本社CコースBBAも在宅勤務し放題とは、マズいだろ >>982
BBAには在宅勤務してもらったほうが会社は平和なんじゃないの？ BBAは在宅勤務してるフリして、ゴロゴロすんじゃね？
社内にいても迷惑だし、会社にしがみつかず辞めてもらうのが一番だよ 簡単にＣのＢＢＡを辞めさせることができたら苦労はしないよ
Ｊの上層部も腫物に触るように接している位だし
なんかＣのＢＢＡを自発的に辞めさせる方法を見つけてくれたら
俺から何とかアワードを贈ってやるよ >>985
C1とかEコース以上に給料高い等級の人には、転勤させましょう >>987
このスレ上から読んでけば大体わかるよ。 本社の糞ＢＢＡども化粧直しか糞ＢＢＡ同志で世間話ししかしてねぇ >>992お局の仕事取り上げて、Eの給料安い若手にやらせたほうが、Eのためにもなりそう。 >>997
俺氏37才中途採用でボナス65万しかないから、中途は冷遇だよね このスレッドは１０００を超えました。
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