「リストラ」住友ベークライトその3「茶坊主」 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
大リストラ進行中。逃げ切り確定の役員・ライン部長、それに
群がる茶坊主達、白けて切って退職・メンヘラ化する中堅・若手、
クモの手足として首切りされる現業社員。立場はそれぞれですが
存分に語れ。 もっとリストラやってくれないかな?
管理職はもう一回くらいリストラやってもいいんじゃない?担当部長クラスは年収が分不相応に高すぎる。
あの仕事で月収60超、ボーナスも200万超えるっておかしくないか?余ってる担当部長をもっと減らしてくれよ。そうすればもっと利益がでるようになるだろ。それか役職定年で給与下げろ。 これだけ人切ってたら、いい加減技術流出とかのリスク出てくるだろ。 こんな状態を2ちゃんで見てる来年度入社の諸君はどのような心境なんだろ。 汚い独身寮、管理職になるまでは年齢以下のカスみたいな給与、部長クラスはバブル世代だから使えないやつ多い、全国転勤、海外転勤、ガチガチ年功序列、
のカッスみたいな会社にようこそ!
って、騙されて入ってきても本当に優秀な奴と使えないゴミは3年以内に辞めるけどね。残ってるのはろくなのがいない。自分も含めて笑 ベークの唯一のいいところは死ぬほど仕事がぬるいこと。2年もいればサボり方覚えるから、あとはまぁ、出世とか気にしなければ相当ヌルくやれる。もちろんスキルはまったく身につかない。それでもまぁ、大卒なら管理職にはなれるから
頑張れ。 >>9
あんなもん嘘っぱちだろ。実際はもっと辞めてる。 大卒なら管理職にはなれて、仕事もぬるくて定時にあがれて、有休使い放題、リストラあっても40歳以降だから、しばらくいるにはいい会社だよ。ぬるま湯。 >>11
気が付いたら、今の管理職みたいに世間では全く使えない人間になってポイ。会社の金で、資格でも取ってオサラバがオススメ。 管理職になるのに客観的な評価すべき。toiecは700点以上、能力試験など。全員アウトかなw >>13
7級に上がれば、1年で自動的に管理職だからね。たまに上がれない人いるけど笑 >>15
静岡の社員食堂は美味いと思うけどね。
あの値段にしては。本社にも食堂作ってくれないかな?笑 >>17
たまにいるよ。けど、相当優秀じゃないと無理。それか業務部長に気に入られるとか? >>17
担当部長は勿論、業務部長や工場長、さらに本社の人事まで納得させられる様な仕事っぷりな人じゃないと無理だろうから相当難易度高いんじゃない?
でも契約から正社員になった人ってかなり少数じゃないの?都市伝説ってレベルで みんなボロクソ叩いているけど、この会社いい会社と思うぞ。
材料コネコネしていじくりまわして仕事してるふりだけで
給料もらえる。ぬるすぎて脳みそ腐りそうだけど。営業や経理とか
事務方は仕事きつそうで申し訳ない。研究は楽すぎて死にそうだよ。
こんな研究だったら新製品なんて出るわけない。自分が研究してて
そう思う。とりあえず、基礎研なんて不要だからつぶそう!
神戸も宇都宮に集約! 契約から正社員って会社生活長いが片手で数えるくらいしか
いないぞ。 >>26
早く電材に来てくれ。思う存分仕事できるぞ。 >>29
おいおい、千利休は最期は切腹言い渡されてるぞw 傲慢とゴマすりで成り立っている会社
こんな2ちゃんが荒れている上場企業も少ないw そいや、今度の組合員のリストラではなんにんやめるの?か >>32
客観的な評価基準がない。考課の仕組みが適当すぎる。一次考課者にはなったことあるが点数のつけ方も大雑把だし、人事側で謎の調整が入るから、考課なんて意味ない。ぶっちゃけ上がっていく人は
30歳前後で選別済。その人たちは早めに部下もついてどんどん上がっていく。
そんな人は1割くらいで残りはまぁ、リストラ要員かな笑 自分も含めて。 それでも万年ヒラはないだけこの会社は優しいでしょ。大卒ならよっぽどなことしでかさない限り管理職にはなれるからね。 >>35
管理職でもヒラでも一緒。組合は機能してないし、管理職もほとんど部下のいないヤツらばかり。一体何を管理しているのだろう?何なのこの会社?会社じゃないな。 >>36
組合は御用組合だよ。組合費高杉。
管理職はセルフ管理職だよ。けど、課長代理でも年収700万近いから管理職は恵まれてるよ。 組合はマジくそ。高い組合費で飲み食いばっかしてる
泥棒組合 >>34
部下なしのなんちゃって担当部長ではなくちゃんとした部長になれるのは同期でも一割くらい。残りは一担当者として会社人生を終える。となると生涯担当として使えるスキルを身につけたいとこだが、この会社だとスキルは全く身につかない。 というか、バッシングすべきは高い給料もらっときながら、全く新製品を出さない研究じゃない?研究の人間と話してると、いかに役員を騙してやってる風に見せるかってのを自慢げに語りよる。 新製品もコケて過去の遺産で食い繋いでるだけだろ オワットル 研究も来期にはリストラすんだろ。来期セーフティに入ってるからな。 プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの山口?
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ >>41
正直応用研究だけで良いとおもう。
何十年も新製品一つ作れないRDCに存在価値はない。いまのRDCの研究テーマも小粒でロクなのがない。
新製品は買収や合併で調達する方が賢いかもね。RDCであれだけの人員を抱えておくのは正直穀潰しでしかない。 >>42
木木さんはフェノール畑の営業出身だからね。細かい研究のことは知らないと思う。それでも先代の富太郎さんよりよくやってるとおもう。 >>42
研究なんて役員だます発表する事しか考えてないんだから、そんな人種が社長になったら、今より酷くなるよ。 高いローン背負いながらこんなリスキーな会社にい続ける意味不明。
地方事業所かは転職出来るのが勝ち組。
本社はお先真っ暗 >>49
そう?社内の雰囲気めっちゃ悪くなったよなー、社長変わってから。 恐怖政治そのもの。
歯向かうやつはポアされるからな まあ、電通の例もあるから残業代は付けれるようになったからまだマシか。 本社があんな一等地にある意味がない
どっかの事業所に併設でええやろ Vaupellに逆買収されてアメリカ企業になった方がマトモになるかもな 就職四季報見ても離職率上がっててワロタ。実際はもっとやめてる感覚だけど。
本社の事務系総合職の若手なんてほとんど辞めて残ってない印象。
あと、総合職の平均年収790マンってほんとかよ? 全く貰えてないぞ!管理職だけど笑 >>51
本社は今、末期状態。リストラで雰囲気最悪で、今までこき使ってた組合員の大卒社員も逃げ出してる。手を動かす人がいないから50代の事業部長が50代の担当部長に雑用頼んでる始末。笑えないよ。
新卒と定年間際のおっさんしかいない。
20代後半〜30代後半の一番実務を出来る人はみーんなベークを去ってしまった。 >>62
木木は早く責任を取って辞任せよ。理詰めでリストラ進めて雰囲気悪くなるばかり。社長の器ではない。 なにか発言するときは「責任は取れませんけど」「事業部で判断下さい」 >>67
正念場とか一致団結とかまた毎年同じこと言うんだろうね。今年辞任しますとかサプライズはないのだろうか? >>73
治安維持法は常に発令されてます。
上長、LINE部長に反抗すると粛清されます。 うちの会社の事業部長はいらない、気に入らない部下はどんどんポイ捨てするので使えない奴は部署をたらい回しにされる。そして最後はゴミ部署に塩漬け。 ベーク本体でリストラやったから、今後は子会社でもリストラあるだろうね。 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/562 おいおい、今回のリストラで一般職のババアがいなくなると思ったら、ほとんどやめてないじゃないか!しかも使える一般職の方が退職して、独身、性格がきつい、仕事しないで給湯室で陰口の、ろくでもないババアはしつこく居座ってる。
こいつらを追い出してくれよ! >>82
仕事できないから転職できない。悪循環ですね。 >>84
ほんそれ
あんな無能な糞婆なんかどこも雇いたくねーし おばさんは陰口、根拠もない主観の噂話を流布するくらいでしか自分の存在意義はないのかな。。 この会社不公平、人のかけ方がおかしい。みんな死んでしまえばいい RDCや神戸、営業や経理を除く事務方は定時退社が基本で有給も取り放題。
楽でいいよ、ほんと笑
そのくせ年功序列で居座ってれば給料あがるし。 >>91
そんなにできないと思うよ。鳩が建屋に舞い込んで製品にフン落とすし、ツバメが巣を作るし、ネズミが這いずりまわってるし、夏にはあちこちでハチが巣を作るし… >>91
10年操業はできないだろう。
管理職の職務怠慢で人件費が追い付かずの状態。
製品も売れず、工場閉鎖は間近に迫っている。 この会社で働いてるが、この会社の製品は絶対使いたく無い 人事駄目。従業員は単なる駒。会社都合で急な転勤は当たり前。若手育成なんて興味なく、社長命令言いなりで固定費削減に夢中。 そして、メンヘルで病院送りになった人を何人も知ってる ○〜○○、ポイっつった嘘つきどこ行った?
出てこい!! >>99
木木さんまだ続投すんの?
任期6年過ぎてるだろ?
新しい社長でもっかい管理職、組合員の
リストラやってくれ!最近のリストラで使えないおっさんはだいぶ一掃されたし。一般職の婆はしつこく残ってるけど。 ばーか。いくら固定費削減しても、
売れなきゃどうしようもないんじゃ。 リストラしてスリム化して外資へ切り売りというストーリー。 >>107
何故なら、切り売りしてから人員削減すると今のベークのようにイメージ悪くなるからね。身売りすると管理部門はノウハウを持っている人間以外は不要。 >>105
ものが売れないから、仕事がなくて楽なもんだ。 もう八方ふさがり感満載だよな。
未だに一言目には精神論だからメンヘラ休職、退職が出てくる。 >>112
やる気ないやつばっかりじゃない?
昔の電材やフレキは忙しくて終電あたりまえだったらしいけど、今や定時退社も珍しくないし、管理職も白けて自分の仕事済ませたらとっととかえっちゃう人多いよ。 >>116
「やる気がある=残業多い」は必ずしも当てはまらないと思うぞ。電通の件があった今はなおさら。 >>116
さっさと帰って、次の就職先を探そう。脱出しないとヤバイ。お金貰ってさようなら。 藤枝の工場はいつ閉鎖になってもおかしくない。売れないのに利益をごまかしてる現実。
特に年収の多い管理職は、仕事やる気なし。
出勤拒否や、病気も多数でている。 >>116
モチベーション上がる要素が一切ないんだから仕方ない。逃げ切り確定世代以外は身の振り方考えた方がいい。 悪い意味で日本社会の縮図だな。少子高齢化、年金問題、若い世代が割りを食う、ナマポ不正受給、大体この会社に当てはまる。 慎重過ぎて他社に先越されること多々。
自社が守っている城は他社が見切りつけたボロ城。 あと、技術系なら特許、論文、学会繋がりで引き抜き転職のチャンスある。
総合電機、車載関係の大手は素材系の開発者探して転職者をエージェント通して集めてるよ! ロクなもん開発してこなった技術屋なんてどこが欲しがるんだ? >>125
過去最高の売手市場。いまがチャンス。オッさんは難しいが、若手は楽勝。いま逃すとブラック企業で一生を終えることになる。チャンスを活かして欲しい。若手で転職成功した人は沢山いる。有名企業ばかり。 >>126
管理職のやる気のさは静岡では特に酷い。
いろんな部署を用事でいくけど、環境管理のライン部長は正に当てはまる。
名前は永野晃、口は達者で自分の仕事はできず人に仕事を押し付ける。
工場長には連日のように叱られていて周りは口にはださないが、しらけきっている。
これに似ている部署が静岡では多数見受けられる。
なぜそういう管理職を早く排除しないか本当に疑問に思う。 ライン部長の仕事は部下に仕事を割り振り管理することであって、自分で仕事をこなすことではない >>128
まぁ、自分で仕事できない奴が部下に仕事振っても上手くいかないけどね。 >>126
若手の立場から言わせてもらうと確かにその通り。この会社を去った同期や先輩は大概、いい会社に転職できてる。
俺も転職したいなとは思うけど、
正直楽すぎる今の環境を手放したくないって部分ある。ここまでぬるい会社もそうそうないし、上昇思考があるわけでもないし。 >>128
そうそう。それにライン部長ってみんな
嫌ってるけど、なるの大変だよ。
大卒で減点主義の人事でミスなく20年以上勤めて、主管者から推薦されて、社長から許可出てようやくなれる。
大卒でもどんなカスでも上がれるのはせいぜい課長までだ。 >>129
俺この人知ってるけど、本社の木木や人事部も訴えによって分かっているけど、リストラされないおかしな会社。 >>132
実力が無くても口が達者で木木に忠誠を誓えば出世出来る。これが我が社だ。リストラされたくなければ、何も言わず、うなづいて笑っていればよい。 >>134
こういう上司がいるから、辞めていく人がでる。世間からみれば、会社にとって使えない。 >>134
この会社では必須のスキル。
どんな理不尽にもニコニコ笑顔で
即答で、はいやります!。
これができるやつは出世するよ。
口で言うのは簡単だが、意外に難しい。
ここまではいいんだけど、出世したやつに限って部下にも徹底的なイエスマン、
奴隷気質を求めるんだよな。
木木やその周りの取り巻きの太鼓持ち
はやりたい放題だよ。 >>135
だから実力はあっても上が使い辛い人間はすぐに粛清されるのがうちのカルチャー。役員人事見てもそうだろ?
え、こんな奴がって奴ばっかり役員に上がってる。社長にベッタリの尻尾振るやつしか役員にはなれないのだ。 ここ10年くらい同業他社は回復、成長してきたのにベークは低迷、縮小路線。
そりゃこの内向き、イエスマン主義のカルチャーなら仕方ないよな。 >>138
だって人事で一回バツついたり、上長に嫌われたりすると二度と這い上がれないカルチャーだからね。みんな顔色を伺ってばかりで、こんな環境で尖った案が出てくるはずがない。 >>136
「はいやります!」と言う奴に限って誰かに仕事投げてたりするんだよなぁ。 はいやります!(前任者も同じことやって花咲かなかったよな) この会社で出世する方法
・イエスマンを徹底すること
・飲み会には必ず参加すること
・とにかく上長に気に入られるように
媚びを売ること
・絶対に減点対象となるような
チャレンジングなことはしないこと
・上長、ライン部長から絶対に嫌われないようにすること
よーするに波風立てるなということだな。 >>148
どこの会社もだいたいそうだよ。
それをするにしてもベークは事業の将来性が暗いものばかりなのが救いようが無い。 >>149
なんでこんなん住友なんやろ。他の住友グループ会社に失礼。 >>148
出世出世言うけど、出世コース乗ってる人の間で競争が激しいだけであって、
出世コースから完全に外れてる俺はのんびりやってるけど。別にそこまで媚びへつらう必要も感じないし。まぁ、上司に嫌われると仕事やりづらくなるから最低限のコミュニケーションはとるけど、定時後はすぐに帰りたいね。家庭を大事にしたいし。 >>152
同感。一生懸命働くだけ無駄。テキトーにやって給料いただければ、それでよし。 >>153
同意。
あと、こんなところに文句書くぐらいだったら、努力して上の立場に就いて改善しろとは思う。
職場の人と愚痴って、普通は発散されるしね。 >>154
間違えた>>152に同意だわ。
どういう意味の適当かはわからないけど、最低限の仕事はしましょう。 >>152
窓際担当課長や担当部長が一番コスパいいからね。リストラ前のベークには、
ひがな新聞読んで、居眠り、喫煙所でダベってるだけのおっさんが大量にいたもんだ。 2ch見ると目指すべきは、○〜○○やん!無責任が一番 >>154
経営陣やライン部長叩くのもいいけど、
そうするからには自分が偉くなって現状を変えるべきだよ。ここに書き込んでも何も良くならない。
俺は偉くなれる見込みはないから
上の言うことをしっかりイエスマンでやるだけだ。出世気にせず言われたことだけやるってのは気楽なもんさ。 >>133
2chにもかいてあるけど、コンプライアンスで訴えられている現役のライン部長はこの人だな。確かに何も仕事しない、人件費の無駄。そのうち誰も口も聞かなくなるだろう。 RDC潰したらだいぶいい会社になりそう。coinもやめろ。基礎研究は正直いらん 少し前の話ですが、和解契約書には賛成です。真摯さが伝わりました。 製品は東南アジアの粗悪原料ばかり。円安が続伸すれば、いよいよジ・エンド。 >>165
安い粗悪原料で、ある程度の質の製品をつくれるなんて高い技術力ですね。
競争優位性があって、これからも住
ベは安泰だ。 >>166
素材が怖いのは問題が数ヶ月、数年後に発生する場合があること。F通事故のように。目先の利益ばかりで、同じことを繰り返す…ジ・エンド。 木木社長、まだ続投?
いい加減やめろよなぁ。
と言っても次期社長はY脇かF原専務でしょ。こりゃ新体制になってもダメだな。 >>172
社員よそ目に上の方は必死に足の引っ張り合い。いつの時代の会社?ああ情け無い…。そりゃ、若手が辞めるわ。 若手のやる気は口だけでは出ないよな。
給料増やさないと。 以前は「何もしなくても担当部長までは上がれる、リストラはない」が消極的なモチベーションだったけど、今はもう違うからなぁ >>175
昇進基準が厳しくなってるから担当部長までエスカレーターはないよ。
これからは大卒でも管理職にすらなれないやつが出てくると思う。 >>174
最近はやる気ない若手、中堅も多い。
最低限の仕事しかしない奴ばかり。
やる気やる若手はみんなやめちまった。
残ってるオイラも当然やる気なし。
ただ、仕事がめちゃくちゃヌルイから
辞めてないだけ。 >>170
木木社長はワンマン恐怖政治で嫌われてるけど、普通に話す分には関西弁のおじいちゃんって感じで憎めないキャラなんだよなぁ。品はないけど。
しかも、意外と言ってる内容はまともなことが多いから、なんだかんだで社長まで登りつめただけのことあるなぁとは思う。 オッサンはドブ板営業やってきた叩き上げで、発言はマトモ
取り巻きの茶坊主が諸悪の根元 >>179
確かに。営業叩き上げやから木木さんは
営業センスやビジネスの素養はあると思う。富太郎さんよりはやることやってる。
ただ、おっしゃる通り、取り巻き伸びる茶坊主がほんとダメ。社長がちゃんと意思決定できる情報をぜんぜん提供できてない。太鼓持ちや派閥争いもけっこうだが、上にまともな情報をきちんとあげてほしいもんだ。 だから社長が裸の王様になっちゃうんだよな。みんなイエスマンばかりだから。
まぁ、イエスマンしか登用しない社長にも問題あるけど笑 何でこんな会社になっちゃったのか。。
何でこんな会社に入ってしまったのか。。
リストラで膿は出つつあるけどまたそのうち腐ってくるよ。仕組み、社風は旧態のままだからね。 >>183
人を大切にしない会社。ほとんどの人が自分のことしか考えていないからね。腹黒い。 >>184
基本は足の引っ張り合い。話題で盛り上がるのは他人の失敗や不幸なことばかり。 叩き上げだろうと会社の利益が出てない時点で社長の器じゃないんだよ。さっさとやめろ NPOにして、尼の産業道路側をボクシング記念館にして屋上にスポーツバーのんきをオープンすれば、どこからも文句がでないのでそういう方向で行きましょう。 日立化成に買収されちまえばいいんじゃない?
日立住友ベーグ化成
とか。 じゃあそもそも買うな
人生変わった人はたくさんいる >>189
若手はそっちの方が幸せやろ。オッさんは消される。間接部門はリストラやろうから、仕事そっちのけで管理職は生き残りに必死。この会社の風土からみて足の引っ張り合いやろうね。 >>192
若手も辞めたがってるよ。
俺の周りだと数年職歴つけて転職、
奨学金返したら、厚生社宅等福利厚生使い切ったら転職って若手多い。
会社の将来性はほぼゼロだからね。
俺も管理職になったあたりで辞めた口だがやめておいてほんと正解。 先の無い会社でイジメ嫌がらせもあるし、ほんとイヤになる。
辞めたいなあ 若手のやる気起こそうとするのも精神論だからなw
逆におっさんを切る口実は冷酷な理詰め。 そこそこ職歴ある若手ならここよりいい会社に転職するのは正直言って楽勝なんだよな。 歯に絹着せぬ発言で粛清された正男。
ベークでも同じ。 リストラで使えないおっさんが減ったのはいいんだが、今度は手を動かす人が足りなくなってきている。リストラの後、残ってるのは旬の過ぎた担当部長と使い物にならないゆとりの若手だけ。
一番実務の出来る30-40代の中堅どころがほとんど残ってない。
確実に業務の質は落ちてきていると感じている。
そのくせ、ライン部長以上の人は意地でも自分の手を動かさないから、下から上がってくる資料やデータの質が落ちても怒鳴るだけ。 兵隊として優秀な人たちはみんな他者に転職してしまった。上の人たちがいくらハッパかけたところで兵隊の質が落ちてるからどうしようもない。
あげく、下がゴミみたいな資料しか作れない、ライン部長も仕事丸投げしか脳がないで、崩壊してる部署も結構ある。
大丈夫か、この会社笑 口が上手い
(部下たちの)資料作りが上手い
この2条件が偉くなる必要条件 >>205
この会社は実際に物を開発するエンジニアを「兵隊」と呼んじゃうような風習があるけど、転職にて実務経歴として書けるネタを持ってるのはエンジニアの方々だったりする。 >>205
一番崩壊してるのは経理でしょ?
もう、残ってる人の方が少ないくらい。
若手は全員退職。みーんな逃げ出した。
あまりの人手不足で他部門からも人かき集めてるって聞いた。他部署から来た人もすぐ辞めちゃうみたいだけど。 >>209
経理なんて子会社作って、本社は管理・監督のみにすれば良いことしかないのに。 >>209
新入社員を毎年のように経理に配属してるけど、しばらくすると、経理の誰それが辞めたって風の便りが届く。
他部署の人間からすると誰かが辞めたって聞くと、経理?って聞き返すくらいよく辞めてる印象。希望退職の時も経理の人が真っ先に辞めたらしいね。 >>211
逃げ出せるだけマシ。つかいものにならなくて塩漬けになってるおっさん、どれだけいると思ってんだ? 逃げ出せられるようなスキルも身に付かず精神、身体すり減らしてしがみ付いている若手も将来は窓際おっさんになるが今みたいな高級は貰えないだろうな。 ここ10年で売り上げが落ちた会社ワースト500。
99位住友ベークライト 役員人事出たけど、また木木にべったりな奴ばっかり昇進してるなぁ。 >>218
役員の年収は最低でも2500万以上!
リストラやるなら役員も減らせよ。 そもそも客観的な昇進試験が無い会社だからな。それが不満なら去ればいいと、 誰か売上/役員数か役員報酬/売上のランキングを同業他社比で作って。
省人化、効率化してるのか >>214
従業員の数に見合ってない売上高
会社の規模に見合ってない役員の数
オナニーばっかの基礎研
挙げたらキリがない >>223
分かる人間しか分からねえこと書くな!
オナニー野郎!! >>226
女で み の有休回数まで把握してる程嫌ってるやつおらんやろ ストーカーやめろよ
当たり前だけど人事は特定してるぞ >>221
確かに。完全に上司の好き嫌いで人事が決まるから、上司に媚び売るのもベークでは立派な仕事。 >>230
数えてんなよ、気持ち悪い。
普段は真面目に仕事してんだろ?
なら有休くらい良いじゃねえか? 有給は労働者の権利。
それを否定するのは馬鹿な労働者か経営者だけ。 >>234
その通り 仕事しなくても権利はある
権利万歳 頑張っても褒めて貰えない会社。社員はモチベーションゼロ。 >>237
お前は小学生かよw
褒められようと考えて仕事してると割に合わないぜ。
いかに怒られないか、マイナス点を付けないかが大事な社風なのかを良く理解しなさい。 >>238
究極の減点主義の会社だからね。
余計なこと、チャレンジングなこと、
上長に意見することは絶対にしてはならない笑 >>237
頑張って出世するのといいけど、事業部長やライン部長見てると割に合わないと感じることあるが。有給とり放題で定時に帰ってる窓際部長の方が幸せそう。 50前後でクビになってもいいならそれでいいんじゃない >>239
基本的に敗者復活戦のない会社だからね。 たらい回しされて最終的には身分相応の部署に塩漬け。
引き取り手がなくなるからね。
後、うちの会社は昇進が遅れたらもうアウト。万年担当課長か
担当部長でゲームオーバー。昔なら飼い殺しにしてくれたが、今だと
いつリストラされてもおかしくない。 昔はいい会社だった。大卒なら最低でも担当部長まで上がれて年収1000万越え。
退職金も2000万以上。
いまや、ボーナスは安い、課長にすらなれないやつが出てくるなど、待遇は悪化の一途。若手の退職も相次いでいる。 10,20年後の社内年齢ピラミッドおかしなことになるな。 研究部門はオナニーみたいな研究やめて、マジで売れるもの作ってくれよ。
なんか、話聞いても売れる気がまったくしない商品ばかり。そのくせ設備だけはいっちょまえの物を入れたがる。
オナニスト 今年も昇進昇格の時期になりましたね。
誰が上がるのかな?
社長はいい加減やめてね。 もうすぐ、内定式。新入社員はこれからサバイバル合戦だ!管理職になるまで残れるか?最初の3年で1割は辞めて、
管理職になるまでに3割は辞める。
ブラックな部署だと3年で若手がほぼ全てやめてる部署もあるが。
これは上の問題だが笑
まぁ、正直管理職なるまでいる価値のある会社とは思えないけど笑
キチガイ上司に当たらなければ、ぬるすぎて天国みたいな会社だからよろ。 >>253
いまのライン部長あたりは所謂バブル社員。ノー天気、無責任な奴らばかり。新入社員の奴らガッカリするだろうなあ。 >>254
ライン部長や本部長はマジで当たり外れ激しいね。上にはゴマするけど、下にはパワハラ、セクハラ当たり前で部下が何人もやめてるライン部長も。 >>257
耐えるのが美徳、的な社風はなんとかならんのかね^^; オリも転職組だが、大リストラ前の転職は大正解だった。。
仕事をしない事が美徳の会社なんてあり得ないわw 確かにこの会社、部署・上司の当たり外れは激しかったな
某役員のF原さん以外はずれだったけどw
やる気があるのなら、有給有効に生かすのも手かもね。
まぁ、どっぷりぬるま湯につかるのも悪くはないけど、オリは無理だったわ バブル組のカスがライン部長級で牛耳ってる今が最悪の時期だろうな
超絶売り手市場のバブル期にベークにしか入れなかった人材だからな バブル組のカス、といえば元成材部長の脳筋F村かなぁ
目つきが完全に逝っちゃってたなぁw 久しぶりに覗いてみたけど相変わらずあれてるなぁ
まぁ、所詮便所の落書きw
やる気があるのなら、改革するか辞めるかはお前次第、だわ
オリは見限ったけどw >>258
ケチ友の社風らしい
石橋を叩いて渡らず、ないしは壊す >>264
俺も同じ、辞めて良かった。辞めて判った、ここの酷さ。スミベの人頑張ってね。 さすがにもう居ないだろな
早朝ソリティア所長とか、残業ネットサーフィン野郎とかw >>266
判らんぞw部下に仕事押し付けて、やること無いはずだからwww バブル期〜バブル後期まではものを作れば飛ぶように売れた時代。右肩上がりの経済成長でした。 >>265
なんか、辞めた転職組の奴らと飲む機会があるが
みんな顔つきがイキイキしてるよね。
仕事楽しそう。だが、それなりに忙しそうでもある。ベークのぬるま湯に慣れると残業や転職がおっくうになる。 >>267
マジでネットサーフィンとハンコ押すしか仕事しない部長が多い。
百歩譲ってメクラ印ならこっちも楽だが余計な指示だけ出して仕事増やすからなおタチが悪い。 >>270
SBISでパソの履歴調査したら、懲戒処分者続出だろねw >>269
確かに、達成感が全然違うわな。
ベーク時代の社内営業資料作ってるのと比べるとw >>268
いやいや、それが新製品開発してもほとんど売れなかったらしい。
平面スピーカーなんて音悪過ぎて、お笑い草だったらしいぜ >>270
この人たち、どうでもいい指摘が多いね、バブルのカス組
どうも内容が理解出来ていないみたい。
とりあえず、カッコつかないから何か言っとこみたいな >>275
静岡のライン部長もバブルばっかり。イエスマン、セクハラ、パワハラなんでもあり。学生時代は遊びまくってた奴らだから基礎知識なし。静岡閉鎖秒読み。 老害団塊世代が消えてくれたのはいいんだけど、
バブル組はカス揃いだし、ゆとりはろくなのが残って無いみたいだな この会社、パワポのアビリティだけは上がるな
もっとも、パワポの凝ったのに限って内容が無いwww >>230
今時、有給ごときに媚びへつらわないと取れない会社って時代錯誤も甚だしいみたいだね
まあ、パワハラ基地外上長に当たっちゃったらの話だろうけど 有給を取るといちいちさりげなく理由聞くのはやめてくれ。拒否されないのはいいのだが。 >>280
躊躇なくとれる んは、すごい!ある意味英雄‼ >>278
内容がないから凝った作りにして努力賞ゲットするしかないんだよ。 >>279
有給とるとさていさがるよ。
ほんと、時代錯誤な会社。
おかしな上長に当たると、取得すら
拒否されることがある。 >>282
この会社の仕事なんて99%努力賞しかないわ。 まぁまぁ
悪口も出尽くしたし、次は良い点を挙げていきましょう
まずは私から 社内の風通しは凄くいいよ
上から下への一方通行だけど。 >>286
何もしなくても給料もらえる。木木に逆らわなければ、何もしなくても生活できる。 最近そうでもないやん
次の解雇者リストに載せられてるで 確か、有給取ると賞与査定下がるんだっけ
今もなら、かなり時代錯誤なブラック企業だな >>291
メンヘラになった奴はどうでもいい間接部門に異動させ、放置。もしくは追い込んで解雇。 >>291
メンヘラになった奴はどうでもいい間接部門に異動させ、放置。もしくは追い込んで解雇。 メットちゃんと作ってるか〜、Fラン茶坊主湯気ちゃん〜
もう亜麻には技師長待遇とかでもドラなくていいよw >>291
まあ、労基に駆け込まれる事を喰い止めることかなあ
あと個人ユニオンとかに駆け込まれるとややこしいらしい 人を大事にしない会社が良いものを作れるわけがない。 食道静脈瘤バルーンとか、うちの医療器具使いだしたら
末期だって教えられたけど…
まだ相変わらず、リスクの無い末期医療器具頼みなの?w 結局リスクに挑める程の技術力がない。
技術、判断もいつも他社の後追い。 技術力はないが、洒落っ気はあるぞ
その昔、住友ベークボウルなるボーリング場経営してたらしい。
ワロタ >>299
本当それ。万年窓際担当部長は
うまく逃げ切ったと思う。 昇格基準が厳しくなったから、
最近は担当部長にすらなれない奴も。 団塊世代か…
学生運動からの転向も早かった多勢に無勢、ノンポリ、無責任、実行力無い、
その割に、口だけは達者ななんちゃって管理職が多かった。
諸悪の根源みたいな世代だったな >>302
石橋を叩いて渡らず、叩き過ぎて割っちゃう社風ですねw 熱心に茶坊主してれば、脳筋でもそれなりのポジションがゲット出来るという点では
Fランにとってはいい会社かも >>309
というか、昇進も昇格も全て主管者の推薦が全てなんだよ。明確な昇格基準なんてないしね。つまり、仕事はそこそこでも上から可愛がられる人間が出世するんだよ。 この会社はいかにゴマスリやるかが重要。いい歳こいてそのことをわかってないおっさん連中が多すぎる。そんなんだから出世できないんだよ。 >>311
>>312
おまえみたいな茶坊主で溢れかえってるからうちも安泰だなw >>311
>>312
>昇進も昇格も全て主管者の推薦が全てなんだよ。
明確な昇格基準なんてないしね。つまり、仕事はそこそこでも上から可愛がられる人間が出世するんだよ。
こんなのと一緒に仕事してるかと思うと胸が熱くなる。 だから仕事できる奴はさっさと見切り付けて辞めていく
俺は妻子もいるし転職適齢期も過ぎたから茶坊主に徹して生き残るけどね >>315
でもまあ、子供たちには決して見せられない姿だね。 この掲示板を子供、妻などの家族、取引先お客様、就活生、新入社員、OB、元社員たちが見たらどう感じますか?
一度胸に手を当てて考えてみましょう。 >>317
どこの会社も似たようなもんだろうし、そもそもこんなとこに書いてる内容を他社が信じるわけないだろ?
表沙汰にならない限り信じねえよ 昼間のパパも〜、腐ってる〜♪
昼間のパパは〜、太鼓持ち〜♪ >>324
事実でも他社は信用しないから、上の人達は痛くも痒くもない。
そして表沙汰にしようともせずにこんなとこで愚痴ってばかりのお前らは茶坊主以下。 >>326
まあ便所の落書きだ。気にするな。
ところでお前、顔真っ赤々だぞw >>326
期末なのにこんな所で油売ってちゃダメじゃん、湯気ちゃんw
メット作りに精出さないと納期間に合わないぜ >>323
>>326
こいつ、必死過ぎて面白い奴だな 木木はいい加減やめるんだよな?
次は誰が社長になるんだろ? >>330
こいつずっといるけど何なん
契約書に「賛成」て頭悪すぎるやろ ますます労組の存在価値がなくなって来た
ユニオンショップやめて、自由参加にしてくれよ >>335
組合役員はやらされて、仕方なく嫌々やっている。いまのうちは組合員関係なく、うまくリストラするので、自分の保身のため、会社の味方するのは当たり前。 >>336
自分の保身のため…三役見てるとまさにそうやな 御用組合どころか、忠犬ポチ組合だもんなぁ
存在してる意味が無いどころか、害悪だわ。 >>341
上手い‼座布団10枚‼ 今の意味なしクソ労組より、
うちの苦手なアカ絡みの第二労組でも作った方が余程役に立ちそうだな 一部の優秀な人以外は事業部で使い物にならないポンコツの寄せ集めですから >>345
知財、RDCは使えない奴の最終処分場と何度言えばw >>338
管理職になるとクソ組合への組合費取られなくなるのが地味に嬉しい。 >>348
併せて意味無しメーデー、ダラダラ報告会への出席も不要のおまけ付き。 >>350
メーデーで高額寄付を強要されることも無くなるからいいね 来週はいよいよ入社式!
入社する諸君はこのスレを読んで、
こんな素敵な会社で働くことができるんだと胸躍らせていることと思います。
一緒に頑張ろう!チンカスベークライト 木木さんも、昇格が遅れて一時期出世コースから外されてたことがあったね。彼は所謂Yesマンではなかったから社長になれたと思う。若手社員、自分の思う道を突っ走れ、頑張れ! 社長のHPが新しくなっててワロタ。
けど、面白いね、これ。
社長の出張旅行紀や読んだ本の感想とか読んでて面白い。仕事放り出して読んでしまった笑 >>360
>社長のHPが新しくなっててワロタ。
>けど、面白いね、これ。
>社長の出張旅行紀や読んだ本の感想とか読んでて面白い。仕事放り出して読んでしまった笑
茶坊主の鏡みたいな奴だなw >>360
ははは
木木の尻の穴でも舐めそうな勢いだなw >>366
高卒コンプレックスの亜麻の労災職長?
課長代理目前のクズ組合の代表ですなw ホームページの採用ページ見てたら感じのいい先輩と業務内容だと思うけど
お前らどうして不平不満しかないのかね 【社員募集】
経験不問。混ぜて捏ねるだけの誰でも出来る簡単なお仕事です。
大卒であれば学歴不問。Fラン、脳筋大歓迎。
茶坊主、太鼓持ちさらに優遇。 >>368
来期その諸先輩が何人残ってるか楽しみ〜 鉄鋼会社に勤めている俺の目からみても基礎研究はイランだろと思ったな
大学じゃないんだから金儲けできる応用研究に力をいれないと 昔、各企業で基礎研究所ブームがあったけど、その名残かと思ったな
ほとんどの会社が成果がでなくて廃止してるのに >>373
正解
この規模の会社に基礎研究所なんて不要 そいや、役員人事見ても、研究畑、間接部門出身者ってほとんどいないね。
役員になりたけりゃ、営業部長にならないとダメだね。 もう、大学との共同研究だけで充分だろ
もっとも、共同研究の方が楽しいからすぐ辞めちゃうだろけどw 神戸県、基礎嫌廃止したらかなり経費浮きそう
殆どクソの役にも立たないなんちゃって研究しかしてねえじゃん 基礎研究やって30年後に実用化になるかもしれないもの見つけ出すとか
費用対効果が薄いことは分かり切ったことなんだけどな >>378
30年先って、うちなんか存在せんやろ。まあ、俺も退職してるからどうでもいいけどw 昔は、居座ってれば誰でも担当部長になれて、担当課長ですから年収1000万超えてたのが、今じゃ、課長にすら慣れない奴も。業績悪化で年功序列の悪いとこだけ残った会社。 その上、大卒総合職は残業ありまくり、
僻地海外勤務あり、年功序列で同期とは給与で全く差がつかない。
大卒の組合員が1番負け組の会社。 担当者レベルの仕事しかしてない担当部長はさっさと降格しろ
同一労働同一階級 >>378
>基礎研究やって30年後に実用化になるかもしれないもの
最初からこの姿勢ですか
各所の応研、RD→基礎研送り組の顔ぶれ見たら納得のクズ揃いだわな
いっそ基礎研潰すか、事業採算性にしたらどうだ 粘着キモい
ストーカー行為は懲戒解雇やぞ
さっさとクビになれ >>378
ウチ程度の会社でシコシコやられてもねえ この会社に限らないが、40-50代になると物事を決めつけて考える人が多くなる。
「〜はこうあるべきだ」
「過去の経験で〜だったから」
「〜は絶対〜だ」
結局人の意見を聞いているフリして自己主張強い人たちの成果が今の体たらく。 いま幅をきかせてるバブル入社のアホがちょうどその年代だからな 静岡工場の管理職は懲戒免職に匹敵する人間が大勢いる。 >>395
例えば目つきの逝っちゃってるバブル脳筋F村? >>396
バブリーなクズ。何も苦労してないからなw >>397
あぁ、だいく大卒の脳筋ね
うちらが恥ずかしくなる位の茶坊主ぶりに胸が熱くなる
くだらない事でも大袈裟な成果に仕立てる山師ぶりには頭が下がるw
Fランの鏡だわ >>349
>勤務時間には書くなよ
有給だよアホw 確かな情報で、リクルートでは静岡の早期退職2回目の実行計画が間近に迫っている。
しかも条件を悪くして、多分退職金だろう。 一昔前の花形工場も今やお荷物工場だもんなぁ
事業所採用は早めに辞めた方がいいかもね >>402
本社採用での早期退職は無いですか?
35歳以上であれば即応募したいんですが。 >>404
35-40が抜けると年齢ピラミッドがますますおかしくなる。30代ってそもそも少ないしこれまでも散々自主的に辞められちゃう傾向だったからね。 >>402
静岡ももう終わりだな、ということはベークももう終わりだな >>402
静岡、また早期退職やるの?
第一弾でそんなに辞めなかったから
仕方ないね。 >>408
35から40って一番仕事が充実する時期だけど、ベークにいる限り、基本は部下なしの担当課長でなんの裁量もない。
事業部長や役員向けのパワポとか作ってると、俺なにやってるんだろうと思う。
他の会社に転職する若手管理職が多いのもよくわかる。 >>408
一番ヤバいの◯理でしょ。毎年何人も配属になってるけど、ほとんど全員辞めてて、他部門からも人かき集めてるって聞いてる。他部門から呼んだ人もすぐ辞めちゃうみたいだけど。 >>408
◯理といい営業といい、人がいつかない、育たない部署は上の人間がアレなケースが多い。
経理のトップはパワハラで本社じゃ知らない人はいないくらい。
上が終わってるから、若手は全く育ってないし、辞めていく。いつしか新入社員とおっさんしかいない歪な年齢構成に。 経理はよく辞めて行くなあ
残業もエンドレスみたいだし…
まあうちで自殺者は出た事ないからなぁ
あまりとんでもないなら、労基に垂れこむのも得策かもだけど
それもないからそうでも無いんじゃないの 転職した人で、家かマンション買った人はどうしているか気になる。
静岡はあまり会社も無いし、売ると大赤字だろうし >>407
どうでもいい指摘が得意の
バブルな脳筋か、基礎研シコシコ組か?w >>418
静岡だと知ってる限り3人…。まだまだ増える予感。こうなる前に労基署に相談してほしい。 >>419
自殺した方結構いるよね。
ほんとこの会社ロクでもない。 >>415
経理の退職は、もう多すぎて
いちいち把握するのもめんどくさくなるレベル。 この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=pX9COqRfCSU
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>422
経理が辞めるって、金銭操作してることを知ってしまった?誰か告って下さい >>418
知らなかった…
脳筋だから自殺者だけは出ないのが取り柄の会社だったのに
もう労記に相談した方がいいんじゃねえか
静岡のバブル管理職って腐ってるんだろ 自殺はいかんぞ
いいか、死ぬくらいならとっとと辞めろ
なんちゃって管理職の責任は重大だな
一度、労記に実態調査してもらった方がいいんじゃねえか 仕事のせいかわからないけど自◯者が出ているのに表沙汰になっていないのは怖いね。
暴言、罵倒、陰湿な嫌味がきっかけなんだろうね。。 リストラの恐怖で萎縮してるところにパワハラ上司の暴言、罵倒、嫌味を受けたら限界超える人もいるだろうな >>427
表沙汰にならないのは社員に対して口外しないよう隠蔽するから 静岡終わってるな
一時、尼が終わりかけたけどeast口さんのお蔭で今や安泰だな
問題先送りしてたらオワコン、のいい例だな 再び人身売買。固定費削減してリクルートより金を貰う。製品売れないので人を売る会社。 east 口っていつの時代の話だよ。まさか本人が書き込んでるんじゃないだろうな。 >>436
お前、余程痛い目に会ったみたいだなw
辞表書かされた口か?w 30-35くらいの年齢層だと転職楽勝だね。今、転職活動してるけど、結構いい会社に決まりそう。 >>438
今は売り手市場だから楽生だね
ここのユルユルぬるま湯体質に染まる前の転職は正解だね。
少なくともここよりは、やりがいあるわな
時代錯誤な妙な社内営業も総じて不要だしw >>437
その後はカス続きだったけどなw
JR列車事故スルーの奥west、相手の顔を見れず愚痴る水戸黄門の格さんじゃ無い方… >>441
枠は決まっていて、組合と管理職で枠の割合分けるだけ 事業部の業績反映もやめればいいのに
あれで不採算部門の士気が上がると本当に思ってんのか?
スタッフ部門の評価基準も謎だし >>447
アホとは何事やで!?
ワイは事業部長やで!!
将来は役員やで! 今年も新入社員入ってきたけど、技術職多いなぁ。正直、研究なんてオナニーだからもっと研究部員の採用は少なくていいよ。 >>451
流石にアホやろお前
基礎研究は要らんけど BBAで歳食って高級とりの一般職をどーにかしてほしい。年収600万近くもらってるぞ。派遣のねーちゃんならその半分で雇えるのに。 >>448
こいつが噂のアフォの事業部長?
便所の落書きにいちいちしゃしゃり出て来るなよ
まあ、まさかご本人ではないと思うけどw >>451
その前に 既にもう文系イランだろ
事務職その他は理系Fランに任せて、使い物にならない理系は基礎研送りでいいんじゃね >>455
マジレスすると事務系の仕事の9割は
派遣がやっても十分なレベル。
頭使う仕事なんてほとんどないよ。 事務系部署にエクセルの達人を半年常駐させ、
マクロや数式を組ませたらだいぶ人を削減できる気がする 入社前の院卒技術系に毎月12万円あげる奨学制度も無くしたらいい。
一人頭約150万円×20人?=約3000万円
この金で事務処理能力が高い派遣を取る方がよっぽど生産的。
ここ何年も新製品出ていない開発部門には金を掛けるには疑問。 >>458
言えてるな
派遣のオバチャン、派遣にしとくのが惜しい位結構使える
正社員のBBAと比較にならないw >>451
おまえアホだろってよく言われないかw
メーカーに技術職雇わないでどうすんだよ メーカーなんて辞めちまえと言いたかったんじゃね
売れるもの作れないんだから >>461
未だに封止材しか売るものがない。
研究はなに一つ新しい製品を出せてない。穀潰しだよ。 >>459
そんなことしたら院卒が入社しなくなっちゃうよ。 >>465
だいく大あたりなら居るんじゃねえ
脳筋、茶坊主、山師、気合い、人海戦術、上から下のみの風通しの良さ、
うちのキーワードにピッタリ また五月病の季節だなぁ
今年の新人、まず何人辞めて行くんだろう >>458
管理職になったらリストラの恐怖やぞ
課長昇進に1年遅れ、部長昇進に2年遅れで対象者リストに載ると思っとけ >>468
一昔前ほど甘くはないけどねぇ
部下なし担当課長なんてゴロゴロいたけど今やリストラの対象だもんなぁ 出世しようと思えば、
課長 四年、担当部長 四年、部長 四年
くらいの最速で上がる必要があり。
こんくらいで上がれるのは上位10%くらいか?最近じゃ、課長になるのも遅れがちって聞くけど。 しかも、課長代理くらいから残業が多いと7級社員と年収そんなに変わらなかったり。 >>474
GWにクレーム発生しちゃうと休み返上? >>471
ストレートに課長に上がるのは約半数、部長は1/3くらいだろ
何もしなくても自動的に上がれた時代のカスが偉そうに人事評定しているという矛盾 >>476
バブルのカスですね。分かります
団塊は大した功績も残さず、上手く逃げ切ったなあ >>476
リストラないんだったら、課長あたりで停まって、定時で帰るみたいな生活がしたいな。別に出世したいとも思わないし。 >>478
儲かってないからリストラせざるを得ない。 生協御用達の無意味なP-プラスが有るじゃないか
もやし長持ちするぜw 宇都宮も近々静岡の二の舞だろ
風刺材のみだからなあ
リスク回避した脳筋コバンザメ戦法ももう限界かもね…
もっとも、大した技術が無いから仕方ねえかw Pプラス作っても中身の野菜を作ろうという発想ができない、実行できないリスク回避体質 株価絶好調だな
リストラは正しいと市場には判断されたな >>488
住友かなんか知らんがこの程度の会社は人減らして当たり前。残り半分にして丁度よい。遊んで仕事してない奴ばかり。 >>489
社員のBBAから先ず切ろうぜ
存在価値が全く無い。 BBAでも勤続年数が長い人は課長代理なみの年収だよ。
ほんと異常。 元筒中プラスチック工業の従業員がリストラされたんだよな 世の中若い人材を集めるのに苦労してるのに、年齢給なんておかしいんじゃないの。 年寄り高卒現場のボーナスの5分でも削れば、ボーナスの平均支給額は変わらずに若手の支給額裁定でも10万は上がるのにねー! 不透明な査定。一応方法があるが、ランク付けに根拠なし。管理職もエッこの人が、何故?てな人ばかり。脳筋大工。 >>495
せめてTOEIC 650点以上、くらいの資格制度にしたらいいのに
バブル、大工総倒れだろけどw >>498
経営陣から見たら自分のペットがいなくなるから、この会社じゃ無理じゃない? >>498
ライン部長クラスでも小学生並みのしょぼい英文しか書けない人たくさんいるよ。英語なんかより、上長に気に入られることのほうが100倍重要。 >>500
静岡の環境管理ライン部長N、終わってるな。
仕事は小学生並み、更にパワハラでも訴えられてる。本社の木々や人事部長も把握している。 >>502
工場の環境管理やってる時点で終わってる >>502
ゴッホより 普通に ラッセンが す・き〜 >>504
太鼓持ちのなれの果て。恥ずかしくないのかなあ >>503
いい加減早く辞めさせろ。高額な給料貰いながら使えない人間、ある意味一番の削減計画。 >>506
これがプライド無い太鼓持ちだからなかなか辞めないよ
社員のBBA並みにタチ悪い。 >>507
ピカソより 普通に ラッセンが す・き〜 >>502
大工の脳筋F村と同期だっけ
クズコンビっすねぇ 口だけ達者な使えないBBAはとっとと辞めさせないとな
派遣のネーチャンで充分こなせる
かなり費用削減できるぜ
あ代休だから妙なレスしてくんなよ あーあ
勤労厚生部から警告が行くと思うけど、まあがんばって かつては課長ですら1000万以上の年収があって、誰でも担当部長までなれた。
しかし、いまや担当部長でも1000万ははるか遠く、課長にすらなれるかあやしい。 俺も課長後期で評定はいい方だと思うけど、800万ちょいだからなぁ
昔は給料だけは悪くない会社だったのに落ちぶれたもんだ >>492
最近のベークニュースリレーエッセイ、元筒中だらけ >>516
兎に角、上に媚びよ、踊れ、舞え!そしたら、貴方も1000万越え。 >>514
課長後期だったら、月収50マン、
ボナスは成績加算がよければ150万くらいだろ?んで、査定よければ、900万くらいもらえるよ。逆に査定悪いと700万くらい。 んで、査定は主菅者の好き嫌いと部署の力関係による。主管者に嫌われるとかなり優秀なやつでもB、Cの査定がつきボナスが激減する。 さ坊主とはよく言うが、自分の上司にすら媚び売れないやつが偉くなれるはずがないんだよなぁ。 外面ばかりいい会社。皆んな腹黒い。従業員はこの会社の為に働こうと思っていない。金が欲しいだけ。 >>525
>外面ばかりいい会社。皆んな腹黒い。
特にFランの伝統芸だな。とにかく上しか見てない。
ねっ、脳筋大工F村さん。 >>511
>>512
このあたり、BBAっぽいなw まずはBBAから切ればいいんじゃね
ロクに仕事してねえじゃん BBAのパソコン履歴とか
SBISあたりで調べりゃ、懲戒で簡単に切れそう 一昨年末、昨年末のリストラ拒否った人が来たけど、本気で使えない…
仕事覚える気もなくさぼってばっかりの担当部長と、パソコンもろくすっぽ使えないBBAとか…
報復人事でウチみたいな人数の少ない部署に飛ばすの勘弁してほしい。 >>537
残っている人は、使えないカスばっか。
ある程度検討つくけど、どこの部署だろう? 大学入試試験、英語が無くなるらしいな
代わりに民間英検試験導入。
うちも管理職昇格の際にTOEIC650点以上、位導入したらどうだ
ゆとり、F欄総倒れっぽいけど… KSB不祥事、盗難事件発生、犯人確定、上層部が被害者に他言するなと一筆書かせる
犯人三日間の謹慎のみ、しかも有給で! >>543
コンプライアンス上問題だろ。実名出せ。 工場の闇を感じる。
まさに頭も身体も端から腐る。
今頃株価、利益上がっても売上が増えていないのがそれを表していると思うよ。
どうすればいいかの提案は出来ないけど。 隠蔽体質は今に始まったことじゃないよ。昔から使い込みとかいっぱいあるけど、ほとんどもみ消してる。 業績はよくなったけど、木木さんが
やったことといえば、リストラと工場閉鎖だけ。社員を切ることや工場潰すことは誰にだってできる。なにか新しいものを産んでほしい。 >>543
その昔、上司殴っても出勤停止程度で済んでたな
企業モラルの低さは相変わらずだな パソも含めてろくに使えないBBAと、全くうちには無意味で無駄な基礎研止めたら
経費大分浮くだろ、守銭奴木木 逆に色々抱え込みすぎて辞められると非常に不味いBBAもいるよね BBAクビにして若い娘入れた方が安いし、仕事出来るし、男たちの士気があがるゾ。 BBAいらね、口だけは達者。。
あれくらいの仕事なら派遣のネーチャンで充分こなせる。 自分は正しい主義、主張と思いながらただの陰口でしかないことを言うBBAはどこにでもいるけど、あれは聞いている方は胸糞悪いし士気が下がります。 >>567
不倫BBAな。自爆して、ついでに不要な使えない社員も
クビに出来て一挙両得。 >>571
そんなのとっとと契約切ればいい話じゃんw 株価低値安定w
積水はともかく、永らくダイセルにまで大幅に抜かれてる
まぁ、りすとらしか取り柄の無い脳筋会社だからねぇ >>577
こういう脳筋なアホがいる限りうちも安泰だな >>580
>>579
レスもろくに出来ないゆとりか?w まぁ、ゆとりも大概だな
融通が利かない、気が利かない、飲みにも付き合わない、すぐパワハラだと騒ぎ立てる割に
本人の目の前では何も言えない。
独りよがりなオレ様理論大好き、
気に入らないとすぐ辞めちゃう…
BBA並みに使えないわ 僕は悪くない、の言い訳だけは達者だからな
言い訳する暇あったら失敗の反省と対策を考えろゆとり なんで飲みに付き合わなならんのだ、時代錯誤の老害が。
それに、お前よりは仕事出来るわ。 実務能力で老害上司より劣ってたら、そりゃ相当の無能だろ 本社の、大卒は、偉いんでしょうね?所詮こちらは、高卒の下請けですよ……
人を、交換可能なネジ位にしか思ってない人多いわ〜
言葉と態度全く違う!(KSB) >>589
まあまあ、そんなにむきになるなよ
ところでおまえ、顔真赤っかだぞw 今、吉祥寺特集やっているよ。
あと隣町、三鷹、西荻窪も紹介。
三鷹駅に日本無線経由のバス停がチラッと、
映ってたわ。 脱げばそうでもねえさ。
それよりお前、顔と頭がベタベタだぞ? BBA使えねなぁ
エクセルすらロクに使えないから足手まとい。
とっとと派遣にねえちゃんに切り替えて欲しい 頭おかしいBBAはさっさと追い出して若くて素直な派遣に置き換えてほしい >>624
40後半、50代のBBAは大卒の課長代理並の年収になっている。どう考えても異常。もちろん、きちんと仕事してくださるベテランの一般職の方ならそれでも文句はないが。実際は派遣のネーチャン以下の仕事ぶりの人が多い。 BBA使えない…
パソ使えないからどうしようもないわ BBAいらねえなぁ
派遣のねえちゃんで十分こなせる。むしろBBAよりかなり優秀。 BBAは給料泥棒だ罠
仕事しないだけならいいだが、存在自体が周りに悪影響だもんなあ >>606
BBAは水分無いからロクに洗わなくってマン臭酷いらしい 事業部毎のボーナス査定出ましたね
ほんとアホな制度 >>643
おまんこにザーメン中出ししてください! >>644
うちは減点主義だからねぇ
上司の好き嫌いで大きく査定変わっちゃうし、有給は大きく減点だし
期待出来ねえなぁ >>647
有給はとればとるほど査定下がるよね。
アホみたいにとってるやついるけど。
まぁ、有給とって査定が下がる評価制度の方が異常なんだけどね。 うちは減点主義だし、一回でも出世が遅れるとゲームオーバー。
周りでも遅れを取り戻して偉くなった人とか全くいない。 昇進試験も無いし、有休しか差のつけようが
ない無脳ダメ会社の典型だもんな 点数が横並びになってどっちかを落とす必要があるときに参考にするくらいだろ 俺の会社昇進試験あるけど、上司の推薦がなかったら受けることできないし
あってもなくても同じやなあ ベークは昇格要件満たしていても、
上司の昇格申請がない限り永遠に昇格できないシステム。
また、昇格要件を満たさないように意図的に低い評価を上長がつけることもザラらしい。
つまり上長に嫌われる、目をつけられる
と詰む可能性がある。 普通は部下の昇格=上司の功績だから進んで推薦するもんだけどなぁ BBA相変わらず仕事死ねぇなぁ
派遣に替えてくんねえかなぁ 独裁木木によって決まった制度。査定、昇格、何もかもが不透明。洗脳され、社員は奴隷化する。 組合いらね
もうこの時勢、ユニオンショップ制やめて自由参加にしてくれよ
意味無しの組合費払いたくないわ >>666
あえてマジレスすると、一連のリストラでは組合はまだ組合員守った方だよ。
組合員でない管理職には
会社は相当エグい手を使いまくったからね。 それに組合が役立たずなら外部のユニオン入ればよくね?
街宣車で駆けつけてくれるぞw >>657
大卒なら、一次査定上長、二次査定
主管者、三次査定役員
だが、二次以降の査定は完全にザル。
つまり、上長の査定が悪ければ詰む。
あと、人事の謎調整が査定で入るから
人事に目をつけられないこと重要。 >>669
うちの苦手なアカ系の第二組合作るのも面白そう
そうすりゃ、ちっとは今のクズ組合も役に立つかもね >>671
うちの会社ってメンツだけは一流だから
(経営は正直3流だが)、アカ系とか裁判沙汰とかになるのホント嫌うらしいね。
一連のリストラの時も外部団体や
労基、弁護士の名前チラつかせただけで
とたんに態度変えたらしいし。
正直、うちの会社はごねたもん勝ちの
ところある。 第2組合はいいね。
もし、本当に出来たら今の組合、人事、
経営陣もメンツ丸潰れ、恥さらしになるから会社は全力で潰しにくるだろうけどw >>668
>一連のリストラでは組合はまだ組合員守った方だよ。
www
クズ組合のお仕事いつもご苦労様です
もうユニオンショップはいらねえな
アカ系の第二組合でも出来ない限り 新卒就活の技術専門筆記試験ってどんな問題でるのでしょうか?教えて下さい、先輩方。 >>675
このスレ読んで、まだこの会社入りたいと思うの?そーとなドMだね。
あと技術系なら大学のリクルーター経由なら選考なんてあってないようなもん。
筆記試験なんてできなくても良い。
しかし、せっかくの新卒カードをこんなお先真っ暗な会社に切る必要なし。
最近は人やめまくって中途採用もやってるからいつでも入れる会社。
入る価値ないけどw >>676
転職市場活況なんだけど、この会社のスキルじゃ、どこも行けないッス…。 >>668
お前、明日は我が身って言葉知ってるか?w
まあ、上長のケツの穴舐めれる位の脳筋茶坊主なら心配ねえな >>675
心配するな
Fラン、脳筋でも解けるから入社は楽勝だよ
もっとも、その後は茶坊主に徹しないとロクな評価はされない。 ここにいるクソみたいな先輩方をさっさと駆逐して良い会社にしていきましょう 自分の専門が特殊だから、筆記試験解ける気がしない。誰か化学の問題のヒントください。 >>681
おいBBA、まずはお前の無駄な給料下げてからだろ >>685
BBAのなりすまし?w
おい老害、まずはお前の無駄な給料下げてからだろ >>676
転職市場活況なんだけど、この会社のスキルじゃ、どこも行けないッス…。 バカ臭い書き込みばっかり
人事に特定されて対象リストに載せられとけ >>688
おまんこにザーメン中出ししてください! うちの会社の人事って相当不透明。
評価結果が詳しく知らされることもないし、フィードバックもない。
しかも、組合員だとどんな頑張っても給与面ではほとんど差がつかない。
組合員でも賞与で成績加算あるけど
ほんと微々たる額だしねぇ。
若手の総合職なんて給与は低い、
査定で全く差がつかない、一般職BBAよりはるかにひくい給与、一般職が拒否したきつい仕事が全部回ってくる。
やってられましぇん。 課長くらいになると同期でもかなり差がついてるよ
組合員時代の評価によって給与曲線の傾きが違ってる >>693
若手で、課長になるまで残る、もしくは生き残る奴なんてなかなかいないんじゃないの? 転職したい、辞めたいとかいってるゆとりのヘタレばっかりだぞ。 まぁ、課長まで辞めずに残った奴が優秀とも言えないが。引き取り手のないゴミも多い。 優秀な奴は次々辞めて逝くな
まぁ、この茶坊主絶賛企業体質じゃ仕方ねえか 今の若手総合職はちょっとかわいそうかもね
一昔前なら、我慢すりゃ自然と経年で管理職、だったけど
今はアホバブルのお蔭で保証されて無いからねぇ
転職した奴の顔色がやたら良いからなぁ
早めの転職も正解かも… >>697
昔は管理職まで我慢、我慢で報われたが、今は報われない。
全国転勤で残業安月給を引き受ける理由もない。
結構、優秀で可愛がってた後輩ほど辞めてくから寂しい。んで、残るのは一癖も二癖もあるもあるロクでもない奴ばかり。 バブル世代のゴミ管理職を叩くのは勝手だが、優秀な兵隊がごっそり抜け出してろくな部下がいないなかライン部長や主管者やるのも楽じゃないと思うぞ。 昔のライン部長なんてやりたい放題だったが、今は若手や中堅があっさり辞めていくからずいぶんおとなしくなったもんだよ。中堅の離職も止まらないけど、
入ってくる新入社員の質も落ち続けてる。人事ももうちょっとまともな奴とれよ。 >>700
確かに。。
クズの団塊は何の成果も残さず、やりたい放題で上手く逃げ切ったな 最高の勝組。結婚のために、旦那の勤務地付近を希望し転勤。
補填として、別の異動も有るけどね。巻き込まれ事故はたまったもんじゃない。 >>704
うちの会社は女性総合職にはやたら甘いならねぇ。結果、ほとんどの女性総合職は塩漬けで一般職と大して変わらない仕事してる。出世街道ひた走る人なんて女性じゃほぼいない(いても独身) というか女性総合職は離職率が極めて高いから出世以前の問題だな。管理職になる前に8割、9割は辞めるしね。
残りの1割も結婚、産休、育休、時短で第一線離脱。 俺なんて家族の事情一切無視して転勤させられたのに
転勤手当300万くらい出せ >>707
さっさと辞めて行くからねぇ
いつ辞めるかわからねえから育て甲斐無し。一般職扱いしないと仕方ねえわ。
まあ、ここんとこBBAに限らずだけどw >>711
俺なんて、同期ほとんど残ってないぞ笑
笑えねーよ。後輩も半分くらいいなくなったな。 おまえらおはよう。
おまんこにザーメン中出ししてください! おまえら、こんばんは。
おまんこにザーメン中出ししてください! >>688
BBA発見
人事に特定、はBBAの常套手段
たまに老害もいるけどw 書き込み内容からバレて警告受けた奴もいる
当然リスト入りだろう
ほどほどにな そうだな、警告受けない様に
バレないように上手く書き込もうね
便所の落書きにいちいち関わってくるようなちっちゃい会社だからねw
意外と的を得てるみたい >>700
転職するなら、今がチャンス!(若手限定)。ここの教育プログラムでスキルアップはあり得ない。 >>702
大多数はリストラに向けての第一歩
今は幸い売り手市場だから、特に若手は転職活動するのが賢明だよ
錆びる前に 業務請負でホイテクに移行していくんじゃないの?ホイテクの評判もあんまり良くないみたいだけど・ 年齢給廃止して職能給だけで評価して欲しい
定年まで居座るつもりねえからなぁ
それなら会社にも好都合だろ
まぁ、今以上に技術は残らないだろけどw 今日噂の み 初めてみた
何言ってるか不明
勢いだけ >>727
自分の知り合いがこの中で業務請負でやってる
ホイテクに面接行くか?悩んでたからね!
朝6時から仕事の処みたいだから悩んでたけどね
去年のリストラは建設関係の自分にも耳に入ってきたから外注化していくと思ったよ! >>726
つまりあの部屋にいて今まで見たことなかった人間ね。
随分絞られるね。 管理職になるまでしがみついてようと思って管理職になったが残業代が出ないというのは
モチベーションが下がる。年収もそんなに増えないし。7級社員の頃の方が気楽でよかった。 >>725
いいんじゃんね
年齢給頼みのBBAも切れるしw >>736
年齢給BBAを叩いてるけど、実は各所採用でも優秀な人とそうでない人ではかなり昇進に差がつくんだな。
優秀な人はどんどん昇格して7級まですんなりあがる。管理職にまで上がる人もいる。逆にダメな人は何年経っても5級のまま、6級にすら上がらない人も。 とはいえ、いくら優秀でも正直正社員のおばさんはコスト高なのは事実。若いねーちゃんなら半額くらいのコストで雇える。
これは仕事をしない担当課長、部長にも言えることだけれども。おじさんたちも正直、新入社員に毛の生えたくらいの事務的処理能力しかない人多いし。 >>731
コスパ的に最強なのは7級でだらだら責任のない仕事してたまに残業するのが一番。 >>738
確かにBBAはコスト高過ぎだな。何人派遣雇える事やら
バブル辺りのJJIも同じだけど >>745
一昔前なら意味あっただろけど、今やバブルのクソ揃いだからねぇ
己れの保身しか考えてない茶坊主揃いだから無駄金じゃないかな >>746
早期退職をもう一度行い、それでも残る社員は基本給を減給する計画らしい。
リクルートはすでに静岡から依頼の話がきている。 >>745
工場より本社を合理化しろよ
無駄な人間が多すぎるし、うちの規模の会社の本社があんな一等地にある必要はない >>749
住化の子会社希望。そして、間接部門、管理職削減、合理化。 >>748
事業所採用の方のみですか❓
以前のように40歳以上の管理社員後
事業所採用という流れでしょうか❓ >>748
この規模で、この利益で給料貰い過ぎ。まず給料に見合ってるか各々確認、合ってなければ、減給、追い出せ。 >>748
釣られてやるが、利益も出てて基幹工場である静岡を潰す理由がないんだが。
静岡の事業所採用をさらにリストラするって話は聞いたことあるな。
なんか、思ったより希望退職者が集まらなくて、人余りなんでしょ。静岡。 管理職ももう一回リストラがあるとの噂。なんたって管理職は給与が高すぎるしまだまだ仕事しない担当部長が余ってるからね。 >>752
住友化学からの天下りが最近はかなり増えてきてるが、子会社化するつもりはないと思うよ。正直、こんな落ち目の会社子会社化する意味がない。 明日は我が身だから大きな事は言えないが
取り敢えず、存在意味無しBBAは切っていいんじゃね >>749
確かにウチ程度の会社であの本社は要らねえわな >>757
あの本社は見栄。ウチらしい。大した利益上げてないくせに、不相応。しかも中にいるのは間接部門の的はずれな奴らと茶坊主というお粗末。 本社勤務手当を出してほしい
生活費の全てが高いのに地方勤務と同条件なのは納得いかん >>754
ホント、バブル中心に無駄な管理職大杉だわ
非組合員だから切り易いんじゃね。クソ組合の組合員よりは切り易そう
ただ、個人ユニオン絡むとややこしいらしいけど… 管理職一人当たりのコストは
組合員の三倍以上なんだな。
最下級の管理職ですら年収は700万近い
し、担当部長は査定次第だが年収
1000超えてるよ。 と経済合理性からすると管理職
からリストラするのが当然なんだな。 さらに言えば、まずは役員連中をどうにかするべき。彼らの年収は最低でも2000万は軽く超えて、専務クラスなら数千万、社長なんて億に近い。 >>765
ゴーンみたく、給料に見合った仕事してくれるならそれでいいんだけど
取り敢えずリストラ、しか脳が無いからねえ
確かに貰い杉だわ、木木 ウナギ喰わしときゃご機嫌な木木
盤石の茶坊主体制に揺るぎは無いみたい >>739
下手になんちゃって管理職なるよりいいかも
このご時勢、そういう選択もありかもね CSの標語 もう一度トップ ミドルから考えてみようよ。下の者は何が最善か悩んで居る。 天王洲アイルの本社が一等地とか不相応とか言ってる方は何も知らなすぎて笑える。
移転当時の状況を調べた方が良いよ。
竣工した1990年代の公示地価はないけど、参考までに
2001年[平成13年]279万3388円/坪
2017年[平成29年]403万3057円/坪
移転当時はいまいちの場所だった。 何を書き込むのも自由だけど健常者に理解できるように書いて下さい >>770
地価は今更どうでもいいんだよ
問題は、分不相応なゴツイ建屋と中にいる大多数の存在が無意味な人々
工場駐在で事足りる茶坊主大杉 しょっちゅう小分けしてレスする奴いるけどなんなの? >>781
たのむから、わかるようにしてくれないか? 頭イカれとるんやろな
実害が発生する前に特定して対処した方がいい >>774
本社の社員の働きに対して、不相応というのは一部理解を示せますが、会社の規模的には相応。
本社は会社に箔をつける要素もあるので重要です。(例えば、取引先の本社がボロボロのショボい建屋でしたらどう思いますか?) >>784
別に、キチンと仕事してくれるならボロ建屋でも何も気にしないけど
見てくれ重視の事務屋的発想だな >>784
>本社の社員の働きに対して、不相応というのは一部理解を示せますが、会社の規模的には相応。
>本社は会社に箔をつける要素もあるので重要です。(例えば、取引先の本社がボロボロのショボい建屋でしたらどう思いますか?)
お前アホだろw
規模の問題だよ リストラして人員削減ってのは経営の責任だよなあ。東●やシャー●はそれなりに経営は叩かれ、責任を取っている。ベークみたいに経営が全く知らんぷりってのはどうよ。まあ自分さえ良ければいい人達の集まりだから、しょうがないか。 リストラして人員削減ってのは経営の責任だよなあ。東●やシャー●はそれなりに経営は叩かれ、責任を取っている。ベークみたいに経営が全く知らんぷりってのはどうよ。まあ自分さえ良ければいい人達の集まりだから、しょうがないか。 人間ばかにならないとつまらないじゃん!ばかになっていきようぜ! 一年前、結婚のため転勤
今年、結婚 最近
妊娠発覚
一年後、、、、、、、、、
教えたことがパー えるある、どーすんの?
毎月何億も赤字。誰が責任取るんだ?
専務一人クビにしたくらいじゃ、収まらないだろ。 あと、デコラや防水とかいつまでゴミみたいな事業置いとくんだよ。 この会社そんなにひどいのか・・・
1から全部流し読みしたけどいいこといっこも書いてない このスレに面識ある人いるかどうか知らんが、インパールの牟田口元中将の息子が役員してたんだっけ?ここで
すごい反戦思想あった人だて牟田口元中将の孫がいってたけど。 えるあるとゔぉーぺるは減損しないの?
なんか、大赤字で死にそうなんでしょ?
えるあるなんかあの専務クビにした時に辞めちまえばよかったのに。
アホみたいに巨大な装置入れやがって。生技部門のオナニー。 えるある、ふきょく、こいん、TTR、他にもなんかあったか知らんが、
一つも当たらず、大赤字のゴミ。基礎研はなにやってんの?
穀潰しだな。 リストラやるのはいいんだけどさ、
リストラの基準が本当に不明確。
仕事のできないやつというよりは
気の弱そうなやめさせやすい奴ばかりターゲットにしている。 なんか、外部のユニオンや労基に駆け込むって啖呵切ったら、とたんに人事は態度変えたらしいし。使えない奴より
弱い奴を狙う。 >>875
管理職と静岡現業のリストラをやるって噂はきいたが。
前回のリストラでよくわかったと思うが、組合は全く役に立たないから
リストラ候補になったやつはせいぜい自己防衛に努めるこったな。
うちの会社は目を付けた社員は徹底的に追い込んでくるぞ。面接も1回や
2回じゃきかない。5〜6回も面接を受けさせられ、執拗に自主退職に
追い込もうとする。 前回のリストラの時と同じで、減損で出した損をリストラで浮かせるって
腹でしょ。誰か左翼系のユニオンに駆け込んでくれよ。
隣のJALビルじゃなくてうちのビルの前に街宣車が来てくれたらこれほど
痛快な話はないw 静岡は、次回の早期退職に応募しなければ、本当に追い込まれるだろう。
ライン部長を含む管理職を徹底的に排除しない限りもう先がない。 リストラ拒否者の送り込み先である
防水でもリストラやるって噂。 あと、リストラじゃないけど、
RDCが大幅に縮小されるらしい。
新製品が全く出てない穀潰しだから
これは納得だ。 ある本社筋では静岡またやるって聞いたが、
噂の域を出ていない。本当だろうか?
教えてエロい人。 やるんじゃない?
だって、静岡のリストラの時は
思ったより全然やめなかったんでしょ。
皆さん。人事が目論んでた退職数には
全く届かなかったらしい。
第2弾があるとのもっぱらの噂。
本社より。
尚、当たり前だけど、第2弾だから
割増金等の条件も悪いだろうね。 静岡は人余りで
作業応援の名目でやめなかったカスを
遊ばせてると聞いたが。
しゃちょーもいってるが、国内は空洞化が進んで、もはや高コストの高齢現場社員を抱えている余裕はないんだわ。 静岡のリストラはいつ行われるんだろうか。
たしかに残ったカス&ババアは遊んでやがる。 リストラ第二弾があるともっぱらの噂だが、木木政権がいつまで続くかによるだろ。あの人が辞めたら、方針変わるかもしらん。てか、後継者マダ?
いつまでやんの、あの人。
いい加減、席譲ろうよ。 まぁ、新社長に変わったら、リストラどころか防水、プレートあたりのお荷物事業は売り飛ばされたりしてw 静岡の今の状況では工場閉鎖が早まる。
悪いのは、本社の経営陣だが管理職がひどすぎる。ベテランの作業者が愛想つかして辞めていくか、完全無視。
ライン部長クラスは、サボリだらけ。
近いうちにこのツケはくる。 すみかが株持ってるから買収は無理。
ただ、本社にはすみかからの天下りが
大量にいるし、天下りの数も増えている。
また、社長が住友化学出身の時代に逆戻りしたりしてw おまんこにザーメン中出ししてください!
妊娠させてください! なんかさ、若いだけで査定を下げるのはやめてくれ。部下の若手がかわいそうだ。
いくらいい査定をしても、勤続年数や年功を理由に評価の修正をされることかざら。
いくらいい評価をしても部長や人事での謎調整で結局的外れな評価になる。
上の調整でワンランク、ツーランクダウンは当たり前。
こんなんじゃ若手が辞めるのも無理ない。 そう捨てたもんじゃないと思うがな。
逆に一次評価の上長が嫌いな部下に
C,D評価しても、二次評価でランクアップとかもあるらしいよ。滅多にないけど笑
まぁ、いずれにしろ一回極端に低い評価つけられたらもう挽回は無理。
うちは完全な減点主義の会社だよ。 901 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2017/09/30(土) 12:34:03.00 ID:Sa2uZ00D [1/2]
おまんこにザーメン中出ししてください!
妊娠させてください!
904 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2017/09/30(土) 23:35:33.27 ID:Sa2uZ00D [2/2]
なんかさ、若いだけで査定を下げるのはやめてくれ。部下の若手がかわいそうだ。
いくらいい査定をしても、勤続年数や年功を理由に評価の修正をされることかざら。
いくらいい評価をしても部長や人事での謎調整で結局的外れな評価になる。
上の調整でワンランク、ツーランクダウンは当たり前。
こんなんじゃ若手が辞めるのも無理ない。 チャレンジが成功してもよっぽど根回しがうまくないと上長に成果奪われるよ。
短くない会社生活で何度となく経験した。 圧倒的に優秀な部下にA評価付けたのに謎の調整でB+、ヘタすりゃB-に格下げなんてよくあること 大丈夫 査定なんか糞だ、その分 適当に仕事するから、どうせ俺はDから上がらない、 こいつ明らかにクソって部下に
D評価つけたら、呼び出されて説教、
その部下の評価がBHに変更された
こともあるよw
もう、なんでもありw 当たり前だけど、利益を生んでいる営業の方が査定もいいし、上に上がりやすいよ。
間接部門や研究は仕事が楽な分、かなり上がりづらい。課長や部長になるのに一年遅れるのはザラ。人事の謎調整も入りやすい。 一度低い評価をつけられると、ずっと低い評価をつけられるのがこの会社。一回、ランクダウンやD評価とっちゃうとそっから
浮上するのは至難。
逆に仕事ぶりにクエスチョンマークがつく人でもなぜか、いつもA評価の人もいる。
正直、イメージだけで査定してる感あり。
あと、有給とると査定では大きくマイナスな。どっちを上げるか迷う時に有給すくない奴を上げたって話もあるくらいだから。
ほんと、クソな会社だよ。 そのくせワークライフバランスがどうとか抜かしてたな
口先だけの本社間接部門はクビにしろ 本気でワークライフバランスを追求する
と間違いなく閑職行きになるんだよなぁ。
表向きは早く帰れというが、本気で早く帰ると裏でボロクソに貶されて、出世も諦めることになる。見事なムラ社会、べーく。 >>921 自己レス 途中で切れた
どこにチクればいい? マジレスするなら業務部長か人事にチクれよ。ただ、コンプラ窓口すら満足に機能してないから、チクったところでもみ消し+おまいさんの身が危なくなるだけだと思うが。 コンプラ窓口使ってセクハラやパワハラ通報した奴って悉く冷や飯食わされる。
匿名性が守られるなんて全く嘘だから
お気をつけを。 コンプラ窓口も糞だな
何が匿名性だよ
なんだあの会社 コンプラの通報内容なんて、飲み会とかでいくらでも漏れ聞こえてくる。
匿名性とかガバガバで、しばらくしたら
みんな知ってる状態になっててワロタ。 ベークは内弁慶だから、コンプラなんか
使わず、レコーダーで録音して
外部機関にタレコミでおk あーあ、また希望退職やんねーかな。
今度はたくさん辞めると思うぜ〰。 次スレ誰かお願いね。
コンプラじゃないけど、会社の機密情報や人事情報、部下のこと、ほんとうちの会社守らないよね。飲み会やサボりのタバコの席でしゃべらないでいられない部長連中のおっさんが多すぎる。 結果みんなに噂はすぐ広まるし、ムラ社会っぷりにゾッとした。
自分のことも噂されてると思うと
社内ではほんとプライベートな話は一切しなくなったな。 次スレこうほ
おまんこ 住友ベークライト 中出し
でどうよ? >>938
確かに転勤前から結婚するから異動する話が広まってましたね。一年以内で、二人。同じ部所から同じ部所なら、仕方ないな 転勤なんてクソ制度やめればいいのに
それか、少なくとも数百万円の一時手当を出せ おまいさんが死ぬほど優秀か、
その逆であれば転勤少ないよ。
いい人なら上が手放さないし、
クソなら引き取る事業所も部署もない。 関連会社、九州住友ベークライト(KSB)で不祥事。
原料倉庫(第一職場社員)で派遣会社社員への度重なるパワハラ・暴力行為が
KSBへ警察からの電話で発覚。監視カメラ録画あり。
派遣会社社員は警察へ被害届を提出。
暴力行為を行った社員は反省の色無し。
これからの上層部の判断が見物。 945
これほんま?
まったくそんな話聞こえて来んけど。
九べで全部に握りつぶしたん? 土地柄…間違いない…
追加情報あればまた追記します。 不祥事はともかく、えるある
はマジでどうにかしろ。
赤字が年間で数十億も出ている。
経営は責任とって事業畳めよな! いいな
うちの規模と事業内容で東京にオフィス構える必要ないよな どーせ落ち目の会社なんだし、大阪の
住友村のテナントでも安く借りたらいいんじゃない。 えるあるやめて、他の儲かってない事業も全部売り飛ばして、大阪に都落ちする。 本社でスーツ着て一流企業勤務気取ってる連中(営業除く)が一番の癌
本社機能はどっかの工場併設で、社員は全員作業着でよろしい
製造業の基本に立ち戻れ 間接部門だけど、スーツのクリーニング代とか馬鹿にならないから作業着でいいなら大歓迎なんだけど。 九べなんて短パン+サンダル+ヒゲで出社するヤンキー上がりしかいない。能力低いしちゃーちゃーうるせぇから全員クビにすればいいのに。 おまえ、現業に何求めてんだ?
現場の作業員だぞ。
役員連中はいつでも取り替えのきく
便利な機械程度にしか思ってないぞ、
現場の社員なんて。
まぁ、それは大卒社員も同じだけど。 担当部長まではそんな感じ
ライン部長でようやく人間扱い 担当部長っていっても自らの権限で
部署の文房具も買えないくらい権限ないよなw
ほんと名ばかり管理職多すぎ。
かろうじて管理職と呼べるのはせいぜい ライン部長から。 数年前に大手に転職したけど、戻れるならまた戻りたいなぁ。戻った人っている??
噂では居るとか居ないとか。 おい、リストラ候補ども、はやく次スレたてろよ、ハゲ! >>959
九ベの短パン+サンダル+ヒゲ、録な奴いないよな。
過去に反省文モノの不祥事起こしたのに、懲りずにまたパワハラして移動せざるを得ない人間を作り出す馬鹿。
皆が要注意人物認定してるのにそろそろ気付け。 事業所採用の社員の質なんてそんなもん。次スレよろしくね。 おい、ハゲども次スレはこのスレ
埋めてから使えよ。 >>973
むこう放置しといたら落ちるだろーが
お前が一人で埋めろ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 308日 16時間 39分 30秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。