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間接「俺たちは残業なし。現場は36協定の限界まで残業しろ。休出の拒否は許さない」 ここは製造だぞ。またあいつら頭でっかちどもが
えらそうに何の生産もしていないくせに。責任者出てこい!
と釣られてみたw T職は言われたことだけやればいいの。
C職に逆らうな!頭脳労働はT職には無理。 >>5
そのC職がレベル低いからT職が頭使うはめになるんだろ!
現場を楽にするのもC職の仕事だろうが!
C職がまともならもっと黒字に向かってるわ! 今日はFujiNiメッキ待ちが凄くある
なんでこんなに溜まるの?
C職優秀だからね〜(笑) >>6
文句を言う事にしか頭使ってない。出来ない言い訳を考える事くらいにしか頭使っていない。
言い訳考える暇があれば仕事しろ >>8
何をもってそう言えるの?
あなたは神か?髪か? >>9
出来ないとしか言わない。出来ないと言えば代案を考えくれると思っている。甘えている T職は言われた事だけやればいいんだろ?
出来るように考えるのがCの仕事なんだろ?
あなた方の考えが甘いんだよ。
とにかく現場軽視はゆるさん >>11
あなただよ。口を開けば出来ません、無理です、しか言わないだろ。
自分が楽をしたいだけだろ。
必死で考えているんだよ対案を出さないで出来ません、無理です、横暴だってどこかの国の野党みたいだな >>13
すみません、
私は現場ではありませんので。
必死で考えてその程度って事だろ?
自分の力量を知りなさい >>13
現場からやりにくいからこうしたいって意見出すのは普通だと思うよ。
提案された意見に対して出来ませんは普通だろ。どうして出来ないか理由付きで。
対案出せとか同じ立場で無いなら出なくて普通だろ。
出来ないって言われない案出してこいよ。 >>15
現場のやりやすいようにするのは大前提だよ。
現場の希望ばかり聞いていては、仕事が回らないことも当然出てくるよ。
だから、こちらの希望に対して出来ないことは打ち上げるのは構わないけど現場一方的に
出来ませんだけだから困るの、何故出来ないのか、何処まで出来るのかを伝えないと
代案なんて立てようが無いでしょう。
現場は出来ませんで終わりなんだよ。歩み寄りたくて歩み寄れないだよ 自分の主張が聞かれないとわめくのは子供と一緒だ思いませんか? >>18
そう、言っているだよ。
社員が休んでいるので出来ません。急に休んだ訳じゃない。当日の人員調整くらいしろよ >>19
休み居るから出来ないだけじゃん、内容知らんけど。
出来るときにお願いしれば? >>23
転勤なの?
おつかれ〜
日亜も増えないみたいだね ttp://ntktechnicalceramics.com/index.html
知らぬ間にホームページが有った ttp://www.nikkei.com/article/DGXLZO10029540Y6A121C1L91000/
半月前の記事だけど、これどういう事?
NTKセラが日特になる?
俺ら日特社員になるんか 27です
違いました
半導体事業日部がNTKセラになるんだ
早とちり 28です
またまた早とちり
NTKセラは解散する...って書いてある
日経新聞の会員の方教えて >>26
>>27
>>28
>>29
ttp://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS06537/d1997b9f/3f81/4501/b36c/906e08993440/140120161123445195.pdf
これ嫁 >>30
見たけど日特に吸収合併されるでいい?
日特社員になるんか >>31
日特の社員にはならない。
登記上、Nセラは2社ある状態。
Nセラ(旧)本社 中津川 9/30まで籍のあった会社
Nセラ(新)本社 小牧 10/1から籍のある会社
吸収合併、解散するのはNセラ(旧)の方。 http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの佐藤?
こんなので年収1000万らしいぞ。 可児で災害あったけど、無塵着でこんな所行っていいのか?
俺の記憶では×だけど >>40
着替えるところ―クリーンルーム以外は駄目なはず
M参与に怒られたよ プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの浦木?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
こんなので年収1000万らしいぞ。 >>36
>>43
宣伝乙。
でも、この会社東証一部上場でもなければ、有名企業でもありませんから。
残念!! このあいだの 派遣さんの自殺はどうなったの?職場でのいじめが原因って聞いたけど、どうなんだろう?
このまま もみ消されるのかな? >>46
いじめではないのでは?
じさつに至るまでの思うところがあったのでしょう。
何にせよ御愁傷様です。 労働環境とか問題になっている今、イジメが原因なら後々大きな問題になるかも 会社が赤字続きでも残業やってもいいよー、と言う上司。
残業なんて仕事を時間内に出来ない無能がする事だ。
そう、貴方だよ。 会社に生かされてるのに、ごちゃごちゃいってるんじゃねー!ガキども!不満があるならとっとと去れ! 揚々と日特に帰任する出向者にこの言葉を贈ります「栄枯盛衰」 >>57
残業削減してないし、利益出てないし、社員に還元するつもりないし 部下もいない、責任もない、8:30〜17:30までPCの前で仕事をしているふりをすればいい
給料は沢山貰える。そんな役職者に私はなりたい 一つの課に一人の課長(M職)だよね。
例外は各工場に同じ課を持っている所か例えば総務とか >>70
何にしてもお金は必要だから働かなきゃね
しかし向上心湧かない会社だよな 私は前向きですよ!楽しくはないですが、本気で黒字化目指してますよ! コンプライアンス違反は何処へ通報すればいいのですかね? >>80
私に全てぶちまけなさい!
何もしてあげられませんが >>80
ありがとう
ここに書き込むと特定されそうで怖い。 >>82
特定されないようには無理?
何となくでも事象が分かれば話すとこに話してみるよ? >>85
かかったことないなぁ、気付いてないだけ? 仕事だと思ってよ〜粛々と答えりゃいいんじゃね?しょうもないけどねw 代表取締役取締役副社長
取締役取締役って2回付ける必要あるん? >>93
最初に間違えて後戻り出来なくなったんだよ >>94
間違いを認めず、間違いのまま押し通す。この会社らしいですね 大きな間違いでも正しいと言い続ければ正しくなります。
それがNセラです。 代表取締役 取締役副社長
代表取締役 副社長
この違い何? >>101
何を取り締まる?重大なコンプライアンス違反? 成果が上がらないと嘆いている役員諸君
それは、諸君らが成果の上がらない指示を出しているからだ! >>105
そんな事無い。
役員の指示はいつも的確で正しい。結果が出ないのは社員が指示を正しく理解していないからだ。 >>106
結果が出ない指示を出せば結果が出ないのは当然だ!
結果が出る教育が必要ならば実施すればいい。 >>107
正気?
役員の指示は大局的に見て下れている。
大局的に見られない人は批判だけ。大局的に
見て対案を示さないと >>103
終わってるの?焼成の派遣の方ですか?
仕事が嫌なんですね。
どこ行っても同じですよ ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170221-00000088-zdn_mkt-bus_all
正社員不足だと。チャンスだ。 まったく危機感の無い会社ですね。赤字でなんて全く気にしてない人が多すぎるしね。 性格の悪い管理職ばかりだからなぁ。よく あれで人の上に立てるねぇ〜 https://goo.gl/2ZANGs
この記事、普通にショックでしょ。。
本当なの?? >>135
経営者の悪い会社にしか入れなかった自分を恨め ここは現役の不良使ってるね
出荷。
健康診断受けれないだろ >>139
クスリレベルじゃない
名古屋と淡路が争ってるのに平和やなぁ
早く切らないと どうやらその通りのようでもんもんとしちゃいますねw 早くクビにしないと、セラミックは不良を雇ってると客先に知られたらどうすんの? 日本特殊陶業グループの皆様
御社の顧客で御座います
他社関係者も閲覧しております事を申し伝えさせて頂きます どうしてそういう人だと分かったの?
まさか漫画入ってるだけとかじゃないよね? リーダーが変われば組織も生まれ変わり、会社も変わります。 人の上に立つ人間は周囲から「あの人についていきたい」と思ってもらえるかが重要だと思いますが、
私欲がなく周りの人を思いやれる人がそのポジションにあてはまるのではないでしょうか。 >>154
トカゲの尻尾切り。成果出ないときは責任を取って貰います。新しい昇進者に 会社では、上の人間に媚びへつらうのは人は数多くいますが、
後輩や部下に優しくできる人間というのは中々いません。
ゴマすりに一生懸命になるあまり、上しか見えなくなってしまい、
下が見えなくなってしまうのです。
そんな中でも、下の人間に気を遣えるというのは、真摯に思いやりのある証拠。
それは管理者として評価される資質であります。
下の人間が抱える「悩み」に気づくか
サラリーマンは、多くの心の問題を抱えています。
人間関係に病み、辞めてしまうことは、会社にとって大きな損失です。
その心の問題を拾い上げ、「人」をマネジメントできる人材は、組織にとって重要な存在です。
時には声を掛け、愚痴を聞いてあげ、下の人間がプレッシャーにならない適度な距離感で見守ることが大切です >>159
無理だよ。ゴマすりで出世した人ばかりだから 職場で媚を売る人は、沢山の褒める言葉に精通しています。
それは普段から辞書を引いて勉強し、実践によって磨き上げてきた苦労の集大成でもあります。
いかに相手を気持ちよくできるか考えに考え抜いた語彙力(ごいりょく)によって、
上司から上司の間を渡り歩いているのです。
媚びている人は身近な所にいても、すぐに判別できます。
なぜなら、行動パターンが大体同じだからです。
職場では特に、媚びを売る男性社員や女性社員を見つけやすいでしょう。
自分より立場が上の人にだけ態度が違いますから。
そんな、目上の人に気に入られようと行動している媚びる人。
一体どのような心理で動いているのでしょうか?大きく分けて、自分をよく見せたいという欲求と、
否定されないように防御策をとっている2つの心理が考えられます。
誰だって人から嫌われたり、評価を落とされるのは嫌ですからね。
そんな心理が肥大化したのが、媚を売る人なのです。
媚を売る相手のほとんどは上司など、自分よりも目上の相手です。
同僚よりも上司から評価されて、出世レースを有利に進めたいというよこしまな気持ちがあります。
しかも、仕事面での評価でなく、単に気に入られたいという一心により、基本的には上司の行動をすべて褒め称えてしまうのです。
職場で媚を売る人は、沢山の褒める言葉に精通しています。
それは普段から辞書を引いて勉強し、実践によって磨き上げてきた苦労の集大成でもあります。
いかに相手を気持ちよくできるか考えに考え抜いた語彙力(ごいりょく)によって、
上司から上司の間を渡り歩いているのです。
媚びる人は対象者に対しては非常に良い格好をします。しかし、対象外の人に対しては結構冷たかったりしますよね。
相手によって態度を変えるため、外面だけはいい人が多いです。媚を売りながらいい人イメージを植え付ける、
これが職場での行動理念の1つになっています。
目上の存在には媚びへつらうものの、同等かそれ以下の存在からは尊敬されたいと考えているのも、
社内での行動に表れています。上司に媚びることで出世を目指し、周囲からも権力者に近い存在と思われたいからです。
でも、傍から見れば虎の威を借る狐。尊敬されることはありません。 飯島工場、黒字化を目論み請負化を加速させる会社側、居場所がなくなる我等。
加工1課、メッキ1課、2課。
今後将来的な展開、焼成課、加工2課
10月からの請負化で黒字化に傾斜するなら、それ以外の部署に波及するだろう この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=pX9COqRfCSU
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>165
社員がいなくなり請負社員だけになったりして 運搬なんて楽勝だぜ!
これで手取り37万だぜ
32年頑張ってきたからね
あと8年は居座るさ シゲみたいなふざけた社員いらんわ
マジで解雇にして
>>172の話は真実
3直の時は寝てるしNTKの塵です >>176 中学生でも出来る作業
アルバイトで十分でしょう 運搬に手取り37万も出す方がどうかしてます。
時給800円が妥当でしょう 運搬ってよさそうですね。僕も運搬がしたくなったので教えてほしいのですが、運搬ってどうゆうことですか、どこからどこへの運搬ですか?
オートマ免許しか持っていませんがいけますか?これは是非教えてくださいよ。 >>185
特殊能力が必要
後、手取り37万は言い過ぎ
勤務ローテーションにもよるが手取りで30万前後はあると思う >>186
バブル期、ITバブルをこの会社で過ごした人の基本給を甘く見たらいけない。
とんでもない昇給があったと聞くから手当含め手取り37万もあると思うよ。 >>188
昇給はあったが新人事制度で見直しがあって
減給されてるよ。 >>189
それでも多いだろ
減った人はどれくらい減ったのかな? 当時、操業開始時の基本給が12万って聞いてたな
あれから32年、年5千昇給でも28万になるよ
尚一番上がったのはバブル期
その後の昇給は6千円前後だった 今年から個人の年間目標を付けなきゃなんだよな、いやすぎる。
それに、期末の評価も細かすぎないか。
その為に仕事しなきゃとか、頭痛い。 人事評価が複雑化するとコストが逆に増えるって記事読んだな。
コンサルティング会社の口車にのせられて馬鹿なことしたと思う。
潤ったのはコンサルティング会社だけ 会社はどうなる?何気なく1日1日と日がすぎていく。 たぶん 無くなります。どう考えても黒字にはなりません。働いている人達が一番わかってるとは思いますが.. 凄いことに某社のセラミックパッケージは絶好調らしいですよ。何が違うのか偉い人は是非にはよ教えてつかあさいw >>207
品質の差 経営者の差 管理職の差 従業員の差
全てに差がある
無理だ。負けだよ NTKセラミックの起死回生策について論じよう!
案その1、スパークプラグの焼き物部分を作る
案その2・・・募集中 予言 「安倍総理の陰謀!!盗聴法!!集団監視社会!世界大恐慌!!」
2020年 「日本」、「アメリカ」、「ヨーロッパ」で、
「世界大恐慌」がおこる!!
「真犯人」は、「ユダヤ人」「フリーメーソン」「サタン」「安倍総理」!
「ユダヤ人たち」は、「旧約の神が予言した戦争」をおこすため、
「世界大恐慌」と「食糧危機」をひきおこす!!
「安倍総理」は、「共謀罪」と「盗聴法」をつくり
「集団監視社会」をつくり、人間を支配しようとたくらむ!!
「ユダヤ人たち」は、「秘密の会議」をひらき、「経済テロ」「食糧危機」
「エボラウィルスの感染」「小型核爆弾で、巨大地震とテロ」を
ひきおこす!!(「じんこうさくげんけいかく」 検索!!)
「安倍総理」は、「ユダヤ人」と「サタン」が送り込んだ「カルト教の信者」
安倍の正体は「悪魔!!ホンモノの悪魔!!あの男の正体は悪魔だ!!」
ミカエル >>216
陶磁器を作る。半導体は諦める。
外部からメッキ品を受注する ワシの秘策じゃよう聞け!
某社の下請けはどうじゃ!?
おこぼれでも少しは注文来るのでは?
幹部は早速受注交渉に行きなさい!www 黒字にはなるけど社員はどうなるかは、わかりません。(棒読み 黒字になれば本当に大丈夫でしょうか?僕には会社のピジョンが伝わってこないのが問題で
モチベエショオーンがなかなか増えませんが頑張ろうと思ていますのでよろしく 真のリーダーとは、合意を探す者ではなく、合意の形成者となる者である。 おそらく人生で最も罪深いことは、正しいことだと知りつつそうしないことだ。 >>234
大丈夫じゃない
社員の高齢化が問題。
新卒採用もしてないので高齢化が著しい 黒字化しても働く環境悪化で辞める人続出するかもしれない。
世の中は人手不足だからね 黒字になります。(社員の待遇改善するつもりありません。嫌なら辞めろ。) >>246
請負を増やして次に社員をこれ以上は言えないな。 >>248
実習生をまだまだ増やすよ
請負と実習生の増加。これだけ >>254
業者との癒着は何処でもある話し
セラミックに限った事ではない 飯島閉鎖とか有り得るんかいな?
きな臭い噂があるが如何か?教えて! >>258
メッキライン集約してるのに閉鎖は今はない
2年後はわからないけど 不正だと言える勇気が社を救う
労組いらね〜
金返せ >>260
不正があるなら打ち上げましょう。
それが会社のため、社員のためです。
勇気をもって打ち上げましょう。
内部告発者は全力で組合が守ります。
(棒読み) うちのメッキは一流だから集約されたと聞きました。
そして一流なのでそのメッキが剥がれることはたまにしか起こりません! この会社の品質も最高だよ。
クレームもたまにしか発生しない。
なんで赤字なのか不思議です AI導入しようぜ
先ずはAIの最も得意とする管理業務から導入だ >>267
いいね
ついでに作業者も派遣、請負、実習生に切り替え。
正社員要らないじゃん! >>269
安い賃金でこき使えるので帰国させません。 >>275 犯罪者はKですか?
今はセラミックの塵を処分している最中です だれが
いつ
どんな
横領をしたのか詳しく聞きたい 労組以外で横領できる人物おるんかいな?
課長が横領するとは思えないが >>286
組合で横領があればやったのは組合の役員だし
会社で横領があれば横領出来るのは管理職の一部。
横領があったのは組合?
だったら会社の管理職は関係ないと思うけど >>287 組合なのか会社なのか情報をこちらも欲しい 会社での横領だと処分は軽くて諭旨退職、重いと懲戒免職。
組合だと処分は?組合除名かな?
横領って本当にあったの?デマって事ない?
デマだったら相当悪質だよね? >>291 そうそう。デマだったらたち悪いよ
発表なんてするんかいな?
月曜日になれば何かわかる??? 木曜日位に飯島で沢山派遣みたいな人みたけどあれは何? 会社・組合どっちでも業務上横領なんだよ
業務上横領罪
刑法253条に「業務上自己の所有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する」
と、あるように、業務上自分が所有しているものを横取りすると業務上横領罪になります。
業務上とは、反復・継続的に行なわれている事務のことを言います。 だめな会社は何やってもマイナスにしか動かないね。こりゃ ダメだ!黒字になるわけがない。 >>293
今週?から加工1課に
派遣会社ワイズが10月1日の請負化への実施に向けて大量の作業員が飯島での作業にあたる >>294
たちが悪いね。
事実なら懲戒解雇だね。組合と会社からの横領だと出来る人間かなり絞られるね。 請負になるの早いな。
合理化を急かされてる感じかな。 >>301
組合からの通達が掲示されてる。
詳細はわからないがこの件はこれで幕引きかな 組合執行部は、もっと詳しく説明する必要がある。毎月強制でお金を徴収しているのだから 噂ではスカイラインGT−Rピュアエディションが買える位横領したらしい
業務上横領で訴えろよ
組合員納得せんぞ >>305
会社自体が隠蔽体質だからね。
処分したしこれでお終い。
安くない組合費徴収してろくな仕事しないだから説明責任くらい果たせよ。
飯島工場は外国国籍が多く困る >>306
会社行けばわかるんだから
こんなところで聞かないで出勤したら 待遇の悪さに日本人募集しても集まらないのか、奴隷が欲しいのか、業者と裏で繋がっているのかどれだ! >>313 日本人と彼等(フィリピン含む)とは根性が基本的に違う。祖国に家族の生活費を送らなければならないので残業を特に求める
国民性の違い。日本人の派遣は辛い、給料安い、仕事内容が悪いなどとすぐに辞めてしまう
。仕事出来る出来ないは別として、外国人実習生は途中で投げ出す事はしない >>316
待遇が悪いので日本人集めること出来ません。
奴隷が欲しいので日本人要りません。
なる程、よくわかりました。 会社を黒字にする為の合理化で得するのが
社員じゃないんだろうなと、思ってしまうな。 9月30日迄は飯島工場にて勤務する非正規は全員派遣なので、粗相や勤怠悪は容赦なく打ち上げて、即解雇にするよう働きかけて下さい
10月からは社員の一存では簡単に解雇出来なくなります >>319
ラインの社員を全て請負に切り替えたい。
位思ってるかも。 皆が行動しないと何も始まらない。不信感以外何もない 週休3日だと、10時間勤務になり、休憩も、1時間15分とる必要がでる。
残業でもないのに、そんなに会社いてもいいなら。 同一労働、同一賃金
変な評価制度よりましだと思うが ダッダーン ボヨヨン ボヨヨン
ダッダーン ボヨヨン ボヨヨン
ダッダーン ダッダーン ダッダーン
ボヨヨン ボヨヨン ボヨヨン >>341
仕事内容を点数化して給料を決める様にするから給与格差は変わらないと思う。
投入だけする人と投入と投入のPC処理をする人では仕事内容は違うと判断すると思う。
こうして、評価精度は複雑化していきます。 営業以外だとこの会社は転勤多いですかね?
営業は転勤だらけだとおもいますが 集約、合理化の嵐で社員の居場所は増益なくなりますよ。
セラミックセンサなんて請け負いばかりだし
飯島も徹底した合理化への舵を切ったようだし、どうなるんかいな セラミックセンサも請負ばかりか。
日特グループ自体が終わりなのか 組合費の1000万円弱の横領、組合員に詳しく公表しないのがおかしすぎる。
まだ何があったのか知らない人もたくさんいます。
警察沙汰にしないのもおかしい。横領されたお金が帰って来るとは考えられない。
詳しい説明と、今までの収支報告書の公開をして欲しい。
それ以前にも横領があったのではないかと疑います。
日特のヘルプラインにみんな投稿しませんか?匿名でいいので、僕はしようと思います。
mail helpline@mg.ngkntk.co.jp >>349
同意します。駒ヶ根警察では無く、長野県警本部に告発します
業務上横領=親告罪ではないので、告訴を受理した時点で捜査が始まります
日特ヘルプラインに通報しても、うらむやになる可能性があるかもです >>349
全て事実なら会社も解雇じゃないか?そんな情報ないよな。
組合はちゃんと説明責任はたせ >>352
組合執行は隠したいみたいだから、説明などしないと思うぞ
あの紙切れで終わりよ 組合も隠したい、会社も隠したい。
win-winで組合除名でおしまいかな。 会社・組合実質お咎めなし
厚顔無恥で仕事続けられるのなら私が書記長やります
個人的な事に組合費使えるんだからね 書記長俺もやりたいです。
組合除名だけなら痛くない。お金好き勝手に使えるんでしょ。 一応、選挙してるんだから立候補したら。
ま、名前晒すけど 不正だと
言える勇気が
社を救う
草生える。不正を隠蔽してるのに 組合抜けたいだけど。あなた方の飲みやら横領に組合費が消えるのは納得出来ないから脱会させてください。 不正を正す。膿を出す
返済したなら懲役3年6ヶ月執行猶予4年てとこだな。返済無理なら3年の実刑ってとこか 不正だと
言える勇気が
社を救う
ただのスローガンです
実際は言った奴を吊し上げる為の罠です 何だあの文章は!これ以上何もしないだと!俺たちの金が横領されたんだぞ。 >>379
同意します。
せめてどんだけどんな風に使われて、戻ってくるのか説明頂きたいです。 >>379
組合には説明責任あるよね。
横領された金額
戻ってきた金額
刑事責任は負わせるのか
そのくらい説明してよ。 現状ではこれ以上組合としては何も行いません。これまでの対応は規約に沿った形でお互いてい
ます。これ以上のことを組織として動きをかけてしまうと組合が規約に抵触してしまう可能性
もあるためできません。会計監査のことを責める方もみえるようですが、会計監査は独立した
立場であり、前書記長が提示したものしか確認することができず、提示されたものには問題は
無く巧妙に操作されたものであり発見できたのは会計監査のお蔭です。
以下省略。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
前書記長の件は6/12から所属が会社側は移され、会社判断となります。組合としては全額返済を
契約させ
云々....
これで終わりか
全額返済契約させても罰則なければ払わないんじゃね? 白帽子を削減しろよ!この会社は何人管理職を作れば気がすむの? 評価の書いたやつ初めてもらったかも?ランクAって上位何%だろう? 人員削減はいらない管理職からが筋なんだけど、作田さんは、なんで作業員から先に減らしたいんだ? 加工課のペルー人何とか首にしろ
また可笑しな事になるぞ😡
今はここまでしか言えん >>396
管理職の仕事していない管理職沢山いると思うの 私の資格給で
B+の時、前年度より3300円アップ
Dの時、前年度より1500円アップ
上記より推測するとSで5100円アップになる
流石にSで5100円は無いと思うから、Sで8000円位か?
これまでの面談の感想としては、お偉方に媚びた方が心証良いようだ >>399
作業者に仕事内容を課長が全て把握していると思えない。この人事制度は現場作業者むけじゃないと思う。結局、管理職の好き嫌いで評価が分かれると思う。
間接作業者むけだよこの制度。 >>400
仰る通り
課長・係長と触れ合う機会が多い人ほど評価がいい制度
益々やる気が無くなる 今年からの成果評価で結果が全てだから
そういうの羨むより成果評価シートをこなす事をお勧めする >>403
低コストで雇うからね。
工場の風紀も乱れる >>403
警察沙汰になる奴いるんじゃないかな
。資格外活動(アルバイト)とかは絶対駄目でしょ? シンターの実習生を異動させるか、難しい事だが派遣を掃討した方がいい。
会社の名前に傷が付いてからでは遅い。 何れ実習生絡みで事故・事件起こるよ
今より多く給料貰える事に気が付いてね
バックレるんじゃねーかな 敷地外居住実習生に問題有ると思うよ
会社側が好き勝手させたのが一番問題 >>412
人件費安いから実習生ばかり雇うから敷地内に住めない位に沢山いる。
飯島工場は外人の比率かなり高いと思う。 下手に保証人とかになると蒸発されて借金まみれ。
組合費は借金の返済に消えたとさ。 >>413
果てはお腹を大きく膨らませて途中帰国するんじゃない。展開見え見え >>415
お腹が大きくなって日本に永住するのが目的 ネットの言葉だけじゃ駄目みたいだな。会社には何も届いてないし、、
掃除始めるしか選択肢ないんか >>420
ありがとう。非通知するが、録音されるので、密告がわかり特定されるのは躊躇するよ >>421
セブンイレブンのWiFi使ってフリーメールですれば良し
防犯カメラに顔映らないようにしてね これくらい、「元気な爺さん」を目指そう! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
腹の飛び出た、エロ爺! 毎晩、飲食街で「愚痴ビール!」
「愚痴ビール!」「ボヤキビール!」「猥談三昧」
キリン愚痴ビール?、アサヒ愚痴アジ?
これら、
※「完全なプライベート」として、職場関係者が全く同席しない環境
で行け!! そして、「風俗へ行った」などは心の内に秘め、職場関係者の前で云うな!! ボーナスの額は査定ランクでいくら違うの?知ってる人教えて下さい 3.7じゃなかったっけ?そのうちボーナスも出なくなるよ。 そりゃPCパチクリしてる人があれだけいれば赤字になるわな
現場力改善?前場を知らない人が出来るんですかね
Aに置いてあったものをBに移しても現場力改善じゃないんだが
兎に角物が溢れている
物を置くところがないよ まだ結果出てないか?
糞は糞。知らぬ存ぜぬか
何処かの大国と一緒。レッドラインは超えた あいつて誰なの?水くさいな、教えてよ(これでいい?)w 忠告。一部実習生の素行悪すぎ。看過出来ない情報を掴んでいるので裏を取ってる。事案と名前を晒したいが出来ない。取り巻きが悪い。会社で対応しないなら、、 実習生より 会社の管理職をただせよ!給料なみの仕事してるのか? >>443
隠蔽体質は治らんね 横領が明るみに出るまで待つしかない >>442
裏を取ったら、入官とヘルプラインにGo!
不良外人は即刻帰国 つーかさ、もう皆色々やるの舐めなよ
自主的に頑張っても上の連中やお調子者に搾取されるだけだぜ
サボタージュだな >>446
放置したら結果、秩序乱れてやりたい放題になる。派遣、請負、実習生の増殖は我々の利益にならないですぞ! 残念ながら黒字になる事は想像できない。出来ていたなら現在黒字化してるはず
首が絞まるのを待ってろと? >>445
ヘルプラインは駄目です
警察に情報提供の方がまだいいと思う 秩序を乱す外人は必要ない。
日本で稼いだ財産を没収して強制帰国 >>451
今は書けない。しかし、過去に居た実習生より遥かに悪い。頭がでかくなり過ぎている。特に某派遣会社の寮住まいの奴等に関しては要注意。社外の無関係な輩が余計な知恵を吹き込んで増長させているよ。会社が対策しないから司法力で解決する そうですか。
思ったより根は深そうですね。
会社は知っていて放置なのかな… >>454
会社は知ってて放置だよ。帰宅時間自由、交際自由。正直薬物使用の心配までしてる
車持ちの部外者がいるからそれが一番問題 >>464
部外者とは=その言葉の通り
早く排除したいがどうすればいい >>470
セラミックとは全く関係の無い方
社外住の実習生には悪影響
これ以上まだ言えない >>476 糞が出てきたな
飲酒だけでも持っていかれるぞ シンターの馬鹿派遣ども、いい加減にしろ!
見るに見かねんよ
会社側もフィリピン異動させてくれ⚡ 役職、多過ぎ
会社の為になる事してるのかな?
毎日PC見ているだけ〜 纐〇の野郎もっと横領してやがった
総額1700万円以上
何で最初の調査で分からなかったんだよ
まだまだ出てくるんじゃないのか?
こんな組合要らないよ〜
解散 >>492
組合にとって横領は終わった事。
会社も終わった事。
横領した方が勝ち。 組合の選挙で誰一人落ちなかった
ということは、組合員的にも過去の事になったってことこな。 >>499
その意味ではない
会社が何を言おうが許して流しては駄目の意 >>500
組合員にもっと詳細な説明をしてもいいと思うしすべきだと思う
これじゃ信用できない >>501
説明会開けば良いのでは?
掲示ではなく文字にすと伝えたいこと伝わりにくいよ。
重大な問題だから言葉で説明する義務がある思います。 >>503
組合の支部役員に言ってみたらどうだろう。 社外実習生の徹底的な管理をしろよ
やりたい放題やぞ(怒
最後に言っておくわ ただかまって欲しいだけだろう?
分かっているよ。もう、疲れただろう?嘘はも
うつかなくていいんだよ。休んでいいんだよパトラッシュ。 実習生より茂を何とかしろ
職場のあらゆる所に入り込んだり、おしゃべりしまくり
廊下は物が散乱、夜中には寝てるし
茂こそ怠業でやりたい放題やぞ(怒)
それでまだ本人は【残業やりてえな】って言ってやがる
残業やりたきゃFujiに転籍すればいいんだよ
自分が何故運搬やってるか全然分かってないんだ
shige fool >>510
夜中寝ている所を撮影して上司に打ち上げればそれでお終い。
休憩時間以外の休憩は駄目だからね。
職場に来て仕事に関係無い話をして困るって上司に打ち上げろ >>511
過去に何回も話出てるよ。然し駄目
会社には何ら関係ないみたい
纐○の話とリンクさせるしかない >>513
構って欲しいだけだろ。なぁ?
証拠も何もないだろう?全て、妄想じゃないの? 仕事中に寝れるなんていいじゃない!あの会社は腐りきってるから真面目にやる方がばかだね。 実習生好き勝手させてたら駄目やんか
なんでわからんこの会社は?
貞操どうでもいいんかな >>527
そこシゲのロッカーになってるから
作業着とかリュック(中身は弁当)を置いてる
完全に私物化してるよ >>528
総務に落とし物がありますって届けたら? 9月勤務表多くの人36協定無視されている。 フジとの週60時間以内労働の協定無視も 夜勤等通常の交代勤務が出来ない女性社員は退職して頂いても結構だと?
いよいよ合理化も末か? 人が足りないなら何をやってるかわからん管理職を現場にいれたら? え!そんな事 朝礼で言ったの、何様のつもりなんだぁ >>548
パワハラでヘルプラインと組合にチクろうぜ >>553
言いそう。
何で管理職か不思議に思う人だもん。管理職どころかリーダーの能力すら無いと思う人。 総務課、いい加減に草刈りしろ!恥ずかしいだろ。暇だろ? 「5Sをしっかりやりましょう」って総務が音頭をとって言ってるんだぜ?お前らまずやれよと >>563
課長のお気に入りじゃないと少ないだと思う 大丈夫 会社は潰れるから、今時 製造業なのに、パソコンばかりいじってる奴が多すぎる会社が黒字になるわけがない、考えたってわかるだろう。 >>570
会社は潰れないが
社員はいらなくなるかもな。 社員を追い出して、単価を安くして
黒字化達成して得するのって職制だけじゃね。 >>574
ご覧の通り。 メッキ二課、一課、加工一課、加工二課一部、請負化。この後、メッキ一課NR-7 焼成課 実習生が増えた分正社員を減らさないといけないが、どうするんだ?
また色んな工場に飛ばして嫌なら辞めろかな? 小牧のメッキが飯島に移ってくるからそこで出向者と入れ替えで異動じゃない?
飯島に新しく生工程のラインが出来ると大分前に社長が言っていた気がするけどそこに人回す
のかな? 尾堂さんの意はかわらない。あと2年半の間に黒字化達成されないと飯島閉鎖
真剣に考えなくては 完全請け負いにしなければいけないのは、運搬と枠剥がしだろ。大した技術いらないのに正社員の比率高過ぎる 運搬担当の行き先が無いだろうし
このままになるだろうな >>585
枠剥がして、雇用延長ばかりじゃないの? 雇用延長で枠剥がしは雇う意味無い。お金の無駄。寄生虫じゃないか >583 >584 >585 >586 >587
まぁそういうなよ
彼ら行先無いんだよ
使えないからその仕事なんだから
トラブルになったら困るだろ
そう謂う事だ 若い人の給料を雇用延長で奪う。
役に立たない雇用延長はゴミ。 行き場所がないからとか、甘えでしょう。
転勤強制されてる人もいるのに。 雇用延長は賃金低いでしょ。
日特人員が帰任するとしても、他人事だと思ってる方が不思議。 組合の決算書出たな
収入2千6百万、支出2千3千万
賃金交渉もできないし組合員の為になってないのなら組合なんか要らない
何あの内容、会議費に6百万?
貸し切りで豪遊してるのかな? >>595
社員の扱い悪いから。
人手不足の会社なのに社員の事への思いやりに欠けるから。
黒字化絶望的だから。
さぁどれでしょうか? >>597
多いよ。
毎月1人は辞めてく感じがする。 有能な方が報われない。塵ばかり増殖してるから。フィリピンに下丸出しで、いい様に利用されている馬鹿社員目を覚まさないと、心緒潰れてからでは遅いぞ 請け負いにして、最後は転勤でとばして辞める羽目になる。 転機で脅して自己都合退職に追い込むんですね。
分かりますよ。会社の希望に応えるために皆で辞めましょう。皆で辞めれば怖くない そんな頻繁に転勤あるか?
いわれたことないし、まわりもそんないないが
たまたまかな? まだ応援なら手当てがでる。転勤だと明らかに損なんだよな。なんで寮費や光熱費も払う必要あんだよ 転勤では、寮費が必要 一般職なら1万程度だな
元々一人暮らしな人だと家賃が安くなって喜んでる人が一部だがいるぞ 役職者を減らした方が会社に利益があるんじゃねーの
下っ端同士が啀み合っても向こうさんの思う壺 役職に付けば甘い汁を吸えます。その甘い汁も2年後に無くなります。 M課のM君よ 目を覚まさないと離婚しなきゃならなくなるぞ 手を引け >>613
パワハラ受けてるのひとりじゃないみたいだし。
同じような案件がヘルプラインに届けば会社も動くでしょ。それでも駄目なら証拠を持って労働基準監督署へGo! そうゆう 奴は会社の外に出たら締め上げるがよろしいかと。 親会社の社長何しにくるんだ‼色々面倒なんだよ >>616
同意。
そのほうが、個人的理由での退社じゃなくなるし、堂々とハロワ行ける。 >>614
事件にならないと労基は動かない。
今、彼らは忙しい。 パワハラは重大な人権侵害
人権に関する通達があったではないか
この会社の役職者は口先だけの偽善者だ
あと飲食に関する通達もあったな
食堂以外で飲食するなと
あのさー、パソコンぱちくりしている間接作業者&役職者&総務部の人達って
職場に自販機でかった飲料水持ち込んで好きな時に飲んでるよね
これはいいんですかね〜 http://www.asahi.com/articles/ASK9G55X7K9GUTIL029.html?iref=pc_extlink
日本IBM(東京都)が仕事の成果が出ていないのを理由に解雇したのは違法だとして、
元社員の田中純さん(47)=大阪市=が解雇無効や賃金の支払いを求めた訴訟の判決が14日、
東京地裁であった。吉田徹裁判長(江原健志裁判長代読)は「解雇権の乱用に当たる」と述べ、
解雇を無効と判断し、解雇後の給与の支払いを同社に命じた。 本当にfujiからの受注大丈夫なの?
いつもみたいにクリスマスが終わったら要りませんってならない? >>617
最後の視察じゃない?
2年後には亡くなる会社だし。紙の上の計算で黒字化を喜んでる会社だからね。
うまく行けば黒字化だろうけど景気等計算通り行くなら、大昔に黒字だよね。 先ずは不正を容認する組合の解体からだ
"断じて容認できない" "遺憾だ" 糞が蔓延ってるから万年赤字なんだよ
使えん糞管理職から辞めろ お前が辞めれば。無能な管理職さん。この会社では通用するけど他の会社では通用しません。それだけ この会社はレベルが低いってことだよ。 fujiが来社する予定。
fujiの社員に「処理出来ない受注のせいでパワハラ受けるし、協定違反の労働時間を強要される。困るので発注量減らしてくれ」とお願いすれば発注量減るかも。勇気のある人チャレンジだ。 それいいね、パワハラ無くさない会社が悪い訳だから。 しばらくフジの人が常駐するらしいと聞いたがまさかな >>634
富士の無茶ぶりはNセラがギブアップのを待っているのかも。売価の高いNセラから切り替え
たいけど富士からの契約解除は難しい。だったら契約解除の正当な理由が欲しいが為の無茶ぶりかも。パワハラ、協定違反の労働時間は富士
からの契約解除の理由になりそうですね。 >>635
請け負いで何とかなるさ!
糞に使われる糞以下にはなりたくないね フジが契約解除したいの?供給メーカーあまり多くないはずだから、独占メーカが価格釣り上げる危険有りだから解除はしたくないと思う。だって独占は世界のKセラだよ >>637
Nセラ作っている製品はNセラの独占だからね。
他社が供給できる体制作ってしかもそれがNセラよりも安ければ他社に多く発注したいのが
普通の考え方じゃない?
富士増量要求は異常。ギブアップを待っているとしか思えない。富士が常駐するなら契約違反を見つけて他社に発注する理由を見つけたいとしか思えない。
パワハラは富士格好の理由を与えるだけ。 >>639
他の会社では通用しない糞管理職に使われている糞以下の人!言われてますぞ! >>639
また、パワハラ課長か。
富士に言いつけてやる。 不平不満があるなら
自己都合退職してくれ
大した能力もない癖に偉そうに言うな
邪魔だよ >>642
全日勤務出来ない人は要らないでしょう?
会社都合じゃん
会社都合なら辞めるよ。 >>644
無理矢理やらせるから騒いでるの。
出来なければ辞めていいはパワハラ。
パワハラしないと回らない仕事は断れよ。
オーガニックの終末に似てきたな。無理な仕事
取ってきてろくな教育せずに現場に入れて不良多発させて、不良挽回のため無茶生産計画出して素人入れて不良多発させての繰り返し。
終わりだね。 >>644
一般職になるにはどうすればいいですか? お!最近 書き込みが多くなってきたね。それが大事だよね。見てるだけじゃなくて参加しなきゃね。会社が無くなってから文句いってもおそいからね。 明日fuji来社。
文句のある方は是非一言。言えば、運搬、枠剥がし、お掃除係りのいずれかが待っております。 >>645
無理なら辞めてって言われたの?
総合職なら範囲内では?
総合職で一般職より高い給料もらってて、全日出来ないから一般職にして!は無理だわな。 >>650
ごめん、詳しい規定とか知らないけど、こんなもんかなって事ね。
私なら全日って言われて無理なら辞めるけどね。
全日するけど 一般職と総合職はもうない。
あるのは転勤が有るか無いか。 >>653
全日=稼げてラッキーと思わない人もいる。
子供の小さい家庭持ちだと家族と生活サイクルがズレて困ると考える人もいる。
会社にどんなに協力してもリターンがない現状だと不平不満は出てくる。
思い切って、全日対応出来る社員と出来ない社員に分けて待遇に差を付ければ良いと思います。
不平不満を持って仕事してもいい仕事出来ない。
たった一つの取引先の都合で会社の雰囲気悪くなるの嫌だな。
莫大な投資して後に引けないのわかる。 全日で稼ぎたくても出来ない職場もあるし
そういうのはわがままと捕らえられても仕方ないよね。 お金を稼ぎたい人→茂
でも、何故か加工課に行かせてくれとは言わないもよう >>658
使い物にならない
会社も認知してる
然し解雇は出来ない 「fuji 工場」でググるとヤバいが大量に出てくる。どこまで事実なんだろう。
火のない所に煙はたたないし >>662
いままで何とか成ったしね。
半導体撤退後は燃料電池を作ると思う。 燃料電池早く作りたいな。
時代の最先端。楽しみだな。後、2年 https://www.ngkntk.co.jp/resource/pdf/ir_integration_report_01.pdf
2017年3月期の振り返りと2018年3月期の予想
水晶フィルターパッケージからの撤退を2018年3月 末までに計画通り完了させることに加え、
「製品の選択と集中」 をさらに推し進めることにより減収を計画しています。
営業利益 は、人員削減含めた合理化は引き続き計画通り進めていきますが、
円高と生産拠点の集約による移管費用など、赤字の縮小幅は緩 やかなものを計画しています。
水晶やっぱり撤退するんだな
人員削減含めた合理化だとよ 来年の今頃は社員何人残っているかな。
管理部門以外、請負に切り替わっているのかな。 飯島工場で火事が発生すると最悪の場合周辺がクレーターになると聞いたぞ。ミサイルより恐ろしい 直近に迫ってるのに呑気過ぎる
仕事や今の日常が無くなるのに 悩んだところで何かを変えられる力は無いし
目の前の仕事を頑張るしかなくね 下っ端が悩んでもしょうがない。考えるのは上。
その上が何も考えていないと思われているから士気も下がる。 >>681
じゃあ、半導体撤退でお願いします。
M職とA職は解雇。それ以外は、燃料電池の部品を作りましょう。 普通にかんがえたら、半導体やめたら会社なくなるだろ。 >>683
NTKセラッミクは亡くなり、燃料電池を作る新会社を設立します。資格給などは一番下になります。それでも良ければ新会社で雇います。
このパターンが考えられる。 会社無くなるか?
メッキ・検査・LANケーブル・トイレ
えらい金懸けて設備投資してるじゃん >>685
こういうところがわけわからんよなw
子会社の特権だろうけど、普通の会社ならありえない 2年後の新しい会社名
CS飯島w CS可児w
十年後の会社名
CS中津川 CS飯島 CS可児を合併して
NTKCS >>690
じゃあ2年後、飯島セラッミクと可児セラッミクの復活 役職者が無能
その下で働く奴も無能
結論、会社が無能 CSの需要も範囲狭いし思ったほど
増産は出来ないんじゃなかったっけ。 >>694
やっぱり燃料電池の部品をひたすら作るしかない >>694
そりゃ、セラミックセンサーが増産増産なら
フジなんて博打よりセラミックセンサーを拡大するもんな。 >>696
昔、イン○ルの取引で大儲け出来た過去が忘れない上層部の頭が悪い。
Fujiとイン○ルとでは会社の事業が違う。Fujiの対抗する会社は複数社あるけど、イン○ルに対抗できる
のは、今も昔も皆無。
過去の栄光を忘れないといけない。
Fujiの生み出す、利益とリスクを天秤にかけた場合リスクの方が大きい 半導体撤退後、飯島はメッキと検査の専門工場。
色々な工場の下請けになるのかな Fujiで毎年同じことを繰り返しているな。学習能力皆無だね。管理職 >>708
天下の日特様の子会社だからね。態度も大きくなるよ。
CS様のセンサーがないと車が走りません。
fuji無くても世の中回る。そこから違う。 水晶みたく、フジに強気でいけないのかね。
たとえば、不利益でるならCSやるので止めます的な。 本体の第二四半期大幅増益に修正されてた。なんか恩恵ないかな? fuji始めてから、会社の雰囲気悪すぎ。
全日に協力しても見返り無し。
見返りが無いまま会社が亡くなりそう。 会社から組合に従業員によろしくない話があったみたいだな
詳しくは職場組合員に訊いてみて
これから請負が益々増える
従業員はどうなるか?
わかるよな >>718
Nセラ社員無期限の本体orCSへの出向。
変わりに請負を増やす。人件費を無理矢理削減して黒字化を達成。
こんな筋書き? 全日手当てって、土日に出勤した時だけつくんだっけ。
CSに行くのは無いんじゃないかな。
もしそうなら、Nセラ中津の一部社員がCSに入れなくてNセラに残る
理由がわからない。 >>724
請負化これから加速する。
社員は余る。CS、本体の出向者帰任させても余る可能性がある。人件費を押さえたい。
出向だと、給料払うのは出向先Nセラとしては人件費を押さえられる。
赤字の幅を圧縮出来る。 CSの職場環境じゃあ病気になりそうやな、ブラックの仲間入り。 11月3日に発売されるアップルの最新スマートフォン『iPhone X』。今までのように指紋認証ではなく
顔認証でのFaceIDを使うことによりロックを解除するという新たな試み。
しかし、この顔認証システムの関連部品が原因で生産に支障が生じているという。
『iPhone X』の量産の足を引っ張っているのはエンジニアやサプライヤの間で「ロミオ」と「ジュリエット」と呼ばれる、
2つのモジュールで、これはユーザーが自身の顔をスキャンさせてiPhoneのロック解除に使う3Dセンサー基板の部品。
ロミオモジュールはユーザーの顔にレーザーを撃ち特徴的なマッピングをする。
ジュリエットモジュールはこのパターンを読み込む赤外線カメラとなっている。
しかし、ジュリエットモジュールに比べて、ロミオモジュールは組み立てるのに多くの時間が掛かり、
この部品の供給が間に合っていないという。ロミオモジュールはLGイノテックとシャープの2社により組み立てられており、
どちらの部品が入っているかは運次第。
他社であれば背面に指紋認証を搭載していたが、アップルはこの指紋認証をバッサリ切り捨てた。
発表会で顔認証のデモを行い失敗してしまったが、今ではかなり改良されており、失敗の頻度はかなり減ったという。
無事約束の発売日に発売されるのだろうか。発売したとしても数がかなり少なそうだ。
http://gogotsu.com/archives/33473 それにしても暗いスレだな。もうすこし明るく前向きな話題はないのかね? これから社員が余っていくから応援という転勤が増えるね
NTKセラテックに行けとか
会社としては人を減らしたいからね
会長の所業かな 今JUは作ってるから、ロミオも作って欲しいのか? キャパ的に無理です! >>733
無理ではなくやって下さい。やらないと発注
減らします。
とfujiが言ってるのかな? 請負化にして社員を蔑ろにするような会社は
つぶれるべきだな。 >>735
請負を排除する外部の力が働いているので、もう少し時間が掛かる >>735
いや、つぶれる前に嫌なら辞めるべきです >>737
嫌な辞めろか。そうして人がいなくなり会社は潰れました。良かったね >>739
先見の明があるとも言えますな。
潰れると思うなら辞めた方がいいでしょ? 神風が吹いてNセラは復活するぞ。
社員諸君は、神風を興すためにフジに特攻するのだ。諸君達の無理強いは決して無駄ではない。
会社のため自ら進んで全日に取り組んでもらいたい。諸君の無理強いの上に会社の復興が成り立つのである ないない まず北朝鮮がSLBMを発射して
国内大混乱に陥ると思う
仕事所ではなくなる
東京目指す核ミサイルなら長野県にも
少なからず被害が及ぶよ
資金有る方はシェルターの設置を検討した方がいい 八紘一宇の精神で会社に忠義を持って働くべきである。誇り有るNセラ社員の一員として全日勤務に取り組んで貰いたい。 組合が会社と協議している内容が、組合の出した紙面では細かい所が全然解らん? ここの組合は、会社からの伝令役でしかない
無能組合だからな、何一つ期待できない みんなで来る、電気自動車時代に向けて、世界随一の半導体事業として成功させようぜ!
日特から独立して、Nセラを有名企業にしようぜ! >>748
日特からの独立ある時は、身売りされた時だ。 北朝鮮はミサイルをアメリカや日本にぶつけるフリだけだな
それ以上をする価値もないのをよくしってる、金は。 早ければ明日早朝 またJアラート鳴る
私はかなりびくびくしてる今日この頃 どこに送られるの?
何人送られるの?
いつ戻ってこれるの?
偉い人教えて、教えて、教えて そろそろ見える化となぜなぜ運動に取り組みませんか? もういいよ、お腹いっぱいだから
派遣や請負はいらない
インディード観てみ、セラミックの募集に3社くらい募集出てるから
駄目だわこの会社。社員を追い出す算段だけ >>760
現場の社員削減。
間接の社員増員。
社員に交代勤務手当て払うのは嫌だ。
深夜勤務手当払うのは嫌だ。 組合の掲示板見たけどこれって
今後は、北は仙台、南は鹿児島、本人同意の元(強制)少しくらい手当て出すけど異動させる
事に組合は同意します。って認識okay? 行くか辞めるかを選ばしてくれるよ。
本人の同意の元に。
人材を確保するってならまず新入社員を
確保すべきだな。
年配の人材をあっちこっちやっても
未来無いでしょ。 >>765
半導体に見切りをつけたようですね。
次には身売りか?
雇用確保という飴をぶら下げ北へ南へ >>768
まさか間接部門は特別だから対象外だとか思ってない?
まさにその通りです。管理系の間接は特別です。 非正規で工場を運営していくなら、社員を雇用確保の名目で異動させるんじゃない!
日特グループ一丸でリスクを背負うなら給料、福利厚生を日特水準と合致しないと不平等であ
ある。
日特本体は半導体はもう終わりだと言っているでは何故希望退職を募らないのです?
世間体が悪い?そんなのそちらの都合でしょう!雇用確保の建て前を振りかざし到底無理な
地域への移動を持ち出し、会社都合ではなく自
己都合で退職に追い込む悪魔の諸行以外の何も
のでもない。雇用確保という甘い飴を与えれば誰も受け入れる。と会社は社員を舐めているんですよ。我々は裁判をしてでも会社と戦わな
と行けない。相手の言い分をそのまま受け入れることは負けを意味する。それには新たに戦う組合を立ち上げ従業員の過半数を新しい組合に
入れ社員による社員のための組合を組織しなければ成らない。
プラグを使わない時代が来たら日特もた終わりですよ。 プラグの要らない車の時代も案外、すぐそこかもね。
いい気味。 CSは休出ばかりで休みないから、社員の疲労とストレスがたまりいい状態で仕事できんからやる気や集中力が下がる一方ですね。 電気自動車の時代になったらCSもプラグも終了。
半導体残っていれば、どこかに売られるだろうね >>773
「従業員の過半数を....」
無理、この前の組合選挙で9割が信任しているんだから
常軌を逸しているよ 組合は味方の振りをした敵ですよ。
社員は会社、組合という2つの敵と戦わなければならない。
会社の為の仕事しかしない組合は必要ない。 越後屋がブレンドしたいってよ
ブレンドしたい人は加工課へどうぞ パワハラ お代官様 御主もわるじゃの〰 黒字になる方法思いついた。
宝くじとtotoに有り金つぎ込むと一等あたるかもしれない。 >>781
越後屋=悪漢
ブレンド=2.0
夜長椅子で寝ている人いるだろ?
あの人加工課で使ってください 先ず、シゲを懲戒解雇にしてからでないと、転勤や、希望退職など納得しない方は沢山いる むりじゃね、私物もちこんでんのに
なにも言えん課長には無理 >>786
こんな所でぐちゃぐちゃ言ってないで証拠押さえて総務に提出しろ。それで処分が下る。 そうなると 半導体に見切りをつけたくなる理由もわかるね。 プラグ、センサーに続く新規事業はありますか?
半導体はもうけがないので負けです >>786
先日見ました。
本当に長椅子をベットのようにして寝ていました。 >>797
でも証拠写真取れば社内業務中、携帯使用禁止の誓約書をたてに共倒れになる可能性あるので可否を迷う事です。
夜勤時に総務課の方に現行犯を通知するのが一番いいかと >>798
やぶ蛇になるのでスルーがいいかと総務は夜勤帯いないので天誅が下るのを待つのが一番 この会社で過労死は無いだろう。月残業60時間以内厳守だし、サービス残業も禁止じゃん >>806
別会社だからね。
CS出向者を早く帰して貰う以外には >>810乗り切るには仕事しない社員に退場していただくべき。実際実習生の方が仕事してる。 >>809 フィリピン ベトナム ペルー 中国
フィリピンとベトナムは全員が実習生かな
派遣会社が5社も参入してるなんて 日特より多いし 10年前は大量のブラジルで毎日が危険やった ぼくのところ、交代勤務、残業、休出勤ないよ。
変わろうか?
ものすごく給料やすくなっていいならね。 生と焼成だけやん忙しいのは
メッキは暇そのものやし。
仕事有る内は頑張ればいいし
どうせ飯島終わるんだから >>819
終わるかもしれないから、人員整理が始まるのでは?
今期末の成果評価が重要ではないでしょうか。 >>820 密告した?
>>821 きな臭い噂話が出てるけど
まだ噂の段階ですが fujlがらみで終わるとしたら、飯島だけじゃないの?
可児もってこと?小牧が終わっても
日特だから違うし、わからないや。 fujiの受注が減ったら、飯島は余剰人員を抱えるからね。 健康診断のストレスチェックあるまくりやな、CS休みないから精神的肉体的もつらい。 >>829
追い越しされて腹立ったの?
今流行ってるからね。
暴力はダメだよ パワハラはどうなった?
パワハラは懲戒処分の対象ですよ。 パワハラ、コンプライヤンス違反には正々堂々やり返そうぜ。
ヘルプラインGo!!! 神戸製鋼はデーター改竄、特採&特採
この会社は大丈夫ですか? 不正だと思うなら訴えろ。ここに書き込んでも何も変わらない。 殴られ、蹴られ等、反撃は一切に辞めときや!
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる!」「暴力を受ける!」
即座に!、携帯電話で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜!」と云えば、警察官が急行!!
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に!!通報。
即座に!、【携帯電話】で「1」「1」「0」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜!」と云えば、警察官が急行!!
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk シゲは相変わらず通路に食べ物・飲み物置いてるけど
これでいいのか?
シンター室にもずかずか入ってくし
やりたい放題だ、上司の責任だぞ しげきんぐだから、管理職、誰一人として
頭があがらないんだろ。
ね?ここをみてる管理職さん。 コンプライアンス何で黙っているの?
然るべき機関に訴えると動いてくれるのに。
皆でハッピーになろうよ >>845
>>846
プラスに考えると、社内の秩序を乱す社員を雇えるだけの余裕が我が社にはまだあると事になる。 トヨタ明日休みになったけど、うちの会社は通勤中死人出ても自己責任で済ませて、誰も責任取らんだろな。今日夜勤者帰る時要注意してね 社員の安全第一です(建前)
社員の安全なんて知りません(本音) くさった会社だね。まぁ 上をみればわかるけどね。魅力が無い人ばかりだしね。カリスマないし。 慕い敬う上司?、そんな人いないよな
自己保身が仕事の役職者ばかりだ 多少削られても、生産は伸びる計算なんだって
社長いってなかったかな。 会社は全日で無理させているのに感謝が足りない。
組合は全日に対する規定えお作れ。全日勤務手当出勤すれば一日、5000円とか 小学生でも出来るような仕事なんだから50円が妥当だろ この会社でつくった製品が入っている製品は買わないと宣言してる人いるけど可能なの? パソコンべったりの無能管理職
ここを観てるなら社員を大事に扱え!
君等が全日勤務すればいい
生産現場に入ってみろよ 仕事ができないから、製造現場にも入れることができない、パソコンを与えて仕事しているふりを
させている。
こびを売って昇進したら、基本的なビジネスマナーを知らない、管理職もいる。 簡単に辞めろって言って生産する人を簡単に辞めさせてたら無能なパソコン連中の給料はどっから出てくるのよ、製造業の会社じゃーパソコンいじってるだけじゃ1円にも なりまへん。管理職だから当然 現場もできるよね。 パソコンで体裁だけの書類を作り、作業中の手の話せないときに回覧を廻しサインをさせて、生産効率上がるか?
あんたら上司は考えろや!! 不都合な事いわれると、嫌なら辞めろとしか言えない
無能管理職。
頭つかえないのに、人を使うのは止めていただきたい。 パソコン使えない、現場作業出来ない、そんな間接作業者沢山居る。 フィリピン人実習生、ベトナム人実習生を命を守ってあげる観点から緊急帰国させてあげたらどうかなと思う。我々日本人は本国だから逃げようがないが、彼女達は他国にて命を落とす事は不憫でならない 北朝鮮のミサイルは精度が悪いと言われているので、首都を狙ったミサイルが長野県に堕ちないとも限らない。しかし、アメリカが攻撃したら必ず日本にミサイル(核)を発射すると思われる。飯島では逃げようがないけど 西大西洋を含む第七艦隊管轄エリアに空母打撃群3群が展開したので非常に開戦の懸念がある。他国人は一時待避を願う 少ない休みで働いてたら会社は良くても人がつぶれるCS 東京モーターショーで、EV車が増えてきて
100年に1度の自動車の革命が迫ってるらしい。
日特無くなるかな。 栄枯盛衰だね。
プラグも終わり、センサーも終わり、半導体は終わっている。 マツダで点火プラグの要らないガソリンエンジン開発、EC圏不買……
でも、株価は『買い』これ如何に?
半導体の大幅な赤字削減の影響か? アイシンもガソリン車が無くなると
売上の2兆円なくなるって試算だしてるんだよね。
トヨタも、HVからEVにいつ路線かえくるかわからないし。 プラグが減少していったら、NTKへの出向増えてNTKのやつが叩き出される プラグ減少が先か、Nセラが無くなるのが先か。
後者でしょうね。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル !
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音!ブラック企業を見破れ!!
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 会社はパワハラをしてケンカを売っているのです。
売られたケンカは買わないのと負けて同じですよ。
裁判だ、ヘルプラインだ、どちらが倒れるか 祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。
沙羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらはす。
おごれる人も久しからず、ただ春の夜の夢のごとし。
たけき者も遂にはほろびぬ、ひとへに風の前の塵に同じ。
これだな 飛んでくるぞ〜 "被害の小さい地方から" なんて物騒な話がある >>921
パワハラでヘルプラインに通報します。
震えて眠れ!! >>922
パワハラ? 嫌なら辞めろと言ったのだよ
勘違いするな >>923
パワハラは懲戒処分対象。悪質の場合は懲戒解雇もある。ヘルプラインに通報するから覚悟してね。
後、特定の人物の名前を書いて咎めることも
別の所で問題になるから。
パワハラと名誉を貶める行為をする人間の洗濯を今一度する必要があるね 『5チャンネルで辞めろと言われました!』
て言っても聞いてくれるの? >>930
そうですか。
なんでもパワハラになるね 講釈言ってないでいいから会社の為、己の生活の為に頑張って下さい >>932
わかりました!
頑張ります❗ >>935
異動や勤務変更等々ありますが、やってやりましょう! よーく見てください。
>>934
>>935
>>936
は負け犬というのです。いや、戦うことを辞めたダニなのです。会社がたまに与える飴を喜んでいるダニなのです。
戦わなければ我々の権利は保証されないのです。
戦うことによってのみ権利を得ることが出来るのです。 >937
そこでサボタージュだよ
皆でわざと効率落とせばいいんだ
順法闘争は正当な争議行為 火に油を注ぐ言動はどうかなと
組合費横領した彼は淘汰されたかな? 会社が倒れるか自分が倒れるか殴り合いの喧嘩だよ。
最後に立っている奴が勝者だよ。 >>942 結局どうしたいの? 会社に唾を吐くと言うことか? 目には目を
歯には歯を
の精神ですよ。やられたらやり返すでなかれば負けと同じです。
会社との殴り合い上等だよ。会社が倒産しようが関係ない勝てばいいんだよ勝てば ジャギ様のセリフじゃないですか。勝てばいいんですよ。どんな手を使っても勝てば。 合理性を欠いた配置転換、転勤には断固戦わなければならい。
合理性が無ければパワハラだ。パワハラには裁判を行ってこの会社の悪行を
世間に広める必要がある。裁判は会社との殴り合いの喧嘩だ。喧嘩は勝たな
ければ意味が無い。 >>954
中津川に戻れたのに辞めたとかって噂もきくよ。 >>955
CS中津川がブラックってこと?
ブラックなら社会的制裁が必要だ。裁判だ!ヘルプラインだ! ヘルプライン:工場名と所属を名乗って初めて受理
匿名では動かないよ
リスクは多々あるけどね >957
匿名でも受理してくれる
エアブロー工程飛ばしは受理・対応され課長は左遷された >>957
ヘルプライン訴えて報復行為があったらそれこそ裁判案件だよね。会社の悪評が広まるわけだ。 >>961
独裁者を倒すには革命を指揮するリーダーの元民衆が革命を起こすしかない。 運搬無くなるみたいだな
あんな仕事ある事が変だ
次の工程へは前の工程が運べばいいから >>966
我が社の経営状態はそこまで悪化しているのか。 >>955
中津に戻れたのに辞めてしまうのは勿体無い。
そんなにひどいのですか? >>968
不良運搬係だけ排除すれば良いのでは?
運搬係はみんなの憧れの作業なのに 運搬者居なくなったら、前行程から後工程って現場作業者からしたら大変ですよ。不良の運搬者だけの懲戒にして欲しい。 >>963
あなたは何を言ってるんですか?今まできづきあげて来たものよそ者が崩さないでくれる? セ○サーの人はこんな事言う人いなかったから大体わかるよね!
嫌なら帰れー! >>974
独裁者はカリスマのあるリーダーによって排除されます。 >>976
独裁者ってあなたの事か!排除しましょう!自ら去って下さい!ありがとう! >>979
なぜ倒産してほしい?
どうせ次の会社行っても同じこと思うだろ? >>981
社員を人と思わない会社は倒産するべき。
倒産すればみんなハッピー何だよ。
赤字で税金を納めない会社は社会的に存在意義が無い。社会から消え去るのが有るべき姿。
倒産せよ 倒産せよ 倒産せよ 倒産せよ
倒産せよ 倒産せよ 倒産せよ 倒産せよ
倒産せよ 倒産せよ 倒産せよ 倒産せよ
倒産せよ 倒産せよ 倒産せよ 倒産せよ 2019年の3月までに黒字にならなかったら
撤退するっていうのがあるから、倒産って
ことを言い出したのかもしれないけど
黒字にはなるし、倒産もないよ。
社員がどこまで残るかは不明だけど。
倒産まつより、やめた方が気が楽かもね。 ピーナ休憩所で食べる、騒ぐ、休憩時間守らない。消えろ >>985
不良フィリピンには懲罰が待ってる
任せろ 成果評価表のおかげでPCが仕事になっている
会社に利益になる事ならいいが、くだらない事を書いている
これって文章作成能力のある人が評価が上がるってことだよな
口下手の人は評価低いって事だ
成果主義では無く文章作成能力主義だ 無理強いはしないので、辞めたいと思う方は辞めて頂いて結構 だね、希望退職なんてありえないし
そんなの待つの苦痛でしょ。 >>994
あり得ない根拠を示せ。世の中に絶対は無いよ 必死だなw
根拠?そんなのもわからんの?
希望退職ってのは金がかかるのよ。
あとは自分で調べろよ無能君。
そんなんだから評価さげられるんだぞw 短期的にはお金必要でも長期的には人件費を減らすことになる。
黒字化を目指すなら、人件費の削減は必要。 >997
人件費削減するなら役職者の削減必至
多過ぎる役職者をまず減らす事だな
1課に複数の課長(副課長・副主幹含む)、1係に複数の係長(主任含む)は要らない
1人いれば十分だぞ >>998
40歳以上のA職以上を対象に希望退職を募るところからスタートしてほしい。
希望退職は会社再建のセオリーだからね。 希望退職なんかしなくても
適当に遠くに転勤させたら人件費削減できるんだけどね。
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