DMG森精機6台目 [無断転載禁止]©2ch.net
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DMG森精機5台目 [無断転載禁止]©2ch.net
ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1449405360/ 過疎っているのは、みんな今の会社に満足している証拠。さぁ明日も頑張って働こう… ※※※↓↓↓どんどんコピーしよう!↓↓↓※※※
●1992年6月25日 朝日新聞夕刊
父が台湾人、母が日本人。十九歳のとき、兄弟の就職もあって日本に帰化した。
東京で生まれ育った身にとって暮らしに変化がなかったけれど、「赤いパスポートになるのがいやで、寂しかった」
父や祖母を通して触れた台湾、アジア。自分のアイデンティティは『日本』とは違うと感じる
http://i.imgur.com/Dfi8C5X.jpg
●1993年2月6日号 週刊現代
作曲家の三枝成彰との対談記事:蓮舫「そうです。父は台湾で、私は、二重国籍なんです。」http://i.imgur.com/4Nhui5x.jpg
●1993年3月16日 朝日新聞
蓮舫さんは「在日の中国国籍の者としてアジアからの視点にこだわりたい」と話した。
http://i.imgur.com/W2j2ymY.jpg
●1997年2月号 CREA(文藝春秋)
「日本のことしか知らないし、日本語しか話せない。それが自分の中でコンプレックスになっていました。
だから自分の国籍は台湾なんですが、父のいた大陸というものを一度、この目で見てみたい、言葉を覚えたいと考えていました」
●1999年8月号 雑誌『グラツィア』
北京留学の動機について問われた際、「自分の中で”これだ”と言えるものは、中国人であるというアイデンティティー」
●2000年10月27日発行号 週刊ポスト
「帰化して、日本の構成要員になって初めて手にするものが参政権だ。ただし、国籍に全員がアイデンティティを
感じるものではない。私は帰化しているので国籍は日本人だが、アイデンティティは『台湾人』だ」
●2004年6月 参議院選挙公報 ----- 1985年、台湾籍から帰化
●2010年4月22日 婦人公論
「父とつながっているパイプは台湾国籍だと思っていたから、台湾籍は残しておきたかったのです」
●2010年6月9日 人民網日本語版
「華僑の一員として中日両国の友好と協力の推進に力を尽くすつもりです」
●2010年8月 『飛越』という中国の国内線の機内誌
「子供の時から日本で学んだが、ずっと台湾の“中華民国国籍”を保持している」
●2016年9月1日 産経新聞
http://www.sankei.com/politics/news/160902/plt1609020012-n5.html
−−出身の台湾と日本との「二重国籍」でないかとの報道がある。帰化していると思うが…
蓮舫「帰化じゃなくて国籍取得です」
−−過去の国籍を放棄し忘れているのではないかという指摘だ
蓮舫「ごめんなさい、それ分かんない。それを読んでいないから」
●2016年9月3日 読売テレビ(ウェークアップ!!)
「私は生まれた時から日本人」
辛坊治郎「二重国籍は?今台湾籍は?」 蓮舫「籍、抜いてます」と回答
辛坊「籍、抜いてます?いつですか?」 蓮舫「高校3年で…18歳で、日本人を選びましたので…ハイ」
●2016年9月11日 党代表選の共同記者会見
「日本の法律のもとで、二重国籍疑惑そのものがないことは明確にさせていただきたい」
「『一つの中国』論で言ったときに、二重国籍と(いう言葉を)メディアの方が使われることにびっくりしている」
●2016年9月13日 党員・サポーターと地方議員による投票締め切り
★★★★★実際の党員・サポーターらへの投票用紙には9月12日必着で投函するよう書いてある。★★★★★
●2016年9月13日 産経新聞
【蓮舫「二重国籍」疑惑】今も台湾籍が残っているのかに「はい」
「その上で、私はこれまで一貫して、政治家としては、日本人という立場以外で行動したことは一切ないし、
日本人として日本のために、わが国のために働いてきたし、これからも働いていきたいと思う。」
http://www.sankei.com/politics/news/160913/plt1609130016-n2.html
●2016年10月6日 民進党・蓮舫代表定例会見(https://youtu.be/_Hsf7xlUPQg?t=1614)
蓮舫議員は「国籍選択の宣言日が戸籍に明記されている筈だが確認したのか」という記者の質問に対しこう答えていました。
蓮舫「あのー、極めて私の、個人的な戸籍の件に関しては、皆様方の前でお話しようとは思っていません」
※http://kaigyou-turezure.hatenablog.jp/entry/2016/09/14/141438
蓮舫の言ってることは完全に支離滅裂で日本人をだましていたと言われても仕方がない。
その場その場で自分に都合のいい国籍を使い分けていたのは明らかで、どうしようもないクズ。
政治家としてはもちろん、人としても全く信用できない。
真面目に国籍離脱の手続きをしていた多くの海外出身者に対しても不公平でずるいやり方。 今年に入っていから、
「残業ゼロにしたら給料増やしても良いとか」
社長が言ってたけど、あれはどうなったんだろうね?
今は、残業時間だけ制限されてるせいで
サービス残業が増えまくって、時間当りの給料が減ってるよね?
言ってることと、やってることが真逆だよね。 >>4
「残業ゼロにしても会社の業績が落ちなければボーナスで、減った残業代を補填する」
なお http://www.asahi.com/articles/ASJCJ5T5BJCJTIPE02Y.html?iref=comtop_8_01
16日午後3時20分ごろ、福岡市南区塩原2丁目の自動車販売店「レクサス福岡南」で、福岡県春日市の自営業の男性(83)が発進させた乗用車が試乗車用ガレージに突っ込んだ。
福岡県警によると、車は正面のシャッターを突き破り、展示されていた試乗車のレクサス1台に衝突。さらに壁にぶつかり停止した。けが人はなかった。男性は県警に「シートベルトを締めながらアクセルを踏んだら急発進してしまった」と説明しているという。
南署によると、男性はこの日、店で自身のレクサスのタイヤ交換を終え、駐車場を出ようとした際に突然10メートルほどにわたって暴走した。店内には従業員約20人や客数人がいたという。 >>5
パワハラ根性で仕事を下流に投げっ放しが正義の組織が、仕事のやり方を変えろと言われても無理やろ。
本質を考えて日々の業務を行っている優秀な従業員は最初からもうやっとるわ。
やれてないのは昔ながらの人達と老害な方々。
為替に左右されないように経営陣が生産拠点をグローバルにしたんやないの。
M&Aの失敗を補填する為に特別損失など計上して、ステークホルダーに赤字の言い訳にしてるけど、これは従業員の努力ではどうにもならんやろ。
金とエサで求心力を維持してきたのだから、これがなくなれば人材はどんどん流出するだけやな。
経営陣だけではなく、その下の管理職のその場凌ぎなお仕事が財務体質をどんどん悪化させて株価に冷静に反映されているだけやろ。
赤字でも配当をやめないジリ貧決算。
さぁ田舎者はJIMTOFで圧倒的に派手にはったりかますぜ。他大手企業の威の皮を借りてね。 >>10
パートナーとサプライヤーとの差別はクソすぎ。
バラしたら一斉にみんな離れて行くだろう。 >>14
これは社長が言い出した事だから仕方がないよね。
大きな石はただ従っているだけだから。 70歳過ぎたら免許証を取り上げろ。何人の未来ある若い子を殺したら気がすむの
ほんとうにこの世の中の老害、何とかならんのか JIMTOF行って分かったがウチの会社未来ないね。 JIMTOFで森精機って何をアピールしてたんだろう?
俺には良く分からなかった。
初日だったから、こなれてなかっただけだろうか? おめーら元気ないな。日本を盛り上げて行こうぜ。
神輿を担いでわっしょいわっしょい行こうぜ。 そーれわっしょいわっしょい。神輿は軽くてバカがいいぞ。みんなでわっしょいわっしょい行こうぜ。 残業代ゼロへとかゆー新聞記事乗ってたけど
どこの会社の話? 朝5時からの仕事はきっついわあ。眠いし事故りそうだよ。
非人道的やわ。 残業ゼロで、なおかつ有給全取得!
だったよね
ほんといい会社だね!!!!!! >>34
就職の人気ランキングも急上昇しているのもうなずけます。
ただしTOEIC700以上ないと書類審査で落ちるようになったのも仕方がない。 うちの機械を買うお客さんはいるけれどはっきり言ってやめたほうがいい。 >>34
そんなので業務がまわる訳がない。
せめてまずは2時間とかだろう。
それでアウトプットを出せるように企画も営業も管理職もまじめに効率を考えた方策が実施出来ればはじめて利益も納期も確保出来る。
結局売上が上がらず納期問題になってまた無駄な無理な残業を強いられるだけ。
計画がずさんでコロコロ方針変わっても誰もやれるか、実現させる方策を考えないからいつまでも出来ないことにマヒして気が付かない人材しかマネージメントポジションにはいない。
社長がいつかリタイヤしたらはったりも出来ない外身だけ良く見せる組織は…今の企業文化では100年は存続できないだろう。
わいは今月末で転職するけど、皆んな頑張って。赤字なら経営陣は給与返却ぐらいすれば少しは社員もそれに見合わない仕事っぷりに納得するかもね。 >>39
お疲れ様です。ファナックですか?
わたしも行くのでよろしくお願いします。 >>41
世の中には人生をまっとうに生きる仕事はたくさんある。
伊賀奈良の鈍臭い会社にはおさらばだよ。
東京GHQも消化不良で閉鎖は近い。
AGが主体になって日本以外で商売すればいい。
他社の技術とノウハウをお金で買えば大丈夫。
頑張れ森精機の社員さん。 >>44
東京はなくならないゾ。残党たちが居座ってるから後10年は存在するよ。 どの企業も赤字は社員の責任ではない。
無能な役員、執行部、管理職と呼ばれる連中の責任以外何者でもない。 >>51
トランプ余波で円安だから輸出企業も国内株も上がってるだけ。
短期的に為替で業績は多少上振れするかもしれない。
でもイタリア韓国トランプ中国で先はわからない。
株を持ってるなら適度なタイミングで早めに売り逃げした方が良いと思います。 >>52
ありがとうございます
ここ見ると色々大変そうですが、仕事あるようで景気良さげな感じしてます。
皆さん頑張ってください 社長が残業ゼロの話を日刊工業新聞で話した一週間位あとに、人事から呼び出しあり。
いわゆる、申請した勤務時間と実態に乖離のある社員を全員呼び出して、差分の残業代を払うというもの。
奈良と伊賀で100人程はおり、部署も多岐に渡ります。
電通の話しもありますし、社長の話から労基署に目をつけられる可能性がありますし、残業代を払うのは、まあ良いとします。満額支払いなんて、ホワイト企業です。
ただ、本質は、なんでそんなに沢山の社員が、嘘ついて残業しないといけない状態なのか。パソコンを自宅に持って帰れない社員が有給休暇取得したことにしつつ、うまく、守衛や入退室管理機能をスルーして出社して仕事しているのか。
残業出来ない社員の代わりに、課長、部長が沢山の残業をして、休日も家でパソコンとにらめっこするのか。
森精機はホワイト企業です。
他の上場会社よりも福利厚生、給与、休暇も優れてますし、先進的な取り組みもしています。ただ、表向きの顔と実態の隔たりは、他のホワイト企業と同じようにあります。
実際、仕事をしていない社員はいます。仕事をしているフリの社員もかなりいます。本質的に出来ない社員もかなりいます。リーマンショックの際のリストラで他社に行き、10社近くをクビになり行き場がなくて、社長に泣きついて戻る社員もいます。
なんというか、公務員体質な会社であり、社員を大事にする会社でもあります。
若い方にはわからないかもしれませんが、定年間際の方の仕事の生産性が悪くても、良いじゃあありませんか。その方も若い時はがむしゃらに働いて来ましたし、その方の頑張りで今のあなたが働いているのですから。あなたもいつか歳を重ねるのですから。 誰のために働いてるのかを、よく考えろ!吠えるのは犬の仕事だ! 申請した勤務時間と実態の乖離って…会社は把握しとったってことやん。
電通のことがあって慌てふためいたとか、やっぱブラックやんか。 残業代の乖離を払うのが趣旨ではなく、働き方を変えるんやなかったんかい。
自殺者も隠匿している組織が労基に突っ込まれる前に残業代未払いを解消しようなんてちゃんちゃらおかしいわ。
やることの順番と意味がマヒしてる、でかいか大きな石ころが指示したのかね。
あったま悪いな。 自ら一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったw
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
内容的にもしかしてうちの会社の人間?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ >>60
前にもサマータイムとか導入しては1年でやめたりとかそういうのと一緒でしょ。先進性のあるホワイト企業としてのアピール。
外部へのアピールとして話題性を作って目立ちたいだけで、別に本当の効果とか求めてやっているわけじゃない。
本気でやるつもりがあるならこんな中途半端な内容にはしないでしょう。
新型機やソフトを未完成のまま出してる時点で、本気で効率改善しようなんて気がさらさら無いのはお察し。 >>62
それが伝統でしょう。文句を言う奴は出て行ってもらって結構です。
いくらでも代わりはいます。 今日の朝刊のチラシの中に森精機の契約社員募集って言う広告が入っていたのですが、こんな会社に応募する人っているのかな >>65
伝統じゃなくて未熟な企業風土。
理論的な思考を持っている人材は言われないでも転職先が都会にはいくらでもある。
一生を田舎の会社で無駄に忙しく浪費するのが伝統なのでしょう。
人を育てることが出来ないから足りない工数を効率度外視で契約社員を募集したりすぐに切ったり。
優れた先輩から仕事を教わることが出来ずに、英語か容姿で選ばれた名ばかり管理職が業務改善や人材育成が出来るわけないやん。
確かにあなたの代わりはいくらでも契約社員にいるね。 >>68
だってエリート気質の方々ばかりだからね。部下にもサプライヤーにも命令口調がまかり通る。 >>67
高々サラリーマンで代わりのいない人なんていませんよ >>70
サプライヤーからパートナーに呼び方変えても口調と態度は何も変わってへん。
マジで不思議なぐらい威張ってるよな。なんなんあれ?逆に笑えてくるわww >>75
パートナーの人なんすか?こっちはサプライヤーだ 違いはパートナーは利用価値がある。サプライヤはただものを納めるだけ。使い捨てだね。 使い捨ての犬につける首輪の代わりが、あのダサい蛍光色か?工場内でウロウロしてて鬱陶しいんだけど。 ふりんしてるやつ大杉
配膳の三〇舞〇は森精機の男何人も食ってる >>61
うちの会社ではないだろう。
システムの部門長がまとも過ぎる。 仕事が減って来たから不安です。リストラされたら俺は死んでしまう。 >>86
ウチのバカぼんぼんの見栄のために
またムダ金を使うのか。 仕事がないから休みたい。パチンコ行ってうさ晴らしだ。 >>86
結局これは事実なの?それとも、投稿者の意見なの?
事実だったら、会社にとって何のメリットがなさそうに思うなあ。必要以上に、CM制作費が嵩むだけじゃないの。
コストダウンは、こういう箇所にも必要かと。
意見だったら、あまり対費用効果が高くなさそうな意見ですね。 プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったw
内容的にうちのプロマネチームの伊藤?
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/
こんなので年収1000万らしいぞ。 >>91
ろくなシステムは出来ないな。
実務を理解しないで付け焼き刃でやるから、あとからローカルなツールが際限なく必要になって現在と同じになる。
外注に出した方が良い業務の最たるもの。
ドイツと統一なんて夢のまた夢の世界。 トイレきれいになったからって、シコシコするなよ!たまに変な声が聞こえるのは、アレしてるか、病んでるやつかのどっちかかな。 ノロの疑いが濃厚な野郎が平気で出勤してるのはおかしいだろ。
俺らは影でウイルスさんと読んでいるがマジでヤバイだろう。 会社が儲かっていないのに、無駄に増えた役員とその役員報酬は減らさないのか。
残業が減ったことで今年の社員の平均年収はガックリと落ちたわけだが、この会社唯一の売りを捨ててどこに向かおうというのだろう? 配膳の増○栞◯って男みたいなボーイッシュ女子かわいくない??食べたいんだが >>98
お前じゃ無理だな。イケメンの俺がアタックしてみるぞ。 >>99
無理無理俺が行く。配膳の中じゃ1番若者でクールそうに見えて愛想のいい素敵な子をお前なんかに渡すもんか。 >>101
俺は休み明けにお土産を渡してみてアプローチしてみる。あの人と話せるだけで幸せになる。 世界が狭すぎるな。
伊賀に居続けたら後悔するぞ。
他所で仕事なんていくらでもある。
何やっても食っていける。
かっこつけしいのつまらん企業に縛られるな。 久しぶりだな。もちろん俺たちは冬コミに参加予定だ。1日目から3日目までフルに参加予定だ。
しかし今回は参加人数は少なくなってしまった。
今回からグランブルとFateにも力を入れることになった。
もしよければあと一人欲しい。始発でいっしょに並んでくれる人を募集します。 >>104
どういうことです?何かそんな話が出てるのですか??噂レベルでもいいので情報下さい。 >>109
それは、無いと思いますよ。
今何処の部署も忙しく、残業ゼロ、有給完全消化を目指していると聞いてます。それに逆行するような施策はしないですよ。
仮に有ったとしても、一般社員にどうこうできるもんじゃないでしょう。こんな戯れ言を気にせず、仕事頑張って下さい。
株主より 「仕事量は減らさないが、業務時間を減らす」
というのは、日本においては
「サービス残業を”強要”する」
ことに等しいことなんて、誰にだって分かる簡単な事。
しかも、フレックスタイムになれば業務時間の管理は甘くなる。
うちの会社がニュースで報道される日も近いですねw >>113
だから業務効率あげると言っているでしょ。
あんたはバカですか? だからここに書き込んでるのは、社内は高校出たてのバカと、社外は低レベル外注業者の二者択一だって。
まともな想像力のある人間じゃないよ。
この会社は嫌い、で思考停止して特に学ぶこともせず、上から目線で文句だけ言って、偉くなった気になって社会に迷惑かけてるだけのやつらw >>115
決め付けない方がいいよ。
>>113
業務効率を具体的にどうやって上げるん。
そんなの社員は常に意識して仕事してるわ。
抜本的に企業活動をAGに倣うとかしないと無理な事くらい頭足りないオレでも想像できる。 >114
貴方なら社長賞を取れるような提案を量産してくれると期待できるよ!
>115
そんな貴方はどちらですか?
>116
部単位、本部単位といった大きなくくりで
今までの仕事のやり方を根本から変えるくらいのことをしないと
森精機の残業時間がゼロになるなんてことはあり得ないのに
現状の業務効率改善って、個人レベルの(つまり、今までの仕事の延長線上の)改善でしかない。
外面を良く見せるために残業ゼロとか言ってるせいで
目標と取組が全く噛み合ってないのが問題なんだよね。
見栄を捨てて、まずは残業時間を少し減らすとするくらいがちょうど良いと思う。 今年もここの従業員は無能という事がよーくわかりました。
気の毒なことにこんな人が一流として見られる日本とはとも思いを馳せ未来は暗いなと思った年の瀬です。
良いお年を。 なんだかんだ言っても外のやつらは底辺だから、ここで骨を埋めてやるよ。 正月から失礼するゾ〜(謝罪) このスレッド面白スギィ!!!!!自分、拡散いいっすか? いきなりレスしてすみません!許してください!なんでもしますから!(なんでもするとは言ってない) 電通、過少申告常態化か…残業代不払いも立件へ
社員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反容疑で書類送検された大手広告会社・電通の複数の部署で、労働時間の過少申告が行われていた疑いがあることが、関係者への取材でわかった。
何を今更ながら。事件が大きく騒がれたから…?。
殆ど全ての会社は、従業員に実際の勤務時間を「過少申告」させて「残業代不払い」。本当の実の残業時間、200時間等を従業員が素直に報告すると態度を凶変させる。知っておきながら…。
そして、月間残業時間「・・時間の残業まで」と一方的に決める。月間残業時間「・・時間の残業まで」と、規定を越えて本当に!仕事を行っても、規定残業時間だけしか賃金を支払わない!!
「残業代不払い」「残業賃金の踏み倒し」は、何処の会社も同じ。 会社は、無言の「労働時間過少申告」の圧力をかける。
今更に、誰もが分かっているのに。
月間残業時間「・・時間の残業まで」と、決められている為に超過した実際の勤務時間は申告しない!
実際の勤務時間を、正確に報告すると不利になる。賞与額の減少、降格や昇格が遅くなる。
何処の会社も、無言の労働時間の過少申告を強いる。無言の圧力をかける。
「月給」「日給」「日給月給」…、ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても、ダラダラと職場に居残りさせられる。
職場に居残りさせながら、残業代は一切にない!!ある程度の給与固定があると、規定労働時間を越えても「定額使われ放題」
しかし、「アルバイト」「パートタイム」「派遣社員」、1時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働を越えたら、即行で帰宅しても会社は咎めない。
全ての企業の現実。
1時間単位の細かい時間単位の賃金で働く人達は、所定労働時間を越えたら即座に帰宅!居残り、仕事を行えば、正規社員と違って全て残業手当が支給。
極楽とんぼで、素晴らしい!!
1時間、1日間、1ヶ月間、と働く身分や勤務形体は違っても【勤務時間】に対して、賃金が決められている。
※【勤務時間】で給与が決まっており、所定労働時間を過ぎたら即座に!帰宅しても問題ない!!所定労働時間を過ぎたら即座に!帰宅すべき!!
派遣社員、有期社員、社員、「社員」とつくと終業時間を過ぎても、仕事の有無に関わらず!即座に帰宅させてもらえない。所定労働時間を過ぎ、仕事がなくてもダラダラ居残らされ、帰宅しようとするなら咎められる!!何でやろ…。
アルバイト・パートタイム、派遣社員、等は社員と比較して細かい時間単位で給与が決まっているだけ。
「社員」とつけば、定時終業時間以降も居残りを強制させられる。そして、定時終業時間後、残業で仕事を行っても時間外手当が必ず支給されない!残業時間、殆ど賃金に反映されない 昨年末に配膳の要と言われてる有能な女の子が辞めたね。配膳も終わりかぁ >>123
新しい有能な人が出てくるから、大丈夫です。 あのやたらチンチラ歩くやつだろ。
まぁ配膳は構内と同じで速度制限かかってるからね。 どの配膳チームにも要となる人物がいるから大丈夫だろ。お前らつべこべ言わず働け 本当に心から思うわ、森精機はの人間は馬鹿ばっかり、こんなんで良く会社か存続するな!
お前らがこの世の中に存在する事が間違いやな 笑笑 久々に見に来たら自演だらけのクソつまんない板になってた
次スレからワッチョイ導入しとくわ はやくあのムカつく正社員が首にならないかな?
配膳のあの無能と仕事をしない高給取りがまずクビになるべきだ。 問題だけは起こすなよ!
あとは会社が守ってくれるから。
配膳は精一杯頑張ってるよ。 新年から仕事なくて暇。
今日トイレで半日を過ごそう。 今日もあと少し。
配膳のあの子は俺を見て頬を赤らめている。うーん、モンデウス。 そんなことより、伊賀市の YouTuber がヤマト運輸へのチェーンソー襲撃で逮捕されたそうな。 そのうちビブス着たやつらがチェーンソー持って暴れちゃうかも(笑) 木◯利◯まだおるんけ。気色の悪いおっさんが文句ばっか言いやがって仕事せーへん。嫌ならさっさと辞めろよな。 株価が世間並に上がらん。
子会社の太陽工機にも抜かれてる。
昔からストックオプションを役員や既得権益のある方々に配布しているが旨味が無いよね。
数字も機械もお粗末やからわかる人には企業レベルがバレバレ。
HPの従業員紹介を見たら解るが、組織の幼稚さを世の中に露呈してる事に気が付かないレベルが恥ずかしい。 今日も眠い。
仕事少ない。
だからトイレでエトセトラ。 >>144
あんまりトイレ、トイレって言うな。
サボりに行くみたいでトイレに行けなくなるよ。 失敗の責任をなぜ社長、役員が取らない?なんのために責任ある仕事をして、会社を動かして、高い報酬を得ているんだ?
今回の残業ゼロも失敗したら誰が責任をとるんだ? トイレこもってるくせに時間ないってボヤくのやめてください >>153
いっぱいいて分からない。
うちは収入も高いから、カツラの質も高いよ。 以前ドイツの工場と日本の工場で比較して、同規模、同人数なのにドイツのほうが生産性が高いとかいうこと言ってたが、為替や機械単価、取引先なんかも考慮しての発言だったのか?
なにより社員の所得も同じくらいなのか? さて、2017年が始まって半月が経ったが
未だにコアタイム制の制度が”正式に”発表されない。
確かに1度だけはパワーポイントで制度の説明があった。
だけど1度だけ。
しかも資料は配られず、公開もされていない。
つまり、コアタイム制のルールを調べようにも調べる手段が無い。
そんな制度をどうやって活用しろって言うの?
何か問題があっても、会社側がルールを公表しないのだから
会社側が好き勝手に裁定できるし、こちらは反論できない。
何がしたいの? すべては真実はドイツにあるよ。
名探偵湖南に調べてもらいな。
真実はいつも一つ! 最近設計に入ってくる新入社員は有名所ばかりになってきたが質はイマイチと思える。
見た目だけでハッタリをかましても中身はお粗末なこの会社にはお似合いですね。 >>156
この会社には、しっかりしたものを作ろうという気が無いんだろうな。制度も機械も。
とりあえずそれっぽいものを作って、煮詰めずにいきなり発表したり、お客さんに売ったり。
派手なことを好み、コツコツとした積み重ねを嫌うどこかの偉い人がいる限りはこれは治らないだろうなぁ。 ここの会社は伸びる
会社のことを良くしたい社員が多い
株は買いだな
頑張って森社員!! みんなが思ってるって。
だからトイレでサボってるバカが多いんだよ。大便器流しながらタバコ吸うと煙吸ってくれるからな。 >>168
残業0で納期遅れで作れないから無理だろう。 マジで残業ゼロふざけてるやろ。生産量変わらないのにいきなり定時で帰れるかよ。納期遅れなってあたりまえ。 書き込み少ないのは安定運営の証。
今日も1日頑張ろー。 昨年の年頭式でどこかの偉い人が言っていたが「残業代が減った分はボーナスで補填する」そうじゃないか。
当時の月平均残業時間は20時間と仮定して、半年で120時間。1.25倍で150時間。
一日8時間5日4週で160時間。これが1ヶ月の給料。
つまり次のボーナスはこれまでより0.9ヶ月分以上は増えるはずだ。
みんなで感謝しようじゃないか。
できもしないことを簡単に口にしてるから、だれからも尊敬されないのでは? >>178
おまえはバカだな。考えてやるよ。としか言ってない。 >>179
自己紹介ですか?
何て言ってたか周りの人に聞いてみろよ。 以前の会社に比べると、家内の健康診断項目がかなり少なくなりました。 人事だか総務だかの中途採用やってるな
人いるか?
足りてないの? 俺は暇すぎてトイレに居るからやってやってもいいぞ。 某工作機械メーカーが、うちの営業及びサービスを一気に引き抜くらしい。
ヘッドハンティングってすごいよな
しかも結構好条件らしい。
いい機械作っても、売れないサービスできないは商売の致命的なパターンやから、
潰しにかかろうとすると、某メーカーの考えはうまいよな。
森の営業部の扱いは酷いから抜かれる人多いやろ >>186
日本では中小相手にもう商売しないから大丈夫。
メンテや据付指導は今迄のように外注に依存。ターンキーだけ自動車メーカー相手にやって見せて、大半の利益は海外でAGでもうけまっせ。
工場にも管理部門にも若いだけのカスみたいな管理職しか居ないから何も生み出せないし世間から信用されない。
経営者と役員が超二流だからね。 >>192
会社や組織が三流って事じゃないの。
HP見てよ、メンツ見れば顔つきと言ってることで社員のレベルがわかるから。
明日は豆まきで近所のお猿さんは大喜びだね。 この会社さぁ・・・。
労基法を守ろうよ・・・。
コンプライアンス遵守って口だけかよ・・・。 >>178
「ボーナスは業績が悪かったから、減ってる。但し、その0.9ヶ月分はちゃんと含んでいるよー!」
と言われたら何も、言えないですね。。。百歩譲って【残業削減の分】をボーナスに還元したとしても、【会社側が従業員に払う総額】、での還元になると思うから、
残業代をもらっている人にとっては、残業代つかない役職者の分で薄まってしまって、結局は、手に入る金額は減ってしまう。残念。 >>196
今は世間体と労基を気にして残業を減らす事が目的だから、今更過去の自殺事件とか蒸返されたくないしね。
同じレベルの業務では当然売上も減って給料も減るよね。
時間効率を上げて製造販売しなくては、まーくんのほら吹きは実現しない。
それを具体的な指示や方策に示す事が出来ない役員や事業所長、部課長が今のメンツではAGが生産性が良いとか上から言われたことをオウム返しで理解も改善も出来てない。
機械が売れてない時は良いが、世間の景気が良くなったらまた無駄な残業を力仕事でやるのが森精機流。
生産企画があたまが足りないから下流部署が振り回される。
まぁ経営者が振り回してそれに尻尾を振って仕事してるんだから必然的にそうなるわな。
ところでざんねんDMGMORI、ヤリスWRCのロゴは泥で全く見えない。
誰が場所を決めたのか、んな事も考えて仕事が出来ない能無しの社員ばかりである意味社長も可哀想やな。
採用人事も責任大。
いずれも能力不足な若いだけの管理職がスペックだけで仕事をするからね。
この会社は本当に残念で勿体無いな。 残業あるとこと、ないとこ差が激しくない?
私の部署は、働き方改革なんて、全然影響なくて、とりあえず、6ヶ月は80手前まで
あとの6ヶ月は振替をとりながら繰り越しで対応する
とりあえず36協定を守るだけギリギリまで詰める、全然かわらん >>198
残業は一切存在しません。
万が一にもそのような事があれば部長、事業所長に報告してください。
最悪貴方達の評価にも関わります。 あークソ上司め氏ねや。
上の機嫌ばっかりうかかがってんじゃねえや。
お前の仕事はメールの転送をする事なのか?
都合の悪い時は部下のせいにしてるその反対はお前の手柄にするんだよな。
そうやって上に上がれる会社なんだよなここは。 どこの会社もそうだよ
ドカンでヒラメ!
それがサラリーマンの出世術だよ 早くつぶれないかな。
ここのバイヤーは滅茶苦茶過ぎてもう取引したくない。 どんなところが無茶苦茶なの?
全知全能の神が聞いてあげるよ。 >>201
〉どこの会社もそうだよ
この言葉、、、サラリーマンから搾取している、経営者側の、もっともらしい、根拠のない、従業員をビビらせて転職を思い留まらせる為の、魔法の言葉だと思ってます。
そんなに、世の中画一的ではありません。
どかんでひらめ、の意味はわかりませんが、、
〉それがサラリーマンの出世術だよ
「それが森精機の出世術だよ」なら、かなりの確率で正解に近い思います。 >>202
取引業者の方ですか?
潰れて取引がなくなることを期待するなら、そもそも取引を辞められたら良いのでは?
そういう訳にもいかないものなんですかね。 就活生なのですが、英語力無いMARCHレベルの文系だと厳しいですかね? >>206
全く無理とは言いませんが、かなり厳しいと思います。自分が採用側に立った場合を考えてもらえば、自ずと解ると思います。
上位校(早慶レベル)ときそうそのため、人事の目を引く資格が必要です。
TOEIC990点、ドイツ語日常会話レベルOK!であれば、九割以上の確率で採用されると思います。
面接時もこれに取り組んだエピソードを披露すれば、よいかと。
もしこれで採用されないならば、採用担当者が上司から怒られると思います。 >>207
続き
こんな資格取れるなら、ここで相談しないよ!と言われそうですが、MARCHレベルの文系(言い方きつくて申し訳ありません)は、現在の森精機では厳しいと言わざるをえません。
是が非でも入社したいならば、会社が求めているものを調べ、即戦力となる(思わせる)武器(資格)を持つ必要があります。
なお、部活、サークルでリーダーとして頑張りましたは!は、武器になりませんので、悪しからず。
あと他の手段として、5年位他の会社で働いて転職ですかね。こちらの方が現実的かな。
理系だったらねえ。 >>207
ご丁寧にありがとうございます。
現状、早慶クラスと競えるような武器も持っていませんし、やはり厳しいですよね…
もう少し身の丈に合った企業を探してみます。 早慶と争う位のレベルがあるならここに来るべきではない。 >>208
資格だけ派手なスカスカ人間ばかり採用されるようになったのはお前のせいか?
資格で仕事は出来ないぞ。 >>209
一つ確認忘れました。希望職種は、営業でしょうか?
営業は希望者があまり多くなく、タフな精神が必要なので、営業をやりたい旨を面接で強くアピールすれば、可能性はあるのではないかと思います。
もう一つだけ忠告を。
どうしても工作機械に携わる仕事がしたい!という熱い想いがないなら、森精機以外の工作機械メーカーは止めた方がよいと思います。
会社四季報を見ていただければ分かりますが、他メーカーは、年収が森精機より100万円以上低いです。
是非森精機に採用されるよう、頑張って下さい。 まだ6日なのに、残業が35を超えた。
でもつけれない。
18時くらいになれば、何人か出会す。
3階から1階のカードリーダーに名札を当てて退社にして、自分のデスクに戻っていく、
18時退社なのに、帰るのは日が変わる。
辞めようこんな会社はよくないよ、
働き方改革が、変な力が働きつけれるものもつけれなくなるんだ。
電通みたいなもんだよ、当たり前が一番怖い
みんなそれが当たり前が一番怖いだ >>214
三重の労基は自殺事件も調査しないザルだからな。サビ残なんて当たり前だのクラッカー。
タイムカードを退社にして仕事するなんて、今迄と何も変わらない。
外見だけ残業ゼロ。
働き方改革、ハイスペックな学生か容姿端麗な女子しか入社出来ない素晴らしい会社だよ。
でも伊賀や奈良の田舎にいる限り悲しいことに抜け出せない。 去年、寮で自殺あったな。パワハラって噂だけど、結局何も公表されてないから闇の中だよね。遺書もあったのに。
サービス残業は当たり前だよ。
強要です。攻められて、口では言わない圧力があり、自分から働きたくて残って仕事してますってなる。
自分からなら、それはどうぞやってくださいみたいな感じで問題視されない。
休日でも会社に出てきて仕事するんだよ、
かわりがいないから、休んだツケは全部自分に返ってきます。チームでフォローするなんてありません >>215
女子は絶対顔採用の子はいるよな。
受付と秘書はそうかな。
ただ俺の趣味とは違うので全くそそられない。 >>199
なんで、サビ残してる本人の評価に関わるの?
勿論、サビ残させてる上司には制裁が当たり前じゃが、サビ残してる社員まで制裁って支離滅裂。
サビ残があった時点で、まずはまーくんが頭丸めるのが当然とちゃいますか。 >218
上司が”わざわざ気を使って”カードリーダーの打刻時間だけで
勤怠管理をしてくれているのだから
上司にばれないようにサビ残をするのがヒラ社員の務めだよ。
少なくとも、当社ではね。 金さえちゃんと払ってくれればオラは何でもするダニよ。下の子はまだ小5ダニ。 18時過ぎに上司にすれ違う。
「おい、名札ピッしてるな?」
これが森精機。 わかっているのに、見てないふり
Look unseen pretend DMGMORI 誰かが行かねば、道は拓けない。
犠牲の上に平和がある。
ハ・タ・ラ・ケ・カ・ス・ガ >>225
外見は超ホワイト優良企業です。
労基対策もコンプライアンス遵守も表向きは取り繕っている。
勘違いな若い森精機洗脳された管理職と女性社員にとっては夢のような待遇。
働き様によってはとても良い会社ですよ。
少ないですが、本当に良い上司や先輩がいるかは運次第。
でも田舎に骨を埋める覚悟が必要なので、他所でやれる人は転職してしまい、ローカルな方々や勘違いな方々、残念な社員しか残りません。 新入社員の女をいただけばいいんだな。
毎年うまそうなやつはもう確保されているからくやしいよ。 確保されててもお構い無し!
不倫、浮気、SF で仕事のストレスぶっ飛ばして、ぶっ混むぜ! 食べ頃の果実をつまみ食いしようぜ。
どうせあいつらも暇なんだから待ってるでしょ! 配膳の子達に声も掛けられない様な陰キャラ、仕事出来ないおっさんらがほざいてますね… >>231
だってあいつら態度悪いよ。
5Sすら理解できてないし。
声かける前に躾しろって感じ。 ここのサービスエンジニアってどう?誰か実際働いてる人教えて >>235
さあリストラの嵐が吹き荒れるぞ。
あの役立たずのクビを飛ばせ。
派遣はもちろん更新なしだよ。 >>235
なに情報?
そんなに赤字が出たら危ないんじゃないの? 株価が日々気になるのは俺だけか?
株主の一人として言いたい、がんばれ精工! 伊賀工場以外の会場に関しては
今日の方針説明会はグダグダだったw
何の説明もなく、いつ始まるかもわからないまま開始が遅れ
40分は待たされた。
で、謝るどころか、遅れた原因を他人のせいにしていた。
もしも、逆の立場だったらブチ切れるよね、マー君?
他人には効率的にとか、時間厳守とか、臨機応変な対応や判断を求めるけど
都合が悪ければ「俺は関係ないよ」という冷めた態度を貴方がとるから
誰も本気になって改善していこうという気にならないんだよ。
いくら怒鳴っても人はやる気になんてならないよ。
取り繕って、その場をやり過ごそうとするだけだよ。
古いと言われるかもしれないけど、
人のやる気に火を付けるのは人しかいなんだよ。
冷めた人間が、鞭を振るおうが、飴をばら撒こうが何も変わらないよ。
過去最低の方針説明会だった。 設計者が何で客の工場に行って御用聞きしなきゃならないの?
意味が分からないよ。
営業、サービスマンなどから
設計に情報を伝える仕組みを考えるのが先でしょ?
それを考えるのが面倒だからといって設計者を送り込むとか思考停止だよ。
しかも、大半が海外の客なのに、行かせるのは日本の客の工場。
「あのお客様は〜と言ってました」みたいなことで何かを改善したとしても
そんなのは単なるもぐら叩きであってきりがない。
時間がいくらあっても足りない。
しかも、その意見は日本の客ばかり。
そんなことに時間を使うくらいなら
設計者に自分の設計した機械を徹底的に使える時間と環境を作ってよ。
まともに遊べる試作機を作らせてよ。
自分の設計した機械で遊んだことのない設計者だらけなのが問題なんだよ。
だから機械の良さをアピールできないんだよ。
だから機械の不具合を量産前に見つける能力が身に付かないんだよ。 >>241
どんなことを話したの?
株主の一人として、知りたいです。 242 ようわからんけど、直接設計者が聞いてくれるのはいい姿勢なんちゃうの
日本の客って厳しいし >>241
よく寝れたからありがたかったね。
何の内容もないから寝るのが一番有効な時間の使い方だね。 >>242
そんな考えの設計だからいい機械つくれねぇんだよ。理論ばっかりで、実際うちの機械が、据付てなんも起こらないなんてないんだよ、何かしら問題でるんだ。
オメーらろくに切粉も見てねぇんだろ。レンチもろくに使えねぇくせに
だから客のとこで少しは話して、見て学べって事だ。
そんなんもこれねぇんだら辞めちまえカスが。
だいたい文句多いのは、旋盤設計か横の電装、役立たずはi設計だな 客先の出張は、事前準備をして緊張感を持って、営業マンや機械オペレータや経営者とコミュニケーションが取れる。
機械がどれくらい雑に使われていたり、酷使されているか実際のワークも目で見れるから有意義だと経験者は思うぞ。
でも機械が悪いのは設計だけの責任ではないし、設計者個人だけでは改善出来ないよ。
工場での生産経験の無い営業マンやサービスが文句言う暇があったら、商社経由でなく一台でも多く価格も納期もきちんと納得出来る引き合いを貰って来て売上をしてくれ。
もちろん機械仕様をきちんと詰めて納期も確認調整して受注するのだよ。
商品企画、生産管理、設計、購買、組立、製品検査、全ての部署が整然と業務を行う為には最上流、最前線の営業マンやサービスの仕事っぷりがとても重要です。
各々の部署でやるべき事を粛々と頑張りましょう。
使えない役員以下役職者には何も期待出来ないのだから、ボトムアップするしかこの組織に未来はありません。
HPに出てる若手役職者の記事を見て現実の業務と比較してサプライヤーは呆れています。
役員以下の策と能力の無さに社員が呆れています。
東芝とは赤字規模が違いすぎますが、責任を経営陣が取らないところが森精機の素晴らしい社風ですから、グローバルワンで頑張りましょう。 >>250
うそでしょう。
為替が円高に振れてもAGと相殺されて輸出では儲からない。国内ではシェアを落としているんだろうから利益は望めない。 >>251
円安の間違いだね。
為替に影響されないグローバルな生産拠点なんだから赤字は円高を理由には出来ないよね。 昔の森精機は、機械買ったら、そのユーザーに3ヶ月から半年程度、
設計者が常駐して、機械操作指導や修理方法を教えていたと言うことを
聞いたことがあるが、そうしたいのか?
その方法が他メーカーにはなかったため評判良く、そのお陰で機械がバカ売れしたと
聞き覚えがある。 >>256
今の設計者に、機械を使える人間がいるとは思えんがw >>256
立合検収の間違いでしょ。
既に退職した立合検収の人から、他のメーカーではやらなかったその方法(立合検収の人間が教えに行く)をやったお陰で、よく機械が売れたという話は聞いた。 こないだ大トイレでブツブツ言ってる奴がいたが、いつものアレか? >>259
詳しく教えろ。そいつの心当たりがある。 一部だけど語録を使っている奴らがいてウザすぎてしかたがない。語尾にゾをつけたりかしこまりとかいい加減にしてほしい。 経費削減…
だったら、社宅増やしたり福利厚生に金使うのまず待てや。マジで生産できやんくなるぞ。 >>263
福利厚生が充実しなくてなんで生産が出来るんですか?
給料が減らされたらそっちでサポートしてもらわんと困るは。 経費削減
成果に見合ってない役員報酬や役職手当をカットすればいいだけ。 ウエスや手袋の購入を禁止し、工場内床面清掃をカットして経費を削減しておきながら
たくさんの桜の木を植えるのか…
ホールに名前をつけるために年間1000万円、10年間支払い続けるのか…
削減するべきところを間違えていないか? >>267
ポルシェやトヨタにも大盤振舞い。
鳥人間も学生フォーミュラもヨットもやるよ。
見栄っ張りなマー君に誰も何も言えないオーナー企業風土で育った森精機イズムな役員達。
金で雇われた外部組織からの役員達。
マー君の言動や行動を見ていると、孫さんに似てるような。。。
差別する気はないけど、なんとなく純粋な日本人なのかな。 考えても仕方ない。上に行くにはうつになってからだ壊してもイエスと言える忠誠心。返事はワンワン! 残業ゼロになるし、ボーナスによる補填もないし、散々だ!
でも、他の会社で森精機程給料出すとこないしなあ。 >>270
森精機を辞めて、年収100万円以上上がった人いる? 三重県 最低賃金 795円/h
幸福度ランキング 9位
病めるか辞めないかはあなた次第。 純粋に100万円以上アップは、ないですねー。
今残業ゼロらしいから、残っていた場合と比べて100万以上のダウンを免れているって感じですね。
転職してって人達の境遇としては、みんなそんな感じじゃないですか? 世間ではプレミアムフライデーと言っているのにウチはこのザマだ。世間の常識はうちの非常識ということがわかりました。 うちの非常…プププ
社内は非常識しかいないから(笑) >>275
何でも噛み付きたいのはわかるが、プレミアムフライデーは、世間でも非常識だ
あんなもの定着する訳がない お前らIP丸見えでよく書き込めるな…携帯回線ならともかく伊賀寮の回線使って書いてる奴までおるやん…(自宅回線もおるしアタマ大丈夫か?)うちの会社の人事に特定されても知らんぞ?
「空海山崎渉外」を名前欄に入れてIPアドレス偽装忘れんなよ ↑↑↑
念の為ね。。。
上の書き込みを信じる前に、「fusianasan」を、Wikipediaで、調べましょう。 スレチかもしれんがここのサービスエンジンに転職考えてるんだが書き込み見てる限り大丈夫か不安なんだが情報ないかな? >>279
毎回同じことばっかりでオツムが足りないやつだな。
大した特定なんて出来ないよね。 >278
週休二日制も、導入当初は同じ批判があったんだよ。
でも、今は週休二日でなければ批判されるんだよw
頭が固いねぇ。
>281
ここの書き込みで不安を感じるとなると
よっぽどのホワイト企業じゃないと働けないかと。 >>284
今働いてる会社もブラックなんだがここの会社が転職サイトに記載してある内容なら転職考えるんだよなぁ。まぁ一番は人間関係良好な会社なら労働時間とかは問わん >>285
黒字出なくても内部留保がっぽりあるから大丈夫だぁ。 >>289
お金で人生を棒に振らない幸せもあるよ。 >>292
サービス残業手当以外は完璧だよ。
能力なくても部下が居なくても管理できなくても役職手当まで付くからね。
役員に配られるカードやタクシーチケットは経費削減の対象外だから心配するな。
ヨットも鳥人間もばっちりだよ。 俺、鬱で苦しんでる。
でも休めないし、迷惑をかけたくない。出世にも響くし、上司にも相談出来ない。命令口調の上司にもうんざり。 >>295
産業医と心療内科に掛かってしばらく休みなさい。 傷病手当金で一年半は生活出来るさ。
地元に帰ってのんびりすればきっと良くなるよ。元気になったらまた頑張れば大丈夫だよ。
人事権は偉い人のひと声だから休職も病気も関係ないさ。今日も暇だからトイレで一休み。 リストラの話はどうなってますか?噂レベルでもいいので教えて下さい。。。 >>297
契約は今年いっぱいで終了です。
社員も希望を募ります。また、こちらから声を掛ける事もあります。 さぁ、東芝機械を買い叩いて、技術と顧客を手に入れたら日立のように従業員を減らしてから関東を撤退だ。技術も管理職も育たない企業にはM&Aしか術が無い。 リアルに笑えるよ。
最後はドイツに持ってかれて名前すら残らない。無能な管理職はどうなんだろう? >>299
東芝機械は買いそうだね。
お前らは叩くが何らかの方法で補充するだけマシだとは思わないのか? >>302
次期社長であろうマー君の息子次第だろうよ。
組織として全く機能しない集団なんだから。 何をどうやっても上手く行かない会社、これがこの会社の社風なのです。これは延々と続きます。 京大の息子の事か?
彼はあとは継がないよ。
時期社長はビックストーンが最有力候補と俺はみている。 みんなポンコツ過ぎて誰か分からね。今日も暇だし、黒◯でラーメン食べて寝よ。 暇なら街コンしませんか?
14時過ぎ迄食べてるから(笑) >>305
あの人程のイエスマンは見た事がないから、マー君が会長になれば名前だけ社長には適任だね。でも技術が全くわからないトップじゃ先は見えてる。
最近の役員ハンティングを見ていたらそろそろ銀行あたりから起用するんじゃないのか。
豊田の人材は高嶺の花子さん。
それか話題性を狙ってゲルマン系かもね。
まぁマー君が長生きすればそれなりにやっていけるっしょ。機械は売れないけどアプリケーションやソフトとサービスで世界中で稼げば食っていけるよ。 >>309
銀行から来てるやつはろくな奴がいないからすぐに潰してしまうよ。固定費削減をまずやるはず。今の時代は製造業はつらいね。 書き込み見てると大丈夫か心配になるね。目的意識とやりがいを持って仕事に励みましょう! >>311
そんなものがあったらとっくに逃げ出していますよ。 自尊心を傷つけられても会社と上司を敬い、身を粉にして働けば、満たされることも多い。故に日々精進すべし。 パワハラ、セクハラ、長時間労働、自殺者、鬱多数、なんで三重労基は見て見ぬふりするのだろうか。社畜は僅かな金を積まれて幸せなのか。 >>315
そんな事実が無いからだよ。
大体うちみたいな大企業に労基が入ることはまず無いから安心しろ。
仕事あっての三重県だからさ。 あぁ言えばこう言う。
出世からこぼれ落ちたカスが吠えるのは仮想世界だけか? 目標が達成できなかったのは、「環境が変わった」「目標設定が甘かった」「指示が伝わっていなかった」のか分析する必要がある。
でないと繰り返す。
的なことを最近の週報に書いていた人がいたな。まともな事を言うな〜と思った。 >320
誰だか知らないけど、その週報を書いた本人はそんな反省するわけないよ。
自分の部下を責める時にでも言うのじゃないのかな。
「分析が足りないから失敗を繰り返すんだ!直ぐに分析して報告しろ!!」
みたいにね。
森精機における活動(最近で言えばTQM)や社内ルールは
下っ端をいじめるために存在する。
すでにTQMいじめが始まってるしねw T →とばっちり
Q →苦しみ
M →もういいや
だから達成したい仕組み。 >321
320だが、
自分のこと棚に上げて正論吐くパターンな。あるあるだな。
まあでも、なかなか「環境が変わった」なんていうの、わかっていても口には出せなかった言葉だと思う。
俺はマー君に向けて言ってるのかとも思ったんだが。 >>323
全部があてはまるから笑える。
いつも思い付きで矛先だけ変えて、何も継続できない。
誰も責任を感じないで、外部にだけかっこをつけてはったりをかます。
PDCAも今では誰も意識しない、口ばかり。
抽象的なMBOでなく、現実的な計画進捗を役職者に毎週上司に報告させる癖をつけないと。
計画を実行させて評価しないと、この組織は嘘つきばかり。
忍者はったり君ばかりが出世して組織や人材の成長を阻害している。
役員以下が人を育てる気概がないから、その下の事業所長や役職者も同じように人材育成が出来ないやつばかり。
当然はったりくんにも無理だから、外部から人を金で取るしか組織のレベルアップは望めない。 外部から人を金で取ってレベルアップしてるか?
どぶに金捨ててる様なもんじゃないか? >>325
確かに。
外部役員を増やすようだがこれはどぶに流れるな。
東芝シャープで仕事が出来る人材をビズリーチ
入社したら組織の幼稚さに失望するか、こんな仕事で給料もらえるのかときっと喜ぶね。 いろんな奴が入って来たがみんな役立たずと思っていたが、ウチに来ると役立たずになるんだな。 >>328
そういえば優秀な設計者が転職して入ってきて優秀な仕事をしていたけどまた転職したね >>324
はったりか。うちもだな。だから、あとあと、帳尻合わせに時間がとられるんだよ。言わんこっちゃあないって感じ。
もしかして同じ部署やったりしてw
TQMだって、150時間分、必死に当てはめててるんじゃないか?いつのもミィーティング、DR、いつものちょっとした打ち合わせ、最後の手段は毎日の、朝礼昼礼も、入れとくか。みたいな。(これは、あくまで俺の勝手な想像な。)
で、次年度、マー君「さて、150時間達成したな。今年は、TQMせんでええから、1650時間でせこなせ!!」いつもと同じ事しかしてませんから、あー。また、帳尻合わせに翻弄。的な。どうこれ? 過ちを育てその汚れた経営方針で奈良県をも取り込んだか。 >>330
管理職が無能だから。
何を画策しても結局は何も生み出さず無駄な労力を消費するだけ。
結果生産性には寄与しない。
それがグローバルわんDMG森精機。小林克也 配膳にいる糞チェリーがキモいから辞めて良いですか? 童貞が悪いって誰が決めた。
俺はクロートドーテーだ。 >>339
お前はどれだけの仕事をして利益や付加価値に貢献していると言うのか。
トラックが夜中に走るから部品が届く。
コンビニバイトがいるから夜中に買い物が出来る。
トイレ掃除のおばさんがいるからいつでも気持ち良く用を足せる。
使えない営業でも商社と付き合って見積書を作成するから機械が売れる。
設計のいろはを知らなくてもお絵描き3Dで図面をアウトプットしてくれるから加工場が切屑を出せる。
受入も配膳もいなかったら誰が部品を督促して納期に間に合わせて組立に工程毎に渡せるのかな。
生産管理も商品企画も情シスも仕事はいまいちだが、いないと困るだろう。
前工程に皆が感謝して、もっときちんと役職が計画的に仕事すれば効率は1.5倍くらい軽く上がるはず。
赤字ばかりではCOの存続価値が無くなって、伊賀も奈良も生産拠点の必要がなくなるぞ。
社長の話なんて何年もしないでコロッと変わるんだから、伊賀マザーファクトリーも例外じゃないよ。 >>341
キミは一生を棒にふるのが得意なフレンズなんだね。 棒にふるではなく、棒を振る日々が続いてパラダイスだよ。緩いのは仕事とアソコと男と女。 早く希望退職やってくれ。
いちいちやる事がくだらなさすぎる。
もうこんなくそ田舎には住めない。
でかいが適当な嘘ついてその言葉を信じて伊賀に来たが、帰る事業所も能無し連中が無くしたんだから社員にそれくらいしてくれ。 >>347
こんなとこの書き込み間に受けてんなよw >>348
下ネタ以外は真実がほとんどだと思うが。 >>349
確かにそうなんだけど、考え方ひとつじゃないかな?
別に新卒で入社したからって一生勤め上げる必要もないでしょ。ウチで力つけて転職すりゃいいじゃん。
>>347の希望職種や配属先にもよるけど、少なくともウチの設計を数年してたら他所でも重宝されるよ。あくまで最近入ってくる有名大学卒で、本人が最初から転職を見越してノウハウを吸収するっていう前提付きだけど。 >>350
確かに説明会聞いてると設計では研修とか勉強大変だけどその分技術や知識つくからかなり力になるとは聞くし自分的にはすごいいい企業だと思ってた ここは森一族の経営なんだろうけど、今の社長の子供はもう入っているのかな? 今、トイレから不思議なつぶやきが聞こえた。妖精かな? お前ら個室で「あっ…んん…うん…あっ…」とか声出すなよ >>351
見ると聞くとじゃ大違い。
可能ならもう少しマシな組織に就活したほうが人生を有意義に過ごせるやん。 >>356
あばれんなあばれんなよ。お前のことが好きだったんだよ。 やはりどの企業も説明会などでは良い部分を見繕い、ブラックな部分を知るのは入ってからなんだろか 社内労働組合が無いからこの会社は社員に対してやりたい放題ですね。 >>361
ズバリそれだな
就活中の人は、給料とか仕事の内容とかだけじゃなくて、そういうとこ見逃さない方がいい ある技能検定を強制的に受けさせられる部署があるそうだがそれは業務命令ではないのか?
業務命令でやっていることになぜ休日を潰して奈良まで行って受験して、受験費用まで払わなければならないんだ? >>363
自己啓発だから業務命令で他の研修も同じ。
残業代も休日出勤も付かない。
全く労働基準法を遵守しない人事部だからどうしようもない。
社員がどんどん離れて行く。 ・出張中の移動時間は就業時間外でも残業扱いにはならないから遠くへの出張はほぼ必ず土日移動になる。
・会社から貸与された情報機器の業務上使用中の故障の場合、始末書書かされた挙句償却年数すら考慮されず原価分の自腹弁償になる。
なんてのもあったような、なかったような。 ノートPCはすぐ変えるべきだわ。
i5ssd256gメモリ8gにすれば仕事能率はかなり上がる。まず起動が遅いわ、ソフトの立ち上げ遅いわ、固まるわ、重量重すぎ、衝撃に弱すぎ、てかデザインダサすぎ…
価格が高いなら海外メーカーでええやろ、今時品質なんてどこも対して変わらん。 >>366
購買や事務方も社内ではノートではなく、設計のようにデスクトップでディスプレイを二画面にするだけで、確実にパソコン作業効率は二倍以上になる。
つまらない節約しないで少ない投資で大きな効果を得られるように少しは頭使って部課長に指示出せえよビックストーン。
ほんとに仕事できないやつはいらんよ。 私は以前契約社員として4年半位働かせてもらった者です。その4年半の間に色々な資格を取得させていただきました。
(リフトの免許、クレーン、玉掛け、危険物)この費用は全部(その日の日当、交通費、昼食代)会社が出してくれ感謝してます。この資格が今、他の企業で大変役に立ち感謝してます。 >>367
誰が悪いとか言ってしまうと責任の押し付けあいで不毛な時間使うから嫌いやわ、問題の解決だけしてくれればええ
でもデュアルディスプレイは本当に欲しいよな。他のデータを見ながら作業したい時に今は解像度と画面サイズが中途半端すぎる。
ただ潜在的に作業の不便さを感じていてる人がいても2画面にすれば解決するという発想が出てこないかもしれん。
日頃から使ってる人にしかあの便利さは分からんやろ
USB給電タイプのディスプレイとか薄型で在庫としてもかさばらないだろうし(画面は少し暗いが)、ノートPCみたいに持ち運び楽やし、ワイはそれ使いたいなあ情シスさん取扱いしてくれないかなぁ…ちらちら あれ?ボーナス支給要領がいつもどーりのような。。。会社にとって都合の悪い社長指示は無視ですか? >369
デュアルディスプレイは作業効率は断然良いよね。
全社展開すべきだと思う。
>370
社長のアレは単なるリップサービスだよ。
役員クラスの人間の言うことなんて
話半分に聞くくらいでちょうど良いよ。 >>371
ディアルディスプレイはもう5年くらい前に上司以外に週報や会議でも提言や提案をしたが、部課長は上から降ってくる自分の業務に手一杯で自身に関係ないことは何にもやらない。
森精機という組織の一番良いところ。
仕事の優先順位がトップからの目先の業務。
節約しても利益を生み出す行為ではないことは就活生だってわかること。
ヨット売って、海外出張費を節約すれば、工場が空調代を節約するのと同じ程度効果を期待できる筈。役員を増やした分は、固定費アップだろうから節約と正反対。
株価も下がり、利益予想もマイナス傾向だけど、配当ばかり外に良い顔ばかりしてどうするの。
さぁ、う◯こ出たから、頑張ってサービス残業だ。 たかが7000万円ケチる為に社員向けの方針説明会やメディア取材で嘘つくんだ。かっこ悪過ぎww
どうせ会社四季報の平均年収欄には古い残業代込み時代の数字データを載せ続けるんだろ?www 実際のとこ今年度?去年?の年収ってみんな結構下がった? >>374
残業代150時間とかザラで毎日会社を出るのは午前様、睡眠時間4時間でがんばってた頃だね。 上がったのは女性登用の波に乗って
お仕事内容変わらないのにグループ長になった独女らだけと 聞いております。 >>379
設計は毎日15時間労働、土曜は帰宅は19時頃だったかな。プラス管理職はパソコン持って帰ってたから日曜日も朝、昼、晩とメールチェックして上や他部署からの無茶振りを月曜朝に指示だせるように対応していたよ。一般社員は毎月がボーナスみたいな給与明細だったね。
こころも身体も病んでいる人ばかりだったよ。
人事が勤怠を保管していれば一目瞭然だよ。 >>380
監督職を全く経験しないでもできるグループ長ってどんな役職なんだ。ほんと人事が機能してない組織の思い付き昇格。 >>382
嘘つき玉突き思い付き人事とはこの会社の悪しき社内用語だそうです。。
ろくに部下も居ない形だけ女性監督職がいますからね。部下のボーナス査定権限すら無いくせに正社員だからって偉そうに上司顔しやんといて欲しい。 そんな労働環境で、何で訴えられないの?4月からそちらでお世話になるつもりでしたが、不安でいっぱいです。 >384
まだうちの会社はましな方ってこと。
それなりの大企業だからね。
それと、公表されている情報なんて
会社の上っ面に過ぎないよ。
実態なんて乖離しているのが当たり前。 >386
時間を気にして働く時代は終わりました。
仕事が終わった時が帰る時です。
この意味をしっかりかみしめて仕事してください。
>387
そりゃ、森精機社員なら
社長の意向を忖度してピッはしないでしょう。 >>389
まるでブラックやん。
見せ掛け効率アップで利益を出せたら、ボーナスはこんにゃく出すからがんばれと言うことだね。 来週から一般社員は
”標準書”を社内ネットワーク上で見ることができなくなります。
部長経由で入手しろとのお達しです。
インターネットは数年前から見ることが出来るHPが大幅に制限されています。
森精機の文化と言って差支えないのですが
役員連中は「俺は困らない」と思えば、会社全体の非効率化は屁とも思いません。
率先して範を示すどころか、自分達は率先してルールの適応外になる。
下らないルールを作るなら自らそのルールに従ってみろと言いたい。 そんなルールに縛られ続けている俺はもう帰ってもいいですか? ホントにこの会社システム面がクソだよな
日々改善で少しずつ効率上げても、
こういうので一気に悪くなる
Evaluation: Good! >>391
ルールの適応外・・・
それ、思ったわ。メール外部送信不可になった時に。 >>395
社長以下の役員以下が同じルールでやってみろ。皆んなで週報に書きましょう。
伊賀をガラパゴスにして洗脳したいのだろう。 すでに色んな意味でガラパゴス化してるから。相手してくれる取引先もいなくなり、その末路は...。 >>391
役員もグループメールにしたら?
CCは社長ね。読み漏らし、恣意的な既読スルーは禁止ね笑 標準書閲覧制限に一体どんなメリットが?
目的伝えずにルール押し付けたり指示飛ばすのも良くあるね。 >399
データを社外に持ち出されないように、ってことだと思うよ。
標準書ってそれなりにノウハウが詰まってるからね。
インターネットの閲覧制限も、社外メール送信の制限も
根っこは同じだと思うよ。
情報セキュリティが大事だってことは万人が認めることだけど
それを実現する手法がクソ過ぎるのが大問題。
そのうち、イントラネットやPCも使用禁止とか言いだしてもおかしくないくらい
前時代的で思考停止な対策しかやらない。
DRでは下っ端には「考えが足りない」とか偉そうに説教する癖に
いざ自分たちで何かを考えるとこの有り様。
PDCAを下っ端に押し付けて喜んでる暇があったら
自分たちを少しでも省みてほしい。
・・・と思うのは森精機歴の短い人。
長い人は、給料くれて会社が潰れなきゃどうでも良いよって感じw >398
社長が残業禁止と言うと、その月から急に残業が減る。
それを「業務の効率化の結果」と平気で言える厚顔無恥な会社だよ?
つまり、サービス残業=業務の効率化、ということを暗に認めている会社だよ?
理屈の通じる相手じゃないってこと。
でも、秘書のカワイイ女の子のお願いなら
ヘラヘラしながら聞き入れてくれるけどねw >>400
的を得てますな。
給料だけくれりゃ良いと1番思ってるのは管理職。
おバカな指示をまじめに下っ端に投げ付ける役員を陰で失笑しながら、部下に押し付けて無駄な報告を模造して日々を費やしているだけ。
裸のまーくんも自分が撒いた種だけど、経営陣に他社で賞味期限の切れたじじいを起用し始めてるところを見ると、人を育てる事ができない組織を見限ってるのかな。
それとも自分に意見してくれる取巻きがいない事に危機感を持っているか。
いずれにせよ、2000人ごときの田舎の組織が5倍以上のAGを傘下にするとは、ちょっと風呂敷を広げ過ぎたね。
淘汰されるのはどちらか、頃合いを見て分解して売りさばくのか、工作機械をまじめにやっても儲からないから仕方がないのかもね。 >>401
そうだ!
若い女子を積極的に管理職にして、世間にアピールすれば話題になるよ。
おじさん達はその下で実務をがんばる。
きっと僻地に若い下僕志願者が殺到するよ。
京大卒の若い執行役員が仕事できなくても大丈夫なんだから、女子もヨットに乗って海外赴任で何年か外人相手に語学留学して遊んでくれば一人前。サービス業のDMG森精機は繁栄間違いない。 >>403
京大卒の執行役員って誰?
まさかしてあの若僧のこと? >>403
別にあの人は悪くないです。
それよりももう1人の東大の方がタチが悪い。 >>400
分かる。
新入社員は会社の変な常識がない状態だから、おかしい、非効率だと思ったら週報でも
なんでも書いてくださいと言われて真に受けてた頃の話。
同期とここのシステムが悪い、もっとこうすべきだ!
寝不足になるほど議論してた頃もあった。週報に改善提案を書いたりもした。
でも結局皆、改善や効率化なんかに興味はないんだよ。一定の時間居て金が貰えればそれでいい。
人の仕事に口を出すな、半人前が。とばかりに煙たがられて追いやられた。
ただ、数年仕事して分かったよ。煙たがる側の気持ちが、ね。 >>406
煙たがられる側だったのに、出世できたって事??? 社員のITリテラシーが低いのも、Webの閲覧制限のせいが大きいと思うよ?
Googleの使い方さえ知らないもの。
検索しても表示できないんだからどうしようもない。 >>409
山や川に自然がいっぱい。
さるもいっぱい。
都会は忘れて伊賀に帰化しよう。 >>409
パチンコ行く時間があっていいね。
こっちは仕事の整理で休みなんて無いよ。下っぱは気楽でいいよ。 >>412
下っ端よりはお金もらってるんだから、つべこべ言うなよ。
社畜くん。 トイレでマッタリ最高じゃー
ひますぎてこのまま寝ててもばれない >>400
標準書の話またルール修正したね。
相変わらず迷走してますなぁ。
何か実害有ったのか?
また中国の方が持ち出したとか? 今日もそろそろ帰ります。
久方ぶりにお城周りのポケストップへGO! HPのIR情報に記載されているが、ストックオプション株がまた一部の既得権益者にのみ分配されます。
誰に何株付与するのか明確にされずに株主総会では安易に承認されています。
企業価値を高めて利益に貢献している人材に付与されているか、投資家や株主としてはきちんとチェックしたい筈です。
エンプロイの方々も同様にブラックボックスで不公平感があるのではないだろうか。 >>418
社内公表されませんね。
社員ハンドブックにも報酬として明記されていないし、色々な意味で特に社内的にはグレーなまま、という感想です。
きっとイエスマン社畜の監督職や役員のみに与えられる特権なのでしょう。つまりそもそもこれに一般社員が公平の概念を求めるのが誤りです。
残業禁止分の給与補償は社長の約束に反して実施されないようなので、定時内に終わらない仕事は前記監督職に任せて帰宅しましょう。わたチャレ面談も実施されぬままボーナスの査定をしているようですし、モチベーションは下がるばかりです。効率も品質も上がらないでしょう。
世間の働き方改革の機運に乗じたただの固定費削減にしかなっていない、非常に残念なマネジ。 就活生には表向きはとても魅力的な会社に思えるのですが、だまされるところでした。
やはり一流企業に就職しないとダメみたいですね。 いつまで働けば、満たされる?
俺はもっと働きたい。そして働き続けることで俺は本当の俺を知る。
うんこふとー!尻拭いて帰ろ。 来週からインドネシアに旅行、じゃなかった出張に行ってきます。
MC組立の皆さん、留守の間、お仕事よろしくお願いします。 毎年新人に顔の通信簿をつけているが今年はハズレです。 ホールブラザー注意!
外れの年ほど、緩さは高い。
これからは伊賀の数少ないラブホ争奪戦だね。 シェアする心意気が大事だよ。ゆるい子は数少ないからね。 春はアレだね。
何か休職届け出して就活しようかな。 早く希望退職の募集してくれ。
間抜けな経営陣や部課長にはおさらばするよ。 ドラクエ発売確定したよ。
またトイレの争奪戦肉汁なるかも。
ヤマダで予約済みの俺は勇者だね。 >>439
残念ながらないと思うよ。
適正とかやる気なんて見抜ける人事担当者や引っ張って育てようと言う気概のある各職場の管理職はこの組織には存在出来ないからね。 開発にもサービスにも営業にも優秀な高専卒たくさんいるよ 高専卒の正規配属て製造あんまいなくね?
まあ最初の製造研修で現場気に入って残る人はおるが
>>440
よくうちの批評をぼんやりとした表現で書いてるけど、やっぱ外部の人なん?○ザック?○ークマ?こっわ かわいこちゃんの目星をつけたから狙っていくよー
去年は3人食えたから今年は4人狙っていくよー >>442
わては森正恩ハリボテ王国で監督職としてまともな組織になれるように努力しましたが、力不足で脱北しました。
計画性や継続性が無いのが社風と勘違いしている役職者ばかりでは次の世代を育てる事はできないでしょう。
でかいに代表されるパワハラ、散見されるセクハラ、担当役員や事業所長のひとりの考えでシャッフルだけの人事移動、MBOなどきちんとされない考課が是正されて、まともな指示や提言が議論されて社員のベクトルが同じ方向を向ける組織になれると良いですね。
ワンマン経営者の良いところを生かすには腹心となる優秀な番頭さんが必要ですが、お金と地位に執着するイエスマンな役員達にはやはり役不足でしょう。
グローバルワンなどAGにまかせて、CO伊賀森精機村はガラパゴス化して猿とカラスと鷹と共存するのだよ。
天津なんて今更中国生産の効果が上がるはずはなくて、すぐに撤退になるでしょう。
がんばれ、森精機社員。 >>446
未だに状況はおっしゃる通りかも。で、何処に脱北したどちら様? >>446
はえーホンマに元社員か
ちょっと前からある役員に悪態を付きまくっていたという事はその付近で辞めたのかな?
辞めてもここで悪口書くとは相当な喧嘩別れやったんやろうなぁ…可哀想な‥
まぁこれからも好きなだけ愚痴書けばええんちゃう?風説書いたり、内部事情を書くと訴えられてIPぶっこ抜かれて裁判になったら今の会社に居づらくなるかもしれんから注意な いつも左側に座ってる娘に惚れてます。黒丸あたりに誘うかな! GWは全部休めるかな。
地元に帰って彼女とラブホでやりまくるぞ。 >>455
どうせ浮気されてんぞ。
お前も浮気仕返してやれ。 誰につくのが正解ですか?
僕はTOEIC 900点、某国立大卒の新入社員です。最短で幹部になるために協力して下さい。 >>457
そもそも、まずこの会社で何がしたいかだろ。
幹部になることが目的になってる。やり直し。 >>459
おバカな組織にはお似合いの新入社員。
採用側の学歴と口達者なだけ若輩者のおバカ加減も良くわかる。 >>462
そろそろ無能が露呈してクビになるんちゃう。
それか海外に島送り。
ここ数年、立場や給与に見合った実績や成果が無いやん。 社長のオキニは飛ばないよ。
飛ばない○○はただの○○だって迷言あったっしょ。 最近TVでCMを無駄に流しているけど、就活生対応の外面だけの作戦なのは明白。
ポルシェもトヨタもMicrosoftも金払って広告媒体を使わせてもらうのは良いが、従業員にサビ残業代をきちんと支払ってからにしてくれ。 昔、PCの操作ログからも
残業してるかどうかを調べてた時期があった。
しかし、今はやっていない。
なぜか?
それは認識しなければ
サビ残が存在しないのと同じだからだ! 仕事大好き。
仕事は呼吸するのと同じかな。
だからみんなもそうなって欲しいのね。頑張って会社を良くしようよ。 >>467
ゴミを磨いたってダイヤモンドにはならないぞ
ゴミは一生ゴミのままだ >>464
〇〇とはヅラか?
すごい髪型だから金掛かりそうだ。 >>463
側で仕えている人から見ると彼は非常に優秀です。
上と下への態度の使い分けが完璧です。
時期に社長になる事はは確実です。 >>472
次の社長は社長の息子だろ。今の役員たちはそれまでの露払い
必死に頑張っても森一族に使い捨てられて、ある意味哀れ >>474
有能なドイツ人がこのクソ会社にいつまでもいてくれるんですかねぇ(疑問 >>472
あの程度で優秀とは。
下に無理難題を投げて、まーくんにへつらう才能で出世しても、部下が尊敬してないから人は育たない。
次を育てる気概のあるリーダーの人格や風貌ではない、ただの関西人
まぁ何処かのでかいも同じだけどね。
ドイツ人がいいね。 今日も暇だが、GWの予定をまだ言われてない。
毎度のように直前に出勤をお願いされるんやろうか。帰省して早く彼女と遊びたい。 >>477
可哀想。GWに休日出勤したぶんはどうするの?
当然休日出勤扱いもしくは割増の残業扱いだよね? >>474
それはないな。優秀な人を選任できる位なら、あの時、自ら身を引くという選択をしたでしょう。ドイツの方が効率が良いらしいからな。そんな工場に育てた人を差し置いて、自分が統合後の社長になるか!?普通。 >>479
カピッツァじいさんは引退したかったのでは。
まーくんは手っ取り早くM&AでマザックやOKUMAより売上高を大きくして威張りたかった。
本当は規模より利益率が大事なんだけどね。
トヨタの真似っこより、キーエンスのような組織を目指せば将来性があるのにね。 息子がdmg森精機就職希望
4/24御台で一次試験? 5/8名古屋で二次試験?
昔のブラックを聞いているから心配
今はどうなの? ネットリテラシーのない親父とか終わってんなwwwww
オッサンは息子のために新聞とテレビから出てこないほうがええぞ >>481
タフでグローバルな社員を求めているからトイックは900点以上かつ、いつでも転勤出来ないとダメです。
大学は早慶以上が必須です。 インドネシアへの旅行、じゃなかった出張から戻ってきました。
作業のほうは中○係長にすべてお任せ。
こちらはいつものようにスマホのゲームで時間潰しで夜に備えて体力を温存。
お陰でさまでリフレッシュすることができました。
でかいさんのお陰です。
これからも私だけはでかいさんについていきますので、
またインドネシアに旅行、じゃなかった出張にいかせてください。 暇だからトイレにこもって時間をつぶしているよ。
FGOやってると時間なんてあっという間だね。 まだおわんねーか。もうそろそろだからかえろう。皆さんお疲れ様でした。 休みの最初の日はパチンコいったぜ。
明日は久しぶりにソープ行こう。 ソープなんてこんな田舎に無いよね。
俺は行きつけのスナックのネーチャンがやらしてくれるから、とにかくやりたおして終わるよ。 今日は休みだからたっぷりとソープを満喫した。
120分コースで2回出来ました。最後は行けそうだったけどダメでした。40過ぎてこの健闘は客観的にみてもすごいと思う。きょうはやったぞ。 俺はレクサス買いにディーラー行って来た。15インチのアルミホイル付けで契約完了。連休明けは新車で出勤して周りの注目の的になっちゃいな。 >>501
ちょっと足りない子か、妄想癖。
部下からも、かまってもらえないんでしょ。 社員のあいつが出演してるんじゃ?
こないだトイレでカミングアウトされた。怖かった。 俺もその噂聞いたことある。
ユーチューバー以来の衝撃だった。 あいつ辞めてくんねえかな。仕事が遅すぎているだけで迷惑です。 明後日うそつきの方針説明会か。今度も大きな風呂敷を股広げるのか。。
みえっ張りなメディア向け自慢ばかりで
こまったもんだ。 社員のモチベーションが下がるから、いい加減やめて欲しいのだが…
今、しゃぶらせながら打ってます。 天津飯久しぶりに見た。
うちの会社もドラゴンボールでいうところの天津飯。 パソコン削減するより、
ヨット売れ。
ヨット遊びしたかったら自分で買え。 今日もトイレ一番乗り!
半日はのんびり過ごすので探さないで下さい。しかし臭いなぁ。 もう止めなさい。
私はトイレでサボっているものが誰か分かっています。 ここを中途採用で考えているんですが、ホームページを見るとすごく若い方が部長になっですよね。実際は課長職ぐらいの方が部長と呼ばれてるだけなんですか? >518
「採用担当からのメッセージ」のページの写真の人のこと?
あの人は若く見えてももう50歳近いよ。
・・・というのは冗談で、ご指摘の通りです。
単純に部署の人数が少ないってのと、
採用担当なので社外へのアピールのために部長ってのもあります。 >>519
情報ありがとうございます。はい、2006年入社と書かれています。でも、自分の会社では、その年で課長職にも就く人はいないので完全な実力主義の会社なんですね。私はMARCH文系なので御社には採用されそうもありません。諦めます。 >>521
念のため教えてください。MARCHで管理系の職種なら最下層ということでよろしいでしょうか?他の書き込みからは最低早慶と書かれていますが。 出世なんて利益出した奴が上に行くだけだろ?
部長から上はシラネ TC配置換えなってもうたー\( ˆoˆ )/
関西圏から出たく無い >>520
2006年入社でヨット遊びで勘違いしてる執行役員もいるよ。
当然お仕事はお世辞にも褒められたものではないので、生産計画や管理はさすが森精機ってレベル。やっぱり学歴と社長受け才能がずば抜けてるんだろうな。
女の子でも部下が居なくても学歴大した事なくてもマネージャーになれるけど、やっぱり外見と上司受け重視だよ。 >>526
なあ特定出来ちゃったじゃねえかよ。
おまえのせいだどうしてくれる。 で、国内の販売店に冷たくあたって敵に塩を送り続けてきた損失は誰がどう責任取るのですか? >528
社長が
「思いつきで国内の販売店を切ってみたけど、上手くいかなかったよ てへぺろ(・ω<)」
って一言だけ謝ってたよ。
もう十分に責任取ったんじゃないかなw
失敗は責めるべきじゃないけど、流石にあの短慮は責められるべきなんだよなぁ。 >>526
2006年入社で執行役員はすごいですね。まだ33〜34歳ですよね?院卒だとしてもすごいです。まぁ、525さんの言う通り、3回も面接あって、最後は社長面接とハードルが高そうです。うまく入社できても、オーナー企業独特な感じで大変そうですね。他当たります。 >>530
東大の院卒だよ。彼は入社時から特別扱いされていたよ。 >>529
社長が頭を下げた以上もう問題は解決済です。 実験してたんだってww
高い費用払ったね、今更の撤回ああ恥ずかしい。お客様含めて皆んな帰ってきてくれるかな? >532
そうなんだよな。
TQMとか社長自身言ってるくせに
本人が反省しないってのが如何にも森精機的で笑えるw
>533
実験なら実験と最初に言えよって話だよな。
失敗したら「実験だった」とかギャグだよw 俺は社長について行くと決めている。
だからこれしきの事は屁でもない。 >>535
だよな!
これしきで驚いてたら、これからもっと大変だもんなwww 今日もトイレでお仕事するよ。
カフェでお茶のみたいな。 >>536
笑えないギャグだな。
でかいのケツの穴でも舐めてろ。 足の裏はすでにペロペロ舐めてるよ!
忠誠心と犬は紙一重ってね。
トイレの神様より きょうはちょっとやる気を出してみるか。現在のトイレ滞在時間は一時間半となります。 俺は舐めるより舐めさせる側。
トイレでシコシコしてる愚民がうらやましいよ。 仕事もアレも自分で処理出来ないようじゃ、一流ではありません。便座の温度調節どうやるの? バカ野郎!
男も女も嗜んでこその一流だ!
女しか知らない二流はトイレでおとなしくシコってろ!
便座が熱けりゃ空気椅子でシコってろ!! 何年か前に譲渡とかでうちにきたアマダだかワシノだかの旋盤は、結局いくらで買ったんだ?
譲渡金は後で発表とか書いてなかったか?
タダで身売りか?身売りならかわいそうに・・・。 今日食堂でえらいかわいい女の子をみかけた。
一目惚れだ。俺は絶対に結婚する。 ぼくは、○○ましぇーん!ぼくは、○○ましぇーん!!
会社が好きだから!
ぼくは、○○ましぇーん!
ぼくが、幸せにしますから!!
さて、○○に入る言葉は何でしょう?
*偏差値74の問題です。 今日は風俗に行ってくるぞ。
雄琴でオススメがあったら教えてくれ。プルプルプレミアムは結構行ったからそれ以外でな。 借金のないクリーンで風通しの良い社員の希望を聞く働きやすい会社ってなんだったの 半期過ぎたあたりに、リストラとか下方修正の話が出るけど、うちの経営陣は何をしてるんだろうね?
ここは一発、俺がトイレから指南してあげよう。 >560
>うちの経営陣は何をしてるんだろうね?
うちの会社では、経営陣は目標を立てることだけが仕事だからねw
目標の妥当性を検証することも、目標達成に責任を持つことも彼らに責任はないよww そんなんだから機関投資家の若造にディスられるんだよww ディスられても、気にしてないから!
すべてがシステムの一部。皺寄せは下っ端と外注が被れば問題無。 クライシス見てたら俺がいた。
よくみると西島秀俊だった。
濡れない? >>565
長塚京三のように先を見据えた目標と手段、自己の責任を担保して部下に接するリーダーはセイキモリには居なーい。 奈良MCのバ課長を見てみろ!
週報の予定に「在籍」と書いてある。
予定の場合は、在席だろ!
こんな頭の程度だ、ここの役職者は。 >>568
在席とか業務の予定ではない。
役職者が年間、半期、月間、週間に落とし込んだ目標や計画をスケジュールできない明白な事実を自分で露呈しているんだよね。
これじゃ外部にホラ吹きの売上目標を達成出来ないのは当たり前。
まぁ更に上も同じような感じだから為替が円安に振れない限りは利益も出ない訳だ。
それ以上に役員レベルでも一度決めた計画や優先順位を棚上げしてその場凌ぎの降ってくる案件を最優先事項として下々に投げるスタンスが問題だが、雇われ役員や事業所長は上に全て良い顔して責任を取らなことしか能がないから。
トイレ休憩おしまい。 週報に小旅行のレポ書いてるお偉いさんもいるね。呑気なもんだ、裏山www >>571
偉い人のお友だちだから週報がメチャクチャでも怒られない。
事実、書いてない週もあるし、予定と実績なんて書いたこと無い。でもその適当さが楽しみなのは俺以外にもいるはず。 偉いさんは景気が良いと吹聴しまくってるよ。だからみんなハッピー、ウインウインウインナー。 >>574
呼べるか!
ここ久しぶりに見たがひどいね。
こんなので社長の希望されるような仕事が出来ると思うのか?
日々もっと精進しなさい。 トイレでう○こタイム。何かやる気でない。モチベーションをあげる魔法をかけてくれ。 >>575
おれはSで表彰されたからな。おまえとはちがうんですー。だからデリヘル呼んでももんだいなしー。 >>575
ほんと下品でひくわ。こんな会社だったっけ >>572
ほんまや、相変わらず長文やし受けるww そのうち太平洋で鯨とでも衝突して、冒険記出版されるのでは? 彼女かしらんが寮におんなを連れ込んだ場面は目撃したぞ。 最近やってるテストはなんじゃありゃ?
首切りをする為の準備か? もう、なんだか、働き方改革というか、働かせ方改革だな。残業するな!だけで、しんどいわ。 >586-587
働き方改革の目的をはき違えちゃダメだよ。
あくまでも残業時間(つまりは人件費)を減らすことが目的。
残業時間さえ減るのなら、サビ残でもなんでも良いのだよw >>584
SPIだがなんだか知らないが、まぁ海外駐在員には関係無いから楽だわww日本勤務の選別対象者どもよせいぜい頑張れよ 残業出来ないのに意味のわからんテスト受けさせられて腹が立ったから白紙で出した。
テスト時間の1時間位は寝てた。 ムカつくから来週からデタラメにしてやろっと。
バレないでしょ。7月末に辞めるのでよろしく。 何が働き方改革だよ。無駄な仕事増やしてんじゃねぇよ。
残業減らしたいなら無駄な仕事の圧縮、削減、外注から始めろよ。
「昼飯の時間ずらせます。チャイムを無くしました。」笑わせに来てるのか? TQMに時間割かねばならず本業が疎かになっています。結果として残務をGP長に押し付ける形で定時退勤セザルオエズ、非常に恐縮です。 >593
実務など無価値であるとしか考えない。
実務を行う人間の言う事などには耳を傾けない。
そして、
理想を語る。
自らの行いを省みない。
ゆえに、
会社組織の実力を知らない。
そんな上層部や管理系部門の人間が何を言ったところで
何の熱も伝わってこない。
誰も「乗せられても良いかな」という気持ちになれない。
それが森精機。 今日トイレのドアを叩かれてしまってみつかってしまった。楽園を奪われた気持ちです。
下手したら首になるかも。 俺もノックされたから、「抜いてます」って言ったら、なにも言わずに去っていったよ。 託児所って、必要?
募集したけど人数が集まらず、計画が頓挫した過去があったけど。何か状況変わりましたでしょうか? 託児所なんてノノンノン。
保育所なんてノノンノン。
いえ、大丈夫です。何でもないです。 >>604
日本の生産拠点と社員もいらなくなるよ。 やべえよ。退職勧告でちゃった。
トイレとの長い付き合いが終わるかもしれない。 >>601
いつもの外部に対するやってますアピール。
業務も一緒で実にならない事ばかりお金をどぶに捨てるのが役員の仕事。
田舎に待機児童はいないだろう。
都内で小さい子供を連れて通勤時間に電車に乗れますか?
さるでもわかることをなぜ誰も指摘しないのか、さすが森精機。儲からないわけだ。 オラの子を待機児童にしないでケロ。昼は精機で身を粉にして働き、夜は性器から粉が出るほど働き、やっとの思いで出来た子を、見捨てないでケロ。 明日から心を入れ替えなさい。
おまいらちゃんと月々株買えよ!決めた額以上だぞ分かってんな?長期保有だぞ、売るのは許さん。監督職なのに買わないとはフテー野郎どもだ。 今日久々に本社行ったけど、ほんと立地いいね。街中にはたーくさんベッピンさんがおったよ。うらやまー >>603
おまいら機械と一緒に外注先に出向だ。
当然給与も出向先に準ずる。
リストラして銀行から融資を引き出さないと、赤字ではステークホルダーにそっぽ向かれるからね。 あいつはいつ帰ってくる?
長引くならやめて欲しい。
しわ寄せがトイレの俺にも来てしまった。
はやくトイレにもどしてほしい。 〜森精機のダイバーシティ〜
少し古いが2015年1月の社内報を見てみると、「真のダイバーシティとは嫉妬をなくすこと」と、マー君は言っている。給与や役職の差があっても(嫉妬せずに)チームワークをもって働け・・・と。
世の中のダイバーシティは、多様性を受け入れた上で”活かす”なんだよ。活かすには給与や役職の差があってもまず他人の意見に耳を傾けないといけない。
さて、先週にマー君の週報に目を向けると「通年採用された人が前の会社の話しかしない場合、その採用は失敗」と言っていたが、森精機のダイバーシティは、二年前から進歩していないな。と感じたわ。
「この通年採用者はわざわざ森精機に来てなぜ”前の会社の話”ばかりするのか?」とか、考えを巡らせたりしないのかね。
今の森精機の現状を見て、こうの方が良い!、という意見に客観性を持たせるために”前の会社”を使っているのではないのか!?
こうの様な週報を読むと今更だが本当にガッカリする。今更だが。 >>617
採用を失敗したと言うならその責任はどうなりますか?役員整理費用で十数億も計上したり、多大な損失を出しているにも関わらずいつも誰も責任を取りませんね。 失敗すると自信の責任問題になるから、森精機では役員や管理職クラスが
部門横断的なプロジェクトの調整役を全然やらない。
そのせいで、一般社員クラスが調整役の代わりをやるわけだけど
そもそも、指揮命令権限がない上に、十分な人脈や情報を持ちえない一般社員が
いくら頑張ったところで出来ることは限られている。
これは戦場に送り込まれた一兵士に対して、戦術的な働きをしろというくらい無茶な話。
ましてや戦略的な働きなんて出来る筈もない。
プロジェクトに戦略性も無いし、上の人間も責任逃れために方向性を示さない状況では
”従来通り”という考え方が重宝されて、従来の森精機に無い考え方は排除される。
つまり、多様性など以ての外。
衣服を着るという習慣の無い民族に対して
アイロンがけの習慣を根付かせようというくらいに
森精機に多様性を根付かせるのは無理な話。 >>619
同意。
勘違いな組織は優秀な人材をどんどん放出してはりぼてを補充しても意味をなさない。
どんなに優秀な就活生や他企業で活躍された実績のあるじい様を高い給与で顔にしても、本当に強くはなれない。
本当に残念。 >>621
まだあったのか。仕事に悪影響な社用車削減する前にあの部を削減しろよ。 >623
その言いぐさ、まさか貴方は〇〇さん(お偉いさん)ですか?
会社のための利用するだけしといて
問題が起これば我関せず。
趣味でやってる人なんて極一部で
実質、業務命令みたいなもんだよ。 メモで働いた正確な時間を記録しておけば十分。入社からずっと取ってる私はいつでも戦えますが何か? >>629
これはバカな外部のアドバイザーの意見を採用した結果です。本当にいらない人。 あああのメルコなんたらの大名行列か笑。お粗末な重箱の隅つつかないで、きっともっと他に重要な事が有るでしょうに。偉いさん、見込みの無い人に金と時間を使うのはやめましょうよ。 時給2500の楽チン学生バイトで日給二万。社長あざまーす。 >635
社長様の週報に
「運営に関わった社員に感謝します」
と書いて頂くためです。
社長様に喜んでいただくためであれば
会社の利益(業務効率)などは二の次です。
残業もバンバン行ってください。
働き方改革などクソ喰らえです。
そのくらい、我が社の社員であれば忖度してください。 >>635
キミはほんとうにこの会社の人なのかな? ザビではなく、自己啓発のための過程だよ。今日もたい焼き食いながら、持ち帰った仕事をシコシコ頑張ろう! 従業員に対してなぜ駐車場代を徴収するのでしょう。しかも月1000円天引きって高くないですか?AGはタダですよ?
維持管理費と言うなら屋根付き平坦でセキュリティ完備にして下さい。
部外者出入り自由青空ボコボコ駐車場で
カラス被害やいたずら、盗難被害にあっても我関せずを決め込むならボッタクリもいいところ。 >>640
ふざけるな。甘えるのはいい加減にしろ。 会社(興産)が従業員に対して甘えてるって理解で良いよな? >638
サビ残は決して行わないでください。
勿論、残業は禁止です。
社長様のご意向を忖度して、各人の責任で行動してください。
…ということだよ。
上司に判断を仰ぐなんて森精機社員として失格だよ。
平社員は積極的に切られる尻尾にならなければならない!
>640
駐車場代は森精機興産の保険に入ればタダにしてやる。
1年に12,000円も払うなら、割高であっても森精機興産の保険に入った方がましだろ?
…と、以前にお偉いさんの声明(おどし)が社内HPに掲載されていたと思いますが。
平社員はお偉いさんのメンツ確保のために働く駒でなければならない! 残業じゃなくて趣味だから。
仕事をしてるんじゃなくて、あくまでも好きでやってるんで、止めないで下さい。家に帰って見たいテレビもないので、書類作るのが楽しくて仕方がないです。 えんぷろいえくせれんす で、
しっかり遊んだ人も表彰するとか言ってたけど
遊び(=仕事)を表彰するということだったんだなw >>645
そうだよ。表彰された彼は仕事の方では表彰の対象外ですから。 こないだあいつに泣き付かれたよ。
何かうざいっす。 >>643
会社の保険に加入しないやつらには罰金という制度。
こんなのばっかり。労働組合がないとほんとにやりたい放題。 「役員報酬は日独で差があります。ほかの日本の企業も日本人に比べて外国人の報酬が多いのが一般的です。我々も同様になる可能性がありますが、今後の検討課題です。」 と役員本人が言う妙。借金大国に成り下がっているのに議員報酬や定数を減らさない奴らと一緒に思えてならない。 興産を肥え太らせる必要も維持する必要すら無い。保険なんてネットが最安値なのだから個人に任せるのが良い。
会社が保険代行するなんて旧態依然とした時代錯誤の典型。ましてや、非加入者には5倍の駐車場代請求とは、明らかに不当不法な懲罰行為と思える。 >>651
AGの方が組織も役員の仕事も機械もCOより優れているのであれば報酬に差があっても仕方ない。
代わりに日本の御飾り役員の報酬を減らせば良いだけ。 >>653
AGはクソだっていうのがはっきりとわかるんだよね。
あっちは適当な事をやっても許される体質があるからなんとかなっているんだよね。 なんか、リストラが始まってるの?
やめる人が増えてる気がする・・・。 リストラは始まらない。
ある部署が○○されるだけ。
会社を恐れるな。ただ自己を恐れよ。 >>534
そのうちAGとの協業も壮大なる実験でしたと言いだしやしまいか? >>659
買ってからのお楽しみ。
是非伊賀までお越し下さいませ。
どんな工業製品もそうなのかは知りませんが、私なら初期ロットは見送りますがね。実使用環境を経て笑、プロブレムが出尽くした頃の末期が悲しいかな最良品質。広い意味で、品質はお客様と共に創り上げるものです。 この会社の女の子はレベルあがったよね。
前に来たよりもレベルが高いです。
ただ製品の質は下降気味と言うのが残念ながら実感してますね。
中国の製品を安く買うかどうしようかと迷ってます。 うちの会社の社外取締役って
外部の目として経営を監視する役割を果たしているのかな?
単に名誉職として会社に遊びに来ているようにしか思えない。
俺は開発系だけど、あの社外取締役は
趣味に没頭しているようにしか見えないよ… >>664
客先からの注文付きで来てるんじゃね?知らんけどw >>664
肩書き見てわからないのか?
格が違うんだよ!
と663が言ってはります。
野村証◯は本当に業績が増収すると思っているんだろうか。不思議だ。 >>664
社外取締役は傀儡です。
金になびく社外取締役、元なんとかを社外取締役に出来る社長。 >668
社外取締役が傀儡って
存在価値ゼロどころか、ただの金食い虫じゃんw
来年の株主総会で退任させられたら良いのになぁ・・・
でも、財団に株を譲渡することで
安定株主作ったりとか際どいことやってるし
議案が反対されるようなヘマはしないのだろうなぁ。 でも超儲かってるから、傀儡も優秀だね。しもじもまではめんどう見きれないよ。 森精機のサービスエンジニアってどうなの?
転職してみようかな 部長研修ですね。ただの対社長スポークスマンになっていませんか?TQMやらわたチャレやら無意味ですが決められた事、できてますか?部員の働きぶり確認出来てますか?後継者の育成大丈夫ですか? 経営者に対する やってますよアピールだけは上手だね。実態とかけ離れた数字創るだけ。上ばかり見て仕事してるから現場は疲弊、モラル低下、離職休職多発と悪い事ばかり。 森精機船橋工場閉鎖して、跡地が中国系企業が来るって新聞に書いてあったけど。
本当ですか。 ファーウェイだろ。ニュースサイトに書いてあるぞ。
日経にも載ってるし。 >>679
サンクス、地元なんで、森精機の社員たち、勤勉で朝早くから出勤して、休みの日は
地元の行事とかに参加してくれて、皆良い人だった。外資系IT企業か。時代の流れなのかな。 >>680
息のかかった新聞社が、わざわざ当社の社名を出してまで記事にする事に作為的なものを感じる。 個人的に目障りだし会社費用で排除。外人に何の建物か尋ねられた時回答に苦慮したトラウマが原因?散々足元見られてさぞ高い買物だったろう。 結果、費用をケチって建設した屋根無し低品質競技スペースはほぼ利用者無し、AGの顔を立てるために購入した今は亡きソーラー事業設備で無駄に貯電。せめて売電したら? 要は事業失敗のツケを無関係な千葉事業所をファーウェイに売り飛ばして支払ったってことか。 >>688
長岡かな。札幌はお友達だからな。
天津も存在意義は無さそうな、実験失敗パターンやね。 あんたら夫婦揃ってネットに顔面さらすなんてよくやるな。しっかり休めよ。 都民ファーストの会に一票入れてきた。
社長にだまされてる俺にはお似合いだと思う。 >>690
彼ら達の立場や能力は知らないが、病気になったのなら仕方がないやん。あんまり責めんなや。色々な事に本人も少しは気がつくんやないかな。元気になったら謙虚に仕事をしてもらえればそれでええよ。 >>113
また新たな仕事が増えましたけど、
効率化もクソも無いですね。
意思決定早くするとかでフロー強制承認だそうです。素晴らしい責任転嫁しすてむ、無意味な社長以下管理職であることを自ら露呈するしくみにただただ脱帽です。 うちの会社で言うところの効率化とは
上の人間の自慰行為に付き合うということであって
下っ端が現状の問題点を探し出すことでも、改善をすることでもないよ。
下っ端は下っ端らしく、上の言うことに黙って従って、責任転嫁されていれば良いのです。
上手くいかないのは下っ端の能力が足りないからだ、と。 >>568
「在籍」消えたな。
やっと分かったか。
早くキャンプ、終わらないかなぁ。
こいつ、課長なのに幹事みたいに
張り切ってやがる。
ウザい!
仕事しろ! >>697
絶妙な刺激でお口の中でフィニッシュ。
羨ましいぞ。
今日も奈良のトイレで妄想中。 無くなる工程の何を改善すればいいのだろうか
TQMの意味は理解されているのだろうか
金と時間の使い方として正しいのだろうか >699
うちの会社においては、
TQMとはお偉いさんを喜ばせるための様式美。
その意味でちゃんとお金と時間を使った成果は出ているよ? 今の加工の奴らは全員クビになるのですか?
改めて考えてみると2Sがちゃんと出来ていてそれなりにいいなと思います。 まったく書かないか、プライベートの週報書いてたら責任増やされたじゃないか。 たのむから、使えないボンクラを外に出さんといてくれー
面倒みるのも大変やし、お客様に不安を与える。ボルト一本も閉められない、挨拶できない、
しっかり教育してから頼むわ。
ええおっさんを叱りたくない >>703
でも東大出身の超エリート。
そのうちお前はアゴで使われるから今の間に恩を売っとけ!
今の俺から言ってやれるのはそれだけだ(泣) ある意味ボンクラだから外に出すのでは?幹部候補なら、今のあなたの指導教育が会社の行く末を間接的にでも左右するのですから頑張って。
挨拶等、最低限なところがなってないのは親の躾や人間性の問題。そんな人を採用した人は誰でしょうね? 「ええおっさんを叱りたくない」って言ってるから中途やろ。
そもそも幹部候補はサービス行かへんし つまらんイベントやそれに対するアンケートで時間と金を浪費しないで経営側と賃上げの団体交渉して下さい。 幹部候補はそら、サービスいかんやろ
そんなんわかるが、
工場に何年もいて、ボルトの種類わからん、
工具の名前わからん、
おまけに、コミニケーション能力なし、
もう呆れるなって、
サービスを辞めさせる口実に使わんといてって感じ
お客に迷惑かかるから 最近臭いね。
ビブス着た臭い豚を相手にするとテンションが下がる。だからトイレでコーヒータイム。 社員ハンドブックいつ更新するのですか?明文化されていない制度が乱立しまかり通っていますが。明文化しても実施すらしない事も多数なので意味わからないですけどね。 >>710
更新したら証拠が残っちゃうからね。本を作らなくした意味が薄れちゃうからね。しかないね。 >>711
完全にブラックですよね。。
現行の就業実態が明文化されていないなら違法ですよね。 明文化しろと言ったところで
「お前自信で情報収集して、制度案を提案しろ!」
と言われるのが森精機クオリティw
勿論、お前の業務が遅れることは許さない。 >>704
Tのことか?
あいつは使えないくせに上から目線でみんなから反感を買ってきた。
似たようなケースでIも同様だね。あいつの場合はさらにひどいです。英語はできるから勘違いしちゃいました。 上司が急にわたチャレ出せって。
出さなきゃ夏のボーナス無しになるぞって。いやいや上位目標もマトリックスも無けりゃ目標設定面談も評価面談もやってないのだがww今まで一度も。一体何に基づいて査定してたのか全く納得度ゼロ。 監督職の皆さん自社株買いましょうね。
理由は言わずもがな、忖度しましょう。 増産、増産また増産。
気がつけば園内で象さんを飼ってるよ。 そんなに売れんのか?
すぐ出荷できる様にゴミを作って期末にまた叩き売りやるまたいつも通りのパターンでしよ。 お盆休みまであと少し。
気を引き締めて頑張ろう!
俺はリーダーとしてみんなを引っ張るよ‼ 俺の自己評価は5,4をたくさん入れといた。
トイレで仕事やってるから問題なし。
あしたもトイレ。 アラフォーアラフィフの独身多過ぎ。
はゲイでも出来たのだからお前らも励めよっ子孫あきらめんな 捧げよ 捧げよ 心臓を捧げよ!
トイレでスプラトゥーンに全力を捧げよ! 会社の制服でコンビニやスーパーに行くなというお達しがきたが、ならばハンドブックを改定しろよ。更衣時間も就業時間に含めるというように改定しろよ。 監督職はスーツで出勤せよと言う御達しがあったがいつの間にか有耶無耶。
何事も継続性ゼロ。PDCA?何それww >>728
いやそこまでは言ってないやろ。コンビニ、、スーパーて。。娯楽施設、やろ? >728
36協定違反、サビ残、パワハラ、下請け叩きと挙げればキリがないが
表面化しにくいことに関しては、法律違反も余裕なのだけど
そういう表面化しやすく、かつ、ヒラ社員に”だけ”負担を与えることは
すっごく動きが早いんだよね、うちの会社はw
ただ、今回は「制服姿でコンビニで立ち読み禁止」じゃなかったっけ?
>729
PDCAとはお偉いさんが力の弱い人間を虐めるための道具だよ。
それ以外の目的なんて存在するの?? みんなもトイレおいで。昨日なんだけどトイレ行こうとしたら洋式がずっと占領されてたよ。
俺以外にもいるのかな。仕方がないから別のトイレに篭ったけどそっちはそっちで新鮮な気持ちで篭れた。 >>733
辞める人は無能。はっきりわかるんだよね。 >>731
あぁコンビニで、、、、立ち読み禁止か。 作業服来てローソンで立ち読みしてるやつは度胸あるなぁと思っていたが…まぁ順当 ローソンからクレームきたか?
俺は自分の車で寝ながら読んでるけど。 40代前半の社員は超優秀だけどね。
バブル弾けて就職氷河期を勝ち残った強者だよ。
問題はバブル社員とゆとり社員。
あとトイレにこもるウ○コ社員。 >>740
よう40代
自分が優秀で周りが無能だと思うのは勝手だが、それを口にしたらあかんよ >>740
優秀な社員?
感じた事は一度もないな。
何かの勘違い野郎だろう。 一人ひとりかけがえのない人。ってやってるなら、まだまだこれからの若手社員が何人も簡単に命を落とす会社であってはいけない。
それを隠蔽してもダメ。
そんな事してたら、メディアに流れ電通みたいになるんだよ スズキ、始業前の5分間体操に賃金支払わず 労基署から是正勧告受け1000万円支払い
当社でも朝礼昼礼で同じ状態ですが。
伊賀奈良労基さんの目は節穴ですか? 伊賀労基、さっき通ったよ。うちとは違いもう閉まってたけどね。俺んちの近くだけど場所教えようか? 過去に遡って未払い賃金支払うのかな、ワクワク笑。ちゃんと金利分上乗せしといてよね! あの花火大会は、必要なのだろう?
70億ちかい赤字企業のやることか?
ほんと、この会社のやることは理解不能。花火あげる金があるなら、人財増やしてよ。
管理能力がない人に、管理職をやらせるなよ。性格検査したんだからさ、結果を活かせよ・・・。 大便器、全部詰まってたけど誰かの嫌がらせか?それともまた病んだやつがラリってやったか? 花火な。ほんと、自分が汗水垂らして働いた金の一部で、勝手にでっかい花火をドンドン打ち上げられては、はかなく散っていくのを見ると、会社に対する怒りを抑えることも嫌になり、思考を停止したくなったわ。 お偉いさんからしたら
ヒラ社員なんてタダの機械部品と同じとしか考えてないよ。
「ヒラ社員が金を稼いでいる」なんて発想は持ち得ない。 だってヒラの替えはきくけど、俺の替えはきかないもん。ヒラは鷹よりも価値無いから。 >>756
当たり前の話なんだがヒラは取り替えが効くような能力しかないからヒラなんだよ。だから判断は妥当。 悲しいよな。そんな話題になるの。
みんな不満を押し殺して仕事してるのはわかる。
1年間に2人も、会社の敷地内で命を絶ってるんだもんな。
でもとりあえず、ウチは借金返さないと、
借りたもんちゃんと返さないと、社員になんて還元してくれないよ。 >>759
製造の若い子一人は知ってるけど、あと一人は知らない。二人とも社内的には無かったことになってるのかな、訃報も葬儀の情報も無いが。若くして心筋梗塞で亡くなったり、この会社相当闇病み。 >>759
以前社内ホームページであっさりと訃報が出されてた子とはまた別?というか二人も? ワイがいまこの会社だけでなく社会全体で危険だと思うのは残業ゼロの雰囲気やな
仕事自体は減ってない、むしろ仕事は増えている(うちだと例えばTQMやれよ)に対して勤務時間減らせというこの雰囲気。
仕事もっとせえ、でもはよ帰れというこの矛盾状態は心理学的にダブルバインドつってかなりメンタルにダメージを負わせるで。
この矛盾状態を正しく認識している人間、もしくは適当な人間なら「いやいや残業ゼロなんて無理やんwwww」で終わるけど、真面目な子やと「はよ仕事終わらないのはワイがどんくさいのがあかんやな…」と思い込んで凹んでしまうで。上司は気をつけてやー。 そもそも日本は他国に比べて時間あたりの生産性が悪い→効率が悪い→効率アップで残業ゼロ!
と世間でも言うてるが、こんなん日本経済が25年前から全く成長していないせいやん、
消費者物価指数で日本の25年前の数字とドイツの25年前の数字比較してその差を掛けるくらいが正しい生産性やと思うよ。
本来ならこんな他国と比較してデフレ状態なら糞円高になってドル・ユーロベースで見た日本の生産性は上の物価指数の差くらいには高い筈なんだけど、
円高だと輸出産業死んでしまうから日銀の国債買いオペ含む国策で無理やり円安にせざるを得ないねん。円安に誘導したら生産効率は低く見えるわな。
まぁ輸出企業の多い日本のどーしようもない事情やな。まぁワイは政策ミスってるとしか思わんが。
だからこそ
「お前たちの効率が悪いからテキパキ働け、残業ゼロ!」は表向きには大切やと思うけど。内部では「まぁしゃーないわな、出来るだけ残業減らして働いてや、上司は部下の体調・メンタル管理よろしくお願いしますやで」とすべきなんだと思うよ 難しいことは良く分からんが、とにかくみんな自分の事だけと言うことは良く分かった。 byたかお >>758
取り替えの効かない人なんていない。例えトップでも。現に森精機は三代目やし。
コロコロ変えるのが効率悪いんだよ。それが解ってない。 アホしかいないの?
それとも学歴重視の非常識ばかりなの?三重の国立大出だからまわりはみんな俺をバカにする。 >763
その文脈で使われる生産性は
国の産業構造に強く影響されていると考える方が自然では?
業種が違えば生産性が大きく異なるから
個々の企業や人の働き方を測る物差しとして相応しくないと思う。 夏場は特に香る伊賀山
奈良のラブホよか、あっちはなんとかならなかったの?特に外国のお客様方に聞かれて回答にいつも困ります。 郡山の新しい建物、きれいですね
昨日ドライブの途中見ました
中の方は大変だと思いますが応援します あのサボリ野郎が最近みなくなった。解雇されたのかな。ざまあ 今年の新入社員にめっちゃかわいい子がいて一目ぼれした。絶対に付き合って結婚して子供つくりたい。 あるわけないじゃん。
むしろトイレで妄想してるのが関の山。 >779
今年の新入社員にめっちゃかわいい(男の)子がいて一目ぼれした。
絶対に付き合って結婚して(私が)子供つくりたい。
by30代後半女子 み十路独女あお過ぎキメェ子
それ以上でホスト蜜の歯列口ヤバは化け物の谷 微妙な決算発表だったね。
CO単体はダメってことをオブラートに包んで
自社予想だけ上方修整って、こども相手か。
受注は市況で良いのはどの会社も同じ。
サプライヤー含めて納期守ってまともな機械が作れるのか。
毎度学ばない無い会社だな。
若い有能なカッコ付けてる生産管理の執行役員やビックストーン、少しは何とかしろよ。 今日の社長の話が意味不明すぎた。なぜあんな事を長々と話すの? >>4
またリップサービスかな。
昨年の発言、約束も反故にしたままですがww
トップが決めても中間が握り潰すということが繰り返されています。
もう裸の王様の発言は信頼性ゼロ 研究所を作ったと言っていたが見事に学歴だけ良い性格の悪い仕事では使い物にならない奴らが集まったね。社長の見る目はあるな。 持株会奨励、管理職に強制、研究所設立も含め、安定株主確保に必死過ぎ。 生産計画のしょぼい受注ありきの火事場クソ力生産だから、納期も品質もそれなり。
またお尻に火が着いてから急に残業を無制限に再開しても納期が間に合わなくて、出荷後のPPR対応ばかりで利益率は低い。
執行役員が無能すぎて金正恩に何も言えない旧態企業は従業員を疲弊させるだけ、社会的に存在意義がない。
スズキ自動車で話題の、長年のラジオ体操や朝礼賃金の未払いはどうするのかな。
土曜にやる各種研修も過去に遡って賃金計算したら、財務が傾くね。
辞めた人達にも支払う義務はないのか。
三重労基は社内の事故もろくに調査しないから、厚労省やマスコミに直接告発しないとだめだろうな。 告発して誰が得する?
会社が傾いて誰が喜ぶ?
レポート100枚にまとめて休み明けに2ちゃんねるへ提出!
以上 >>793
告発しないで違法状態を放置して損するのは誰ですか?
せめて今すぐ改めるべきでは? >>793
コンプライアンスを声高にアピール君なんだから、きちんとやらんとな。
びっくりストーン、ちゃんとやれよ。
そんなんだから二流でモノマネと他企業のふんどしを借りてしか商売できないんだよ。
得する喜ぶ程度の話ではない。
このまま本当に会社が衰退して1番困るのは株主以外の我々従業員だろうが。
少しは一般世間並みに問題意識を持てや。
託児所とかうわべだけ取り繕っても、数字と従業員の本質を見る人が見れば一目瞭然。
この会社はこれでは100年続かないよ。 スモールストーンは担当害ですな。今頃高山の別荘ではベラしてる球Vぷがちゃんと是正指示をしなきゃ。自身で得意のPDCAしなさいね笑笑ってか末端監督職も違法行為に加担してる認識ないのかな、程度低。 無駄にPD はするよ。CAが出来る管理職がいないから下々が苦しむ。
みんなで何とかしないか? >>790
まぁAI使って色々やろうとするのは面白いと思うけどな。でも結局はAIに何のパラメータを学習させるべきかを考えないと意味がないとは思うわ。
話を聞いているととりあえず2年でなんかソフト作ればいいよって感じだけど、
AIがマリオを自動でクリアするソフトとか出来たら笑うな。 >798
組織の実力に見合わない、そして、現実を見ない計画は
単なる願望でしかないよ。
つまり、Pすらできてない。 >790
森精機は”悪い意味で”
目の前の仕事さえどうにかすれば良いって社風だからね。
それなりに企業の体力がついてきたのだから
綺麗事のビジョンや長期目標をもっとしっかり持つべきなのに
社内にそんな雰囲気が広がらないんだよね。
で、そういう会社の社員から「仕事で使い物にならない」と言われるのは
褒め言葉なんだよね。
>791
株価を上げたいとか社長は言ってたけど
そういうことやってると現状維持はできても
株価は上がっていかないんだよね。 株価を上げないと、どっかのメーカーみたいに買われるよ!
あっ!!その方が会社に良いじゃん。
みんなー買われるよならどこがいい? AGとの壮大なる実験関係を解消してからのファヌック >>799
あいつらのことだから何も出来なくて結局閉鎖という未来しか見えない。 >>805
それな。でもAIは第4次産業革命のキモやからもっと力を入れてもいいとすら思うけどな。
若い人多かったけど、ソフト開発したことあるんだろうか、設計したことあるんだろうか、金属削ったことあるんだろうか。
現場とズレた研究結果にならないことを祈るわ >>806
言いたい事はよーくわかるが、あいつらじゃダメだ。とてもお客さんの所には出せない奴らの集まりというところで察して。得意な事は人を怒らせる事です。 >>807
うーん…ちょっと主観的な感情に流されて意見言ってない?会社のやること全てに批判的な姿勢を持ってるイメージ。
気分悪くしたらごめんな。
別に彼らの潜在能力に問題はないと思うけどな、今時の子はしっかりしてるよ。ただ経験や人脈が圧倒的に足りなすぎる。工作機械へAIの技術を落とし込むアイデアを考える基礎がないねん。誰に頼れば良いかも知らんやろ。
2年間篭って研究しても現場を知らなければ出来上がるのはアカデミックな研究結果におそらくなってしまうと思うんよ。まぁそれでも人が育つという意味でいいと言えば良いんだが…
「AIでできる事」を学ぶと共に「具体的にAIに何をさせるか」を考える組織であって欲しい。2030年の会社の命運握る部署だと思うで。 >>808
森精機にはSiri程度も難しいだろう。
考える人間を管理する能力が組織にないんだから、AIにでたらめなファクターやパラメータを突っ込んでもアウトプットは出てこないよ。
火事場の力仕事でもさせる気なら別だか、やることなす事、まーくんは次世代に家業は継げないタイプやね。
あまりにやる事がおぼっちゃま君すぎる。
周りでブラボー取巻き連中がYES高須クリニックばかりでは無理だろう。
株価も下がってさーたいへん。
早く賃金未払いを解消してくれ。 >808
>ただ経験や人脈が圧倒的に足りなすぎる。工作機械へAIの技術を落とし込むアイデアを考える基礎がないねん。
うちの会社として加工の何が問題点なのか絞れてないのに
それを課題に落とし込んで解決策を考えろとか無理な話だよ。
そういう情報が積み重なっていかないのがうちの会社の弱点。 >>811
PFNに任そう。というかファナックだよね。
吸収してもらえないかな。 siri程度とのたまうエンジニアがいるから、aiもすぐ開発されるよ。
休みが長過ぎてジョイもアピタも行きすぎてする事無いよ。早く仕事してー! あんなバカな生産計画を立てた奴は死刑。
計画通りに仕事をしろと社長は言っていたのになぜ承認する? 「馬鹿な計画であっても
計画通りに仕事をしてください。
以上。」
が森精機クオリティ。
そしても、勿論、計画についての反省はしない。 >>811
そうそう。でもどこの会社もAIに何を学ばせれば良いかを模索している段階だろうし、要所を抑えられていないのはウチだけではないでしょ。ただその要所を加工経験の浅い人に考えさせるのかなぁと思ってさ。
加工は複雑で難しい世界だと思う。周辺環境、据付状態、治具、クランプ、加工条件、クーラント、刃物形状、刃物コーティング、摩耗、振動、ワーク材質、切屑、いろんな要素が複雑に絡まって精度に影響を与える訳で、精度出しは未だに人の手が入らないと絶対に無理な世界。
でもこれらを全てコンピュータが管理するんだ、くらいの意気込みをもって彼らに頑張ってほしいと思う。 休み中に考えたのだが、うちの会社総合的に見ていい会社だよね。
給料は高いし、福利厚生は神だし、人間関係で悩むことが無いように考慮されてるし、残業代で文句言ってる輩がどんなやつか見てみたい。 >>821
人間関係で悩むことが無いように考慮 って何を指すのでしょうか? 軽くなったのは脳ミソじゃないの?
俺は労基に相談行くか検討中。明日がリミットかな。 >>816
許すも許さないも、法令違反をまず是正しなさい。当たり前の事が何故出来ないのですか? サビ残させて会社の利益を水増しする
↓
水増しされた利益は株の配当の原資となる
↓
株を大量に持っている役員連中の収入となるし
株主(銀行や一部大株主)へのメンツも立つ
↓
「いつか残業代の補填もするかもしれないよ」
とリップサービスすることで、更にサビ残が増える
↓
以下、ループ
ヒラ社員という駄馬には
目の前にニンジンをぶら下げておけば十分、ということです。
飼いならされて、こき使われて、使い捨てられて
それでも「人生まんざらでもない」と思いながら暮らしてください。 明日からまたトイレがはじまるな。暇すぎて屁がでる。スマホゲーで良いのがあったら教えてくれ。 >>830
オセロ
仕事より頭使うから、やってみ! 個人アドレスなんていまさら見るわけないじゃん。表向きは公募、実態は限定募集ドラフト指名制の詐欺自慰行為大成功。 いつもは辛口のワイでも昨日のはあっぱれ。
文句のつけようがない 鳥人間40キロ走破おめでとう
なんで会社名番組で言ってくれなかったんだろうか。スポンサーじゃないからか?言ってた? >>834
企業が金と人を掛けて良い成績出しても一般消費者には嫌われるだけやで。
学生レベルのイベントに本気で参加して、150万で済むわけないやろ。
敢えて企業名は声高に言わない方が良いのにHPで宣伝してる、勘違いな田舎者と思われてるはずや。
世の中はSNS炎上が流行ってるんやから、少しはリスク管理したらええのに。
来年はWEC撤退するポルシェとトヨタとMicrosoftに便乗して名前売ってる金と時間があるなら、ステークホルダーに対して株が低空飛行してる現状を何とかしてくれや。 株主より 鳥人間は大変素晴らしい結果でした。
実験は終了です。
来年は欽ちゃんの仮装大賞に挑戦しなさい。
工作機械の精度と理論、AGとの協業による圧倒的なスケール感を笑いに数値化して、世間にアピールして優秀な人材を確保するように。
きちんとPDCA廻してくれなあかんよ。
マー君より 研究所のコメントを見るとうちがいかにハッタリをかましているのか。肩書きに弱いことが分かる。
東大、修士、TOEICこれはなんか役に立つの? >>838
肩書きのあるポンコツと肩書きの無い凡人では一般的にどちらが評価されるかじゃない? 研究所の文句言うくらいなら
お前らが研究所に代わって成果だしてみろよw
何年働いてるか知らんが、何の成果も出せなかった自分を棚に上げるな。
お前らが成果を出せたなら研究所なんて作る必要無いんだよ。 安定株主ゲットしたからもう十分。
後から別の理由をつけるのに必死過ぎ。 よっぽどファナックに頭を下げたくないらしいね。東大といってもPFNには太刀打ち出来ないでしょ。 シンガポールでなんか頑張ってるらしいじゃん
芽は出てますか? 日給2万 ➕ 屑鉄家行けばプラスα可
しかも有給休暇付き笑
ここのバイト旨〜(´-ω-`) >>845
一部は来た。他は円満退社した。
みんなハッピー。 アルバイト生の日給が契約社員よりも高くて有給休暇付与日数も多いのはなぜですか?これ以上このような環境で働きたくはありません。来月で辞めさせていただきます。 サービス残業なんとかしてほしい。
36なんかあるから、80超えたらダメやからサービス残業になってしまう。
振替取れってなっても、みんな振替、有休取るから2ヶ月とか先しか取得できない。
ほんまに、工場も大変やけど、外回りもっと人が足りないからなんとかしてほしい。
年間、すごい量のサービス残業してると思うと泣きたくなってきますわ。 >>848
みんな同じ気持ちで働いてる。
嫌なら他を探せば良い。
決めるのは貴方自身よ。 >>850
サービスだから修理じゃね?GPSで管理されてるから会社は把握してるだろ? >>845
全員退社に追い込んで見せます。
まずは左遷します。 >>853
お前、会社を潰す気か?
今の姿がベストなんだよ! 平和だね。
今日もトイレできゃりーぱみゅぱみゅしてた。 おれはこの会社を辞めることを決めたゾ。
問題はいつ辞めるかだよ。
忙しい時に突然無断欠勤してやめまーす。 >>858
ただ辞めるだけなら、その辺の負け犬と変わりませんよ。辞める覚悟があるのなら、会社のために全てを捧げる覚悟もあるのでは?もっと働け! 次の会社の面接でうちの会社名出したら、面接官がひれ伏したよ。ネームバリューは凄いね。
今じゃあ、面接官だったやつも全員、俺の部下と犬。笑いが止まらんね。 俺たちはな!
そこら辺のネットの掲示板で
「(会社を)辞める」「辞める」って大口叩いて
仲間と心を慰め合っているような
負け犬どもとはワケが違うんだからな!
「辞める」と心の中で思ったならっ!
その時、既に行動は終わっているんだッ!! >>863
この会社は辞めた方が良いと思うよ。
人生を無駄に消費して後悔しないように。 そろそろ、違法残業摘発続出しそうだね。
本社も労監にメールがいったらしい >867
法律と、我が社の社長様のどちらが上だと思っているのですか? トイレで色々考えたけど、結局何も変わらないよね。アホと負け犬がキャン×キャン吠えて、また延々カラ残業の日々。 FGOの課金で俺より上のやつは名乗り出ろ。
平均10万月課金してる。 >870
俺は男子代表で産休を取らされた。
で、立派なう○こを無事に出産したよ。 >>870
そうか。693の書き方からは病気かと思った。しっかし、女性有利な社会よなぁ。それを全力で支援する会社。872は立派なう○こ産めてよかったね。さて、広島勝ったし、寝ますか。 >>873
「女性」だとぉ、貴様ぁ、「女性様」と言わんかっ!
グランド10周だぁ!! >>873
元気になったんなら良かったよ。
休んでいつになったら出社できるかわからないと関係者に聞いてたからね。 >>873
理由は様々産めないww、産まない非国民多過ぎ〜バツイチとかならまだしも、三十路過ぎた独女とかの人生観とは? >>875
今日も明日も有休お。あの若さでいろいろと重責だと思うよ。無理はしてほしくないね。でも見た感じ、ギラギラしてたから大丈夫だよ、きっと。
子がどうしても産めない人だっているだろ、様々な理由で一人を選ぶ人だっている。問題なのは権利を振りかざし、やり残しを悪びれた様子もなく、そのまま時間になったら帰ってく奴じゃねぇのか? >>847
確かにあの軽作業でこの待遇は破格だなと我ながらぁ思いマフ。 >>846
ふーん
日立精機の倒産から10年余り
元社員からしたら猶予期間に過ぎなかったわけで
その間に身の振り方を考えるのが正解だったんだね >>876
旬を過ぎて諦めの境地に達して金が全てという悟りに達する。ペット飼ってたらもう確実終わり。遺伝子を残す事なく1人寂しく絶望と孤独の果てに幕を降ろす。 >>880
態度がデカく変に役職ついてる独女はどうかと思うが、諦めてるだけならよくないか?おれが言ってるのは878のような時短だ。まぁ、でも独女が増え、次世代の労働人口が減り。。という図式か。とりあえず託児所作っとくか。 >>877
重責ww うちのHR系なんて機能してない
外部への丸投げか、各部署への押し付けばっか。辛うじて頑張ったのは洗脳採用位かと。 >>876
学生時代の友達は、普通に結婚。なぜ自分にはできないの。婚活をすれば、もっと簡単に結婚できると思っていたのに。こんなに頑張っているのに結婚ができない自分って、どこかに欠陥が?なんだか最近、自分がダメな人間に思えてきて仕方がないです >>876
最近電車に乗ると、この車両の中に何人結婚している人がいるんだろうって考えちゃうんです。そうすると中年ハゲリーマンが、結婚指輪をしている。私よりいけてない女性が、子どもを抱っこしていたり。ああ、なんで私には結婚できないんだろう、と憂鬱 電車って…あの単線の事?
あれってうちの税金で恩恵受けてるジジババとガキンチョ以外、乗ってるの見たことないけど。
あいつら食わしてるんだから、結婚なんてしてなくても大丈夫!
てか俺は今日来てたパートナーのあいつが超ムカつくんだけど! >>885
電車って本社周りのことじゃないの?まぁ、独女でも普通ではありえなくらいのお金をあなたは手にしてる訳ですよ。
てか、みんな、転職サイト登録してる?うちの求人も結構募集してるんだね。 名駅、新堂、J/K奈良、九条さてどれでしょう。ストレスで生理も不順です。
お肌も歯もボロボロ。歯並びの悪さは生まれつきでした、オホホ。閉経間近孤独死一直線。 孤独死、自殺、辞慰行為、みんなあきらめたらあかんで!あきらめたらそこで試合終了や。わいが学んだ哲学はドラクエの中に詰まっとるわ。 新入社員を一本釣りしてゲットや。
若い嫁はいいぞ! >>887
九条とか懐かしすぎるw
多分、名駅やろ。こんな便利なところで働けるって幸せだぜ。
>>890
誰かわからんけど今年も可愛い子が多いってことな。採用HPに載ってる奴ってどれだけ知ってる?おれ、ほとんど知らん。友達少ねーわw かわいい子が多いけど貧乳も多い。
面接官は貧乳好きか? 上層部もチェックしてるから、あまりハゲしい書き込みは厳禁だよ。 >894
チェックされてるなら
尚更、忌憚のない意見を書きこまなきゃね。
サービス残業天国を、業務効率化の結果とか
寝ぼけたことを平気で言う馬鹿共には良い薬になるよ。 >>895
もうこの組織はだめだよ。
沈む船は残った無能な管理職に任せて、新しい船に乗り換えよう。
10年後には日本での生産は縮小して技術もボロボロなのは目に見える。
でも貧乳は大好きだー。 >896
俺、貧乳だけど
愛の告白と受け取って良いのかな? 森精機様向けの製品を組もうとしたら部品が揃ってませんでしたw >898
ケツの穴にち○ぽを突っ込んだくらいで不倫とは言わぬ。 旦那を会社にトラレタのだし、娘を差し出したのだし良いじゃん庭球ゲス不倫くらい許してよ。 >>901
アナルに貧乳、寝取られ行為など、さすが伊賀はマザーファクトリーだね。
へんな病気に気を付けないと。 変な病気と言えば、最近トイレからお経みたいな声が聞こえたり、ドラクエのBGMみたいなのが聞こえるけど、何かアナルかな?
そうだ、iphone X 予約しないとね! >>906
多分あいつ。
俺も鼻息を首筋に吹き掛けられたし。
トイレで変な声ダシテルのもきっとあいつ。 >>907
どういう状況で鼻息吹きかけられるの?伊賀におるの? 日産自動車は9月14日、エンジンの生産工程で用いる日産の独自技術「ニッサン・マシニング・ラフニング・プロセス:以下、NMRP)」のライセンスを、工作機械メーカー大手Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbHに供与したことを発表した。 >>911
早速機械を秘密裏に入手してばらばらに分解して寸法を計測して技術を模倣しなさい。
昔から森精機の伝統技術です。 KGKが引く抜くよー
優秀な人材ひきぬくよー
結局みんな金と条件だけやねー >>911
今更ガソリンエンジンの技術がなんなんだよ >>892
仕事帰りの駐車場で、彼女は貧乳にオレのを挟んで先っちょをぺろぺろしてくれる。
さすが既婚者は扱いが上手くて、あっという間にお口に出ちゃうよ。 展示会見てきました。
うちの機械は他を圧倒していて、正直車とリアカー位の差を感じました。
明日からまた良い仕事を頑張りましょう! >>918
今日は応接室でしゃぶらせてから、立ちバックで入れてあげたよ。
もちろん生で、なんて緩い会社なんだ。
彼女のあそこも締まりが良くて最高だよ。 普段のトイレが長すぎて本当に腹が痛い時に疑いを持たれる。まさにオオカミ少年なり。 >>178
未だにボナでの補填なし、嘘つきー!
でもまだ待ってるww >>398
購買の一部はグループメール解除になっね。非効率さにようやく気づいたか? >>934
びっぐすとーんは能無しだからな。
まーは本当に人を見る目と使い方が下手すぎる
エサをばら撒いても、駄馬は一瞬しかダッシュ出来ない。
まぁKPIと実務があまりにベクトルが違うのだから役員以下の役職は誰も責任を感じてない。
AGに愛想を尽かされる時もそう遠くないだろう。 >>935
組織作り下手過ぎww
社外から雇った人使いこなせてる? うちが底辺なら、うちのおんぶにだっこの協力会社はどうなるの?
みんな、支え合って頑張ってるんだよ! 仕事サボる奴多過ぎ
発送しない発送担当ってなんやねん 発送担当が発想業務をやってしまったら
ただの発送担当に成り下がっちまうだろ!
この会社はそんな普通の人間は求めてないんだよ!! >>934
いや、彼は仕事面では無く、むしろプライベートな方面での調整力(後始末?)が評価されて今に至るんやで。 ストレスのせいか朝からぅんこが出ずにトイレで籠ってます。暇だから誰か週報持って来て! 社内HPにボーナスの支給額が出てたね。
残業時間が減った(=残業代が減った)分の調整のつもりだろうけど
S6以下の人のボーナスが0.1ヵ月分プラスされてたね。
これじゃ、働き方改革のための業務効率化ではなく
経費節減のために残業時間さえ減らせば良いんだろ?と言われても仕方ないね。 残業イコール悪だからね。
働くところを提供してもらってるんだから文句は言いっこナッシング! さっき広島カープの公式YouTube見て初めて知ったが、小林克也はカープファンやったんやな 地域限定ローカル社員とか異動有りグローバル社員とかの区分けはどうなったんだよ?全く賃金同じとはけしからん。 >>947
それぞれの働き方があるだけでそこに優劣はない
なーんてね!雨強いな 株価なんて気にしない。
この世の中に株価で左右される会社がいくつあると思ってるの?
35億! 社内報の印刷にじんでるぞ!たいそうに部署作ってまでやるなら品質チェックしたら? 品質のチェックは雑魚の仕事。
ワイらは特権階級だから、ガタガタ吠えるなや! >953
>926が所かまわず社内でヤる
↓
色々な液が飛び散る
↓
保管されていた社内報にかかる
↓
印刷がにじむ 担当者があれだからとばしてるかもな
ちゃんとチェックして下さい。 今初めてテレビでテレビCM見た
チーター走ってた
命吹き込まれた 保証延長だって、顧客繋ぎ止めに必死過ぎ。共有主軸の設計構想に無理があるのでは?賢い人おせーて >959
必死で何が悪いの?
売ってナンボでしょ。
ただ、客に対するサービスとして
何に注力して、何を捨てるかは
会社として明確にすべきだよね。
取捨選択が出来ないのが
うちの会社の悪いところ。 人材派遣のワールドインテックは9月から、倉庫内作業のアルバイトを異例の高時給で募集を始めた。週40時間以上働き、夜勤をする場合の時給は1600〜1875円。他の勤務形態も1470円以上と、通常と比べ500円引き上げた。無欠勤などの条件を満たせば、追加で週1万円が支給される。 残業カットの補填をボーナスでしたろ
↓
でもお金足らへんわぁ…
↓
せや!契約のボーナス減らしたろ!!
うーん、この鬼畜 バイト君の時給下げたら?
私より有給休暇多いってどうゆうこと? 2軸CNC旋盤ならどのシリーズがいいの?荒加工メインだからそんな高性能とかいらないんです
。DuraTurnとかもうないのかな これまで業者に外注してたものを、経費削減のために社員にやらせるようにしたら、完成度が下がったんだとさ。
社員はそれまでの仕事をしつつ、片手間で外注してた仕事までさせられるんだ。増えた仕事もそれまでの仕事もクオリティは下がるに決まってるだろ。すこし考えたらわかるだろうに。
それとも、努力すればどちらも下げずにできるはずだというバカらしい精神論か? >969
>努力すればどちらも下げずにできるはずだというバカらしい精神論か?
逆に聞きたいんだけど、うちの会社において
問題の解決策が精神論以外だったことなんてあるの?
マネジメント能力の欠如を棚に上げて
下っ端や下請け企業を叩くことしかできない会社は
根性論に頼るしかないよ。 >>969
>>970
上の連中の好きな言葉はマンパワーww >>966
オプションとか特にいらないならCL。コンパクト、剛性高い、熱変異小さい、頑丈で壊れない。
ミーリングもしたいならNLXのMC仕様かY軸付き。図体は大きいものの、これ1台でなんでもできて便利。
CLならMAPPSソフト入ってるやつにしといた方がいいでしょうな。
プログラム編集や工具管理も段違いにやりやすくて、NCの処理も速くなる。
対話もテーパーのノーズR補正計算するときの電卓代わりに便利。 少し毛色が違うが、SLも名作。
米国オイル系に根強い人気。 >>973
>>974
ありがとう!参考になります 商社にもCLなら間違いないと言われました 売れてるの買ったほうが保守の面でも安心そうだしCLになりそう SLはもうあります SL-2と25だけど
森精機の機械のおかげで仕事できてます 現場の方たち頑張ってください 今更ですが、CLは後継機があるはず。
下取りで値が付くうちにSLは是非買い替えを御検討下さい。
メンテを考えると現行機が保守部品の入手性や、保証の長さを考慮すると総合的にお得かもです。一つの選択肢としてどうぞ。 >>971
今日も駐車場で彼女の貧乳に挟ませてお口でフェ◯してもらったよ。
お返しは彼女の愛液でじっとり濡れた指の先っぽをア◯ルに挿入してあげた。
もちろんお口に咥えながらイかせてあげたよ。
本当にこの会社はマン◯パワーが大好きだな。
田舎だから娯楽がなくて単身赴任では下半身しか使わない。 忙しくて、寝たい以外の感情を失った。
サービス残業は、目立つやつだけ。
細かいとこなんて変わらない。 >>978
同じく、疲れた
つーか、この板ってほとんど伊賀の人だよね 図星でみんな黙ったのか?
というか、伊賀が最大事業所なのだから当たり前か。闇も深いしな。 ノー、ノー、 イッツ ノット ズボシ。
アイ アム ドイツ人。
アイ リブ イン ドイツ。 >>975
ありがとうございます。新機種も期待してください。 >>981
この前、廊下でドイツ人に話しかけられ、よくわからないので、ターンレフトと言っておいた。一応先にはトイレはあったし、セーフだよな?おまえだろ、あの時のビッグボーイは?? イエス、イエス!
アイ アム ビッグ(チンコ)ボーイ。
ジャパニーズガール ハメハメ イン トイレット!! 横型の生産が乱れすぎてこっちはもう死にそう。調達の事もかんがえろや。サプライヤさんにまで迷惑がかかるだろうが。クソ計画を立てたやつは誰だ?ビックストーン? 無計画生産に続く力技生産、残業と他部署応援の小手先対応で品質低下 働き方改革?生産改革とか販売改革で定量生産したら。
まっ、結局いつもの通りです。 毎回同じ事の繰り返しです。
元凶は誰?原因は何?
これを解明して取り除かないとダメだが、
それはムリでしょう。 いつもの通り、今迄と同じ。
これからも問題なし。
ビックストーン以下、役員や各事業所長、役職者は毎回責任を問われないし気概も無い。
人や組織を無駄に弄ったりやり方を改善、継続しないんだから。
無知な証券やアナリストは格付を世間の受注状況から決めているが、きちんとした生産管理の無い会社に数字は出せないから。
ヨットに乗って勘違いしてるやつの責任。
早くAGに身売りして日本では商社に機械を売ってもらうんだな。有能な旧社員が営業マンやってくれるよ。 >987
綺麗事しか言わない役員や管理職の下では
何ひとつ物事は改善しないという典型だと思うよ。
「〜しなければならない」
というのは、うちの会社のお偉いさんの大好きな言葉だけど
それに見合った組織の実力が有るかどうかも把握してないし、する気も無い。
何かある度に「社員を教育する」とか「ボトムアップ」とか言いだすのは
「お前ら下っ端が無能だから、俺たち(=お偉いさん)の計画が上手く行かない」
と言っているのと同義なわけで、計画の実現性などお構いなし。
そして、そんなことは全社員に見透かされているので
お偉いさんが何か言ったところで、誰も本気で着いていこうとは思えなくなってる。
「また、口だけか・・・」
とね。
だけど、命令されたからには何か結果を残さないといけないので
本来の業務とは別のところで、見栄えの良い結果を残すための
余計な業務を創り出す。
業務の非効率化、働き方改悪が大好きな組織の出来上がりw そら、準役員クラスやら部長職ですら辞める人出てくるよね、組織が腐ってる。 マイクロマシンって誰かやってなかったか。
お得意のフェードアウトかな。
今の部課長が人材育成したことない、もしくは能力無いんだから、高学歴な新入社員を採用しても育たなくて他社にすぐ転職するよ。
それを防ぐには伊賀か海外に隔離して見かけ給料と外見を繕って良い会社と洗脳するしかない。伊賀奈良のローカル社員も自分達は大企業に勤めている勝ち組と勘違いしているからね。
残念な組織。
次の代で淘汰されるな。 >>990
早期リタイアしたほうが人生得すると気づいたんやな なんたってビックストーンがあかん。
能力もそうだけど、見た目があかん。
品格が無さ過ぎる。
でかいも同じ。
あかんやつらばかりが偉そうに勘違いしてる。
早く転職したもん勝ちだよ。
伊賀奈良で一生を浪費して幸せになれるのは超ローカル社員だけ。 ボクサーコンプレックスの塊なんだよねー低太禿三拍子揃ってるし、学歴にも不満其れらがバネでモチベ 営業だけやんね。
インセンティブ平均150万も貰ってる。
製造も設計、アプリ、サービスなんもない。 >998
日本における理系の評価なんてそんなもんさね。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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