ヤマハ発動機についてどうぞ！ [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/07/29(金) 00:02:58.35

ヤマハ発動機についてドンドン書き込んでください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/29(月) 22:39:50.08

労災発生

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/30(火) 00:17:29.37

https://i.imgur.com/T2MlwYC.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/30(火) 21:17:34.52

ヤマハ発動機の工場、２１歳が頭を挟まれ死亡…バイク部品の検品作業中
2023/05/29 20:23
この記事をスクラップする
　２９日午後２時４５分頃、浜松市浜北区中条のヤマハ発動機の部品工場で、同社社員の鈴木純さん（２１）（同市天竜区）が機械に頭を挟まれているのを従業員が発見し、１１９番した。鈴木さんはその場で死亡が確認された。

ヤマハ発動機（静岡県磐田市）
　静岡県警浜北署によると、鈴木さんは１人でバイク部品の検品作業を行っていたという。同署が事故原因を調べている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/05/30(火) 21:22:49.00

ヤマハ発動機の工場、２１歳が頭を挟まれ死亡…バイク部品の検品作業中
2023/05/29 20:23
この記事をスクラップする
　２９日午後２時４５分頃、浜松市浜北区中条のヤマハ発動機の部品工場で、同社社員の鈴木純さん（２１）（同市天竜区）が機械に頭を挟まれているのを従業員が発見し、１１９番した。鈴木さんはその場で死亡が確認された。

ヤマハ発動機（静岡県磐田市）
　静岡県警浜北署によると、鈴木さんは１人でバイク部品の検品作業を行っていたという。同署が事故原因を調べている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/07(水) 12:41:46.70

21歳の子、かわいそうに。まだ若いし人生まだまだこれからだというのに。
どうせならクソ老害どもが頭挟まれれば良かったのにな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/08(木) 15:17:48.78

どこ工場かは秘密だが、工場内に入ってくるトラックとかの一部の業者？の運転マナーが悪い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/06/12(月) 02:13:25.30

(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/02(日) 18:14:57.77

YEJP社員は歓喜？なのか
使えない人多い印象やけどな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/04(火) 06:51:30.19

毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/08(土) 05:11:07.04

いいなあYEJP

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/08(土) 05:19:03.94

くそっっ！うちらの会社、今年も早期退職募集しないらしい、しかも来年もだ！！
マジでゴミだわ！さっさと辞めたいのにっ！
この底辺グループ企業がっ！

政府は解雇規制の緩和に動いているらしいから、法改正されたら早期退職制度終了だ。。
人生設計やり直し。。。割り増し退職金でやりたいことあったのに。、、

直系会社様は今年も早期退職募集あるってほんとなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/08(土) 20:37:22.69

>>329
マイネクストキャリア制度な

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/07/16(日) 21:39:13.73

indeed見てからここ来たけどヤマハの期間工って珍しいな
しかも外国人多いなら働きやすそうだな？
今豊田自動織機で派遣やってるけど応募しようかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/08/12(土) 15:39:55.26

プレカリアートユニオンは個人加盟の合同労組
プレカリアートユニオンは、1人から加入できる（個人加盟の）合同労組とよばれる労働組合です。労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織。
会社や行政からお金をもらったりしないで、自分たちの力で運営し、労働条件を守ったり、よくしたり、働く上でのトラブルを解決するために活動します。
私たちのような合同労組加入の際に、知っておいていただきたいことをまとめました。

【その1】労働組合は、団体交渉をする権利、争議をする権利がある!
なぜ、労働組合があるのでしょう。
雇う人と雇われる人とでは、どうしても力関係に大きな差ができてしまい、雇う側が強い力を持つことになります。

束になってかかるのが労働組合
だから、あなたが、雇い主や会社からされたように、雇われる人、つまり労働者（働いて給料を受け取って生活している人）は、雇い主から不当な解雇や給料未払いなど、理不尽な扱い、違法な扱いをされることになりがちです。
雇う人と労働者個人個人バラバラの関係しかなかったら、労働者は弱いままで、安心して働いて生きていくことができません。

そこで、憲法と労働組合法などで、1人では弱い労働者は、束になって経営者にかかっていっていい、ということが権利として保障されています。
《憲法第28条勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。》

会社は団体交渉に応じる義務がある
労働者には、大きく三つの権利が保障されています。一つめは団結権。労働者が集まって労働組合を作る権利です。では労働組合を作ると何ができるかといえば、それこそが二つめの団体交渉権。
労働組合が会社に団体交渉（という正式の労使の話し合い）を申し入れたら、会社側は、正当な理由なく拒否することができません（会社ごとに作られている企業別の組合だけでなく、会社で働いている人、または会社と交渉するべき内容を持っている人が1人でも私たちのような、個人加盟の合同労組に加入して会社に交渉を申し入れた場合も同様に応じる義務があります）。

拒否をすると、不当労働行為とよばれる法律違反になります。もし、あなたが自分の待遇について、個人的に社長などに話し合いを求めても、応じる義務まではありません。嫌だ、と拒否されればそれまでです。
組合に加入すれば、強制力を持った話し合いをすることができるのです。

業務の正常な運営を妨げる直接行動をする権利もある
では、その団体交渉は、下手（したて）に出てお願いをするものなのか、というとそれは違います。
基本的には、法律的な根拠を含めて、できるだけ理を尽くしてこちら側の主張を説明し、会社側の言い分もよく聞いて、話し合いによる解決を目指します。

しかし、交渉を有利に進めるため、また話し合いでどうしても折り合いがつかない場合や会社が不誠実な対応をしたり、団体交渉を拒否した場合など、必要に応じて、労働組合は、争議と呼ばれる、業務の正常な運営を妨げるための直接行動をすることができます。
争議のやり方でよく知られているのがストライキ。
正しい目的のために、必要な手続きをとって、仕事の時間中に仕事をしない、というやり方です。
労働者が仕事をしてくれなかったら、経営者は困ってしまいます。そんな方法が、権利として認められているのです。

社会問題化させて会社に圧力をかけることも
ほかにも、大衆行動とよばれるやり方があります。
交渉相手の会社やお店の前など行き、問題を多くの人に知ってもらうために、大きな音の出るトランジスターメガホンを使って話しをし、どんな問題があったのか、会社はどんな対応をしているのかを訴える内容（経営者や関係者の個人攻撃や人格攻撃はダメ!）のチラシ（ビラともいいます）を配ったりします。
また、会社を管轄している行政や取引先に、どんな問題が起きたかを知らせ、解決のために協力をお願いすることもあります。
宣伝のために、インターネットを使うこともあります。これらが、会社に対する圧力になります。

これが、労働者に認められた権利の三つめ、争議権（団体行動権）で、いざというときは争議をするというカードを持っていることが、会社との対等な話し合いを担保しているのです。
目的や手段が正しければ、組合が争議したことについては、刑事上も民事上も責任を問われることはありません。
注意していただきたいのは、この争議のようなことを、組合としてではなく、個人でやってしまうと、営業妨害などの罪に問われたり、損害賠償の対象になりますので、絶対に、個人ではやらないでください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/09/24(日) 22:45:24.19

【労働相談は】
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内
TEL03-6273-0699　FAX03-4335-0971
メール　info@precariat-union.or.jp
ウェブサイト　https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ　https://precariatunion.hateblo.jp/
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LINE労働相談　https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true
https://twitter.com/thejimwatkins

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/19(日) 12:42:54.25

バイカスさん。作ったバイクにYAMAHAのロゴ付けて売ろうとしたら叱られて署名活動開始してしまうwww [866556825]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1700190258/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/25(土) 21:26:36.65

某カスタムバイク屋の件個人がロゴステッカー貼るのは良いけど会社はダメだよってだけだね
ロゴを貼るのを公式に許可したら模造品とか取り締まれなくなるし
バイク屋自身は自身の会社のロゴ商標取ってるみたいだけど署名の内容を求めるなら
自身の会社のロゴを他人が自由に使ってよくてそれで問題起きても自身の会社が全部責任取るんだよねおそらく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/27(水) 13:28:05.32

工場内の工事現場で、死亡事故があったんだね…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/30(土) 18:22:03.25

外部発注の工場工事
架空請求・水増し請求
簡単に通るらしい

親戚でもいるのか…
管理会社が甘いのか…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/02(火) 00:42:31.20

知ってるその業者

社屋兼社長宅移転新築
社有車・社長・娘・婿
新車に買い替え

ここ数年、羽振りがいいのは
そのせいか…

あっ…嫁さん関連会社勤務だ

なる程…

ヤマ発にしてみりゃ～
数千万の架空、水増し請求は
バレやしないのか💦

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/02(火) 00:45:33.28

⬆監査部
緊急調査求

徹底的に解明希望

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/22(月) 14:18:52.45

NHKと蜜月関係。親方日の丸の会社だから不正が発覚しにくい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/23(火) 15:04:33.65

NHKと蜜月関係の会社。親方日の丸だから潰れない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/30(火) 19:04:26.14

うちは大丈夫なんだろうな？
トヨタは対岸の火事？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/30(火) 19:05:15.27

みんな真面目にやってるもんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/05(月) 16:01:23.21

雪です。
従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。
通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、
私達には労災はありません。
何かあった時に従業員様のことを守ってくれる有限会社ヤマハ特約店は一つもないです。
無理をせず、
安全を第一に行動してくださいね。
こんな店はどうなってもかまいません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/02/16(金) 00:00:09.68

https://twitter.com/shin2_ota/status/1553537405952884736
太田伸二
@shin2_ota
職場の不正がどうにも我慢ならなくて「内部告発をしたい」と思っている人はSNSで拡散する前に、できれば弁護士に相談してください。
告発者に「ノーダメージ」で目的を達したことは何度もあります。
午前9:25 2022年7月31日
https://twitter.com/thejimwatkins

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/04(月) 08:28:37.34

ヤマハ発動機、初任給9.7%引き上げ　24年度大卒
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC265TP0W4A220C2000000/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/07(木) 01:47:44.92

閉店のお知らせ
弊社は、
３月末で楽器販売を終了し、
4月末を持って音楽教室を閉じることといたしました。
永年ご愛顧いただき、
誠にありがとうございました。
なお、
個人レッスン（ピアノ、弦楽器、管楽器）については、
続けてレッスンを継続できるようにいたします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/07(木) 12:34:58.40

事業主は社員をアルバイトとして雇用しており厚生年金保険に加入させておらず給与から厚生年金保険料を控除する事はないと供述

雇用保険の加入記録とオンライン記録と一致しておりたったの2ヶ月しか納めてない事が認められる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 21:59:18.73

雪です。
従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。
通勤途中やお仕事中にケガをしてしまっても、
私達には労災がありません。
何かあった時に従業員様のことを守ってくれる有限会社ヤマハ特約店は一つもありません。
無理をせず、
安全を第一に行動してください。

もうこんな店はどうなってもかまいません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 00:51:27.24

会社の本店所在地に
その会社があってこそ
会社がまともにあるという話になる
会社の代表者が
常日頃
いなかったり
そこに店舗としての実態がなかったとしたら？もう
この会社は
完全に
幽霊
だという事になります

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/19(火) 22:11:23.75

https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/
タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
2018年07月23日 17時07分
神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。

クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。

たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。

すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:30:21.11

従業員様が国民健康保険を使ってしまうと有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長の違法行為に手を貸す事になります。
今後の被害者を出さないためにも社会保険は社会保険として正しく対処することが大切なのです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:32:01.25

有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長から勤務時間改ざんなどのハラスメントを受けている従業員様がいらっしゃいます。
「自分一人が我慢すれば良いから…」と耐えるのではなく、
お困りのことを少しでも良いのでご相談ください。
ハラスメントにより体調を崩される従業員様がこれ以上増えませんように。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:33:42.04

私の勤務している有限会社ヤマハ特約店は
給与所得者
であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が適応されていません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:35:32.66

有限会社ヤマハ特約店は,従業員に給料を支給にするにあたり,
所得税や住民税,
社会保険料等を徴収する義務を負っています。
したがって,これを差し引かずに支給するということは,明らかに法律違反となります。
このような処理を行っている可能性として考えられるものとして,
税金や社会保険料の金額を下げることにより,
従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが,
これらは明らかに違法です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:38:12.99

業務中や通勤途中の怪我は、
労災保険での受診となりますので、
健康保険ではかかれません。
既にかかってしまった場合は、
当保健組合へご連絡ください。
なお、
労災保険未加入の事業主や役員の方の業務中や通勤途中のケガは、
労災保険、
健康保険のいずれも適用対象外となり、
全額を事業所等で負担することになります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:39:27.23

多くの時間外業務に賃金の支給はなく、
有給休暇、
社会保険、
労災もなく、
労働者としての保護は一切受けられませんでした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:40:14.63

週６日勤務だと
４８時間勤務になります
８時間は残業代になります
残業代はどうしてくれますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:41:49.01

実態は社員でありながら
法形式についてはアルバイトだとかいう
ごまかし方をしようとする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:42:32.44

酬を税法上の給与とみなして社員と同様に所得税を天引きする一方、
雇用契約を結んでいない個人事業主として扱われた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:43:52.97

形式上はアルバイトとなっている。，
社会保険が適用されておらず，
残業代の支払いがなく，
有給休暇もない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:44:32.87

労働法規上の社員として扱われないため、
社会保険加入や残業代支払いなどは対象外とされた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:46:11.55

事業主の都合で給与を差し引かれました
労働基準法違反（賠償予定の禁止）に違反してます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:47:10.30

保険料を払ってません。
病院で支払う医療費は、
健康保険証があれば原則３割負担ですみますが、
保険証がなければ全額を支払うことになります。
経済的な理由で、
病院に行くことをあきらめました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:47:44.88

給与所得者」であるにも関わらず社会保険【雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険】が適応されていません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 18:48:24.74

従業員に対して生命や身体の安全を確保しながら働けるように配慮する義務がある安全配慮義務違反健康保険料を控除してないし健康診断もした事もない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 19:42:49.29

私の勤務している有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
売上目標を達成してない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 10:03:57.58

日本年金機構から
ねんきん定期便
が届きました
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
厚生年金を納めていない事が判明いたしました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/25(木) 21:38:40.87

うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿調律師は使い物にならない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 12:14:39.33

GWですね🌿

本当は休みたかったけれど、
お店が休みを指定していて勤務できない…という従業員様さん、
いらっしゃるのではないでしょうか。

私たち従業員様はフリーランスですので、
本来ならば勤務を自由に決められるはずです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/06(月) 12:16:31.68

従業員様の皆さんが勤務を自由に決められているか、
アンケートを実施しました。
詳しい集計結果は後日公開しますが、
フリーランスなのにスケジュールを自由に決められないというケースが散見されました🥲
本来のフリーランスとしての自由な働き方ができるよう、
活動していきます。

**野木禎生** · 2024/05/15(水) 07:17:02.22

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/3f3ddf528ca8b726d25c7a699662a4af934d7f02
【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮弁護士・日本労働弁護団幹事長

ブラックバイトユニオンが支援　県内高校生、バイト先に団体交渉要求
埼玉新聞という地方紙での報道ですが、同紙の取材で面白いことが判明しているので、ご紹介します。

まず、ニュースによりますと、「サークルＫサンクス」というコンビニでアルバイトをしていた高校生が、賃金が一部未払いだとして、フランチャイズ加盟店オーナーに対して、団体交渉を申し入れたというものです。

高校生が団体交渉を申し込んだ！というところがニュース価値のあるところでしょう。

団交を申し入れた労組はブラックバイトユニオンです。

この高校生は、業務開始時間の20分前に入店し、制服に着替え、15分前から仕事に就いていたけれど、店舗オーナーから業務開始の14分前にタイムカードを打刻するよう指導されていたそうで、しかも、この店舗では賃金が15分単位で支払われており、15分未満の端数は切り捨てられていたというわけです

要するに、あえて14分前に打刻させることで、20分の労働時間分に対する賃金をケチっていたということです。

高校生とブラックバイトユニオンは、入店してから20分間分の賃金が未払いだと訴えているということです。

また、レジの「遺算分」の穴埋めについても返金を求めているとのことです。

この点、制服に着替える時間が労働時間にあたることは、この前の記事で、レジの「遺算分」の穴埋めについてはこの記事で指摘したので、本稿では言及しません。

本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。

労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？

はい。もちろん違法ですね。

そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。

賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。

**野木禎生** · 2024/05/15(水) 07:17:36.32

労働時間を切り捨てるシステムを構築したことを公言
この記事の面白いは、次の部分です。

サークルＫサンクスを運営するユニーグループ・ホールディングス広報ＩＲ室によると、アルバイトの出勤時間を管理するシステムで、フランチャイズ加盟店は入店時間と実際の労働時間を０～１５分間調整することが可能。労働時間を「丸める」ことができるという。

出典:埼玉新聞

このニュースによりますと、サークルＫサンクスの労働時間管理システムは、０分から15分単位まで選択できるようになっているわけですね。

しかし、そもそも労働時間を切り捨てる方向で「丸める」ことは労働基準法違反です。

立派な犯罪です。

なのに、

「０～１５分間調整することが可能」

「労働時間を『丸める』ことができる」

・・・。

え？？認めちゃうの？

サークルＫサンクスを運営するユニーグループ・ホールディングス広報ＩＲ室は、労働時間を切り捨てること（＝犯罪）を自白しちゃいました。

そして、私がこのニュースを見て思ったのは、なぜわざわざこんなシステムにしたのか、ということです。

普通に、打刻時刻を労働時間としてそのまま反映するシステムを作る方が楽だと思います。

にもかかわらず、あえて15分まで「丸める」ことのできるように「選択肢」を作った意味が分かりません（まぁ、労働時間カットの意味なんでしょうけど）。

会社側は「基本は1分単位で賃金計算するよう指導している。」と弁解していますが、だったらシステムをそうしておけば済むだけではないでしょうか。

あえて加盟店が労基法違反ができるシステムを作り、それを提供しておいて、「基本は1分単位で賃金計算するよう指導している。」と言われても何だかなぁ、という感じですね。

サークルＫサンクスだけじゃない
実は、こういうシステムを採用しているコンビニはサークルＫサンクスだけではありません。

しかし、メディアからの取材に対し、違法行為が可能なシステムを構築していることを公言することは非常に珍しいと言えます。

こういうやり方で、実際に働いた分の賃金を払わないのは賃金泥棒です。

賃金は1分単位で、働いた分を正確に払うということが当たり前になってもらいたいですね！

**野木禎生** · 2024/05/15(水) 07:19:06.44

https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働基準監督署でははっきり申告と言おう
労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。

労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検（取り調べ）したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます（実際にはごく稀）。
しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、悪質な使用者を検察に告発して、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます（実際にはごく稀）。

ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」と呼ばれる相談員（労働基準監督官ではない）という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります（決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません）。

労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り（1部控えをとっておく）、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。

**野木禎生** · 2024/05/16(木) 07:04:02.32

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/05/30/225154
「給与第一」開発者、渡辺輝人弁護士による「残業代請求の基礎」講座開催　5月20日・オンラインで
　５月２０日（金）１９時から、京都第一法律事務所の渡辺輝人弁護士によるオンライン講座「残業代請求の基礎」がプレカリアートユニオンの組合員向けに開催されました。渡辺弁護士は残業代計算ソフトとして広く使われている「給与第一」の開発者としても知られる残業代請求のスペシャリストです。講義は「第１章　残業時間とその立証」、「第２章　残業代の計算」の２つの章立てで行われ、終了後に質疑応答の時間が設けられました。以下に講義の内容から特に重要と感じた労働時間・休憩時間に関して改めて解説します。

■「命じられていないから労働じゃない」は間違い
　普段なんとなく使っている言葉ですが、労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことを指します。指揮命令下に置かれているかどうかは労働契約、就業規則、労働協約等の定めによって決まるのではなく、実際の状況を客観的に見て判断されます。業務に必要な準備時間も当然労働時間に含まれます。争いになりやすいのが、黙示の指示の問題であり、会社が終業時間前後の労働を「勝手にやった」、「命じていない」等とし賃金を支払わないという事例はよく見られますが、客観的に見て労働をしていれば賃金を支払わない理由にはなりません。このようなことを知ってか「残業をするな」と言葉でだけ命令するケースもあります。いわゆる残業禁止命令と呼ばれるものです。そのようなケースでも口で言うだけでなく、仕事を引き取るなど、実際に仕事をする必要がないような状況を会社が作らない限り労働が行われているならば賃金の支払いは免れません。

■「ご飯食べられたから」だけでは休憩にはならない
　残業代の未払いには労働時間の前後だけでなく休憩の未取得に対してその分の賃金が支払われていないという問題も含まれます。介護や施設警備などではこの休憩時間を巡る争いが主な争点になることも珍しくありません。休憩時間というとなんとくなく「休み時間」のような曖昧なイメージを持ちがちですが、実は単に仕事をしていない、休んでいるだけでは休憩時間にはなりません。「労働から完全に解放された状態」と評価されてはじめて休憩時間となります。これについては事務職が電話番をしながら昼食を取ったり談笑するなどしている時間が労働であると判断される事例などが代表的です。一見、休んでいても何かあればすぐに呼び出されてしまう、労働が発生してしまうような状態では労働から完全に解放されていると評価することはできず、休憩時間にはなりません。当然その時間に対しての賃金支払いを求めていくこととなります。

　渡辺弁護士の講義はしっかりと内容を掘り下げながらもとても分かりやすいものでした。講義後には、主に残業代等の未払いを闘う当該組合員を中心に様々な組合員から、自身の実際の労働環境に即した質問が活発に行われ、参加者全員で知識を深めていくことができました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/05/18(土) 23:24:14.12

有限会社ヤマハ特約店は,
従業員に給料を支給にするにあたり,
所得税や住民税,
社会保険料等を徴収する義務を負っています。
したがって,
これを差し引かずに支給するということは,
明らかに法律違反となります。
このような処理を行っている可能性として考えられるものとして,
税金や社会保険料の金額を下げることにより,
従業員,会社とも負担が軽く済むという点が挙げられますが,
これらは明らかに違法です。